COMPANHIA PAULISTA DE TRENS METROPOLITANOS CPTM

CONCURSO PBLICO N 001/2014

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES O Diretor Presidente da COMPANHIA PAULISTA DE TRENS METROPOLITANOS - CPTM, no uso de suas atribuies, por contrato celebrado com a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS unidade organizacional vinculada Universidade So Caetano do Sul, torna pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Concurso Pblico, destinado a selecionar candidatos para os cargos de ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR., ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR., ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR., ENGENHEIRO DE MANUTENO JR., ASSISTENTE SOCIAL, MDICO DO TRABALHO, AGENTE DE RELACIONAMENTO, AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL, CALDEIREIRO, MAQUINISTA, OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I, PINTOR e SERRALHEIRO.

1 1.1

DAS DISPOSIES PRELIMINARES O presente Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de 15 (quinze) vagas, definidas neste Edital para os cargos abaixo, e formao de cadastro de reserva para atendimento s vagas que vierem a existir dentro do prazo de validade definido neste Edital, conforme Quadro 1 a seguir:

QUADRO 1 CARGO ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR Formao: Engenharia Civil ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR Formao: Administrao/Economia ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR 01 Formao: Engenharia Civil ENGENHEIRO DE MANUTENO JR 01 Formao: Engenharia Civil ENGENHEIRO DE MANUTENO JR 01 Formao: Engenharia Mecnica 01 Sim 01 Sim 01 Sim 01 01 Sim VAGAS VAGAS PD* VAGAS TOTAL CADASTRO RESERVA

01

01

Sim

Pg. 1

ENGENHEIRO DE MANUTENO JR 01 Formao: Engenharia Eltrica ASSISTENTE SOCIAL MDICO DO TRABALHO AGENTE DE RELACIONAMENTO AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL CALDEIREIRO MAQUINISTA OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I PINTOR SERRALHEIRO (*) Portadores de Deficincia 1.2 Este Concurso estar sob a responsabilidade, organizao e controle da CAIP/USCS, localizada Avenida Gois, 3400 Bairro Barcelona, com sede em So Caetano do Sul/SP, CEP 09550-051, endereo eletrnico: www.caipimes.com.br. As Provas e as Avaliaes sero realizadas na cidade de So Paulo e/ou em So Caetano do Sul, na sede da CAIP/USCS, em datas, horrios e locais, em conformidade com o estabelecido no item 3 (trs). Os candidatos aprovados em todas as etapas deste Concurso e convocados para admisso sero contratados pelo regime CLT, Legislao Trabalhista Federal Complementar e Legislao Estadual pertinente. 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim 01 Sim

1.3

1.4

2 2.1

DAS ATRIBUIES DO CARGO E INFORMAES CORRELATAS: Os pr-requisitos, atribuies, horrios e demais informaes pertinentes ao exerccio dos cargos deste Concurso esto detalhadas a seguir: Idade mnima 18 anos para todos os cargos, exceto para o cargo de Agente de Segurana Operacional que dever ter a idade mnima de 21 anos.

2.1.1

QUADRO 2

Cdigo de Opo

Faixa Salarial Cargo Pr-requisitos/Escolaridade/Qualificao Inicial ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR Graduao Superior completa em Engenharia Civil R$4.440,36 Registro Profissional no CREA c/ inscrio regular R$4.595,76 Efetivao

Jornada de Trabalho

40 horas semanais (horrio comercial)

Pg. 2

ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR

Graduao Superior completa em Administrao ou Economia R$4.440,36 Registro Profissional c/ inscrio regular no CRA/rgo competente R$4.595,76

40 horas semanais (horrio comercial)

ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR

Graduao Superior completa em Engenharia Civil R$4.440,36 Registro Profissional no CREA c/ inscrio regular Graduao Superior completa em Servio Social R$4.595,76

40 horas semanais (horrio comercial)

ASSISTENTE SOCIAL Registro Profissional no rgo de classe c/ inscrio regular ENGENHEIRO DE MANUTENO JR Graduao Superior completa em Engenharia Civil

R$5.331,20

R$5.517,80

30 horas semanais (horrio comercial)

R$4.440,36 Registro Profissional no CREA c/ inscrio regular

R$4.595,76

40 horas semanais (horrio comercial)

ENGENHEIRO DE MANUTENO JR

Graduao Superior completa em Engenharia Mecnica R$4.440,36 Registro Profissional no CREA c/ inscrio regular R$4.595,76

40 horas semanais (horrio comercial)

ENGENHEIRO DE MANUTENO JR

Graduao Superior completa em Engenharia Eltrica R$4.440,36 Registro Profissional no CREA c/ inscrio regular Graduao Superior completa em Medicina R$4.595,76

40 horas semanais (horrio comercial)

MEDICO DO TRABALHO

Registro Profissional no CRM c/ inscrio regular Especializao em Medicina do Trabalho Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo 2 grau), expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC

R$5.331,20

R$5.517,80

20 horas semanais (horrio comercial)

AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL

Carteira Nacional de Habilitao (CNH) categoria B, vlida

R$2.154,34

R$2.229,73

40 horas semanais (escala/turn os de horrio de trabalho fixo) manh, tarde ou noite

Pg. 3

10

AGENTE DE RELACIONAMENTO

Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo 2 grau), expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC

R$1.855,64

R$1.920,54

40 horas semanais (horrio comercial)

QUADRO 2 CONTINUAO
Cdigo de Opo Faixa Salarial Cargo Pr-Requisitos Inicial Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Mdio (antigo 2 grau), expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC 11 MAQUINISTA Curso de Eletricidade Bsica com carga horria mnima de 40 horas e respectivo contedo programtico comprovados em Certificado expedido por Instituies de Ensino reconhecidas pelo MEC Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo 1 grau) expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC Certificado de concluso de Curso de Qualificao de Caldeiraria realizado no SENAI ou instituio de ensino reconhecida pelo MEC Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo 1 grau) expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC Carteira Nacional de Habilitao (CNH), categoria D ou E, vlida Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo 1 grau) expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC Certificado devidamente registrado de concluso de curso de Ensino Fundamental (antigo 1 grau) R$2.501,07 R$2.588,60 Efetivao Jornada de Trabalho

40 horas semanais (horrio de trabalho de turno fixo (manh, tarde ou noite) ou horrio comercial)

12

CALDEIREIRO

R$2.154,34

R$2.229,73

40 horas semanais (horrio de trabalho de turno fixo (manh, tarde ou noite) ou horrio comercial)

13

OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I

40 horas semanais R$1.598,67 R$1.654,69 (horrio comercial)

40 horas semanais R$1.598,67 R$1.654,69 (horrio comercial) 40 horas semanais (horrio de

Pg. 4

14

PINTOR

15

SERRALHEIRO

R$1.855,64

R$1.920,54

expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC Certificado de concluso de Curso de Qualificao de Serralheria realizado pelo SENAI ou instituio reconhecida pelo MEC

trabalho de turno fixo (manh, tarde ou noite) ou horrio comercial)

2.2 2.2.1

SNTESE DAS ATRIBUIES ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR Executar, sob orientao, pesquisas operacionais, adotando instrumentos e critrios para coleta de dados junto aos usurios e/ou reas de operao, tabulando os dados obtidos para elaborao de relatrios e propostas de melhorias de procedimentos operacionais; Participar da elaborao de estudos de classificao e reclassificao de estaes, viabilidade tcnica e econmica, reorganizao operacional e administrativa de estaes e de novos tipos de impressos para a otimizao dos servios; Participar da elaborao de manuais, procedimentos e instrues operacionais de servio, regulamentos e normas, voltados a mtodos e processos operacionais e de segurana, no que diz respeito a: venda de bilhetes, segurana operacional, funcionamento de bilheteria, operao de bloqueios, escadas rolantes, sistemas de audio pblica, grupos geradores diesel e outros; Levantar subsdios para o desenvolvimento de novos projetos e projetos de melhorias relacionadas ao transporte, elaborando propostas de novos equipamentos para as estaes; tais como: bilheterias, bloqueios, iluminao, escadas rolantes, sistemas de comunicao, e outros; Analisar movimento dirio referente aos passageiros transportados, quantidade, previso e circulao de trens, causas de acidentes, atrasos, transferncia dos mesmos entre as linhas, venda de bilhetes, arrecadao e outros, para estabelecimento do desempenho operacional das estaes; Analisar falhas ocorridas nas estaes, ou nos servios de Segurana Operacional, seus sistemas e equipamentos, fornecendo subsdios para as alteraes que se fizerem necessrias; Participar da elaborao de projetos operacionais, relacionados aos terminais integrados, bem como de alteraes do sistema virio em torno das estaes; Participar da elaborao de planos de circulao de trens, no mbito de sua rea de atuao, a partir da anlise de disponibilidade do material rodante, capacidade de sinalizao, alternativas do sistema virio, dados de demanda quantitativa e qualitativa; Participar da elaborao de programas e metas operacionais, a partir da anlise e identificao das causas e das necessidades operacionais de oferta/demanda; Acompanhar o cumprimento dos contratos, elaborando cronograma fisico-financeiro, analisando medies, demonstrativos, croquis, plantas e projetos, propondo a reviso e ajuste de valores e, quando necessrio, propondo prorrogaes ou alteraes de prazos; Executar, sempre que necessrio e/ou de acordo com escalas de servios determinadas, as funes previstas pelos cargos de acesso/base da carreira correspondente.

Pg. 5

2.2.2

ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR Participar no desenvolvimento das atividades de planejamento e gesto operacional, efetuando levantamentos, consistncias, interfaces e anlises de dados quantitativos e qualitativos de sua rea de atuao; Participar na Identificao de necessidades, planejamento e controle da execuo de programas de desenvolvimento operacional, mediante suporte e orientaes tcnicas das reas de interface e Analista de Planejamento de Gesto Pl. Executar tarefas de planejamento ou correlatas e/ou atuar em reas afins ao planejamento administrativo e de gesto no mbito da Empresa, mediante orientao e acompanhamento superiores; Acompanhar e disponibilizar informaes e aspectos legais, publicados pelo Dirio Oficial do Governo. Atualizar e alimentar Banco de Dados da sua rea de atuao, disponibilizando o mesmo para uso das informaes; Arquivar, controlar e disponibilizar dados e documentaes afins, relativas sua rea de atuao; Executar, sempre que necessrio e/ou de acordo com escalas de servios determinadas, as funes previstas pelos cargos de acesso/base da carreira correspondente.

2.2.3

ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR Participar e/ou acompanhar o desenvolvimento de programas anuais e plurianuais de investimentos, custeio e oramentos, no mbito de sua rea de atuao; Efetuar o acompanhamento fsico-financeiro dos contratos, planos e processos de licitao e contratao de servios, obras e equipamentos; Participar na elaborao de instrues de servios; normas; critrios e definies para o desenvolvimento e/ou padronizao das atividades; preparar relatrios sucintos de irregularidades constatadas para anlises superiores; Efetuar controle e acompanhamento dos cronogramas e contratos; Manter em ordem e atualizado cadastro de insumos e servios e arquivos de contratos; Executar, sempre que necessrio e/ou de acordo com escalas de servios determinadas, as funes previstas pelos cargos de acesso/base da carreira correspondente.

2.2.4

ENGENHEIRO DE MANUTENO JR Participar na elaborao de normas, procedimentos e diretrizes tcnicas de manuteno em geral, bem como de projetos especficos de manuteno. Participar de anlises tcnicas e metodolgicas do desempenho operacional dos diversos equipamentos e componentes da rede area, via permanente, material rodante, edificaes, sistemas de sinalizao e demais sistemas da ferrovia. Participar da anlise, pesquisa e soluo de falhas em equipamentos e componentes dos sistemas eltricos, eletrnicos, mecnicos e de obras civis; Participar da realizao de previses oramentarias, dimensionando materiais, equipamentos e mo-de-obra necessria execuo dos diversos projetos de manuteno; Acompanhar a manuteno de projetos de terceiros; Executar anlise, pesquisa e soluo de falhas em equipamentos e componentes eltricos, eletrnicos, mecnicos e civis.
Pg. 6

 Executar anlises tcnicas e metodolgicas do desenvolvimento operacional dos diversos equipamentos e componentes da rede area, via permanente, material rodante, edificaes e demais sistemas de ferrovia, Executar e acompanhar a execuo de levantamentos tcnicos em campo; Executar, sempre que necessrio e/ou de acordo com escalas de servios determinadas, as funes previstas pelos cargos de acesso/base da carreira correspondente. 2.2.5 ASSISTENTE SOCIAL Assistir, orientar, aconselhar, conscientizar e sociabilizar empregados, quer individualmente, quer em grupo, quanto a problemas relativos adaptao ao trabalho, ajustamento familiar, utilizando os recursos da comunidade; Atender aos empregados que apresentem problemas de ordem bio - psico - social e familiar, problemas de desajustamento e integrao ao trabalho, utilizando mtodos, tcnicas e instrumentos especficos de servio social; Planejar, participar e elaborar programas de sade, planejamento familiar e outros, mantendo contatos com diversas reas da Companhia e entidades sociais, propondo campanhas elucidativas e educativas, que visem melhorar a qualidade de vida dos empregados; Acompanhar, providenciar e agilizar encaminhamentos e trmites de documentaes em ocorrncias de acidentes do trabalho e da ferrovia, prestando atendimento a empregados, familiares e usurios acidentados; Planejar e acompanhar as atividades relacionadas com benefcios complementares e sociais, internos e externos empresa; Elaborar, em conjunto com a Medicina do Trabalho, programas de readaptao profissional de empregados egressos de tratamentos, em caso de limitaes fsica ou mental, com vistas reintegrao do empregado ao trabalho e ao meio social; Executar outras atividades/tarefas inerentes sua rea de atuao, e/ou sua carreira de acesso, sempre que solicitado ou necessrio. 2.2.6 MDICO DO TRABALHO Administrar e priorizar atendimentos, quando necessrio; Prestar revises mdicas peridicas e de retorno ao trabalho; Executar exames pr-admissionais, demissionais e assistncia mdica aos empregados acidentados quando necessrio; Propor programas de educao sanitria, profilaxia de doenas do trabalho e medidas profilticas aos empregados; Efetuar estudos de perfil de sade com vistas realocao do empregado; Analisar e efetuar o reaproveitamento funcional de empregados impedidos de exercer a sua funo por motivos mdicos e/ou psicolgicos; Participar de atividades da CIPA, quando solicitado; Analisar e efetuar laudos mdicos, para atestar condies de locais insalubres e propor solues para minimiz-los. Executar outras atividades/tarefas, inerentes a sua rea de atuao, e/ou sua carreira de acesso, sempre que solicitado ou necessrio.

Pg. 7

2.2.7

AGENTE DE RELACIONAMENTO Realizar atendimento a usurios, orientando-os e efetuando o registro e cadastramento das informaes e manifestaes, avaliando, classificando e inserindo as informaes em sistema informatizado. Receber, guardar e entregar objetos achados e perdidos de acordo com procedimentos estabelecidos. Elaborar respostas a manifestaes de usurios de acordo com orientaes das devidas reas da Companhia, relatrios, planilhas, tabelas e grficos relativos ao atendimento da rea. Auxiliar na elaborao de normas, rotinas e procedimentos, ligados sua rea de atuao. Fiscalizar e orientar a prestao de servios de terceiros no mbito de sua rea de atuao Atuar em programas da Empresa como Usurio do Amanh, Trem Turstico e outros, acompanhando e orientando usurios durante as viagens. Executar outras atividades inerentes sua rea de atuao sempre que solicitado ou necessrio.

2.2.8

AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL I Executar ao preventiva nas dependncias internas das estaes, composies, e leito ferrovirio, de forma a transmitir confiana, segurana e tranquilidade aos usurios de acordo com orientaes recebidas e estratgias operacionais; Elaborar relatrios de ocorrncias; Prestar informaes aos usurios, orientando-os quanto utilizao do sistema; Prestar atendimento de primeiros socorros, em caso de acidentes pessoais, males sbitos e ferimentos; Controlar fluxo de passageiros em plataformas e no embarque e desembarque, especialmente dentro dos horrios de maior movimento, bem como junto s bilheterias, linhas de bloqueios e outros; Atuar, atender e encaminhar ocorrncias com usurios, tais como: roubos, furtos, agresses, tumultos, acidentes operacionais e outros; Fiscalizar e atuar impedindo atos que coloquem em risco o sistema e comportamentos inadequados que atentem contra a integridade fsica dos usurios, empregados e/ou patrimnio operacional ou, que estejam em desacordo com os regulamentos operacionais e deponham contra a qualidade dos servios prestados; Atuar, em situaes excepcionais, em servios de controle de trnsito de veculos e pedestres nas cancelas, passagens de nvel, estaes e ao longo da Via Permanente, com foco na preservao da Segurana Operacional; Atuar em situaes de acidentes ou crimes, no mbito das instalaes operacionais de modo a no comprometer a normalidade da operao, de acordo com diretrizes e estratgias da Segurana; Prestar apoio e subsdio s aes policiais, no mbito das dependncias operacionais; Participar de reunies peridicas, com a superviso, expondo e discutindo situaes vivenciadas na atuao diria; Operar equipamentos e/ou veculos, adotados pela Segurana, desde que devidamente habilitado; Executar outras tarefas afins e correlatas, a critrio de seu superior imediato.

2.2.9

MAQUINISTA Operar trem unidade e/ou locomotiva, nas modalidades automtico, semi-automtico e manual, preparando-os para entrar em servio, examinando livro de bordo, documentos de trens, parte mecnica, instrumentos e outros;
Pg. 8

 Realizar testes e manobras, possibilitando o transporte urbano e suburbano de passageiros; Comunicar-se atravs de rdio com: passageiros, controle de trfego e estaes; Trafegar em velocidade compatvel com o trecho, em obedincia aos sinais, placas, normas e regulamentos vigentes; Auxiliar na monitorao da prtica operacional para formao de novos maquinistas; Elaborar relatrios de viagens da Composio; Executar outras tarefas / atividades inerentes sua rea de resultados, sempre que necessrio ou solicitado. 2.2.10 CALDEIREIRO Executar servios de caldeiraria no Material Rodante, TUEs, equipamentos de rede area e via permanente e de manuteno em geral, estruturas metlicas, reparando e reformando grades, caldeiras, pontes rolantes, caixas de engrenagens e outros, limpando, desmontando e quando necessrio riscando e marcando partes avariadas, cortando e soldando sobre o local para posterior adaptao, bem como efetuando cortes e dobragens de chapas; Executar outras tarefas/atividades inerentes sua rea de atuao e/ou sempre que necessrio ou solicitado. 2.2.11 OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I Operar veculos de Movimentao de carga, como empilhadeira, talhas pontes rolantes ou outros semelhantes; Efetuar limpeza, lubrificao e abastecimento dos equipamentos de movimentao de carga; Efetuar pequenos servios de reparao e manuteno das mquinas, fazendo regulagens e substituies de peas simples; Executar outras atividades/tarefas inerentes a sua rea de resultados, sempre que necessrio ou solicitado. 2.2.12 PINTOR Efetuar e / ou restaurar pinturas de instalaes prediais, em faixas de segurana em estaes e oficinas; pintura de letras, painis, placas, quadros, portas, janelas, madeiras, edificaes e outros, fazendo o tratamento, preparo de tintas e superfcies, dimensionando o material a ser utilizado; Executar outras tarefas/atividades inerentes a sua rea de atuao, sempre que solicitado ou necessrio. 2.2.13 SERRALHEIRO Executar tarefas de serralheria para manuteno do Material Rodante, Edificaes, Via Permanente e de mquinas e equipamentos em geral, desmontando e procedendo a reparao, substituio e/ou recuperao de peas e componentes, baseando-se em modelos, desenhos ou instrues; Confeccionar ou modelar: calhas, estruturas e armaes metlicas para tanques, coberturas, vitrs, componentes de portas, janelas e acessrios diversos, como: dobradias, molas, maanetas, caixilhos, rodaps, fechaduras, trincos, amortecedores de portas, soleiras, escadas, corrimos, venezianas, e outros servios de serralheria; Operar mquina de solda para recuperao de peas ou componentes avariados; Executar outras tarefas/atividades inerentes sua rea de resultados e/ou sempre que solicitado ou necessrio. 2.3 Os candidatos devero ter disponibilidade para trabalhar em qualquer local e nos postos para os quais forem designados, que pertencem ao Sistema de Trens Metropolitanos de So Paulo.

Pg. 9

3 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4

DA DIVULGAO A divulgao oficial de todas as etapas, resultados e demais comunicaes referentes a este Concurso se dar na forma de Editais, Extratos de Editais e Avisos, atravs dos seguintes meios e locais: Divulgao eletrnica pelo endereo: www.caipimes.com.br, da CAIP/ USCS. Divulgao nas estaes: LUZ, BRS e BARRA FUNDA da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM. Publicao deste Edital de Abertura de Inscries e da Homologao do Resultado no jornal Dirio Oficial do Estado de So Paulo DOE; Publicao no DOE Homologao do Resultado ser publicada a relao dos candidatos Aprovados na proporo de cinco vezes ao nmero de vagas de cada cargo, constantes no Edital. A relao completa estar disponvel no site www.caipimes.com.br, da CAIP/USCS e nas Estaes da CPTM LUZ BRS e BARRA FUNDA. Publicao do Gabarito Preliminar das questes objetivas da Prova de Conhecimentos Tericos no site www.caipimes.com.br, da CAIP/USCS a partir do dia 28 de maio de 2014. de responsabilidade do candidato, informar-se atravs dos meios acima citados, de qualquer divulgao deste certame.

3.2 3.3

4 4.1

DAS INSCRIES A inscrio do candidato, para os fins deste Concurso Pblico, implicar a aceitao irrestrita e cumprimento obrigatrio de todas as exigncias e condies estabelecidas neste Edital e nos demais comunicados a serem publicados oportunamente pela CAIP/USCS e/ou Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, das quais no poder alegar desconhecimento, assumindo inteira responsabilidade pelas informaes constantes em seu formulrio de inscrio, sob as penas da lei. As inscries sero realizadas somente via Internet: No endereo eletrnico www.caipimes.com.br, a partir das 0h do dia 11 de abril de 2014 at as 16 h do dia 30 de abril de 2014; As inscries podem ser efetuadas em qualquer computador conectado Internet. Na impossibilidade de acesso Internet, os candidatos podero procurar os Postos de Atendimento do programa Acessa So Paulo, onde o acesso Internet gratuito, durante o mesmo perodo estabelecido no item 4.2.1, no horrio de funcionamento de cada Posto, de segunda a sbado. VALOR DA INSCRIO: O valor da inscrio ser cobrado conforme quadro a seguir:

4.2 4.2.1

4.2.2

4.3

QUADRO 3 Cargo ANALISTA PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTAO JR ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR. ASSISTENTE SOCIAL ENGENHEIRO DE MANUTENO JR. MDICO DO TRABALHO
Pg. 10

Nvel de Escolaridade

Valor Total da Inscrio

Ensino Superior

R$ 60,00

AGENTE DE RELACIONAMENTO AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL I MAQUINISTA CALDEIREIRO OPERADOR DE MAQUINAS E EQUIPAMENTOS I PINTOR SERRALHEIRO Ensino Fundamental R$ 25,00 Ensino mdio R$ 40,00

4.4

O candidato, aps preencher o formulrio de inscrio, dever imprimir o boleto bancrio e com ele efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at a data de vencimento do boleto, em qualquer agncia bancria. A Companhia Paulista de Trens Metropolitanos - CPTM e a CAIP/USCS no se responsabilizam pelas inscries realizadas por meio de Internet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica, alheios ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos para a Organizadora do Concurso. A inscrio somente ser considerada vlida aps o pagamento do respectivo boleto bancrio. O sistema de inscrio via Internet permite ao candidato, dentro do perodo de inscrio, emitir a segunda via do seu boleto bancrio. O candidato ser considerado inscrito no certame somente aps o recebimento, pela CAIP/USCS, da confirmao do pagamento bancrio de sua taxa de inscrio. Os boletos bancrios emitidos no ltimo dia do perodo de inscries podero ser pagos at o primeiro dia til subsequente ao trmino das inscries. O candidato que for empregado da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM dever informar no campo apropriado do formulrio de inscrio seu nmero de Registro Funcional de Empregado. O candidato que tenha sido empregado da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM dever declarar esta condio no campo apropriado do formulrio de inscrio e informar o nmero de seu antigo Registro Funcional de Empregado. No sero vlidas as inscries realizadas fora do prazo estipulado. As inscries efetuadas de acordo com o disposto neste item sero homologadas pela CAIP/USCS, significando tal ato que o candidato est habilitado a participar da etapa subsequente do Certame. As informaes sobre as inscries para este concurso, bem como outras informaes sobre este Edital, podero ser obtidas via Internet, no endereo eletrnico www.caipimes.com.br. vedada a inscrio condicional ou extempornea. O valor relativo inscrio no ser devolvido, salvo no caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM. O comprovante de pagamento da inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado quando da realizao das provas, para eventual conferncia. No ser aceita inscrio por via postal, por fax, por e-mail, e/ou por outra forma que no a estabelecida neste Edital. A declarao falsa ou inexata dos dados constantes do Formulrio de Inscrio determinar o cancelamento da inscrio e anulao de todos os atos decorrentes dela, em qualquer poca, podendo o candidato responder a consequncias legais.
Pg. 11

4.5

4.6 4.7

4.8

4.9

4.10

4.11

4.12 4.13

4.14

4.15 4.16

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4.18 4.19

4.20

A Relao dos Candidatos Inscritos ser divulgada a partir do dia 10 de maio de 2014, pelos meios estabelecidos no item 3 (trs) deste Edital. O candidato que identificar qualquer no conformidade em sua inscrio, por ocasio da divulgao da Relao de Candidatos Inscritos, conforme item 4.20, dever interpor Recurso Administrativo especfico dentro dos prazos previstos, de acordo com o estabelecido no item 9.2 deste Edital. DA REDUO DO VALOR DA TAXA DE INSCRIO:

4.21

4.22

4.22.1 O candidato, de acordo com Lei Estadual n. 12.782, de 20 de dezembro de 2007, poder requerer a solicitao de reduo do valor da taxa de inscrio. 4.22.2 Recebero reduo da taxa de inscrio os candidatos que preencham, cumulativamente, os seguintes requisitos: I. sejam estudantes, assim considerados os que se encontrem regularmente matriculados em curso pr-vestibular, curso superior, em nvel de graduao ou ps-graduao; II. recebam remunerao mensal inferior a 2 (dois) salrios mnimos, ou estejam desempregados. 4.22.3 O percentual de reduo ser 50% do valor da taxa de inscrio. 4.22.4 A concesso da reduo da taxa de inscrio ficar condicionada a apresentao, pelo candidato na data definida no subitem 4.22.5 deste capitulo: I. quanto comprovao da condio de estudante, de um dos seguintes documentos: a) certido ou declarao, expedida por instituio de ensino pblica ou privada; b) carteira de identidade estudantil ou documento similar, expedido por instituio de ensino pblica ou privada, ou por entidade de representao discente; II. quanto s circunstncias previstas no inciso II do item 4.22.2, de comprovante de renda, ou de declarao, por escrito, da condio de desempregado. 4.22.5 Somente no perodo de 10 a 15 de abril, o candidato que desejar que o valor da sua taxa de inscrio seja reduzido, dever escolher a opo de reduo de taxa de inscrio na ficha de inscrio, e imprimir e assinar o formulrio de reduo gerado para proceder ao seu pedido. 4.22.5.1. Ao escolher a opo de reduo de taxa de inscrio na ficha de inscrio no ser emitido boleto bancrio e no ser considerada a ficha como inscrio vlida, somente ser emitido o formulrio de reduo que dever ser apresentado de acordo com o item 4.22.6. 4.22.6 A apresentao dos documentos previstos no item 4.22.4 e do formulrio de reduo previsto no item 4.22.5 acima, se far no dia 16 de abril, na sede da CAIP localizada Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul SP (Setor de Concursos), no horrio das 10h00 s 16h00. 4.22.7 O pedido de reduo da taxa de inscrio deve ser entregue, pessoalmente, ou por procurador com procurao pblica. 4.22.8 A anlise da documentao pertinente solicitao de reduo da taxa do valor de inscrio ser realizada pela empresa CAIP/USCS. 4.22.9 O resultado da anlise da documentao para solicitao de reduo da taxa de inscrio ser divulgado no dia 24/04/2014, a partir das 12 horas 4.22.10 O candidato, cuja documentao de reduo do valor da taxa inscrio for indeferida, dever para realizar a sua inscrio entrar no site www.caipimes.com.br, clicar no link reduo de taxa, informar o nmero de inscrio gerado no formulrio de reduo e o CPF, emitir e pagar o boleto bancrio, conforme o valor estipulado no item 4.3, at o dia do trmino das inscries.

Pg. 12

4.22.11 Caso o pedido da reduo do valor da taxa de inscrio seja deferido, o candidato dever acessar o site www.caipimes.com.br, clicar no link reduo de taxa, informar o nmero de inscrio gerado no formulrio de reduo e o CPF, emitir o boleto bancrio com o valor reduzido. O novo boleto bancrio, para pagamento com a reduo da taxa de inscrio, poder ser impresso at o dia 30 de abril de 2014. 4.22.11.1. O candidato que no imprimir o boleto bancrio at a data estipulada no item 4.22.11 ter seu pedido de reduo de taxa de inscrio anulado e dever pagar o valor integral definido no item 4.3 at o trmino das inscries. 5. 5.1 DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA pessoa portadora de deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que portadora. Sero reservadas 5% (cinco por cento) do total de vagas a serem preenchidas, de acordo com o artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal e Decreto 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto 3.298/99, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do Decreto 5.296/2004. Os candidatos portadores de deficincia participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. O candidato portador de deficincia dever declarar essa condio no ato da inscrio, especificando a deficincia da qual portador, em consonncia com o item 5.1 deste Edital. O candidato portador de deficincia que precisar de condies especficas para a realizao da Prova de Conhecimentos dever indicar as necessidades, por ocasio da inscrio. Se a condio especfica demandada for tempo adicional para a realizao da prova, o candidato, alm de preencher esta condio no formulrio de inscrio, dever enviar justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, em conformidade com pargrafo 2, do artigo 40, do Decreto 3.298/99. O parecer previsto no subitem anterior, 5.6, dever obrigatoriamente ser postado, at o primeiro dia til aps o trmino do perodo de inscries, laudo mdico original atestando o tipo e o grau ou nvel de sua deficincia com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, via SEDEX ou correspondncia registrada AR, para empresa CAIP/USCS endereo: Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP: 09550-051 ou endereo eletrnico www.caipimes.com.br, sem o qual no ser acrescido o tempo adicional solicitado. O candidato portador de deficincia dever obrigatoriamente postar, at o primeiro dia til aps o trmino do perodo de inscries, laudo mdico original atestando o tipo e o grau ou nvel de sua deficincia com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, via SEDEX ou correspondncia registrada AR, Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP: 09550-051 O candidato portador de deficincia, se classificado no Concurso, figurar em duas listagens: a primeira, lista de classificao geral dos candidatos ao cargo de sua opo e a segunda, composta somente por candidatos portadores de deficincia. O candidato portador de deficincia, aprovado na Prova de Conhecimentos ter seu laudo avaliado por mdico designado pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, sob o ponto de vista do seu enquadramento legal, conforme item 5.1. No caso do no enquadramento como pessoa portadora de deficincia, o candidato passar para a lista geral de candidatos. Nesse caso, o candidato ser informado que no consta mais da lista reservada pessoa com deficincia.
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5.2 5.3

5.4 5.5 5.6

5.7

5.8

5.9

5.10

5.11 5.12

A no observncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tais condies. As vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincias que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao ou eliminao do Concurso, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao de cada um. A Companhia Paulista de Trens Metropolitanos - CPTM formar uma equipe multiprofissional, conforme determina a legislao em vigor, Artigo 43, do Decreto 3.298 de 1999, que emitir parecer observando: a) As informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio; b) A natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) A viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) A possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e) A CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente.

5.13

5.13.1 A equipe multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato. 5.13.2 Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo postulado, o candidato ser eliminado do certame. 5.13.3 Aps o ingresso do candidato portador de necessidades especiais, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao do cargo, e de aposentadoria por invalidez.

DAS ETAPAS

O certame constar da realizao das seguintes etapas: QUADRO 4 Etapas Prova de Conhecimentos Tericos Avaliao de Aptido Fsica TAF (Agente de Segurana Operacional I) Prova Prtica (Operador de Mquinas e Equipamentos I) Avaliao de Perfil Profissional Avaliao Mdica Classificatria X Eliminatria X X X X X

6.1 6.1.1

DA PROVA DE CONHECIMENTOS TERICOS CLASSIFICATRIA E ELIMINATRIA DO TIPO A Prova de Conhecimentos Tericos valer 100 (cem) pontos. Ser composta de 50 (cinquenta) questes, cada questo conter 5 (cinco) alternativas de resposta, identificadas pelas letras a, b, c, d, e, sendo correta apenas uma dessas alternativas. A relao de disciplinas, a quantidade de questes por disciplina, o valor de cada questo e a pontuao necessria para aprovao na Prova de Conhecimentos Tericos esto descritos nos quadros a seguir:

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QUADRO 5 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL (CALDEIREIRO, OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I, PINTOR, SERRALHEIRO) PONTUAO Disciplina N de Questes Por Questo 2 2 2 Total 30 30 40 100 Mnimo para Aprovao 15 15 20 50

Lngua Portuguesa Matemtica Prova Situacional (xxx) TOTAL

15 15 20 50

QUADRO 6 - CARGOS DE NVEL MDIO COMPLETO (AGENTE DE RELACIONAMENTO, AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL I) N de Questes Por Questo Lngua Portuguesa Matemtica TOTAL 25 25 50 2 2 PONTUAO Total 50 50 100 Mnimo para Aprovao 25 25 50

Disciplina

QUADRO 7 - CARGOS DE NVEL MDIO COMPLETO (MAQUINISTA) N de Questes Por Questo Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimento Especfico (Eletricidade Bsica) TOTAL 15 15 20 50 2 2 2 PONTUAO Total 30 30 40 100 Mnimo para Aprovao 15 15 20 50

Disciplina

QUADRO 8 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR, ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR, ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR, ENGENHEIRO DE MANUTENO JR, MDICO DO TRABALHO E ASSISTENTE SOCIAL) Disciplina N de Questes Por Questo Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica/Raciocnio Lgico Ingls TOTAL 25 10 10 05 50 2 2 2 2 PONTUAO Total 50 20 20 10 100 Mnimo para Aprovao 25 10 10 05 50
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6.1.1.1 A Prova de Conhecimentos Tericos abranger os Contedos Programticos constantes do Anexo II, deste Edital. 6.1.2 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de acertos na soma da pontuao geral e no mnimo 50% de acerto em cada disciplina. A Prova de Conhecimentos Tericos ser realizada no dia 25 de maio de 2014. A partir do dia 17/05/2014, sero divulgados: o horrio (perodo da manh ou tarde) e o local das provas, por meio de Aviso, conforme estabelecido no item 3 deste Edital. Ser encaminhado a cada candidato a partir do dia 17/05/2014, e-mail (caso fornecido pelo candidato) ou correspondncia pelos correios, comunicando-lhe dados de sua inscrio, o cargo para o qual se inscreveu a data de realizao da prova, seu local de prova (escola/sala) com respectivo endereo e horrio. A CPTM e a UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SO CAETANO DO SUL/USCS no se responsabilizam por e-mails no recebidos ou eliminados por servios de Spam. A bibliografia de livre escolha dos candidatos. Independentemente da disposio contida no subitem 6.1.5 do presente edital, ser de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da divulgao das informaes relativas sua inscrio, bem como da data, endereo e horrio de realizao da prova. Das Condies para a Realizao da Prova de Conhecimentos Tericos

6.1.3 6.1.4

6.1.5

6.1.6

6.1.7 6.1.8

6.1.9

6.1.9.1 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e com documento de identidade original, preferencialmente o constante no formulrio de inscrio. 6.1.9.2 A Prova de Conhecimentos Tericos ter durao de 03 (trs) horas. 6.1.9.3 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto). 6.1.9.4 No sero aceitos como documentos de identificao: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados. 6.1.9.5 No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas, nem protocolos de entrega de documentos. 6.1.9.6 No ser admitido o ingresso de candidatos no local de realizao da prova aps o horrio fixado para o seu incio. 6.1.9.7 Eventualmente, se, NO DIA DA PROVA TERICA por qualquer motivo, o nome do candidato no constar do Edital de Convocao e nas listas oficiais, mas for apresentado o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes e prazos previstos neste Edital, o mesmo poder participar deste Concurso Pblico, devendo preencher formulrio especfico. 6.1.9.7.1A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao da regularidade da referida inscrio. 6.1.9.7.2Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem direito a reclamao.

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6.1.9.10 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive consulta a livros, a legislao comentada ou anotada, a smulas, a livros doutrinrios e a manuais. 6.1.9.11 No ser permitido, durante a realizao da prova, o uso de quaisquer equipamentos que permitam o armazenamento ou a comunicao de dados e informaes. 6.1.9.12 No ser permitido ao candidato fumar na sala da prova. 6.1.9.13 No haver segunda chamada para a prova. O no comparecimento na Prova de Conhecimentos Tericos implicar a imediata eliminao do candidato. 6.1.9.14 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao da prova aps a primeira hora do incio da mesma. 6.1.9.15 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova, em virtude do afastamento do candidato da sala onde est sendo aplicada a Prova. 6.1.9.16 No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo e aos critrios de avaliao da prova. 6.1.9.17 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso o candidato que, durante a realizao:
a) usar ou tentar usar meios fraudulentos ou ilegais para a sua realizao; b) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo de quaisquer das provas; c) utilizar-se de mquinas de calcular ou equipamentos similares, livros, dicionrio, notas ou impressos que no forem

expressamente permitidos, telefone celular, gravador, receptor, Pager, qualquer equipamento de rdio comunicao ou que se comunicar com outro candidato;
d) faltar com a devida urbanidade para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades

presentes ou candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer meio que no os permitidos; f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; g) ausentar-se da sala, durante a prova, portando a folha de respostas ou caderno de questes; h) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e na folha de respostas; i)

perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

6.1.9.18 No ato da realizao da Prova Objetiva, o candidato receber o Caderno de Questes e a Folha Definitiva de Respostas. 6.1.9.19 O candidato dever transcrever as respostas da Prova de Conhecimentos Tericos para a Folha Definitiva de Respostas, com caneta de tinta azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado. 6.1.9.20 A Folha Definitiva de Respostas o nico documento vlido para a correo. O preenchimento da Folha Definitiva de Respostas de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. 6.1.9.21 Ao terminar a Prova o candidato entregar ao Fiscal de Sala, obrigatoriamente, a Folha Definitiva de Respostas, devidamente assinada, e o Caderno de Questes. 6.1.9.22 O Caderno de Questes ser disponibilizado para consulta no site www.caipimes.com.br durante o perodo aberto a recursos, mediante o nmero de inscrio e CPF do candidato. 6.1.9.23 Aps a finalizao do perodo de recurso o caderno de questes ser retirado do site www.caipimes.com.br e no sero fornecidas cpias do caderno de questes.
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6.1.9.24 No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta, na Folha Definitiva de Respostas. 6.1.9.25 Na Folha Definitiva de Respostas no dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 6.1.9.26 Em hiptese alguma haver substituio da Folha Definitiva de Respostas por erro do candidato. 6.1.9.27 O gabarito preliminar da prova ser divulgado pela Internet no site www.caipimes.com.br, na data prevista no item 3 deste edital. 6.1.9.28 No haver, em hiptese alguma, reviso da prova. 6.1.9.29 A pontuao relativa (s) questo (es) eventualmente anulada(s) ser atribuda a todos os candidatos presentes prova. 6.1.9.30 Em hiptese de haver publicao de alternativa errada no gabarito a banca se reserva no direito de proceder retificao do gabarito, alm de publicar a justificativa. 6.1.9.31 A banca se reserva no direito de retificar o gabarito na hiptese de haver publicado alternativa errada, devendo para isto publicar a correo e sua justificativa. 6.1.9.32 No sero publicadas as notas individuais por disciplina da Prova de Conhecimentos Tericos. 6.1.9.33 Caso o candidato deseje tomar conhecimento da sua pontuao fracionada de cada disciplina da Prova Terica dever acessar o site www.caipimes.com.br e com seu CPF acessar as suas pontuaes. 6.1.9.34 Em caso de necessidade de amamentao durante a prova, a candidata dever:
a) informar a Coordenao do Concurso Pblico com no mnimo 05 dias teis de antecedncia atravs de uma

solicitao por escrito a necessidade de amamentar durante o perodo de prova;

b) providenciar um acompanhante para o beb; c) informar na solicitao citada neste item o nome e RG do acompanhante do beb; d) a solicitao dever ser protocolada na Sede da CAIP/USCS, setor de protocolo dentro do prazo previsto no subitem

a deste captulo ou por e-mail; 6.1.9.35 No momento da amamentao, a candidata ser acompanhada por um fiscal. 6.1.9.36 No haver compensao do tempo de amamentao em relao durao da prova da candidata. 6.1.9.37 No ser estipulado um tempo mnimo de amamentao e nem o nmero de amamentaes durante o perodo de prova, a freqncia e o tempo necessrio so de inteira responsabilidade da candidata. 6.1.9.38 Excetuada a situao prevista no item 6.9.30.1 deste captulo, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao da prova, podendo ocasionar inclusive a no participao do(a) candidato(a) no Concurso Pblico.

6.2 6.2.1

DA PROVA PRTICA ELIMINATRIA A Prova Prtica eliminatria e ser realizada para os candidatos ao cargo de OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I.

6.2.1.1 A Prova Prtica ser constituda da execuo de tarefas baseadas nas caractersticas do respectivo cargo, constantes das atribuies descritas no item 2.2 deste Edital, cujo detalhamento ser fornecido no dia e local da prova. 6.2.1.2 Os candidatos aprovados na Prova de Conhecimentos Tericos sero convocados para a Prova Prtica, gradativamente, observada a ordem de classificao.
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6.2.1.3 Os candidatos Prova Prtica sero chamados atravs de Aviso, conforme o item 3 deste Edital, e por correspondncia. 6.2.1.4 Na Prova Prtica, o candidato receber parecer Apto ou Inapto. 6.2.1.5 O candidato que for considerado Inapto na Prova Prtica ser eliminado do certame. 6.2.1.6 O candidato que no comparecer, por qualquer motivo, no dia e horrio aprazados, ser considerado desistente e automaticamente excludo do certame. 6.2.1.7 Da divulgao dos resultados, de acordo com o item 3 do Edital, constaro apenas os candidatos Aptos.

6.3 6.3.1 6.3.2

DA AVALIAO DE APTIDO FSICA ELIMINATRIA A Avaliao de Aptido Fsica objetiva avaliar a condio fsica do candidato para o exerccio das funes do cargo. A prova de condicionamento fsico consistir de uma bateria de testes fsicos destinados a selecionar candidatos ao cargo de AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL. Os candidatos aprovados na Prova de Conhecimentos Tericos sero convocados para a Avaliao de Aptido Fsica, gradativamente, observada a ordem de classificao. O candidato convocado para a Avaliao de Aptido Fsica dever apresentar Atestado Mdico, emitido preferencialmente por um mdico com especialidade em cardiologia ou medicina esportiva, datado de no mximo 30 dias anteriores data da convocao para a Avaliao de Aptido Fsica. A data e o local de entrega do Atestado Mdico sero informados quando da convocao. Este atestado deve especificar que o candidato EST APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS PREVISTOS NO ITEM 6.3.13. Independente do atestado do item 6.3.4, no dia e local da Avaliao de Aptido Fsica, o candidato convocado ser submetido a uma avaliao clnica, abrangendo dados vitais presso arterial, pulso, temperatura, ausculta cardaca e pulmonar e inspeo de extremidades e tronco. Caso apresente alterao de sade que contra-indique a realizao da prova, no poder realiz-la, estando eliminado do certame. O candidato dever apresentar-se com roupa apropriada para a prtica desportiva e calar tnis. A preparao e o aquecimento para a avaliao so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do concurso. Em razo de condies climticas, a critrio da banca examinadora, a Avaliao de Aptido Fsica poder ser cancelada ou interrompida, acarretando aos candidatos que ainda no a realizaram, o adiamento para nova data, estipulada e divulgada. Os candidatos sero convocados por meio de Aviso, conforme o item 3 deste Edital, e por correspondncia.

6.3.3

6.3.4

6.3.5

6.3.6 6.3.7

6.3.8

6.3.9

6.3.11 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a banca examinadora concluir pela ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocados pelo candidato, que tenham prejudicado o seu desempenho. 6.3.12 O candidato que no comparecer, por qualquer motivo, no dia e horrio aprazados, ser considerado desistente e automaticamente excludo do certame. 6.3.13 Os testes de condicionamento fsico geral, que devem ser realizados na ordem abaixo estabelecida, so os seguintes: I. Teste de flexo e extenso de cotovelos, com apoio de frente para o solo, em decbito ventral, para homens; II. Teste de flexo e extenso de cotovelos, com apoio de frente para o solo, em decbito ventral, apoiando os joelhos em banco sueco, para mulheres; III. Teste abdominal;
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IV. Corrida de 50(cinquenta) metros; V. Corrida de 12(doze) minutos. 6.3.14 Cada um dos testes previstos ter pontuao compreendida entre 0(zero) e 10(dez) pontos, conforme a Tabela 1 e 2 abaixo, onde tambm podero ser encontradas as formas de realizao dos testes que compem a Prova de Condicionamento Fsico, sendo obrigatrio a realizao de todos os testes. 6.3.15 Na Prova de Condicionamento Fsico, para ambos os sexos sero realizados: I. Avaliao de membros superiores: teste de flexo de membros superiores, com apoio de frente sobre o solo, em decbito ventral, para homens; II. Teste de flexo e extenso de membros superiores, com apoio de frente para o solo, em decbito ventral, apoiando os joelhos em banco sueco, para mulheres; III. Abdominal em decbito dorsal (tipo remador) para ambos os sexos; IV. Corrida de 50(cinquenta) metros para ambos os sexos; V. Corrida de 12(doze) minutos para ambos os sexos.

TABELA 1 PROVA DE CONDICIONAMENTO FSICO (MASCULINO) TESTES Corrida 50m 950 925 900 875 850 825 800 775 750 725 700 675 650 625 Corrida 12 min (m) 1.700 1.800 1.900 2.000 2.100 2.200 2.300 2.400 2.500 2.600 2.700 2.800 2.900 3.000 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 At 20 anos De 21 a 25 anos PONTOS De 26 a 30 anos De 31 a 35 anos De 36 a 40 anos 41 anos ou mais 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Barra

Abdominal

01 01 01 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46

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TABELA 2 - PROVA DE CONDICIONAMENTO FSICO (FEMININO) TESTES Corrida Abdominal 50m 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 1075 1050 1025 1000 975 950 925 900 875 850 825 800 775 750 Corrida 12 min (m) 1.300 1.400 1.500 1.600 1.700 1.800 1.900 2.000 2.100 2.200 2.300 2.400 2.500 2.600 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 20 30 40 50 60 70 80 90 100 At 20 anos De 21 a 25 anos De 26 a 30 anos PONTOS De 31 a 35 anos

Apoio de Frente

De 36 a 40 anos

41 anos ou mais

10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36

20 30 40 50 60 70 80 90 100

6.3.17 PONTUAO (INTERPOLAO DE PONTOS): Apoio de frente sobre o solo: 0,5(meio) ponto por movimento completo intermedirio, acima do mnimo estabelecido para a idade em relao tabela, quando os membros superiores estiverem totalmente estendidos; Abdominal: 0,5(meio) ponto, por movimento completo intermedirio, acima do mnimo estabelecido para a idade em relao tabela; Corrida de 50 m: 01(um) ponto, a cada vinte e cinco milsimos de segundo (0,025), abaixo do mnimo estabelecido para a idade em relao tabela; Corrida em 12 minutos: 0,1(um dcimo) ponto para cada 10 (dez) metros percorridos, acima do mnimo estabelecido para a idade em relao tabela.

Pg. 21

6.4 6.4.1

DA AVALIAO DE PERFIL PROFISSIONAL ELIMINATRIA A Avaliao de Perfil Profissional visa verificar, mediante o uso de instrumentos psicolgicos especficos (testes psicolgicos padronizados, validados cientificamente para a populao brasileira): capacidade raciocnio (lgico, espacial, mecnico, analtico e outros), equilbrio emocional, potencial intelectual e aptides especficas, relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo, consoante com a Legislao geral e especfica em vigor, notadamente a referente Resoluo CFP nmero 001/2002, que regulamenta a Avaliao Psicolgica em Concurso Pblico. Sero convocados para a Avaliao de Perfil Profissional os candidatos classificados pelo resultado da soma dos pontos obtidos na Prova de Conhecimentos Tericos, que tenham sido considerados Aptos na Prova Prtica (Operador de Mquinas e Equipamentos I) e no Teste de Aptido Fsica TAF ( Agente de Segurana Operacional) conforme o estabelecido no item 6.1 deste Edital. Os candidatos sero convocados por meio de Aviso, conforme o item 3 deste Edital e por correspondncia. Na Avaliao de Perfil Profissional, o candidato receber parecer Apto ou Inapto. Ser considerado Apto o candidato que apresentar as condies descritas no item 6.4.1 para o futuro desempenho das atividades inerentes ao Perfil Profissiogrfico definido. Entende-se por Perfil Profissiogrfico as competncias e habilidades baseadas nas atribuies do cargo para o desempenho da funo, que so fornecidos pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM. O candidato que for considerado Inapto na Avaliao de Perfil Profissional ser eliminado do certame. O candidato que no comparecer, por qualquer motivo, no dia e horrio aprazados, ser considerado desistente e automaticamente excludo do certame. Esta etapa tem carter eliminatrio.

6.4.2

6.4.3 6.4.4 6.4.5

6.4.6

6.4.7 6.4.8

6.4.9

6.4.10 Da divulgao dos resultados, de acordo com o item 3 do Edital, constaro apenas os candidatos Aptos. 6.4.11 Os candidatos considerados inaptos no resultado final podero requerer em forma de recurso a solicitao de Entrevista Devolutiva. 6.4.12 A Entrevista Devolutiva:
a) ser agendada em at 30 dias aps sua solicitao; b) ser realizada na presena de at 02 psiclogas se necessrio; c) ter carter explicativo e confidencial; d) no poder ser acompanhada por outra pessoa que no o candidato.

7. 7.1

DA AVALIAO MDICA ELIMINATRIA Os candidatos qualificados na Avaliao de Perfil Profissional sero convocados, em ordem decrescente de pontuao, e conforme a necessidade da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, para a Avaliao Mdica. Os candidatos sero convocados por meio de Aviso, conforme o item 3 deste Edital e por correspondncia. Os candidatos que no comparecerem, por qualquer motivo, no dia e horrio aprazados, sero considerados desistentes e excludos do certame. Na Avaliao Mdica sero examinadas as condies de: acuidade auditiva, visual, cardiolgica, neurolgica e perfil biofsico (bitipo adequado s condies ergonmicas do posto de trabalho e das atividades a serem realizadas) para todos os cargos, acrescentando o Protocolo abaixo para:

7.2 7.3

7.4

Pg. 22

7.4.1

Agente de Segurana Operacional ndice de Massa Corprea (IMC) e Circunferncia Abdominal: IMC no mximo at 29.9 (pr-obeso); Circunferncia Abdominal (homem < ou = a 94cm e mulher < ou = a 84cm). Observao: IMC alterado e Circunferncia Abdominal normal, candidato habilitado. IMC normal e Circunferncia Abdominal alterada, candidato habilitado. IMC alterado e Circunferncia Abdominal alterada, candidato inabilitado. Capacidade Visual: Acuidade visual mnima = 0.66(20/30) (Tabela de Snellen) em ambos os olhos, com a melhor correo ptica. Fundoscopia normal. Teste de Titmus < 200seg. Motricidade ocular normal. Tonometria normal. Ausncia de ceratocone ou retinopatias. Viso cromtica: indispensvel identificar as cores vermelha, amarela e verde. Capacidade Auditiva: Rebaixamento auditivo unilateral ou bilateral no pode ser superior a 20db, abaixo do normal entre 500/4000 Hz; No ter deficincia steo-muscular; Identificao de substncias psicoativas: Negativo para: tetrahidrocanabinol, cocana/ benzoileogonina, lcool etlico (< 49,9mg/dl de etanol), metanfetamina, anfetamina, ecstasy. Metodologia: coleta de urina com prova e contraprova. Caso positivo, candidato Inabilitado. Outras alteraes nos exames complementares ou no exame clnico realizado pelo mdico do trabalho, bem como patologias pr-existentes que possam constituir condio temerria para o exerccio da funo.

7.4.2

Maquinista ndice de Massa Corprea (IMC) e Circunferncia Abdominal: IMC no mximo at 29.9 (pr-obeso); Circunferncia Abdominal (homem < ou = a 94cm e mulher < ou = a 84cm). Observao: IMC alterado e Circunferncia Abdominal normal, candidato habilitado. IMC normal e Circunferncia Abdominal alterada, candidato habilitado. IMC alterado e Circunferncia Abdominal alterada, candidato inabilitado. Medidas antropomtricas: compatveis quelas que mantenham aspectos ergonmicos para atividades dentro das cabines dos trens, assim, considerar medidas entre 1,60 e 2,00m de altura.
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 Capacidade Visual: Acuidade visual mnima = 0.66(20/30) (Tabela de Snellen) em ambos os olhos, com a melhor correo ptica. Fundoscopia normal. Teste de Titmus < 200seg. Motricidade ocular normal. Tonometria normal. Ausncia de ceratocone ou retinopatias. Viso cromtica: indispensvel identificar as cores vermelha, amarela e verde. Capacidade Auditiva: rebaixamento auditivo unilateral ou bilateral neurosensorial isolado no superior a 15 dB abaixo do normal. Entre 500/4000Hz. No ter deficincia steo-muscular; Identificao de substncias psicoativas: Negativo para: tetrahidrocanabinol, cocana/benzoileogonina, lcool etlico (< 49,9mg/dl de etanol), metanfetamina, anfetamina, ecstasy. Metodologia: coleta de urina com prova e contraprova. Caso positivo, candidato Inabilitado. Outras alteraes nos exames complementares ou no exame clnico realizado pelo mdico do trabalho, bem como patologias pr-existentes que possam constituir condio temerria para o exerccio da funo. 7.5 7.6 Esta etapa tem carter eliminatrio; No caber recurso em relao a esta fase.

8. 8.1. 8.2.

DA ADMISSO A admisso ocorrer mediante apresentao dos documentos exigidos no Quadro 2. O candidato convocado que, por qualquer motivo, no consolidar o processo de admisso no prazo designado pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos - CPTM no mais ser admitido. Sua vaga ser oferecida ao candidato subsequente e ser desconsiderada a sua participao no Concurso para todos os efeitos.

9. 9.1. 9.1.1

DOS RESULTADOS E RECURSOS Dos Resultados O Gabarito Oficial da Prova de Conhecimentos Tericos ser divulgado pelos meios apontados no item 3 deste Edital, a partir do dia 28/05/2014. O resultado da Prova de Conhecimentos Tericos, a Classificao Final e os resultados das demais etapas deste Concurso sero divulgados pelos meios apontados no item 3 deste Edital. Dos Recursos Os candidatos podero interpor recursos nas fases da Divulgao das Inscries, da Divulgao do Gabarito Preliminar da Prova de Conhecimentos Tericos, do Resultado Final e da Avaliao de Perfil Profissional, no prazo de 02 (dois) dias

9.1.2

9.2 9.2.1

Pg. 24

teis, a contar do dia subsequente data de divulgao dos resultados de cada uma das respectivas fases, conforme item 3 deste Edital. 9.2.2 Os recursos devero ser dirigidos empresa CAIP/USCS e enviados para Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP: 09550-051, contendo nome completo e nmero de inscrio do candidato, nmero do Edital do Concurso, nome do cargo a que est concorrendo, nome da etapa, prova, especificao das questes objeto do recurso, com exposio de motivos e fundamentao circunstanciada conforme modelo constante do Anexo I deste Edital. Os recursos devem ser entregues pessoalmente ou por procurador devidamente nomeado ou postados via SEDEX ou Carta Registrada, dentro do prazo estipulado no subitem 10.2.1 do presente edital. Os recursos devero ser apresentados na CAIP / USCS dentro do prazo estabelecido no subitem 10.2.1 do presente edital. Os recursos postados via SEDEX ou Carta Registrada fora do prazo estabelecido ou aqueles enviados por carta simples ou outros meios no previstos no presente edital sero considerados improcedentes, independente de seu contedo. A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso ser feita mediante protocolo emitido pela CAIP/USCS em caso de entrega pessoal e atravs dos comprovantes emitidos pelos correios nos casos de envio por SEDEX ou Carta Registrada. No caso de recursos enviados via SEDEX ou Carta Registrada, a CAIP/USCS no se responsabiliza pelo contedo do envelope, podendo apenas confirmar o recebimento ou no do documento e no a sua quantidade, qualidade ou veracidade. Admitir-se- um nico Recurso para cada candidato e para cada evento, sendo desconsiderado recurso de igual teor.

9.2.3

9.2.4

9.2.5

9.2.6

9.2.6.1 Na hiptese de apresentao de mais de um recurso por evento ser avaliado apenas o primeiro recurso recebido na CAIP/USCS. 9.2.7 9.2.8 9.2.9 No sero aceitos recursos enviados por qualquer outro meio que no o previsto neste Edital. Sero indeferidos os recursos que no atenderem aos dispositivos aqui estabelecidos. Aps o julgamento dos recursos sobre o gabarito das questes da Prova de Conhecimentos Tericos, os pontos correspondentes s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos, indistintamente.

9.2.10 Eventuais alteraes de gabarito, aps anlise de recursos, sero divulgadas conforme item 3 deste Edital. 9.2.11 A Comisso Examinadora da CAIP/USCS a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 9.2.12 No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para habilitao. 9.2.13 A CPTM e a CAIP/USCS no avaliaro eventuais Recursos recebidos fora do prazo estipulado no subitem 9.2.1 do edital, mesmo que tenham sido postados Via Sedex ou Carta Registrada dentro do mencionado prazo. Do mesmo modo, a CPTM e a CAIP/USCS no se responsabilizam pelo eventual extravio dos Recursos postados dentro do prazo.

10. 10.1

DA CLASSIFICAO Sero classificados os candidatos aprovados na Prova de Conhecimentos Tericos, em conformidade com o item 6.1. A classificao observar ordem numrica decrescente a pontuao individualmente alcanada na Prova de Conhecimentos Tericos, atribuindo-se o primeiro lugar ao candidato que obtiver a maior pontuao, e assim sucessivamente. Sero aplicados os critrios de desempate, conforme item 11 deste Edital.
Pg. 25

11. 11.1

DOS CRITRIOS DE DESEMPATE Em caso de igualdade na pontuao da Prova de Conhecimentos Tericos, aps observncia do Pargrafo nico do o Artigo 27 da Lei n 10.741/03 (Lei do Idoso), o desempate se dar adotando-se os critrios abaixo, pela ordem e na sequncia apresentada, obtendo melhor classificao o candidato que: a) obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos, quando houver; b) obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa; c) obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica; d) obtiver maior pontuao nas questes de Ingls, quando houver;

11.2

Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, o desempate se dar por meio de sorteio. A realizao do sorteio ser em data, horrio e local a serem divulgados pelos meios estabelecidos no item 3 deste Edital. DO PROVIMENTO DAS VAGAS O provimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados. O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu endereo junto empresa CAIP/USCS, localizada no endereo Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, Avenida Gois, 3.400 Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP: 09550-051. A atualizao somente ser aceita mediante comunicao escrita para o endereo acima ou atravs do e-mail: www.caipimes.com.br com confirmao de recebimento. Fica comunicado ao candidato classificado que a sua admisso s lhe ser atribuda se atender s exigncias que seguem: a) ter sido aprovado no presente concurso; b) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos n 70.391/72 e 70.436/72 e da Constituio Federal, 1 do Art. 12; c) estar quite com as obrigaes eleitorais; apresentando o ltimo comprovante de votao ou a Certido da Justia Eleitoral; d) estar quite com as obrigaes militares, para os candidatos de sexo masculino; e) comprovar todos os pr-requisitos exigidos; f) ser considerado qualificado na Avaliao Mdica; g) apresentar documento pessoal de Identidade e Cadastro de Pessoa Fsica da Receita Federal CPF; h) apresentar certido negativa de antecedentes criminais; i) poder assumir atividades em qualquer local da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM para as quais for designado; j) no ter sido demitido por justa causa pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM e no ter sido desligado pelo Programa de Demisso Voluntria PDV desta empresa; k) apresentar declarao de que no detm vnculo empregatcio com outro rgo ou empresa pblica, em atendimento ao disposto no artigo 37 e 38 da Constituio Federal e Decreto 99.210 de 16/04/1990.
Pg. 26

12 12.1 12.2

12.3

13 13.1

DA HOMOLOGAO E DA VALIDADE DO CONCURSO O resultado final ser divulgado depois de decorridos os prazos para interposio de recursos e ser homologado pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, por meio de aviso, conforme estabelecido no item 3 deste edital, contendo os nomes dos candidatos classificados, obedecendo estrita ordem de classificao. A validade deste concurso ser de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao deste Edital de Abertura de Inscries, no Dirio Oficial do Estado DOE, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM.

13.2

14 14.1

DAS DISPOSIES FINAIS A Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM e CAIP/USCS no assumem qualquer responsabilidade quanto ao transporte, alojamento e/ ou alimentao dos candidatos, durante a realizao das etapas deste concurso pblico. O candidato que fizer inexatas ou falsas declaraes ao se inscrever, ou que no possa comprovar todas as condies arroladas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e ser anulado todo o ato dela decorrente, mesmo que tenha sido aprovado nas provas e avaliaes, ou mesmo tenha sido admitido. O candidato no deve estar incompatibilizado com a investidura no cargo, inclusive em razo de demisso por atos de improbidade, comprovados por meio de sindicncia e/ ou Inqurito Administrativo, na forma da Lei. O candidato aprovado ser convocado na medida das necessidades de pessoal da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, dentro do prazo de validade do concurso. A aprovao do candidato neste Concurso Pblico no implicar a obrigatoriedade de sua admisso. Por justo motivo, da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM, a realizao de 01 (uma) ou mais provas do presente concurso poder ser adiada, sem a necessidade de prvio aviso, devendo, no entanto, ser comunicado aos candidatos por novo Edital ou por comunicao direta, as novas datas em que se realizaro as provas. Todas as demais informaes sobre o presente Concurso sero divulgadas conforme o disposto no item 3 deste Edital, cabendo ao candidato a responsabilidade de manter-se informado. Os casos omissos a este Edital, pertinentes realizao do Concurso Pblico n 001/2014, sero esclarecidos e resolvidos pela CAIP/USCS em conjunto com a Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM. O Foro da cidade de So Paulo competente para dirimir qualquer questo relacionada ao Concurso Pblico de que trata este Edital. NDICE DE ANEXOS

14.2

14.3

14.4

14.5 14.6

14.7

14.8

14.9

15

ANEXO I FORMULRIO DE PROTOCOLO DE RECURSO ANEXO II CONTEDOS PROGRAMTICOS.

So Paulo, 08

de abril

de 2014.

Pg. 27

ORIGINAL ASSINADO POR MARIO MANUEL SEABRA RODRIGUES BANDEIRA DIRETOR PRESIDENTE Companhia Paulista de Trens Metropolitanos CPTM

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ANEXO I - FORMULRIO DE PROTOCOLO DE RECURSO

UNIVERSIDADE SO CAETANO DO SUL / USCS

CONCURSO PBLICO N 001/2014 - PUBLICADO EM: NOME DO CANDIDATO: ____________________________________________________________________ CARGO: ___________________________________________________ N de INSCRIO:_____________

TIPO DE RECURSO - (Assinale o tipo de Recurso)

Contra Indeferimento de Inscrio Contra Gabarito da Prova Objetiva Contra Resultado da Prova Objetiva

Ref. Prova Objetiva N da questo: ________________

Gabarito Oficial: _______________ Contra o Resultado da Avaliao de Perfil Contra o Resultado da Avaliao De Pr-Requisitos

Justificativa do candidato - Razes do Recurso - Fundamentao

Pg. 29

Digitar ou Datilografar e entregar este formulrio em 02 (duas) vias, uma via ser devolvida como protocolo.

Data: ____/____/____

Data: ___/___/____

Horrio: _________

______________________________ Assinatura do candidato

_____________________________________ Assinatura do Responsvel p/Recebimento

Pg. 30

ANEXO II CONTEDOS PROGRAMTICOS

A Prova de Conhecimentos Tericos abranger os Contedos Programticos constantes deste Edital, conforme segue: A) Para os cargos de Ensino Fundamental (OPERADOR DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS I, PINTOR, SERRALHEIRO, CALDEIREIRO) PORTUGUS: 1. Ortografia Oficial. 2. Acentuao Grfica. 3. Morfologia: a) substantivos e adjetivos (identificao e flexo); b) verbos regulares-tempos simples; c) pronomes pessoais (inclusive os de tratamento), possessivos. 4. Sintaxe: a) Sujeito simples, composto, elptico, indeterminado; b) Predicado verbal e nominal. 5. Sinal Indicativo de Crase. 6. Recursos de Coeso e Coerncia Textuais: a) uso de conectores; b) concordncia verbal; c) concordncia nominal; d) regncia verbal; e) regncia nominal; f) significao contextual de palavras e expresses. nfase em questes de compreenso de texto. MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operao e problemas. Razo, proporo e nmeros proporcionais. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro (dinheiro). Questes Situacionais que simulam a rotina do trabalho dirio.

B)

Para os cargos de Ensino Mdio (AGENTE DE SEGURANA OPERACIONAL I, AGENTE DE RELACIONAMENTO E MAQUINISTA) PORTUGUS: 1. Ortografia Oficial. 2. Acentuao Grfica. 3. Morfologia: a) substantivos e adjetivos (identificao e flexo); b) verbos regulares e irregulares emprego dos tempos e modos verbais; pronomes pessoais (inclusive os de tratamento), possessivos, demonstrativos e relativos; 4. Sintaxe: a)Processos de coordenao e de subordinao; b)Relao sinttica entre as palavras e expresses; 5. Emprego do Sinal Indicativo de Crase; 6. Recursos de Coeso e Coerncia Textuais: a) emprego dos sinais de pontuao; b) uso de conectores; c) concordncia verbal; d) concordncia nominal; e) regncia verbal; f) regncia nominal; g) significao contextual de palavras e expresses. 7. Compreenso e Interpretao de texto MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1o e 2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro.

C)

Para os cargos de Ensino Superior (ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR, ANALISTA DE PLANEJAMENTO e GESTO JR, ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR, ASSISTENTE SOCIAL, ENGENHEIRO DE MANUTENO JR e MDICO DO TRABALHO) PORTUGUS: 1. Ortografia Oficial. 2. Acentuao Grfica. 3. Morfologia: a) substantivos e adjetivos (identificao e flexo); b) verbos regulares e irregulares emprego dos tempos e modos verbais; pronomes pessoais (inclusive os de tratamento), possessivos, demonstrativos e relativos; 4. Sintaxe: a)Processos de coordenao e de subordinao; b)Relao sinttica entre as palavras e expresses; 5. Emprego do Sinal Indicativo de Crase; 6. Recursos de Coeso e Coerncia Textuais: a) emprego dos sinais de pontuao; b) uso de conectores; c) concordncia verbal; d) concordncia nominal; e) regncia verbal; f) regncia nominal; g) significao contextual de palavras e expresses. 7. Compreenso e Interpretao de texto. MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1o e 2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de trs simples e composta.

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Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro. Grficos Estatsticos. Raciocnio Lgico. INGLS: Competncia para entender e interpretar textos redigidos em ingls de nvel intermedirio e tcnico. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: A) ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL JR (Engenharia Civil), ANALISTA DE PLANEJAMENTO JR (Engenharia Civil) Engenharia Civil: Matemtica - Clculo Diferencial e Integral, Geometria Analtica, lgebra Linear, Clculo Numrico. Fsica Foras, Movimento, Leis de Newton, Trabalho, Calor, Energia e Potncia, tica, Luz, Ondas, Eletromagnetismo. Materiais de Construo Civil Tipos, Propriedades, Aplicaes. Anlise Estrutural Esttica, Vnculos, Cargas, Reaes, Solicitaes, Flexes, Tenses, Cisalhamento, Deformaes, Flambagem. Mecnica dos Solos Propriedades Fsicas e Mecnicas dos Solos. Geologia Rochas, Solos. Hidrulica Hidrosttica, Hidrodinmica, Vazo, Dutos, Encanamentos, Bombas. Topografia Nivelamento, Levantamento Topogrfico, Planimetria, Altimetria, Clculos Topomtricos. Instalaes Hidrosanitrias Projeto, Execuo, Abastecimento de gua, Esgoto, Combate a Incndio. Fundaes Blocos, Sapatas, Tubules, Estacas. Planejamento de Construes Documentao, Projetos, Oramento, Custos, Anlise de Custos Benefcio, Planejamento de Obra, Cronograma. Patologia das Construes Patologia em Estruturas, Revestimentos, Telhados, Forros e Pisos.

B)

ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JR (Administrao e Economia) Administrao de Empresas: Administrao de Recursos Humanos: O Sistema de RH: conceito e objetivos. Recursos Humanos como Funo Renovada. Administrao dos Cargos. Padronizao de Cargos. Atribuies e Requisitos para o Cargo. Fatores de Avaliao de Cargos. Manual de Avaliao. Metodologias de Ponderao dos Fatores de Avaliao. Pesquisa Salarial: conceito e importncia. Fases da Pesquisa Salarial e Tabulao dos Resultados. Avaliao de cargos: conceito e mtodos qualitativos e quantitativos. Recrutamento de RH: conceito e execuo. Etapas do Processo de Recrutamento. Perfil dos Recursos Humanos Necessrios. Previso de Recursos Humanos. Fontes de Recrutamento. Processos de Seleo: conceito. Ficha Profissiogrfica. Testes de Seleo: conceito e espcies. Entrevista de Seleo: objetivos e tipos de entrevistas. Treinamento de RH: conceito, importncia e objetivos. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Planejamento e Organizao do Treinamento. Mtodos e Tcnicas de Treinamento. Avaliao do Treinamento. Planejamento de Carreira: conceito e objetivos. Avaliao de Desempenho: conceito e objetivos. Padres de Desempenho: conceito. Mtodos de Avaliao de Desempenho. A Entrevista na Avaliao de Desempenho. Desenvolvimento Organizacional: conceito e princpios. Programa de Desenvolvimento Organizacional: importncia e tcnicas. Planejamento Estratgico: conceito e importncia. Produtividade e Qualidade no Trabalho. Controle Total da Qualidade. Tcnicas de Auxlio ao TQC. Administrao Financeira e Oramentria: Finanas Pblicas: conceitos e objetivos. Crescimento das Despesas Pblicas: teorias e fatores determinantes. Bens Pblicos, Semipblicos e Privados. Evoluo da Estrutura Tributria. Federalismo Fiscal e Descentralizao Administrativa. Oramento Empresarial: Aspectos Gerais do Processo Oramentrio; Oramento Operacional; Oramento de Investimentos; Oramento de Caixa; Demonstraes Contbeis Projetadas; Anlise do Oramento Integrado. Matemtica Financeira: Porcentagem Juros Simples; Descontos Simples; Juros Compostos; Descontos Compostos; Estudo de Taxas; Inflao; Equivalncia de Capitais; Rendas Certas (Antecipada, Postecipada, Diferida, Perptua, etc.) Emprstimos, Leasing e outras modalidades de financiamentos; Planos de Amortizao (Tabela Price, SAC, SAA, SACRE e outros); Anlise de Investimentos: Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Lquido. Tributao: princpios fundamentais e efeitos. Categorias de Tributos. Imposto sobre a Renda: princpios tericos. Imposto Geral e Parcial. Progressividade Nominal e Efetiva. Imposto de Renda Pessoa Jurdica. Influncia do Resultado das Empresas sobre a Arrecadao. Organizao e Mtodos: Natureza da Funo de O&M. Planejamento: conceito e tcnicas. Redes PERT/CPM. Grficos de Gantt. Cronograma. Curva S.
Pg. 32

Grficos e sua importncia. Organograma: conceito, tipos de organogramas e utilizao. Grficos de Fluxo: conceito e finalidade. Simbologia Bsica dos Fluxogramas. Estrutura Organizacional: linear, funcional, mista, comissional, matricial. Departamentalizao: conceito e critrios. Centralizao e Descentralizao: conceitos, vantagens e desvantagens. Processo Organizador: conceito e fases. Anlise Funcional e Estrutural: conceitos. Formulrios: conceito, importncia e caractersticas. Elaborao e Implantao de Formulrios. Manuais: importncia e finalidade. Classificao dos Manuais. Anlise de Layout: conceito e objetivos. Layout Burocrtico: caractersticas. Custos Operacionais Fixos e Variveis. Anlise do Ponto de Equilbrio. Layout e Projeto do Sistema Produtivo. Administrao de Materiais: conceito e finalidade. Controle da Qualidade: conceito e importncia. Crculos de Controle da Qualidade. Processo de Melhoria Contnua. Tempo de Meia-Vida. TQC: definio e objetivos. Fases do TQC. reas de Atuao do TQC. Custos da Qualidade. Avaliao e Controle de Materiais Comprados e Produtos Acabados. Confiabilidade. Sistema de Informaes. Qualidade de Vida e Trabalho. Zero Defeito. Avaliao de Novos Projetos. Contato com o Campo. Passos para Implantao do TQC. Manual da Qualidade: conceito e objetivos. Economia: Poltica Macroeconmica: Polticas fiscal, monetria, tributria, gastos pblicos, cambial, comercial e de rendas. Crescimento e conflitos entre objetivos econmicos. Mercados de bens e servios. Problemas econmicos fundamentais: Curva de transformao. Custo de oportunidade. Fluxos reais e fluxos monetrios de uma economia de mercado. Bens e fatores de produo. Evoluo do pensamento econmico: Adam Smith, David Ricardo, John Stuar Mill, Jean Baptiste Say, Thomas Malthus, Alfred Marshall, John Maynard Keynes, Karl Marx. A economia e o pensamento econmico no mundo atual. Demanda, oferta e equilbrio de mercado: Utilidade total e utilidade marginal. Demanda, Oferta e equilbrio de mercado. Interferncia do governo no equilbrio de mercado. Elasticidade. Teoria da produo: Anlise de curto e longo prazos. Lei dos rendimentos decrescentes. Custos totais de produo. Custos mdios e marginais. Diferenas entre a viso econmica e a viso contbilfinanceira dos custos de produo. Maximizao dos lucros. Estrutura de mercado: ocorrncia pura ou perfeita. Monoplio. Oligoplio. Concorrncias monopolistas. Estruturas do mercado defatores de produo. Sistemas de contas nacionais: Agregados macroeconmicos. Produto, despesa, renda, poupana e investimento agregado. Receita fiscal e gastos do governo. Renda nacional a custo de fatores e produto nacional a preos de mercado. Renda pessoal disponvel. Produto interno bruto nominal, monetrio e real. Carga tributria bruta e lquida. Deflao. Nmerosndices: ndices de preos. Principais ndices que acompanham os preos. Interpretao de uma srie de um nmero ndice. Instrumentos de poltica monetria: Oferta de moeda pelos bancos comerciais. O multiplicador monetrio. Multiplicador da base monetria. Demanda de moeda. O papel das taxas de juros. Taxa de juros nominal e taxa de juros real. Moeda, nvel de atividade e inflao. Oferta monetria e o processo inflacionrio. Eficcia das polticas monetria e fiscal. Sistema financeiro. Inflao: Inflao de demanda. Inflao de custos. Efeitos provocados por taxas elevadas de inflao. A poltica econmico brasileira de combate inflao. O crescimento da participao do setor pblico na atividade econmica: As funes econmicas do setor pblico. Princpio da capacidade de pagamento. Dficit pblico: conceitos e formas de financiamento. Aspectos institucionais do oramento pblico. Princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. Administrao Financeira e Oramentria. Mercado financeiro e de capitais: Viso geral dos tipos de instituies financeiras. Banco Central, COPOM, Conselho Monetrio Nacional. Mercado de capitais, principais ttulos, bolsa de valores. Mercado de moedas. Demonstraes financeiras: demonstraes contbeis e financeiras bsicas. Depreciao, vida til de um ativo, mtodos de depreciao. Fluxo de caixa, demonstrativo de fontes e usos de fundos. ndices financeiros, utilizao e interpretao. Valor do dinheiro no tempo: Juros simples, juros compostos, taxas equivalentes, taxa nominal e taxa efetiva, valor futuro de uma anuidade, valor presente de uma anuidade. Fundamento das taxas de juros. Fluxo de caixa e oramento de capital: Processo de deciso de oramento de capital. Fluxo de caixa, principais componentes, entradas de caixa operacionais. Tcnicas de anlise de oramento de capital, perodo de Payback, valor presente lquido (VPL), taxa interna de retorno (TIR), comparao entre as tcnicas do VPL e TIR. Projetos com vidas desiguais. Finanas pblicas: Conceitos e objetivos, oramento pblico, receitas e despesas, gastos pblicos. Contabilidade Geral Demonstrativos contbeis: Conceitos gerais, estrutura das contas contbeis, ativo, passivo, patrimnio lquido, demonstrativo de resultado, demonstrativo de origem e aplicao. Processo de escriturao, mtodo das partidas dobradas. Anlise de demonstraes contbeis.
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ENGENHEIRO DE MANUTENO JR. Engenheiro de Manuteno Jr. Modalidade Civil: Conhecimentos Especficos: Matemtica - Clculo Diferencial e Integral, Geometria Analtica, lgebra Linear, Clculo Numrico. Fsica Foras, Movimento, Leis de Newton, Trabalho, Calor, Energia e Potncia, tica, Luz, Ondas, Eletromagnetismo. Materiais de Construo Civil Tipos, Propriedades, Aplicaes. Anlise Estrutural Esttica, Vnculos, Cargas, Reaes, Solicitaes, Flexes, Tenses, Cisalhamento, Deformaes, Flambagem. Mecnica dos Solos Propriedades Fsicas e Mecnicas dos Solos. Geologia Rochas, Solos. Hidrulica Hidrosttica, Hidrodinmica, Vazo, Dutos, Encanamentos, Bombas. Topografia Nivelamento, Levantamento Topogrfico, Planimetria, Altimetria, Clculos Topomtricos. Instalaes Hidrosanitrias Projeto, Execuo, Abastecimento de gua, Esgoto, Combate a Incndio. Fundaes Blocos, Sapatas, Tubules, Estacas. Planejamento de Construes Documentao, Projetos, Oramento, Custos, Anlise de Custos Benefcio, Planejamento de Obra, Cronograma. Patologia das Construes Patologia em Estruturas, Revestimentos, Telhados, Forros e Pisos. Engenheiro de Manuteno Jr. Modalidade Mecnica: Fsica; Soluo de problemas enfocando a esttica e a dinmica de corpos rgidos; Termodinmica; Estado termodinmico e propriedades termodinmicas; Primeira lei e a conservao de energia; Segunda lei aplicada a ciclos e processos; Gases perfeitos; Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao; Mecnica dos fluidos; Propriedades e natureza dos fluidos; Hidrosttica; Equaes constitutivas da dinmica dos fluidos; Anlise dimensional e relaes de semelhana; Escoamento em tubulaes; Noes de escoamento compressvel em bocais; Transmisso do calor; Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor; Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao; Princpios de operao dos trocadores de calor; Resistncia dos materiais; Trao e compresso entre os limites elsticos; Anlise das tenses e deformaes; Estado plano de tenses; Fora cortante e momento fletor; Tenses/deformaes em vigas carregadas transversalmente; Problemas de flexo estaticamente indeterminados; Toro e momento torsor; Momento de inrcia das figuras planas; Mquinas de fluxo; Princpios de funcionamento e operao de ventiladores, bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs; Aspectos termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas mquinas; Influncia das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e clculo de potncia de operao; Ciclos de gerao de potncia; Conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton; Balano energtico e clculo de eficincia do ciclo; Principais fatores da perda de eficincia; Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos; Seleo de materiais; Fatores gerais de influncia na seleo de materiais; Principais materiais metlicos e no-metlicos de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso; Propriedades mecnicas dos materiais; Ligas ferrocarbono; Tratamentos trmicos; Mecanismos para aumento da resistncia mecnica e tenacidade dos aos-carbonos; Controle automtico; Princpios do controle automtico de processos; Estruturas de controle em feedback; Conceitos de erro, overshoot, estabilidade; Sistemas lineares e respectiva representao atravs de transformadas de Laplace. Noes de eletricidade bsica e segurana em instalaes energizadas. Engenheiro de Manuteno Jr Modalidade Eltrica: Fsica: Foras, Movimento, Leis de Newton, Trabalho, Calor, Energia e Potncia, tica, Luz, Ondas e Eletromagnetismo. Mecnica Esttica, Dinmica, Vibraes. Materiais Eltricos e Magnticos Materiais Isolantes e Condutores, Semicondutores. Eletrotcnica Sistemas de Comando, Controle e Proteo, Fiao, Esquemas Eltricos, Projeto de Instalaes Eltricas Industriais e de sistemas eltricos de potncia Normalizao, Aterramento e Noes de Proteo de equipamentos de Extra, Alta, Mdia e Baixa tenso. Luminotcnica. Eletromagnetismo Leis, Equao de Maxwell, Indutores, Circuitos Magnticos, Acionamentos de Mquinas Eltricas. Circuitos Eltricos Anlise de Circuitos no Tempo e na Frequncia, Estabilidade e Sntese de Redes Ativas e Passivas. Converso Eletromecnica de Energia e Mquinas Eltricas Transformadores, Converso de Energia no Meio Magntico, Excitao, Mquinas de Corrente Alternada e Contnua, Mquinas Sncronas e de Induo em Regime Transitrio e Permanente. Perda de Carga, Bombas, Turbinas, Cavitao Sistemas de Potncia Transitrios eletromagnticos, Sistemas em Regime Permanente, Sistemas no Equilibrados, Curto-circuito clssico (trifsico e monofsico), componentes simtricas, parmetros de linhas de transmisso, geradores e transformadores, Potncias ativa, reativa e fator de potncia, Estabilidade, controle e dinmica de mquinas geradoras, Configurao de
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subestaes, Desligamento e recomposio de cargas, Fluxo de potncia timo, Curto-circuito, Dinmica e controle de sistema de potncia, Operao em tempo real de sistemas de potncia, planejamento expanso e da operao, modelos de previso espacial de demanda, tcnicas de otimizao, operao interligada de sistemas de potncia, operao em ambiente desregulamentado.. Sistemas de Controle - Representao de sistemas de controle por diagramas de blocos, Anlise de sistemas de controle contnuos e discretos em regime permanente: preciso e sensibilidade, Estabilidade de sistemas de controle contnuos e discretos. Sistemas de comando, proteo e controle de Subestaes, segurana em instalaes energizadas. Curto-circuito; Fasores; Linhas de transmisso (caractersticas eltricas e mecnicas); Componentes simtricas; Valor por unidade; TPs e TCs. D) MDICO DO TRABALHO Medicina do trabalho: Organizao dos servios de sade do trabalhador. Organizao Internacional do Trabalho e Normas Internacionais do Trabalho. Recomendaes 112/59 da OIT Conveno 161/85 da OIT-NR4 SESMT; NR5 CIPA; NR7 - PCMSO; NR9 - PPRA; PPP e suas regulamentaes; Doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho. Conceito: relao sade/doena/ambiente do trabalho. Doenas ocupacionais e profissionais. Doenas causadas por agentes fsicos; qumicos e biolgicos. Doenas relacionadas aos sistemas cardiovasculares; digestivo; endcrino; hemolinftico neuropsquico; osteomuscular; respiratrio; tegumentar; urogenital; oftlmico e otolaringolgico. Doenas infecciosas ocupacionais e cncer; Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho Reabilitao Profissional mudana de cargo/funo: Toxicologia ocupacional. Agentes txicos; exposies e vias de introduo. Classificao das intoxicaes limites permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho; Ergonomia cargas e solicitaes no trabalho formas de trabalho humano. Fadiga e monotonia; vibraes intensas iluminao; Sade ambiental e repercusses na sade individual e coletiva. Mapeamento de riscos aes de sade: de segurana do trabalho e dos agentes funcionais campanhas de preveno de sade; planejamento; implantao e execuo de programa. AIDS; Alcoolismo; Tabagismo e uso de drogas nas empresas; Legislao previdenciria e acidentria (CLT). Decreto n 3.048/99 Direito do Trabalho regulamentao atual de insalubridade NR 15 da Portaria n 3.214/78: Laudo pericial e os processos trabalhistas proteo do trabalhador; da mulher e do menor; Vigilncia sanitria legislao estadual e municipal epidemiologia e sade do trabalhador. Sistema de abastecimento de gua; desinfeco da gua; guas residurias. Aspectos de biossegurana; Experincia no atendimento de urgncias em medicina pr-hospitalar para vtimas de acidentes e mal sbito Percia Mdica Sigilo Profissional Atestado e Boletim Mdico; A Patologia do Trabalho numa perspectiva ambiental; Sade do Trabalhador no mbito do SUS. Vigilncia Sade do Trabalhador; Investigao e anlise dos acidentes de trabalho conceito do acidente do trabalho; medidas tcnicas e administrativas de preveno. Metodologia de abordagem: individual e coletiva dos trabalhadores com o uso de ferramentas epidemiolgicas; Epidemiologia. E) ASSISTENTE SOCIAL Assistente Social: Poltica Nacional de Assistncia Social. Suas Sistema nico da Assistncia Social; Estatuto da Criana e do Adolescente; Estatuto do Idoso; Legislao Brasileira Especifica Pessoa com Deficincia; Historia Servio Social no Brasil ; Cdigo de tica do Assistente Social; Lei de Regulamentao da Profisso; Questo Social e Suas Mltiplas Expresses; Poltica Social no Brasil : Histria, Fundamentos e Interveno Profissional nas Polticas Setoriais; Servio Social na Contemporaneidade; Debate Terico Metodolgico, tico Poltico e Tcnico Operativo do Servio Social; Pesquisa, Consultoria e Assessoria; Servio Social e Interdisciplinaridade; Instrumentalidade do Servio Social; Aspectos Contemporneos sobre Famlia e Sociedade. F) MAQUINISTA Noes de Eletricidade: Instrumentos de medio, Unidades de medidas eltricas, Circuitos em Srie e Paralelo, Componentes Eltricos, Leitura e Interpretao de Circuitos Eltricos, Noes de Magnetismo. Eletricidade: eletrosttica, formas de eletrizao, condutor e isolante; eletrodinmica (corrente eltrica intensidade de corrente eltrica, instrumentos de medida eltrica)

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