Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales. Programa de Magster en Gestin de Recursos Humanos y Habilidades Directivas.

Diferencias en la Participacin Laboral Femenina en Chile por Sector Econmico.

Autores: Macarena Acua P. Paulina Chvez G. Docente: Osvaldo Pino. Fecha: 1 de Julio de 2013.

Introduccin.

El hombre a travs de la historia a fin de satisfacer sus necesidades ha debido realizar diversas actividades con el objetivo de obtener una remuneracin, ya sea esta econmica o material para asegurar su subsistencia. Por mucho tiempo se ha asumido esta tarea como responsabilidad del gnero masculino, ya que, el gnero femenino deba cumplir con los temas domsticos, como velar por el bienestar de los hijos y realiz ar las labores del hogar, por lo que se restringa la posibilidad de participacin laboral, situacin que a travs del tiempo se ha ido modificando. Recin en la dcada del 90, las mujeres se incorporan con mayor fuerza al mbito laboral, abordando diversas reas e incluso desarrollando actividades que se caracterizaban por su masculinidad. Actualmente existen Polticas Pblicas, orientadas a disminuir la desigualdad que se ha generado entre hombres y mujeres en trmino de participacin laboral, lo cual ha permitido comprender la dinmica que prevalece en el pas. Por otro lado, la motivacin por insertarse laboralmente por parte de la mujer, puede deberse la necesidad de obtener un nivel de remuneracin econmica; mayor participacin social y mayor desarrollo personal. Sin embargo, existen factores que dificultan la insercin laboral de la mujer, los cuales se relacionan con temas culturales como de condicionales laborales propiamente tal. Esta investigacin tiene por objetivo identificar el nivel de participacin laboral femenina en Chile, por sector econmico, estableciendo como hiptesis que la mayor concentracin de la fuerza de trabajo femenino, est presente en el sector terciario antes que el sector primario.

1.

Marco Terico.

1.1 Participacin laboral femenina en Chile. Participan en el mercado laboral quienes tienen un empleo remunerado o estn buscando activamente un quehacer. Para obtener sta informacin, es necesario determinar la tasa de participacin laboral (hombre o mujer), a partir del porcentaje de personas que trabaja remuneradamente o busca ocupacin, en relacin con el total de poblacin en edad de trabajar (Larraaga, 2005). Guzmn y Mauro (2004, citado en Contreras y Plaza, 2007) sealan que la

insercin laboral de la mujer chilena depende de manera significativa de aspectos culturales. Estos aspectos, se encuentran sujetos ciertos modelos que representar el rol social del hombre y de la mujer (Contreras y Plaza, 2007). En la actualidad los modelos culturales sobre lo femenino y lo masculino, han cambiado debido a la creciente apertura econmica y social del pas (Contreras y Plaza, 2007). Afirmando lo anterior, las autoras Guzmn y Mauro (2004, citado en Contreras y Plaza, 2007) sealan que en este marco, los crecientes niveles educativos, el descenso en el nmero de hijos y el debilitamiento de la estructura familiar patriarcal organizada en torno a las decisiones masculinas, permitieron a las generaciones de mujeres ms recientes acceder a las nuevas y distintas oportunidades laborales que les ofrecan los cambios en la organizacin productiva ocurridos en Chile en los aos noventa. La tasa de participacin laboral femenina en Chile, ha tenido transformaciones con el paso de los aos, dejando un claro avance en la insercin laboral de la mujer al mercado de trabajo (Cabezas; Bustamante y Rueda, 2011). El Centro de Estudios de Libertad y Desarrollo (2011), indica que la tasa de participacin laboral femenina en Chile ha subido en los ltimos 20 aos, de un 30,9% a 45,3%, sin embargo, an se mantiene por debajo del promedio de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE) que se encuentra en un 60%. De igual forma, el Diagnstico de Gnero elaborado por el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) junto con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de permiten

Desarrollo (2007), plantean que la igualdad de gnero en el mercado laboral es un rea

en la que Chile se encuentra detrs de otros pases de Amrica Latina y el Caribe y de naciones de ingresos medios altos. El estudio seala que Chile registra una de las tasas ms bajas de participacin laboral de la mujer en la regin, y una profunda brecha salarial de gnero, donde el salario femenino es inferior al masculino, considerando un mismo cargo.

1.2 Factores que dificultan la participacin laboral femenina en Chile.

El diagnsico de gnero (DG) desarrollado por el SERNAM junto con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (2007), entreg informacin relevante sobre aquellos factores intervienen en la baja participacin laboral femenina. Entre ellos se encuentran: 1.2.1 Diferencias en la educacin y capacitacin. Mizala, Romaguera y Henrquez (1999, citados en el DG del SERNAM, 2007) sealan que las mujeres con educacin superior (postsecundaria), presentan mayor participacin laboral que aquellas mujeres que slo han cursado educacin secundaria. Acosta, Perticara y Ramos (2005, citados en el DG del SERNAM, 2007), manifiestan que un ao extra de escolaridad aumenta la participacin laboral en un 43%. 1.2.2 Composicin Familiar. Aquellas familias en donde hay presencia de nios entre las edades 6 10 aos, restringen fuertemente la participacin laboral femenina (Contreras, Bravo y Puentes, 2005, citados en el DG del SERNAM, 2007). Los autores Acosta, Perticara y Ramos (2005, citados en el DG del SERNAM, 2007), sealan que la presencia de nios pequeos, se traduce en una reduccin de un 15% en la participacin laboral femenina comparadas con mujeres que no tienen hijos o cuyos hijos son mayores de 14 aos.

1.2.3

Estado Civil.

De acuerdo al estudio realizado por Mizala, Romaguera y Henrquez (1999, citados en el DG del SERNAM, 2007), concluyen que las mujeres casadas tienen menor participacin laboral que aquellas mujeres que son solteras.

1.2.4

Factores demogrficos.

La edad es un factor que influye en la participacin laboral, ya que, las mujeres ms jvenes participan ms que las mayores (Contreras, Bravo y Puentes, 2005, citados en el DG del SERNAM, 2007).

Por su parte, la II Encuesta Nacional sobre Trabajo y Mujer, realizada por la Comunidad Mujer junto con el Banco Interamericano de Desarrollo -BID- (2012), determina que a pesar de los cambios que se han generado en torno a la participacin laboral femenina en el mercado de trabajo, siguen siendo ellas las principales encargadas de las tareas que incluyen el concepto de trabajo domestico, por lo tanto, si no cuentan una figura de apoyo en estas labores, es altamente probable que sean ellas quienes tengan que cumplir con lo que aquello significa, limitando el tiempo y disponibilidad para realizar otras funciones. Desde la mirada de Contreras y Plaza (2007), se plantea que existen tres razones que intentan explicar por qu aspectos sociales y culturales podran afectar la opcin de participar en el mercado del trabajo. El primero de ellos, establece que ciertas caractersticas sociales y culturales definiran un comportamiento femenino esperado, el cual estara orientado a una produccin afectiva y sexual, como por ejemplo: el cuidado de los hijos. La segundo razn, est relacionada a empleos feminizados o de mayor precariedad en las condiciones de los mismos. Y como tercera razn, se plantea que la mujer casada trabaje bajo ciertas circunstancias, tales como: cuando no hay que criar a nios pequeos o en situaciones de crisis en donde la remuneracin del hombre se vea disminuida (Pfau- Effinger, 1999, citado en, Contreras y Plaza, 2007).

1.3 Factores que facilitan la incorporacin laboral femenina. Segn Acosta, Perticara y Ramos (2005), existen diferentes motivaciones que impulsan a las mujeres a buscar trabajos remunerados fuera del hogar. Los autores plantean que estas razones, en ocasiones tienen que ver con estrategias familiares o estrategias individuales. La incorporacin laboral femenina al trabajo remunerado es valorada positivamente por las mujeres en relacin a tres factores (Acosta, Perticara y Ramos, 2005): 1.3.1 Carcter Econmico: Esto hace referencia a la posibilidad de mejorar los ingresos del hogar, as como conseguir mayor autonoma econmica. 1.3.2 Carcter Profesional: Esto se comprende como la posibilidad de retribuir personal y socialmente lo invertido en los estudios y/o capacitacin, permitiendo con ello el desarrollo personal. 1.3.3 Carcter Socioafectivo: Esto se relaciona a la posibilidad de aumentar la autoestima y ampliar las relaciones sociales.

La combinacin de estos factores posibilita que el trabajo remunerado sea percibido como un medio para la autorrealizacin y la auto superacin de las mujeres en contraste con el trabajo domstico que no goza de igual prestigio y reconocimiento social. El trabajo remunerado les permite sentirse ms respetadas y mejor valoradas socialmente. Trabajar significa abrirse a la relacin social ms all del cerrado mbito del hogar, a otras maneras de pensar y ser mujer (Acosta, Perticara y Ramos, 2005).

Segn Perticara (2005), uno de los factores que facilita mantener activa laboralmente a la mujer, es la experiencia laboral efectiva, puesto que, aquellas mujeres que se han mantenido inactivas por perodos prolongados, al encontrar un empleo, poseen mayor probabilidad de volver a caer en la inactividad.

1.4 Sector Econmico. Segn Colin Clark (1940, citado en Lizano, 2008), los sectores econmicos son la divisin de la actividad econmica de un Estado o territorio, atendiendo al proceso productivo que tenga un lugar. Colin Clark y Jean Fourasti (Lizano, 2008) desarrollan una teora econmica, en la cual identifican tres sectores econmicos, denominados: 1.4.1 Sector Primario: Este sector se caracteriza por la extraccin de materias primas procedentes del medio natural (agricultura, ganadera, minera, silvicultura y pesca. Sector propio de las zonas rurales.

1.4.2

Sector Secundario: El sector secundario est relacionado a la transformacin de las materias primas en productos elaborados, tales como, la industria y la construccin. Este sector econmico predomina en zonas urbanas.

1.4.3

Sector Terciario: Se pueden incluir en ste sector, actividades de suministro de bienes inmateriales a las personas, a las colectividades o las empresas. Este sector agrupa los servicios mercantiles, especialmente el comercio, el negocio de automviles y las reparaciones, alquiler de viviendas, el correo, las telecomunicaciones, los seguros, las finanzas, el turismo, el ocio, la sanidad, la educacin, la asesora, la cultura y los servicios ofrecidos por la administracin pblica.

2. Marco Metodolgico.

2.1 Objetivo General. Identificar el nivel de participacin laboral femenina en Chile, por sector econmico. 2.2 Objetivos Especficos. Identificar el nivel de participacin laboral femenina en Chile en el sector econmico primario, secundario y terciario. 2.3 Hiptesis. H1: Existe mayor nivel de participacin laboral femenina en Chile en el sector terciario que en el sector primario.

3. Resultados. 3.1 Participacin Laboral Femenina en Sector Primario. Para efectos de ste trabajo, se consider el total de trabajadores (as) dependientes con contrato escrito: 4.885.920

Grfico N1:

Sector Primario
100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0%

Agricultura, ganadera, caza y silvicultura. 79.5% 20.4%

Pesca 95.4% 4.6%

Explotacin de Minas y Canteras. 94.2% 5.7%

Hombres Mujeres

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE. Ver Anexo N1.

De acuerdo a los datos que se observan en el Cuadro N1, la participacin laboral femenina se encuentra en niveles disminuidos en comparacin a la presencia masculina en los mismos rubros. El porcentaje ms elevado de participacin laboral femenina en el sector primario se encuentra en la Agricultura, Ganadera, Caza y Silvicultura con un 20,4%, pudiendo inferir a partir de ello, que la presencia est dada debido a las caractersticas de las actividades y que estn presentes en el sector rural. A partir de un estudio realizado por el SERNAM, se concluye que desde la dcada del 90, las mujeres se incorporan con mayor fuerza a la

produccin agropecuaria, ya sea, como trabajadoras asalariadas, como productoras de cultivo o como microempresarias (Sernam 2002, citado en Rueda; Vera; Miranda y Oxman, 2008). De acuerdo a lo observado en el grfico N1, cabe considerar la gran brecha que existe entre la participacin masculina de la femenina en el rea de la pesca, sector dominado por los hombres. En relacin al rea de la minera, si bien se observa una participacin menor parte de la mujer, esta se encuentra situada en diferentes roles dentro de sta rea. Es as como el estudio realizado por el Consejo de Competencias Mineras (2011), establecen que de la dotacin total de las mujeres que trabajan en las mineras, un 3,5% pertenece al rea de staff; 2,7% a la cadena de valor; un 0,7% a proyectos mayores y solo un 0,6% al rea de desarrollo minero. De acuerdo a los datos anteriores, es posible observar una escasa participacin de la mujer en cargos estratgicos de la organizacin.

3.2 Participacin Laboral Femenina en Sector Secundario.

Grfico N2:

Sector Secundario
100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% Industrias Manufactureras Hombres Mujeres 77.4% 22.5% Suministro de electricidad, gas y agua. 80.5% 19.4% Hombres Mujeres Construccin 89.7% 10.2%

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE. Ver Anexo N2.

De acuerdo a lo observado en el grfico N2 sobre el rubro de la construccin, es posible sealar que ste sector, est culturalmente asociado a un trabajo de carcter de masculino, por tanto, las posibilidades se insercin laboral para la mujer se ven reducidas en comparacin de las oportunidades laborales del hombre. En cuanto a la industria manufacturera, existe una mayor presencia laboral femenina en comparacin con los dems rubros del sector econmico secundario, sin embargo, la tendencia que las mujeres ocupen cargos de mayor flexibilidad laboral, con tiempos de permanencia parciales, genera segregacin laboral en algunos sectores (Cabezas et. cols, 2011).

3.3 Participacin Laboral Femenina en Sector Terciario.

Grfico N3:

100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0%

Sector Terciario.

Hombres Mujeres

1 44.1%

2 42.5% 57.4%

3 78.0% 21.9%

4 44.0% 55.9%

5 55.5% 44.4%

6 60.9% 39.0%

7 29.4% 70.5%

8 29.6% 70.3%

9 57.0% 42.9%

10 24.5% 75.4%

11 43.6% 56.3%

Hombres 55.8% Mujeres

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE. Ver Anexo N2.

En funcin de los datos expresados en el grfico N3, en el rea dnde existe mayor participacin laboral femenina, es el denominado Hogares privados con servicios domsticos (75,4%). Segn un estudio realizado por el Servicio Nacional de Capacitacin (SENCE) junto con el Centro de Estudios de la Mujer (CEM) (2003, citado en Henrquez, Rojas y Daz, 2004), concluyen que ste tipo de trabajo, es una opcin para aquellas mujeres que se encuentran en etapa de crianza. En cuanto a las condiciones de trabajo de las mujeres que se desempean en oficios a domicilio son precarias. La precariedad se expresa en que el trabajo es mayoritariamente unipersonal, es irregular a lo largo del ao y que tienen escaso acceso a la seguridad social. Sin embargo lo anterior ha cambiado, ya que, actualmente se encuentra en vigencia la Ley 27.986, la cual establece regulaciones para efectos de contratacin, proteccin social y desvinculacin de quienes ejerzan ste tipo de funciones.

El segundo y tercer sector de mayor participacin laboral femenina, corresponden al rea de la Enseanza (70,5%) y Servicios Sociales y de Salud (70,3%). Dichas actividades econmicas, estn asociadas culturalmente al rol que la mujer debe ocupar, por tanto, generan mayor representatividad y acercamiento por parte de la fuerza laboral femenina. Selam (2004, citado en Henrquez, Rojas y Daz, 2004), a travs de un estudio realizado junto con la Oficina Internacional de Trabajo (OIT), revelan que la mayor concentracin de la fuerza laboral femenina se encuentra en el rea denominada otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales y comercio. Sin embargo, en la actualidad sta panormica ha cambiado, dando paso a las reas de 10, 7 y 8 (Ver Anexo N4) como primera fuente laboral. En trminos generales, el sector terciario es donde se observa mayor participacin laboral femenina en comparacin a los sectores primarios y secundarios. El grfico n3, permite inferir que en tres sectores econmicos las mujeres poseen mayor presencia que los hombres. El resultado anterior, puede explicarse a partir de las caractersticas que configuran estos trabajos, las cuales poseen una connotacin ms feminizada que las restantes.

4. Conclusiones.

1. La diferencia que existe entre la participacin laboral femenina de la masculina, responde a pautas culturales que ofrecen resistencia al reconocimiento de que la mujer posee similares capacidades que el hombre, lo cual determina y segmenta los sectores econmicos en los cuales stas pueden desarrollarse. 2. A partir de la revisin bibliogrfica, se pueden identificar factores que limitan y facilitan la incorporacin de la mujer al trabajo, los cuales permiten comprender la situacin estudiada. En cuanto a los factores que restrictivos, se encuentran los factores culturales que tienden a determinar el acceso de la mujer al trabajo, ya que, se establece la idea de que el rol de la mujer se encuentra en actividades de tipo domestica. Asimismo, el papel que desempea la mujer en la crianza de los hijos determina su incorporacin al trabajo, ya que, depender del apoyo que perciba (tanto por la familia como por el Estado), la decisin que tome. 3. Es posible determinar que en el sector primario, la participacin laboral femenina es escasa a pesar del incremento que ha tenido en los ltimos aos. Esto puede darse, por la interpretacin de los trabajos que se desempean en ste rubro, los cuales han sido histricamente ocupados por hombres. Es por ello que el porcentaje de participacin laboral femenina alcanza un 4,15% del total de mujeres que se desempean en los tres sectores econmicos. 4. En relacin al sector secundario, la participacin laboral femenina aumenta en consideracin al primer sector llegando a un 9,41%. An cuando se percibe un alza en la insercin laboral, las actividades econmicas de ste rubro, no permitiran una mayor conciliacin del trabajo de la mujer con el rol que debe desempear en el hogar, puesto que, no permite mayor flexibilidad laboral en comparacin a otras actividades. 5. Glvez (2001, citado en Cabezas, et. cols, 2011), plantea que existen sectores econmicos reconocidos como feminizados los cuales estructuran patrones de insercin laboral, que van limitando las posibilidades de ampliar las opciones laborales para las mujeres. Lo anterior, permite explicar la dinmica que se genera

en el sector terciario, en el cual se encuentra la mayor concentracin de fuerza laboral femenina, llegando al 86,44%. En este sector, se encuentran definidas actividades que pueden ser consideradas como una extensin del rol de la mujer en el hogar, tales como, la educacin, el rea social, actividad laboral domestica y la participacin en salud, por tanto, generaran una mayor cercana por ser desarrolladas. 6. Tal como se plante en la hiptesis de sta investigacin, los resultados obtenidos dan cuenta que el mayor nivel de participacin laboral femenina en Chile, se encuentra en el sector econmico terciario, muy por encima del sector econmico primario. Esto puede entenderse, porque en el sector terciario existe una mayor gama de posibilidades de empleo a diferencia de las tres reas que se establecen en el sector primario.

5. Bibliografa.

1. Acosta, E., Perticara, M. y Ramos, C. (2005). Empleo femenino: Oferta Laboral y Cuidado Infantil. Estudio Banco Interamericano de Desarrollo. Recuperado de: http://www.iadb.org/regions/re1/econ/CSC-07-007.pdf 2. Cabezas, M., Bustamante, A. y Rueda, A. (2011). Situacin Laboral de las Mujeres y las brechas salariales que inciden en la estructura ocupacional chilena. Anlisis de Gnero y Mercado de Trabajo. Instituto Nacional de Estadsticas Chile. Recuperado de: http://www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/estudios_y_documentos/documentostra bajo/situacion_laboral_mujeres.pdf 3. Contreras D., Plaza G. (2007). Participacin laboral femenina en Chile. Cunto importan los factores culturales? Departamento de Economa, Universidad de Chile. Recuperado de: www.econ.uchile.cl 4. Estudio 1: II Encuesta Nacional sobre Mujer y Trabajo realizada por Comunidad Mujer y Banco Interamericano de Desarrollo (2012). Recuperado de:

http://www.comunidadmujer.cl/wp-content/uploads/2012/07/RESUMEN EJECUTIVO_VF.pdf 5. Estudio 2: Pobreza en Chile y Mercado Laboral. Centro de Estudio Libertad y Desarrollo. Recuperado de: http://www.lyd.com/wp-

content/files_mf/tp1011mercadolaboralchilenomlll.pdf

6. Estudio 3: Diagnstico de Gnero: Cmo capitalizar el potencial econmico de Chile ampliando las opciones laborales de la mujer (2007). Desarrollado por Banco Interamericano de Desarrollo, Banco Mundial y Servicio Nacional de la Mujer. Recuperado de: http://estudios.sernam.cl/documentos/?eMTg5NTU4Ng==-

C%C3%B3mo_capitalizar_el_potencial_econ%C3%B3mico_de_Chile_ampliando_la s_opciones__laborales_de_la_mujer.__Diagn%C3%B3stico_de_genero_-_Chile 7. Estudio 4: Fuerza laboral de la Gran Minera Chilena 2012 2020. Diagnstico y recomendaciones, (2011). Consejo de Competencias Mineras. Recuperado:

http://www.consejominero.cl/wp-content/uploads/2013/04/Fuerza-Laboral-de-laGran-Mineria-Chilena-2012-2020.pdf 8. Henrquez, H., Rojas, M., Daz, C. (2004). Las mujeres en el empleo formal. Proyecto Mujer y Trabajo en Chile. Universidad de Chile. Recuperado de:

http://web.uchile.cl/archivos/oxfam/inf040105_dialogsoc.pdf 9. Larraaga, O. (2005). Participacin Laboral de la Mujer en Chile: 1958 2003. Departamento de Economa, Universidad de Chile. Recuperado de:

http://economia.uahurtado.cl/pdf/seminarios/larranaga.pdf 10. Ley 27.986. Recuperado de:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY%20DE%20LOS%20TR ABAJADORES%20DEL%20HOGAR%20Ley%20No.%2027986%2003-06-03.pdf 11. Lizano, M. (2008). Sectores Econmicos. Escuela de Geografa, Universidad de Costa Rica. Recuperado de: http://es.scribd.com/doc/6211811/Sectores-Economicos 12. Perticara, M. (2005). Patrones de insercin laboral femenina. Universidad Alberto Hurtado. Recuperado de: http://fen.uahurtado.cl/wp-

content/uploads/2010/07/inv166.pdf 13. Rueda, A., Vera. X., Miranda, E. y Oxman, V. (2008). La Mujer en la agricultura Chilena, resultados censo agropecuario 2007. Instituto Nacional de Estadstica (INE). Recuperado de:

http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/estadisticas_agropecuarias/2009/07/mujer_ en_la_agricultura.pdf

Anexos.

ANEXO N1: Cuadro N1. Trabajadores Dependientes por tipo de contrato Segn sexo y rama de actividad econmica primaria (CIIU REV. 3) MAMM2013. Sector Econmico
Agricultura, ganadera, caza y silvicultura. Pesca Explotacin de Minas y Canteras. 21.330 242.000 20.365 228.100 95,4% 94,2% 985 13.900 4,6% 5,7%

Total
319.260

Hombres
253.880

Porcentaje Hombres
79,5%

Mujeres.
65.380

Porcentaje Mujeres
20,4%

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

ANEXO N2:
Cuadro N2. Trabajadores Dependientes por tipo de contrato Segn sexo y rama de actividad econmica secundaria (CIIU REV. 3) MAMM2013. Sector Econmico
Industrias Manufactureras Suministro de electricidad, gas y agua. Construccin 407.210 365.605 89,7% 41.605 51.860 41.780 80,5% 10.080 19,4%

Total
578.460

Hombres Porcentajes Hombres

448.080 77,4%

Mujeres
130.380

Porcentaje Mujeres
22,5%

10,2%

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

ANEXO N3: Cuadro N3. Trabajadores Dependientes por tipo de contrato Segn sexo y rama de actividad econmica terciaria (CIIU REV. 3) MAMM2013. Sector Econmico
Comercio, reparacin de vehculos, motocicletas, efectos personales y enseres. Hoteles y Restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicaciones. Intermediacin Financiera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler. Administracin pblica y defensa; planes de seguridad social de afiliacin obligatoria Enseanza Servicios sociales y de salud Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales Hogares privados con servicio domestico Organizaciones y rganos extraterritoriales. 710 310 43,6% 400 56,3% 196.980 48.290 24,5% 148.690 75,4% 102.340 58.430 57,0% 43.910 42,9% 545.830 307.860 161.010 91.270 29,4% 29,6% 384.820 216.590 70,5% 70,3% 395.910 241.215 60,9% 154.695 39,0% 316.380 175.835 55,5% 140.545 44,4% 168.760 74.355 44,0% 94.405 55,9% 142.740 335.130 60.795 261.650 42,5% 78,0% 81.945 73.480 57,4% 21,9%

Total
753.160

Hombres Porcentajes Hombres

420.905 55,8%

Mujeres
332.275

Porcentaje Mujeres
44,1%

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

ANEXO N4. Clasificacin por Sector.

1 2 3 4 5 6 Comercio, reparacin de vehculos, motocicletas, efectos personales y enseres. Hoteles y Restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicaciones. Intermediacin Financiera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler. Administracin pblica y defensa; planes de seguridad social de afiliacin obligatoria 7 8 9 10 11 Enseanza Servicios sociales y de salud Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales Hogares privados con servicio domestico Organizaciones y rganos extraterritoriales.