Status y papel

La situacin de interaccin Toda cultura desarrolla usos sociales y costumbres que abarcan situaciones tpicas, los cuales formulas ciertas expectativas sobre como reaccionarn las personas frente a diversas situaciones. Es por esto, que cuando la persona no actua acorde a los estandares establecidos socialmente, uno debe redefinir la situacin. or e!emplo, si ests conversando con al"uien y te ofende, tendrs que redefinir la situacin. ero si despu#s de eso descubren que fueron a la misma universidad, la situacin volver a redefinirse, pero esta ve$ de manera favorable. %curre que nin"una situacin est completamente definida en cmo debemos actuar, y lo ms cercano a una prediccin total ocurre cuando nos enfrentamos a una situacin formal &re"lamentada'. or otro lado, el resultado de lo normativo, ocurre solamente si el actor trata de lo"rarlo. Identidad dentro de la situacin Toda persona entra en una situacin social con una identidad ya establecida, y esta se refiere a su posicin o status dentro de la estructura social, aplicable a la situacin en la que se desenvuelve y que establece sus derec(os y obli"aciones con referencia a los dems que ocupan posiciones dentro de esa misma estructura. )os uniformes, insi"nias, cortes de pelo, ropas determinadas, vestimentas tpicas de los padres, los !venes, los abuelos, etc, permiten indicar la identidad de las personas. or e!emplo, si un militar ve a otro militar desconocido para #l, solo por su vestimenta sabr que traba!an en el mismo rubro. En caso de que al"uien intente (acerse pasar por al"uien, como si una persona se disfra$ara de doctor e intentara operar siendo que no tiene las facultades para ello, es casti"ado por sus prcticas fraudulentas. El individuo primeramente adquiere una identidad muy amplia, referente a su clase, su sexo y familia, su edad, etc, pero con el tiempo esta va modificandose.

La organizacin de los Status )as personas reconocen tener muc(os status -de ocupacin, de familia, poltico, reli"ioso-, pero solo esco"en uno para mencionar. Todas estas posiciones que ocupa un individuo particular, componen un importante elemento de su personalidad. * su ve$, todas las posiciones de la sociedad o "rupo tenen que estar bien inte"radas, de lo contrario no podran se"uir existiendo. STATUS Y CARGO *l"unas posiciones sociales se encuentran en los usos sociales y costumbres, en tanto otras se encuentran simplemente en estatutos y re"las de or"ani$aciones especficas. )as primeras sern llamadas status y las se"undas cargos. +n e!emplo de status sera profesor y de car"o, profesor de Gobierno en la Universidad de Arizona. %tro e!emplo de status sera trabajador especializado y de car"o, carpintero en jefe de la compaa de construcciones. )a ocupacin de un car"o puede concederle tambi#n, un status a las personas. )a posesin de un status puede ayudarte a conse"uir un car"o y a su ve$, un car"o determinado puede depender del car"o en particular que se posee. POSICIN Y PAPEL +na posicin, ya sea status o car"o, define un mnimo de conducta obli"atoria, pero no ase"ura que el ocupante lo desarrolle. Este puede actuar de forma mediocre o con (abilidad. )a manera en que el individio pone en prctica la realidad de las exi"encias de su posicin &lo (a"a bien o mal' se denomina papel. -esde el punto de vista de la estructura social, todos los papeles tienen ciertas caractersticas comunes al ser desarrollados, pero siempre existir el factor de la novedad e impredecibilidad. or e!emplo, si se eli"e un intentende de la ciudad no se sabe que ideas pondr en marc(a, pero si se sabe ms o menos que cosas son sus deberes.

Existen individuos que se esfuer$an muc(o ms que otros por cumplir sus exi"encias y es la sociedad la que determina finalmente si sirve o no para el car"o. or otra parte, existen factores como la experiencia y la (erencia que determinan si las personas podrn desempe.ar determinadas labores. Es aqu en donde las personas se distribuyen se"/n sus talentos y (bitos, optando por diversos estatus y car"os los cuales forman una armnica divisin del traba!o en la sociedad (umana. CON ICIN Y ESTRATO +n individio ocupa muc(os status y car"os, por lo tanto debe existir una co(erencia entre las distintas posiciones que ocupa. -e aqu nacen las condiciones que son un "rupo de status y car"os que tienden a combinarse en una persona. *s, una condicin podra ser el con!unto de los profesionales, quienes se encuentran ms o menos en el mismo nivel de evaluacin 0m#dico, abo"ado y profesor0. *(ora, para (ablar de una sociedad determinada que "o$a ms o menos de la misma condicin, podemos (ablar de estratos -jerarquizados-. )as personas que comparten estratos tienden a compartir puntos de vista y poseer intereses y problemas seme!antes. or esta misma ra$n, muc(as veces nace la soldaridad de estrato que es un frente colectivo que aparece cuando las personas de los estratos se apoyan los unos a los otros. )os me!ores tipos de estratos son el sistema de castas y el sistema de clases abierto. Prestigio! esti"a # rango oder y posicin 1mo se ocupan las posiciones, *dscripcin y adquisicin Status *dscrito SE2%

E-**3E4TES1% %T3*S 5*SES -E *-S136 1674 )a adquisicin del Status )a relacin del status adscrito con el adquirido