URE

ENT 24 SOUS /0 4/ 20 EM 14 BARGO 00 h 0 1

EMPLOI CADRe : DeS eNTRePRISeS PLUS OPTIMISTeS

Jean-Marie Marx, directeur gnral de lApec, dclare : Aprs plusieurs mois de repli, lemploi cadre semble donner des signes damlioration. Ainsi, 51% des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au deuxime trimestre 2014, soit une progression de 5 points par rapport lan dernier. Elles sont aussi plus nombreuses tre certaines de raliser ces embauches (71% contre 68% il y a un an). Cette reprise de conance sera suivre tout particulirement dans les prochains mois A noter : les cadres trs conrms (ayant plus de 10 ans dexprience) sont plus recherchs quun an auparavant par les entreprises interroges dans le cadre du Baromtre trimestriel.

JUSQU DOCUM

AU

2 e TRIMeSTRe 2014

NOTE DE ConjonCtURe TRIMESTRIELLE de LAPEC

47

CONJONCT

LA RePRISe De LA CROISSANCe ReSTe TIMIDe

A la faveur de la consolidation de la reprise dans les pays avancs, la demande extrieure adresse la France devrait progresser signicativement dici mi-2014. Nanmoins, la demande intrieure reste fragile et irrgulire, ce qui limiterait la progression de lactivit en France au premier semestre 2014 : les prvisions de lINSEE tablent sur une progression du PIB de +0.1 % au premier trimestre et +0.3 % au deuxime trimestre. Si elle se conrme, cette progression fera suite une croissance de +0.3 % au quatrime trimestre 2013. Cette croissance est notamment mettre au compte dun investissement des entreprises plus lev quattendu, tant dans la production manufacturire que dans la construction. Aussi, aprs sept trimestres de repli, lactivit dans la construction a connu une croissance de +0.3% au dernier trimestre 2013.

+5 points
eN UN AN DeS eNTRePRISeS De PLUS De 100 SALARIS QUI eNVISAGeNT De ReCRUTeR AU MOINS UN CADRe AU 2e TRIMeSTRe

Sur le front de lemploi, la situation semble se stabiliser. Selon les dernires statistiques publies par lACCOSS, les effectifs salaris du secteur priv se sont stabiliss au quatrime trimestre 2013. Ainsi, sur un an, lemploi a diminu de -0,4 % (soit 67 000 pertes nettes demploi). Le taux de chmage sest tabli 10.2 % en France au quatrime trimestre 2013 (9.8% en France mtropolitaine). LINSEE prvoit une stabilisation ce niveau dici mi-2014. Fin fvrier 2014, 300 600 cadres taient inscrits Ple Emploi, soit une augmentation de +6.7 %, plus rapide que celle de lensemble des inscrits (+4.7 %).

LeS eNTRePRISeS jUGeNT MOINS SOUVeNT QUIL Y A UN AN QUe LeUR eNVIRONNeMeNT CONOMIQUe eST DGRAD
Pour la premire fois depuis que cet indicateur existe (6 trimestres), les entreprises interroges par lApec en mars 2014 pour son baromtre trimestriel sont aussi nombreuses dclarer que leur situation conomique sest amliore depuis un an (18 %) qu dclarer quelle sest dgrade (19 %), ce qui correspond une hausse de +3 points de la part des premires contre une baisse de -7 points de la part des secondes en un an. Les entreprises les plus optimistes de ce point de vue sont celles de la banque-assurance (34 % jugent que leur situation conomique sest amliore depuis un an) et des activits informatiques (27 %).

trois secteurs, les entreprises sont moins nombreuses avoir recrut au moins un cadre au premier trimestre 2014 quen 2013 mais des niveaux trs diffrents : le commerce-transports (43 % contre 48 % il y a un an), lingnierie-R&D (83 % contre 85 %) et le mdico-social (47 % contre 50 %). Dans tous les autres secteurs, les entreprises qui ont recrut au moins un cadre au premier trimestre sont plus nombreuses proportionnellement quun an auparavant. Conformment aux indicateurs conomiques conjoncturels, les entreprises du secteur de la construction sont beaucoup plus nombreuses dans ce cas quil y a un, mme si elles restent minoritaires (46% contre 38 % en 2013). Les entreprises ayant recrut des cadres au premier trimestre 2014 sont nettement plus nombreuses quil y a un an, en proportion, dclarer que leur volume de recrutement est en augmentation (33 % contre 25 %) et surtout, elles sont beaucoup moins nombreuses dclarer un volume dembauches en repli, 27 % contre 37 % il y a un an. Les remplacements restent le moteur principal de lemploi cadre : prs de la moiti des entreprises qui ont recrut au premier trimestre 2014 (49 %) lont fait en premier lieu pour pourvoir des postes vacants suite des dparts (turn-over ou dpart la retraite). Le dveloppement de lactivit est la raison principale pour seulement 28 % dentre elles. Ces proportions sont stables par rapport au premier trimestre 2013. Au premier trimestre 2014, plus de 175 000 offres ont t publies par lApec, soit une progression de +6 % par rapport au premier trimestre 2013.

LeS RALISATIONS De ReCRUTeMeNTS De CADReS SONT eN LGRe HAUSSe

Les entreprises de plus de 100 salaris interroges pour le baromtre trimestriel de lApec sont plus nombreuses au premier trimestre 2014 avoir recrut au moins un cadre quil y a un an, 55 % contre 53 %. Toutefois, dans

LeS eNTRePRISeS SONT PLUS NOMbReUSeS PRVOIR De ReCRUTeR AU MOINS UN CADRe

Avec une augmentation de +5 points, les entreprises interroges sont nettement plus nombreuses envisager de recruter au moins un cadre au deuxime trimestre 2014 quil y a un an : 51 % contre 46 %. Et parmi elles, 71 % en sont certaines contre 68 % un an auparavant. Cet optimisme est largement partag selon les secteurs. Comme au trimestre prcdent, les intentions de recrutement enregistrent une forte augmentation dans lindustrie, +6 points (52 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre le trimestre prochain). Mais cest aussi le cas dans le mdico-social, (+11 points), le conseil et services aux entreprises (+8 points) et la construction (+7 points). Les intentions se maintiennent un haut niveau dans linformatique (88 %) et lingnierie-R&D (76 %). Seul le secteur du commerce-transports afche des prvisions en recul, -4 points, soit seulement un tiers des entreprises envisageant de recruter au moins un cadre au deuxime trimestre 2014.

Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)

60 55 %
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

56 % 54 % 53 % 53 %

55 % 53 %

54 % 50 50 %

55 % 52 % 51 %

49 % 46 % 40
trimestre

49 %

46 %

49 %

49 %

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

2012

2013

2014

ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

 bAROMTRe DE ReCRUTeMeNT CADReS

Industrie

100

Industrie Industrie

100 80

TENDANCES PAR SECTEUR57 59 62

62 %
% Industrie %

100 80 60 100 80 60 100 40 80 60 40 80 20 60 40 20 60 40 20 40 20

Industrie

58 % % 52 54 % 54 % 4e54 trimestre % 2011 1er trimestre 54 % 2013 1er trimestre Construction

% 52% 46 46 %

55 % 56 50% % 56 % 56 % 56 % % 4e 56 trimestre 56 % 56 % 1er trimestre 56 % 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014
er

53 % 51 % 53 % 44 % 53 % 2e trimestre 44 % 53 % 44 % 3e trimestre 3e trimestre 44 % 3e trimestre 3e trimestre

52 % % 46 46 % 1er trimestre 52% % 46 2012 46 % 2e trimestre 46 % 46 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

57 % 48 % 57 % 44 % 57 % 3e trimestre 44 % 57 % 44 % 4e trimestre 4e trimestre 44 % 4e trimestre 4e trimestre

46 % 52 % 52 % 1 trimestre 52 % 2013 e 2 trimestre 52 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

INDUSTRIe
Lemploi cadre dans lindustrie poursuit son amlioration amorce le trimestre prcdent. 56 % des entreprises industrielles interroges ont recrut au moins un cadre au premier trimestre 2014, soit une hausse de 2 points par rapport au premier trimestre 2013. Les intentions de recrutements pour le deuxime trimestre 2014 connaissent galement une nette hausse (+6 points).

100 80 60 100 80 60 100 40 80 60 40 80 20 60 40 20 60 40 20 40 20

2013 1er trimestre Construction 100 20 2013 1er trimestre Construction 100 2013 80 Construction
Construction

57 % 45 % 53 % 46 53% %

54 % 51 % 50 % 46 % 50 44 % % 2e50 trimestre % 44 % 3e50 trimestre % 44 % 3e 44 trimestre % 3e trimestre 3e trimestre 50 % 50 % 51 % 43 % 39 % 3e trimestre 42 % % 43 4e trimestre 42 43 % % 4e trimestre 42 % 4e trimestre 4e trimestre 42 43 % % 46 % 51 % 46 % 4e51 trimestre % 46 % 1er trimestre 51 % 2014 46 % 1er
trimestre

51 %

50 % 53 % 53 % 1er trimestre 53 % 2013 e 2 trimestre 53 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

CONSTRUCTION
Le secteur de la construction connat une dynamique favorable. Les ralisations de recrutements gagnent 8 points en un an et les prvisions de recrutement sont en augmentation de +7 points par rapport aux prvisions du deuxime trimestre 2013.

46 53 % % 4e trimestre 1er trimestre 38 % 2011 2012 46 53% % 1er trimestre 2e trimestre 38 % 2013 46 % 1er trimestre 2e trimestre Commerce-transports 38 % 2013 1er trimestre 2e trimestre
Commerce-transports

38 %

2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014

100 20 2013 1er trimestre 2e trimestre Commerce-transports 100 2013 80 100 80 60 100 80 60 100 40 80 60 40 80 20 60 40 20 60 40 20 40 20
Commerce-transports Commerce-transports

COMMeRCe & TRANSPORTS

46 % 50 % 37 % 34 37 %% 35 % 3e trimestre 37 % 35 % 4e 37 trimestre % 35 % 4e 37 trimestre % 43 % 34 % 43 % e % 437 trimestre 43 % 37 % 1er trimestre 43 % 2014 37 % 1er trimestre 32 % 33 % 1er trimestre 2013 33 % 2e trimestre 33 % 2e trimestre 33 % 2e trimestre 2e trimestre 46 % 35 % 46 % 40 % 2e trimestre 46 % 40 % e 3 trimestre 46 % 40 % 3e trimestre 40 %

46 % 48 % 48 % 4e trimestre 48 % 2011

37 % 43 % 35 % 43 % % 37 1er trimestre 43 % % 37 2012 2e trimestre 43 % % 37

2014 % 37 % 3e trimestre 4e 35 trimestre 1er trimestre 100 20 2013 2014 86 % 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre Banque-Assurance 100 2013 78 % 2014 76 % 80 Banque-Assurance 76 % 73 % 100 72% 80 72 % Banque-Assurance 73 70 79 %% 73% % 72 % 60 69 71 %% 100 70 % 80 71 % 71% % 79 73% % 72 73 60 68% % 71 % 100 40 70 % 61 % 80 79 % 71% % 71 % 73 % 72 73 60 71 % 68% % 70 % 40 61 % 80 71 % 71% % 79 20 73% % 72 73 60 68% % 71 % e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 3e61 trimestre 4e trimestre 470 % % 40 71 % 71 % 20 2011 2012 60 68 % 40 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e 61 trimestre 1er trimestre % 20 2013 2014 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 40 1er trimestre 20 2013 2014 e 1er trimestre ENTREPRISES 2e trimestre 3e trimestre trimestre 1er trimestre AYANT RECRUT AU MOINS UN 4 CADRE 20 2013 2014 ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 1er trimestre ENTREPRISES 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE 2013
ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE

1er trimestre 48 % 2013 1er trimestre 2e trimestre Banque-Assurance 37 % 2013 1er trimestre 2e trimestre Banque-Assurance

La dgradation se poursuit dans le secteur du commerce et des transports. 43 % des entreprises ont recrut au moins un cadre au premier trimestre 2014, soit une baisse de 5 points par rapport lan pass la mme priode. Un pessimisme est de surcrot constat : seules 33 % des entreprises prvoient de recruter au deuxime trimestre 2014, en baisse de 4 points en un an.

BANQUE & ASSURANCE

76 % 78% 78% 78% 78% 1er trimestre 2013 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

La situation dans le secteur de la banque-assurance apparat trs favorable, avec une nette hausse de 9 points en un an de la proportion dentreprises ayant recrut au moins un cadre au premier trimestre 2014. Les entreprises du secteur afchent un certain optimisme : les prvisions de recrutements pour le deuxime trimestre 2014 augmentent de 5 points en un an.

2014

NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

100
Inginierie R&D 100 88 % 80 81 % Inginierie R&D 84 % 85 % 100 62 % 80 88 % 57 %% 84 % %% 81 76 Inginierie R&D 59 % 100 62 60 85 % 79 % 74 % 88 % 80 58 %% 84 81 % 60 76 % 85 % 100 51 % 79 % 74 % % 4080 48 % 88 84 % 81 % 76 60 85 % 79 % 40 74 % 80 2060 76 % 79 % 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 74 % 40 4e trimestre 20 60 2011 2012 40 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 20 2013 40 Construction 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 20 2013 er 1 trimestreinformatiques 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre Activits 10020 2013 er 1 trimestre informatiques 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre Activits 93 % 100 92 % 2013 80 84 % Activits 87 % % informatiques 87 93 91% % 100 85 % 92 % 84 % 80 84 % Activits 87 % % informatiques 54 % 57 % 87 93 100 60 91% % 85 92% % 51 % 84 80 84 % % 87 % 5187 %% 60 93 100 91% % 45 %% 85 92 % 84 % 4080 46 % 84 % 87 % % 87 60 91 % 39 % 85 % 40 84 % 80 2060 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 40 4e trimestre 20 60 2011 2012 40 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 20 2013 40 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 20 Commerce-transports 2013 er e 1 trimestre 2e trimestre 4e trimestre Conseil & services aux entreprises 3 trimestre 10020 2013 er e 1 trimestre 2eaux trimestre 4e trimestre Conseil & services entreprises 3 trimestre 100 2013 80 Conseil & services aux entreprises 100 80 Conseil & services aux entreprises 100 60 80 46 % 57 % 60 46 % 100 53 % 37 % 37 % 4080 43 % 57 % % 53 60 44 % 35 % 53 % 40 35 % 34 % 80 45 % 40 57 % 43% % 2060 53 % 44 % 53 % e er e e 1 trimestre 2 trimestre 3 trimestre 40 4 trimestre 45 % 40 43% % 57 20 53 % % 60 44 % 2011 2012 53 % 40 1er trimestre e e e 2 40 trimestre 3 45 trimestre 4 trimestre % % 43 % 20 53 % 44 % 2013 40 Banque-Assurance er e 1 trimestre 2 40 trimestre 3e 45 trimestre 4e trimestre % % 20 2013 er Mdico-social 1 trimestre 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 10020 2013 er e % 86 Mdico-social 1 trimestre 2 trimestre 3e trimestre 4e trimestre 100 78 % 76 % 2013 80 Mdico-social 100 73 % 72% 80 72 % Mdico-social 100 60 69 % 80 59 % 57 % 57 % 60 100 4080 50% 59 % 57 % 57 % 60 49 % 40 45 % 40 % 80 59 % 57 % 57 % 50% 2060 49 % 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 40 4e trimestre 45 % 40 % 50% 59 % 57 % 57 % 20 60 49 % 2011 2012 40 1er trimestre % % 2e 40 trimestre 3e trimestre 4e 45 trimestre 50% 20 49 % 2013 40 1er trimestre % % 2e 40 trimestre 3e trimestre 4e45 trimestre 20 2013 e 1er trimestre 2e trimestre 4e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUT 3 AU trimestre MOINS UN CADRE 20 2013 ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE AYANT RECRUT MOINS UN CADRE 1er trimestre ENTREPRISES 2e trimestre 3e AU trimestre 4e trimestre

83 %
% 55 83 % 81 % 83 % 50 % 81 % 83 %

81 %

76 % 46 %% 76 76 % 76 % 1er trimestre 2013 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 88 % 88 % 88 50 %% 88 %

INGNIERIER&D

81 % 4e trimestre 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 88 % 87 % 88 % 5087 %% 88 % 50 %% 87 88 % 87 % 4e trimestre 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014

La situation est mitige, mais toujours haut niveau, dans le secteur de lingnierie-R&D : les prvisions de recrutement au deuxime trimestre 2014 sont identiques celles du deuxime trimestre 2013 et les ralisations du premier trimestre connaissent, elles, un lger retrait (-2 points). Et pour une majorit dentreprises qui recrutent, leur volume dembauches est actuellement plus faible que lan pass la mme priode.

ACTIVITS INFORMATIQUES
Les ralisations de recrutements dans le secteur des activits informatiques pour le premier trimestre 2014 sont stables par rapport lan pass la mme priode. Le secteur afche une situation favorable : 88 % des entreprises prvoient de recruter au moins un cadre au deuxime trimestre 2014, soit une hausse de 3 points par rapport au deuxime trimestre 2013.

1er trimestre 2013 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES

50 % 51 % 34 %% 49 51 % 4e trimestre 49 % 51 % 49 % 1er trimestre 51 % 2014 49 % 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 1er trimestre 2014 76 % 70 % 3248 % % 48 % 1er trimestre 2013 48 %

52 % 52 % 52 % 52 %

Plus de la moiti (51 %) des entreprises du conseil et des services aux entreprises ont recrut au moins un cadre au premier trimestre 2014, en net regain par rapport au premier trimestre 2013 (+ 7 points). Les prvisions de recrutement du deuxime trimestre 2014 sont galement en rebond par rapport lan pass (+ 8 points).

2e trimestre 48 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

MDICO-SOCIAL
La situation est trs contraste pour le secteur mdicosocial. Alors que la proportion dentreprises ayant embauch au moins un cadre au cours du premier trimestre 2014 est en baisse de 3 points par rapport au premier trimestre 2013 (47 %), les prvisions de recrutements pour le deuxime trimestre afchent une forte progression de 11 points par rapport lan pass.

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

76 %

47 % 45 % 47 %
trimestre

51 % 51 % 1er trimestre 51 % 2013 e 2 trimestre 51 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

45 % 47 %

1 trimestre 45 % 47 % 2014 1er trimestre 45 % 2014 er 1 trimestre

er

2014 1er trimestre 2014

2013

ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

VOLUMES DE RECRUTEMENTS
La proportion dentreprises ayant recrut au moins un cadre est en lgre hausse de 2 points par rapport la mme priode il y a un an (55 % contre 53 %). Parmi les entreprises qui ont embauch au moins un cadre au premier trimestre 2014, 33 % indiquent que leurs recrutements sont plus nombreux, contre 27 % qui jugent quils sont moins nombreux que lan pass la mme priode. Ainsi, par rapport au premier trimestre 2013, les proportions sont quasiment inverses. En effet, cette poque, 36 % des entreprises indiquaient des volumes de recrutements en baisse et 25 % des volumes en hausse. Quatre entreprises sur dix estiment que leur volume dembauche est stable. La situation est toutefois htrogne selon les secteurs dactivits. Le secteur des activits informatiques est le mieux orient. En effet, plus de la moiti des entreprises interroges dclarent que leurs embauches de cadres sont actuellement plus nombreuses que lan pass la mme priode, soit 24 points de plus quau premier trimestre 2013. Les secteurs de lindustrie et de la construction semblent mieux orients. Plus du tiers des entreprises qui recrutent dclarent que leur volume dembauches de cadres est plus lev que lan pass. Dans ces deux secteurs, la proportion dentreprises dclarant leur volume de recrutements plus important est en forte hausse, respectivement de 17 et 8 points par rapport la mme priode il y a un an. Paralllement, on note un important repli de la proportion dentreprises dclarant un volume de recrutements moindre quil y a un an, de 39 % 19 % pour la construction et de 41 % 25 % pour les entreprises industrielles. Dans le conseil et services aux entreprises, la moiti des entreprises font part dun volume actuel dembauches de cadres identique celui de lan pass la mme priode. Dans ce secteur, on peut toutefois noter une amlioration : 30 % des
Par rapport la mme priode il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % dentreprises ayant recrut au moins un cadre au 1er trimestre 2014) Nettement Nettement plus nombreux moins nombreux 4% % Plutt plus nombreux Plutt moins nombreux

20 %

29 %

Aussi nombreux

40 %

entreprises de ce secteur indiquent que leur volume de recrutement est en hausse, soit 5 points de plus quau premier Nettement Nettement plus nombreux trimestre 2013. moins nombreux % le mdico-social et le La situation est davantage stable 7 % 4dans commerce-transports, o prs de 4 entreprises sur 10 qui rePlutt plus crutent indiquent que leurs volumes de recrutements de nombreux Plutt moins cadresnombreux sont actuellement identiques par rapport la mme % priode il y a un an. Nanmoins, dans le secteur mdico-so% turn-over et cial, elles sontAu plus nombreuses recruter quil y a un an. dparts la retraite En revanche, dans lingnierie-R&D et la banque-assurance, la situation est particulirement dfavorable. En effet, 28 plus % Au dveloppement dun tiers des entreprises font part dun volume actuel dem31 % de lactivit Aussi bauches de cadres moins nombreux celui de lan pass nombreux 17 % la A mme priode (respectivement 36 % et 38 %). une rorganisation interne

20

29

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

49 % 52 %

11 % 40
%

Aucune raison principale 6 ExPLICATIONS AVANCeS PAR LeS eNTRePRISeS QUI VONT ReCRUTeR
%

6%

Le remplacement des dparts (turn-over et dparts la retraite) constitue le premier motif des recrutements de cadres envisags au deuxime trimestre 2014. Plus de la moiti des entreprises qui recrutent (52 %) avancent le turn-over et les dparts la retraite comme explication principale de leurs recrutements, soit une lgre augmentation de 3 points en un an. De mme, la part des recrutements lis au dveloppement de lactivit est en hausse de 3 points par rapport la mme priode lan pass, pour stablir 31 %. linverse, la rorganisation interne comme moteur des recrutements prvus recule de 6 points. Dans le conseil et services aux entreprises, la construction et la banque-assurance, ce sont prs de six entreprises sur dix qui indiquent que le remplacement des dparts est la principale motivation des embauches prvues. Dans le secteur mdico-social, 80 % des entreprises mettent en avant ce motif. A linverse, ce motif est trs peu cit par les entreprises recruteuses du secteur des activits informatiques (12 %) dont les recrutements sont en premier lieu motivs par le dveloppement de lactivit (82 %). Les entreprises du secteur de lingnierieR&D recrutent elles aussi plus souvent que la moyenne suite au dveloppement de lactivit, mais dans une moindre proportion (46 %) mais cela reste le premier motif devant le turn-over et les dparts la retraite (34 %).

20

40

60

Vos recrutements de cadres au 2e trimestre 2014 seront lis avant tout

(en % dentreprises qui prvoient de recruter au 2ee trimestre)
2 TRIMESTRE 2013 2 e TRIMESTRE 2014

Au turn-over et dparts la retraite Au dveloppement de lactivit A une rorganisation interne 6% 6% 0 20 40 17 % 11 % 28 % 31 %

Aucune raison principale

60

2 e TRIMESTRE 2013

2 e TRIMESTRE 2014

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

49 % 52 %

NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

POSTeS PROPOSS
Comme chaque trimestre, les cadres commerciaux sont les plus recherchs par les entreprises. En effet, 44 % des entreprises qui prvoient de recruter des cadres au deuxime trimestre 2014 ont lintention dembaucher un cadre de la fonction commercial-vente, soit une proportion quasi stable par rapport deuxime trimestre 2013. Les cadres des fonctions tudes-R&D, gestion-nance-administration et services techniques (achat-qualit-logistiquemaintenance) sont quant eux viss par prs dune entreprise sur trois qui prvoit de recruter. Par rapport lan pass la mme priode, on peut noter une nette hausse des prvisions de recrutement de cadres dans la fonction services techniques (+11 points). Par ailleurs, en lien avec la hausse des recrutements dans lindustrie et la construction, les cadres de la fonction production industrielle-travaux et chantier sont cibls par plus dun quart des entreprises qui prvoient de recruter (+5 points). Les autres fonctions, lexception des cadres de direction dentreprise, sont plus recherches par les entreprises que lan pass la mme priode.

Prvisions de recrutement par fonction (en % dentreprises qui prvoient de recruter au 2e trimestre 2014)
50 44 % 33 % 25

31 %

30 %

26 %

26 %
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

50

13 % 44 %

11 %

9%

8%

0 25

me rc ia ve l t ud nt e & es d re ve ch lo er pp ch em e Ge en t st io ad n, m fin in a ist nc ra e Se tio rv n ice st ec hn Pr od iq ue uc tio s tra n va in d ux u et stri ch ell an e tie r In fo rm at iq Re ue ss ou rc es hu ma in Sa es nt , so cia l,c ul Di tu re re ct io n de nt re pr ise Co m mu ni ca cr tio a n tio n

33 %

31 %

30 %

26 %

26 %

Co

13 %

11 %

9%

0 100 PROFILS RECHERCHS88 77 % 82 % 83 %

2 e TRIMESTRE 2013

2 e TRIMESTRE 2014

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

Pour leurs recrutements prvus au deuxime trimestre 66 % Prvisions de recrutement selon le prol 2014, les entreprises continuent de cibler lexprience54 et% e (en % dentreprises 49 % qui prvoient de recruter au 2 trimestre 2014) 50 loprationnalit immdiate. Plus de 8 entreprises sur 10 41 % 39 % 38 % prvoient de recruter des prols de cadres de 1 10 ans 100 dexprience. Par ailleurs, les cadres expriments (plus 88 % de 10 ans dexprience) sont plus recherchs quun an 83 % 82 % 77 % auparavant par les entreprises. En effet, les cadres de 10 0 66 % 20 ans dexprience sont cibls par deux tiers des 54 % entreprises et ceux de plus de 20 ans dexprience par 50 prs de la moiti des entreprises qui prvoient de recru39 % 38 % ter. En revanche, la proportion des jeunes diplms est stable par rapport au deuxime trimestre 2013 avec 38% des entreprises se dclarant ouvertes leurs em0 bauches. 2 TRIMESTRE 2013 2 TRIMESTRE 2014
J an eun s d es 'ex ca p dre rie s nc e) (5 Ca 10 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc (1 e) 0 Ca 20 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc (+ e) de C 20 adr an es s d con 'ex fir p m rie s nc e) Je un es di pl m s (1 5 ne sd ip l m s

J an eun s d es 'ex ca p dre rie s nc e) (5 Ca 10 dr e an s s d con 'ex fir p m rie s nc (1 e) 0 Ca 20 dr e an s s d con 'ex fir p m rie s nc (+ e) de C 20 adr e an s s d con 'ex fir p m rie s nc e) 5

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(1

me rc ia ve l t ud nt e & es d re ve ch lo er pp ch em e Ge en t st io n ad , m fin in a ist nc ra e Se tio rv n ice st ec hn Pr od iq ue uc t s tra ion va in ux du et stri ch ell an e tie r In fo rm at iq Re ue ss ou rc es hu ma in Sa es nt , so cia l,c ul Di tu re re ct io n de nt re pr ise Co m mu n
49 % 41 %
NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

Co

 OFFRES DEMPLOI
BILAN
Aprs une anne de stabilit, le volume des offres demploi cones lApec progresse de +6 % avec plus de 175 000 offres au premier trimestre 2014. Cette reprise se traduit galement par une augmentation de 16 points de lindicateur de diffusion des offres demploi cadre sur Internet sur la mme priode.

VOLUTION DES OFFRES PAR fONCTION

Ce sont 175 722 offres qui ont t cones lApec au Offres demploi cadre Apec 1er 1er premier trimestre 2014, ce qui correspond une progression trimestre trimestre volution 2014 2013 de +6 % par rapport au volume doffres du premier trimestre 2013. Cette progression, qui intervient aprs une Commercial, marketing 52364 43222 21% anne de stabilit, est due en premier lieu la fonction Communication, cration 1508 1413 7% commercial-marketing qui est la premire fonction pourEtudes, recherche et dveloppement 23184 26051 -11% voyeuse doffres pour des postes cadres. Gestion, nance, administration 17566 15939 10% La croissance du volume des offres de la fonction commercial-marketing (+21 % et 30 % des offres) reste porte par Informatique 44297 43226 2% la demande soutenue pour la fonction ventes en magasin Production industrielle, travaux et chantier 11522 12588 -8% (+34 %) et pour les commerciaux (+25 %). Malgr un plus Ressources humaines 6268 4909 28% faible volume doffres, on peut noter le rebond de la foncSant, Social, Culture 1922 1540 25% tion direction commerciale et marketing (+46 %). Les offres en informatique, qui reprsentent un quart de Services techniques 15099 15172 = lensemble des offres, restent sur leur tendance du trimestre ENSEMBLE 175722 166134 6% prcdent en afchant une croissance modre (+2 %). Les er base 100 au 1 trimestre 2004 progressions les plus vives sont mettre au compte du domaine matrise les domaines conception-recherche (-17 %) et test-essai-validation-expertise 310 291 douvrage et fonctionnel (+30 %) et de la direction informatique (+24 %). (--10 %). 259 260 En revanche, la demande en informatique industrielle est toujours atone La stabilit du volume des offres de la fonction services techniques (9 % (-26 %). de lensemble des offres) par rapport au premier trimestre 2013 cache en 210 Le volume des offres de la fonction production industrielle-travaux et chan- fait de fortes disparits selon les domaines. En effet, les taux de croissance 160 tier (7 % de lensemble des offres) est nouveau en contraction ce tri- schelonnent de -26 % pour la direction des services techniques et -20% mestre. Cela est d principalement au recul de la demande pour les cadres pour la qualit +20 % pour la logistique. 110 de production industrielle (-21 %), les offres pour les cadres de chantier Les autres fonctions afchent une progression du volume de leurs offres : ralentissant leur rythme de repli (-3 60 %). + 28 % pour les ressources humaines (4 % des offres), +25 % pour la trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 1 1 1 des offres), +10 1 % pour Tous les domaines de la fonction tudes-R&D (13% de1 lensemble des 1 fonction sant-social-culture (11 % de lensemble offres) reculent nouveau ce trimestre,2007 ce qui porte -11 % le repli par 2009 la fonction gestion-nance-administration (11 % des offres) et + 7 % pour 2008 2010 2011 2012 2013 rapport au premier trimestre 2013. Les reculs les plus importants concernent la communication (1 % de lensemble des offres).
er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er

INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES DEMPLOI CADRES SUR INTERNET

Lindice trimestriel de diffusion Indice trimestriel de diffusion des offres demploi cadre sur Internet des offres demploi cadre sur Internet stablit au premier tri- 310 base 100 au 1er trimestre 2004 mestre 2014 275, ce qui 275 259 constitue une progression de 260 +16 points par rapport la 210 mme priode un an auparavant. Les fonctions commercial- 160 marketing et informatique, qui concentrent la moiti des offres 110 cadres, participent largement 60 cette croissance (respectivement trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 1 1 1 1 1 1 1 +32 points et +12 points). Deux 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 fonctions restent en retrait de cette reprise, production industrielle-travaux et chantier (-3 points) et surtout tudes-R&D (-40 points).
er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er

Source : Apec

Source : Apec, offres Apec

NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

1er trim2e 2008 trim3e 2008 trim4e 2008 trim 1er 2008 trim2e 2009 trim3e 2009 trim4e 2009 trim 1er 2009 trim2e 2010 trim3e 2010 trim4e 2010 trim 1er 2010 trim2e 2011 trim3e 2011 trim4e 2011 trim 1er 2011 trim2e 2012 trim3e 2012 trim4e 2012 trim 1er 2012 trim2e 2013 trim3e 2013 trim4e 2013 trim 1er 2013 trim 2014

 ENQUTE DE TENSION
LES CANDIDATURES
Les candidats sont plus nombreux rpondre aux offres publies au destination des jeunes diplms, qui gnrent plus de candidats quun troisime trimestre 2013 : une offre cone lApec attire en moyenne an auparavant comme indiqu prcdemment. Les candidatures aug46 candidatures contre 41 un an auparavant. Cette augmentation ne mentent aussi dans les fonctions commerce-marketing (de 51 59), proconcerne pas lensemble des offres. Les offres destines aux jeunes dipl- duction industrielle-travaux et chantier (33 36), et services techniques ms enregistrent laugmentation la plus forte du nombre de leurs postu- (43 47). La hausse est plus modre dans linformatique (26 28), la lants entre les troisimes trimestres 2012 et 2013, de 47 64 en communication-cration (97 103) et la gestion-nance-administration moyenne. Un chiffre aussi lev navait pas t atteint depuis le premier (60 65). Linformatique reste la fonction qui attire le moins de candidats trimestre 2011. Cette remonte peut tre le signe dun chissement des ce trimestre (28 candidatures en moyenne). A linverse de la tendance opportunits demploi pour les jeunes diplms et de plus grandes dif- gnrale, les candidats aux postes de la fonction sant-social-culture sont cults pour eux sinsrer sur le march du travail. De mme, les candi- moins nombreux quil y a un an, avec 33 candidatures par offre en dats aux offres ouvertes tous prols sont beaucoup plus nombreux moyenne contre 39. Cette fonction est gnralement peu affecte par quun an auparavant, de 35 47 en moyenne. Les jeunes diplms et la conjoncture, ses recrutements dpendant plutt de la structure dmojeunes cadres nhsitent pas postuler ces offres pour maximiser leurs graphique de ses salaris. Enn, les candidatures sur les offres en reschances dtre recrut. En revanche, les candidatures sur les offres desti- sources humaines restent quant elles stables, de 74 72 en moyenne. 70 nes aux cadres conrms 57 restent stables (de 43 44 58 Nombre moyen de candidatures par offre 53 en moyenne). Lensemble 70 50 48 des fonctions connait une 43 43 41 57 45 37 hausse du nombre de postu58 34 53 36 lants, lexception de la 50 45 48 46 sant- social-culture. La fonc43 43 42 41 40 39 45 37 41 tion tudes-R&D enregistre la 20 34 36 plus forte hausse du nombre de ses postulants, de 27 2009 2010 2011 2012 33 candidatures en 20 moyenne. Cette dernire est lune des principales fonc2009 2010 2011 2012 2013 tions pourvoyeuses doffres
m m m m m m m m m m m 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri m m m m m m m m m m m m m m m m 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri

4 39 41

2e tri des offres Source : enqute Apec de suivi m

3e tri

LE TAUx De ReCRUTeMeNT
Le taux de pourvoi des offres dans les trois six mois reste stable. Trois Taux de recrutement 3 6 mois aprs la parution de loffre six mois aprs la parution de loffre, 70 % des postes proposs au troisime (en %) Offres du 3e trimestre trimestre 2013 sont pourvus, contre 71 % un an auparavant. Le taux de recrutement reste stable pour les crations de poste, tandis quil 10 % 11 % 11 % 10 % recule lgrement pour les remplacements (-2 points). Les recrutements 23 % 22 % 18 % 20 % motivs par des remplacements restent nanmoins plus rapidement naliss : ils sont 74 % aboutir trois six mois aprs la parution de loffre, 10 % 11 % 11 % 10 % tandis que les crations de poste sont nalises dans 66 % des cas. Le poids des crations de poste dans les motifs de 23 % recrutement 22 est % en recul 18 % 20 % (de 54 % 50 %), ce qui peut tmoigner dune plus grande frilosit des entreprises engager des recrutements pour de nouveaux postes qui leur 67 % 67 % 71 % 70 % semblent moins indispensables. Malgr le poids important des remplacements, les postes en production industrielle Travaux et Chantier sont les moins rapidement pourvus, en 71 % 67 % 67 % 70 % particulier ceux de cadres de chantier (conducteur de travaux, chef de 2010 2011 2012 2013 chantier) : seuls 58 % des postes sont pourvus dans les trois six mois, contre 60 % il y a un an. Les postes sont aussi moins rapidement naliss Taux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonns quil y a un an dans les fonctions tudes-R&D (63 %), commerce-marketing 2011 79% entre2013 les troisimes trimestres 2012 et 2013. Cette fonction attire (69 %) et services techniques (72 %), bien2010 que les candidats soient plus2012 nombreux dans ces fonctions. Mais les candidatures ne sont pas ncessai- moins de candidats quen moyenne mais celles-ci sont sans doute plus ciTaux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonns rement bien cibles : les candidats peuvent tre tents de rpondre tous bles. Les postes pourvoir demandent souvent des diplmes ou titres azimuts face un chissement des opportunits demploi. Les entre- spciques (mdecin, cadres de sant), et sadressent donc une auprises peuvent aussi dcider de prendre plus de temps dans lexamen des dience restreinte. A noter que 9 % des postes sont nalement pourvus en interne. Leur part candidatures, dans un contexte qui les incite la prudence. La fonction sant-social-culture enregistre linverse la progression la plus est particulirement leve dans la fonction sant-social-culture au troimarque des recrutements naliss dans les trois six mois, de 71 % sime trimestre 2013 (25 %).
NOTE DE CONJONCTURE APEC 2 E TRIMESTRE 2014 / NUMRO 47

3e tri

Source : enqute Apec de suivi des offres

4e tri

LES ReCRUTeMeNTS eN COURS eT AbANDONNS

Les recrutements sont lgrement moins rapidement naliss quil y a un an : 20 % des recrutements conscutifs aux offres publies au troisime trimestre 2013 sont toujours en cours trois six mois aprs la parution de loffre, contre 18 % un an auparavant. Cet allongement 10 % du temps ncessaire au pourvoi dune offre peut tmoigner dune plus grande prudence des entreprises, qui peuvent prfrer prendre plus de 23 % temps pour lexamen des candidatures. Dautre part, les candidatures reues sont certes plus nombreuses mais ne sont pas ncessairement bien cibles. Les recruteurs expliquent principalement la longueur des procdures par un manque de candidatures adquates, pour prs de 70 % dentre eux. Ce motif reste quasiment le seul expliquer une procdure qui sallonge. La part des procdures abandonnes, stable par rapport au troisime 67% trimestre 2012, reste faible (10 %). Ces abandons concernent davantage les crations de poste, qui apparaissent moins essentiels aux yeux des entreprises (12 % contre 8 % des remplacements). Les recrutements de la fonction Production industrielle-travaux et chantier sont les plus souvent interrompus (14 % dentre eux). Cest une fonction qui connat dimportantes difcults pourvoir les postes, souvent faute de candi11 %ce qui conduit 11 parfois % 10 % dats adquats, des abandons. A linverse, les recrutements ne sont que trs rarement abandonns dans les fonctions 22 % 18 et % 20 % gestion-nance-administration sant-social-culture hauteur de respectivement 5 % et 6 % dentre eux. Les recrutements pour remplacements sont majoritaires dans ces fonctions, recrutements qui savrent plus rarement abandonns que les crations de poste. Les recruteurs justient plus frquemment quil y a un an les abandons par des motifs conomiques et budgtaires, raison plus frquemment cite en priode de retournement conjoncturel. Il sagit de la principale raison avance. la % seconde raison la plus 67 % La rednition 71 %du poste est 70 cite par les recruteurs pour justier labandon dun recrutement.
2011 2012
Part des recrutements en cours

2010

2013
Part des recrutements abandonns

Offres du 3e T2

LA TeNSION
Les recruteurs expriment moins de difcults trouver des candidats adapts aux postes pourvoir quun an auparavant : ils sont 57 % juger quil est difcile de pourvoir leurs postes, contre 65 % un an plus tt. Le recul du sentiment de tension concerne toutes les fonctions, lexception de la sant-social-culture pour laquelle il reste stable. Les recruteurs dplorent en particulier linadquation des candidatures reues avec les exigences du poste, en particulier lorsque celui-ci rclame des comptences multiples (matrise de plusieurs spcialits par exemple). Les recrutements en informatique restent les plus difciles aux yeux des recruteurs, mais la baisse du sentiment de tension est marque : ils sont 73 % considrer quil est difcile de trouver des candidatures adaptes ces postes contre 81 % un an plus tt. Les postes en exploitation et maintenance informatique sont particulirement difciles pourvoir, les candidats potentiels tant trs demands. Les recruteurs expriment aussi moins de difcults pourvoir leurs postes en production industrielle-travaux et chantier. Ils sont 63 % dclarer des difcults contre 72% un an plus tt, dont 22 % des recrutements qui sont tout de mme jugs trs difciles. Les recrutements sont galement jugs plus faciles naliser dans la fonction tudes-R&D : 59 % des recrutements sont jugs difciles, contre 67 % un an plus tt. Les recrutements les plus faciles naliser aux yeux des recruteurs restent ceux des fonctions supports : gestionnance-administration-juridique (50 % de recrutements jugs difciles), ressources humaines (41 %) et communication-cration (27 %). Les postes en communication-cration sont jugs nettement plus faciles pourvoir quil y a un an : il sagit du taux le plus bas observ jusqu prsent dans cette fonction (27 % contre 47 % il y a un an), qui prote de la forte attractivit de ses offres auprs des candidats.

Taux de recrutement

Part des recrutements jugs difciles par fonction (en %)

Offres du 3e trimestre

Informatique Production industrielle travaux et chantier Sant, social, culture Etudes, recherche et dveloppement Ensemble Services techniques Commercial, marketing Gestion, finance, administration Ressources humaines Communication, cration 0
e

73 % 72 % 61 % 62 % 59 % 67 % 57 % 65 % 55% 57 % 63 %

81 %

41 % 40% 27 % 20
Offres du 3 trimestre 2013

47 % 40
e

60
Offres du 3 trimestre 2012

80

Source : enqute Apec de suivi des offres

61 % 55 % 50 % 54 %

100

Seule la fonction sant-social-culture connat une stabilit du sentiment de tension : 61 % des recrutements sont jugs difciles, contre 62 % un an plus tt. Les postes mdicaux sont particulirement difciles pourvoir (mdecins, cadre inrmier, cadres de sant). Pour expliquer ces difcults, les recruteurs voquent un manque de 17 %pas ncandidats et des conditions demploi qui ne sont cessairement avantageuses (faible salaire, temps partiel, CDD, pnibilit du travail). Pour autant, les postes en sant-social-culture restent parmi les plus rapidement pour44 % vus, et les abandons sont rares (6 %).

18 %

21 %

14 %

46 %

44 %

44 %

37 %

31 %

32 %

37 %

NOTE DE CONJONCTURE 2 % APEC 2 E TRIMESTRE 4 % 2014 / NUMRO 3 47 %

2010

2011

2012

4% 2013

MTHODOLOGIe

2e TRIMeSTRe 2014
NOTE DE ConjonCtURe TRIMESTRIELLE de LAPEC

47

Le baromtre trimestriel de recrutement cadres permet de connatre lvolution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de 750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. Linterrogation tlphonique a t cone en septembre 2013 la socit gn research. Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre cones lApec lors du trimestre coul et lindice de diffusion des offres sur Internet est tabli sur la base dun sondage ralis mensuellement sur des sites reprsentatifs des offres demploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent lamplication du volume des offres diffuses observe durant ces dernires annes : pour une opportunit demploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour largir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme linformatique, plusieurs recruteurs diffusent la mme offre en anticipation de marchs, et in ne, un seul recrute. Lenqute de suivi des offres et de tension 1 582 entreprises et cabinets de recrutement ayant con une offre lApec au troisime trimestre 2013 ont t interrogs en janvier 2014 sur le recrutement li une offre et, le cas chant, sur les difcults rencontres. Pour tenir compte des spcicits de recrutement des ESN (entreprises de services du numrique, nouvelle appellation des socits de service en ingnierie informatique), elles font lobjet dune interrogation spcique qui conduit produire des rsultats concernant le recrutement hors ESN. Les donnes concernant la tension les intgrent. 1 636 postes pourvoir ont t renseignes. Les rsultats sont redresss de faon tre reprsentatifs des offres cones lApec au cours du trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement. Linterrogation tlphonique a t cone la socit gn research.

Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du dpartement tudes et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rdaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui

ASSOCIATION POUR LeMPLOI DeS CADReS 51 boUleVaRd bRUne 75689 PaRis CedeX 14 CeNTRe De ReLATIONS CLIeNTS 0810 805 805* dU lUndi aU VendRedi de 9H 19H
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