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2013 MANO DE OBRA

INTEGRANTES:
BARRIENTES CAMPO LOLA BAZAN GARCIA EVELING TARRILLO AGIP ALICIA HEREDIA CARRASCO VICTORIA SALAZAR BAZAN RUBY CHIMO VEN CLAUDIO ROMEL

23/10/2013

INTRODUCCION
En todo proceso de manufacturo, cuyo objetivo es obtener un producto final, se requiere adems de los materiales, la aplicacin de otros elementos considerados imprescindibles en el proceso de conversin de las materias primas. Entre estos elementos imprescindibles se destaca la mano de obra, segundo elemento del costo de produccin. A travs de las diferentes etapas del proceso de fabricacin se aade la mano de obra y as, la unidad procesada va presentando cambios sustanciales que la aproximan hacia su terminacin y el costo de mano de obra queda incorporado en el producto. Las empresas cuentan con muchos empleados y trabajadores que desarrollan diversas tareas, pero para el propsito de los costos solo interesan quienes laboran en el rea de produccin. Los salarios que ellos devengan constituyen el costo de mano de obra, aunque en forma ms precisa, el costo de mano de obra incluye la totalidad de los costos de los recursos humanos que participan en la conversin de los materiales en productos acabados. Es decir, el desembolso que generan para pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte, aportes patronales del personal de fbrica, conforman el costo de la mano de obra, el cual se acumula en las hojas de costos de las respectivas rdenes de trabajo para contribuir con la determinacin del costos total y costo unitario del producto manufacturado.

MANO DE OBRA
1. DEFINICIN
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso detransformacin de las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salariosy obligaciones prestacionales del personal de la fbrica, que paga la empresa, ascomo todas las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de la mano de obra,el cual debe clasificarse de manera adecuada, as: los salarios que se pagan a laspersonas que participan directamente en la transformacin de la materia prima enproducto terminado y se puede identificar o cuantificar plenamente en el productoterminado, se clasifican como Costo de mano de obra directa (MOD) y pasan aintegrar el segundo elemento del costo de produccin; los salarios y sueldos que sepagan al personal de apoyo a la produccin, como por ejemplo a los funcionarios dela fbrica, supervisores, personal de almacn de materiales, personal demantenimiento, y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con laelaboracin de partidas especficas de productos, se clasifican como Costo de mano de obra indirecta (MOI).

2.

CLASIFICACIN
2.1. MANO DE OBRA DIRECTA Es la remuneracin que se da a los trabajadores que intervienen directamente en la elaboracin del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que trabajan en los diferentes departamentos de

produccin. Debe quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra directa en la fbrica o planta, porque en el estudio de los costos de mercadeo tambin habr discriminacin entre la mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza diferente de la que surge en produccin. El costo de los salarios de los operarios de produccin y sus correspondientes prestaciones sociales constituye el segundo elemento de costo.

2.2.

LA MANO DE OBRA INDIRECTA: Es el salario que se paga a trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la elaboracin del producto, aunque no en forma directa. Sobre el particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la determinacin de los salarios que son mano de obra indirecta, y el criterio de la gerencia, o de los altos ejecutivos de la empresa, prima en estos casos.Se consideran como mano de obra indirecta, los siguientes:

salario de supervisin de fabrica: Estn


representados por la remuneracin que se paga a los trabajadores que desempean labores de supervisin dentro de una empresa, cuya

capacitacin laboral debe ser superior a la de los obreros de produccin.

salario de oficinas de fbrica: es la


remuneracin de los empleados que laboran en oficinas situadas dentro de la misma planta y que cumplen diferentes funciones, todas ellas

encaminadas a mantener la buena marcha de la produccin, y que a la vez son centros de recoleccin de informes y datos para la gerencia.

salarios por tiempo ocioso: Son los


salarios que deben pagarse a los trabajadores, ya sean de produccin o no, cuando por alguna circunstancia

permanecen inactivos por un periodo. Por ejemplo de un obrero te produccin que estar inactivo durante dos horas por causa de un dao en la maquina con la cual labora. Los salarios que se pagan por este concepto se consideran como directos a la produccin.

salarios

de

administracin:

Estn

representados por los pagos que se hacen a los altos ejecutivos, y generalmente se clasifican como Gastos del periodo y no de la produccin.

salarios de ventas: Es la remuneracin de los


vendedores y empleados de las oficinas de ventas. Los pagos por este concepto, tambin se registran como gastos del periodo

3.

CONTABILIZACIN DE LA MANO DE OBRA: DISTRIBUCIN Y PAGO DE LA NOMINA El dbito a la cuenta de Inventario de produccin en proceso corresponde a la mano de obra directa que se logra totalizar en el departamento de costos en hojas de costo por trabajo. El dbito a CIF control m/o indirecta se registra lo que corresponde a mano de obra indirecta como es Trabajo indirecto, Jefatura y supervisin, oficinistas de produccin entre otros conceptos que correspondan a mano de obra indirecta.

4.

PAGO DE LA NOMINA Por lo general en la mayora de las empresas contabiliza primero el pago de la mano de obra y, posteriormente se hace el anlisis de la nomina para mostrar en trminos contables la utilizacin de este segundo elemento del costo de produccin. El pago de salarios se registra de la siguiente manera: Nmina de la fbrica Caja o bancos o CxP Retenciones y aportes de nmina Cuentas por cobrar prestamos Cuentas por pagar (cooperativa, o Sindicatos) Retencin en la fuente xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx

5.

CONTABILIZACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Debido a la gran incidencia de las prestaciones sociales sobre el costo de mano de obra, es necesario, diferenciar aquellas que corresponden a los trabajadores directos que se contabilizan como mano de obra directa, y la de los trabajadores indirectos de produccin, que se contabilizan como costos indirectos de fabricacin los dems trabajadores y empleados de administracin y ventas cuya contabilizacin se har como gastos del periodo. Las prestaciones sociales se registran de la siguiente manera: a) En el departamento de costos: el valor correspondiente a las prestaciones sociales de la mano de obra directa se registra en una casilla especial dentro de la hoja de costos, como un costo total. b) En el departamento de contabilidad general: las prestaciones sociales por mano de obra directa se contabilizan mediante el siguiente asiento: Inventario Prod. En Proceso Provisin Prestaciones Sociales xxx xxx

y cuando estas se paguen se har el siguiente asiento: Provisin prestaciones sociales Caja o bancos xxx xxx

Y las prestaciones sociales de los trabajadores indirectos de la fbrica se registran as: CIF control prestaciones sociales xxx

Provisin prestaciones sociales

xxx

Y cuando estas se pague se procedera igual que con el pago de la mano de obra directa. Se recuerda, finalmente que los salarios de administracin y venta son tratados como gastos del periodo y no corresponden contablemente a los costos de produccin.

6.

BONIFICACIONES NOCTURNAS Y DOMINICALESELTRATAMIENTO CONTABLE DE ESTOS TIPOS DE BONIFICACIONES ES: a) Se incluyen como mano de obra directa. Si las bonificaciones se pueden identificar con la orden de trabajo que las gener, se consideran como un costo adicional de mano de obra directa y se cargan a la cuenta inventario de productos en proceso mano de obra. b) Se incluyen como un costo indirecto de fabricacin. Si las bonificaciones no se pueden identificar con alguna orden de trabajo en especial, se deben cargar a la cuenta Costos indirectos reales.

7.

IMPORTANCIA DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA La mano de obra, al igual que los materiales, requiere de un adecuado control interno que permita la recoleccin, clculo, clasificacin, distribucin y registro de sus costos de una manera efectiva y oportuna. La mano de obra, a pesar de los avances tecnolgicos que tienden a sustituirla, continua representando imprescindible un para recurso el valioso de e las

desarrollo

actividades empresariales. La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de fabricacin, requiere de un adecuado control interno que involucre: Procedimientos adecuados y satisfactorios para la seleccin, capacitacin, clasificacin y asignacin del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto. Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de trabajo higinicas y seguras y beneficios sociales. Mtodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.

De acuerdo a la funcin principal de las empresas, la mano de obra se clasifica en tres categoras generales: administracin (ejecutivos y empleados de oficina), ventas (vendedores) y produccin (trabajadores de fbrica). Los costos de la mano de obra de administracin y ventas se tratan como gastos del periodo y los costos de la mano de obra de produccin o fabricacin se asignan a los productos elaborados.

8.

COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA Los componentes del costo de mano de obra estn representados por todas aquellas erogaciones que debe realizar el rea de produccin a su personal para llevar a cabo el proceso productivo, cumpliendo con lo establecido en las leyes vigentes que regulan la materia laboral, es decir se incluyen como costos todas las asignaciones pagadas a los trabajadores ms los beneficios que le corresponden al trabajador de acuerdo a las leyes, contrato colectivo o polticas internas de laempresa. Tambin forman parte del costo de la mano de obra las obligaciones que impone la ley con diversos organismos o instituciones. El costo salarial comprende la compensacin recibida por el trabajador segn contrato, incluyendo todo tipo de incentivo y horas extraordinarias. Los costos complementarios estn conformados por aquellos pagos incluidos en nmina por tiempo no trabajado, ejemplo primas por hijos, das de descanso, etc. Las compensaciones voluntarias son aportes que a ttulo general y de carcter social establecen las empresas como vacaciones, asistencia mdica, vestuario, comedor, etc. 8.1. SUELDOS Y SALARIOS El principal costo de la mano de obra son los sueldos y salarios que la empresa paga a sus trabajadores por los servicios prestados.

SALARIOS
El salario es un precio pagado por el trabajo, ste est determinado por la oferta y demanda de trabajo que exista en una economa. Se pueden distinguir dos tipos de salarios:

EL SALARIO NOMINAL: es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora, da, mes, etc.

EL SALARIO REAL: es el poder de compra de esa cantidad de dinero; es decir, indica que cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con esa cantidad de dinero.

FACTORES CONSTITUTIVOS DE SALARIO Los factores constitutivos de salario para el sector pblico difieren

sustancialmente del sector privado en la base de liquidacin para aportes parafiscales que se establece para cada sector. EL AUXILIO DE TRANSPORTE. Valor que se paga al trabajador para su desplazamiento desde su residencia hasta su sitio de trabajo.

LA

BONIFICACIN

POR

SERVICIOS

PRESTADOS.

Reconocimiento al empleado que lleva ms de un ao desarrollando su labor para la misma entidad oficial.

RECARGO NOCTURNO. Valor adicional que se paga al empleado por laborar en el horario comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. del siguiente da.

9.

BENEFICIOS SOCIALES O APARTADOS Los costos de mano de obra incluyen adems de los sueldos y salarios, los beneficios bsicos que establece la ley, y representan una cantidad significativa de dinero, entre los cuales se mencionan: vacaciones, utilidades y prestacin de servicios. Estos beneficios pueden variar de acuerdo al tamao de la empresa, pero nunca pueden desmejorar las condiciones contempladas en la ley del trabajo. A estos beneficios tambin se les llaman apartados por constituir pagos que hace la empresa en forma peridica, por ejemplo las vacaciones es un pago por un perodo de inactividad

productiva, por lo tanto se hace necesario repartir el costo entre todos los periodos productivos creando una provisin o apartado por tales conceptos.

10.

APORTES, CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS 10.1. SEGURO DE SALUD: El derecho de los trabajadores de contar con un seguro de salud ha estado presente en la legislacin peruana desde inicio de siglo. El aporte total asciende al 9% de las remuneraciones brutas, la cual es pagada ntegramente por el empleador.

10.2.

PENSIONES: El rgimen de pensiones, as como el monto de las aportaciones varan. Existen dos regmenes de pensiones: la del sector pblico que es la ONP y la aportacin es del 13% de la remuneracin bruta y el Sistema Privado de Pensiones AFP donde las aportaciones varan dependiendo la entidad a la que se aporta. Las pensiones no representan costos para el empleador ya que son hechas por el trabajador.

10.3.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: Es uno de los beneficios ms antiguos de la legislacin laboral, anteriormente solo estaba dado para los trabajadores obreros. Su objetivo es regular la responsabilidad del empleador respecto de las contingencias ocurridas con motivo de la actividad laboral. La aportacin es el 4% y en el de Construccin Civil las tasas son mayores a 4.5%.

10.4.

SENATI:

(Servicio

Nacional

de

Adiestramiento en Trabajo Industrial) fue creado con el objetivo de contribuir a la formacin de los futuros

trabajadores tcnicos de la industria manufacturera. A travs de este

servicio, las empresas pueden obtener trabajadores capacitados en actividades especficas. La aportacin es del 0.75%.

11.

OTRAS FORMAS DE REMUNERACION 11.1. GRATIFICACIONES LEGALES: Le corresponde al trabajador dos gratificaciones al ao, una por fiestas patrias y la otra por navidad. 11.2. VACACIONES: el descanso vacacional constituye el derecho que adquiere anualmente el trabajador de sustraerse de sus obligaciones de laborar y aun de permanecer a disposicin embargo trabajador del su empleador remuneracin derecho percibiendo habitual. a sin El

tiene

descansar,

remuneradamente 30 das calendario por cada ao completo de servicios siempre que haya trabajado el ao completo. El monto de la remuneracin vacacional, debe ser abonado al inicio del descanso, y es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando. 11.3. FERIADOS NO LABORABLES: la remuneracin a percibir por cada feriado no laborable es la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Deber recibir la retribucin

correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. 12. OTROS COMPONENTES Existen otros elementos o componentes del costo de mano de otra, entre los cuales mencionar: La prima o bonificacin de sobretiempo: se pueden

Representa la compensacin obtenida por el trabajo que se realiza fuera de la jornada establecida por la ley; este tiempo extra puede ser diurno o nocturno. El costo del tiempo extra se obtiene al multiplicar las horas extras trabajadas por la tarifa establecida de sobretiempo. De acuerdo a lo establecido las dos primeras horas extras se pag an al 25% del valor de la hora y a partir de la tercera hora extra el pago es al 35% a partir del valor hora. Las compensaciones o planes de incentivo: La direccin de la empresa est interesada en la maximizacin de la productividad de la mano de obra, uno de los instrumentos tiles para alcanzar esta meta son los planes de compensacin por incentivos, que proporcionan una compensacin adicional al salario devengado a los empleados que

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genere un rendimiento superior al fijado como objetivo. Estos planes de incentivo se aplican generalmente a la mano de obra directa. La evaluacin de un plan de incentivo debe dirigirse al efecto que ste tenga para reducir el costo unitario de los productos acabados, a la vez que proporcione a los trabajadores la oportunidad de ganar salarios adicionales. Algunos planes de incentivo incluyen un sueldo mnimo garantizado ms un tanto por ciento por cada unidad de produccin terminada o fabricada. 13. COSTOS ASOCIADOS A LA MANO DE OBRA Por razones de consistencia contable y para fines del adecuado costeo del producto, es necesario que las empresas tomen una decisin sobre el tratamiento que deben tener los costos relacionados con la mano de obra. A continuacin se explican algunos de los costos ms relevantes y comunes asociados a la mano de obra de produccin y su contabilizacin. 14. CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO El contrato a destajo, es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada

determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo. Por ejemplo, si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo que el estndar establece.

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Operan las horas extras en el contrato de trabajo por destajo?


Una hora extra es aquella hora de trabajo que excede la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Los trabajadores que son remunerados con base a su rendimiento o a las unidades producidas, tambin les aplica la jornada laboral, por lo que es obligado afirmar que tambin les aplica el trabajo suplementario en la medida que laboren ms de esa jornada laboral ordinaria.En principio pareciera un poco confuso que en este tipo de remuneracin se paguen horas extras pues se suele creer que el empleador se limita a pagar por cada unidad producida como si la jornada laboral fuera irrelevante. Una forma es por unidad de tiempo y otra por unidad producida. La unidad de tiempo es pagar determinada cantidad de dinero por trabajar x cantidad de horas, esto es, por cada x horas se paga determinado valor. Nada distinto a remunerar por unidad producida. De manera tal que, como en el pago por destajo se hace sobre unidad producida, el recargo se har precisamente sobre el valor que se ha fijado a esa unidad de referencia.

Si a estos trabajadores les aplican las horas extras cmo se pagan?


Vamos a suponer que a un trabajador se la pagan 10 soles porcada unidad que produce. Esa es la remuneracin ordinaria. Si dentro de la jornada laboral ordinaria el trabajador fabrica 50 unidades, su remuneracin ser de 500 soles, si fabrica 60 ganar 600 soles, etc. Supongamos ahora que ese trabajador labora dos horas extras y en ese tiempo fabrica 12 unidades. A cmo se le deben pagar esas unidades? Suponiendo que las horas extras fueron diurnas le corresponde un recargo del 25%, es decir que cada unidad ser pagada a 10.25 soles por el hecho de haber sido producidas luego de terminada la jornada laboral ordinaria. En el contrato de trabajo a destajo el trabajador est obligado a laborartodos los das segn se haya pactadovale precisar que la nica razn para que un empleado no labore todos los das de la semana es que: No se haya pactado que se deba trabajar toda la semana. Que el trabajador presente una razn que justifique su ausencia. Al trabajador se le paga segn la que produzca en una unidad de tiempo acordada, pero no implica ello que pueda libremente decidir qu jornadas trabajar y cuales no a no ser que en el contrato de trabajose haya aprobado tal libertad o facultad. Se suele creer que como se ha pactado que si no trabajo no me pagan (contrato a destajo), entonces puedo decidir no trabajar cuando se me antoje, lo cual es equivocado, pues se repite, el destajo es una forma de remuneracin, ms no una jornada de trabajo, y es natural que tal nivel de libertado otorgado a los trabajadores puede generar un desorden en el desarrollo de las actividades del empleador, pues

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puede presentarse la situacin en que ningn trabajador decida presentarse a trabajar paralizando completamente la empresa.

15.

HORARIO NOCTURNO DE TRABAJO Legalmente se considera trabajo nocturno que es realizado entre la 10.00 pm y las 6.00 am. De acuerdo de OIT a debe las ser

recomendaciones

rotativo, es decir que los trabajadores posen de horarios nocturnos y diurnos vespertinos .en forma peridica para que de esta manera se les alivie las

incomodidades de un trabajo de amanecida. REMUNERACION POR TRABAJO NOCTURNO Las remuneraciones en las jornadas no deben ser menores a una remuneracin mnima vital con una sobretasa del 35%.

16.

TRATAMIENTO CONTABLE DE LA MANO DE OBRA RECONOCIMIENTO DE COSTO DE PRODUCCIN La empresa SALAME S.A.C. ha realizado la compra durante el ao 2011 de materiales de construccin por la suma de S/. 50,000 ms IGV, con el fin de llevar a cabo la construccin de departamentos para la venta. Al respecto, nos proporciona los siguientes datos: Materiales consumidos: S/. 40,000 Mano de obra directa: Essalud: ONP: S/. 20,000 S/. 1,800 S/. 2,600

Costos Indirectos deFabricacin:S/. 3000 ms IGV Se pide realizar los asientos contables respectivos

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SOLUCIN 1. Por la compra de la materia prima Y el consumo de la misma


2. Por la mano de obra directa utilizada

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3. Por los costos indirectos de fabricacin incurridos

17.

LEYES PERUANAS RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN

17.1.

LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artculo 1.-La remuneracin de los trabajadores que


prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.

Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria


aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.

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Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso


semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador. DESCANSO EN DAS FERIADOS

Artculo 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se refieren los
Artculos 6. Y 7. Del Decreto Legislativo, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizar en la misma fecha. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente. En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se descansarn dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente.

Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable,


cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de


descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal.

Artculo 10.-Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser


igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

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VACACIONES ANUALES

Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla


una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas

Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. Del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad

comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados como das

efectivos de trabajo.

Artculo 14.-

Excepto

lo

previsto en el Artculo 13. Del Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. Los perodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.

Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador


hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las

remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18. del Decreto Legislativo N 650.

Artculo 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de


conformidad a lo previsto en el Artculo 17. del Decreto Legislativo N 650. A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.

Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores


destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.

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Artculo 19.-La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del


inicio del descanso

Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia


naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21. Del Decreto Legislativo.

Artculo 22.- Los siete (7) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo
del Artculo 18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.

Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el


trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.

Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se


refiere el inciso c) del Artculo 23. del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. 17.2. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD AGUINALDOS Y

Artculo 1.- Incorporacin del artculo 8-A a la Ley N 27735


Artculo 8-A.- Inafectacin de las gratificaciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Artculo 3.- Aportaciones a Es Salud


El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Es Salud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

Artculo 4.- Vigencia


La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2014.

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17.3.

INCREMENTAN

REMUNERACIN

MNIMA

DE

LOS

TRABAJADORES

SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2012 DECRETO SUPREMO N 007-2012-TR (PUBLICADO: 17.05.2012)

Artculo 1.- Objeto de la Norma.-Incrementar en S/. 75.00 Nuevos Soles la


Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima pasar de S/. 675.00 Nuevos Soles a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir del 1 de junio de 2012.

17.4.

LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE LEY N 30012 (Publicada: 26.04.2013)

Artculo 1. Objeto de la Ley


La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

Artculo 2. Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave


La licencia a que se refiere el artculo 1 es otorgada por el plazo mximo de siete das calendario, con goce de haber. De ser necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta das, a cuenta del derecho vacacional. De existir una situacin excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el prrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

Artculo 3. Comunicacin al empleador


El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado mdico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.

19

17.5.

REGLAMENTO DE LA LEY N 29352, QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR

Artculo 1.- Objeto


El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352, Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios.

Artculo 2.- Intangibilidad e Inembargabilidad de los depsitos de la CTS


La Ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS, que establece el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - Decreto Supremo N 001-97-TR, mantenindose este porcentaje de intangibilidad e inembargabilidad en el 100% de los depsitos de la CTS incluidos sus intereses, salvo por alimentos y hasta el 50%.

Artculo 3.- Disponibilidad parcial de los depsitos de la CTS


A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente remuneraciones encuentren de seis brutas que en (6) se su

depositados

cuenta individual de depsito de CTS. Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a que se refiere el prrafo anterior, las entidades depositarias de la CTS debern verificar que el monto total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas establecidas en el artculo 3 de la Ley N 29352, caso contrario los trabajadores no podrn disponer de suma alguna.

Artculo 4.- Monto y perodo de comunicacin del empleador


Al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible, tomando en cuenta la informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto, la comunicacin de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efectuar obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.

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Artculo 5.- Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de


CTS activa. Para efectos de los depsitos de CTS a realizarse a partir de mayo del 2011, se deber tomar en cuenta lo siguiente: 5.1 En el caso de trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de la CTS activa del mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el 70% del excedente de seis remuneraciones mensuales brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS. 5.2 En el caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa que correspondan a distinto empleador, para efectos de los lmites establecidos por la Ley, cada cuenta se administrar de manera

independiente; no debiendo sumarse sus saldos. Para el supuesto establecido en el numeral 5.1, en caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS. 17.6. FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (PUBLICADO: 07.06.1990)

Artculo 1.-Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est


referido a la Ley 25129.

Artculo 2.-Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se


contrae la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.

Artculo 3.-La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y


naturaleza remunerativa.

Artculo 4.-El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar


aplicando el 10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Artculo 5.-Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar,


tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos.

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Artculo 6.-Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar


hasta que los hijos cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de los mismos , por un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Artculo 7.-Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, tendrn derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

Artculo 8.-Si el trabajador labora para


ms de un empleador, tendr derecho a percibir la Asignacin Familiar por cada empleador.

Artculo

9.-Si

el

trabajador

viniera

percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la del hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla,

independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.

Artculo 10.-La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la


misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

Artculo 11.-El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley,


rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

Artculo 12.-Por Resolucin Ministerial se dictarn las normas complementarias


para la aplicacin del presente Decreto Supremo.

17.7.

LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY N 29351 (PUBLICADA: 01.05.2009)

AGUINALDOS Y

Artculo 1.- Incorporacin del artculo 8-A a la Ley


N 27735 Incorprase el artculo 8-A a la Ley N 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en los trminos siguientes: Artculo 8-A.- Inafectacin de las gratificaciones

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Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Artculo 3.- Aportaciones a EsSalud. El


monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

Artculo 4. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2014. 17.8. LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

Artculo 1.- Del objeto dela Ley


1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento. 1.2 La madre trabajadora y su

empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho establecido en el prrafo precedente. 1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.

17.9.

LEY DE PROTECCIN A FAVOR DELA MUJER GESTANTE QUE REALIZA

LABORES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO

NORMAL DEL EMBRIN Y EL FETO

Artculo 1.- Objeto dela Ley


En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarn al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del

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embrin y el feto durante el perodo de gestacin, el cual debe estar certificado por el mdico tratante. El empleador despus de tomar conocimiento de lo solicitado asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.

17.10. REGLAMENTO DE LA LEY N 29409, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y PRIVADA DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR (PUBLICADO: 16.12.2010)

Artculo 1.- Objeto de la norma


El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada. Cuando en la presente norma se haga mencin a la Ley, debe entenderse referida a la Ley N 29409.

Artculo 2.- Alcances del derecho de


licencia por paternidad La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a

ausentarse de su puesto de trabajo con ocasin del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneracin. Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades y empresas de los sectores pblico y privado, cualquiera sea el rgimen laboral o rgimen especial de contratacin laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per.

Artculo 3.- Duracin de la licencia


La licencia por paternidad tiene una duracin de cuatro (4) das hbiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarn como das hbiles los das en los que el trabajador tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

Artculo 4.- Remuneracin


La remuneracin que corresponde al trabajador durante los das que dure la licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.

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Artculo 5.- Oportunidad de goce


El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al trabajador, el inicio del perodo de licencia se produce el da hbil inmediato siguiente.

Artculo 6.- Situacin especial


La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la suspensin temporal del contrato de trabajo.

Artculo 7.- De las comunicaciones


El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales, la fecha probable de parto. La inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.

Artculo 8.- Refrendo


El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.

17.11. DECRETO SUPREMO QUE REGLAMENTA LA LEY N 26644, LEY QUE PRECISA EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE NATAL Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE DECRETO SUPREMO N 005-2011-TR (PUBLICADO: 17.05.2011)

Artculo 1.- Objeto de la norma


La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante, para su aplicacin en los sectores pblico y privado.

Artculo 2.- Descanso por maternidad


Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biolgico de la gestacin que le permite gozar de noventa (90) das naturales de descanso distribuido en un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso pre natal y un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal.

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Artculo 3.- Descanso adicional por nacimiento mltiple


En los casos de nacimiento mltiple el descanso post natal se extender por treinta (30) das naturales adicionales.

Artculo 4.- Requisitos para el goce del descanso pre natal


4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentar al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mdico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo ste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Mdico del Per o en el recetario de uso regular del profesional mdico que emite la certificacin. Con dicha presentacin la trabajadora gestante estar expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) das naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o

totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entender referido nicamente al nmero de das no diferidos. 4.2. Las prestaciones econmicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido, se rigen por la Ley N 26790, su Reglamento y dems normas complementarias.

Artculo 5.- Aplazamiento del descanso pre natal


5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal. Para dicho efecto, deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el nmero de das de descanso pre natal que desea acumular al perodo de descanso post natal y acompaando el correspondiente informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre natal por dicho nmero de das no afectar de ningn modo a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo ste ser variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido a una contingencia imprevista. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador, por lo que la postergacin produce efectos desde la recepcin del documento que la comunica. 5.2. La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deber asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.

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Artculo 6.- Incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto


6.1. Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre natal, el nmero de das de adelanto se acumular al descanso post natal. 6.2. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha del parto fijada para establecer el descanso pre natal, los das de retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales, segn corresponda.

Artculo 7.- Ejercicio del descanso post natal


El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) das naturales, se inicia el da del parto, y adems se incrementar con el nmero de das de descanso pre natal diferido, el nmero de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) das naturales de parto mltiple, cuando as corresponda.

Artculo 8.- Descanso vacacional inmediato


Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.

Artculo 9.- Situaciones especiales del alumbramiento adelantado


9.1. Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintids (22) y treinta (30) de la gestacin, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva ms de setenta y dos (72) horas. 9.2. Si el alumbramiento se produjera despus de las treinta (30) semanas de gestacin la madre trabajadora tendr derecho al descanso por maternidad aun cuando el concebido no nazca vivo.

Artculo 10.- Derecho de la madre trabajadora al trmino del descanso por


maternidad La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del descanso por maternidad.

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17.12. REGULAN ALCANCES DE LA BONIFICACIN DENOMINADA PRIMA TEXTIL DECRETO SUPREMO N 014-2012-TR (PUBLICADO EL 29.08.2012)

Artculo 1.- mbito y determinacin de la bonificacin denominada prima


textil. La bonificacin denominada prima textil, regulada por los Decretos Supremos del 10 de julio de 1944, 24 de julio de 1944, 14 de setiembre de 1944 y 13 de julio de 1951; se otorga bajo las siguientes caractersticas: 1.1. Comprende a todos los empleadores, personas naturales o jurdicas, que realizan actividades propias de la industria textil correspondientes a las clases 1711 y 1712 de la Divisin 17 de la seccin D de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisin 3. 1.2. Su monto equivale al diez por ciento (10%) de la remuneracin del trabajador, y en ningn caso podr ser menor al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima. 1.3. La prima textil tiene carcter remunerativo y se paga mensualmente, en funcin a los das laborados.

Artculo 3.- De las bonificaciones sustitutorias de este beneficio


Los empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de la presente norma podrn sustituir el otorgamiento de la bonificacin denominada prima textil por una bonificacin acordada a travs de un convenio colectivo.

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