Plano de Cargos dos Servidores Públicos de Cacoal

31/3/2014
Camara Municipal de Cacoal
LEI N 2.735 PMC/2010

DISPE SOBRE O PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERAO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS, E D OUTRAS PROVIDNCIAS. LEI N 2.735 PMC/2010 DISPE SOBRE O PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERAO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE CACOAL. Fao Saber que o Poder Legislativo Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Fica institudo nos termos da presente Lei, o Plano de Cargo, Carreira e Remunerao dos Servidores Pblicos Municipais, destinado a organizar os cargos pblicos de provimento efetivo em carreira e assegurar a eficincia da ao administrativa e qualidade do servio pblico, bem como: I - estabelecer critrios para seleo de servidores; II - possibilitar aos servidores o pagamento de uma remunerao adequada; III - proporcionar o enquadramento do servidor, conforme critrios e condies estabelecidas nesta Lei; IV - assegurar aos servidores um tratamento uniforme e eqitativo, bem como adotar uma poltica salarial justa. V incentivo ao estudo continuado. TTULO II DA TERMINOLOGIAArt. 2 Para efeito desta Lei considera-se: I - ESTATUTO E PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO - conjunto de normas e procedimentos que regulam a carreira funcional do servidor; II - SERVIDOR OU SERVIDORES PBLICOS - quem presta servios ao poder pblico em carter profissional, no eventual e sempre em carter de subordinao, pessoa legalmente investida em cargo pblico ou funo pblica.III- CARGO PBLICO - conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades de natureza permanente, cometidas ou cometveis ao servidor pblico, com denominao prpria, nmero certo e pagamentos pelos cofres pblicos; de provimento de carter efetivo ou em comisso e funo gratificada;IV - GRUPO OCUPACIONAL - conjunto de categorias funcionais, reunidas segundo a correlao e afinidades existentes entre elas, quanto natureza do trabalho ou grau de conhecimento;V - CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO - conjunto de funes e responsabilidades definidas por Lei, com base na estrutura organizacional do rgo ou entidade, de livre nomeao e exonerao, a serem preenchidos ou
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no por servidores de carreira, e destina-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento;VI - CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO - conjunto de funes e responsabilidades criadas por Lei, com determinao prpria, vencimento pago pelos cofres pblicos e acessvel a todo brasileiro mediante concurso pblico.VII - FUNO GRATIFICADA - a atribuio de carter transitrio, criada para atender a encargos, em nvel de chefia, aos quais no corresponda cargo em comisso, atribuda aos servidores estveis da Administrao Direta, Indireta, Autrquicas e Fundaes;VIII - CARREIRA - conjunto de classes pertinentes ao mesmo grupo ocupacional, hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram;IX - NVEL - conjunto de cargos da mesma natureza funcional, semelhantes quanto ao grau de complexidades e nvel de responsabilidades; X CLASSE - o enquadramento de acordo com o nvel de escolaridade, e se estrutura em linha vertical dentro do mesmo nvel de referncia.XI- REFERNCIA - o nvel salarial integrante da faixa de vencimentos fixados para o nvel e atribudos ao ocupante do cargo em decorrncia do seu progresso funcional tempo de servio e avaliao por desempenho;XII - FAIXA DE VENCIMENTO - a escala de padres ou referncias de vencimentos atribudos a um determinado nvel.XIII - QUADRO LOTACIONAL - agrupamento de cargos de provimentos em comisso, provimentos efetivo e funo gratificada integrante do quadro de pessoal, por rgo ou entidade, necessrio e adequado consecuo dos objetivos de cada estrutura;XIVLOTAO - fora de trabalho qualitativa e quantitativa, necessria ao desenvolvimento das atividades normais e especficas dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo, Autrquico e Fundacional.XV - TABELA DE VENCIMENTOS - conjunto de retribuies pecunirias devidas ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, escalonadas em referncia e classe;XVI- PROGRESSO HORIZONTAL - a passagem do servidor de um padro de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do nvel a que pertence, por tempo e avaliao de desempenho; XVII - DO VENCIMENTO DOS SECRETRIOS - os secretrios municipais percebero somente subsdios, devendo fazer opo em caso de percepo de remunerao decorrente de outro cargo pblico, seja em qual esfera de Governo for. Pargrafo nico. Os cargos pblicos, criados por esta lei, com denominao prpria, para provimento em carter efetivo ou em comisso, so acessveis a todos os brasileiros no exerccio de cidadania, sem qualquer distino, na forma da Lei. Art. 3 Aplicam-se aos servidores pblicos pertencentes aos quadros da educao e sade, no que no for incompatvel com seus respectivos estatutos, as regras estabelecidas por esta lei.
TTULO III DAS MODALIDADES DE ACESSO AO SERVIO PBLICO CAPTULO I DO SERVIO PBLICO Art. 4 O concurso pblico destinado a apurar qualificao profissional exigida para ingresso no servio pblico consistir em provas ou provas e ttulos, valendo este ltimo para classificao, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em Lei, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso de livre nomeao e exonerao, definidas em lei; 1 O concurso pblico acessvel a todos os brasileiros desde que atendam os pr-requisitos solicitados para o ingresso no servio pblico.
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2 O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, desde que, expressamente previsto no edital. 3 As condies da realizao do concurso sero fixadas em edital, publicado em rgo oficial estabelecido por lei e divulgado em outros meios de comunicao, inclusive eletrnico. 4 No se abrir novo concurso para o mesmo cargo, enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado.
CAPTULO II DA POSSEArt. 5 A investidura no cargo ocorrer com a posse. Pargrafo nico. No ato da posse o candidato convocado dever entregar os documentos subscritos: I ttulo de eleitor; II carteira de identidade; III 02 (duas) fotos 3x4; IV escolaridade; V certificado de reservista (para o sexo masculino); VI certido de nascimento ou casamento; VII certido de nascimento dos filhos (menores de 14 anos); VIII PIS/PASEP; IX atestado de sade admissional; X carteira de trabalho CTPS (pgina da foto - verso); XI comprovante de conta bancria; XII prova de quitao com a fazenda pblica no municpio de Cacoal; XIII declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio, reconhecida firma em cartrio; XIV declarao sobre exerccio ou no, de outro cargo ou funo pblica, reconhecida firma em cartrio; XV comprovante de registro em rgo ou entidade de classe a qual esteja vinculado o candidato; XVI Certido de antecedentes criminais na Justia Comum Estadual e Federal; Art. 6 Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso do bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. 1 A posse ocorrer no prazo de at trinta dias contados da publicao do ato de provimento,
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prorrogvel por mais trinta dias, prevalecendo o interesse pblico. 2 Em se tratando de servidor em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo ser do trmino do impedimento. 3 No havendo a posse no prazo previsto nos pargrafos primeiro e segundo, o interessado perder a vaga, que ser destinada ao candidato classificado logo aps o desistente. 4 O candidato que perder a vaga na hiptese do pargrafo anterior, somente poder tomar posse aps a posse ou desistncia do ltimo classificado no mesmo concurso. 5 Em hiptese alguma ser permitido que o candidato aps tomar posse do cargo, solicite qualquer tipo de afastamento durante o perodo probatrio, salvo nos casos permitidos por esta Lei. CAPTULO III DO EXERCCIO E ESTGIO PROBATRIOArt. 7 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies da funo do cargo. 1 de at quinze dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse, sob pena de exonerao de ofcio pelo Chefe do Executivo, por meio de decreto. 2 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados em assentamento individual do servidor. Art. 8 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo, ficar em estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao semestral, observados os seguintes fatores: I Assiduidade/Pontualidade; II Disciplina/Responsabilidade; III - Capacidade de iniciativa; IV - Produtividade; V Eficincia/Eficcia; VI Compromisso com qualidade; VII Potencial; VIII Organizao e Planejamento; IX Competncia; e X Conhecimento Tcnico. 1 Durante o prazo do estgio, ser o servidor avaliado por seu chefe imediato, por escrito, com a periodicidade de seis meses, submetendo avaliao ao Secretrio correspondente, com parecer pela aprovao ou reprovao durante o perodo que foi observado. 2 O procedimento de avaliao e julgamento do servidor em estgio probatrio ser processado em rito sumrio, cujas regras e procedimentos esto a seguir especificados. 3 Caber ao servidor avaliado o direito a ampla defesa e ao contraditrio, por meio de defesa
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escrita, cujo instrumento dever ser protocolizado no prazo mximo de 10 (dez) dias teis da data da cincia da avaliao, caso haja discordncia com a avaliao a qual foi submetido. 4 A defesa apresentada nos termos do pargrafo anterior, dever ser analisada e julgada por comisso designada para esse fim especfico, pelo Chefe do Executivo, cujo prazo de deciso no poder ser superior a 30 (trinta) dias, prorrogvel uma nica vez mediante autorizao da autoridade superior, cuja deciso ser irrevogvel e irrecorrvel. 5 O servidor que no atingir a mdia aritmtica de 70 (setenta) pontos no estgio probatrio ser exonerado, observado o devido processo legal acima especificado. 6 O trmino do prazo do estgio probatrio sem exonerao do servidor importa em declarao automtica de sua estabilidade no servio pblico. 7 O servidor em estgio probatrio no poder ser licenciado para mandato classista. 8 Em hiptese alguma o servidor em estgio probatrio lotado nos quadros da educao, poder ser desviado de sua funo, independente da natureza de afinidade com o cargo efetivo para o qual foi contratado. 9 Sendo eleito para desempenho de mandato poltico, o servidor em estgio probatrio, caso opte pela licena prevista no art.149 da presente lei, ter o seu estgio probatrio suspenso, at o trmino do referido mandato devendo cumprir o tempo remanescente quando do retorno ao cargo. 10 O servidor em estgio probatrio em hiptese alguma poder ser cedido ou permutado, salvo para atender a administrao pblica municipal indireta. CAPTULO IV DO INGRESSOArt. 9 Os cargos e funes de provimento efetivo dar-se-o na primeira referncia inicial do nvel do respectivo Grupo Ocupacional, conforme titulao, atendidos os requisitos de escolaridade e habilitao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, obedecidas ainda as seguintes exigncias: Ser brasileiro nato ou naturalizado; Gozo dos direitos polticos; Quitao com as obrigaes militares e eleitorais; Idade mnima de 18 anos; e Aptido fsica e mental para o desempenho da funo a ser contratada, comprovada em inspeo mdica oficial do municpio. CAPTULO V Do Sistema de Enquadramento Art. 10. Sistema de enquadramento o conjunto de normas e o processo a ser adotado pelos rgos competentes para aplicao do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao (PCCR). Art. 11. So as seguintes modalidades de enquadramento: I- Enquadramento direto e indireto; II- Reenquadramento secundrio;
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Art. 12. Enquadramento o ato ou efeito de incluso de cargo, funo, emprego ou de servidor, por meio de transposio ou transformao, em tabela dos quadros de pessoal, com atribuio, manuteno ou alterao da respectiva referncia do vencimento ou remunerao. I - A formalizao de determinados atos pela administrao; II - A anuncia expressa do servidor interessado. Art. 13. Para o enquadramento observar-se- a critrio objetivo, que considera o grau de escolaridade, para enquadramento no nvel correspondente, e o fator determinante ser a escolaridade mnima exigida para o cargo ou funo, conforme a seguinte tabela: Nvel "I" - para a categoria com formao no ensino fundamental completo, iniciar na referncia 01(um) a referncia 18 (dezoito); Nvel "II" - para a categoria com formao nvel mdio completo, entrar na referencia 01 (um) a referncia 18 (dezoito). Nvel "III" para cursos tcnicos profissionalizantes. Nvel "IV" - para a formao acadmica de 3 grau, pertencente a Administrao Pblica Municipal, entrar na referncia 01(um) a referncia 18(dezoito). Pargrafo nico. O Grupo Ocupacional dos Profissionais da Educao ser enquadrado em Tabela Especfica no Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Sistema de Ensino Pblico Municipal. Art. 14. O anexo da Tabela de vencimentos desta Lei composto de 04 (quatro) Grupos Ocupacionais, em quatro nveis, com referncias de 01(um) a 18 (dezoito) e classes de A a D, conforme o caso. Art. 15. O pessoal com formao fundamental divide-se em duas categorias: A) Grupo Ocupacional Apoio Operacional e Servios Diversos: composto de, Auxiliar de Mecnico, Auxiliar Operacional de Servios Gerais, Braal, Coveiro, Gari, Servente, Vigilante, Zeladora, Borracheiro, Carpinteiro e Pedreiro. B) Grupo Ocupacional Base Operacional-Administrativa que composto de Agente de Manuteno e Reparos, Almoxarife, Auxiliar de Servio de Sade, Auxiliar de Topgrafo, Encanador Hidro-Sanitrio, Lanterneiro, Marceneiro, Mecnico de Veculos Leves, Mecnico de Veculos Pesados, Mecnico em Geral, Mestre de Obras, Motorista de Viaturas Leves, Motorista de Viaturas Pesadas, Operador de Mquinas, Operador de P Carregadeira, Operador de Mquina Niveladora, Operador de Retro Escavadeira, Operador de Rolo Compactador, Operador de Mquinas Agrcolas, Pintor, Pintor de Autos, Soldador, Torneiro Mecnico, Costureira, Cozinheira, Merendeira, Agente de Portaria, Fotgrafo e Cinegrafista. 1 A Tabela do Grupo Ocupacional Base Operacional-Administrativa possui as seguintes classes: a) Classe A habilitao em nvel fundamental completo. b) Classe B habilitao em nvel mdio completo; 2 Grupo Ocupacional Apoio Operacional e Servios Diversos: a) Classe A habilitao em nvel fundamental completo; b) Classe B habilitao em nvel mdio completo.
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3 Para os servidores pertencentes aos grupos ocupacionais constantes deste artigo que alcanarem formao alm do nvel mdio, tal como graduao em nvel superior, psgraduao lato senso, mestrado e/ou doutorado, ser beneficiado com uma referncia a cada graduao alcanada, a titulo de incentivo. Art. 16. O pessoal de formao de nvel mdio (2 grau completo) pertencente ao Grupo Ocupacional Apoio Tcnico-Administrativo, compem-se de Agente Administrativo, Agente de Biblioteca, Programador de VT, Secretria (em extino) e Telefonista, Auxiliar de Enfermagem, Agente Administrativo, Auxiliar de Farmcia, Intrprete de Braile, Intrprete de Libras, Oficial de Diligncia, Instrutor de Msica e Monitor de Transporte Escolar, ocupam o nvel "I" com as referncias de 01 a 18 das seguintes classes: a) Classe A habilitao em nvel mdio completo e/ou Tcnico; b) Classe B habilitao em nvel superior com diploma devidamente registrado em curso superior reconhecido pelo MEC, na rea especfica, de acordo com perfil profissional exigido para ingresso no cargo; Pargrafo nico. Para os servidores pertencentes ao grupo ocupacional constante deste artigo que alcanar formao alm do nvel mdio, tal como graduao em nvel superior, psgraduao lato senso, mestrado e/ou doutorado, ser beneficiado com uma referncia a cada graduao alcanada, a titulo de incentivo. Art. 17. Grupo Ocupacional Tcnico Profissionalizante, compem-se de Desenhista, Operador de Sistema, Digitador, Tcnico em Administrao, Tcnico em Secretariado, Fiscal de Meio Ambiente, Tcnico em Informtica, Fiscal de Trnsito e Transportes, Programador, Tcnico em Agropecuria, Tcnico Agrcola, Tcnico em Contabilidade, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Enfermagem, Tcnico em Higiene Dental , Tcnico em Laboratrio, Tcnico em Radiologia, Tcnico em Saneamento, Tcnico em Topografia, Tcnico de alimentao escolar, Tcnico em biblioteconomia, Tcnico em infra-estrutura escolar, Tcnico em multimeios didticos, Tcnico em orientao comunitria, Tcnico de segurana de trabalho e Tcnico em secretaria escolar, ocupam o nvel "III" com as referncias de "01" a "18". a) Classe A habilitao em nvel mdio completo; b) Classe B habilitao em nvel superior com diploma devidamente registrado em curso superior reconhecido pelo MEC, na rea especfica, de acordo com perfil profissional exigido para ingresso no cargo; Pargrafo nico - Para os servidores pertencentes ao grupo ocupacional constante deste artigo que alcanar formao alm do nvel superior, tal como ps-graduao lato senso, mestrado e/ou doutorado, ser beneficiado com uma referncia a cada graduao alcanada, a titulo de incentivo. Art. 18. O pessoal de formao acadmica de 3 grau, com suas respectivas habilitaes, pertencem ao Grupo Ocupacional Atividades de Nvel Superior e Grupo Ocupacional Magistrio (superior) compem-se dos seguintes profissionais: Administrador de Empresas, Administrador Hospitalar, Procurador do Municpio, Analista de Sistemas, Arquiteto, Assistente Social, Auditor em Sade publica, Auditor Administrativo, Auditor Clnico, Fiscal de Obras e Posturas, Fiscal de Vigilncia Sanitria, Fiscal Tributrio, Biblioteconomista, Biomdico, Bioqumico, Contador, Economista, Enfermeiro, Enfermeiro Sanitarista, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Mecnico, Engenheiro Sanitarista e Ambiental, Bilogo, Farmacutico, Farmacutico Sanitarista, Fisioterapeuta, Fisioterapeuta Sanitarista, Fonoaudilogo, Mdico Anestesista, Mdico Cardiologista, Mdico Cirurgio Plstico, Mdico Generalista, Mdico Dermatologista, Mdico Geriatra, Mdico Homeopata, Mdico Legista, Mdico Nefrologista, Mdico Neurologista, Mdico Obstetra, Mdico Oftalmologista, Mdico
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Oncologista, Mdico Ortopedista, Mdico Otorrinolaringologista, Mdico Pediatra, Mdico Pneumatologista, Mdico Psiquiatra, Mdico Radiologista, Mdico Reumatologista, Mdico Sanitarista, Mdico Ginecologista, Mdico Urologista, Mdico Traumatologista, Mdico Hematologista, Mdico Intensivista, Mdico do Trabalho, Mdico Infectologista, Enfermeiro Intensivista, Mdico Veterinrio, Nutricionista, Odontlogo, Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial, Cirurgio Dentista Periodontista, Cirurgio Dentista Endodontista, Cirurgio Dentista Odontopediatra, Cirurgio Dentista Estomatologista, Cirurgio Dentista Especializado em Paciente Portadores de necessidades Especiais, Cirurgio Dentista Odontlogo do Trabalho, Cirurgio Dentista Odontlogo em Sade Coletiva, Cirurgio Dentista Protesista, Cirurgio Dentista Clnico Geral, Psiclogo, Bilogo, Oficial do Magistrio (Funo: Professor Pedagogo, Professor de Lngua Portuguesa, Professor de Matemtica, Professor de Cincias Fsicas e Biolgicas, Professor de Histria, Professor de Geografia, Professor de Arte, Professor da Lngua Inglesa, Professor de Educao Fsica, Professor de Filosofia), Especialista em Educao (Administrador Escolar, Orientador Escolar, Supervisor Escolar, Psicopedagogo) ocupam o nvel "IV" com as referncias de "1" a "18". Pargrafo nico. Os Fiscais Tributrios, de Obras e Posturas e de Vigilncia Sanitria, efetivos no municpio que no ato da aprovao desta lei no tiverem portando Diploma de Nvel Superior de suas reas especificas, tero o Prazo de 7 (sete) anos para regularizarem, sob pena de regredirem ao nvel tcnico. Classe A habilitao em nvel superior com diploma devidamente registrado em curso superior reconhecido pelo MEC, na rea especfica, de acordo com perfil profissional exigido para ingresso no cargo; Classe B habilitao em nvel superior com curso de ps-graduao lato sensu, na rea afim para a qual contratado, que confira o ttulo de especialista ou equivalente reconhecido pelo Ministrio da Educao com carga horria mnima acumulada de 360 (trezentas e sessenta) horas; Classe C habilitao em nvel superior, com curso de mestrado, reconhecido pelo Ministrio de Educao/CAPES na rea de atuao do profissional; Classe D habilitao em nvel superior, com curso de doutorado, reconhecido pelo Ministrio de Educao/CAPES na rea de atuao do profissional;
CAPTULO VI Das Formas de ProvimentoArt. 19. So formas de provimento em cargo pblico: I - Nomeao; II - Readaptao; III - Reverso; IV - Reintegrao; V - Reconduo; VI - Aproveitamento. Seo I Da NomeaoArt. 20. A nomeao far-se-:
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I em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou de carreira; II em comisso, para os cargos de confiana, de livre nomeao e exonerao. III para os cargos de agentes polticos por livre nomeao. Art. 21. A nomeao para cargo de carreira ou cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, obedecidos ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, ascenso e acesso, sero regulamentados sempre que for necessrio atravs de atos regulamentares. Seo II Da ReadaptaoArt. 22. Readaptao o direito garantido ao servidor de exercer atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica oficial ou por determinaes do INSS. 1 Se julgado incapaz para servio pblico, o readaptando ser aposentado na forma da Lei Previdenciria. 2 A readaptao ser efetivada em atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer sua atribuio como excedente, at a ocorrncia da vaga. 3 Cessando as limitaes do servidor, com laudo de comprovao da junta mdica oficial da prefeitura e/ou do INSS, o mesmo retornar s suas funes. Seo III Da ReversoArt. 23. A reverso o retorno atividade de servidor aposentado ou readaptado por invalidez, bem como do servidor readaptado por limitaes de sade, por junta mdica oficial da Prefeitura e/ou do INSS, quando forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria ou readaptao. Art. 24. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Seo IV Da ReintegraoArt. 25. A Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observadas as prescries desta lei, sem prejuzo da sua remunerao. 2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade, sem prejuzo da sua remunerao. Seo V
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Da ReconduoArt. 26. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro afim. Seo VI Da Disponibilidade e do AproveitamentoArt. 27. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 28. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade com a exonerao se o servidor ou o empregado pblico no entrar em exerccio no cargo ou do emprego no prazo de trinta dias, salvo doena comprovada por perito oficial. Art. 29. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade por lei, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com a remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu aproveitamento em outro cargo. Pargrafo nico. A declarao de disponibilidade remunerada dever ser feita por ato privativo do Prefeito Municipal, devidamente justificado. Capitulo VII DAS PROGRESSESArt. 30. Progresso Horizontal a passagem do servidor de uma referncia de vencimento para imediatamente superior, dentro da faixa de vencimento do grupo ocupacional a que pertence, por tempo de servio e desempenho. Pargrafo nico. A responsabilidade pela avaliao de desempenho exclusiva da Administrao, sendo que em caso de mora a progresso ser automtica. Art. 31. A progresso aplicvel aos ocupantes dos cargos do quadro de pessoal permanente da administrao direta e indireta do municpio de Cacoal. Art. 32. Para fazer jus progresso por tempo de servio, o servidor dever: I - cumprir o interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio no padro de vencimento em que se encontre; II - obter, pelo menos, o grau mnimo de 70 (setenta) pontos numa escala de 0 (zero) a 100 (cem) de avaliao funcional. Pargrafo nico. A primeira progresso por tempo de servio somente ser devida aps o cumprimento do estgio probatrio, e, as seguintes, sero devidas de dois em dois anos, preenchidos os requisitos dos incisos anteriores. Art. 33. A avaliao de desempenho uma apreciao sistemtica do desempenho de cada servidor na funo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Art. 34. Na avaliao de desempenho, a Instituio adota dois grupos de fatores de avaliao: I - Avaliao de Desempenho Funcional (ADF);
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II - Avaliao de Caractersticas Pessoais (ACP). 1 O grupo de fatores relativos ao desempenho funcional (ADF) considera como itens de avaliao relevantes: I - Pontualidade / Assiduidade cumprimento da jornada de trabalho estabelecida pela Instituio e comparecimento ao trabalho; II - Compromisso com a qualidade interesse em executar as atividades pertinentes ao cargo com exatido, sem erros e da melhor forma possvel; III - Conhecimento tcnico conhecimento referente execuo de atividades pertinentes funo; IV - Competncia capacidade de colocar conhecimentos tcnicos em prtica, adequando-os s situaes do dia-a-dia; V - Conduta tico-profissional adoo de uma postura tica diante de situaes e dados/informaes confidenciais; VI - Organizao e planejamento capacidade de manter a ordem e o bom funcionamento das atividades pertinentes funo; VII - Responsabilidade capacidade de responder por atos, equipamentos, materiais e valores monetrios necessrios execuo da funo; VIII - Eficcia alcance das metas propostas; IX - Potencial condies de desenvolvimento e aperfeioamento futuro; 2 O segundo grupo corresponde aos fatores relativos s caractersticas pessoais (ACP) necessrias e considera: I - Cooperao vontade de cooperar, auxiliar os colegas e acatar ordens; II - Iniciativa capacidade de resolver problemas e aperfeioar processos; III - Criatividade capacidade de dar idias e criar projetos; IV - Capacidade de Realizao capacidade de efetivao de idias e projetos; V - Capacidade de Compreenso grau de apreenso de situaes e fatos; VI - Capacidade de Adaptao grau de adequao a situaes, flexibilidade e capacidade de mudana. Art. 35. Para cada um dos fatores, na Avaliao de Desempenho feita por meio de ficha de avaliao, atribui-se uma nota expressa em grau numrico de 0,0 (zero) a 10,0 (dez). Art. 36. A Avaliao de Desempenho ser realizada pela chefia imediata, com acompanhamento do rgo de recursos humanos, a quem compete atribuir nota a cada fator de avaliao. Pargrafo nico. O total de pontos ser apurado atravs do clculo da mdia aritmtica. Art. 37. Para efeito de computo do tempo de servio no sero considerados como em efetivo exerccio no cargo, o ms ou perodo em que ocorrer afastamento em virtude de:
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I - licena sem vencimentos; II - faltas no abonadas ou injustificadas; III - suspenso disciplinar; IV - priso decorrente de deciso judicial. Art. 38. A Avaliao de Desempenho ser apurada em Boletim Funcional analisado pela respectiva Comisso de Desenvolvimento Funcional, observado o tempo de servio, s normas estabelecidas em regulamento especfico, bem como, os dados extrados dos assentamentos funcionais e pela chefia imediata quando da avaliao do quesito conhecimento e qualidade do trabalho. 1 A avaliao ser realizada tambm, aps o estgio probatrio, no ms de dezembro de cada ano. 2 Em caso de Licena para Tratamento de Sade, a contagem do estgio probatrio e a progresso sero interrompidas. Art. 39. Cada Secretaria Municipal no mbito de sua competncia dever enviar sistematicamente ao rgo de recursos humanos da Secretaria de Administrao, os dados e as informaes necessrias aferio do desempenho do pessoal pertencente ao quadro de sua secretaria. Art. 40. O servidor em exerccio de carreira, ultrapassado o estgio probatrio, que no alcanar o grau mnimo de 70 (setenta) pontos numa escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos na avaliao funcional, permanecer no padro de vencimento em que se encontra, devendo novamente cumprir o interstcio de 2 (dois) anos para efeito de obteno da progresso. Pargrafo nico. Ultrapassado o segundo interstcio de dois (02) anos, e, novamente, o servidor no atingir o grau mnimo de 70 (setenta) pontos numa escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, ser considerado ineficiente ao servio pblico, devendo responder diretamente a processo disciplinar administrativo. Art. 41. Em qualquer caso, no atingindo o grau de pontuao mnima exigida por esta Lei, ser assegurado o devido processo legal, pelo rito sumrio, nos moldes do estabelecido no Captulo do Exerccio e Estagio Probatrio.Art. 42. Conceder-se- Progresso por Incentivo a Capacitao e ao Estudo continuado aos servidores ocupantes do nvel Fundamental obedecendo os seguintes requisitos: I 01 (uma) classe aps a comprovao do ensino mdio; II 01 (uma) referencia aps a comprovao do nvel superior; III 01 (uma) referencia aps a comprovao de ps graduao de no mnimo 360 horas aulas. Art. 43. Conceder-se- Progresso por Incentivo a Capacitao e ao Estudo continuado aos servidores ocupantes do nvel mdio obedecendo os seguintes requisitos: I 01 (uma) classe aps a comprovao do curso superior; II 01 (uma) referencia aps a comprovao de ps graduao de no mnimo 360 horas aulas; III 01 (uma) referencia aps a comprovao de concluso de mestrado.
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Art. 44. Conceder-se- Progresso por Incentivo a Capacitao e ao Estudo continuado aos servidores ocupantes do nvel Superior obedecendo os seguintes requisitos: I 01 (uma) classe aps a comprovao de ps graduao de no mnimo 360 horas aulas; II 01 (uma) classe aps a comprovao de concluso de Mestrado devidamente registrado no MEC/CAPES; III 01 (uma) classe aps a comprovao de concluso de Doutorado, devidamente registrado no MEC/CAPES. Art. 45. Quando da concesso da progresso por incentivo a capacitao e ao estudo continuado, o beneficiado ocupar a mesma referncia na classe a que vier ocupar. Art. 46. A progresso ser devida a partir do protocolo do requerimento da concesso do referido benefcio devidamente acompanhado de cpia do certificado ou diploma, devendo ser implantado em folha quando da comprovao pela secretaria de administrao de que os requisitos foram obedecidos. CAPTULO VIII Da Jornada de Trabalho Art. 47. A jornada semanal de trabalho dos servidores regidos por esta Lei constituda de: I Jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho; II Jornada de 30(trinta) horas semanais de trabalho, nos casos de trabalho ininterrupto; II Jornada de 20 (vinte) horas semanais de trabalho, para os profissionais beneficiados por legislao especfica; III Jornada Dupla de 20 (vinte) horas de trabalho, para os profissionais beneficiados por legislao especfica; IV Regime de planto que poder ser estabelecido a critrio da administrao devendo ser obedecidos os seguintes critrios: a) 12 horas com intervalo intrajornada de pelo menos 24 horas; b) 24 horas com intervalo intrajornada de pelo menos 72 horas; Pargrafo nico. Quando da realizao de planto extraordinrio, este ser remunerado nos mesmos termos da hora extra, com acrscimo de 50% independente de sbados, domingos e feriados, salvo se houver remunerao especfica criada por lei, para o mesmo.
CAPTULO IX Das Formas de VacnciasArt. 48. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - aposentadoria;
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IV investidura e posse em outro cargo inacumulvel; V - falecimento. Seo I Da ExoneraoArt. 49. A exonerao do cargo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. 1 A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II - quando tendo tomado posse, no entrar no exerccio no prazo estabelecido; III quando integrar programa de demisso voluntria, a ser regulamentado por lei especfica; IV exonerao na forma da Lei Complementar n. 101/2000. 2 Para o pagamento dos direitos rescisrios ser observado o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao - PCCR, salvo, disposies em contrrio. Seo II Da DemissoArt. 50. A demisso do cargo dar-se-: I - quando o servidor incorrer em falta grave reconhecida atravs de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada a ampla defesa e o contraditrio; II - quando for declarada em sentena judicial transitada em julgado; e III. quando acumular dois cargos pblicos incompatveis entre si nos termos do art. 37, inciso XVI da CF/88, garantido o direito a ampla defesa e contraditrio. Seo III Da Aposentadoria Art. 51. A aposentadoria o estado de inatividade de servidor pblico, ao fim de certo tempo de contribuio previdenciria e idade limite, com proventos integrais e proporcionais. Art. 52. Os servidores pblicos abrangidos pelo regime geral da previdncia social, institudo pelos entes federativos, sero aposentados na forma definida no art. 40 da Constituio Federal, que estabelece casos e as condies legais para o benefcio. Art. 53. Em caso de aposentadoria voluntria por tempo de servio, no admitir-se- a continuidade do vnculo, devendo o servidor optante se desligar do vnculo efetivo no ato da aposentadoria. Art. 54. O Municpio poder adotar regime de previdncia prpria, por meio de lei especifica. Seo IV Da Investidura e Posse em Outro Cargo InacumulvelArt. 55. Sendo investido o servidor em outro cargo inacumulvel, nos termos do artigo 37, Inciso XVI da Constituio Federal, o cargo anterior ficar automaticamente vago.Seo V Do FalecimentoArt. 56. A morte, como fato alheio vontade tanto da Administrao como do
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servidor, promove a cessao da relao de emprego, mas no afasta plenamente o vnculo do servidor com a Administrao, que permanece pelo direito dos herdeiros penso, nos termos da legislao. CAPTULO X Da SubstituioArt. 57. Os servidores investidos em cargo de natureza em comisso, poltica ou especial tero substitutos indicados pelo Chefe do Executivo. 1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo em substituio, nos casos de afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo. 2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo em substituio, nos casos de afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a quinze dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. 3 Em caso de vacncia de qualquer cargo de natureza em comisso, poltica ou especial, poder haver substituio por meio de nomeao interina. TTULO IV DA ESTRUTURA Art. 58. O Estatuto dos servidores pblicos municipais de Cacoal constitudo de: I - composio dos grupos ocupacionais; II - hierarquizao dos cargos e dos grupos ocupacionais; III - enquadramento funcional: IV - Progresso Horizontal; Art. 59. Os Cargos deste Regime Jurdico so hierarquizados para definio das classes, levando em considerao a escolaridade inerente a cada nvel nos termos desta lei. Art. 60. No posicionamento das referncias salariais, estas so divididas em 18 (dezoito) referncias para cada classe de cada grupo ocupacional. Pargrafo nico. Excetuam-se do disposto no "caput" deste artigo as tabelas de vencimentos de cargos de natureza em comisso e poltica, bem como as funes gratificadas, as quais tero estrutura diferenciada por meio de lei prpria. Art. 61. Nas descries de atividades estabelece-se a denominao do cargo, grupo ocupacional, cdigo, nvel, descrio sumria, especificaes, habilitao profissional, jornada de trabalho e descrio detalhada das tarefas e sua competncia funcional, inerentes e pertinentes a cada cargo, conforme Plano de Carreira, Cargos e Remunerao. TTULO V Do Quadro Geral de PessoalArt. 62. O Quadro Geral de Pessoal constitudo pelo somatrio dos cargos existentes na Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo. Art. 63. O Quadro de Provimento em Comisso e Funo Gratificada da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo ser regulamentado por Lei prpria, que institui o quadro de atividades e atribuies dos dirigentes dos rgos e unidades da Prefeitura do Municpio de
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Cacoal. TTULO VI Da Remunerao CAPTULO I Das Formas de RemuneraoArt. 64. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei. Art. 65. A estrutura remuneratria dos servidores pblicos civis da Administrao Direta do Poder executivo, das Autarquias e Fundaes, tem a seguinte constituio: I - vencimento bsico; II gratificaes; III- vantagens pessoais; IV Vantagens pecunirias. CAPTULO II Do Vencimento BsicoArt. 66. Vencimento bsico a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio de cargo pblico, conforme a existncia dos smbolos, classes e referncias fixadas em lei, com os respectivos aumentos, adotados atravs de poltica salarial . Pargrafo nico. O vencimento bsico, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Art. 67. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Art. 68. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, em espcie a qualquer ttulo, importncia superior soma dos valores pagos como remunerao, ao Chefe do Executivo. Art. 69. O servidor que receber qualquer valor indevido, no ms anterior ao processamento da folha de pagamento, ser restitudo em at cinco parcelas. Pargrafo nico. Em caso de recebimento de valor indevido por longo perodo de tempo, o valor poder ser restitudo em parcelas equivalentes ao perodo do recebimento, devidamente autorizado pelo Secretrio de Administrao. CAPTULO III DAS GRATIFICAESSeo I Das Modalidades das Gratificaes Art. 70. Fica autorizada a concesso das seguintes gratificaes, alm de outras estabelecidas em Lei: I - Produtividade para Fiscal Tributrio, Vigilncia Sanitria, de Obras e Posturas, de Meio Ambiente, Agente de Trnsito, Desenhista, Topgrafo, Tcnico em Edificao;
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II Pelo desempenho de funo de operador de mquina pesada, motorista de veculo pesado e leve, mecnico leve e pesado, eletricista de autos e predial, borracheiro, torneiro mecnico, soldador, tcnico em agropecuria, pedreiro e mestre de obra. III - Pela elaborao e execuo de trabalho tcnico ou cientfico. Subseo I Da Gratificao de Produtividade devida ao Fiscal Tributrio, Fiscal de Vigilncia Sanitria, Fiscal de Obras e Posturas, Agente de Trnsito, Desenhista, Topgrafo, Tcnico em Edificao e Fiscal de Meio Ambiente Art. 71. A gratificao de Produtividade devida ao Fiscal Tributrio, de Vigilncia Sanitria, de Obras e Posturas, de Meio Ambiente, Agente de Trnsito e Transporte, Desenhista, Topgrafo e Tcnico em Edificao e Fiscal de Meio Ambiente. 1 A gratificao de que trata o "caput" deste artigo, ser devida somente ao Fiscal Tributrio, de Vigilncia Sanitria, de Obras e Posturas, de Meio Ambiente, Agente de Trnsito e Transporte, Desenhista, Topgrafo, Tcnico em Edificao e Tcnico em Agropecuria, em efetivo exerccio profissional, mediante a comprovao de relatrios dirios, sendo o mesmo submetido aprovao do chefe imediato, e aps o Secretrio ao qual esteja subordinado o servidor. 2 Havendo constatao de erro tcnico ou omisso de fatos, por parte do servidor na emisso dos formulrios pertinentes as suas atividades, que gerem conflitos ou dificultem a interpretao, os pontos referentes ao art. 78 e pargrafos sero descontados em dobro do fiscal responsvel e no caso de reincidncia, o fiscal responder inqurito administrativo nos termos da presente Lei. Art. 72. Para efeito de pagamento de gratificao por produtividade constante deste captulo, ser considerada a produtividade at o dia 20 de cada ms. Art. 73. O valor do ponto ser equivalente a 0,017 (dezessete centsimos) do valor da Unidade Fiscal de Cacoal UFC e ser aumentada toda vez que esta sofrer reajuste. Art. 74. Fica limitada a 1.800 (um mil e oitocentos) pontos, para efeito de produtividade mensal. Art. 75. As atividades dos servidores beneficiados com a referida gratificao, se necessrio, sero definidas e regulamentadas atravs de Decreto, sendo atribuda a pontuao na escala de 01 (um) a 150 (cento e cinqenta) pontos, levando em considerao o empenho e condio da atividade. Art. 76. Ter direito pontuao, no limite de 70% do valor especificado no art. 75 combinado com art. 76 desta Lei, para efeito de base de clculo, os servidores efetivos lotados na Coordenao de Desenvolvimento Urbano, a exceo dos respectivos Chefe de Departamento de Fiscalizao Tributria, Chefe do Departamento de Vigilncia Sanitria, Chefe do Departamento de Fiscalizao de Obras e Posturas, do Chefe do Departamento de Fiscalizao de Meio Ambiente e Coordenador da Receita, cuja base de clculo ser de 100% (cem por cento), nos seguintes percentuais: 1 Aos servidores efetivos lotados na Coordenao da Receita do Municpio, cuja base de clculo ser de 100% (cem por cento) do valor integral da gratificao, ser devido o seguinte porcentual: I servidores efetivos de nvel superior: 80% do porcentual dos fiscais;
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II servidores de nvel mdio: 50% do percentual dos fiscais; e III servidores de nvel fundamental: 30% do percentual dos fiscais. 2 Aos servidores efetivos lotados na Coordenao de Desenvolvimento Urbano, cuja base de clculo ser de 70% (setenta por cento) do valor integral da gratificao, ser devido o seguinte porcentual: I servidores efetivos de nvel superior: 80% da base de clculo; II servidores de nvel mdio: 50% da base de clculo; e III servidores de nvel fundamental: 30% da base de clculo. 3 O Chefe de Departamento de Fiscalizao Tributria, o Chefe do Departamento de Vigilncia Sanitria, Chefe de Departamento de Fiscalizao de Obras e Posturas, o Chefe de Departamento de Fiscalizao de Meio Ambiente, o Chefe de Coordenao de Receita e o Chefe de Coordenao de Desenvolvimento Urbano, percebero a gratificao no valor integral da mdia executada pelos servidores especificados no art. 73 e seguintes, sob sua subordinao. 4 Somente depois de dois anos consecutivos de lotao nos rgos especificados nos 1 e 2 deste artigo, que os servidores efetivos faro a jus a gratificao especificada. Art.77. A pontuao ser afixada da seguinte forma: 1 Ao Fiscal Tributrio lotado na Secretaria Municipal de Fazenda ser aplicada a seguinte pontuao: I - Notificao Preliminar: 10 (dez) pontos; II Auto de infrao: 30 (trinta) pontos; III Entrega da DAM: 02 (dois) pontos; IV Abertura de Firma por ao fiscal: 10 (dez) pontos; V DAM p/ ao fiscal ambulante: 02 (dois) pontos; VI Baixa de Alvar: 10 (cinco) pontos; VII Termo de Embargo e Apreenso de Mercadorias.: 50 (cinquenta) pontos; VIII Termo de Interdio: 50 (cinquenta) pontos; IX Regime de Fiscalizao com escala de planto diurno ou noturno: 40 (quarenta) pontos; X Fiscalizao de rotina Termo de Visita: 02 (dois) pontos; XI Levantamento fiscal por empresa: 250 (duzentos e cinqenta) pontos; XII - Alterao cadastral pessoa jurdica: 10 (dez) pontos; XIII - Autorizao para AIDF: 10 (dez) pontos; XIV - Renovao de licena de funcionamento: 10 (dez pontos) pontos; XV - Entrega de documentos diversos: 05 (cinco) pontos; XVI - Intimao para apresentao de documentos fiscais: 30 (trinta) pontos;
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2 Ao Fiscal de Vigilncia Sanitria lotado na Secretaria Municipal de Sade, ser aplicada a seguinte pontuao: I Notificao de Destinao de gua servida e esgoto no logradouro pblico: 10 (dez) pontos; II Notificao por criao de porcos e outros animais no permetro urbano: 10 (dez) pontos; III Notificao de Inspeo em habitaes e edificaes em geral: 10 (dez) pontos; IV Notificao por Fiscalizao na origem da carne comercializada nos aougues, mercados e feiras livres: 10(dez) pontos; V - Notificao por Inspeo sanitria nos estabelecimentos que industrializam e/ou comercializem gneros alimentcios, medicamentos, saneantes, domisaneantes e correlatos: 10(dez) pontos; VI - Notificao de Inspeo sanitria nos estabelecimentos que industrializam e/ou comercializam gneros alimentcios fora do horrio normal de funcionamento:10 (dez) pontos; VII - Notificao para Cadastramento ou recadastramento (Alvar Sanitrio) de estabelecimentos que industrializam e/ou comercializem gneros alimentcios, medicamentos, drogas, insumos farmacuticos e correlatos, cosmticos, saneantes e similares:10(dez) pontos; VIII - Notificao para Cadastramento de estabelecimentos prestadores de servios hospitalares e outros gneros: 10 (dez) pontos; IX - Auto de Infrao: 30 (trinta) pontos; X - Termo de Apreenso para Inutilizao de gneros alimentcios, medicamentos, drogas, insumos farmacuticos e correlatos, cosmticos, saneantes e similares: 20 (vinte) pontos; XI - Termo de Apreenso para Depsito de gneros alimentcios, medicamentos, drogas, insumos farmacuticos e correlatos, cosmticos, saneantes e similares: 20 (vinte) pontos; XII - Termo de Apreenso para Devoluo de gneros alimentcios, medicamentos, drogas, insumos farmacuticos e correlatos, cosmticos, saneantes e similares: 10 (dez) pontos; XIII - Termo de Interdio de estabelecimentos comerciais, industriais, de prestadores de servios e de produtos: 50(cinquenta) pontos; XIV - Termo de Desinterdio de estabelecimentos comerciais, industriais, de prestadores de servios e de produtos: 30 (trinta) pontos; XV - Termo de Inspeo de rotina em estabelecimentos comerciais, industriais, prestadores de servios: 10 (dez) pontos; XVI-Termo de Inspeo Fiscalizao em feiras livre: 10(dez) pontos; XVII -Termo de Inspeo em livro de registro de medicamentos sujeito a controle: 15 (quinze) pontos; XVIII- Campanha Nacional de vacinao (Anti-rbica animal): 01 (um) ponto; XIX - Regime de Fiscalizao com escala: 40 (quarenta) pontos; XX - Planto Fiscal com escala diria: 20 (vinte) pontos; XXI - Coleta de amostras de produtos e substancias: 20 (vinte) pontos;
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XXII - Trabalho em Educao e Comunicao em Vigilncia Sanitria: 40 (quarenta) pontos; XXIII Fiscalizao de rotina Termo de visita: 02 (dois) pontos. 3 Ao Fiscal de Obras e Posturas lotado na Secretaria Municipal de Planejamento, ser aplicada a seguinte pontuao: I Vistoria em obra para licena ou habite-se: 10 (dez) pontos. II Auto de infrao: 30 (trinta) pontos. III Termo de Embargo: 30 (trinta) pontos. IV Termo de Interdio: 50 (cinqenta) pontos. V Fiscalizao de Rotina: 02 (dois) pontos. VI Planto Fiscal com escala: 40 (quarenta) pontos. VII Entrega de documentos diversos: 05 (cinco) pontos VIII Notificao por Instalao irregular de placas e painis: 10 (dez) pontos; IX Notificao de Construo irregular ou em desacordo com o projeto: 10 (dez) pontos; X Notificao para Limpeza de terreno: 30 (trinta)pontos; XI Notificao de Depsito de entulho no passeio ou logradouro pblico: 10 (dez) pontos; XII Notificao para construo de calada em local obrigatrio: 10 (dez) pontos; XIII Notificao de Escoamento de gua servida para a via pblica: 10 (dez) pontos; XIV - Notificao para desocupao e desobstruo do passeio pblico: 10 (dez) pontos; XV Notificao de Invaso de rea pblica terrenos e ruas: 50 (cinquenta) pontos; XVI Notificao por falta de licena de funcionamento; falta de exposio da licena de funcionamento: 10 (dez) pontos; XVII Procedimento de demolitrias de construes irregulares; 200 (duzentos) pontos; 4 Ao Desenhista, Topgrafo e Tcnico em Edificao, lotado na Secretaria Municipal de Planejamento, ser aplicada a seguinte pontuao: I Trabalhos copiativos (1 m): 10 (dez) pontos II Levantamento In Loco (1 m): 15 (quinze) pontos III Trabalhos de Montagem de Obras (1 m): 20 (vinte) pontos IV Levantamentos Topogrficos: 20 (vinte) pontos V Locao Topografia/rea Urbana: 15 (quinze) pontos VI Locao Topografia/rea Rural: 20 (vinte) pontos VII Parecer Tcnico: 20 (vinte) pontos
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VIII - Laudo: 20 (vinte) pontos. IX - Desenho Tcnico Topogrfico: 15 (quinze) pontos X Projetos: 15 (quinze) pontos. XI Memorial descritivo: 15 (quinze) pontos. 5 Ao Agente de Trnsito lotado na Secretaria Municipal de Trnsito e Transporte, ser aplicada a seguinte pontuao: Notificao preliminar: 02 (dois) pontos; Auto de Infrao: 02 (dois) pontos; Entrega de notificao: 01 (um) ponto; Apreenso de veculos: 10 (dez) pontos; Regime de Fiscalizao com Escala: 40 (quarenta) pontos; Planto Fiscal com Escala Especial: 40 (quarenta) pontos; Regime de Fiscalizao nas linhas rurais: 35 (trinta e cinco) pontos; Notificao preliminar nas linhas rurais: 05 (cinco) pontos; Auto de Infrao nas Linhas rurais: 05 (cinco) pontos; Realizao de palestra educativa de trnsito. 30 (trinta) pontos." 6 Aos servidores lotados na Secretaria Municipal de Agricultura, que exercerem cargo de Tcnico em Agropecuria: I Notificao 05 (cinco) pontos; II Distribuio de Vendas de Inseticidas e sementes 10 (dez) pontos; III Preparo de Inseticidas e fungicidas e a seleo de sementes 10 (dez) pontos; IV Auxiliar na preparao de material botnico para exames atmicos 10 (dez) pontos; V Separar e preparar o material botnico a ser incorporado ao herbrio 10 (dez) pontos; VI Organizar quadro de produo florestal 10 (dez) pontos; VII Executar e Coordenar os Trabalhos de repicagem e enviveiramento de mudas 10 (dez) pontos VIII Despachar os pedidos de fornecimento de mudas 03 (trs) pontos; XIV Realizar trabalho de inseminao artificial 40 (quarenta) pontos; XV Tomar temperaturas de gados 02 (dois) pontos; XVI Fazer curativo em gados 02 (dois) pontos; XVII Coletar sangue em gados 02 (dois) pontos;
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XVIII Ministrar remdios em gados 02 (dois) pontos; XIX Vigilncia sobre a higiene dos estabelecimentos de carnes, leite e derivados 20 (vinte) pontos; XX Auxiliar a inspeo de animais mortos 10 (dez) pontos; XXI - Providenciar a fabricao de soros e vacinas, visando a imperimunio de animais 20 (vinte) pontos; XXII Orientar turmas de operrios rurais, sobre as doenas e pragas da lavoura, os trabalhos de floricultura e de plantio de cereais em geral 10 (dez) pontos; XXIII Fiscalizao de rotina na zona rural 05 (cinco) pontos. 7 Ao Fiscal de Meio Ambiente lotado na Secretaria Municipal de Meio Ambiente, ser aplicada a seguinte pontuao: I Notificao preliminar: 5(cinco) pontos; II Auto de Infrao: 10 (dez) pontos; III Entrega de notificao: 2 (dois) pontos; IV Fiscalizao de rotina Termo de visita: 1 (um) ponto; V Regime de Fiscalizao com Escala: 20 (vinte) pontos; VI Planto fiscal com escala: 20 (vinte) pontos; VII Fiscalizao de rotina nas linhas rurais: 5 (cinco) pontos; VIII Notificao preliminar nas linhas rurais: 15 (quinze) pontos; IX Auto de infrao nas linhas rurais: 15 (quinze) pontos. Art.78. Para efeito de pagamento de gratificao por produtividade aos servidores mencionados, ser considerada a produtividade at o dia 20 de cada ms. Subseo II Gratificao Pelo Desempenho de Funo de Operador de Mquina Pesada, Motorista de Veculo Pesado, Mecnico Leve e Pesado, Torneiro Mecnico, Soldador, Eletricista de Autos e Predial, Borracheiro, Pedreiro, Mestre de Obra, Tcnico em Agropecuria e Motorista de Viaturas LevesArt. 79. A gratificao pelo desempenho de funo ser devida aos ocupantes dos seguintes cargos que estiverem desempenhando as respectivas funes de: I Operador de Mquina Pesada perceber gratificao pelo desempenho de funo no valor de R$ 750, 00 (setecentos e cinquenta reais); II Mecnico Leve e Pesado e Eletricista de Autos perceber gratificao pelo desempenho de funo no valor de R$ 650, 00 (seiscentos e cinquenta reais); III Motorista de Veculo Pesado perceber gratificao pelo desempenho de funo no valor de R$ 500, 00 (quinhentos reais); IV Predial, Borracheiro, Torneiro Mecnico, Soldador, Pedreiro, Mestre de Obras, Tcnico em Agropecuria e Motorista de Viaturas Leves percebero gratificao pelo desempenho de funo
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no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais). Subseo III Da Gratificao Pela Elaborao e Execuo de Trabalho Tcnico ou CientficoArt. 80. A Gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico ser concedida quando se tratar: I - de trabalho que venha resultar benefcio para a comunidade; II - de trabalho que venha resultar melhoria das condies econmicas da Nao, do Estado ou do Municpio, ou do bem estar da coletividade; III - de trabalho que venha resultar melhoria sensvel para a Administrao Pblica, ou em benefcio do pblico, ou dos seus prprios servios; IV - de trabalho elaborado por determinao do Prefeito ou Secretrio do Municpio, cumulativamente com as funes do cargo, e que venha a se constituir em Projeto de Lei ou Decreto de real importncia, aprovado pelo Chefe do Poder Executivo; V de trabalho elaborado pelas comisses de sindicncia e/ou disciplinar, cujos critrios sero regulamentados por decreto. Art. 81. A Gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico, ser arbitrada pelo Chefe do Poder Executivo, variando de 01 (um) a 06 (seis) vencimentos-base do servidor interessado, dependendo da relevncia do trabalho executado. Pargrafo nico. No caso de trabalho realizado por equipe em Comisso ou Grupo de Trabalho, os limites estabelecidos neste artigo sero considerados em relao a cada servidor, de acordo com a sua participao. Art. 82. A elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico s poder ser gratificada quando no constituir tarefa ou encargo que caiba ao servidor executar ordinariamente, no desempenho de suas funes. Pargrafo nico. Caber a autoridade sob a qual o trabalho foi realizado, propor ao Prefeito a concesso da Gratificao referida no "Caput" deste artigo, justificando a relevncia do trabalho executado. TTULO VII Dos Direitos e Vantagens CAPTULO I Das Modalidades das Vantagens PecuniriasArt. 83. Alm do vencimento do cargo efetivo, das gratificaes e da funo gratificada o servidor poder receber as seguintes vantagens pecunirias: I Periculosidade; II Insalubridade; III - Adicional Noturno; IV Hora Extra pela Prestao de Servio Extraordinrio;
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V - Dirias; VI Plano de Sade; VII Peclio Especial; VIII - 13 salrio; IX - Frias; X - Auxlio Transporte; XI - Auxlio Alimentao; 1 Excetuados os casos expressamente previstos neste artigo, o servidor no poder perceber, a qualquer ttulo, seja qual for o motivo ou forma de pagamento, nenhuma outra vantagem pecuniria dos rgos de servio pblico, das entidades autrquicas ou paraestatais ou outras organizaes pblicas, em razo do seu cargo ou funo nos quais tenham sido mandado servir. 2 O no cumprimento do que preceitua este artigo importar na demisso do servidor, por procedimento irregular, e na imediata reposio, pela autoridade ordenadora do pagamento, da importncia indevidamente paga, alm de sujeitar-se s sanes administrativas e penas cabveis.Art. 84. O servidor no far jus a percepo de quaisquer vantagens pecunirias, nos casos em que deixar de perceber o vencimento ou remunerao. Seo I Da Periculosidade Art. 85. Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis, explosivos ou eletricidade em condies de risco acentuado. 1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio mnimo sem os acrscimos resultantes de gratificaes. 2 O servidor poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 3 Os adicionais de insalubridade e periculosidade no so acumulveis entre si. Art. 86. O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do trabalho. Art. 87. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 facultado ao rgo pblico e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por servidor, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.
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3 O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex offcio da percia. Art. 88. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Art. 89. Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Art. 90. Aps elaborao do laudo pericial, todos os servidores enquadrados recebero os percentuais de direito. Pargrafo nico. As reparties pblicas que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro obrigatoriamente, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosas ou nocivas sade. Seo II Da InsalubridadeArt. 91. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 92. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Art. 93. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, cuja base de clculo a Referncia 1 (um) R$ 570,00 - da Classe A da Tabela I - Grupo de Nvel Fundamental, constante do Anexo III desta Lei, para todos os servidores pblicos municipais. 1 O servidor tem direito aos Adicionais enquanto estiver exercendo atividades em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia. Caso as condies ensejadoras da concesso dos adicionais sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana, a exemplo de fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, pode no persistir o direito aos adicionais ou ser reduzido o percentual concedido. 2 Os Adicionais de Periculosidade e de Insalubridade no so incorporveis aos proventos de aposentadoria por falta de amparo legal. 3 No h regulamentao no mbito do Servio Pblico para a concesso de aposentadoria especial pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas. 4 O servidor que fizer jus, simultaneamente, aos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade dever optar por um deles. 5 A servidora, enquanto estiver gestante ou amamentando, ser, obrigatoriamente, afastada
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do exerccio da atividade tida como insalubre, perigosa ou penosa, deixando de perceber os adicionais enquanto durar o afastamento. 6 O servidor que se afastar, independentemente do motivo, perder o direito ao adicional no perodo correspondente ao afastamento. Art. 94. Aps a elaborao do laudo pericial, todos os servidores enquadrados recebero os percentuais de direito. Seo III Do Adicional NoturnoArt. 95. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 4 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto nesta subseo. Seo IV Do Servio Extraordinrio Art. 96. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) nos dias normais de trabalho, e 100% (cem por cento) aos sbados, domingos e feriados, nos termos da legislao em vigor. 1 Considera-se como servio extraordinrio, o tempo gasto pelo servidor em deslocamento at o local de trabalho, "in itinere", desde que o transporte seja fornecido pelo municpio e no servido por transporte pblico regular. 2 Caso haja transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em transporte do servidor, o pagamento das horas "in itinere" se limita apenas ao percurso no servido por transporte pblico. 3 Para fins de base de clculo dos servios extraordinrios, ser considerado o vencimento bsico. Art. 97. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora, no podendo exceder de duas horas. 1 No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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Art. 98. vedado conceder gratificao por servio extraordinrio, com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos. 1 O servidor que receber importncia relativa a servio extraordinrio que no prestou, ser obrigado a restitu-la de uma s vez, ficando ainda sujeito a punio disciplinar. 2 Ser responsabilizada a autoridade que infringir o disposto no "caput" deste artigo. Art. 99. Sero punidos com pena de suspenso e, na reincidncia, com a demisso ou exonerao, o servidor e autoridade que atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio. Art. 100. O servidor que exercer cargo de confiana no poder perceber gratificao por servio extraordinrio. Art. 101. O limite mximo de horas extraordinrias a serem pagas por ms ser de 52 (cinqenta e duas) horas. Art. 102. Fica autorizado a Administrao Pblica implantar banco de horas, cujas regras e limites sero regulamentados por Decreto. Seo V Das Dirias Art. 103. O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens e dirias para cobrir as despesas de pousada, alimentao, locomoo urbana e outras decorrentes da viagem. 1 A importncia inerente diria ser fornecida antecipadamente ao respectivo servidor, em valor equivalente ao montante das dirias a que tiver direito. 2 Ao servidor que se deslocar para fora da sede do municpio, a trabalho, at a distncia de 200 (duzentos) quilmetros far jus a 01 (uma) diria no valor de R$ 25,00 (vinte e cinto reais), para cobrir suas despesas. 3 A prestao de contas da mesma ser em formulrio prprio at 05 (cinco) dias aps o regresso da viagem. 4 A diria ser calculada por dia de afastamento da sede de servio, destinando-se a indenizar o servidor das despesas mencionadas neste artigo e, ser computada num perodo de 24 (vinte e quatro) horas de afastamento. 5 Quando em viagem para fora do Estado, o servidor perceber correspondente a 100% (cem por cento) sobre o montante das dirias a que tiver direito. 6 Quando o servidor, deslocar-se do municpio a trabalho, e retornar dentro do seu horrio normal de trabalho, no far jus a diria. Art. 104. Quando o deslocamento ocorrer em carter de emergncia devidamente justificado, o prefeito municipal poder tornar vlida a diria do servidor. Art. 105. Na hiptese do servidor no se afastar ou retornar a sede no prazo menor do que o previsto para seu afastamento, dever restituir a diria, recebida em excesso, e quando autorizada a prorrogao do prazo de afastamento, o servidor far jus a diria correspondente ao perodo de excesso.
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Pargrafo nico. A restituio que trata este artigo, dever ser efetuada no prazo de 05 (cinco) dias contados do retorno a sede. Art. 106. A concesso de ajuda de custo no impede a concesso de diria e vice versa. Pargrafo nico. A ajuda de custo a que se refere este artigo, poder ter seus limites e regras estabelecidas por Decreto. Art. 107. O servidor estadual e federal em disponibilidade ao municpio de Cacoal, por ocasio de viagem a servio de interesse do municpio, assim como o membro ou coordenador de conselho, que a servio do respectivo rgo, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagem e diria. Art. 108. A solicitao de diria, seu respectivo valor e prestao de contas, sero concedidas, arbitradas e efetuadas dentro do limite do crdito oramentrio e de acordo com a regulamentao competente, atravs de decreto do Executivo Municipal. Art. 109. O servidor que receber diria indevidamente ser obrigado a restituir de uma s vez a importncia recebida, ficando ainda sujeito a punio disciplinar, se de m-f. Art. 110. Ser punido com pena de suspenso e na reincidncia, com a demisso o ordenador de despesas que indevidamente, conceder diria com o objetivo de remunerar outros servios ou cargos, ficando ainda, obrigado reposio da importncia correspondente. Seo VI Do Plano de Sade Art. 111. O Municpio poder fazer convnio com empresa especializada no ramo com atendimento a nvel nacional, estadual ou municipal. Pargrafo nico. Se o nus da despesa for do municpio a contratao se sujeita as normas da Lei Federal de Licitaes Lei n.8.666/93 ou, sendo do servidor, o municpio poder reembolsar o servidor em valor a ser definido por Decreto. Seo VII Do Peclio Especial Art. 112. Aos beneficirios do servidor efetivo ou comissionado que vier a falecer, ser pago um peclio especial correspondente a 03 (trs) vezes o valor total da remunerao. Pargrafo nico. O peclio ser concedido, mediante alvar judicial, obedecido seguinte ordem de preferncia: I - ao cnjuge ou companheiro sobrevivente; II - aos filhos e aos enteados, menores de 21 anos; III - aos herdeiros na forma da lei civil. Art. 113. No caso de morte presumida, o peclio somente ser pago decorridos sessenta dias contados da declarao de ausncia ou desaparecimento do servidor. Pargrafo nico. Reaparecendo o servidor, o peclio ser por este restitudo, mediante desconto em folha, razo de 30% (trinta por cento) da remunerao mensal at atingir o "quantum" percebido, devidamente corrigido.
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Seo VIII Do 13 SalrioArt. 114. O 13 salrio corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao em que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano, extensivos aos servidores inativos, que recebero atravs da Previdncia Social. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. 2 O 13 salrio ser pago at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano, podendo ser adiantado em at 50% do valor devido, a critrio da Administrao. 3 Quando o servidor perceber, alm da remunerao fixa, parte varivel, o 13 salrio corresponder soma da parte fixa com a mdia aritmtica paga at o ms de novembro. 4 No caso de acumulao legal, prevista nesta lei, ser devida ao 13 (dcimo terceiro) salrio em ambos os cargos e funes. 5 A parte varivel de que trata o caput deste artigo ser devida, ao servidor municipal, comissionados ou funes gratificadas. 6 O servidor exonerado perceber o 13 salrio, proporcional aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Seo IX Das FriasArt. 115. O servidor far jus, anualmente a 30 (trinta) dias consecutivos de frias. 1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio. 2 vedado, para efeitos de cmputo do tempo de exerccio para obteno do benefcio, descontar qualquer falta do servidor. 3 A escala de frias ser elaborada por cada secretaria e encaminhada a Secretaria Municipal de Administrao, at o ltimo dia til do ms de novembro do ano em curso, com validade para o ano seguinte. Art. 116. Independente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias um adicional de pelo menos 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo de frias. Pargrafo nico. No caso do servidor exercer funo de direo, chefia, assessoramento, assistncia ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. Art. 117. O servidor em regime de acumulao lcita, perceber o adicional de frias calculado sobre a remunerao dos dois cargos. Art. 118. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo. 1 facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) de frias em abono pecunirio, desde que o requeira com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia do seu incio. 2 No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor adicional de frias. 3 proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 02 (dois) perodos, atestado a necessidade pelo chefe imediato do servidor. Art. 119. O servidor que opera diretamente e permanentemente com Raio X ou substncias radioativas, gozar obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de
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atividade profissional, proibida em qualquer hiptese, a acumulao. Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no far jus ao abono pecunirio de que trata o artigo anterior. Art. 120. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar, eleitoral ou por motivo de superior interesse pblico. Art. 121. Ocorrendo o indeferimento do gozo das frias por necessidade do servidor no servio, poder a Administrao facultar o gozo da mesma em outra oportunidade, dentro do perodo devido ou indenizar o servidor, a critrio deste e mediante a existncia de saldo oramentrio. Seo X Do Vale TransporteArt. 122. Fica Institudo o Vale Transporte o qual deve ser repassado sistematicamente pelo Chefe do Executivo, ao servidor municipal para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Art. 123. O vale transporte destina-se sua utilizao no sistema de transporte coletivo que opera na rea urbana e rural do municpio. Art. 124. O vale transporte com nus custeado pelo beneficirio, num percentual de 6% (seis por cento) do vencimento bsico e o restante pelo municpio, no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, nem constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou qualquer outro encargo social. Pargrafo nico. Para requerer o vale transporte o servidor comprovar a sua utilizao e percurso a transcorrer. Seo XI Do Auxlio Alimentao Art. 125. O servidor que permanecer na zona rural e/ou urbana e trabalhar no mnimo seis horas consecutivas ou oito horas intercaladas, por dia, far jus ao auxlio-alimentao fixo no valor de R$ 200,00 (duzentos reais). Art. 126. O auxlio-alimentao destina-se a subsidiar as despesas com a refeio do servidor, sendo-lhe pago diretamente. Art. 127. O auxlio-alimentao no ser: I incorporado ao vencimento, remunerao, proventos ou penso; II configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico; III caracterizado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura;e IV devido em caso do rgo pblico fornecer o alimento ao servidor, durante o horrio de trabalho, exceto nos casos em que o servidor trabalhe em regime de planto e no possa se ausentar durante o expediente de trabalho. Art. 128. O auxlio-alimentao ser custeado com recursos dos rgos ou entidades a que pertena o servidor, os quais devero incluir na proposta oramentria anual os recursos necessrios manuteno do auxlio.
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Art. 129. O servidor que tiver jornada de trabalho de 20 horas semanais far jus a metade do auxlio-alimentao em qualquer hiptese. TTULO VIII Das licenas CAPTULO I Das Modalidades e Normas GeraisArt. 130. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - paternidade; III - para o servio militar obrigatrio; IV- para o trato de interesses particulares; V - por motivo de afastamento do cnjuge; VI - para participar de cursos de especializao ou de aperfeioamento; VII - para desempenho de mandato classista; VIII - para atividade poltica. 1 Ao servidor ocupante de cargo em comisso somente sero concedidas as licenas previstas nos Incisos I e II. 2 A licena prevista no inciso I, ser precedida de exame mdico ou parecer conclusivo da Junta Mdica Oficial. Art. 131. Finda a licena, o servidor dever reassumir imediatamente o exerccio do cargo, salvo prorrogao. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importar na perda total do vencimento ou remunerao correspondente ao perodo de ausncia e, se esta exceder a 30 (trinta) dias, ficar o servidor sujeito pena de exonerao por abandono de cargo. Art. 132. O servidor licenciado nos termos do inciso I obrigado a reassumir o exerccio, se deixar de subsistir a doena na pessoa de sua famlia, mediante inspeo mdica. Art. 133. A licena poder ser prorrogada ex officio ou mediante solicitao do servidor. 1 O pedido de prorrogao dever ser apresentado pelo menos 08 (oito) dias antes de findo o prazo da licena; se indeferido, contar-se- como de licena o perodo compreendido entre o seu trmino e a data do conhecimento oficial do despacho denegatrio. 2 No se aplica o disposto no pargrafo anterior a licena prevista no inciso IV. Art. 134. vedado o exerccio de outra atividade remunerada durante o perodo da licena prevista no inciso I. Art. 135. A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie, ser considerada como prorrogao. Art. 136. O servidor dever obrigatoriamente aguardar em exerccio a concesso de licena,
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salvo doena comprovada que o impea de comparecer ao servio, hiptese em que o prazo de licena comear correr a partir do impedimento. Art. 137. Verificando-se como resultado da inspeo mdica feita pelo rgo competente, reduo da capacidade fsica do servidor ou estado de sade que impossibilite ou desaconselhe o exerccio das funes inerentes a seu cargo, e desde que no se configure a necessidade de aposentadoria, nem de licena para tratamento de sade, poder o servidor ser readaptado em funo diferente da que lhe cabe, na forma desta lei, conforme disposto no artigo 20, inciso III, sem que essa readaptao lhe acarrete qualquer prejuzo, a no ser nos casos em que haja impedimento legal. Seo I Licena por Motivo de Doena em Pessoa da FamliaArt. 138. O servidor efetivo ou ocupante de cargo em comisso poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes ou enteado, mediante comprovao por junta mdica oficial. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de acompanhamento social. 2 A licena ser concedida sem prejuzo de remunerao do cargo efetivo at 90 (noventa) dias, mediante parecer da junta mdica, excedendo este prazo, sem remunerao. 3 O tempo mximo da licena prevista nesta seo ser de 120 dias, findo o prazo dever o servidor se apresentar obrigatoriamente no servio, sob pena de responsabilidade administrativa. 4 A licena poder ser concedida para parte de jornada normal de trabalho a pedido do servidor ou a critrio da junta mdica oficial. 5 Sendo membros da famlia servidores pblicos regidos por este Estatuto, a licena ser concedida no mesmo perodo a apenas um deles. 6 A licena fica automaticamente cancelada com a cessao do fato originador, levando-se a conta de falta a ausncia desde 8 (oito) dias aps a cessao de tal causa at o dia til anterior apresentao do servidor ao servio. Art. 139. Esta licena somente poder ser concedida ao mesmo servidor, aps perodo de 180 dias, a contar da data final de concesso do ltimo benefcio. Seo II Licena PaternidadeArt. 140. Ao servidor efetivo ou ocupante de cargo em comisso ser concedida licena paternidade, mediante documento comprobatrio, durante 08 (oito) dias, a contar do dia do nascimento. Seo III Para o Servio Militar ObrigatrioArt. 141. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, sem remunerao, na forma e condies previstas na legislao especfica. 1 A licena ser concedida mediante apresentao do documento oficial que comprove a incorporao. 2 Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio
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do cargo, sob pena de caracterizar abandono de emprego. Art. 142. Ao servidor que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das foras armadas ser tambm concedida licena sem remunerao, durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares.
Seo IV Para Trato de Interesses ParticularesArt. 143. O servidor estvel poder obter licena sem remunerao para tratar de interesses particulares. 1 O servidor dever aguardar em exerccio o deferimento do pedido de licena para trato de interesse particular, que no poder exceder a 60 (sessenta) dias. 2 O servidor tem direito a licena por at 4 (quatro) anos, podendo renov-la no interesse da Administrao por iguais perodos. 3 O servidor em estgio probatrio que solicitar este afastamento, ficar condicionado a autorizao da autoridade superior, observado o interesse pblico, e, se deferido, ter o perodo de estgio suspenso, cujo prazo voltar a correr aps o retorno as atividades. Art. 144. O servidor poder desistir da licena a qualquer tempo.Pargrafo nico. Fica caracterizado o abandono de cargo pelo servidor que no retornar ao servio 30 (trinta) dias aps o trmino da licena. Art. 145. Em caso de interesse pblico comprovado, a licena poder ser cassada pela Administrao, devendo o servidor ser notificado do fato e retornar ao servio. 1 Na hiptese deste artigo, o servidor dever apresentar-se ao servio no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificao, findos os quais a sua ausncia ser computada como falta. 2 O servidor licenciado para tratar de interesse particular no poder, no mbito da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional dos Poderes Estaduais e Municipais, ser contratado temporariamente, a qualquer ttulo. Seo V Por Motivo de Afastamento do CnjugeArt. 146. Poder ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar o cnjuge ou companheiro (a) que foi deslocado (a) para outro ponto do Territrio Nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos poderes Executivo e Legislativo. 1 A licena ser concedida pelo prazo mximo de 2 (dois) anos, salvo no caso de mandado eletivo cujo prazo de afastamento fica vinculado vigncia do mandato e, em quaisquer dos casos, sem remunerao. 2 A persistncia dos motivos determinantes da licena dever ser obrigatoriamente comprovada a cada ano a partir da concesso, exceto nos casos de mandato eletivo.
Seo VI Para Participar de Cursos de Especializao, Aperfeioamento ou Misso OficialArt. 147. O servidor estvel poder afastar-se do rgo ou entidade em que tenha exerccio ou ausentar-se
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do municpio, para estudo ou misso oficial, mediante autorizao expressa do Chefe do Poder Executivo. 1 O servidor autorizado a freqentar curso de aperfeioamento ou especializao, com nus, assegurada a remunerao integral do cargo efetivo, ficando obrigado a remeter mensalmente ao seu rgo de lotao o comprovante de freqncia do referido curso. 2 A falta de freqncia implicar a suspenso automtica da licena e da remunerao do servidor, devendo retornar ao servio no prazo de trinta dias. 3 A licena para freqentar curso de aperfeioamento ou especializao somente ser concedida se esta for compatvel com a formao e as funes exercidas pelo servidor ou do interesse do Poder Executivo. 4 Findo o estudo somente decorrido igual perodo, ser permitido novo afastamento. Art. 148. Concluindo a licena de que trata o artigo anterior, ao servidor beneficiado no ser concedida a exonerao ou licena para trato de interesse particular, antes de decorrido o perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese do ressarcimento da despesa havida com seu afastamento, aos cofres municipais. Pargrafo nico. No cumprida a obrigao prevista neste artigo o servidor ressarcir ao municpio as despesas com seu afastamento. Art. 149. Referida licena somente ser concedida, para efeito de estudo e aperfeioamento, quando o estudo for em perodo integral. Seo VII Para Desempenho de Mandato ClassistaArt. 150. assegurado ao servidor o direito a licena para o mandato classista em confederao, federao, associao de classe, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora de mbito municipal. 1 Os servidores eleitos para dirigentes sindicais sero colocados disposio do seu sindicato, com nus para o seu rgo de origem, na forma estabelecida do art. 8 da Constituio Federal. 2 A licena tem durao igual a do mandato, podendo ser renovada em caso de reeleio. 3 Ao servidor licenciado so assegurados todos os direitos do cargo efetivo, inclusive remunerao integral, como se exercendo o estivesse. 4 Podero ser Licenciados at trs servidores eleitos para os cargos de direo ou representao nas referidas entidades, ficando facultada a Administrao a liberao de at mais dois servidores. Seo VIII Para Atividade PolticaArt. 151. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a justia eleitoral. 1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao do pleito. 2 A partir do registro da candidatura e at o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da eleio, o
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servidor far jus a licena como se em efetivo exerccio estivesse, fazendo jus apenas ao salriobase do cargo efetivo, mediante comunicao por escrito do afastamento. 3 O disposto no pargrafo anterior no se aplica aos ocupantes dos cargos em comisso. Seo VII Do Afastamento para Exerccio de Mandato EletivoArt. 152. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual, ou distrital, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior. TTULO IX Das ConcessesArt. 153. Sem qualquer prejuzo poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 01 (um) dia, para doao de sangue; II - por 08 (oito) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmos. Art. 154. Alm das ausncias ao servio previsto nesta Lei, so considerados como efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - convocao para o servio militar; III - jri e outros servios obrigatrios por lei; IV- exerccio de cargo de provimento em comisso na Administrao Direta, Autarquias ou Fundaes institudas pelo Municpio de Cacoal; V- exerccio de cargo ou funo de Governo ou de Administrao em qualquer parte do Territrio Nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; VI - exerccio do cargo de Secretrio de Estado ou Municipal em outras unidades da Federao, com prvia e expressa autorizao do chefe do Poder Executivo Municipal; VII - desempenho de mandato deliberativo em empresa pblica e sociedade de economia mista sob o controle acionrio do Municpio de Cacoal; VIII - licena de gestante ou adotante; IX - licena paternidade; X - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, enquanto remunerado;
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XI - para participar de cursos de especializao ou de aperfeioamento; XII- do exerccio de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou sindical, mesmo que em licena constitucional remunerada. TTULO X Da Cedncia, Permuta e AfastamentosArt. 155. Para efeito do previsto neste Ttulo considera-se: I - requisio: ato irrecusvel, que implica a transferncia do exerccio dos servidores ou empregados, sem alterao da lotao no rgo de origem e sem prejuzo da remunerao ou vencimento permanentes, inclusive encargos sociais, abono pecunirio, gratificao natalina, frias e adicional de um tero; II - cesso: ato autorizativo para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, ou para atender situaes previstas em leis especficas, em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados e dos Municpios, sem alterao da lotao no rgo de origem; III - rgo cessionrio: o rgo onde o servidor ir exercer suas atividades; e IV - rgo cedente: o rgo de origem e lotao do servidor cedido. Art. 156. Os servidores do Municpio de Cacoal, incluindo aqueles das autarquias e fundaes pblicas municipais, podero ser cedidos ou recepcionados em ato de cedncia, de outros municpios, rgos ou entidades dos Poderes do prprio Municpio, dos Estados, Distrito Federal ou Unio, incluindo ainda as autarquias ou empresas pblicas dos Estados, Distrito Federal e Unio, para o exerccio de sua funo, cargo em comisso ou funo de confiana, e ainda, para atender a necessidade de servios de um dos Poderes como forma de aproveitamento temporrio de servidores. Pargrafo nico. Ressalvadas as cedncias entre os Poderes pblicos municipais e os casos previstos em leis especficas, a cedncia ser concedida pelo prazo de at um ano, podendo ser prorrogada no interesse dos rgos ou das entidades cedentes e cessionrias. Art. 157. A cedncia de servidores pblicos municipais obedecer aos seguintes procedimentos: I - quando tiver que ser efetivada pelo Poder Executivo Municipal, includas as autarquias e fundaes a este vinculadas, ser autorizada pelo Prefeito Municipal e; II - quando tiver que ser efetivada pelo Poder Legislativo Municipal ser autorizada pelo Vereador Presidente da Cmara Municipal de Cacoal. Art. 158. Em qualquer caso, a cedncia ou atendimento requisio ser feita sempre com nus da remunerao, acrescida dos encargos sociais do servidor cedido, para a entidade cessionria, observada a disponibilidade oramentria e financeira. Pargrafo nico. O nus da cedncia ou requisio prevista no caput deste artigo no se aplica no caso de o cedente ser autarquia ou fundao pblica municipal que receba recursos financeiros dos cofres municipais para custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal. Art. 159. Observada a disponibilidade oramentria e financeira, o Municpio de Cacoal, atravs dos seus Poderes, poder solicitar a cedncia de servidores ou empregados um do outro, bem como dos servidores ou empregados da Unio, do Estado de Rondnia e dos Municpios, sua autarquias e fundaes, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, e ainda, requisitar outros servidores como forma de aproveitamento, ainda que temporrio, de seus servios.
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Art. 160. O perodo de afastamento corresponde cedncia ou a requisio de que trata esta Lei, considerado para todos os efeitos legais, inclusive para promoo e progresso funcional. Art. 161. Findo o prazo para cedncia, previsto no pargrafo nico do artigo 2 desta Lei, o servidor cedido, independente de notificao pelo rgo cedente, dever apresentar-se no seu rgo de origem. 1 No caso de cedncia de servidores ou empregados, por perodo acima de 3 (trs) anos, observadas as prorrogaes, a autoridade competente, quando concluir pelo retorno destes, notificar o rgo cessionrio para que no prazo mximo de 10 (dez) dias, contados do recebimento da notificao, apresente-o ao rgo de origem. 2 Em qualquer dos casos acima, o no atendimento da notificao implicar na imediata abertura do processo disciplinar competente, no qual assegurar-se- ao servidor ou empregado a mais ampla defesa e o contraditrio. Art. 162. A cedncia ou recebimento de servidor ou empregado cedido de outra esfera de governo dar-se- mediante decreto da lavra da autoridade competente, devendo o mesmo ser publicado no rgo de divulgao oficial do Municpio de Cacoal. Art. 163. A cedncia ou permuta de servidores pblicos municiais poder ser revogada a qualquer tempo, unilateralmente pelo Chefe do Executivo, devendo o servidor se apresentar em servio no prazo mximo de 10 (dez) dias teis. Art. 164. Publicado o ato de cedncia ou de recebimento de servidor ou empregado cedido, dever este ser apresentado ao rgo cessionrio, pelo respectivo dirigente de Recursos Humanos. Art. 165. O rgo de Recursos Humanos respectivo, manter rigoroso controle dos servidores e empregados cedidos, devendo, no rgo de origem ser considerado cedido, enquanto que no rgo cessionrio ser considerado requisitado. Art. 166. Fica autorizada a permuta de servidor pblico municipal com outro pertencente ao quadro de servidores da Unio Federal, Estado de Rondnia e Municpios, em cargo equivalente, devendo cada um dos empregadores arcar com o nus do seu servidor. Pargrafo nico. A permuta de servidor ocupante de um cargo com outro ocupante de cargo distinto, poder ser autorizada desde que configure interesse pblico devidamente justificado, sempre mediante autorizao expressa do Chefe do Poder Executivo. TTULO XI Da EstabilidadeArt. 167. A estabilidade do servidor pblico municipal estatutrio, com ingresso por concurso pblico, ser de 03 (trs) anos de exerccio. Art. 168. A perda do cargo do servidor estvel poder ocorrer, em virtude de sentena judicial, processo administrativo, ou, por procedimento avaliatrio de desempenho nos termos desta Lei, assegurada ampla defesa. Pargrafo nico. A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo, ressalvando-se administrao o direito de aproveitar o servidor em outro cargo de igual padro, de acordo com as suas aptides. CAPTULO XII Do Tempo de ServioArt. 169. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria o tempo de servio:
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I servio pblico prestado a Unio, aos Estados, Municpios e Distrito Federal; II - em licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; III - em licena para atividade poltica, prevista nesta lei e no art. 193 desta Lei; IV- correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal se contribuinte do rgo previdencirio; V - em atividade privada, vinculada Previdncia Social. 1 vedada a contagem cumulativa de tempo de servio, prestado, concomitantemente em mais de um cargo, funo de rgo ou entidade dos poderes da Unio, do Estado, Distrito Federal e Municpio, Autarquia, Fundao Pblica, Sociedade de Economia Mista e Empresa Pblica. 2 No ser contado o tempo de servio que j tenha sido base para concesso de aposentadoria por outro sistema. 3 Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s foras armadas em operao de guerra. Art. 170. A comprovao do tempo de servio para efeito de averbao procedido mediante certido original, contendo os seguintes requisitos: I - a expedio por rgo competente e visto da autoridade responsvel; II - a declarao de que os elementos da certido foram extrados de documentao existente na respectiva entidade, anexando cpia dos atos de admisso e dispensa, ou documentao comprobatria; III a discriminao do cargo emprego ou funo exercida e a natureza do seu provimento; IV - a indicao das datas de incio e trmino do exerccio; V - a converso em ano dos dias de efetivo exerccio, na base de 365 (trezentos sessenta e cinco) dias por ano; VI - o registro de faltas, licenas penalidades sofridas e outras notas constantes do assentamento individual; VII - qualificao do interessado.Pargrafo nico. O servidor pblico contribuinte da Previdncia Social, deve ainda apresentar certido do tempo de servio expedida por aquela entidade. TTULO XIII Do Direito de PetioArt. 171. assegurado ao servidor o direito de requerer, representar, pedir reconsiderao e recorrer. Art. 172. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir e encaminh-lo por intermdio daquele a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 173. Cabe o pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de 30(trinta) dias.
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Art. 174. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao, ou no atendido no prazo legal; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e sucessivamente em escala ascendente, s demais autoridades. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 175. O prazo para interposio do pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado da deciso recorrida. Art. 176. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 177. O direito de requerer prescreve: I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso ou que efetuem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo da prescrio ser contado da data de publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 178. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Pargrafo nico. Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupo. Art. 179. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 180. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou documento, na repartio ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 181. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 182. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo de fora maior. TTULO XI Do Regime Disciplinar CAPITULO I Dos Deveres.Art. 183. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal as instituies a que servir;
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III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; a expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; as requisies para defesa da fazenda pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade ou abusos de poder; XIII- apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que for destinado para o caso. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quele contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa.
CAPTULO II Das ProibiesArt. 184. Ao servidor pblico proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documento pblico; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento de processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. VI - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de atribuies que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiao a associao profissional ou sindical, ou partido poltico;
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VIII - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro, ou parente at o 2 grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funo pblica, salvo as excees previstas em Lei, bem como a compatibilidade de horrios; XI - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o municpio; XII - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XIII - receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie em razo de suas atribuies; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas as do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - exercer funes em estado de embriaguez ou fazer uso de qualquer substncia voltil que possa produzir alteraes psquicas.
CAPTULO III Da AcumulaoArt. 185. vedada a acumulao remunerada, exceto: I - a de dois cargos de professor ; II - a de um professor e outro tcnico ou cientfico; III - a de dois cargos privativos de profissionais da sade com profisso regulamentada. 1 Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando haja correlao de matrias e compatibilidade de horrios. 2 A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos em autarquias, empresas pblicas e sociedade de economia mista, salvo, o disposto no 1. 3 A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados quando ao exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou ao contrato para prestao de servios tcnicos especializados. Art. 186. O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser nomeado para a funo gratificada, no perdendo durante o exerccio desse cargo a remunerao do cargo efetivo ou provento.
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Art. 187. No se compreende na proibio de acumular desde que tenha correspondncia com a funo principal, a percepo de vantagens enumeradas previstas nesta lei. Art. 188. Verificado, mediante processo administrativo, que o servidor est acumulando, fora das condies previstas neste captulo, ser ele exonerado de todos os cargos e funes e obrigado a restituir o que indevidamente recebeu. 1 Provada a boa-f o servidor ser mantido no cargo ou funo que exercer h mais tempo. 2 Em caso contrrio, o servidor exonerado ficar ainda inabilitado pelo prazo de at 05 (cinco) anos para o exerccio ou cargo pblico, inclusive em entidades que exeram funo delegada de poder pblico ou so por este mantida ou administradas. Art. 189. As autoridades civis e os chefes de servio, bem como os diretores ou responsveis pelas entidades referidas no pargrafo segundo do artigo anterior os fiscais ou representantes dos poderes pblicos, junto s mesmas, que tiverem conhecimento de que qualquer dos seus subordinados ou qualquer empregado da empresa sujeita fiscalizao est no exerccio de acumulao proibida, faro a devida comunicao ao rgo competente, para os fins indicados no artigo anterior.
CAPTULO IV Das Responsabilidades Art. 190. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 191. A responsabilidade civil decorre de ato omisso ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou terceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma desta lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executado, at o limite do valor da herana recebida. Art. 192. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 193. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo independentes entre si. Art. 194. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria. CAPTULO V Das Penalidades e Sua AplicaoArt. 195. So penalidades disciplinares: I - repreenso; II - suspenso;
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III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo gratificada; VII- demisso a bem do servio pblico; VIII- multa. Art. 196. So infraes disciplinares punveis com pena de repreenso, inserta nos assentamentos funcionais: I - inobservar o dever funcional previsto em lei ou regulamento; II - deixar de atender convocao para jri ou servio eleitoral; III - desrespeitar, verbalmente ou por atos, pessoas de seu relacionamento profissional ou pblico; IV- deixar de pagar dvidas ou penses a que esteja obrigado em virtude de deciso judicial; V - deixar de atender, nos prazos legais sem justo motivo, sindicncia ou processo disciplinar. Art. 197. So infraes disciplinares punveis com suspenso de at 10 (dez) dias: I - a reincidncia de qualquer um dos itens do artigo anterior; II - dar causa instaurao de sindicncia ou processo disciplinar, imputado a qualquer servidor infrao da qual o sabe inocente; III - faltar verdade, com m f no exerccio das funes; IV - deixar, por condescendncia, de punir subordinado que tenha cometido infrao disciplinar; V - fazer afirmao falsa, negar ou calar a verdade, como testemunha ou perito em processo disciplinar; VI - delegar a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, atribuio que seja de sua competncia e responsabilidade ou de seus subordinados; VII - indisciplina ou insubordinao; VIII - reincidncia do inciso IV do artigo anterior; IX - deixar de atender: a requisio para defesa da Fazenda Pblica; a pedido de certides para a defesa de direito subjetivo devidamente indicados. X - retirar, sem autorizao escrita do superior, qualquer documento ou objeto da repartio. XI - infringir o que prev esta lei. Art. 198. So infraes disciplinares punveis com suspenso de at 30 (trinta) dias:
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I - a reincidncia de qualquer um dos itens do artigo anterior; II - ofensa fsica, em servio, contra qualquer pessoa, salvo em legtima defesa: III- obstar o pleno exerccio da atividade administrativa; IV- conceder dirias com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos, bem como receb-las pela mesma razo ou fundamento; V - atuar, como procurador ou intermedirio, junto reparties pblicas, salvo quando se tratar de parentes at segundo grau, cnjuge ou companheiro; VI - aceitar representao ou vantagens financeiras de Estado estrangeiro; VII - a no autuao ou no notificao de contribuinte incurso em infrao de lei fiscal e a no apreenso de mercadorias em trnsito nos casos previstas em lei, configuraro prtica de leso aos cofres pblicos pelo servidor responsvel. Pargrafo nico. Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, obrigado, neste caso o servidor a permanecer no servio. Art. 199. So infraes disciplinares punveis com demisso: I - crime contra a administrao pblica;II - abandono de cargo; III - inassiduidade habituais; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outras; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo do qual se apropria em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; XI - corrupo em qualquer modalidade; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes; XIII - a transgresso dos incisos X a XVIII do artigo 186, desta Lei; XIV - comprovada participao no trfico de entorpecentes. 1 A demisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico do Municpio, dependendo das circunstncias atuantes ou agravantes, pelo prazo de 05 (cinco) anos o qual constar sempre do dia til seguinte a data de publicao do ato de demisso. 2 Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30
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(trinta) dias consecutivos. 3 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 40 (quarenta e cinco) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 200. Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio pblico ao servidor que: I - for convencido de incontinncia pblica e escandalosa e de vcio de jogos proibidos; II - praticar crime contra a boa ordem da administrao pblica, a f pblica e a Fazenda pblica, ou previsto nas leis relativas a segurana e a defesa nacional; III - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Municpio ou particulares; IV - praticar insubordinao grave; V - praticar em servio, ofensas fsicas contra servidores ou particulares, salvo se em legtima defesa; VI - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; VII - receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes mas em intermdio de outrem, ainda que fora suas funes mas em razo delas; VIII - pedir, por emprstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesses ou a tenham na repartio, ou estejam a sua fiscalizao; IX - apresentar com dolo, declarao falsa em matria de salrio-famlia, sem prejuzo da responsabilidade civil e de procedimento criminal, que no caso couber. Art. 201. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado, em processo administrativo, que o inativo: I - praticou, quando em atividade, falta grave no exerccio do cargo ou funo; II - aceitou ilegalmente representao de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da Repblica; III - praticou usura em qualquer de suas formas; IV - perdeu a nacionalidade brasileira. Art. 202. O servidor, aposentado ou em disponibilidade que no prazo legal, no entrar em exerccio do cargo que tenha revertido, responde a processo disciplinar e, uma vez provada a inexistncia do motivo justo, sofre pena de cassao da aposentadoria ou disponibilidade. Art. 203. Ser destitudo do cargo em comisso o servidor que praticar infrao disciplinar, punvel com suspenso e demisso. Art. 204. O servidor com demisso suspenso do exerccio do outro cargo pblico, que legalmente acumule, pelo tempo de durao da penalidade. Art. 205. No ato punitivo constar sempre os fundamentos da penalidade aplicada. Art. 206. So circunstncias agravantes da pena;
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I - a premeditao; II - a reincidncia; III - o conluio; IV - a continuao; V - o cometimento do ilcito: mediante dissimulao ou outro recurso que dificulte o processo disciplinar; abuso de autoridade; durante o cumprimento da pena; em pblico; Art. 207. So circunstncias atenuantes da pena: I - tenha sido mnima a cooperao do servidor na prtica da infrao; II - tenha o agente: procurado, espontaneamente e com eficincia, logo aps o cometimento da infrao em tempo ou evitar-lhe ou minorar-lhe as conseqncias, ou ter, antes do julgamento, reparado o dano civil; cometido a infrao sob coao do superior hierrquico, a quem no tivesse como resistir, ou sob influncia de emoo violenta, provocada por ato injusto de terceiros; confessado espontaneamente a autoria da infrao, ignorada ou imputada a outrem; mais de cinco anos de servio com bom comportamento, no perodo anterior infrao; Art. 208. Para a imposio de pena disciplinar so competentes: I - no caso de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade, autoridade competente para nomear ou aposentar; II - no caso de suspenso, o Secretrio Municipal, autoridades equivalentes, dirigentes de autarquias e de fundaes pblicas; III - no caso de repreenso, a chefia imediata. Pargrafo nico. Constatada de forma incontroversa a infrao prevista no art. 198, a pena disciplinar de repreenso poder ser aplicada pela pessoa competente indicada no Inciso III deste artigo, dispensado o procedimento de sindicncia e/ou processo administrativo disciplinar. Art. 209. A ao disciplinar prescreve: I - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto aos fatos punidos com repreenso; II - em 02 (dois) anos, a transgresso punvel conforme a suspenso ou destituio de cargos em comisso; III - em 05 (cinco) anos, quanto aos fatos punidos com pena de demisso, de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, ressalvada a hiptese do art. 212, desta Lei, tambm
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registrada nesta Lei. 1 O prazo de prescrio comea a correr: I - desde o dia em que a autoridade competente tomar conhecimento formal da prtica do ilcito. 2 O prazo de prescrio interrompe-se: I - com a instaurao de processo disciplinar; II - com o julgamento de processo disciplinar. 3 Interrompida a preciso, todo o prazo comea a correr novamente a partir do dia da interrupo. Art. 210. Se o fato configura o ilcito penal, a prescrio a mesma da ao penal, caso esta prescreva em mais de 05 (cinco) anos. TTULO XI Do Processo Administrativo Disciplinar CAPTULO I Disposies GeraisArt. 211. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada promover sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Art. 212. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e estejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Art. 213. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
CAPTULO II Da Sindicncia Art. 214. A sindicncia, como meio sumrio de verificao, ser cometida a servidor, comisso de servidores, de condio hierrquica superior do indiciado. 1 A Comisso de sindicncia ser composta por no mnimo trs membros a serem designados pelo Chefe do Executivo. 2 As sesses de sindicncia devero ser devidamente registradas em ata, constando o nome e assinatura de todos os presentes, bem como todos os assuntos tratados. Art. 215. Promover-se- sindicncia: I - quando no houver elementos suficientes para se concluir pela existncia da falta ou de sua autoria; II - quando no for obrigatria a instaurao do processo administrativo.
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Pargrafo nico. Denncia annima no poder ser acolhida para efeito de instalao de sindicncia. Art. 216. A comisso, ou o servidor incumbido da sindicncia, dando-lhe incio imediato, proceder s seguintes diligncias: I - ouvir testemunhas para esclarecimento dos fatos referidos na portaria de designao e o acusado, se julgar necessrio para esclarecimento dos mesmos ou a bem de sua defesa, permitindo-lhe juntada de documentos e indicao de provas; II - colher demais provas que houver, concluindo pela procedncia, ou no, da argio feita contra o servidor. Pargrafo nico. Aps o interrogatrio, o Sindicado apresentar rol de testemunhas, no mximo de 05 (cinco). Art. 217. A critrio da autoridade que designar, o servidor incumbido para proceder sindicncia poder dedicar todo o seu tempo aquele encargo, ficando, em conseqncia, automaticamente dispensado do servio da repartio, durante a realizao dos trabalhos a que se refere o artigo anterior. Art. 218. Decorrido o prazo para defesa do indiciado, o servidor ou a comisso de sindicncia apresentar as suas concluses sob a forma de relatrio. Art. 219. Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por iguais perodos, a critrio da autoridade superior. Art. 220. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. Art. 221. Decorrido o prazo para apresentao do relatrio, a autoridade competente dever promover responsabilidade dos membros da comisso. CAPTULO III Do InquritoArt. 222. O inqurito administrativo ser contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa com utilizao dos meios e recursos administrativos em direito. Art. 223. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente de imediata instaurao de processo disciplinar. Art. 224. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo quando necessrio, a tcnicas e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
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Art. 225. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, mormente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato independe do conhecimento especial do perito. Art. 226. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandato ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com indicao de dia e hora marcada para a inquisio. Art. 227. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 228. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado. 1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente e, sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm, reinquiri-las por intermdio do presidente da comisso. Art. 229. Quando houver dvidas sobre a sanidade mental do acusado a comisso propor a autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente da sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 230. Tipificada a infrao disciplinar ser formulada a indiciao do servidor, com especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio. 2 Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum de 20 (vinte) dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias reputadas indispensveis. 4 No caso de recusa do indiciado em opor o ciente, na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da comisso que fez citao.
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Art. 231. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 232. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 233. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo a defesa. 2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo, designar o servidor como defensor dativo, de cargo de nvel superior ou igual ao do indiciado. Art. 234. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou formar a sua convico. 1 O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou a responsabilidade do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 235. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. CAPTULO IV Do Afastamento Preventivo Art. 236. Como medida cautelar e afim de que o servidor no venha a influir na apurao de irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. 1 O afastamento poder se prorrogado por igual perodo findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. 2 No decidido o processo no prazo de 60 (sessenta) dias o indiciado reassumir automaticamente o exerccio de seu cargo ou funo, aguardando a, o julgamento. 3 No caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico, apurado devidamente, o afastamento do servidor se prolongar, em regime de execuo, at deciso final do processo administrativo disciplinar. CAPTULO V Do Processo DisciplinarArt. 237. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontra investido. Art. 238. A autoridade que, com base em fatos ou denncias, tiver cincia de irregularidade no servio pblico, obrigatrio promover-lhe a imediata apurao em processo Administrativo Disciplinar, assegurando-se, ao denunciado, ampla defesa.
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Pargrafo nico. O Processo Administrativo Disciplinar proceder a aplicao das penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, destituio de funo, demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, ressalvada a hiptese de penalidade decorrente de sentena judicial. Art. 239. So competentes para determinar a abertura de Processo Administrativo Disciplinar, o Prefeito Municipal, o Presidente da Cmara Municipal, o Secretrio Municipal, o Procurador Geral do Municpio, Presidente das Autarquias e de Fundaes Pblicas Municipais, nas reas de suas respectivas competncia. Art. 240. O Processo Administrativo Disciplinar somente ser promovido por uma comisso composta de 03 (trs) servidores, estveis, designados pela autoridade que houver determinado, indicado, entre seus membros o respectivo Presidente. 1 A designao de comisso ser feita por meio de portaria da qual constar, detalhadamente, o motivo da instaurao do processo. 2 O presidente da comisso designar um servidor para secretariar os trabalhos. 3 Sem prejuzo do disposto neste artigo, as autoridades nomeadas no artigo anterior, podero delegar competncia ao presidente das respectivas comisses para nomeao de membros aos processos a ela remetido. 4 Aplicam-se s comisses de sindicncia os critrios deste artigo. Art. 241. Aps a portaria de instaurao, ter a comisso o prazo de 90 (noventa) dias para relatar o processo, sendo admitida a sua prorrogao por iguais perodos, quando as circunstncias o exigirem. 1 Instaurado o processo disciplinar, determinar o presidente a citao do acusado para interrogatrio, com prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) horas, que ser acompanhado de extrato da portaria de instaurao, que conter a acusao imputada ao acusado com todas as suas caractersticas. 2 Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido, ou por se ocultar para no receber a citao, expedir-se- edital, com prazo de 15 (quinze) dias, publicado 02 (duas) vezes em jornal de grande circulao local em dias consecutivos, com intervalo mnimo de 15 dias entre uma publicao e outra. 3 O prazo a que se refere o pargrafo anterior, ser contado da ltima publicao certificando o Secretrio, no processo, as datas em que as publicaes forem feitas. 4 Aps o interrogatrio, dever abrir-se o prazo de 05 (cinco) dias para apresentao de defesa prvia, na qual o acusado dever requerer as provas a serem produzidas na instaurao, apresentando rol de testemunhas at o mximo de 6 (seis) por fato imputado, as quais sero notificadas para ser ouvidas com prazo mnimo de 20 (vinte) dias entre a data da notificao e da audincia. 5 Respeitando o limite de que trata o "caput" deste artigo, poder o acusado, durante a produo de provas, substituir as testemunhas, desde que o faa com 30 (trinta) dias de antecedncia da data da audincia. 6 Aplicam-se s comisses de sindicncia os critrios deste artigo. Art. 242. A comisso proceder a todas as diligncias necessrias, recorrendo, sempre que a natureza do fato o exigir, a peritos ou tcnicos especializados, e requisitando autoridade competente o pessoal, material e documentos necessrios ao seu funcionamento.
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1 As partes sero intimadas para todos os atos processuais, assegurando-lhes o direito de participao na produo de provas, mediante reperguntas s testemunhas e formulao de quesitos, quando se tratar de prova pericial. 2 Concluda a fase instrutria, reunir a comisso para decidir se indicia ou no o acusado. 3 Aps a indiciao, ser o acusado citado a apresentar defesa escrita no prazo de 15 (quinze) dias e, havendo mais de um indiciado, o prazo ser de 30 (trinta) dias, comum a todos, no podendo haver carga do processo a quaisquer das partes. Art. 243. No apresentando, o indiciado, defesa no prazo legal, ser considerado revel, caso em que a comisso nomear um servidor estvel (curador), da mesma categoria para defend-lo, permitindo o seu afastamento do servio normal da repartio durante o tempo estritamente necessrio ao cumprimento daquele mister. Pargrafo nico. O servidor nomeado ter o prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir da cincia de sua designao, para oferecer a defesa. Art. 244. Recebida a defesa, ser esta anexada aos autos, mediante termo, aps o que a comisso elaborar relatrios em que far histrico dos trabalhos realizados e apreciar, isoladamente, em relao a cada indiciado, as irregularidades de que foi acusado e as provas colhidas no processo, propondo, ento, justificadamente, a iseno de responsabilidade ou a punio, e indicando, neste ltimo caso, a penalidade que couber ou as medidas que considera adequada. 1 Dever, ainda, a comisso em seu relatrio sugerir quaisquer providncias que lhe parea de interesse do servio pblico. 2 Sempre que, no curso do processo disciplinar, for constatada a participao de outros servidores, sero apuradas as responsabilidades deste, independente de nova interveno da autoridade que o mandou instaurar. Art. 245. Recebido o processo, a autoridade que determinou a sua instaurao, julg-lo- no prazo de 30 (trinta) dias a contar de seu recebimento. 1 A autoridade de que trata este artigo poder solicitar parecer de qualquer rgo ou servidor e, sobre o processo, desde que o julgamento seja proferido no prazo legal. 2 O julgamento dever ser fundamentado, promovendo ainda, a autoridade a expedio dos atos decorrentes e as providncias necessrias sua execuo, inclusive, a aplicao da penalidade. Art. 246. Quando escaparem a sua alada, as penalidades e providncias que parecerem cabveis, a autoridade as buscar, dentro do prazo marcado para o julgamento, a quem for competente. Art. 247. As decises sero sempre publicadas no Jornal de maior circulao local, dentro do prazo de 10 (dez) dias. Art. 248. Quando a infrao disciplinar constituir ilcito penal, a autoridade competente providenciar a comunicao autoridade policial para instaurao do competente inqurito policial. Art. 249. No caso de abandono de cargo, a autoridade competente determinar comisso permanente de processo administrativo disciplinar do municpio, a instruo de processo sumarssimo o qual ser iniciado com a publicao, no jornal de maior circulao local, por 03 (trs) vezes, do edital de chamamento, pelo prazo de 15 (quinze) dias, que ser contado a partir
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da terceira publicao. 1 Findo este prazo e no comparecendo o acusado, ser-lhe- nomeado um defensor, para, em 15 (quinze) dias, a contar da cincia da nomeao, apresentar defesa. 2 Apresentada a defesa e realizada as diligncias necessrias coleta de provas, o processo ser concluso ao Secretrio Municipal, ou a autoridade equivalente, para julgamento. CAPTULO VI Do JulgamentoArt. 250. No prazo de 30 (trinta) dias contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata esta Lei. Art. 251. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrario s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 252. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo. 1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 A autoridade julgadora que der causa prescrio, ser responsabilizada na forma do captulo anterior . Art. 253. Extinta a punibilidade pela preciso, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentos individuais do servidor. Art. 254. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao penal, ficando transladado na repartio. Art. 255. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. CAPTULO VII Da Reviso do ProcessoArt. 256. Dar-se- reviso dos processos findos, mediante recurso do punido: I - quando a deciso for contrria a texto expresso de Lei ou evidncia dos autos: II - quando a deciso se fundar em depoimento, exames ou documentos comprovadamente falsos ou errados;
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III- quando, aps a deciso, se descobrirem novas provas da inocncia do punido ou de circunstncias que autorize pena mais branda. Pargrafo nico. Os pedidos que no se fundarem nos casos enumerados no artigo sero indeferidos "in limine". Art. 257. A reviso, que poder verificar-se a qualquer tempo, no autoriza a agravao da pena. 1 O pedido ser sempre dirigido autoridade que aplicou a pena, ou que a tiver confirmado em grau de recurso. 2 No ser admissvel a reiterao do pedido salvo se fundado em provas. Art. 258. A reviso poder ser pedida pelo prprio punido, ou procurador legalmente habilitado, ou, no caso de morte do munido, pelo cnjuge, ascendente, descendente ou irmo. Art. 259. No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da penalidade. Art. 260. A reviso ser processada por Comisso Permanente, ou a juzo do Prefeito, por comisso composta de 03 (trs) servidores de condio hierrquica nunca inferior do punido, cabendo a presidncia bacharel em Direito. 1 Ser impedido de funcionar na reviso que houver composto a comisso de processo administrativo. 2 O presidente designar um servidor para secretariar a comisso. Art. 261. Ao processo de reviso ser apensado o processo administrativo ou sua cpia, marcando o presidente o prazo de 05 (cinco) dias para que o requerente junte as provas que tiver, ou indique as que pretenda produzir. Art. 262. Concluda a instruo do processo, ser aberta vista ao requerente perante o secretrio, pelo prazo de 10 (dez) dias, para apresentao de alegaes. Art. 263. Decorrido esse prazo, ainda que sem alegaes, ser o processo encaminhado com relatrio fundamentado da comisso e, dentro de 15 (quinze) dias, autoridade competente para o julgamento. Art. 264. Ser de 30 (trinta) dias o prazo para esse julgamento, sem prejuzo das diligncias que a autoridade entenda necessrias ao melhor esclarecimento do processo. Art. 265. Julgada procedente a reviso, a Administrao determinar a reduo ou o cancelamento da pena. TTULO XII DA SEGURIDADE SOCIAL CAPTULO NICO Das Disposies GeraisArt. 266. Cabe ao municpio atender a Seguridade e Assistncia Social de seus servidores, ativos e inativos, em disponibilidade e seus dependentes na forma que se dispuser o Instituto Nacional de Seguridade Social INSS.
TTULO XIII
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Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico.Art. 267. Para atender s necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado, mediante teste seletivo municipal cujas regras e prazos sero definidos pelo edital. Pargrafo nico. Os prazos em geral para as contrataes definidas nos incisos I, III, IV, VI, VII, IX e X podero ser reduzidos de acordo com as convenincias e necessidades da Administrao Publica. Art. 268. Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico as contrataes que visam : I - combater surtos epidmicos; II - fazer recenseamento; III - atender s situaes de calamidade pblica; IV - substituir professor em conformidade com as normas do Estatuto do Magistrio; V - permitir a execuo de servio, por profissional de notria especializao, inclusive estrangeiro, nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica; VI- atender ao Cartrio Eleitoral no perodo das eleies; VII- atender situaes de emergncia na rea de sade; VIII- contratar merendeiras para atender as escolas municipais; IX - atender outras situaes de urgncia que vierem a ser definidas em lei; X - Contrataes para atender convnios. 1 As contraes de que trata este artigo tero dotao especfica e podero ser prorrogado por prazo igual e nas hipteses dos incisos II e IV, cujo prazo mximo ser de doze meses e do inciso V, cujo prazo mximo ser de vinte quatro meses, prazos estes que sero improrrogveis. 2 O recrutamento ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgao em jornal de grande circulao e observar os critrios definidos em regulamento, exceto na hiptese prevista no inciso III deste artigo. Art. 269. vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste ttulo, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante. Pargrafo nico. No ser permitida a contratao de servidores que mantenha qualquer vnculo com a Administrao Pblica Direta ou Indireta, salvo os casos de acumulao legal, conforme Legislao em vigor. Art. 270. Nas contrataes por tempo determinado, sero observados os padres de vencimento dos planos de carreira do rgo ou entidade contratante, exceto na hiptese do inciso V do artigo 270 desta Lei, quando sero observados os valores do mercado de trabalho. Pargrafo nico. Para os cargos de contratao temporria, conforme o inciso X do Artigo 270, ser para suprir as necessidades especficas de convnios: I - Lei autorizativa justificando a necessidade com vaga especfica para tal, tabela de vencimento, direitos rescisrios, regime e perodo de contratao.
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II - O prazo de contratao poder ser prorrogado por igual perodo.
TTULO XIV Da Comisso de Desenvolvimento Funcional Art. 271. Fica criada a Comisso de Desenvolvimento Funcional: Pargrafo nico. A Comisso a que se refere o caput deste artigo ser constituda de 05 (cinco) membros, designados pelo Prefeito Municipal de Cacoal. Art. 272. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ser presidida pelo (a) Secretrio (a) Municipal de Administrao, sendo 02 (dois) membros servidores municipais, indicado pelo Prefeito, 02 (dois) membros servidores municipais indicados pelo Sindicato da Classe, e se necessrio, o voto do presidente ocorrer em caso de empate. Art. 273. A alternncia dos membros constituintes da Comisso de Desenvolvimento Funcional verificar-se- a cada 3 (trs) anos de participao, observados, para a substituio de seus participantes, os critrios fixados em regulamentao especfica. Pargrafo nico. Havendo necessidade a Comisso ser convocada pelo presidente mensalmente. O parecer da Comisso dever ser emitido no prazo mximo de 30 (trinta) dias. TTULO XV Da Avaliao de DesempenhoArt. 274. A avaliao de desempenho ser emitida durante o estgio probatrio, semestralmente, e aps o estgio probatrio, ser anualmente. 1 Ser observado na avaliao de desempenho o aspecto positivo e negativo do servidor. 2 Na ficha de avaliao funcional do servidor, durante o estgio probatrio, ser observado os seguintes quesitos: I Assiduidade/Pontualidade: Presena permanente no local de trabalho; II Disciplina/Responsabilidade: Observncia da hierarquia e respeito s normas legais e regulamentares III Capacidade de iniciativa: Capacidade de visualizar situaes e agir prontamente, assim como a de apresentar sugestes e idias ao aperfeioamento do servio. IV Produtividade: Capacidade de desempenhar as tarefas com cuidado, exatido e preciso; Volume de trabalho produzido, levando-se em conta a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de execuo sem prejuzo de qualidade. V Eficincia/Eficcia; VI Compromisso com qualidade; VII Potencial; VIII Organizao e Planejamento; IX Competncia; e X Conhecimento Tcnico.
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Art. 275. O servidor que no estgio probatrio no alcanar a mdia aritmtica 70 (setenta) pontos, ser exonerado do cargo. Art. 276. Ser aplicada avaliao funcional anualmente aos servidores municipais para obter Progresso Horizontal. Pargrafo nico. Os servidores que no atingirem a mdia aritmtica de 70 (setenta) pontos, nos 03 (trs) ltimos anos, tero que aguardar 01 (um) ano para uma nova avaliao definitiva, e, posteriormente a Progresso Horizontal, caso este tenha alcanado mdia 70 (setenta) na ltima avaliao. Art. 277. Ambas as avaliaes de desempenho funcionais sero assinadas pelo chefe imediato, sendo ele o avaliador, e pelo servidor avaliado, respeitando o direito de recurso, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data do ciente da avaliao, no caso de discordncia por parte do avaliado. TTULO XVI Das Disposies Gerais e Transitrias Art. 278. A implantao administrativa deste Estatuto pela Secretaria Municipal de Administrao, atravs da diviso de Recursos Humanos, obedecer as seguintes etapas: I - levantamento da situao funcional dos servidores ocupantes dos cargos atuais; II - a implantao administrativa no sistema integrado de pessoal. 1 A implantao administrativa referida no caput e incisos deste artigo far-se- no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da publicao da presente Lei. 2 Fica o Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais deste Municpio, com direito a acompanhar e fiscalizar quando da implantao e administrao deste Estatuto. Art. 279. A Secretaria Municipal de Administrao baixar os atos normativos necessrios execuo do disposto no presente Captulo. Art. 280. A servidora que for me, tutora, curadora ou responsvel pela criao, educao e proteo de portadores de deficincia fsica e de excepcional que estejam sob tratamento teraputico, poder ser dispensada do cumprimento de 50% (cinqenta por cento) da carga de trabalho dirio. 1 Considerar-se- deficiente ou excepcional, para os fins deste artigo, pessoa de qualquer idade portadora de deficincia fsica ou mental comprovada e que viva sob a dependncia scioeducacional e econmica da servidora. 2 A servidora beneficiada ter a concesso de que trata este artigo, pelo prazo de um ano, podendo ser renovada por mais de um ano. Art. 281. As gratificaes e vantagens extintas e/ou incorporadas nos termos da Lei n. 2.637, de 17 de junho de 2010, compe o salrio base do servidor na condio de vantagem pessoal, devero ser utilizadas ou consideradas para efeito de enquadramento nas referencias e classes de cada grupo ocupacional oriundo desta Lei, devendo, eventual excedente, aps o enquadramento, se manter como vantagem pessoal. Pargrafo nico. A vantagem pessoal compe o salrio base e dever ser utilizada para efeito de enquadramento, devendo, aps o enquadramento, eventual excedente, se manter como vantagem pessoal.
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Art. 282. O dia do servidor pblico ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro e considerado "ponto facultativo". Art. 283. Podero ser admitidos, para cargos adequados, servidores de capacidade fsica reduzida e/ou pessoas portadoras de necessidades especiais, no percentual de at 5% (cinco por cento), aplicando-se processos especiais de seleo. Art. 284 Os prazos previstos nesta Lei so contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido no dia em que no haja expediente.Art. 285. assegurado ao servidor pblico o direito de associao profissional ou sindical e o de greve. Pargrafo nico. O direito de greve exercido nos termos nos limites definidos em Lei Federal. Art. 286. Considera-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, pessoa que viva s suas expensas, quando devidamente comprovada. Pargrafo nico. Equiparam-se ao cnjuge, a companheira ou companheiro que comprove unio estvel com entidade familiar. Art. 287. vedado ao servidor servir sob a chefia imediata de cnjuge o parente at 2 grau, salvo em caso de livre escolha, no podendo exceder de 02 (dois) o seu nmero. Art. 288. Considera-se sede, para fins desta Lei, o municpio onde a repartio est instalada e onde o servidor tem exerccio em carter permanente. Art. 289. A reteno dolosa da remunerao de servidor se constituir crime de responsabilidade do titular do rgo ou responsvel administrativo. Art. 290. Por motivo de convico religiosa, filosfica ou poltica, nenhum servidor poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteraes em sua vida funcional. Art. 291. Respeitada as restries constitucionais, a prtica dos atos previstos nesta lei complementar delegvel. Art. 292. Ao falecer o servidor ser promovido (Progresso Horizontal), passando para a referncia posterior a atual que o de cujus pertencia, devendo os direitos rescisrios serem calculados sobre a nova referncia. Pargrafo nico. Os direitos rescisrios sero em favor dos dependentes, comprovados por meio de Alvar Judicial. Art. 293. Os servidores pblicos, no exerccio de suas atribuies, no estando sujeitos ao por ofensa arrogada em informaes, pareceres ou quaisquer outros escritos de natureza administrativa, que para isso, so equiparadas s alegaes em juzo. Pargrafo nico. Cabe ao chefe imediato do servidor, mandar cancelar o requerimento do interessado, as injrias ou calnias porventura encontradas. Art. 294. Os vencimentos e proventos no sofrero descontos alm dos previstos em lei. Pargrafo nico. Os dbitos trabalhistas para com os servidores, devero ser pagos quando do trnsito em julgado da sentena condenatria, mediante precatrio, salvo, acordo judicial, sob pena de responsabilidade do administrador. Art. 295. A progresso do servidor na carreira dar-sede 02 (dois) em 02 (dois) anos de efetivo exerccio, de acordo com critrios definidos no Plano de Carreira, Cargos e Remunerao do
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Pessoal Civil da Administrao do Poder Executivo, Autarquias e Fundaes e seus regulamentos. Art. 296. Ser considerado como de efetivo exerccio, o afastamento do servidor nos dias que participar de congressos, simpsios, seminrios, cursos e assemblias gerais que pertena. 1 O afastamento de que trata este artigo dever ser comunicado at 03 (trs) dias antes da realizao do evento e instrudo com o documento do respectivo convite ou convocao. 2 O servidor que participar de congressos, simpsios, seminrios, cursos e assemblias gerais, dever apresentar comprovante de participao e repassar aos demais da rea uma sntese do aprendizado. Art. 297. Ficam submetidos ao regime previsto nesta lei os servidores Estatutrios da Administrao Direta e Indireta, quando esta no tiver regime prprio.Art. 298. A decretao de luto oficial no determinar a paralisao dos trabalhos nas reparties pblicas municipais. Art. 299. Ser considerado ponto facultativo parcial exclusivo aos servidores da educao, o dia 15 de outubro (dia do professor). Art. 300. O Poder Executivo promover as medidas necessrias formao e o aperfeioamento dos servidores regidos por esta lei, notadamente para o desempenho de cargos em comisso e de funes gratificadas, observada o respectivo grau hierrquico, a natureza das atribuies e as condies bsicas necessrias ao seu exerccio. Art. 301. O servidor ser identificado civicamente por uma cdula funcional, da qual constar o nmero de sua carteira de Identidade (RG) e do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). Art. 302. O Chefe do Poder Executivo baixar os regulamentos que se fizerem necessrios execuo desta Lei. Art. 303. As disposies contidas nesta lei so aplicveis aos servidores regidos pelo estatuto dos servidores Pblicos do Municpio de Cacoal da Administrao Direta do Poder Executivo, Autarquias e Fundacional. Art. 304. Os ocupantes dos cargos dos grupos ocupacionais integrantes do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Poder Executivo, Autarquias e Fundaes, ficam sujeitos a jornada de trabalho de 40 (quarenta) ou 20 (vinte) horas semanais. Art. 305. Nenhum servidor do Poder Executivo, Autarquias e Fundaes podero receber, mensalmente, a qualquer ttulo, importncia superior aos valores percebidos como remunerao pelo Prefeito, exceto nos casos do Inciso XI do art. 37 da Constituio Federal. Art. 306. No ser paga, sob qualquer pretexto gratificao ou vantagem ao servidor, alm das determinadas em lei ou por deciso judicial. Pargrafo nico. Os rgos de controle interno promovero a responsabilidade dos dirigentes dos rgos e entidades que permitirem a acumulao ilcita de cargos, salrios e vantagens para aplicao das sanes cabveis. Art. 307. A partir da publicao desta Lei, os vencimentos bsicos dos servidores pblicos municipais da Administrao Direta do Poder Executivo so os constantes das tabelas salariais anexas. Art. 308. Ficam em extino, quando vagar, os cargos de professor leigo, Agente Rural de Sade e Secretria.
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Pargrafo nico. O cargo em extino citado no "caput" deste artigo ter os mesmos direitos que os demais cargos. Art. 309. As despesas decorrentes desta lei correro por conta das dotaes oramentrias prprias do Municpio. Art. 310. Fica assegurado o direito dos servidores, que at a publicao desta Lei, tenha durante a vida funcional realizado curso de ps-graduao e especializao em rea especfica do cargo ou afim, para os efeitos de enquadramento ou progresso funcional. Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, considera-se ps-graduao e ou especializao aquelas devidamente reconhecidas pelo MEC/CAPES. Art. 311. O Chefe do Executivo Municipal pode, por meio de decreto, suspender ou interromper a execuo e/ou o pagamento das gratificaes estabelecidas nesta Lei, quando ultrapassar os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Art. 312. Todos os benefcios e incentivos decorrentes do estudo continuado somente sero devidos aos servidores que os tiverem alcanados, cursado e/ou concludo depois de investidos no cargo pblico. 1 Independente do nvel de formao do candidato a ingresso no servio pblico municipal, os benefcios e incentivos ao estudo continuado, somente sero devidos a partir do ingresso, que sempre ocorrer na referncia inicial da classe inicial do grupo ocupacional correspondente. 2 Servidor que ingressar no servio pblico em cargo cuja formao exigida seja inferior ao nvel de escolaridade do servidor, no poder ser beneficiado com progresso funcional em decorrncia do estudo continuado, salvo os professores (LDB) e tambm quando o servidor alcanar nova formao ou grau de estudo/escolaridade depois de investido no cargo pblico, cujo enquadramento sempre ser na classe imediatamente seguinte, independente da graduao ou escolaridade. Art. 313. O servidor a que tive direito adquirido a Licena Prmio, na data da vigncia desta Lei, que vier a falecer, e no t-la gozado, os seus beneficirios percebero a quantia em resciso. Art. 314. Os Anexos I, II, III, IV e V fazem parte integrante desta Lei. Art. 315. Esta lei entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 2011. Art. 316. A Administrao Pblica Municipal ter at 90 (noventa) dias a partir da entrada em vigor desta lei, para implantar todas as alteraes decorrentes da mesma, cujos efeitos devero retroagir a 1 de janeiro de 2011. Art. 317. Revogam-se expressamente as disposies em contrrio, em especial as Leis n.. 1.082/PMC/00 e 1.084/PMC/2000 com suas respectivas alteraes, de 29 de junho de 2000. Cacoal (RO), 08 de dezembro de 2010. FRANCESCO VIALETTO Prefeito Municipal MARCELO VAGNER PENA CARVALHO Procurador Geral do Municpio OAB/RO 1171
http://www.camaradecacoal.ro.gov.br/
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ANEXO I TABELAS DE VENCIMENTOS

31/3/2014
TABELA I - Grupo Operacional de Apoio Operacional e Servios Gerais - cargos de nvel fundamental 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A 570,00 587,10 604,71 622,85 641,54 660,79 680,61 701,03 722,06 10 11 12 13 14 15 16 17 18
743,72 766,03 789,01 812,68 837,06 862,18 888,04 914,68 942,12
B 598,5 616,46 634,95 654,00 673,62 693,83 714,64 736,08 758,16 10 11 12 13 14 15 16 17 18
780,9 804,33 828,46 853,31 878,91 905,28 932,44 960,41 989,22
TABELA II - Grupo Operacional Base Apoio Administrativo - cargos nvel fundamental com habilidade especifica 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A 587,10 604,71 622,85 641,54 660,79 680,61 701,03 722,06 743,72 10 11 12 13 14 15 16 17 18
766,03 789,01 812,68 837,06 862,17 888,04 914,68 942,12 970,38
B 616,45 634,94 653,99 673,61 693,82 714,63 736,07 758,16 780,90 10 11 12 13 14 15 16 17 18
62/173
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804,33 828,46 853,31 878,91 905,28 932,44 960,41 989,22 1018,90
TABELA III - Grupo Operacional de Apoio Tcnico-Administrativo - cargos nvel mdio 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A 587,10 604,71 622,85 641,54 660,79 680,61 701,03 722,06 743,72 10 11 12 13 14 15 16 17 18
766,03 789,01 812,68 837,06 862,17 888,04 914,68 942,12 970,38
B 616,45 634,94 653,99 673,61 693,82 714,63 736,07 758,16 780,90 10 11 12 13 14 15 16 17 18
804,33 828,46 853,31 878,91 905,28 932,44 960,41 989,22 1018,90
TABELA IV - Grupo Operacional de Apoio Tcnico Profissionalizante - cargos nvel mdio 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A 687,10 707,71 728,94 750,81 773,34 796,54 820,43 845,05 870,40 10 11 12 13 14 15 16 17 18
896,51 923,41 951,11 979,64 1009,03 1039,30 1070,48 1102,59 1135,67
63/173
31/3/2014
B 721,46 743,10 765,40 788,36 812,01 836,37 861,46 887,30 913,92 10 11 12 13 14 15 16 17 18
941,34 969,58 998,67 1028,63 1059,49 1091,27 1124,01 1157,73 1192,46 TABELA V - Grupo Operacional de Atividades de Nvel Superior - cargos nvel superior 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A 1.100,00 1133,00 1166,99 1202,00 1238,06 1275,20 1313,46 1352,86 1393,45 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1.435,25 1478,31 1522,66 1568,34 1615,39 1663,85 1713,76 1765,18 1818,13
B 1.133,00 1166,99 1202,00 1238,06 1275,20 1313,46 1352,86 1393,45 1435,25 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1.478,31 1522,66 1568,34 1615,39 1663,85 1713,77 1765,18 1818,13 1872,68
C 1.212,31 1248,68 1286,14 1324,72 1364,47 1405,40 1447,56 1490,99 1535,72 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1.581,79 1629,24 1678,12 1728,46 1780,32 1833,73 1888,74 1945,40 2003,76
9
64/173
31/3/2014
D 1.333,54 1373,55 1414,75 1457,20 1500,91 1545,94 1592,32 1640,09 1689,29 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1.739,97 1792,17 1845,93 1901,31 1958,35 2017,10 2077,62 2139,94 2204,14
ANEXO II COMPOSIO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS GRUPOS OCUPACIONAIS CARGOS
Grupo Ocupacional Atividades ADMINISTRADOR DE EMPRESAS de Nvel Superior ADMINISTRADOR HOSPITALAR PROCURADOR DO MUNICPIO
31/3/2014
ANALISTA DE SISTEMAS ARQUITETO ASSISTENTE SOCIAL ASSISTENTE SOCIAL SANITARISTA AUDITOR ADMINISTRATIVO AUDITOR CLNICO BIBLIOTECONOMISTA BILOGO BIOMDICO BIOQUMICO CIRURGIO DENTISTA CLINICO GERAL CIRURGIO DENTISTA BUCOMAXILOFACIAL CIRURGIO DENTISTA PERIODONTISTA CIRURGIO DENTISTA ENDODONTISTA CIRURGIO DENTISTA ODONTOPEDIATRIA CIRURGIO DENTISTA ESTOMATOLOGISTA CIRURGIO DENTISTA PACIENTE PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS CIRURGIO TRABALHO
DENTISTA
ODONTOLOGO
DE
66/173
31/3/2014
CIRURGIO DENTISTA ODONTOLOGO EM SAUDE COLETIVA
CIRURGIO DENTISTA PROTESISTA CONTADOR ECONOMISTA ENFERMEIRO ENFERMEIRO SANITARISTA ENGENHEIRO AGRNOMO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO ELTRICO ENGENHEIRO MECNICO ENGENHEIRO SANITARISTA E AMBIENTAL FARMACUTICO FARMACUTICO-BIOQUMICO FARMACUTICO SANITARISTA FISCAL DE OBRAS E POSTURAS FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA FISCAL TRIBUTRIO FISIOTERAPEUTA FISIOTERAPEUTA SANITARISTA
31/3/2014
FONOAUDILOGO
MDICO ANESTESISTA MDICO CARDIOLOGISTA MDICO CIRURGIO PLSTICO MDICO CLNICO GERAL (GENERALISTA) MDICO DERMATOLOGISTA MDICO DO TRABALHO MDICO GINECOLOGISTA MDICO GERIATRA MDICO HOMEOPATA MDICO INFECTOLOGISTA MDICO LEGISTA MDICO NEFROLOGISTA MDICO NEUROLOGISTA MDICO OBSTETRA MDICO OFTALMOLOGISTA MDICO ONCOLOGISTA MDICO ORTOPEDISTA MDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA
31/3/2014
MDICO PEDIATRA MDICO PNEUMATOLOGISTA MDICO PSIQUIATRA
MDICO RADIOLOGISTA MDICO REUMATLOGO MDICO SANITARISTA MDICO UROLOGISTA MDICO UTRASSONOGRAFISTA MDICO VETERINRIO NUTRICIONISTA NUTRICIONISTA SANITARISTA PEDAGOGO PSICLOGO PSICLOGO SANITARISTA
ZOOTECNISTA
Grupo Ocupacional TcnicoProfissionalizante

DESENHISTA
69/173
31/3/2014
FISCAL DE MEIO AMBIENTE
AGENTE DE TRNSITO E TRANSPORTES OPERADOR DE SISTEMA PROGRAMADOR TCNICO DE SEGURANA NO TRABALHO TCNICO EM AGROPECURIA
TCNICO EM CONTABILIDADE TCNICO EM EDIFICAES TCNICO EM ENFERMAGEM TCNICO EM HIGIENE DENTAL TCNICO EM LABORATRIO TCNICO EM RADIOLOGIA TCNICO EM SANEAMENTO TCNICO EM SECRETARIADO TCNICO EM ADMINISTRAO TCNICO EM INFORMTICA TCNICO EM TOPOGRAFIA OFICAL DO MAGISTRIO ESPECILISTA EM EDUCAO NAS SEGUINTES MODALIDADES: - ADMINISTRAO EDUCACIONAL
31/3/2014
- ORIENTADOR EDUCACIONAL Grupo - PSICLOGO EDUCACIONAL Ocupacional PROFICIONAIS - SUPERVISOR EDUCACIONAL DA EDUCAO (Mdio / - PSICOPEDAGOGO Superior) OFICIAL DO MAGISTRIO NAS FUNES DE : MAGISTRIO (ENSINO MDIO), PEDAGOGO, LETRAS (LNGUA INGLESA E LNGUA PORTUGUSA), EDUCAO FSICA, CINCIAS FSICAS E BIOLGICAS, MATEMTICA, HISTRIA, GEOGRAFIA, TCNICAS AGRCOLAS, ARTES, FILOSOFIA, ENSINO RELIGIOSO. Grupo Ocupacional Apoio Agente Administrativo TcnicoAdministrativo Agente de Biblioteca PROGRAMADOR DE VT SECRETRIA (EM EXTINO) TELEFONISTA OFICIAL DE DILIGNCIA INTERPRETE DE BRAILE INTERPRETE DE LIBRAS INSTRUTOR MUSICAL Grupo Ocupacional Base OperacionalAdministrativa AGENTE DE MUNUTENO E REPAROS (profisses prticas)
ALMOXARIFE
31/3/2014
AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE LABORATRIO AUXILIAR DE RADIOLOGISTA AUXILIAR DE SERVIOS DE SADE AUXILIAR DE TOPGRAFO BORRACHEIRO CARPINTEIRO CINEGRAFISTA ELETRICISTA INDUSTRIAL ELETRICISTA PREDIAL ELETRICISTA PARA AUTOS ENCANADOR HIDRO SANITRIO LANTERNEIRO OFICIAL MARCENEIRO MECNICO DE VECULOS LEVES MECNICO DE VECULOS PESADOS MECNICO GERAL MESTRE DE OBRAS MOTORISTA DE VIATURAS LEVES
31/3/2014
MOTORISTA DE VIATURAS
OPERADOR DE MQUINAS OPERADOR DE TRATOR AGRCOLA
PEDREIRO PINTOR PINTOR DE AUTOS SOLDADOR TORNEIRO MECNICO
Grupo Ocupacional Apoio Operacional e Agente DE PORTARIA Servios Diversos (nvel elementar)
AGENTE RURAL DE SADE Auxiliar de Mecnico AUXILIAR ADMINISTRATIVO auxiliar de farmcia AUXILIAR OPERACIONAL DE SERVIOS GERAIS BRAAL COSTUREIRA
31/3/2014
COVEIRO
COZINHEIRA FOTGRAFO
GARI JARDINEIRO LAVADEIRA MERENDEIRA OPERADOR DE P CARREGADEIRA OPERADOR DE MAQUINA NIVELADORA OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR OPERADOR DE MQUINAS AGRICOLAS SERVENTE VIGILANTE ZELADORA
74/173
31/3/2014
ANEXO III HIERARQUIZAO DOS CARGOS
75/173
31/3/2014
GRUPO OCUPACIONAL: ATIVIDADES DE NVEL SUPERIOR REFERNCIA REFERNCIA INICIAL FINAL
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
ADMINISTRADOR EMPRESAS
DE
02
01
18
ADMINISTRADOR HOSPITALAR 02 PROCURADOR DO MUNICPIO 16 ANALISTA DE SISTEMAS ARQUITETO ASSISTENTE SOCIAL ASSISTENTE SANITARISTA SOCIAL 03 02 06
01 01 01 01 01
18 18 18 18 18
01
01
18
AUDITOR ADMINISTRATIVO AUDITOR CLNICO BIBLIOTECRIA BILOGO BIOMDICO BIOQUMICO CIRURGIO CLINICO GERAL DENTISTA
02 01 01 02 02 01
01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18
12
01
18
CIRURGIO DENTISTA 3 BUCOMAXILOFACIAL

01
18
76/173
31/3/2014
CIRURGIO PERIODONTISTA CIRURGIO ENDODONTISTA
DENTISTA
01
18
DENTISTA
01
18
CIRURGIO DENTISTA 2 ODONTOPEDIATRIA CIRURGIO DENTISTA 1 ESTOMATOLOGISTA CIRURGIO DENTISTA PACIENTE PORTADOR DE 1 NECESSIDADES ESPECIAIS CIRURGIO DENTISTA 1 ODONTOLOGO DE TRABALHO CIRURGIO ODONTOLOGO COLETIVA CIRURGIO PROTESISTA CONTADOR ECONOMISTA ENFERMEIRO ENFERMEIRO SANITARISTA ENGENHEIRO AGRNOMO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO ELTRICO ENGENHEIRO MECNICO
01
18
01
18
01
18
01
18
DENTISTA EM SAUDE 1
01
18
DENTISTA
01
18
02 02 24 01 02 04 02 02
01 01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18 18
77/173
31/3/2014
ENGENHEIRO SANITARISTA E 01 AMBIENTAL FARMACUTICO 07
01
18
01 01 01 01 01
18 18 18 18 18
FARMACUTICO-BIOQUMICO 04 FARMACUTICO SANITARISTA 01 FISCAL DE OBRAS E POSTURAS 15 FISCAL TRIBUTRIO FISCAL DE SANITRIA FISIOTERAPEUTA FISIOTERAPEUTA SANITARISTA FONOAUDILOGO MDICO ANESTESISTA MDICO CARDIOLOGISTA MDICO PLSTICO CIRURGIO VIGILNCIA 11
09
01
18
08
01
18
01
01
18
02 04 03
01 01 01
18 18 18
01
01
18
MDICO CLNICO (GENERALISTA)
GERAL
65
01
18
MDICO DERMATOLOGISTA MDICO DO TRABALHO MDICO GINECOLOGISTA

01 02 08
01 01 01
18 18 18
78/173
31/3/2014
MDICO GERIATRA
01
01
18
MDICO HOMEOPATA MDICO INFECTOLOGISTA
01 02
01 01
18 18
MDICO LEGISTA MDICO NEFROLOGISTA MDICO NEUROLOGISTA MDICO OBSTETRA MDICO OFTALMOLOGISTA MDICO ONCOLOGISTA MDICO ORTOPEDISTA
01 01 05 10 05 01 05
01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18
MDICO 01 OTORRINOLARINGOLOGISTA MDICO PEDIATRA 17
01
18
01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18
MDICO PNEUMATOLOGISTA 01 MDICO PSIQUIATRA MDICO RADIOLOGISTA MDICO REUMATLOGO MDICO SANITARISTA MDICO UROLOGISTA 03 02 01 01 01
79/173
31/3/2014
MDICO ULTRASSONOGRAFISTA MDICO VETERINRIO NUTRICIONISTA
01
01
18
02 03
01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18
NUTRICIONISTA SANITARISTA 01 PEDAGOGO PSICLOGO PSICLOGO SANITARISTA ZOOTECNISTA 03 05 01 01
GRUPO OCUPACIONAL: ATIVIDADES DE NVEL SUPERIOR CARGA HORRIA: 20 HORAS REFERNCIA REFERNCIA: INICIAL FINAL
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
mdico clnico geral (generalista) 07 20 horas MEDICO GINECOLOGISTA MDICO OBSTETRA MDICO PEDIATRA MDICO ORTOPEDISTA MDICO CARDIOLOGISTA 07 01 07 02 02
01
18
01 01 01 01 01
18 18 18 18 18
80/173
31/3/2014
MDICO OFTALMOLOGISTA
01
01
18
MDICO 02 OTORRINOLARINGOLOGISTA MDICO ANESTESISTA ENFERMEIRO BIOQUMICO BIOMDICO FISIOTERAPEUTA FISIOTERAPEUTA SANITARISTA ASSISTENTE SOCIAL NUTRICIONISTA 01 01 01 01 01
01
18
01 01 01 01 01
18 18 18 18 18
01
01
18
01 01
01 01
18 18
GRUPO OCUPACIONAL: TCNICO PROFISSIONALIZANTE REFERNCIA REFERNCIA INICIAL FINAL
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
AGENTE DE TRNSITO DESENHISTA
TRANPORTE
40
01
18
02 05 02 02
A A A A A
01 01 01 01 01
18 18 18 18 18
81/173
FISCAL DE MEIO AMBIENTE OPERADOR DE SISTEMA PROGRAMADOR
TCNICO EM AGROPECURIA 02
31/3/2014
TCNICO EM CONTABILIDADE 18 TCNICO EM EDIFICAES TCNICO EM ENFERMAGEM TCNICO DENTAL EM HIGIENE 02 58
A A A
01 01 01
18 18 18
04
01
18
TCNICO EM INFORMTICA TCNICO EM LABORATRIO TCNICO EM RADIOLOGIA TCNICO EM SANEAMENTO TCNICO EM TOPOGRAFIA
02 08 08 10 02
A A A A A A A
01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18
TECNICO EM ADMINISTRAO 01 TECNICO EM SECRETARIADO 01
TCNICO DE SEGURANA DO 04 TRABALHO
01
18
GRUPO OCUPACIONAL: MAGISTRIO - NVEL MDIO E SUPERIOR REFERNCIA REFERNCIA INICIAL FINAL
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
OFICIAL DO MAGISTRIO COMO ESPECIALISTA EM EDUCAO NAS SEGUINTES MODALIDADES: ADMINISTRAO EDUCACIONAL
04
01
18
82/173
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ORIENTADOR EDUCACIONAL PSICLOGO EDUCACIONAL SUPERVISOR HORAS) SUPERVISOR HORAS) ESCOLAR (20
04 04
B B
01 01
18 18
02
01
18
ESCOLAR
(40
14
01
18
psicopedagogo (40 horas)
02
01
18
OFICIAL DO MAGISTRIO DE NVEL SUPERIOR NAS FUNES DE: pEDAGOGO (20 HORAS) pEDAGOGO (40 HORAS) LETRAS (20 HORAS) LETRAS (40 HORAS) 25 172 14 37 B B B B B B 01 01 01 01 01 01 18 18 18 18 18 18
EDUCAO FSICA (20 HORAS) 01 EDUCAO FSICA (40 HORAS) 05 CINCIAS FSICAS BIOLGICAS (20 HORAS) CINCIAS FSICAS BIOLGICAS (40 HORAS) MATEMTICA (20 HORAS) MATEMTICA (40 HORAS) HISTRIA (20 HORAS) HISTRIA (40 HORAS)
01
01
18
12
01
18
02 02 01 05
B B B B
01 01 01 01
18 18 18 18
83/173
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GEOGRAFIA (20 HORAS)
01
01
18
GEOGRAFIA (40 HORAS) TCNICAS HORAS) AGRCOLAS (40
04
01
18
01
01
18
ARTES (20 HORAS) ARTES (40 HORAS) FILOSOFIA (40 HORAS) FILOSOFIA (20 HORAS) ENSINO HORAS) ENSINO HORAS) RELIGIOSO (40
01 01 04 02
B B B B
01 01 01 01
18 18 18 18
04
01
18
RELIGIOSO
(20
02
01
18
oficial do magistrio de nvel mdio na funo de:
MAGISTRIO (20 HORAS) MAGISTRIO (40 HORAS) MONITOR (20 HORAS) MONIROR (40 HORAS) PROFESSOR LEIGO
01 129 20 20 19
A A A A A
01 01 01 01 01
18 18 01 01 18
84/173
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GRUPO OCUPACIONAL: APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
REFERNCIA REFERNCIA INICIAL 01 01 01 01 01 01 01 01 01 FINAL 18 18 18 18 18 18 18 18 18
Agente Administrativo Agente de Biblioteca INTERPRETE DE BRAILE INTERPRETE DE LIBRAS INSTRUTOR DE MSICA OFICIAL DE DILIGNCIA PROGRAMADOR DE VT SECRETRIA (EXTINO) TELEFONISTA
110 09 01 01 02 02 02 10 07
A A A A A A A A A
AGENTE DE TRANSPORTE E 40 TRANSITO
01
18
GRUPO OCUPACIONAL: NVEL ELEMENTAR COM PROFISSO ESPECFICA REFERNCIA REFERNCIA INICIAL FINAL
CARGO
QUANT CDIGO CLASSE
AGENTE DE MUNUTENO E 05 REPAROS ALMOXARIFE AUXILIAR DE ENFERMAGEM

01
18
01 74
A A
01 01
18 18
85/173
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO
16
01
18
AUXILIAR DE LABORATRIO AUXILIAR DE RADIOLOGIA
05 04
A A
01 01
18 18
AUXILIAR DE SERVIOS DE 40 SADE
01
18
AUXILIAR DE TOPGRAFO BORRACHEIRO CARPINTEIRO CINEGRAFISTA ELETRICISTA INDUSTRIAL ELETRICISTA PREDIAL
03 03 13 01 04 03
A A A A A A
01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18
ELETRICISTA PARA AUTOS ENCANADOR SANITRIO LANTERNEIRO OFICIAL MARCENEIRO MECNICO LEVES MECNICO PESADOS DE VECULOS HIDRO
03
01
18
01
01
18
03 01
A A
01 01
18 18
02
01
18
DE
VECULOS
02
01
18
MECNICO GERAL
18
01
18
86/173
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MESTRE DE OBRAS MOTORISTA LEVES MOTORISTA PESADAS DE VIATURAS
10
01
18
20
01
18
DE
VIATURAS
36
01
18
OPERADOR CARREGADEIRA
DE
02
01
18
OPERADOR DE NIVELADORA OPERADOR ESCAVADEIRA DE
MQUINA
02
01
18
RETRO
02
01
18
OPERADOR DE COMPACTADOR
ROLO
02
01
18
OPERADOR DE MQUINAS OPERADOR AGRCOLAS PEDREIRO PINTOR PINTOR DE AUTOS SOLDADOR TORNEIRO MECNICO AUXILIAR DE FARMACIA DE MQUINAS
23
01
18
02
01
18
18 02 02 03 02 07
A A A A A A
01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18
GRUPO OCUPACIONAL: NVEL ELEMENTAR
87/173
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CARGO
QUANT CODIGO CLASSE REFERNCIA REFERNCIA INICIAL FINAL
AGENTE DE PORTARIA Agente Rural de Sade Auxiliar de Mecnico
20 62 02
A A A
18 01 01
18 18 18
AUXILIAR OPERACIONAL DE 23 SERVIOS GERAIS BRAAL COSTUREIRA 70 04
01
18
A A
01 01
18 18
COVEIRO COZINHEIRA FOTGRAFO GARI JARDINEIRO LAVADEIRA MERENDEIRA SERVENTE VIGILANTE ZELADORA
06 56 02 50 04 10 113 110 106 101
A A A A A A A A A A
01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
88/173
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89/173
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ANEXO IV DAS VERBAS RESCISRIAS
FRIAS SALDO DE SALRIO EXTINO MOTIVO . 1/3 FRIAS 13 SALRIO
VENCIDAS PROPOR.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Por iniciativa do Empregador SEM JUSTA CAUSA . antes de completar um ano de servio . aps um ano de servio COM JUSTA CAUSA . antes de completar um ano de
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servio . aps um ano de servio Por iniciativa do Empregado PEDIDO DE DEMISSO . antes de completar um ano de servio . aps um ano de servio COM JUSTA CAUSA . antes de completar um ano de servio . aps um ano de servio Por iniciativa de Ambas partes: . antes de completar um ano de servio . aps um ano de servio Por motivo de falecimento do empregado . antes de completar um ano de servio . aps um ano de servio CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Extino antecipado do contrato Por iniciativa do Empregador SEM JUSTA CAUSA . contrato celebrado por menos de um ano . contrato celebrado por um ano at dois anos COM JUSTA CAUSA . contrato celebrado por menos de um ano . contrato celebrado por um ano at dois anos
No Sim Sim No Sim Sim Sim No No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Sim Sim
No No
No Sim Sim No Sim Sim No Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim Sim Sim Sim Sim
Sim Sim
Sim Sim
Sim Sim
No Sim Sim No Sim Sim Sim No No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Sim Sim
No No
91/173
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Por iniciativa do Empregado PEDIDO DE DEMISSO . contrato celebrado por menos de um ano . contrato celebrado por um ano at dois anos Por iniciativa de Ambas partes: . contrato celebrado por menos de um ano . contrato celebrado por um ano at dois anos Trmino de Contrato . contrato celebrado por menos de um ano . contrato celebrado por um ano at dois anos Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
ANEXO V DESCRIO DOS CARGOS
92/173
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DENOMINAES DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL
ATIVIDADES DE NVEL SUPERIOR
93/173
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DENOMINAO DO CARGO: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior-ANS REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRICO SUMRIA: Compreendem os cargos que se destinam a conceber e executar anlise organizacionais e formular medidas objetivando a otimizao do desempenho administrativo da Prefeitura. ESPECIFICAES: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso de nvel superior em Administrao. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Apoiar tecnicamente atividades e projetos desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decises para aperfeioar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura; Participar de anlises e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsico-financeira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao; Propor, executar e supervisionar anlises e estudos tcnicos, realizando pesquisas, entrevistas, observao in loco , utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para implantao ou aperfeioamento de sistemas, mtodos, instrumentos, rotinas e procedimentos administrativos; Elaborar, rever, implantar e avaliar regularmente, instrues, formulrios e manuais de procedimentos, coletando e analisando informaes para racionalizao e atualizao de normas e procedimentos; Elaborar critrios e normas de padronizao, especificao, compra, guarda, estocagem, controle e alienao de materiais, baseando-se em levantamentos e estudos, para a correta administrao do sistema de materiais; elaborar e aplicar critrios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleo, treinamento e demais aspectos da administrao de pessoal, dando orientao tcnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulrios, instrues e manuais de procedimentos, participando de comisses, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitura;
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elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Participar das atividades administrativas de controle e de apoio, referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; Realizar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: ADMINISTRADOR HOSPITALAR GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior REFERNCIA INICIAL:01 ESPECIFICAES: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Administrao de Empresas; Especializao em Administrao Hospitalar. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na rea de Administrao Hospitalar; Realizar atividades dentro da rea de sua formao especfica; Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia; Executar outras atividades correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: ANALISTA DE SISTEMA

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GRUPO OCUPACIONAL: Atividade de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar, supervisionar, operacionalizar e dirigir as atividades relacionadas a processamento eletrnico de dados ESPECIFICAES: Registro profissional do CRA Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Cincias da Computao JORNADA DE TRABLAHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Ensino de tcnicas de processamento de dados; Desempenho de cargo de superviso ou chefia nas reas de anlise, programao, operao, digitao, controle e preparo; Estudos, projetos, anlises, percias, avaliaes, auditorias, pareceres, pesquisas, consultoria, laudos, arbitramentos e relatrios tcnicos relativos ao processamento eletrnico de dados; Planejamento ou projetos em geral de sistemas que envolvam o processamento eletrnico de dados; Elaborao de oramentos e definies operacionais e funcionais de projetos e sistemas para processamento eletrnico de dados; Acompanhamento, fiscalizao e controle de projetos ou sistemas de processamento eletrnico de dados, em produo; Gerenciamento de arquivos utilizados em processamento eletrnico de dados; Definio, estruturao, teste e simulao de programas e sistemas; Codificao, elaborao, teste e simulao de programas; Estudos de viabilidade tcnica e financeira para implantao de projetos e sistemas, assim como de mquinas e aparelhos envolvidos em processamento eletrnico de dados; Pesquisas de novas aplicaes e otimizaes operacionais; Desempenho principal de atividades diretamente relacionada manipulao e operao dos aparelhos ou mquinas necessrias ao processamento eletrnico de dados; Desempenho principal de atividade de codificao de dados e preparo de servios a serem executados em equipamentos de processamentos eletrnico de dados , atividades estas que envolvam tcnicos especiais de codificao e linguagem de servios computadorizados;
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Desempenho principal de atividades relacionadas ao controle de qualidade dos servios executados em equipamentos de processamento eletrnico de dados Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso , sobre atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: ARQUITETO GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar, supervisionar, operacionalizar e dirigir projetos arquitetnicos de edifcios, paisagsticos, monumentos, loteamento e outras obras, estudando caractersticas, preparando programas e mtodos de trabalho, especificando recursos necessrios, para permitir a construo, montagem e manuteno das mencionadas obras e a ordenao esttica e funcional da paisagem. ESPECIFICAES: Registro profissional do CREA Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso superior de Arquitetura JORNADA DE TRABALHO:40 horas semanais
DESCRIO DETALHADA: Planejar as plantas e especificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos. Funcionais e estticos, para integrar elementos estruturais dentro de um espao fsico; Elaborar projeto final, segundo sua capacidade criativa e obedecendo as normas, e regulamentos de construo vigente e estilos arquitetnicos de lugar, para orientar os trabalhos de construo ou reforma de edificaes, conjunto urbano e outras obras; Preparar previses detalhadas das necessidades de construo, determinando e calculando materiais, mo de obra e seus respectivos custos, tempo de durao e outros elementos, para anlise quanto a realizao do projeto; Prestar assistncia tcnica s obras em construo, mantendo contato com projetistas, empreiteiros, fornecedores e demais responsveis pelo andamento das mesmas, para assegurar a coordenao de todos os aspectos do projeto e a observncia s normas especificadas contratuais; Planejar, orientar e fiscalizar os servios de reforma e reparo de edificaes, de recomposio e de outra obras arquitetnicas, distribuindo e acompanhando os trabalhos, para garantir a
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observncia das especificadas e dos prazos previstos ; Preparar esboos de mapas urbanos, indicando a distribuio das zonas industriais, comerciais e residenciais e das instalaes de recreio, e outros servios comunitrios, para permitir uma visualizao da ordenao futura da rea; Projetar a paisagem, harmonizando o traado com as caracterstica do terreno dos edifcios existentes e levando em conta as obras previstas, para assegurar a preservao dos monumentos naturais e o equilbrio ecolgico do meio ambiente; Efetuar vistorias, percias, avaliao de imveis, emitir laudos e pareceres tcnicos, de acordo com sua experincia, conhecimento e critrios especficos, para fornecer orientao segura a natureza do fato gerador; Consultar especialistas nas reas de arquitetura, engenharia e outra, discutindo o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos, com vista ao equilbrio tcnicofuncional do conjunto, para determinar a viabilidade tcnica e financeira do projeto; Planejar a construo, com as mincias, fazendo os projetos, maquetas e oramento, pesquisando o material a ser utilizado, para possibilitar a orientao, acompanhamento e fiscalizao do desenvolvimento da obra; Recorrer ao socilogo, conhecendo as caractersticas culturais e sociais da populao a qual se destinar a construo. Para decidir sobre a melhor maneira de harmonizar os projetos com estas caractersticas; Planejar reas livres no construdas, projetando parques, praas, jardins, clubes, enfim, todas as reas que devem ser equipadas para o uso social e recreativo, analisando as condies e disposio dos terrenos, para garantir a ordenao esttica e funcional da paisagem; Estudar os projetos urbansticos e de loteamento, analisando o solo, condies climticas, vegetao e outras, para indicar os tipos de vegetao mais adequadas; Coordenar a coleta de dados referentes aos aspectos econmicos, sociais, fsicos e a outros fatores que influem no desenvolvimento de uma zona, indicando mtodos e orientando o trabalho, para obter subsdios necessrios a realizao dos estudos de urbanizao; Analisar os dados obtidos, estudando e efetuando correlaes, para determinar a natureza, amplitude e ritmo de crescimento e desenvolvimento da regio; Projetar os espaos internos de maneira a satisfazerem os interesses dos usurios no tocante a problemas de iluminao, ventilao, acstica, dedicando-se, ainda a elaborao de projetos de mveis, louas, sanitrios, objetos de decorao e outros. Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Assistente Social GUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar programas e projetos na rea do servio
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social nos diferentes setores da comunidade, visando contribuir para a soluo de problemas sociais. ESPECIFICAES: Registro profissional de CRAS; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Servio Social. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar e operacionalizar planos, programas e projetos na rea do servio social, realizando aes adequadas soluo dos problemas e dificuldades surgidas em seu campo de atuao; Elaborar, executar e avaliar pesquisas na mbito do servio social, visando ao conhecimento e anlise dos problemas e da realidade social e ao encaminhamento de aes relacionadas a questo que emergem na prtica do servio social e que se articulem com os interesses da comunidade; Realizar estudos de caso e emitir parecer sobre os fenmenos sociais que esto a interferir nos mesmos, sugerindo alternativas de encaminhamento para a soluo da problemtica social, atravs de entrevistas, visitas, contatos pessoais e/ou colaterais; Acompanhar, orientar e encaminhar indivduos , grupos e populaes para anlise e soluo de problemas sociais, utilizando instrumental tcnico adequado s diversas abordagens; Mobilizar indivduos, grupos e comunidades para participar da elaborao e do controle dos programas de poltica social nas diversas reas: sade, habitao, educao, menor, seguridade social e outros; Realizar, coordenar, assessorar reunies com grupos e comunidades, no sentido de prestar orientao social no atendimento das aspiraes pessoais, grupais e comunitrias; Prestar apoio indivduos e grupos, mediante tcnicas de reduo de tenses, leituras e anlise dos problemas pessoais e coletivos, tendo em vista a superviso de situaes conflituosas do cotidiano, decorrentes de alcoolismo, do desequilbrio emocional, de problemas financeiros e outros; Discutir com indivduos, grupos e comunidade os problemas sociais que marcam seu dia a dia, objetivando o conhecimento crtico da realidade, com fim de descobrir alternativas para enfrentar tais situaes; Encaminhar indivduos , grupos e comunidade, alm de outros segmentos sociais, como associaes e movimentos sociais, objetivando a utilizao dos recursos institucionais existentes, seja nvel municipal, estadual ou federal; Prestar assistncia social indivduos e grupos das diversas instituies, bem como s comunidades envolvidas com a problemtica social, abrangendo menores, idosos, mulheres, doentes, incapazes psicolgica e fisicamente, mendigos, encarcerados, educandos, trabalhadores, desabrigados e migrantes, visando garantir o direito de cidadania;
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Executar os programas de poltica social nas diversas instituies sociais, mediante ao educativa, no sentido de ampliar o nvel de conscincia social dos indivduos, grupos e comunidades acerca dos problemas sociais que enfrentam, assim como das alternativas existentes para a sua soluo; Emitir pareceres como subsdio para a instruo de processos judiciais, penais, administrativos e sociais, remanejamento, lotao, readaptao e reabilitao de pessoal, objetivando a concesso de licenas, benefcios, complementao de salrios, aposentadorias e outros; Participar de organizao, assessorar e coordenar atividades desenvolvidas atravs de equipes interprofissionais, para anlise e planejamento de aes que se refiram a problemtica social de indivduos, grupos e comunidades; Documentar sistematicamente as atividades realizadas pelos profissionais de servio social, atravs de relatrios estatsticos e processuais, a fim de possibilitar a sntese da relao tericoprtica, bem como avaliao, sistematizao e acompanhamento do trabalho desenvolvido; Supervisionar estagirios de servio social nas atividades de aprendizagem profissional, nas reas de atuao; Treinar e orientar profissionais de servio social, bem como outras categorias, tendo em vista a atualizao e aperfeioamento do mesmos, visando um desempenho eficaz de suas atividades; Assessorar chefias hierarquicamente superiores em assuntos de sua competncia; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas. DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL SANITARISTA GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior REFERNCIA INICIAL:01 ESPECIFICAES: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Servios Sociais; Curso de Sanitarismo com o mnimo de 360 horas. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na rea de servios social nos diferentes setores da rea da sade, visando contribuir para a soluo de problemas sociais; Orientar indivduos, grupos e populao para anlise e soluo de problemas sociais, utilizando instrumento tcnico adequado s diversas abordagens;
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Realizar atividades dentro da rea de sua formao especfica; Realizar atividades dentro da rea de sua formao especfica; Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia; Executar outras atividades correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: AUDITOR ADMINISTRATIVO GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior REFERNCIA INICIAL: 01 ESPECIFICAES: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Contabilidade, Economia, Administrao ou Direito. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na rea de Auditoria da Secretaria; Atuar no Departamento de auditoria, analisando e exarando pareceres de auditoria; Realizar atividades dentro da rea de sua formao especfica; Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia; Executar outras atividades correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: AUDITOR CLNICO GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior REFERNCIA INICIAL:01 ESPECIFICAES: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Medicina.
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JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e analisar planos, programas e projetos na rea de Auditoria da Secretaria; Atuar no Departamento de auditoria, analisando e exarando pareceres de auditoria; Realizar atividades dentro da rea de sua formao especfica; Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia; Executar outras atividades correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Biblioteconomista GRUPO OCUPACIONAL: Atividade de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar , implantar, organizar, dirigir e executar trabalhos tcnicos relativos as atividades biblioteconmicas, desenvolvendo sistemas de catalogao , classificao, referncia e conservao do acervo bibliogrfico, para armazenar informaes de carter geral e especfico e coloc-las disposio dos usurios, em bibliotecas ou centros de documentao. ESPECIFICAO: Registro Profissional Equivalente Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Biblioteconomia JORNADA DE TRABALHO : 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Implantar e organizar bibliotecas, selecionando, catalogando, registrando, identificando e atualizando o acervo bibliogrfico; Planejar e executar a aquisio de material bibliogrfico, iconogrfico e audiovisual, consultando catlogos de editoras, bibliografias e leitores e indicando a compra, permuta e doao, para atualizar o acervo da biblioteca; Realizar os servios de classificao, identificao e codificao de manuscritos, livros, mapotecas, publicao oficial e seriados, bibliografias e referncias, atualizando regras e sistemas especficos, para armazenar e recuperar informaes e coloc-las disposio dos usurios; Organizar fichrios, catlogos e ndices, utilizando fichas padronizadas ou processos mecanizados, para possibilitar o armazenamento, a busca e recuperao das informaes;
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Registrar a movimentao de livros, peridicos e publicaes, para controlar o servio de permuta, mantendo o servio atualizado; Promover a divulgao de material bibliogrfico, icnogrfico, audiovisual e atividades da biblioteca, servios e centros de documentao interna e externamente atravs dos veculos de comunicao; Compilar bibliografias brasileiras e estrangeiras, gerais para auxili-lo na realizao de pesquisas e consultas; Orientar o usurio, fornecendo indicaes bibliogrficas, para auxili-lo na realizao de pesquisas e consultas; Elaborar resumos, sumrios, ndices, glossrios e vocabulrios, determinando palavras-chaves e analisando os termos mais relevantes, para facilitar a indexao e o controle da terminologia especfica; Organizar o servio de intercmbio, filiando-se a organismos, federaes, associaes, centros de documentao do Brasil e do estrangeiro, e as outras bibliotecas, para tornar possvel a troca de informaes e ampliao do acervo bibliogrfico; Atender, controlar e registrar os emprstimos, devolues, reservas e outras solicitaes de documentos; Pesquisar e fornecer legislao, jurisprudncia, doutrina e outros, quando solicitado, para facilitar a execuo de determinados trabalhos; Supervisionar os trabalhos de encadernao e restaurao de livros e demais documentos, para assegurar a conservao do material bibliogrfico, dando orientao tcnica aos executores dessas tarefas; Organizar servios de reprografia para duplicao e reproduo de documentos, atravs de processos qumicos, tcnicos, eletrostticos e microfotogrficos; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas.
DENOMINAO DO CARGO: BILOGO GRUPO OCUPACIONAL: Atividade de Nvel Superior ANS REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Realizar fiscalizao, divulgao e pesquisa sobre todas as formas de vida, buscando o equilbrio do sistema ecolgico e respeito preservao e conservao das espcies. ESPECIFICAES: Registro Profissional no rgo de Classe respectivo; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso de Nvel Superior em Biologia JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.
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DESCRIO DETALHADA: Realizar fiscalizao, divulgao e pesquisa sobre todas as formas de vida, buscando o equilbrio do sistema ecolgico e respeito preservao e conservao das espcies; Realizar fiscalizao, divulgao e pesquisa sobre todas as formas de vida, buscando o equilbrio do sistema ecolgico e respeito preservao e conservao das espcies; Resgatar animais silvestres; Acompanhar e elaborar Geo-processamento de informaes ambientais; Confeccionar mapas temticos ambientais; catalogar e classificar diferentes espcies da nossa fauna e flora; Participar de aes de vigilncia em sade, meio-ambiente e zoonoses, com elaborao de estudos, diagnsticos das situaes evidenciadas e desenvolvimentos de aes propriamente ditas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Biomdico GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL-01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de superviso, planejamento, programao, coordenao, ou execuo especializada relacionada com anlises fsico-qumicas e microbiolgicas, e pesquisa cientfica da rea. ESPECIFICAES: Registro Profissional Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Biomedicina. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Realizar pesquisas na rea de sua especializao; Investigar e procurar resolver os enigmas dos males humanos, atravs de atentas observaes, exames e testes feitos nos organismos, identificar as origens desses males e os meios para combat-los; Realizar anlises clnicas, no sangue, fezes, etc...; Trabalhar em conjunto com equipes mdicas, na realizao de exames e interpretao de resultado; Responsabilizar-se por laboratrios e dirigir o pessoal tcnico; Realizar outras atividades voltadas medicina, que sirvam de elo de ligao entre medicina clnica e medicina cientfica; Realizar anlises fsico-qumicas e macrobiticas de interesse para o saneamento do meio ambiente; Realizar servios de radiografia, excluda a interpretao;
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Atuar, sob superviso mdica, em servio de hemoterapia, deradiagnsticos e outros para os quais esteja habilitado; Estudar a origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhana e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todas as caractersticas, comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos; Preparar informes sobre suas descobertas e concluses, anotando, analisando, avaliando informaes obtidas e empregando tcnicas estatsticas, para possibilitar a utilizao destes dados na medicina, agricultura, fabricao de produtos farmacuticos e outros campos ou para futuras pesquisas; Estudar a composio, funes e processos qumicos do organismo humano, do organismo animal e dos microorganismos, utilizando as suas descobertas na preveno de doenas em seres humanos e nos animais, na proteo da sade e da boa condio fsica, assim como na seleo de animais para sua explorao econmica; Realizar anlises de gua e alimentos, utilizando tcnicas preestabelecidas, realizando exame laboratorial, para controle de qualidade desse produtos; Colocar na orientao de programas de educao em sade comunidade, utilizando folhetos ilustrativos, explicando os mtodos de tratamento da gua, esclarecendo sobre a necessidade de novo exame para controle do tratamento realizado; Participar de equipe multiprofissional no desenvolvimento de programas que visem combater as fontes de infeco e valores das protozoonoses; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre atividades que devero se desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO : Bioqumico GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de superviso, planejamento, programao, coordenao ou execuo especializada relacionadas com anlises microbiolgicas e imunoqumica, pesquisa de txicos e controle de farmcias. ESPECIFICAO: Registro Profissional; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Bioqumica. JORNALDO DE TRABALHO:40 horas semanais
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DESCRIO DETALHADA: Realizar e interpretar exames de anlises clnicas, hematologia, parasitologia, bacteriologia, urinlise, virologia, micologia e outros, valendo-se de tcnicas especficas; Realizar determinaes laboratoriais no campo de citogentica; Preparar reagentes, solues, vacinas, meio de cultura e outros para aplicao em anlises clnicas, realizando estudos para implantao de novos mtodos; Efetuar anlise bromatolgica de gua e alimentos, atravs de mtodos prprios para garantir a qualidade, pureza, conservao e homogeneidade, com vistas ao resguardo da sade pblica; Efetuar e/ou controlar exames toxicolgicos e de peritagem na medicina legal; Responsabilizar-se pela farmcia do hospital regional; Estabelecer norma supervisionar e fiscalizar os estoques de penso e medicamento, observando os critrios quanto a validade e qualidade dos mesmos; Exercer rigorosa superviso quanto aos medicamentos controlados; Executar outras tarefas correlacionadas;
DENOMINAO DO CARGO: Contador GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, organizar, supervisionar, orientar e dirigir a execuo das atividades contbeis, de acordo com as exigncias legais e administrativo, para apurar os elementos necessrios a elaborao oramentria e ao controle de situao patrimonial e financeira da instituio. ESPECIFICAES: Registro Profissional Equivalente Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Cincias Contbeis JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar o sistema de registro e operaes, atendendo as necessidades administrativas e as exigncias legais, para possibilitar o controle contbil e oramentrio; Supervisionar os trabalhos de compatibilizao dos documentos, analisando-os e orientando seu processamento, para assegurar a observao do plano de contas adotado;
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Inspecionar regularmente e escriturao, verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem, para fazer cumprir as exigncias legais e administrativas; Controlar e participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e localizando e eliminando-os possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis; Proceder e orientar a classificao e avaliao de despesas, examinando sua natureza; Supervisionar os clculos de reavaliao do ativo, adotando os ndices apontados em cada caso, para assegurar a aplicao correta das disposies legais pertinentes; Organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas, aplicando as normas contbeis, para apresentar resultado parciais e gerais de situao patrimonial, econmica e financeira da instituio; Preparar declarao do Imposto de Renda da instituio, segundo a legislao que rege a matria, para apurar o valor do tributo devido; Elaborar relatrio sobre a situao patrimonial, econmica e financeira da instituio, apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, para fornecer os elementos contbeis necessrios ao relatrio; Assessorar o Prefeito em problemas financeiros, contbeis, administrativos e oramentrios, dando pareceres a luz da cincia e das prticas contbeis, a fim de contribuir para a correta elaborao de polticas e instrumentos de ao; Examinar livros contbeis, verificando os termos de abertura e encerramento, nmero e data de registro, escriturao, lanamento em geral e documentos referentes e receita e despesas; Verificar os registros de classificao de materiais adquiridos, orientando quanto aos procedimentos para baixa e alienao de bens; Examinar a documentao referente e execuo do oramento, verificando a contabilidade dos documentos de comprovao de despesas e se os gastos com investimento ou custeio se comportam dentro dos nveis autorizados pela autoridade competente; Orientar servidores de classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Economista GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, pesquisar e analisar as previses de natureza econmica, financeira e administrativa, formulando solues e diretrizes para os problemas econmicos, executando tarefas relativas a oramento financeiros da organizao, conciliando programas e promovendo eficiente utilizao de recurso e conteno de custos.
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ESPECIFICAES: Registro Profissional Equivalente Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Cincias Econmicas JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, analisar e estudar as previses de natureza econmica, financeira e administrativas, aplicando os princpios e teorias da economia no tratamento de assuntos referente a produo, incremento e distribuio de bens; Realizar estudos e pesquisas destinados a identificar as causas determinantes da produo e a forma de promover uma distribuio satisfatrios dos seus resultados pela coletividade, de acordo com a contribuio de cada um; Pesquisar, analisar e interpretar dados econmicos e estatsticos, procurando, atravs do uso de modelos matemticos, uma representao do comportamento dos fenmenos econmicos da realidade; Elaborar estudos destinados ao planejamento global, regional setorial da atividade a serem desempenhadas pelo sistema econmico; Analisar dados coletados relativos a poltica econmica, financeira, oramentria, comercial, cambial, de crdito e outras, para formular estratgias de ao adequadas a cada caso; Traar planos econmicos, baseando-se nos estudos e anlises efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais da economia; Organizar e dirigir pesquisas sobre o mercado consumidor, elaborando questionrios e outros instrumentos necessrios coleta de informaes , para investigar a reao do consumidor com relao a determinados produtos e servios; Selecionar amostras representativas da populao em setores locais, regionais ou nacionais , empregando tcnicas estatstica adequadas para possibilitar a sua utilizao em investigao sobre o mercado; Examinar o fluxo de caixa durante o exerccio considerado, verificando documentos pertinentes, para certificar-se da correo dos balanos; Planejar, elaborar os programas financeiros e oramentrios calculando e especificando receitas e custos durante o perodo considerando, para o desenvolvimento equilibrado da instituio na rea financeira; Dirigir as atividades rotineiras e especiais de sua rea, dividindo, e orientando as tarefas, para assegurar a observncia dos prazos e a qualidade dos servios; Identificar os meios adequados para uma distribuio equilibrada de rendas entre os indivduos de uma coletividade; Realizar estudos e anlises financeiros a respeito de investimentos de capital, rentabilidade e
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projetos, instalaes e obteno de recursos financeiros necessrios a consecuo dos projetos; Providenciar o levantamento de dados e informaes indispensveis a justificativas econmicas de novos projetos ou modificao dos existentes; Analisar os dados econmicos e estatsticos coletados por diversas fontes e diferentes nveis, interpretando seu significado e os fenmenos retratados, para decidir sobre sua utilizao de problemas ou polticas a serem adotadas; Elaborar projetos de financiamento para captao de recursos, acompanhando suas negociaes; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outra tarefas.
DENOMINAO DO CARGO: Enfermeiro GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, organizar, supervisionar e executar servios de enfermagem, participar da elaborao, anlise e avaliao dos projetos de sade, desenvolver atividades de recursos humanos e educao em sade, segundo diretrizes que norteiam a poltica institucional em sade, fazer prescrio e executar planos de assistncia e cuidados de enfermagem, colaborar na investigao epidemiolgica e sanitria. ESPECIFICAES: Registro Profissional do Conselho de Enfermagem Regional - COREN Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Enfermagem JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
DESCRIO DETALHADA: Realizar consulta e prescrio de enfermagem nos diverso nveis de assistncia e de complexidade tcnica; Planejar, implantar, coordenar, dirigir e avaliar rgos de enfermagem nas instituies de sade e/ou outras que desenvolvam atividades de enfermagem; Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar planos de assistncia tcnica e cuidados de enfermagem;
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Prestar assessoria, consultoria, auditoria e emitir parecer sobre assuntos, temas e/ou documentos tcnicos e cientficos de enfermagem e/ou sade; Prestar cuidados de enfermagem de maior complexibilidade tcnica, como aqueles diretos a pacientes graves, com risco de vida, e/ou aquele que exijam capacidade para tomar decises imediatas; Fazer prescrio de medicamentos, de acordo com esquemas teraputicas padronizados pela instituio de sade; Participar do planejamento, execuo e avaliao de planos, projetos de aes de preveno e controle sistemtico da infeco hospitalar, para diminuir dos agravos a sade Participar de projetos de higiene e segurana do trabalho e doenas profissionais do trabalho, fazendo anlise de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho, para assegurar a preveno da integridade fsica e mental do trabalho; Participar dos programas e atividades de assistncia integral e sade individual e de grupos especficos, particularmente aqueles prioritrios e de alto risco; Coordenar e supervisionar o trabalho da equipe de enfermagem, observando e realizando reunies de orientao e avaliao, para manter os padres desejados de assistncia em enfermagem; Participar do planejamento, execuo e avaliao0 de planos, projetos e programas de sade pblica e educao em sade, nas instituies e comunidades em geral, estabelecendo necessidades, definindo prioridades e desenvolvendo aes, para promover, proteger e recuperar a sade da coletividade; Desenvolver atividades de recursos humanos, participando do planejamento, coordenao, execuo e avaliao das atividades de capacitao e treinamento nos nveis superior, mdio e elementar de eventos, jornadas, integrao docente-assistencial (IDA), pesquisa e outros, observando tcnicas e mtodos de ensino-aprendizagem, para contribuir na organizao da instituio e melhoria tcnica da assistncia; Cadastrar, licenciar e inspecionar empresas destinadas a prestao de assistncia e/ou cuidados de enfermagem, atravs do rgo competente, para assegurar o comprimento das disposies que regulam o funcionamento dessas empresas; Participar em projetos de construo e/ou reformas de unidades de sade, propondo modificaes nas instituies e nos equipamentos em operao, para assegurar a construo ou reformas dentro dos padres tcnicos exigidos; Fazer registro e anotaes de enfermagem e/ou outros, em pronturios e fichas em geral, para controle da evoluo do caso e possibilitar o acompanhamento de medidas de preveno e controle das doenas transmissveis em geral; Participar do planejamento, coordenao e avaliao de campanhas de vacinao e/ou programas de atividades sanitrias de atendimento a situaes de emergncia e calamidade pblica; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar aes de preveno e controle de cncer ginecolgico e de planejamento familiar, participando da equipe de sade pblica envolvida com trabalhos nessas reas;
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Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: ENGENHEIRO E AMBIENTAL GRUPO OCUPACIONAL: Atividade de Nvel Superior ANS REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Elaborar, dirigir e/ou executar projetos, pareceres e/ou laudos tcnicos de engenharia relativos s obras e instalaes destinadas ao saneamento bsico, estudando caractersticas e especificaes e preparando oramentos de custos, recursos necessrios, tcnicas de execuo e outros dados. ESPECIFICAES: Registro Profissional no rgo de Classe competente; Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso de Nvel Superior em Engenharia Sanitarista e Ambiental JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Elaborar, dirigir e/ou executar projetos, pareceres e/ou laudos tcnicos de engenharia relativos s obras e instalaes destinadas ao saneamento bsico, estudando caractersticas e especificaes e preparando oramentos de custos, recursos necessrios, tcnicas de execuo e outros dados; Executar projetos de tratamento de esgoto, gua e destinao final de resduos slidos; Emitir Licenciamento ambiental, Laudos Ambientais; e executar outras tarefas correlatas. DENOMINAO DO CARGO: ENFERMEIRO SANITARISTA GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior REFERNCIA INICIAL:01 ESPECIFICAES: Registro Profissional Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Enfermagem; Curso de Sanitarismo com o mnimo de 360 horas. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Elaborar e executar investigao epidemiolgica; Atuar na execuo de servios de enfermagem; Comandar a Unidade Hospitalar no tocante ao auxlio mdico/cirrgico;
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Comandar o corpo de auxiliar clnico do Hospital, Centro de Sade, etc.; Executar os programas de vacina; Elaborar e executar a estatstica de: vacina, epidemiologia, nascidos vivos e bitos; Realizar atividades hospitalares, visando a proteo e recuperao da sade individual e coletiva da populao municipal; Desempenhar suas atividades nos rgos da Secretaria Municipal de sade, Hospital, Centros de Sade, Postos de Sade, etc; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Engenheiro Agrnomo GRUPO OCUPACIONAL: Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, coordenar, acompanhar e executar programas e projetos referentes a cultivos agrcolas, desenvolvimento agropecurio e pastos, orientando e controlando tcnicas de utilizao de terras, para possibilitar maior rendimento e qualidade dos produtos. ESPECIFICAES: Registro Profissional do CREA Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior de Engenharia Agronmica JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de apoio e defesa da produo agropecuria, irrigao e recurso naturais, analisando dados e informaes, para melhor avaliao das atividades desses setores; Elaborar mtodos e tcnicas de cultivo, de acordo com o tipo de solo e clima, efetuando estudos, experincias e analisando os resultados obtidos, para melhorar a germinao de sementes, o crescimento de plantas, e adaptabilidade dos cultivos, o rendimento das colheitas e outra caractersticas dos cultivos agrcolas; Pesquisar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades da lavoura e pragas de insetos, com abreviado ou aprimorar os j existentes, baseando-se em experincias, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior rendimento do cultivo; Realizar pesquisas sobre agricultura, horticultura, silvicultura, caprinocultura e outros, para elaborar novos mtodos e/ou aperfeioar os j existentes, visando a obteno de maior rendimento e qualidade dos produtos;
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Orientar os agricultores e outros trabalhadores rurais sobre sistemas e tcnicas de explorao agrcola, fornecendo indicaes sobre pocas e sistemas e plantio, custo de cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para aumentar a produo e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior rendimento, qualidade e valor nutritivo; Planejar, promover e coordenar as atividades comercializao e distribuio de sementes e mudas; relativas a produo, conservao,
Prestar assistncia tcnica as hortas comunitrios, orientando os horticultores sobre os trabalhos dessa cultura, para obter produtos de boa qualidade; Promover a explorao racional da fruticultura, cultivando uma ou vrias espcies frutferas, visando aumentar a produtividade, melhorar a qualidade dos produtos e minimizar os efeitos da intermediao; Prorrogar as atividades do sistema de estaes de avisos fitos-sanitrios, objetivando a aplicao integrada das diversas tcnicas de combate as pragas do algodoeiro, supervisionando os trabalhos desenvolvidos nas usinas demonstrativas e implantadas pelas estaes; Levantar informaes sobre as ofertas de alimentos de origem animal, vegetal e pescado, para avaliao do quadro alimentar da populao rural e orientar os programas de sade; Realizar levantamento de cadastro rural, visando ao aproveitamento econmico das terras, a aplicao ao desenvolvimento de crdito agrcola; Organizar campanhas de profissionais e combate a doenas e pragas em vegetais; Levantar dados e informaes agroeconmicas de pequenos agricultores, visando a elaborao de propostas e projetos; Discutir com agricultores frmulas que se ajustem a realidade do campo, no que concerne ao tipo de titulao de sua propriedade; Analisar e fazer avaliaes de projetos de explorao agropecuria, apresentados por ocupantes de terras devolutas; Orientar servidores de classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAODO CARGO: Engenheiro Civil GRUPO OCUPACIONAL : Atividades de Nvel Superior - ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, elaborar, coordenar, fiscalizar, dirigir e executar projetos de engenharia civil, preparao de planos, mtodos e trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras e assegurar os padres tcnicos exigidos.
ESPECIFICAES:
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Registro profissional do CREA; Ser aprovado em Concurso Pblico; HABILITAO PROFISSIONAL: Curso Superior em Engenharia Civil. JORNADADE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar e elaborar projetos de engenharia civil, estudando traados e especificaes, preparando plantas, oramentos, tcnicas de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar o traado, a construo, conservao e remodelao de obras dentro dos padres tcnicos; Proceder a uma avaliao geral das condies requeridas para a obra, estudando o projeto e encaminhando as caractersticas do terreno disponvel, para determinar o local mais apropriado a construo; Preparar o programa de trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras; Dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes a medida que avanam as obras, visando assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres da qualidade e segurana recomendado; Examinar os projetos e realizar estudos necessrios para a determinao do local mais adequado para construo, calculando a natureza e o volume de circulao de ar, da terra e da gua, a fim de determinar as suas conseqncias em relao ao projeto: Estudar, projetar, fiscalizar e supervisionar os trabalhos relacionados com a construo de estradas, pontes, pontilhes, bueiros, tneis, viadutos, edifcios e a instalao, o funcionamento e a conservao de redes hidrulicas de distribuio de esgotos e de gua, observando plantas e especificaes, para assegurar a execuo dos servios de higiene e saneamento dentro dos padres tcnicos exigidos; Calcular os esforos e deformaes previstas na obra projetada ou que afetem a mesma, consultando tabela e efetuando comparaes, levando em considerao fatores como carga calculada, presses da gua, resistncia aos eventos e mudanas de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devero ser utilizados na construo; Consultar os outros especialistas, como engenheiros mecnicos, eletricistas e qumicos, arquitetos de edifcios e paisagistas trocando informaes relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigncias tcnicas e esttica relacionadas a obra a ser executada; Estudar as condies requeridas para o funcionamentos das instalaes de filtragem e distribuio de guas potveis sistema de drenagem e outras construes de saneamento, analisando caractersticas e resultados a alcanar, para estabelecer as tarefas e etapas de desenvolvimento dos projetos sanitrios; Preparar previses detalhada das necessidades de fabricao, montagem, funcionamento, manuteno e reparos das instalaes e equipamentos sanitrios, determinando e calculando materiais, seus custos e mo-de-obra, para estabelecer os indispensveis a execuo do projeto;
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Realizar projetos de construo de esgotos, sistemas de gua servida e demais instalaes sanitrias, examinando-os minuciosamente, efetuando clculos, comparando dados, para assegurar-se de que os mesmos satisfazem os requisitos tcnicos e legais; Inspecionar poos, fossos, rios, drenos, guas estagnadas em geral, examinando a existncia de focos de contaminao, para estabelecer a necessidade de canais de drenagem e obras de escoamento de esgoto; Analisar bacias hidrogrficas, verificando o comportamento do regime de precipitao fluvial, com a finalidade de elaborar projetos de drenagem e rodovias: Desenhar plantas baixas com cadastro, marcao de curvas horizontais e outros elementos necessrios a localizao, recorrendo a colaborao de outros especialistas, para elaborao de projetos de rodovias e terminais rodovirios; Participar de projetos-pilotos de construo, visitando os trabalhos, promovendo treinamento e aconselhando quanto a utilizao correta das tcnicas e processos, para assegurar o cumprimento de padres de qualidade e segurana recomendados; Fornecer orientao tcnica e reviso terica e prtica profissionais e auxiliares, no desenvolvimento de projetos e detalhes complementares, acompanhando a sua execuo, para possibilitar o atendimento s normas e especificaes tcnicas; Orientar servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: ENGENHEIRO ELTRICO GRUPO OCUPACIONAL: Atividade de Nvel Superior ANS REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Planejar, elaborar, coordenar, fiscalizar, dirigir e executar projetos de engenharia eltrica, preparao de planos, mtodos e trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar na construo de obras pblicas, os projetos e instalaes eltricas, bem como manuteno e reparo de obras de engenharia eltrica e assegurar os padres tcnicos exigidos. Planejar, elaborar, coordenar, fiscalizar, dirigir e executar projetos de engenharia eltrica, preparao de planos, mtodos e trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar na construo de obras pblicas, os projetos e instalaes eltricas, bem como manuteno e reparo de obras de engenharia eltrica e assegurar os padres tcnicos exigidos. Registro Profissional do CRE/RO Ser aprovado em Concurso Pblico
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40 (quarenta) horas semanais. Planejar e elaborar projetos de engenharia eltrica, estudando traados e especificaes, preparando plantas, oramentos, tcnicas de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a execuo, a construo, conservao de obras eltricas dentro dos padres tcnicos. Proceder a uma avaliao geral das condies requeridas para a obra de engenharia eltrica, estudando o projeto e encaminhando as caractersticas tcnicas. Dirigir e executar projetos eltricos, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras eltricas. Orientar os servidores da classe anterior, quando for o caso, sobre as atividades que devero ser desenvolvidas. Executar todas as outras tarefas correlatas a engenharia eltrica. Realizar e interpretar exames de anlises clnicas, hematologia, paracitologia, bacteriologia, urinlise, virologia, micologia e outros, valendo-se de tcnicas especficas; Realizar determinaes laboratoriais na campo da citogentica; Preparar reagentes, solues, vacinas, meio de cultura e outros para aplicao em anlises clnicas, realizando estudos para implantao de novos mtodos; Efetuar anlise bromatolgica de gua e alimentos, atravs de mtodos prprios, para garantir a qualidade, pureza, conservao e homogeneidade, com vistas ao reagardo da Sade pblica; Efetuar e/ou controlar exames toxicolgicos e de peritagem na medicina legal; Responsabilizar-se pelas farmcias dos Hospitais Municipais e/ou Vigilncia sanitria; Estabelecer norma, supervisionar e fiscalizar os estoques de penso e medicamentos, observando os critrios quanto a validade e qualidade dos mesmos; Exercer rigorosa superviso quanto aos medicamentos controlados; Elaborao de laudos tcnicos para a verificao de perdas decorrentes da destruio ou inutilizao de produtos farmacuticos deteriorados ou com vigncia prescrita.
Realiza exames de ultrassonografia;

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Diagnostica patologias por imagem; Participar do planejamento, execuo e avaliao de planos, programas, pesquisas e diagnsticos do setor de sade; participar de programas de capacitao e reciclagem de pessoal de nveis superiores mdico e elementar que atuam no campo da assistncia medica hospitalar; Realizar consultas mdicas, compreendendo a analise de exame fsico, solicitar e realizar exames complementares e exarar receitas; Realizar atividades clnicas dentro de sua rea de formao especfica; Realizar atividades hospitalares visando a proteo e recuperao da sade individual e coletiva da populao municipal. Realizar exame por imagens para diagnosticar patologias e emitir laudos e pareceres; Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia; Desempenhar suas atividades nos rgos da Secretaria Municipal de Sade, Hospitais, Centros e Postos de Sade, Executar outras tarefas correlatas. Praticar todos os atos pertinentes Odontologia decorrentes de conhecimentos adquiridos em curso regular ou em cursos de ps-graduao; Prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicadas em Odontologia; Atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive para justificao de falta ao emprego;
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Aplicar anestesia local e troncular; empregar a analgesia e a hipnose, desde que comprovadamente habilitado, quando constiturem meios eficazes para o tratamento; Operar anexo ao consultrio aparelhos de Raios X, para diagnstico; Prescrever e aplicar medicao de urgncia no caso de acidentes graves que comprometam a vida e a sade do paciente. Implantes, enxertos, transplantes e reimplantes; Bipsias; Cirurgia com finalidade prottica; Cirurgia com finalidade ortodntica; Cirurgia ortogntica; Diagnstico e tratamento cirrgico de cistos; Afeces radiculares e perirradiculares; Doenas das glndulas salivares; Doenas da articulao tmporo-mandibular; Leses de origem traumtica na rea buco-maxilo-facial; Malformaes congnitas ou adquiridas dos maxilares e da mandbula;
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Tumores benignos da cavidade bucal; Tumores malignos da cavidade bucal, quando o especialista dever atuar integrado em equipe de oncologista e de distrbio neurolgico, com manifestao maxilo-facial, em colaborao com neurologista ou neurocirurgio. Avaliao diagnstica e planejamento do tratamento; avaliao da influncia da doena periodontal em condies sistmicas; Controle dos agentes etiolgicos e fatores de risco das doenas dos tecidos de suporte e circundantes dos dentes e dos seus substitutos; Procedimentos preventivos, clnicos e cirrgicos para regenerao dos tecidos periodontais e peri-implantares; Planejamento e instalao de implantes e restituio das estruturas de suporte, enxertando materiais naturais e sintticos e procedimentos necessrios manuteno de sade. Procedimentos conservadores da vitalidade pulpar; Procedimentos cirrgicos no tecido e na cavidade pulpares; Procedimentos cirrgicos para-endodnticos; Tratamento dos traumatismos dentrios. Prestar ateno odontolgica aos pacientes com graves distrbios de comportamento, emocionalmente perturbados; Prestar ateno odontolgica aos pacientes que apresentam condies incapacitantes, temporrias ou definitivas em nvel ambulatorial, hospitalar ou domiciliar; Aprofundar estudos e prestar ateno aos pacientes que apresentam problemas especiais de sade com repercusso na boca e estruturas anexas.
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Promoo e execuo de procedimentos preventivos em nvel individual e coletivo na rea de sade bucal; Obteno de informaes necessrias manuteno da sade do paciente, visando preveno, ao diagnstico, ao prognstico e ao tratamento de alteraes estruturais e funcionais da cavidade bucal e das estruturas anexas e realizao ou solicitao de exames complementares, necessrios ao esclarecimento do diagnstico. Promoo de sade, devendo o especialista transmitir s crianas, aos adolescentes, aos seus responsveis e comunidade, os conhecimentos indispensveis manuteno do estado de sade das estruturas bucais; Preveno em todos os nveis de ateno, devendo o especialista atuar sobre os problemas relativos crie dentria, doena periodontal, s malocluses, s malformaes congnitas e s neoplasias; diagnstico das alteraes que afetam o sistema estomatogntico; Tratamento das leses dos tecidos moles, dos dentes, dos arcos dentrios e das estruturas sseas adjacentes, decorrentes de cries, traumatismos, alteraes na odontognese, malocluses e malformaes congnitas e conduo psicolgica da criana e do adolescente para a ateno odontolgica. Diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos distrbios crnio-mandibulares e de ocluso, atravs da prtese fixa, da prtese removvel parcial ou total e da prtese sobreimplantes; Atividades de laboratrio necessrias execuo dos trabalhos protticos; Procedimentos e tcnicas de confeco de prteses fixas, removveis parciais e totais como substituio das perdas de substncias dentrias e paradentrias; Procedimentos necessrios ao planejamento, confeco e instalao de prteses sobre implantes e manuteno e controle da reabilitao. Identificao, avaliao e vigilncia dos fatores ambientais que possam constituir risco sade bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de produo;
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Assessoramento tcnico e ateno em matria de sade, de segurana, de ergonomia e de higiene no trabalho, assim como em matria de equipamentos de proteo individual, entendendo-se inserido na equipe interdisciplinar de sade do trabalho operante; Planejamento e implantao de campanhas e programas de durao permanente para educao dos trabalhadores quanto a acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e educao em sade; Organizar estatstica de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas possveis relaes com as atividades laborais; Realizao de exames odontolgicos para fins trabalhistas. Anlise scio-epidemiolgica dos problemas de sade bucal da comunidade; Elaborao e execuo de projetos, programas e/ou sistemas de ao coletiva ou de sade pblica visando promoo, ao restabelecimento e ao controle da sade bucal; Participao, em nvel administrativo e operacional de equipe multiprofissional, por intermdio de: 1) organizao de servios; 2) gerenciamento em diferentes setores e nveis de administrao em sade pblica; 3) vigilncia sanitria; 4) controle das doenas e 5) educao em sade pblica. :: Promoo do melhoramento dos rebanhos, abrangendo conhecimentos bioclimatolgicos e genticos para produo de animais precoces, resistentes e de elevada produtividade; Superviso e assessoramento na inscrio de animais em sociedades de registro genealgico e em provas zootcnicas; Formulao, preparao, balanceamento e controle da qualidade das raes para animais; Desenvolvimento de trabalhos de nutrio que envolvam conhecimentos bioqumicos e fisiolgicos que visem melhorar a produo e produtividade dos animais;
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Elaborar, orientar e administrar a execuo de projetos agropecurios na rea de produo animal; Superviso, planejamento e execuo de pesquisas, visando gerar tecnologias e orientaes criao de animais; Desenvolver atividades de assistncia tcnica e extenso rural na rea de produo animal; Superviso, assessoramento e execuo de exposies e feiras agropecurias, julgamento de animais e implantao de parque de exposies; Avaliar, classificar e tipificar carcaas; Planejar e executar projetos de construes rurais especficos de produo animal; Implantar e manejar pastagens envolvendo o preparo, adubao e conservao do solo; Administrar propriedades rurais; Avaliar e realizar peritagem em animais, identificando taras e vcios, com fins administrativos de crdito, seguro e judicias; Direo de instituies de ensino e de pesquisa na rea de produo Animal; Regncia de disciplinas ligadas a produo animal no mbito de graduao, ps-graduao e em quaisquer nveis de ensino. Desenvolvimento de Atividades que visem preservao do meio ambiente.
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DENOMINAES DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL
TCNICO PROFISSIONALIZANTE
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DENOMINAO DO CARGO: Desenhista GRUPO OCUPACIONAL: Tcnico Profissionalizante. REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo a execuo de trabalhos de desenho tcnico e artstico, aplicado engenharia, arquitetura, topografia, hidrografia, estatstica e de grficos em geral. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo - Tcnico em Desenhista
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JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Desempenhar tabelas, diagramas, quadros estatsticos, grficos, mapas, plantas e outros, utilizando compasso normogrfico, esquadro, rguas e demais instrumentos de desenho, baseando-se em rascunhos e orientaes fornecidas; Reduzir ou ampliar desenhos, seguindo-se por croquis, esboos ou instrues, seguindo a escala requerida; Efetuar desenho em perspectiva e sob vrios ngulos, observando medidas, caractersticas e outras anotaes tcnicas; Desenhar e pintar cartazes informativos dispondo adequadamente os letreiros e ilustraes, para conseguir os direitos visuais de acordo com objetivo fixado; Copiar desenhos j estruturados, segundo a forma, dimenses e demais especializaes dos originais; Submeter os esboos elaborados a apreciao superior, fornecendo as explicaes oportunas, para possibilitar correes e ajustes necessrios; Elaborar os desenhos definitivos do projeto, definindo suas caractersticas e determinando os estgios de execuo e outros elementos tcnicos; Realizar redues de plantas e projetos, baseando-se em originais; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: FISCAL DE MEIO AMBIENTE GRUPO OCUPACIONAL: Tcnico Profissionalizante REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios compreendendo a fiscalizao do meio ambiente dentro do permetro do municpio de Cacoal, bem como executar autuaes e embargos de atividades que atendem contra o meio ambiente. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Executar servios compreendendo a fiscalizao do meio ambiente dentro do permetro do municpio de Cacoal, bem como executar autuaes e embargos de atividades que atendem contra o meio ambiente; Fiscalizar as atividades, sistemas e processos produtivos, acompanhar e monitorar as atividades efetivas ou potenciais de poluio, causadores de degradao ou promotoras de distrbios, alm das utilizadoras de bens materiais. Emitir laudos, pareceres e relatrios tcnicos sobre matria ambiental. Elaborar planos de ao, pareceres, recursos relativos s atividades de controle, regulao e fiscalizao na rea ambiental e outros esclarecimentos quando solicitado pelos superiores ou cidado; Realizar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio de ordens superiores.
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DENOMINAO DO CARGO: TCNICO EM INFORMTICA GRUPO OCUPACIONAL: Tcnico Profissionalizante REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes e comandos necessrios para sua utilizao. Organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao, ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias etc. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes e comandos necessrios para sua utilizao. Organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao, ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias etc. Operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda a malha de dispositivos conectados. Interpretar as mensagens exibidas no monitor, adotando as medidas necessrias. Notificar e informar aos usurios do sistema ou ao analista de informtica, sobre qualquer falha ocorrida. Executar e controlar os servios de processamento de dados nos equipamentos que opera. Executar o suporte tcnico necessrio para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituio, configurao e instalao de mdulos, partes e componentes. Administrar cpias de segurana, impresso e segurana dos equipamentos em sua rea de atuao. Executar o controle dos fluxos de atividades, preparao e acompanhamento da fase de processamento dos servios e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Controlar e zelar pela correta utilizao dos equipamentos. Auxiliar na execuo de planos de manuteno, dos equipamentos, dos programas, das redes de computadores e dos sistemas operacionais. Elaborar, atualizar e manter a documentao tcnica necessria para a operao e manuteno das redes de computadores. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
DENOMINAO DO CARGO: AGENTE DE TRNSITO E TRANSPORTES GRUPO OCUPACIONAL: TCNICO PROFISSIONALIZANTE REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar a fiscalizao de transito e transporte, atuar e aplicar as medidas administrativas cabveis, por infraes de circulao, estacionamento e parada, previstas no Cdigo de Trnsito Brasileiro, no exerccio regular do poder de polcia, conforme estabelece o art. 24, VI da Lei n. 9.503/97, dentro do permetro urbano e rural do Municpio de Cacoal.
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Executar a fiscalizao de transito e transporte, atuar e aplicar as medidas administrativas cabveis, por infraes de circulao, estacionamento e parada, previstas no Cdigo de Trnsito Brasileiro, no exerccio regular do poder de polcia, conforme estabelece o art. 24, VI da Lei n. 9.503/97, dentro do permetro urbano e rural do Municpio de Cacoal. Ser aprovado em concurso pblico. Ensino Mdio Completo Possuir Carteira Nacional de Habilitao - categoria "A2B" Operar o sistema de sinalizao, os dispositivos e os equipamentos de controle virio; Coletar dados estatsticos e elaborar estudos sobre os acidentes de trnsito e suas causas; Executar a fiscalizao de trnsito, atuar e aplicar as medidas administrativas cabveis, por infraes de circulao, estacionamento e parada, previstas no Cdigo de Trnsito Brasileiro, no exerccio regular do poder de polcia de trnsito, conforme estabelece o art. 24, VI da Lei n. 9.503/97; Aplicar penalidades de advertncia por escrito e multa, por infraes de circulao, estacionamento e parada, prevista na Lei Federal n. 9.503/1997 e descritas em atos de regulamentao do Conselho Nacional de Trnsito CONTRAN; Fiscalizar, atuar e aplicar as penalidades e medidas administrativas cabveis relativas a infrao por excesso de peso, dimenses e lotao de veculos; Exercer o controle das obras e eventos que afetem direta ou indiretamente o sistema virio municipal, aplicando as sanes cabveis no caso de inobservncia das normas e regulamentos pertinentes ao assunto; Fiscalizar o nvel de emisso de poluentes e rudo produzido pelos veculos automotores ou pela sua carga, de acordo com o estabelecido na legislao vigente; Vistoriar veculos que necessitem de autorizao especial para transitar e estabelecer os requisitos tcnicos a serem observados para a sua circulao;
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Prestar auxlio ao desempenho das atividades dos rgos municipais, no que tange proteo e conservao dos bens, servios e instalaes do Municpio; Criar rotas alternativas para o trfego; Sincronizar semforos s condies de trnsito; e Executar outras atribuies relacionadas segurana e ao trnsito no Municpio; Desenvolver atividades correlatas. Ministrar aulas de teoria musical, transmitindo aos alunos noes elementares de msica. Ministrar aulas de teoria musical; Conhecimento das notas musicais; Leitura musical nas claves de sol e f; Noes de altura das notas musicais (grave, mdio, e agudo); Noes de compasso (binrio, ternrio e quaternrio); Noes bsicas de solfejo; Noes bsicas dos valores das notas musicais; Noes bsicas de ritmo;
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Formao de bandinha rtmica e coral infantil; Noes de histria da msica.
REFERNCIA: 01 CLASSE B REFERNCIA INICIAL: 01 CLASSE B FUNO: PSICLOGO EDUCACIONAL GRUPO OCUPACIONAL: Magistrio (Superior) Participar de currculos e programas educacionais, estudando a importncia da motivao no ensino, novos mtodos de ensino e treinamento, com vistas a melhor receptividade e aproveitamento do aluno e a sua auto-realizao; Participar da execuo de programas de educao popular, procedendo estudos com vistas as tcnicas de ensino a serem adotadas, baseando-se no conhecimento dos programas de aprendizagem e das diferenas individuais, para definio de tcnicas mais eficazes; Supervisionar e acompanhar a execuo dos programas de reeducao, psicopedaggica, utilizando os conhecimentos sobre a psicologia da personalidade e do psicodiagnstico, para promover o ajustamento de indivduo; Colaborar na execuo de trabalhos de execuo social em comunidades, analisando e diagnosticando casos na rea da sua competncia, para resolver dificuldades decorrentes de problemas psicossociais; Executar outras tarefas correlatas. : Planejar e ministrar aulas s crianas, organizando atividades educativas individuais e coletivas, com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento de suas aptides e a sua evoluo harmoniosa; Planejar jogos, atividades musicais e rtmicas, selecionando e preparando textos adequados, atravs de consultas e obras especificadas ou trocadas de idias com orientadores educacionais, para proporcionar o aperfeioamento do ensino-aprendizagem; Coordenar as atividades do curso, desenvolvendo nas crianas o gosto pelo desenho, pintura, modelagem, conversao, canto e dana, para ajud-las a compreender melhor o ambiente em que vivem; Desenvolver nas crianas, hbitos de higiene, obedincia, tolerncia e outros atributos morais e sociais, integrando recursos audiovisuais e outros meios adequados, para possibilitar a sua socializao; Participar do planejamento global da Secretaria, para formar subsdios no sentido de promover o aperfeioamento do ensino pr-escolar; Registrar em dirios de classe e/ou fichas apropriadas todas as atividades realizadas no perodo escolar com a finalidade de proceder a avaliao do desempenho do curso, de forma eficiente e
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eficaz; Participar de seminrios, palestras, treinamento e outros eventos relacionados com o curso, colocando em prtica as novas experincias e tecnologia, para assegurar a melhoria do ensinoaprendizagem; Elaborar e aplicar exerccios prticos que possibilitem o desenvolvimento da matricidade e percepo visual da criana favorecendo sua maturidade e prontido para a aprendizagem; Desenvolver a faculdade criativa na criana ajudando-a a compreender, relacionar e expressarse dentro de uma lgica consciente; Colocar a criana em contato com a natureza, para enriquecer sua experincia, favorecendo o seu amadurecimento e o desenvolvimento de suas potencialidades; Executar outras tarefas correlatas NA REA DO ENSINO FUNDAMENTAL: Planejar e ministrar o ensino das matrias que compem as faixas de comunicao e expresso, integrao social e iniciao s cincias nas quatro primeiras sries do Ensino Fundamental, transmitindo os contedos pertinentes de forma integrada e atravs de atividades, para propiciar alunos os meios elementares de comunicao e instru-los sobre os princpios de conduta cientfica-social. Elaborar planos de aula, selecionando o assunto e determinando a metodologia com base nos objetivos fixados, para obter melhor rendimento do ensino; Selecionar ou confeccionar o material didtico a ser utilizado, valendo-se das suas prprias aptides ou consultando o Servio de Orientao Pedaggica, para facilitar o processo ensinoaprendizagem; Ministrar as aulas, transmitindo aos alunos conhecimentos elementares de linguagem, matemtica, cincias sociais e cincias naturais, atravs das atividades desenvolvidas a partir de experincias vivenciadas e sistematizadas, proporcionando ao educando o domnio das habilidades fundamentais ao contato com seus semelhantes e a formao necessria ao desenvolvimento de suas potencialidades; Elaborar e aplicar testes, provas e outras tcnicas usuais de avaliao, baseando-se nas atividades e na capacidade mdia da classe, para verificar o aproveitamento dos alunos e constatar a eficincia dos mtodos adotados; Organizar solenidades comunicativas de fatos marcantes da vida nacional, promovendo concursos, debates, dramatizaes ou jogos, para ativar o interesse dos alunos pelos conhecimentos histricos-sociais da ptria; Debater nas reunies de planejamento os programas e mtodos a serem adotados ou reformulados, analisando as situaes-problemas de classe sob sua responsabilidade, emitindo opinies apresentando solues adequadas a cada caso; Elaborar fichas cumulativas, boletins de controle e relatrios, apoiando-se na observao do comportamento e desempenho dos alunos, anotando as atividades efetuadas, mtodos empregados e os problemas surgidos, para manter o registro de todas as situaes, com vistas a corrigir as distores existentes; Executar outras tarefas correlatas.
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GRUPO OCUPACIONAL
APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO
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DENOMINAO DO CARGO: Agente administrativo GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de nvel mdio, cujo desempenho envolve com muita freqncia a necessidade de soluo para situaes novas, bem como constantes contatos com autoridade de mdia hierarquia, com tcnicos de nvel superior ou eventualmente com autoridade de alta hierarquia. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Nvel Mdio Completo; Datilografia Digitao; Operar mquinas calculadoras manuais, eltricas e eletrnicas. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Orientar e proceder a tramitao de processos, oramentos, contratos e demais assuntos administrativos, consultando documentos em arquivos e fichrios, levantando dados, efetuando clculos e prestando informaes quando necessrio; Elaborar, redigir, revisar, encaminhar e datilografar cartas, ofcios, circulares, tabelas, grficos, instrues, normas, memorandos e outros; Elaborar, analisar e atualizar quadros demonstrativos, tabelas, grficos, efetuando clculos, concesso de medidas, ajustamento, percentagens e outros efeitos comparativos; Participar de estudos e projetos a serem elaborados e desenvolvidos por tcnicos na rea administrativa;
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elaborar relatrios de atividades com base em informaes de arquivos, fichrios e outros; Aplicar sob superviso e orientao, leis, regulamentos e as referentes a administrao geral e especfica, em assuntos de carter geral ou especfico da repartio, preparando expediente que se fizerem necessrio, sob orientao superior; Acompanhar a legislao geral ou especfica e a jurisprudncia administrativa ou judiciria, que se relacionem com o desempenho das atividades; Chefiar, em nvel de orientao, unidade de pequeno porte, como sejam turmas, grupos de trabalho, que envolvam atividades administrativas em geral; Efetuar servios de controle de pessoal, tais como: preparo de documentao para contratao e demisso, registro de empregados, registro de promoes, transferncias, frias, acidentes de trabalho, etc; Preparar os informes para a confeco da folha de pagamento, precedendo os clculos de desconto, e informando ao setor de computao; Efetuar servios na rea de finanas, tais como: redao emisso de notas de empenho, documento de arrecadao, enviando-se as vrias unidades para processamento; Supervisionar, setorialmente, uso do estado do material permanente; Examinar e providenciar o atendimento dos pedidos de material e respectiva documentao; Orientar e prestar informaes sobre especificaes padronizadas de material; Realizar quaisquer outras atividades que lhe sejam solicitadas e devidamente autorizadas pelo chefe imediato, desde que compatveis com suas habilidades e conhecimentos. Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: AGENTE DE BIBLIOTECA GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a executar atividades auxiliares de classificao e catalogao de manuscritos, livros, peridicos e outras publicaes. ESPECIFICAES: Ser aprovado em concurso pblico. HABILITAO PROFISSIONAL:
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Ensino Mdio Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Auxiliar nas atividades de classificao e catalogao de documentos, manuscritos, livros, peridicos e outras publicaes; Atender aos leitores, prestando informaes, consultando fichrios, indicando estantes, localizando o material desejado, fazendo reservas ou emprstimos; Controlar emprstimos e devolues de obras, para evitar perdas e manter a disponibilidade do acervo; Organizar e manter organizadas as obras do acervo, dispondo-as segundo os critrios de classificao e catalogao adotados na Biblioteca; Auxiliar no levantamento de dados estatsticos sobre a utilizao de obras do acervo para identificar demandas por leitura; Elaborar listagens relativas a livros, documentos, peridicos e outras publicaes adquiridas pela Biblioteca para divulgao do acervo junto aos usurios; Controlar e providenciar a manuteno das obras do acervo; Executar outras tarefas correlatas. DENOMINAO DO CARGO: INTERPRETE DE BRAILE GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Revisar textos impressos em Braille, como apostilas, livros didticos e paradidticos, material de divulgao, atividades e provas que faro parte da vida escolar dos alunos cegos, observado o uso adequado das tcnicas de pontuao textual em Braille e utilizao de softwares especficos na rea de deficincia visual. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Revisar textos impressos em Braille, como apostilas, livros didticos e paradidticos, material de divulgao, atividades e provas que faro parte da vida escolar dos alunos cegos, observado o uso adequado das tcnicas de pontuao textual em Braille e utilizao de sofwares especficos na rea de deficincia visual; acompanhar aulas, seminrios, cursos e outras atividades pedaggicas ou no a fim de dar suporte a alunos e/ou participantes.
DENOMINAO DO CARGO: INTERPRETE DE LIBRAS GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo

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REFERNCIA INICIAL:01
DESCRIO SUMRIA: Fazer traduo e interpretao da Lngua Portuguesa para Libras de todas as reas desconhecimento do currculo das sries iniciais do ensino fundamental. Intermediar a comunicao entre interlocutores surdos e ouvintes em situaes do cotidiano escolar. Prestar servios em seminrios, cursos e reunies e/ou outros eventos de formao continuada ou no, quando solicitado. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Fazer traduo e interpretao da Lngua Portuguesa para Libras de todas as reas desconhecimento do currculo das sries iniciais do ensino fundamental. Intermediar a comunicao entre interlocutores surdos e ouvintes em situaes do cotidiano escolar. Prestar servios em seminrios, cursos e reunies e/ou outros eventos de formao continuada ou no, quando solicitado. Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
DENOMINAO DO CARGO: OFICIAL DE DILIGNCIA GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar intimaes, notificaes e diligncias, nos procedimentos administrativos de atribuio da Procuradoria Geral do Municpio, lavrando as certides correspondentes; ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Executar intimaes, notificaes e diligncias, nos procedimentos administrativos de atribuio da Procuradoria Geral do Municpio, lavrando as certides correspondentes; Acompanhar o rgo da procuradoria municipal na execuo de qualquer diligncia ou inspeo; Manter sob a sua guarda e responsabilidade os autos que lhe forem confiados; Preparar salas para as audincias; Executar a conduo coercitiva de pessoas, quando determinado por rgo competente, com o apoio da polcia militar ou civil, quando for o caso; Assistir as audincias, executando servios que lhe forem determinados; Realizar a distribuio dos processos judiciais e administrativos; e Executar outras atividades atinentes rea de atuao.
DENOMINAO DO CARGO : Programador de VT GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo

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REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Controlar e efetuar tecnicamente a gravao das reportagens, acontecimentos ou fatos atravs de tape ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo com curso profissionalizante ou experincia comprovada. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais DESCRIO DETALHADA: Auxiliar o cinegrafista e a conduo durante as gravaes; Portar e cuidar dos equipamentos de vdeo tape durante as gravaes; Montar os Vts dos udios; Catalogar as fitas devidamente etiquetada; Organizar controlar as fitas. Catalogar as fitas especficas das Secretarias; Manter os equipamentos devidamente limpos para maior durabilidade; Executar outras tarefas correlatas
DENOMINAO DO CARGO: Telefonista GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Tcnico Administrativo REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios compreendendo a transmisso e o recebimento de mensagens, usando linguagem formal, utilizando o terminal da mesa operadora do sistema telefnico para estabelecer comunicaes internas, locais e interurbanos. ESPECIFICAO: Ser aprovado em concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Mdio Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas
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DESCRIO DETALHADA: Vigiar permanentemente o painel, observando os sinais emitidos, para atender s chamadas telefnicas. Registrar a durao e/ou custos da ligaes interurbanas, fazendo anotaes em formulrios apropriados, para permitir a cobrana e/ou o controle das mesmas. Operar a mesa telef6onica, para estabelecer comunicao interna, externa ou interurbanas, entre o solicitante e o destinatrio ou com outras telefonistas a quem vai dirigir a chamada. Zelar pelo equipamento, comunicando defeitos para assegurar-lhes perfeitas condies de funcionamento. Atender a pedidos de informaes telefnicas, anotar recados e registrar chamadas. Cumprir os instrumentos normativos desta Prefeitura. Executar outras tarefas correlatas a critrio de ordens superiores.
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DENOMINAO DO CARGO: AGENTE DE MANUTENO E REPAROS GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa CDIGO NIVEL I REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso direta, tarefas auxiliares nos trabalhos de alvenaria e pintura; instalao e conserto de sistemas eltricos, montagem e manuteno de encanamentos, tubulaes e demais condutos; confeco e conserto de peas de madeira em geral; solda de peas e ligas metlicas.
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ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Auxiliar no preparo de argamassa e na confeco de peas de concreto; Auxiliar no assentamento de tijolos, pedras, ladrilhos, telhas, manilhas e similares; Participar dos trabalhos de construo de lajes de concreto; Construir caixas de bocas-de-lobo e caixas de inspeo, sob superviso; Executar consertos simples em mveis, portas, janelas e outras peas de madeira; Construir pontes de madeiras ou concreto de bueiros, sob superviso; Auxiliar na confeco, reparo, montagem, instalao e conservao de portas, janelas, esquadrias e demais estruturas e peas de madeira, executando tarefas complementares, como lixar, passar cola, colocar pregos, de acordo com a orientao do responsvel; auxiliar na montagem, desmontagem, reparo e ajustamento de sistemas hidrulicos; Ajudar na localizao e reparo de vazamentos em tubulaes, encanamentos e demais condutos hidrulicos; Auxiliar na montagem e instalao de sistemas de tubulao, unindo e vedando tubos, de acordo com a orientao recebida; Auxiliar na instalao de louas sanitrias, caixas-dgua, chuveiros e outros; Auxiliar no preparo de tintas e execuo de tarefas relativas pintura de superfcies externas e internas das edificaes, muros, meios-fios e outros; Realizar trabalhos simples de solda; Auxiliar no corte, reparo e outras atividades relativas solda de peas e ligas metlicas; Substituir lmpadas e fusveis, consertar tomadas e executar outras tarefas simples em equipamentos eltricos; Auxiliar na instalao, reviso, manuteno e reparo de sistemas eltricos; Limpar e auxiliar na lubrificao de ferramentas, equipamentos, mquinas e motores que no exijam conhecimentos especiais; Zelar pela conservao de mquinas e ferramentas utilizadas no trabalho, limpando-as, lubrificando-as e guardando-as de acordo com orientao recebida; Observar as medidas de segurana na execuo das tarefas, usando equipamentos de proteo e tomando precaues para no causar danos a terceiros;
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manter limpo e arrumado o local de trabalho; Executar outras atribuies afins.
DENOMINAO DO CARGO: ALMOXARIFE GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a receber, conferir e distribuir materiais, conferindo pedidos e solicitaes de compra. ESPECIFICAES: Ser aprovado em concurso pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Receber e conferir os materiais comprados, confrontando as especificaes contidas no pedidos de compras com as notas f iscais e os materiais entregues; Fornecer material a funcionrios, recebendo requisio, retirando o material do estoque, anotando na ficha a quantidade fornecida de modo a controlar o fornecimento e o estoque; Efetuar levantamentos da posio do estoque, verificando as quantidades armazenadas a fim de solicitar a reposio quando necessria. Transportar para estocagem os materiais recebidos, identificando-os e guardando-os de forma adequada; Controlar o arquivo de notas fiscais pedidos de compra, sada de equipamentos e outros documentos do setor; Controlar estoques de materiais inspecionando o recebimento e a entrega, bem como verificar os prazos de validade dos materiais perecveis e a necessidade de suprimento; Conferir periodicamente, os itens de estoque, de acordo com o inventrio fsico/contbil; Zelar pela guarda e conservao dos materiais armazenados no almoxarifado; Executar outras atribuies afins.
DENOMINAO DO CARGO: auxiliar administrativo GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativo

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REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de nvel tcnico profissionalizante, envolve com muita freqncia a necessidade de soluo para situaes novas, bem como constantes contatos com autoridade de mdia hierarquia, com tcnicos de nvel superior ou eventualmente com autoridade de alta hierarquia. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Nvel Fundamental Completo; Datilografia; Digitao; Operar mquinas calculadoras manuais, eltricas e eletrnicas. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Orientar e proceder a tramitao de processos, oramentos, contratos e demais assuntos administrativos, consultando documentos em arquivos e fichrios, levantando dados, efetuando clculos e prestando informaes quando necessrio; Elaborar, redigir, revisar, encaminhar e datilografar cartas, ofcios, circulares, tabelas, grficos, instrues, normas, memorandos e outros; Elaborar, analisar e atualizar quadros demonstrativos, tabelas, grficos, efetuando clculos, concesso de medidas, ajustamento, percentagens e outros efeitos comparativos; Participar de estudos e projetos a serem elaborados e desenvolvidos por tcnicos na rea administrativa; elaborar relatrios de atividades com base em informaes de arquivos, fichrios e outros; Aplicar sob superviso e orientao, leis, regulamentos e as referentes a administrao geral e especfica, em assuntos de carter geral ou especfico da repartio, preparando expediente que se fizerem necessrio, sob orientao superior; Acompanhar a legislao geral ou especfica e a jurisprudncia administrativa ou judiciria, que se relacionem com o desempenho das atividades; Chefiar, em nvel de orientao, unidade de pequeno porte, como sejam turmas, grupos de trabalho, que envolvam atividades administrativas em geral; Efetuar servios de controle de pessoal, tais como: preparo de documentao para contratao e demisso, registro de empregados, registro de promoes, transferncias, frias, acidentes de trabalho, etc; Preparar os informes para a confeco da folha de pagamento, precedendo os clculos de desconto, e informando ao setor de computao;
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Efetuar servios na rea de finanas, tais como: redao emisso de notas de empenho, documento de arrecadao, enviando-se as vrias unidades para processamento; Supervisionar, setorialmente, uso do estado do material permanente; Examinar e providenciar o atendimento dos pedidos de material e respectiva documentao; Orientar e prestar informaes sobre especificaes padronizadas de material; Realizar quaisquer outras atividades que lhe sejam solicitadas e devidamente autorizadas pelo chefe imediato, desde que compatveis com suas habilidades e conhecimentos. Executar outras tarefas correlatas. DENOMINAO DO CARGO: Auxiliar de enfermagem GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de nvel mdio, de certa complexidade, envolvendo a execuo de servios auxiliares de enfermagem. ESPECIFICAES: Registro Profissional no COREN; Ser aprovado em concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Auxiliar, sob superviso, o mdico, o cirurgio dentista ou enfermeiro no atendimento a pacientes nas unidades hospitalares e de sade pblica, verificando temperatura, levantando dados biomtricos e outros; Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre as condies de realizao dos mesmos, para facilitar a atividade mdica; Coletar material para exame de laboratrio, segundo orientao mdica; Preparar e esterilizar materiais e instrumentos, ambientes e equipamentos, segundo orientao para realizao de exames, tratamento, intervenes cirrgicas, imunizaes, obturaes e outros; Preparar e aplicar vacinas e injees, observando as dosagens indicadas; Realizar exames eletroencefalogrficos, posicionando adequadamente o paciente, manejando os dispositivos do encefalgrafo, segundo instrues mdicas; Orientar pacientes, prestando informaes relativas a higiene, alimentao, utilizao de
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medicamentos e cuidados especficos em tratamento de sade; Elaborar relatrios das atividades do setor, nmero de pacientes, exames realizados, vacinas aplicadas e outros, efetuar o controle dirio de materiais utilizados anotando a quantidade e o tipo dos mesmos; Acompanhar em unidades hospitalares as condies da sade dos pacientes, exames, medindo presso e temperatura controlando pulso, respirao, troca de soros e ministrando medicamentos, segundo prescrio do mdico; Auxiliar a equipe de enfermagem e intervenes cirrgicas; Prestar assistncia mdico-odontolgica; Controlar a distribuio das refeies aos pacientes e comensais, de acordo com as determinaes preestabelecidas; Auxiliar no controle do movimento de gneros; Manter atualizado o servio burocrtico, relativo especialidade; Elaborar diariamente o resumo de regime; Elaborar o relatrio de estoque existente no ltimo dia do ms; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: auxiliar de farmcia GRUPO OCUPACIONAL : Base-Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de auxlio ao profissional Farmacutico nas atividades desenvolvidas da rea. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. Experincia comprovada na rea de atuao. DESCRIO DETALHADA: Proceder a estocagem de medicamentos e respectiva distribuio; Conferir, sob o aspecto quantitativo e qualitativo, o material fornecido farmcia e tomar as providncias cabveis quando, sob um outro aspecto, no forem atendidas as condies expressas na requisio; Registrar, no livro de receiturio geral, todas as receitas aviadas, e, em livro prprio, as de entorpecentes, de acordo com a legislao vigente; Manter organizado e atualizado o inventrio de medicamentos, drogas e materiais
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farmacuticos; Fazer relatrios dos servios efetuados; Examinar e conferir mercadorias que do entrada na farmcia; Organizar mapas referentes ao movimento dirio, mensal e anual das atividades; Esterilizar vidros e utenslios usados em servio; Esterilizar gazes e artigos similares; Proceder a estocagem, conservao e controle dos produtos previstos no formulrio; Distribuir medicamentos; Organizar catlogos de medicamentos, por ordem alfabtica, ordem de espcie, etc; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Auxiliar de Laboratrio GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar procedimentos bsicos, envolvendo a execuo de tarefas de apoio tcnico em laboratrio de anlises clnicas. ESPECIFICAO: Ser aprovado em concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Abastecer recipientes, colocando lquido e outras substncias necessrias conservao e anlise de amostras; Proceder a rotulao e embalagem de vidros, ampolas e similares; Auxiliar no preparo de meios de cultura, semeadura e vacinas; Documentar as anlises realizadas, registrando e arquivando as cpias dos resultados dos exames; Fazer assepsia de recipientes, instrumentos, aparelhos, vidrarias, lavando, esterilizando, secando e preparando-os para provas e exames; Coletar materiais para exames;
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Preparar lminas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: AUXILIAR DE LIMPEZA HOSPITALAR GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Operacional e Servios Diversos REFERNCIA INICIAL: 001 DESCRIO SUMRIA: Atividades rotineiras de nvel fundamental, envolvendo a execuo de trabalhos gerais de servios de limpeza hospitalar e conservao das reparties pblicas tais como Centros de Sades, Laboratrios, Unidades Odontolgicas e outros rgos de natureza assemelhada. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Incompleto; JORNADA DE TRABALHO: 40 horas DESCRIO DETALHADA: Supervisionar e executar os servios de limpeza hospitalar e conservao das instalaes do prdio; Organizar pedidos de material necessrios ao funcionamento dos servios sob sua responsabilidade; Executar o servio de limpeza hospitalar e conservao; Realizar servios relacionados hospitais, centros de sade, unidades odontolgicas e assemelhadas; Executar outras atividades compatveis do cargo.
DENOMINAO DO CARGO: Auxiliar de Radiologia GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar procedimentos bsicos, envolvendo atividades de Auxiliar de Radiologia. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico
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HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Auxiliar no preparo de pacientes a serem submetidos exames radiogrficos, usando a tcnica especfica para cada caso; Trabalhar nas cmaras claras e escuras, identificando os exames; Auxiliar nos trabalhos relativos realizao de radiografia e abreugrafias; Administrar contrastes sob orientao Levar e fazer o chassis com filme para a execuo de radiografias; Auxiliar na revelao e ampliao de chapas radiogrficas; Preparar banhos para revelao e fixao de filmes e chapas radiogrficas; Preparar fixas, registros e outros elementos relativos ao trabalho; Manter arquivos de filmes, chapas e resultados de exames radiolgicos; Atender s pessoas submetidas exames radiolgicos; Zelar para que as salas de exames radiolgicos estejam em perfeitas condies de uso; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Auxiliar de Servio de Sade GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa referncia inicial: 01 DESCRIO SUMRIA Executar atividades de nvel de Ensino Fundamental completo, envolvendo a execuo de tarefas de apoio tcnico. ESPECIFIO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental completo. Experincia comprovada na rea de atuao. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais DESCRIO DETALHADA:
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NA REA DE HISTOLOGIA Realizar tarefas de carter auxiliar sob superviso do tcnico; Esterilizao de vidraria; Preparar a pea a ser feita anatomopatologia no que concerne a passagem, medida e caractersticas morfolgicas; Auxiliar o tcnico na fixao, incluso, corte e montagem dos preparos histolgicos; Auxiliar o tcnico na preparao de solues, reagentes e corantes; Executar outras tarefas semelhantes. NA REA DE FARMCIA HOSPITALAR Proceder a estocagem de medicamentos e respectiva distribuio; Conferir, sob o aspecto quantitativo e qualitativo, o material fornecido farmcia e tomar as providncias cabveis quando, sob um outro aspecto, no forem atendidas as condies expressas na requisio; Registrar, no livro de receiturio geral, todas as receitas aviadas, e, em livro prprio, as de entorpecentes, de acordo com a legislao vigente; Manter organizado e atualizado o inventrio de medicamentos, drogas e materiais farmacuticos; Fazer relatrios dos servios efetuados; Examinar e conferir mercadorias que do entrada na farmcia; Organizar mapas referentes ao movimento dirio, mensal e anual das atividades; Esterilizar vidros e utenslios usados em servio; Esterilizar gazes e artigos similares; Proceder a estocagem, conservao e controle dos produtos previstos no formulrio; Distribuir medicamentos; Organizar catlogos de medicamentos, por ordem alfabtica, ordem de espcie, etc; Executar outras tarefas semelhantes. Colaborar na organizao de cardpios e no desenvolvimento dos servios de nutrio em hospitais; Controlar a ordem de alimentao e respectivos cartes individuais dos pacientes; Preparar dietas de acordo com a prescrio superior; Requisitar, receber e controlar gneros de alimentao nos hospitais; Controlar disciplina, ordem, limpeza e higiene, bem como os cadernos de controle dirio; Elaborar o mapa mensal das refeies, fornecidas por centro de custo e por regimes;
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Providenciar o andamento de todo o servio de cozinha e copa, bem como do lactrio; Controlar a distribuio das refeies aos pacientes e comensais, de acordo com determinaes preestabelecidas; Auxiliar no controle do movimento de gneros; Manter atualizado o servio burocrtico, relativo a especialidade; Elaborar diariamente o resumo de regime; Elaborar o relatrio do estoque existente no ltimo dia do ms; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Auxiliar de topgrafo GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que destinam a executar, sob superviso imediata, medicao direta para servios de topografia. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Auxiliar em levantamentos de ruas, prdios, terrenos, meios-fios e galerias. Auxiliar, com balizas, na localizao de pontos de alinhamento; Auxiliar nos trabalhos de nivelamento com instrumentos de topografia Desmatar e abrir picadas com emprego de foices, machados e moto-serras para que as equipes de trabalho tenham acesso ao local de execuo das tarefas; Efetuar medies com trenas; Cravar piquetes para definio de caminhamentos; Armar e desarmar os instrumentos de trabalho e zelar por sua conservao; Executar outras tarefas correlatas.
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DENOMINAO DO CARGO: Borracheiro GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas relacionadas com a conservao e utilizao de calibradores e dispositivos de montagem, utilizando ferramentas e instrumentos manuais, mquinas e outros materiais. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais DESCRIO DETALHADA: Executar servios compreendendo montagem e desmontagem de pneus de veculos, mquinas e caminhes. Reparar cmaras de ar, bem como trocar vlvulas e colocao de manches. Selecionar e preparar as ferramentas e instrumentos necessrios a execuo dos servios. Executar tarefas correlatas a cima descritas, a critrio de ordens superiores.
DENOMINAO DO CARGO: Carpinteiro GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Executar trabalhos de confeco, conservao e manuteno preventiva ou corretiva nas reas de carpintaria e marcenaria ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA:
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Executar quaisquer trabalhos de carpintaria e marcenaria, especialmente os que requeiram habilidade tcnica especial; Confeccionar estruturas complexas em madeira, vista de desenhos ou especificaes; Riscar sobre madeiras as peas serem confeccionadas, escolher a madeira adequada para as vrias peas; Operar e ajustar mquinas de carpintaria; Orientar e treinar servidores da categoria inferior quando tcnica e aos processos de trabalho que requeiram maior aperfeioamento; Confeccionar moldas e peas especiais para utilizao em carpintaria; Lixar, envernizar, lustrar mveis em geral, estruturas, portas, caixilhos e outros objetos de madeira; Executar quaisquer trabalhos, especialmente os complexos, de furao e encavilhamento de peas e ferragens; Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; Fazer tratamento em madeira para diversos fins; Manejar, limpar e lubrificar as mquinas de carpintaria; Zelar pela higiene e limpeza dos locais de trabalho; Auxiliar na confeco, encaixe, montagem e reparo de peas na armao das partes de madeiras trabalhadas; Auxiliar na instalao e ajuste de esquadrias de madeira e outras peas, bem como no seu acabamento, pintando, envernizando ou encerando, e na colocao de dobradias e puxadores, sob orientao do oficial da rea profissional; Transportar ferramentas e/ou equipamentos necessrios aos trabalhos de carpintaria e marcenaria; Manter em condies de uso os equipamentos, ferramentas e demais instrumentos de trabalho, limpando-os e guardando-os nos lugares adequados, aps serem usados para assegurar a sua conservao de acordo com as tcnicas recomendadas; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Cinegrafista GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 descrio sumria: Manejar cmara de cinema, ajustando os focos e outros dispositivos da mesma, procurando inclusive manter o equilbrio e a composio do quadro para tornar ntida cenas de filmes, filmetos e outras produes.
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ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais DESCRIO DETALHADA: Analisar o gnero de cenas a serem gravadas, consultando as instrues pertinentes para orientar-se nas tomadas de cenas e no enfoque a Ser dado pela cmara; Posicionar e ajustar cmara seguindo as restries da direo, regulando focos e outros dispositivos a fim de deix-los nas condies requeridas para as tomadas de cenas; Operar a cmara seguindo as aes e ajustando o enfoque seguindo a convenincia, e procurando manter o equilbrio a composio do quadro para gravar as cenas; Orientar o pessoal da iluminao e outros trabalhadores ligados ao preparo e funcionamento das cmaras e outros equipamentos, instruindo-os em suas tarefas, para assegurar a qualidade da filmagem; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Eletricista INDUSTRIAL GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades envolvendo conservao e manuteno de redes e instalaes de energia eltrica. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico; Ter experincia comprovada. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Instalar e reparar linhas e cabos de transmisso, inclusive os de alta tenso; Fazer reparos em parelhos eltricos em geral; Concertar e reparar motores, relgios eltricos, inclusive de controle de presso, etc;
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Executar enrolamento de pequenos motores, transformadores, dnamos, magnetos e bobinas; Fazer instalaes eltricas de lmpadas, campainhas, chaves de distribuio, bobinas, automticos, etc; Consertar e reparar instalaes eltricas internas e externas; Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Eletricista Predial GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL:01 DESCRIO SUMRIA: Atividades envolvendo conservao e manuteno de redes e instalaes de energia eltrica. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Instalar e reparar linhas e cabos de transmisso, inclusive os de alta tenso; Fazer reparos em parelhos eltricos em geral; Concertar e reparar os elevadores, geradores, motores relgios eltricos, inclusive de controle de presso, etc; Executar enrolamento de pequenos motores, transformadores, dnamos, magnetos e bobinas; Fazer instalaes eltricas de lmpadas, campainhas, chaves de distribuio, bobinas, automticos, etc; Consertar e reparar instalaes eltricas internas e externas; Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares; Executar servios de montagem, instalaes, manuteno e reparo do sistema eltrico de automveis, motocicletas, caminhes, etc; Executar outras tarefas semelhantes.
DENOMINAO DO CARGO: Eletricista PARA AUTOS

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GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios relacionados com eletricidade alternada na sua manuteno e instalao. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo com curso de Capacitao Profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Montar chicotes de comando eltrico, montar e desmontar motor de partida, alternadores e geradores. Testar em bancada, alternadores, geradores, motor de partida antes de colocar no veculo, caminho e mquina. Verificar bancada antes de testar qualquer aparelho de corrente alternada, para o seu fiel funcionamento. Manter a ferramenta de utilizao durante o servio em ordem para uma boa colocao sem danificar carcaas, suportes ou mesmo bases de assentamentos dos tais aparelhos. Executar outras tarefas correlatas acima descritas, critrio de ordens superiores.
DENOMINAO DO CARGO: Encanador Hidro Sanitrio GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas relacionadas com instalao e conservao das instalaes hidrulicas e demais. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais.
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DESCRIO DETALHADA: Executar servios compreendendo as instalaes hidrulicas e hidro sanitrias, bem como na montagem de conexes de PVC e metal; Conferir com projeto nvel de pavimento para montagem de material hidrulico e sanitrio. Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio de ordens superiores.
DENOMINAO DO CARGO: Lanterneiro GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios na rea de funelaria automotiva: veculos utilitrios, veculos leves, caminhes, mquinas e equipamentos que fizerem necessrio tal manuteno. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico.
HABILITAO PROFISSIONAL: Nvel Fundamental completo com curso de capacitao profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Executar servios de lanternagem utilizando aparelhagem de solda, oxignio, eletrodo e cromoniquel; Aplicao de massa plstica a base de material fibroso; zelando sempre ao desmontar os acessrios existentes nos mais diversos equipamentos e tambm na montagem; Cuidar na calibragem dos compressores e pistolas de pintura, bem como na utilizao de luvas de raspa e protetores faciais; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DE CARGO: OFICIAL MARCENEIRO GRUPO OCUPACIONAL: base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA:
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ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ter experincia de no mnimo 02 anos comprovados em carteira ou atravs de declarao registrada em carteira. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Planejar o desenvolvimento de todas as atividades de reforma e construes e montagem de mveis; Organizar o ambiente de trabalho; Regular e manusear profissionalmente as mquinas e ferramentas da oficina; Selecionar, cubar e recortar madeiras adequadas para reformas e construes de mveis; Concertar e montar mveis e anexos no local ou nos diferentes rgos da Prefeitura; Construir e reformar mveis em suas diferentes modalidades; Utilizar profissionalmente os produtos qumicos e acessrios nos concertos, reformas e construes dos mveis; Realizar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: OPERADOR DE P CARREGADEIRA GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01
DESCRIO SUMRIA: Operar mquina "p carregadeira" para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Operar mquina "p carregadeira" para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos; Orientar controlar e realizar servios de operaes de mquina p carregadeira, manipulando os comandos fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar
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alimentando-a abastecendo-a com os materiais necessrios afim de prepar-la para seu devido uso; Controlar o andamento da operao de nivelao, regulando o consumo do material; Conduzir a p carregadeira dirigindo-a, operando seus mecanismos de trao, impulso, avano, retrocesso e outros, para realizar operaes simples e complexas requeridas; Controlar e realizar servios de manuteno da mquina, equipamentos e implementos utilizados nos diversos servios, limpando-os abastecendo-os, lubrificando-os e efetuando outras operaes necessrias ao seu funcionamento, para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Executar servios de nivelao de ruas ou estradas, terrenos baldios, praas e etc, sob orientao do chefe imediato; Orientar, controlar e realizar servios de operaes da mquina p carregadeiras, manipulando os comandos, fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Executar outras tarefas correlatas
DENOMINAO DO CARGO: OPERADOR DE MAQUINA NIVELADORA GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Operar mquinas Niveladoras para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao,terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Operar mquinas Niveladoras para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao,terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos; Orientar controlar e realizar servios de operaes de mquina niveladora, manipulando os comandos fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar alimentando-a abastecendo-a com os materiais necessrios afim de prepar-la para seu devido uso; Controlar o andamento da operao de nivelao, regulando o consumo do material; Conduzir a mquina niveladora dirigindo-a, operando seus mecanismos de trao, impulso, avano, retrocesso e outros, para realizar operaes simples e complexas requeridas; Controlar e realizar servios de manuteno da mquina, equipamentos e implementos utilizados nos diversos servios, limpando-os abastecendo-os, lubrificando-os e efetuando outras operaes necessrias ao seu funcionamento, para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Executar servios de nivelao de ruas ou estradas, terrenos baldios, praas e etc, sob orientao do chefe imediato; Orientar, controlar e realizar servios de operaes da mquina niveladora, manipulando os comandos, fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Executar outras tarefas correlatas
DENOMINAO DO CARGO: OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01
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DESCRIO SUMRIA: Operar Retro escavadeira para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, drenagem de rios e crregos, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Operar Retro escavadeira para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento, drenagem de rios e crregos, retirada de cascalhos e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos; Cuidar do desempenho da mquina, seus equipamentos, acessrios; abastecer. lubrificar e executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Operar mquinas rolo compactador para execuo de servios de terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Operar mquinas rolo compactador para execuo de servios de terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao e conservao de vias pblicas, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos; Cuidar do desempenho da mquina, seus equipamentos, acessrios; abastecer; lubrificar e executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: OPERADOR DE MQUINAS AGRICOLAS GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Operar mquinas agrcolas para execuo de servios na rea da agricultura, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo; JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.
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DESCRIO DETALHADA: DESCRIO SUMRIA: Operar mquinas agrcolas para execuo de servios na rea da agricultura, zelando pela qualidade dos servios, da mquina e dos equipamentos; Cuidar do desempenho da mquina, seus equipamentos, acessrios; abastecer; lubrificar e executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Mecnico DE VECULOS LEVES GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: compreendem os cargos que se destinam a executar tarefas relativas a regulagem, conserto, lubrificao, substituio e manuteno de peas ou partes de veculos leves, caminhes e ambulncias. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico; Experincia de no mnimo 2 (dois) anos de efetivo exerccio na profisso. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo com curso de Capacitao Profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Inspecionar veculos leves, diretamente ou atravs de parelhos especficos, a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamento; Desmontar, limpar, ajustar e montar carburadores, peas de transmisso, diferencial e outras que requeiram exame, seguindo tcnicas apropriadas e utilizando ferramentas necessria; Auxiliar na reviso de motores e peas diversas, utilizando ferramentas manuais, instrumentos de medio e controle e, outros equipamentos necessrios para aferir suas condies de funcionamento; Auxiliar na regulagem, reparao e, quando necessrio, na substituio de peas dos sistemas de freio, ignio, alimentao de combustvel, transmisso, direo, suspenso e outras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados para recondicionar o equipamento e assegurar seu funcionamento regular; Auxiliar na montagem de motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por esquemas, desenhos e especificaes pertinentes para assegurar-lhes perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos simples no sistema eltrico de veculos e de mquinas pesadas; Verificar o nvel de viscosidade do leo de crter, engraxadeiras, caixa de mudanas, diferencial e demais reservatrios de leo para efetuar a complementao ou troca necessria; Limpar com jatos dgua ou ar sob presso os filtros que protegem os diferentes sistemas de
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motor, aps retir-los com auxlio de ferramentas adequadas; Lubrificar peas do motor, ferragens de carrocerias, articulaes dos sistemas de direo, do freio e outros elementos aplicando o leo adequado para zelar pela manuteno e conservao do equipamento; Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da classe; Manter limpo o local de trabalho; Zelar pela guarda e conservao de ferramentas, equipamentos e materiais que utiliza; Executar outras atribuies afins.
DENOMINAO DO CARGO: Mecnico DE VECULOS PESADOS GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: compreendem os cargos que se destinam a executar tarefas relativas a regulagem, conserto, substituio de peas ou partes de mquinas pesadas e equipamentos eletromecnicos. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico; Experincia de no mnimo 2 (dois) anos de efetivo exerccio na profisso. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo com curso de Capacitao Profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Inspecionar mquinas pesadas e equipamentos eletromecnicos em geral, diretamente ou mediante a utilizao de aparelhos especficos a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamento; Desmontar, limpar, reparar, ajustar e montar carburadores, peas de transmisso, diferencial e outras que requeiram exame, seguindo tcnicas apropriadas e utilizando ferramentas necessria; Auxiliar na reviso de motores e peas diversas, utilizando ferramentas manuais, instrumentos de medio e controle e, outros equipamentos necessrios para aferir suas condies de funcionamento; Regular, reparar, e, quando necessrio, na substituio de peas dos sistemas de freio, ignio, alimentao de combustvel, transmisso, direo, suspenso e outras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados para recondicionar o equipamento e assegurar seu funcionamento regular;
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Montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por esquemas, desenhos e especificaes pertinentes para assegurar-lhes perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos simples no sistema eltrico de veculos e de mquinas pesadas; Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da classe; Manter limpo o local de trabalho; Zelar pela guarda e conservao de ferramentas, equipamentos e materiais que utiliza; Executar outras atribuies afins.
DENOMINAO DO CARGO: Mecnico GERAL GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Atividades de nvel mdio, sob superviso, relacionadas com projetos e pesquisas, montagem, reparao e manuteno de mquinas e equipamentos pesados. ESPECIFICAES: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo com curso de Capacitao Profissional. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Elabora os oramentos dos materiais e da mo-de-obra utilizada para os veculos; Em pesquisas, coleta dados, registras observaes relativas as mquinas, motores, veculos e instalaes mecnicas e hidrulicas, etc... Supervisionar e orientar o pessoal operacional, na execuo de tarefas, assistindo-o tecnicamente; Elaborar planos de manuteno preventiva e corretiva das mquinas e equipamentos; Conhecimento geral em motores, cmbio, transmisso, freio, direo, suspenso, adaptaes, transformaes, reformas, consertos, sistema hidrulico, sistema esteiras, RPM, sistema de refrigerao, sistema eltrico, conhecimento prtico de todo funcionamento de mquinas e veculos em geral. Executar outras tarefas correlatas.
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DENOMINAO DO CARGO: Mestre de Obras GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios compreendendo a construo civil em suas diversas divises, alvenaria, carpintaria, armao e eltrica. ESPECIFICAES: Ensino Fundamental Completo com curso de Capacitao Profissional. HABILITAO PROFISSIONAL: Ser aprovado em Concurso Pblico JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Ler e repassar servios de projetos. Conferir alinhamento horizontal e prumos em alvenaria e em madeira. Administrar servios que compreendem a mo-de-obra de pedreiro, carpinteiro, armador, eletricista e serventes. Confeccionar croquis, copi-los de projeto, acompanhado do servio tcnico em engenharia. Administrar montagem de formas para concretagem, colocao de tubulao e pistas de rolamento. Orientar pessoal na rea de segurana pessoal no desenvolvimento de cada tarefa incumbida. Verificar em trmino de obra a fiel concluso para ser entregue aos usurios. Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio de ordens superiores.
DENOMINAO DO CARGO: Motorista de Viaturas Leves GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Dirigir veculos leves ( automveis e outros correlatos), para o transporte de pessoas e materiais. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico.
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HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Dirigir veculos leves (automveis e outros correlatos), em servios urbanos, viagens interestaduais e intermunicipais, transportando pessoas e/ou materiais; Examinar diariamente as condies de funcionamento do veculo, abastecendo-o regularmente e providenciando a sua manuteno; Verificar, diariamente o estado de veculo, vistoriando pneumticos, direo, freios, nvel de gua e leo, bateria, radiadores, combustveis, sistemas eletrnicos , e outros itens de manuteno, para certifica-se de suas condies de funcionamento; Recolher passageiros em lugares e horas pr-determinados, conduzindo-os pelos itinerrios, estabelecidos, conforme instrues especficas; Realizar viagens para outras localidades, segundo ordens superiores e atendendo as necessidades dos servios, de acordo com o cronograma estabelecido; Recolher o veculo a garagem quando concludo o servio, comunicando por escrito qualquer defeito observado, e solicitando os reparos necessrios para assegurar seu bom estado; Responsabilizar-se pela segurana de passageiros, mediante observncia do limite de velocidade e cuidados ao abrir e fechar as portas nas paradas do veculos; Zelar pela guarda , conservao e limpeza do veculo para que seja mantida em condies regulares de funcionamento; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Motorista de Viaturas Pesadas GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Dirigir veculos pesados ( caamba, nibus, caminhes, carretas, e outros correlatos ), para o transporte de pessoas e materiais. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais.
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DESCRIO DETALHADA: Dirigir veculos pesados ( caambas, nibus, caminhes, correlatos), em servios urbanos, viagens interestaduais e intermunicipais, transportando, pessoas e/ou materiais; Examinar diariamente, as condies de funcionamento do veculo, abastecendo-o regularmente e providenciando a sua manuteno; Verificar, diariamente, o estado do veculo, vistoriando pneumticos, direo, freios, nvel de gua e leo, bateria, radiador, combustvel, sistema eltrico e outros itens de manuteno, para certifica-se de suas condies de funcionamento; Recolher passageiros em lugares e horas pr-determinados, conduzindo-os pelos itinerrios estabelecidos conforme instrues especficas; Realizar viagens para outras localidades, segundo ordens superiores e atendendo as necessidades dos servios de acordo o cronograma estabelecido; Recolher o veculo a garagem quando concludo o servio, comunicando por escrito, qualquer defeito observado, e solicitando os reparos necessrio para assegurar seu bom estado; Responsabilizar-se pela segurana de passageiros, mediante observncia dos limites de velocidade e cuidados ao abrir e fechar as portas nas paradas do veculo; Zelar pela guarda conservao e limpeza do veculo para que seja mantido em condies regulares de funcionamento; Executar outras tarefas correlatas. DENOMINAO DE CARGO: Operador de Mquinas GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERENCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Orientar controlar e realizar servios de operaes de mquinas motoniveladoras, p carregadeira, retroescavadeira, trator de esteira e outras mquinas pesadas, manipulando os comandos fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar mquinas motoniveladoras, alimentando-a abastecendo-a com os materiais necessrios a fim de prepar-la para seu devido uso; Controlar o andamento da operao de nivelao, regulando o consumo do material; Conduzir a motoniveladoras dirigindo-a, operando seus mecanismos de trao, impulso, avano, retrocesso e outros, para realizar operaes simples e complexas requeridas; Operar mquinas compactadoras de solo, provida de um ou mais rolos compressores ou cilindros, acionando-a e manipulando os comandos de marchas e direo, para compactar solos com pedras, cascalhos, terra, concreto e outros materiais, na construo de rodovias, ruas, pistas de aeroportos e outras obras, possibilitando uma superfcie suficiente compactada; Controlar e realizar servios de manuteno de mquinas, equipamentos e implementos utilizados nos diversos servios, limpando-os abastecendo-os, lubrificando-os e efetuando outras
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operaes necessrias ao seu funcionamento, para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Executar servios de nivelao de ruas ou estradas, terrenos baldios, praas e etc, sob orientao do chefe imediato; Orientar, controlar e realizar servios de operaes de mquinas p carregadeiras, manipulando os comandos, fazendo ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar mquinas p-carregadeiras alimentando-as, e abastecendo-as com os materiais necessrios, a fim de prepar-la para o seu devido uso; Controlar o andamento da operao de carregamento, regulando o consumo do material; Conduzir a p carregadeira, dirigindo-a, operando os seus mecanismos de trao, impulso, avano, retrocesso e outros, para realizar operaes simples e complexas requeridas; Controlar e realizar servios de manuteno de mquinas, equipamentos, e implementos, utilizados, nos diverso servios, limpando-os abastecendo-os, lubrificando-os e efetuando outras operaes necessrias ao seu funcionamento, para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Carregar caambas de areia, entulhos, britas e etc, efetuar limpeza de terrenos, auxiliar em construo de pontes e etc; Orientar, controlar e realizar servios de operaes de mquinas retro escavadeiras, manipulando os comandos fazendo os ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar mquinas retro escavadeiras alimentando-as e abastecendo-as com os materiais necessrios, afim de prepar-la para o seu devido uso; Controlar o andamento da operao de escavao e carregamento, regulando o consumo do material; Conduzir a retro escavadeira, dirigindo-a operando os seus mecanismos de trao , impulso, avano, retrocesso e outros para realizar operaes simples e complexas requeridas; Controlar e realizar servios de manuteno de mquinas, equipamentos e implementos utilizados nos diversos servios, limpando-os, abastecendo-os, lubrificando-os, e efetuando outras operaes necessrias ao seu funcionamento para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Fazer valas para esgoto, encanamento e outros, carregar caambas, auxiliar em construes de pontes e outros, auxiliar na limpeza de terreno, remover cascalhos, descarregar caambas, levantar motores colocar manilhas de tubulao, arrancar rvores e etc.; Executar outras tarefas correlatas. Orientar, controlar e realizar servios de operaes de tratores de esteiras, manipulando os comandos fazendo os ajustes e regulagens e acoplando implementos para fazer funcionar os sistemas mecanizados. Operar as mquinas alimentando-as e abastecendo-as com os materiais necessrios para o seu devido uso;
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Conduzir trator de esteira, dirigindo-o operando os seus mecanismos de trao , impulso, avano, retrocesso e outros para realizar operaes simples e complexas requeridas; Controlar e realizar servios de manuteno de mquinas, equipamentos e implementos utilizados nos diversos servios, limpando-os, abastecendo-os, lubrificando-os, e efetuando outras operaes necessrias ao seu funcionamento para conserv-lo em bom estado e em perfeitas condies de uso; Operar o trator de esteiras para abrir estradas, fazer aterros, efetuar limpeza de ruas , avenidas, terrenos e etc; Executar outras tarefas correlatas
DENOMINAO DO CARGO: Pedreiro GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios compreendendo alvenaria, pisos, revestimentos, instalaes hidrulica , de acordo com as especificaes constantes dos projetos. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 hortas semanais DESCRIO DETALHADA: Executar os servios com base em normas, diretrizes e instruo especficas de operao, manuteno e reparos de instalaes em alvenaria; Selecionar e preparar as ferramentas e instrumentos necessrios execuo dos servios; Instalar, ajustar e reparar conexes para painis, chaves e outros servios ligados a alvenaria; Efetuar servios como: furar, pregar, serrar, etc. Verificando medidas, alinhamento prumo utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Assentar assoalhos, forros e divises comuns ou acsticas. Preparar, montar e assentar portas, janelas, batentes, esquadrias, andaimes externos e internos, etc. Executar quaisquer tipos de servios de construo e reparos em alvenaria. Transportar, carregar, descarregar materiais servindo-se das prprias mos ou utilizando
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carrinhos-de-mo e ferramentas manuais para possibilitar a sua utilizao em diversos servios; Escovar valas e fossas , extraindo terras e pedras, utilizando ps, picaretas, e outras ferramentas manuais; Misturar cimento, areia, gua, brita e outros materiais atravs de processos manuais e mecnicos, afim de obter concreto ou argamassas; Preparar e transportar materiais, ferramentas, aparelhos ou qualquer instrumento, limpandoos, arrumando-os e mantendo-os em condies de uso, para assegurar a sua conservao de acordo com as tcnicas recomendadas; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: Pintor GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Executar servios compreendendo toda a rea de pintura em suas variedades, efetuando aplicao de tintas, massas plsticas e pintura em geral. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Executar servios de pintura em madeira, alvenaria, estruturas metlicas, inclusive grades de alinhamento predial. Verificar sempre o tipo de revestimento da alvenaria para efetuar servios de pintura, incluindo paredes em madeira e fibras. Conservar rolos de l e suportes sempre limpos para efetuar a aglomerao da pelagem dos rolos. Manter esptulas sempre afiados para raspagem de resduos nas paredes e mesmo para aplicao de massa plstica. Executar outras tarefas correlatas a cima descritas, a critrio de ordens superiores.
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DENOMINAO DO CARGO: PINTOR DE AUTOS GRUPO OCUPACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a pintar automveis, mquinas pesadas, caminhes, e outros, pulverizando-os com camadas de tinta ou produto similar, para proteger sua superfcie e dar-lhes o aspecto desejado. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico; Ser habilitado para a funo em treinamento especfico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Limpar e preparar as superfcies do automvel, mquina pesada ou caminho a Ser pintado, utilizando produtos adequados para deix-los em condies de receber a pintura; Recobrir as partes que no sero pintadas com papel adesivo, para evitar que sejam atingidos por jatos de tinta; Misturar tintas, pigmentos, leos e substncias diluentes ou secantes, observando as qualidades requeridas, para obter a cor e a qualidade especificadas; Abastecer de tinta o depsito da pistola, fazendo as regulagens necessrias, para efetuar a pintura; Pintar linhas ou smbolos identificadores e retocar a pintura, utilizando pistola ou pincel de tamanho adequado para dar acabamento ao trabalho; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: SOLDADOR GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de corte e solda de peas metlicas. ESPECIFICAO:
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Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Soldar e cortar peas metlicas; Ler desenhos elementares em perspectiva; Regular o equipamento de solda, determinando a amperagem e voltagem adequadas, de acordo com o trabalho a executar; Carregar e limpar geradores de acetileno; Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos da classe, inclusive quanto a precaues e medidas de segurana; Zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos que utiliza; manter limpo e arrumado o local de trabalho Requisitar o material necessrio para a execuo dos trabalhos; Executar outras tarefas correlatas.
DENOMINAO DO CARGO: TORNEIRO MECNICO GRUPO OPERACIONAL: Base Operacional-Administrativa REFERNCIA INICIAL: 01 DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a aparelhar, regular e manejar torno mecnico. ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo. JORNADA DE TRABALHO: 40 Horas semanais. DESCRIO DETALHADA: Examinar a pea a ser torneada, interpretando desenho, esboo, modelo, especificaes e outras informaes, para planejar as operaes a serem executadas; Selecionar os instrumentos de medio, como calibre de cursos, micrmetros, calibradores, esquadros e nveis, ferramentas de tornear, brocas, mandris e dispositivos de montagem,
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baseando-se no roteiro estabelecido, para obter bom rendimento do trabalho; Posicionar e fixar a ferramenta escolhida sobre a esfera do torno, alinhando-a e prendendo-a com o auxlio de instrumentos adequados, a fim de equip-la para a usinagem; Posicionar e fixar a pea no torno, centrando-a e alinhando-a pelos pontos de referncia, com o auxlio de grampinho ou por outros meios, utilizando placas de vrios tipos, grampos ou cantoneiras, para possibilitar o torneamento e evitar o desvio da pea durante a operao; Proceder regulagem dos mecanismos, estabelecendo a velocidade de rotao do metal e graduando os dispositivos de controle automtico, para assegurar a execuo do trabalho de acordo com os requisitos fixados; Por em funcionamento o torno, acionando volantes e manivelas ou pondo em marcha os dispositivos de controle, para colocar a ferramenta de corte em contato com a pea de metal, faz-la avanar ao longo desta e efetuar a operao programada; Regular o fluxo de lubrificante sobre o gume da ferramenta, fazendo os ajustes convenientes, para conservar seus ngulos de corte; Examinar as peas confeccionadas, observando a preciso e acabamento das mesmas, atravs de instrumentos de medio e controle para conferir sua correspondncia s especificaes e fazer os ajustes necessrios aos mecanismos; Modificar as condies operativas da mquina, substituindo ferramentas de corte, alterando a rotao da pea ou o avano da ferramenta de corte, para a execuo precisa do trabalho; Orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos da classe; Zelar pela conservao e guarda dos equipamentos, ferramentas e materiais que utiliza; Manter limpo e arrumado o local de trabalho; Requisitar o material necessrio execuo dos trabalhos; Executar outras tarefas correlatas.
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GRUPO OCUPACIONAL
APOIO OPERACIONAL E SERVIOS DIVERSOS
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DENOMINAO DE CARGO: Agente de Portaria GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Operacional e Servios Diversos REFERNCIA INICIAL: 001 ESPECIFICAO: Ser aprovado em Concurso Pblico; Ser habilitado para a funo em treinamento especfico. HABILITAO PROFISSIONAL: Ensino Fundamental Completo;
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JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais DESCRIO DETALHADA: Recepcionar e atender visitantes e funcionrios, prestando informaes e enca Prever e controlar as necessidades elementares do setor. Anotar recados e informaes. Executar outras atividades correlatas. Manter a higiene, possibilitando o ambiente propcio de trabalho. Atividades rotineiras, de nvel mdio, envolvendo a execuo de trabalho gerais Organizar pedidos de materiais necessrios ao funcionamento dos servios sob Executar outras tarefas correlatas. Manter a higiene, possibilitando o ambiente propcio de trabalho. Atividades rotineiras, envolvendo a execuo de cardpios pr estabelecidos, Organizar pedidos de materiais necessrios ao funcionamento dos servios sob Realizar servios relacionados com cozinha e copa do rgo. Executar outras tarefas correlatas. Manter a higiene, possibilitando o ambiente propcio de trabalho.
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Atividades rotineiras envolvendo a execuo de trabalho gerais de limpeza e Organizar pedidos de materiais necessrios ao funcionamento dos servios sob
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LEI N 2.735 PMC/2010

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II - O prazo de contratao poder ser prorrogado por igual perodo.

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