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editorial

UGT en VINSA

LA UGT EN VINSA DA UN PASO ADELANTE


El VII Convenio Colectivo de Vigilancia Integrada, S,A, firmado el pasado da 22 de Abril entre los miembros de la UGT en Vinsa, representados en el Comit Intercentros, y la Empresa, supone un paso mas en la continuidad de las condiciones laborales en la Empresa, regulando las relaciones laborales en el marco interno durante los prximos 4 aos, hasta el 31 de Diciembre de 2008. Este Convenio recoge todas las condiciones pactadas en el Convenio Nacional de Seguridad Privada, y que a nuestro entender aunque ha sido muy criticado, en su conjunto son buenas para los trabajadores del Sector, reflejando reivindicaciones histricas como son la consolidacin del Plus de Peligrosidad e inicia el camino para futuras Negociaciones para conseguir igualar salarialmente a los dos colectivos del sector de Seguridad en la Vigilancia, el armado y el no armado. En las Negociaciones llevadas a cabo en Vinsa en este Convenio a parte de todo esto, hemos querido darle como ya es costumbre, un valor aadido y conseguir mejoras que nos diferencien del resto del sector. Entre las mejoras a destacar en esta Negociacin esta el mantenimiento de la cantidad correspondiente al Plus de Peligrosidad (131,76), el aumento del plus de radioscopia Aeroportuaria en 1,84/mes, seis horas de jornada menos al ao para los aos 2005 y 2006, el derecho en convenio a un Fin de Semana Libre al mes, Fondo social ,etc en definitiva pequeas cosas que valoradas en su conjunto permiten que este sea de nuevo un Convenio de referencia en el Sector. Desde la UGT en Vinsa tenemos presente que el poder seguir manteniendo diferencias en positivo en nuestro Convenio Colectivo, es gracias al apoyo y la fuerza que nos dais los compaeros y compaeras de Vinsa que a travs de vuestra participacin en las Elecciones Sindicales y vuestra afiliacin, hacis que seamos cada da un colectivo mas importante y unido ante un objetivo comn que es conseguir mediante la Negociacin Colectiva con la Empresa avanzar cada da para mejorar nuestras condiciones laborales. La Negociacin Colectiva en lo que se refiere a nuestro Convenio, ha quedado cerrada hasta Diciembre del ao 2008 que es el periodo de vigencia del mismo, pero en estos cuatro aos que tenemos por delante la UGT en vinsa seguiremos trabajando en este aspecto por dos objetivos claros; en el seguimiento de la aplicacin de lo pactado en este Convenio y en seguir Negociando con la Empresa Acuerdos generales o especficos que contribuyan a aumentar el Bienestar Social y Laboral de los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa. Desde la Seccin Sindical Estatal de la UGT en Vinsa, os animamos a seguir confiando en una Organizacin Sindical que es referencia clara en el Sector de Seguridad y mas concretamente en VINSA, y que tiene por ello una responsabilidad y un compromiso con todos vosotros para conseguir que este Sector se dignifique y mejore sus condiciones y que es por lo que trabajamos diariamente los compaeros y compaeras que integramos esta Seccin Sindical y en la cual queremos seguir contando contigo.

SUMARIO
UGT EN VINSA
pag 4 - Perodos de Congresos en la UGT. pag 5 - Formacin

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


pag 6 - Formacin e informacin en prevencin de riesgos laborales para los vigilantes de seguridad. pag 7 - Vigilancia de la Salud.

UGT EN VINSA
pag 9 - Resumen Convenio VINSA 2005-2008.

SECCIN SINDICAL
pag 11 - V2 Complementos Auxiliares. - Convenio Colectivo 2005-2007. pag 12 - VINSA Andaluca. Seccin Sindical Regional

DEPARTAMENTO MUJER
pag 14 - Maternidad y Vacaciones.

APUNTES JURDICOS
pag 15 - Gua para entender la nmina o recibo salarial.

Un abrazo

Jos Luis Santos Vicente S General UGT en VINSA

NXX Septiembre 2005 Direccin S General UGT en VINSA

Realizacin UGT en VINSA

Redaccin Jess Gmez Carpeo (Madrid), Francisco Jess Fernndez Villena (Sevilla), Yolanda Garca Barbero (Barcelona), Jess Del Campo Betrn (Zaragoza), Julio Espejo Palacios (Sevilla), Kepa Escalada Emperador (UGT / V-2). Colaboran Santiago Cabeza Azaedo, Purificacin Garca Roncero, Sonia Snchez Polo, Antonio Jos Ramos Prez, Bienvenido Guerra Lozano. Pgina web www.ugtvinsa.com Realizado

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NOTICIAS DE INTERS
CAMPAA DE BECAS Y AYUDAS DE ESTUDIO AO 2005
Como en aos anteriores por estas fechas, comienza la campaa de solicitud de Becas de Ayuda de Estudio segn marca nuestro Convenio Colectivo en su Artculo 84, apartado B). Por ello todos los interesados en solicitar estas ayudas, cuyo plazo de presentacin es del 15 de Octubre al 10 de Noviembre y no dispongis de los impresos de solicitud, podis solicitarlo a travs de tu Comit de Empresa o delegado de Personal o bien en tu Delegacin, para poder presentarla. La documentacin a presentar como en aos anteriores, es la que viene recogida en las bases de la Convocatoria que se adjuntan con el impreso de solicitud, habiendo este ao una novedad importante, en lo que se refiere a las solicitudes para ayuda de Guardera, ya que para este ao estas ayudas se van a pagar, despus del acuerdo alcanzado el Comit Intercentros con Cheque Gourmet , mediante un cheque a nombre del trabajador para poder abonar en la Guardera correspondiente. Con este sistema es trabajador se ahorra aproximadamente un 20% ( IRPF y S.Social), de la ayuda concedida, es decir al no ir en nomina no tiene descuentos la ayuda concedida. Por ello es importante que los trabajadores que se acojan a esta modalidad rellenen bien la solicitud con todos los datos de la Guardera( direccin, telfono) para que se pueda gestionar correctamente la ayuda concedida con la guardera correspondiente . Los talones que se generen sern remitidos a los trabajadores a travs de los Comits de Empresa, Delegados de personal o bien en la Gerencia Correspondiente. Comisin Administradora Fondo Social.

CARTAS AL DIRECTOR
Las cuentas de mi nmina
El recibo de salarios o nmina es el documento que la Empresa nos da a final de mes o a mediados del mes siguiente, donde viene reflejado las cantidades econmicas que nos corresponde cobrar en nuestro banco y esto si hay que decirlo lo cobramos a final de mes, por el trabajo que hemos realizado en la misma segn el cuadrante de trabajo. Esto es el derecho mas importante que tiene el trabajador y la obligacin mayor de la empresa. Esto sera as de sencillo, pero esta visto que no es as y no se si pasa esto en mi delegacin o es un mal comun en el resto de la Empresa. Hasta hace un tiempo, un ao aproximadamente yo no me preocupaba tanto de comprobar detenidamente mi nmina, solo calculaba por encima lo que tena que cobrar y punto. Pero esto cambio como os he comentado anteriormente hace un ao, donde desde entonces me he conseguido un programa sencillo de contabilidad y cada mes confecciono mi nmina y lo que tengo que cobrar. Todo esto viene por que llevo este periodo de tiempo, poniendo una tras otra reclamaciones sobre mi nmina por que cuando no me faltan horas nocturnas, me faltan horas extras cuando no Kilometraje, o bien me ponen conceptos que no entiendo de donde salen como descuento periodo anterior, imputacin mes anterior ante lo cual pongo mi reclamacin correspondiente y a veces al mes siguiente y en mayor de los casos despus me lo abonan en nmina en conceptos que ponen regulacin CT, atrasos, etc o a veces a mediados de mes recibo en mi banco una transferencia por un importe que no se de que es por que nadie me lo explica . A veces son cantidades pequeas pero otras no tan pequeas. Lo peor de todo esto es que cuando me dirijo a poner la reclamacin y pregunto cuando me la abonan no saben contestarme con certeza y dicen que depende de Madrid de no se que departamento. Yo pensaba que estaba gafado en esta empresa y que mi problema era por algn motivo concreto, pero al comentarlo con mas compaeros me alegre que esto no solo me sucede a mi, sino a muchos mas compaeros de la delegacin y no somos tantos en la misma. ltimamente cuando pongo una reclamacin dejo copia al Comit de Empresa de lo cual me alegro por que son los nicos que se preocupan y agilizan el cobro de la misma. Yo entiendo que esto no es tan difcil de arreglar puesto que como he dicho al principio es un derecho que tenemos, el mas importante, y que no es tan difcil coger el cuadrante que he realizado a final de mes y meterlo en el programa que tenga la empresa a tal efecto para generar las nminas, no me imagino que cuando tenga la empresa que facturar las horas que he realizado en el servicio, al cliente para cobrar por mis servicios haga lo mismo. V.S Delegacin levante

PRESENTACIN DEL GRUPO ALENTIS SERVICIOS INTEGRALES


El pasado da 23 de Junio tuvo lugar en Madrid , en el Colegio de la ONCE,(C.R.E), la presentacin del GRUPO ALENTIS SERVICIOS INTEGRALES, que engloba a las Sociedades: VINSA Seguridad, VINSA Securanca(Portugal ), VINSA Venezuela, PILSA Limpieza y Medio Ambiente, Centro Especial de Empleo(CEE) Pilsa, TEPESA Ingeniera y Formacin, V-2 Servicios Auxiliares, V-2 Empleo Temporal, ERTASA Central de Alarmas. Esto ha generado en estos das una serie de inquietudes y comentarios de todo tipo entre la plantilla de trabajadores de Vinsa, V-2 y otras Empresas del Grupo, como en un principio puede ser normal, cuando se producen cambios de este tipo en cualquier Empresa. El Comit Intercentro de Vinsa y V-2 mantuvimos una reunin en el mes de Mayo con la Direccin de la Empresa, precisamente para poner sobre la mesa las dudas y preguntas que nos podan surgir a todos, a raz de los movimientos que se iban a producir en nuestra Empresa. En este reunin se respondieron por parte de la Empresa de forma clara , a las cuestiones planteadas y se despejaron las dudas sobre lo que supone estos cambios. Estos Comits fueron informados previamente de los pasos que se iban a seguir en lo que afectaba a participaciones de las Empresas y su reestructuracin societaria del Grupo Servicios que posteriormente fueron pblicos en el BORME del 18 de Mayo., y que consisten en lo siguiente: En primer lugar al cambio de la denominacin de CEOSER, por ALENTIS SERVICIOS INTEGRALES S.L.U, convirtindose esta Empresa en la cabecera del que se ha denominado GRUPO ALENTIS. En lo que respecta a las actividades de Vigilancia y Servicios Auxiliares, se han realizado las siguientes operaciones: FUSION POR ABSORCIN DE VINSA Y RETASA; ha sido absorbida esta ltima por parte de VINSA mediante una fusin regulada en el art. 250 de LSA( absorcin con la disolucin sin liquidacin), al ser la sociedad absorbente titular de la totalidad de las acciones de la sociedad absorbida, que traspasa en bloque todo su patrimonio de VINSA. ESCISIN PARCIAL por la que VINSA segrega y traspasa en bloque parte de su actividad, concretamente la relativa a V-2 COMPLEMENTOS AUXILIARES, sin que se produzca extincin de la entidad escindida, y ello a favor de ALENTIS. A la pregunta de Que supone para Vinsa y V-2 este cambio?.- la respuesta fue que lo que ha cambiado es lo expuesto anteriormente sobre las participaciones de las empresas Vinsa , V-2 y Ertasa pero que esto no cambia sustancialmente, puesto que el Socio mayoritario con el 100%, de las acciones sigue siendo la ONCE, a travs de CEOSA( Corporacin Empresarial Once), por lo tanto igual que en otras empresas del Grupo( Pilsa, CEE Pilsa), lo que se trata es de redistribuir las participaciones con el propsito de que todas las empresas y actividades de las mismas dependan del Grupo Alentis Servicios Integrales. Otras de las preguntas fue Si va a cambiar nuestro Uniforme y la marca de la empresa en el mismo? A lo cual se respondi que el nombre de vinsa seguir figurando en nuestro uniforme y lo que cambia es que ir junto a este nombre el logo del GRUPO ALENTIS(segn se detalla en el logotipo que os adjuntamos) Por lo tanto podemos resumir diciendo que prcticamente no cambia mucho, puesto que lo mas importante que es el marco normativo de Relaciones Laborales por el que nos regimos los compaeros y compaeras en Vinsa y V-2 va ser el mismo ( Convenio Colectivo de Empresa), as como las Direcciones Orgnicas que existen actualmente en las dos Empresas no cambian. De todo esto podemos decir, que a nuestro entender lo mas relevante es la apuesta que ha hecho la ONCE por este Grupo de Servicios compuesto por 19.000 personas,y que a cada una de las Empresas que la componen entre las que se encuentran VINSA y V-2, le dan un valor aadido de solidez y confianza de futuro.

Conciliacin de la vida laboral y familiar.


Soy un vigilante de seguridad de Madrid, que trabajo en esta Empresa desde el ao 99, y llevo en el sector 14 aos, soy de los denominados especie a extinguir, puesto que cada da son menos los compaeros que permanecemos en esta profesin con esta antigedad, estoy casado y tengo 2 hijos, tambin una situacin poco habitual en el sector. Me ha costado mucho mantener esta situacin de activo en la Empresa puesto que gracias ha mi santa mujer, puedo compaginar el trabajo con la familia. La Conciliacin de la Vida laboral y familiar , segn tengo entendido es un derecho que deberamos tener los trabajadores y que cada da mas escucho ,pero la realidad en nuestro sector es que esto no existe o si es as yo no me he enterado. Cuando me entrega el inspector el cuadrante que voy a tener el mes siguiente, sobre todo en estos meses de verano, entre los compaeros hacemos apuestas de cuantos cambios vamos a tener a lo largo del mes, as como de las horas a mayores con la que acabar el mes. Esto se esta convirtiendo ltimamente en algo muy habitual por la falta de vigilantes para cubrir los servicios, y los que abandonan el sector una vez que prueban lo que es esto, de lo que tambin hacemos alguna porra ,que otra, cuando nos mandan algn compaero nuevo al servicio de cuantos das durar. Mi servicio no es ni mejor ni peor que la mayora de los servicios que tiene la empresa en Madrid. Mi carta va dirigida a los responsables de la Empresa y del sector en general , para que se den cuenta de que por este camino no vamos bien, nosotros por lo menos, ello me imagino que irn mejor, por que mientras en esta profesin no consigamos que nuestro trabajo sea compatible con la vida familiar y dejemos de tener los cuadrantes que tenemos, sin carencias razonables de libranza y cambios de turno y con el numero de horas al final de mes que realizamos, algn da la naranja ya no tendr mas jugo, por que le exprimidor ya nos ha sacado la ltima gota que tenamos v.s delegacin Madrid

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UGT en VINSA

PERODO DE CONGRESOS EN LA UGT


El Congreso es el rgano Supremo de la organizacin en cada uno de sus organismos Federales y Territoriales que componen la misma , celebrndose cada cuatro aos y esta compuestos por los Delegados y Delegadas elegidos democrticamente dentro de cada organismo. El ao 2005 es un ao de Congresos en la UGT, inicindose con el mximo rgano, el Congreso Confederal , que se celebro los das 1, 2,3 y 4 de Junio, en el palacio de Congreso de Madrid, eligiendo en el mismo a la nueva Ejecutiva con el 78% de los votos, que dirigir est sindicato los prximos cuatro aos con compaero Cndido Mndez a la cabeza. Posteriormente a este Congreso, tienen lugar los Congresos Federales de la Federaciones Estatales y los Territoriales.

E j e c u t i v a Fe d e r a l
Secretara General: JUAN SANCHEZ FERNANDEZ Secretara de Organizacin: OSCAR FERNANDEZ DIAZ Secretara de Administracin y Formacin para el Empleo: GREGORIO LAPAZ GAZQUEZ Secretara de Accin Sindical y Relaciones Internacionales: JOSE ANTONIO GRACIA GUERRERO Secretara de Formacin Sindical, Salud Laboral y ProteccinSocial: MAXIMO FERNANDEZ GOMEZ Secretara de Elecciones Sindicales: BENJAMIN SANCHEZ SOBRINO Secretara de Comunicacin e Imagen: MARIANO RIVERO PUCHE Secretara de Igualdad: IRINA DE SANCHO ALONSO Secretara Federal: JUAN JOSE GONZALEZ MURILLO Secretara Federal: MARIA ANGELES CREVILLEN GOMEZ Secretara Sectorial de Ahorro: ANGEL CAMPABADAL SOLE Secretara Sectorial de Artes Grficas: JOSE RAMON CASTAON VILLALOBOS Secretara Sectorial de Banca: MARIA LUISA TORRONTERAS PEREZ Secretara Sectorial de Comunicacin Social, Cultura y Deportes: CARLOS PONCE DOMINGUEZ Secretara Sectorial de Limpieza y Servicios a la Sociedad: MARIA LUISA LOPEZ VALENCIA Secretara Sectorial de Seguridad: HELENA ASENSIO GUERRA Secretara Sectorial de Seguros, Oficinas y Despachos: JESUS SANZ GONZALEZ

El Congreso de nuestra Federacin, FeS, se realiz los das 14,15,16 y 17 de Junio en Albacete, donde los Delegados y Delegadas debatieron sobre el futuro de nuestra Federacin y elegimos a la Ejecutiva encabezada por el S General Juan Snchez y 16 compaeros y compaeros mas que componen la nueva Direccin donde tenemos que destacar entre otros, el cambio en la Direccin Sectorial de Seguridad privada, donde la compaera Helena Asensio se ha hecho cargo de esta Secretara y el compaero Benjamn Snchez Sobrino ha pasado a la nueva Secretara de Elecciones Sindicales. Desde esta Seccin Sindical queremos agradecer el trabajo realizado por el Compaero Benjamn en estos aos en nuestro Sector, desendole que le vaya bien en su nueva etapa dentro de la Federacin . Despus de el Congreso Federal de nuestra Federacin se realizan los Congresos Regionales, donde podemos destacar el Celebrado en la FeSMadrid los pasados das 6 y 7 de Julio, donde sali elegida la candidatura encabezada por el Compaero Jos Miguel Villa junto con quince compaeros y compaeras mas, entre las que se encuentra la compaera de la Seccin Sindical de UGT en V-2, Gema Alonso Porres, en la Secretara Regional de Accin Sindical y a la que le deseamos el mejor de los xitos en este trabajo estando convencidos que as ser. Con estos Congreso y otros Provinciales que se celebran durante este ao, se cerrar el periodo de Congresos y comenzar un nuevo mandato de cuatro aos, para las Ejecutivas que han salido elegidas en los mismos, con la responsabilidad de trabajar por defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este Pas.

Miembros de la Seccin Sindical Estatal de la UGT en VINSA en el Congreso de FES-UGT de Albacete

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FORMACIN
La Formacin en Seguridad privada es uno de los instrumentos que nos queda a los vigilantes para hacer que nuestra profesin sea mas valorada por los clientes donde prestamos servicios y por la sociedad en general. Adems el estar formado correctamente con las titulaciones oportunas en cada una de las especialidades del Vigilante nos puede servir para acceder a puestos mejor retribuidos( Vigilante de Explosivos, Escolta, Gua canero, Radioscopia etc). De todos los cursos el de Actualizacin de Conocimientos o Reciclaje es el mas importante, para cumplir con la legislacin de Seguridad Privada en materia de Formacin obligatoria y poner al da nuestras cartillas profesionales para posibles inspecciones de seguridad privada, las cuales ya se estn realizando en algunas zonas. Por ello si la Empresa no ha puesto a tu disposicin este curso, tienes que exigirlo a travs de un escrito dirigido a la misma en el que indiques tu inters por realizarlo, dando una copia a tu representante Sindical. La UGT en Vinsa sigue apostando por una formacin Continua de calidad y por ello instamos a la Empresa a que contine ofreciendo cursos de Formacin a los trabajadores bien por cuenta de la misma o a travs del Nuevo Modelo Subvencionado de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. ltimamente estamos detectando que en algunas zonas, como puede ser Madrid, no se cubren las plazas ofertadas para alguno de los cursos y por consiguiente la Empresa anula dicho curso. Este es un hecho que nos preocupa, puesto que si por un lado estamos exigiendo a la Empresa que ponga a disposicin de los trabajadores cursos de formacin, sobre todo el de Reciclaje por otro no se cubren algunos cursos ofertados, por ello os animamos a todos y a todas a participar en estos cursos. Para poder detectar mejor las necesidades formativas y los cursos que estis interesados en realizar hemos elaborado desde la Secretara de Formacin de la Seccin Sindical Estatal, una pequea ficha de deteccin de necesidades formativas para que podis rellenar y remitirla a esta Secretara. Esta ficha es una herramienta que nos es muy til para poder Negociar con la Empresa y poner a vuestra disposicin los cursos que mas os interesan en vuestra provincia, por ello es importante que participes rellenando la misma.

FORMACIN 1ER SEMESTRE DE 2005 EN VINSA


LUGAR Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid Madrid ACCIN FORMATIVA Actualizacin conocimientos Lucha contra incendios Escolta Escaner Reciclaje de escaner para vigilantes en aeropuertos Conduccin evasiva defensiva Gua canero Escaner Actualizacin conocimientos Explosivos Actualizacin conocimientos Actualizacin conocimientos Escaner Actualizacin conocimientos FORMADOR C. VINSA C. VINSA C. VINSA C. VINSA C. VINSA C. VINSA JUPER CEO CEO CEO IDFO IDFO IDFO DIDSA TOTAL PARTICIPANTES 60 40 40 30 100 15 20 20 20 15 80 40 60 20 560

FICHA DE SOLICITUD DE NECESIDADES FORMATIVAS


Apellidos Nombre Telfono de Contacto Cursos que ests interesado en realizar:
1 2 3 4

Provincia Centro de Trabajo Fecha de Antigedad en VINSA

Delegacin

Horario Horario Horario Horario

Fecha Fecha Fecha Fecha

Cursos que has realizado relacionados con Seguridad:


1 2 3 4

Empresa Empresa Empresa Empresa

Fecha Fecha Fecha Fecha


Atn. Seccin Sindical Estatal UGT en VINSA Secretara de Formacin C/ Orense 81, 7 planta 28020 Madrid Fax: 91 571 86 61

Una vez cumplimentada puedes enviarla por Correo o mediante Fax a la Direccin que figura a continuacin.

prevencin riesgos laborales


FORMACIN E INFORMACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD
Tanto la formacin e informacin que los vigilantes de seguridad deben recibir en materia de prevencin de riesgos laborales debe darse por parte de la empresa en el momento de la contratacin, o cuando se produzcan cambios en las funciones o puesto de trabajo. Estos preceptos los encontramos en los artculos 18 y 19 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Qu formacin deberamos recibir los vigilantes de seguridad? Una formacin en la cual se alcance a saber los riesgos del puesto de trabajo, y las medidas de proteccin y prevencin que debemos adoptar para eliminar o reducir los riesgos a los que estamos expuestos. La formacin implica que las materias cursadas han sido entendidas en un grado aceptable por los implicados por lo que debe ser evaluada por la empresa, para tener la certeza de que el vigilante de seguridad esta capacitado para ocupar su puesto de trabajo. 4.- Actuaciones ante emergencias P.A.S. (proteger, avisar, socorrer, tcnicas de reanimacin) Normas elementales de conducta Tcnicas de evacuacin 5.- Diseo de los puestos de trabajo Medio laboral (iluminacin, condiciones termohigrometricas, ruido). Espacios, lugares de trabajo. PVD 6.- Riesgos generados por los equipos de trabajo Equipos de trabajo: armas de fuego y equipos de autoproteccin Caractersticas de la utilizacin. Procedimiento de trabajo Diseo de los elementos de seguridad y control 7.- Factores psicosociales Carga mental: contenido de la tarea y del trabajo. Carga de trabajo Organizacin: Autonoma. Ritmos de trabajo. Jornadas irregulares Las relaciones en el trabajo: Trato con publico El sndrome de Burn Out Violencia fsica y verbal Una vez comenzada la actividad, la formacin puede llegar a ser ms amplia, pero eso ya forma parte de la importancia que le de el cliente donde prestamos servicio a la prevencin de riesgos laborales. Qu informacin deberamos recibir los vigilantes de seguridad? Debemos recibir toda la informacin relacionada con los riegos que nos afecten en el servicio donde prestamos nuestro trabajo as como las medidas preventivas a adoptar, que el cliente le haya comunicado a nuestra empresa. Este podra ser un ejemplo del curso de formacin en prevencin de riesgos laborales para los vigilantes de seguridad con una duracin de tres horas y media presnciales, y con las siguientes materias: 1.- Normativa y Conceptos Bsicos Accidente y enfermedad profesional. Marco normativo. Estructuras preventivas. Derechos y obligaciones del trabajador. Tipologa de los riesgos laborales genricos. 2.- Factores elementales relacionados con el lugar de trabajo Orden y limpieza. Sealizacin en el lugar de trabajo. Observaciones preventivas del lugar de trabajo (autoevaluacin al inicio de la jornada de las condiciones de trabajo, herramientas, equipo). 3.- Riesgo elctrico y riesgo de incendio Riesgo de contactos elctricos. Sistemas de proteccin. Practicas elctricas seguras. Factores determinantes del incendio. Medidas de prevencin y proteccin contra incendios. Tcnicas de extincin. Manejo elemental de equipos de extincin. Un ejemplo de lo que nos debera dar la empresa a modo de fichas, podra ser:

Jess del Campo Beltrn, Delegado de Prevencin Estatal UGT Vinsa

Riesgos generados por la actividad principal del cliente y medidas a adoptar. Riesgos posibles para trabajadores de distinta actividad y medidas a adoptar. Normas generales de seguridad Pautas de actuacin en caso de emergencia Lugares prohibidos o restringidos Tareas prohibidas

Es obligacin de la empresa darnos la formacin e informacin, pero es nuestra obligacin cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad que en materia de riegos laborales nos afecten y recuerda lo principal es volver a casa una vez finalizado nuestro servicio, con la misma salud e integridad fsica con la que salimos de casa dispuestos a realizar nuestra jornada de trabajo.

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reconocimientos mdicos
VIGILANCIA DE LA SALUD
El llamado reconocimiento medico forma parte de la vigilancia de la salud prevista en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y est dirigido a evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y verificar si dicho estado de salud puede constituir un peligro para el trabajador mismo o para otras personas relacionadas con su entorno laboral. El contenido de los exmenes de salud se enfocar a los riesgos del puesto de trabajo ocupado por cada trabajador sin descartar en ningn caso otras patologas que puedan requerir estudios especficos o evaluaciones complementarias. En nuestra empresa este derecho lo tenemos desde el primer da de ingreso en ella, por lo que al incorporarnos, la empresa debe ofrecernos el poder realizar un reconocimiento medico acorde a lo expuesto anteriormente y que ser el inicio de nuestra vigilancia en la salud en nuestro periodo de trabajo en VINSA. Anualmente la empresa por medio de nuestros mandos intermedios nos dar la oportunidad de hacer el reconocimiento medico peridico, si aceptamos realizarlo mas adelante nos darn la fecha y el lugar donde poder hacer el reconocimiento, en este ultimo tramo si que es importante que la empresa tenga la capacidad de coordinacin con nuestros cuadrantes de trabajo y nos ocasione las menores molestias posibles, para poder no faltar a la cita. Si has aceptado realizar el reconocimiento medico y luego no puedes acudir en la fecha sealada llama a la empresa para que te lo cambien. Nuestra posicin sindical es que no debemos desaprovechar la oportunidad de poder realizar los reconocimientos mdicos peridicos pues de ellos podremos sacar conclusiones a nivel personal, de nuestro estado de salud y poder estar vigilantes ante cualquier anomala que nos resulte, as como tener un historial medico donde poder ver como afecta el trabajo en nuestro estado de salud y adoptar las medidas oportunas.

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RESUMEN CONVENIO VINSA


Estos son los artculos mas importantes que se han modificado en el Convenio Colectivo de VIGILANCIA INTEGRADA S.A.,en diferencia con el Convenio Nacional de Empresas de Seguridad, que se ha firmado el pasado DIA 22 de abril:
ARTICULO 41.- Jornada de Trabajo.La jornada de trabajo, para el ao 2005, 2006, 2007 y 2008 ser de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cmputo mensual a razn de 162 horas por mes. Se garantizara que todos los trabajadores tendrn derecho a una libranza mnima de un fin de semana al mes.(Sbado y Domingo). Exceptuando en mes de disfrute de vacaciones del trabajador, siendo estos por periodos quincenales y aquellos contratos realizados para fines de semana y festivos. ARTICULO 45.- Vacaciones.6. Cuando un trabajador se encuentre disfrutando sus vacaciones y pase a situacin de I.T que requiera hospitalizacin, estas se interrumpirn desde el mismo da del hecho causante por el periodo que dure la I.T., continuando su disfrute cuando fuera dado de alta si aun quedaran das de vacaciones, tomando los das no disfrutados, de mutuo acuerdo con la empresa cuando el servicio lo permita dentro del ao natural o primer trimestre del siguiente ao. ARTICULO 46 LICENCIAS i) Se concedern licencias retribuidas en los casos de enfermedad de hijos menores de 8 aos para acompaarlos a la asistencia sanitaria (2 como mximo anual). Cuando el hijo menor sea discapacitado, este permiso se ampliara a tres das al ao. Igualmente tendrn derecho a

2005

UGT en VINSA

que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestacin reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibir sta. Adems de los actualmente considerados como tales, tambin se incluyen los producidos durante las prcticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa. b) Incapacidad Transitoria en caso de enfermedad o accidente no laboral: b.1) Del da 1 al 4, el 60% de la base de cotizacin. b.2) Del da 5 al 60 el 100 % de la base de cotizacin. b.3) Del 61 al 90 el 80% de la base de la cotizacin b.4) Del 91 en adelante como esta legislado Articulo 63.- NATALIDAD. A todo el personal sujeto a este convenio, le ser concedida una ayuda econmica de 200,08 por el nacimiento de cada hijo.

elegir un turno de trabajo que permita al trabajador/a, asistir a las sesiones de estimulacin temprana en las que la participacin del padre / madre es imprescindible. ARTICULO 62.- Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral transitoria. a) Incapacidad Transitoria en caso de accidente laboral: La Empresa complementara hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo Salarial, incluida la antigedad ms la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe

Articulo 64.- NUPCIALIDAD. A todo el personal de Vigilancia Integrada S.A.,, le ser concedida una ayuda econmica de 133,39 cuando contraiga matrimonio siempre que cause efectos civiles. ARTICULO 71.- Complementos de puesto de trabajo. a) Peligrosidad.- El personal operativo y de mandos intermedios que por el especial cometido de su funcin est obligado por disposicin legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente, por ste concepto, el complemento salarial sealado en el Anexo Salarial de este Convenio.

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UGT en V2

V2 COMPLEMENTOS AUXILIARES
FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DE V-2 COMPLEMENTOS AUXILIARES
Despus de las Negociaciones que el Comit Intercentros de V-2, hemos mantenido con la Empresa en estos meses y partiendo de la dificultad de la diferencia de posturas iniciales entre las pretensiones de las partes, el pasado 5 de abril llegamos a un acuerdo los Representantes de UGT en V-2 , con la Direccin de la Empresa y firmamos el III Convenio Colectivo de V-2 Complementos Auxiliares. Esta Negociacin ha sido de vital importancia para el futuro de trabajadores/as que integramos la plantilla de la Empresa, donde mediante el acuerdo obtenido hemos visto plasmados una parte de propuestas llevadas por la UGT a la Mesa de Negociacin. El III Convenio de V-2, contiene unas diferencias en positivo, sobre otros Convenios de Empresas de Servicios parecidas a la nuestra en cuanto a la actividad que desarrollan y que aumentan an mas las ya existentes en la actualidad. Entre otras, podemos destacar las siguientes: Una clusula de Revisin Salarial, que nos asegura o garantiza en la vigencia de este Convenio el NO tener perdida de poder adquisitivo. Licencias superiores. Jornada de trabajo inferior en comparacin con otras empresas de servicios. Kepa Escalada Emperador
PRESIDENTE DE COMIT INTERCENTRO

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO


Convenio 2005 Convenio 2006 Convenio 2007 162.5 Horas Mensuales 162.5 Horas Mensuales 162.5 Horas Mensuales

NAVIDAD Y FIN DE AO
Noche del 24 al 25 de Diciembre del 2 Noche al 31 de Diciembre 2003

Ao 2004
36

Ao 2005
40

PROTECCIN MINUSVALA NUPCIALIDAD


2005 47

2005 110

NATALIDAD 2005 100


2005 51.000,00

FONDO ECONMICO Y ASISTENCIAL AYUDA DE VACACIONES PLUS DE IDIOMA QUINQUENIOS


Auxiliar Servicios Auxiliar de Apoyo Ordenanza

2005 100.20 Ao 2004


13.97 20.96 13.97

Ao 2005
15 21.60 15

Proteccin de minusvala tanto para hijos como para el conyuge. Fondo Econmico y Asistencial. Ayuda de vacaciones.

Este Convenio ha sido publicado en el BOE n 173 de 21 de Julio, en breves fechas realizaremos un librito con el texto ntegro del mismo, hasta entonces te adelantamos mediante este comunicado los contenidos mas importantes del mismo.

Tabla Salarial Ao 2005


Categoria
Auxiliar Servicios Aux. Organizacin Aux. Mantenimiento Auxiliar de Apoyo Conductor Azafata Ordenanza Asistente Social Bombero Cajero / Aparcador Lector de Contador Empaquetador Reponedor Aux. Marinera y P. Matrimonio Nacimiento de Hijo o Adopcin Traslado de Domicilio Bautizo o Primera Comunin de Hijo Matrimonio de Abuelos, Padres , Hijos, Hermanos y Nietos de uno u otro cnyuge Muerte de Cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos; de los Padres, hijos o hermanos polticos e hijastro, tos y sobrinos del trabajador o cnyuge. Muerte de Abuelos, nietos, padres, padres polticos, hijos polticos. Enfermedad Grave o intervencin quirrgica con anestesia total o epidural del Cnyuge, as como de las nueras, yernos, abuelos, padres polticos, padres, hijos nietos, hermanos o hijos polticos.

Salario Base
592.03 512.90 585.70 512.90 607.38 579.87 520.02 578.83 834.86 585.70 579.67 520.02 520.02 585.34

Plus Transporte
73.92 10.00 80.59 70.00 80.59 80.59 73.33 80.00 80.59 80.59 70.00 73.33 73.33 80.59

Plus Vestuario
73.92 8.38 73.92 57.01 64.77 73.92 71.46 28.65 73.92 73.92 57.01 71.46 71.46 73.92 18 das. 4 das. 2 das. 1 da.

TOTAL
739.87 531.28 740.21 639.91 752.74 734.38 664.81 687.48 989.37 740.21 706.68 664.81 664.81 739.85

Horas Extras
5.62 5.62 5.62 4.95 5.62 5.62 5.62 5.62 7.82 5.62 4.95 5.62 5.62 5.62

Horas Nocturnas
0.67 0.67 0.67 0.67 0.67 0.67 0.67 0.67 0.73 0.67 0.67 0.67 0.67 0.67

1 da, ampliable a 3 por desplazamiento superior a 150 Km. 4 das, ampliables a 5 por desplazamiento superior a 150 Km. 3 das, ampliables a 4 por desplazamiento superior a 150 Km. 3 das, ampliables a 4 por desplazamiento superior a 150 Km.

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convenio

UGT en VINSA ANDALUCA

SECCIN SINCICAL REGIONAL


Estimados/as compaeros/as: En primer lugar, quiero daros la bienvenida a la Seccin Sindical de UGT VINSA Andaluca, as como agradeceros el inters que muestras hacia nuestra Organizacin y hacia las distintas actividades que en ella desarrollamos.
En primer lugar , voy a hablaros sobre la Formacin, rea de las ms importantes. Veris las distintas actividades formativas programadas para el ao 2005, de las cuales ya la gran mayora estn finalizadas, aunque todava quedan algunas por cubrir. Este ao tenemos que destacar que hasta el momento, a todos los compaeros a los que les hemos preguntado, han mostrado una opinin satisfactoria. En la Seccin Sindical Podrn informarte sobre cursos de Formacin Profesional Ocupacional y Continua dirigidos a desempleados/as y trabajadores/as en activo que desean mejorar sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo, su empleabilidad y su cualificacin profesional para poder garantizar el mantenimiento y mejora de sus competencias y el desarrollo de sus carreras profesionales.

Este ao, las acciones formativas que se estn elaborando en Andaluca son las siguientes: Lucha Contra Incendios. Scaner. Explosivos. Control Acceso. Reciclaje. Tenemos que decir que este ao desde la Seccin Sindical Regional nos preocupamos por buscar una buena academia de Formacin y podemos de decir que con I.F.E.S, hemos acertado, por la profesionalidad del Profesorado, el contenido de la Formacin y por el alto grado de aceptacin de los compaeros que han hecho alguna accin formativa en ella. Igualmente te podemos dar a conocer todas las publicaciones editadas por UGT Andaluca en el mbito de la formacin y la cultura, as como el calendario de actos culturales, seminarios, jornadas y dems actividades de esta ndole organizadas y/o patrocinadas por nuestra Organizacin.

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UGT en VINSA Andaluca


En definitiva, espero que este articulo te sea de utilidad y que la oferta formativa y cultural de nuestra Seccin Sindical responda a tus necesidades y expectativas personales y profesionales. En todo caso, te invitamos a que, bien a travs de la direccin de correo electrnico de nuestra seccin sindical, bien a travs de los telfonos de nuestra Seccin .Sindical Regional, nos hagas cuantas consultas y sugerencias estimes oportunas. MOVILIZACIONES En otro orden de cosas, recordaros que hemos participado en todas y cuantas movidas se han efectuado en el transcurso de la negociacin colectiva de nuestro convenio,

Compaeros en las Asambleas y en las Movilizaciones por el Convenio. Concentraciones en las diferentes Subdelegaciones de Gobierno. Recogidas de firmas para la no realizacin de Horas Extras. y podemos destacar el nivel de democracia interna de la cual presumimos. En ningn momento esta Seccin Sindical Regional ha hecho nada sin la consulta y participacin de los Compaeros/as. Y a todos/as los que han participado les damos las gracias por su compromiso con el Sindicato. FIRMA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO organizacin, empezando por el Confederal, Estatal y Regional, congresos que han contado con la participacin de la Seccin Sindical Regional, lo que le da una relevancia importante a nuestra seccin sindical regional, en pocas fechas, en el mes de Octubre, tendremos el congreso de nuestra Federacin Regional, Congreso importante para la Organizacin, ya que a partir de dicha fecha el modelo que se aplicara potenciara los sectores y las Secciones Sindicales Regionales, que tendrn peso poltico en la FeS UGT Andaluca. Adems por primera vez se podr ver el Sector Regional de Seguridad en los Plenos Sectoriales Estatales y no solo eso, sino que habr en la C.E.R un compaero de Seguridad que llevara el Sector Regional. AYUDAS SOCIALES Ya estamos preparando el tema de las ayudas de estudios para el prximo mes de septiembre. En ese mes empezaremos a repartirlas, para que en el menor tiempo posible se puedan adjudicar las ayudas econmicas a los compaeros. Finalmente deciros que la Seccin Sindical Regional cuenta con 40 Delegados, lo que nos da fuerzas para que da a da, sigamos trabajando y luchando por las mejoras socio-econmicas de todos/as los
Juan Snchez, Secretario General FeS Estatal y nuestra Secretaria General de FeS Andaluca Olvido Aguilera, en la firma de nuestro Convenio.

trabajadores/as que conforman nuestra Seccin Sindical Regional, al servicio de todos/as vosotros/as.

Cabe destacar que hasta el momento este ao ha sido algo movidito para la seccin sindical; En principio, por la negociacin colectiva del convenio nacional de seguridad, seguidamente la negociacin de nuestro convenio colectivo, con la regulacin del plus de peligrosidad para todos aquellos/as compaeros/as que les perteneca, hacer las diferentes reclamaciones, y detrs todo el periodo de congresos de nuestra Secretario General Seccin Sindical Regional UGT VINSA ANDALUCIA Francisco Jess Fernndez Villena.

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departamento mujer elecciones sindicales


Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de Luxemburgo sobre la mater nidad y vacaciones.
El Art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo perodos de disfrute de vacaciones se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos sobre planificacin anual de vacaciones. Una de las principales incidencias en materia de vacaciones esta siendo la coincidencia del descanso de vacaciones con el disfrute del permiso de maternidad. En ausencia de norma legal y de regulacin y/o silencio de los convenios colectivos, ha sido la Jurisprudencia de los tribunales quienes se ha encargado de delimitar esta materia. plantea cuando existe un acuerdo colectivo que seala que las vacaciones deben ser disfrutadas en un perodo concreto de tiempo y coincide su disfrute en el tiempo con el permiso de maternidad.

UGT en VINSA

MATERNIDAD Y VACACIONES
decisin de su empresa de denegarle el derecho a sus vacaciones anuales por haber disfrutado, en las fechas fijadas para el descanso anual de la plantilla, de una baja de maternidad. La trabajadora recurri la decisin de la empresa ante la justicia espaola, Juzgado de lo Social de Madrid, que a su vez elev la cuestin al Tribunal de Luxemburgo, mediante una cuestin prejudicial para conocer su opinin al respecto. El Tribunal de Luxemburgo, recuerda que el perodo de cuatro semanas de vacaciones retribuidas consagrado en la legislacin comunitaria sobre ordenacin del tiempo de trabajo es un principio de derecho social comunitario de especial importancia al tener por finalidad el descanso efectivo del trabajador. Precisan tambin que el objeto del permiso de maternidad es diferente: la proteccin de la condicin biolgica de la mujer durante dicho perodo y de las particulares relaciones entre ella y su hijo tras el parto. El Tribunal europeo explica adems que la normativa europea para la proteccin de las trabajadoras embarazadas establece que los derechos inherentes al contrato de trabajo debern garantizarse tambin en el caso de permiso de maternidad, incluido el derecho a disfrutar de una vacaciones retribuidas. Esta sentencia constituye un precedente jurisprudencial muy importante en nuestro pas porque obliga a interpretar el derecho nacional y comunitario en el sentido que el Tribunal de Luxemburgo indica y consecuentemente, obligar a modificar la opinin de stos, en las reclamaciones futuras que se les presenten por parte de trabajadoras y trabajadores a los que se deniegue el permiso de vacaciones por coincidir con el disfrute del permiso de maternidad. En materia de negociacin colectiva, la compatibilizacin del derecho de las vacaciones y el permiso de maternidad ha sido una de las reivindicaciones que hemos defendido desde nuestra Organizacin. Esperamos que esta sentencia facilite la inclusin de clusulas que garanticen el disfrute de ambos derechos y eviten la prdida de derechos por parte de los trabajadores y trabajadoras, especialmente stas ultimas, que siguen siendo quien mayoritariamente disfrutan el permiso de maternidad.

Purificacion Garca Roncero. Dto. Mujer S.S Estatal

La jurisprudencia del Tribunal Supremo viene entendiendo que la coincidencia del descanso de maternidad con el periodo de vacaciones pactadas colectivamente no supone para la trabajadora derecho a solicitar individualmente su disfrute, una vez concluido aquel descanso, ni tampoco la posibilidad de reclamar indemnizacin de daos y perjuicios. Por tanto, en nuestro pas las mujeres trabajadoras, si durante el disfrute de permiso de maternidad coincide el mismo con el disfrute del periodo de vacaciones, fijadas m e d i a n t e a c u e rd o colectivo, pierden el derecho a sus vacaciones. En el mes de marzo del presente ao, hemos conocido una sentencia del Tribunal de Justicia Yolanda Garca Barbero. de Luxemburgo, de Dto. mujer S.S Estatal fecha de 16 de marzo de 2004 que es respuesta a una cuestin prejudicial planteada por un Juzgado de lo Social de Madrid, que considera que el permiso de maternidad del que puedan disfrutar las trabajadoras despus de dar a luz no excluye su derecho a las vacaciones anuales. Los jueces europeos defienden que una trabajadora puede disfrutar sus vacaciones anuales en un perodo distinto al de la baja de maternidad, aunque sta ltima coincida con el periodo vacacional fijado mediante acuerdo colectivo por la empresa. Los hechos se plantearon cuando una trabajadora de Continental Industrias del Caucho S.A., denuncia ante un juzgado de lo Social la

UGT quiere aumentar lo que perciben las trabajadoras en baja por embarazo.
La secretaria para la Igualdad de la Comisin Ejecutiva Confederal de UGT, Almudena Fontecha, anunci en Logroo que este sindicato est empeado en conseguir aumentar la percepcin que reciben las trabajadoras en baja por embarazo. Fontecha tambin destac, entre las medidas que persigue UGT, la necesidad de conseguir que se consideren como factores de riesgo para la salud el acoso y la violencia de gnero. A su juicio, las mujeres tienen ms accidentes que los hombres porque est demostrado que la temporalidad hace que aumenten los accidentes y, a sta, se le puede poner cada de mujer UGT de La Rioja celebr ayer una jornada-taller sobre Salud Laboral y Mujer. Fontecha, invitada al evento, explic que tener los mismos derechos, hombres y mujeres, no significa que seamos iguales, ya que las trabajadoras tienen unos riesgos especficos por su condicin femenina. UGT pretende concienciar a delegados sindicales de los riesgos laborales de la mujer y para ello ha editado unas 5.000 guas que recogen estas peculiaridades propias de las trabajadoras.

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