AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA RED ASISTENCIAL TARAPOTO Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S.

N 002-SUP-RATAR-2014 rgano: Red Asistencial Tarapoto

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Tarapoto: CODIGO REMUNERACION CARGO ESPECIALIDAD DE CANTIDAD DEPENDENCIA MENSUAL CARGO

Mdico Medico Obstetriz Tcnico de Servicio Administrativo y apoyo.

Cirujano --------------------Administracin, Contabilidad

P1MES P1ME P2OB T2TAD

3,528.00 (*) 3,528.00 (*) 2,415.00 (*)

1,691.00 (*)

01 01 01 01

Hospital II Tarapoto.

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, as como Beneficios de Ley.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern descargar de la pgina web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, periodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y duracin de los eventos de capacitacin. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos. No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo. No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio especfico o contratacin administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deber adjuntar el documento que acredite tal condicin al momento de la inscripcin. Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

MDICO CIRUJANO - P1MES REQUISITOS ESPECFICOS DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo profesional de Medico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. Presentar copia simple del Titulo de la Especialidad o constancia de haber culminado el Residentado Medico emitido(a) por la respectiva Universidad, de no contar con ella, presentar una constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizo y una declaracin jurada (formato 4) que tendr una validez de hasta tres (03) meses, los que sern reemplazados por la constancia emitida por la universidad. Dicha constancia posteriormente deber ser reemplazada por el respectivo titulo de Especialista.

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin Conocimientos complementarios Motivo de Contratacin

Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el desempeo de funciones afines a la especialidad, incluyendo el Residentado Medico. Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a partir de la culminacin del SERUMS, y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni Prcticas. Acreditar capacitacin profesional a fin a la especialidad mdica y/o cargo, mnima de 40 horas realizadas desde del ao 2010 a la fecha. Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de clculo y correo electrnico (Indispensable) Por suplencia de personal encargado de cubrir un cargo de ejecutivo

MDICO GENERAL - P1ME REQUISITOS ESPECFICOS Formacin General DETALLE Presentar copia simple del Ttulo profesional de Mdico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin y/o cargo, con posterioridad a la obtencin del ttulo profesional, incluyendo el SERUMS. Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni Prcticas. Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin mnima de 40 horas a fin a la profesin realizadas desde del ao 2010 a la fecha de inscripcin. Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de clculo y correo electrnico (Indispensable) Por suplencia de personal encargado de cubrir un cargo de ejecutivo

Experiencia Laboral

Capacitacin Conocimientos complementarios Motivo de Contratacin OBSTETRIZ P2OB REQUISITOS ESPECFICOS Formacin General

DETALLE Presentar copia simple del Ttulo profesional de Obstetriz, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el desempeo de funciones afines a la profesin y/o cargo, con posterioridad a la obtencin del ttulo profesional, incluyendo el SERUMS. Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni Prcticas. Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin mnima de 40 horas a fin a la profesin realizadas desde del ao 2010 a la fecha de inscripcin. Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,

Experiencia Laboral

Capacitacin Conocimientos

complementarios Motivo de Contratacin

hoja de clculo y correo electrnico. Licencia sin goce de haber.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO - T2TAD REQUISITOS ESPECFICOS Formacin General DETALLE

Egresado de Instituto Superior en Administracin o dos ciclos universitarios concluidos en Contabilidad. Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin y/o cargo posterior a la obtencin de la constancia de egreso o a la culminacin de los dos ciclos profesionales universitarios en contabilidad. Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Experiencia Laboral Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita. No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem ni Prcticas. Capacitacin o actividades de actualizacin, acreditadas afn al Capacitacin cargo, en reas administrativas, equivalentes a 30 horas, realizados a partir del 2010 a la fecha. Acreditar conocimientos de Procedimientos Administrativos Conocimientos Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, complementarios hoja de clculo y correo electrnico. Por suplencia de personal encargado de cubrir un cargo de Motivo de Contratacin ejecutivo * La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos. Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO MDICO CIRUJANO - P1MES Principales funciones a desarrollar: Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia. Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y control de los procesos de atencin asistencial, en el mbito de su competencia. Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la salud y prevencin de la enfermedad. Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condicin clnica del paciente lo requiera. Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia. Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en formularios utilizados en la atencin. Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial por encargo e implementar las medidas correctivas. Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestin, en el mbito de competencia. Participar en la elaboracin de propuesta de mejora y en la actualizacin de Protocolos, Guas de Prctica Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.

MDICO GENERAL - P1ME Principales funciones a desarrollar: Ejecutar las actividades mdicas dirigidas a la atencin de pacientes de acuerdo con los protocolos de guas de manejo establecidos. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina general a la persona, en el contexto de la familia y comunidad. Coordinar el tratamiento y atencin integral de la salud del paciente. Interpretar anlisis de laboratorio, radiografas, electrocardiogramas y otros exmenes de ayuda al diagnostico. Participar en campaas de medicina preventiva y educacin de la salud. Elaborar historia clnicas, expedir certificados mdicos, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. Aplicar las medidas de proteccin y bioseguridad en el desempeo de sus funciones. Participar en equipo de trabajo. Informar a los familiares de los pacientes, la situacin de salud en la que se encuentra su familiar. Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institucin. Las dems funciones que se le asigne su jefe inmediato. OBSTETRIZ P2OB Principales funciones a desarrollar: Ejecutar actividades de atencin en salud sexual y reproductiva en el mbito de su competencia. Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal, Psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica. Realizar atencin a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en los procedimientos segn indicacin mdica. Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo riesgo en hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica. Ejecutar actividades de promocin y prevencin segn la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio. Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en formularios utilizados en la atencin. Absolver consultas de carcter asistencial y/o administrativo en el mbito de su competencia y emitir el informe correspondiente. Mantener informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que desarrolla. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l. TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO - T2TAD Principales funciones a desarrollar: Revisar, recibir, registrar, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan de la Direccin del Hospital II Tarapoto. Revisar, recibir, registrar, clasificar y distribuir los documentos que ingresan o egresan del Departamento medico. Realizar el seguimiento de la documentacin derivada a las reas correspondientes para atencin y respuesta. Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefnicas segn indicaciones y mantener actualizado el directorio telefnico. Coordinar las audiencias, atenciones y/o reuniones segn agenda y preparar la documentacin respectiva. Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones. Organizar, actualizar, conservar y custodiar los archivos de la OA. Elaborar el cuadro de necesidades de tiles y materiales de escritorio e informticos, de su rea. Coordinar, custodiar y distribuir el suministro segn necesidad

 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l. Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el Jefe de Oficina 5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO AREA RESPONSABL E OSPC OSPC

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de Convocatoria Publicacin de la 2 Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin en la pgina 3 web institucional y marquesinas informativas Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida debidamente documentada 1

FECHA Y HORA 06.03.2014 03 das anteriores a la convocatoria

A partir del 06.03.2014

OSPC URRHH

12.03.2014 de 08:00 a 12.30 horas, en la Oficina de URRHH RRAA Recursos Humanos de la Red Asistencial TARAPOTO Tarapoto, sito en el Jr. Ramrez Hurtado N 225 Tarapoto-San Martn.

SELECCIN Evaluacin del C.V. u Hoja URRHH RRAA 5 A partir del 13.03.2014 a las 09:00 a.m. de Vida TARAPOTO Publicacin de resultados 17.03.2014 a partir de las 10:00 a.m. URRHH RRAA 6 de la Evaluacin Curricular En las marquesinas del lugar de inscripcin. TARAPOTO u Hoja de Vida. URRHH RRAA 18.03.2014 a partir de las 09:00 .am. Evaluacin Psicotcnica TARAPOTO 7 Publicacin de resultados URRHH RRAA de la Evaluacin 19.03.2014 a las 10:00 a.m. TARAPOTO Psicotcnica URRHH RRAA Evaluacin de 20.03.2014 a partir de las 09:00 .am. TARAPOTO Conocimientos 8 Publicacin de resultados URRHH RRAA de la Evaluacin de 21.03.2014 a las 10:00 a.m. TARAPOTO Conocimientos URRHH RRAA Evaluacin Personal 24.03.2014 a las 10:00 a.m.. TARAPOTO 9 URRHH RRAA Publicacin de resultados TARAPOTO de la Evaluacin Personal 24.03.2014 a las 16:00 horas. Publicacin del Resultado URRHH RRAA 11 Final TARAPOTO SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO URRHH RRAA 12 Suscripcin del Contrato Desde el 24.03.2014 TARAPOTO 13 Registro del contrato
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de ESSALUD URRHH-RRAA TARAPOTO-Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

6. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONES EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formacin: b. Experiencia Laboral: c. Capacitacin: EVALUACIN DE PSICOTECNICA * EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIN PERSONAL PUNTAJE TOTAL

PESO 30%

PUNTAJE MNIMO 18

PUNTAJE MXIMO 30

50% 20% 100%

26 11 55

50 20 100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Bonificacin sobre puntaje final 15% 10% 5% 2% 0%

Ubicacin segn FONCODES Quintil 1 Quintil 1 Quintil 1 Quintil 1 Quintil 1

Tarapoto, 06 de Marzo del 2014.