CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)
Lima, 25 de Febrero de 2014
Seora: BENITES PANTOJA VICTOR RAUL Direccin: Jr. Ancash 1529 Mz. U Lt. 15 - Lima cercado Presente.De nuestra consideracin: Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales. En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone: 1. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 24 de febrero de 2014. 2. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa. 3. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar por sus obligaciones. En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen. Atentamente, __________________________________ Firma del representante de la empresa
CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)
Lima, 19 de Febrero de 2014 Seora: ANGELA GUZMAN OCHOA Direccin: Jr. Leoncio Prado No. 260 El Agustino Presente.De nuestra consideracin: Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales. En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone: 4. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 13, 14, 15,17 y 18 de febrero de 2014. 5. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa. 6. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar por sus obligaciones. En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen. Atentamente, __________________________________ Firma del representante de la empresa
CARTA DE IMPUTACION DE FALTA GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)
Lima, 19 de Febrero de 2014 Seora: JAZMIN RODRIGUEZ SOLIS Direccin: Av. Restauracin 225 Dpto. D 1er piso Urb. Ciudad y Campo - Rmac Presente.De nuestra consideracin: Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisin de falta grave contemplada en el inciso (h) del articulo 25 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales. En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de la LPCL, a partir de la recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone: 7. Se ha podido verificar que usted no cumpli con asistir a su centro laboral los das 14, 15,17 y 18 de febrero de 2014. 8. La situacin antes descrita, ha motivado un perjuicio para la empresa porque hay incumplimiento de sus funciones y atrasos con el manejo de la empresa. 9. Por lo tanto, la falta en mencin constituye una grave trasgresin a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligacin del empleado de velar por sus obligaciones. En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted haba incumplido sin justificacin legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo 31 de la LPCL y en el artculo 42 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo. Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectar sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen. Atentamente, _________________________________ Firma del representante de la empresa