EL TRABAJO MAYRA ALEJANDRA LPEZ CARDOZO GRADO: 81

Trabajo de Legislacin Laboral

Profesora Sandra Lozada Licenciada

INSTITUCIN EDUCATIVA TCNICA DE COMERCIO SIMN RODRGUEZ

CALI 2014

INTRODUCCIN

El trabajo, siempre ha sido uno de los elementos ms importantes para la vida humana ya que con ello nos podemos sostener en la vida, el trabajo nos da una paga que con ello podemos alimentarnos, y vivir cumpliendo las necesidades requeridas por el ser humano. El tema del empleo suscita polmicas muy variadas, pero muchas de ellas giran en torno a tres problemas entreverados: la inestabilidad del trabajo, la flexibilidad laboral y la funcin de las fuerzas del mercado. Todos los artculos del presente nmero guardan relacin con los mismos, pues abordan sucesivamente los conceptos del trabajo y las expectativas de que haya empleo para todos, la validez de la negociacin colectiva en esta era de la mundializacin y las consecuencias de la estabilidad del trabajo y de las prestaciones por desempleo en la capacidad general de mantener y acrecentar el nmero de puestos de trabajo. Sus autores esclarecen los caminos que conducen a una poltica social provechosa, capaz de promover la consecucin de buenos resultados en el mbito del empleo sin quebrantar las reglas econmicas ni el avance de la mundializacin.

EL TRABAJO

Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Segn la visin de la economa neoclsica-, uno de los tres factores de produccin, junto con la tierra y el capital. Histricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo (aunque sin desaparecer del todo) para ser reemplazada por el trabajo asalariado como forma dominante. El trabajo tambin puede referirse al mercado de trabajo. Desde la economa marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la Teora del valor-trabajo. El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual (contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo). Junto a la esclavitud y el trabajo asalariado es posible tambin encontrar otras formas de trabajo, como el trabajo autnomo productivo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el trabajo informal de supervivencia, la servidumbre y otras formas histricas, como la mita, la servidumbre de gleba, la encomienda, etc. El trabajo est esencialmente relacionado con la construccin y uso de herramientas, y por lo tanto con la tcnica y la tecnologa, as como con el diseo de los procesos de trabajo y produccin En general los grandes economistas (Adam Smith, David Ricardo, etc.) concedieron al trabajo un lugar central en sus teoras. Pero, entre los economistas, fueron Karl Marx y John Maynard Keynes quienes desarrollaron sus teoras econmicas alrededor del trabajo y el empleo.

Diferentes tipos de trabajo

Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo: -El "autnomo". -El llamado , "dependiente" o en "relacin de dependencia". La diferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la relacin. En un caso -trabajo autnomo- se lo realiza bajo el "riesgo econmico" propio del que lo hace. La prestacin consiste en brindar un resultado. En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado, sino un medio. El aprovechamiento de la labor corresponde al empleador, quien en compensacin tiene que abonar una contra-prestacin econmica, con prescindencia de que haya o no logrado "xito" en la utilizacin de esa capacidad laboral. El empleador asume el riesgo econmico. de dicho hombre

El trabajo en la historia
El trabajo de carcter corporal (con la fuerza fsica como instrumento) constituy durante mucho tiempo la forma predominante, para satisfacer las necesidades fundamentales de alimento, abrigo, seguridad, etc. En estos tiempos modernos el trabajo tambin se ha usado para conseguir efectivo. etc... La historia de Grecia y Roma muestra al trabajo como algo indigno del hombre libre, llevndose el grueso de la labor necesaria para el mantenimiento de la sociedad bajo los hombros de los esclavos. A estos slo se les respetaba el derecho a vivir. Adems de los esclavos haba hombres libres, artesanos, con derecho a asociarse. Se constituyeron as organizaciones de carcter mutual. Como tambin desplegaban acciones polticas, estas organizaciones fueron suprimidas. La difusin del cristianismo trajo consigo una nueva concepcin del trabajo, incluso el manual. Cristo y sus apstoles realizaron tareas de esta ndole. La nueva doctrina se basa en la igualdad de los hombres. En la Edad Media se difundieron las corporaciones, que reunan personas que tenan un mismo oficio o ejercan una misma actividad comercial. Reconocan tres grados: maestros, compaeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su finalidad era establecer las normas a las que habra de someterse el ejercicio de la profesin. En Francia el Edicto de Turgot y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791 prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y dispusieron que ser libre a toda persona hacer cualquier negocio o ejercer cualquier profesin, arte u oficio. El trabajador poda ejercer su labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organizacin; pero su labor se convirti en una

mercanca ms, sujeta a los vaivenes del mercado. Hay que tener en cuenta lo que fue la revolucion industrial

ELEMENTOS DEL TRABAJO

-Actividad humana: Se refiere al trabajo de cualquier naturaleza ya sea material o intelectual permanente o transitorio, en esta clase de elemento se tiene en cuenta la actividad del hombre el cual la realiza con ayuda de animales y/o el movimiento de mquinas. En la actividad humana se debe tener en cuenta si el esfuerzo realizado requiere movilidad o inmovilidad. Ejemplo: Celador que cuida sentado y la modelo que exhibe ropa en un almacn -Actividad Libre: Es la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase de oficios siempre y cuando no sea prohibido, se excluye el trabajo obligatorio como el caso en donde lo realizan los individuos con condenas permanentes. -Realizado por una persona natural: Lo que se entiende por contrato individual de trabajo es que toda actividad realizada por una persona natural denominada trabajador o empleado bajo la subordinacin continua del beneficio del servicio denominado patrono o empleador quien puede ser una persona natural o jurdica.