Estrs laboral en el personal de enfermera Introduccin Actualmente el estrs es un tema comn en investigaciones psicolgicas,fisiolgicas y laborales, debido a las condiciones

ambientales, sociales,personales y econmicas a las que nos enfrentamos cotidianamente, lasCuales se hacen presentes diferentes eventos que pueden considerarseestresantes. Por ello, es importante saber identificar adecuadamente lapresencia de estrs, as como las estrategias de afrontamiento y evitar consecuencias graves por estrs.En este caso el Estrs Laboral en enfermera, puede afectar a la actividad yrendimiento en el trabajo de cualquier profesional, y tambin a vida personal.Una de las reas que causan mayor estrs es un hospital, ya que . Losprofesionales de la salud, en este caso, los profesionales de enfermera, sonms susceptibles a presentar estrs como reaccin a la tensin emocionalcrnica creada por el contacto continuo con otros seres humanos, es decir, elfactor caracterstico es el estrs que surge en la interaccin social paciente-cuidador.El ncleo de este sndrome, es un agotamiento emocional producido por unasobrecarga emocional constante. La persona se implica en exceso, ya queintenta atender demasiadas exigencias inaplazables y al final se ver

4.

Buscar en los trabajadores ideas de mejoramiento de los valores.5.

Mejorar los canales de comunicacin.6.

Prever la ayuda de mentores y la formacin en el puesto de trabajo.7.

F avorecer la iniciativa y encomiar el trabajo bien hecho.8.

F avorecer la no tolerancia de ladiscriminaciny el acoso sexuales y de la violencia.9.

Prever a largo plazo la seguridad en el trabajo, los aumentos salariales y los ascensos. CONCLUSIONES y

De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigacin se concluye lo siguiente:

El Modelo de Adaptacin propuesto por Sor Callista Roy si se relaciona con el estrslaboral que padece el personal de enfermera. y

El horario de trabajo, el exceso del mismo, la demanda de Usuarios, las condicionesambientales, influyen de manera significativa en el desempeo de las funciones del

personal generando un alto nivel de estrs. y

Aplicadas las propuestas por el Modelo de Callista Roy minimizara las afecciones y alteraciones fisiolgicas y psicolgicas del personal de enfermera. RE F ERENCIA BIBLIOGR F ICA 1.

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Autor:Licenciado. Andres J. Bello G.andresjose68[arroba]cantv.net

Antecedentes internacionales de estresDetectan estrs emocional en el personal de salud El tedio, la falta de realizacin personal, la despersonalizacin de la relacin con el paciente y el agotamientoconstituyen las variables de riesgo de estrs identificadas en mdicos y enfermeros. Las conclusiones surgen deun estudio realizado por la UNNE en el rea de salud.Un estudio realizado por laUniversidad Nacional del Nordeste (UNNE)sobre las causas de estrs laboral en elrea de la salud, identific variables de agotamiento emocional tanto en mdicos como enfermeros.En el caso de la enfermera, el tedio y la falta de realizacin personal fueron las causas ms dominantes delriesgo de estrs. Los mdicos, en tanto,

producto del agotamiento, son propensos a desarrollar actitudes ysentimientos negativos hacia las personas con las que trabajan.El excesivo estrs relacionado con el trabajo lleva a padecer tensiones que se definen como el agotamiento deenerga experimentado por los profesionales cuando se sienten sobrepasados por los problemas de los dems."Cualquier tipo de trabajo es por s solo capaz de producir estrs, pero para las personas que deben cuidar,orientar, alentar, comprender, ayudar a otras, el trabajo resulta an ms agotador", explica Lila Almirn,directora del proyecto en el cual se analiz el estrs laboral en el servicio quirrgico de un hospital correntino."La tarea cotidiana del trabajador de la salud consiste en actividades que requieren de un adecuado manejocognitivo y emocional, en las que se expone a diversas situaciones decisivas como manejo de pacientes enriesgo, cuidados intensivos y situaciones crticas de salud", seala la profesional del Departamento de SaludMental, Medicina Legal y Salud Pblica de la Facultad de Medicina de la UNNE, que cont con la colaboracinde Gabriela Czernik y Sergio Almeida en el estudio.En la experiencia se evalu el "Sndrome de Quemarse por el Trabajo", una de las denominacionescastellanizadas del trmino de "Sndrome de Burnout" que describe este sndrome clnico producto delagotamiento.El tedio fue la variable dominante en el personal de enfermera, fundamentada sobre la monotona y larepeticin del trabajo, por lo que, segn la investigacin, la poca variacin de conductas puede actuar comofactor de riesgo para estrs laboral.Tambin result mayor en los enfermeros la "falta de realizacin personal", que aparece, a juicio de losconsultados, por sentirse decepcionados, descontentos consigo mismos, insatisfechos con los resultadoslaborales. De acuerdo con el anlisis, se asegura que sienten que su trabajo que ofrece escasos retosprofesionales, poco inters por el desarrollo y que la tarea realizada dista de ser la que hubieran querido.Tanto mdicos como enfermeros experimentan un nivel comparable de agotamiento emocional.Los profesionales mdicos tienen puntuaciones mayores en el factor "despersonalizacin", lo que indica eldesarrollo actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que trabajan. Esta es la variable delsndrome que repercute en el ejercicio asistencial y se constituye en un elemento clave en la relacin conpacientes y dems trabajadores. Almirn explic que el instrumento usado para la evaluacin del "Sndrome de Quemarse por el Trabajo", fue el"Cuestionario Breve de Burnout" (CBB) que obtiene una evaluacin global del mismo, as como de antecedentesy consecuencias del sndrome."Segn los indicadores, la poblacin estudiada no se encuentra afectada muy seriamente por las dimensionesde estrs estudiadas, pero eso podra estar explicado en que la mayora de los encuestados que acept elrelevamiento eran profesionales mdicos y enfermeros de joven edad".En tal sentido, indic que "a pesar de no detectarse la presencia de Burnout, llama la atencin un porcentaje nodespreciable de sntomas que denotan una importante tendencia a la sobrecarga labora