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DOSSIER dE PRESSE

Journe de lgalit salariale


Equal Pay Day

Lvnement international Equal Pay Day nous alerte chaque anne sur les disparits de salaires entre femmes et hommes, travail et comptences gaux. Fixe au 7 avril cette anne, cette date nous rappelle quen 2014, une femme doit travailler plus de 3 mois supplmentaires pour gagner le mme salaire annuel quun homme. Pour que lEqual Pay Day tombe bientt un 31 dcembre, Najat Vallaud-Belkacem a ouvert de nombreux chantiers pour rduire les carts de salaires entre les femmes et les hommes depuis sa prise de fonctions.

galit professionnelle: la loi enn applique


En matire dgalit femmes-hommes, il y a un avant et un aprs 2013 dans les entreprises. Le Gouvernement a pour la premire fois assur la pleine application des textes qui prvoient que les entreprises de plus de 50 salaris doivent respecter lgalit professionnelle. Le dispositif de contrle qui a t mis en uvre depuis 2013 sest avr particulirement efficace. Son bilan montre que la perspective de sanctions certes rares mais crdibles est un dtonateur pour faire merger les enjeux et les rponses aux ingalits dans les entreprises.

Au 28 mars 2014: 5 000 accords et plans daction sur lgalit entre les femmes et les hommes ont t dposs par les entreprises; 700 mises en demeure; 10 entreprises ont t sanctionnes.

10 8 6 4 2 0 5 3 2 mai 2012 avr. 2013 nov. 2013

10

avr. 2014

Nouvelles sanctions

Sanctions cumules

Entreprises sanctionnes

4943
5000

800 700 617 600 508 500 400 300 251 200 289 295 304 400 333 432 465 530 545 700

4434 4030

4000

3645 3320 2910 2982

3000

2711 2213

2000

1620 1456

1000 729

100 0
mai 13 juin 13 juil. 13 aot 13 sept. 13 oct. 13 nov. 13 dc. 13 janv. 13 fv. 13

0 mars 13 avr. 13

fv. 13 mars 13 avr. 13 mai 13 juin 13 juil. 13 aot 13 sept. 13 oct. 13 nov. 13 dc. 13 janv. 13 fv. 13

Accords et plans daction sur lgalit entre les femmes et les hommes dposs par les entreprises

Entreprises mises en demeure

Faire de lgalit une condition pour candidater aux marchs publics


Les collectivits cherchent depuis longtemps utiliser le code des marchs publics pour rendre effectives un certain nombre de politiques: cest le sens des clauses sociales et environnementales. Nous en faisons un levier majeur pour faire vritablement progresser lgalit professionnelle femmes-hommes. Le projet de loi pour lEgalit entre les femmes et les hommes prvoit une mesure simple et massive: le non-respect des dispositions sur lgalit professionnelle sera sanctionn par linterdiction daccs aux marchs publics. Les entreprises ne pourront soumissionner aux marchs publics, contrats de partenariat et dlgations de service public si: elles nont pas respect des dispositions du code pnal ou du code du travail en matire de discriminations entre femmes et hommes, notamment de discrimination salariale, elles nont pas engag une ngociation en matire dgalit: elles devront le faire avant la clture de la priode de consultation et ne pourront candidater que si lobligation de ngocier a t respecte. Elles auront jusquau dernier moment pour se mettre en conformit avec la loi. Inspir des exemples belge et qubcois, cet outil trs incitatif permettra de renforcer leffectivit des prescriptions en matire dgalit professionnelle dans nos entreprises. Cette mesure est la concrtisation de ce quest la politique intgre de lgalit: utiliser les leviers de laction publique pour promouvoir lgalit relle entre femmes et hommes.

Faire de lanne 2014, lanne de la mixit des mtiers


La non-mixit a de lourdes consquences, non seulement en termes dingalits professionnelles (salaires, retraites, ), mais galement en termes demploi et de comptitivit. Elle rduit automatiquement les opportunits pour les individus mais aussi les comptences et viviers de talents disponibles sur le march du travail. Au dtriment de nos entreprises, de lemploi et de notre conomie. Cette anne donc, et pour la premire fois, la mixit devient une politique publique part entire et une vritable priorit du gouvernement. Branche par branche, entreprise par entreprise, mtier par mtier, nous nous attacherons briser le cercle qui assigne une profession un sexe plutt quun autre. Objectif: passer de 18 30% le nombre des mtiers vritablement mixtes dici 2025. Cest tout lenjeu de la plateforme daction partage que Najat VALLAUD-BELKACEM a lance le 6 mars dernier laquelle sont associes les entreprises, mais aussi les organismes de formation initiale et continue, les chambres consulaires, les branches professionnelles.

Accompagner les entreprises dans une dmarche dgalit


26 grands groupes volontaristes se sont engags, en signant une convention avec le ministre des Droits des femmes, mener des politiques proactives pour lgalit professionnelle: soutien larticulation des temps de vie des salaris, objectifs ambitieux de fminisation des comits directeurs, accompagnement des PME dans la dmarche dgalit professionnelle... Entreprises signataires: Accenture, Accor, Air France, Allianz France, Areva, Axa, BNP-Paribas, Caisse des dpts, Carrefour, Casino, Coca-Cola Entreprise et Coca-Cola France, EADS, EDF, GDFSuez, HSBC, La Poste, LVMH, Michelin, Microsoft, Orangina/Schweppes, Randstad, Schneider Electrics, la SNCF, Total et Volia. Par cette mme convention, les entreprises se sont engages accompagner les TPE et PME qui sont leurs fournisseurs ou sous-traitants, et pour lesquelles il est parfois difficile dengager une dmarche cohrente en matire dgalit. Ces grands groupes mettent donc leur disposition les moyens de raliser lgalit professionnelle leur tour, en les faisant profiter de formations, ou doutils dj raliss. Lanc par le ministre des Droits des femmes et le ministre du Travail en fvrier 2013, le site www.ega-pro.fr, qui recense les dmarches et les bonnes pratiques, est galement un outil trs prcieux au service des entreprises engages dans une dmarche dgalit professionnelle.

Mobiliser les acteurs locaux


Le programme Territoires dexcellence pour lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes Lanc en septembre 2012 dans 9 rgions, le programme Territoires dexcellence pour lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes vise dfinir et exprimenter en temps rel des rponses utiles et innovantes aux racines des ingalits professionnelles persistantes sur le territoire. Collectivits locales, organisations syndicales et reprsentants des employeurs sont ainsi associs, aux cts du ministre des Droits des femmes, pour offrir: un meilleur accompagnement des PME et TPE dans la construction de lgalit, une forte promotion de la mixit professionnelle des mtiers et des filires, et la rduction de lloignement du march du travail des bnficiaires du cong parental sans solution demploi la sortie. Les 9 rgions dexcellence sont: Aquitaine, Bretagne, Centre, le-de-France, Midi-Pyrnes, Nord-Pas-de-Calais, Poitou-Charentes, Runion, Rhne-Alpes.