Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma previstos legalmente.

La regla es que antes de un despido, todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa. Cules son las acciones legales a tomar y las instituciones a las que pueden acudir las personas que han sido vctimas de ofertas de empleos falsas, esquemas piramidales o contrataciones fraudulentas? En estos casos hay varias acciones posibles y que pueden darse a la vez. Pueden presentar una denuncia penal en tanto existe un ilcito penal as como interponer una denuncia para que el Ministerio de Trabajo fiscalice a estas agencias de empleo. dem!s" es posible iniciar un proceso de da#os y perjuicios y acudir a los medios para denunciar a este tipo de personas. $o m!s recomendable es que las personas afectadas se junten e inicien estas acciones legales. Las empresas pueden comprar las vacaciones a sus trabajadores, qu dice la legislaci n !eruana respecto a las vacaciones? Todo trabajador tiene derecho a salir de vacaciones entre %& y '( das dependiendo del r)gimen laboral. Es posible vender hasta la mitad de las vacaciones por acuerdo entre las partes con el pago correspondiente de los das vendidos" ninguna parte puede imponer a la otra la venta vacacional. *i un trabajador vende m!s de la mitad ello es nulo e igualmente puede salir de vacaciones +pues los derechos laborales son irrenunciables, o reclamar la indemnizaci-n vacacional si no hubiera salido de vacaciones fsicas. Cul es la diferencia entre la liquidaci n de beneficios sociales y la indemni"aci n por despido? $a liquidaci-n de beneficios sociales es la cancelaci-n de todo adeudo que tiene la empresa al t)rmino de la relaci-n laboral por cualquier causa +vacaciones" gratificaciones" .T* y remuneraciones truncas, sin importar la raz-n de la extinci-n +renuncia" acuerdo" t)rmino del plazo contractual" jubilaci-n" despido" etc.,. $a indemnizaci-n por despido es un concepto adicional a la liquidaci-n y que corresponde ante un despido arbitrario o nulo /como regla" equivale a %.& remuneraciones por a#o laborado con un tope de %0 sueldos1. Cules son los tipos de cese laboral #individuales y colectivos$ y cules son sus formalidades y consecuencias? $os ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma previstos legalmente. $os individuales se deben a una falta grave de conducta +comportamiento, o de incapacidad del trabajador para laborar siempre que est)n debidamente tipificados en las normas laborales +por ejemplo" un robo" inasistencias permanentes" etc.,. $os ceses colectivos requieren adem!s de una causa +situaciones econ-micas" tecnol-gicas" un desastre natural" etc., una aprobaci-n del Ministerio de Trabajo +cese por causas objetivas, y debe comprender" como mnimo" al %(2 del personal.

nte un despido que no re3na la causa justificada o no cumpla el procedimiento establecido" el trabajador afectado tiene derecho a cobrar la indemnizaci-n por despido arbitrario e" inclusive en ciertos casos" puede optar por demandar la reposici-n +despidos nulos" incausados y fraudulentos por razones sindicales" discriminatorias" sin expresi-n de causa" etc.,. %os podra comentar &n qu casos proceden los despidos sin previo aviso y en cules no? $a regla es que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa +en caso contrario" puede demandar la indemnizaci-n por despido arbitrario e inclusive optar por demandar la reposici-n,. *olamente cuando un trabajador se encuentra dentro del perodo de prueba +la regla son los tres primeros meses," cuando vence el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo m!ximo o cuando comete falta grave que no requiere de un descargo /pues hay flagrancia1 " es posible cesar sin previo aviso. Cuando un trabajador renuncia debe dar un aviso de '( das al empleador, si este no es el caso y el trabajador se quiere retirar antes del pla"o pero el empleador no est de acuerdo )u ocurre, puede el empleador retener su liquidaci n o tomar otras acciones? Todo trabajador debe renunciar con un preaviso de '( das. *i un trabajador desea retirarse antes de los '( das" debe pedir una exoneraci-n con tres das de anticipaci-n y si el empleador acepta o no indica nada" se entiende por aprobada dicha solicitud. hora bien" si el empleador no acepta" el trabajador se debe quedar hasta el da '( y opera la renuncia. *i el trabajador" pese a la negativa del empleador" igual se retira antes de los '( das solicitados" estamos ante un abandono de trabajo y el empleador podra iniciar el tr!mite de despido4 sin embargo" en la pr!ctica" la mayor parte de las empresas no suele despedir pues resulta m!s costoso y burocr!tico hacerlo y terminan aceptando la renuncia anticipada.