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INTRODUCCION

Para esta linea jurisprudencial es importante en primera medida contextualizar desde que punto se desea dar inicio, es por ello que considero pertinente establecer el recorrido y como se ha venido desarrollando el concepto de INCAPACIDAD, posterior a esto

adentraremos en el campo que da lugar cuando estas incapacidades tienden a ser mayores a 180 dias, para lo cual se tendra en cuenta el concepto jurisprudencial que ha venido desarrollando la Corte

Constitucional Colombiana. Para lo anterior es importante tener claro que esta incapacidades se encuadran en lo que la capacidad de origen comun y la capacidad por de origen profesional; siendo claros en que el recorrido jurisprudencial se hara directamente sobre las incapacidades de origen comun. Por otro parte tambien el objetivo es evidenciar de que manera se

efectuan los pagos correspondientes que se desligan de estas incapacidades; como Qu es alli donde surgen una serie de interrogantes tales

entidad es la responsable de cubrir los gastos de esta

incapacidad?, superando los 180 dias de incapacidad que sucede con el empleado?, un empleador puede despedir a su empleado cuando este posee una incapacidad mayor a los 180 dias?. Es asi como se da inicio a este escrito, con el fin de identificar la normatividad que esta protegiendo al empleado estando este en un estado de indefencion que es al cual se esta enfrentando. En cuanto al los casos interpuestos por medio de las tutelas puestas con el fin de que se realice el pago de las incapacidades, esto se considera algo a lo cual su necesidad no impera en ello, puesto que de la problemtica se desencadenan una serie de daos no solo a la persona

incapacitada, sino a su familia la cual dependen de un salario el cual es destinado para el cubrimiento de sus necesidades basicas. Cuando eso ocurre, la falta de pago de la incapacidad mdica no representa solamente el desconocimiento de un derecho laboral, pues, adems, puede conducir a que se trasgredan derechos fundamentales, como el derecho a la salud y al mnimo vital del peticionario. En ese contexto, es viable acudir a la accin de tutela, para remediar de la forma ms expedita posible la situacin de desamparo a la que se ve enfrentada una persona cuando se le priva injustificadamente de los recursos que requiere para subsistir dignamente. As, en lugar de descartar la viabilidad de las tutelas instauradas para obtener el reconocimiento y pago del subsidio de incapacidad laboral, la

disponibilidad de instrumentos alternativos de defensa exige que el juez de tutela indague en las circunstancias personales y familiares del promotor del amparo, para verificar si la mora en el pago de las incapacidades compromete sus derechos fundamentales o los de las personas a su cargo; si la ausencia de dichos emolumentos los exponen a un perjuicio irremediable o si, en todo caso, su situacin de vulnerabilidad descarta la idoneidad y eficacia de los medios judiciales contemplados para el efecto. Es por ello que no que al generarse el no pago de estas incapacidades, al generar un estado de despido, al generar tardia en una respuesta o un sinfn de hechos se da la vulneracion a estos derechos fundamentales no solo de una persona si no de su entorno familiar.