Muster eines Arbeitsvertrages

Ihr Ansprechpartner in der IHK Darmstadt: Martin Bonelli Geschftsbereich Recht Rheinstrae 89 64295 Dar sta!t "elefon# $6%5% 8&%'248 "elefa(# $6%5% 8&%'%89 )' ail# bonelli*!ar sta!t+ih,+!e -nternet# htt.#//000+!ar sta!t+ih,+!e

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1tan!# %+ 2anuar 2$%3

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Vorwort Der 4nterneh er schliet i 4 6erf;gung+ Bei vertragsrechtlichen )in7elfragen sollte <e!och grun!st7lich fach,un!iger Rat9 sei es bei !en -n!ustrie' un! =an!els,a -n!ustrie' un! =an!els,a ern o!er Rechtsan0lten9 eingeholt 0er!en+ )ine 5iste !er Anhang beigef;gt+ ern in =essen ist i 5aufe seiner Geschftsttig,eit eine 6iel7ahl von 6ertrgen ab+ ern Mustervertrge 7ur

eine 8rientierungshilfe 7u bieten9 stellen !ie hessischen :a

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Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages: Dieses 6ertragsfor ular 0ur!e it gr>ter 1orgfalt erstellt9 erhebt aber ,einen Ans.ruch auf it @or ulierungshilfen 7u verstehen

6ollstn!ig,eit un! Richtig,eit+ )s ist als ?hec,liste

un! soll nur eine Anregung bieten9 0ie !ie tA.ische -nteressenlage 70ischen !en Barteien sachgerecht ausgeglichen 0er!en ,ann+ Dies entbin!et !en 6er0en!er <e!och nicht von !er sorgfltigen eigenverant0ortlichen Br;fung+ Der Mustervertrag ist nur ein 6orschlag f;r eine >gliche Regelung+ 6iele @estlegungen sin! frei vereinbar+ Der 6er0en!er ,ann auch an!ere @or ulierungen 0hlen+ 6or einer Cbernah e !es unvern!erten -nhaltes !aher i
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uss

eigenen -nteresse genau ;berlegt 0er!en9 ob un! in 0elchen "eilen

gegebenenfalls =an!els,a

eine An.assung erfor!erlich

an !ie Auf

,on,ret !iesen

7u regeln!e 1ituation 6organg hat !ie

un! !ie un!

Rechtsent0ic,lung

ist+

-n!ustrie'

er nat;rlich ,einen )influss un! ,ann !aher naturge f;r !ie Aus0ir,ungen ageschnei!erten 6ertrag

auf !ie Rechts.osition !er Barteien ,eine =aftung ;berneh en+ Auch !ie =aftung f;r leichte @ahrlssig,eit ist grun!st7lich ausgeschlossen+ @alls 1ie einen ben>tigen9 sollten 1ie sich !urch einen Rechtsan0alt -hres 6ertrauens beraten lassen+

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Arbeitsvertrag fr Arbeiter und Angeste te ohne !arifbindung "#

(Bei Anwendung des Musters ist zu prfen, welche Vertragsbestimmungen bernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Erg nzungen zu empfehlen.! D0ischen ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ("ame und Adresse des Arbeitgebers! ' nachfolgen! EArbeitgeberF genannt ' Gggf.# vertreten !urch HHHHHHHHHHHHH+HHHHHHHHHHHHHHHHHHI

' nachfolgen! EArbeitgeberF genannt '

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un! =errn/@rau +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 0ohnhaftHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH++ ' nachfolgen! EArbeitneh er/'inF genannt ' 0ir! folgen!er Arbeitsvertrag geschlossen# $ % Beginn des Arbeitsverh& tnisses Das Arbeitsverhltnis beginnt a ++++++++++++++++++++

$ ' (robezeit

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Das Arbeitsverhltnis 0ir! auf unbesti te Deit geschlossen+ Die ersten !rei Monate gelten als Brobe7eit+ Jhren! !er Brobe7eit ,ann !as Arbeitsverhltnis bei!erseits it einer @rist von 70ei Jochen ge,;n!igt 0er!en+ oder Dieser 6ertrag 0ir! auf !ie Dauer von sechs Monaten G oder# !rei MonatenI vo HHH bis 7u HHH 7ur Brobe abgeschlossen+ Kach Ablauf !ieser Befristung en!et !as Arbeitsverhltnis9 ohne !ass es einer :;n!igung be!arf9 0enn nicht bis 7u !iese Deit.un,t eine @ortset7ung !es Arbeitsverhltnisses vereinbart 0ir!+ -nnerhalb !er Brobe7eit ,ann !as Arbeitsverhltnis it einer @rist von 70ei Jochen ge,;n!igt 0er!en9 unbescha!et !es Rechts 7ur fristlosen :;n!igung Gbefristetes BrobearbeitsverhltnisI+ $ ) !&tig*eit Der Arbeitneh er 0ir! als +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ eingestellt un! vor alle it folgen!en Arbeiten beschftigt#
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++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

"# Bitte beachten +ie den Benutzerhinweis ,

(Bei der Angabe der $ tig%eiten empfiehlt sich %eine zu star%e Einengung, da bei einer &nderung der Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte &nderungs%ndigung auszusprechen ist.! )r ver.flichtet sich9 auch an!ere Arbeiten aus7uf;hren L auch an eine an!eren 8rt '9 !ie seinen 6or,enntnissen un! @hig,eiten ents.rechen+ Dies gilt9 so0eit !ies bei Ab0gung !er -nteressen !es Arbeitgebers un! !es Arbeitneh ers 7u utbar un! nicht it einer 5ohn in!erung verbun!en ist+ $ - Arbeitsvergtung

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Der Arbeitneh er erhlt eine onatliche Bruttoverg;tung von +++++++++++++ M / einen 1tun!enlohn von !er7eit +++++++++++++++++ )uro+ 1o0eit eine 7ust7liche Dahlung vo Arbeitgeber ge0hrt 0ir!9 han!elt es sich u eine frei0illige 5eistung+ Auch !ie 0ie!erholte vorbehaltslose Dahlung begr;n!et ,einen Rechtsans.ruch auf 5eistungsge0hrung f;r !ie Du,unft+ )in Ans.ruch auf Du0en!ungen besteht nicht f;r Deiten9 in !enen !as Arbeitsverhltnis ruht un! ,ein Ans.ruch auf Arbeitsentgelt besteht+ Dies gilt insbeson!ere f;r )ltern7eit9 Jehr' un! Divil!ienst un! unbe7ahlte @reistellung+ 6orausset7ung f;r !ie Ge0hrung einer Gratifi,ation ist stets9 !ass !as Arbeitsverhltnis a Aus7ahlungstag 0e!er been!et noch ge,;n!igt ist+ $ . Arbeitszeit Die regel ige 0>chentliche Arbeits7eit betrgt !er7eit H++++ 1tun!en+ Beginn un! )n!e !er tglichen Arbeits7eit richten sich nach !er betrieblichen )inteilung+ $ / 0r aub
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Der Arbeitneh er hat Ans.ruch auf einen geset7lichen Min!esturlaub von !er7eit 2$ Arbeitstagen i :alen!er<ahr L ausgehen! von einer @;nf'"age'Joche+ Der Arbeitgeber ge0hrt 7ust7lich einen vertraglichen 4rlaub von 0eiteren HH++ Arbeitstagen+ Bei !er Ge0hrung von 4rlaub 0ir! 7uerst !er geset7liche 4rlaub eingebracht+ Der Dusat7urlaub in!ert sich f;r <e!en vollen Monat9 in !e !er Arbeitneh er ,einen Ans.ruch auf )ntgelt b70+ )ntgeltfort7ahlung hat o!er bei Ruhen !es Arbeitsverhltnisses u ein D0>lftel+ @;r !en vertraglichen 4rlaub gilt ab0eichen! von !e geset7lichen Min!esturlaub9 !ass !er 4rlaubsans.ruch it Ablauf !es Cbertragungs7eitrau s a 3%+3+ !es @olge<ahres auch !ann verfllt9 0enn er 0egen Arbeitsunfhig,eit !es Arbeitneh ers nicht geno en 0er!en ,ann+ Der geset7liche 4rlaub verfllt in !iese @all erst %5 Monate nach )n!e !es 4rlaubs<ahres+ Bei Ausschei!en in !er 70eiten 2ahreshlfte 0ir! !er 4rlaubsans.ruch ge70>lftelt9 0obei !ie :;r7ung aller!ings nur inso0eit erfolgt9 als !a!urch nicht !er geset7lich vorgeschriebene Min!esturlaub unterschritten 0ir!+
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Bei Been!igung !es Arbeitsverhltnisses sin! verbleiben!e 4rlaubsans.r;che innerhalb !er :;n!igungsfrist ab7ubauen9 so0eit !ies >glich ist+ Die rechtliche Behan!lung !es 4rlaubs richtet sich i Besti ungen+ $ 1 Kran*heit -st !er Arbeitneh er infolge unverschul!eter :ran,heit arbeitsunfhig9 so besteht Ans.ruch auf @ort7ahlung !er Arbeitsverg;tung bis 7ur Dauer von sechs Jochen nach !en geset7lichen Besti ungen+ Die Arbeitsverhin!erung ist !e Arbeitgeber unver7;glich it7uteilen+ Dauert !ie Arbeitsunfhig,eit lnger als !rei :alen!ertage9 hat !er Arbeitneh er eine r7tliche Bescheinigung ;ber !as Bestehen so0ie !eren voraussichtliche Dauer s.testens an !e auf !en !ritten :alen!ertag folgen!en Arbeitstag vor7ulegen+ Diese Kach0eis.flicht gilt auch nach Ablauf !er sechs Jochen+ Der Arbeitgeber ist berechtigt9 !ie 6orlage !er Arbeitsunfhig,eitsbescheinigung fr;her 7u verlangen+
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Cbrigen nach !en geset7lichen

$ 2 Verschwiegenheitspf icht Der Arbeitneh er ver.flichtet sich9 0hren! !er Dauer !es Arbeitsverhltnisses un! auch nach !e Ausschei!en9 ;ber alle Betriebs' un! Geschftsgehei nisse 1tillsch0eigen 7u be0ahren+ $ 3 4ebent&tig*eit 2e!e entgeltliche o!er !as Arbeitsverhltnis beeintrchtigen!e Kebenbeschftigung ist nur it Dusti ung !es Arbeitgebers 7ulssig+ $ %5 Vertragsstrafe Der Arbeitneh er ver.flichtet sich f;r !en @all9 !ass er !as Arbeitsverhltnis nicht vertragsge antritt o!er !as Arbeitsverhltnis vertrags0i!rig been!et9 !e Arbeitgeber eine 6ertragsstrafe in =>he einer halben Brutto onatsverg;tung f;r einen 6ertragsbruch bis 7u )n!e !er Brobe7eit un! einer Brutto onatsverg;tung nach !e )n!e !er Brobe7eit 7u
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7ahlen+ Das Recht !es Arbeitgebers9 0eitergehen!e 1cha!ensersat7ans.r;che gelten! 7u achen9 bleibt unber;hrt+ $ %% Kndigung Kach Ablauf !er Brobe7eit betrgt !ie :;n!igungsfrist vier Jochen 7u %5+ o!er )n!e eines :alen!er onats+ 2e!e geset7liche 6erlngerung !er :;n!igungsfrist 7ugunsten !es Arbeitneh ers gilt in gleicher Jeise auch 7ugunsten !es Arbeitgebers+ Die :;n!igung be!arf !er 1chriftfor + 6or Antritt !es Arbeitsverhltnisses ist !ie :;n!igung ausgeschlossen+ Der Arbeitgeber ist berechtigt9 !en Arbeitneh er bis 7ur Been!igung !es Arbeitsverhltnisses frei7ustellen+ Die @reistellung erfolgt unter Anrechnung !er !e Arbeitneh er eventuell noch 7ustehen!en 4rlaubsans.r;che so0ie eventueller Guthaben auf !e Arbeits7eit,onto+ -n !er Deit !er @reistellung hat sich !er Arbeitneh er einen !urch 6er0en!ung seiner Arbeits,raft er7ielten 6er!ienst auf !en 6erg;tungsans.ruch gegen;ber !e Arbeitgeber anrechnen 7u lassen+
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Das Arbeitsverhltnis en!et s.testens it Ablauf !es Monats9 in !e f;r ihn geset7lich festgelegte Renteneintrittsalter vollen!et hat+ $ %' Verfa 67Aussch ussfristen

!er Arbeitneh er !as

Die 6ertrags.arteien ;ssen Ans.r;che aus !e Arbeitsverhltnis innerhalb von !rei Monaten Goder# sechs MonatenI nach ihrer @llig,eit schriftlich gelten! achen un! i @alle !er Ablehnung !urch !ie Gegenseite innerhalb von 0eiteren !rei Monaten ein,lagen+ An!ernfalls erl>schen sie+ @;r Ans.r;che aus unerlaubter =an!lung verbleibt es bei !er geset7lichen Regelung+ $ %) 8us&tz iche Vereinbarungen ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
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$ %- Vertrags&nderungen und 4ebenabreden Aus !e reinen einseitigen 6erhalten !es Arbeitgebers er0achsen !e Arbeitneh er ,eine vertraglichen Rechtsans.r;che9 sofern nicht eine ;n!liche o!er schriftliche einverneh liche 6ertragsn!erung vorliegt GAusschluss !er betrieblichen CbungI+ 1ollten ein7elne Besti ungen !ieses 6ertrages un0ir,sa sein o!er 0er!en9 0ir! hier!urch !ie Jir,sa ,eit !es 6ertrages i Cbrigen nicht ber;hrt+ Der Arbeitneh er ver.flichtet sich9 !e Arbeitgeber unver7;glich ;ber 6ern!erungen !er .ers>nlichen 6erhltnisse 0ie @a ilienstan!9 :in!er7ahl un! A!resse Mitteilung 7u achen+

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 8rt9 Datu

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HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH+ 4nterschrift Arbeitgeber 4nterschrift Arbeitneh er/'in

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Anhang# Hessische Industrie6 und Hande s*ammern

-n!ustrie' un! =an!els,a er Darmstadt Rheinstrae 89 64295 Dar sta!t "elefon# $ 6% 5% / 8 &% ' $ "elefa(# $ 6% 5% / 8 &% ' %$% -nternet# htt.#//000+!ar sta!t+ih,+!e )'Mail# info*!ar sta!t+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er :ran*furt am Main B>rsen.lat7 4 6$3%3 @ran,furt "elefon# $ 69 / 2% 9& ' $ "elefa(# $ 69 / 2% 9& ' %4 24 -nternet# htt.#//000+fran,furt' ain+ih,+!e/ )'Mail# info*fran,furt' ain+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er ;ie<en6:riedberg 5onAstrae & 3539$ ;ie<en "elefon# $6 4% / &9 54 ' $ "elefa(# $6 4% / &9 54 L 5 5$ $$ -nternet# htt.#//000+giessen'frie!berg+ih,+!e )'Mail# 7entrale*giessen'frie!berg+ih,+!e Goethe.lat7 3 6%%69 :riedberg G=essenI "elefon# $ 6$ 3% / 6 $9 ' $ "elefa(# $ 6$ 3% / 6 $9 L 5 5$ $$ -nternet# htt.#//000+giessen'frie!berg+ih,+!e )'Mail# 7entrale*giessen'frie!berg+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er 9ahn6Di GGeschftsstelle DillenburgI A Kebelsberg % 35685 Di enburg "elefon# $ 2& &% / 8 42 ' $ "elefa(# $ 2& &% / 8 42 L 53 99 -nternet# htt.#//000+ih,'lahn!ill+!e )'Mail# info*lahn!ill+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er :u da =einrichstrae 8 36$3& @ul!a "elefon# $6 6% / 2 84 ' $ "elefa(# $6 6% / 2 84 ' 44 -nternet# htt.#//000+ih,'ful!a+!e )'Mail# info*ful!a+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er Hanau6;e nhausen6+ch chtern A Be!ro'2ung'Bar, %4 6345$ =anau "elefon# $ 6% 8% / 92 9$ ' $ "elefa(# $ 6% 8% / 92 9$ ' && -nternet# htt.#//000+ih,'hanau+!e/ )'Mail# info*hanau+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er Kasse 6Marburg :urf;rstenstrae 9 34%%& :assel "elefon# $5 6% / &8 9% ' $ "elefa(# $5 6% / &8 9% ' 2 9$ -nternet# htt.#//000+ih,',assel+!e )'Mail# info*,assel+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er =ffenbach am Main @ran,furter 1tr+ 9$ 63$6& 8ffenbach "elefon# $ 69 / 82 $& ' $ "elefa(# $ 69 / 82 $& ' %99 -nternet# htt.#//000+offenbach+ih,+!e )'Mail# service*offenbach+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er >iesbaden Jilhel strae 24 L 26 65%83 Jiesba!en "elefon# $6 %% / %5 $$ ' $ "elefa(# $6 %% / %5 $$ ' 2 22 -nternet# htt.#//000+ih,'0iesba!en+!e )'Mail# info*0iesba!en+ih,+!e

-n!ustrie' un! =an!els,a er 9imburg Jal!er!orffstrae & 65549 5i burg a+ !+ 5ahn "elefon# $ 64 3% / 2 %$ ' $ "elefa(# $ 64 3% / 2 %$ ' 2 $5 -nternet# htt.#//000+ih,'li burg+!e )'Mail# info*li burg+ih,+!e -n!ustrie' un! =an!els,a er 9ahn6Di GGeschftsstelle Jet7larI @rie!enstrae 2 355&8 >etz ar "elefon# $ 64 4% / 94 48 ' $ "elefa(# $ 64 4% / 94 48 L 56 99 -nternet# htt.#//000+ih,'lahn!ill+!e )'Mail# info*lahn!ill+ih,+!e

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