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Un aperu des femmes et de la pauvret au Nouveau-Brunswick en 2014

Rsum

Le Front commun pour la justice sociale du Nouveau-Brunswick Le 8 mars, 2014 www.frontnb.ca

Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le Front commun pour la justice sociale souligne la 105 e Journe internationale de la femme en publiant un aperu de la pauvret chez les femmes au NouveauBrunswick en 2014. Le rapport examine la fminisation de la pauvret et les dfis auxquels les femmes sont confrontes aujourdhui, quelles soient salaries, bnficiaires de laide sociale ou de prestations de retraite. Voici quelques faits saillants :

Les femmes sont surreprsentes parmi les personnes pauvres au Nouveau-Brunswick, particulirement si elles sont sans partenaire.
Des taux levs de pauvret persistent chez les femmes monoparentales et leurs enfants : 28,9 % des familles ayant une femme leur tte sont pauvres. En 2011, prs dune femme seule sur trois, et dun homme seul sur quatre, vivaient dans la pauvret au Nouveau-Brunswick, selon Statistique Canada. Au Nouveau-Brunswick, entre 88 000 et 100 000 personnes vivent dans la pauvret.
28,9 % des familles ayant une femme leur tte sont pauvres.

Les causes de la pauvret chez les femmes sont diffrentes de celles chez les hommes. La pauvret chez les
hommes est souvent directement lie au march du travail o ils occupent des emplois faible salaire ou au fait quils ne puissent trouver du travail. Par contre, les femmes sont pauvres en raison de lcart salarial persistant. Elles sont concentres dans des emplois faible salaire et comme elles passent plus de temps faire du travail non rmunr, elles ont moins de temps pour le travail rmunr.

cart salarial persistant entre les hommes et les femmes du Nouveau-Brunswick.


Lcart salarial entre les sexes persiste. Cela sexplique, en partie, par la discrimination historique des sexes voulant que les emplois traditionnellement occups par des femmes soient moins rmunrs que les emplois traditionnellement masculins, et parce que cart les femmes sont souvent limites aux ghettos salariale demplois faible salaire, par exemple la vente au dtail et la restauration, secteurs o le taux de 11,4 % syndicalisation est faible. En 2013, au
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Nouveau-Brunswick, le salaire des femmes tait, en moyenne, 88,6% de celui des hommes, soit un cart salarial de 11,4 % lorsque que lon compare le salaire horaire de tous les employs, toutes professions confondues. En 2000, selon Statistique Canada, lcart salarial tat de 22,5 %. Parce que les femmes ont une capacit de revenu potentiel infrieur, elles sont plus susceptibles de joindre les rangs des travailleurs pauvres si elles ont des enfants et se sparent, divorcent ou deviennent veuves. Les femmes sont moins en mesure dconomiser pour leur retraite et plus susceptibles dtre pauvres lorsquelles sont ges. En raison de la peur de sombrer dans la pauvret, certaines femmes sont piges dans une relation de violence.

Salaires dplorablement inadquats offerts au personnel des services de soins financs par ltat. En 2011, le personnel
des services de soutien domicile gagnait en moyenne 11 $ lheure. Selon le gouvernement du Nouveau-Brunswick, et la suite dune tude sur lquit salariale au sein de ce secteur, le salaire quitable pour les travailleurs est de 13,15 $ lheure. quit salariale, Maintenant ! En 2011,les intervenants durgence dans les maisons de transition gagnaient en moyenne 13,37 $ lheure. Le gouvernement du Nouveau-Brunswick affirme quils mritent une pitre augmentation de 3 cents lheure, ce qui porter ait le taux horaire 13,40 $. Le personnel de soutien dans les garderies gagnait en moyenne 10 $ lheure en 2011 mais aprs lexercice en matire dquit salariale, ils seraient admissibles 12,52 $ lheure. Les employs de ces secteurs de soins et davantage de femmes du Nouveau-Brunswick ont plus dun emploi afin de joindre les deux bouts. Selon les donnes de Statistique Canada pour 2013, 6,5 % des femmes et 4,4 % des hommes avaient deux emplois ou plus au Nouveau-Brunswick.

Lcart salarial entre les femmes et les hommes syndiqus est infrieur celui des travailleurs non syndiqus. Selon les donnes de Statistique Canada, les femmes
syndiques ayant des postes permanents au Nouveau-Brunswick gagnaient, en moyenne, 2,6 % de moins que leurs homologues masculins en 2013, alors que les femmes non syndiques ayant des emplois permanents gagnaient, en moyenne 19,3 % de moins que leurs homologues masculins.

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Les femmes passent davantage de temps accomplir un travail non rmunr, ce qui leur laisse moins de temps pour le travail rmunr. Le travail non
rmunr comprend, sans sy limiter, les soins aux enfants, les soins aux personnes ges, les travaux mnagers et la prparation des repas. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de perdre des heures de travail rmunr en raison de responsabilits familiales. Plusieurs femmes choisissent des emplois temps partiel, saisonniers, contractuels ou occassionels lorsquelles ont des responsabilits familiales. Selon Statistique Canada, au Nouveau-Brunswick, davantage de femmes ges de 15 64 ans travaillent temps partiel comparativement aux hommes. En 2013, les femmes occupaient 72 % des postes temps partiel, comparativement 74 % en 2000, alors que les hommes occupaient 28 % des emplois temps partiel en 2013, comparativement 26 % en 2000. Malheureusement, la plupart de ces emplois sont faible salaire et noffrent aucune scurit demploi, assurance soins mdicaux, et offrent peu de possibilit davancement . Labsence de services abordables de garderie ou de politiques dans le milieu de travail, par exemple les horaires flexibles ou les congs pour aidant naturel forcent souvent les femmes choisir des carrires favorisant la famille mais limitant de beaucoup leur revenu potentiel.

La plupart des personnes travaillant au salaire minimum au Nouveau-Brunswick sont des femmes. Au NouveauBrunswick, le salaire minimum, en 2014, est de 10 $ lheure, ce qui est insuffisant pour maintenir une qualit de vie dcente. Selon le gouvernement du NouveauBrunswick, en 2011, soixante-cinq pourcent de tous les travailleurs salaire minimum taient des femmes.

Les femmes du Nouveau-Brunswick sont moins susceptibles dtre sans emploi mais plus risque dtre sous-employes. Au Nouveau-Brunswick, les femmes sont moins
susceptibles dtre sans emploi (8,1 % de femmes en 2013, comparativement 12,7 % dhommes). Or, elles sont surreprsentes dans les emplois prcaires : en particulier dans les emplois temps partiel, et occasionnel. Par consquent, cest plus difficile pour elles davoir accs lassurance-emploi en raison des heures ncessaires pour tre admissible. Lorsque les femmes reoivent des prestations dAE cest gnralement pendant de plus courtes priodes,

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comparativement aux hommes, parce quelles ont accumul moins dheures de travail.

Les compressions lAssurance-emploi auront dautres rpercussions chez les travailleuses. Les changements radicaux
apports par le gouvernement Harper au programme dAssurance-emploi en 2012 auront dautres rpercussions chez les femmes. Des milliers de femmes du Nouveau-Brunswick font partie de la catgorie de demandeurs frquents en raison de leurs emplois saisonniers : tourisme, industrie de la pche, ducation, etc.
Les coupures lassuranceemploi sont nfastes aux femmes

En raison des nouveaux changements, les femmes occupant des emplois saisonniers auront moins de temps pour trouver un emploi qui leur convient, et seront maintenant forces daccepter des emplois qui paieront jusqu 30 % de moins que leur ancien emploi. Les changements auront un impact sur le revenu tir de leur emploi actuel et sur leurs prestations futures dAssurance-emploi

Les mres monoparentales bnficiaires de laide sociale vivent sous le seuil de la pauvret. Les femmes assistes sociales
ou les femmes faible revenu qui lvent leurs enfants ont de la difficult payer le loyer, le chauffage et llectricit. Ainsi, il y a peu qui reste pour payer la nourriture, les vtements, le transport, les fournitures scolaires et autres lments essentiels. On sait que la majorit des familles monoparentales ont une femme leur tte et, par consquent, nous pouvons prsumer que les femmes sont surreprsentes parmi les bnficiaires daide sociale. Selon une tude mene par le Caledon Institute for Social Policy, au NouveauBrunswick en 2012, le revenu daide sociale dune famille monoparentale ayant un enfant (16 460 $) reprsentait 81,6 % du seuil de pauvret alors que celui dune famille biparentale avec deux enfants (20 318 $) reprsentait 64,8 %, et le revenu total daide sociale dun bnficiaire seul pouvant travailler (6 801 $) reprsentait 41,0 % du seuil de pauvret. Les taux dplorablement inadquats daide sociale se refltent dans le nombre croissant dassists sociaux devant faire appel aux banques alimentaires du Nouveau-Brunswick. Selon Bilan-Faim 2013 publi par Banques alimentaires Canada, parmi les 19 989 personnes devant faire appel aux banques alimentaires en 2013, 69,3 % ont indiq u laide sociale comme premire source de revenus et 5,8 % ont indiqu les prestations de retraite comme principale source de revenus. Parmi ces personnes, 49,2 %
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taient des femmes; 23 % faisaient partie de familles monoparentales; 20,5 % vivaient dans une famille biparentale.

Les femmes sont surreprsentes parmi les pensionns faible revenu. Au Nouveau-Brunswick, environ 50 % des femmes la
retraite et 40 % des hommes la retraite ont reu le Supplment de revenu garanti en 2011.
50 % des femmes ans Reoivent le SRG

Lorsque ces ans sont seuls, ils reoivent une somme annuelle maximale de 15 592,80 $ venant de la Scurit de la vieillesse et du Supplment de revenu garanti, ce qui est en de du seuil de la pauvret. Les faibles salaires des femmes pendant leur vie au travail se refltent dans les prestations de retraite. Chez les femmes anes, le revenu moyen provenant de toutes sources est encore trs infrieur celui des hommes ans du Nouveau-Brunswick. En 2011, le revenu total moyen des femmes anes au Nouveau-Brunswick tait de 23 200 $ ou 70,1 % du revenu total moyen des hommes du mme groupe dge (33 100 $).

Mettre fin la pauvret exige une approche globale tenant


compte des diffrences entre les sexes, par exemple comment le fait de combiner un travail rmunr et des responsabilits familiales non rmunres pendant toute une vie nuit la scurit financire long terme des femmes; labsence de garderies abordables et de qualit qui limite la capacit des femmes gagner un salaire dcent et soutenir leur famille; et les politiques du gouvernement qui rduisent le soutien aux chmeurs, les taux daide sociale, les soutiens offerts aux mres monoparentales et aux femmes ges, empchant ainsi les femmes davoir un revenu et affaiblissant leur potentiel dpanouissement personnel. La Journe internationale de la femme est plus quune journe pour clbrer les victoires des femmes au niveau conomique, politique et pour la justice sociale. Cest aussi loccasion de se souvenir de la ncessit de travailler pour llimination de la pauvret, loppression et les ingalit s envers les femmes et les hommes.

Le 8 mars, 2014

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Le Front commun pour la justice sociale considre que les actions suivantes pourraient rduire la pauvret :
Indexation du salaire minimum linflation; Rpondre aux besoins financiers des femmes plus ges qui vivent seules en augmentant le Supplment de revenu garanti pour les personnes seules; Changements au programme dAE afin de permettre lgalit daccs aux femmes et aux hommes; Augmenter les taux daide sociale au-dessus du seuil de pauvret pour les familles monoparentales et tous les autres bnficiaires; Accorder une attention spciale aux besoins financiers de certains groupes, notamment les personnes handicapes, les Autochtones, les communauts visibles et les nouveaux immigrants; Mettre en uvre un programme national dapprentissage et de garde de jeunes enfants; Mettre en uvre lquit salariale dans les secteurs public et priv; R-tablir un systme fiscal plus progressif afin de financer des programmes sociaux solides; Mettre en uvre un mcanisme de suivi permettant de mesurer les progrs par rapport la pauvret et lgalit des sexes

Le 8 mars, 2014