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CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)

Lima, 25 de Febrero de 2014


Seora:
BENITES PANTOJA VICTOR RAUL
Direccin: Jr. Ancash 1529 Mz. U Lt. 15 - Lima cercado
Presente.De nuestra consideracin:
Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento
injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de
la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted
tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha
hecho referencia y que a continuacin se expone:
1. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 17,
18, 19, 20, 21, 22 y 24 de febrero de 2014.
2. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay
incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa.
3. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar
por sus obligaciones.
En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin
legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el
quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos
pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho
de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra
exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus
remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
__________________________________
Firma del representante de la empresa

CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)


Lima, 19 de Febrero de 2014
Seora:
ANGELA GUZMAN OCHOA
Direccin: Jr. Leoncio Prado No. 260 El Agustino
Presente.De nuestra consideracin:
Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento
injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de
la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted
tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha
hecho referencia y que a continuacin se expone:
4. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 13,
14, 15,17 y 18 de febrero de 2014.
5. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay
incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa.
6. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar
por sus obligaciones.
En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin
legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el
quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos
pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho
de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra
exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus
remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
__________________________________
Firma del representante de la empresa

CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)


Lima, 19 de Febrero de 2014
Seora:
JAZMIN RODRIGUEZ SOLIS
Direccin: Av. Restauracin 225 Dpto. D 1er piso Urb. Ciudad y Campo - Rmac
Presente.De nuestra consideracin:
Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento
injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de
la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted
tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha
hecho referencia y que a continuacin se expone:
7. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 14,
15,17 y 18 de febrero de 2014.
8. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay
incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa.
9. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar
por sus obligaciones.
En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin
legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el
quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos
pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho
de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra
exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus
remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.
Atentamente,
_________________________________
Firma del representante de la empresa

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