PANORAMA, PROGRAMA Y RIESGOS EN SALUD OCUPACIONAL

PANORAMA DE RIESGOS.

Realizado Por.
Ingeniera
CLARITZA QUESADA PERALTA
Especialista en Salud Ocupacional.

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
19 DE OCTUBRE DE 2009
NEIVA HUILA

PANORAMA, PROGRAMA Y RIESGOS EN SALUD OCUPACIONAL

PANORAMA DE RIESGOS.
 Realizado Por.
Ingeniera
CLARITZA QUESADA PERALTA
Especialista en Salud Ocupacional.

Presentado a:
Profesor
RODRIGO TAFUR CHARRY

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
19 DE OCTUBRE DE 2009
NEIVA HUILA

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2. DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.
3. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
4. ACCIDENTE DE TRABAJO
5. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
6.2. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
6.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA.
7. PANORAMA DE RIESGO
7.1. DEFINICIÓN
 INTRODUCCIÓN

El objetivo general al realizar la exposición Panorama, Programa y Riesgos en

Salud Ocupacional es que el grupo adquiera el conocimiento básico sobre la
importancia de la Implementación de un Sistema de Salud Ocupacional en las
empresas y su importancia en ellas.

En este trabajo se puede encontrar los fundamentos básicos de la salud

ocupacional como también la normatividad vigente que la rige.

Para realizar la exposición, viendo la complejidad del tema, fue necesario la

asesoría de profesionales en el tema para un mejor desarrollo.
 1. OBJETIVOS

1.1.OBJETIVO GENERAL

Conocer y divulgar los fundamentos básicos necesarios para el Programa de

Salud Ocupacional teniendo en cuenta la normatividad Colombiana.

1.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fundamentar el concepto de Salud Ocupacional.

• Definir bajo sus propias palabras accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
• Tener conocimiento y manejar el panorama de riesgos.
• Conocer los diferentes tipos de riesgos a que están expuestas las
personas.

1. DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
Por tal motivo, la salud ocupacional se define Se define como la disciplina que
busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

2. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se denomina enfermedad profesional a una enfermedad adquirida en el puesto
de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada
como tal por la ley o en el BOE. Por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica,
lumbalgia, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.[1]
En países como España, a efectos legales, se conoce como enfermedad
profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una
lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo dando, por tanto, derecho al
cobro de las indemnizaciones oportunas.
La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial;[3] la Medicina del
trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados;
y la Ergonomía se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para
adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan
elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de
trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos,
biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición "sine qua non" demostrar que como consecuencia del
contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo se
posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración pueden
ser:
1 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos
vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la
declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa
ocupación o haberlo hecho.
2 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores
límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia porque permite
instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar
los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes
periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios
idóneos para la prevención. Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño
al organismo claramente delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorios, de
estudios por imágenes, terapéuticos y anátomo-patológicos que provenga de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de ex posición ya
señalados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas,
experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados
precedentemente.
No es necesario que la patología haya originado ya una incapacidad. El concepto
actual es que el derecho a tutelar es la salud del trabajador y la ley 24.557 apunta
a la prevención más que al resarcimiento económico del daño generado.
Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el
otorgamiento automático de las prestaciones para los que aparecen en la lista,
disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el manejo médico administrativo
de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen
variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del
mundo laboral, existe un Comité Consultivo Permanente que analiza si una nueva
enfermedad amerita o no su incorporación al listado.

Enfermedades osteomusculares [editar]

En el ámbito industrial la principal fuente de enfermedades profesionales
corresponde a la exposición de segmentos osteomusculares de los trabajadores a
injurias provenientes de actividades que requieren repetición, fuerza y posturas
disfuncionales por períodos prolongados de tiempo. Un factor adicional, no menos
importante, es la vibración que el manejo de algunas herramientas o máquinas
pueden ocasionar a estos segmentos corporales.
Enfermedades osteomusculares más frecuentes [editar]
• Tendinitis o tenosinovitis
• Lumbalgia
Fisiopatología de las lesiones osteomusculares de origen profesional [editar]
Los tejidos musculares requieren de una oxigenación adecuada y de una perfusión
tisular suficiente para lograr el metabolismo fisiológico de la función muscular.
En el caso de actividades de alta repetición, las masas musculares asociadas no
alcanzan una relajación completa, por lo tanto el nivel de perfusión de las células
musculares y los extremos tendinosos disminuye significativamente, dando lugar a
un metabolismo anaerobio y a una acumulación de sustancias de desecho que
ocasionan dolor en el corto plazo, y la disminución progresiva de la capacidad
muscular. La prolongación de esta situación, comienza a causar inflamación de las
estructuras afectadas.

enfermedad degenerativa del disco cervical

constituye una enfermedad poco diagnosticada como enfermedad laboral y
muchas veces confundida con espasmo muscular debido al stress la cual se
presenta en oficios que requieren posturas incómodas del cuello o permanencia
en una posición estática tales como operar computadores o conducir.
CLÍNICA dentro del grupo de menores de 40 años se manifiesta el dolor antes de
encontrarse cambios radiográficos sin embargo en los mayores de 40 años en
quienes esta enfermedad es menos común lo primero que se encuentra son las
alteraciones de la radiografía.
los síntomas característicos son dolor agudo o de aumento gradual a nivel de nuca
o interescapular alto, más intenso en la noche o al mantener la cabeza fija, que al
examen físico puede que sólo muestre algo de restricción al movimiento. Puede
encontrarse también síntomas regionales en hombro y brazo como dolor irradiado
o parestesias debajo del codo o hasta los dedos pero sin abarcar toda la mano o
incluso manifestarse como una cefalea inespecífica.
DIAGNÓSTICO es necesario realizar una radiografía AP y lateral de columna
cervical si se sospecha un problema importante tales como estenosis del espacio
del disco u osteofitos. debe hacerse diagnóstico diferencial con enfermedad de
columna torácita,tumor, infecciones, espasmo cervical, tumor de pancoast o
neuritis braquial por radiculopatía.
TRATAMIENTO inicialmente deben tomarse medidas generales cómo evitar las
posiciones que desencadenan el dolor y realizar ejercicios antes y durante las
actividades en que se mantenga el cuello en una posición o posiciones incómodas
además, dormir en sillón blando con el torso a 45°. Si esto no fuese suficiente
puede implementarse el uso de collarin cervical blando, AINES o acetaminofén +
codeina acompañado de calor y masaje durante la primera semana. Si se
acompaña de una radiculopatía puede considerarse la extirpación del disco,
corpectomía o laminoplastia
Lesiones de hombro
sindrome de pinzamiento de hombro se presenta predominantemente en oficios
en los que hay exceso de uso o posterior a sobrecargas repentinas de esta
articulación.
FISIOPATOLOGÍA incia con una bursitis subacromial al pinzarse ésta o los
tendones del manguito rotador contra el ligamento coracoacromial al realizar
movimientos por encima de la altura del hombro, posteriormente aparece una
tendinitis del supraespinoso y una ulceración y desgarro parcial que puede
evolucionar a la total ruptura del manguito, paralelo a esto hay degeneración
osteofíticadel acrómion con más atrapamiento del espacio subacromial. Puede
haber también ruptura de la cabeza del bíceps.
CLÍNICA: dolor agudo o gradual en hombro anterior que aparece al realizar
nuevas actividades de movimientos repetitivos. Algunas veces dolor en la cara
lateral del brazo que en ocasiones se irradia a la parte distal, codo y mano de
intensidad variable.
Signos. dolor en brazo durante la abducción de 30° a 40° de elvación, arriba de
90° en posición de flexión hacia adelante, en flexión del codo a 90° la rotación
externa no produce molestia,la interna sí es dolorosa.
DIAGNÓSTICO radiografía simple de hombro AP tomada en rotación interna y
externa, axilar y de salida. cambios esclerótico y degenerativos de la articulación.
en mayores de 70 años la mayoría tienen desgarros del manguito.
Diagnóstico diferencial. angina por IAM, infección aguda del hombro, artritis
degenerativa sintomática, osteoartritis de la articulación glenohumeral no es
común.
TRATAMIENTO tiene como objetivo el resolver el dolor y la estabilidad muscular.
Se inicia con medidas conservadoras como ejercicio pasivo y evitar trabajos con el
hombro sobre la cabeza o es posible inyectar conrticosteroide con anestésico local
con aguja 25 hacia la tuberosidad mayor 2.5 cm bajo el cuadrante lateral anterior
del acromion. se realiza el diagnóstico si el dolor mejora de inmediato. También
puede considerarse en casos más complicados la cirugía abierta o artroscopia
para descomprimir el espacio, la bursectomía y debridación y reparación del
manguito si fuese necesario.
Síndrome de la salida torácica
Es una compresión de los paquetes neurovasculares procedentes de cuello y
tórax por debajo de la clavícula hacia la axila. Es poco frecuente y tiene diversas
causas tales como las costillas supernumerarias, sindrome de escalenos, apófisis
costiforme, síndrome del pectoral menor, oclusión no trombótica de la vena
subclavia o la simple inflamación. Generalmente se presenta en oficios en los que
es necesario adoptar posiciones incómodas con el brazo sobre la cabeza por
largos tiempos y se correlaciona con personas de cuello largo y hombros caidos.
CLÍNICA característicamente se presentan parestesias y dolor que se irradian al
brazo, hay problemas con las actividades por encima de la cabeza, se siente la
mano pesada y hay síntomas en los músculos inervados por el cubital así como
síntomas de compresión venosa.
DIAGNÓSTICO es necesario diferenciarlo de otras patologías tales como
enfermedad del disco cervical o compresión del nervio cubital en el túnel cubital
para lo que se puede realizar radiografía simple de columna cervical buscando
costillas cervicales, apófisis tranversas o hipoplasia de la primera costilla o
tumores de pancoast.
LESIONES DE CODO MUÑECA Y MANO
Síndrome del túnel carpiano
Artículo principal: Síndrome del túnel carpiano

Muñequera para soporte en el síndrome del túnel carpiano.

A menudo, el síndrome del túnel carpiano es el justificativo para una demanda por
enfermedad laboral. Por lo general, se debe una combinación de factores que
aumentan la presión en el nervio y los tendones de la muñeca. Puede ser una
predisposición congénita en algunos individuos, de tener el túnel carpiano es
simplemente más pequeño en algunas personas que en otras. Otros factores que
contribuyen al diagnóstico incluyen traumatismos o lesiones en la muñeca que
causan la hinchazón, tal como una torcedura o una fractura; así como acciones
hormonales, autoinmunes y estrés laboral (uso repetido de herramientas manuales
de vibración, por ejemplo), entre otras.
Existen pocos datos clínicos que comprueban si el realizar movimientos repetitivos
y forzados con la mano y la muñeca en actividades laborales o de diversión puede
causar el síndrome del túnel carpiano. Los movimientos repetitivos que se realizan
en el curso normal del trabajo u otras actividades diarias pueden dar lugar a
trastornos de movimientos repetitivos[4] tales como bursitis (inflamación de una
pequeña bolsa aislante articular) y tendinitis (inflamación de los tendones). El
calambre de escritor —una condición causada por una falta en la coordinación
motriz, dolor y presión en los dedos, la muñeca o el antebrazo como consecuencia
de una actividad repetitiva— no es un síntoma del síndrome del túnel carpiano.
Epicondilitis Humeral Lateral
También llamado codo de Tenista ya que se presenta por dorsiflexión repetitiva o
extensión forzada repetitiva de la muñeca, se produce necrosis colágena en la
inserción en el epicóndilo del músculo extensor radial corto del carpo y en el
origen del extensor radial largo.
CLÍNICA dolor que se irradia al dorso del antebrazo, se puede presentar en la
noche en el reposo pero lo más común es que se relacione con la actividad
(empuñar, dorsiflexionar la muñeca). Al examen físico se pueden reproducir los
síntomas pidiendo al paciente que haga dorsiflexión forzada o se halla dolor en el
epicóndilo lateral a la palpación.
PREVENCIÓN fortalecimiento feneral de la musculatura de codo y antebrazo y
uso apropiado de herramientas manuales.
TRATAMIENTO suprimir la actividad causante, AINES, acetónido de triamcinolona
40mg inyectados en área dolorosa sinembargo pueden producirse reacciones
adversas como necrosis grasa, atrofia local de la piel o despigmentación. la cirugía
rara vez es necesaria y tiene como fin la liberación del extensor común.
Tenosinovitis de Quervain
afecta el primer compartimento dorsal extensor de la muñeca, se debe al abuso
excesivo del pulgar y la empuñadura repetitiva.
CLÍNCA el paciente tiene como antecedente las maniobras de empuñadura
repetitivas, presenta dolor y/o inflamación en el lado radial de la base del pulgar,
intenso dolor cuando se pide al paciente que realice desviación cubital de la mano
(martillar) conocida como maniobra de Finkelstein.
TRATAMIENTO disminuir las actividades desencadentantes, lidocaina 1ml
inyectado con aguja calibre 25 seguida de acetónido de triamcinolona en la vaina
del primer extensor dorsal común. AINES. inmovilización. en casos graves cirugía
de la vaina del extensor común.
Epicondilitis medial
llamada también codo de golfista o síndrome del pronador-flexor, es causado por
el uso excesivo de los flexores de los dedos y flexores y pronadores de la muñeca.
afecta a golfistas, lanzadores en baseball, tarbajadores manuales.
CLÍNICA hiperestesia local, dolor durante el ejercicio o la flexión de la muñeca
contra resistencia.
TRATAMIENTO reposo, banda en antebrazo proximal, esteroides inyectados.
Síndrome del túnel Cubital
Producido por el atrapamiento, irritación o subluxación del nervio cubital a su paso
por el túnel cubital. se relaciona con lesiones anteriores de codo, ostepfitos
crecientes, cúbito valgo, nervio subluxado que se sale del surco, presión
prolongada sobre el nervio que provoca inflamación o lesión de estructuras
corporales cercanas. Se presenta en profesiones en las que se mantiene una
apoyo prolongado sobre los codos.
CLÍNICA los pacientes presentan dolor agudo en cara medial del codo,
parestesias en la distribución del nervio, los síntomas se agravan con la flexión o
apoyo del codo sobre una mesa. signo de Tinel sobre el túnel cubital, debilidad de
los músculos interóseos y del adductor del pulgar.
DIAGNÓSTICO es clínico, diferenciarlo de la compresióndel nervio a nivel del
canal de Guyón, aquí no se presentan alteraciones sensitivas en meñique y mitad
del anular.
TRATAMIENTO conservador, evitar presiponsobre el codo flexionado, si hay
atrofia de los interóseos se realiza descompresión quirúrgica con epicondilectomía
medial o transposición del nervio a una posición submuscular.
Cáncer laboral
Se piensa que la mayoría de los cánceres de adultos se deben a una combinación
de factores originados por el tipo de vida y por la exposición ambiental. Mientras
que solo un 20% corresponde a cánceres originados por factores endógenos
(propios de cada individuo), el 80% restante corresponde a exposiciones a
factores exógenos o medioambientales, como pueden ser el asbesto, el tabaco o
la exposición a factores ambientales laborales.
Dos agentes preocupantes son la exposición a la radiación solar y la exposición a
lámparas de bronceado, ambos emisores de rayos ultravioletas, productores de
células malignas en la piel.

Características

Pulmón infiltrado y con placas sobre el diafragma en un paciente jubilado, con

asbestosis.
Los cánceres siempre surgen de una sola célula anormal. Esta es alterada de
manera espontánea, a través de agentes químicos o por radiación. En cualquiera
de estos casos actúan factores estimulantes o inhibidores del desarrollo del tumor
o del sistema inmunológico protector.
Existen agentes iniciadores (producen lesiones en el ADN) y agentes promotores
(desarrollan el cáncer). El agente promotor por sí solo o antes de la acción del
agente iniciador no causa tumores. Existen carcinógenos denominados completos,
ya que cumplen con ambos roles (como el caso del tabaco).

Fases
El proceso de carcinogénesis consta de tres fases:
• Fase de iniciación: Se produce una mutación en el ADN debido a la
interacción con un agente cancerígeno.
• Fase de promoción: Desarrollo tumoral debido a la estimulación del
desarrollo de la célula alterada, a causa de la exposición a factores
ambientales
• Fase de progresión: Desarrollo del tumor maligno, diseminado por
metástasis. También conocido como período de latencia, se extiende desde
la primera exposición hasta la primera manifestación del tumor.[5]

Ejemplos
• Cáncer de pulmón por amianto: trabajadores de la construcción, demolición,
textiles, navales, pintores, de minas ... y personas que utilizaran amianto en
equipos de producción individual.[6]
Véase también: Asbesto
• Cáncer de pulmón por hulla, coque, etc.: trabajadores de hornos de coque,
deshollinadores, etc.
• Cáncer de pulmón por arsénico: trabajadores de curtido de pieles,
plaguicidas, fundiciones de cobre, etc.
Legislación
En España, el [REAL DECRETO 1299/2006][1], de 10 de noviembre, por el que se
aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro. BOE núm. 302 de
19 de diciembre.
En México, la protección al trabajador se halla presente en el artículo 123
constitucional y en la Ley Federal del Trabajo. El tratamiento de las enfermedades
profesionales depende de la institución de seguridad social a la que el sitio de
trabajo esté inscrito, sea el ISSSTE o el IMSS.
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

6.1.
 1. ACCIDENTES DE TRABAJO

El Decreto 1295/94 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define

ACCIDENTE DE TRABAJO, como todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del
lugar y horas de trabajo; o durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.
El reporte de los accidentes de trabajo a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la cual se encuentran afiliados los trabajadores de la Universidad
del Cauca, es el procedimiento único y legal para el reconocimiento de las
prestaciones asistenciales y económicas a que tiene derecho el trabajador. Por
esta razón dicho reporte debe ser diligenciado con carácter obligatorio por el jefe
inmediato del empleado oficial, docente o administrativo que sufre el accidente de
trabajo y dentro de los dos días hábiles siguientes a su ocurrencia. De no proceder
así el accidente será considerado como de origen común, lo que da lugar a la
pérdida de los beneficios ofrecidos por la A.R.P. DEL SEGURO SOCIAL, y a
inconvenientes de tipo económico y legal para la Universidad.
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Informe de inmediato a su jefe o pida a alguien que lo haga.
2. El jefe deberá diligenciar el Formato Único de Reporte de Presunto
Accidente de Trabajo, el cual es suministrado por la ARP
3. El jefe deberá enviar el Formato diligenciado a la oficina de la ARP, durante
las 48 horas hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
 4. Acuda a la IPS más cercana si su accidente es de gravedad; en lo posible
presente la copia del Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo,
correspondiente a la IPS (copia de color verde) y su carné de afiliación.
5. Solicite mayor información a la ARP

6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

6.1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

6.1.1.Definición

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.

6.1.2. Objetivos

· Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.

· Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

6.1.3. Actividades a desarrollar

- Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales,

de acuerdo al panorama de riesgos.

-En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.

- Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y

de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
- Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución
de los agentes contaminantes.

6.2. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

6.2.1. Definición

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades

destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

6.2.2. Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas

de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los
recursos de la empresa.
6.2.3. Objetivos específicos:

- Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.

- Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
- Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
protección de los empleados.
- Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y producción.

6.2.4. Recursos

- Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizará

visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así
mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P a la cual la
compañía se encuentre afiliada

- Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra

incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de
bomberos de la ciudad.

6.2.5. Actividades a desarrollar

·- Normas y Procedimientos

-Normas de seguridad y operación:

Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación
para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de
materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar
pérdidas para la empresa.
- Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con
efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere
antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el
área.

·- Demarcación y señalización de Áreas:

Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las
secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de
almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio;
junto con un programa para su mantenimiento.

Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea

respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores.

·- Inspecciones Planeadas

Programas de inspecciones generales: Deberá establecerse un programa de

inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se
mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de
ocasionar pérdidas para la empresa.

Programa de inspecciones de áreas y partes criticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente
a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o
ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:
Inventario
-Determinación de parámetros de control
Lista de verificación
- Determinación de la periodicidad
- Elaboración de instructivos.
- Determinación de responsables
- Procedimientos de seguimiento

-Evaluación del programa de inspecciones

- La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación
mediante la determinación del logro del propósito principal de este.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones completadas,

Calidad de los informes de inspección.

- Orden y Aseo.

En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la

implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivación y concursos entre áreas.

-Programa de mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria,
equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar
daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.

- Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.

Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.
Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud
Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta
son:
Ø Determinación grado de cobertura de las investigaciones
Ø Diseño de un formulario interno de investigación
Ø Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de frecuencia,
severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.
Ø Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicación.

- Preparación para emergencias

Las actividades especificas en la preparación de emergencias para los equipos y
sistemas de la compañía son las siguientes:
Ø Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.
Ø Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.
Ø Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra
incendio, vías de evacuación, etc.
Ø Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el
sistema de protección contra incendios.

En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de

emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.

Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y

hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará actividades
como simulacros de evacuación.

6.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

6.3.1. Definición

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos
en aptitud de producción laboral.

6.3.2. Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores.

6.3.3.Objetivos Específicos

- Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
- Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y
las profesionales (EP).
- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

6.3.4. Recursos

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma
son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar

- Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de
preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama
de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional
previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.

- Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

- Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a
las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.

- Primeros Auxilios .
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación
del 10% de los empleados.

-Ausentismo laboral.
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre
morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

-Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en:
Ø Educación en Salud
Ø Educación según factores de riesgo

· Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura

Ø Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Ø Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA
Ø Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

· Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

- Sistemas de Información y Registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y
se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad
presentada.

- Evaluación del Subprograma

Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a

recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las
medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de
futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de
Salud Ocupacional.
 Panorama de Factores de Riesgo

Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en

que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es
realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la
identificación y localización de los factores de riesgo existentes.