Vous êtes sur la page 1sur 12

A Orientao Profissional e o Significado do Trabalho1

Edite Krawulski2

Resumo - Este artigo baseia-se em parte do corpo terico da dissertao de Mestrado apresentada ao Curso de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Federal de Santa Catarina sobre a evoluo do conceito de trabalho atravs da histria e sua percepo pelos trabalhadores atualmente. So destacadas as diferentes conceituaes de trabalho e examinados os distintos momentos histricos com seus contextos e relaes especficas de trabalho. Procura-se ainda analisar a questo do significado do trabalho, enfatizando seu papel no preenchimento de necessidades psicolgicas humanas, alm do provimento da subsistncia, buscando uma reflexo sobre a prtica da Orientao Profissional inserida neste contexto. Abstract - This article is based partly of the theoretical body of the dissertation of Mestrado presented to the course of Masters degree in Administration of Santa Catarina's Federal University about the evolution of the work concept through the history and its perception for the workers at this moment. They are detached the different work concepts and examined the different historical moments with its contexts and specific relationships of work. It is still tried to analyze the subject of the meaning of the work, emphasizing its role of filling the human psychological needs, besides providing its subsistence, looking for a reflection on the practice of the Professional Orientation inserted in this context. Key words: concept and meaning of the work, historical evolution of the work concept, work contexts and Professional Orientation. Introduo A escolha profissional configura-se como um processo que inevitavelmente remeter os jovens sua insero em uma realidade multiprofissional e em um mercado de trabalho em constante transformao. Ao procurar atendimento de Orientao Profissional, subjacente necessidade de auxlio na escolha de um curso, encontramos a inquietao em definir uma profisso a ser seguida, ou seja, uma ocupao profissional.

Este artigo sintetiza parte da dissertao de Mestrado defendida pela autora junto ao Curso de Ps-Graduao em Administrao da UFSC em 1991. 2 Psicloga, Mestre em Administrao, Professora Assistente do Departamento de Psicologia da UFSC. Pesquisadora do LIOP Laboratrio de Informao e Orientao Profissional. Endereo: www.cfh.ufsc.br/~liop ou liop@cfh.ufsc.br.
1

A partir de uma postura de facilitao da escolha, na prtica de Orientao Profissional, consideramos fundamental, por um lado, propiciar o acesso a informaes essenciais a esta escolha, relativas s profisses, cursos, mercado, oportunidades e tendncias de trabalho, e, por outro, suscitar uma reflexo sobre o significado do trabalho para o sujeito em escolha. Escolher uma profisso significa, em sentido mais amplo, escolher a atividade laboral qual ser dedicada boa parte da vida futura. Neste sentido, a escolha profissional nos remete ao conceito de trabalho enquanto categoria que constitui a mediao entre o indivduo e a sociedade e, atravs dela, a concretizao das determinaes individual e social presentes nesta escolha. Desde que o homem pr-histrico passou a dominar formas elementares de execuo de atividades hoje tidas como primitivas, como a caa, a pesca ou mesmo rudimentos de agricultura, o trabalho figurou como ocupao bsica da humanidade, atendendo unicamente a tal propsito, vindo a tornar-se fator de produo apenas com o advento da Revoluo Industrial e expanso do capitalismo, h aproximadamente dois sculos. Diferentemente do que ocorreu at ento, instalou-se a partir da uma transformao histrica particular, na qual ocorreu a supresso de um sistema econmico e sua substituio por uma nova ordem econmica, que passou a dominar e controlar o tecido institucional e social, alterando, em consequncia, valores substanciais relativos ao trabalho e sua significao para os indivduos. Em decorrncia, a relao indivduo-trabalho hoje complexa, delicada e dependente de fatores mltiplos, dentre os quais aqueles de ordem pessoal, os vnculos estabelecidos com as tarefas e o prprio local de trabalho. Estes fatores, combinados, vo consolidar uma significao do trabalho singular para cada indivduo, num processo essencialmente subjetivo. No presente texto destacamos as diferentes conceituaes de trabalho e examinamos os distintos momentos histricos com seus contextos e relaes especficas de trabalho, procuramos analisar a questo do significado do trabalho, enfatizando seu papel no preenchimento de necessidades psicolgicas, alm do provimento da subsistncia, buscando uma reflexo sobre a prtica da Orientao Profissional inserida neste contexto. O que o Trabalho Considerado em sua mais ampla acepo, o trabalho pode ser concebido como o exerccio da atividade humana, quaisquer que sejam a esfera e a forma sob as quais esta atividade seja exercida. Na linguagem cotidiana, a palavra trabalho possui muitos significados, quase sempre conotando a ao do homem para sobreviver e realizar-se. Segundo Bueno (1988), trabalho um termo masculino que, em sua forma substantiva, quer dizer: exerccio, aplicao de energia fsica em algum servio, numa profisso, ocupao, mister, ofcio, labuta, esforo esmero, cuidado, dedicao,

feitura de uma obra a prpria obra j executada livro, compndio escultura, pintura aflio, sofrimento parto. Etimologicamente, a literatura evidencia que a maioria das lnguas da cultura europia apresenta mais de uma significao para trabalho. Em portugus encontram-se as palavras labor e trabalho como sinnimas no entanto, na palavra trabalho esto igualmente implicados os dois significados: a realizao de uma obra expressiva, criadora e permanente, por um lado, e o esforo rotineiro, repetitivo e consumvel, por outro. Muitos autores, ao conceituar trabalho, enfatizam o fato de que tambm os animais, a seu modo, o realizam, mas o trabalho animal, como o das formigas ou das abelhas, produto de comportamentos instintivos, enquanto o que caracteriza o trabalho humano a adaptao a situaes imprevistas e a fabricao de instrumentos, bem como o fato de ele ser consciente e proposital, na medida em que o resultado do processo existe previamente na imaginao do trabalhador (Braverman, 1987 Friedmann, 1973). Como toda ao humana, as atividades laborais, via de regra, tm seu ponto de partida na insatisfao. A extrao, criao, produo ou transformao delas decorrentes ocorrem porque h um estado de privao. As necessidades para cuja satisfao se trabalha originam-se em um aspecto de ordem biolgica, segundo o qual o instinto de conservao do indivduo e da espcie o impele a adquirir os meios de satisfazer suas necessidades vitais. No entanto, um outro aspecto, de ordem psicolgica, faz com que o homem, no processo de satisfao de suas necessidades primrias, atravs dos frutos do seu trabalho, alcance sua auto-realizao em alguma proporo (Schoeck, 1985). Os aspectos biolgico e psicolgico, em conjunto, conferem ao trabalho um carter sociolgico, na medida em que indivduos e grupos se congregam no esforo comum, favorecendo, a um s tempo, o progresso e os vnculos de cooperao e solidariedade, uma vez que o trabalho, alm de gerar os artefatos necessrios subsistncia do homem, engendra a vida social, sendo simultaneamente por ela determinado (Ferreti, 1988). De nossa parte, entendemos o trabalho como meio de proporcionar a satisfao das necessidades, mas tambm de permitir a busca da auto-realizao. Este entendimento d-se a partir de um conceito amplo, que o considera como a ocupao com qualquer atividade voltada a um fim especfico, remunerada ou no, vinculada ou no ao mercado formal de trabalho. Aspectos H istricos Esforo empreendido na consecuo de um fim, o trabalho uma atividade to antiga quanto o empenho do homem em obter a satisfao de suas necessidades, garantindo, assim, sua sobrevivncia e a da espcie. Com efeito, ao qualific-lo como uma das mais antigas experincias humanas, muitos autores mostram sua evoluo atravs dos tempos, de acordo com circunstncias histricas, bem como a adoo de formas especficas e a aquisio de crescente

complexidade e tecnicidade, caractersticas do trabalho sistematizado da era industrial e seu elenco de empregos. Segundo Oliveira (1987) os primeiros vestgios do que hoje definido como trabalho podem ser encontrados ainda na pr-histria, em formas primitivas de economia. poca, o trabalho representava um esforo apenas complementar ao ritmo da natureza, baseando-se na coleta e limitando-se a garantir a reproduo biolgica da espcie humana. A caa, a pesca e o pastoreio diversificaram as formas de trabalho humano e possibilitaram sua evoluo, na medida em que o homem comeou a fabricar instrumentos de trabalho. Deste momento remoto da histria at os dias atuais, as formas de execuo do trabalho que se alteraram e se diversificaram, mas o trabalho enquanto condio humana permaneceu. A antiguidade caracterizou-se pela produo agrcola, ligada propriedade de terras. Os gregos distinguiam entre o esforo do trabalho na terra, a fabricao do arteso e a atividade livre do cidado que discutia os problemas da comunidade. O trabalho na terra possua, originalmente, para eles, valor e prestgio, pois estabelecia um elo com a divindade, que rege a fertilidade da terra e os ciclos naturais. De modo semelhante, entre os artesos, a diviso do trabalho existia com vistas qualidade do produto e por causa da diversidade das capacidades e dons, e no visando produtividade. Na Idade Mdia o trabalho modificou-se, e, aps uma longa persistncia da agricultura como atividade bsica, teve incio uma diversificao do trabalho, com o surgimento ou o renascimento de novas atividades o comrcio e o artesanato fortaleceram-se, a pecuria intensificou-se e as cidades novamente floresceram, gerando novas demandas de trabalho e formao de riquezas, num cenrio propcio gradativa introduo de elementos que posteriormente culminariam com um novo contexto de relaes de trabalho. O ressurgimento do comrcio, a gradativa conscincia dos camponeses rumo liberdade de trabalho, a progressiva utilizao do dinheiro e a formao das cidades e da burguesia foram decisivos, entre outros fatores, ao rompimento da velha ordem feudal. O trabalho artesanal dessa poca, segundo Albornoz (1988), caracterizou-se por um aspecto ldico, na medida em que nele no se obedecia a nenhum motivo ulterior, alm da fabricao do produto e dos processos de sua criao. O arteso era livre para organizar seu trabalho quanto ao plano, comeo, forma, tcnica e tempo. Ao trabalhar, aprendia e desenvolvia seus conhecimentos e habilidades, que impregnavam todo seu modo de viver. Fromm, de modo semelhante, afirma que, na histria do ocidente, o artesanato, especialmente em seu desenvolvimento durante os sculos XIII e XIV, constitui um dos clmax da evoluo do trabalho criador (1976: 177). O trabalho artesanal no era, pois, apenas uma atividade til alm disso, trazia em si uma profunda satisfao, pois, em sua realizao, os artfices aperfeioavam suas potencialidades e destrezas. medida que os servos se emanciparam, organizaram o trabalho urbano, tornando-se padeiros, sapateiros, teceles, etc...,

agrupando estas especialidades nas chamadas corporaes de ofcios ou guildas. Tambm os comerciantes e mercadores uniram-se em corporaes ou ligas, com o objetivo de controlar o mercado. Oliveira considera o feudalismo como a ltima etapa no processo histrico das formaes pr-capitalistas (1987: 47). Segundo ele, nesse perodo persistiram formas de coero, traduzidas pelo trabalho compulsrio, sob relaes de dominao e de servido. Os servos possuam uma relao de dependncia que os submetia ao seu senhor: em troca da terra para morar e cultivar, eram obrigados a realizar uma determinada quantidade de trabalho para o proprietrio da terra, no sendo, portanto, livres para dispor de sua fora de trabalho. O ingresso na Idade Moderna deu-se acompanhado de importantes modificaes estruturais na sociedade e na economia, resultantes do intenso desenvolvimento artesanal e comercial. A partir do sculo XVI, gradativamente instalou-se a era capitalista, cujos principais requisitos histricos foram a produo de mercadorias e sua circulao intensificada atravs do comrcio. Nesse perodo, pelo impacto dos acontecimentos, ocorreram tambm algumas das alteraes mais significativas na concepo do trabalho e em suas atividades predominantes. De acordo com Gomez et al. (1987), a partir do sculo XVII, o trabalhador passou a adquirir nome e cidadania desde o seu nascimento, pois o labor, a forma de trabalho emergente, libertou-o do antigo tripalium(sentido pejorativo, de tortura) e o colocou num mercado de trabalho no qual dispor de sua fora e comercializa-la- com o capitalista, em troca de salrio. A Revoluo Industrial promove a passagem do trabalho manual para a mquina-ferramenta, do atelier ou manufatura para a fbrica, e pouco a pouco o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida so atingidos e transformados. Toda uma gama de novos trabalhos oferecida, as profisses liberais so transformadas e o setor de servios cresce. Fromm (1977) assinala a ocorrncia de mudanas significativas tambm na atmosfera psicolgica, decorrentes da evoluo econmica do capitalismo. Um sentimento de inquietude comeou a impregnar a vida, e o trabalho foi cada vez mais tornando-se o valor supremo. Ao mesmo tempo, o desejo de riqueza e de sucesso material tornou-se a paixo que a tudo absorvia. Para o autor, no entanto, o papel cada vez maior do capital, do mercado e da competio alterou a situao pessoal de todos, trazendo-lhes insegurana, isolamento e ansiedade. Com a rpida industrializao experimentada, firma-se a ideologia do progresso e tem incio o processo de submisso do trabalho ao capital, com a gradativa desapropriao dos meios de produo e a decorrente gerao da fora de trabalho livre. Para Fromm (1977), com a introduo do trabalho assalariado, clara conseqncia da Revoluo Industrial, o capitalismo libertou o indivduo da arregimentao do sistema corporativo. Para o autor, no entanto, a mudana psicolgica mais importante ocorrida no homem, neste momento, foi a adoo de uma nova atitude face ao esforo e ao trabalho como meta por si mesma. O que houve de novo na

sociedade moderna que os homens passaram a ser impelidos para o trabalho no tanto por presso externa, mas por uma compulso interna que os fazia trabalhar arduamente. Este impulso para trabalhar sem cessar representa, para o autor, uma fora de produo fundamental, to relevante para a evoluo do sistema industrial quanto o vapor ou a eletricidade. Dado o carter assumido pelo trabalho aps a Revoluo Industrial, ele se tornou gradativamente mais rotineiro e irreflexivo, medida que o trabalhador, via de regra, passou a executar tarefas parcelares, limitou-se execuo e foi impedido de visualizar o trabalho ou o produto em seu conjunto. Em conseqncia, modificaram-se no apenas as formas de expresso do trabalho, mas tambm e principalmente as prprias tendncias sociais do homem. O episdio da modernidade, em razo dos acontecimentos que abarcou, criou, portanto, um contexto propcio consolidao do trabalho-mercadoria, uma simples quantidade de esforo a ser vendida pelo melhor preo obtido. Segundo Schumacher (1980), caracterstica da moderna sociedade industrial esta destruio do contedo e da dignidade da maioria das formas de trabalho, que leva sua degradao. Na economia industrial capitalista dos ltimos dois sculos, o trabalho passou a ser definido em funo da produo social, devendo ultrapassar o nvel de subsistncia e produzindo um excedente suscetvel de transformar-se em riqueza. Enquanto criador de riquezas, subordina-se, portanto, a determinadas formas sociais historicamente limitadas e a correspondentes organizaes tcnicas que determinam sua execuo e organizao e que so produto de relaes sociais (Gomez, 1987 Oliveira, 1987). Como pode ser evidenciado, portanto, tendo aparecido na histria com a concepo de intermediar o atendimento s necessidades urgentes da existncia, a partir de determinadas circunstncias o trabalho gradualmente passou a ser criador de riquezas, e totalmente investido de conotao econmica. Em tais circunstncias, de acordo com Guerreiro Ramos (1981: 133), espera-se do homem no que se ocupe adequadamente, nem que se exprima livremente, em relao tarefa que lhe foi designada: espera-se dele que trabalhe. Ento, o homem passou a ser visto como um componente de uma fora de trabalho e se viu transformado de indivduo em trabalhador: o trabalho passou a significar um instrumento do valor e da dignidade humana, e a distino entre este e a ocupao passou a ser solapada. O Significado do Trabalho Em decorrncia do conjunto de acontecimentos que se convencionou chamar de Revoluo Industrial, como vimos, alteraram-se o conceito, a natureza e principalmente as formas de organizao do trabalho. A partir de ento, ocorreram profundas transformaes, culminando com o trabalho, nos dias atuais, configurado como atividade desenvolvida predominantemente de forma institucionalizada, mediante pagamento de salrios e voltada

produtividade e obteno de lucros, sob os auspcios da economia de mercado. No obstante a valorizao e o status atribudos ao trabalho, no momento em que sua evoluo levou-o a voltar-se para fatores como a gerao de riquezas, a produtividade, o consumo e a abundncia, foi esvaziando-se gradativamente todo o seu significado (Fromm, 1976). Alterado em sua natureza e em suas formas de organizao, o trabalho, em grande parte, deixou de ser uma atividade de realizao individual e um esforo que satisfaz, na medida em que moldado, aperfeioado e completado pelo artfice, para transformar-se em mercadoria no mercado universal criado pelo capitalismo vigente. Passou a ser, assim, um processo intensivo de desgaste fsico-moral, que levou os trabalhadores perda da sua independncia e necessidade de produzir fora de casa, sob rigorosa superviso, j que no mais possuam a matria-prima e os instrumentos de trabalho. Uma das mudanas mais caractersticas ocorridas nos ltimos dois sculos refere-se gradativa transformao do trabalho em emprego, que se reporta a trabalho pago em dinheiro, tpico, portanto, da lgica capitalista. Guerreiro Ramos (1981) assinala que, enquanto nos contextos pr-industriais as pessoas produziam e tinham ocupaes sem serem, necessariamente, detentoras de empregos, na sociedade centrada no mercado de nossos dias, o emprego serve como critrio definidor da significao social do indivduo. Para o autor, o empregado eficiente um ator despersonalizado, no sentido de que os atos que pratica em sua qualidade de detentor de emprego so de importncia secundria em relao sua realizao pessoal, pois aceita acriticamente as determinaes referentes a seu papel profissional. As atividades a serem desempenhadas so determinadas, em sua maioria, por imperativos externos e no mais por deliberao pessoal dos indivduos e de acordo com seus desejos de realizao pessoal. Em sua forma atual, o trabalho tornou-se profundamente degradado enquanto valor, ocorrendo a eliminao da criatividade para grande parte dos indivduos. Ocorreu uma alterao radical do carter do trabalho, que o tornou um processo singularmente desinteressante e sem significado, que obriga os homens a uma disciplina enervante e embrutecedora, voltada apenas ao aumento da produtividade. De modo semelhante, com a prevalncia da dimenso econmica, o trabalho se destituiu de seu papel de instrumento de legitimao social e, ao confundir-se com o conceito de emprego, passou a significar a deteno de um status social, em funo do que se faz ou mesmo da dispensabilidade de fazer algo (cio). Ocorreu e persiste a interiorizao, pelos indivduos, do conceito burgus de trabalho, o que, segundo Gomez et al. (1987), estrutura uma percepo ou representao que o iguala deteno de uma ocupao, emprego, funo ou tarefa dentro de um mercado de trabalho. Em conseqncia, perdeu-se sua compreenso como uma relao social bsica na definio do modo humano de existncia. Portanto, pode-se falar em um conceito ideolgico de trabalho que

foi construdo dentro de uma perspectiva moralizante e utilitarista, resultando no entendimento das relaes capitalistas de trabalho como naturais e necessrias, s quais o indivduo deve se conformar. A maioria dos estudos que analisam as profundas transformaes por que passa o mundo do trabalho atualmente enfatizam a necessidade de reviso das condies, contextos e atividades de trabalho. Segundo Matos, desde que o taylorismo foi superado como teoria que se procuram significados mais subjetivos para o trabalho, alm das recompensas materiais as relaes grupais descobertas por Mayo e os fatores motivacionais de Maslow e Herzberg, entre muitos outros, indicam que os significados subjetivos (do trabalho) podem ser, at mesmo, mais importantes que os objetivos (1994: 32). Avaliao semelhante foi realizada por Antunes (apud Krawulski, 1996), cuja pesquisa demonstrou que a adoo de modelos gerenciais participativos pela empresa mostrou-se eficaz na consolidao de uma identidade grupal e individual com a empresa. Assinala a autora que a gerncia reconhece ser a busca de participao dos funcionrios uma tentativa de absorver a subjetividade do trabalhador (envolver pelo corao). Bosi (1995), em estudo emprico sobre memria e sociedade, constatou igualmente a presena de um duplo significado subjacente ao trabalho para as pessoas, ao rememorarem seus ofcios: 1) envolve uma srie de movimentos do corpo penetrando fundamente na vida psicolgica (...), que se acaba confundindo com o prprio cotidiano do indivduo adulto 2) simultaneamente com seu carter corpreo, subjetivo, o trabalho significa a insero obrigatria do sujeito no sistema de relaes econmicas e sociais (p. 471) Segundo relato da autora, seus entrevistados detinham-se longamente e de modo prazeroso nos relatos vinculados ao primeiro destes significados, o que, para ela, denota uma maior valorizao do significado subjetivo do trabalho. Estudando a chamada alienao no servio pblico, Matos destaca ser ela decorrente da constatao, pelos trabalhadores, da falta de integrao do trabalho individual numa produo coletiva com significado social, ocorrendo um esvaziamento do trabalho individual. A maioria dos funcionrios no v, nem se apropria simbolicamente do resultado do seu trabalho a fragmentao das tarefas os transforma em simples elos de uma corrente, da qual no conseguem enxergar o incio, o fim, nem a finalidade (1994: 31). Para o autor, no obstante os processos de alienao dos significados do trabalho neste contexto, este nunca perde completamente toda sua significao positiva para os indivduos, pois, alm do significado objetivo (alienante), h que se considerar a importncia simblica do trabalho num contexto social onde as atividades profissionais so o ncleo da vida social, dominando pelo menos um tero de todo o tempo disponvel. Como se pode verificar, portanto, alm de atender a necessidades de ordem objetiva, o trabalho humano possui um carter subjetivo, que desempenha papel decisivo como unidade produtora e estruturadora da identidade social.

Codo et al. (1995) destacam, porm, que no apenas o modo como o trabalho executado (a atividade), mas tambm o que resulta deste trabalho (o produto) so importantes na construo da identidade humana e ambos os fatores dizem respeito questo do seu significado e da satisfao obtida por seu intermdio. Segundo eles, nossa construo como indivduos e como elementos sociais, atravs do trabalho, mostra-se particularmente clara na moderna sociedade industrial e liberal. Ser mdico, secretria, professor, comerciante, motorista de nibus ou bancrio faz parte indissolvel de nossa identidade social (...)(p. 317). Dentro desta concepo, estes autores apresentam o conceito de trabalho vazio, definido como aquele onde h dificuldade ou impossibilidade de construo desta identidade social, motivadas pela ausncia do produto do trabalho. Em pesquisa feita com trabalhadores bancrios, os mesmos autores constataram a vivncia deste trabalho vazio por parte dos profissionais entrevistados, que lhes subtrai as possibilidades de identificao com um produto palpvel e a chance de se conhecerem e se reconhecerem plenamente no que fazem. Segundo Sievers (1990), h uma perda do sentido do trabalho, diretamente ligada crescente diviso e fragmentao de tarefas. Como conseqncia, segundo ele, as teorias motivacionais tm se transformado em sucedneos na busca do sentido do trabalho. A contribuio deste autor permite questionar a medida em que outras instncias, como a famlia ou o lazer, por exemplo, poderiam ocupar papel equivalente ao trabalho na estruturao e funcionamento da vida pessoal. O que se constata que estas instncias tambm cumprem seu papel entretanto, no podemos desconsiderar que, embora gozando de autonomia relativa, acabam sendo de alguma forma mediadas pela organizao produtiva, devolvendo ao trabalho sua funo preponderante. Nos dias atuais, muitos estudiosos referem-se ao aparecimento da sociedade ps-industrial, uma previso social relativa a uma mudana na estrutura e na forma segundo as quais a economia e o sistema ocupacional esto sendo transformados. Prev-se que nessa sociedade ser cada vez maior a especializao do trabalho intelectual, predominantemente voltado aos servios. De acordo com Berger e Offe (1989), existe hoje uma crescente possibilidade objetiva e uma disposio subjetiva de muitas pessoas para engajarem-se em formas de atividade que divergem acentuadamente da noo normal de trabalho profissional, dependente do assalariamento. Schumacher (1980) e Svtchenko (1987) vo alm, aventando a perspectiva do trmino de uma era, pelo fato de as pessoas no mais estarem dispostas a realizar um trabalho montono e repetitivo por uma remunerao baixa, e ingresso em outra, com a humanizao do trabalho e o conseqente envolvimento pessoal. Para tanto, dever ser revista a concepo utilitria de trabalho em vigor, que o enxerga apenas como uma necessidade desagradvel da qual quanto menos melhor. Podemos considerar que o significado subjetivo atribudo ao trabalho, no momento da escolha profissional funciona, para os indivduos, como uma estrutura cognitiva que tem forte impacto

sobre suas percepes, atribuies, sentimentos, moral e valor social, e que indubitavelmente influenciar o prprio comportamento destes indivduos posteriormente no trabalho, alm de possibilitar, de modo mais efetivo, a formao das atitudes coletivas frente s atividades laborais. Concluso inegvel que, em conseqncia de circunstncias histricas, as relaes e as formas de trabalho evoluram a um ponto que hoje ficam condicionados a mudanas sociais e tcnicas muito rpidas, que alteram, por conseguinte, sua concepo, seu significado e at mesmo sua finalidade. Ao longo dos diferentes momentos histricos paulatinamente foi se delineando seu significado na conjuntura atual e suas perspectivas, bem como sua importncia frente a outras atividades humanas. Resultados obtidos em pesquisa realizada acerca da percepo do conceito de trabalho nos mostraram um momento de transio na representao do trabalho, bem como em seu papel no cotidiano dos sujeitos pesquisados. Constatamos haver uma tendncia emergente no sentido de uma re-significao do trabalho e de seu conceito, a partir da qual ele vem deixando de ser visto apenas como algo que sacrifica as horas de folga, que serve unicamente para se obter um salrio ou para o preenchimento de necessidades bsicas. Segundo o discurso dos respondentes, talvez o trabalho ainda apresente estas caractersticas, mas eles no mais o concebem desta forma, ao menos no plano conceitual (Krawulski, 1991). De modo semelhante, dados de pesquisa realizada por Bastos et al. (1995) indicaram ser o trabalho uma importante esfera da vida, sendo percebido pelos respondentes mais fortemente como um direito e tendo os motivos a ele associados revelado a predominncia da funo expressiva, paralelamente quela de ordem econmica. Essa necessidade de rever o conceito e a prpria execuo prtica do trabalho uma forma de torn-lo de novo gratificante e significativo, permitindo a reconquista da essncia espiritual que lhe inerente. Neste sentido, os esforos de identificao do seu significado podem propiciar uma melhor compreenso acerca da relao das pessoas com seu trabalho e da busca de uma postura emancipatria perante ele. Para Fromm (1976), de certo modo isto j ocorre, pois, em nossos dias, crescente o nmero de pessoas que voltam s pazes com o seu trabalho, tendo-o como um espao de criao e aperfeioamento das habilidades pessoais-profissionais, num processo de personalizao da atividade laboral. Concluindo, podemos considerar que as perspectivas para o mundo do trabalho em que vivemos hoje configuram-se em dois ngulos. Por um lado, vislumbra-se a possibilidade de uma real diminuio do tempo de trabalho, em funo do avano tecnolgico que assumiria grande parte, principalmente das tarefas operacionais, proporcionando mais tempo livre a todos. Por outro lado, postula-se uma profunda modificao na concepo de trabalho, que, uma vez

concretizada, ser capaz de gerar mudanas nas suas formas caractersticas, nos modos de organizao e na finalidade, resgatando os aspectos prazeroso e humano que o trabalho um dia comportou. Seria o destronamento do trabalho, e a adoo de uma justa convivncia sua com as demais atividades que preenchem o tempo humano, buscando uma sincronizao entre o trabalho e a realizao pessoal. Paralelamente s mudanas contextuais, conceituais e valorativas referentes ao trabalho, assistimos contemporaneamente a uma rpida sucesso de transformaes nas profisses, que extingue umas, cria outras, modifica outras tantas e relega algumas obsolescncia ou extino. indispensvel, portanto, que os profissionais de Orientao Profissional estejam sintonizados com este fluxo de recodificao dos espaos ocupacionais, acompanhando as mudanas contnuas no mundo do trabalho, informando a clientela e propondo a reflexo sobre a postura a ser assumida, no momento da escolha profissional, quanto ao que se busca e se espera do mundo do trabalho, num processo ativo de construo da identidade profissional. Acreditamos em um processo de Orientao Profissional calcado na realidade social vigente, e que leve em conta o mercado de trabalho e o modo como as pessoas concebem e se vinculam aos processos de trabalho. Concordamos com Prado Filho (1993) que as prticas de Orientao Profissional efetivam-se como um instrumento social de insero (ou reinsero) das pessoas no mundo produtivo do trabalho. A escolha profissional, para este autor, constitui fato socialmente significativo porque define a vida das pessoas (ainda que s vezes provisoriamente), condiciona sua insero social, possibilita a formao de quadros de competncia no nvel da produo e favorece o engajamento na relao homem x trabalho. Referncias Bibliogrficas ALBORNOZ, Suzana. O que trabalho. 3. Ed. So Paulo : Brasiliense, 1988. BASTOS et al.. Significado do trabalho um estudo entre trabalhadores inseridos em organizaes formais. Revista de Administrao de Empresas, So Paulo, v. 35, n. 6, nov./dez. 1995, p. 20-29. BERGER, Johannes & OFFE, Claus. O futuro do mercado de trabalho: a necessidade de complementao de um princpio distributivo fracassado. In: OFFE, Claus. Trabalho e sociedade : problemas estruturais e perspectivas para o futuro da Sociedade do Trabalho. Rio de Janeiro : Tempo Brasileiro, 1989. 215 p. v. I. BOSI, Ecla. Memria e sociedade. Lembranas de velhos. 4. Ed. So Paulo: Companhia das Letras, 1995. BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista : a degradao do trabalho no sculo XX. Rio de Janeiro : Zahar, 1987.

BUENO, Francisco da S. Grande dicionrio etimolgico-prosdico da lngua portuguesa. So Paulo : Lisa, 1988. V. 8, p. 402 CODO, Wanderley et al. A sndrome do trabalho vazio em bancrios. In: CODO, Wanderley & SAMPAIO, Jos Jackson C. (orgs.) Sofrimento psquico nas organizaes: sade mental e trabalho. Petrpolis: Vozes, 1995. FERRETI, Celso J. Uma nova proposta de orientao profissional. So Paulo : Cortez, 1988. FRIEDMANN, Georges & NAVILLE, Pierre (orgs.) Tratado de sociologia do trabalho. S. P. Cultrix/Edusp, 1973. V. I, II. FROMM, Erich. Psicanlise da sociedade contempornea. 8. Ed. Rio de Janeiro : Zahar, 1976. _____________O medo liberdade. 10. Ed. Rio de Janeiro : Zahar, 1977. GOMEZ, Carlos M. et al. Trabalho e conhecimento : dilemas na educao do trabalhador. So Paulo Cortez/Autores Associados, 1987. GUERREIRO RAMOS, Alberto. A nova cincia das organizaes : uma reconceituao da riqueza das naes. Rio de Janeiro : Fundao Getlio Vargas, 1981. ___________. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de Administrao Pblica, R. J. v. 18, n. 2, p. 3-12, abr./jun. 1984. KRAWULSKI, Edite. Evoluo do conceito de trabalho atravs da histria e sua percepo pelos trabalhadores de hoje. Florianpolis, 124 p. Dissertao (Mestrado em Administrao Pblica) Universidade Federal de Santa Catarina, 1991. __________ A questo do significado do trabalho: uma contribuio ao debate. Florianpolis, UFSC, 1996, 20 p. (no publicado). MATOS, Acio G. de. Alienao no servio pblico. Psicologia Cincia e Profisso, Braslia: Conselho Federal de Psicologia, Ano 14, ns. 1, 2 e 3, p. 28-33. OLIVEIRA, Carlos R. de. Histria do trabalho So Paulo : tica, 1987. PRADO FILHO, Kleber. Escolha profissional e atualidade do mercado de trabalho. In: LUCCHIARI, Dulce Helena (org.). Pensando e vivendo a orientao profissional. So Paulo: Summus, 1993. SVTCHENKO, P. Que o trabalho? Moscou : Progresso, 1987 SCHOECK, Helmut. Diccionario de sociologa. 4. Ed.Barcelona : Herder, 1985. p. 730-731. SCHUMACHER, E. F. El buen trabajo. Madrid : Debate, 1980. SIEVERS, Burkard. Alm do sucedneo da motivao. Revista de Administrao de Empresas. S. P., v. 30 n. 1, jan./mar., 1990, p. 516.