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ATELIER N 3
Les lections
professionnelles
- Prparation
ATELIER N 2
Les valeurs et les
actions du
SAFPTR
ATELIER N 1
Des risques
psycho sociaux
la souffrance au
travail
ATELIER N 4
La loi de 2012 :
une chance
contre la
prcarit ?
ATELIER N 5
Le pouvoir
d'achat
Le Prsident du SAFPTR,
Jean-Pierre LALLEMAND
Laction syndicale sexerce de plus en plus dans un contexte tendu compte tenu la fois de la difficult des
rapports avec lautorit territoriale et les patrons, des atteintes aux valeurs de la dmocratie, de limpact des
restrictions budgtaires et du cumul historique des manquements aux droits des travailleurs runionnais.
Le SAFPTR exprime clairement sa volont de maintenir sa position de syndicat libre et autonome en faveur
des travailleurs et dagir dans un souci de performance. Pour russir cet engagement nous avons besoin
de vous tous.
Le 4 dcembre 2013, nous avons organis la confrence des dlgus lEntre Deux. Ctait une
premire et un moment important qui marque une volution pour notre syndicat.
Par la prsente, jai lhonneur et le plaisir de vous transmettre la synthse de nos contributions lors de cette
journe. Elles restituent lessentiel des proccupations de nos mandants.
La richesse de lensemble de nos rflexions me permet de vous dire que cette synthse constituera la
rfrence lusage des dlgus et des dirigeants de notre organisation syndicale.
Aussi, je vous demanderai de faire vtre les grandes lignes directrices de cette confrence et de les mettre
en uvre dans toutes nos actions au sein de nos collectivits et entreprises respectives.
Atelier 1 : Des
risques psycho
sociaux la
souffrance au
travail
La souffrance au travail est devenue une ralit qui touche un bon nombre de nos agents
territoriaux. Elle apparat sous diffrentes formes pathologiques et peut entraner des situations
extrmes telles que les tentatives de suicide ou le dclenchement de maladies graves. Cette
souffrance est la consquence dactes traumatisants dont lorigine peut tre interne la
collectivit ou externe dans le cadre de nos missions de service public.
En tant quorganisation syndicale la plus reprsentative dans les collectivits locales la Runion,
nous devons agir avec responsabilit et mthode face aux risques psychosociaux (RPS).
Trop longtemps peu pris au srieux par les employeurs territoriaux et nos instances
reprsentatives car ne rpondant pas aux critres daccidents de travail (AT), les Risques
psychosociaux (RPS) font aujourdhui lobjet de beaucoup dattention par le lgislateur. Ils doivent
tre valus systmatiquement et doivent apparatre clairement dans les documents uniques
dvaluations des risques professionnels (DUERP)
Pour rappel larticle L 4121-1 du code du travail applicable aux collectivits impose aux
employeurs lobligation de prendre les mesures pour assurer la scurit physique et mentale des
travailleurs.
Malheureusement nous constatons plutt linverse de la part de nos dcideurs et nous devons
systmatiquement dnoncer ces pratiques pathognes qui vont lencontre du bien tre au
travail mais surtout qui sont des dlits punis par la loi.
Cest un devoir pour notre organisation syndicale de lutter contre ce nouveau flau au travail et
dassurer un accompagnement humain, administratif et juridique de nos collgues en souffrance.
Latelier ci-dessous a permis nos dlgus et nos adhrents den dbattre, de proposer des
pistes de travail et notre organisation syndicale dacter sa ligne de conduite en la matire.
Plusieurs
facteurs
dclencheurs peuvent tre
voqus par les salaris
pour
expliquer
d'o
provient leur mal-tre, en
voici quelques exemples :
Face cette ralit omniprsente, il est important que notre organisation s'implique dans la rsolution de
ces problmatiques particulires afin de rpondre aux besoins des travailleurs.
DISPOSITIONS SAFPTR
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EN MATIERE DE PREVENTION
Diagnostic RPS au sein de la collectivit et application de laccordcadre:
Chaque dlgu devra saisir systmatiquement par crit le CHS
de la collectivit et lautorit territoriale, faire copie de cette
saisine crite aux responsables de notre syndicat.
Il devra exiger la mise en uvre dun diagnostic RPS au sein de sa
collectivit comme le prvoit laccord cadre de 2013 et la mise en
place des mesures de prvention au sein du Document Unique
dEvaluation des Risques (DUER).
Identification des acteurs de la sant et de la scurit au travail au sein
de la collectivit (ACMO et autres ...) :
Chaque dlgu devra demander la DRH de sa collectivit, la
liste officielle des ACMO et leur contact ainsi que l'organigramme
des personnes rfrentes sant scurit et leurs missions.
Il conviendra alors de demander la tenue d'une runion sur les
modalits dusage du registre scurit, sant au travail et d'tablir
une note dtaille de service.
Faire respecter la rglementation au sein de la collectivit (existence du
DUER) :
Il est rappel ici limportance de lexistence du Document
Unique en tant que document obligatoire: chaque dlgu devra
vrifier lexistence et la disponibilit du DUER la DRH et donner
copie de ce dernier au SG du syndicat. Deux cas de figure se
prsentent alors :
S'il s'avre que le document n'existe pas ou n'est pas finalis, il
conviendra de saisir le CHS et lautorit de la collectivit
concerne sur le manquement rglementaire en la matire ;
Si le document existe, il s'agira alors de veiller ce que les RPS
soient intgrs dans les fiches de postes.
Atelier 2 : Les
valeurs et les
actions du
SAFPTR
Un dlgu SAFPTR doit apporter une plusvalue par rapport un autre. Ce plus, c'est
notre capacit d'coute, notre investissement
dans la dfense de nos valeurs syndicales
(autonomie et libert), la mise en place
d'actions pour rpondre nos revendications
et notre capacit de ngociation et
dvaluation.
Outre notre anciennet sur le plan syndical au
niveau dpartemental, la reconnaissance par
les personnes que nous dfendons au quotidien
de nos valeurs et de notre crdibilit, fait du
SAFPTR le premier syndicat La Runion au
sein de la FPT.
Atelier 3 : Les
lections
professionnelles Prparation
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Nouveauts de l'accord
cadre de 2009
A compter des prochaines lections professionnelles
(dcembre 2014), les CT et CHS deviennent
respectivement CTP et CHSCT. Pour les non-titulaires, il
y aura la cration des CCP.
Depuis 2008, un certain nombre de modifications
lgislatives et rglementaires ont t apportes dont
lapplication sera prise en compte en dcembre 2014 :
- la reprsentativit.
- la dure du mandat : 4 ans.
- un seul tour de scrutin.
- la mise en place dun CHSCT propre dans les
collectivits de plus de 50 agents.
- la suppression de la parit numrique au CT.
- l instauration du vote lectronique.
L'lecteur sera l'agent de droit public et priv (cas
des contrats aids) avec une anciennet de 6 mois
dans son poste la date des futures lections.
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Atelier 4 : La loi
de 2012 : une
chance contre la
prcarit ?
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Comment veiller son application et faire pression sur les lus en cas de
manquements ou de retards avrs ?
Il sera opportun d'envisager une mobilisation massive. Si chacun de nos DS et accompagnateurs prsents
la confrence (120) mobilise lui seul 10 potentiels manifestants, nous pouvons atteindre le nombre 1
200 personnes. Nous avons donc une capacit de mobilisation relle.
A nous den faire bon usage au nom de lgalit pour tous contre la prcarit de nos emplois.
Atelier 5 : Le
pouvoir d'achat
Constat du syndicat :
Il est anormal que des non-titulaires avec 30 ans danciennet aient un salaire
quivalent au SMIC !
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Notre syndicat souhaite qu'un espace de dialogue annuel soit mis en uvre par nos collectivits afin de
faire progresser le dialogue social, comme pour le secteur priv au sein de leur NAO.