Vous êtes sur la page 1sur 10

ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO: FUNDAMENTOS

Enrique Louffat, Dr. Adm.

Fundamentos de Administracin

Proceso Administrativo

Enrique Louffat, Dr. Adm.

Planeacin
Misin Visin Objetivos Estrategias Polticas Programas Cronogramas Presupuestos

Organizacin
Organigrama Personal Funciones Procesos Otros

Direccin
Liderazgo Motivacin Comunicacin

Control

Indicadores: Calidad Cantidad Costos Tiempo Tipos Previo Concurrente Posterior


Enrique Louffat, Dr. Adm.

Concepto

Administracin Direccin Gerencia Gestin

Recursos Humanos Personal Capital Humano Talento Humano Potencial Humano

Proceso proactivo de planear, organizar, dirigir y controlar los fundamentos, tcnicas, metodologas y/o practicas especializadas de reclutamiento, seleccin, capacitacin, evaluacin del desempeo, administracin de carreras y remuneraciones para desarrollar de forma sinrgica e integrada la salud espiritual, salud emocional, salud racional y salud fisiolgica de los trabajadores y de la institucin en su conjunto.
Enrique Louffat, Dr. Adm.

Modelo integrado Administracin del potencial humano


Planeacin

Diseo Organizacional y de puestos

Salud Espiritual

Salud Emocional

Organizacin

Control

Remuneraciones & Compensaciones Direccin

Salud Racional

Salud Fisiolgica

Enrique Louffat, Dr. Adm.

Generando valor 1. Son seres humanos


Esencia espiritual, emocional, mental, fsica-orgnica

2. Actividades inteligentes
Fuente generadora de ventaja competitiva

Generar valor

3. Socios de la organizacin
Sinergia
Enrique Louffat, Dr. Adm.

Principios modernos 1. nfasis en la importancia de los RHH.


Fuente de Ventaja Competitiva . 2. Perspectiva a largo plazo Sustentabilidad del negocio

3. Papel critico de los directivos de lnea


Responsabilidad de todos no solo dpto. RRHH

4. Diseo estratgico de las polticas de recursos humanos


Alineamiento y Consistencia

5. Conexin con la eficiencia organizativa


Generadora de Valor Econmico
Enrique Louffat, Dr. Adm.

Potencial humano estratgico


Etapa de Integracin

Etapa de Interactividad

Etapa de Adaptacin

Etapa Administrativa

Enrique Louffat, Dr. Adm.

Roles
(ULRICH)

ATENCION CENTRADA EN EL FUTURO / ESTRATEGICO

Administracin estratgica de Recursos humanos


PROCESOS

Administracin de la Transformacin y el cambio


GENTE

Administracin de la infraestructura

Administracin de la contribucin de los empleados

ATENCION CENTRADA EN LO COTIDIANO / OPERATIVO


Enrique Louffat, Dr. Adm.

Rol

Aporte
Planear Organizar Dirigir Controlar estrategias

Metfora

Actividad

Administracin estratgica de Recursos Humanos Administracin de la infraestructura de la firma

Socio estratgico

Alinear las estrategias de RRHH con los negocios: Diagnostico Organizativo

Construir una infraestructura eficiente Incrementar el compromiso del empleado y su capacidad


Crear una organizacin renovada

Experto administrativo

Reingeniera de los procedimientos de la organizacin: Servicios Compartidos Escuchar y responder a los empleados: Aportar recursos a los empleados Administrar la transformacin y el cambio: Asegurar que exista la capacidad de cambiar
Enrique Louffat, Dr. Adm.

Administracin de la contribucin de los empleados


Administracin de la transformacin y el cambio

Adalid de los empleados

Agente de cambio