I. Admisso de funcionrios A. Registro do Empregado.

Nome Empresa: Nome Empregado: Nome do Pai: Data de admisso: Funo: Cart. de Trabalho: Municpio Nascimento: Endereo empregado: Cidade: CPF: RG: Ttulo eleitor: Cart. Habilitao: Remunerao: Horrio de Trabalho: Utiliza vale transporte: Raa / Cor: ( ) branca (Dados fornecidos ao IBGE) ( ) preta ( ) amarela ( ) parda ( ) indgena R$ das s do UF: N PIS: rgo emissor: Zona: Nr. Cert. Reservista: Tipo (mensal/hora): com de intervalo. CEP: Nr.: UF: Nome da Me: Fone p/ contato: Escolaridade: Srie: Data Expedio: Data Nascimento: Bairro: Estado Civil: Data Cadastramento: Data Expedio: Seo:

Documentos Necessrios: 01 foto 3x4; Carteira de trabalho profissional; Atestado Mdico Admissional Xrox dos seguintes documentos pessoais: CPF; Carteira de identidade; Titulo de eleitor; Carteira de reservista; Certido de casamento; Certido de nascimento de filhos menores de 14 anos.

B. CAGED. O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) um recurso de grande importncia ao trabalhador brasileiro, consistindo num registro que ser utilizado pelos rgos trabalhistas para entender a situao de cada cidado no mercado. O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) usa as informaes do CAGED para compor seus arquivos. O cadastro pode ser feito atravs da internet, usando um aplicativo apropriado fornecido pelo MTE. As empresas verificam os dados para levantar a ficha de cada funcionrio e tambm devem seguir adequadamente as normas trabalhistas para no ter prejuzos. Ao elaborar o arquivo CAGED, necessrio que o encaminhamento para o MTE acontea no perodo de sete meses. C. Inscrio no PIS Programa de Integrao Social. 1. O que - O PIS um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional. 2. A quem se destina - Ao empregador do setor privado, a quem cabe providenciar o cadastramento do trabalhador admitido e que no comprove estar inscrito no PIS - Programa de Integrao Social ou no PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. 3. Como funciona - O cadastramento no PIS feito pelo empregador, na primeira admisso do trabalhador, por meio do formulrio DCN Documento de Cadastramento do NIS, que pode ser impresso na pgina de documentos para download. Depois disso, o empregado recebe um carto contendo o seu nmero de inscrio. Esse documento permite a consulta e saques dos benefcios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-Desemprego, por exemplo. Servios prestados pela CAIXA A CAIXA, como administradora do PIS, presta os seguintes servios: Inscrio Cadastramento de todos os trabalhadores vinculados s categorias de empregados estabelecidas por lei.

Pagamento de: Quotas de participao: Valor existente nas contas individuais dos trabalhadores cadastrados no Fundo PIS/PASEP at 04.10.1988, considerando o salrio e o tempo de servio. So detentores de quotas os empregados cadastrados no PIS/PASEP no perodo de 1971 a 4 de outubro de 1988. Rendimentos: So os juros de 3% a.a. mais o Resultado Lquido Adicional (RLA), calculados sobre o saldo atualizado das quotas existente na conta do trabalhador, creditados anualmente. Abono Salarial: um benefcio constitucional no valor de um salrio mnimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP, que preencher as condies legais para o seu recebimento, quais sejam: Estar cadastrado no PIS/PASEP h pelo menos cinco anos; Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remunerao mensal de at dois salrios mnimos mdios durante o ano-base que for considerado para a atribuio do benefcio; Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou no, no ano-base considerado para apurao; Ter seus dados informados corretamente na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) do ano-base considerado. D. Contribuio Sindical A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados "Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical.Legislao Pertinente: arts. 578 a 610 da CLT.Competncia do MTE: arts. 583 e 589 da CLT

II.

JORNADA DE TRABALHO E CARGA HORRIA O homem e a pedra. Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho, e ficou pensando como poderia passar por ela. Aps avaliar resolveu comear a quebr-la, e aps longo perodo do dia no atingiu seu objetivo que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra, no mesmo caminho, e tambm tendo que continuar seu percurso, avaliou e resolveu talhar a pedra. Passadas 8 (oito) horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanh continuo, pois hoje no tenho mais foras, criatividade e motivao. E assim foi dia-a-dia, at ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Aps esse dia pensou: mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum.(Natanael do Lago) Regular o perodo de trabalho algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econmica, social ou biolgica. Sua relevncia destaque no contexto mundial, e pela importncia a Declarao Universal dos Direitos do Homem de 1948 destaca no artigo XXIV - Todo homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas. Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo II Artigos 57 a 75 e Lei 605/49. No Brasil a quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, preferem durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funes na empresa sempre vinculado a um perodo de horas. O perodo pode ser presencial ou no-presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. No-presencial quando o empregado exerce suas funes em local modo e hora no definidos. A exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endereo certo, funo definida e horrio de entrada, intervalo e sada pr-estipulados de trabalho.

Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de entrada, intervalo e sada no definidos. Assim, chegamos a uma diferenciao no cumprimento do trabalho, pois jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e trabalho sob a direo do empregador. A durao do trabalho, ento, pode ser disposta de qualquer maneira, no se vinculando a um padro comum aos empregadores. Essa ausncia de padro, porm, no permite ao empregador o exerccio livre do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legal e normativas da relao trabalhista. Registra-se que na poca do sculo XIX (1801) a jornada chegava a atingir perodos de 12 a 16 horas, mesmo entre os menores e as mulheres. No existia nenhuma limitao, como atualmente nosso ordenamento jurdico prev. Com a evoluo da classe assalariada e a organizao dos sindicatos, essas extensas horas foram combatidas, e a partir do sculo XX (1901) passamos a ter em diversos pases (Frana, Inglaterra, etc.) jornada mxima de 10 (dez) horas dirias. Porm, foi na Conferncia das Naes Aliadas, em Paris, que houve inspirao para estabelecer jornada de 8 horas diria ou de 48 horas semanal de trabalho. Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse as 8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS. A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO LIMITE DE HORAS DIA Bancrios 6 horas Telefonista 6 horas Operadores cinematogrficos 6 horas Jornalista 5 horas Mdico 4 horas Radiologista 4 horas O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea de sade e segurana. Devo ressaltar que a justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no exista a norma coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS. A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms.

Importante! No aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com prejuzos ao empregado. Ser nulo, todo e qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduzida na proporo do salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio reduo a participao por negociao coletiva (Sindicato) e Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em 8 (oito):

Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO TEMPO REDUO TEMPO EFETIVO Das 22:00 s 23:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 23:00 s 24:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 24:00 s 01:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 01:00 s 02:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 02:00 s 03:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 03:00 s 04:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Das 04:00 s 05:00 horas 1:00 h 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos Total 7:00 h 52,30 minutos e segundos Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho. O Estado, entendo que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. Supresso: O adicional noturno pode ser suprimido, cancelado, extinto, caso o empregado mude o seu turno de trabalho, deixando de trabalho no perodo noturno e e passando a trabalhar no perodo diurno. Smula 265 do TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art. 404).

Horas Extras: A expresso horas extras ou horas suplementares, equivalem-se, e tais fenmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentao, se ele entrar antes das 9:00, no cumprir total ou parcial o seu horrio de intervalo, ou ainda, sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porm esse fenmeno no ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito pr-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogao. O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual. A legislao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a 2 horas dirias. Poder ser substitudo o acordo individual entre as partes, pelo acordo coletivo de trabalho; ou seja, havendo previso nesse acordo no h necessidade de termo de prorrogao entre as partes. Dentro desse aspecto, o legislador constituinte tratou de criar mecanismo que pudesse dar vantagem tambm ao empregado, pois num primeiro momento o excedente estaria apenas atingindo a atividade econmica do empregador. Assim a CLT art. 59 1 determinou que a durao das horas extras fosse acrescida de no mnimo 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados. comum encontrar nos acordos ou convenes coletivas percentuais diferenciados, variando pela quantidade de hora ou dia da semana. A frmula para calcular tal adicional sobre as horas normais pode ser assim considerada: Salrio Mensal Jornada Mensal Valor Salrio Adicional 50% Valor a Pagar Hora Hora A B C D E R$ 1.000,00 220 A/B 50% de C (C + D) R$ 1.000,00 220 R$ 4,54 R$ 2,27 R$ 6,81 Nota:O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontra-se em situao de emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o rgo do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagar o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma dever ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho dirio. CLT art. 61 1 e 2. As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras (CLT art. 58 1). O empregado comissionado tambm recebe horas extras, calculando sobre o valor das comisses a elas referentes (TST - Smula 340). Gratificao por tem de servios e gorjeta integram a base de clculo das horas extras (TST Smula 264 e Smula 354). Horas Extras Habituais: O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. (TST Smula 347). Observa-se que na apurao do clculo das verbas trabalhistas no se considera o valor recebido a poca do pagamento das horas extras, mas a quantidade de horas extras realizadas. Cancelamento das Horas Extras: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (TST - Smula 291). Importante! Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por

intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Mais informao sobre Horas Extras. Hora Compensatria ou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever proporcionar ao empregado reduo noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno d-se o titulo de Horas de Compensao ou Acordo de Compensao. Para que isso seja possvel o empregador dever participar de um acordo triangular, vejamos: SINDICATO

EMPREGADOR EMPREGADO imprescindvel dizer que tal acordo triangular de natureza obrigatria (CLT art. 59 2) sem o qual poder a sistema de compensao ser anulado. EMENTA: BANCO DE HORAS. VALIDADE: "Para ter validade, o banco de horas depende de prvio ajuste entre os sindicatos patronal e de empregados, atravs de autorizao em conveno ou acordo coletivo de trabalho (pargrafo 2., do art. 59, da CLT). A simples existncia do sistema, sem a devida comprovao de sua implantao legal,, torna incuo o sistema de compensao de horas adotado pela empresa". Recurso Ordinrio a que se d provimento parcial, no particular. COMPENSAO DE HORAS. VALIDADE. Recente jurisprudncia cristalizou-se no sentido de que a compensao de horas vlida se pactuada individualmente (orieentao jurisprudencial n 182 SDI/TST). Conclui-se, portanto, que a compensao tcita, nos moldes requeridos pela empresa, relega ao inteiro arbtrio patronal referida compensao, causando insegurana ao trabalhador. Tendo-se por inexistente acordo tcito de compensao, devidas, como extras, aquelas praticadas aps a oitava diria. Secretaria da Relao do Trabalho Portarias SRT n. 1 de 22/03/02 EMENTA N 13 BANCO DE HORAS. NEGOCIAO COLETIVA. A compensao de jornada de trabalho prevista no 2, do art. 59, da Consolidao das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, ter o empregador que pagar como extras as horas trabalhadas alm das regulamentares do contrato de trabalho. Procurou ainda o legislador (CLT art. 59 2) limitar o perodo, sendo vlido a compensao que vigore por 1 ano. O perodo anual ser contado a partir do momento que o acordo for firmado entre as partes empresa e sindicato ou implantao do regime de compenso, caso haja previso na norma coletiva. O acordo, ento, prestigiar aqueles presente no momento da celebrao e recepcionaros demais adimitidos, mediante anuncia, no decurso do perodo. Aps esse perodo, havendo interesse do empregador, dever ser firmado novo acordo. No h na norma jurdica uma determinao do perodo de incio de fim, porm tem sido uma prtica as empresas adotarem o exerccio do ano letivo para o controle da compensao. Na ocorrncia da resciso contratual, as horas realizadas no perodo de compensao ou banco de horas devem ser pagas como horas extras, incidindo, inclusive, como reflexo nas verbas rescisrias. Tambm dever ser saldado como horas extras, as horas de compesao ou banco de horas que ultrapassarem o vencimento de 1 ano do acordo de compensao. O acordo de compensao, no ajustado e seguido corretamente, poder ser descaracterizado e permitir o empregado reclamar as horas extras, como se l abaixo: TST N 85 COMPENSAO DE JORNADA : I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.

III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Nota: A compensao de horas aplicvel tambm mulher, em razo da Constituio Federal estabelecer os mesmos direitos e deveres ao homem e a mulher. Hora Turno ou Revezamento: Constituio Federal art. 7 inciso XIV e Instruo Normativa n 64/2006 do MTE : quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem servio manh, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodzio, atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do tipo da atividade da empresa ou da funo do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh, noutro tarde e outro noite ele fatalmente cumpre durao de turno e logo tem limite dirio de 6 horas. O empregador que adotar sistema fixo de turno e no de revezamento, no estar vinculado ao turno de 6 (seis) horas, podendo assim utilizar a jornada de 8 (oito) horas. Entende-se por sistema fixo aquele que o empregado no faz rodzio de trabalho entre manh, tarde ou noite. Nota: O intervalo na durao da jornada diria (ex. 15 minutos) ou no descanso semanal (domingo ou feriado) no descaracteriza o turno ininterrupto. Lembrando que no considerado tempo de trabalho o intervalo para refeio. Horas Sobreaviso ou Prontido: aquela existente quando o empregado se mantm disposio ou de prontido a empresa. Esse tipo de hora tem previso legal (CLT art. 244 2) para a categoria dos ferrovirios, mas a jurisprudncia, ao longo do tempo, consagrou s outras atividades. Assim, caracteriza-se a hora sobreaviso independente do local de trabalho, categoria do empregado, distncia, instrumento de trabalho, mas sim o fato principal do empregado estar disposio do empregador aguardo suas ordens, impedindo assim que ele possa exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua funo. A doutrina tem esclarecido que a configurao se d pelo fato do empregado ser tolhido do seu direito de ir e vir; ou seja, aguardando as ordens em sua residncia. Quando o empregado exercer efetivamente as horas de sobreaviso, o empregador dever remunerar a hora normal com o acrscimo de 33,33% ou 1/3 do valor. Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05 Difere-se o sobreaviso do regime de prontido, pois este existe quando o empregado permanece nas dependncias do empregador aguardando ordens. As horas de espera, ento, sero remuneradas com acrscimo de 33,66% ou 2/3 do valor normal.Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 66,66% (=) R$ 7,57. No caracteriza regime de sobreaviso o fato de o empregado ser chamado para prestar servios de urgncia, quando estes no decorrem da obrigatoriedade de permanncia em sua residncia para os respectivos atendimentos... no tolhido o empregado em sua liberdade de locomoo, dispondo portando, de tempo para se dedicar s suas ocupaes, e,a te mesmo, ao seu lazer (TST, RR 378.825/97.1, Joo Orestes Dalazen, Ac. 1 T., 9.4.99). Hora Descanso ou Intervalo: (CLT art. 66 a 72) H essa hora atribu-se o tempo utilizado pelo empregado para repouso ou alimentao. Essa durao de descanso pode se dar dentro do seu horrio contratual (9:00 s 12:00 pra 1 hora 13:00 s 18:00), ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trabalho de outro dia (trabalha no dia 20/09/01 das 09:00 s 18:00 horas e s volta no dia 21/09/01 s 9:00 horas) tempo, nesse exemplo 15 (quinze) horas de descanso. Assim, possvel utilizar uma tabela para esses intervalos, vejamos: PERODO DURAO DO INTERVALO At 4 horas 00:00 minutos De 4 a 6 horas 00:15 minutos Acima de 6 horas 01:00 hora Entre um dia e o outro 11:00 horas Entre uma semana e a outra 24:00 horas - DSR Na CLT as previses dos intervalos so determinadas, e caso no haja previso em norma coletiva, os intervalo concedidos pela empresa devem ser considerados como horrio de trabalho normal. O

entendimento se d pela fato de no haver previso legal e o empregado se encontrar disposio do empregador. Exemplo: intervalo para o caf manh ou tarde. Importante! Uma empresa pode permitir que o intervalo seja superior 1:00 hora, podendo chegar at 2 (duas) (CLT art. 71) podendo existir intervalo superior, devendo ser consentido atravs de acordo ou conveno coletiva. A legislao, ainda, orienta que o descanso semanal deve ser, preferencialmente aos domingos da semana, ou no ms, obrigatoriamente, um domingo no mnimo. Determinadas funes possuem caractersticas prprias de sua natureza e vincula-se a uma proteo maior de segurana e sade no trabalho, por essa razo a lei determinada que tenham pequenos intervalos. Exemplo dessas funes so: digitador, datilgrafos e assemelhados. A legislao clara, e determina que a cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) minutos de intervalo, no deduzido de sua jornada de trabalho. H na Norma Regulamentadora 17 da Segurana e Sade do Trabalhador a orientao de a cada 0:50 (cinqenta) minutos conceder 0:10 (dez) minutos de intervalo. Nota: Se o intervalo para descanso for suprimido, o perodo trabalhado dever ser remunerado como acrscimo de horas extras. Qualquer que seja o perodo de intervalo intrajornada de trabalho, no integra a contagem da jornada de trabalho diria (CLT art. 71 2). O intervalo de 1 (uma) pode ser reduzido mediante autorizao do Ministro do Trabalho, quando verificado a existncia de refeitrio no local e a inexistncia de horas extras na empresa. O trabalhador rural tem seu intervalo um pouco diferente do intervalo do empregado urbano. Nos servios intermitentes, que so executados em duas ou mais etapas dirias, no sero computados como tempo de servio os intervalos entre etapas, desde que haja ressalva de tal hiptese na CTPS do empregado ( Lei 5.889/73 art.6) Hora In Itinere ou Intinerrio: No h previso na CLT para essa caracterstica de hora, mas a jurisprudncia tem consagrado o perodo gasto pelo empregado no percurso casa trabalho trabalho casa quando a empresa fornece transporte particular pela inexistncia do transporte pblico ou local de difcil acesso. Esse perodo ento passa a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunerao mensal. (TST Smula 90 324 - 325). Smula 90 do TST: I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Horas in itiniere. nus da prova. O nus da prova do direito s horas in itinere do reclamante, por se tratar de fato constitutivo em que se torna necessria a comprovao de local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, conforme descrito no Verbete 90 da Smula desta Corte (TST, E-RR 158.684/95.1, Cna Moreira, Ac. SBDI-1) FORMA DE CONTROLE

Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas enfrentados pelas

empresas na justia do trabalho, devendo, ento, receber uma ateno especial, no s na existncia mas tambm no treinamento do empregado que ir operacionalizar o sistema, bem como uma poltica clara e extensiva aos empregados e que condiz com as atividades da empresa Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas, e cada qual requer um procedimento diferente e adoo de controle especfico, sempre visando o cumprimento da lei. Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriados para o registro. imprescindvel que os dados do empregador (nome, CNPJ e endereo) e do empregado (nome, cargo, horrio de trabalho contratual, nmero de registro, perodo a que se refere o apontamento e espao para assinatura). Deve o registro transcrito ser fiel ao fato; ou seja, a justia no tolera registro com hora fictcia, pr-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias s 8:00 horas, o que impossvel na prtica. EMENTA: CARTO DE PONTO. OBRIGATORIEDADE E EFEITOS. NO SE PODE ACOLHER COMO PROVA DA JORNADA CARTES EM QUE ESTO ASSINALADOS HORRIOS ABSOLUTAMENTE INVARIVEIS, AINDA MAIS SE DEMONSTRADO QUE ERAM PREENCHIDOS PELO EMPREGADOR. Mecnico: Sistema utilizado com relgio mecnico e carto de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de marcao mecnica. Eletrnico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como crach de identificao e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. A impresso da folha de ponto no final do ms no pode fugir aos itens j citados acima. Seja qual for o modelo adotado, o registro pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. Alguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no eletrnico, pois h entendimento de que sendo possvel alterar os dados, direito do empregado ter o conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a assinatura no for lanada nulo os registros na folho de apontamento. EMENTA: JORNADA SUPLEMENTAR. SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE PONTO. IMPOSSIBILIDADE DE CONFERNCIA, APS A IMPRESSO, DOS HORRIOS LANADOS: " o registro de ponto que possibilita o conhecimento do horrio empreendido pelo empregado, permitindo o pagamento dos salrios e vantagens decorrentes da freqncia ao trabalho, sendo do empregador a responsabilidade pela manuteno desses documentos em consonncia com as normas expedidas sobre matria. Relatrios de freqncia, impressos atravs de sistema informatizado do controle de horrio, sem a assinatura do obreiro, carecem de validade, devendo ser reconhecida a jornada suplementar informada pelo autor". Recurso ordinrio a que se d provimento. Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no horrio de entrada e sada. Mencionar no corpo da folha ou carto de ponto o horrio de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os movimentos (entrada sada para intervalo retorno do intervalo trmino da jornada) Importante! O empregador que possuir at 10 (dez) empregados, no obrigado a utilizar nenhum sistema de controle (CLT art. 74), porm no aconselhvel adotar esta opo, porque na prtica o nus para o empregador numa eventual reclamao trabalhista alto. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro horrio. A legislao selecionou duas funes (CLT art. 62 inciso I e II) que passaram a requerem forma diferenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade no trabalho. A fato que se o empregador manter em quadro as funes de

Atividade Externa: nesse caso devem ser entendidas as situaes que no so combatveis como fixao de horrio, aquelas que impossibilitam a fiscalizao pela empresa. A impossibilidade pode ser de natureza geogrfica, operacional, percursos, perodo e assemelhados. No se vincula exclusivamente a funo, mas ao fato que impede o empregado registrar o seu horrio. Algumas funes se aproximam desse

caso (caminhoneiro, viajantes, motorista de praa, corretor de seguro externo, etc.). No o fato do empregado exercer atividade externa que o dispensa da marcao do ponto, mas da impossibilidade de controle da empresa. Gerente: A doutrina tem admitido como gerente aquele que tem cargo de gesto, entendendo como tal quele com poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter subordinados, o que se apresenta como empregador. o executivo que pela natureza de suas funes, preposto, viagens, reunies, fica impedido de cumprir a marcao de ponto. Normalmente ter poderes de comando com procurao e na ausncia do proprietrio a figura mais prxima frente a terceiros. A questo no ser gerente, mas ter poderes de proprietrio. Ementa: Gerente Horas Extras. Para que fique o gerente excepcionado dos preceitos relativos durao do trabalho, necessria a inequvoca demonstrao de que exera tpicos encargos de gesto, pressupondo esta que o empregado se coloque em posio de verdadeiro substituto do empregador ou cujo exerccio coloque em jogo como diz Maria de La Cueva a prpria existncia da empresa, seus interesses fundamentais, sua segurana, e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade (TST, RR 17.988/90.3, Cna Moreira, Ac. 1 T. 2.686/91). H casos do empregado prestar servios fora do estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado sistema de controle externo (ficha, folha de controle, etc.). Importante! A doutrina ainda discute a relao entre a funo e o salrio, onde a funo para se beneficiar da dispensa da marcao deve representar 40% (quarenta por cento) acima da mdia salarial dos demais empregados. Esse entendimento controvertido e questionvel pela exclusividade da relao econmica e no operacional, o que seria mais praticvel na relao do trabalho. Quando verificado que o empregado preenche as caractersticas da atividade externa ou gerente, necessrio mencionar na CTPS (anotaes gerais) que o mesmo encontra-se desobrigado da marcao de ponto com base na CLT art. 62. Nota: Nos demais casos, no h fundamentao legal para liberar o empregado da marcao de ponto, devendo ser a mesma realizada normalmente, evitando problemas trabalhista e fiscais. FALTAS e ATRASOS Podemos admitir , do ponto de vista contratual, que faltas e atrasos do empregado so ausncias no cumprimento do perodo do contrato de trabalho. Ocorre que essas ausncias se traduzem para o empregador em dificuldade na administrao dos seus negcios, pois a realidade das empresas atuais e da mo-de-obra exata, no prevendo a ausncia do empregado, o que na prtica prejudica a produo do empregador . Por esse prisma o Estado regulou as ausncia do empregado, evitando o abuso e o descontrole. Porm a legislao criou autorizaes que possibilitam ao empregado se ausentar, mediante apresentao de comprovante, para no sofrer descontos: MODALIDADE Perodo Falecimento cnjuge, ascendente e descendente 02 dias consecutivos Casamento 03 dias consecutivos Nascimento filho 01 dia Doao voluntria de sangue 01 dia por ano Alistamento eleitoral 02 dias consecutivos Aborto no criminoso 02 semanas Exame vestibular curso superior Todos os dias da prova Atestado de sade Pelo perodo do atestado Servio Militar Todos os dias necessrios Comparecer a juzo Todos os dias necessrios No podemos deixar de citar que alm de outras modalidades de ausncias, h tambm variao na quantidade de dias, sendo importante consultar a conveno coletiva de trabalho. H ausncias que podem ser suportadas pelo Empregador, nada obsta esta faculdade. Assim, podemos dividir faltas e atrasos em quatro grupos:

Legais: so aquelas com amparo na lei ou conveno coletiva de trabalho.(CLT art. 473 e normas coletivas do sindicato) Abonadas: faculdade do empregador no descontar o perodo ausente. Justificadas: mediante comprovante, no amparado por lei, mas liberado pelo empregador. Injustificada: a situao sem amparo legal e no liberada pelo empregador. Importante! A empresa obrigada abonar at 10 (dez) minutos dirios de atraso.(CLT art. 58 1). Nota: O empregado que apresentar comprovante falso, comete mau procedimento, passvel de justa causa, CLT art. 482 alnea b e Cdigo Penal Art. 299 Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena - recluso, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, e multa, se o documento pblico, e recluso de 1 (um) a 3 (trs) anos, e multa, se o documento particular. Pargrafo nico. Se o agente funcionrio pblico, e comete o crime prevalecendo-se do cargo, ou se a falsificao ou alterao de assentamento de registro civil, aumenta-se a pena de sexta parte. O empregado para receber a remunerao do repouso semanal remunerado - DSR (Domingo e Feriado) dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana. Podendo a empresa descontar o DSR na proporo de 1/6 na semana, quando do descumprimento da obrigao. Entende-se como semana o perodo de Segunda-feira a Sbado. Lei 605/49. O texto " dever cumprir integralmente sua jornada de trabalho na semana" previsto no art. 6 da Lei 605/49, vigente, no deve ser interpretado com referncia somente as faltas, mas tambm aos atrasos ou descumprimento da pontualidade que o empregado comete sistematicamente, prejudicando sobremaneira a produo da empresa. Esse tem sido o entendimento dos doutrinadores, podendo a empresa aplicar o desconto do DSR na proporo de 1/6 na semana. Exemplo 1: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 2 = R$ 60,00 de desconto pela falta e dsr. Exemplo 2: O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, atrasa 1 hora na empresa na primeira semana do ms e sem justificativa. R$ 900,00 (/) 220 - jornada mensal (=) R$ 4,10 por hora. Atrasou 1 hora e ainda perde 1 domingo da semana que chegou atrasado. R$ 4,10 (x) 1 hora de atrasos e (+) 1 dia que representa o domingo = R$ 34,10 de desconto pelo atraso e dsr. Nota: Caso na semana de clculo do desconto do dsr exista um feriado, o mesmo dever ser acrescido ao domingo. Exemplo 3. O empregado com salrio base de R$ 900,00 por ms, falta na empresa 1 (um) dia na primeira semana do ms sem justificativa e nesta semana existe um feriado. R$ 900,00 (/) 30 (=) R$ 30,00 por dia. Faltou 1 dia e perdeu 1 domingo (+) 1 feriado da semana que faltou. R$ 30,00 (x) 3 = R$ 90,00 de desconto pela falta e dsr. III. FRIAS. A legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de folga ou descanso, denominado frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. O perodo aquisitivo computado da data em que o empregado admitido at que ele complete um ano de servio. Assim, exemplificando, se o empregado foi admitido em 1-4-2009, seu perodo aquisitivo vai de 1-4-2009 a 31-3-2010. O segundo perodo vai de 1-4-2010 a 31-3-2011 e assim sucessivamente. O perodo de frias, ou seja, os dias de descanso so computados, para todos os efeitos, como tempo de servio. A legislao vigente no prev a concesso das frias antes de completado o perodo aquisitivo, a

no ser no caso de frias coletivas. Isto porque, a finalidade das frias a preservao do bem-estar fsico e mental dos trabalhadores, aps um longo perodo laboral. Durao Das Frias. O perodo de frias do empregado fixado pela legislao, sendo consideradas para tanto a jornada de trabalho semanal para a qual ele foi contratado e a proporo das faltas injustificadas ao servio, ocorridas durante o perodo aquisitivo. Tempo Integral Tempo integral de trabalho aquele em que o empregado contratado para prestar servios por mais de 25 at 44 horas semanais. Para o empregado que trabalha em tempo integral, as frias sero fixadas considerando-se somente as faltas injustificadas, no sendo relevante a sua jornada de trabalho contratual, j que ele contratado para trabalhar mais de 25 horas semanais. Para o que trabalha em tempo integral, as frias seguem o seguinte critrio:
N De Faltas Injustificadas 0a5 6 a 14 15 a 23 24 a 32 Mais de 32 Dias Corridos De Frias 30 24 18 12 0

Durante o perodo de frias, o empregado no pode prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Desconto De Faltas Para definir o perodo de frias do empregado, o empregador no pode considerar as faltas justificadas, mas to-somente as injustificadas. As faltas injustificadas reduzem a quantidade de dias de descanso, isto porque, elas servem para determinar o nmero de dias de gozo das frias. Assim, por exemplo, se o empregado teve 17 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, a empresa no vai diminuir 17 faltas de 30 dias de frias, e conceder somente 13 dias de frias ao empregado. Neste caso, o empregador vai enquadrar os 17 dias de faltas na tabela do item 6.1.2.2, e conceder ao empregado 18 dias corridos de frias. Tendo em vista ausncia de dispositivo legal, a empresa tambm no poder somar as horas ou os minutos de atrasos para computar 1 dia de falta. Faltas Injustificadas Caracterizam-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do perodo aquisitivo e que acarretaram o desconto da remunerao que seria devida no respectivo dia. Remunerao Das Frias A Constituio Federal assegura a todos os empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal. Entende-se por salrio normal o salrio base acrescido das verbas de carter salarial, tais como adicionais, gratificaes fixas ou variveis, dirias para viagem, desde que excedentes a 50% do salrio, prmios, utilidades fornecidas com habitualidade e gratuitamente, dentre outras. Para efeito de integrao, dependendo do tipo de provento, leva-se em conta a mdia das horas, no caso das horas extras, ou dos valores, no caso de comisses. Se aps o pagamento das frias ocorrer reajuste salarial que venha a refletir sobre a remunerao correspondente ao perodo de fruio, ser necessrio complementar o valor inicialmente pago, na proporo dos dias de gozo, sujeitos ao reajuste. Clculo Da Remunerao O valor devido ao empregado, durante o seu perodo de frias, ser determinado de acordo com a durao deste e a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso, acrescido sempre de mais 1/3. Exemplo Prtico: A seguir, demonstramos, de forma prtica, o clculo da remunerao das frias dos empregados horistas, comissionistas e tarefeiros: I Horista - Exemplificamos o clculo da remunerao das frias de empregados horistas com jornada de trabalho fixa e varivel durante o perodo aquisitivo: a) Jornada Fixa - Suponhamos que o perodo de frias de determinado empregado corresponda a 30 dias e que o mesmo trabalhe, normalmente, 220 horas mensais, com o salrio-hora de R$ 5,20. A remunerao bruta de seu perodo de frias ser determinada do seguinte modo:

 Remunerao normal: R$ 5,20 x 220 horas = R$ 1.144,00 Adicional de 1/3 = R$ 381,33 Remunerao das Frias: R$ 1.525,33 b) Jornada Varivel - Imaginemos agora que um empregado horista com jornada varivel durante o perodo aquisitivo de frias, de 2-1-2008 a 1-1-2009, tenha trabalhado um total de 3.000 horas e que perceba o salrio-hora de R$ 8,50 por ocasio da concesso de suas frias de 30 dias, em Setembro/2009. O valor da sua remunerao bruta foi determinado da seguinte forma: Mdia das horas trabalhadas no perodo aquisitivo: 3.000 / 12 = 250 horas Salrio-hora: R$ 8,50 Remunerao normal = R$ 8,50 x 250 horas = R$ 2.125,00 Adicional de 1/3 = R$ 708,33 (1/3 de R$ 2.125,00) Remunerao das Frias: R$ 2.833,33 (R$ 2.125,00 + R$ 708,33) IV. Dcimo Terceiro Salrio O dcimo terceiro salrio foi institudo no Brasil, seguindo-se exemplo de outros pases, como a Itlia e a Argentina, pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, que o disciplinou como pagamento no ms de dezembro, baseado sobre a remunerao desse ms, e em valor correspondente ao numero de meses trabalhados pelo empregado no ano, havendo frao igual ou superior a quinze dias como ms integral para efeito de clculo. Para melhor entendimento o valor da gratificao corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. Possui natureza salarial. Perde o direito a essa remunerao o trabalhador demitido por justa causa ou na resciso por culpa recproca. O dcimo terceiro salrio direito de todas as espcies de empregados, inclusive os domsticos, rurais, safristas, temporrios etc. Essa remunerao deve ser paga em duas parcelas: - A primeira deve ser paga at o ms de novembro - A segunda parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro Caso as datas do pagamento das parcelas caiam em feriados ou domingos, o pagamento da remunerao deve ser antecipado para o dia til anterior. O pagamento da primeira parcela pode ser efetuado junto com as frias, caso o trabalhador requeira no ms de janeiro do ano correspondente. A empresa ou, o empregador no tem a obrigao de pagar todos os funcionrios no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, e esse prazo comea no ms de fevereiro e termina no ms de novembro. Se o empregado demitido por justa causa, perdendo o direito ao dcimo terceiro salrio do ano, a lei assegurou ao empregador o direito de deduzir o seu valor de outros crditos de natureza trabalhista que tenha com o empregado. O empregado tem o direito ao 13 salrio proporcional quando pedir demisso, no trmino de seu contrato ou na sua aposentadoria. O pagamento da remunerao natalina no pode ser pago na integra no ms de dezembro, isso ilegal, e o empregador estar sujeito pena administrativa. Para os empregados que no possui salrios fixos ou recebem apenas comisso o clculo do dcimo terceiro salrio ser feito de forma diferente, inclusive o acerto da ultima parcela que deve ser efetuado at o dia 10 de janeiro. As faltas que forem justificadas no podem ser deduzidas para os trabalhadores que no possuem salrio fixo. V. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A. Aviso Prvio. Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio. O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei.

Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato. Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias. B. Texto: A nova lei do aviso prvio Passou a valer a Lei 12.506/11, que aumenta de 30 para at 90 dias o aviso prvio que o empregador deve conceder ao funcionrio no caso de demisso. As regras se aplicam para os desligamentos a partir do dia 13 de outubro de 2011, e no influenciam quem pediu demisso ou foi demitido antes da vigncia do novo prazo. . Para os que permanecerem por mais tempo, ser somado ao aviso mais trs dias por ano trabalhado, com limite total de at 90 dias. Em caso de demisso voluntria, o empregado deve trabalhar pelo mesmo perodo ou ressarcir a empresa pelo tempo devido. Mas a empresa pode optar por liberar o empregado, sem nus. Para o Ministrio do Trabalho e Emprego, a medida vai beneficiar o trabalhador que tem mais estabilidade na empresa, e vai evitar demisses injustificadas por parte das companhias, j que demitir vai custar mais caro. Por outro lado, a advogada trabalhista Maria Lucia Benhame ressalta que o novo prazo, primeira vista, beneficia o funcionrio, mas se for levado em conta o fato de que o empregador tambm pode exigir o cumprimento do aviso prvio, mesmo quando demite o empregado, o prazo maior pode prejudicar a recolocao do profissional no mercado. A Federao das Indstrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) calcula que, com as novas regras, o pagamento do aviso prvio por parte das empresas ser encarecido em 21%, representando um adicional da ordem de 1,9 bilho de reais por ano. Segundo a Firjan, isso causar um desestmulo adicional gerao de empregos formais no pas, contrariando a tendncia internacional de flexibilizao das legislaes trabalhistas. Luiz Fernando Alouche, especialista em direito do trabalho, explica que essa nova situao vai impactar todas as empresas e pesar no bolso do empresrio. Atualmente, paga-se um salrio ao empregado quando no cumprido o aviso prvio trabalhado. Com as modificaes, esta indenizao poder ser de at trs salrios, o que vai depender da proporcionalidade dos anos trabalhados pelo empregado, alm das demais verbas do contrato de trabalho. Quanto ao custo da mo de obra no Brasil, e o balano das demisses e admisses, Alouche acredita que a nova lei, sem dvida, encarece o custo de se manter um empregado, e a inteno de tentar diminuir a rotatividade nas empresas pode no ser alcanada. E mais, isso pode, de alguma forma, aumentar a informalidade no mercado de trabalho. A advogada Maria Lcia cr ainda que a nova lei no deve diminuir o volume de demisses, mas pode fazer com que as empresas solicitem que o aviso prvio seja cumprido por parte do funcionrio ou optem por demitir pessoas de contratos mais curtos. Vale lembrar ainda que a Lei 3941/89 no retroativa. Sobre essa questo, a advogada Ndia Lacerda, especialista em direito empresarial, comenta que no h sustentabilidade jurdica para se impor s empresas a aplicao do aviso prvio proporcional nas rescises realizadas antes da vigncia da lei. Aquelas rescises constituem-se em ato jurdico perfeito e acabado, realizado sob as regras da redao ento vigente para o art. 487, II, da CLT, enfatiza.
Fonte: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/nova-lei-aviso-previo-681428.shtml

C. Frias Indenizadas

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130 da CLT, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449 da CLT. D. 13 Salrio na resciso. Trata de direito que se adquire paulatinamente, ms a ms. Corresponde a 1/12 da remunerao de dezembro, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (1 do art. 1 da Lei 4090/62). Se houver resciso contratual, o 13 salrio ser apurado de acordo com a remunerao do ms da ruptura contratual (art. 3 da Lei 4090/62). A primeira parcela deve ser adiantada de 1 de fevereiro a 30 de novembro (ou nas frias) e ser igual metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior (Dec. 57.155/65). Neste caso, havendo salrio varivel, este valor ser acrescido da metade da mdia das comisses recebidas at o ms anterior atualizados monetariamente. O valor definitivo do 13 ser o da remunerao de dezembro menos o adiantamento. Em 1994, a inda que o adiantamento do 13o salrio tenha ocorrido anteriormente edio da Lei n. 8880/94. as dedues devero ser realizadas considerando o valor da antecipao, em URV, na data do efetivo pagamento, no podendo a 2a parcela ser inferior metade do 13o salrio, em URV . As horas extras e adicionais noturnos integram o 13 pela mdia fsica dos nmeros das horas extras e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo (Smulas/TST n 45e n 347 e Lei 4090/62). A gratificao semestral repercute pelo seu duodcimo na gratificao natalina (Smula 253/TST). Parcelas habituais variveis (gorjetas, comisses, etc.) integram o 13 salrio pela mdia dos valores do perodo aquisitivo atualizados monetariamente. O empregado s perde o direito ao recebimento do 13, e mesmo assim somente ao 13 proporcional, quando dispensado por justa causa. Exemplo de clculo de 13o salrio: Perodo de trabalho: 20/03/04 a 17/03/06 Variao salarial: R$ 360,00, durante todo o perodo trabalhado. 13 salrio 2004 N de meses trabalhados em 2004 c/ frao igual ou superior a 15 dias: 09 Valor 13/04 = R$ 270,00 (9/12 x 360,00) Observao: 9/12, porque em maro o perodo inferior a 15 dias. 13 salrio 2005 N de meses trabalhados em 2005: 12 meses Valor 13/05 = R$ 360,00 (perodo integral) 13 salrio 2006 N de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 04 meses 13/06 = R$ 120,00 (4/12 x 360,00) VI. Seguro-Desemprego. O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido pelo empregador; por pescadores profissionais

durante o perodo em que a pesca proibida devido procriao das espcies e por trabalhadores resgatados da condio anloga de escravido. Esse benefcio permite uma assistncia financeira temporria. O valor varia de acordo com a faixa salarial, sendo pago em at cinco parcelas, conforme a situao do beneficirio.O dinheiro pode ser retirado em qualquer agncia da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotricas ou nos terminais de autoatendimento. No caso do autoatendimento, as parcelas com centavos no so pagas. O pagamento nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotricas e no autoatendimento efetuado exclusivamente com o uso do Carto do Cidado e sua respectiva senha cadastrada. Se o beneficirio tiver conta na CAIXA, a parcela do Seguro-Desemprego ser creditada automaticamente em sua conta, independentemente de sua autorizao prvia. O crdito em conta do Seguro-Desemprego s efetuado para a modalidade Trabalhador Formal. Perguntas frequentes Quem tem direito? A assistncia financeira temporria ser prestada ao trabalhador que:- Tiver sido dispensado sem justa causa;- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefcio;- Tiver recebido salrios consecutivos, no perodo de 6 meses anteriores data de demisso;- Tiver sido empregado de pessoa jurdica, por pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses;- No possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia;- No estiver recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente. Quando requerer? O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego, para fazer o respectivo requerimento. Onde requerer? Nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agncias credenciadas da CAIXA, no caso de trabalhador formal. Como requerer? O trabalhador dever comparecer em um dos locais de sua preferncia, com os seguintes documentos:- Comunicao de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro;- Desemprego - SD (via verde);- Termo de resciso do Contrato de Trabalho TRCT;- Carteira de Trabalho;- Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento ou Certido de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade,ou Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista.- Comprovante de inscrio no PIS/PASEP;Documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos;- Cadastro de Pessoa Fsica CPF.- Comprovante dos 2 ltimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal.