Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva SNDROME DE BURNOUT E OS DIREITOS DO EMPREGADO

COSTA, Allan Francisco Farias/FACINAN SILVA, Cristiane Pereira da/FACINAN Resumo:

A exagerada dedicao atividade profissional o devido reconhecimento, ou at mesmo trabalhando sobre fortes presses psicolgicas, em diversos casos resulta em uma doena psquica denominada Sndrome de Burnout. A Sndrome de Burnout, uma doena psicolgica caracterizada pela manifestao inconsciente do esgotamento emocional. Essa doena definida como uma das consequncias mais marcantes do stress profissional, e se caracteriza por exausto emocional, avaliao negativa de si mesmo, entre outras caractersticas. Neste artigo ser demonstrado o conceito desta doena psquica, sua origem e suas caractersticas desta doena derivada do ambiente de trabalho. Ser abordado as garantias jurdicas no que tange aos aspectos trabalhistas que a vtima da sindrome de burnout possui.

Palavras-chave: Burnout, trabalho, doena.

Abstract: The exaggerated dedication to professional activity due recognition, or even working on strong psychological pressures, in many cases results in a disease called psychic burnout syndrome. The Burnout Syndrome is a psychological disorder characterized by the manifestation of unconscious emotional exhaustion. This disease is defined as one of the most striking consequences of occupational stress, and is characterized by emotional exhaustion, negative evaluation of oneself, among other features. Here, we demonstrated the concept of this disease psychic origin and characteristics of this disease derived from the work environment. Will address the legal guarantees in relation to the labor aspects of the victim has burnout syndrome. Keywords: Burnout, work, illness.

1.

Introduo Um bom ambiente de trabalho algo fundamental para trabalhador

desenvolver a sua funo de forma satisfatria para o empregador e para si mesmo. Quando se menciona ambiente de trabalho no se refere apenas a questes de segurana e ergonomia, mas tambm do aspecto psicolgico do trabalhador, sendo obrigao do empregador proporcionar um ambiente de trabalho equilibrado para o trabalhador realizar suas atividades laborais, mas percebe-se que cada vez mais h um nmero considervel de trabalhadores afastados de suas funes devido diversos tipos de doenas no ambiente de trabalho, dentre essas doenas profissionais desenvolvidas, pode-se citar a Sndrome de Burnout, esta que provoca o esgotamento profissional do trabalhador. Por isso de suma importncia que pesquise a respeito desta nova doena no que tange aos aspectos trabalhistas, pois o seu quadro clnico caracterizado por fadiga, ansiedade e depresso que
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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva acomete trabalhadores, levando-os na maioria dos casos incapacitao total para exercer as suas atividades profissionais.

2.

Metodologia Michel. Thiollent define metodologia como 1:

Disciplina que se relaciona com a espistemologia ou filosofia da cincia. Seu objetivo consiste em analisar as caractersticas dos vrios mtodos disponveis, avaliar suas capacidades, potencialidades, limitaes ou distores e criticar os pressupostos ou as implicaes de sua utilizao. Afirma ainda o autor que a metodologia pode ser vista como conhecimento geral e habilidade que so necessrias ao pesquisador para se orientar no processo de investigao, tomar decises oportunas, selecionar conceitos, hipteses, tcnicas e dados adequados.

Neste artigo ser utilizada pesquisa bibliogrfica, por meio de pesquisas em livros, revistas, sites em que tratam do referido tema.

3.

Referencial terico

Frana e Rodrigues citam Burnout como uma resposta emocional a situao de estado de estresse crnico devido s relaes intensas em situaes de trabalho com outras pessoas e, tambm queles profissionais que geram grandes expectativas em relao a sua carreira e dedicao profissional e devido a alguns obstculos, que infelizmente no tem suas metas alcanadas.2 O Burnout doena esta que j vem sendo pesquisada desde os anos 70 nos Estados Unidos, um resultado a que chegam as pessoas submetidas a ms condies em seu ambiente de trabalho, uma vez que mantm um estresse prolongado e isto no lhes permite adaptar-se ao ambiente. Produz-se

principalmente em ambientes de trabalho onde h presso psicolgica gerada pela chefia.

1THIOLLENT, Michel. Metodologia da Pesquisa-ao. 13. ed. So Paulo: Cortez,2004, pg. 25. 2 FRANA, A. C. L.; RODRIGUES, A. L. Stress e Trabalho: uma Abordagem Psicossomtica. So Paulo: Atlas, 2007. Revista Pitgoras ISSN 2178-8243, v.4, n.4. FINAN - Nova Andradina/MS, dez/mar 2013

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva A Sndrome de Burnout na maioria dos casos infelizmente no so percebidas da noite para o dia. Zangrando, afirma que seu surgimento to lento que o indivduo muitas vezes no percebe que est acometido de uma sndrome de tamanha gravidade, e geralmente se recusa a acreditar que esteja acontecendo algo com ele. No limite de sua capacidade de adaptao, o crebro basicamente emite uma ordem de desligamento geral, com o objetivo de evitar maiores danos, como o infarto, o colapso, o acidente vascular-cerebral, entre outros que podem trazer consequncias irreversveis.3 O Dr. Drauzio Valera em seu site, menciona que o sintoma tpico da sndrome de Burnout a sensao de esgotamento fsico e emocional que se reflete em atitudes negativas, como ausncias no trabalho, agressividade, isolamento, mudanas bruscas de humor, irritabilidade, dificuldade de concentrao, lapsos de memria, ansiedade, depresso, pessimismo, baixa autoestima. Dor de cabea, enxaqueca, cansao, sudorese, palpitao, presso alta, dores musculares, insnia, crises de asma, distrbios gastrintestinais so manifestaes fsicas que podem estar associadas sndrome.4

4.

Desenvolvimento do trabalho

4.1 Aspecto Trabalhista. A Constituio Federal de 1988 assegura a todos os cidados o direito ao trabalho, ao salrio, cidadania e a dignidade humana. Os arts. 5. e 7. da Constituio, elegeu o meio ambiente (art. 225) categoria de bem de uso comum do povo, impondo assim ao empregador a obrigao de assegurar ao trabalhador um ambiente de trabalho sadio, assegurando-lhe, ao ser demitido, o direito a encontrar-se nas mesmas condies de sade fsica e mental em que se encontrava na poca de sua admisso.

ZANGRANDO, Carlos Henrique da Silva. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTR, 2008, pg. 1077. 4 Disponvel em <www.drauziovarella.com.br/Sintomas/6182/sindrome-de-burnout>. Acesso em 16 abr 2011. Revista Pitgoras ISSN 2178-8243, v.4, n.4. FINAN - Nova Andradina/MS, dez/mar 2013

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva Pode se dizer que o ambiente de trabalho compe ao aspecto da dignidade humana, visto que essencial que o trabalhador tenha um ambiente de trabalho digno para exercer a sua funo. Mas infelizmente percebe-se que na realidade o sofrimento psquico dos trabalhadores vem aumentando cada dia mais. Em muitos casos, isso conseqncia da excessiva carga de trabalho ou ainda quando os mesmos sofrem o autoritarismo e seus abusos dentro de seu ambiente de trabalho. Diante desse ritmo acelerado e muitas vezes pela negligncia do empregador no que tange a sade fsica e psquica do trabalhador, muitas vezes o empregador est preocupado somente que sua empresa produza, mas esquece de quem faz a empresa produzir o seu empregado, pensando muitas vezes que este uma mquina, o mesmo acaba no se importando com o trabalhador, consequentemente em muitos casos acaba-se gerando acidentes e adoecimentos, destacando-se, internacionalmente, o crescimento de dois grupos de doenas: o das LER/DORT e o dos Transtornos Mentais. No que se refere aos transtornos mentais, a Sndrome de Burnout ou Sndrome do Esgotamento Profissional estudada como mais um dos diversos problemas relacionados ao trabalho.

4.2

Sndrome de Burnout como acidente de trabalho ou doena ocupacional.

A Portaria n.1.339/99 no grupo de etiologia mltipla est incluso a sndrome de burnout na lista de transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho em que o trabalho aparece como fator contributivo para o desenvolvimento desta doena. Alguns pases j possuem instrumentos que visa o reconhecimento da Sndrome de Burnout como doena do trabalho, como por exemplo na Itlia; j na Espanha ainda no h regulamentao, mas, h vrias sentenas que citam o Burnout como responsvel pela incapacidade de profissionais e aponta para o estabelecimento legal dessa sndrome como enfermidade laboral. Muitos

consideram a Sndrome de Burnout como acidente do trabalho, pois trata-se de uma doena psquica. A Sentena de 02/9/1999 do Tribunal Superior de Justia do Pas Vasco, que foi pioneira, no teve dvidas ao enquadrar como acidente do trabalho um caso em que concorriam diversas doenas psquicas, acometendo um trabalhador
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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva encarregado de organizar as atividades de uma oficina onde trabalhavam deficientes fsicos. Ali, afirmou-se a respeito; "(a) enfermidade surgiu ao estar o demandante em contato com pessoas com as quais trabalhava, cujas carncias psquicas originaram-lhe um desgaste que foi determinante para a incapacidade temporal".5 Considerada uma doena ocupacional, a sndrome est prevista nas leis trabalhistas, que assegura ao trabalhador o direito de se afastar da atividade profissional para se recuperar ou at se aposentar. Na legislao brasileira (Art. 19 da Lei 8.213/916) entende-se como acidente de trabalho o que ocorre com o trabalhador servio da empresa, no exerccio de suas atividades, causando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho.
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. 1A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador. 2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho. 3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular. 4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.

Entende-se que tambm h a possibilidade de enquadrar a Sndrome de Burnout como acidente do trabalho de acordo com o Artigo 20 da Lei 8.213/91.7
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mrbidas: I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada

AROCHENA, Jos Fernando Lousada. Acidente de trabalho e riscos psicossociais. Jus Navigandi, Teresina, ano 14, n. 2180, 20 jun. 2009. Disponvel em: <http://jus.uol.com.br/revista/texto/13019>. Acesso em: 16 abr. 2011. 6 www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8213compilado.htm. Acesso em: 08 maio. 2011. 7 www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8213compilado.htm. Acesso em: 16 abr. 2011. Revista Pitgoras ISSN 2178-8243, v.4, n.4. FINAN - Nova Andradina/MS, dez/mar 2013

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atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.

Conforme visto, a Sndrome de Burnout pode tambm ser configurada como um acidente de trabalho, pois no trecho caput do art. 19, cita provocando leso corporal ou perturbao funcional, pode enquadra-se a Sndrome de Burnout como uma perturbao funcional do empregado, tambm no inciso II do art. 20 menciona que condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,.... Com isso fica praticamente impossvel no relacionar a Sndrome Burnout como acidente de trabalho, visto que o mesmo o resultado de uma reao tenso emocional crnica gerada a partir do contato direto, excessivo e estressante com o trabalho exercido.

5.

Garantias do Trabalhador

No que diz respeito s Garantias do Trabalhador, importante destacar que, em nosso ordenamento jurdico, inicialmente na Carta Magna de 1988, so traadas as Normas Regulamentadoras da Sade, Higiene e Segurana do Trabalho, conforme abaixo:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;

A norma suso mencionada, traz elementos que asseguram os direitos dos trabalhadores, e em especial visando determinar responsabilidades e procura reduzir os riscos a sade e segurana do trabalhador, ou seja, busca a proteo fsica e mental do mesmo, focando ainda as modificaes que possa advir do trabalho profissional (doenas profissionais ou acidentes de trabalho).

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva Neste mesmo sentido, a Consolidao da Lei do Trabalho assegura em seu artigo 157 que:
Art. 157 - Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;

A Consolidao da Lei do Trabalho, por tratar de norma especifica, lida com o tema com mais profundidade e de forma enrgica, considera a segurana e sade fatores vitais na preveno de acidentes, buscando sempre evitar o sofrimento do trabalhador, em contra partida, importante se faz destacar que, a omisso do trabalhador, no que diz respeitos a adoo de medidas de preveno a acidentes e doena do trabalho, traz a este conseqncias jurdicas penalizadoras, tanto no campo criminal, como no mbito cvel.

No se pode deixar de contentar que, uma vez adotadas todas as medidas protetivas por parte do empregador, e o empregado no cumprir com suas obrigaes conforme prev o art. 158 da CLT, tal fato ser considerado como ato faltoso, capaz de eximir o empregador de qualquer responsabilidade acerca de eventuais doenas ou acidentes que venha sofrer o trabalhador, diante disto, vejamos a descrio do artigo em comento:
Art. 158 Cabe aos empregados: I observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
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No campo Previdencirio, prev a Lei 8.213/91 que as doenas adquiridas no trabalho geram para o trabalhador os mesmos direitos do previstos nos acidentes de trabalho. Sobre as garantias do trabalhador o artigo 118 da Lei 8.213/91, estabelece que o trabalhador que sofre acidente do trabalho tem garantida de manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, pelo prazo mnimo de doze meses, a aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

seguir segue jurisprudncia sobre deciso referente a doena da Sndrome de Burnout decorrente do ambiente de trabalho.

Provisria. Acidente do Trabalho e Doena Profissional SINDROME DE BURNOUT. ESTRESSE PROFISSIONAL COM EXAUSTO EMOCIONAL. AVALIAO NEGATIVA DE SI MESMA. DEPRESSO. NEXO COM O TRABALHO. CABIMENTO DA ESTABILIDADE DO ART. 118 DA LEI 8213/91. Verificado que a depresso causa incapacidade laborativa e foi impulsionada pelas condies adversas de trabalho, faz jus a trabalhadora estabilidade provisria do art. 118 da Lei 8213/91. Mesmo que se considere uma tendncia fisiolgica da pessoa depresso, nesta hiptese, h ao menos concausa, que est expressamente prevista no art. 21, I da Lei 8213/91, no art. 133, I do Decreto 2.172 de 05/03/97 e no art. 141, I do Decreto 357 de 17/12/91. Ao invs de dispensar a empregada, cabe ao empregador encaminh-la para tratamento mdico, providenciar seu afastamento junto ao INSS e transferi-la para setor que exija menos presso psicolgica. Nesse sentido, deciso do C. TST: AIRR-1214/2003-010-01-40.0, Min. Relator: Aloysio Corra da Veiga.

Como visto, o empregador deve encaminhar o trabalhador ao tratamento mdico especializado, no eximindo de sua responsabilidade, pode o empregador remanejar o trabalhador para outro setor, para que o mesmo no sofra presso psicolgica.

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5.1. CAT Comunicao de Acidente de Trabalho direito do trabalhador e obrigao do empregador que este realize a

"Comunicao de Acidente de Trabalho" - conhecida pela sigla CAT - junto ao INSS, a fim de registrar o Acidente de Trabalho ou a Doena Ocupacional que o trabalhador sofreu decorrente do meio ambiente de trabalho, no caso quando diagnosticada a Sndrome de Burnout. O primeiro passo para o reconhecimento de qualquer direito ao empregado que sofreu acidente do trabalho ou situao legalmente equiparada a comunicao da ocorrncia Previdncia Social, cuja legislao, no Brasil, incorporou infortunstica do trabalho. Com o objetivo de facilitar a concesso rpida dos benefcios e, ainda, diante do carter social do seguro acidentrio, a norma legal atribui ao empregador a obrigao de expedir a comunicao do acidente, ficando dispensada, assim, a vtima ou seus dependentes da iniciativa do requerimento. Estabelece a Lei n. 8.213/918:

Art. 22. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

importante ressaltar que, a qualquer momento, poder ser aberto uma CAT de reabertura, em caso de agravamento da doena. Independentemente ao prazo de afastamento ou seja mesmo que seja inferior aos 15 dias, tal fato no obsta a empresa do cumprimento da legislaco trabalhista e de preservar a sade do trabalhador, pois a emisso da CAT alm de se destinar a fim de controle estatstico e epidemiologico junto aos rgos Federais,
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OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de. Indenizaes por acidente de trabalho ou doena ocupacional. 2ed. So Paulo: LTr, 2006. Revista Pitgoras ISSN 2178-8243, v.4, n.4. FINAN - Nova Andradina/MS, dez/mar 2013

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva visa principalmente a garantia de assistncia acidentria ao empregado junto ao INSS e at um aposentadoria por invalidez. 5.2 Auxlio Doena o beneficio a que tem direito o segurado que se torna incapaz para o trabalho por doena (mesmo que temporario). O requerimento do auxlio-doena concedido ao empregado que se tornar incapaz para as atividades de trabalho, em razo de doena por um perodo maior que 15 dias, no caso de trabalhadores com carteira assinadas. A doena ocupacional equiparada ao acidente de trabalho, gerando os mesmos direitos e benefcios.9 Auxlio-doena consiste na assistencia dada pelo orgo segurador obrigatrio ao trabalhador segurado das reas urbana e rural, vtima de acidente do trabalho ou de doena profissional ou do trabalho.10 Para o requerimento do referido auxlio, ser realizada a avaliao mdica, ou seja, a percia mdica na Agncia da Previdncia Social escolhida pelo trabalhador. O exame comprovar se o trabalhador realmente est ou no

incapacitado para exercer o seu trabalho. No caso da Sindrome de Burnout, existem algumas exigncias cumulativas para recebimento do auxlio doena como: parecer da percia mdica atestando a incapacidade mental para o trabalho ou para atividades pessoais; comprovao da qualidade de segurado e carncia de no mnimo 12 contribuies mensais. O prazo de doze contribuies requisito apenas no caso de doena ocupacional. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salrio do empregador ser pago pela empresa, aps decorrido o referido perodo, fica responsvel pelo pagamento a Previdncia Social. No que tange ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio, durante o perodo de afastamento, o empregador tem a obrigao de continuar a
9

PINHEIRO. Adriano Martins. http://www.artigonal.com/direito-artigos/acidente-de-trabalho-edoencas-ocupacionais-1061178.html 10 PEDROTTI, Irineu Antonio. Acidentes do Trabalho. 5 Ed. So Paulo. Universitria de Direito,2006. p.142. Revista Pitgoras ISSN 2178-8243, v.4, n.4. FINAN - Nova Andradina/MS, dez/mar 2013

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva depositar FGTS do empregado. Para saber se o empregador esta cumprindo com essa obrigao, o trabalhador dever se dirigir agncia da Caixa Econmica Federal e solicitar o Extrato Analtico do FGTS. Importante mencionar que no perodo em que o trabalhador est recebendo o auxlio doena, o trabalhador considerado licenciado, tendo assim estabilidade, como ver adiante. 5.3 Estabilidade A doena ocupacional equiparvel ao acidente de trabalho, desencadeada no curso do contrato de trabalho, d ao trabalhador o direito a garantia de emprego, conhecida como estabilidade provisria. O trabalhador, aps o retorno do afastamento, tem direito a 12 meses de estabilidade no emprego, assegurado pelo artigo 118 da lei 8.213/91, conforme mencionado anteriormente. Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. A smula 378 do TST segue no mesmo diapaso:
Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho - Constitucionalidade Pressupostos I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001).

Essa regra no se aplica ao trabalhador demitido por justa causa, conforme jurisprudencia e smula 396 do TST.

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JUSTA CAUSA - CONFIGURAAO.A estabilidade prevista no artigo 118 da Lei 8.213/91, no imuniza o trabalhador de sofrer as sanes previstas para as condutas ensejadoras da demisso por justa causa, pelo que improcede o pedido de reintegrao no emprego com base naquele preceptivo legal ou mesmo de indenizao compensatria, como pretende fazer crer a recorrente. Recurso ordinrio a que se nega provimento.1188.213.(2740200504202004 SP 02740-2005-042-02-00-4, Relator: ANELIA LI CHUM, Data de Julgamento: 20/10/2009, 5 TURMA, Data de Publicao: 06/11/2009). Smula n 396 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SDI-1 Estabilidade Provisria - Pedido de Reintegrao - Concesso do Salrio Relativo ao Perodo de Estabilidade j Exaurido - Inexistncia de Julgamento "Extra Petita" I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 - Inserida em 01.10.1997) II - No h nulidade por julgamento "extra petita" da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n 106 - Inserida em 20.11.1997).

5.4 Aposentadoria por invalidez Se considerado incapaz total e permanentemente para o trabalho decorrente da Sndrome de Burnout e no houver condies de reabilitao para o exerccio de atividade que garanta sustento, o trabalhador ter direito aposentadoria por invalidez. O segurado em gozo de aposentadoria por invalidez obrigado a se apresentar Previdncia Social quando solicitado, para realizar exames mdicos, sob pena de suspenso do benefcio. O aposentado por invalidez que se achar em condies de voltar ao trabalho dever solicitar a realizao de nova avaliao mdico-pericial, com isso ter a sua aposentadoria automaticamente cessada.

5.5 Indenizao

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva O empregador que no cumprir com suas responsabilidades sociais, decorrentes do contrato de trabalho, dever responder por seu ato, mesmo omissivo, pelos danos ocasionados ao empregado; quer o decorrente de leso honra, dano moral (art. 5., inciso X da CF); quer o decorrente de dolo ou culpa do empregador no infortnio acidentrio, direito esse assegurado no art. 7., inciso XXVIII.
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; ... XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

O empregado poder requerer junto Justia do Trabalho uma indenizao equivalente, seja pelos danos materiais, como despesas de transporte, telefone, mdicas (consultas, medicaes, entre outros), bem como indenizao aos danos morais sofridos. Para que haja indenizao, deve haver prova que, de fato, a doena ou acidente foi causado por culpa decorrente do meio ambiente de trabalho.

INDENIZAO. DOENA OCUPACIONAL.Comprovao do nexo de causalidade entre o dano e o trabalho, aliado culpa da empregadora, gera a responsabilizao da empresa pelo ressarcimento dos danos causados ao empregado. (412005120065040030 RS 0041200-51.2006.5.04.0030, Relator: VANIA MATTOS, Data de Julgamento: 30/06/2011, 30 Vara do Trabalho de Porto Alegre.)

Em alguns casos para que haja definio se a leso ou doena ocupacional foi gerada por culpa do empregador, necessria estar acompanhados de provas, sejam elas por meio de documentos, testemunhas ou percias. Neste caso o perito mdico pode reconhecer ou no o "nexo causal", isto , a relao entre trabalho e o fato lesivo. Em outros casos, tambm necessrio a vistoria do local do trabalho, no muito aplicado este caso, visto que a Sndrome de Burnout decorrida da presso psicolgica que o trabalhador sofre em seu ambiente de trabalho,

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva dificilmente a vistoria no ambiente de trabalho ir detectar que realmente o trabalhador est sofrendo presso por parte de seu empregador.

6.

Consideraes finais Conclui-se que a Sndrome de Burnout um resultado a que chegam as

pessoas submetidas a ms condies em seu ambiente de trabalho, devidos as presses psicolgicas que sofrem por conta de seus empregadores ou seus chefes de servios. Sabe-se que o direito a sade o ncleo do direito fundamental, com isso de extrema necessidade que o empregador tenha iniciativa para que seu empregado no fique vulnervel a esta doena, podendo o departamento de recursos humanos adotar medidas para promover o bem estar no ambiente de trabalho, proporcionando condies adequadas para o desenvolvimento da atividade laboral, bem como transmitir de forma clara a poltica da empresa. As maiorias das empresas possuem metas de produo/vendas, isso no ilegal, porm o que no pode ocorrer que o trabalhador adoea devido a presso psicolgica do empregador ou chefes de servios, caso ainda isso ocorrer, o trabalhador deve solicitar ajuda na empresa demonstrando que est incapacitado temporariamente para exercer as atividades laborais, caso o departamento de sade e segurana do trabalho seja omissa, o trabalhador deve procurar um mdico este que realmente ir analisar se o trabalhador realmente est com a Sndrome de Burnout, caso diagnosticado a doena e haver necessidade de afastar-se o empregado dever comparecer a Agncia da Previdncia Social e solicitar uma percia mdica para auxlio doena. Caso seja indeferido o pedido pela percia mdica da Previdncia Social, o trabalhador deve buscar os seus direitos atravs dos meios legais por meio de um advogado por exemplo, para provar que est adoecendo decorrente do meio ambiente de trabalho, essas provas podem ser atravs de pareceres de mdicos que afirmam que o trabalhador possui a Sndrome de Burnout este de suma importncia, mas tambm pode inclui nas provas processuais testemunhas, emails que comprovem que o mesmo est sofrendo presses psicolgicas em seu ambiente de trabalho. obrigao do empregador assegurar ao empregado um Pgina 14

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Sindrome de burnout e os direitos do empregado Allan Francisco Faria Costa; Cristiane Pereira da Silva ambiente de trabalho sadio, garantindo, ao ser demitido, o direito a encontrar-se nas mesmas condies de sade fsica e mental em que se encontrava quando o mesmo foi admitido.

7.

Referncias

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Artigo recebido em 01/2013. Aprovado em 02/2013.

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