Calculo de Indemnizacin

Para calcular cuanto debe cobrar un empleado al ser despedido se deben tener en cuenta estos puntos:

1) Indemnizacin por despido: ( art 245 ley 20744) En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa casa, habiendo mediado o no preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo tiempo de prestacin de servicios. Ejemplo: si trabajo 3 aos y 4 meses , corresponde abonarle 4 sueldos. Su mejor remuneracin fue de 3580, se har: 3580 x 4 = 14320

2) Indemnizacin sustitutiva al preaviso: ( art 231 y 232) El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin preaviso, o en su defecto se deber abonar dicha indemnizacin. Si la antigedad del trabajador es menor a cinco aos le corresponde un mes de preaviso; si su antigedad es mayor a cinco aos le corresponden dos meses de preaviso. Si el empleador no otorga el preaviso correspondiente deber abonar al trabajador un mes de sueldo o dos mese segn corresponda. En nuestro ejemplo le corresponde un mes de sueldo, ya que su antigedad es menor a cinco aos. Ejemplo: 3580 x 1 = 3580

3)

Integracin del mes de despido: ( art 233)

Cuando la extincin del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera.

Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da del mes, se debe una indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes de despido. Ejemplo : si el despido se produjo el da 5, deber abonarse los 25 das restantes del mes. Para eso es necesario calcular el valor da, por lo que deberemos hacer: 3580/ 30 das = 119,33 valor da. Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que corresponden: 119,33 x 25 das = 2983,25

Cuando una empresa es declarada en quiebra, los empleados pierden el derecho a indemnizacin?

No. La empresa debe tener la autorizacin por parte del Ministerio de Proteccin Social para entrar a negociar la liquidacin de los trabajadores. En una terminacin de contrato sin justa causa, qu se debe reconocer aparte de los salarios? la seguridad social y los parafiscales se deben cancelar hasta la fecha de terminacin de contrato y la indemnizacin se basa en qu o qu se reconoce? (2006/06/13)

Respuesta del Asesor: Debe reconocerse la indemnizacin de acuerdo al tiempo trabajado. Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin. En la liquidacin de contratos laborales hay un rubro que dice salario promedio, como se haya ese salario promedio? (2008/03/06)

Respuesta del Asesor: si recibe salario variable debe sumarlo y dividirlo por el nmero de meses.

Hay un funcionario en la compaa que tiene 7 aos trabajando con contrato a trmino indefinido, se han presentado cambios en la empresa y nos damos cuenta que la persona no cumple con el perfil. Si se le entrega carta de despido Es necesario indemnizar al funcionario?(23/04/2012)

Respuesta del Asesor: La empresa debe intentar reubicarlo. Si no tiene donde reubicar al trabajador deber indemnizarlo ya que el despido sera sin justa causa.

Cuanto se puede demorar empleado?(2005/07/08)

la

empresa

en

entregar

la

indemnizacin

un

Respuesta del Asesor: Por ley este valor debe ser pagado en forma inmediata una vez terminado el contrato.

La indemnizacin de un empleado se debe realizar slo sobre el salario bsico o sobre el promedio? (2006/02/23)
Respuesta del Asesor: Debe realizarse sobre el salario promedio.

Si un trabajador que tena un contrato a trmino indefinido y labor 79 das, mi pregunta es: tiene derecho a todas las prestaciones si no trabaj 90 das? prima, cesantas, vacaciones, intereses? Cmo sera su indemnizacin? (2006/03/22)
Respuesta del Asesor: - Prima: Actualmente la ley contempla el pago de la prima en forma proporcional desde el primer da de trabajo. - Cesantas e intereses: A la terminacin definitiva del contrato de trabajo, en forma proporcional. Vacaciones: en forma proporcional al tiempo laborado. - Indemnizacin: 30 das por el primer ao, proporcional a los das trabajados.

El despido sin justa causa a un trabajador con salario integral tiene indemnizacin? (2006/04/05)
Respuesta del Asesor: Desde luego. En este caso se aplica la clusula de indemnizacin para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral

Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duracin de la relacin laboral Fecha de ingreso Fecha de separacin Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnizacin Prima de antigedad Aguinaldo 15 das de salario Salario mnimo general zona econmica A Prestaciones

Juan Davalos Indeterminado 16 de abril de 2008 15 de febrero de 2010 1 ao, 10 meses $6,800.00 8 das por 2do. ao 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones al ao 3 meses de salario 12 das de salario por ao Anual $57.46 Minimas de ley

1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao. 8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente: Sueldo diario Prima vacacional Aguinaldo Salario diario integrado Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $226.66 $ 1.24 $ 9.31 $ 237.21 $ 7116.30

Liquidacin

2. Clculo de las indemnizaciones

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada ao de servicio, 2.1 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que corresponde a 300 das $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 das tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49 20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70 2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional correspondiente a 300 das. En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92 114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04 114.92 x 10 = $ 1, 149.20 Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24 El monto total de la liquidacin asciende a : 3 meses de sueldo 20 das por ao Prima de antigedad Total de indemnizaciones $ 21,348.90 $ 8,697.70 $ 2,528.24 $ 32,574.84