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Dares

Analyses

avril 2014 N 028

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

LES SAlAIRES PAR SECTEUR ET PAR BRANCHE PROFESSIONNEllE EN 2011 Des gains salariaux annuls par lination dans la construction et le tertiaire
En 2011, dans le secteur priv et les entreprises publiques, la rmunration brute mensuelle moyenne des salaris en quivalent-temps plein (EQTP) sest leve 2 829 euros (+2,4 % par rapport 2010) et le salaire moyen net de tous prlvements sociaux 2 128 euros (+2,3 %). Les salaires nets ont cr plus rapidement en 2011 (+2,3 %) quen 2010 (+2,0 %) dans la plupart des secteurs, lexception des activits immobilires, de linformation et communication, de lhbergement et restauration, de la fabrication des denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac, et de la construction, o le salaire net moyen a ralenti. En revanche, aucun secteur na subi de recul. Lacclration des salaires de 2011 par rapport 2010 a toutefois t moins vive que le regain dination. En euros constants, le salaire net moyen a progress moins vite en 2011 (+0,2%) quen 2010 (+0,5%). Le regain dination a annul les gains salariaux dans la construction et le tertiaire. Le salaire net moyen a ralenti dans la plupart des principales branches professionnelles lexception notable de la mtallurgie et sidrurgie, des plastiques, caoutchouc et combustibles, du verre et matriaux de construction de lhabillement, cuir et textile, du commerce principalement alimentaire, et du secteur sanitaire et social priv, regroupements de branches dans lesquelles lacclration des salaires a t signicative. Lventail des salaires nets par EQTP dpend de la taille de lentreprise : plus lentreprise est grande, plus les salaires nets moyens et mdians sont levs, et plus la distribution des salaires est disperse. Considre par secteurs dactivit ou par branches professionnelles, celle-ci est dautant plus disperse que les niveaux de salaires nets moyens sont levs. Lcart de salaires entre les femmes et les hommes (de 19% en moyenne) baisse rgulirement. Il est 2 fois plus lev dans le secteur des activits nancires et dassurances.

En 2011, la rmunration brute mensuelle moyenne (1) en quivalent-temps plein (EQTP) dun salari travaillant dans le secteur priv ou dans une entreprise publique (encadr 1) sest leve 2829 euros, en hausse de 2,4% par rapport 2010, et le salaire net mensuel 2 128 euros, en hausse de 2,3 % (tableau1). En euros courants, les salaires ont progress plus vite en 2011 quen 2010, anne au cours de laquelle la rmunration brute moyenne avait augment de 2,1% et le salaire net de 2,0%. Cette acclration des rmunrations en euros courants en 2011 est intervenue dans un contexte de bonne rsistance de lactivit et de lemploi alors que lactivit mondiale se dtriorait : le PIB en volume a cr de 2,0 % en 2011, soit un peu plus quen 2010 (+1,7%) [2] et lemploi salari dans le secteur marchand non agricole a continu sa progression sur un rythme stabilis (+0,5% en 2011, aprs +0,6% en 2010 [3]). Toutefois, dans les entreprises de 10 salaris ou plus, le nombre moyen dheures supplmentaires par salari temps complet est rest stable(2) et a donc cess dalimenter la croissance
(1)La rmunration brute intgre lensemble des lments de rmunration, xes ou non: salaire de base, rmunration pour heures supplmentaires ou complmentaires, primes et indemnits, mais aussi, entre autres, les sommes verses au titre de la participation ou de lintressement. En revanche, le salaire net de tous prlvements correspond au salaire net scal. Il ne comprend pas la participation, ni lintressement lorsque celui-ci est plac sur un plan dpargne entreprise (encadr 1). La mesure des salaires en EQTP permet dintgrer les postes temps partiel qui reprsentent 15 % du volume de travail en 2011 [1]. (2) Selon lenqute Acemo, le nombre moyen dheures supplmentaires dclares par salari temps complet slve 11,3 heures au 4etrimestre 2011, soit le mme volume horaire quau 4etrimestre 2010.

Tableau 1 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein des salaris par catgorie socioprofessionnelle en 2010 et 2011
Rmunration brute volution sur un an (euros courants, en %) 0,8 1,8 3,5 4,2 2,4 Salaire net volution sur un an (euros courants, en %) 0,7 1,9 3,2 4,2 2,3 Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

Montant mensuel en 2010 (en euros) Cadres*................................................................................. Professions intermdiaires...................................................... Employs............................................................................... Ouvriers................................................................................. Ensemble.............................................................................. * Y compris chefs dentreprise salaris. 5 342 2 857 1 975 2 051 2 762

Montant mensuel en 2011 (en euros) 5 384 2 910 2 044 2 137 2 829

Montant mensuel en 2010 (en euros) 3 958 2 143 1 503 1 569 2 080

Montant mensuel en 2011 (en euros) 3 987 2 182 1 550 1 635 2 128

Lecture : en 2011, le salaire moyen en quivalent-temps plein dun cadre slevait 5 384 euros bruts par mois, soit 0,8 % de plus quen 2010. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.

des rmunrations en 2011 [4]. Dans le mme temps, le recours au chmage partiel sest stabilis un niveau bas (3) [5].

Graphique 1 volutions moyennes annuelles des rmunrations des salaris en quivalent-temps plein et des prix la consommation depuis 2006
En % 4,0

La progression plus dynamique 3,5 des salaires en euros courants 3,0 sest toutefois inscrite comme en 2010 dans un contexte 2,5 de hausse sensible de lination, passe de +1,5 % en 2,0 2010 +2,1 % en 2011 en 1,5 moyenne annuelle. Exprim en euros constants, le salaire 1,0 net moyen a ainsi continu de ralentir en 2011, ne progres0,5 sant plus que de 0,2%, aprs 0,0 +0,5% en 2010 et +1,2% en 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2009 (graphique 1). Ventils volution en moyenne annuelle de la rmunration brute de l'ensemble des salaris par grands secteurs dactivit, volution en moyenne annuelle du salaire net de l'ensemble des salaris les salaires nets rels ont baiss volution en moyenne annuelle de l'indice des prix la consommation (y compris tabac) dans la construction en 2011 (-0,3%, aprs +0,5% en 2010) Lecture : en 2011, la rmunration brute moyenne dun quivalent-temps plein a augment de 2,4% et le salaire et ont t quasi stables dans le net de 2,3 % tandis que les prix la consommation ont augment de 2,1 %. Champ : salaris du secteur priv et des entreprises publiques ; France entire. tertiaire (+0,1% en 2011, aprs +0,4 %). Dans lindustrie en revanche, ils ont celles de 50 99 salaris, +1,8% pour celles de continu de progresser au mme rythme (+1,0%, 10 19 salaris, et +1,7% dans les entreprises de aprs +0,9% en 2010). 20 49 salaris, contre +2,3% dans lensemble Les volutions des rmunrations par catgorie des entreprises (tableau 2). Dans ces entreprises, socioprofessionnelle et sexe entre 2010 et 2011 la part de salaris pays sur la base du Smic est font lobjet dune publication par lInsee [1]. Cette nettement suprieure la moyenne (4) [6]. La tude dtaille plus spciquement les volu- modration des salaires sy explique donc pour tions par taille dentreprise, secteur dactivit et partie par le rythme des revalorisations automatiques du Smic horaire brut en 2011: il a t revu branche professionnelle. la hausse de 1,6% au 1er janvier 2011, puis de +2,1% le 1er dcembre 2011, soit une progression en moyenne annuelle de 1,8%, voisine de Des hausses de salaires nets celle des salaires bruts en euros courants des entreprises de moins de 100 salaris. moins importantes quen moyenne

Source : Insee, DADS ; calculs Dares.

(3) Selon lenqute emploi (2003-2011), n 2011, 56 000 personnes ont t en situation de chmage technique ou partiel, soit comme en dbut danne, 0,2% des personnes en emploi. (4) Selon les enqutes Acemo, la proportion des salaris rmunrs au voisinage du Smic dans le secteur priv non agricole a atteint, au 1er dcembre 2011, 23,6% dans les trs petites entreprises (TPE), 11,8% dans les entreprises de 10 19 salaris, 11,6% et 12,9% dans les entreprises de 20 49 salaris et 50 99 salaris. En revanche, cette proportion sest tablie 8,4% et 6,9% dans les entreprises de 100 249 salaris et 250 499 salaris, et seulement 4,8% dans les entreprises de 500 salaris ou plus.

dans les entreprises de moins de 100 salaris


En 2011, la croissance des salaires nets moyens en EQTP a t plus faible que la moyenne dans les entreprises de moins de 100 salaris : +1,9% pour les entreprises de moins de 10 salaris et

loppos, dans les entreprises de 250 salaris ou plus, les salaires nets ont acclr en 2011. Dans celles de 250 499 salaris, lvolution du salaire net moyen en euros courants dun EQTP est passe de +2,2% en 2010 +3,3% en 2011, principalement du fait de la vitalit des salaires des ouvriers (+4,2%, aprs +1,3% en 2010). De mme, dans

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les entreprises de 500 salaris ou plus, le salaire net moyen a augment de 2,7% en 2011 aprs +1,6% lanne prcdente. Leffet du dynamisme salarial des ouvriers y a t renforc par lacclration des salaires des employs (+3,2%, aprs +1,8% en 2010), ouvriers et employs reprsentant prs de 60% des effectifs de ces grandes entreprises. Le salaire net mensuel est dautant plus lev que lentreprise est grande : 2368 euros en moyenne

dans une entreprise de 500 salaris ou plus, 2171 euros dans une entreprise de 100 249 salaris, 1973 euros dans une entreprise de 10 19 salaris et 1772 euros dans les entreprises de moins de 10 salaris (tableau 2). La faiblesse du salaire net moyen en EQTP dans les trs petites entreprises (TPE, soit les entreprises de moins de 10salaris) sexplique en partie par des diffrences de caractristiques des emplois dans ces entreprises: leurs salaris sont plus jeunes, travaillent

Tableau 2 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein et indicateurs de dispersion par tranche de taille dentreprise, en 2010 et 2011
Rmunration brute Montant Montant mensuel mensuel en 2010 en 2011 (en euros) (en euros) Moins de 10 salaris........................ De 10 19 salaris.......................... De 20 49 salaris.......................... De 50 99 salaris.......................... De 100 249 salaris...................... De 250 499 salaris...................... 500 salaris ou plus......................... Ensemble....................................... 2 263 2 534 2 626 2 702 2 826 2 937 3 089 2 762 2 308 2 583 2 674 2 751 2 909 3 021 3 176 2 829 volution sur un an (euros courants, en %) 2,0 1,9 1,8 1,8 2,9 2,8 2,8 2,4 Salaire net Montant Montant mensuel mensuel en 2010 en 2011 (en euros) (en euros) 1 740 1 938 1 998 2 035 2 111 2 171 2 304 2 080 1 772 1 973 2 032 2 074 2 171 2 242 2 368 2 128 volution sur un an (euros courants, en %) 1,9 1,8 1,7 1,9 2,9 3,3 2,7 2,3 Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2011)

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

1 086 1 148 1 157 1 168 1 200 1 224 1 248

1 484 1 628 1 648 1 662 1 730 1 800 1 930

2 618 2 987 3 148 3 262 3 426 3 570 3 827 3 400

1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,5 1,5 1,5

2,4 2,6 2,7 2,8 2,9 2,9 3,1 2,9

1,8 1,8 1,9 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0

1 170 1 712

Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

Lecture : en 2011, le salaire en quivalent-temps plein dun salari dune entreprise de moins de 10 salaris slevait en moyenne 2308 euros bruts par mois, soit 2% de plus quen 2010; en 2011, 10 % des salaris des entreprises de moins de 10 salaris (D1) gagnaient moins de 1 086 euros nets par mois. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.

Encadr 1

LES DADS : SOURCE STATISTIQUE POUR MESURER LA RMUNRATION DES SALARIS

Le niveau des rmunrations est calcul partir des informations issues des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS) que les entreprises adressent ladministration. Concernant les donnes 2011, les rsultats publis ici sont issus uniquement de lexploitation du chier au 12e. Les donnes sont dnitives pour 2010 et semi-dnitives pour 2011. Les volutions prsentes ici portent sur lensemble des salaris du secteur priv et des entreprises publiques qui occupent un emploi dit ordinaire . Sont exclus les emplois des trois versants de la fonction publique (tat, territoriale, hospitalire), les salaris des particuliers employeurs ainsi que les apprentis et les stagiaires. Les effectifs salaris au 31 dcembre 2011 par secteur et par branche sont galement apprcis en se restreignant ceux qui occupent un emploi ordinaire. Dans un contexte o la norme de dclaration annuelle des donnes sociales a fait lobjet dune refonte partir de la validit 2011 (passage la norme N4DS) et au regard dautres sources de donnes sur la masse salariale et lemploi (comptabilit nationale, Acoss), le chier au 1/12e parat mieux mme entre 2010 et 2011 de retracer les volutions globales des volumes de travail et de masse salariale que le chier exhaustif. Par ailleurs, lInsee a dj privilgi lutilisation dune version provisoire de ce chier (1/12e), en raison notamment dune plus grande abilit des donnes par catgories socioprofessionnelles, pour laborer sa publication annuelle sur les salaires du secteur priv et des entreprises publiques [1]. Les tableaux de cette tude prsentent des salaires quasi identiques, quelques euros prs, la publication de lInsee. Ces trs lgers carts sont lis des correctifs supplmentaires apports par la Dares aux donnes pour amliorer leur abilit et leur prcision. Comme pour la publication de lInsee, ont t limines les observations pour lesquelles lcart entre les volutions annuelles des salaires bruts et nets dpasse 250% en valeur absolue. En outre, an de prsenter des rsultats par secteurs dactivit plus ables, des observations gnrant des volutions aberrantes dans certains secteurs (correspondant un salaire brut en quivalent-temps plein suprieur 15 millions deuros) ont t supprimes (deux observations en 2010 et trois en 2011). En revanche, contrairement ltude sur les salaires par secteur et branche professionnelle en 2010 [11], il na pas t ncessaire de procder des retraitements pour corriger des donnes prsentant un bas salaire peu pertinent. La rmunration brute correspond lintgralit des traitements, salaires, appointements et commissions de base perus par le salari, avant toute dduction des cotisations obligatoires la charge du salari. Elle intgre les primes et gratications, la rmunration des heures supplmentaires ou complmentaires, les indemnits de congs pays et indemnits compensatrices de congs non pris, les avantages en nature imposables, les frais professionnels, le supplment familial, les contributions patronales des rgimes complmentaires ou supplmentaires de retraite ou de prvoyance, les indemnits de mise la retraite ou de licenciement pour la partie qui excde les montants conventionnels ou lgaux, les sommes verses au titre de lintressement (places ou non sur un plan dpargne), les sommes verses au titre de la participation. La rmunration nette est calcule partir du salaire net scal disponible dans la DADS. Elle est nette de toutes cotisations sociales, y compris contribution sociale gnralise (CSG) et contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Elle ne comprend pas la participation ni la fraction des indemnits de licenciement non imposables. Elle comprend lintressement, sauf si ce dernier est plac sur un plan dpargne entreprise. Le salaire en quivalent-temps plein (EQTP) est calcul en prenant en compte tous les postes de travail des salaris (y compris les postes temps partiel). Chaque poste est pris en compte au prorata de son volume horaire de travail rapport celui dun poste temps complet. Par exemple, un salari ayant occup un poste donn durant six mois 80 % et ayant peru au total 10 000 euros compte pour 0,4 (= 0,5 *0,8) EQTP rmunr 25 000 euros par an. Malgr les contrles effectus par lInsee dans le traitement des DADS, des erreurs de mesure sur la dure annuelle rmunre et la condition demploi peuvent persister, ce qui explique que les premiers dciles de salaire net EQTP peuvent tre infrieurs au Smic net moyen en 2011 (1072 euros) dans certains secteurs et branches professionnelles. En outre, certaines professions particulires sont exemptes du Smic, soit du fait de la spcicit de leurs conditions de travail (assistants maternels et familiaux par exemple), soit du fait que leur activit ne sinscrit pas dans un horaire de travail contrlable (vendeurs, reprsentants, placiers par exemple).
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Tableau 3 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein par secteur dactivit, en 2011
Rmunration Salaire net brute Effectif salari Montant volution Montant volution au mensuel sur un an mensuel sur un an 31 dcembre en 2011 (euros en 2011 (euros 2011 (1) (en courants, (en courants, euros) en %) euros) en %) 335 100 24 800 165 600 3 411 2 994 4 009 2,3 3,7 2,3 2 605 2 224 3 113 2,2 3,7 1,9 Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2011)

Activit conomique de ltablissement (A17, A38)

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

DE : Industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution......... BZ : Industries extractives.................................... DZ : Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn......... EZ : Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution........................... C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac.... C2 : Cokfaction et rafnage................................... C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ; fabrication de machines................................... CI : Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques...... CJ : Fabrication dquipements lectriques......... CK : Fabrication de machines et quipements n.c.a................................... C4 : Fabrication de matriels de transport............. C5 : Fabrication dautres produits industriels........ CB : Fabrication de textiles, industries de lhabillement, industrie du cuir et de la chaussure........................................ CC : Travail du bois, industries du papier et imprimerie............................................... CE : Industrie chimique....................................... CF : Industrie pharmaceutique............................ CG : Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits minraux non mtallliques........................... CH : Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques lexception des machines et des quipements..................................... CM : Autres industries manufacturires ; rparation et installation de machines et dquipements......................................... FZ : Construction...................................................... GZ : Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles............................................... HZ : Transports et entreposage................................ IZ : Hbergement et restauration.......................... JZ : Information et communication........................ JA : dition, audiovisuel et diffusion................... JB : Tlcommunications.................................... JC : Activits informatiques et services dinformation ............................. KZ : Activits nancires et dassurance................. LZ : Activits immobilires...................................... MN : Activits scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien............... MA : Activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture, dingnierie, de contrle et danalyses techniques.............................. MB : Recherche-dveloppement scientique........ MC : Autres activits spcialises, scientiques et techniques............................................... NZ : Activits de services administratifs et de soutien............................................... OQ : Enseignement, sant humaine et action sociale (hors administration publique)............ PZ : Enseignement.............................................. QA : Activits pour la sant humaine................... QB : Hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement.............. RU : Autres activits de services.............................. RZ : Arts, spectacles et activits rcratives......... SZ : Autres activits de services........................... DE C5 : Industrie...................................................... FZ : Construction........................................................

1 415 1 388 1 709

2 159 4 268 1 843 3 406 2 602 5 049

1,5 1,3 1,5

3,0 2,5 3,0

2,0 1,8 1,9

144 700 516 200 9 900

2 780 2 482 4 976

2,6 1,7 6,1

2 073 1 837 3 337

2,8 1,6 3,9

1 268 1 142 1 840

1 796 3 023 1 569 2 729 3 028 4 914

1,4 1,4 1,6

2,4 2,4 2,7

1,7 1,7 1,6

432 100 131 800 118 300 182 000 352 400 1 488 300

3 456 4 022 3 259 3 185 3 560 2 964

2,3 2,9 0,8 2,8 3,5 3,0

2 539 2 952 2 374 2 356 2 686 2 195

3,2 4,0 1,4 3,7 4,9 3,1

1 383 1 396 1 354 1 395 1 499 1 270

2 077 4 120 2 459 4 860 1 955 3 754 2 004 3 565 2 236 4 221 1 843 3 392

1,5 1,8 1,4 1,4 1,5 1,5

3,0 3,5 2,8 2,6 2,8 2,7

2,0 2,0 1,9 1,8 1,9 1,8

110 000 204 100 137 700 76 700

2 529 2 687 3 899 4 330

3,8 2,9 3,1 3,4

1 898 2 015 2 773 3 021

3,6 2,7 3,2 3,3

1 125 1 219 1 445 1 581

1 516 2 946 1 714 3 056 2 343 4 251 2 503 4 776

1,3 1,4 1,6 1,6

2,6 2,5 2,9 3,0

1,9 1,8 1,8 1,9

291 300

2 854

3,6

2 116

3,9

1 288

1 796 3 134

1,4

2,4

1,7

395 600

2 810

2,8

2 115

3,1

1 318

1 849 3 098

1,4

2,4

1,7

273 000 1 397 300 2 965 100 1 332 700 869 500 671 800 188 300 136 900 346 600 816 500 235 400 2 933 100

2 832 2 577 2 568 2 727 2 048 4 067 4 244 4 084 3 963 4 458 2 883 2 801

2,5 2,5 2,5 3,1 2,1 1,8 1,9 4,0 1,0 4,6 0,7 1,2

2 130 1 952 1 933 2 125 1 575 3 042 3 181 3 057 2 961 3 232 2 182 2 113

2,5 1,8 2,6 2,7 1,7 1,9 2,0 3,3 1,5 3,9 0,6 1,4

1 258 1 202 1 155 1 324 1 113 1 489 1 476 1 618 1 460 1 462 1 219 1 105

1 803 3 348 1 702 2 829 1 549 3 076 1 848 3 115 1 408 2 165 2 579 4 773 2 677 5 036 2 602 4 766 2 530 4 629 2 406 5 019 1 762 3 444 1 596 3 486

1,4 1,4 1,3 1,4 1,3 1,7 1,8 1,6 1,7 1,6 1,4 1,4

2,7 2,4 2,7 2,4 1,9 3,2 3,4 2,9 3,2 3,4 2,8 3,2

1,9 1,7 2,0 1,7 1,5 1,9 1,9 1,8 1,8 2,1 2,0 2,2

903 000 89 300 183 700 1 757 100 1 926 300 276 600 518 400 940 900 666 700 206 500 460 200 3 134 100 1 397 300

3 889 4 412 3 162 2 067 2 301 2 612 2 580 2 048 2 419 2 779 2 255 3 074 2 577 2 793 2 829

2,4 2,5 0,4 1,4 2,4 2,6 0,7 3,8 1,7 1,5 1,6 2,8 2,5 2,3 2,4

2 889 3 230 2 364 1 593 1 742 1 973 1 956 1 550 1 850 2 151 1 713 2 287 1 952 2 107 2 128

2,2 3,4 1,2 1,9 2,3 2,5 0,6 3,8 1,4 1,1 1,5 3,1 1,8 2,2 2,3

1 338 1 632 1 167 1 049 1 091 1 128 1 208 1 061 1 074 1 102 1 070 1 274 1 202 1 148 1 170

2 178 4 679 2 875 5 075 1 872 3 970 1 383 2 236 1 505 2 524 1 637 3 123 1 665 2 773 1 405 2 212 1 476 2 868 1 605 3 296 1 422 2 635 1 897 3 649 1 702 2 829 1 661 3 386 1 712 3 400

1,6 1,8 1,6 1,3 1,4 1,5 1,4 1,3 1,4 1,5 1,3 1,5 1,4 1,4 1,5

3,5 3,1 3,4 2,1 2,3 2,8 2,3 2,1 2,7 3,0 2,5 2,9 2,4 2,9 2,9

2,1 1,8 2,1 1,6 1,7 1,9 1,7 1,6 1,9 2,1 1,9 1,9 1,7 2,0 2,0 Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

GZ RU : Tertiaire....................................................... 12 420 700 Ensemble ................................................................... 16 952 100

(1) Estimation Dares partir des DADS 2011, salaris prsents au 31 dcembre, voir encadr 1. Lecture : dans le secteur des industries extractives, de lnergie, de leau, de la gestion des dchets et de la dpollution, un salari a peru un salaire brut mensuel moyen de 3 411 euros en 2011, soit 2,3 % de plus quen 2010 ; en 2011, 10 % des salaris des entreprises du secteur des industries extractives, de lnergie, de leau, de la gestion des dchets et de la dpollution (D1) gagnaient moins de 1 415 euros nets par mois. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.

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plus souvent dans des secteurs moins rmunrateurs et occupent plus souvent des positions douvriers et demploys. Une fois prises en compte ces diffrences de structure du salariat, les salaires dans les TPE restent signicativement plus faibles que dans les entreprises de taille suprieure [6]. La dispersion des salaires, mesure par le ratio entre le 9e et le 1er dcile(5) (D9/D1), crot galement avec la taille de lentreprise: en 2011, ce ratio sest tabli 2,4 pour les TPE, contre 3,1 pour les entreprises de 500 salaris ou plus. Les diffrences sont surtout marques pour le haut de la distribution des salaires : le 1er dcile dans les entreprises de 500 salaris ou plus est suprieur de 15 % au 1er dcile dans les entreprises de moins de 10 salaris, tandis que pour le 9e dcile, lcart est de 46% (tableau 2).

nets sont ainsi plus disperss dans le secteur des industries extractives, nergie, eau et gestion des dchets et dans celui de la fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques, o la part de cadres est suprieure 20 %, (le rapport inter dcile D9/D1 stablit respectivement dans ces deux secteurs 3,0 ; tableau3). linverse, les salaires nets sont moins disperss dans les secteurs de la construction et des industries agro-alimentaires (rapport inter dcile de 2,4), o les cadres reprsentent moins de 10 % des effectifs. Malgr une proportion leve de cadres, les salaires sont relativement peu disperss dans le secteur de la cokfaction et du rafnage (rapport inter dcile de 2,7). Dans le secteur de la construction, le salaire net moyen a augment de 1,8% en 2011 (tableau 3), malgr la poursuite du recul de lemploi (-0,7% en 2011) [3] : les postes dtruits sont principalement des emplois peu qualis, ce qui augmente par effet de composition le salaire moyen des salaris rests en activit. La construction fait toujours partie des secteurs qui offrent les rmunrations les plus faibles (1 952 euros nets par mois en moyenne).

Une acclration des salaires porte par lindustrie


En 2011, le salaire net moyen dun EQTP a augment de 3,1 % dans lindustrie, aprs +2,4 % en 2010 (tableau 3). Ce dynamisme sinscrit dans un contexte de ralentissement de la production industrielle, qui na augment que de 2,0% en 2011, aprs +4,8% en 2010 [2]. Tous les sous-secteurs industriels ont connu un rythme de croissance des salaires plus dynamique en 2011 sauf trois: la fabrication dquipements lectriques (+1,4% en 2011 pour le salaire net moyen en euros courants, aprs +3,8% en 2010), la production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn (+1,9% en 2011, aprs +2,2%) et, enn, les autres industries manufacturires, rparation et installation de machines et dquipements (+2,5% en 2011 aprs +3,7% en 2010). La progression du salaire net moyen a t particulirement marque dans les secteurs de la fabrication de matriels de transport (+4,9 % en 2011, aprs +2,5% en 2010), la fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques (+4,0%, aprs +1,8%), la cokfaction et rafnage (qui a renou avec la croissance des salaires en 2011 +3,9%, aprs une baisse de -1,0% en 2010). Ce dernier secteur reste le plus rmunrateur (3337 euros mensuels nets en moyenne en 2011, tableau3), suivi du secteur de la production et distribution deau et dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn et de celui de lindustrie pharmaceutique (respectivement 3 113 euros et 3 021 euros nets mensuels par EQTP en 2011). En revanche, les industries du textile, de lhabillement, du cuir et de la chaussure ainsi que les industries alimentaires sont les secteurs les moins rmunrateurs avec des salaires nets mensuels en EQTP infrieurs 1900 euros nets mensuels. La dispersion des salaires nets dans lindustrie crot avec la proportion de cadres. Les salaires

(5) Les dciles partagent une population en dix sous-populations de taille gale. Ainsi, le 1er dcile de salaire (D1) est le seuil en-dessous duquel 10% des salaris sont rmunrs, le 5e dcile de salaire (D5) partage la population en deux groupes gaux et le 9e dcile (D9) est le seuil au-dessus duquel 10 % des salaris sont rmunrs. Trois indicateurs dingalits sont calculs : le ratio D9/D1 qualie les ingalits sur la totalit de la distribution, le ratio D5/D1 sur le bas de la distribution et le ratio D9/D5 sur le haut de la distribution. (6) Le code du travail xe les rgles gnrales applicables aux relations de travail entre les employeurs et les salaris de droit priv. En parallle, les partenaires sociaux ngocient des conventions et accords qui viennent complter le droit du travail. Il sagit gnralement daccords conclus pour procder un relvement des grilles de salaires minima dans une branche donne.

Des salaires toujours plus dynamiques dans les activits nancires et dassurance
Dans le tertiaire, le salaire net mensuel dun EQTP a augment en moyenne de 2,2 % en 2011, aprs +1,9 % en 2010 (tableau 3). Les volutions ont toutefois t trs contrastes selon les secteurs. La croissance du salaire net moyen a t particulirement forte dans le secteur transport et entreposage (+2,7 %) et encore davantage dans celui des activits nancires et dassurance. Aprs stre contracts en 2009, les salaires de ce secteur ont en effet rapidement retrouv des rythmes levs de progression : +3,9% en 2011, aprs +3,4% en 2010. En 2011, contrairement 2010, la hausse des salaires dans ce secteur na pas t porte par celle des cadres (+2,7 %) mais par celles des professions intermdiaires la suite du rattrapage daccords non conclus (6) depuis 2008 (+8,0% en 2011, aprs +2,0 % en 2010) et des employs (+4,3% en 2011, aprs +0,5% en 2010), qui reprsentent au total prs de 62% des salaris du secteur.

Un tassement de la dynamique salariale dans une partie des activits tertiaires


Si les salaires nets ont progress plus vite en 2011 quen 2010 sur lensemble du secteur tertiaire, cette acclration a t modeste. Elle a concern le transport et entreposage, les activits juridiques, comptables, de gestion, etc., les arts, spectacles
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et activits rcratives. Comme pour les activits nancires et dassurance, ce sont des secteurs o les salaris rmunrs au voisinage du Smic sont sous-reprsents. Les effets modrateurs lis au Smic y ont donc moins pes en 2011 (7). En revanche, dans les secteurs de lhbergement et restauration, de linformation et communication et des activits immobilires et de la sant humaine, les salaires nets ont ralenti en 2011. Avec une croissance limite de 0,6% en 2011, aprs +2,2 % en 2010, le secteur des activits immobilires afche un ralentissement salarial malgr la reprise de linvestissement des mnages et des entreprises nancires et non nancires dans la construction en 2011 [2]. Dans le secteur

de linformation et communication (+1,9 % en 2011, aprs +3,2% en 2010), le ralentissement sexplique par la moindre augmentation des salaires dans les activits informatiques et services dinformation (+1,5 %, aprs +3,2 % en 2010), sous-secteur qui reprsente la moiti des effectifs globaux du secteur. Les secteurs de ldition, audiovisuel et diffusion, de la recherche-dveloppement scientique, des tlcommunications et des activits nancires et assurances, secteurs qui emploient une forte proportion de cadres (respectivement 57%, 53%, 42% et 37%), offrent des salaires nets moyens en EQTP suprieurs 3000 euros (respectivement 3181 euros, 3 230 euros, 3057 euros

(7) Limpact de la revalorisation du Smic sur ces secteurs est faible.

Encadr 2

NOMENCLATURES STATISTIQUES
La nomenclature agrge Les rsultats prsents par secteur dactivits (tableau 4) sont tablis en nomenclature agrge (NA). Celle-ci est fonde sur la nouvelle nomenclature dactivit conomique (Naf rvision 2) qui sest substitue au 1er janvier 2008 la Naf rvise datant de 2003. Ce changement rpond non seulement un besoin de renouvellement mais galement un souci dharmonisation au plan europen et international. Les regroupements de la nomenclature agrge visent reter le comportement dagents conomiques confronts leur march, alors que la structuration de la Naf fait intervenir dautres critres comme les spcicits techniques du processus de production ou son organisation en lires de production. Les secteurs dactivit retenus pour prsenter les sries statistiques dans cette publication suivent des niveaux dagrgation dits A17 et A38 de la nomenclature agrge(1). Paralllement la nomenclature agrge de lInsee, la Dares a conu, des ns exclusivement statistiques, la grille danalyse des conventions collectives regroupes pour linformation statistique (Cris), qui regroupe les branches professionnelles et comporte trois niveaux dagrgations diffrents. Les conventions collectives regroupes pour linformation statistique (Cris) Conventions et accords : lments de dnition Le code du travail xe les rgles gnrales applicables aux relations de travail entre les employeurs et les salaris de droit priv. Dans ce cadre, les partenaires sociaux ngocient des conventions et accords qui viennent complter le droit du travail. La convention collective couvre lensemble des conditions demploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales, tandis que laccord se limite un ou plusieurs objets de ngociation. Le champ dapplication des conventions et accords peut tre interprofessionnel ou professionnel. Il sagit dans ce dernier cas dune convention ou accord dit de branche . Une convention collective de branche couvre lensemble des relations de travail dans un champ professionnel donn. Dventuels accords peuvent se greffer sur la convention collective de branche, lensemble constitue ds lors le dispositif conventionnel de la branche. Le champ dapplication des accords et des conventions de branche Toute convention collective dlimite un champ dapplication catgoriel (catgories de salaris intresses par le texte), un champ dapplication gographique (national, rgional, dpartemental ou local), un champ dapplication professionnel dni en termes dactivits conomiques. Lextension des accords et des conventions collectives Le cadre juridique de la ngociation collective, tabli en 1919, ne prvoyait aucune obligation dapplication de la convention collective. Depuis la loi du 24 juin 1936, un texte conventionnel peut tre tendu par le ministre dont il dpend (celui charg du travail ou celui charg de lagriculture). Il simpose alors toutes les entreprises de son champ dapplication. Si la majeure partie des grandes conventions collectives sont tendues, ce nest toutefois pas une gnralit. Une convention collective peut ainsi tre tendue, non tendue ou en voie dextension (lorsque le processus dextension nest pas encore parvenu son terme). Dans les deux derniers cas, lapplication de la convention nest pas obligatoire pour les entreprises non adhrentes aux syndicats signataires. Lidentication des conventions collectives Pour identier les conventions collectives gres par le ministre charg du travail, la direction gnrale du travail (DGT) a cr lidentiant de convention collective (IDCC). Ce numro quatre chiffres est attribu chaque texte prsent dans la base de donnes des conventions collectives. Conue des ns exclusivement statistiques, la grille danalyse des Cris, labore par la Dares, est un ensemble de regroupements de branches conventionnelles trois niveaux : le niveau Cris1, le moins dtaill, comprend 25 postes, le niveau Cris2 en comprend 64 et le niveau Cris3, le plus dtaill, en comporte 137. La Cris est mise jour chaque anne pour tenir compte des textes nouvellement crs ou des textes archivs. La version 2012 de cette grille a t constitue partir de la liste des conventions jour au 31 dcembre 2012. Bien que les intituls soient parfois proches, les regroupements de la Cris et de la nomenclature agrge ne se recoupent que partiellement : deux tablissements dun mme secteur dactivit peuvent relever de conventions collectives diffrentes et vice-versa.
(1) Pour en savoir plus, voir le site de lInsee, www.insee.fr, rubrique Dnitions et mthodes , puis Nomenclatures, zonages .

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Tableau 4 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein par branche professionnelle en 2011
Rmunration Salaire net brute Effectif salari au Montant volution Montant volution 31 dcembre mensuel sur un an mensuel sur un an 2011 (1) en 2011 (euros en 2011 (euros (en courants, (en courants, euros) en %) euros) en %) 1 646 200 259 100 411 300 1 389 200 334 400 542 500 187 900 127 700 498 700 220 100 127 700 108 700 227 700 122 500 209 100 280 700 459 800 101 300 564 800 766 000 102 500 369 300 327 400 654 200 649 900 383 700 102 000 484 700 407 100 906 500 144 200 558 700 867 900 651 800 1 837 100 244 000 734 200 136 500 258 600 332 200 145 700 870 000 742 900 123 700 234 500 124 400 636 000 147 500 360 000 556 400 3 472 3 205 5 658 2 566 2 065 2 377 2 359 2 784 3 920 4 169 4 807 2 468 3 302 2 838 2 901 2 647 2 360 2 173 3 382 2 478 1 850 3 075 2 933 2 223 2 222 2 392 2 113 2 449 2 413 2 103 1 754 2 099 2 684 2 402 2 336 2 319 4 327 4 371 5 122 2 976 3 118 3 655 3 876 2 285 3 288 3 346 2 011 1 905 1 709 2 601 2,7 1,9 3,4 2,6 1,6 2,7 2,3 0,9 2,4 3,2 2,7 -0,2 2,6 3,9 3,0 2,4 3,0 1,3 1,8 1,9 2,1 2,0 2,5 3,2 3,1 2,7 2,1 2,1 2,0 2,1 1,6 2,4 2,3 1,7 2,5 1,3 3,9 2,8 7,7 2,3 1,9 1,2 1,4 0,9 1,8 1,2 2,5 2,8 1,7 1,7 2 582 2 373 4 158 1 941 1 592 1 816 1 774 2 079 2 804 2 970 3 381 1 843 2 406 2 125 2 148 1 985 1 786 1 638 2 535 1 845 1 395 2 308 2 207 1 677 1 675 1 810 1 631 1 863 1 835 1 615 1 363 1 619 2 032 1 829 1 764 1 776 3 123 3 145 3 621 2 237 2 358 2 741 2 903 1 737 2 452 2 501 1 550 1 476 1 337 1 974 3,5 2,9 4,3 1,9 1,2 2,0 0,9 0,6 2,6 3,4 2,8 -0,2 2,6 4,1 2,9 2,6 2,6 1,3 1,9 1,7 2,1 2,1 2,5 3,2 3,2 2,8 2,0 2,2 2,1 1,8 1,5 1,7 2,2 1,7 2,5 1,5 3,4 2,9 5,9 2,0 1,4 1,4 1,6 1,3 1,4 1,1 2,4 2,9 1,4 1,8 Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2011)

Conventions collectives regroupes pour linformation statistique (Cris1), dont principales conventions collectives

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

A : Mtallurgie et sidrurgie.................................. Dont : 0054 - Mtallurgie rgion Parisienne......... 0650 - Mtallurgie cadres......................... B : Btiment et travaux publics............................. Dont : 1596 - Btiment ouvriers jusqu 10 salaris.......................... 1597 - Btiment ouvriers plus de 10 salaris.......................... 1702 - Travaux publics ouvriers................. 2609 - Btiment Etam (employs, techniciens, agents de matrise)...... C : Chimie et pharmacie......................................... Dont : 0044 - Industries chimiques....................... 0176 - Industrie pharmaceutique.............. 1996 - Pharmacie dofcine...................... D : Plastiques, caoutchouc et combustibles.......... Dont : 0292 - Plasturgie....................................... E : Verre et matriaux de construction................. F : Bois et drivs................................................... G : Habillement, cuir, textile.................................. Dont : 0675 - Succursales de vente au dtail dhabillement................................. H : Culture et communication................................ I : Agro-alimentaire............................................... Dont : 0843 - Boulangeries ptisseries artisanales. J : Commerce de gros et import - export............. Dont : 0573 - Commerces de gros....................... K : Commerce principalement alimentaire........... Dont : 2216 - Commerce dtail et gros prdominance alimentaire........... L : Commerce de dtail principalement non alimentaire................................................. Dont : 1517 - Commerce de dtail non alimentaire. M : Services de lautomobile et des matriels roulants.................................. Dont : 1090 - Services de lautomobile................. N : Htellerie, restauration et tourisme................ Dont : 1501 - Restauration rapide........................ 1979 - Htels cafs restaurants................. O : Transports (hors statuts)................................... Dont : 0016 - Transports routiers......................... P : Secteur sanitaire et social................................. Dont : 2264 - Hospitalisation prive..................... Q : Banques, tablissements nanciers et assurances..................................................... Dont : 1672 - Socits dassurances..................... 2120 - Banques......................................... R : Immobilier et activits tertiaires lies au btiment............................................... Dont : 1527 - Immobilier..................................... S : Bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises.............................. Dont : 1486 - Bureaux dtudes techniques......... 2098 - Prestataires de services secteur tertiaire.............................. T : Professions juridiques et comptables.............. Dont : 0787 - Cabinets dexperts comptables....... U : Nettoyage, manutention, rcupration et scurit.................................... Dont : 1351 - Prvention et scurit..................... 3043 - Entreprises de propret et services associs......................... V : Branches non agricoles diverses......................

1 395 1 453 2 196 1 198 1 100 1 193 1 302 1 289 1 351 1 481 1 617 1 169 1 307 1 257 1 288 1 193 1 100 1 099 1 209 1 118 1 059 1 222 1 215 1 173 1 173 1 130 1 079 1 176 1 165 1 118 1 075 1 119 1 267 1 239 1 097 1 174 1 470 1 642 1 651 1 198 1 201 1 220 1 372 993 1 303 1 279 1 059 1 084 1 010 1 096

2 092 4 129 2 148 3 355 3 574 6 362 1 692 2 814 1 499 2 114 1 653 2 453 1 684 2 285 1 947 2 938 2 271 2 439 2 774 1 631 4 518 4 697 5 533 2 895

1,5 1,5 1,6 1,4 1,4 1,4 1,3 1,5 1,7 1,6 1,7 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,3 1,2 1,7 1,4 1,2 1,4 1,4 1,2 1,2 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,2 1,3 1,4 1,3 1,4 1,3 1,6 1,5 1,6 1,5 1,5 1,8 1,7 1,3 1,5 1,5 1,3 1,2 1,2 1,4

3,0 2,3 2,9 2,3 1,9 2,1 1,8 2,3 3,3 3,2 3,4 2,5 3,0 2,5 2,5 2,5 2,5 2,3 3,5 2,5 1,7 3,1 2,9 2,0 2,0 2,5 2,3 2,4 2,4 2,0 1,6 2,0 2,3 1,9 2,3 2,1 3,3 2,9 3,3 3,0 3,2 3,6 3,4 2,7 2,9 3,0 2,1 1,8 1,7 2,8

2,0 1,6 1,8 1,7 1,4 1,5 1,4 1,5 2,0 1,9 2,0 1,8 2,1 1,9 1,8 1,8 1,9 1,8 2,1 1,8 1,4 2,2 2,1 1,6 1,6 1,8 1,8 1,8 1,8 1,6 1,4 1,5 1,6 1,4 1,7 1,6 2,0 1,9 2,0 2,0 2,1 2,0 2,0 2,0 1,9 2,0 1,7 1,4 1,5 1,9 Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

1 875 3 877 1 702 3 183 1 777 3 214 1 650 2 995 1 431 2 757 1 358 2 509 2 002 4 278 1 523 2 756 1 308 1 842 1 766 3 812 1 716 3 579 1 425 2 318 1 424 2 315 1 511 2 772 1 363 2 461 1 586 2 794 1 560 2 748 1 422 2 252 1 253 1 702 1 447 2 237 1 754 2 890 1 672 2 385 1 540 2 559 1 548 2 513 2 369 4 801 2 489 4 773 2 660 5 394 1 780 3 550 1 820 3 850 2 225 4 446 2 368 4 627 1 324 2 694 1 956 3 741 1 934 3 890 1 326 2 199 1 344 1 910 1 190 1 738 1 560 3 020

(1) Estimation Dares partir des DADS 2011, salaris prsents au 31 dcembre, voir encadr 1. Les conventions sont conformes ltat de la ngociation collective au 31 dcembre 2012. Lecture : en 2011, dans le regroupement de niveau 1 de la Cris mtalllurgie et sidrurgie, la rmunration mensuelle brute dun salari sest leve en moyenne 3 472 euros, soit 2,7% de plus quen 2010 ; en 2011, 10 % des salaris de la mtallurgie et sidrurgie (D1) gagnaient moins de 1395 euros nets par mois. Champ : salaris couverts par une convention collective de branche ; France entire.

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et 3 232 euros). Les activits de services administratifs et de soutien, lhbergement-restauration et laction sociale, secteurs o lemploi est moins quali, sont les moins rmunrateurs avec respectivement 1593, 1575 et 1550 euros nets mensuels par EQTP. La dispersion des salaires varie fortement dun secteur lautre : en 2011, le rapport inter dcile D9/D1 sest tag entre 1,9 dans le secteur de lhbergement-restauration, secteur dans lequel la part des cadres est infrieure 5,0%, et 3,4 dans le secteur des activits nancires et dassurance (37 % des cadres).

regroupement de branches de lhtellerie, restauration et tourisme). Pour la branche des bureaux dtudes techniques, la hausse de 2010 sexpliquait par une ngociation en 2010 incluant les deux revalorisations du Smic de juillet 2009 et janvier 2010 [9]. Dans la branche des socits dassurances, en dpit dune hausse du salaire conventionnel en 2011 (+2,0% aprs +1,8% en 2010), [10], le salaire net a dclr, son volution passant ainsi de +4,3% en 2010 +2,9% en 2011 (tableau4). linverse, dans les branches professionnelles de la mtallurgie-cadres, des banques et de la restauration rapide, de fortes revalorisations des salaires conventionnels en 2011 (respectivement +2,3%, +4,2%, et +3,5%) [10] ont sous-tendu la progression du salaire net (respectivement +4,3%, +5,9% et +1,5%). Il sagit notamment de rattrapages en 2011 daccords non conclus, depuis 2010 pour la premire branche, et depuis 2008 pour les deux dernires (9). Pour dautres branches telles que la plasturgie et lindustrie chimique, un deuxime accord a t conclu en n danne 2011, anticipant la revalorisation automatique du Smic, qui a soutenu le salaire net (respectivement +4,1% et +3,4%). Les hausses de salaires ont t plus importantes en 2011 quen 2010 dans les regroupements de branches du verre et matriaux de construction (+2,9% en 2011, aprs +1,9% en 2010), de lhabillement, cuir et textile (+2,6% en 2011, aprs +1,7% en 2010) et du commerce principalement alimentaire (+3,2 % en 2011, aprs +2,2 % en 2010). Ces volutions ont t principalement portes par lacclration du salaire mensuel de base, dont la progression annuelle moyenne est passe de +1,5 % en 2010 +2,3% en 2011 pour le premier regroupement, de +1,5% en 2010 +2,2% en 2011 pour le deuxime et, enn, de +1,4 % en 2010 +2,2% en 2011 pour le dernier [8]. Dans les branches de la mtallurgie et sidrurgie, le salaire net moyen a continu de progresser plus vite que la moyenne et a augment de 3,5% en 2011, aprs +2,8% en 2010. En 2011, la hirarchie des regroupements conventionnels est la mme que les annes prcdentes. Les branches des banques, des tablissements nanciers et des assurances, o la proportion de cadres avoisine 37%, continuent doffrir les salaires moyens les plus levs, avec 3123 euros nets par mois pour un EQTP (tableau 4). Viennent ensuite les branches de la chimie et de la pharmacie et celles des bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises avec des salaires nets moyens de 2804 et 2741 euros par mois. loppos, les branches entreprises de propret et services associs et restauration rapide, qui emploient beaucoup de personnel peu quali et moins de 2% de cadres, continuent dafcher les salaires les plus faibles avec, respectivement, 1337 et 1363 euros nets mensuels par EQTP.

Une dclration des salaires dans la plupart des branches


Les salaires peuvent galement tre analyss par branche professionnelle et regroupement de branches professionnelles (Cris, encadr 2). Tous les salaris dune branche professionnelle sont couverts par une mme convention collective. Les conventions collectives dnissent des grilles de classication et les salaires conventionnels correspondants : le salaire conventionnel est le salaire en-dessous duquel un salari dun niveau de qualication donn ne peut tre rmunr. Il doit tre ngoci annuellement entre organisations patronales et syndicales, mais cette obligation de ngocier nest pas une obligation de conclure un accord. En 2011, les salaires nets moyens ont progress un rythme contrast dans lensemble des branches, sauf dans la branche pharmacie dofcine o ils ont recul de 0,2%, tirs par le repli des salaires des cadres (-2,1%). Dans la plupart des branches, les salaires nets moyens ont progress plus lentement en 2011 quen 2010. Les dclrations les plus marques concernent le regroupement des branches de lagro-alimentaire, dont les salaires nont cr que de 1,7% en 2011 aprs +3,1% en 2010, ainsi que les branches de limmobilier et du btimentEtam (employs, techniciens, agents de matrise), respectivement +1,4% et +0,6% en 2011, aprs +6,1% et +2,3% en 2010. Les salaires nets en EQTP ont galement ralenti dans le regroupement des branches de lhtellerie, restauration et tourisme (+1,8 %, aprs +2,6% en 2010) et dans la branche des bureaux dtudes techniques (+1,6 % en 2011 aprs +2,5 % en 2010). Ce ralentissement sexplique en partie par des hausses exceptionnelles des minima hirarchiques (8) survenues en 2010 et non reconduites en 2011. Pour le premier regroupement, il sagissait dun rattrapage en 2010 daccords non conclus depuis le 1er semestre 2008 dans la branche htels-cafs-restaurants (qui regroupe plus de 60% des effectifs salaris du

(8) Les branches peuvent ngocier deux types de salaires : des salaires hirarchiques et/ou des salaires garantis. Les salaires hirarchiques sont des salaires horaires ou mensuels dont lassiette est proche du Smic. Les salaires garantis sont des salaires mensuels ou annuels qui ont une assiette plus large que la prcdente. (9) Pour la restauration rapide, lvolution du salaire net est toutefois largement induite par la dynamique, plus modre, du Smic, compte tenu de la proportion leve de salaris rmunrs au Smic dans cette branche.

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La dispersion des salaires nets varie fortement entre les branches: en 2011, le rapport inter dcile (D9/D1) est plus fort dans les branches bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises (3,6) et culture et communication (3,5) en raison dune forte proportion de cadres (respectivement

49% et 37%). En revanche, la distribution est plus resserre dans les branches offrant les salaires nets moyens les plus modestes, notamment dans la restauration rapide (1,6), dans les entreprises de propret et services associs et dans la branche des boulangeries ptisseries artisanales (1,7).

Amine CHAMKHI (Dares).

Pour en savoir plus


[1] Kerjosse R., Pinel C. (2013), Secteur priv et entreprises publiques. En 2011, les salaires ralentissent de nouveau en euros constants . Insee Premire n1471, octobre. [2] Bessone A.-J., Passeron V., Soual H. (2013), Les comptes de la nation en 2012 : le PIB stagne, le pouvoir dachat recule , Insee Premire n1447, mai. [3] Argouarch J., Minni C., Pons S., Rmy V., Rey M., Solard G. (2012), Emploi, chmage, population active : bilan de lanne 2011 , Dares Analyses n043, juillet. [4] Dares (2012), Les heures supplmentaires au 4e trimestre 2011 , Dares Analyses n028, mars. [5] Beauvoir R., Calavrezo O. (2012), Le chmage partiel en 2011 : stabilisation du recours au dispositif , Dares Analyses n097, dcembre. [6] Jauneau Y., Martinel L. (2012), Les bnciaires de la revalorisation du Smic au 1er dcembre 2011 , Dares Analyses n065, septembre. [7] Jauneau Y., Dubois H. (2011), Emploi et salaires dans les trs petites entreprises entre 2000 et 2009 , Dares Analyses n064, aot. [8] Combault P., Jauneau Y. (2012), volution des salaires de base par branches professionnelles en 2011 : recul du pouvoir dachat dans une majorit de branches , Dares Analyses n048, juillet. [9] Rapport du ministre du travail, de lemploi et de la sant (2011), La ngociation collective en 2010. [10] Rapport du ministre du travail, de lemploi et de la sant (2012), La ngociation collective en 2011. [11] Andr C., Chamkhi A. (2012), Les salaires par secteurs et par branches professionnelles en 2010 : une acclration dans la plupart des secteurs, contrebalance par un regain dination , Dares Analyses n074, octobre. [12] Insee (2012), Vue densemble March du travail , France, portrait social, Insee Rfrences, dition 2013, novembre.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi et du dialogue social. Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15. www.travail-emploi.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherches, Statistiques de la Dares) Directrice de la publication: Franoise Bouygard. Rdactrice en chef: Marie Ruault. Secrtariat de rdaction: Marie Avenel, Evelyn Ferreira - Maquettistes: Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali, Corinne Sauvage. Conception graphique et impression: ministre du travail, de lemploi et du dialogue social. Rponse la demande: dares.communication@travail.gouv.fr Abonnement aux avis de parution de la Dares (http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/avis-de-parution,2063/bulletin,2064/abonnement,13777.html) Dpt lgal: parution. Numro de commission paritaire: 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.

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LCART DE SALAIRE ENTRE FEMMES ET HOMMES, eN BAISSE, RESTE LE PLUS LEV DANS LES BANQUES, TABLISSEMENTS FINANCIERS ET ASSURANCES
En 2011, sur le champ des salaris du secteur priv et des entreprises publiques, le salaire net (1) en quivalent-temps plein (EQTP) des femmes sest lev en moyenne 1863 euros, en retrait de 19,4% par rapport celui des hommes (2312 euros en moyenne). Cet cart slve 17,8% pour les salaris temps complet et 18,7% pour les salaris exerant une activit temps partiel, sachant que 64 % des femmes du secteur priv et des entreprises publiques travaillent temps complet contre 84% des hommes. Lcart de salaire mensuel net moyen entre les femmes et les hommes a t le plus important dans le secteur des activits nancires et dassurance (-41,4%) et dans les autres services (-26,8 %), secteurs o les femmes sont majoritaires (respectivement 59% et 60 %) et o leur part parmi les cadres, bien quinfrieure celle des hommes, gure parmi les plus leves (respectivement 41% et 45%), (tableau A). loppos, lcart salarial entre femmes et hommes a t le plus faible dans le secteur de la construction (-1,2%) et dans celui des industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets (-3,0 %). Dans ces secteurs, la proportion de femmes est faible, y compris parmi les cadres (2).

Tableau A Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein, par secteur dactivit et sexe et carts de salaires entre femmes et hommes en 2011
Structure doccupation des emplois (en %) Salaire net en EQTP carts de salaires nets entre femmes et hommes en EQTP (en %)

Activit conomique de ltablissement (A17)

Part des femmes

Part des cadres

volution Montant mensuel Part sur un an en 2011 des (euros courants, (en euros) femmes en %) temps cadres temps Ensemble non parmi complet complet les Hommes Femmes Hommes Femmes cadres

DE : Industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution..................................... C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac............. C2 : Cokfaction et rafnage........................................ C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ; fabrication de machines......................................... C4 : Fabrication de matriels de transport...................... C5 : Fabrication dautres produits industriels.................. FZ : Construction.......................................................... GZ : Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles.................................................... HZ : Transports et entreposage...................................... IZ : Hbergement et restauration................................. JZ : Information et communication............................... KZ : Activits nancires et dassurance......................... LZ : Activits immobilires............................................. MN : Activits scientiques et techniques ; services administratifs et de soutien........................ OQ : Enseignement, sant humaine et action sociale (hors administration publique)................................ RU : Autres activits de services..................................... DE C5 : Industrie........................................................ FZ : Construction........................................................ GZ RU : Tertiaire......................................................... Ensemble.......................................................................

22,3 43,3 17,3

23,2 7,1 20,9

26,4 34,5 24,9

2 621 2 011 3 408

2 543 1 575 2 960

1,9 1,3 3,4

3,2 2,6 6,5

-2,0 -20,4 -13,0

-5,6 -26,2 -26,2

-3,0 -21,7 -13,1

26,6 18,6 27,9 10,7 49,8 26,8 49,1 34,3 58,9 57,8 42,8 75,9 60,2 28,9 10,7 49,8 43,3

26,7 25,7 13,6 9,0 12,2 11,4 3,9 59,9 37,0 19,8 15,5 9,3 15,6 16,5 9,0 16,1 15,6

18,6 20,6 27,2 15,2 35,4 31,5 35,8 28,5 41,4 42,7 39,9 56,6 45,1 24,7 15,2 38,1 34,8

2 695 2 740 2 274 1 954 2 153 2 165 1 682 3 236 4 247 2 505 2 271 2 022 2 207 2 401 1 954 2 354 2 312

2 090 2 433 1 980 1 931 1 679 2 013 1 456 2 648 2 490 1 938 1 907 1 651 1 616 1 979 1 931 1 843 1 863

3,1 4,8 3,1 1,8 2,2 2,3 1,7 1,7 3,7 -0,1 0,8 4,4 0,9 3,0 1,8 1,9 2,2

4,3 5,5 3,6 2,2 3,5 4,1 1,9 2,6 4,9 1,4 2,2 1,8 2,2 3,7 2,2 2,8 2,9

-22,6 -11,8 -13,2 1,3 -19,8 -7,1 -13,4 -18,4 -42,1 -22,3 -16,1 -16,4 -27,3 -17,3 1,3 -20,5 -17,8

-29,5 -18,3 -17,9 -15,3 -22,2 -7,5 -6,5 -16,7 -31,1 -19,3 -5,0 -21,4

-22,4 -11,2 -12,9 -1,2 -22,0 -7,0 -13,4 -18,2 -41,4 -22,6 -16,0 -18,4

-20,6 -26,8 -25,2 -15,3 -16,7 -18,7 -17,6 -1,2 -21,7 -19,4

Lecture : dans le secteur des industries extractives, de lnergie, de leau, de la gestion des dchets et de la dpollution, les salaris hommes ont peru en moyenne un salaire net en EQTP de 2 621 euros en 2011, contre 2 543 pour les femmes ; en 2011, lcart de salaire entre femmes et hommes en EQTP est ainsi de 3,0% en faveur des hommes. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire (voir mthodologie, encadr 1). Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

(1) Le calcul de lcart salarial femmes-hommes sur la base dun autre indicateur de salaire, ou sur un champ diffrent ou une sous-population de salaris, peut conduire des rsultats diffrents. En considrant par exemple le revenu salarial net, lInsee obtient un cart salarial de -24 % en dfaveur des femmes en 2011 [12]. (2) Le mme constat peut tre fait dans les secteurs de la cokfaction et rafnage, et de la fabrication de matriels de transports, secteurs industriels dans lesquels les femmes sont sous-reprsentes globalement, comme parmi les cadres, mais pour lesquels lcart de salaires entre femmes et hommes est un peu plus lev.

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Les ingalits de salaires peuvent galement tre analyses par regroupements de branches professionnelles(3). Lcart entre les salaires mensuels nets des femmes et des hommes varie beaucoup selon les branches professionnelles (tableauB). Il a t trs lev en 2011 dans les regroupements de la banque et des tablissements nanciers et dassurance (-39,2 %) et des professions juridiques et comptables (-37,3 %). Cet cart a t en revanche le plus faible dans les branches du transport (-5,5 %) et du btiment et des travaux publics (-1,6 %). Lcart salarial entre femmes et hommes se rduit lentement depuis une dizaine dannes, tendance qui sest poursuivie en 2011 [1], les salaires nets fminins ayant davantage progress : +2,9% en moyenne en 2011, contre +2,2% pour les hommes. En 2011 le surcrot de dynamisme des salaires mensuels nets fminins a t particulirement vif dans les secteurs de la cokfaction et rafnage (+6,5 % pour les femmes, contre +3,4 % pour les hommes) et du transport et entreposage (+4,1% pour les femmes, contre +2,3% pour les hommes). Toutefois, dans la partie concurrentielle de lenseignement, sant et action sociale, o la part des femmes parmi les salaris est la plus leve (atteignant 76 % en 2011), les salaires mensuels nets ont progress moins vite pour les femmes que pour les hommes (+1,8% contre +4,4%). Analys par branches professionnelles, le rattrapage des salaires nets fminins a t plus rapide dans les regroupements des professions juridiques et comptables (+2,4 % pour les femmes mais -0,4 % pour les hommes) et des branches non agricoles diverses (+2,8 % contre +1,1 % pour les hommes), mais aussi dans les branches du commerce de dtail principalement alimentaire (+3,5 % contre +2,2 %). Nanmoins, dans certaines branches professionnelles, lcart salarial a continu de se creuser. Les salaires mensuels nets des femmes ont progress nettement moins vite que ceux des hommes dans les branches du secteur sanitaire et social (+1,8 % pour les femmes contre +4,9 % pour les hommes) et, dans une moindre mesure, dans les branches du regroupement nettoyage, manutention, rcupration et scurit (+2,1 % contre +2,5 % pour les hommes).

Tableau b Salaires nets mensuels moyens en quivalent-temps plein, par branche professionnelle et sexe et carts de salaires entre femmes et hommes en 2011
Structure doccupation des emplois (en %) Salaire net en EQTP carts de salaires nets entre femmes et hommes en EQTP (en %)

Conventions collectives regroupes pour linformation statistique (Cris1)

Part des femmes

Part des cadres

volution Montant mensuel Part sur un an en 2011 des (euros courants, (en euros) femmes en %) temps Ensemble temps cadres non complet parmi complet les Hommes Femmes Hommes Femmes cadres 20,4 15,5 53,4 25,0 21,7 26,5 48,8 40,4 34,6 26,5 32,3 36,9 18,4 39,4 26,1 60,3 42,9 42,3 27,9 54,6 26,7 48,1 2 676 1 944 3 255 2 558 2 211 2 073 2 143 2 744 2 046 2 479 1 932 1 966 1 924 1 723 2 056 2 058 4 065 2 677 3 068 3 392 1 667 2 454 2 244 1 913 2 416 2 026 1 921 1 776 1 602 2 267 1 578 1 971 1 487 1 648 1 637 1 499 1 944 1 681 2 470 1 917 2 189 2 126 1 348 1 633 3,4 1,9 2,8 2,6 2,8 2,5 2,5 1,6 1,5 1,8 2,9 2,2 2,2 1,5 2,0 4,9 2,8 1,8 1,4 -0,2 2,5 1,1 3,9 2,0 2,3 2,6 3,4 2,8 2,6 2,4 2,1 2,9 3,3 3,5 2,5 2,1 2,8 1,8 4,0 2,1 1,6 2,4 2,1 2,8 -15,9 0,5 -24,7 -21,2 -12,5 -13,5 -24,1 -17,4 -21,4 -19,6 -20,4 -15,0 -13,6 -12,7 -6,1 -17,0 -40,0 -28,4 -28,7 -37,7 -15,1 -34,0 -25,3 -15,7 -25,7 -21,2 -18,7 -22,0 -22,4 -15,3 -23,8 -25,5 -23,7 -20,6 -19,4 -6,6 -2,9 -17,0 -30,3 -18,7 -24,5 -30,9 -12,5 -23,4 -16,1 -1,6 -25,8 -20,8 -13,1 -14,3 -25,3 -17,4 -22,9 -20,5 -23,0 -16,2 -14,9 -13,0 -5,5 -18,3 -39,2 -28,4 -28,7 -37,3 -19,1 -33,4

A : Mtallurgie et sidrurgie.......................................... B : Btiment et travaux publics...................................... C : Chimie et pharmacie................................................ D : Plastiques, caoutchouc et combustibles.................... E : Verre et matriaux de construction.......................... F : Bois et drivs.......................................................... G : Habillement, cuir, textile.......................................... H : Culture et communication....................................... I : Agro-alimentaire...................................................... J : Commerce de gros et import-export........................ K : Commerce principalement alimentaire..................... L : Commerce de dtail principalement non alimentaire. M : Services de lautomobile et des matriels roulants.... N : Htellerie, restauration et tourisme.......................... O : Transports (hors statuts)........................................... P : Secteur sanitaire et social......................................... Q : Banques, tablissements nanciers et assurances..... R : Immobilier et activits tertiaires lies au btiment..... S : Bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises....................................... T : Professions juridiques et comptables........................ U : Nettoyage, manutention, rcupration et scurit.... V : Branches non agricoles diverses...............................

22,3 11,2 55,4 29,0 22,0 30,4 66,8 44,9 44,4 34,5 59,8 51,7 22,7 49,3 22,5 78,5 59,8 58,6 38,1 74,4 42,9 58,9

25,4 9,0 29,2 16,7 13,0 11,0 10,5 37,1 8,2 20,0 6,2 10,7 9,1 4,7 7,6 8,2 36,7 20,8 48,7 23,4 3,1 13,0

Les conventions sont conformes ltat de la ngociation collective au 31 dcembre 2012. Lecture : en 2011, dans le regroupement de niveau 1 de la Cris mtalllurgie et sidrurgie, le salaire mensuel net en EQTP des salaris hommes sest leve en moyenne 2 676 euros, contre 2 244 euros pour les femmes ; en 2011, lcart de salaire entre femmes et hommes en EQTP dans ce mme regroupement slve ainsi 16,1% en faveur des hommes. Champ : salaris couverts par une convention collective de branche ; France entire (voir mthodologie, encadr 1). Source : Insee, DADS 2011 (au 1/12e), chier semi dnitif ; calculs Dares.

(3) Travailler sur lchantillon au 1/12e des DADS 2011 (encadr 1) conduit rduire le degr de dtail pour lequel la qualit des donnes reste satisfaisante. Les tableaux prsents dans cet encadr se limitent donc des dcompositions dtailles en 16 secteurs dactivit (tableau A) et 22 principaux regroupements de branches professionnelles (Cris) (tableau B).

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