Perfil Egreso Gestin

Publicado por Itzel Campos on noviembre 10, 2013 in Contenidos | 6 comentarios Adems del Perfil Profesional del Egresado de la Maestra en Psicologa, el egresado de este programa ser capaz de: 1.- Analizar y evaluar las organizaciones en trminos de una perspectiva psicolgica que le permita acceder a la generacin de programas de desarrollo del recurso humano y de mejora en la productividad de las mismas. 2.- Organizar e integrar equipos interdisciplinarios diversos tendientes a la implantacin de cualquier programa en la organizacin. 3.- Aplicar los conceptos y metodologa propios de la psicologa con la finalidad de identificar procesos psicolgicos organizacionales en la implantacin y evaluacin de las distintas actividades tcnicas y operativas que tiendan a resolver las necesidades de la organizacin. 4.- Construir instrumentos de evaluacin ADHOC a las organizaciones con la finalidad de evaluar diferentes aspectos de las mismas. 5.- Participar activamente en el proceso de Planeacin Estratgica de las organizaciones proponiendo los posibles escenarios acordes al contexto de referencia. 6.- Sugerir programas y actividades tendientes a la permanencia, cambio y/o crecimiento de la organizacin, relativos al talento humano. 7.- Formular y evaluar la aplicacin de programas de desarrollo de Recursos Humanos a partir de las particularidades de la organizacin. 8.- Construccin y desarrollo de sistemas para la mejora en los diversos procesos de la organizacin empleando las Tic. De acuerdo con el programa, los escenarios especficos laborales del egresado, se dirigen fundamentalmente a la consultora y asesora a organizaciones de cualquier mbito (pblicoprivado o sectores) para la evaluacin, implementacin, seguimiento de procesos con reas de oportunidad a mejorar. Aunque la maestra forma profesionales capaces de implantar un programa detallado en su operacin, los egresados tambin estarn capacitados para el diseo y administracin de dichos programas, centrndose ms en las actividades estratgicas y de planeacin, a diferencia de actividades operacionales que hasta la fecha han sido una buena proporcin de las tareas encomendadas a los psiclogos organizacionales. El psiclogo puede intervenir a nivel personal, grupal y cultural a partir de un acercamiento tericometodolgico en actividades tales como: a) Realizacin de evaluaciones y diagnstico de los distintos sistemas de operaciones y procesos de una organizacin. b) Formulacin y seguimiento de programas de mejora de procesos, coordinacin de equipos interdisciplinarios para la formulacin y evaluacin de estrategias de mejora de procesos. c) Formulacin, aplicacin y evaluacin de programas de Desarrollo de Recursos Humanos. d) Coordinacin de grupos interdisciplinarios en la formulacin y difusin de la normativa organizacional (misin, visin, polticas, estrategias).

e) Aplicacin y evaluacin de la efectividad de programas de capacitacin en mejora de procesos psicolgicos (liderazgo, competencia, conflicto, comunicacin, asertividad, motivacin). f) Formulacin y coordinacin de estrategias de mejora en la aplicacin de herramientas y programas de gestin de Recursos Humanos. g) Construccin de sistemas con el uso de las Tic para la gestin administrativa.