LEY 1010 DE 2006

(enero 23) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOM !" #or $edio de la c%al &e ado'(an $edida& 'ara 're)enir, corre*ir + &ancionar el aco&o la,oral + o(ro& -o&(i*a$ien(o& en el $arco de la& relacione& de (ra,a.o.
/Re&%$en de No(a& de 0i*encia1

NOTAS DE VIGENCIA:

- Corregida por el Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de enero de 2006, " or !edio del cual "e corrige un #erro de la $e# 1010 de enero 23 de 200 %"ic& por !edio de la cual "e adoptan !edida" para pre'enir, corregir # "ancionar el aco"o laboral # otro" (o"tiga!iento" en el !arco de la" relacione" de traba)o"

EL CONGRESO DE COLOM !", DECRE2"3 ARTCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La 're&en(e le+ (iene 'or o,.e(o definir, 're)enir, corre*ir + &ancionar la& di)er&a& for$a& de a*re&i4n, $al(ra(o, )e.5$ene&, (ra(o de&con&iderado + ofen&i)o + en *eneral (odo %l(ra.e a la di*nidad -%$ana 6%e &e e.ercen &o,re 6%iene& reali7an &%& ac(i)idade& econ4$ica& en el con(e8(o de %na relaci4n la,oral 'ri)ada o '9,lica. Son ,iene& .%r:dico& 'ro(e*ido& 'or la 're&en(e le+3 el (ra,a.o en condicione& di*na& + .%&(a&, la li,er(ad, la in(i$idad, la -onra + la &al%d $en(al de lo& (ra,a.adore&, e$'leado&, la ar$on:a en(re 6%iene& co$'ar(en %n $i&$o a$,ien(e la,oral + el ,%en a$,ien(e en la e$'re&a. #"R;GR"<O3 La 're&en(e le+ no &e a'licar5 en el 5$,i(o de la& relacione& ci)ile& +=o co$erciale& deri)ada& de lo& con(ra(o& de 're&(aci4n de &er)icio& en lo& c%ale& no &e 're&en(a %na relaci4n de .erar6%:a o &%,ordinaci4n. 2a$'oco &e a'lica a la con(ra(aci4n ad$ini&(ra(i)a. "R2>C?LO 2o. DEFINICIN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. #ara efec(o& de la 're&en(e le+ &e en(ender5 'or aco&o la,oral (oda cond%c(a 'er&i&(en(e + de$o&(ra,le, e.ercida &o,re %n e$' leado, (ra,a.ador 'or 'ar(e de %n e$'leador, %n .efe o &%'erior .er5r6%ico in$edia(o o $edia(o, %n co$'a@ero de (ra,a.o o %n &%,al(erno, enca$inada a inf%ndir $iedo, in(i$idaci4n, (error + an*%&(ia, a ca%&ar 'er.%icio la,oral, *enerar de&$o(i)aci4n en el (ra,a.o, o ind%cir la ren%ncia del $i&$o. En el con(e8(o del inci&o 'ri$ero de e&(e ar(:c%lo, el aco&o la,oral '%ede dar&e, en(re o(ra&, ,a.o la& &i*%ien(e& $odalidade& *enerale&3 1. Maltrato laboral. 2odo ac(o de )iolencia con(ra la in(e*ridad f:&ica o $oral, la li,er(ad f:&ica o &e8%al + lo& ,iene& de 6%ien &e de&e$'e@e co$o e$'leado o (ra,a.adorA (oda e8're&i4n )er,al in.%rio&a o %l(ra.an(e 6%e le&ione la in(e*ridad $oral o lo& derec-o& a la in(i$idad + al ,%en no$,re de 6%iene& 'ar(ici'en en %na

relaci4n de (ra,a.o de (i'o la,oral o (odo co$'or(a$ien(o (endien(e a $eno&ca,ar la a%(oe&(i$a + la di*nidad de 6%ien 'ar(ici'e en %na relaci4n de (ra,a.o de (i'o la,oral. 2. Persecucin laboral: (oda cond%c(a c%+a& carac(er:&(ica& de rei(eraci4n o e)iden(e ar,i(rariedad 'er$i(an inferir el 'ro'4&i(o de ind%cir la ren%ncia del e$'leado o (ra,a.ador, $edian(e la de&calificaci4n, la car*a e8ce&i)a de (ra,a.o + ca$,io& 'er$anen(e& de -orario 6%e '%edan 'rod%cir de&$o(i)aci4n la,oral. 3. Discriminacin laboral: (odo (ra(o diferenciado 'or ra7one& de ra7a, *Bnero, ori*en fa$iliar o nacional, credo reli*io&o, 'referencia 'ol:(ica o &i(%aci4n &ocial o 6%e care7ca de (oda ra7ona,ilidad de&de el '%n(o de )i&(a la,oral. 4. Entorpecimiento laboral: (oda acci4n (endien(e a o,&(ac%li7ar el c%$'li$ien(o de la la,or o -acerla $5& *ra)o&a o re(ardarla con 'er.%icio 'ara el (ra,a.ador o e$'leado. Con&(i(%+en accione& de en(or'eci$ien(o la,oral, en(re o(ra&, la 'ri)aci4n, oc%l(aci4n o in%(ili7aci4n de lo& in&%$o&, doc%$en(o& o in&(r%$en(o& 'ara la la,or, la de&(r%cci4n o 'Brdida de infor$aci4n, el oc%l(a$ien(o de corre&'ondencia o $en&a.e& elec(r4nico&. C. Inequidad laboral: "&i*naci4n de f%ncione& a $eno&'recio del (ra,a.ador. 6. Desproteccin laboral: 2oda cond%c(a (endien(e a 'oner en rie&*o la in(e*ridad + la &e*%ridad del (ra,a.ador $edian(e 4rdene& o a&i*naci4n de f%ncione& &in el c%$'li$ien(o de lo& re6%i&i(o& $:ni$o& de 'ro(ecci4n + &e*%ridad 'ara el (ra,a.ador. "R2>C?LO 3o. CONDUCTAS ATENUANTES. Son cond%c(a& a(en%an(e& del aco&o la,oral3 a) Da,er o,&er)ado ,%ena cond%c(a an(erior. ,) O,rar en e&(ado de e$oci4n o 'a&i4n e8c%&a,le, o (e$or in(en&o, o en e&(ado de ira e in(en&o dolor. c) #roc%rar )ol%n(aria$en(e, de&'%B& de reali7ada la cond%c(a, di&$in%ir o an%lar &%& con&ec%encia&. d) Re'arar, di&crecional$en(e, el da@o oca&ionado, a%n6%e no &ea en for$a (o(al. e) La& condicione& de inferioridad &:6%ica& de(er$inada& 'or la edad o 'or circ%n&(ancia& or*5nica& 6%e -a+an infl%ido en la reali7aci4n de la cond%c(a.
/E%ri&'r%dencia 0i*encia1

Corte Constitucional

- *parte "ubra#ado declarado +,+-./0$+, por la" ra1one" e"tudiada" # en lo" t2r!ino" de la !i"!a, por la Corte Con"titucional !ediante 3entencia C-074-07 "eg5n Co!unicado de ren"a de la 3ala lena de 7 de febrero de 2007, 6agi"trado onente Dr. 7ai!e C8rdoba 9ri'i:o.

f) /Li(eral !NEFEG?! LE1

/E%ri&'r%dencia 0i*encia1

Corte Constitucional

- $a Corte Con"titucional declar8 e"tar"e a lo re"uelto en la 3entencia C-4;4-06, !ediante 3entencia C-074-07 de 7 de febrero de 2007, 6agi"trado onente Dr. 7ai!e C8rdoba 9ri'i:o.

- $iteral f< declarado +,+-./0$+ por la Corte Con"titucional !ediante 3entencia C-4;4-06 de 1 de no'ie!bre de 2006, 6agi"trado onente Dr. 6anuel 7o"2 Cepeda +"pino"a.

/Le*i&laci4n "n(erior1

Texto original de la Ley 1010 de 00!:

f< $o" '=nculo" fa!iliare" # afecti'o".

*) C%ando e8i&(e $anifie&(a o )elada 'ro)ocaci4n o de&af:o 'or 'ar(e del &%'erior, co$'a@ero o &%,al(erno. -) C%al6%ier circ%n&(ancia de an5lo*a &i*nificaci4n a la& an(eriore&. #"R;GR"<O. El e&(ado de e$oci4n o 'a&i4n e8c%&a,le, no &e (endr5 en c%en(a en el ca&o de )iolencia con(ra la li,er(ad &e8%al. "R2>C?LO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circ%n&(ancia& a*ra)an(e&3 a) Rei(eraci4n de la cond%c(aA ,) C%ando e8i&(a conc%rrencia de ca%&ale&A c) Reali7ar la cond%c(a 'or $o(i)o a,+ec(o, f9(il o $edian(e 'recio, reco$'en&a o 'ro$e&a re$%nera(oria, d) Median(e oc%l(a$ien(o, o a'ro)ec-ando la& condicione& de (ie$'o, $odo + l%*ar, 6%e dific%l(en la defen&a del ofendido, o la iden(ificaci4n del a%(or 'ar(:ci'eA e) "%$en(ar deli,erada e in-%$ana$en(e el da@o '&:6%ico + ,iol4*ico ca%&ado al &%.e(o 'a&i)oA f) La 'o&ici4n 'redo$inan(e 6%e el a%(or oc%'e en la &ociedad, 'or &% car*o, ran*o econ4$ico, il%&(raci4n, 'oder, oficio o di*nidadA *) E.ec%(ar la cond%c(a )aliBndo&e de %n (ercero o de %n ini$'%(a,leA -) C%ando en la cond%c(a de&'le*ada 'or el &%.e(o ac(i)o &e ca%&a %n da@o en la &al%d f:&ica o '&:6%ica al &%.e(o 'a&i)o.

"R2>C?LO Co. GRADUACIN. Lo di&'%e&(o en lo& do& ar(:c%lo& an(eriore&, &e a'licar5 &in 'er.%icio de lo di&'%e&(o en el C4di*o Di&ci'linario ?nico, 'ara la *rad%aci4n de la& fal(a&. "R2>C?LO 6o. SUJETOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY. #%eden &er &%.e(o& ac(i)o& o a%(ore& del aco&o la,oral3 H La 'er&ona na(%ral 6%e &e de&e$'e@e co$o *eren(e, .efe, direc(or, &%'er)i&or o c%al6%ier o(ra 'o&ici4n de direcci4n + $ando en %na e$'re&a % or*ani7aci4n en la c%al -a+a relacione& la,orale& re*ida& 'or el C4di*o S%&(an(i)o del 2ra,a.oA H La 'er&ona na(%ral 6%e &e de&e$'e@e co$o &%'erior .er5r6%ico o (en*a la calidad de .efe de %na de'endencia e&(a(alA H La 'er&ona na(%ral 6%e &e de&e$'e@e co$o (ra,a.ador o e$'leado. Son &%.e(o& 'a&i)o& o ):c(i$a& del aco&o la,oralA H Lo& (ra,a.adore& o e$'leado& )inc%lado& a %na relaci4n la,oral de (ra,a.o en el &ec(or 'ri)adoA H Lo& &er)idore& '9,lico&, (an(o e$'leado& '9,lico& co$o (ra,a.adore& oficiale& + &er)idore& con rB*i$en e&'ecial 6%e &e de&e$'e@en en %na de'endencia '9,licaA Lo& .efe& in$edia(o& c%ando el aco&o 'ro)en*a de &%& &%,al(erno&. Son &%.e(o& 'ar(:ci'e& del aco&o la,oral3 H La 'er&ona na(%ral 6%e co$o e$'leador 'ro$%e)a, ind%7ca o fa)ore7ca el aco&o la,oralA H La 'er&ona na(%ral 6%e o$i(a c%$'lir lo& re6%eri$ien(o& o a$one&(acione& 6%e &e 'rofieran 'or lo& !n&'ec(ore& de 2ra,a.o en lo& (Br$ino& de la 're&en(e le+. #"R;GR"<O3 La& &i(%acione& de aco&o la,oral 6%e &e corri*en + &ancionan en la 're&en(e le+ &on &4lo a6%ella& 6%e oc%rren en %n 5$,i(o de relacione& de de'endencia o &%,ordinaci4n de car5c(er la,oral. "R2>C?LO Io. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se 're&%$ir5 6%e -a+ aco&o la,oral &i &e acredi(a la oc%rrencia re'e(ida + '9,lica de c%al6%iera de la& &i*%ien(e& cond%c(a&3 a) Lo& ac(o& de a*re&i4n f:&ica, inde'endien(e$en(e de &%& con&ec%encia&A ,) La& e8're&ione& in.%rio&a& o %l(ra.an(e& &o,re la 'er&ona, con %(ili7aci4n de 'ala,ra& &oece& o con al%&i4n a la ra7a, el *Bnero, el ori*en fa$iliar o nacional, la 'referencia 'ol:(ica o el e&(a(%& &ocialA c) Lo& co$en(ario& -o&(ile& + -%$illan(e& de de&calificaci4n 'rofe&ional e8're&ado& en 're&encia de lo& co$'a@ero& de (ra,a.oA d) La& in.%&(ificada& a$ena7a& de de&'ido e8're&ada& en 're&encia de lo& co$'a@ero& de (ra,a.oA e) La& $9l(i'le& den%ncia& di&ci'linaria& de c%al6%iera de lo& &%.e(o& ac(i)o& del aco&o, c%+a (e$eridad 6%ede de$o&(rada 'or el re&%l(ado de lo& re&'ec(i)o& 'roce&o& di&ci'linario&A

f) La de&calificaci4n -%$illan(e + en 're&encia de lo& co$'a@ero& de (ra,a.o de la& 'ro'%e&(a& % o'inione& de (ra,a.oA *) la& ,%rla& &o,re la a'ariencia f:&ica o la for$a de )e&(ir, for$%lada& en '9,licoA -) La al%&i4n '9,lica a -ec-o& 'er(enecien(e& a la in(i$idad de la 'er&onaA i) La i$'o&ici4n de de,ere& o&(en&i,le$en(e e8(ra@o& a la& o,li*acione& la,orale&, la& e8i*encia& a,ier(a$en(e de&'ro'orcionada& &o,re el c%$'li$ien(o de la la,or enco$endada + el ,r%&co ca$,io del l%*ar de (ra,a.o o de la la,or con(ra(ada &in nin*9n f%nda$en(o o,.e(i)o referen(e a la nece&idad (Bcnica de la e$'re&aA .) La e8i*encia de la,orar e n -orario& e8ce&i)o& re&'ec(o a la .ornada la,oral con(ra(ada o le*al$en(e e&(a,lecida, lo& ca$,io& &or're&i)o& del (%rno la,oral + la e8i*encia 'er$anen(e de la,orar en do$inicale& + d:a& fe&(i)o& &in nin*9n f%nda$en(o o,.e(i)o en la& nece&idade& de la e$'re&a, o en for$a di&cri$ina(oria re&'ec(o a lo& de$5& (ra,a.adore& o e$'leado&A J) El (ra(o no(oria$en(e di&cri$ina(orio re&'ec(o a lo& de$5& e$'leado& en c%an(o al o(or*a$ien(o de derec-o& + 'rerro*a(i)a& la,orale& + la i$'o&ici4n de de,ere& la,orale&A l) La ne*a(i)a a &%$ini&(rar $a(eriale& e infor$aci4n a,&ol%(a$en(e indi&'en&a,le& 'ara el c%$'li$ien(o de la la,orA $) La ne*a(i)a clara$en(e in.%&(ificada a o(or*ar 'er$i&o&, licencia& 'or enfer$edad, licencia& ordinaria& + )acacione&, c%ando &e dan la& condicione& le*ale&, re*la$en(aria& o con)encionale& 'ara 'edirlo&A n) El en):o de an4ni$o&, lla$ada& (elef4nica& + $en&a.e& )ir(%ale& con con(enido in.%rio&o, ofen&i)o o in(i$ida(orio o el &o$e(i$ien(o a %na &i(%aci4n de ai&la$ien(o &ocial. En lo& de$5& ca&o& no en%$erado& en e&(e ar(:c%lo, la a%(oridad co$'e(en(e )alorar5, &e*9n la& circ%n&(ancia& del ca&o + la *ra)edad de la& cond%c(a& den%nciada&, la oc%rrencia del aco&o la,oral de&cri(o en el ar(:c%lo 2o. E8ce'cional$en(e %n &4lo ac(o -o&(il ,a&(ar5 'ara acredi(ar el aco&o la,oral. La a%(oridad co$'e(en(e a'reciar5 (al circ%n&(ancia, &e*9n la *ra)edad de la cond%c(a den%nciada + &% ca'acidad de ofender 'or &: &ola la di*nidad -%$ana, la )ida e in(e*ridad f:&ica, la li,er(ad &e8%al + de$5& derec-o& f%nda$en(ale&. C%an do la& cond%c(a& de&cri(a& en e&(e ar(:c%lo (en*an oc%rrencia& en 'ri)ado, de,er5n &er de$o&(rada& 'or lo& $edio& de 'r%e,a reconocido& en la le+ 'roce&al ci)il. "R2>C?LO Ko. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No con&(i(%+en aco&o la,oral ,a.o nin*%na de &%& $odalidade&3 a) La& e8i*encia& + 4rdene&, nece&aria& 'ara $an(ener la di&ci'lina en lo& c%er'o& 6%e co$'onen la& <%er7a& #9,lica confor$e al 'rinci'io con&(i(%cional de o,ediencia de,idaA ,) Lo& ac(o& de&(inado& a e.ercer la 'o(e&(ad di&ci'linaria 6%e le*al$en(e corre&'onde a lo& &%'eriore& .er5r6%ico& &o,re &%& &%,al(erno&A

c) La for$%laci4n de e8i*encia& ra7ona,le& de fidelidad la,oral o leal(ad e$'re&arial e in&(i(%cionalA d) La for$%laci4n de circ%lare& o $e$orando& de &er)icio enca$inado& a &olici(ar e8i*encia& (Bcnica& o $e.orar la eficiencia la,oral + la e)al%aci4n la,oral de &%,al(erno& confor$e a indicadore& o,.e(i)o& + *enerale& de rendi$ien(oA e) La &olici(%d de c%$'lir de,ere& e8(ra& de cola,oraci4n con la e$'re&a o la in&(i(%ci4n, c%ando &ean nece&ario& 'ara la con(in%idad del &er)icio o 'ara &ol%cionar &i(%acione& dif:cile& en la o'eraci4n de la e$'re&a o la in&(i(%ci4nA f) La& ac(%acione& ad$ini&(ra(i)a& o *e&(ione& enca$inada& a dar 'or (er$inado el con(ra(o de (ra,a.o, con ,a&e en %na ca%&a le*al o %na .%&(a ca%&a, 're)i&(a en el C4di*o S%&(an(i)o del 2ra,a.o o en la le*i&laci4n &o,re la f%nci4n '9,lica. *) La &olici(%d de c%$'lir lo& de,ere& de la 'er&ona + el ci%dadano, de 6%e (ra(a el ar(:c%lo LC de la Con&(i(%ci4n. -) La e8i*encia de c%$'lir la& o,li*acione& o de,ere& de 6%e (ra(an lo& ar(:c%lo& CC 5 CI del C.S.2, a&: co$o de no inc%rrir en la& 'ro-i,icione& de 6%e (ra(an lo& ar(:c%lo CL + 60 del $i&$o C4di*o. i) La& e8i*encia& de c%$'lir con la& e&(i'%lacione& con(enida& en lo& re*la$en(o& + cl5%&%la& de lo& con(ra(o& de (ra,a.o. .) La e8i*encia de c%$'lir con la& o,li*acione&, de,ere& + 'ro-i,icione& de 6%e (ra(a la le*i&laci4n di&ci'linaria a'lica,le a lo& &er)idore& '9,lico&. #"R;GR"<O. La& e8i*encia& (Bcnica&, lo& re6%eri$ien(o& de eficiencia + la& 'e(icione& de cola,oraci4n a 6%e &e refiere e&(e ar(:c%lo de,er5n &er .%&(ificado&, f%ndado& en cri(erio& o,.e(i)o& + no di&cri$ina(orio&. "R2>C?LO Lo. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL. 1. Lo& re*la$en(o& de (ra,a.o de la& e$'re&a& e in&(i(%cione& de,er5n 're)er $ecani&$o& de 're)enci4n de la& cond%c(a& de aco&o la,oral + e&(a,lecer %n 'rocedi$ien(o in(erno, confidencial, concilia(orio + efec(i)o 'ara &%'erar la& 6%e oc%rran en el l%*ar de (ra,a.o. Lo& co$i(B& de e$'re&a de car5c(er ,i'ar(i(o, donde e8i&(an, 'odr5n a&%$ir f%ncione& relacionado& con aco&o la,oral en lo& re*la$en(o& de (ra,a.o. 2. La ):c(i$a del aco&o la,oral 'odr5 'oner en conoci$ien(o del !n&'ec(or de 2ra,a.o con co$'e(encia en el l%*ar de lo& -ec-o&, de lo& !n&'ec(ore& M%nici'ale& de #olic:a, de lo& #er&onero& M%nici'ale& o de la Defen&or:a del #%e,lo, a 're)enci4n, la oc%rrencia de %na &i(%aci4n con(in%ada + o&(en&i,le de aco&o la,oral. La den%ncia de,er5 diri*ir&e 'or e&cri(o en 6%e &e de(allen lo& -ec-o& den%nciado& + al 6%e &e ane8a 'r%e,a &%$aria de lo& $i&$o&. La a%(oridad 6%e reci,a la den%ncia en (ale& (Br$ino& con$inar5 're)en(i)a$en(e al e$'leador 'ara 6%e 'on*a en $arc-a lo& 'rocedi$ien(o& confidenciale& referido& en el n%$eral 1 de e&(e ar(:c%lo + 'ro*ra$e ac(i)idade& 'eda*4*ica& o (era'ia& *r%'ale& de $e.ora$ien(o de la& relacione& en(re 6%iene& co$'ar(en %na relaci4n la,oral den(ro de %na e$'re&a. #ara ado'(ar e&(a $edida &e e&c%c-ar5 a la 'ar(e den%nciada. 3. G%ien &e con&idere ):c(i$a de %na cond%c(a de aco&o la,oral ,a.o al*%na de la& $odalidade& de&cri(a& en el ar(:c%lo 2o de la 're&en(e le+ 'odr5 &olici(ar la

in(er)enci4n de %na in&(i(%ci4n de conciliaci4n a%(ori7ada le*al$en(e a fin de 6%e a$i*a,le$en(e &e &%'ere la &i(%aci4n de aco&o la,oral. #"R;GR"<O 1o. /#ar5*rafo corre*ido 'or el ar(:c%lo 1 del Decre(o 231 de 2006. El n%e)o (e8(o e& el &i*%ien(e31 Lo& e$'leadore& de,er5n ada'(ar el re*la$en(o de (ra,a.o a lo& re6%eri$ien(o& de la 're&en(e le+, den(ro de lo& (re& (3) $e&e& &i*%ien(e& a &% 'ro$%l*aci4n, + &% inc%$'li$ien(o &er5 &ancionado ad$ini&(ra(i)a$en(e 'or el C4di*o S%&(an(i)o del 2ra,a.o. El e$'leador de,er5 a,rir %n e&cenario 'ara e&c%c-ar la& o'inione& de lo& (ra,a.adore& en la ada'(aci4n de 6%e (ra(a e&(e 'ar5*rafo, &in 6%e (ale& o'inione& &ean o,li*a(oria& + &in 6%e eli$inen el 'oder de &%,ordinaci4n la,oral.
/No(a& de 0i*encia1

- ar>grafo corregido por el art=culo 1 del Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de enero de 2006.

/E%ri&'r%dencia 0i*encia1

Corte Constitucional

- *parte" "ubra#ado" en todo el art=culo declarado" +,+-./0$+3 por la Corte Con"titucional !ediante 3entencia C-242-07 de 14 de abril de 2007, 6agi"trado onente Dr. ?l'aro 9afur @al'i".

De la 3entencia citada, e"trae el editorA "... el hecho de que una determinada empresa o entidad no tenga reglamento de trabajo o que, en general, no haya desarrollado los mecanismos preventivos y correctivos de que trata la ley, no impide que con la intervencin de alguno de los funcionarios previstos en el artculo 9, se tomen las medidas correspondientes frente a situaciones concretas de acoso laboral, exista o no reglamento de trabajo"

/Le*i&laci4n "n(erior1

Texto original de la Ley 1010 de 00!:

*B?@B*CO 1. $o" e!pleadore" deber>n adaptar el regla!ento de traba)o a lo" reDueri!iento" de la pre"ente le#, dentro de lo" tre" E4< !e"e" "iguiente" a "u pro!ulgaci8n, # "u incu!pli!iento "er> "ancionado ad!ini"trati'a!ente por el C8digo 3u"tanti'o del 9raba)o. +l e!pleador deber> abrir un e"cenario para e"cuc(ar la" opinione" de lo" traba)adore" en la adaptaci8n de Due trata e"te par>grafo, "in Due tale" opinione" "ean obligatoria" # "in Due eli!inen el poder de "ubordinaci8n laboral.

#"R;GR"<O 2o. La o$i&i4n en la ado'ci4n de $edida& 're)en(i)a& + correc(i)a& de la &i(%aci4n de aco&o la,oral 'or 'ar(e del e$'leador o .efe& &%'eriore& de la ad$ini&(raci4n, &e en(ender5 co$o (olerancia de la $i&$a. #"R;GR"<O 3o. La den%ncia a 6%e &e refiere el n%$eral 2 de e&(e ar(:c%lo 'odr5 aco$'a@ar&e de la &olici(%d de (ra&lado a o(ra de'endencia de la $i&$a e$'re&a,

&i e8i&(iera %na o'ci4n clara en e&e &en(ido, + &er5 &%*erida 'or la a%(oridad co$'e(en(e co$o $edida correc(i)a c%ando ello f%ere 'o&i,le. "R2>C?LO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. El aco&o la,oral, c%ando e&(%)iere de,ida$en(e acredi(ado, &e &ancionar5 a&:3 1. Co$o fal(a di&ci'linaria *ra):&i$a en el C4di*o Di&ci'linario ?nico, c%ando &% a%(or &ea %n &er)idor '9,lico. 2. Co$o (er$inaci4n del con(ra(o de (ra,a.o &in .%&(a ca%&a, c%ando -a+a dado l%*ar a la ren%ncia o el a,andono del (ra,a.o 'or 'ar(e del (ra,a.ador re*ido 'or el C4di*o S%&(an(i)o del 2ra,a.o. En (al ca&o 'rocede la inde$ni7aci4n en lo& (Br$ino& del ar(:c%lo 64 del C4di*o S%&(an(i)o del 2ra,a.o. 3. Con &anci4n de $%l(a en(re do& (2) + die7 (10) &alario& $:ni$o& le*ale& $en&%ale& 'ara la 'er&ona 6%e lo realice + 'ara el e$'leador 6%e lo (olere. 4. Con la o,li*aci4n de 'a*ar a la& E$'re&a& #re&(adora& de Sal%d + la& "&e*%radora& de rie&*o& 'rofe&ionale& el cinc%en(a 'or cien(o (C0M) del co&(o del (ra(a$ien(o de enfer$edade& 'rofe&ionale&, al(eracione& de &al%d + de$5& &ec%ela& ori*inada& en el aco&o la,oral. E&(a o,li*aci4n corre 'or c%en(a del e$'leador 6%e -a+a oca&ionado el aco&o la,oral o lo -a+a (olerado, &in 'er.%icio a la a(enci4n o'or(%na + de,ida al (ra,a.ador afec(ado an(e& de 6%e la a%(oridad co$'e(en(e dic(a$ine &i &% enfer$edad -a &ido co$o con&ec%encia del aco&o la,oral, + &in 'er.%icio de la& de$5& accione& con&a*rada& en la& nor$a& de &e*%ridad &ocial 'ara la& en(idade& ad$ini&(radora& fren(e a lo& e$'leadore&. C. Con la 're&%nci4n de .%&(a ca%&a de (er$inaci4n del con(ra(o de (ra,a.o 'or 'ar(e del (ra,a.ador, 'ar(ic%lar + e8oneraci4n del 'a*o de 'rea)i&o en ca&o de ren%ncia o re(iro del (ra,a.o. 6. Co$o .%&(a ca%&a de (er$inaci4n o no reno)aci4n del con(ra(o de (ra,a.o, &e*9n la *ra)edad de lo& -ec-o&, c%ando el aco&o la,oral &ea e.ercido 'or %n co$'a@ero de (ra,a.o o %n &%,al(erno. #"R;GR"<O 1. Lo& dinero& 'ro)enien(e& de la& $%l(a& i$'%e&(a& 'or aco&o la,oral &e de&(inar5n al 're&%'%e&(o de la en(idad '9,lica c%+a a%(oridad la i$'on*a + 'odr5 &er co,rada $edian(e la .%ri&dicci4n coac(i)a con la de,ida ac(%ali7aci4n de )alor. #"R;GR"<O 2. D%ran(e la in)e&(i*aci4n di&ci'linaria o el .%7*a$ien(o 'or cond%c(a& con&(i(%(i)a& de aco&o la,oral, el f%ncionario 6%e la e&(B adelan(ando 'odr5 ordenar $o(i)ada$en(e la &%&'en&i4n 'ro)i&ional del &er)idor '9,lico, en lo& (Br$ino& del ar(:c%lo 1CI de la Le+ I34 de 2002, &ie$'re + c%ando e8i&(an &erio& indicio& de ac(i(%de& re(alia(oria& en con(ra de la 'o&i,le ):c(i$a. "R2>C?LO 11. GARANTAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. " fin de e)i(ar ac(o& de re're&alia con(ra 6%iene& -an for$%lado 'e(icione&, 6%e.a& + den%ncia& de aco&o la,oral o &ir)an de (e&(i*o& en (ale& 'rocedi$ien(o&, e&(a,lB7can&e la& &i*%ien(e& *aran(:a&3 1. La (er$inaci4n %nila(eral del con(ra(o de (ra,a.o o la de&(i(%ci4n de la ):c(i$a del aco&o la,oral 6%e -a+a e.ercido lo& 'rocedi$ien(o& 're)en(i)o&, correc(i)o& + &anciona(orio& con&a*rado& en la 're&en(e Le+, carecer5n de (odo efec(o c%ando &e 'rofieran den(ro de lo& &ei& (6) $e&e& &i*%ien(e& a la 'e(ici4n o 6%e.a, &ie$'re + c%ando la a%(oridad ad$ini&(ra(i)a, .%dicial o de con(rol co$'e(en(e )erifi6%e la oc%rrencia de lo& -ec-o& '%e&(o& en conoci$ien(o.

2. La for$%laci4n de den%ncia de aco&o la,oral en %na de'endencia e&(a(al, 'odr5 'ro)ocar el e.ercicio del 'oder 'referen(e a fa)or del Mini&(erio #9,lico. En (al ca&o, la co$'e(encia di&ci'linaria con(ra el den%ncian(e &4lo 'odr5 &er e.ercida 'or dic-o 4r*ano de con(rol $ien(ra& &e decida la acci4n la,oral en la 6%e &e di&c%(a (al &i(%aci4n. E&(a *aran(:a no o'erar5 c%ando el den%nciado &ea %n f%ncionario de la Ra$a E%dicial. 3. La& de$5& 6%e le o(or*%en la Con&(i(%ci4n, la le+ + la& con)encione& colec(i)a& de (ra,a.o + lo& 'ac(o& colec(i)o&. La& an(eriore& *aran(:a& co,i.ar5n (a$,iBn a 6%iene& -a+an &er)ido co$o (e&(i*o& en lo& 'rocedi$ien(o& di&ci'linario& + ad$ini&(ra(i)o& de 6%e (ra(a la 're&en(e le+. #"R;GR"<O. La *aran(:a de 6%e (ra(a el n%$eral %no no re*ir5 'ara lo& de&'ido& a%(ori7ado& 'or el Mini&(erio de la #ro(ecci4n Social confor$e a la& le+e&, 'ara la& &ancione& di&ci'linaria& 6%e i$'on*a el Mini&(erio #9,lico o la& Sala& Di&ci'linaria& de lo& Con&e.o& S%'eriore& o Seccionale& de la E%dica(%ra, ni 'ara la& &ancione& di&ci'linaria& 6%e &e dic(en co$o con&ec%encia de 'roce&o& iniciado& an(e& de la den%ncia o 6%e.a de aco&o la,oral. "R2>C?LO 12. COMPETENCIA. Corre&'onde a lo& .%ece& de (ra,a.o con .%ri&dicci4n en el l%*ar de lo& -ec-o& ado'(ar la& $edida& &anciona(oria& 6%e 're)B el ar(:c%lo 10 de la 're&en(e Le+, c%ando la& ):c(i$a& del aco&o &ean (ra,a.adore& o e$'leado& 'ar(ic%lare&. C%ando la ):c(i$a del aco&o la,oral &ea %n &er)idor '9,lico, la co$'e(encia 'ara conocer de la fal(a di&ci'linaria corre&'onde al Mini&(erio #9,lico o a la& Sala& E%ri&diccional Di&ci'linaria de lo& Con&e.o& S%'erior + Seccionale& de la E%dica(%ra, confor$e a la& co$'e(encia& 6%e &e@ala la le+. "R2>C?LO 13. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. #ara la i$'o&ici4n de la& &ancione& de 6%e (ra(a la 're&en(e Le+ &e &e*%ir5 el &i*%ien(e 'rocedi$ien(o3 C%ando la co$'e(encia 'ara la &anci4n corre&'ondiere al Mini&(erio #9,lico &e a'licar5 el 'rocedi$ien(o 're)i&(o en el C4di*o Di&ci'linario 9nico. C%ando la &anci4n f%ere de co$'e(encia de lo& E%ece& del 2ra,a.o &e ci(ar5 a a%diencia, la c%al (endr5 l%*ar den(ro de lo& (rein(a (30) d:a& &i*%ien(e& a la 're&en(aci4n de la &olici(%d o 6%e.a. De la iniciaci4n del 'rocedi$ien(o &e no(ificar5 'er&onal$en(e al ac%&ado de aco&o la,oral + al e$'leador 6%e lo -a+a (olerado, den(ro de lo& cinco (C) d:a& &i*%ien(e& al reci,o de la &olici(%d o 6%e.a. La& 'r%e,a& &e 'rac(icar5n an(e& de la a%diencia o den(ro de ella. La deci&i4n &e 'roferir5 al finali7ar la a%diencia, a la c%al &olo 'odr5n a&i&(ir la& 'ar(e& + lo& (e&(i*o& o 'eri(o&. Con(ra la &en(encia 6%e 'on*a fin a e&(a ac(%aci4n 'roceder5 el rec%r&o de a'elaci4n, 6%e &e decidir5 en lo& (rein(a (30) d:a& &i*%ien(e& a &% in(er'o&ici4n. En (odo lo no 're)i&(o en e&(e ar(:c%lo &e a'licar5 el C4di*o #roce&al del 2ra,a.o. "R2>C?LO 14. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. /"'ar(e (ac-ado !NEFEG?! LE1 C%ando, a .%icio del Mini&(erio #9,lico o del .%e7 la,oral co$'e(en(e, la 6%e.a de aco&o la,oral care7ca de (odo f%nda$en(o f5c(ico o ra7ona,le, &e i$'ondr5 a 6%ien la for$%l4 %na &anci4n de $%l(a en(re $edio + (re& &alario& $:ni$o& le*ale& $en&%ale&, lo& c%ale& &e de&con(ar5n &%ce&i)a$en(e de la re$%neraci4n 6%e el 6%e.o&o de)en*%e, d%ran(e lo& &ei& (6) $e&e& &i*%ien(e& a &% i$'o&ici4n.

!*%al &anci4n &e i$'ondr5 a 6%ien for$%le $5& de %na den%ncia o 6%e.a de aco&o la,oral con ,a&e en lo& $i&$o& -ec-o&. Lo& dinero& reca%dado& 'or (ale& $%l(a& &e de&(inar5n a la en(idad '9,lica a 6%e 'er(enece la a%(oridad 6%e la i$'%&o.
/E%ri&'r%dencia 0i*encia1

Corte Constitucional

- *rt=culo declarado +,+-./0$+ por lo" cargo" anali1ado", "al'o el aparte tac(ado Due "e declara /N+,+-./0$+ por la Corte Con"titucional !ediante 3entencia C-734-06 de 30 de ago"to de 2006, 6agi"trado onente Dr. 6arco @erardo 6onro# Cabra.

"R2>C?LO 1C. LLAMAMIENTO EN GARANTA. En lo& 'roce&o& rela(i)o& a n%lidad + re&(a,leci$ien(o del derec-o en lo& c%ale& &e di&c%(an )icio& de le*alidad de fal&a $o(i)aci4n o de&)iaci4n de 'oder, ,a&ado& en -ec-o& 6%e '%dieran &er con&(i(%(i)o& de aco&o la,oral, la 'ar(e de$andada 'odr5, en el (Br$ino de fi.aci4n en li&(a, lla$ar en *aran(:a al a%(or de la cond%c(a de aco&o. "R2>C?LO 16. SUSPENSIN DE LA EVALUACIN Y CALIFICACIN DEL DESEMPEO LABORAL. #re)io dic(a$en de la en(idad 'ro$o(ora de &al%d E#S a la c%al e&(5 afiliado el &%.e(o 'a&i)o del aco&o la,oral, &e &%&'ender5 la e)al%aci4n del de&e$'e@o 'or el (ie$'o 6%e de(er$ine el dic(a$en $Bdico. "R2>C?LO 1I. SUJETOS PROCESALES. #odr5n in(er)enir en la ac(%aci4n di&ci'linaria 6%e &e adelan(e 'or aco&o la,oral, el in)e&(i*ado + &% defen&or, el &%.e(o 'a&i)o o &% re're&en(an(e, el Mini&(erio #9,lico, c%ando la ac(%aci4n &e adelan(e en el Con&e.o S%'erior o Seccional de la E%dica(%ra o en el Con*re&o de la Re'9,lica con(ra lo& f%ncionario& a 6%e &e refiere el ar(:c%lo 1I4 de la Con&(i(%ci4n Nacional. "R2>C?LO 1K. CADUCIDAD. La& accione& deri)ada& del aco&o la,oral cad%car5n &ei& (6) $e&e& de&'%B& de la fec-a en 6%e -a+an oc%rrido la& cond%c(a& a 6%e -ace referencia e&(a le+. "R2>C?LO 1L. VIGENCIA Y DEROGATORIA. La 're&en(e le+ ri*e a 'ar(ir de &% 'ro$%l*aci4n + dero*a o $odifica (oda& la& 6%e le &ean con(raria& o inco$'a(i,le&. La #re&iden(a del -onora,le Senado de la Re'9,lica, CL"?D!" L?M DE "R ER!. El Secre(ario General del -onora,le Senado de la Re'9,lica, EM!L!O R"MNN O2ERO D"E?D. El #re&iden(e de la -onora,le C5$ara de Re're&en(an(e&, E?L!O E. G"LL"RDO "RCD OLD. El Secre(ario General de la -onora,le C5$ara de Re're&en(an(e&, "NGEL!NO L!OC"NO R!0ER". RE#? L!C" DE COLOM !" P GO !ERNO N"C!ON"L

#%,l:6%e&e + c9$'la&e. Dada en o*o(5, D. C., a 23 de enero de 2006. ;L0"RO ?R! E 0QLEO El Mini&(ro de la #ro(ecci4n Social, D!EGO #"L"C!O E2"NCO?R2.