MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ARTCULO 123 APARTADO "A"

---------------------------------------------------------------TTULO SEXTO
Del Trabajo y de la Previsin Social Artculo 123 ! Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organi acin social para el trabajo, conforme a la ley! "l #ongreso de la $nin, sin contravenir a las bases sig%ientes, deber e&pedir leyes sobre el trabajo, las c%ales regirn' (! "ntre los obreros, jornaleros, empleados, dom)sticos, artesanos, y de %na manera general, todo contrato de trabajo' *! +a d%racin de la jornada m&ima ser de ocho horas; **! +a jornada m&ima de trabajo noct%rno ser de siete horas! ,%edan prohibidas' las labores insal%bres o peligrosas, el trabajo noct%rno ind%strial y todo otro trabajo desp%)s de las die de la noche, de los menores de diecis)is a-os; ***! ,%eda prohibida la %tili acin del trabajo de los menores de catorce a-os! +os mayores de esta edad y menores de diecis)is tendrn como jornada m&ima la de seis horas; *.! Por cada seis d/as de trabajo deber disfr%tar el operario de %n d/a de descanso, c%ando menos; .! +as m%jeres d%rante el embara o no reali arn trabajos 0%e e&ijan %n esf%er o considerable y signifi0%en %n peligro para s% sal%d en relacin con la gestacin; go arn for osamente de %n descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada apro&imadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir s% salario /ntegro y conservar s% empleo y los derechos 0%e h%bieren ad0%irido por la relacin de trabajo! "n el periodo de lactancia tendrn dos descansos e&traordinarios por d/a, de media hora cada %no para alimentar a s%s hijos; .*! +os salarios m/nimos 0%e debern disfr%tar los trabajadores sern generales o profesionales! +os primeros regirn en las reas geogrficas 0%e se determinen; los seg%ndos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales! +os salarios m/nimos generales debern ser s%ficientes para satisfacer las necesidades normales de %n jefe de familia, en el orden material, social y c%lt%ral y para promover a la ed%cacin obligatoria de los hijos! +os salarios m/nimos profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas! +os salarios m/nimos se fijarn por %na comisin nacional integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la 0%e podr a%&iliarse de las comisiones especiales de carcter cons%ltivo 0%e considere indispensables para el mejor desempe-o de s%s f%nciones; .**! Para trabajo ig%al debe corresponder salario ig%al, sin tener en c%enta se&o, ni nacionalidad; .***! "l salario m/nimo 0%edar e&cept%ado de embargo, compensacin o desc%ento; *1! +os trabajadores tendrn derecho a %na participacin en las %tilidades de las empresas, reg%lada de conformidad con las sig%ientes normas' a2 $na #omisin 3acional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de %tilidades 0%e deba repartirse entre los trabajadores! b2 +a #omisin 3acional participar las investigaciones y reali ar los est%dios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la econom/a nacional! Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo ind%strial del pa/s, el inter)s ra onable 0%e debe percibir el capital y la necesaria reinversin de capitales! c2 +a misma comisin podr revisar el porcentaje fijado c%ando e&istan n%evos est%dios e investigaciones 0%e los j%stifi0%en! d2 +a ley podr e&cept%ar de la obligacin de repartir %tilidades a las empresas de n%eva creacin d%rante %n nmero determinado y limitado de a-os, a los trabajos de e&ploracin y otras actividades c%ando lo j%stifi0%e s% nat%rale a y condiciones partic%lares! e2 Para determinar el monto de las %tilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la +ey del *mp%esto sobre la 4enta! +os trabajadores podrn form%lar, ante la oficina correspondiente de la Secretar/a de 5acienda y #r)dito Pblico, las objeciones 0%e j% g%en convenientes, aj%stndose al procedimiento 0%e determine la ley! f2 "l derecho de los trabajadores a participar en las %tilidades no implica la fac%ltad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas; 1! "l salario deber pagarse precisamente en moneda de c%rso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con

mercanc/as, ni con vales, fichas o c%al0%ier otro signo representativo con 0%e se pretenda s%bstit%ir la moneda; 1*! #%ando por circ%nstancias e&traordinarias, deban a%mentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo e&cedente %n ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales! "n ningn caso el trabajo e&traordinario podr e&ceder de tres horas diarias, ni de tres veces consec%tivas! +os menores de diecis)is a-os no sern admitidos en esta clase de trabajos; 1**! Toda empresa agr/cola, ind%strial, minera o de c%al0%ier otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higi)nicas! "sta obligacin se c%mplir mediante las aportaciones 0%e las empresas hagan a %n fondo nacional de la vivienda a fin de constit%ir depsitos en favor de s%s trabajadores y establecer %n sistema de financiamiento 0%e permita otorgar a )stos cr)dito barato y s%ficiente para 0%e ad0%ieran en propiedad tales habitaciones! Se considera de %tilidad social la e&pedicin de %na ley para la creacin de %n organismo integrado por representantes del 6obierno 7ederal, de los trabajadores y de los patrones, 0%e administre los rec%rsos del fondo nacional de la vivienda! Dicha ley reg%lar las formas y procedimientos conforme a los c%ales los trabajadores podrn ad0%irir en propiedad las habitaciones antes mencionadas! +as negociaciones a 0%e se refiere el prrafo primero de esta fraccin, sit%adas f%era de las poblaciones, estn obligadas a establecer esc%elas, enfermer/as y dems servicios necesarios a la com%nidad! (dems, en esos mismos centros de trabajo, c%ando s% poblacin e&ceda de doscientos habitantes, deber reservarse %n espacio de terreno, 0%e no ser menor de cinco mil metros c%adrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios m%nicipales y centros recreativos! ,%eda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de e&pendios de bebidas embriagantes y de casas de j%ego de a ar; 1***! +as empresas, c%al0%iera 0%e sea s% actividad, estarn obligadas a proporcionar a s%s trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo! +a ley reglamentaria determinar los sistemas, m)todos y procedimientos conforme a los c%ales los patrones debern c%mplir con dicha obligacin; 1*.! +os empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, s%fridos con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo 0%e ejec%ten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemni acin correspondiente, segn 0%e haya tra/do como consec%encia la m%erte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de ac%erdo con lo 0%e las leyes determinen! "sta responsabilidad s%bsistir an en el caso de 0%e el patrono contrate el trabajo por intermediario; 1.! "l patrn estar obligado a observar, de ac%erdo con la nat%rale a de s% negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seg%ridad en las instalaciones de s% establecimiento, y a adoptar las medidas adec%adas para prevenir accidentes en el %so de las m0%inas, instr%mentos y materiales de trabajo, as/ como a organi ar de tal manera )ste, 0%e res%lte la mayor garant/a para la sal%d y la vida de los trabajadores, y del prod%cto de la concepcin, c%ando se trate de m%jeres embara adas! +as leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; 1.*! Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de s%s respectivos intereses, formando sindicados, asociaciones profesionales, etc!; 1.**! +as leyes reconocern como %n derecho de los obreros y de los patronos, las h%elgas y los paros; 1.***! +as h%elgas sern l/citas c%ando tengan por objeto conseg%ir el e0%ilibrio entre los diversos factores de la prod%ccin, armoni ando los derechos del trabajo con los del capital! "n los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con die d/as de anticipacin, a la 8%nta de #onciliacin y (rbitraje, de la fecha se-alada para s%spensin del trabajo! +as h%elgas sern consideradas como il/citas nicamente c%ando la mayor/a de los h%elg%istas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de g%erra, c%ando a0%ellos pertene can a los establecimientos y servicios 0%e dependan del gobierno; 1*1! +os paros sern l/citos nicamente c%ando el e&ceso de prod%ccin haga necesario s%spender el trabajo para mantener los precios en %n l/mite costeable, previa aprobacin de la 8%nta de #onciliacin y (rbitraje; 11! +as diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se s%jetarn a la decisin de %na 8%nta de #onciliacin y (rbitraje, formada por ig%al nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y %no del gobierno; 11*! Si el patrono se negare a someter s%s diferencias al arbitraje o a aceptar el la%do pron%nciado por la 8%nta, se dar por terminado el contrato de trabajo y 0%edar obligado a indemni ar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la responsabilidad 0%e le res%lte del conflicto! "sta disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin sig%iente! Si la negativa f%ere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo; 11**! "l patrono 0%e despida a %n obrero sin ca%sa j%stificada o por haber ingresado a %na asociacin o sindicado, o por haber tomado parte en %na h%elga l/cita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a c%mplir el contrato o a indemni arlo con el importe de tres meses de salario! +a ley determinar los casos en 0%e el patrono podr ser e&imido de la obligacin de c%mplir el contrato, mediante el pago de %na indemni acin! *g%almente tendr la obligacin de indemni ar al trabajador con el importe de tres meses de salario, c%ando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir )l malos tratamientos, ya sea en s% persona o en la de s% cny%ge, padres, hijos o hermanos! "l patrono no podr e&imirse de esta responsabilidad, c%ando los malos tratamientos

provengan de dependientes o familiares 0%e obren con el consentimiento o tolerancia de )l; 11***! +os cr)ditos en favor de los trabajadores, por salario s%eldo devengado en el ltimo a-o, y por indemni aciones, tendrn preferencia sobre c%ales0%iera otros en los casos de conc%rso o de 0%iebra; 11*.! De las de%das contra/das por los trabajadores a favor de s%s patronos, de s%s asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr e&igir a los miembros de s% familia, ni sern e&igibles dichas de%das por la cantidad e&cedente del s%eldo del trabajador en %n mes; 11.! "l servicio para la colocacin de los trabajadores ser grat%ito para )stos, ya se efecte por oficinas m%nicipales, bolsas de trabajo o por c%al0%ier otra instit%cin oficial o partic%lar! "n la prestacin de este servicio se tomar en c%enta la demanda de trabajo y, en ig%aldad de condiciones, tendrn prioridad 0%ienes representen la nica f%ente de ingresos en s% familia; 11.*! Todo contrato celebrado entre %n me&icano y %n empresario e&tranjero, deber ser legali ado por la a%toridad m%nicipal competente y visado por el cns%l de la nacin a donde el trabajador tenga 0%e ir, en el concepto de 0%e, adems de las cl%s%las ordinarias, se especificar claramente 0%e los gastos de la repatriacin 0%edan a cargo del empresario contratante; 11.**! Sern condiciones n%las y no obligarn a los contratantes, a%n0%e se e&presen en el contrato' a2 +as 0%e estip%len %na jornada inh%mana, por lo notoriamente e&cesiva, dada la /ndole del trabajo! b2 +as 0%e fijen %n salario 0%e no sea rem%nerador a j%icio de las j%ntas de #onciliacin y (rbitraje! c2 +as 0%e estip%len %n pla o mayor de %na semana para la percepcin del jornal! d2 +as 0%e se-alen %n l%gar de recreo, fonda, caf), taberna, cantina o tienda para efect%ar el pago del salario, c%ando no se trate de empleados en esos establecimientos! e2 +as 0%e entra-en obligacin directa o indirecta de ad0%irir los art/c%los de cons%mo en tiendas o l%gares determinados! f2 +as 0%e permitan retener el salario en concepto de m%lta! g2 +as 0%e constit%yan ren%ncia hecha por el obrero de las indemni aciones a 0%e tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perj%icios ocasionados por el inc%mplimiento del contrato o por desped/rsele de la obra! h2 Todas las dems estip%laciones 0%e impli0%en ren%ncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y a%&ilio a los trabajadores; 11.***! +as leyes determinarn los bienes 0%e constit%yan el patrimonio de la familia, bienes 0%e sern inalienables, no podrn s%jetarse a gravmenes reales ni embargos, y sern transmisibles a t/t%lo de herencia con simplificacin de las formalidades de los j%icios s%cesorios; 11*1! "s de %tilidad pblica la +ey del Seg%ro Social y ellas comprender seg%ros de invalide , de veje , de vida, de cesacin invol%ntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicio de g%arder/a y c%al0%ier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores sociales y s%s familiares; 111! (simismo, sern consideradas de %tilidad social, las sociedades cooperativas para la constr%ccin de casas baratas e higi)nicas, destinadas a ser ad0%iridas en propiedad por los trabajadores en pla os determinados, y 111*! +a aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las a%toridades de los "stados, en s%s respectivas j%risdicciones, pero es de la competencia e&cl%siva de las a%toridades federales en los as%ntos relativos a' a2 4amas *nd%striales y Servicios 9! Te&til; :! "l)ctrica; ;! #inematogrfica; <! 5%lera; =! ( %carera; >! ?inera; @! ?etalrgica y siderrgica, abarcando la e&plotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la f%ndicin de los mismos, as/ como la obtencin de hierro metlico y acero a todas s%s formas y ligas y los prod%ctos laminados de los mismos; A! De 5idrocarb%ros; B! Petro0%/mica; 9C! #ementera; 99! #alera; 9:! (%tomotri , incl%yendo a%topartes mecnicas o el)ctricas; 9;! ,%/mica, incl%yendo la 0%/mica farmac)%tica y medicamentos; 9<! De #el%losa y Papel; 9=! De (ceites y 6rasas .egetales; 9>! Prod%ctora de alimentos, abarcando e&cl%sivamente la fabricacin de los 0%e sean empacados, enlatados o envasados, o 0%e se destinen a ello; 9@! "laboracin de bebidas 0%e sean envasadas o enlatadas o 0%e se destinen a ello;

9A! 7errocarrilera; 9B! ?aderera bsica, 0%e comprende la prod%ccin de acerraderos y la fabricacin de triplay o agl%tinados de madera; :D! .idriera, e&cl%sivamente por lo 0%e toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; :9! Tabacalera, 0%e comprende el beneficio o fabricacin de prod%ctos de tabaco, y ::! Servicios de banca y cr)dito! b2 "mpresas' 9! (0%ellas 0%e sean administradas en forma directa o descentrali ada por el 6obierno 7ederal; :! (0%ellas 0%e acten en virt%d de %n contrato o concesin federal y las ind%strias 0%e le sean cone&as, y ;! (0%ellas 0%e ejec%ten trabajos en onas federales o 0%e se enc%entren bajo j%risdiccin federal, en las ag%as territoriales o en las comprendidas en la ona econmica e&cl%siva de la 3acin! Tambi)n ser competencia e&cl%siva de las a%toridades federales, la aplicacin de las disposiciones de trabajo en los as%ntos relativos a conflictos 0%e afecten a dos o ms entidades federativas; contratos colectivos 0%e hayan sido declarados obligatorios en ms de %na entidad federativa; obligaciones patronales en materia ed%cativa, en los t)rminos de la ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de s%s trabajadores, as/ como de seg%ridad e higiene en los centros de trabajo, para lo c%al las a%toridades federales contarn con el a%&ilio de las estatales, c%ando se trate de ramas o actividades de j%risdiccin local, en los t)rminos de la ley reglamentaria correspondiente!