EXMO. SR. DR.

JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO TRABALHO DA CAPITAL - PE

DENILSON SOARES DO NASCIMENTO, brasileiro, casado, residente e domiciliado a Rua Do Rio, N 78, bairro da Mangabeira, Recife-PE, CEP. 52110-490, por meio de seus advogados subscritores da presente, conforme instrumento mandatrio em anexo, nos termos do Art. 840 da CLT vem respeitosamente presena de V. Exa; propor a presente, RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de AGRONETO LTDA, pessoa jurdica de Direito Privado inscrita no CNPJ ,01.369.649/0001-47 estabelecida comercialmente a Rua Acadmico Hlio Ramos, N 60, bairro da Vrzea, Recife/PE CEP. 50740-530. Pelas razes de fato e de direito a seguir expostas. PRELIMINARMENTE DAS PUBLICAES E NOTIFICAES Inicialmente o Demandante requer Vossa Excelncia que se digne mandar fazer constar na capa do processo, bem como das futuras publicaes no D.O. o nome do Dr. FILIPE CAMARA LINS E MELLO inscrito na OAB/PE 34.882, e Dr. WILTON GARRET inscrito na OAB/PE 24.318, com escritrio na Rua das Pernambucanas, 30, sala 02, Graas, Cep 52.011-010, Recife/PE, aqui figurando como patrono do demandante, de modo que possam receber todas as intimaes a respeito dos atos praticados no processo, sob pena de nulidade dos mesmos. DA GRATUIDADE DE JUSTIA O demandante afirma sob as penas da lei, e nos exatos termos do disposto no artigo 4 e seu pargrafo 1 da lei 1.060/50, com a redao introduzida pela lei 7.510/86, que no possui condies financeiras de arcar com o pagamento das custas processual e honorrio advocatcio sem prejuzo do prprio sustento e de sua famlia, pelo que faz jus GRATUIDADE DE JUSTIA. DOS FATOS

Declara o Autor ter sido contratado pela Reclamada em 04/12/2012 na qualidade de vendedor, para o desempenho de atividade de vendas, com pagamento comissionado a 5% sobre os valores de pedidos + ajuda de custo no importe de R$ 800,00 pagos sempre ao fim de cada ms, tendo sido dispensado sem justa causa em 06/01/2014, sem, contudo, lhe tenha sido pago haveres rescisrios.

DO VNCULO TRABALHO

EMPREGATCIO

FRAUDE

DO

CONTRATO

DE

Tem-se que a Reclamada quando do contato com o Reclamante condicionou sua contratao, exigindo-lhe a sua vinculao a COTRANE COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DO NORDESTE com o fito nico e exclusivo de driblar suas obrigaes obreiras, ressaltando ainda, que contrariando o disposto na legislao trabalhista, jamais fora firmado contrato de trabalho entre o Autor e a Reclamada. Os servios do Reclamante consistiam em visitas a clientes de indicao da Reclamada e angariar novos, fazer cobranas, firmar acordos de inadimplentes e assin-los na qualidade de preposto, tirar pedidos e acompanhar recebimento, enviar relatrios analticos de suas atividades e produtividade. Destaca-se que o Reclamante no possua margem de negociao, ou seja, os produtos eram vendidos sob preos j estabelecidos pela Reclamada mediante tabelas que eram entregues diariamente ao reclamante. Com efeito, extrair-se- do arcabouo probatrio que o Reclamante no somente recebia diretrizes da Reclamada para o oferecimento de determinados produtos, o que j seria suficiente para indicar o elevado grau de vinculao entre as partes, data vnia, mas, tambm, era obrigado a executar servios de cobrana das vendas realizadas, responsabilidade esta que o vendedor no tem. Reforce-se, nesse particular, que todas as tarefas desenvolvidas pelo Reclamante eram controladas pela empresa, quer seja por e-mails e relatrios, quer seja, por telefonemas, o que certamente restar demonstrado atravs de prova testemunhal e dos documentos acostados. Inclusive, participando ativamente de reunies e treinamentos. Portanto, os servios prestados pelo obreiro no eram acontecimentos espordicos ou acidentais, tanto que a relao contratual havida entre as partes perdurou por mais de 12(doze) meses, sob regime sempre oneroso, j que o Reclamante, por se tratar de comissionista puro, era remunerado mediante o pagamento de comisses, que tambm forma de pagamento de salrio (art. 466 da CLT), cujo percentual era de 5% e lhe assegurava um rendimento mdio de R$ 2.500,00 mensais.

Diante desse contexto, no h como deixar despercebido o ntido objetivo da Reclamada em querer desvirtuar a natureza jurdica da relao de emprego, o que caracteriza fraude legislao trabalhista, nos termos do art. 9 da Consolidao das Leis do Trabalho. Apenas a fim de demonstrar a ilicitude da sua contratao tem-se que o reclamante realizou durante o ms de Novembro/2012 treinamento na sede da reclamada e ao final a gerente de vendas selecionou os candidatos aprovados e imediatamente apresentou a documentao de vinculao ao COTRANE COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DO NORDESTE, Entretanto, a Empresa Reclamada quando da dispensa do reclamante apenas lhe informou que o mesmo estava despedido, o que por si s elide qualquer dvida quanto sua ilicitude e consequente imprestabilidade e o real interesse da Reclamada com tais atos, no restando alternativa ao Reclamante seno recorrer tutela jurisdicional do Estado para ver reconhecido o liame empregatcio e seus consectrios.

DO DIREITO Do Vinculo Empregatcio Prev o Art. 3 da CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Neste sentido, salutar mencionar que o Reclamante durante 13(treze) meses ininterruptos sob a nomenclatura de vendedor externo cooperativado prestou servios a Reclamada, que, por sua vez, recompensava lhe mensalmente pelos servios prestados valores calculados a base de 5% sobre tudo aquilo vendido, em mdia R$ 2.500,00/ms, + R$ 800,00 a ttulo de ajuda de custo, os quais eram pagos atravs de recibos da COOPERATIVA na sede da reclamada como complemento do pagamento das comisses. O reclamante desempenhava suas atividades com pessoalidade, isto, pois inexistia intermediao ou participao de terceiros na concretizao dos negcios, o que por si s elucida a exclusividade e a fungibilidade dos servios prestados. O Autor via-se obrigado a desempenhar suas atividades em carter exclusivo aos requerimentos da Reclamada, chegando inclusive a represent-la na qualidade de preposto para fins de formalizao de acordos de inadimplentes, como, tambm, participava ativamente de reunies e da rotina implantada pela empresa. Via de consequncia, ao Autor era exigido o envio de relatrios semanais contendo informaes acerca da quantidade e, quais clientes, novos e contidos na lista enviada pela empresa, haviam sido visitados, como, tambm controles mantidos via telefone e demais dispositivos via e-mails. Isto, pois, a Reclamada estabelecia metas a serem alcanadas e

atribua ao Reclamante funo tpica de empregado e que definitivamente no se aplicam ao cooperativado. Relativamente subordinao ou dependncia tem-se sua demonstrao na medida em que o Reclamante na verdade desempenhava a funo de vendedor externo, que a fim de elidir responsabilidades trabalhistas foi orientado pela reclamada vincular-se a COTRANE COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DO NORDESTE para poder prestar os servios de venda externa de produtos. Sobre a prestao de servio, na modalidade de cooperativado, vejamos Aas seguintes decises: COOPERATIVA. FRAUDE. VNCULO DE EMPREGO COM O TOMADOR DE SERVIOS. RECONHECIMENTO. Evidenciada a ilegalidade da contratao do trabalhador por intermdio de cooperativa, o reconhecimento de vnculo de emprego diretamente com o tomador dos servios medida que se impe, conforme entendimento assente na Smula n 331, I, do Colendo TST. (TRT-1 - RO: 8263820115010244 RJ , Relator: Leonardo Pacheco, Data de Julgamento: 30/04/2013, Primeira Turma, Data de Publicao: 09-05-2013) RELAO COOPERATIVISTA. PRESSUPOSTOS. O ordenamento jurdico brasileiro contm diversos dispositivos que institucionalizam os princpios universais do cooperativismo, e enunciados pela Aliana Internacional Cooperativista e apenas ante a presena desses elementos que se pode classificar uma relao cooperativista como autntica. So eles: princpio da adeso livre e voluntria; da gesto democrtica pelos membros; da participao econmica dos membros, da autonomia e independncia; da educao, formao e informao; da intercooperao e do interesse pela comunidade. (TRT-1 - RO: 11569820115010223 RJ , Relator: Jose Antnio Pton, Data de Julgamento: 27/11/2012, Oitava Turma, Data de Publicao: 2012-12-07) Ausentes esses critrios, a relao no se submeter gide do Direito do Trabalho, pois estar caracterizada a prestao de servios autnomos. (destaca-se) Neste diapaso, num entendimento anlogo aos dispositivos retro resta evidenciada a relao de emprego mantida entre as partes devendo por conseguinte ser tal pleito declarado para ver a Reclamada condenada ao pagamento dos consectrios legais, por ser este o entendimento de nossos pretorianos Tribunais, vejamos:

Uma vez reconhecido o vnculo mantido entre as partes devido ao Reclamante as seguintes verbas: AVISO PRVIO Uma vez no tendo o Reclamante sido previamente avisado da resciso do seu contrato de trabalho, deve a Reclamada ser condenada ao pagamento do aviso prvio no importe da remunerao mdia informada, ou seja, R$ 2.500,00, cabendo ainda o seu reflexo para todos os fins. 13 SALRIO devido ao Reclamante 13 Salrios proporcionais e vencidos ao longo do contrato de trabalho mantido entre as partes nos seguintes moldes; 2012 e 2014 Proporcionais. 2013 Integrais FRIAS VENCIDAS EM DOBRO + 1/3 FRIAS PROPORCINAL 2013/2014, 03/12 AVOS. Uma vez no tendo a empresa Reclamada concedido Frias ao Reclamante aps o perodo de 01 ano da sua aquisio, deve a Reclamada, considerando a repercusso do aviso prvio, ser condenada ao pagamento em dobro das Frias do perodo aquisitivo de 2012/2013, e proporcional 2013/2014 todas acrescidas do 1/3 constitucional. DA AJUDA DE CUSTO FRAUDE. O reclamante recebia o pagamento de parte de suas comisses a titulo de ajuda de custo, como forma de burlar a legislao trabalhista, o INSS; FGTS e seguro desemprego, inclusive, a referida ajuda de custo era paga ao Reclamante, com assiduidade, pelo que requer o reclamante a sua integralizao ao Salrio para todos os fins. FGTS + 40% No havendo depsitos fundirios, requer-se pela condenao da Reclamada ao pagamento do FGTS de todo o perodo, ante a prescrio trintenria, bem, como, a aplicao da multa de 40% em razo da injustificada resciso. SEGURO DESEMPREGO Em detrimento do reconhecimento do vnculo pleiteado, no tendo a Reclamada liberado as guias do SEGURO DESEMPREGO, deve-se haver condenao substitutiva a quota de 05 parcelas para fins de Seguro Desemprego, o que se requer. DAS MULTAS DO Art. 477 e do Art. 467. No havendo pagamento dos fundos rescisrios no prazo de 10 dias, previsto em lei, devido ao Autor o equivalente ao ltimo salrio percebido, conforme preconizado no Art. 477 da CLT devendo-se ainda se imputada a Reclamada a aplicao da multa do Art. 467 na

possibilidade das verbas incontroversas no serem quitadas em audincia inaugural a ser designada. DA JORNADA DE TRABALHO O reclamante diariamente trabalhava em jornada de trabalho compreendida das 07h30min horas s 19h30min/20h00min horas de segunda a sexta feira, com intervalo para almoo e descanso de 40(quarenta) minutos e aos sbados das 08h30min s 17h00min horas, com o mesmo intervalo. O reclamante aos sbados visitava os proprietrios de fazendas e engenhos na zona da mata, agreste /PE, bem como, na regio metropolitana do Recife/PE, de acordo com a relao de clientes elaborada pelo reclamado. Diante o exposto, requer o reclamante o pagamento de horas extras, em conformidade com o acima exposto, bem como, a sua incidncia no aviso prvio; frias; 13 salrios; repouso remunerado; FGTS + multa de 40% DA DEVOLUO DOS DESCONTOS INDEVIDOS. INSS; TAXA COTRANE; ISS E COTA PARTE. A reclamada efetuava descontos indevidos nos contracheques do reclamante sobre as rubricas de INSS; COTRANE; ISS E COTAS PARTE, porm, o reclamante sempre trabalhou para a reclamada como empregado, no devendo o recolhimento do INSS ser Integral, bem como, o desconto a titulo de ISS um absurdo, haja vista, o reclamante no ser um prestador de servios e sim empregado do reclamado, outro absurdo o desconto a titulo de COTRANE, com o intuito de comprovar o vinculo de cooperativado do reclamante. Outro desconto sem nenhum fundamento relativo a cotas partes, desconto este que o reclamante no sabe explicar a sua existncia, pois, trata-se de desconto sem nenhum fundamento legal. Diante o exposto, requer o reclamante a devoluo dos descontos indevidos em seu contracheques a titulo de INSS; ISS; COTRANE e COTAS PARTE, por ser de justia. DA DEVOLUO DA IMPORTNCIA DE R$ 525,00, REFERENTE A COMPRA DO TABLET. O reclamante, ao ser admitido na reclamada, foi obrigado a adquirir na empresa um tablet no valor de R$ 900,00(novecentos reais) divididos em 12(doze) parcelas iguais de R$ 75,00(setenta e cinco reais), para uso no trabalho dirio do reclamante. Acontece porm, Douto Julgador, o reclamante pagou 07(sete) parcelas no importe de R$ 525,00(quinhentos e vinte e cinco reais) e ao ser demitido o reclamado recolheu o equipamento TABLET, modelo Galaxy Tab 2 7.0, marca Samsung, apesar de o reclamante haver pago 60% do valor acordado, conforme contrato de compra e venda assinado pelas partes.

Diante o exposto, requer o reclamante, a devoluo do valor pago ou a entrega do aparelho tablet modelo Galaxy Tab 2 7.0 marca Samsung, sem nus para o reclamante. INDENIZAO POR DANO MORAL, EM FACE DA AUSNCIA DE ASSINATURA DA CTPS. Nos termos do art. 13 da CLT, "a Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada". Preceitua o art. 29 do mesmo Diploma que "a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho". Dvidas no pairam sobre a conduta ilegal da r. Resta saber se tal atitude enseja o pagamento de indenizao por dano moral. A expresso "dano" denota prejuzo, destruio, subtrao, ofensa, leso bem juridicamente tutelado, assim compreendido o conjunto de atributos patrimoniais ou morais de uma pessoa, sendo passvel de materializao econmica. O art. 1 da Declarao Universal dos Direitos Humanos dispe que "todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos", devendo "agir em relao umas s outras com esprito de fraternidade". Desbravar o princpio da dignidade da pessoa humana, em face dos contornos jurdicos que envolvem a responsabilidade pela reparao, configura atividade essencial para que se compreenda o perfeito alcance do conceito de dano juridicamente relevante. A dignidade consiste na percepo intrnseca de cada ser humano a respeito dos direitos e obrigaes inerentes convivncia em sociedade, sempre sob o foco das condies existenciais mnimas para uma participao saudvel e ativa nos destinos escolhidos. indispensvel atribuir pessoa humana o direito de desenhar os contornos de sua participao na humanidade, desde que respeitadas as regras soberanas da democracia e das liberdades individuais. "A dignidade tem inegavelmente a funo de limite, tanto nas relaes intersubjetivas, quanto nas relaes pblicas e coletivas. E tem uma funo de alicerar os direitos fundamentais. Mas no tem apenas esta funo. Tem tambm a funo de instrumentalizar o indivduo para que tenha e exera poder de fazer, de criar, de transformar. A dignidade, como os direitos humanos em geral, tem um componente utpico, voltado transformao da realidade. Tem caractersticas de princpio fundante, porque informa todo o ordenamento e deve ser

observada pelo legislador e pelo intrprete do Direito. Mas tambm um direito e comporta pretenses que podem ser judicialmente perseguidas, na perspectiva da garantia, ou do dever, encontrando expressa previso no Direito Positivo" (Thereza Cristina Gosdal, Dignidade do trabalhador: um conceito construdo sob o paradigma do trabalho decente e da honra, So Paulo: LTR, 2007, p. 49). A realizao dessas escolhas atrai outro pilar da dignidade da pessoa humana: a liberdade. mediante a liberdade que o homem promove suas escolhas, adota posturas, sonha, persegue projetos e concretiza opinies. Contudo, o espectro de abrangncia das liberdades individuais encontra limitao em outros direitos fundamentais, tais como a honra, a vida privada, a intimidade, a imagem. Em uma sociedade que se pretende livre, justa e solidria (CF, art. 3, I), incumbe ao empregador diligente, sob a premissa da dignidade da pessoa humana (CF, art. 1, III), promover o meio ambiente do trabalho saudvel, para que o trabalhador possa executar as suas atividades com liberdade, sob a gerncia da responsabilidade social. Sobreleva notar que essas garantias, erigidas categoria de direitos fundamentais, subsistem, no ordenamento jurdico brasileiro, como conquista da humanidade, razo pela qual auferiram proteo especial, consistente em indenizao por dano moral decorrente de sua violao. Assim dispe o inciso V do art. 5 da Carta Magna: "Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: [...] V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem;" Traduz-se, portanto, em leso a atributos ntimos da pessoa, sobre os quais a personalidade moldada, de modo a atingir valores juridicamente tutelados, cuja mensurao econmica envolve critrios com embasamento objetivo, em conjunto com os subjetivos, sobretudo quando no for possvel aferir a extenso do dano, como, por exemplo, nos casos de dano moral a pessoas privadas de capacidade de auto compreenso. Carlos Alberto Bittar conceitua danos morais como sendo aqueles que "se traduzem em turbaes de nimo, em reaes desagradveis, desconfortveis, ou constrangedoras, ou outras desse nvel, produzidas na esfera do lesado" (Reparao Civil por Danos Morais, 2 Ed., So Paulo: Revista dos Tribunais, 1993, p.31).

Mauro Vasni Paroski, em Dano Moral e sua Reparao no Direito do Trabalho, 2 Ed., 2008, Curitiba: Juru, p. 49, diz que "dano moral, em sentido amplo, a leso provocada por ato antijurdico de outrem, sem a concordncia do lesado, a interesses ou bens imateriais deste, tutelados pelo Direito, ensejando compensao pecuniria". Alexandre Agra Belmonte, por sua vez, assevera que "so danos morais as ofensas aos atributos fsicos, valorativos e psquicos ou intelectuais da pessoa, suscetveis de gerar padecimentos sentimentais..." (Danos Morais no Direito do Trabalho, 3 Ed., Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 94). Assim, so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurando-se o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao (CF, art. 5, X). Aquele que viola direito e causa dano a outrem obrigado a repar-lo (arts. 186, 187 e 927 do Cdigo Civil). Thereza Cristina Gosdal, em Dignidade do Trabalhador: um conceito construdo sob o paradigma do trabalho decente e da honra, So Paulo: LTR, 2007, p. 150, afirma que " preciso recolocar-se o trabalhador no centro do Direito do Trabalho, atribuindo a suas normas sentido e finalidade voltada para a proteo e servio da pessoa humana. indispensvel atribuir-se ao trabalhador o direito a ser reconhecido como proprietrio de sua fora de trabalho e detentor de direitos fundamentais, prprios de seu pertencimento humanidade, de sua honra". Nesse contexto, incumbe ao empregador respeitar a conscincia do trabalhador, zelando pela sua sade mental e liberdade de trabalho, sua intimidade e vida privada, sua honra e imagem, abstendo-se de prticas que importem exposio do empregado a situaes humilhantes, constrangedoras, ridculas, degradantes e vexatrias. Este, o comando do art. 1, III, da Carta Magna, que estampa o princpio da dignidade da pessoa humana como fundamento da Repblica Federativa do Brasil. A ausncia de anotao do contrato de trabalho, alm de impedir o acesso do trabalhador aos benefcios previdencirios, FGTS e a outros programas governamentais, constitui obstculo, ainda, para abertura de conta, credirio, referncias e etc. Impe sentimento de abandono, clandestinidade e marginalizao, atingindo o reclamante, sua famlia e a sociedade. Com efeito, a atitude patronal de ocultar a relao de emprego implica ilcito trabalhista, previdencirio, e at mesmo penal, produzindo leses de natureza patrimonial (satisfeitas em razo da condenao) e no patrimonial, diante da perturbao da sade mental, intimidade e vida privada, honra e imagem do trabalhador. Na presente hiptese, no h necessidade de comprovao dos danos sofridos, porquanto esses decorrem da prpria natureza da conduta patronal, restando presumveis.

Nesse sentido, cito o seguinte precedente desta Corte: "RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. AUSNCIA DE COMPROVAO DO DANO (alegao de violao dos artigos 1, III e 5, V e X da CF/88 e divergncia jurisprudencial). O dano moral pode ser definido como leso -esfera personalssima da pessoa- ou, para citar o Ministro Carlos Alberto Menezes Direito, pode ser conceituado como -violao do direito dignidade humana-. H possibilidade de que ele se evidencie no -desprestgio-, -na desconsiderao social-, -no descrdito reputao- e -na humilhao pblica- do indivduo. Mas a existncia do dano moral fica configurada quando ele presumvel, ou seja, quando, em face da ocorrncia de determinado fato ofensivo, o sofrimento ntimo (dano/prejuzo moral) esperado, provvel, razoavelmente deduzido. Sendo assim, sua existncia decorre de uma presuno hominis, fruto da intuio de qualquer um que, exercitando a capacidade de empatia e munido de certa imaginao, tenta colocar-se no lugar daquele que foi ofendido em sua dignidade, para assim concluir pela possibilidade de sofrimento psquico. Essa presuno acerca da existncia (ou no) do dano moral, em razo de algum acontecimento danoso, somente possvel, porque os indivduos, a par de todas as suas particularidades e idiossincrasias (que o que os tornam indivduos), partilham da mesma condio humana e, em ltima anlise, quase sempre sofrem (em maior ou menor grau) pelos mesmos motivos. A 'prova' do dano moral, portanto, a existncia do prprio fato danoso - a partir do qual se presume sua existncia. Recurso de revista conhecido e provido." (RR-2140053.2005.5.05.0027, 2 Turma, Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT de 13.4.2012). Dessa forma, diante da presena dos requisitos ensejadores do dever de indenizar, requer o autor, a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por dano moral.

DOS PEDIDOS Requer-se: a) A Notificao da Reclamada para querendo apresente contestao aos termos da inicial, sob pena de serem-lhe aplicados os efeitos da Revelia; b) A procedncia da presente ao para reconhecer o vnculo de emprego mantido entre as partes e seus consectrios; c) O reconhecimento da remunerao percebida tomando por base mdia apresentada, ante a remunerao de 5% a ttulo de comisso;

d) A descaracterizao do contrato de cooperativado mantido entre as partes, em razo da fraude cometida pelo reclamado na admisso do reclamante; e) A Integralizao da ajuda de custo ao salrio e suas repercusses; f) Aviso prvio; g) Frias vencidas do perodo aquisitivo de 2012/2013, acrescidas de 1/3; h) Frias proporcionais 2013/2014, 03/12 avos, acrescido do 1/3; i) FGTS de todo o perodo trabalhado; j) Multa de 40% sobre saldo do FGTS; k) 13 Salrio Vencido 2013; l) 13 Salrio Proporcional 2012 e 2014 considerando o aviso prvio; m) Indenizao substitutiva do Seguro Desemprego em 05 quotas; n) Devoluo do valor de R$ 525,00, referente a compra do tablete; o) Devoluo dos descontos indevidos em seus contracheques, INSS; Taxa COTRANE; Cotas Parte; ISS; p) Multa Art. 477; q) Multa Art. 467 r) Juros e Correo monetria; s) Honorrios Advocatcios 20%; t) Assinatura e baixa da CTPS do autor, com data de admisso em 04/12/2012 e demisso em 06/01/2014. u) Indenizao por Danos Morais, em decorrncia da no assinatura da CTPS, a ser arbitrado por Vossa Excelncia. v) Concesso dos benefcios da justia gratuita ao reclamante, tendo em vista no reunir condies de suportar custas e despesas processuais sem prejuzo do prprio sustento, sob as penas da lei. Protesta-se por todos os meios de provas em direito admitidas, especialmente ouvida de testemunhas e provas documentais. D-se a causa o valor de R$ 50,000,00(cinquenta mil reais).

NESTES TERMOS PEDE DEFERIMENTO Recife, 10 de abril de 2014.

FILIPE CMARA LINS E MELO OAB/PE. 34882

WILTON GARRET OAB/PE 24.318