DIPLOMADO DE DERECHO LABORAL Y PROCESAL

LABORAL CROMEO

TEMA

: GRATIFICACIONES DE NAVIDAD

PARTICIPANTE

: JOSE RAMOS FLORES

AREQUIPA PER
2014

GRATIFICACIN DE NAVIDAD

1. TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a la gratificacin por navidad todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es
decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contratos
de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho
los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
2. EL BENEFICIO
Consiste en el pago de una por Navidad en el mes de diciembre. El monto
es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena
diciembre, aunque el reglamento seala que la remuneracin de referencia
ser la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de noviembre. Para los
trabajadores de remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se
calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los
ltimos 6 meses anteriores al 15 de diciembre.
3. REMUNERACION COMPUTABLE
4. Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica
y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19
del D.S. N 01-97-TR
5. Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no sujeta a
condicin alguna en cuanto a su percepcin o monto.
6. Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular a aquella
percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos

puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Se distinguen

dos casos:

Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se

aplicar lo dispuesto en el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR; la
remuneracin computable se halla promediando el monto de estas
remuneraciones percibidas durante el semestre an cuando no
hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de
dicho perodo, considerando los perodos conformados por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.

En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza

imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador las ha
percibido cuando menos en 3 meses en el perodo de 6 meses
computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. Para
su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y
el resultado se divide entre 6.

5. REMUNERACION COMPUTABLE
La gratificacin ser abonada en la primera quincena del mes de diciembre.
Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).
6. CONDICIONES PARA LA PERCEPCION
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de diciembre; sin
perjuicio de lo establecido en el literal f. del presente numeral.
Excepcionalmente

se

considera

tiempo efectivamente laborado, los

siguientes supuestos de suspensin de labores:

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.

 El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con

subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
7. MONTO
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en
cuenta lo siguiente:
-

Determinada la remuneracin computable entre julio diciembre.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el

trabajador ha laborado durante todo el semestre.

Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen

proporcionalmente en su monto.

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada

mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo
correspondiente.

As, una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se

har en la proporcin siguiente: Un sexto de remuneracin computable
por cada mes completo laborado y un treintavo de sexto de
remuneracin computable por cada da laborado

8. CASOS PRACTICOS
CASO 1: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE LABOR MENOS DE
1 MES
Juan Alberto es un trabajador que entr a laborar a la empresa Rolans SAC
el da 4 de diciembre del 2013 con una remuneracin ascendente a S/.
1,000.00.

La pregunta que se hace su empleador es si le tendr que otorgar algn

monto

por concepto de gratificaciones as como por bonificacin

extraordinaria
SOLUCION:
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Juan Alberto
por concepto de gratificacin y bonificacin extraordinaria, es necesario
contar al igual que lo que sucede con el clculo de la CTS - con dos datos:
la remuneracin computable y el perodo a computar. No obstante, en este
caso, antes de proceder con conocer esta informacin, primero debemos
determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para ello,
nos remitimos a la Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada
por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento, el Decreto Supremo N 0052002-TR.
De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la gratificacin
o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como
mnimo 1 mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso,
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados.
En el caso expuesto, comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a
laborar ni siquiera 1 mes dentro del semestre Julio Diciembre por lo que en
atencin a lo previsto por la norma antes citada, el Sr. Juan Alberto no tiene
derecho a un monto proporcional de la gratificacin ni mucho menos a la
bonificacin extraordinaria del 9%.
CASO N 2: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE INGRES A
LABORAR EN EL MES DE DICIEMBRE
Juan Carlos ha ingresado a laborar el 01 de diciembre percibiendo la
Remuneracin Mnima Vital tiene derecho a recibir gratificacin y si esto
fuera as a cunto ascendera toda vez que la remuneracin de referencia ha
sido incrementada.

SOLUCIN:
Como se seal en el primer caso, de conformidad con la Ley N 27735,
para tener derecho a la gratificacin o un monto proporcional de ella, el
trabajador debe haber laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la gratificacin respectiva
en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intencin del
legislador que redact la norma, para efectos de calcular el perodo laborado
necesario para percibir la gratificacin de diciembre, debemos asumir que el
trabajador, al 15 de diciembre (fecha lmite para el otorgamiento de la
gratificacin), ya cumpli con laborar 1 mes dentro del semestre completo
Julio Diciembre; por lo tanto, en el presente caso, el trabajador, para
efectos del clculo de su gratificacin, tendra como perodo laborado 1 mes
cuando en realidad, al 15 de diciembre, slo tendra 15 das.
Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendera su gratificacin, debemos
mencionar que en el caso de este trabajador, la remuneracin base que se
tomara en cuenta sera S/. 750.00 toda vez que la Remuneracin Mnima
Vital vigente durante el mes de diciembre de este ao es S/. 750.00.
Una vez determinado el perodo as como la remuneracin computable,
procedemos con efectuar el clculo respectivo:
Monto de la gratificacin:

Remuneracin computable / 6 x el nmero de

meses laborados dentro del semestre

Monto de la gratificacin:

750 / 6 x 1

Monto de la gratificacin:

S/. 125 Nuevos Soles

Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deber percibir

de su empleador la suma de S/. 11,25 por concepto de la bonificacin
extraordinaria del 9%.
CASO N 3: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE PERCIBI HORAS
EXTRAS Y BONIFICACIONES

Jorge labora en la empresa Atom SA desde hace ms de 1 ao.

Durante el ltimo semestre, su empleador le ha otorgado un monto fijo como
bonificacin por su buen desempeo en el centro de trabajo ascendente a
S/. 300.00 mensuales.
Adicionalmente, durante este ltimo semestre ha venido percibiendo una
serie de montos por concepto de horas extras.
Si queremos calcular lo que le corresponde por gratificacin por navidad
debemos proceder as. Los datos son:
Remuneracin:

S/. 1,400.00

Bonificacin por productividad:

S/. 300.00

Horas Extras:
Julio 2013

S/. 200.00

Agosto 2013

S/. 300.00

Setiembre 2013

S/. 220.00

Octubre 2013

S/. 350.00

SOLUCIN:
Para efectos de determinar cul es la remuneracin computable que se debe
tomar en cuenta para el clculo de las gratificaciones en el supuesto de
percibir

una

remuneracin

fija

mensual

as

como

remuneraciones

complementarias, variables e imprecisas, es necesario remitirnos a lo que

seala la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
As, segn el artculo 2 de esta ley, el monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en
la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se
considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en

especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la

denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Lo previsto en este artculo se complementa con lo sealado en el artculo 3
del decreto supremo que seala que se considera remuneracin regular
aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo

001-97-TR

().

En

el

caso

de remuneraciones

complementarias de naturaleza imprecisa se considera regular cuando el

trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el perodo de seis
meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. En
este caso, para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente
exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificacin, el empleador
deber otorgarle, en virtud de lo dispuesto por la Ley N 29351 y su
reglamento, el Decreto Supremo N 007-2009-TR, el aporte que efectuaba a
ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de bonificacin extraordinaria,
esto es, el 9% del monto inicialmente indicado.

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al

Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y
diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.
Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Pago de la
bonificacin extraordinaria

La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351

debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la
gratificacin correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha
bonificacin

extraordinaria

debe

pagarse

junto

con

la

gratificacin

proporcional respectiva. La bonificacin extraordinaria slo se encuentra

afecta al impuesto a la renta de quinta categora.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Monto de la
bonificacin extraordinaria
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo
precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que
hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones
de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud,
la bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social
de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por
concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Pues bien, aplicando lo citado al caso descrito tenemos que, en primer lugar
que, para efectos del clculo de la gratificacin por Navidad del Sr. De
Souza, debemos tomar lo siguiente:
La remuneracin bsica (por cuanto es la remuneracin fija regular percibida
durante todo el semestre Julio - Diciembre);
La bonificacin por productividad (por cuanto por ms que haya sido
denominado de esta manera, en la realidad, se trata de un monto fijo que no
est sujeto al real desempeo sino ms bien a un criterio de regularidad).
Adicionalmente, debemos calcular el monto que se debe agregar a la
remuneracin computable la cual est compuesta por las horas extras
(remuneraciones complementarias). As:
Promedio de Horas Extras: S/. 200.00 + S/. 300.00 + S/. 220.00
Nuevos Soles S/. 350.00 Nuevos Soles / 6

Promedio: S/. 1,070.00 Nuevos Soles / 6 meses

Promedio: S/. 178.33 Nuevos Soles
Ahora bien, habiendo hallado este monto, procedemos con incorporarlo a la
remuneracin computable:
Remuneracin computable para efectos del clculo de las gratificaciones:
Remuneracin bsica:

S/. 1,400.00 Nuevos Soles.

Bonificacin mensual:

S/. 300.00 Nuevos Soles.

Horas extras:

S/. 178.33 Nuevos Soles

Remuneracin comp.

S/. 1,878.33 Nuevos Soles

Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente clculo:

Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero de
meses laborados dentro del semestre
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles / 6 x 6
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, el empleador deber otorgarle
al Seor Jorge una suma de S/. 169.05 por concepto de la bonificacin
extraordinaria del 9%.
BIBILOGRAFIA
AREVALO VELA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Grijley. Lima, 2005.
CAMPOS TORRES, Sara. Nuevo Rgimen Laboral Empresarial. Gaceta
Jurdica SA. Lima, 2010.
DOLORIER TORRES, Javier. Tratado Practico de Derecho Laboral. Tomos I y
II. Gaceta Jurdica. Lima, 2010.
TOYAMA MIYAGUSUCO, Jorge. Derecho Individual de Trabajo. Gaceta
Jurdica. Lima, 2011.