L'emploi aprs un BTS SIO SISR

Offres d'emplois aprs un BTS SIO SISR ou niveau bac+3

50 % des tudiants en SIO choisissent de travailler

www.etudinfo.com le secteur de linformatique offre beaucoup demplois et est capable dabsorber les 6000 7000 tudiants bac +2 et bac +3 en informatique chaque anne

Les profils :
1. Intgrer une entreprise quelconque (service informatique)
l

Les profils :
1. Intgrer une entreprise quelconque (service informatique)
l

2 . Socit spcialiser (SS2I, prestation de service, diteur d logiciel etc )

l l

Mtier

Rle

Administrateur systmes rseaux

de Charge de la gestion du rseau.

Administrateur de bases Il est le garant de la conservation des donnes. de donnes

Support rseaux

systmes

et Rsolution des incidents logiciels, matriels et rseaux de lentreprise au quotidien.

Technicien rseaux/tlcoms

Il veille au bon fonctionnement quotidien d'un rseau.

Technicien poste de Il rsout les problmes lis l'utilisation des travail/support utilisateurs postes de travail bureautique. Technicien/pilote d'exploitation Responsable informatique sur grands systmes (Datacenter)

Mtier

Salaire annuel moyen de de systmes 26 480 bases de 29 281

Fourchette des salaires

Administrateur rseaux Administrateur donnes

20 8760 - 32 591 22 044 - 37 293

Support systmes et rseaux

23 502

18 274 28 654

Technicien rseaux/tlcoms

23 470

18 775 - 28 565

Technicien poste de travail/support 23 297 utilisateurs

18 307 - 28 743

Technicien pilote d'exploitation/ Technicien d'exploitation

25 201

22 848 31 769

REMUNERATION:

-Salaire meilleur de 5% par rapport la moyenne nationale -Augmenter avec lexprience

Diffrences petites/ grandes entreprises

1/ Petite et moyenne entreprise:

-polyvalence -volution limit -Moyens matriels et financiers restreints

-Plus de libert individuelle dans la prise de risque et travaux moins routiniers

-Rmunration dpendant davantage des savoirs faire

Diffrences petites et grosses entreprises

2/ La grande entreprise
-Plus de possibilit dvoluer -Moyens matriels et financiers plus importants -Procdures et objectifs dfinis qui peut limiter les capacits individuelles de cration et dinnovation -Rmunration souvent rgle par des niveaux de diplmes, dintitul, de coefficient, danciennet