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e n e r of e b r e r oma r z o2 0 1 4

s e c r e t a r ad ea c c i ns i n d i c a l g a b i n e t ed es a l u dl a b o r a l

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PSL 102 ENERO/MARZO 2014


SUMARIO
La OIT repasa con motivo de la celebracin del da 28 de abril La seguridad y salud en el uso de los productos qumicos en el trabajo. OIT. Siniestralidad Enero-Diciembre 2013. Secretara de Salud Laboral y Medio Ambiente de la CEC-UGT. Actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el ao 2013.ITSS. Bienvenido al Portal De Psicosociologa Del INSHT.INSHT. Aplicaciones informticas para la Prevencin. INSHT. Nuevos videos de las jornadas tcnicas del INSHT.INSHT. Lmites de Exposicin Profesional para Agentes Qumicos ao 2014 .INSHT. Nuevo modelo de Historia Clnica Laboral. OSALAN. El Gabinete de salud laboral recomienda las siguientes publicaciones. GSL-FeS-UGT. La desregulacin legislativa condena la seguridad y la salud de los trabajadores y la economa de nuestro pas. Manifiesto 28 abril 2014.CEC-UGT

MEDIO AMBIENTE
Vivir bien, respetando los lmites de nuestro planeta. DG Medio Ambiente de la UE Comprender las polticas de la Unin Europea: programa Aire puro para Europa. Comisin Europea. EDCs. Disruptores endocrinos. Qu hay que saber?. Mar Escalera.GSL de FeS-UGT. Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposicin a txicos. Comunicado de prensa de la CEC-UGT. Sindicatos y ONGs piden a la comisaria Hedegaard ms ambicin en la estrategia a 2030. Comunicado de prensa de la CEC-UGT.

FeS INFORMA
Novedades en la Base de Datos de Riesgos qumicos BASEQUIM.INSHT. Agenda de direcciones tiles sobre organismos oficiales de salud laboral en internet. OECT.es 12 WEBS de Medicina del Trabajo. Prevencionar.com INSEGURIDAD VIAL !.Mar Escalera Tcnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-UGT. IV PLAN DIRECTOR en prevencin de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. UGT-Madrid. Preguntas con respuesta?.La revisin de la incapacidad permanente. Portal de prevencin. edit. lexnova. Representantes de los trabajadores y tcnicos en Prevencin de riesgos laborales: Infracciones y Sanciones disciplinarias. Portal de prevencin. edit. lexnova. Delegados de prevencin: Delimitacin con otros rganos de representacin y participacin. Portal de prevencin. edit. lexnova ANSIEDAD. Lindsay Holmes. Huffington post Oferta Formativa INSHT( Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) 2014.

Catlogo de Formacin IRSST ( Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo de Madrid) 2014. Jornadas y Eventos organizados por OSALAN previstos para el ao 2014 y 2015. Negociacin colectiva en Servicios de Prevencin Ajenos y Mutuas. Negociacin Colectiva 2014.Sector de Seguros y Oficinas de FeS-UGT. - Dura sentencia contra los salarios de trabajadores de mutuas -La nueva ley de mutuas sentencia a la prevencin de Riesgos laborales en nuestro pas - Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal lvaro Vicioso Alfaro -La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las administraciones pblicas -La Audiencia Nacional avala ,una vez ms, el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevencin -Negociacin del Convenio: mueven ficha -Retomamos la Negociacin del Convenio

NORMATIVA
Normativa Europea Estatal Comunidades Autnomas

NOTICIAS DE PRENSA

SINIESTRALIDAD ENERO-DICIEMBRE 2013


Cada da 1 trabajador fallece en Espaa como consecuencia de su trabajo, 11 sufren un accidente grave, 1.246 tienen un accidente leve y 1.886 sufren un accidente sin baja en el transcurso de su actividad. Cada da son vctimas de una enfermedad profesional en Espaa 46 personas. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acaba de hacer pblicas las cifras de Siniestralidad registradas en Espaa durante el pasado ao 2013. Puedes acceder al informe de enfermedades del trabajo elaborados por la Secretara de Salud Laboral de la CEC-UGT. En el siguientes enlace: http://www.ugt.es/saludlaboral/siniestralidad/index_siniestralidad.htm Informe del que hemos obtenido los datos que incluimos a continuacin de importancia para los sectores que integran nuestra federacin. En cuanto a Accidentes de trabajo destacar que ha habido una disminucin con respecto a los datos presentados en 2012,tanto en el nmero de accidentes con baja con un 2.5 % menos como en los accidentes sin baja con un 1,1%. Se siguen declarando menos accidentes con baja que otros probablemente al miedo del trabajador a la prdida del empleo los accidentes in itinere permanecen prcticamente constantes. 540 trabajadores han fallecido como consecuencia de accidentes de trabajo.20 menos que en 2012. El Sector Servicios aglutina 230 fallecimientos, con 17 personas muertas ms que en el ao anterior, siendo el nico sector en el que aumentan las muertes laborales. Aunque en el sector servicios siempre se produce el menor nmero de accidentes mortales. Por sectores, es el sector servicios el que ms accidentes en jornada laboral registra con 245.412 (0.9% ms que en 2012). Se cree que la causa es el transvase de trabajadores desde otros sectores con mayor ndice de desempleo. Por Comunidad Autnoma, vemos que Catalua es la que mayor nmero de accidentes presenta, seguida de Andaluca y Madrid Los datos facilitados por el Observatorio de las Contingencias Profesionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. Son los siguientes: Las Enfermedades Profesionales (EEPP) registradas en el ao 2013 han sido un total de 16.901. aos debido

Lo que supone un 68% del total de las enfermedades sufridas por los trabajadores/as que han sido registradas. A estas hay que sumarles las Patologas No Traumticas (PNT), es decir las enfermedades provocadas por el trabajo pero no recogidas en el cuadro de enfermedad profesional, por lo que se califican como accidente de trabajo, ascienden a 7.802. El total de las enfermedades relacionadas con el trabajo, es de 24.703, cifra obtenida al sumar las EEPP con las PNT( patologas no traumticas). La subdeclaracin de las enfermedades profesionales se sigue agravando con el paso del tiempo. Desde 2006, la declaracin de las enfermedades profesionales ha cado en un 22%. Tanto las EEPP como las PNT son causadas mayoritariamente por agentes fsicos, que producen trastornos musculo esquelticos. Desde UGT entendemos necesario realizar polticas encaminadas a erradicar de los centros de trabajo los riesgos que provocan este tipo de patologas. Desarrollando especialmente actuaciones que incidan en la prevencin de los riesgos psicosociales, trastornos msculo esquelticos y en las medidas preventivas a adoptar para la correcta utilizacin de productos biolgicos, as como qumicos, nanomateriales u otros, que pueden provocar cncer de origen profesional.

PROPUESTAS DE FUTURO DE LA CEC-UGT PARA DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD.


A la vista de los datos, tenemos identificados claramente los culpables de la siniestralidad laboral en Espaa: la temporalidad, la precariedad, la subcontratacin, la falta de formacin, la falta de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevencin de riesgos laborales en la pequea y muy pequea empresa. Por todos estos factores es indispensable una accin sindical efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevencin en las empresas. Tenemos que atacar el problema en su origen, evitando la degradacin de las condiciones laborales. Hacer hincapi en la gran necesidad actual de aumentar las actuaciones de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores, en todas las empresas y a todos los trabajadores. Muchas son las lneas de actuacin que podemos desarrollar para mejorar la situacin en este campo, mediante la negociacin colectiva, as como con la presin de la sociedad. Algunos de los objetivos a alcanzar en materia de salud laboral y que seran enormemente beneficiosos para el conjunto de la poblacin trabajadora son los siguientes: Cuadro de Enfermedades espaol la lista de Enfermedades Profesionales que el pasado 25 de marzo de 2010 revis y aprob la OIT.

Incapacidad por parte de su mutua Aseguradora. Para ello es necesario que el preceptivo informe de los trabajadores ante la contratacin de la empresa con una mutua sea VINCULANTE, de esa manera los criterios de contratacin sern los de satisfaccin de los trabajadores y no de economicidad o de fiscalizacin de las bajas. profesionales, tanto de los accidentes de trabajo como de las enfermedades profesionales y las provocadas por el trabajo. las mismas sigue existiendo y que ocasiona un fraude para la sociedad y para el trabajador afectado. ocasionan baja, los cuales estn alcanzando unas cifras elevadas. Este hecho nos hace pensar que se estn derivando al Sistema Nacional de Salud, patologas que se producen dentro del mbito laboral, y que se estn tratando como contingencias comunes, con el consabido perjuicio para todos los trabajadores/as. r sobre la importancia de actuar contra los riesgos psicosociales en la empresa. Son el origen de alteraciones psicosomticas con gran influencia en la salud de los trabajadores. Este tipo de patologas aumentan la posibilidad de sufrir exclusin del trabajador del entorno laboral y consecuentemente el riesgo de caer en la pobreza. Potenciaremos la accin sindical en este sentido, para evitar que las empresas y administraciones pblicas releguen este problema a un segundo lugar escudndose en la actual situacin econmica. principio de precaucin. De igual forma para los trabajos con productos qumicos y biolgicos. Fomentar la investigacin de los riesgos de estos productos y su sustitucin por otros que entraen menores riesgos, especialmente en aquellos que causan cncer. amianto, desde UGT promovemos la creacin de un Fondo de Compensacin que ayude a los trabajadores afectados por las consecuencias de trabajar con amianto, as como a sus familias. con ello se evitaran muchos accidentes y enfermedades a los trabajadores, suponiendo as un ahorro de costes. stornos musculo esquelticos en la poblacin trabajadora, este tipo de dolencias estn ampliamente extendidas en todas las ocupaciones y es la principal causa de baja laboral en Espaa y en Europa. Los especialistas en la materia vienen alertando de sus graves consecuencias desde hace tiempo, se hace pues urgente comenzar a atajar este problema. accidentes de trfico laborales en jornada de trabajo e in itinere, y al anlisis de la problemtica derivada de los mismos.

prevencin de las drogodependencias. Estas adicciones al alcohol, tabaco, frmacos, cannabis, cocana y otras drogas, tienen que ser tratadas como un problema de salud, siendo precisa la modificacin de aquellas condiciones de trabajo que las favorezcan. Puedes acceder a la estadstica al completo con todos los datos del informe de siniestralidad del ao 2013 en la web del Observatorio estatal de condiciones del trabajo en el siguiente enlace: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio/menuitem.755e5ddd739c225b0d14497 6805053a0/?vgnextoid=55e80f94131d6210VgnVCM1000000705350aRCRD

PUBLICADOS LOS DATOS PROVISIONALES DE LA ACTUACIN DE LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL AO 2013

La Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, ha hecho pblicos los cuadros estadsticos (con datos provisionales), correspondientes a las actuaciones llevadas a cabo por el organismo en el pasado ao 2013. Se ofrece informacin sobre el rea de Seguridad y Salud Laboral donde se recogen las siguientes actuaciones: - Total de rdenes de servicio finalizadas, Infracciones en acta, Importe de las sanciones y trabajadores afectados por infracciones. - Total de visitas realizadas, actas de infraccin y requerimientos. De especial inters en el rea de seguridad salud laboral son los datos que os mostramos a continuacin. No se aprecia gran variacin con el ao anterior 2012, Se han aumentado los requerimientos en un 7,64%, aunque no han variado apenas las infracciones. Se han producido 99.271 actuaciones en el territorio espaol. Los datos que destacan en esta estadstica son: Catalua es la comunidad donde se han realizado ms actuaciones, con un 18,8% del total y donde sus empresas han pagado ms por incumplimiento un total de 6.646.947,25 Euros. 16.60%. Dato que coincide con el primer puesto en imposicin de recargo de prestaciones con el 27,70% del total. Catalua es la segunda de las CC.AA en infracciones 17,8% y N de trabajadores afectados con un total de 11,281 que suponen el 14,85% Pero en esta comunidad, solo se han producido 3 paralizaciones, el 2,14%. Andaluca Es la primera comunidad en infracciones impuestas con un 18.41% del total. Es la segunda comunidad ms visitada por la ITSS con el 18.5% de las visitas realizadas y tambin es la segunda en el importe de sanciones con el 14.49% del total. Lo que ha supuesto a sus empresas un aporte de 5.801.697 euros. Y ocupa un tercer puesto en cuanto a trabajadores afectados 12.07% y paralizaciones 12.85%.

La comunidad Valenciana Aunque ha sido la cuarta comunidad ms visitadas por la ITSS con el 9.5% , Ocupa el tercer puesto en infracciones y en trabajadores afectados con el 10.56% del total. En cuanto a propuestas de recargo ocupa el tercer puesto con un 7.3%. Destacar a Castilla y Len que ha sido la 3 Comunidad Autnoma ms visitada por la ITSS en 2013. Galicia con 37 paralizaciones que equivale a un 26,4% del total, es la primera comunidad con n de paralizaciones de la actividad. Por el contrario en las Islas Baleares que se han visitado 2737 empresas, no se ha paralizado la actividad de ninguna empresa, lo mismo que en Murcia con 1967 visitas, La Rioja con 680 y Melilla con 528 visitas. Madrid, ocupa el segundo puesto en el total de paralizaciones del 2013con un 21,4% del total estatal de 140 paralizaciones de trabajos en los que se apreci riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, frente a las 197 paralizaciones que se adoptaron en 2012. Adems Madrid ocupa el 2 puesto en trabajadores afectados con un 18,8% del total. En cuanto a Investigacin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales , En 2013 se investigaron por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social un total de 747 Enfermedades Profesionales y 8.968 Accidentes de Trabajo, de los que 4.721 accidentes de trabajo fueron leves frente a los 4.377 de 2012. Esta reduccin, para la ITSS, debe ponerse en relacin con los datos ya reiteradamente expuestos relativos a la disminucin del nmero de empresas inscritas y de la actividad econmica, especialmente acusada en el sector de la construccin, donde se han producido tradicionalmente un mayor nmero de paralizaciones. Consulta todos los datos en la web de la ITSS. http://www.empleo.gob.es/itss/web/Que_hacemos/Estadisticas/index.html

Bienvenido al Portal De Psicosociologa Del INSHT


El GSL os recomienda visitar el portal de Psicosociologa del INSHT, sin duda que es ya en un espacio de intercambio y consulta de experiencias y conocimientos sobre intervencin psicosocial de referencia para todos los agentes de la Prevencin de Riesgos Psicosociales.

En este portal se recoge la informacin ms relevante que se dispone en el INSHT referida a los riesgos psicosociales y su prevencin. La informacin se ha estructurado a partir de una concepcin terica y responde a la secuencia: factores de riesgo y sus consecuencias, evaluacin e intervencin. Adems, a fin de facilitar la bsqueda de la informacin referida a colectivos especficos, ya sea por caractersticas individuales o por ocupacin, este concepto tiene un acceso especfico. Destacable, por interactivo, El espacio de intervencin Psicosocial

En el apartado de COMPARTE TU EXPERIENCIA Te informan de que si participas en alguna experiencia de intervencin psicosocial, o conoces a alguien que lo est haciendo, te animes a compartir la experiencia de tu organizacin. Quieren que expliques el proceso: qu habis hecho y, sobre todo, cmo lo habis hecho. Vuestra experiencia ayudar a otras organizaciones a intentarlo.

http://www.insht.es/portal/site/Psicosociologia/

Aplicaciones informticas para la prevencin. INSHT.

El INSHT elabora peridicamente Aplicaciones informticas para la prevencin de gran utilidad para que Trabajadores , Delegados de prevencin Tcnicos y cualquier profesional de la prevencin pueda utilizarlas en el desarrollo de su actividad preventiva.las ms tiles para los sectores de nuestra federacin son: Dentro de la especialidad de HIGIENE: RISKOFDERM. Evaluacin del riesgo por exposicin drmica laboral a sustancias qumicas. Versin 1.0. RISKQUIM. Productos Qumicos: Identificacin y clasificacin de peligrosidad. Versin 5.0. EVALFRO. Evaluacin de riesgos por exposicin laboral al fro. Versin 1.0. (zip, 25,51 Mbytes) EVALRUIDO. Evaluacin de la exposicin laboral al ruido. Versin 1.0. (zip, 119,00 Mbytes) Dentro de la especialidad de ERGONOMIA: PVCHECH. Evaluacin de puestos con pantalla de visualizacin. Versin 2.0. (zip, 26,86 Mbytes) y su ltima actualizacin: Actualizacin PVCHECK versin 2.0 para Windows XP con Service Pack 2 (SP2) EVALUZ. Versin 1.0 (zip, 36,13 Mbytes) Evala las condiciones de iluminacin de los puestos de trabajo. EVALCARGAS: Evaluacin de riesgos por manipulacin manual de cargas. Versin 1.0. (zip, 22,72 Mbytes) Dentro de la especialidad de PSICOSOCIOLOGIA: Modelo operativo para la gestin de la violencia ocupacional de origen externo. Modelo operativo F-PSICO. Factores Psicosociales. Mtodo de evaluacin. Versin 3.0. Ms informacin en la web del INSHT: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgn extoid=41827ab2e3d03210VgnVCM1000000705350aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a65111 0VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Nuevos videos de las jornadas tcnicas del INSHT


Desde FeS-UGT felicitamos la idea del INSHT de incorporar en su web los videos de las jornadas que se celebren en sus instalaciones.

El ltimo video que puedes descargarte se realiz el 20 de Febrero de 2014 en la Jornada Tcnica: Lmites de Exposicin Profesional para Agentes Qumicos en Espaa 2014 A partir de ahora se colgarn los videos de todas las jornadas tcnicas que incluye la oferta formativa anual del INSHT. Los puedes ver y descargar desde el siguiente enlace: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961c a/?vgnextoid=18244e6b08524410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f1 64a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Actualizados los valores limites de Exposicin profesional para el ao 2014

El documento que se actualiza cada ao, desde 1999 est realizado por el grupo de trabajo sobre Valores Lmite de Exposicin del INSHT. Es el documento que establece los valores de los lmites de exposicin a nivel nacional. Descarga esta publicacin y documentos asociados en el siguiente enlace: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/? vgnextoid=2f312741f9f34410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a 7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

El Gabinete de Salud Laboral os recomienda las siguientes publicaciones!

http://www.ugtrioja.org/comunicacion/publicaciones/index.p hp

Los compaeros de FeS-La Rioja, han editado el Manual de Buenas Prcticas en Prevencin de Riesgos Laborales para las Artes Grficas. La gua est elaborada por tcnicos de la Oficina Tcnica de Prevencin de Riesgos Laborales de UGT, en las disciplinas preventivas de seguridad, higiene, ergonoma y psicosociologa. En el estudio se han visitado en torno a 50 empresas de artes grficas de La rioja, analizado los planes de prevencin y el proceso productivo para conocer la incidencia de los riesgos laborales en el sector.

http://www.croem.es/Web20/CROEMPrevencionRiesgos.nsf/x Page.xsp?documentId=67F6569261C39215C1257C760043B 0C2&action=OpenDocument&SessionID=DPDWZZCLPT

Bajo el ttulo "Gestin de la Prevencin en el Proceso de Internacionalizacin de las Empresas Espaolas", la Confederacin Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia, ha editado una Gua que pretende facilitar la gestin de la prevencin a las empresas inmersas en procesos de internacionalizacin. El documento, trata la prevencin a nivel internacional, incluye la normativa de varios pases en materia de seguridad y salud laboral e informacin prctica sobre dos aspectos esenciales: los trmites necesarios para el desplazamiento de los trabajadores y los requisitos que se consideran deseables para garantizar unos niveles de seguridad y salud para los trabajadores desplazados a la UE, Brasil, Chile, China, EEUU, Marruecos y Turqua. Un pas en cada continente excepto Oceana donde el asentamiento de empresas espaolas no es muy significativo.

Nueva Gua del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT.

Anuario Internacional sobre prevencin de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2013

El OPRS (observatorio de prevencin de riesgos psicosociales) de UGT, ha editado el anuario internacional del ao 2013. Esta publicacin analiza la evaluacin de los riesgos psicosociales en diferentes pases de la UE, Espaa, Francia, Italia, Portugal, Reino unido, Irlanda, Austria, Dinamarca Suecia y Canad, fuera de la UE. No dejis de consultar el captulo dedicado a Espaa Anlisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: investigacin y prctica profesional en Espaa. En este anlisis se revisan los modelos tericos en los que se basan las metodologas actuales de evaluacin, se describen los principales mtodos elegidos por las empresas espaolas y las tendencias actuales. Interesante, eh? Pues este solo es un captulo, si lo queris descargar al completo lo encontrareis en la web de la CEC-UGT: http://www.ugt.es/saludlaboral/observatorio/indice_observatorio.htm

Pero quizs sea la gestin de la Incapacidad Temporal por contingencias comunes, dando capacidad a la Mutua para proponer el alta sin existencia de acto mdico y concediendo la consideracin de silencio administrativo positivo ante la ausencia de resolucin expresa del mdico del sistema de salud, el elemento que demuestre de manera ms palpable, el carcter economicista de unas polticas fundamentadas que eliminan el derecho al restablecimiento de la salud a cambio de los intereses econmicos de las empresas y que se basan en presupuestos falsos, en este caso, una supuesta prdida de competitividad debida a unos elevados niveles de absentismo que la realidad nos indica que son similares a los de los pases de nuestro entorno. El 28 de Abril, Da Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, es la jornada que el movimiento sindical mundial aprovecha para recordar a las vctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo y para reclamar la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores. La Confederacin Europea de Sindicatos y la Confederacin Sindical Internacional, recuerdan cada 28 de Abril, que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es ms seguro, y en esta lnea la Unin General de Trabajadores y Comisiones Obreras no podemos dejar de denunciar en 2014 unas polticas que de no corregirse tendrn unas devastadoras consecuencias en trminos de salud laboral y pblica, que estn contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro pas a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad. Por este motivo CCOO y UGT reclamamos al Gobierno de Espaa: La retirada de aquellos elementos lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas, en la lnea del dictamen aprobado por el Pleno del Consejo Econmico y Social. Una mejora en la normativa de Enfermedades Profesionales que con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las ltimas investigaciones cientcas. La aprobacin de la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020, incluyendo objetivos precisos de reduccin de la siniestralidad, aoramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la proteccin independientemente del tipo de relacin laboral. Mantenimiento de las inversiones pblicas en materia de prevencin de riesgos laborales. Somos conscientes que ninguno de estos objetivos, enfrentados a los intereses de las lites, podrn alcanzarse sin el concurso activo de una mayora social. Por este motivo, CCOO y UGT, hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadana a participar en todas las convocatorias sociales y sindicales que se desarrollarn en los prximos meses, empezando por el cercano 1 de Mayo.

28 abril 2014 DA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LA DESREGULACIN LEGISLATIVA CONDENA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA ECONOMA DE NUESTRO PAS

Con sindicatos el trabajo es ms seguro


Depsito Legal: M-9607-2014

LA DESREGULACIN LEGISLATIVA CONDENA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA ECONOMA DE NUESTRO PAS
A medida que se prolonga el periodo de crisis econmica global que arranc en 2008, se van oyendo ms voces indicando que la situacin en la que nos encontramos no es un parntesis tras el cual volvern a recuperarse los ritmos de crecimiento y los derechos sociales y laborales volatilizados por los recortes y las polticas de austeridad. Lo que en un comienzo se present como un momento de excepcionalidad pasajera, ha terminado por desvelarse como la imposicin de un nuevo paradigma econmico, social y laboral, al que la clase trabajadora y la ciudadana en general debern resignarse. Las lites mundiales, siguiendo un guin previamente redactado por los idelogos del neoliberalismo, han aprovechado las condiciones creadas por una crisis originada por la desregulacin del sector nanciero para completar la implantacin de un modelo de acumulacin por desposesin, mercantilizando aquellos servicios pblicos bsicos que garantizaban la proteccin social y de los derechos laborales y ciudadanos conquistados a lo largo de dcadas. En denitiva, un modelo que garantiza los benecios a las lites a costa de la calidad democrtica de nuestras sociedades. Las polticas de austeridad impuestas por la Comisin Europea y la Troika a los Gobiernos europeos y en especial a los de la periferia del continente, se han transformado en nuestro pas en una oleada de recortes de servicios pblicos bsicos, de privatizaciones y en una reforma laboral que ha deteriorado gravemente el derecho a la negociacin colectiva en las empresas, y est logrando que el modelo precario se congure como hegemnico en la estructura sociolaboral espaola, desplazando al empleo estable, con derechos y salarios dignos. Lo que se presenta por los tecncratas de la Troika como un inevitable paquete de medidas para salir de la crisis, no es ms que la apuesta ideolgica del neoliberalismo y la imposicin a los pases perifricos de Europa de un modelo productivo y de relaciones laborales que desmonta el Estado social, democrtico y de derecho y nos acerca paso a paso a estndares propios de los pases en desarrollo. Pero esta ofensiva no se limita a deteriorar las condiciones de trabajo y a privatizar aquellos servicios pblicos rentables. En este preciso momento la salud laboral se ha convertido en uno de los objetivos que est en el punto de mira de las lites: el derecho a la seguridad y a la salud en el trabajo, uno de los objetivos centrales de las polticas sociales europeas, hoy es considerado un obstculo que hay que superar para aumentar la competitividad de la economa europea. Esta argumentacin no slo se sustancia en un descenso de las inversiones en polticas preventivas en las empresas, sino que exige reformas legislativas que rebajen la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores. Esta deriva desreguladora dio sus primeros pasos en Europa a mediados de la pasada dcada, pero aceler su escalada con la llegada de la crisis econmica. Desde 1978, cada cinco aos, la Comisin Europea jaba metas concretas, precisas y evaluables en Programas de Accin con los que se pretenda armonizar la situacin de la salud y la seguridad en el trabajo entre los diferentes pases de la UE, jando como objetivo los estndares ms elevados de proteccin. Desde 2002

el instrumento utilizado con este n ha pasado a denominarse Estrategia, y aunque a juicio del movimiento sindical europeo contina siendo una herramienta imprescindible para lograr el propsito de la armonizacin, lentamente est sufriendo un desgaste en su concepcin. Cada nueva Estrategia incorpora ms partes descriptivas y desiderativas y menos objetivos concisos y cuanticables. Desde 2011, la Comisin Europea est ahondando en esta lnea planteando sus dudas sobre la necesidad de una Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en un contexto de crisis econmica, armando que la prioridad debe centrarse en aliviar a las empresas de la carga administrativa de la legislacin vigente. El desempleo se utiliza como elemento de chantaje para desplazar a la salud de los objetivos centrales de las polticas comunitarias. Pero la vuelta de tuerca que nalmente ha ajustado todas estas polticas es la publicacin el 2 de octubre de 2013 por parte de la Comisin Europea del programa REFIT (Adecuacin y ecacia de la normativa: Resultados y prximas etapas), un documento que, bajo el paraguas de conceptos como regulacin inteligente, simplicacin legislativa o reduccin de la carga reguladora, oculta una de las mayores agresiones conocidas contra la proteccin social y del medio ambiente, la salud y seguridad de los trabajadores, los derechos de informacin y consulta, y el dilogo social. En materia de prevencin de riesgos ha conllevado, entre otras consecuencias, la decisin de no impulsar nueva legislacin en materia de salud laboral en lo que resta del mandato de la Comisin, lo que supone paralizar las dos principales iniciativas legislativas comprometidas en la vigente Estrategia Europea, como son la revisin de la Directiva de Cancergenos y la aprobacin de la de Trastornos Musculoesquelticos, y no trasladar a texto articulado acuerdos sectoriales rmados en el marco del dilogo social europeo. Las polticas del Gobierno espaol, insertas en esta corriente ideolgica y cuya mxima expresin es la Reforma Laboral de 2012, tienen su ltimo hito en cuestiones de salud y seguridad en el trabajo con la presentacin del anteproyecto de reforma de Ley de Mutuas en diciembre del pasado ao. La apuesta del Gobierno es la de congurar a las Mutuas como nicas entidades capaces de asumir la gestin de las nuevas prestaciones de la Seguridad Social y se hace por una supuesta mayor ecacia en el aprovechamiento de los recursos pblicos, armacin trufada de ideologa neoliberal y que se desmonta con slo leer los informes del Tribunal de Cuentas, o con tener en cuenta el tremendo subregistro de enfermedades relacionadas con el trabajo que terminan derivndose a los servicios pblicos de salud como enfermedades comunes (un descenso acumulado de cerca del 28% de las Enfermedades Profesionales noticadas desde 2008). La desaparicin del concepto prevencin del Fondo de Rehabilitacin de las Mutuas reduce de manera signicativa su competencia preventiva y demuestra el afn mercantilista de la reforma. La vinculacin de los recursos pblicos generados por las contingencias profesionales a las polticas pblicas en materia de prevencin, han supuesto importantsimas reducciones de siniestralidad que hoy en da corre el peligro de repuntar (ya se vienen apreciando signicativas ralentizaciones del descenso de la siniestralidad, tanto en trminos absolutos como en ndices de incidencia, en todos los sectores cuando no importantes incrementos como el caso del sector servicios).

MEDIO AMBIENTE Vivir bien, respetando los lmites de nuestro planeta. DG Medio
Ambiente de la UE

Comprender las polticas de la Unin Europea: programa Aire puro para Europa. Comisin Europea.
EDCs. Disruptores endocrinos. Qu hay que saber?.Mar Escalera.GSL de FeS-UGT. Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposicin a txicos. Comunicado de prensa de la CEC-UGT. Sindicatos y ONGs piden a la comisaria Hedegaard ms ambicin en la estrategia a 2030. Comunicado de prensa de la CEC-UGT.

Vivir bien, respetando los lmites de nuestro planeta


VII PMA Programa General de Accin de la Unin en materia de Medio Ambiente hasta 2020
Desde mediados de los aos setenta, la poltica medioambiental de la UE se ha articulado en torno a programas de accin que establecen objetivos prioritarios para un periodo de varios aos. El programa actual, que es el sptimo de este tipo, fue aprobado por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unin Europea en noviembre de 2013 y abarca el periodo comprendido hasta 2020. Con este Programa de Accin en materia de Medio Ambiente (PMA), la UE se compromete a intensicar sus esfuerzos para proteger nuestro capital natural, estimular la innovacin y el crecimiento hipocarbnico y eciente en el uso de los recursos, y proteger la salud y el bienestar de la poblacin, respetando en todo momento los lmites naturales de la Tierra. Se trata de una estrategia comn que debe guiar las acciones futuras tanto de las instituciones de la UE como de los Estados miembros, ya que ambas instancias son responsables de su puesta en prctica y de la consecucin de sus objetivos prioritarios. El programa se basa en una visin a largo plazo:

En 2050 vivimos bien, respetando los lmites ecolgicos del planeta. Nuestra prosperidad y nuestro medio ambiente saludable son la consecuencia de una economa circular innovadora, donde nada se desperdicia y en la que los recursos naturales se gestionan de forma sostenible, y la biodiversidad se protege, valora y restaura de tal manera que la resiliencia de nuestra sociedad resulta fortalecida. Nuestro crecimiento hipocarbnico lleva tiempo disociado del uso de los recursos, marcando as el paso hacia una economa segura y sostenible a nivel mundial

Medio ambiente

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El programa describe nueve objetivos prioritarios y lo que la UE tiene que hacer para alcanzarlos en 2020. Son los siguientes:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

proteger, conservar y mejorar el capital natural de la Unin; convertir a la Unin en una economa hipocarbnica, eciente en el uso de los recursos, ecolgica y competitiva; proteger a los ciudadanos de la Unin frente a las presiones y riesgos medioambientales para la salud y el bienestar; maximizar los benecios de la legislacin de medio ambiente de la Unin mejorando su aplicacin; mejorar el conocimiento del medio ambiente y ampliar la base de evidencias en la que fundamentar las polticas; asegurar inversiones para la poltica en materia de clima y medio ambiente y tener en cuenta los costes medioambientales de todas las actividades de la sociedad; integrar mejor la preocupacin por el medio ambiente en otras reas polticas y garantizar la coherencia de las nuevas polticas; aumentar la sostenibilidad de las ciudades de la Unin; reforzar la ecacia de la Unin a la hora de afrontar los desafos medioambientales y climticos a escala internacional. tambin requieren ms acciones tanto a escala europea como nacional. Por ejemplo, la proteccin del suelo y el uso sostenible de la tierra, o la proteccin de los recursos forestales. El programa subraya la necesidad de poner en prctica acciones ms efectivas para proteger los ocanos y los mares, salvaguardar las poblaciones de peces y reducir los desechos marinos. 2. El segundo mbito de accin se reere en las condiciones que ayudarn a transformar la UE en una economa hipocarbnica y eciente en el uso de los recursos. En concreto: la plena aplicacin del paquete de medidas sobre clima y energa para alcanzar las metas 20-20-20 y un acuerdo sobre los siguientes pasos que debe dar la poltica climtica ms all de 2020; la mejora signicativa del comportamiento medioambiental de los productos a lo largo de su ciclo de vida; la disminucin del impacto medioambiental del consumo, lo que incluye cuestiones tales como la reduccin del desperdicio de alimentos y el uso de la biomasa de forma sostenible.

Prioridades temticas
El programa identica tres mbitos prioritarios que requieren ms acciones dirigidas a proteger la naturaleza y fortalecer la resiliencia ecolgica, promover un crecimiento hipocarbnico que utilice los recursos de forma eciente y reducir las amenazas para la salud y el bienestar humanos asociadas a la contaminacin, las sustancias qumicas y el impacto del cambio climtico. 1. El primer mbito de accin tiene que ver con el capital natural suelo frtil, tierra y mares productivos, agua dulce de buena calidad y aire limpio y con la biodiversidad que lo hace posible. El capital natural presta servicios vitales, desde la polinizacin de las plantas a la proteccin natural contra las inundaciones, pasando por la regulacin del clima. La Unin se ha comprometido a detener la prdida de biodiversidad y a conseguir un buen estado para las aguas y el medio ambiente marino de Europa. Adems, ha puesto sobre la mesa los medios para conseguirlo, con compromisos legalmente vinculantes como la Directiva marco del Agua, la Directiva sobre la Calidad del Aire y las Directivas de Aves y Hbitats, junto con apoyo tcnico y nanciero. A pesar de ello, nuestro medio ambiente sigue sometido a presiones considerables. La UE sigue perdiendo biodiversidad y muchos de sus ecosistemas estn seriamente degradados. Es preciso hacer mayores esfuerzos. Por eso, el PMA materializa el compromiso de la UE, las autoridades nacionales y las partes interesadas de acelerar los avances en los objetivos de la Estrategia sobre la Biodiversidad hasta 2020 y el Plan para salvaguardar los recursos hdricos de Europa. Existen otros campos que

Hay una especial preocupacin por transformar los residuos en recursos, con ms prevencin, reutilizacin y reciclaje, y se insiste en abandonar prcticas perjudiciales y antieconmicas, como los vertederos. Cada vez son ms las zonas de Europa que se ven afectadas por la escasez de agua entre otras causas, por el cambio climtico; por tanto cobra importancia la necesidad de ms acciones dirigidas a un uso ms eciente del agua. En un contexto marcado por el alza de los precios de los recursos naturales, escasez y dependencia de las importaciones, en el futuro la competitividad y la capacidad de crecimiento sostenible de Europa dependern de las mejoras en el uso eciente de los recursos por parte de todo el tejido econmico. El PMA pide que se denan indicadores y objetivos de eciencia en el uso de recursos, que sirvan de gua para la toma de decisiones en el sector pblico y en el privado. Los benecios de una economa que utiliza los recursos de forma ms eciente empiezan a ser visibles en muchos sectores. El sector de tecnologas y servicios medioambientales est conociendo un xito de primera magnitud, con un aumento del empleo anual del 3 %. El mercado mundial de las ecoindustrias, cuyo volumen se estima actualmente en un billn de euros, duplicar su tamao en los prximos 10 aos. Esto son muy buenas noticias para las empresas europeas, que ya gozan de un liderazgo mundial en reciclado y eciencia energtica.

Hemera

3. El tercer mbito de accin cubre los desafos para el bienestar y la salud de los seres humanos, con aspectos tales como la contaminacin del aire y el agua, la contaminacin acstica y los productos qumicos txicos.

Una base slida


El nuevo programa incluye un marco instrumental con los siguientes cuatro objetivos prioritarios para facilitar avances en Europa: mejorar la aplicacin de la legislacin; mejorar la informacin mediante la ampliacin de la base de conocimientos; ms inversiones y mejor dirigidas en el medio ambiente, e integracin completa de requisitos y consideraciones medioambientales en otras polticas. ms inversiones en conocimiento, para promover la innovacin y el desarrollo de soluciones ms sostenibles. 4. Una mejor aplicacin de la legislacin ya existente aportar numerosas ventajas. En un estudio realizado por la Comisin en 2012 se estimaba que la aplicacin efectiva de la legislacin de la UE en materia de residuos supondra un ahorro de 72 000 millones de euros al ao, un aumento de 42 000 millones de euros en la facturacin anual del sector europeo de gestin de residuos y reciclaje, y la creacin de ms de 400 000 nuevos empleos hasta 2020. Si la legislacin medioambiental de la UE se aplicara correctamente, se crearan unas condiciones equitativas en el mercado nico y se generaran oportunidades de inversin sostenible, aparte de los benecios medioambientales. El PMA reconoce la importancia de dar al pblico un acceso mucho mayor a la informacin. De este modo, el pblico entendera mejor la problemtica medioambiental y sera ms fcil que los individuos aportaran mejoras a su propio entorno. Por otra parte, tambin reconoce la necesidad de mejorar los sistemas de inspeccin y vigilancia, y de un mejor acceso a la justicia en cuestiones medioambientales.

5. La investigacin cientca, el seguimiento y la informacin sobre los cambios medioambientales sirven para que cada vez comprendamos mejor nuestro entorno. Debe facilitarse el acceso de los ciudadanos y responsables polticos a esta base de conocimientos, para que las polticas se fundamenten en una comprensin adecuada del estado del medio ambiente. Al mismo tiempo, la elaboracin de polticas de la UE seguir rigindose por el principio de precaucin.1 Segn nuestro grado de conocimiento actual, debemos emprender acciones inmediatas en reas tales como el cambio climtico, la desaparicin de especies, los umbrales ambientales y los puntos de inexin ecolgicos; con todo, estos conceptos son complejos y, para desarrollar planteamientos de una efectividad mxima, es preciso conocerlos ms a fondo. El PMA quiere responder a estos desafos mejorando la forma en que se recopilan, gestionan y utilizan los datos y otra informacin en toda la UE, invirtiendo en investigacin para llenar lagunas de conocimiento y desarrollando un enfoque ms sistemtico de los nuevos riesgos emergentes. 6. Para alcanzar los objetivos denidos en el programa se necesitarn inversiones adecuadas e innovacin en productos, servicios y polticas pblicas, tanto por parte de fuentes pblicas como privadas. Esto solo ser posible si se cuantican de forma apropiada los impactos en el medio ambiente y si las seales del mercado reejan tambin los verdaderos costes medioambientales. Eso implica aplicar ms sistemticamente el principio de quien contamina paga, hacer desaparecer subsidios que resulten perjudiciales para el medio ambiente, hacer que la carga scal no recaiga en el trabajo sino en la contaminacin y ampliar los mercados de los productos y servicios medioambientales. Como ejemplo concreto, el PMA reclama que se dedique al menos un 20 % del presupuesto de la UE para el periodo 2014-2020 a la reduccin y adaptacin al cambio climtico. Las empresas perciben cada vez ms las ventajas de invertir en ecoinnovacin y de adoptar nuevas tecnologas, de medir el impacto ecolgico de sus actividades y de transmitir a sus inversores y clientes informacin medioambiental en sus informes anuales. El PMA presenta algunas propuestas para avanzar en esta tendencia. 7. La cuarta condicin instrumental del programa es una mayor integracin de las cuestiones medioambientales en otras reas polticas, como la poltica regional o las polticas agrcolas, pesqueras, de energa y de transporte. La evaluacin sistemtica de los impactos medioambientales, sociales y econmicos de las iniciativas polticas y la plena aplicacin de la legislacin sobre evaluacin del impacto ambiental ayudarn a tomar decisiones polticas mejores y ms coherentes, lo cual reportar mltiples benecios.

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De acuerdo con el Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea (TFUE), el principio de precaucin busca garantizar un alto nivel de proteccin del medio ambiente mediante la toma de decisiones preventivas en caso de riesgo: http://europa.eu/legislation_summaries/consumers/consumer_safety/l32042_es.htm

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Segn la Organizacin Mundial de la Salud, los factores medioambientales podran estar detrs de hasta un 20 % de las muertes que se producen en Europa. En Europa hay normas estrictas de calidad del aire, pero en muchas ciudades la contaminacin sigue estando por encima de los niveles aceptables. El PMA establece compromisos para mejorar la aplicacin de la legislacin existente y para reducir en mayor medida la contaminacin atmosfrica y acstica. Por otra parte, tambin presenta una visin a largo plazo de un entorno no txico y propone controlar los riesgos asociados al uso de sustancias qumicas en productos y en preparados qumicos, especialmente los que afectan al sistema endocrino. En paralelo, se crear un marco de trabajo predecible combinado con

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Desafos locales, regionales y mundiales


El programa se completa con otros dos objetivos prioritarios. 8. El primero es ayudar a las ciudades a ser ms sostenibles. Europa tiene una alta densidad de poblacin y es probable que, para el ao 2020, el 80 % de sus habitantes vivan en zonas urbanas y periurbanas. Las ciudades suelen tener en comn una serie de problemas, como mala calidad del aire, altos niveles de ruido, emisiones de gases de efecto invernadero, escasez de agua y gestin de los residuos. Para solucionar estos problemas es preciso colaborar. Por ello, el PMA quiere que se promuevan y extiendan iniciativas que ayuden a las ciudades a compartir innovaciones y buenas prcticas. El objetivo es garantizar que, para 2020, la mayora de las ciudades de la UE hayan puesto en prctica polticas de diseo y planicacin urbana sostenible, y que utilicen la nanciacin disponible en la UE para este propsito. 9. La ltima prioridad se ocupa de los desafos a escala mundial. Muchos de los objetivos prioritarios del PMA solo podrn alcanzarse cooperando con otros pases socios o en el marco de iniciativas globales. La UE y sus Estados miembros se comprometen a realizar esfuerzos ms efectivos para colaborar con sus socios internacionales en la adopcin de objetivos de desarrollo sostenible como continuacin de la conferencia Ro+20. El PMA tambin propone explorar nuevas vas para reducir los impactos medioambientales fuera de las fronteras de la UE. Vivir bien, respetando los lmites de nuestro planeta es un objetivo global.

Enlaces
Ms informacin sobre el Programa General de Accin de la Unin en materia de Medio Ambiente hasta 2020: http://ec.europa.eu/environment/newprg/index.htm La pgina web de la DG Medio Ambiente proporciona informacin ms detallada sobre polticas y acciones:
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http://ec.europa.eu/environment/index_es.htm

doi:10.2779/57545

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NUEVO PROGRAMA AIRE PURO PARA EUROPA


La contaminacin del aire en las ciudades se convertir, de aqu a 2050, en la principal causa ambiental de mortalidad en todo el mundo, por delante de las aguas contaminadas y la falta de infraestructuras sanitarias. En la actualidad es el principal factor ambiental de enfermedades respiratorias. y se asocia a mortalidad prematura. Hoy por hoy, ms de una tercera parte de las zonas de gestin de la calidad del aire de la UE rebasan los valores lmite correspondientes a las partculas (PM10), y una cuarta parte, los del dixido de nitrgeno (NO2).Actualmente, estn abiertos procedimientos de infraccin por incumplimiento de los valores de las PM10 contra diecisiete Estados miembros En este documento se analizan las medidas reglamentarias llevadas a cabo para atajar el problema , ya que hasta la fecha han sido insuficientes Se propone una reforma de la legislacin, propuestas para disminuir a largo plazo las emisiones nocivas, medidas para disminuir el calentamiento atmosfrico y el cambio climtico para lo que se realiza una propuesta legislativa de revisin de la Directiva sobre techos nacionales de emisin y como novedad una propuesta de directiva para regular las emisiones de de las instalaciones de combustin medianas, que corresponden a centrales energticas para bloques de viviendas o edificios grandes, y las instalaciones industriales pequeas lo que contribuira especialmente a la reduccin de emisiones Tambin hay propuestas de medidas no reglamentarias, a aplicar en mbitos prioritarios tales como la contaminacin atmosfrica urbana, la investigacin y la innovacin y la dimensin internacional de la poltica sobre calidad del aire. Adems se recoge Junto con el paquete sobre aire puro, la Comisin ha presentado TAMBIN una propuesta de Decisin del Consejo sobre la aceptacin de la modificacin del Protocolo de 1999 del Convenio de 1979 sobre la contaminacin atmosfrica transfronteriza a gran distancia para luchar contra la acidificacin, la eutrofizacin y el ozono troposfrico http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-1274_es.htm Cndido Mndez ha manifestado que la mala calidad del aire es un problema general que afecta a toda Europa. Se trata de un problema de primera magnitud ha explicado Como consecuencia de la calidad del aire, hay en torno a 400.000 muertes prematuras en Europa, en Espaa, cerca de 30.0 00 fallecimientos. Estamos pues, ante un imperativo de carcter econmico pero tambin de salud pblica. De ah la importancia de las polticas de ahorro y eficiencia energtica que contribuyen a aliviar nuestra factura energtica y a reducir la contaminac in del aire. http://www.ugt.es/actualidad/2013/octubre/d24102013.html

EDCs. Disruptores Endocrinos. Qu hay que saber?


Los disruptores endocrinos son sustancias qumicas capaces de alterar el equilibrio hormonal y la regulacin del desarrollo embrionario y, por tanto, capaces de provocar efectos adversos sobre la salud de un organismo o de su descendencia. Este trmino define un conjunto diverso y heterogneo de compuestos qumicos exgenos. Pueden de alterar la sntesis, la liberacin, el transporte, el metabolismo, el enlace/ accin o la eliminacin de las hormonas naturales en el organismo. Para la OMS un EDC es una sustancia exgena o mezcla que altera la funcin del sistema endocrino causando efectos adversos sobre la salud en un organismo intacto, o en su progenie, o en la poblacin (OMS/IPCS, 2002). Seguro que te suenan ms si te digo que dentro de los EDC encontramos: Estrgenos ambientales, xenoestrgenos, moduladores endocrinos, ecoestrgenos, hormonas ambientales, compuestos activos hormonalmente y fitoestrgenos.

Existen ms de 1.500 sustancias y no deja de aumentar y los podemos encontrar en plaguicidas, plsticos, cosmticos, filtros UV.Es un hecho que forman ya parte de nuestra vida cotidiana, son asimilados por nuestro organismo y tienen el siguiente mecanismo de accin: Imitan la accin de una hormona endgena y el organismo produce las reacciones que producira esa hormona original. Bloquean receptores hormonales, impidiendo la unin de las hormonas endgenas. Alteran los niveles normales de las hormonas naturales ya que interfieren en su sntesis, metabolismo, excrecin y transporte. Los EDC son sustancias qumicamente complejas ya que poseen diferentes mecanismos de accin que depende de su concentracin el tipo de tejido con el que interacte. Produce diferentes reacciones adversas en el organismo segn se trate de un feto, beb, nio o adulto y de cul sea la concentracin hormonal del individuo. Pero por si esto no fuera suficiente, loa EDC se acumulan y transmiten de generacin en generacin. No dejes de entrar en esta web, http://endocrinedisruption.org/ Est en ingls, pero se trata del logro de una activista independiente Theo Colborn, una zologa que en los aos 90 public el libro Nuestro futuro robado, alertando sobre los graves efectos de los EDC sobre las personas y la fauna silvestre Y puedes encontrar entre otras informaciones, un listado muy completo de EDCs. Pero, qu efectos tienen estas sustancias sobre mi organismo? En la mujer los daos relacionados con la reproduccin que producen son: pubertad precoz, reduccin de la fecundidad, sndrome de ovarios poliqusticos, reduccin de la fertilidad, resultados adversos del embarazo, endometriosis y fibromas uterinos, cncer de mama y de ovarios; En el hombre: disminucin de la calidad del semen e infertilidad, malformaciones congnitas del tracto urogenital (criptorquidia, hipospadias) y aparicin de tumores de clulas germinales de los testculos, cncer de prstata, cncer de testculo.

En Ambos: cncer de tiroides; alteraciones en el desarrollo del sistema neurolgico, trastornos cognitivos, y problemas de comportamiento, del aprendizaje y de la memoria; autismo, de dficit de atencin, retraso mental y parlisis cerebral; dficits neurofisiolgicos, deterioro motor, hipotona, hiporeflexia, lentitud generalizada y dficits importantes del cociente intelectual; ototoxicidad y defectos de visin enfermedades metablicas: diabetes y obesidad; trastornos del sistema neuroinmunolgico: encefalopata milgica, sndrome de fatiga crnica, sndrome de fatiga postviral, fibromialgia y esclerosis mltiple. Cmo nos protegen nuestros gobiernos? Existe normativa a nivel Europeo: Estrategia comunitaria en materia de alteradores endocrinos COM (1999)706, que establece las lneas de actuacin de la Unin Europea para afrontar los riesgos para la salud y el medio ambiente ocasionados por los EDC. Reglamento REACH: las sustancias con propiedades de disrupcin endocrina estn sujetas al proceso de Autorizacin segn el artculo 57f del Reglamento REACH (1907/2006). Reglamento de plaguicidas: el reglamento de comercializacin de plaguicidas (1107/2009) que establece la prohibicin de uso de Disruptores endocrinos (Anexo II 3.6.5). Reglamento de biocidas: el reglamento (528/2012) tambin prohbe el uso de EDC por sus efectos negativos sobre la salud y el medio ambiente (art. 5.1.d); Accin de la Unin Europea sobre bisfenolA en biberones: la Direccin de Sanidad y Consumo de la Comisin Europea prohibi la fabricacin de biberones con bisfenol A desde marzo de 2011 y su comercializacin desde junio de 2011. Existen pases, ms protectores con la salud de sus ciudadanos y prohibieron el uso de EDCs para usos concretos como Dinamarca, Francia, Suecia, Austria, Alemania y Blgica en lo referente al uso de Bisfenol-A y Parabenos y otros EDCs en Dinamarca y Francia.

En Espaa, menos mal que se han traspuesto las directrices Europeas, an as UGT y varias asociaciones medioambientales de nuestro pas, consideran insuficiente la legislacin espaola al respecto y han redactado una carta a la ministra de sanidad en la que exponen la importancias de estas sustancias y las medidas que se deberan llevar a cabo si quiere la proteccin de sus ciudadanos ante esta nueva amenaza qumica. En el ambiente laboral la falta de informacin junto a la ausencia de un conocimiento preciso de las propiedades intrnsecas de cada agente qumico y de la exposicin derivada de un uso concreto dificultan en gran medida la prevencin de los trabajadores expuestos a los riesgos generados por la presencia de estos productos en los puestos de trabajo. En cuanto a la exposicin laboral a EDCs dentro de los sectores de la Federacin de servicios de UGT encontramos profesiones con mayor presencia de EDCs como: Compuestos orgnicos clorados en el uso y/o produccin de disolventes y plaguicidas. Plaguicidas y metales pesados se usan en empresas de control de plagas urbanas y actividades de jardinera Ftalatos, disolventes y alquilofenoles usados en adhesivos y tintas en empresas de artes grficas y productos de limpieza. Con el tiempo y la investigacin vamos siendo conscientes de que existen numerosas actividades laborales donde se produce una exposicin constante a estas dainas sustancias, Si sospechas que en tu trabajo puedes estar expuesto, consulta la lista de sustancias que encontrars en CAREX-ESP, la base de datos de exposicin a cancergenos y dselo a tu Delegado de Prevencin para que emprenda las acciones necesarias en tu empresa para eliminar o por lo menos reducir la exposicin a Los Disruptores Endocrinos. https://www.oecd.org/ en ingls y francs. http://busca-tox.com/ en espaol.

Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposicin a txicos

3 .8 0 0 i nv es ti g a do res y p ro f esi o na l es d e l a s a l ud p b li c a es pa o le s exi g e n la reduc ci n de la exposi ci n a sus ta ncia s que altera n el sis tem a ho rmonal. Por va res pirato ria , dig es tiva y a travs de la piel, la po blaci n es t expuesta de ma nera co ns ta nte a sus ta ncias qumic as que altera n el sis t ema hormo na l . Los llama dos a l tera dor es hormo na les o d isr up to res endo crinos (EDC ) es t n p res e nt es e n alim entos , e n vase s, t ex ti l es , cosm ticos o a rtc ulo s infa nti les . Por ello , Amigos de la Tierra , Ec ologis tas en Ac cin, Fo des am , G re e np eac e , SEO-Bi rdLi fe , F unda ci n V ivosa no, WWF , los si ndica tos UGT y CCOO y la aso cia ci n de co ns umido res CECU exi gen medi das y po l ticas urg entes p ara r ed uci r la ex posic in d e la po blaci n y e l me dio am bi ente a esos tx icos . Su petici n se s uma a la de 3 .800 investiga dores y p rof esio na le s de la s alud pb lic a e spa o la . E n u n a ca rta remi ti da a la mi nis t ra d e Sa ni dad , A na Mato , y a l ti t ul a r d e Me dio Amb ie n te , Mig u el Aria s C a e te , los firma nt es ex pr esa n s u ho nda p r eoc upac i n po r los e fec tos so br e la sal u d h uma na y ambi en t a l c aus ad os p or los EDC . Es t n r e laci onad os co n pr ob lem as d e sa l ud r e pro duc tiv a (i nf er ti li dad , m a lformac iones cong nit as), t um or es y o tr as e nf erm eda de s en rga nos ho rmono -dependientes (mama , prs ta ta, tes tc ulo , tiro ides ), enfermedades metablicas (diabetes, obesidad), enfermedades i nm uno l gica s y a lterac iones en el desa rrollo del si stema neuro lgico , entre o tr as . La p reo cupac in e s com par ti da p or la Socie da d Es pao la de Salud P b li ca y Administracin Sani ta ria (SESPAS), que rene 12 sociedad es cientficas y 3 .800 p rofe sio na les y cie n tf icos d e l cam po de la Sa lu d P b l ica . En u n escrito r ec i e nt e (h t t p: //ww w .s es pas .e s/a dminwe b/ up lo ads/ docs/C ar ta %20 EDC . pd f ), d es ta c a ba n q u e " n ume ro s o s es tudi o s ha n m o s tr a do la p re s e nc i a d e d ec enas d e EDC en la po b laci n es pa o la , i nc l uyendo m u je re s em bar aza das y nios . En Es pa a l os ni ve l es cor por al es o c onc e nt ra cio nes e n e l or gan ismo d e las

p e rson as d e ci er tos E D C ( la l l ama da co n tami naci n i n te rn a ) so n m uy s uperiores a los de o tro s pa ses " P o r e l lo , e s ur g e n te i m p la n tar p o l tic a s p a ra re duc i r el r i e s g o q ue l o s a l te ra dor es hormo na le s ca usa n e n la sa l u d, i nc lu ye ndo : o Fo rmaci n de prof esio na les sa ni ta rios y del mbi to educ ativo, en p a r ti c u la r d e a q u e l lo s e n c o n ta c to c o n m uj e r e s e m b a r a z a d a s y n i os . o Info rmacin ci uda dana sob re m edi das pa ra r ed ucir la expo sic in a EDC. o Elimi naci n del uso de EDC en co ntra tas y com pras pblicas (Ej. ma ntenimiento de edi fic ios y carreteras , jardi nera , gua rderas , colegios, etc.). o P ro hi bici n d e la e xpos ici n e mba ra zadas y lac ta ntes . l a bora l a EDC de t raba ja dor as

o C a m pa a de pr ev e nc i n d e l a exp o s i c i n lab o ra l a E DC . o Pro hi bici n de EDC en ma teria les y pro duc tos en a lim ento s y en a rtculos y produc tos de uso i nfa nti l. co ntac to co n

o Apoyar la i nves tigaci n s obre expo sicin a EDC en Es pa a y cm o p r eve ni r la .

http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/b28022014.html28/02/2014

Sra. Ana Mato Adrover Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Sr. Miguel Arias Caete Ministro de Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente

Madrid, 27 de febrero de 2014

Estimada Sra. Mato, estimado Sr. Caete;

Nos dirigimos a ustedes para expresar nuestra honda preocupacin por los efectos sobre la salud humana y ambiental causados por las sustancias capaces de alterar el sistema hormonal, conocidas como alteradores hormonales (o disruptores endocrinos, EDC, Endocrine Disrupting Chemicals en ingls), y solicitarles la adopcin de medidas y polticas urgentes para reducir la exposicin de la poblacin y el medio ambiente a dichos txicos. Suscribimos plenamente el contenido del escrito que SESPAS remiti recientemente a la Sra Mato (http://www.sespas.es/adminweb/uploads/docs/Carta%20EDC.pdf ) y queremos subrayar la necesidad de implantar en Espaa polticas para reducir el riesgo que estas peligrosas sustancias causan en la salud, incluyendo: Formacin de profesionales sanitarios y del mbito educativo, en particular de aquellos/as en contacto con mujeres embarazadas y nios. Informacin ciudadana sobre medidas para reducir la exposicin a EDC. Eliminacin del uso de EDC en contratas y compras pblicas (P. ej. mantenimiento de edificios y carreteras, jardinera, guarderas, colegios, etc.). Prohibicin de la exposicin laboral a EDC de trabajadoras embarazadas y lactantes. Campaa de prevencin de la exposicin laboral a EDC.

Prohibicin de EDC en materiales y productos en contacto con alimentos y en artculos y productos de uso infantil. Apoyar la investigacin sobre exposicin a EDC en Espaa y cmo prevenirla.

Estas y otras actividades para proteger a la poblacin y al medio ambiente de los contaminantes txicos persistentes y de los alteradores hormonales deberan impulsarse a todos los niveles (estatal, autonmico, municipal) a travs del desarrollo de planes y normativa ya existente o pendiente de desarrollo, como el Plan Nacional de Aplicacin del Convenio de Estocolmo, la Ley General de Salud Pblica o los Planes de Salud Medioambiental.

Agradeciendo su atencin, quedamos a la espera de su respuesta,

Sindicatos y ONGs piden a la comisaria Hedegaard ms ambicin en la estrategia a 2030

A i nvita ci n d e la C o mi s a ri a e u ro p ea p o r e l c li ma Co n ni e H ed ega a r d , r ep r es e nta nt es d e la s o rga ni za cio n es a mbi e n ta les , si ndi ca l es y d e co o p e ra ci n a l d es a r r o l lo ha n a pro ve c ha do su visita a Es pa a pa r a d e ba t ir la pr o p u es t a d e la C o mi s i n E u ro p ea e n ma t eri a d e c a m bio c li m ti co y e n e rga a s co mo la s i t ua ci n e n Es pa a . En el d esa r ro l lo d e la re u ni n l e ha n tra ns mi ti do l a s s i g ui e nt es po s i cio n es y p eti cio nes :

Frenar el aumento de las temperaturas


E n pri m e r l ug a r , a ni ve l e uro p eo , la s o rga ni za cio nes ma nif est a mo s q u e lo s o b j etivo s p la nt ea do s e n l a co mu ni ca ci n d e la Co mi si n so n i n sufi ci e nt es pa ra ga ra nti za r q u e e l a um e nto p ro m e dio d e la t em p e ra t u ra d e l p la ne ta no su pe r e lo s do s g ra do s ce n t g ra do s .

Reducir emisiones
Ad e m s s e ha r m s co s to s a a niv e l s o c ia l , e co n mi co y a m bi e nta l la co nse c uc i n d e la r e d uc ci n e n un 8 0 -9 5 % de la s e misio n es d e ga se s d e ef ec to i nv e r na de ro pa ra e l a o 2 0 5 0 ya co m pr o m eti do po r l a U ni n E u ro pe a .

Apostar por las renovables


E n lo q u e co nci e r n e a la s e ne rga s re no v a b le s e l o b je tivo d e a l m eno s u n 2 7 % pa ra 2 0 3 0 es t mu y p r xi mo a lo q u e s e p u e d e co nse gu ir si n to ma r me di da s a d i ci o na l es . Ad e m s a l ca re c e r d e ca r ct e r vi nc u la nt e a niv e l na cio na l , no g a ra nti za s u cu m p limi e nto ni cr ea u n m a r co est a b l e y s e gu ro pa ra la s i nv e rsio n es e n la s e ne rg a s r en o va bl es .

Mayor eficiencia energtica


E n c ua n to a la efi c i e n ci a en e rg ti ca , s eg n est u dio s d e Co a liti o n fo r E n erg y Sa vi ngs la U E ti e n e u n po t e n ci a l d e r e d uc ir su co ns umo e n e rg ti c o e n u n 4 1 % pa ra e l 2 0 3 0 co n me di da s ' co st e - efi ca ces ' , lo q u e r es u lta ra e n u na r ed u cci n de emi s i o n e s d e u n 4 9 - 6 1 %.

Po r es te mo ti vo , la s o rga ni za cio n es so ci a l es h emo s i nsisti do e n q u e es n ec esa ri o u n o b j eti v o d e o b liga do c um p li mie n to d e a l me no s u n 4 0 % d e r ed u cci n d e co ns um o en e rg ti co e n e l t ra nsc u rso de la r evi s i n de la di re cti va d e efi ci e nci a e n e rg ti ca q u e s e l l eva r a ca bo e n est e a o . E n e l m bi to na ci o na l , s e ha he c ho hi nca pi en e l r et ro c eso e n l a s po lti ca s c lim tica s y e n er g ti ca s q ue su po n e la r efo rma d e l s e cto r e l c tr ico . La pr o pi a co mi s a ri a H e d e ga a r d ha r e ma r ca do q u e E spa a d e dica u n 4 % d e s u P IB a la i mp o r ta ci n d e lo s co m b usti b l es f sil es : e n es t e se nti do la s o rga ni za ci o ne s s o ci a l es y si n di ca les c o nsi d era mo s q ue la s e ne rg a s r eno va b l es y la e fi ci e nci a en e rg ti ca s o n c la v e pa ra m ejo ra r e l ba la n c e co m e rci a l de Es pa a a l ti em po q u e c rea n em p le o d e ca lid a d a niv e l lo ca l . Asimis mo , pa ra la s o r ga ni za ci o n es so cia l es ta m bi n e s d e c ep cio n a nt e q u e la Co misi n E ur o p ea s e ha ya li mita do u n a se ri e d e r eco m en da c io nes y pr in ci pi o s s o b r e e l fra cki ng e n lu ga r d e p ro m u lga r u na l egis la ci n o b liga t o ri a e n es ta ma te ri a . No ha y q u e o lvi da r ta mpo co e l pa p e l q u e j u ega la UE e n la s n eg o cia c io n es int e r na c i o n a les . Po r e l lo es c la v e q u e E u ro pa ma nt e nga e l lid e ra zgo e n ma t e ria cl i m ti ca p a r a ge n e ra r co nf ia nz a y c re di bi li da d e n e l re sto de lo s pa s es de ca ra a un a cu e r do c li m ti co glo ba l en 2 0 1 5 a co r d e co n la s r eco me n da ci o n es ci en t fi ca s .

25 de Febrero de 2014. http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/d25022014.html

FeS INFORMA
Novedades en la Base de Datos de Riesgos qumicos BASEQUIM .INSHT. Agenda de direcciones tiles sobre organismos oficiales de salud laboral en internet. OECT.es 12 WEBS de Medicina del Trabajo. Prevencionar.com INSEGURIDAD VIAL !.Mar Escalera Tcnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-UGT. IV PLAN DIRECTOR en prevencin de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. UGT-Madrid. Preguntas con respuesta?.La revisin de la incapacidad permanente. Representantes de los trabajadores y tcnicos en Prevencin de riesgos laborales: Infracciones y Sanciones disciplinarias. Portal de prevencin. edit. lexnova. Delegados de prevencin: Delimitacin con otros rganos de representacin y participacin. Portal de prevencin. edit. lexnova ANSIEDAD. Lindsay Holmes. Huffington post Oferta Formativa INSHT( Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) 2014. Catlogo de Formacin IRSST ( Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo de Madrid) 2014. Jornadas y Eventos organizados por osalan previstos para el ao 2014 y 2015. Proyectos de la FPRL que ejecuta FeS en 2014 en los sectores de Comunicacin, Cultura y Artes Grficas y Limpiezas y Servicios a la Sociedad.

Negociacin colectiva en Servicios de Prevencin Ajenos y Mutuas. Negociacin Colectiva 2014.Sector de Seguros y Oficinas de FeS-UGT.
- Dura sentencia contra los salarios de trabajadores de mutuas -La nueva ley de mutuas sentencia a la prevencin de Riesgos laborales en nuestro pas - Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal lvaro Vicioso Alfaro -La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las administraciones pblicas -La Audiencia Nacional avala ,una vez ms, el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevencin -Negociacin del Convenio: mueven ficha -Retomamos la Negociacin del Convenio

Novedades en la base de datos BASEQUIM del INSHT

En esta base datos BASEQUIM se proporcionan fichas para diferentes situaciones de exposicin a agentes qumicos que contienen informacin sobre los agentes qumicos que pueden estar presentes en la realizacin de la tarea, los daos para la salud derivados de la exposicin a los agentes qumicos considerados, los factores de riesgo y las medidas preventivas. Con Fecha del 04/03/2014, se acaba de incluir una ficha que se aplica a trabajadores de FeS-UGT del Subsector de jardinera. En concreto se describe el Tratamientos plaguicidas en jardinera utilizando mochilas manuales: exposicin a fitosanitarios.

DESCRIPCIN DE LA SITUACIN DE TRABAJO AGENTES QUMICOS DAOS PARA LA SALUD FACTORES DE RIESGO MS IMPORTANTES MEDIDAS PREVENTIVAS EVALUACIN DE LA EXPOSICIN FORMACIN E INFORMACIN VIGILANCIA DE LA SALUD FUENTES DE INFORMACIN ANEXO 1-AGENTES QUIMICOS PELIGROSOS ANEXO2-EFECTOS PARA LA SALUD
Os la podis descargar en el enlace del INSHT de la base de datos de qumicos: http://stp.insht.es:86/stp/content/bienvenidos-basequim

AGENDA DE DIRECCIONES TILES SOBRE ORGANISMOS OFICIALES DE SALUD LABORAL EN INTERNET

Esperamos que os sea de utilidad disponer en un solo documento con los enlaces de las webs ms significativas de salud laboral, as que aqu los tenis.

INSHT Eurostat Observatorio Nacional de Condiciones del Trabajo. OECT Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo PEROSH Anuario de Estadsticas Laborales y de Asuntos Sociales INFOSALUDLABORAL es un portal de acceso global a informacin cientfica de inters en Salud Laboral...[+] Estadstica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Centro de investigacin en salud Laboral (CISAL) Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales Observatorio de las contigencias profesionales de la seguridad social Encuesta de Coyuntura Laboral Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS) Observatorio europeo de riesgos Organismos relacionados con la prevencin de riesgos laborales en las Comunidades Autnomas

12 WEBS de medicina del trabajo

La Sociedad Espaola de Medicina y Seguridad del Trabajo (SEMST), fundada en 1956, constituye actualmente una federacin de sociedades de mbito autonmico que agrupan a ms de 3.000 profesionales de la Medicina del Trabajo y la prevencin de riesgos laborales. Su Junta Directiva est constituida por representantes de cada una de sus doce sociedades constituyentes. Su presidente es nombrado en asamblea de sus socios, y su candidatura es presentada y avalada por alguna de estas sociedades. Las distintas sociedades tienen una vida propia y autnoma organizando actos y actividades, fundamentalmente de formacin y divulgacin. Algunas de ellas disponen de presencia en Internet a travs de sus pginas web: aunque en el caso de la Asociacin Andaluza de medicina y seguridad del Trabajo. La web esta en estos momentos en construccin. pero no dejis de intentarlo en el futuro, lo que si mantienen es su cuenta de facebook asi que podis informaros en los siguientes enlaces: Asociacin Andaluza de Medicina y Seguridad del Trabajo https://www.facebook.com/pages/Asociaci%C3%B3n-Andaluza-de-Medicina-ySeguridad-en-el-Trabajo-AAMST/228861310572205

Sociedad de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de Aragn y la Rioja

Sociedad Asturiana de Medicina y Seguridad del Trabajo La sociedad Balear de medicina del trabajo dispona de un blog que ha dejado de existir.Su enlace es el que os dejamos a continuacin por si acaso en el futuro vuelve a estar disponible. Sociedad Balear de Medicina y Seguridad del Trabajo La sociedad Canaria de medicina y seguridad del trabajo est fuera de servicio, los residentes en Canarias son remitidos a la asociacin andaluza.

Sociedad Cntabra de Medicina y Enfermera del Trabajo

Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo

Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball

http://www.sgprl.org/

Lan Medikuntzaren Euskal Elkartea / Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo

Sociedad Valenciana de Medicina y Seguridad del Trabajo


Esta noticia la hemos encontrado en la web de prevencionar.com que te recomendamos. http://prevencionar.com/

INSEGURIDAD VIAL !
No es casualidad que se est hablando de mejorar la movilidad dentro de las empresas para aumentar la seguridad vial, la noticia salt a la prensa en Febrero recogiendo los resultados de un informe realizado por la OMS.

Los accidentes de trfico sern la nueva plaga del mundo emergente

La OMS calcula que los accidentes de trfico causarn dos millones de decesos en 2030 en los pases en desarrollo y alcanzarn al sida como causa de muerte Una nueva epidemia sobre la que la OMS (organizacin mundial para la salud) ha dado la seal de alarma, un panorama desolador para el 2010 en pases en vas de desarrollo. Los accidentes de trfico en los pases desarrollados suponen un gasto a los estados del 2% del PIB y del 5% en el resto de pases. La muerte acecha en las carreteras, y se ceba en peatones, ciclistas y motoristas ya que en estos pases representan el 50% de los fallecidos. http://internacional.elpais.com/internacional/2014/02/01/actualidad/1391285798_271547.ht ml Que se est haciendo en Europa y Espaa para modificar esta tendencia a la alza en inseguridad vial. Aqu, se enfoca el problema no solo desde la administracin, DGT, con campaas informativas, formacin en todos los niveles educacionales y endurecimiento de la legislacin. Por lo que se est apostando en la actualidad es por incluir dentro de la seguridad laboral la seguridad vial para que empresarios y trabajadores pongan las medidas necesarias para eliminar o por lo menos minimizar este riesgo que puede ser mortal. La seguridad vial en el mbito laboral, no ha sido muy tenida en cuenta y ahora se est apostando por ella, por supuesto que esta importancia se la ha ganado a pulso, solo hay que consultar los datos de siniestralidad.

Teniendo en cuenta estos datos la Inspeccin de trabajo en el ao 2010 fij la actuacin de sus inspectores al respecto y edit una gua en el ao 2011, muy instructiva que podis consultar en el siguiente enlace: http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html Cmo acta un inspector cuando visita una empresa? Lo primero que preguntar un inspector en una empresa sobre seguridad vial es como se gestiona este riesgo con preguntas relacionadas con el sistema de gestin El servicio de prevencin tiene personal especializado en la materia? Se ha dado formacin e informacin a los representantes de los trabajadores? Han participado stos en la evaluacin y planificacin preventiva? Existe Plan de Movilidad? Se investigan realmente los accidentes de trfico (en misin e in itnere)? Y es que la seguridad vial debe integrarse en el sistema de gestin de riesgos laborales de la empresa as se lo dice la ley de PRL en sus Arts.: 1, 2, 4.7, 14, 15 y 16. La ITSS tambin preguntar si se dispone de evaluacin de riesgos al respecto, referidas a: A-CARACTERSTICAS DEL TRABAJADOR. Tiene permiso de conducir adecuado? Ha recibido formacin por la empresa en la materia? Se ha sometido a vigilancia de la salud? Se ha sometido a controles de alcoholemia y drogadiccin? Etc. B-CARACTERSTICAS DEL TRABAJO. Tipo de contrato? Tipo de remuneracin? Jornada. Su control: el tacgrafo Se cumplen los lmites? C-EQUIPO DE TRABAJO. Se cumplen las obligaciones del RD 1215/1997? Se revisa y mantiene de acuerdo con las instrucciones del fabricante? Se ha modificado sus caractersticas, prestaciones o usos previstos por el fabricante? Se ha cumplido con las ITV?

D- LA ACTIVIDAD Se ha tiene en cuenta el tipo de transporte? - mercancas (su estiba, su clase, su naturaleza) viajeros (tipo de viajeros) - urbano, - de reparto, Se evala la carga y descarga de mercancas (medios propios o ajenos)? Se evalan los riesgos del trfico interior? E) LA RUTA Se ha tenido en cuenta la ruta dentro de Espaa y/o en el extranjero? Y por ltimo preguntar sobre la planificacin preventiva que se han llevado a cabo: Se han planificado las acciones preventivas para hacer frente a los riesgos detectados? La actuacin de la ITSS en un principio se centrar en Requerir a las empresas el cumplimiento de las obligaciones. En una segunda fase se iniciaran procedimientos sancionadores. Para que una empresa cumpla con los requerimientos de la iTSS necesitar el asesoramiento de un tcnico de prevencin de riesgos laborales y como la mayora de las empresas espaolas han elegido a un SPA para gestionar la prevencin, la importancia de los Servicios de Prevencin Ajeno es primordial, los SPA deben contar con tcnicos de prevencin suficientemente formados en seguridad vial, y con habilidades adecuadas para asesorar a las empresas correctamente. Pero la ITSS ha detectado tambin que aunque tengamos a tcnicos competentes en los SPA, falta todava formacin en este colectivo, seguro que una de las razones es debida a que las empresas no reclaman este tipo de servicios. Qu porcentaje de empresas reclama sus servicios para realizar un plan de movilidad y por qu? Pues la mayora de las empresas, solo solicita este tipo de actuacin de su SPA si as se lo ha requerido la inspeccin de trabajo o si quieren acceder a la obtencin de incentivos de la seguridad social mediante el sistema de incentivos establecido por Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo , por el que se regula el establecimiento de un sistema de reduccin de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral. En la actualidad se siguen llevando a cabo acciones al respecto, la administracin sigue invirtiendo y fruto de esta inversin la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales ha concedido a FeS-UGT Estatal la subvencin para realizar un proyecto en el sector de recuperacin de materias primas, en el que actualmente estamos trabajando junto con CCOO y las patronales REPACAR y FER.

PLAN DE MOVILIDAD PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRFICO DE ORIGEN LABORAL EN EL SECTOR DE LOS RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS Consideramos de gran importancia la seguridad vial en este sector debido principalmente a la gran cantidad de desplazamientos en misin que tienen dentro de sus empresas ya que se ocupan de los residuos de papel y cartn y recuperacin de metales, pero no menos importante es el tratamiento de los accidentes en itnere, ya que todos los trabajadores estn expuestos a este tipo de riesgos. Os seguiremos informaremos de la evolucin de esta accin y os haremos entrega de los materiales que se produzcan. Con este tipo de acciones, desde FeS-UGT contribuimos a esclarecer un poco ms todo lo relacionado con el tema. Para los que necesitis ampliar informacin quiero recomendaros una gua que ha editado la DGT junto con el ministerio de empleo y seguridad social sobre cmo realizar un plan de movilidad en las empresas. Para descargarla en el siguiente enlace:

http://www.dgt.es/es/la-dgt/centro-dedocumentacion/publicaciones/2011/plantipo-de-seguridad-vial-en-la-empresa.shtml

Y por ltimo, para que los delegados tengis una informacin recogida pensando en vosotros y para que se lo transmitis a los trabajadores, en el marco del IV PLAN DIRECTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, UGTMadrid ha editado un trptico sobre Seguridad Vial que podis ver a continuacin y descargroslo en el siguiente enlace: http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/publicacionesDetalle.aspx?ID=401

Mar Escalera Olleta Tcnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-estatal.

IV PLAN DIRECTOR

EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Los tcnicos de PRL de UGT-Madrid, ya estn visitando empresas realizando su labor de asesoramiento, sensibilizacin, formacin e investigacin. Su principal objetivo es trasladar la cultura preventiva a pie de empresa para contribuir con sus conocimientos y experiencia en la reduccin de la siniestralidad laboral. El acuerdo firmado por el gobierno de la Comunidad de Madrid, CEIM, CCOO y UGT abarcar el periodo 2013-2016. Durante este tiempo los tcnicos superiores de PRL, estarn a disposicin del que lo solicite, trabajadores o empresarios, sin importar sector de actividad, tamao de la empresa, o afiliacin. Solo hay una condicin para solicitar sus servicios y es que el centro de trabajo este localizado en la C.A.M.

Visitarn gran cantidad de empresas, tal y como se viene haciendo desde el I plan director. Distribuirn entre los trabajadores Manuales trpticos y cuadernillos sobre temas tan interesantes como coordinacin de actividades , orden y limpieza, riesgos biolgicos, seguridad val, recurso preventivo, riesgos en atencin telefnica, trabajadores jvenes, investigacin de accidentes. Las Publicaciones que han puesto a vuestra disposicin en la web de UGT-Madrid y donde podis descargroslas. http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/publicaciones.aspx

La revisin de la incapacidad permanente


En el Gabinete de Salud Laboral de la FeS-estatal hemos atendido una consulta relacionada con la revisin de la incapacidad permanente, creemos que es un tema de inters para nuestros delegados de prevencin, as que os ampliamos el tema.

La revisin de la incapacidad es una cuestin que surge de que las patologas evolucionan y tambin los mtodos diagnsticos y adems se puede dar el caso de que el trabajador quiera incorporarse al mercado laboral aunque ya tenga reconocido un grado de incapacidad permanente. Para informaros sobre esta cuestin os remitimos a la web de la CEC-UGT, donde existe numerosa informacin sobre mutuas y en concreto en la gua de mutuas, donde en su captulo VI se dedica a resolver dudas sobre Incapacidad permanente e invalidez.

133.Se pueden revisar los grados de invalidez? Las situaciones de invalidez las declara el I.N.S.S. La revisin viene determinada en el art. 143 del Texto Refundido de la L.G.S.S. La revisin se puede efectuar por dos causas:

1. Por agravacin o mejora. 2. Por error de diagnstico.


Para el primer caso, la resolucin, inicial o de revisin, indicara el plazo a partir del cual se puede instar la revisin, y siempre que no haya cumplido la edad de 65 aos. Las revisiones fundadas en error de diagnostico podrn llevarse a cabo en cualquier momento, mientras no hayan cumplido los 65 aos. http://www.ugt.es/saludlaboral/mutuas/preguntas/VI.htm

En la actualidad hay una causa ms que se ha aadido y es la realizacin de trabajos por cuenta propia o ajena del pensionista. Todas estas revisiones se podrn realizar en tanto el incapacitado no cumpla la edad mnima para acceder al derecho a la pensin de jubilacin. Pero os recomiendo la lectura del Artculo de Don Vicente Albert Embuena que nos aporta una la visin de un abogado en la que se incluyen las ltimas sentencias al respecto y publicado en la editorial Lex-nova http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/221257/la-revision-de-laincapacidad-permanente

Representantes de los trabajadores y tcnicos en Prevencin de riesgos laborales: Infracciones y Sanciones disciplinarias
El portal de prevencin de lexnova ha extrado de la obra Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral un captulo que nos parece de gran inters ya que es un tema que preocupa a delegados de prl y sobre todo a tcnicos de prl. Cul es la responsabilidad que tienen estos agentes de la prevencin al realizar su labor para una empresa o para un servicio de prevencin ajeno? pueden ser sancionados como consecuencia del desarrollo de su actividad preventiva? Consulta el siguiente link: http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/224075/representante s-de-los-trabajadores-y-tecnicos-en-prevencion-de-riesgos-laboralesinfracciones-y-san Articulo del 28/01/2014.

La autora de esta obra es Marta Navas-Parejo Alonso, licenciada en Derecho y Administracin y Direccin de Empresas, desarrolla su labor docente e investigadora en la Universidad Carlos III de Madrid en el rea de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social perteneciente al Dpto. de Derecho Social e Internacional Privado.

Delegados de prevencin: Delimitacin con otros rganos de representacin y participacin

La ley de PRL deja claro cul es el sistema de representacin de los trabajadores en materia de salud laboral, pero cules son las competencias que corresponden a cada uno de estos rganos de representacin? parece ser que la confusin viene de que la Ley utiliza indistintamente las denominaciones representantes de los trabajadores y representantes del personal, para referirse tanto a los representantes unitarios como a los sindicales y a la representacin especializada .Estoa confusin es la que se intenta explicar en el siguiente artculo de la autora Josefa Romeral Hernndez. Este artculo aparece en su libro el delgado de prevencin cuyo extracto se ha editado en el portal de prevencin de lexnova el 27/02/2014 y al que podis acceder a travs del siguiente enlace:

http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/226427/delegados-deprevencion-delimitacion-con-otros-organos-de-representacion-y-participacion

Josefa Romeral Hernndez.Profesora Titular Interina de la Universidad Rey Juan Carlos

Ansiedad
Cuando buscamos su significado en el diccionario mdico encontramos: Sensacin de inquietud, temor, aprensin y desastre inminente; no tan intensa o duradera como para ser incapacitante. Pero si se mantiene en el tiempo puede ser considerada un trastorno psicolgico Creo que un altsimo porcentaje de trabajadores en activo en Espaa es exactamente lo que est experimentando en la actualidad en su da a da laboral. Por eso, os puede interesar este artculo. En l se explican ciertas creencias populares errneas que tenemos al respecto y con la abrumante incidencia que este trastorno psicolgico presenta a nivel mundial, deberamos empaparnos de los conocimientos de los psiclogos, socilogos y de ms especialistas sobre la materia. En el artculo

10 falsos mitos sobre la ansiedad. EL HUFFINGTON POST . Por Lindsay


Holmes Publicado: 17/03/2014 Los especialistas nos aleccionan sobre los errores que cometemos cuando pensamos que:

Las personas con ansiedad son frgiles y enfermizas Tener ansiedad no es para tanto La ansiedad no es tan comn La gente que sufre ansiedad debera limitarse a evitar lo que causa su miedo

http://www.huffingtonpost.es/2014/03/17/mitos-ansiedad_n_4978978.html

FORMACIN INSHT 2014

El INSHT , como cada ao ofrece formacin en PRL Los cursos suelen tener una duracin de dos o tres das (1015 horas) y estn dirigidos preferentemente a titulados universitarios y tcnicos de prevencin en activo (tanto de nivel superior como intermedio), aunque no se excluye a otros solicitantes. Es importante saber que para la inscripcin en cursos y seminarios hay que apuntarse con un mes de antelacin ya que las plazas son limitadas mientras que para las jornadas tcnicas sern aceptadas todas las solicitudes. Los cursos, seminarios y jornadas de este ao 2014 que nos parecen que pueden ser ms interesantes en vuestra actividad preventiva son los siguientes :

23/04/2014 - 24/04/2014 - Curso - CNNT - Madrid Control de Agentes Qumicos. Ventilacin por Extraccin Localizada 29/04/2014 - 30/04/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Prevencin y Responsabilidad Social y empresarial (*) (**) 29/04/2014 - 30/04/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Mobbing y Otras Formas de Violencia en el Trabajo 06/05/2014 - 07/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona El Espacio de Trabajo: Aspectos Materiales y Funcionales 07/05/2014 - 08/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Mtodos Cualitativos de Evaluacin del Riesgo Higinico. (COSHH,INRS, ETC) (*) (****) 12/05/2014 - 16/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Auditor de Sistemas de Prevencin de Riesgos Laborales (2 Parte) 12/05/2014 - 13/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Curso Bsico de Tcnicas de Educativas y Comunicacin en Prevencin de Riesgos Laborales (*) 13/05/2014 - 14/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Aspectos Psicosociales. Metodologa de Anlisis. 14/05/2014 - 15/05/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Herramientas para la Evaluacin Simplificada y Detallada de la Exposicin a Agentes Qumicos. 19/05/2014 - 20/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Prevencin del Riesgo por Manipulacin Manual de Cargas. Principales Mtodos de Evaluacin. 21/05/2014 - 22/05/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Carga de Trabajo 27/05/2014 - 28/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Clasificacin, etiquetado, envasado y almacenamiento de productos qumicos peligrosos 27/05/2014 - 28/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Mtodos Simplificados Aplicados a la Evaluacin del Riesgo Drmico (*) 04/06/2014 - 05/06/2014 - Curso - CNNT - Madrid Factores Ambientales en Ergonoma: Ambiente Trmico, Ruido, Iluminacin y Vibraciones.

04/06/2014 - 05/06/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Evaluacin del Riesgo por Vibraciones Mecnicas en los Puestos de Trabajo. Mtodos de Medicin y de Estimacin. 10/06/2014 - 11/06/2014 - Curso - CNNT - Madrid Muestreo de Contaminantes Qumicos. Casos Prcticos 11/06/2014 - 13/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Valoracin del Nivel de Ruido en Ambientes Laborales. Riesgo y Disconfort (***) 16/06/2014 - 19/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Exposicin Laboral a Cancergenos y Mutgenos 25/06/2014 - 27/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Control de la Exposicin al Ruido (***) 23/09/2014 - 24/09/2014 - Curso - CNNT - Madrid Aspectos Prcticos sobre Criterios y Recomendaciones Contemplados en la Gua Tcnica de Agentes Qumicos. 08/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Intervencin Psicosocial. Estudio de Casos. 09/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Aspectos Avanzados en la Evaluacin Ambiental de Agentes Qumicos (*) 09/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona El Plan de Prevencin y la Integracin de la Prevencin en la Empresa (**) 14/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Curso Bsico de Tcnicas Educativas y Comunicacin en Prevencin de Riesgos Laborales (*) 15/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Prevencin y Seguridad Industrial 15/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Exposicin Laboral a Vibraciones y su Control (***) 21/10/2014 - 23/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Informacin de Riesgo Qumico. CLP-SGA 22/10/2014 - 23/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Riesgos en el Almacenamiento de Productos Qumicos 04/11/2014 - 05/11/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Productos Fitosanitarios: Prevencin de Riesgos Laborales e su Utilizacin 04/11/2014 - 05/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Prevencin de Riesgos Laborales Viarios (*) 11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Plantas de Tratamiento de Residuos y Riesgos Laborales 11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNNT - Madrid Socorrismo Laboral. 11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Equipos de Trabajo para Trabajos de Altura 20/11/2014 - 21/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Seguridad en Equipos para Trabajos Temporales en Altura 25/11/2014 - 26/11/2014 - Curso - CNNT - Madrid Mtodos Simplificados de Evaluacin del Riesgo Qumico 25/11/2014 - 27/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Integracin del Coste Beneficio en la accin Preventiva (**) (***)

Para consultar la totalidad de los cursos , informacin y subscripciones utiliza el siguiente link:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.17d8ca95cac6595dce5f66a150c08a0c/?vgne xtoid=59264a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Catlogo de Formacin 2014 Instituto Regional de Seguridad Y Salud en el Trabajo

El IRSST instituto regional de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad de Madrid ha hecho pblica su oferta formativa para el ao 2014. Los cursos van dirigidos a trabajadores , tcnicos y Delegados este ao se impartirn Cursos Bsicos, Cursos Complementarios, Cursos Temticos y Jornadas Especializadas en modalidad presencial y mixta (presencial +a distancia). Recordaros tambin que estos cursos son GRATUITOS y que solo los tenis que solicitar a travs de la web del IRRST. http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Estructura&idListConsj=1109 265444710&idConsejeria=1142697631805&packedArgs=idOrganismo%3D1109266228581%26 cid%3D1109266228581%26c%3DCM_Agrupador_FP&buscar

JORNADAS Y EVENTOS ORGANIZADOS POR OSALAN PREVISTOS PARA 2014

Osalan, el instituto vasco de seguridad y salud laborales , ha hecho pblica su oferta de actividades, para el 2014 . Desde el GSL nos parecen de mayor importancia para nuestros sectores las siguientes: Jornada de presentacin de las Guas de compra de maquinaria (maquinaria nueva y maquinaria usada) 16 de Mayo. Iv congreso internacional de OSALAN sobre seguridad y salud en el trabajo.20,21, y 22 de Mayo. Jornada de presentacin del Informe de siniestralidad y de EP de la CAE correspondiente al ao 2013 13 de Junio. IV Curso de Verano de Osalan sobre Seguridad y Salud en el trabajo Temas: Las enfermedades respiratorias de origen laboral. Registro y epidemiologa; y Actualizacin de la evaluacin de los riesgos ergonmicos de la extremidad superior. La Ergonoma en el proyecto y en el diseo. 26 y 27 de Junio Congreso europeo Future Safety & Security Research in Europe, en colaboracin con PESI 18 y 19 de Septiembre.

Jornada tcnica sobre El futuro de la gestin sanitaria de los servicios de prevencin.


Reflexiones a dos aos del RD 843 10 de Octubre Jornada de presentacin de la Gua de Prevencin de Drogodependencias en la Empresa.17 de Octubre. Jornada tcnica sobre Salud Reproductiva y Trabajo.30 de Octubre Jornadas de Osalan sobre Psicosociologa Laboral.20 y 21 de Noviembre

Jornada tcnica sobre Envejecimiento y Trabajo.12 de Diciembre

http://www.osalan.euskadi.net/s94-osalan/es/

PROYECTODELAFPRL(FUNDACIONPARALAPREVENCIONDEREISGOSLABORALES) IS0145/2013SECTORDEENVASESYEMBASLAJESDECARTONONDULADO

ESTUDIO E INVESTIGACIN DE LA FATIGA FSICA POR CONSUMO METABLICO EN EL SECTOR DE CARTON ONDULADO FATIGA FSICA - GASTO ENERGTICO, Qu es? El ser humano cuando realiza cualquier actividad, consume energa, incluso cuando no realiza ninguna actividad, necesita tambin consumir energa para mantener aquellas funciones fisiolgicas necesarias para la vida (circulacin de la sangre, respiracin, etc.). La fatiga fsica se puede definir como la disminucin de la capacidad fsica del individuo despus de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado; es decir, es fruto de una carga de trabajo excesiva: por ejemplo prolongacin horaria. Su generacin est por tanto relacionada con la superacin de unos mximos de consumo de energa, pero adems depende en gran medida del tipo de trabajo muscular a desarrollar. Las necesidades energticas del hombre se satisfacen a partir de la degradacin de los alimentos, esencialmente a travs de los hidratos de carbono (azcares) y de las grasas, empleando como combustible el oxgeno. Adems de esta obtencin aerbica de energa (en presencia de oxgeno) el organismo puede recurrir a mecanismos anaerbicos para cubrir las necesidades iniciales de cualquier actividad fsica. El consumo de energa producido como consecuencia del trabajo lo denominamos metabolismo de trabajo y consiste en la transformacin de energa qumica procedente de los alimentos en energa mecnica y energa trmica

Cuando el consumo de energa es excesivo, debido a la realizacin de actividades exigentes energticamente, el cuerpo humano se ve sometido a una actuacin, que si se prolonga durante mucho tiempo, puede causar dao en la persona e incluso en situaciones extremas, la muerte. Para hacerse una idea del consumo de energa admisible asociado a una actividad fsica profesional repetida durante varios aos, se puede fijar como mximo recomendable un metabolismo de trabajo de 2000-2500 kcal/da. Los problemas a los cuales puede verse sometido un trabajador debido a la fatiga fsica pueden producirse de dos formas principalmente: Consumo puntual muy elevado y consumo alto durante largos periodos. Las tipos de actividades en el sector que requieren gran consumo energtico para su realizacin son entre otros: Levantamiento de cargas, desplazamientos con y sin carga, subida y bajada de escaleras, empujar y tirar, movimientos corporales rpidos, etc.

Las cuestiones a las cuales debe prestarse atencin en el estudio de un puesto de trabajo potencialmente peligroso y que resultan necesarias para poder aplicar correctamente el sistema de valoracin son: Discriminacin de las actividades que requieran un elevado consumo energtico dentro de la jornada laboral del trabajador. Duracin de cada una de estas actividades. Estimacin subjetiva del esfuerzo que realiza el segmento corporal del trabajador protagonista de la actividad (brazo, pierna, mano, cuerpo entero, etc).

UGT-CCOO y la patronal AFCO realizaron para la FPRL recientemente un estudio orientado a conocer los riesgos en los sistemas y procesos de fabricacin en el Sector de Fabricantes de Envases y Embalajes de Cartn Ondulado: Gua de accidentes y enfermedades profesionales, preguntando directamente a 430 operarios y 18 Tcnicos de prevencin del Sector. Es significativo, como hemos comentado que la mayora de operarios realizan diversas tareas, pero una de las actividades donde ms riesgo se percibe es en la actividad de subir y bajar escaleras junto a las actividades de carcter musculoesquletico en las distintas secciones y tareas: Subir y bajar escaleras, posturas incmodas en el bajo de la espalda, y a nivel de patologas se observa netamente el predominio de los trastornos msculo-esquelticos (muchos de ellos provocados por la fatiga fsica que afecta no slo a los msculos implicados en la actividad directa, sino que puede afectar a msculos inactivos e incluso al propio sistema nervioso), seguido de los causados por agentes fsicos, aunque alguna patologa como vrtigos o mareos, dolores de cabeza pueda estar relacionada con la fatiga fsica por consumo energtico elevado.

Los servicios de prevencin suelen atender nicamente a los riesgos ergonmicos, que pueden generar lesiones de espalda o miembros en esfuerzos fsicos puntales, desatendiendo este otro importante problema que puede desencadenar baja concentracin, torpeza de movimientos, en unos centros de trabajo con mucha maquinaria que puede causar graves lesiones en caso de accidente. En este proyecto se realizarn encuestas y entrevistas de trabajadores, delegadas sindicales, tcnicos y servicios de prevencin, medicin de gasto metablico en los puestos de trabajo ms significativos, para poder dar unas recomendaciones para la prevencin de accidentes, pautas para las trabajadores del sector y estrategias de prevencin para servicios de prevencin y empresas del sector de envases y embalajes del cartn ondulado.

OBJETIVOS DEL PROYECTO: EL OBJETIVO es calcular el gasto energtico, el consumo metablico de la fatiga fsica, de las actividades ms fatigantes y de mayor consumo en la diversidad de puestos de trabajo y actividades del sector... Como objetivos ms especficos: Promover una cultura de prevencin de riesgos en las empresas del Sector de Fabricantes de Envases y Embalajes de Cartn Ondulado, partiendo de los problemas relacionados con las condiciones de fatiga fsica por gasto metablico. Facilitar el acceso a la informacin en materia de prevencin sobre consumo energtico, mediante protocolos, ejemplo ilustrativos, de fcil uso a todas las empresas del sector. Reducir la siniestralidad laboral del sector, a travs de una amplia campaa de informacin, promocin difusin de la prevencin de riesgos relacionados con los problemas de consumo energtico elevado . Contemplar la prevencin de enfermedades muy diferentes producidas por la fatiga fsica por consumo metablico, como una base slida para mejorar los planteamientos de las actividades a desarrollar en cada puesto de trabajo de la empresa. Facilitar un cambio de actitud en empresarios y trabajadores del sector en materia de prevencin en relacin a ciertos problemas relacionados con la fatiga fsica que son clave para el funcionamiento de la empresa, desde la perspectiva preventiva. Dar a conocer las medidas preventivas a adoptar en materia preventiva en relacin a ciertos accidentes y enfermedades motivadas por un gasto energtico alto, para conseguir un entorno de trabajo seguro y confortable.

Divulgar y promover las medidas a adoptar de cara a la reduccin de accidentes laborales y siniestralidad, ya que se ha reconocido por la Justicia Espaola, como tales algunos relacionados con fatiga fsica en el puesto de trabajo, que afectan a nivel preventivo al conjunto de la empresa. Lograr la accesibilidad desde los diferentes puntos geogrficos en los que se encuentran las empresas del sector a los sistemas de informacin, garantizando la igualdad de oportunidades independientemente de su localizacin y tamao. Promover comportamientos seguros y saludables, as como fomentar el inters y la cooperacin de todos los trabajadores en la accin preventiva. Las medidas preventivas para el evitar la fatiga fsica, que se expondrn como consecuencia del estudio e investigacin de los diferentes puestos de trabajo con sus actividades propias: Imponer un ritmo de trabajo adecuado Evaluar cuidadosamente los tiles y herramientas manejados En trabajos repetitivos intentar alternar grupos musculares activos Evitar siempre que sea posible las manipulaciones de objetos pesados Economizar los movimientos a partir de un adecuado diseo del puesto y de los mtodos de trabajo Aprovechar la fuerza de la gravedad y la de los objetos en movimiento

Y como medidas organizativas: Prever tiempos de reposo que permitan la recuperacin Evitar efectos acumulativos que puedan producir una fatiga fsica importante Analizar convenientemente y exhaustivamente las tareas de cada puesto de trabajo Ramiro Garca Prez. Tcnico del Gabinete de salud Laboral

La Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales (FPRL) ha concedido a la Federacin de Servicios de UGT,FSP-CCOO y ANECPLA la asignacin de recursos para la realizacin de una accin: Indirecta Sectorial: IS-0084/2013

HERRAMIENTA BSICA PARA LA MEJORA DE LA GESTIN PREVENTIVA Y PREVENCIN DE RIESGOS ESPECFICOS DIRIGIDA A EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL SECTOR DDD

El desarrollo de esta accin se realizar conjuntamente con FSP-CCOO y la patronal ANECPLA, representante del sector de Control de Plagas, a lo largo de este ao 2014. Ya en el ao 2006 y posteriormente en el 2010 se llevaron a cabo acciones con la fundacin dentro del sector de control de plagas urbanas. El resultado de estos proyectos los podis consultar y descargar desde la web de FeS-estatal: http://www.fesugt.es/limpieza-servicios/salud-laboral/ Todas las organizaciones participantes han propuesto la realizacin de esta accin de asistencia tcnica Por los motivos que exponemos a continuacin. Los trabajadores del sector de DDD se ven expuestos a una serie de riesgos comunes a otros sectores, adems los riesgos laborales asociados a los trabajadores que ocupan los puestos de tcnico aplicador, se diferencian dependiendo del tipo de tcnica que se utilice, es decir Desinfeccin, Desinsectacin y Desratizacin. Con carcter general, entre los riesgos ms relevantes en el sector se encuentran aquellos relacionados con la disciplina de Higiene Industrial , Seguridad en el Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa aplicada: Higiene Industrial: Exposicin a productos qumicos. Dependiendo del tipo de tcnica a llevar a cabo, se utilizan distintos tipos de productos qumicos como geles en la desinsectacin, cebos anticoagulantes en desratizacin y productos desinfectantes (p.e. amonio cuaternario), etc., en desinfeccin.

Generalmente, estos productos estn catalogados como nocivos, pero no como txicos, muy txicos, cancergenos, etc., en el caso del control de plagas urbanas, ya no se encuentran biocidas txicos, nicamente en tratamientos fitosanitarios se sigue manteniendo algunos productos catalogados como txicos, los cuales estn en proceso de sustitucin. Seguridad en el Trabajo: Cadas al mismo y distinto nivel, golpes, accidentes de trfico, etc. Con carcter general, y por el tipo de trabajo que se lleva a cabo en las empresas del sector, en muchas ocasiones se pueden producir cadas, tanto al mismo como a distinto nivel, resbalones, pisadas de objetos, accidentes de trfico, golpes, cortes, etc. Los accidentes que se producen estn directamente relacionados con factores de riesgo asociados a la seguridad. Ergonoma: La fatiga fsica o muscular, Cuando la carga fsica de trabajo supera la capacidad del individuo. Las Posturas forzadas: de pie sentado, El trabajo de pie ocasiona una sobrecarga de los msculos de las piernas, los hombros y la espalda. Para eliminar la sensacin de cansancio debe alternarse con posturas de movimiento o sentado. Los movimientos repetitivos cuando se realiza cualquier actividad laboral cuya duracin es de al menos 1 hora en la que se lleva a cabo en ciclos de trabajo de menos de 30 segundos y similares en esfuerzos y movimientos aplicados o en los que se realiza la misma accin el 50% del ciclo., entre otros. Psicosociologa: Los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos de la organizacin del trabajo y su entorno social que pueden causar los riesgos psicosociales que antes hemos descrito. Identificar cules son estos aspectos es el objeto de la evaluacin de riesgos psicosociales. La clasificacin de cules pueden ser estos factores de riesgo puede ser muy diversa y de hecho cada mtodo de evaluacin de riesgos psicosociales adopta de hecho una diferente, basndonos en la propuesta de clasificacin del Grupo Europeo para la Gestin del Riesgo Psicosocial (PRIMA) encontramos los siguientes factores de riesgo Psicosocial : a) Contenido del trabajo: monotona, tareas sin sentido, fragmentacin, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo. b) Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesiva o insuficiente, presin de tiempo, plazos estrictos. c) Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno. d) Participacin y control: falta de participacin en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el mtodo o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno). e) Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definicin de objetivos. El conocimiento adecuado de todos estos riesgos permitir la implantacin de medidas preventivas, para disminuir los accidentes y las enfermedades que pueden afectar a los trabajadores. Adems a travs de este proyecto, los empresarios del sector van a disponer de un documento tcnico que les oriente en el proceso de integracin e implantacin de la prevencin de riesgos laborales en las empresas del sector y les ayude a entender el carcter multidisciplinario de la prevencin de y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia. Y los trabajadores tendrn a su disposicin una herramienta audiovisual donde se presentarn los riesgos especficos de sus puestos de trabajo y sus medidas preventivas.

El inicio de este proyecto lo ha marcado la primera reunin de las partes implicadas FeS-UGT, FSP-CCOO y ANECPLA en la que se ha fijado el calendario de trabajo con el fin de dar cumplimiento a los objetivos especficos del proyecto que son: Potenciar la concienciacin y sensibilizacin de los empresarios y trabajadores del sector de DDD a travs de herramientas informativas y material de PRL. Facilitar a los empresarios del sector, informacin que les oriente en el proceso de integracin e implantacin de la prevencin de riesgos laborales en las empresas del sector para que puedan cumplir con sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales. Que los trabajadores del sector conozcan cules son los riesgos laborales de sus puestos de trabajo y puedan tomar las medidas adecuadas para evitarlo y/o reducirlos. Facilitar medidas preventivas especficas para reducir los accidentes de trabajo que tuvieran su origen en la falta de informacin. Os seguiremos informando puntualmente de las novedades que se produzcan y como siempre se facilitarn los materiales finales que pondremos a vuestra disposicin en la web de nuestra federacin. Mar Escalera Tcnico de PRL del GSL-FeS-UGT

La Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales (FPRL) ha concedido a la Federacin de Servicios de UGT, FSP-CCOO, FER y REPACAR la asignacin de recursos para la realizacin de una accin: Indirecta Sectorial: IS-0170/2013. PLAN DE MOVILIDAD PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRFICO DE ORIGEN LABORAL EN EL SECTOR DE LOS RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS

El desarrollo de esta accin se realizar conjuntamente con FSP-CCOO y las patronales FER y REPACAR del sector de residuos y recuperacin de materias primas a lo largo de este ao 2014. Ya hemos realizado acciones dentro de este sector en los aos 2007 y 2009 cuyos materiales los podis consultar y descargar de la web de la federacin en el siguiente enlace: http://www.fesugt.es/limpieza-servicios/salud-laboral/ Todas las organizaciones participantes han propuesto la realizacin de esta accin de asistencia tcnica basndose en los motivos que exponemos a continuacin. El sector de residuos y materias primas tiene la particularidad de que tiene muchsimo volumen de materiales durante las rutas de recogida para la recuperacin de residuos, eso supone una importante logstica entre las empresas del sector, lo que ha llevado a su vez a aumentar la movilidad laboral y como consecuencia el peso de los accidentes laborales relacionados con el trfico respecto a la siniestralidad laboral en general. Definimos la movilidad laboral como los desplazamientos que un trabajador debe hacer para acudir a su puesto de trabajo o aquellos que realiza por razones laborales, los primeros son los llamados desplazamientos in itinere y los segundos desplazamientos en misin. Es en los ltimos aos donde la movilidad laboral, en particular los accidentes en misin, han sufrido un profundo cambio, son ms y mayores los desplazamientos que un trabajador debe hacer en su da a da, esto es debido a que la mayora de las empresas del sector se encuentran en polgonos que estn en las afueras de las ciudades. De un reciente estudio hecho por el RACE, hemos extrados sus principales conclusiones: A pesar de ser la primera causa de mortalidad por accidente laboral, slo el 14% de los trabajadores consideran los accidentes como un factor de riesgo.

El sector de residuos y materias primas tiene la particularidad de que tiene muchsimo volumen de materiales, eso supone una importante logstica entre las empresas del sector y un aumento del riesgo de accidentes laborales relacionados con el trfico. En los desplazamientos durante la jornada laboral se utiliza el coche el 72% de las veces. La intensidad del trfico, las condiciones climatolgicas y el resto de conductores son los factores que ms preocupan a los trabajadores. Casi la mitad de los conductores consideran al resto un factor de riesgo, pero solo el 8% se consideran a s mismos. Slo uno de cada cien jvenes consideran su propia conduccin como un factor de riesgo. Los trabajadores que se desplazan en un vehculo durante la jornada de trabajo detectan ms riesgos que el resto, la gente que va andando son los que menos riesgos consideran. Es por ello que las actividades laborales relacionadas con la conduccin, han de tenerse en cuenta en el marco de la prevencin de riesgos laborales (riesgos laborales-viales), debiendo en el mundo de la empresa adoptarse en dichas actividades medidas preventivas. De la misma manera que existe en toda empresa unos principios generales de prevencin de riesgos laborales, dentro de dichos principios deben integrarse acciones preventivas ante el generalizado riesgo que suponen los accidentes de trfico con relacin laboral. Los riesgos laborales-viales, son definidos como los riesgos que tienen las personas trabajadoras de sufrir un accidente en relacin directa o indirecta con un vehculo, cuando la relacin laboral de la persona expuesta al riesgo contribuye necesariamente a que este se pueda materializar. Con la realizacin de esta accin queremos reducir el el riesgo de accidentes de trfico, entre los profesionales del sector de los residuos y materias primas, estableciendo las medidas preventivas para riesgo que se produce en los desplazamientos que se realizan durante las jornadas de trabajo, a travs del desarrollo de un Plan de Movilidad que sirva para las empresas del sector, y que aportar no solo beneficios para los trabajadores y empresarios, sino tambin para la sociedad en general. El proyecto se ha iniciado con una reunin conjunta de todos los participantes en la que se ha fijado el calendario de trabajo, las acciones a desarrollar por cada parte y los objetivos principales que son los siguientes: Delimitar y localizar los factores de riesgo especifico que influyen en la seguridad vial del sector para poder establecer e implantar las medidas correctoras adecuadas. Establecer un conjunto de estrategias destinadas a la mejora de la movilidad en la empresa. Lograr cambiar las pautas de movilidad utilizando para ello una serie de alternativas vlidas, reales y atractivas que provoquen esos cambios. Reducir el riesgo de accidentes de trfico entre los profesionales del sector de residuos y materias primas.

Os seguiremos informando segn vaya avanzando el proyecto y al final del mismo como viene ocurriendo con todas las acciones financiadas por la FPRL, pondremos a vuestra disposicin todos los materiales resultantes que realicemos y que esperamos os sean de gran utilidad. Mar Escalera Tcnico en PRL del GSL-FeS-UGT

INSTRUMENTOS PREVENTIVOS DE ACOGIDA AL TRABAJADOR EN EL SECTOR DEL OCIO NOCTURNO. ACCIN DE CONTINUIDAD (IS-0014/2013). Este proyecto da continuidad al que hemos presentado en nuestra pgina web en fechas pasadas (17-12-3013) cuya culminacin fue la elaboracin de cuatro manuales de acogida en PRL para las categoras de Control de Acceso, Animador de calle, Animador de Sala y Camarero del Sector de Ocio nocturno, as como un Protocolo con pautas para la gestin de la violencia a terceros en este Sector (IS-0168/2012). En el actual proyecto aprobado por la Fundacin de Prevencin de Riesgos Laborales, en su convocatoria de Acciones Indirectas Sectoriales de 2013, nos planteamos desarrollar otros cuatro manuales de acogida para cuatro distintas categoras profesionales de trabajadores del Sector. Personal de sonido y disc jockeys. Personal de Iluminacin. Bailarines, bailaores, cantantes y msicos que desarrollan sus tareas en escenario. Personal de Guardarropa.

Estos manuales se editarn en papel y tambin se convertirn en Pdf para su difusin a travs de nuestra web. Tambin realizaremos un video: Actuaciones en caso de emergencia y evacuacin en el Sector de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas. Ya se ha constituido un Comit de Evaluacin y Seguimiento que tendr reuniones peridicas y que estar conformado por Tcnicos Superiores en PRL de nuestra Federacin, as como de personal de FSC-CCOO y de FASYDE, cuyo objetivo ser el de ir evaluando y consensuando los contenidos as como controlando la evolucin de las actuaciones que se generen.

Lola Requena TSPRL asignada al proyecto IS-0014/2013.

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Madrid, 24 de Enero de 2014

DURA SENTENCIA CONTRA LOS SALARIOS DE TRABAJADORES DE MUTUAS


El pasado 20 de enero de 2014 se ha publicado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por el proceso contra una mutua en el cual se denunciaba a la misma por la aplicacin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en el sentido de retrotraer las tablas salariales a las del ao 2010. Lamentablemente la sentencia nos ha sido desfavorable a los trabajadores. Esta mutua, en cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo haba venido actualizando las tablas salariales en las cuantas que dicho convenio ordenaba. Sin embargo el informe de auditora de 2012 manifestaba que esta prctica es errnea y defina las percepciones por parte de los empleados como indebidas. En este mismo informe se instaba a la mutua a aplicar las tablas salariales de 2010 en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ao 2012. Ante esta circunstancia la mutua decidi iniciar un procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo segn el art. 41 del ET. Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, la mutua aplic la modificacin descrita, la cual, de facto supuso un descuento en la nmina de los empleados. Desde FeSUGT procedieron a denunciar los hechos ante la Audiencia Nacional. Los trminos en los que se plante la demanda fueron:
1. 2. 3. 4. 5. No se debi de tramitar el asunto por la va del art. 41 del ET sino por la va del 82.3; Existencia de defectos formales (falta de entrega de documentacin) durante el periodo de consultas; Mala fe negocial por parte de la Mutua; Inexistencia de causa econmica de la medida; Inexistencia de vulneracin de la LPGE, puesto que la mutua no gener incremento de su masa salarial al actualizar las tablas.

Al analizar el punto 5 la Sala concluye que a partir del ejercicio 2010 los incrementos retributivos del personal no directivo de las MATEPSS han quedado sujetos a los mismos lmites que los correspondientes al personal laboral al servicio del sector pblico estatal. De ah que la demanda sea desestimada. Esta Sentencia no es firme y ser recurrida ante el Tribunal Supremo. De confirmarse, la misma supeditar de manera obligatoria y definitiva, mientras no cambie el marco normativo, a empleados y empleadas, vinculadas por un contrato de trabajo a entidades privadas, a condiciones econmicas del sector pblico, en tanto que el resto de sus condiciones laborales (entre ellas las que afectan a la extincin de contratos) sern las propias del sector privado. Esto es inasumible para FeS-UGT , por lo que seguiremos luchando para intentar revertir esta situacin. Las Mutuas se han venido definiendo, y parece que esto no va a cambiar a la vista del Anteproyecto de Ley de Mutuas, como asociaciones de empresarios sin nimo de lucro, por tanto, entidades con carcter jurdico privado. Es evidente que el personal contratado por stas no adquiere una relacin contractual con ninguna entidad de carcter pblico, ms bien todo lo contrario. A la hora de conocer sus condiciones de trabajo, tanto ellos como los distintos departamentos de Recursos Humanos acuden al Estatuto de los Trabajadores, al Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, a las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado y, en caso de que existiese, a los convenio colectivos firmados en el mbito de la propias mutuas. A lo largo de los ltimos 4 aos las mutuas han tratado de cumplir con toda la normativa que les fuera de aplicacin intentando mantener, por la va de la interpretacin de Leyes, Reales Decretos y Oficios, ciertos mrgenes de autonoma de gestin sobre todo en lo que a aspectos econmicos se refiere. Esta situacin ha supuesto una permanente batalla campal entre Administracin y Mutuas. La Administracin habla de insuficiente transparencia en la gestin de estas entidades, mientras que las mutuas se quejan de constantes injerencias por parte de la Administracin en lo que consideran asuntos de empresas privadas; y mientras se discute de si son galgos o podencos los empleados y empleadas del sector sufren una prdida de poder adquisitivo mayor al 15%. Desde FeS-UGT siempre hemos mantenido el mismo criterio, el de que el personal de mutuas, en lo que a sus condiciones de trabajo se refiere, debe estar afectado por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les fueran de aplicacin en cada caso y esto lo seguiremos defendiendo ante la puerta de la Direccin de Ordenacin de la Seguridad Social y ante los tribunales, las veces y durante los aos que sea necesario.

SECTOR ESTATAL DE SEGUROS Y OFICINAS

La mutua contradijo los puntos del 1 al 4 pero estuvo de acuerdo en el punto 5, manifestando que de hecho esa se haba expresado en esos trminos en sus alegaciones al informe de auditora de la Seguridad Social. El Abogado del Estado se opuso a todos los trminos de la demanda al sostener que el criterio de la Intervencin General de la Seguridad Social era correcto. La Sala argumenta, por si haba alguna duda, que el conflicto entre convenio colectivo y normas con rango de Ley queda resuelto segn doctrina del Tribunal Supremo en favor de estas ltimas. Por tanto, como se trata de ajustar las condiciones de trabajo dentro del sector pblico a la legalidad, el procedimiento no pasa ni por la aplicacin del at. 82.3 ni por la del 41 del ET, limitando la obligacin de la mutua al cumplimiento del art 64 del ET en materia de informacin a la RLT.

FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Mutuas a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participacin. Visita www.fesugt.es AFILIATE A UGT!!!
Direccin Sectorial de Seguros y Oficinas FeS-UGT

FEDERACIN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de Amrica, 25, 7 planta 28002-Madrid


Tfnos. 91.589.71.64 71.54 Fax: 91.589.75.87 Mail: seguros@fes.ugt.org Web: www.fesugt.org

Secretara de Accin Sindical y Comunicacin

LA NUEVA LEY DE MUTUAS SENTENCIA A LA PREVENCIN RIESGOS LABORALES EN NUESTRO PAS

DE

Madrid, 27 de enero de 2014: el pasado 20 de Diciembre de 2013, ha visto la luz un Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social en relacin con el rgimen jurdico de las mutuas de accidente de trabajo de la Seguridad Social, en el cual, entre otras cosas, dispone que antes de finales del 2014, las Sociedades de Prevencin (10.000 trabajadores) deben venderse o disolverse. Este nuevo ataque, no slo va a suponer, miles de despidos, sino tambin la precariedad laboral en todo el sector que sobreviva. Lo que implicara ms aun que se deje sin prevencin objetiva y de calidad a todos los trabajadores de este pas, fomentando el incumplimiento del artculo 14.1 de la LPRL que indica claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El coste de la no prevencin por no querer protegerla es inmoralmente desorbitado. La prevencin es vital, y un derecho fundamental, pero tambin es competitividad y productividad para todos. Con una prevencin efectiva y de calidad, se reducen los costes derivados del absentismo y mejorar la satisfaccin de los clientes y la imagen de la compaa. Cada accidente laboral y enfermedad profesional no solo puede costar vidas sino tambin fuertes prdidas econmicas en indemnizaciones, prestaciones, aumentos en el coste de los seguros, juicios. En toda esta vorgine entra la comercializacin canbal de los servicios en prevencin, enmarcados en un entorno de precio, ningn otro, dejando de manera incuestionable a un segundo plano lo esencial, evitar accidentes de trabajo. A partir de la Ley de Segregacin de la Prevencin hace 9 aos, el sector se convierte en un campo de batalla, entre los Operadores Privados y las Sociedades de Prevencin, se entra en una guerra de precios donde lo nico que vale es facturar a toda costa, sin tener en cuenta la esencia de estas empresas, la Proteccin de la Salud y la Seguridad de los trabajadores. Lo que ha llevado a que la prevencin se contrate con el mejor postor, independientemente de la calidad de los servicios ofertados u objetividad en los informes emitidos. Ha de establecerse el sistema que garantice la independencia de los profesionales de la prevencin para evitar la posibilidad de choque de intereses entre quines se ocupan de las labores preventivas (tcnicas y sanitarias), y

Avda. de Amrica, 25, 7 plt., - 28002 Madrid Tel.: +34 91 589 75 86 / 94 Fax: 91 589 71 68 E-mail: correo@fes.ugt.org

Sector Financiero Comunicacin, Cultura y Artes Grficas Limpieza y Servicios a la Sociedad Seguridad Privada y Servicios Auxiliares Seguros y Oficinas

quin tiene el deber de proteccin (empresario). Asimismo garantizar la independencia de los profesionales de Servicios de Prevencin Ajenos, con el choque de intereses al prestar el Servicio bajo contrato mercantil, dnde se buscan los precios ms bajos, as como la presin de los estos profesionales que puedan someterse a estilos de direccin por objetivos. Teniendo en cuenta que la seguridad laboral se trata de un derecho fundamental, para FeSUGT lo lgico es la universalizacin de su alcance, y tratndose de un asunto de suma importancia del que depende tanto la incapacidad del trabajador e incluso la muerte, todos estos trabajadores han de poder disponer de una Prevencin de Riesgos Laborales adecuada y suficiente. Para FeS-UGT, una forma de garantizar que se compita en calidad y no en el precio, es que se lleve a cabo a travs de un sistema de cuotas regulado por el correspondiente Reglamento de Colaboracin con la Administracin, con controles y acciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, as como de las Administraciones Pblicas. FeS-UGT est totalmente en contra de la venta de las Sociedades de Prevencin y ms en contra de su disolucin, y as se lo vamos a plantear al Gobierno en nuestras alegaciones. Vamos a seguir luchando para evitar que esta Ley salga adelante y destruya nuestros puestos de trabajo. Por ltimo, hemos iniciado un proceso de change.org, para pedir al S de Estado de Seguridad Social que se retire del Anteproyecto de Ley esta obligatoriedad de venta de las Sociedades de Prevencin de Mutuas, en el siguiente enlace: http://www.change.org/es/peticiones/d-tom%C3%A1s-burgos-gallego-so-estado-de-laseguridad-social-impide-la-venta-de-las-sociedades-de-prevenci%C3%B3n-de-las-mutuas

Avda. de Amrica, 25 - 28002 Madrid - Tel.: +34 915 897 586 - Fax: +34 915 897 594 http://www.fesugt.es

Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal lvaro Vicioso Alfaro.

El pasado 20 de Diciembre de 2013, ha visto la luz de un anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley General de Seguridad Social en relacin con el rgimen jurdico de las mutuas de accidentes de trabajo de la seguridad social, en la cual, entre otras cosas, dispone que antes de finales del 2014, las sociedades de prevencin ( 10.000 trabajadores) deben venderse o disolverse.

http://www.fesugt.es/video/20140128-comentarios-sentencia-ley-mutuas/

Secretara de Accin Sindical y Comunicacin

Los cerca de 20.000 trabajadores, de confirmarse la sentencia, vern reducidos sus niveles salariales a los del ao 2010

La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las administraciones pblicas
Madrid, 28 de Enero de 2014: El pasado 20 de enero de 2014 se ha publicado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por el proceso contra una mutua en el cual se denunciaba a la misma por la aplicacin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en el sentido de retrotraer las tablas salariales a las del ao 2010. Lamentablemente la sentencia ha sido desfavorable a los trabajadores. Esta mutua, en cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo haba venido actualizando las tablas salariales en las cuantas que dicho convenio ordenaba. Sin embargo el informe de auditora de 2012 manifestaba que esta prctica es errnea y defina las percepciones por parte de los empleados como indebidas. En este mismo informe se instaba a la mutua a aplicar las tablas salariales de 2010 en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ao 2012. Ante esta circunstancia la mutua decidi iniciar un procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo segn el art. 41 del ET. Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, la mutua aplic la modificacin descrita, la cual, de facto supuso un descuento en la nmina de los empleados. Desde FeS-UGT se procedi a denunciar los hechos ante la Audiencia Nacional. La Sala argumenta, por si haba alguna duda, que el conflicto entre convenio colectivo y normas con rango de Ley queda resuelto segn doctrina del Tribunal Supremo en favor de estas ltimas. Esta Sentencia no es firme y ser recurrida ante el Tribunal Supremo. De confirmarse, la misma supeditar de manera obligatoria y definitiva, mientras no cambie el marco

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normativo, a empleados y empleadas, vinculadas por un contrato de trabajo a entidades privadas, a condiciones econmicas del sector pblico, en tanto que el resto de sus condiciones laborales (entre ellas las que afectan a la extincin de contratos) sern las propias del sector privado. Esto es inasumible para FeS-UGT, por lo que seguiremos luchando para intentar revertir esta situacin. Desde FeS-UGT siempre hemos mantenido el mismo criterio, el de que el personal de mutuas, en lo que a sus condiciones de trabajo se refiere, debe estar afectado por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les fueran de aplicacin en cada caso y esto lo seguiremos defendiendo, las veces y durante los aos que sea necesario.

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Madrid, 29 de Enero de 2014 Comunicado n 25

NEGOCIACIN COLECTIVA 2014

La Audiencia Nacional avala UNA VEZ MS el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevencin
El da 20 de enero se ha publicado la Sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, como consecuencia de la decisin de las patronales de poner fecha de finalizacin a la aplicacin del Convenio, alegando haber decado por aplicacin de la Reforma Laboral. En dicha Sentencia, se avala el criterio de FeS-UGT y Comfia-CCOO de que el Convenio Sectorial incluye una clusula en el artculo 4, donde se establece claramente que el convenio mantendr su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso que lo sustituya. La Sentencia indica textualmente lo siguiente: El artculo 4 del Primer Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevencin Ajenos, publicado en el B.O.E.n 220, de fecha 11.09.2008, literalmente es tablece: La denuncia del convenio se realizar por cualquiera de las partes por escrito, y con una antelacin mnima de tres meses a su fecha de expiracin, entendindose prorrogado su contenido normativo por perodos anuales de no producirse sta. Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos preistos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entender que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los trminos que se desprenden de su propia regulacin. Tal precepto contiene unas reglas especficas en materia de denuncia de convenio colectivo y en relacin a la ultraactividad. Aunque los efectos de la aplicacin de tales reglas puedan ser coincidentes con los que resultaran de la aplicacin de las contenidas en el art. 86.3 del ET tras la reforma llevada a cabo por el RD 7/2011, no cabe por ello entender que el citado precepto no contenga un pacto colectivo propio y especfico en la materia de ultraactividad que es objeto del presente conflicto Por lo expuesto, conteniendo el art. 4 del Convenio Colectivo citado un pacto expreso en materia de ultraactividad del mismo, al establecer la prrroga del contenido normativo del convenio denunciado hasta que no se alcance un nuevo acuerdo, tal acuerdo es vlido y no se encuentra afectado por la modificacin introducida por la L 3/2012 en la redaccin del art. 86.3 del ET, que dispone la prdida de vigencia de un convenio denunciado al transcurrir un ao sin que se haya alcanzado acuerdo sobre un nuevo convenio que le sustituya, pues tal regla slo es aplicable en ausencia de un pacto o acuerdo de las partes negociadoras del convenio colectivo, circunstancia que en el presente cao no concurre. Nos congratula que la Audiencia Nacional haya puesto una dosis de cordura en este conflicto. Desde FeS-UGT esperamos que esta resolucin judicial sirva de referente para todo el sector. La nica pretensin sindical desde el inicio de las negociaciones, es poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de la prevencin de un Convenio Sectorial que lo regule, como as ha venido siendo durante los ltimos aos.

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FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de Prevencin Ajeno a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participacin. AFILIATE A UGT!!!

Direccin Sectorial Seguros y Oficinas FeS-UGT

FEDERACIN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de Amrica, 25, 7 planta 28002-Madrid


Tfnos. 91.589.71.54 / 71.64 Fax: 91.589.75.87 Mail: seguros@fes.ugt.org Web: www.fesugt.es

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Madrid, 26 de Febrero de 2014 Comunicado n 26

NEGOCIACIN DEL CONVENIO: MUEVEN FICHA


NEGOCIACIN COLECTIVA 2014 SECTOR ESTATAL DE SEGUROS Y OFICINAS
Como consecuencia de la publicacin de la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, en su intento fallido de finiquitar el convenio sectorial y la negociacin del siguiente, los sindicatos presentes en la mesa negociadora hemos sido convocados a reunin de la misma para el prximo da 6 de marzo. Desde Fes-UGT tenemos sinceras esperanzas en esta nueva reunin de mesa negociadora, por lo que reiteramos el llamamiento coherente a las patronales que quieren apostar por un convenio sectorial, (conforme se estn desarrollando los acontecimientos es evidente la existencia de patronales con poca o ninguna intencin de acordar un convenio regulador). De igual forma, siguiendo la serie de actuaciones en defensa de los puestos de trabajo de las Sociedades de Prevencin de Mutuas y en la campaa que contra la venta de stas ha iniciado FeS-UGT, hemos solicitado una reunin de carcter urgente con la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social, donde podamos trasladar nuestra honda preocupacin por la situacin de incertidumbre generada entre la plantilla de trabajadores. Desde FeS-UGT consideramos que ha de establecerse el sistema que garantice la independencia de los profesionales de la prevencin para evitar la posibilidad de choque de intereses entre quines se ocupan de las labores preventivas (tcnicas y sanitarias), y quin tiene el deber de proteccin (empresario). Asimismo garantizar la independencia de los profesionales de Servicios de Prevencin Ajenos, con el choque de intereses al prestar el Servicio bajo contrato mercantil, dnde se buscan los precios ms bajos, as como la presin de los estos profesionales que puedan someterse a estilos de direccin por objetivos. Teniendo en cuenta que la seguridad y salud laboral se trata de un derecho fundamental de los trabajadores, para FeS-UGT lo lgico sera la universalizacin de su alcance, y tratndose de un asunto de suma importancia del que depende tanto la incapacidad del trabajador e incluso la muerte, todos los trabajadores han de poder disponer de una Prevencin de Riesgos Laborales adecuada y suficiente. Para FeS-UGT, una forma de garantizar la calidad de la prevencin de riesgos laborales es que se compita en calidad y no en el precio, y la solucin como ya hemos manifestado en numerosas ocasiones, es que se lleve a cabo a travs de un sistema de cuotas, regulado por el correspondiente Reglamento de Colaboracin con la Administracin de la Seguridad Social, auditado y controlado por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Aprovechamos la ocasin para informaros que en la pgina Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), est colgada nuestra Plataforma Negociadora as como los comunicados de negociacin de FeS-UGT para vuestra informacin segn vaya prosperando la misma.

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Madrid, 07 Marzo de 2014 Comunicado n 27

RETOMAMOS LA NEGOCIACION DEL CONVENIO


NEGOCIACIN COLECTIVA 2014
En el da de ayer, como ya os informamos en el anterior comunicado, FeS-UGT acudi a la convocatoria de Mesa Negociadora del II Convenio Sectorial que nos hicieron las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, toda vez que la sentencia de la Audiencia Nacional nos ha dado la razn en cuanto a que el I Convenio Colectivo no ha decado mientras no se firme uno nuevo. Desde Fes-UGT acudimos con la esperanza de que las patronales acudiran con el nimo de retomar la negociacin dejando a un lado las presiones y comenzar un camino en el que podamos llegar a un punto de encuentro que permita a los trabajadores del sector disponer de un Convenio Sectorial que garantice derechos y condiciones, sin brutales recortes como ellos pretenden. Tras un agrio debate, una vez ms nos trasladaron sus pretensiones: Eliminar el Complemento de Incapacidad Temporal (actualmente est complementado hasta el 100%). Suprimir el Complemento de Experiencia. Eliminar las aportaciones a Planes de Pensiones. Desde FeS-UGT, les hemos trasladado que no vamos a retomar las negociaciones en el punto de desacuerdo en el SIMA el pasado 5 de Julio, fecha que utilizaron las patronales para presionar hasta lo indecible con el argumento os quedais sin convenio. Este sindicato se ha mantenido siempre firme ante esa amenaza y ahora haremos lo mismo. Negociaremos con firmeza, serenidad y responsabilidad. Con sta situacin, FeS-UGT y Comfia-CCOO nos hemos comprometido a intercambiar propuestas con las patronales antes de la fecha de la prxima reunin y les hemos exigido una vez ms el COMPROMISO y la NECESIDAD de hacer Sector, y de disponer de un Convenio que dote a los trabajadores y por ende a las empresas, de un marco que garantice las reglas del juego y regule las relaciones laborales. Nos hemos emplazado para una nueva reunin de Mesa de Convenio el prximo da 3 de Abril, una vez finalizada os trasladaremos puntualmente lo que en esa reunin acontezca.
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NORMATIVA

Europea
DECISIN DEL CONSEJO de 28 de enero de 2014 por la que se autoriza a los Estados miembros a ratificar, en inters de la Unin Europea, el Convenio relativo a la seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo, de 1990, de la Organizacin Internacional del Trabajo (Convenio N 17) (2014/52/UE) http://boe.es/doue/2014/032/L00033-00033.pdf Directiva 2014/27/ue del parlamento europeo y del consejo de 26 de febrero de 2014 por la que se modifican las Directivas 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE del Consejo y la Directiva 2004/37/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, a fin de adaptarlas al Reglamento (CE) n o 1272/2008 sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2014:065:0001:0007:ES:PDF DECISIN DE LA COMISIN de 3 de marzo de 2014 por la que se crea el Comit Cientfico para los Lmites de Exposicin Profesional a Agentes Qumicos y por la que se deroga la Decisin 95/320/CE de la Comisin (2014/113/UE) (DOUE N 62, de 4 de marzo de 2014) http://boe.es/doue/2014/062/L00018-00022.pdf

Estatal
Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014. Establece, los valores lmite de los ndices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema y el volumen de cotizacin por contingencias profesionales a alcanzar durante el perodo de observacin, para el clculo del incentivo previsto en el Real Decreto 404/2010.(B.O.E N 28, de 1 de febrero de 2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/01/pdfs/BOE-A-2014-1051.pdf Recurso de inconstitucionalidad n. 7473-2013, contra el artculo 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacin, por el que se aade una disposicin adicional decimosptima a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. (B.O.EN 30 04-02-2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/04/pdfs/BOE-A-2014-1141.pdf Resolucin de 11 de febrero de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin entre el Instituto Nacional de la

Seguridad Social y la Comunidad de Castilla y Len para la realizacin de actuaciones conjuntas en relacin con los trabajadores afectos de patologas derivadas de la utilizacin laboral del amianto.(B.O.E N 51
28/02/2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2190.pdf

Comunidades Autnomas

Asturias
Resolucin de 11 de febrero de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio marco de colaboracin entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Principado de Asturias para la realizacin en el Instituto Nacional de Silicosis, centro adscrito al Hospital Universitario Central de Asturias, de informes tcnicos relativos a la patologa profesional de origen cardiorrespiratorio de los trabajadores. .(B.O.E.N 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2189.pdf Cantabria ORDEN HAC/06/2014, de 14 de enero de 2014, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar las actividades de entidades dedicadas a la prevencin de riesgos laborales (BOC 28-01-20149) y correccin de errores(BOC 05-02-2014) http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=261630 y http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=262188 Castilla-La mancha Decreto 11/2014, de 20/02/2014, por el que se crea y regula el registro de planes de autoproteccin de Castilla-La mancha (DOCM del 25 de Febrero 2014) http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2014/02/25/pdf/2014_2519. pdf&tipo=rutaDocm

Castilla y Len Resolucin de 11 de febrero de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad de Castilla y Len para la realizacin de actuaciones conjuntas en relacin con los trabajadores afectos de patologas derivadas de la utilizacin laboral del amianto. .(B.O.E.N 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2190.pdf

Catalunya
RESOLUCIN EMO/263/2014, de 10 de febrero, por la que se determinan las actividades preventivas que deben desarrollar las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en Catalua durante el ao 2014.(DOGT 14-02-2014) http://diario-oficial-generalitat-catalunya.vlex.es/vid/resolucia-n-preventivas-mutuascatalua-2014-491603538

Madrid Resolucin de 3 de febrero de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin con la Comunidad de Madrid para la realizacin de actuaciones conjuntas en relacin con los trabajadores afectos de patologas derivadas de la utilizacin laboral del amianto.(B.O.E.N 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2191.pdf

Navarra
Resolucin de 11 de febrero de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se publica el Convenio de colaboracin entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad Foral de Navarra para la realizacin de actuaciones conjuntas en relacin con los trabajadores afectos de patologas derivadas de la utilizacin laboral del amianto. .(B.O.E.N 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2192.pdf Comunitat Valenciana DECRETO 32/2014, de 14 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Catlogo de Actividades con Riesgo de la Comunitat Valenciana y se regula el Registro Autonmico de Planes de Autoproteccin.(DOCV 17.02.2014) http://www.docv.gva.es/datos/2014/02/17/pdf/2014_1325.pdf

La Ley antitabaco ha contribuido a aumentar la seguridad y salud de trabajadores y ciudadanos


Entre un 95 y un 99% cumple la norma y se ha reducido el consumo de tabaco

C o n m o ti vo d e l t er c er a ni v e rs a rio d e la en t ra da e n vig o r d e l a , L ey 4 2 / 2 0 1 0 , d e 3 0 de di ci e m br e d e 2 0 1 0 , co no ci da co m o la L ey a nti ta b a co , q u e ex te n di la p ro hi bi c i n de f u ma r en c ua l q ui e r t ip o d e es pa cio d e uso co l ec tivo y lo ca les a b i e rt o s a l p b li co q u e no e st n a l a i r e li b re , UG T va lo ra la impo r ta nci a q ue es ta Le y ha t e ni do pa ra la sa l ud p b li ca e n g e n e ra l y pa ra la se g uri da d y s a l ud d e to do s lo s t ra ba ja d o r es , es p ecia l m en t e pa ra lo s d e lo s s e cto r es de la h o s te l e r a , j u ego y o cio . E l si n dic a to i ns iste e n la n ec esi da d d e q u e d es d e la s a d mi nist ra cio n es p b li ca s y em p r esa s, s e fa c il it e tra ta mi e nto g ra t ui to a lo s f um a do r es pa ra a ca ba r co n su a dic ci n .

UG T co ns i d e ra q u e la L ey 4 2 / 2 0 1 0 ha t e ni do u n i mp a c to po sitiv o d es de s u imp la n ta ci n y d es ta c a , e n tr e o t ro s , lo s sig ui e nt es da to s : o E l c um p li mi e nt o d e l a no rm a en t re u n 9 5 y 9 9 % s eg n s e rvi ci o s d e ins p ec ci n d e v a ri a s C o mu ni da d es A ut no ma s. o Des d e e l 2 0 1 1 , ha di s mi nu ido la v e nta d e ciga r ri l lo s e n u n 2 0 ,5 6 % , p ero es n ec es a ri o i nsist ir en la n e c esi da d d e co nti n ua r e n la pr ev e n ci n d e l co ns u mo d el ta ba co . o Seg n la lti m a E n c u e s ta Na cio na l d e Sa l u d pu b li ca da e n ma r zo 2 0 1 3 , e l n m e ro d e f uma d o r es d esci e n d e a l 2 4 % des d e e l 2 6 ,4 % d e l a o 2 0 0 6 ; es la ci f ra m s ba ja e n 2 5 a o s . o R ed u cc i n p ro m e di o de l 9 0 % e n la co nta mi na ci n d e lo ca l es d e ho s t e l e r a y o ci o po r lo q u e m e no s po b la ci n es t ex p u esta a l h umo d e ta ba co y d u ra nt e m e no s tie m po . o R ed u cc i n d el n m e ro de i ngr eso s ho s pita la rio s po r a sma i nfa nti l y po r infa rto de mi o ca r di o . E l si n di c a to d es ta ca l a i m po r ta ncia q u e est a Le y ha t e ni do e n l a seg u rid a d y sa l u d d e lo s t ra ba ja d o r es , ya q u e la lista de e nf er m ed a d es a la s qu e s e a so cia e l co ns umo d e ta ba co es in t er mi na b le , y l a s ev id e n cia s cie n tfi ca s ha n de mo s t ra do q ue la ex po sici n a l h umo d e l ta ba co , e s ca usa d e mo r bi li da d , di s ca pa c i da d y mo r ta li da d , y qu e no ha y ni ng n nive l de ex po sic i n s eg u ro a l h umo de l ta ba co .

Es im p r es ci n di b l e p r o teg e r a lo s t ra ba ja do res co nt ra sus ta nc i a s qu mi ca s q ue ca us a n c n ce r y o tra s e nf e rm e da d es y , e n es te se n ti do , co nvi e ne r eco r da r qu e e l h u m o d e ta b a co co nti e n e a l r ed e do r d e 4 .0 0 0 sus ta ncia s t xica s , 6 4 d e e l la s ca nc e r g e na s . UG T i ns i s t e e n l a n e c es i da d d e q ue s e siga n des a r ro l la n do po l ti ca s p a ra la me jo ra d e la s a l u d d e lo s t ra ba ja do r es e n lo s c e nt r o s d e t ra b a jo y d e lo s ci uda da no s (a mo do d e e j em p lo , co nsi d er a mo s n e ces a ri o q u e se r eg u l e e l uso d e lo s co no ci do s c o mo ci ga r ro s e l ec tr ni co s ) . E l sin di ca to s e a la q ue la a c e pta ci n e imp li ca ci n g e ne ra li za da d e l a so ci eda d es la ba s e d e l x i to d e es ta Le y , ta l co mo s e r e fl e ja e n lo s r esu l ta do s d el Ba r m et ro Sa ni ta rio 2 0 1 2 d e a go s to 2 0 1 3 e n la q u e e l 7 6 ,2 % d e lo s e n cu es ta do s ma ni f es t q u e la n u eva L ey d e l ta ba co ha si do un a me di da a ce r ta d a y e l 8 2 ,2 % o pi n q ue s e est c um p li e ndo to t a l me n te la pr o h ibi ci n d e fu ma r e n ba re s y res ta u ra nt es . Co mo i n di ca ba la OM S e l pa sa do me s d e ma yo , el ta b a co es u na d e la s ma yo r es a m e na za s pa r a la s a l u d p b li ca q u e ha t e ni do q u e a f ro nt a r nu n ca e l mu n do . Ma ta a ca s i 6 mi l lo n es de p e rso na s a l a o , d e la s c ua l e s m s d e 5 mi llo n es lo co ns um e n o lo ha n co ns umi do , y m s d e 6 0 0 .0 0 0 so n p e rso na s no fu ma do ra s ex p ue s ta s al h u mo a m bi e nta l . Ca da s eis seg u ndo s a p ro xima da m e nt e m u e re u na p e rso na a ca usa d e l ta ba co , lo q u e re p r es e nta u na d e ca da 1 0 d ef u nc i o n es d e a d u l to s . Ha st a la mita d de lo s a ct ua l es co nsu mi do res d e ta ba c o a c a ba r n f a l l eci e n do po r u na e nf er m eda d r el a cio na da co n e l t a ba co . Ca si e l 8 0 % d e lo s m s d e mi l mi llo n es d e fu ma do r es q u e h a y e n e l m u n do viv e n e n pa ses d e i ng reso s ba jo s o me dio s , do nd e ma yo r es la ca r ga d e mo r bi li da d y mo rta li da d a so cia da a l t a ba co . 2 de E n ero 2 0 1 4 . www . ugt . es

Conozca las posturas ms saludables para usar una TabletPC

En numerosos estudios e informes se nos explica que postura es la menos lesiva cuando trabajamos con una PVD, (Pantalla de Visualizacin de Datos), pero hoy en da numerosas tareas las realizamos con ordenadores porttiles y tabletas y todo lo que aprendimos sobre ergonoma lo olvidamos, as que os recomendamos este articulo, para que intentis modificar las malas posturas, acordaos de vuestra madre: Sintate recto, te pesa la cabeza? Para concluir con el lapidariorbol que no se enderez de chico, ya qued torcido. Asi que hagmoslas caso SINTATE COMO DIOS MANDA! Para leer el informe que han elaborado los expertos de Harvard y que te recomienda www.prevencionar.com Creado el 15/01/14 http://prevencionar.com/2014/01/15/conozca-las-posturas-mas-saludables-para-usaruna-tabletpc/

UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentacin, ejecucin y justificaci... Page 1 of 1

UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentacin, ejecucin y justificacin de los proyectos de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales
(20/01/2014)

Con respecto a la informacin publicada ayer por el diario El Mundo, bajo el ttulo El Gobierno frena pesquisas a UGT por dos facturas mientras la UE suspende pagos, que habla de una factura fraudulenta cargada al Gobierno por UGT-A, y de una segunda factura que tambin estara inflada, en ambos casos referidas a subvenciones de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales, el sindicato quiere subrayar:

1.- Que UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentacin,


ejecucin y justificacin de los proyectos de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.

2.- Que los encargados de certificar la ejecucin de gastos de las


subvenciones as lo han hecho. La justificacin de gastos se revisa estrictamente por la propia Fundacin. Adems se someten a una auditora externa anual y, por tratarse de fondos pblicos, tambin estn sometidos al Tribunal de Cuentas y a la Intervencin General del Estado, si as se considera.

3.- En este caso concreto, adems, ha sido supervisada por el actual


Ministerio de Empleo.

4.-En ninguna de estas revisiones se han encontrado irregularidades.


El sindicato quiere dejar claro, una vez ms, que existe un empeo de enturbiar nuestra labor sindical (se pone en duda incluso la investigacin realizada por el Ministerio de Empleo) y poner en entredicho hasta la actuacin de las autoridades que velan por el uso de los fondos pblicos. Son stas y no los medios de comunicacin, los que tienen que certificar su adecuada utilizacin, como han hecho.

Unin General de Trabajadores C/Hortaleza, 88-28004 Madrid Tlf: 915 897 100 Fax: 915. 897. 603

http://www.ugt.es/lascosascomoson/noticia59lascosas.htm

03/02/2014

Campaa Trabajos Saludables 2014-2015 Comienza la cuenta atrs Gestin del estrs y de los riesgos psicosociales en el trabajo

20/01/2014 La nueva campaa de EU-OSHA, Trabajos Saludables 2014-2015 Gestin del estrs y de los riesgos psicosociales en el trabajo comienza en abril de 2014 y tendr un periodo de duracin de 2 aos. El objetivo de la campaa es, entre otras cosas, ofrecer apoyo y asesoramiento a trabajadores y empresarios para reconocer y abordar con eficacia el estrs en el puesto de trabajo y fomentar el uso de herramientas prcticas, como guas, manuales, evaluaciones de riesgos, etc. Herramientas a las que podis acceder desde el siguiente enlace: http://www.healthy-workplaces.eu/es?set_language=es

Campaa de UGT-Madrid contra los accidentes laborales: Con Prevencin: Gnate la Vida

UGT inicia hoy lunes, 27 de enero, una campaa informativa para la prevencin de accidentes laborales en empresas de la Comunidad de Madrid: Con prevencin: gnate la vida.
http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/noticiaDetalle.aspx?ID=1038

Dos informes ayudan a actualizar la encuesta ESENER 2014

30/01/2014 Son adecuadas y eficaces las preguntas que se realizan en la encuesta ESENER sobre riesgos nuevos y emergentes? Se ha realizado una evaluacin de esta encuesta para adaptarla al contexto actual preguntando a los entrevistados por la comprensin de la misma .Con estos datos se han editado 2 informes donde se incluyen modificaciones para aumentar la fiabilidad de los resultados y as conseguir una optimizacin en la nueva ESENER 2014. https://osha.europa.eu/es/

La Audiencia Nacional anula los incentivos a los Inspectores del INSS por las altas mdicas

A partir de ahora los inspectores del INSS que evalan las incapacidades temporales tendrn en cuenta criterios mdicos y objetivos, pero no objetivos econmicos como hasta ahora. Estupenda noticia que nos da esperanzas de que un mundo ms justo es posible. Ahora slo queda que se haga extensible a inspectores de los servicios sanitarios y a los mdicos de atencin primaria que se encuentran en la misma situacin. Ms informacin y la sentencia al completo la tenis en el siguiente enlace. http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/224215/la-audiencia-nacional-anula-los-incentivos-alos-inspectores-del-inss-por-las-altasmedicas?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP221

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COMISIN EJECUTIVA A CONFEDERA AL

Entre 60 0.000 y 90 0.000 pe ersonas podran p haberse v visto afec ctadas en n Espaa

Es imp prescind dible de esarroll lar una estrate egia comn y crear un u fondo o de Co ompens sacin para las s Vctim mas del l Amiant to
Madrid, 17 de febrero de d 2014. Segn la gua Evoluc cin jurdica a derivada de d la presen ncia de amia anto en los centros de e p po odran haber ectadas por r trabajo 2013 de UGT, entre 60.00 0 y 90.000 personas rse visto afe n al amianto en Espa a. El sindic cato subraya a la necesid dad de actua ar conforme e la exposici a una estr rategia com mpartida po or todos lo os actores sociales pa ara dar un na solucin n adecuada a este proble ema y recla ama termina ar con las incoherencias s y contradicciones de e los datos sobre afec ctacin y re reconocimie ento de las s enfermeda adas de la a ades deriva to, conseg guir una ac ctualizacin n del cuad dro de enf fermedades s exposicin al amiant les con el objetivo o de incluir, ent tre otras, la as derivadas s del trabaj jo con este e profesional material, y la creacin de un Fond do de Comp pensacin para p las Vct timas del Am mianto, una a u en otros pase es europeos s. medida ya utilizada La dimensi n del problema en nu uestro pas se evidencia a a travs de la consideracin de e estimacione es cuantitativ vas (las cifra as reales pod dran ser m s elevadas) tes informes s ) de diferent como: El estudio europeo e CAR REX cifraba a finales de la dcada de d los 90 el nmero de trabajadores t s expuestos en e 56.600. El Programa Integral de d Vigilancia a de la Salu ud de los Trabajadores T s expuestos al Amianto o ajadores. Ha ay que tener r (PIVISTEA) tena registrados a fina les de 2012 un total de 35.630 traba comunican datos d sobre la afectacin n y las que lo hacen no lo o en cuenta que no todas las CC.AA. c on los mism mos criterios s, ni dispone en de suficientes mediios para la captacin, , efectan co verificacin, tratamiento y control de la informacin suministrada por los e empresarios. En la gua editada encia de am e por UGT-CEC U E Evolucin jur dica derivad da de la prese mianto en los s centros de trabajo. 201 13, basada en diversos s estudios y fuentes, se e llega a estimar entre e 0.000 el nm mero de traba ajadores imp plicados en la realizacin n de trabajos s en los que e 60.000 y 90 se utilizaba el amianto. Segn una estimacin del Instituto o Vasco de Seguridad y Salud en el Trabajo, , el total de e r de do olencias deriv vadas del am mianto para el periodo 2 2003-2009 ascendera a a supuestos reales 7.154 trabajadores en el l mbito naciional. Frente a es eriodo 2007 sta estimaci n. En el pe 7-2012, el to otal de expe edientes de enfermedad d profesional declarada d po or amianto as sciende a 54 40.

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COMISI N EJECUTIVA A CONFEDERA AL

Las estimacion nes, ponen de manifies sto la nece esidad de da ar un mayo or reconocim miento y un tratamiento o s vctimas de el amianto, una u necesida ad de justicia a ya que est ampliament adecuado a las te reconocido nacional e ernacionalmente el perju uicio que orig gina esta su ustancia sobr re los trabaja adores que han sido expuestos a la a inte mis sma. UG GT en divers sos foros de e participaci n, y en co ontacto perm manente con las asociac ciones de af fectados, ha a ma antenido siem mpre una lnea orientad da a lograr satisfacer la as necesidad des de estos s trabajador res/as y sus s fam miliares. Sin embargo, a pesar de es stas actuacio ones conjuntas, ni las administracion es ni las org ganizaciones s em mpresariales han mostrad do el inters suficiente pa ara dar soluc cin adecuad da a este pro oblema. ubraya la ne El sindicato cr ritica que se e pretenda ig gnorar este problema de naturaleza a social y su ecesidad de e tuar conform me a una estr rategia comp partida por to odos los acto ores sociales s que consist tira en una primera p fase e act en llegar a la re esolucin de e los siguientes puntos: - Term minar con las s incoherencias y contrad dicciones de e datos sobre la afectac in y recono ocimiento de e las enf fermedades derivadas de el amianto m mostradas do ocumentalme ente entre el Ministerio de d Empleo y Segurid dad Social y el de Sanidad. Como ej emplo y as se evidencia a en el PIVIS STEA 2013 en e referencia a a algu unas enfermedades dete ectadas com mo originada as por el amianto y su u reconocim miento como o enferm medad profes sional: Fibros sis pleural 1 87 detectad das y 11 reconocidas; Allectasias Re edondas 126 6 detecta adas y ningu una reconoc cida; Neopla asia Larngea a 27 detecta adas y ning guna reconoc cida; Placas s pleurales 2303 dete ectadas y 6 reconocidas; r ; mesoteliom mas 84 detectados y 2 rec conocidos, etc. e - Cons seguir una actualizacin del cuadr ro de enfer rmedades profesionales s contenido en el R.D. . 1299/2 2006, de 10 de noviemb bre con el ob bjetivo de in ncluir, entre otras, las de erivadas del trabajo con n amiant to. Esto es determinante d e para la cla arificacin de e una situacin que origiina incertidumbres entre e los trab bajadores afe ectados y el personal m dico y evalu uador a la ho ora de clasifi ficar el origen n profesional l de los daos a la a salud, lo que q permitir ra una may yor agilidad en la resolu ucin de ex xpedientes y reclamaciones. ltimo, y com mo colofn a lo anterior, u una medida lgica y esencial ya utiliz zada en nue estro entorno o - Por de pas ses desarrollados (Franc cia, Italia, Ho olanda, etc.) con buenos resultados: la creacin de d un Fondo o de Co ompensacin n para las Vctimas de el Amianto sin culpa que q tendra un carcte er pblico y particip pativo, en el l que se incluiran difer rentes administraciones, , mutuas, em mpresarios, sindicatos y afectad dos. Este r rgano ha sid do demandad ples ocasion nes por nues stro sindicato o como una a do en mltip muestr ra ms del inters por r alcanzar s soluciones compartidas, c dialogadas s y responsables a las s dificulta ades que se originan en el mundo de e la Salud La aboral. Las tres propu uestas, conf figuran una primera eta apa, de natu uraleza oblig gatoriamente e participativ va, que nos s d conflicto social s y jurd dico alcanzad do por las ju ustas deman ndas y reclam maciones de e permitira reducir el nivel de s trabajadore es y familia ares afectado os por el a amianto, ace elerar su solucin (com mo ejemplo tenemos t los s los pro ocesos judic ciales que pr recisamente en estos d das se estn n celebrando o sobre los afectados de d Uralita en n Se evilla) y alter rnativamente e explorar un futuro dis eo de siste emas de ne egociacin co onjunta de este e tipo de e situ uaciones ahora que la actitud a delibe eradamente obstruccionista del gobie erno impiden n alcanzar acuerdos a en n los s canales hab bituales de negociacin n y participaci n colectiva.

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COMISIN EJECUTIVA CONFEDERAL

Entre 60.000 y 90.000 personas podran haberse visto afectadas en Espaa

La Comisin Ejecutiva de UGT considera necesaria la creacin de un fondo de compensacin para las vctimas del amianto
Madrid, 28 de febrero de 2014. En cumplimiento del mandato del 41 Congreso, la Comisin Ejecutiva Confederal de UGT aprob el pasado martes la propuesta de solicitar la creacin de un fondo de compensacin que ayude a paliar la situacin de las personas afectadas por su exposicin al amianto en su lugar de trabajo y sus familiares. El sindicato quiere dar una solucin a la situacin a la que se ven abocados estos trabajadores y sus familias, que, adems de afrontar los graves daos a la salud que puede provocar este material, son, en muchos casos, ignorados por las Mutuas y la Seguridad Social. La dimensin del problema en nuestro pas se evidencia a travs de la consideracin de estimaciones cuantitativas (las cifras reales podran ser ms elevadas) de diferentes informes como: Segn la gua Evolucin jurdica derivada de la presencia de amianto en los centros de trabajo 2013 de UGT, entre 60.000 y 90.000 personas podran haberse visto afectadas por la exposicin al amianto en Espaa. El estudio europeo CAREX cifraba a finales de la dcada de los 90 el nmero de trabajadores expuestos en 56.600. El Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expuestos al Amianto (PIVISTEA) tena registrados a finales de 2012 un total de 35.630 trabajadores. Hay que tener en cuenta que no todas las CC.AA. comunican datos sobre la afectacin y las que lo hacen no lo efectan con los mismos criterios, ni disponen de suficientes medios para la captacin, verificacin, tratamiento y control de la informacin suministrada por los empresarios. Frente a esta estimacin. En el periodo 2007-2012, el total de expedientes de enfermedad profesional declarada por amianto asciende a 540. Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de dar un mayor reconocimiento y un tratamiento adecuado a las vctimas, una necesidad de justicia ya que est ampliamente reconocido nacional e internacionalmente el perjuicio que origina esta sustancia sobre los trabajadores que han sido expuestos a la misma. UGT en diversos foros de participacin, y en contacto permanente con las asociaciones de afectados, ha mantenido siempre una lnea orientada a lograr satisfacer las necesidades de estos trabajadores/as y sus familiares. Sin embargo, a pesar de estas actuaciones conjuntas, ni

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COMISIN EJECUTIVA CONFEDERAL

las administraciones ni las organizaciones empresariales han mostrado el inters suficiente para dar solucin adecuada a este problema. El sindicato critica que se pretenda ignorar este problema de naturaleza social y subraya la necesidad de actuar conforme a una estrategia adecuada a este problema compartida por todos los actores sociales, reclama terminar con las incoherencias y contradicciones de los datos sobre afectacin y reconocimiento de las enfermedades derivadas de la exposicin al amianto, conseguir una actualizacin del cuadro de enfermedades profesionales con el objetivo de incluir, entre otras, las derivadas del trabajo con este material, el diseo de herramientas para efectuar correctamente la deteccin, registro, proyeccin y prevencin de posibles casos , y la creacin de un Fondo de Compensacin para las Vctimas del Amianto, una medida ya utilizada en otros pases europeos. Estas propuestas que nos permitiran reducir el nivel de conflicto social y jurdico alcanzado por las justas demandas y reclamaciones de los trabajadores y familiares afectados por el amianto, acelerar su solucin (como ejemplo tenemos los procesos judiciales que precisamente en estos das se estn celebrando sobre los afectados de Uralita en Sevilla) y alternativamente explorar un futuro diseo de sistemas de negociacin conjunta de este tipo de situaciones ahora que la actitud deliberadamente obstruccionista del gobierno impiden alcanzar acuerdos en los canales habituales de negociacin y participacin colectiva.

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El prximo viernes 14 de marzo se celebra el Da Mundial del Sueo, bajo el lema

Respira bien, Duerme mejor, es salud.


Dormir bien alarga la vida. As lo aseguran los expertos y Silvia Pozo
Martnez en su artculo. Los problemas para conciliar el sueo en Espaa alcanzan nada menos que a siete millones de personas. Al menos el 50% de la poblacin global sufre algn tipo de trastorno en el sueo.

MA HORA

El sueo es clave para nuestra salud, un gran placer para la mayora y ocupa una parte de tiempo muy importante en nuestras vidas. Articulo: Dormir bien alarga la vida http://www.teinteresa.es/salud/Dormir-bien-alargavida_0_1100891529.html#WaQ17LoWFJoPBTbi Consulta la web de la Sociedad Espaola del Sueo en el siguiente enlace: http://www.ses.org.es/

EL TRIBUNAL DE CUENTAS DENUNCI AUTOADJUDICACIONES DE LOS SINDICATOS

El PP pide evaluaciones externas en la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales

El PSOE pide controles "ms exhaustivos" de la documentacin de los gastos y cambios en la forma de acreditar las acciones MADRID, 10 Mar. (EUROPA PRESS) El PP pide que las acciones que lleva a cabo la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales estn sometidas a evaluaciones externas con las que se garantice el cumplimiento de los principios de eficacia y eficiencia en la asignacin de los recursos pblicos, profundizando as en el "anlisis, seguimiento y valoracin" de sus programas. As se contempla en las propuestas de resolucin al Informe de Fiscalizacin sobre la gestin de la Fundacin, que el Congreso debatir este martes. En dicho informe, relativo a los primeros ocho aos de funcionamiento de la Fundacin, el Tribunal de Cuentas denuncia que los sindicatos UGT y CC.OO. adjudicaban las acciones que ellos mismos ejecutaban, que posiblemente se pactaba el reparto de los fondos antes incluso de presentar las propuestas de actuacin y que haba una falta de control sobre si se haban cumplido los objetivos establecidos. Por ello, el PP defiende en sus propuestas de resolucin, a las que ha tenido acceso Europa Press, que es necesario hacer un seguimiento y evaluacin constante de los resultados obtenidos con las diferentes acciones de la Fundacin, abogando por la "convocatoria pblica de evaluaciones externas". Adems, los 'populares' defienden un sistema de seguimiento y control "exhaustivos" de la documentacin justificativa de los gastos imputados a las diferentes acciones a partir de datos "homogneos", y un anlisis de las

necesidades "reales" de las empresas y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales a partir del cual fijar los planes de actuacin especficos. Por ltimo, el PP pide que se en prximas convocatorias se mantenga la obligacin de especificar "criterios claros" sobre la posibilidad de imputar gastos a las acciones en aquellas situaciones de "ausencia prolongada del trabajador de su puesto de trabajo".

REGULAR SU TRATAMIENTO
Tambin los socialistas inciden en este aspecto en sus recomendaciones, que incluyen la peticin al Patronato de la Fundacin de que en futuras convocatorias "regule el tratamiento a dar" en estas situaciones de ausencia prolongada del trabajo, con el objetivo de "determinar una correcta imputacin de costes". Asimismo, el principal partido de la oposicin pide controles "ms exhaustivos" de la documentacin justificativa de los gastos, as como cambios "sustanciales" en el procedimiento de acreditacin de realizacin de las acciones, encargando ese proceso a un "rgano imparcial y ajeno tanto al solicitante como al ejecutante de las mismas". En lnea con los 'populares', el PSOE pide tambin un estudio de necesidades reales en materia de prevencin de riesgos laborales basado en el seguimiento y evaluacin de lo conseguido hasta ahora, y redactar a partir de esa informacin un Plan Estratgico con objetivos generales y actividades a desarrollar. Finalmente, pide al Patronato que adecue "plenamente" la convocatoria anual de asignacin de recursos a lo previsto en la Ley General de Subvenciones y que apruebe un reglamento o manual de procedimiento interno en el que se regule el funcionamiento de la Comisin Delegada de la Fundacin. Por otra parte, los socialistas quieren que el Gobierno dote "adecuadamente" a la Fundacin a travs de los Presupuestos Generales del Estado, que refuerce la coordinacin de este organismo con otros que tambin tienen competencia en la prevencin de riesgos, y que estudie la posibilidad de modificar la Ley General de Subvenciones para que se aplique en su totalidad a las fundaciones pblicas que sean financiadas enteramente con fondos pblicos. http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-pp-pideevaluaciones-externas-fundacion-prevencion-riesgos-laborales20140310195107.html

7 millones de muertes cada ao debidas a la contaminacin atmosfrica

25 de marzo de 2014. La OMS informa de que en 2012 unos 7 millones de personas murieron una de cada ocho del total de muertes en el mundo como consecuencia de la exposicin a la contaminacin atmosfrica. pero no olvidemos la calidad del aire en interiores. y la importancia que tiene mantener una calidad ambiental optima en el entorno laboral donde invertimos un tercio, como mnimo, de nuestras vidas. Estos datos que confirman que en la actualidad la contaminacin atmosfrica es el riesgo ambiental para la salud ms importante del mundo. La contaminacin atmosfrica es causa principal de patologas no solo respiratorias tambin cardiovasculares, accidentes cerebrovasculares y diferentes tipos de cncer. Puedes leer el artculo en la web de la OMS, en el siguiente enlace: http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2014/air-pollution/es/

Bruselas investiga 100 millones de presuntas ayudas ilegales del Estado a las mutuas
POR COMPETENCIA DESLEAL La Direccin General de la Competencia de la Comisin Europea investigar 100 millones de euros de presuntas ayudas ilegales indirectas del Estado a las mutuas, una situacin de competencia desleal en el sector de la prevencin de riesgos laborales, segn la denuncia presentada por Martnez-Echevarra Abogados, en representacin de la Federacin ASPA y la Asociacin ANEPA, a la que ha tenido acceso El Confidencial.
http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-03-27/bruselas-investiga-100-millones-depresuntas-ayudas-ilegales-del-estado-a-las-mutuas_107810/ 27/03/2014.

La nueva decisin sobre la tarifa elctrica refleja el fracaso y el camino errtico del Ejecutivo en esta materia

UGT insta al Gobierno a buscar el consenso para fijar una tarifa elctrica que no perjudique a los ciudadanos y ayude a la recuperacin econmica

UGT se suma a la iniciativa de WWF. La hora del planeta.


El pasado 29 de Marzo las bajo el lema Apaga La Luz, Ilumina El Planeta, se apag la iluminacin de los edificios de la sede Confederal, Escuela Julin Besteiro y la Avenida de Amrica en Madrid. Cientos de organizaciones y millones de personas han participado en la iniciativa apagando la iluminacin de sus sedes y hogares. La iniciativa se lleva a cabo ya en 187 pases y el nmero de empresas que se han sumado este ao se ha duplicado. Espaa ha batido su rcord de participacin ya que 260 ciudades y sus monumentos ms emblemticos han apagado las luces durante sesenta minutos para respaldar esta campaa ecologista de concienciacin sobre el cambio climtico.

A pesar de estos apagones simblicos, el consumo de energa elctrica en Espaa a las 20.30 horas del sbado 29, cuando arrancaba "La Hora del Planeta", ha sido de 30.880 megavatios, lo que supone una subida del 4,9 % respecto a la misma hora del pasado sbado, segn datos de la Red Elctrica de Espaa. Este ao, adems de no encender las luces, la organizacin ecologista propuso apagar internet y ms de 1.000 blogs y pginas webs se han quedado a oscuras durante sesenta minutos, segn clculos de WWF.

http://horadelplaneta.es/

Federacin Estatal de Servicios (FeS-UGT) Secretara de Accin Sindical Gabinete de Salud Laboral (GSL-FeS) Avenida de Amrica, 25.3 Madrid 280002 91-589-71-65/91-589-71-67 slaboral@fesestatal.org