SOCIAL

La classification des etam du btiment

Un accord national du 26 septembre 2007, complte la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 2006, encarte dans notre bulletin n306, par deux avenants (annexes 5 a et 5b). Le premier concerne la classification, revue de fond en combles, le second est relatif la dlgation de pouvoirs et au forfait jours. Ces deux avenants entreront en vigueur partir du premier fvrier 2008. professionnelles acquises. Cette rgle sapplique surtout partir du niveau C : - pour les employs, le niveau D confirme le niveau C ; - pour la matrise, le niveau F confirme le niveau E et le niveau H confirme le niveau G. (annexe 5 b- art 1)

Deux types d'emploi

La grille accueille, jusqu'au niveau D, lensemble des employs. A partir du niveau E , elle dcline deux voies : - celle des techniques jusqu de hauts niveaux de technicit, - celle de la matrise (on parle de commandement et danimation). C'est la mme approche que la grille des ouvriers o le niveau IV regroupe la fois matre-ouvrier et chef d'quipe. (annexe 5 a- art 1)

Quatre critres classants

Les critres de classification des ETAM, repris de la convention des ouvriers, sont dsormais communs aux deux catgories de personnel, ce qui favorise et rend plus lisible lvolution de carrire. Ils permettent de dcrire le contenu actuel des emplois en abandonnant la fastidieuse liste des postes de la classification antrieure. Ces critres sont les suivants et ne comportent aucune hirarchie entre eux : - le contenu de lactivit et la responsabilit dans lorganisation du travail : que fait le salari ? - lautonomie, linitiative, ladaptation et la capacit recevoir dlgation : comment le fait-il ? - la technicit et lexpertise : de quelles connaissances techniques a-t-il besoin ? - les comptences acquises par exprience ou formation : comment est identifie lacquisition de ses connaissances et comptences ? (annexe 5 a- Prambule) Par rapport la prcdente classification, les dfinitions des emplois ont t enrichies. Par exemple : - la notion de rsolution de problmes a t introduite, - partir des niveaux de matrise, il est tenu compte des notions de transmission des connaissances et de communication. Enfin, pour illustrer la progression de carrire, les dfinitions des emplois dclinent ces critres de faon progressive chaque niveau de classement .

Laccueil des jeunes diplms

Tout en reconnaissant la valeur du diplme obtenu dans le cadre de la formation initiale, un dispositif d'accueil facilite l'acquisition d'une premire exprience professionnelle, d'une lgitimit dans lemploi exerc. Lors de son entre dans lentreprise, le jeune ETAM est class dans lemploi correspondant la spcialit du diplme quil met en uvre. Ce classement est assorti dune priode daccueil dont la dure varie selon le diplme : - CAP-BEP : 9 mois maximum, - brevet professionnel, brevet de technicien, baccalaurat professionnel, baccalaurat STI , BTS, DUT, DEUG, Licence professionnelle : 18 mois maximum. L' accueil ne constitue pas une priode dessai mais un accompagnement du jeune dans son premier emploi, lentreprise dsignant un correspondant charg de l'accompagner. Au terme de cette priode, un entretien de bilan permet au salari et au chef dentreprise (ou son reprsentant) dexaminer la situation particulire du jeune et son volution de carrire dans lentreprise. Lorsque le diplme a t obtenu par lapprentissage ou la suite dune formation par alternance ou par la voie scolaire, la dure de cette priode est rduite de moiti. Elle est mme supprime si le jeune demeure dans lentreprise dans laquelle il a t apprenti ou a excut son contrat par alternance. (annexe 5 a- art 2) Bulletin SNSO n 317 - Octobre 2007

Huit niveaux de classification

La nouvelle grille se dveloppe sur huit niveaux de classement (de A H) qui regroupent les emplois tenus par les employs, les techniciens et les agents de matrise. Pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, ces niveaux sont associes deux par deux : un premier niveau dexercice de la fonction et un niveau de confirmation qui reconnat lexprience et la pratique

L'volution de carrire
Deux mcanismes sont prvus : - un dispositif classique de promotion en cas dexercice habituel des tches dun niveau suprieur, - linstitution dun entretien individuel et rgulier, au moins biennal, qui aura lieu la demande crite du salari ou linitiative de lemployeur, afin de dterminer compte tenu des souhaits du salari quelles sont ses possibilits dvolution au sein de la grille ETAM et de la grille ETAM vers la grille Cadres. La demande crite du salari doit tre prise en compte dans un dlai de trois mois. Dans cette perspective, la comptence acquise par exprience prime sur les diplmes initiaux mis en uvre dans lemploi. Il sera notamment tenu compte des dmarches de validation des acquis de lexprience. Cette volution vers la catgorie Cadres peut avoir lieu partir de la position G de la Classification ETAM. L'entretien a galement pour objet de dfinir les ventuelles actions de formation, notamment par le recours la formation professionnelle continue, qui permettront aux salaris de se former tout au long de leur vie professionnelle. Un bilan collectif de la tenue des entretiens biennaux sera expos au comit d'entreprise ou dfaut aux dlgus du personnel, sil en existe. (annexe 5 a- art 3)

- niveau A : 1 300 (valeur octobre 2007) - niveau H : 2 320 (valeur octobre 2007). (annexe 5 a- art.5)

La dlgation de pouvoirs

A partir du niveau F, un ETAM peut recevoir une dlgation de pouvoirs condition qu'elle prcise par crit : - les fonctions effectivement occupes, - les pouvoirs transfrs au dlgataire et dans quels domaines, - les procdures ordinaires ou urgentes par lesquelles le dlgataire rend compte de sa dlgation, - les moyens matriels, humains et financiers dont dispose le dlgataire pour assurer ses responsabilits, - le pouvoir de sanction dont il dispose, - la dure de la dlgation qui doit tre en rapport avec la mission effectuer et sa dure, - le cas chant, les formations permettant au dlgataire d'avoir les comptences requises. Un ETAM ne peut recevoir de dlgation de pouvoirs d'un autre ETAM. (annexe 5 b- art 1)

Le forfait jours
A partir du niveau F, les ETAM dont la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilits qu'ils exercent et du degr d'autonomie dont ils disposent dans l'organisation de leur emploi du temps, peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne. Le contrat de travail ou son avenant sign par l'ETAM , aprs entretien, prcise : - les caractristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose l'ETAM pour l'exercice de ses fonctions, - le nombre de jours, sur la base duquel le forfait est dfini, sans pouvoir excder 215 jours travaills pour une anne complte de travail. Le nombre annuel de jours travaills est tabli dduction faite des jours de repos, des congs lgaux et conventionnels, dont le cas chant les jours d'anciennet mais non compris les jours de fractionnement, et des jours fris l'exclusion du 1er mai sauf dispositions lgales particulires. - la rpartition initiale du temps de travail sur les jours ouvrables de la semaine en journes ou demi-journes de travail et les modalits de prise des jours de repos. Dans cette perspective, il est tenu compte des priodes de prsence ncessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Les ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait-jours bnficient d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures conscutives et d'un temps de repos hebdomadaire de 35 heures conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et conventionnelles en vigueur. Un document individuel de contrle des journes et demi-journes travailles, des jours de repos et jours de congs sera tenu par l'employeur ou par le salari sous la responsabilit de l'employeur. Le salaire minimum conventionnel correspondant la qualification de l'ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait-jours est major de 15 %. (annexe 5 b- art 2)

La mise en uvre dans l'entreprise

Il n'existe aucune correspondance entre la classification actuelle et la nouvelle grille. Le classement s'oprera donc en confrontant la nature des fonctions rellement exerces dans l'entreprise avec les dfinitions de niveau. A cette occasion, il convient de prter une attention particulire l'acquis professionnel dans l'emploi. La mise en uvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation pralable des dlgus du personnel, s'il en existe. Une seconde runion de bilan aura lieu au plus tard le 31 dcmbre 2008. Dans les entreprises jusqu' 10 salaris, l'employeur informera l'ensemble du personnel des conditions de mise en uvre de la nouvelle classification. L'employeur confirmera par crit chaque ETAM son nouveau classement d'ici le 31 dcembre 2007. Il communiquera par crit les lments de comprhension au salari, qui en fera la demande par crit. Le classement ne peut entraner aucune diminution du salaire mensuel de l'intress. En cas de contestation individuelle l'ETAM peut demander l'employeur un examen de sa situation ; dans un dlai d'un mois, l'employeur devra faire connatre sa dcision l'ETAM au cours d'un entretien pris sur le temps de travail et rmunr comme tel, lors duquel l'intress pourra se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. (annexe 5 a- art.4)

La rmunration mensuelle minimale

Les barmes de salaires minimaux seront dtermins aprs ngociation collective au moins une fois par an l'chelon rgional. Pour la fixation du premier barme, la valeur du salaire mensuel minimum applicable aux niveaux A et H ne pourra tre infrieure : Bulletin SNSO n 317 - Octobre 2007

Rsultant de l'article 1, prcis par le guide de prsentation annex

CLASSIFICATION
Les employs

Contenu de l'activit Responsabilit dans l'organisation du travail

Autonomie- InitiativeAdaptation - Capacit recevoir dlgation

Technicit - Expertise

Comptences acquises par exprience ou formation

Niveau A
Le niveau A est un niveau de simple excution : les travaux sont simples et rptitifs, aprs un apprentissage de courte dure. Il peut s'agir galement de travaux d'aide. L'employ est responsable de la qualit du travail fourni, sous l'autorit de sa hirarchie. le salari excute ses travaux en suivant l es consignes prcises qu'il a reues. Dans ce cadre, il peut prendre des initiatives lmentaires. Il doit respecter les rgles de scurit relatives son emploi et l'environnement dans lequel il se trouve. Ce niveau ne requiert aucune connai ssance spcifique, Ce niveau ne requiert aucune formation valide. Une initiation professionnelle ou une adaptation pralable suffit.

Niveau B
Le niveau B comprend des travaux d'excution dpourvus de difficult particulire ou bien il assiste un ETAM de niveau suprieur. Comme au ni veau A, ce salari est responsable de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques, sous l'autorit de sa hirarchie. L'ETAM de ni veau B se distingue du niveau A car il excute ses tches en suivant des instructions prcises (et non des consignes cibles sur une tche donne). De mme, il peut avoir une part d'initiatives qui portent sur le choi x des modes d'excution de son travail (elles ne sont plus qualifies d'lmentaires) et il peut tre appel effectuer des dmarches courantes. C'est un ni veau o est reconnue une premire qualification. L'intress a acquis ses comptences par l'exprience vcue en niveau A ou par la formation. C'est le niveau d'entre des titulaires de diplmes de niveau CAP, BEP. Le niveau B permet de valoriser l'exprience des salaris de niveau A.

Niveau C
La nature des travaux se di versi fi e. A ce niveau, appara t la notion de rsolution de problmes mais ce stade les problmes rsolus sont simples. Le salari de niveau C est responsable de la qualit du travail fourni et du respect des chances, par diffrence des prcdents niveaux, il intgre la notion d'objectifs atteindre, sous l'autorit de sa hirarchie. Le salari de niveau C exerce ses fonctions en suivant des instructions dfinies mai s moins prcises qu'au niveau B. Outre la part d'initiative vise au niveau B, il peut en plus tre amen prendre une part de responsabilits relatives la ralisation des travaux qui lui sont confis. En mati re de scuri t, son approche est plus globale. Il met en uvre la dmarche de prvention. Ce niveau demande une technicit courante. Le sal ari a acquis ses comptences en niveau B ou par formation ; ce niveau accueille les titulaires de diplmes de niveau BP, BT, Bac professionnel, Bac STI.

Niveau D
Le niveau D est le niveau de confirmation des salaris de ni veau C. Les travaux excuts sont identiques ceux du niveau C mais le salari les matrise. Dans le mme espri t, il matrise galement la rsolution des problmes courants ; il est responsable de ses rsultats sous l'autorit de sa hirarchie. Le cadre de son intervention est dfini par des i nstructions moins dtailles mais qui demeurent constantes. Dans ce cadre, il peut prendre des initiatives et des responsabilits relatives la ralisation des travaux qui l ui sont confis. Par rapport au niveau C, ce ni veau de confirmati on requiert une technicit courante affirme. Le niveau D permet de valoriser l'exprience et les comptences acquises au niveau C et aux niveaux prcdents.

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Les techniciens et agents de matrise

A partir du niveau E, la classification des ETAM comprend deux voies : - la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit : excution, contrle, organisation, tudes, - la voie de la matrise dont les fonctions de matrise sont identifies par le terme commandement . Contenu de l'activit Responsabilit dans l'organisation du travail Autonomie- InitiativeAdaptation - Capacit recevoir dlgation Technicit - Expertise Comptences acquises par exprience ou formation

Niveau E
A ce niveau, le salari rsout des problmes partir de mthodes et techniques prtablies. I l peut transmettre ses connaissances : cette notion attache aux fonctions d'encadrement le distingue du niveau D. Le cadre de ses actions, toujours dtermin par des instructions permanentes, peut s'tendre des dlgations dans un domaine d'activits strictement dfini. Le salari de niveau E doit savoir prendre une part d'initiatives et de responsabilits ; pour la matrise, apparat l a notion d'animation. Intervient aussi ce niveau la communication envers les interlocuteurs externes occasionnels. Il effectue des dmarches courantes. Dans son rle d'encadrement, il fait respecter l'application des rgles de scurit. C'est un bon technicien dans sa spcialit, dans laquelle il se tient jour. Le salari de niveau E a acquis ses comptences en niveau D ou en niveau IV de la Classification des Ouvriers du Bti ment. Le niveau E accuei ll e galement l es salaris titulaires de diplmes de niveau BTS, DUT, DEUG et de la licence professionnelle.

Niveau F
Les travaux excuts au ni veau F di ffrent sensiblement de ceux exercs au ni veau E : viennent s'y adjoindre des travaux de gestion et d'action commerciale. L'autre grande diffrence rside en ce qu'ils portent sur des projets plus techniques qu'au niveau E, ce qui valorise et reconnat l'exprience prcdemment acquise. En outre, les fonctions de matrise s'exerce sur un ensemble de salaris affects un projet. La ractivit dj inscrite au niveau E apparat de faon plus marque ce niveau puisque les problmes rsolus supposent de la part du salari de niveau F le choix de la solution la plus adapte. Toutefois, cette exigence est encadre, le salari devant agir par rfrence des mthodes, procds ou moyens habituellement mis en uvre dans l'entreprise. Dans son rle d'encadrement, le salari transmet ses connaissances. Par diffrence avec le niveau E, il prend une part plus importante d'initiatives : dans ce cadre, il peut reprsenter l'entreprise. C'est d'ailleurs l'ETAM de niveau F que l'employeur peut dlguer, par cri t, ses pouvoi rs conformment l'article 2.4 de la convention collective nati onale des ETAM du Btiment du 12 juillet 2006. Son rl e d'animation est nettement affirm : l'agent de ma trise est dans la plnitude de sa fonction. Il en est de mme pour l es techniciens. Pour eux, comme pour la matrise, le niveau F est conu en effet comme le niveau de confirmation du niveau E. Pour la communication, ses contacts avec des interlocuteurs extrieurs ne sont plus limits. Ils s'inscrivent dans des relations encore ponctuell es mais dans lesquelles il sait faire passer l'information. Pour la scurit, son rle s'tend une participation l'adaptation des rgles de scurit dans l'entreprise Les fonctions de niveau F supposent des connai ssances structures et une haute technicit dans sa spcialit. Le salari de niveau F a acquis ses comptences en niveau E, ou par formation gnrale, technologique ou professionnelle.

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Contenu de l'activit Responsabilit dans l'organisation du travail

Autonomie- InitiativeAdaptation - Capacit recevoir dlgation

Technicit - Expertise

Comptences acquises par exprience ou formation

Niveau G
Le salari de niveau G exerce des fonctions de plus grande amplitude que celui du niveau F. Si la nature des travaux est identique ceux effectus par le technicien de niveau F, il s portent sur un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets. Paralllement, l'agent de matri se exerce un commandement sur plusieurs quipes de salaris affects un projet important ou complexe ou plusieurs projets. Ce salari rsout des problmes varis pour lesquels la solution apporte doit tre la plus adapte et tenir compte des donnes et contraintes d'ordre conomique, technique, administratif et commercial. Dans son rle d'encadrement, il sait et doit transmettre effectivement ses connaissances. A ce ni veau, il agit par dlgation mais celle-ci reste encadre par les instructions reues de sa hirarchie. Les relations qu'il dveloppe avec des interlocuteurs externes sont dsormais rgulires par di ffrence avec le niveau F. Ce niveau requiert une haute technicit dans la spcialit du sal ari qui possde galement des connaissances de base de techniques connexes. Dans ces deux domaines, il tient jour ses connaissances. Le salari de niveau G a acquis ses comptences en niveau F, ou par formation gnrale, technologique ou professionnelle. L' ETAM de niveau G peut tre promu cadre sans avoir vali der son expri ence comme ETAM de niveau H, c'est--dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la grille ETAM.

Niveau H
Le niveau H est le niveau de confirmation des salaris de niveau G. C'est un niveau nouvell ement cr qui marque le sommet de la classification des ETAM. C'est pourquoi le contenu d'activit est uniquement dfini par l'exprience confirme qui donne au salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de marquer la diffrence entre la matrise et les cadres. Sa large exprience lui permet d'agir par dlgation dans le cadre de directives qui demeurent prcises. Dans ce cadre, il reprsente l'entreprise. Il assure une communication montante et descendante et fait le lien entre le personnel plac sous son autorit et la hi rarchi e. Vi s--vis des interlocuteurs externes, il conduit des relations frquentes. Le salari de niveau H possde des connaissances parfaitement matrises dans sa spcialit dont il est un trs haut technicien. I l doi t gal ement possder une technicit courante dans des domaines connexes. En cela, il se distingue du salari de niveau G qui sur ce point ne possde que des connaissances de base Le salari de niveau H a acquis ses comptences en niveau G.

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