ASESOR EMPRESaRIaL

Revista de Asesora Especializada

Ao 25 - N 458 - 1ra QUINCENA ABRIL 2014 COMIT DE ASESORA

REA TRIBUTARIA C.P .C. Fernando Walter Effio Pereda Eco. Rita Mercedes Basauri Lpez C.P .C. Abog. Henry Aguilar Espinoza Abog. Yannpool Rengifo Lara C.P .C. Dr. Victor Vargas Caldern C.P .C. Dra. Carmela Macur Mendoza REA CONTABLE C.P .C. Abog. Henry Aguilar Espinoza C.P .C. Fernando Walter Effio Pereda C.P .C. Dr. Ernesto A. Polar Falcn REA LABORAL Dr. Benjamn Martnez Isuiza Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas C.P .C. Marcial Coronel Daz REA AUDITORA y COSTOS C.P .C. Fernando Walter Effio Pereda C.P .C. Abog. Henry Aguilar Espinoza REA DERECHO COMERCIAL Dr. Benjamn Martnez Isuiza REA LEGAL Dr. Benjamn Martnez Isuiza Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas REA GUBERNAMENTAL C.P .C. Csar Valdivia Delgado Lic. Jos Castillo Chvez REA INDICADORES Financieros, Tributarios, Laborales Asesor Empresarial es una publicacin de Entrelneas S.R.L. ( Derechos Reservados D. Leg. N 822.) Los artculos publicados son exclusiva responsabilidad de sus autores Entrelneas S.R.L. y Asesor Empresarial no comparten necesariamente las opiniones vertidas por los autores en esta edicin. INFORMES Y SUSCRIPCIONES

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Nuevo Reglamento de la Ley de las Personas con Discapacidad

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CONSULTAS ELECTRNICAS

l 24 de diciembre de 2012, el Congreso public la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la cual tiene por finalidad establecer el marco legal para la promocin, proteccin y realizacin, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad, promoviendo su desarrollo e inclusin plena y efectiva en la vida poltica, econmica, social, cultural y tecnolgica. En esa oportunidad se dispuso en su Dcima Tercera Disposicin Complementaria Final - que el Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo, reglamentara dicha ley en un plazo no mayor de ciento veinte das a partir de su vigencia. Pues bien, el da 08 de abril de este ao, el Ministerio de la Mujer y de Poblaciones Vulnerables (MIMP) public el Decreto Supremo N 002-2014MIMP, decreto que aprueba el reglamento de la norma mencionada, con el objetivo de establecer las respectivas disposiciones reglamentarias as como detallar con mayor minuciosidad los aspectos contenidos en la norma original. Este reglamento se encuentra compuesto por 117 artculos distribuidos en 17 captulos (los cuales van desde los derechos de las personas con discapacidad hasta el nivel de vida adecuado y proteccin social) as como 16 disposiciones complementarias finales. Entre los aspectos a resaltar de esta ltima norma tenemos a lo previsto respecto de los derechos de las personas con discapacidad y que se encuentra reconocido en la ley el cual seala que los Gobiernos Regionales y Locales incorporan en sus programas de capacitacin y apoyo social a las personas con discapacidad y su familia. Estas medidas de orientacin y apoyo prestan especial atencin a las mujeres con discapacidad, en relacin a la maternidad y el embarazo; as como a la proteccin de los nios con discapacidad frente a la explotacin, los malos tratos y la falta de cuidados, entre otros aspectos. Otros aspectos de promocin y/o asistencia estn reconocidos en los Captulos IV, Accesibilidad; VIII, empresas promocionales de personas con discapacidad; XI, CONADIS; XIII, Sistema Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (todos del reglamento). No obstante, uno los captulos que despierta mayor inters entre nosotros es el referido a la cuota de empleo no slo en el sector pblico (artculos 49 de la Ley y artculos 53 al 55 del Reglamento) sino tambin en el mbito privado (artculos 49 y 56 respectivamente). En lo que se refiere al mbito pblico, la Ley y el Reglamento prescribieron que las entidades pblicas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporcin no inferior al 5% de la totalidad de su personal siendo de obligacin de la entidad correspondiente el verificar dicho porcentaje con independencia del rgimen laboral al que pertenecen. Se precisa que esta disposicin es de alcance al personal civil que integra las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per. En lo que al mbito privado nos concierne, dichas normas establecen que los empleadores, al registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrnica, debern indicar obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad. La obligacin de los empleadores privados con ms de 50 trabajadores para contratar personas con discapacidad en una proporcin no inferior al 3% de la totalidad de su personal, es de carcter anual. El Sistema de Inspeccin del Trabajo determina en el mes de enero de cada ao, el cumplimiento de la cuota correspondiente en el ao anterior. La apreciacin que nos genera este dispositivo recin publicado y en general, la normatividad que existe al respecto es el de reconocimiento del apoyo y ms que eso, el de no olvido, de este grupo que durante los ltimos aos haba sido relegado en lo que regulaciones protectoras se refiere. Con esto no estamos diciendo que se tratan de las primeras normas que regulan a un grupo como el de las personas con discapacidad sino que estamos frente a la implementacin de todo un sistema integral de apoyo que comprende no slo obligaciones a nivel logstico sino tambin a nivel laboral, y de salud as como punitivo, inclusive. En atencin a todo lo expuesto, somos de la idea que depender ahora verificar el cumplimiento de esta normatividad desde el punto de vista de eficiencia y alcance sobre el pblico objetivo que fue el motivo de su creacin para efectos de determinar su inclusin no slo dentro de un mbito terico sino real en la masa laboral pero, ms que eso, en la sociedad misma como un factor de desarrollo del mismo nivel que aquellas personas que no presenta algn tipo de discapacidad.
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