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INTEGRANTES:
BARRIENTES CAMPO LOLA BAZAN GARCIA EVELING TARRILLO AGIP ALICIA HEREDIA CARRASCO VICTORIA SALAZAR BAZAN RUBY CHIMO VEN CLAUDIO ROMEL
23/10/2013
INTRODUCCION
En todo proceso de manufacturo, cuyo objetivo es obtener un producto final, se requiere adems de los materiales, la aplicacin de otros elementos considerados imprescindibles en el proceso de conversin de las materias primas. Entre estos elementos imprescindibles se destaca la mano de obra, segundo elemento del costo de produccin. A travs de las diferentes etapas del proceso de fabricacin se aade la mano de obra y as, la unidad procesada va presentando cambios sustanciales que la aproximan hacia su terminacin y el costo de mano de obra queda incorporado en el producto. Las empresas cuentan con muchos empleados y trabajadores que desarrollan diversas tareas, pero para el propsito de los costos solo interesan quienes laboran en el rea de produccin. Los salarios que ellos devengan constituyen el costo de mano de obra, aunque en forma ms precisa, el costo de mano de obra incluye la totalidad de los costos de los recursos humanos que participan en la conversin de los materiales en productos acabados. Es decir, el desembolso que generan para pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte, aportes patronales del personal de fbrica, conforman el costo de la mano de obra, el cual se acumula en las hojas de costos de las respectivas rdenes de trabajo para contribuir con la determinacin del costos total y costo unitario del producto manufacturado.
MANO DE OBRA
1. DEFINICIN
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso detransformacin de las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salariosy obligaciones prestacionales del personal de la fbrica, que paga la empresa, ascomo todas las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de la mano de obra,el cual debe clasificarse de manera adecuada, as: los salarios que se pagan a laspersonas que participan directamente en la transformacin de la materia prima enproducto terminado y se puede identificar o cuantificar plenamente en el productoterminado, se clasifican como Costo de mano de obra directa (MOD) y pasan aintegrar el segundo elemento del costo de produccin; los salarios y sueldos que sepagan al personal de apoyo a la produccin, como por ejemplo a los funcionarios dela fbrica, supervisores, personal de almacn de materiales, personal demantenimiento, y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con laelaboracin de partidas especficas de productos, se clasifican como Costo de mano de obra indirecta (MOI).
2.
CLASIFICACIN
2.1. MANO DE OBRA DIRECTA Es la remuneracin que se da a los trabajadores que intervienen directamente en la elaboracin del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que trabajan en los diferentes departamentos de
produccin. Debe quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra directa en la fbrica o planta, porque en el estudio de los costos de mercadeo tambin habr discriminacin entre la mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza diferente de la que surge en produccin. El costo de los salarios de los operarios de produccin y sus correspondientes prestaciones sociales constituye el segundo elemento de costo.
2.2.
LA MANO DE OBRA INDIRECTA: Es el salario que se paga a trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la elaboracin del producto, aunque no en forma directa. Sobre el particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la determinacin de los salarios que son mano de obra indirecta, y el criterio de la gerencia, o de los altos ejecutivos de la empresa, prima en estos casos.Se consideran como mano de obra indirecta, los siguientes:
encaminadas a mantener la buena marcha de la produccin, y que a la vez son centros de recoleccin de informes y datos para la gerencia.
permanecen inactivos por un periodo. Por ejemplo de un obrero te produccin que estar inactivo durante dos horas por causa de un dao en la maquina con la cual labora. Los salarios que se pagan por este concepto se consideran como directos a la produccin.
salarios
de
administracin:
Estn
representados por los pagos que se hacen a los altos ejecutivos, y generalmente se clasifican como Gastos del periodo y no de la produccin.
3.
CONTABILIZACIN DE LA MANO DE OBRA: DISTRIBUCIN Y PAGO DE LA NOMINA El dbito a la cuenta de Inventario de produccin en proceso corresponde a la mano de obra directa que se logra totalizar en el departamento de costos en hojas de costo por trabajo. El dbito a CIF control m/o indirecta se registra lo que corresponde a mano de obra indirecta como es Trabajo indirecto, Jefatura y supervisin, oficinistas de produccin entre otros conceptos que correspondan a mano de obra indirecta.
4.
PAGO DE LA NOMINA Por lo general en la mayora de las empresas contabiliza primero el pago de la mano de obra y, posteriormente se hace el anlisis de la nomina para mostrar en trminos contables la utilizacin de este segundo elemento del costo de produccin. El pago de salarios se registra de la siguiente manera: Nmina de la fbrica Caja o bancos o CxP Retenciones y aportes de nmina Cuentas por cobrar prestamos Cuentas por pagar (cooperativa, o Sindicatos) Retencin en la fuente xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx
5.
CONTABILIZACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Debido a la gran incidencia de las prestaciones sociales sobre el costo de mano de obra, es necesario, diferenciar aquellas que corresponden a los trabajadores directos que se contabilizan como mano de obra directa, y la de los trabajadores indirectos de produccin, que se contabilizan como costos indirectos de fabricacin los dems trabajadores y empleados de administracin y ventas cuya contabilizacin se har como gastos del periodo. Las prestaciones sociales se registran de la siguiente manera: a) En el departamento de costos: el valor correspondiente a las prestaciones sociales de la mano de obra directa se registra en una casilla especial dentro de la hoja de costos, como un costo total. b) En el departamento de contabilidad general: las prestaciones sociales por mano de obra directa se contabilizan mediante el siguiente asiento: Inventario Prod. En Proceso Provisin Prestaciones Sociales xxx xxx
y cuando estas se paguen se har el siguiente asiento: Provisin prestaciones sociales Caja o bancos xxx xxx
Y las prestaciones sociales de los trabajadores indirectos de la fbrica se registran as: CIF control prestaciones sociales xxx
xxx
Y cuando estas se pague se procedera igual que con el pago de la mano de obra directa. Se recuerda, finalmente que los salarios de administracin y venta son tratados como gastos del periodo y no corresponden contablemente a los costos de produccin.
6.
BONIFICACIONES NOCTURNAS Y DOMINICALESELTRATAMIENTO CONTABLE DE ESTOS TIPOS DE BONIFICACIONES ES: a) Se incluyen como mano de obra directa. Si las bonificaciones se pueden identificar con la orden de trabajo que las gener, se consideran como un costo adicional de mano de obra directa y se cargan a la cuenta inventario de productos en proceso mano de obra. b) Se incluyen como un costo indirecto de fabricacin. Si las bonificaciones no se pueden identificar con alguna orden de trabajo en especial, se deben cargar a la cuenta Costos indirectos reales.
7.
IMPORTANCIA DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA La mano de obra, al igual que los materiales, requiere de un adecuado control interno que permita la recoleccin, clculo, clasificacin, distribucin y registro de sus costos de una manera efectiva y oportuna. La mano de obra, a pesar de los avances tecnolgicos que tienden a sustituirla, continua representando imprescindible un para recurso el valioso de e las
desarrollo
actividades empresariales. La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de fabricacin, requiere de un adecuado control interno que involucre: Procedimientos adecuados y satisfactorios para la seleccin, capacitacin, clasificacin y asignacin del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto. Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de trabajo higinicas y seguras y beneficios sociales. Mtodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.
De acuerdo a la funcin principal de las empresas, la mano de obra se clasifica en tres categoras generales: administracin (ejecutivos y empleados de oficina), ventas (vendedores) y produccin (trabajadores de fbrica). Los costos de la mano de obra de administracin y ventas se tratan como gastos del periodo y los costos de la mano de obra de produccin o fabricacin se asignan a los productos elaborados.
8.
COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA Los componentes del costo de mano de obra estn representados por todas aquellas erogaciones que debe realizar el rea de produccin a su personal para llevar a cabo el proceso productivo, cumpliendo con lo establecido en las leyes vigentes que regulan la materia laboral, es decir se incluyen como costos todas las asignaciones pagadas a los trabajadores ms los beneficios que le corresponden al trabajador de acuerdo a las leyes, contrato colectivo o polticas internas de laempresa. Tambin forman parte del costo de la mano de obra las obligaciones que impone la ley con diversos organismos o instituciones. El costo salarial comprende la compensacin recibida por el trabajador segn contrato, incluyendo todo tipo de incentivo y horas extraordinarias. Los costos complementarios estn conformados por aquellos pagos incluidos en nmina por tiempo no trabajado, ejemplo primas por hijos, das de descanso, etc. Las compensaciones voluntarias son aportes que a ttulo general y de carcter social establecen las empresas como vacaciones, asistencia mdica, vestuario, comedor, etc. 8.1. SUELDOS Y SALARIOS El principal costo de la mano de obra son los sueldos y salarios que la empresa paga a sus trabajadores por los servicios prestados.
SALARIOS
El salario es un precio pagado por el trabajo, ste est determinado por la oferta y demanda de trabajo que exista en una economa. Se pueden distinguir dos tipos de salarios:
EL SALARIO NOMINAL: es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora, da, mes, etc.
EL SALARIO REAL: es el poder de compra de esa cantidad de dinero; es decir, indica que cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con esa cantidad de dinero.
FACTORES CONSTITUTIVOS DE SALARIO Los factores constitutivos de salario para el sector pblico difieren
sustancialmente del sector privado en la base de liquidacin para aportes parafiscales que se establece para cada sector. EL AUXILIO DE TRANSPORTE. Valor que se paga al trabajador para su desplazamiento desde su residencia hasta su sitio de trabajo.
LA
BONIFICACIN
POR
SERVICIOS
PRESTADOS.
Reconocimiento al empleado que lleva ms de un ao desarrollando su labor para la misma entidad oficial.
RECARGO NOCTURNO. Valor adicional que se paga al empleado por laborar en el horario comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. del siguiente da.
9.
BENEFICIOS SOCIALES O APARTADOS Los costos de mano de obra incluyen adems de los sueldos y salarios, los beneficios bsicos que establece la ley, y representan una cantidad significativa de dinero, entre los cuales se mencionan: vacaciones, utilidades y prestacin de servicios. Estos beneficios pueden variar de acuerdo al tamao de la empresa, pero nunca pueden desmejorar las condiciones contempladas en la ley del trabajo. A estos beneficios tambin se les llaman apartados por constituir pagos que hace la empresa en forma peridica, por ejemplo las vacaciones es un pago por un perodo de inactividad
productiva, por lo tanto se hace necesario repartir el costo entre todos los periodos productivos creando una provisin o apartado por tales conceptos.
10.
APORTES, CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS 10.1. SEGURO DE SALUD: El derecho de los trabajadores de contar con un seguro de salud ha estado presente en la legislacin peruana desde inicio de siglo. El aporte total asciende al 9% de las remuneraciones brutas, la cual es pagada ntegramente por el empleador.
10.2.
PENSIONES: El rgimen de pensiones, as como el monto de las aportaciones varan. Existen dos regmenes de pensiones: la del sector pblico que es la ONP y la aportacin es del 13% de la remuneracin bruta y el Sistema Privado de Pensiones AFP donde las aportaciones varan dependiendo la entidad a la que se aporta. Las pensiones no representan costos para el empleador ya que son hechas por el trabajador.
10.3.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Es uno de los beneficios ms antiguos de la legislacin laboral, anteriormente solo estaba dado para los trabajadores obreros. Su objetivo es regular la responsabilidad del empleador respecto de las contingencias ocurridas con motivo de la actividad laboral. La aportacin es el 4% y en el de Construccin Civil las tasas son mayores a 4.5%.
10.4.
SENATI:
(Servicio
Nacional
de
Adiestramiento en Trabajo Industrial) fue creado con el objetivo de contribuir a la formacin de los futuros
servicio, las empresas pueden obtener trabajadores capacitados en actividades especficas. La aportacin es del 0.75%.
11.
OTRAS FORMAS DE REMUNERACION 11.1. GRATIFICACIONES LEGALES: Le corresponde al trabajador dos gratificaciones al ao, una por fiestas patrias y la otra por navidad. 11.2. VACACIONES: el descanso vacacional constituye el derecho que adquiere anualmente el trabajador de sustraerse de sus obligaciones de laborar y aun de permanecer a disposicin embargo trabajador del su empleador remuneracin derecho percibiendo habitual. a sin El
tiene
descansar,
remuneradamente 30 das calendario por cada ao completo de servicios siempre que haya trabajado el ao completo. El monto de la remuneracin vacacional, debe ser abonado al inicio del descanso, y es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. 11.3. FERIADOS NO LABORABLES: la remuneracin a percibir por cada feriado no laborable es la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Deber recibir la retribucin
correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. 12. OTROS COMPONENTES Existen otros elementos o componentes del costo de mano de otra, entre los cuales mencionar: La prima o bonificacin de sobretiempo: se pueden
Representa la compensacin obtenida por el trabajo que se realiza fuera de la jornada establecida por la ley; este tiempo extra puede ser diurno o nocturno. El costo del tiempo extra se obtiene al multiplicar las horas extras trabajadas por la tarifa establecida de sobretiempo. De acuerdo a lo establecido las dos primeras horas extras se pag an al 25% del valor de la hora y a partir de la tercera hora extra el pago es al 35% a partir del valor hora. Las compensaciones o planes de incentivo: La direccin de la empresa est interesada en la maximizacin de la productividad de la mano de obra, uno de los instrumentos tiles para alcanzar esta meta son los planes de compensacin por incentivos, que proporcionan una compensacin adicional al salario devengado a los empleados que
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genere un rendimiento superior al fijado como objetivo. Estos planes de incentivo se aplican generalmente a la mano de obra directa. La evaluacin de un plan de incentivo debe dirigirse al efecto que ste tenga para reducir el costo unitario de los productos acabados, a la vez que proporcione a los trabajadores la oportunidad de ganar salarios adicionales. Algunos planes de incentivo incluyen un sueldo mnimo garantizado ms un tanto por ciento por cada unidad de produccin terminada o fabricada. 13. COSTOS ASOCIADOS A LA MANO DE OBRA Por razones de consistencia contable y para fines del adecuado costeo del producto, es necesario que las empresas tomen una decisin sobre el tratamiento que deben tener los costos relacionados con la mano de obra. A continuacin se explican algunos de los costos ms relevantes y comunes asociados a la mano de obra de produccin y su contabilizacin. 14. CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO El contrato a destajo, es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada
determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo. Por ejemplo, si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo que el estndar establece.
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puede presentarse la situacin en que ningn trabajador decida presentarse a trabajar paralizando completamente la empresa.
15.
HORARIO NOCTURNO DE TRABAJO Legalmente se considera trabajo nocturno que es realizado entre la 10.00 pm y las 6.00 am. De acuerdo de OIT a debe las ser
recomendaciones
rotativo, es decir que los trabajadores posen de horarios nocturnos y diurnos vespertinos .en forma peridica para que de esta manera se les alivie las
incomodidades de un trabajo de amanecida. REMUNERACION POR TRABAJO NOCTURNO Las remuneraciones en las jornadas no deben ser menores a una remuneracin mnima vital con una sobretasa del 35%.
16.
TRATAMIENTO CONTABLE DE LA MANO DE OBRA RECONOCIMIENTO DE COSTO DE PRODUCCIN La empresa SALAME S.A.C. ha realizado la compra durante el ao 2011 de materiales de construccin por la suma de S/. 50,000 ms IGV, con el fin de llevar a cabo la construccin de departamentos para la venta. Al respecto, nos proporciona los siguientes datos: Materiales consumidos: S/. 40,000 Mano de obra directa: Essalud: ONP: S/. 20,000 S/. 1,800 S/. 2,600
Costos Indirectos deFabricacin:S/. 3000 ms IGV Se pide realizar los asientos contables respectivos
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17.
LEYES PERUANAS RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN
17.1.
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Artculo 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se refieren los
Artculos 6. Y 7. Del Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente. En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.
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VACACIONES ANUALES
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. Del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad
comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados como das
efectivos de trabajo.
Artculo 14.-
Excepto
lo
previsto en el Artculo 13. Del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.
remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18. del Decreto Legislativo N 650.
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Artculo 22.- Los siete (7) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo
del Artculo 18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.
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17.3.
INCREMENTAN
REMUNERACIN
MNIMA
DE
LOS
TRABAJADORES
SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2012 DECRETO SUPREMO N 007-2012-TR (PUBLICADO: 17.05.2012)
17.4.
LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE LEY N 30012 (Publicada: 26.04.2013)
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17.5.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29352, QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR
depositados
cuenta individual de depsito de CTS. Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a que se refiere el prrafo anterior, las entidades depositarias de la CTS debern verificar que el monto total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas establecidas en el artculo 3 de la Ley N 29352, caso contrario los trabajadores no podrn disponer de suma alguna.
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independiente; no debiendo sumarse sus saldos. Para el supuesto establecido en el numeral 5.1, en caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS. 17.6. FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (PUBLICADO: 07.06.1990)
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Artculo 7.-Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, tendrn derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Artculo
9.-Si
el
trabajador
viniera
percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la del hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla,
independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.
17.7.
LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY N 29351 (PUBLICADA: 01.05.2009)
AGUINALDOS Y
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Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Artculo 4. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2014. 17.8. LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho establecido en el prrafo precedente. 1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.
17.9.
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embrin y el feto durante el perodo de gestacin, el cual debe estar certificado por el mdico tratante. El empleador despus de tomar conocimiento de lo solicitado asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.
17.10. REGLAMENTO DE LA LEY N 29409, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y PRIVADA DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR (PUBLICADO: 16.12.2010)
ausentarse de su puesto de trabajo con ocasin del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneracin. Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades y empresas de los sectores pblico y privado, cualquiera sea el rgimen laboral o rgimen especial de contratacin laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per.
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17.11. DECRETO SUPREMO QUE REGLAMENTA LA LEY N 26644, LEY QUE PRECISA EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE NATAL Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE DECRETO SUPREMO N 005-2011-TR (PUBLICADO: 17.05.2011)
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totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entender referido nicamente al nmero de das no diferidos. 4.2. Las prestaciones econmicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido, se rigen por la Ley N 26790, su Reglamento y dems normas complementarias.
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17.12. REGULAN ALCANCES DE LA BONIFICACIN DENOMINADA PRIMA TEXTIL DECRETO SUPREMO N 014-2012-TR (PUBLICADO EL 29.08.2012)
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