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Mariela

Contenido
Introduccin ..............................................................................................................................................3 Informacin general de la empresa: .........................................................................................................4 Establecimiento de las funciones que RRHH tiene frente a la Prevencin de Riesgos, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, dentro de la organizacin elegida. .........................................2 Recopilacin de informacin de la empresa en cuanto a cumplimiento de Ley 16.744 (afiliacin a mutualidades, cotizaciones, induccin, comit paritario, entre otros), incluyendo la documentacin pertinente. ................................................................................................................................................2 Realizacin de un diagnstico de la Prevencin de Riesgos al interior de la empresa, presentando Tasas de Accidentabilidad, de Gravedad y Tipos de Accidentes y Enfermedades Profesionales .............3 Explicacin de las estrategias de Prevencin de Riesgos que existen al interior de la empresa ..............4 Descripcin de los pasos que la empresa debi seguir para conformar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Debern incluir formularios pertinentes a la situacin...............................................4 Descripcin de los dos ltimos trmites efectuados en Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales que han sufrido los trabajadores de la empresa (puede ser una Enfermedad Profesional y un Accidente Laboral). ............................................................................................................................6 Descripcin de las etapas y los trmites que se efectuaron por parte de la empresa frente a la mutualidad para afiliarse. .........................................................................................................................7 Confeccione (es decir: redacte y complete con sus palabras) y adjunte los formularios y/o documentos que deberan haber presentado en cada una de las ocasiones de Accidente Laboral y/o Enfermedad Profesional. ...............................................................................................................................................8 Propuesta como especialista en Recursos Humanos, de al menos 3 mejoras que podran aplicarse al interior de la empresa, fundamentndolas desde la aplicacin de la Ley 16.744 ..................................10

Introduccin

En este trabajo analizaremos a la empresa Cambiaso Hnos. en cuanto a su poltica de prevencin de riesgos y los procedimientos que se aplican al interior de ella en temas como inducciones de seguridad y medio ambiente.

Informacin general de la empresa:

Nombre empresa

Cambiaso Hnos. S.A.C.

Misin Mantener tradicin de empresa familiar y lder en cada uno de los mercados en que participamos, ofreciendo los mejores ts, hierbas e infusiones y entregando al mercado las ms variadas opciones y productos de empaque. Adems,

Visin Captar la preferencia de los consumidores en el pas y el exterior, mantenindose Cambiaso envasadora productos Hnos. de t como y la principal de

elaboradora con

plsticos,

creciente

presencia internacional; adems, nuestra empresa est preocupada de su entorno social y ambiental, materializado en el aporte al bienestar de nuestros

trabajamos con un marcado nfasis en el reciclaje, aplicando permanentemente el uso de tecnologas amigables con nuestro medio ambiente.

consumidores y el respeto por las normas y el mercado donde participamos.

Responsabilidad

Somos una empresa que busca Integrar y participar en

nuestra comunidad, respetando a las personas, autoridades y medioambiente. Cantidad de trabajadores : Ubicacin : 1.100 app. Empresa de la V regin con presencia en todo el pas

Establecimiento de las funciones que RRHH tiene frente a la Prevencin de Riesgos, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, dentro de la organizacin elegida.
El rea de Recursos Humanos de la empresa se encarga de apoyar al rea de Prevencin de riesgos en lo siguiente: Preseleccin de personal, realizando test de alerta y exmenes pre ocupacionales para el puesto de trabajo. Este examen se realiza a travs de Centro mdico en convenio contratado para estos efectos. Realiza los trmites administrativos para la presentacin de las licencias mdicas imputadas a la mutual. Se encarga de asesorar legalmente al departamento de prevencin en cuanto a posibles demandas por accidentes laborales u enfermedades profesionales.

Recopilacin de informacin de la empresa en cuanto a cumplimiento de Ley 16.744 (afiliacin a mutualidades, cotizaciones, induccin, comit paritario, entre otros), incluyendo la documentacin pertinente.

La empresa se encuentra afiliada al Instituto de Seguridad del trabajo IST. Cuenta con 2 Comit paritarios, uno en cada planta productiva, los cuales se encargan de vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Al momento de ingreso del trabajador nuevo, se dictan las charlas de induccin al puesto de trabajo, calidad y medio ambiente y seguridad al interior de la empresa.

Realizacin de un diagnstico de la Prevencin de Riesgos al interior de la empresa, presentando Tasas de Accidentabilidad, de Gravedad y Tipos de Accidentes y Enfermedades Profesionales
Segn los registros de la empresa para el periodo del 2013, los antecedentes segn la tasa de accidentabilidad y de siniestrabilidad son los siguientes:

Cantidad de das perdidos en el ao: 213 Cantidad de accidentes en el ao: 39 Promedio de trabajadores en el ao: 1076

La tasa de accidentabilidad es de: 39 * 100 / 1076 = 3,6 %

Mientras la tasa de siniestrabilidad es de: 213 * 100 / 1076 = 19,7 %

Los tipos de accidente mas comunes dentro de la empresa son lesiones leves por mal uso de maquinaria o no usar los implementos de seguridad que la empresa les entrega a los trabajadores, tambin existe una leve tasa de accidentes de trayecto de los trabajadores. En tanto a las enfermedades profesionales que se han presentado, la empresa se destaca por tener bajos ndices de estas gracias la implementacin de capacitaciones e informacin a todos los trabajadores respecto a la prevencin de riesgos en la empresa, aun asi durante el 2013 solo se ha presentado un caso de enfermedad profesional por mala postura al realizar el trabajo.

La meta de la empresa es reducir estas tasas a lo menos en un 30% para el prximo ao, para esto se esta diseando una campaa masiva y personalizada por area respecto a los pasos a seguir para las labores designadas a los trabajadores adems de charlas para aclarar dudas al respecto.

Explicacin de las estrategias de Prevencin de Riesgos que existen al interior de la empresa

Dentro de las estrategias de prevencin de riesgos en la empresa se encuentran: Reducir un 30% la accidentabilidad Utilizar en forma intensiva las tecnologas de informacin para el desarrollo y distribucin de los productos y servicios de prevencin. Innovar en los procedimientos y prcticas de prevencin de riesgos laborales.

Descripcin de los pasos que la empresa debi seguir para conformar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Debern incluir formularios pertinentes a la situacin.
Un Comit Paritario de Higiene y Seguridad se compone de seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. Adicionalmente, por cada miembro titular, debe elegirse otro en carcter de suplente. Como es una empresa con ms de 100 trabajadores, tambin participa como integrante, aunque sin derecho a voto, el Experto en Prevencin de Riesgos asesor de la empresa. Los pasos para conformarlo fueron los siguientes: 1. Eleccin de los integrantes representantes de la empresa

Los miembros del comit representantes de la empresa fueron designados por la propia organizacin, donde se nombraron 3 titulares y 3 suplentes.

En el caso de la eleccin de los miembros representantes de los trabajadores, esta se realiz mediante votacin secreta y directa, y se invit a los trabajadores a conformar el CPHS por medio de avisos colocados en lugares visibles de la empresa.

Los trabajadores interesados en participar debieron cumplir con los requisitos exigidos:

Tener ms de 18 aos. Saber leer y escribir. Tener al menos un ao de antigedad en su trabajo. Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgos.

En esta eleccin resultaron elegidos como representantes titulares quienes obtuvieron las tres ms altas mayoras, y como suplentes quienes los sigan en orden decreciente de sufragios.

Obs.: Los miembros del Comit Paritario duran dos aos en sus cargos, pudiendo ser reelegidos.

2. Comunicacin de los resultados de la eleccin

Una vez que todos los integrantes del CPHS (titulares y suplentes) fueron elegidos, sus nombramientos se comunicaron a la Inspeccin del trabajo respectiva y a los trabajadores de la empresa.

La comunicacin de los resultados de la eleccin a la Inspeccin del Trabajo se realiz a travs de una Carta Certificada y en el caso de la informacin para los trabajadores de la empresa, los resultados fueron comunicados y difundidos a travs de circulares internas y avisos publicados en lugares de alta afluencia de trabajadores.

3. Documentacin presentada a la Inspeccin del trabajo

La documentacin presentada para la creacin de un CPHS fue la siguiente:

Cdula de identidad (personas naturales) Copia de RUT de la empresa

Copia de cdula de identidad del representante legal Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurdicas)

4. Definicin de los cargos al interior del Comit Paritario

Se definieron los cargos de Presidente y Secretario del Comit, los que se eligieron de entre sus seis miembros titulares (en el caso que hubiese un empate, ste debe resolverse por sorteo) Se formaliz la creacin de este comit a travs de un Acta de Constitucin.

5. Reunin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad

Una vez realizados todos estos pasos para la creacin del CPHS, se finaliz con la reunin de la totalidad de los miembros del Comit. Cabe sealar que un CPHS debe reunirse en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria, a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. Tambin puede reunirse en caso de ocurrencia de un accidente grave o que provoque la muerte de algn trabajador; o que a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Descripcin de los dos ltimos trmites efectuados en Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales que han sufrido los trabajadores de la empresa (puede ser una Enfermedad Profesional y un Accidente Laboral).
Accidente: Golpes con o por

Se envi al trabajador con la orden de atencin al centro de atencin IST de Valparaso, donde se revis la condicin en que ingreso y las causas del accidente. Este tuvo como resultado 2 das perdidos.

Se realiz el procedimiento de llenado de DIAT, y luego se procedi al envo de esta a la sucursal de la mutual junto al informe de remuneraciones y liquidaciones de sueldo del trabajador.

Accidente:

Accidente de Trayecto

El trabajador sufri un accidente de trayecto cuando se trasladaba desde su domicilio particular al trabajo, cay desde una escalera del cerro lo cual produjo un esguince en el pie derecho. El trabajador llam al prevencionista quien procedi envindole ayuda para trasladarlo a la comisara ms cercana para realizar la denuncia, luego fue trasladado al centro mdico del IST donde se procedi a su evaluacin y posterior licencia mdica. Se realiz el procedimiento de llenado de DIAT, y luego se procedi al envo de esta a la sucursal de la mutual junto al informe de remuneraciones y liquidaciones de sueldo del trabajador.

Descripcin de las etapas y los trmites que se efectuaron por parte de la empresa frente a la mutualidad para afiliarse.
Los trmites efectuados para la adhesin de la empresa al IST fueron:

Solicitud de Ingreso firmada por, segn corresponda, la persona natural o el Gerente, Administrador o Apoderado de las sociedades civiles, comerciales o cooperativas o por el Presidente de las corporaciones o fundaciones o por el Jefe del Servicio Pblico.

Fotocopia del registro de inicio de actividades ante el SII. Fotocopia Rut Representante Legal Tratndose de una sociedad, fotocopia de la escritura de su constitucin, de sus modificaciones posteriores y de las respectivas inscripciones en el Conservador de Bienes Races, Registro de Comercio y las publicaciones de los extractos.

Copia de la Resolucin vigente, que fij su tasa de cotizacin adicional, segn lo indicado en D.S. 67.

Para empresas nuevas, nmina de trabajadores, con sus respectivas remuneraciones, correspondientes al mes en que se presenta la solicitud de adhesin. Para empresas con adhesin actual en otro organismo administrador fotocopia de los 3 ltimos pagos incluyendo nmina de trabajadores con sus respectivas remuneraciones. Si procede de otra mutualidad, copia de carta renuncia debidamente recepcionada por sta, debe contener en forma clara la fecha de recepcin de este documento.

Confeccione (es decir: redacte y complete con sus palabras) y adjunte los formularios y/o documentos que deberan haber presentado en cada una de las ocasiones de Accidente Laboral y/o Enfermedad Profesional.

Propuesta como especialista en Recursos Humanos, de al menos 3 mejoras que podran aplicarse al interior de la empresa, fundamentndolas desde la aplicacin de la Ley 16.744

Realizar induccin a todos los trabajadores que ingresan por un mes. Capacitacin mensual para todos los trabajadores nuevos y antiguos. Verificar y controlar al azar que los trabajadores utilicen los elementos de proteccin personal. Incentivar constantemente a los trabajadores al uso de los elementos de proteccin personal. Solicitar apoyo en la gestin al Organismo Administrador al cual estamos afiliados para las capacitaciones. Realizar diagnstico semestrales sobres los puestos de trabajo del rea administrativa, para as evitar enfermedades profesionales. Realizar ejercicios de pausa 3 veces a la semana de 15 minutos cada actividad. Motivar y hacer partcipe a los trabajadores con ideas para evitar accidentes. Motivar a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar.