LEI N 520, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2007 INSTITUI O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE IRUPI- ES E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

GERSELEI STORCK, PREFEITO MUNICIPAL DE IRUPI , Estado do Esprito Santo, faz saber a todos os habitantes que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei: TTULO I DAS DISPOSIOES PRELIMINARES Art ! Esta Lei institui e disciplina o regime urdico dos Servidores !"blico do Municpio de #rupi$ P"r#$r"%& '()*& % &s Servidores !"blicos Municipais institudos e mantidos pelo Municpio ficam submetidos ao 'egime Estatut(rio e regidos pelas disposi)*es deste Estatuto e de Legisla)+o Complementar$ Art 2+ !ara os efeitos desta Lei, entende%se por servidor a pessoa legalmente investida e cargo p"blico ou fun)+o p"blica, considerando%se: # % SE',#-&' !./L#C& % 0 pessoa legalmente investida em cargo p"blico$ ## % C0'1& !./L#C& % 2m con unto de deveres, atribui)*es e responsabilidades metidas a uma pessoa e que t3m como caractersticas especiais, a cria)+o em Lei, denomina)+o pr4pria, n"mero certo e pagamento pelos cofres do municpio$ Art ,+ vencimento base dos cargos p"blicos obedecer( a padr*es fi5ados no !lano de Carreira e ,encimentos dos Servidores !"blicos do Municpio de #rupi, e ao disposto nos artigos 67 e seguintes deste Estatuto$ Art -+ &s cargos p"blicos s+o acessveis a todos os brasileiros, observadas as condi)*es estabelecidas em lei$ TTULO II DOS CARGOS E DAS FUN.ES DE CONFIANA CAPTULO I DOS CARGOS Art 5 &s cargos p"blicos podem ser: # % de provimento efetivo, considerados aqueles de carreira providos mediante concurso p"blico de acordo com o inciso ##, do art$ 89 da Constitui)+o :ederal; ## % de provimento em comiss+o, a serem preenchidos por servidores de carreira, nos casos, condi)*es e percentuais mnimos previstos em lei, < cargo de confian)a, de livre nomea)+o e e5onera)+o, e remunerados e5clusivamente por subsdio fi5ado em parcela "nica, vedado o acr<scimo de qualquer gratifica)+o, adicional, abono, pr3mio, verba de representa)+o ou outra esp<cie remunerat4ria, obedecido, em qualquer caso, o disposto no artigo 89, = e =#, da Constitui)+o :ederal$ P"r#$r"%& '()*& % > vedado atribuir ao Servidor !"blico encargos ou servi)os diferentes s tarefas pr4prias previstas em lei para o cargo que ocupa$ CAPTULO II DAS FUN.ES DE CONFIANA Art /+ :un)+o de confian)a < a vantagem pecuni(ria, gratificada, de car(ter transit4rio, n+o constituindo situa)+o permanente pelo seu efetivo e5erccio$ 0ssim como os cargos em comiss+o previstos no artigo anterior, a fun)+o de confian)a < de livre nomea)+o e e5onera)+o e

destinam%se apenas ?s atribui)*es de dire)+o, chefia e assessoramento, conforme prev3 o inciso , do art$ 89 da Constitui)+o :ederal$ ocupantes 0 !+ % as fun)*es de confian)a ser+o e5ercidas e5clusivamente por servidores d cargo efetivo$ 0 2+ % a nomea)+o para a fun)+o de confian)a ser( feita pelo !refeito Municipal no mbito do !oder E5ecutivo, e pelo !residente da Cmara no mbito do !oder Legislativo$ TTULO III DO CONSEL1O DE POLTICA DE ADMINISTRA2O E REMUNERA2O DE PESSOAL Art 7+ :ica institudo o Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal a que se refere o artigo 86, da Constitui)+o :ederal, e art$ 8@ da Constitui)+o Estadual, que < 4rg+o vinculado ? Secretaria Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento, com atribui)*es de assessoramento e supervis+o das quest*es relacionadas com as diretrizes administrativas de pessoal e recursos humanos da municipalidade, e com a finalidade de sugerir a fi5a)+o dos padr*es de vencimentos e os demais componentes do sistema remunerat4rio dos servi)os p"blicos, observando os seguintes parmetros: # % a natureza, o grau de responsabilidade e a comple5idade dos cargos componentes de cada carreira; ##% os requisitos para a investidura; ### % as peculiaridades dos cargos$ Art 8+ & Conselho institudo nesta Lei tem ainda como fim analisar, deliberar, e opinar sobre poltica de pessoal e 'ecursos Aumanos da !refeitura Municipal de #rupi, tais como: # % quadros de pessoal, permanente e em comiss+o; ## % sistema de classifica)+o de cargos e empregos, lota)+o, e movimenta)+o de pessoal; ### % avalia)+o de servidor em est(gio probat4rio, e para fins de estabilidades; #, % necessidade e conveni3ncia da realiza)+o de concursos p"blicos; , % atos ou provid3ncias que resultem em concess+o ou e5tin)+o de direitos, vantagens, gratifica)*es, aumento de despesa com pessoal etc$; ,# % institui)+o de programas na (rea da sa"de, educa)+o, capacita)+o, e qualquer outro voltado ? valoriza)+o dos Servidores Municipais; ,## % opinar sobre pro etos de lei relativos a pessoal; ,### % regime de previd3ncia$ Art 3+ & Conselho ser( composto por BC DcincoE membros efetivos e respectivos suplentes, sendo: # % B8 Dtr3sE servidores efetivos e est(veis indicados pelo !oder E5ecutivo; ## % BF DdoisE servidores efetivos e est(veis indicados em assembl<ia geral, pelo Grg+o representante da classe$ 0 !+ % & Conselho ser( nomeado pelo !refeito Municipal em cu o ato indicar( o presidente e seu suplente, cu as atividades ser+o coordenadas pelo Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento$

0 2+ % &s membros do Conselho n+o ser+o remunerados, atribuindo%lhes a qualidade de servi)o p"blico relevante$ Art !0 0 poltica de administra)+o e remunera)+o dos servidores municipais dever( p atar%se dentro do estrito respeito aos princpios de legalidade, igualdade e isonomia, evitando crit<rios que denotem tratamento seletivo e discriminat4rio, cu as delibera)*es dever+o respeitar o princpio democr(tico em especial o disposto no H IF, do art$ 8F da Constitui)+o Estadual$ Art !! & regimento interno do Conselho previsto neste Jtulo, com vistas a disciplinar sua composi)+o, atribui)*es e forma de funcionamento, ser( ob eto de proposta, estudo e elabora)+o con unta de seus membros, a Secretaria Municipal de 0dministra)+o, e representantes dos servidores com acompanhamento do Grg+o respons(vel pela categoria, a quem tamb<m compete sua revis+o, quando necess(rio$ P"r#$r"%& '()*& % Ko prazo de 8B DtrintaE dias contados da publica)+o do ato que constituir o referido regimento, os !oderes E5ecutivo e Legislativo, bem como a entidade sindical dessa base territorial indicar+o seus respectivos representantes na forma do art$ 6L, para a composi)+o do Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal do Servi)o !"blico para um mandato de BF DdoisE anos, podendo haver recondu)+o de seus membros por uma "nica vez$ TTULO I4 DO PRO4IMENTO E DA 4AC5NCIA CAPTULO I DO PRO4IMENTO Art !2 &s cargos p"blicos s+o providos por: # % nomea)+o; ## % reintegra)+o; ### % aproveitamento; #, % revers+o P"r#$r"%& '()*& % Compete ao Chefe do !oder E5ecutivo prover por -ecreto os cargos p"blicos, de acordo com as normas vigentes, salvo e5ce)*es previstas na Constitui)+o :ederal$ Cabe igual prerrogativa ao !residente da Cmara para provimento de cargos do !oder Legislativo$ SE2O I DA NOMEA2O Art !, 0 nomea)+o ser( feita: # % em car(ter efetivo, quando se tratar de candidato aprovado em concurso p"blico; ## % em substitui)+o, no impedimento legal de ocupante de cargo efetivo ou em comiss+o, em car(ter transit4rio na forma da lei; ### % em comiss+o, e para fun)+o de confian)a, quando se tratar de cargo que assim deva ser provido$ P"r#$r"%& '()*& % 0 nomea)+o no caso do inciso # deste artigo obedecer(, rigorosamente, ? ordem de classifica)+o dos aprovados em concurso p"blico$ SUBSE2O I DO CONCURSO

Art !- 0 investidura em cargo ou emprego p"blico depende de aprova)+o pr<via em concurso p"blico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza, a comple5idade do cargo ou emprego, e os pr<%requisitos para seu provimento na forma prevista na lei, ressalvada nomea)*es para cargo em comiss+o declarado em lei de livre nomea)+o e e5onera)+o; Art !5 & concurso poder( ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei que disp*e sobre o plano de carreira, e seu respectivo regulamento, condicionada a inscri)+o do candidato ao pagamento do valor fi5ado no edital, quando indispens(vel ao seu custeio, e ressalvadas as hip4teses de isen)+o nele e5pressamente previstas$ Art !/ & prazo de validade do concurso p"blico ser( de at< dois anos, prorrog(vel uma vez, por igual perodo$ 0 !+ % & prazo de validade do concurso e as condi)*es de sua realiza)+o previstas em regulamento ser+o fi5ados em edital; 0 2+ % & edital de concurso ser( obrigatoriamente publicado no -i(rio &ficial do Estado, em ornal de circula)+o municipal, e regional, bem como na p(gina do !oder E5ecutivo na #nternet$ 0 , % durante o prazo improrrog(vel previsto no edital de convoca)+o os aprovados em concurso p"blico ser+o convocados, observado rigorosamente a ordem de classifica)+o$ 0 -+ % K+o se abrir( novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade n+o e5pirado$ 0 5+ % a lei complementar reservar( percentual dos cargos e empregos p"blicos para as pessoas portadoras de defici3ncia e definir( os crit<rios de sua admiss+o$ SUBSE2O II DA POSSE Art !7 !osse < o ato correspondente ? primeira investidura em cargo p"blico$ P"r#$r"%& '()*& % K+o haver( posse nos casos de promo)+o, readapta)+o, reintegra)+o e designa)+o para fun)+o de confian)a$ Art !8 S+o requisitos para a posse: # % nacionalidade brasileira; ## % #dade mnima de I@ DdezoitoE anos; ### % pleno gozo dos direitos polticos; #, % quita)+o com as obriga)*es militares; Jrabalho; , % sanidade fsica e mental, comprovada em inspe)+o m<dica oficial por Medido do

,# % habilita)+o pr<via em concurso p"blico de provas, ou de provas e ttulos, salvo quando se tratar de substitui)+o ou cargo de provimento em comiss+o; ,## % cumprimento das condi)*es especiais previstas em Lei ou regulamento para determinados casos; ,### % apresentar declara)+o de bens e valores que constituem seu patrimMnio pessoal e familiar; #= % apresentar declara)+o de que acumula ou n+o outro cargo, emprego ou fun)+o p"blica remunerada$

Art !3 S+o competentes para dar posse: # % o !refeito Municipal; ##% o Secret(rio de 0dministra)+o e de !lane amento; ### % o !residente da Cmara, aos servidores do Legislativo$ Art 20 -o termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo servidor constar( o compromisso de fiel cumprimento dos deveres e obriga)*es$ Art 2! 0 autoridade que der posse verificar(, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condi)*es legais para a investidura$ Art 22 0 posse concretiza%se com a assinatura do respectivo termo, ao qual dever+o ser untadas para conhecimento e5presso do servidor empossado as atribui)*es, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado que n+o poder+o ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de oficio previstos em lei$ 0 ! % 0 posse dever( verificar%se no prazo de 8B DtrintaE dias, contados da data de publica)+o da competente convoca)+o para esse ato$ 0 2+ % & prazo que trata o par(grafo anterior poder( ser prorrogado por 8B DtrintaE dias, por solicita)+o escrita do interessado, mediante ato da autoridade competente$ 0 ,+ % !oder( haver posse mediante procura)+o, a uzo da autoridade competente$ 0 - % 0 posse dever( ser precedida pela nomea)+o oficial do candidato aprovado, mediante decreto$ 0 5 % Se a posse n+o se der dentro do prazo previsto neste artigo, ou da prorroga)+o, ser( tornado sem efeito o -ecreto de nomea)+o$ Art 2, & prazo inicial para o servidor est(vel em f<rias, ou licenciado, tomar posse no novo cargo, e5ceto no caso de licen)a para tratar de interesses particulares, ser( contado da data e que voltar ao servi)o$ SUBSE2O III DO E6ERCCIO Art 2- E5erccio < a assun)+o do efetivo desempenho das atribui)*es do cargo, ou da fun)+o de confian)a$ P"r#$r"%& '()*& % & incio do e5erccio de fun)+o de confian)a coincidir( com a data de publica)+o do ato de designa)+o, ou nomea)+o$ Art 25 & inicio, a interrup)+o e o reincio do e5erccio ser+o registrados nos assentamentos individuais do servidor$ Art 2/ & chefe, ao qual se subordinar( o servidor, compete%lhe dar e5erccio$ Art 27 & e5erccio ter( inicio no prazo de IC DquinzeE dias contados: # % da publica)+o oficial do ato, no caso de reintegra)+o; ##% da posse, nos demais casos$ P"r#$r"%& '()*& % Nuando se tratar de posse em cargo de !rofessor, verificada em <poca de f<rias escolares, o e5erccio ter( inicio na data fi5ada para o come)o das atividades docentes do estabelecimento de ensino no qual for obrigatoriamente localizado o servidor$ SUBSEC2O I4

DO ESTAGIO PROBAT7RIO E DA ESTABILIDADE Art 28 & Est(gio probat4rio < o perodo inicial de B8 Dtr3sE anos de efetivo e5erccio, do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p"blico quando esta aptid+o, capacidade, e desempenho ser+o ob etos de avalia)+o com vistas a sua manuten)+o no cargo, e para aquisi)+o de estabilidade, conforme dispuser o regulamento$ 0 !+ % a estabilidade diz respeito ao servi)o p"blico, e n+o ao cargo$ 0 2+ % como condi)+o para a aquisi)+o da estabilidade, < obrigat4ria a avalia)+o especial de desempenho por comiss+o instituda para esta finalidade; 0 ,+ % no perodo do est(gio tamb<m ser+o apurados requisitos que determinar+o a conveni3ncia ou n+o ? perman3ncia do servidor no servi)o p"blico, 0 -+ % & servidor poder( ser demitido do cargo antes de cumprido o est(gio probat4rio, por usta causa na forma desta lei, observado o devido processo legal e assegurado amplo direito de defesa$ Art 23 0 comiss+o a que se refere o H FL, do artigo anterior ser( composta por 8 Dtr3sE servidores efetivos e est(veis nomeada pelo !refeito Municipal, sendo que F DdoisE dos membros dever( ser indicado pelo sindicato da categoria$ P"r#$r"%& '()*& % 0 comiss+o, formando um colegiado com o Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal, e o sindicato da categoria, com respaldo da !rocuradoria 1eral do Municpio, definir( as normas para a avalia)+o especial de desempenho, de aptid+o e capacidade, inclusive estabelecendo procedimentos que possibilitem ao servidor avaliado, amplo direito de defesa em caso de pre uzo no resultado final da avalia)+o$ Art ,0 0 avalia)+o dever( ser feita pelas chefias dos Grg+os, unidades, ou setores de trabalho, mediante o preenchimento de fichas de acompanhamento permanente, e entregues ? comiss+o ao final de cada perodo de IF DdoseE meses trabalhados, assegurando%se ao servidor o acompanhamento e a participa)+o em todo o processo de avalia)+o$ 0 !+ % 0ntes de concludo o OL Dse5toE semestre a Comiss+o concluir( a avalia)+o quanto ? concess+o ou n+o da estabilidade ao servidor avaliado, e quanto ? conveni3ncia ou n+o de sua perman3ncia nos servi)os p"blicos, e dever( ocorrer no prazo m(5imo de trinta dias ap4s a conclus+o do tri3nio previsto no art$ F@$ 0 2+ % -o parecer da comiss+o, se contr(ria ? efetiva)+o e perman3ncia do servidor estagi(rio, ser%lhe%( dado vistas dos autos pelo prazo de IB DdezE dias para apresentar sua defesa; 0 ,+ % Se a defesa requerer dilig3ncias ou a produ)+o de outras provas, documental ou testemunhal a comiss+o autorizar( a dilig3ncia requerida, bem como designar( audi3ncia de instru)+o; 0 -+ % :inda a instru)+o a comiss+o e5pedir( novo e definitivo parecer conclusivo quanto perman3ncia ou n+o do servidor, encaminhando processo ao Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e !lane amento que, ap4s ouvir o Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal proferir( decis+o terminativa do feito em IP DprimeiraE instncia; 0 5+ % -a decis+o, homologada pelo !refeito Municipal, ser( cientificado o servidor avaliado para que, no prazo de C DcincoE dias, caso queira, recorra da decis+o de IP instncia ao !refeito Municipal untando novos elementos de prova que entender necess(rio, e conveniente, desde que documental; 0 /+ % Ko mesmo prazo do par(grafo anterior o estagi(rio poder(, em peti)+o autMnoma anterior, pedir a reconsidera)+o da decis+o t+o somente para defeito, ou omiss+o no ulgado; 0 7+ % :indo o prazo do H CL, com ou sem recurso, o !refeito Municipal verificar( nos autos se ao servidor avaliado foi assegurado amplo direito de defesa e, entendendo suficiente, e

bem fundamentados os motivos que aconselham a e5onera)+o do servidor, determinar( a lavratura do respectivo decreto$ Caso contr(rio reformar( a decis+o de IP instncia na forma pedida no recurso$ Art ,! 0dquirida a estabilidade, os crit<rios definidos no regulamento da comiss+o ser+o utilizados para avalia)+o permanente do servidor$ Art ,2 0o servidor em est(gio probat4rio somente poder+o ser concedidas ?s licen)as e os afastamentos previsto no artigo CF, alneas QiR e Q R, e no art$ O@, com e5ce)+o do inciso ,, casos em que o est(gio probat4rio ficar( suspenso, retomando seu curso normal ap4s cessarem os motivos que deram causa aos afastamentos autorizados$ Art ,, & servidor p"blico est(vel s4 perder( o cargo: # % no caso de e5tin)+o do cargo; ## % em virtude de senten)a udicial transitada e ulgada; ### % mediante processo administrativo em que lhe se a assegurado amplo direito de defesa; defesa; #, % mediante procedimento de avalia)+o peri4dica de desempenho, assegurada ampla , % por e5cesso de despesa, na forma da lei$ SUBSE2O 4 DA LOCALIZA2O Art ,- 0 localiza)+o < o ato mediante o qual o servidor passa a e5ercer suas atividades em outro setor, sediado em localidade diferente ou n+o da anterior, dentro da 0dministra)+o Municipal$ 0 !+ % -ar%se%( localiza)+o Qe5%officioR ou a pedido do servidor$ 0 2+ % 0 localiza)+o por permuta ser( feita, sempre que possvel entre os servidores ocupantes de igual cargo e processada a pedido escrito de ambos os interessados$ 0 , % Salvo nos casos previstos nesta Lei, < vedada a movimenta)+o do servidor durante o perodo de cumprimento do est(gio probat4rio$ Art ,5 Nuando a localiza)+o implicar na mudan)a permanente de localidade, o funcion(rio far( us a um perodo de transito de, no m(5imo, BF DdoisE dias$ SUDSEC2O 4I DA SUBSTITUI2O Art ,/ 0 substitui)+o, conforme previsto no art$ I8, inciso ## desta Lei, ocorrer( nos casos de impedimento legal ou afastamento de titular de cargo efetivo, de cargo em comiss+o ou de :un)+o de confian)a$ 0 !+ % Somente se efetuar( a substitui)+o em car(ter transit4rio, e quando imprescindvel ? redistribui)+o de tarefas$ 0 2+ % 0 substitui)+o depender( de ato e5presso do !refeito Municipal, por solicita)+o do Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e 'ecursos Aumanos que e5por(, de modo circunstanciado a necessidade, e o prazo de vig3ncia da substitui)+o$ 0 ,+ % -urante o tempo de substitui)+o o substituto perceber( o vencimento correspondente ao cargo ou a gratifica)+o de fun)+o do substitudo, ressalvado o direito de op)+o previsto nessa Lei$

SUBSEC2O 4II DA READAPTA2O Art ,7 Ser( readaptado, em atividade compatvel com sua aptid+o fsica e mental, o funcion(rio efetivo que sofrer modifica)+o no seu estado de sa"de, que impossibilite ou desaconselhe o e5erccio das atribui)*es inerentes do seu cargo, desde que n+o se configure a necessidade imediata de aposentadoria ou licen)a para tratamento de sa"de$ 0 !+ % 0 verifica)+o da necessidade de readapta)+o ser( feita em inspe)+o m<dica oficial co Municpio, mediante parecer de uma Sunta M<dica composta de F DdoisE M<dicos generalistas e, conforme o caso, um dos M<dicos dever( corresponder ? especializa)+o necess(ria; 0 2+ % & servidor beneficiado dever( se submeter ? nova inspe)+o pericial a cada IF DdozeE meses, ocasi+o em que a Sunta M<dica aconselhar( ou n+o a manuten)+o do benefcio; 0 ,+ % 0 readapta)+o ser( autorizada por competente !ortaria do !refeito Municipal, no qual constar+o ?s fun)*es e o prazo de vig3ncia da readapta)+o, e a obriga)+o do servidor se submeter ? percia peri4dica na forma desse artigo$ 0 -+ % 0 readapta)+o respeitar( a habilita)+o e5igida para as fun)*es do novo cargo para o qual o servidor ser( readaptado, e n+o e5igir( do reabilitando que e5er)a todas as atribui)*es do cargo para o qual ser( reabilitado$ 0 5+ % 0 readapta)+o de fun)+o n+o poder( acarretar diminui)+o nem aumento de vencimento, com e5ce)+o dos adicionais condicionadas ao e5erccio de atividades noturnas e insalubres$ Art ,8 0 readapta)+o a que se refere a presente Lei ser( feita com rela)+o a :un)*es, e a cargo, pelo que, para sua concess+o, independer( da pr<via e5ist3ncia de vagas$ SEC2O II DA REINTEGRA2O Art ,3 0 reintegra)+o < a reinvestidura do servidor p"blico est(vel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demiss+o, por decis+o administrativa ou udicial, transitada em ulgado, com pleno ressarcimento dos vencimentos, direitos e vantagens permanentes$ Art -0 Ka hip4tese de o cargo anterior ter sido e5tinto, o servidor ficar( em disponibilidade remunerada, se houver sido transferido, a reintegra)+o se dar( no cargo resultante da transforma)+o$ Art -! & servidor reintegrado ser( submetido ? inspe)+o m<dica; se verificada a incapacidade, ser( aposentado no cargo em que houver reintegrado$ Art -2 ,erificada a reintegra)+o do titular do cargo, o eventual ocupante da vaga ser(, pela ordem: # % reconduzido ao cargo de origem, sem direito ? indeniza)+o; ## % aproveitamento em outro cargo; ### % colocado em disponibilidade$ SEC2O III DO APRO4EITAMENTO Art disponibilidade$ -, 0proveitamento < o reingresso no servi)o p"blico do servidor em

Art -- Ser( obrigat4rio o aproveitamento de servidor em disponibilidade, em cargo de natureza e vencimento, ou remunera)+o, compatveis com o anteriormente ocupado$

0 !+ % Aavendo mais de um concorrente ? mesma vaga, ter( prefer3ncia onde maior tempo de disponibilidade, e no caso de empate, ser( decidido pelo de maior tempo de servi)o$ 0 2+ % & aproveitamento depender( de prova de sanidade fsica e mental, mediante inspe)+o m<dica oficial e de n+o contar o servidor em disponibilidade 9B DsetentaE anos de idade, caso em que ser( compulsoriamente aposentado na forma da lei$ 0 ,+ % Se aprovada a incapacidade definitiva em inspe)+o m<dica, o servidor ser( encaminhado ao #KSS para que proceda ? sua aposentadoria$ Art -5 Ser( tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor n+o tomar posse no prazo legal, salvo caso de doen)a comprovada em inspe)+o m<dica$ SE2O I4 DA RE4ERS2O Art -/ 'evers+o < o reingresso no servi)o p"blico do servidor aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria e ulgado apto em percia m<dica do #KSS$ 0 !+ % Ka aposentadoria por invalidez, quando verificada a recupera)+o da capacidade de trabalho do aposentado e cessado o benefcio, o servidor poder( retornar ? atividade que desempenhava ao se aposentar, n+o senso o caso de readapta)+o de fun)+o; 0 2+ % 0 revers+o far%se%(, de prefer3ncia, no mesmo cargo ou em cargo resultante de sua transforma)+o$ Art -7 K+o poder( reverter ao servi)o p"blico o funcion(rio aposentado que contar com mais de OB DsessentaE anos de idade ou ulgado sem capacidade fsica e mental em inspe)+o m<dica$ CAPITULO II DA 4AC5NCIA Art -8 0 vacncia do cargo decorrer( de: # % e5onera)+o; ## % demiss+o; ### % aposentadoria; #, % falecimento; , % declara)+o de perda da fun)+o p"blica; ,# % investidura em outro cargo, e5ceto em se tratando de: aE substitui)+o; bE cargo de governo ou de dire)+o; cE cargo em comiss+o; dE acumula)+o legal$ Art -3 0 vaga ocorrer( na data: #% do fato ou da publica)+o do ato de vacncia; ##% da vig3ncia do ato que criar o cargo e conceder dota)+o para o seu provimento ou do que determinar esta "ltima medida se o cargo estiver criado$ P"r#$r"%& '()*& % ,erificado vagas, ser+o consideradas abertas, na mesma data, todas as que decorrerem do seu provimento$

Art 50 Nuando se tratar de fun)+o de confian)a dar%se%( vacncia por e5onera)+o ou por destitui)+o$ P"r#$r"%& '()*& % -ar%se%( e5onera)+o: # % apedido; ## % QE5%&fficioTR, respeitado o devido processo legal e o amplo direito de defesa do servidor, quando: aE se tratar de cargo em comiss+o; bE n+o forem satisfeitas as condi)*es de est(gio probat4rio; cE o servidor tomar posse em outro cargo p"blico, ressalvado o caso de acumula)+o dE estiver prescrita a pena de demiss+o; eE o servidor n+o entrar em e5erccio no prazo de IC DquinzeE dias a contar da data da posse; fE o servidor for condenado ? pena superior a BF DdoisE anos de reclus+o ou superior a B7 DquatroE anos de deten)+o$ Art 5! & funcion(rio que solicitar e5onera)+o nos termos do item # do artigo anterior dever( conservar%se em e5erccio, salvo proibi)+o legal, durante IC DquinzeE dias ap4s a apresenta)+o do pedido$ 0 !+ % K+o havendo pre uzo para o servi)o, a crit<rio do Chefe da 'eparti)+o, a perman3ncia do funcion(rio poder( ser dispensada$ 0 2+ % S+o competentes para e5onerar, as mesmas autoridades competentes para dar posse, de acordo com o disposto no 0rtigo I9$ TTULO 4 DOS DIREITOS E DAS 4ANTAGENS CAPTULO I DAS DISPOSI.ES PRELIMINARES Art 52 &s servidores p"blicos do municpio de #rupi ter+o direito a: aE piso salarial proporcional ? e5tens+o e ? comple5idade do trabalho; bE irredutibilidade de vencimentos; cE d<cimo terceiro sal(rio correspondente a IFUIF das remunera)*es anteriores ao seu dE remunera)+o do trabalho noturno superior ? do diurno na forma da lei federal; eE sal(rio%famlia para os seus dependentes conforme disposto nesta lei; fE dura)+o do trabalho normal n+o superior a B@ DoitoE horas di(rias e 7B DquarentaE

permitida;

pagamento;

semanais;

gE remunera)+o do servi)o e5traordin(rio com acr<scimo de CBV DcinqWenta por centoE em rela)+o ( hora normal de trabalho; hE gozo de f<rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter)o a mais do que o sal(rio normal; iE licen)a ? gestante; E licen)a paternidade de C DcincoE dias de acordo com a Constitui)+o :ederal Dart$ 9L, =#=, e art$ 86, H 8LE e seu 0-CJ % 0to das -isposi)*es Constitucionais Jransit4rias Dart$ IB, H ILE; lE licen)a em raz+o de ado)+o de crian)a; mE redu)+o dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa"de, higiene e seguran)a do trabalho; nE adicional de remunera)+o para as atividades penosas, insalubres ou perigosas de acordo com Laudo !ericial pr4prio, incidentes sobre o vencimento b(sico da carreira; oE proibi)+o de qualquer discrimina)+o no tocante a sal(rio e crit<rios de admiss+o do trabalhador portador de defici3ncia;

pE livre associa)+o sindical observado o art$ @L, e o art$ 89, inciso ,#, da Constitui)+o :ederal; qE e5erccio de greve, nos termos e nos limites definidos em lei especfica de acordo com o 0rtigo 89, inciso ,## da Constitui)+o :ederal; rE participa)+o em cursos de capacita)+o, programas de qualidade e produtividade, treinamentos, desenvolvimento e moderniza)+o, promovidos pelo Municpio em prol da melhoria dos servi)os ou para valoriza)+o pessoal do servidor, e em cursos de p4s%gradua)+o, doutorado e mestrado, devidamente autorizados pela chefia imediata assegurada todos os direitos e vantagens como se estivesse no efetivo e5ercido do cargo; sE pr3mios, vantagens e promo)*es em decorr3ncia da avalia)+o de m<rito, na forma prevista neste Estatuto e respectivos regulamentos; CAPTULO II DA ASSOCIA2O SINDICAL Art 5, E garantido ao servidor o direito ? livre associa)+o sindical, para fins de estudo, coordena)+o e defesa dos interesses individuais e coletivos da categoria profissional de servidores municipais, e colaborar com os poderes municipais no desenvolvimento da solidariedade social$ Art 5- > vedada ao !oder !"blico qualquer interfer3ncia, ou interven)+o na oiIaniza)+o e funcionamento do sindicato dos servidores municipais; Art 55 & direito de greve ser( e5ercido nos termos e nos limites definidos em lei municipal especfica que assegure a manuten)+o dos servi)os e das atividades essenciais, e garanta o atendimento das necessidades inadi(veis da comunidade$ P"r#$r"%& '()*& % &s dias de faltas resultantes de movimento paredista, respeitada a manuten)+o dos servi)os e atividades essenciais, poder+o ser compensados mediante a ado)+o do plano de reposi)+o de trabalho, conforme dispuser o regulamento$ Art 5/ S+o prerrogativas do sindicato: aE representar, perante as autoridades administrativas e udici(rias, os interesses gerais da respectiva categoria e os interesses individuais dos associados; bE colaborar com a 0dministra)+o Municipal, como 4rg+o t<cnico e consultivo, no estudo e solu)+o dos problemas que se relacionam com a situa)+o funcional da respectiva categoria; Art 57 Contribui)+o sindical anual obrigat4ria < devida por todos aqueles que participam da categoria profissional de servidor p"blico do municpio de #rupi, em favor do seu sindicato e do sistema confederativo, a qual ser( recolhida anualmente, de uma s4 vez, e co7isiste na importncia correspondente ? remunera)+o de um dia de trabalho, ou se a, IU8B Dum trinta avosE da remunera)+o verificada no m3s de mar)o de cada ano, descontado na folha de pagamento dos servidores e repassado ao sindicato dessa base territorial independentemente de autoriza)+o do servidor$ P"r#$r"%& '()*& % 0 contribui)+o confederativa de que trata o inciso #,, do art$ @L da Constitui)+o :ederal, s4 < e5igvel dos filiados ao sindicato respectivo, desde que fi5ado em asembI<ia geral da categoria$ CAPTULO III DO TEMPO DE SER4IO Art 58 Ser( feita em dias a apura)+o do tempo de servi)o$ 0 !+ % & n"mero de dias ser( convertido em anos, considerando o ano como de 8OC Dtrezentos e sessenta e cincoE dias$ 0 2+ % ser+o computados os dias de efetivo e5erccio ? vista do registro de freqW3ncia ou da folha de pagamento$

Art 53 Considera%se como de efetivo e5ercido o afastamento em virtude de: # % f<rias; ## % casamento, at< @ DoitoE dias; ### % luto, por falecimento de pessoa da famlia at< IX grau at< @ DoitoE dias; #, % cumprimento do Servi)o Militar; , % participa)+o em S"ri e outros servi)os obrigat4rios por Lei; ,# % e5erccio de cargo de provimento em comiss+o na esfera municipal, inerente ? (rea de atua)+o do servidor; ,## % e5erccio de cargo efetivo, pelo instituto da substitui)+o; ,### % licen)a paternidade, de at< BC DcincoE dias a contar da data do nascimento, comprovado pela respectiva certid+o de nascimento; #= % licen)a ? servidora gestante; = % tempo sob benefcio de au5lio%doen)a; =# % licen)a ao funcion(rio acometido de doen)a ocupacional, comprovada por Sunta M<dica do municpio; =## % conv3nio em que o municpio se comprometa a participar com pessoal; =### % faltas ao servi)o por motivo de problemas de sa"de, comprovadas por atestado m<dico, desde que n+o superior a C DcincoE dias num mesmo m3s; =#, % interregno entre a e5onera)+o ou dispensa de um cargo, e a data da posse em outro cargo efetivo do municpio, desde que o interregno n+o se a superior a C DcincoE dias; =, % pris+o administrativa ou suspens+o preventiva, se inocentado afinal ou quando do processo houver resultado t+o somente pena de repreens+o; =,# % licen)a para campanha eleitoral, no perodo previsto nesta lei e na respectiva Lei Eleitora :ederal; =,## % presta)+o de prova ou e5ame, quando se tratar de estudante em curso legalmente institudo, mediante apresenta)+o de atestado, fornecido pelo respectivo estabelecimento de ensino; =### % presta)+o de concurso p"blico municipal, quando esta ocorra em dias "teis; =#= % e5erccio de cargo eletivo, :ederal, Estadual e Municipal; Art /0 !ara efeito de aposentadoria e disponibilidade, o tempo de servi)o e de contribui)+o do servidor municipal ser( computado conforme assegurado na Constitui)+o :ederal, e como dispuser a legisla)+o inerente ao 'egime 1eral de !revid3ncia % #KSS$ CAPTULO 4 DA APOSENTADORIA Art /! 0posentadoria significa o afastamento remunerado do trabalhador dos quadros do servi)o p"blico ativo, em raz+o da idade, de condi)+o fsica ou do tempo de contribui)+o prestados na forma da lei, cu o benefcio < assegurado ao servidor p"blico do municpio de #rupi, na forma prevista na Constitui)+o :ederal e na legisla)+o previdenci(ria que regulamenta o 'egime 1eral de !revid3ncia$

CAPTULO 4I DA DISPONIBILIDADE Art /2 E5tinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor p"blico ficar( em disponibilidade, com remunera)+o proporcional ao seu tempo de servi)o at< seu adequado aproveitamento em outro cargo de mesma classe e carreira de acordo com o art$ 7F, H 8X da Constitui)+o Estadual, ainda que su eita a nova capacita)+o do profissional aproveitado por e5ig3ncia do novo cargo$ P"r#$r"%& '()*& % 'estabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denomina)+o, ser( obrigatoriamente nele aproveitado o funcion(rio posto em disponibilidade Art /, & funcion(rio em disponibilidade poder( requerer aposentadoria quando preencher as condi)*es legais para obten)+o do benefcio$ P"r#$r"%& '()*& % & perodo relativo ? disponibilidade < considerado de efetivo e5erccio para todos os efeitos, inclusive previdenci(rios, cu os recolhimentos ser+o obrigat4rios$ CAPTULO 4II DAS F8RIAS Art /- & funcion(rio gozar(, obrigatoriamente, 8B DtrintaE dias consecutivos de f<rias por ano, de acordo com a escala organizada pelo chefe da reparti)+o em que atue o servidor$ 0 !+ % > proibido levar em conta de f<rias qualquer falta ao trabalho$ 0 2+ % Somente ap4s IF DdozeE meses de efetivo e5erccio, adquirir( o funcion(rio o direito ao, gozo de f<rias; 0 ,+ % Nuando a licen)a maternidade da profissional do magist<rio coincidir com o perodo de f<rias coletivas da classe, o gozo das f<rias adquiridas ser%lhe%( obrigatoriamente concedido no m3s subseqWente ao t<rmino da licen)a$ Art /5 > proibido acumular direito a gozo de f<rias, e5ceto por imperiosa necessidade do servi)o plenamente ustificada, e comprovada pelo Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento, e pelo m(5imo de BF DdoisE anos$ 0 !+ % Ko caso da acumula)+o prevista no capta deste artigo, e antes de completado mais um perodo aquisitivo, o gozo das f<rias mais antigas ser( obrigatoriamente concedidas sob pena do servidor perder seu direito a ele$ 0 2+ % 2ltrapassado o terceiro perodo aquisitivo, sem a concess+o das f<rias na forma do par(grafo anterior, as mais antiga ser( convertida em ressarcimento ao servidor pre udicado, em dobro$ 0 , % & Secret(rio que der causa ao ac"mulo de f<rias, e em especial ocasionar o ressarcimento previsto no par(grafo anterior, responder( por essa despesa e5cepcionalmente causada ao er(rio mediante regular processo administrativo disciplinar, onde lhe se a assegurado amplo direito de defesa$ Art // !or motivo de localiza)+o, transfer3ncia, posse em outro cargo, o funcion(rio em gozo de f<rias n+o ser( obrigado a interromp3%la$ CAPTULO 4III DO !,+ SAL9RIO Art /7 & I8L sal(rio institudo pela Lei nX 7$B6BUOF e regulado pela Lei nL 7$976UOC, ser( pago anualmente na data do anivers(rio do servidor municipal, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido no curso do e5erccio$ 0 !+ % & valor da remunera)+o prevista no caput deste artigo corresponder( a IFUIF Ddoze, doze avosE das remunera)*es anteriores ao seu pagamento$

0 2+ % & servidor com anivers(rio a partir do m3s de Mar)o poder( requerer adiantamento do I8L sal(rio, que s4 lhe ser( pago no importe de CBV DcinqWenta por centoE do valor que lhe seria devido a esse ttulo, tomando%se por base a remunera)+o recebida pelo mesmo no m3s anterior$ 0 , % & Municpio n+o estar( obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo m3s, a todos os seus servidores$ 0 - % & adiantamento a que se refere o H FL ser( pago ao ense o das f<rias do servidor, se assim o requerer no prazo de 8B DtrintaE dias anteceder o m3s destinado ao gozo de suas f<rias$ CAPTULO 6 DAS LICENAS SE2O I DISPOSIOES PRELIMINARES Art /8 Conceder%se%( licen)a: # % para repouso ? gestante; ## % por ado)+o de crian)a; ### % por motivo de doen)a em pessoa da famlia; #, % para servi)o militar obrigat4rio; , % para trato de interesse particular$ ,# % por motivo de nova localiza)+o do cMn uge, se servidor civil estadual ou federal; ,## % para campanha eleitoral$ ,### % mandato eletivo Art /3 0o funcion(rio que e5er)a e5clusivamente cargo em comiss+o n+o ser+o concedidas, nessa qualidade, as licen)as previstas nos incisos ,, ,#, ,## do 0rtigo anterior$ Art 70 S+o competentes para conceder licen)a: # % o !refeito, aos Secret(rios de 1abinete e 0ssessores; ## % o Secret(rio Municipal de 0dministra)+o aos demais servidores municipais; ### % o !residente da Cmara Municipal para os servidores do !oder Legislativo$ Art 7! 0s licen)as previstas nos incisos # e ## ser+o concedidas na forma, e pelos prazos previstos na Se)+o ##, deste Captulo$ Art 72 Jerminada a licen)a, o funcion(rio reassumir( imediatamente o e5erccio de suas fun)*es, independentemente de convoca)+o, sob pena da perda do vencimento dos dias faltosos$ 0 !+ % 0 infra)+o deste artigo importar( n+o s4 na perda dos dias faltosos, mas tamb<m da remunera)+o do repouso semanal correspondente, e do dia de feriado da semana; 0 2+ % Em caso de aus3ncia por 8B DtrintaE dias, o servidor perder( a remunera)+o do m3s, al<m falta ser considerada como abandono do cargo, su eito ? pena de demiss+o por usta causa$

Art 7, 0 licen)a poder( ser prorrogada a pedido do funcion(rio conforme dispuser a lei$ P"r#$r"%& '()*& % & pedido devera ser apresentado antes de findo o prazo de licen)a; se indeferido, contar%se%( como de licen)a o perodo compreendido entre a data do t<rmino e a do conhecimento oficial do despacho$ Art 7- 0 licen)a concedida dentro de OB DsessentaE dias, contados da termina)+o da anterior, ser( considerada como prorroga)+o$ Art 75 & servidor n+o poder( permanecer de licen)a por mais de F7 Dvinte e quatroE meses, salvo nos casos dos incisos ,## do 0rtigo O@, e nos de gozo de benefcio previdenci(rio de au5lio%doen)a$ Art 7/ E5pirado o prazo m(5imo previsto no artigo antecedente, o servidor ser( notificado a comparecer ao -epartamento de !essoal e retornar ao servi)o, comprovar que n+o lhe < possvel, ou manifestar sua inten)+o de demitir%se oficializando o respectivo pedido$ P"r#$r"%& '()*& % com e5ce)+o do pedido de demiss+o, qualquer outro motivo apresentado dar( incio ao devido processo legal, com direito ao contradit4rio, at< decis+o final do !refeito Municipal quanto ? provid3ncia a ser adotada de acordo com as previs*es desta Lei$ SE2O II DA LICENA ESPECIAL : SER4IDORA GESTANTE E ADOTANTE Art 77 Sem pre uzo do disposto a art$ 9L, =,### dc art$ 86, H 8X da Constitui)+o :ederal, ? servidora gestante ser( concedida licen)a, com vencimentos integrais, pelo prazo de I@B Dcento e oitentaE dias mediante inspe)+o m<dica oficial$ 0 !+ % Salvo prescri)+o m<dica em contr(rio, a licen)a de que trata este artigo ser( concedida a partir do incio do oitavo m3s de gesta)+o$ 0 2+ % Em caso de parto prematuro a licen)a dever( se concedida a partir da data em que ei se verificar, prolongando%se por 6B DnoventaE dias$ 0 ,+ % Em caso de feto morto, prematuro, a licen)a ter( incio na data da ocorr3ncia e se prolongar( a crit<rio m<dico e at< 6B DnoventaE dias$ 0 -+ % Em caso de feto morto, a termo, a licen)a que devera ter sido concedida a partir do m3s da gesta)+o, ter(, como nos casos dos par(grafos anteriores, a dura)+o de 6B DnoventaE dias$ 0 5+ % &s casos patol4gicos que surgirem durante e depois da gesta)+o, decorrentes desta, ser+o ob etos de licen)a para tratamento de sa"de, a qual poder( ser antecedente ou subseqWente ? licen)a ? gestante$ 0 /+ % 0 determina)+o da data do incio da licen)a ? gestante ficar( a crit<rio do m<dico, que tomar( em considera)+o ?s condi)*es especficas de cada profiss+o ou tipo de trabalho, assim como o comportamento individual da gestante em face da evolu)+o do processo$ Art 78$ :ica garantida licen)a ? servidora que adotar dentro dos preceitos legais, ou que obtiver guarda udicial de crian)a, para fins de ado)+o, respeitados os seguintes perodos: #% licen)a por IFB Dcento e vimeE dias, se a crian)a tiver at< um ano de idade; ##% licen)a por OB DsessentaE dias, se a crian)a tiver entre um e quatro anos de idade; ### % licen)a por 8B DtrintaE dias, se a crian)a tiver entre quatro e oito anos de idade;

P"r#$r"%& '()*& % & sal(rio%maternidade correspondente ? licen)a a que se refere este artigo ser( pago diretamente pela !revid3ncia Social, conforme previsto no art$ 9I%0, da Lei nL @$7I8U6I % Lei de /enefcios do 'egime 1eral da !revid3ncia Social$ Art 73 & sal(rio%maternidade relativo ? licen)a prevista no art$ @F caber( ao Municpio, que efetivar( a compensa)+o perante o 'egime 1eral de !revid3ncia Social observando o disposto no art$ F7@ da Constitui)+o :ederal, quando do recolhimento das contribui)*es incidentes sobre a folha de sal(rios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer titio, ? servidora beneficiada, conforme prev3 o art$ 9F H IL da Lei nL @$FI8U6I % Lei de /enefcios do 'egime 1eral da !revid3ncia Social$ SE2O III DA LICENA POR MOTI4O DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art 80 & servidor poder( obter licen)a por motivo de doen)a em pessoa, ascendente, descendente colateral consangWneo ou afim at< o FL grau civil e do cMn uge do qual n+o este a legalmente separada, desde que prove ser indispens(vel a sua assist3ncia pessoal e esta n+o possa ser prestada simultaneamente com e5erccio do cargo$ P"r#$r"%& '()*& % 0 licen)a de que se trata este artigo ser( concedida com vencimento integral ou remunera)+o at< BI DumE m3s, com FU8 Ddois ter)osE at< BF DdoisE meses e com a metade nos meses seguintes, at< o m(5imo de BO DseisE meses$ SE2O I4 DA LICENA PARA SER4IO MILITAR Art 8! 0o servidor que for convocado para o servi)o militar e outros encargos da seguran)a nacional, ser( concedida a licen)a com vencimentos integrais$ 0 ! % 0 licen)a ser( concedida ? vista de documento oficial, que prove a incorpora)+o e s4 pelo perodo obrigat4rio$ 0 2+ % 0o servidor desincorporado conceder%se%( o prazo de 9 DseteE dias corridos para que reassuma o e5erccio sem perda dos seus vencimentos$ SEC2O 4 DA LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES Art 82 0p4s 8 Dtr3sE anos consecutivos de e5erccio, o servidor efetivo e est(vel poder( obter ter licen)a sem vencimentos para tratar de interesses particulares, at< o m(5imo de BF DdoisE anos$ 0 !+ % 'equerida licen)a, o servidor aguardar( em e5erccio a decis+o$ 0 2+ % Ser( negada a licen)a quando inconveniente ao interesse do servi)o p"blico$ 0 , % o afastamento antes de decidido o pedido, constitui usta causa para efeito de abandono de cargo$ 0 - % & servidor licenciado na forma deste artigo n+o poder( e5ercer cargo ou fun)+o na administra)+o direta ou indireta estadual, federal ou municipal, sob pena de demiss+o, salvo quando se tratar de acumula)+o legal$ Art 8, K+o se conceder( a licen)a a que se refere o artigo anterior a servidor localizado, antes de assumir o e5erccio$ Art 8- S4 poder( ser concedida nova licen)a depois de decorrido o mesmo perodo de dura)+o da licen)a anterior$ Art 85 & servidor poder( a qualquer tempo, desistir da licen)a$

Art 8/ Nuando o interesse do Servi)o !"blico o e5igir, a licen)a poder( ser cassada a uzo da autoridade competente$ P"r#$r"%& '()*& % Ka hip4tese deste artigo, o servidor ter( 8B DtrintaE dias de prazo para reassumir o e5erccio$ SE2O 4I DA LICENA A SER4IDOR CASADO Art 87 & servidor efetivo e est(vel ter( direito a uma licen)a sem vencimentos quando o cMn uge, servidor p"blico estadual ou federal, for localizado Qe5%offcioR em outra cidade ou Estado da :edera)+o onde dever( servir$ 0 !+ % 0 licen)a s4 ser( concedida mediante requerimento do interessado devidamente instrudo com a prova do vnculo urdico do cMn uge com o Estado ou com a 2ni+o, e a comprova)+o da nova localiza)+o; 0 2+ % 0 licen)a a que se refere este artigo n+o poder( ser superior a OB DsessentaE dias, findo o qual o servidor licenciado dever( reassumir o e5erccio do cargo sob pena de ser considerado em abandono$ SEC2O 4II DA LICENA PARA CAMPAN1A ELEITORAL Art 88 0o funcion(rio que requerer, dar%se%( licen)a com vencimentos e vantagens para promo)+o de sua campanha eleitoral, durante o lapso de tempo contado da data de registro da sua candidatura perante a Susti)a Eleitoral at< o dia seguinte ao da elei)+o, salvo se dispuser o contr(rio a legisla)+o eleitoral federal$ 0 !+ % Em se tratando de funcion(rio candidato a cargo eletivo na localidade em que e5er)a encargos de chefia, dire)+o, fiscaliza)+o e arrecada)+o, seu afastamento pelo prazo referido neste artigo ser( obrigat4rio, assim como sua e5onera)+o da respectiva fun)+o de confian)a; 0 2+ % Kos casos que o funcion(rio e5er)a cargos em comiss+o e ou fun)+o gratificada perder( estas gratifica)*es durante a campanha eleitoral$ SE2O 4III DA LICENA PARA MANDATO ELETI4O Art 83 0o servidor p"blico da administra)+o direta, aut(rquica e funcional, no e5erccio mandato eletivo, aplica%se as seguintes disposi)*es: # % tratando%se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar( afastado de seu cargo, emprego ou fun)+o; ## % investindo no mandato de !refeito, ser( afastado do cargo, emprego ou fun)+o, sendo%lhe facultado optar pela sua remunera)+o; ### % investido no mandato de ,ereador, havendo compatibilidade de hor(rios, perceber( as vantagens de seu cargo, emprego ou fun)+o, sem pre uzo da remunera)+o do cargo eletivo, e, n+o havendo compatibilidade, ser( aplicada a norma do inciso anterior; #, % em qualquer caso que e5i a o afastamento para o e5erccio de mandato eletivo, seu tempo de servi)o ser( contado para todos os efeitos legais, e5ceto para promo)+o por merecimento; , % para efeito de beneficio previdenci(rio, no caso de afastamento, os valores ser+o determinados como se no e5erccio estivesse$ CAPTULO 6 DO 4ENCIMENTO E DAS 4ANTAGENS

SE2O I DO 4ENCIMENTO Art 83 ,encimento < a retribui)+o base pelo efetivo e5erccio do cargo correspondente ao padr+o fi5ado no !lano de Carreira e ,encimentos da !refeitura Municipal de #rupi, obedecendo ao escalonamento, e respectivo distanciamento hier(rquico das classes respeitado a diferen)a percentual: # % IB Ddez por centoE entre os nveis # a ###; ### a #,; ## % II$CIC@V Donze ponto cinco mil cento cinqWenta e oito por centoE entre os nveis ### % FO$BI$@V Dvinte e seis ponto zero e dezoito por centoE entre os nveis #, a ,; #, % FOV Dvinte e seis por centoE entre os nveis ao , a ,#; , % FC$8997V Dvinte cinco ponto tr3s mil setecentos setenta e quatro por centoE entre os nveis ,# ,##; ,#% FO$IIB@V Dvinte e seis ponto mil cento e oito por centoE entre os nveis ,## a ,###; ,##% F7$8@IBV Dvinte e quatro ponto tr3s mil oitocentos e dez por centoE entre os nveis ,### a #= ,### % FI$IOIIV Dvinte um ponto mil seiscentos e onze por centoE entre os nveis, #= a =, estes na linha vertical; 0 !+ % & aumento, ou o rea uste peri4dico dos vencimentos respeitar+o sempre a poltica de remunera)+o definida nesta Lei, e de conformidade com delibera)+o do Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal, da !refeitura Municipal de #rupi, bem como o escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre as carreiras previstos no caput deste artigo$ 0 2+ % > assegurada revis+o geral anual da remunera)+o dos servidores municipais, efetivos e comissionados, sempre na mesma data e com a aplica)+o de ndice de rea uste que lhe preserve o poder aquisitivo, em percentual equivalente ? maior infla)+o acumulada no perodo$ 0 ,+ % !ara a efetiva)+o da revis+o geral anual das remunera)*es, considera%se%( como data base o m3s de 0bril para efetiva)+o da concess+o$ Art 30 !erder( o vencimento do cargo efetivo o servidor: # % nomeado para cargo em comiss+o, salvo o direito de optar, e o de acumula)+o legal; ## % quando no e5ercido de mandato eletivo federal ou estadual; ### % quando no e5erccio do mandato compatibilidade de hor(rios com o cargo efetivo; de ,ereador, desde que n+o ha a

#, % quando posto ? disposi)+o dos governos da 2ni+o, do Estado, e de outro Municpio ressalvada hip4tese de Conv3nio em que se a assegurada a cess+o de servidor com Mnus para o municpio cedente, quando ustificado o interesse p"blico$ 0 !+ % #nvestido no mandato de !refeito Municipal ou ,ice%!refeito, o servidor efetivo dever( afastar%se do cargo, ou fun)+o que ocupa, podendo optar pela remunera)+o do seu cargo ou pela remunera)+o do cargo eletivo de acordo com o 0rt$ 8@, inciso ## da Constitui)+o :ederal$

0 2+ % #nvestido no mandato de ,ereador, havendo compatibilidade de hor(rios, perceber( o vencimento e demais vantagens do seu cargo efetivo, sem pre uzo dos subsdios a que faz us$ Art 3! & servidor perder(: # % o vencimento do dia, se n+o comparecer ao servi)o, salvo motivo legal ou mol<stia comprovada; ## % um ter)o do vencimento di(rio, quando comparecer ao servi)o dentro da hora seguinte ? marcada para incio dos trabalhos ou quando se retirar antes de tini do perodo de trabalho; ### % um ter)o do vencimento durante o afastamento por motivo de pris+o administrativa, suspens+o preventiva, perodo e5cedente ? pris+o administrativa e ? suspens+o preventiva at< a conclus+o final do processo, pron"ncia por crime comum, den"ncia por crime funcional ou a da condena)+o por crime inafian)(vel, em processo no qual n+o ha a pron"ncia, com direito ? diferen)a, se inocentado afinal; #, % dois ter)os do vencimento, durante o perodo de afastamento em virtude de condena)+o udicial por senten)a definitiva a pena que n+o determine demiss+o$ Art 32 Kos casos de faltas sucessivas ser+o computados para efeito de desconto, os domingos e feriados intercalados, desde que ultrapassados de dois dias as faltas da semana$ Art 3, Ser+o relevados at< C DcincoE faltas durante o m3s, motivadas por doen)a comprovada por atestado m<dico oficial$ P"r#$r"%& '()*& % & funcion(rio que n+o puder comparecer ao servi)o por doen)a, dever( comunicar o fato imediatamente ao seu superior hier(rquico para as provid3ncias necess(rias, entregando%lhe em F7 horas o respectivo atestado M<dico comprobat4rio da falta$ Art 3- & vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car(ter permanente, < irredutvel conforme art$ CF, alnea QbR desta Lei$ P"r#$r"%& '()*& % & padr+o Q0R dos cargos de Carreira, de nvel #, em hip4tese alguma, poder( ser inferior ao mnimo nacional, assegurando%se aos demais cargos de superior nvel hier(rquico, o direito ao vencimento escalonado na forma do art$ @6 desta Lei$ Art 35 'essalvado o caso da contribui)+o sindical prevista no art$ C9 desta Lei, e salvo por imposi)+o legal, ou mandado udicial, nenhum desconto incidir( sobre a remunera)+o ou provento, que n+o se a mediante autoriza)+o e5pressa do servidor$ P"r#$r"%& '()*& % Mediante autoriza)+o e5pressa do servidor, poder( haver consigna)+o na folha de pagamento a favor de terceiros$ Art 3/ 0s reposi)*es e indeniza)*es ? :azenda !"blica ser+o descontadas em parcelas mensais n+o e5cedentes da d<cima parte do vencimento ou remunera)+o$ P"r#$r"%& '()*& % K+o caber( desconto parcelado quando o funcion(rio solicitar e5onera)+o ou abandonar o cargo$ Art 37 S4 ser( admitida procura)+o, para recebimento de qualquer importncia em nome do servidor, quando este se encontrar fora da sede de sua reparti)+o ou comprovadamente impossibilitado de locomover%se$ SE2O II DAS 4ANTAGENS Art 38 0l<m do vencimento, poder+o ser deferidas as seguintes vantagens: # % a uda de custo;

## % sal(rio famlia; ### % gratifica)*es$ #, % di(rias$ SUBSE2O I DA A;UDA DE CUSTO Art 33 Ser( concedida a uda de custo, quando o funcion(rio se deslocar da sede para o distrito do municpio, ou do distrito para a sede, para fi5ar resid3ncia por necessidade do servi)o$ 0 !+ % 0 uda de custo destina%se a compensa)+o das despesas de viagem e da nova instala)+o, e n+o e5ceder( a CBV DcinqWenta por centoE do vencimento base do servidor$ servidor$ 0 2+ % Correr( ? conta da administra)+o a despesa de transporte e mudan)a do 0 ,+ % 0 aluda de custo ser( paga antecipadamente$ Art !00 & funcion(rio restituir( a a uda de custo: #% quando n+o se transportar para a nova sede nos prazos determinados; ## % quando pedir e5onera)+o da fun)+o de confian)a ou do cargo comissionado, ou ainda quando abandonar o servi)o antes de completar 6B DnoventaE dias de e5erccio na nova localidade$ 0 !+ % 0 restitui)+o < de e5clusiva responsabilidade do servidor beneficiado e poder( ser feita em parcelas na forma do art$ IBO desta Iei$ 0 2+ % K+o haver( obriga)+o a restituir quando o regresso do funcion(rio ? sede anterior for determinado Qe5%officioR ou por doen)a comprovada na sua pessoa ou em pessoa de sua famlia$ SUBSE2O II DO SAL9RIO<FAMLIA Art !0! & Sal(rio%:amlia ser( concedido ao servidor, em valores correspondentes ao fi5ado anualmente pelo 1overno :ederal de acordo com o sal(rio de contribui)+o previdenci(ria, conforme preceitos constitucionais vigentes, por filho estudante at< a idade de I7 anos, ou inv(lidos de qualquer idade, e n+o depende de car3ncia mnima$ 0 !+ % Compreendem%se neste artigo os equiparados a filho, os enteados, e os tutelados que n+o possuem bens suficientes para o pr4prio sustento$ 0 2+ % & benefcio ter( incio a partir da comprova)+o do nascimento da crian)a ou da obten)+o da guarda, ou da tutela de menor, mediante requerimento do interessado cu os documentos s+o indispens(veis e devem ser untados ao pedido sob pena de indeferimento$ 0 ,+ % & benefcio ser( suspenso se n+o forem apresentados atestados de vacina)+o e freqW3ncia escolar dos filhos, e equiparados, anualmente$ Art !02 Nuando o pai e m+e forem servidores ativos ou inativos, e viverem em comum, o sal(rio%famlia ser( concedido ao pai$ 0 !+ % Se n+o viverem em comum, ser( concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda$

0 2+ % Se ambos os tiverem sob sua guarda, ser( concedido a um e outro de acordo com a distribui)+o dos dependentes$ Art !0, 0o pai e m+e equiparam%se o padrasto e a madrasta, e, na falta desses, os representantes legais dos incapazes desde que servidores do municpio, e com poderes de tutela ou guarda sobre os menores$ Art !0- & sal(rio%famlia n+o depende de qualquer contribui)+o$ Art !05 & sal(rio%famlia destina%se a atender ao filho ou equiparado ao filho do servidor, e ser( pago mesmo nos casos em que o servidor em raz+o de pena de suspens+o, dei5ar de perceber seus vencimentos$ SUBSE2O III DAS GRATIFICAOES Art !0/ Conceder%se%( gratifica)+o: # % pelo e5erccio de fun)+o de confian)a; ## % adicional por tempo de servi)o; ### % pelo e5erccio de cargo comissionado$ Art !07 1ratifica)+o de fun)+o < a que corresponde a encargos de chefia e outros que a lei determinar$ 0 !+ % &s encargos de chefia ser+o atribudos aos servidores mediante ato e5presso$ 0 2+ % 0 gratifica)+o a que se refere este artigo corresponder( a CBV DcinqWenta por centoE do vencimento do cargo efetivo ocupado pelo servidor nomeado$ Art !08 K+o perder( a gratifica)+o de fun)+o o servidor que se ausentar em virtude de f<rias, luto, casamento, doen)a comprovada ou servi)o obrigat4rio por lei$ Art !03 0 gratifica)+o adicional por tempo de servi)o ser( concedida ao funcion(rio por qWinqW3nio de efetivo e5erccio prestado ? administra)+o desse municpio, respeitado criteriosamente o disposto no 0rt$ C6$ 0 !+ % & c(lculo de gratifica)+o ser( feito sobre o vencimento base do cargo efetivo, e contar( para cada qWinqW3nio CV Dcinco por centoE$ 0 2+ % Ko caso de acumula)+o lcita de cargos, a gratifica)+o adicional ser( computada em raz+o do tempo em servi)o em cada um dos cargos$ 0 ,+ % 0 apura)+o do qWinqW3nio ser( feita em dias e o total convertido em anos, considerados estes sempre como de D8OCE trezentos e sessenta e cinco dias$ 0 -+ % & adicional institudo por Lei ser( devido e pago a partir do dia imediato ?quele em que o funcion(rio completar o qWinqW3nio$ 0 5 % & adicional por tempo de servi)o n+o ser( computado para o c(lculo de qualquer vantagem pecuni(ria por regime especial de trabalho, ainda que incorporado aos vencimentos para todos os efeitos legais$ P"r#$r"%& '()*& % Jodos os servidores que tiverem completos C DcincoE anos ou mais de efetivo e5erccio De5cetuando%se perodo probat4rioE de cargo no municpio em BIUBIU FBB@, far( us a BI DumE qWinqW3nio, sendo est( data base para inicio de novo perodo aquisitivo$ SUBSEAO I4 DAS DI9RIAS

Art !!0 0o funcion(rio que se deslocar do municpio a servi)o, conceder%se%( di(ria a ttulo de ressarcimento das despesas de alimenta)+o e de pernoite$ 0 !+ % K+o se conceder( di(ria quando o deslocamento se der diariamente ou e5cepcionalmente dentro do municpio, e constituir e5ig3ncia permanente do cargo e, se for o caso, ao servidor ser( concedido os au5lios previstos no art$ ### e seguintes deste Estatuto$ SE2O III DOS AU6LIOS FINANCEIROS Art financeiros: # % au5lio%transporte; P"r#$r"%& '()*& % os au5lios financeiros n+o ser+o; aE considerados como despesa de pessoal; bE incorporados ao vencimento base nem ? remunera)+o, ou a ele integrados para nenhum fim, nem mesmo para efeito de c(lculo de f<rias e de I8L sal(rio, para concess+o de vantagens pessoais, ou de outros benefcios de esp<cie semelhantes ou n+o; cE configurados como sal(rio in natura ou sal(rio%utilidade; dE configurados como rendimento tribut(vel, nem sofrer+o incid3ncia de contribui)+o previdenci(ria$ Art !!2 0s Secretarias Municipais de Educa)+o e de Sa"de, que possuem recursos provenientes de rubricas pr4prias, custear+o os au5lios de seus pr4prios servidores, cu as despesas correr+o e5clusivamente ? conta dos recursos alocados em categoria de programa)+o especfica, includa na lei or)ament(ria e em seus cr<ditos adicionais para esta finalidade, observados os crit<rios e e5ig3ncias desse Estatuto$ Art !!, Ser( declarado nulo o ato de concess+o dos au5lios ora previstos, praticados com desacordo com o disposto nesta lei, devendo a autoridade que tiver ci3ncia da irregularidade determinar, sob pena de responsabilidade, a apura)+o imediata dos fatos por meio de sindicncia e, conforme o caso, por processo administrativo disciplinar com vistas ? aplica)+o da penalidade administrativa cabvel e conseqWente ressarcimento ao er(rio dos valores percebidos indevidamente, sem pre uzo das san)*es penais cabveis$ SUBSE2O I DO AU6ILIO<TRANSPORTE Art !!- 0o servidor p"blico domiciliado neste Municpio, localizado em setor ou unidade de trabalho distante de sua resid3ncia, ser( concedido au5ilio transporte, que se destina a cobrir suas despesas de deslocamento di(rio, e ser( concedido: aE para o servidor que preste servi)o em local distante de sua resid3ncia, onde o servi)o de transporte coletivo regular n+o lhe possibilite cumprir os hor(rios fi5ados em sua ornada de trabalho; bE para o servidor cu o local de trabalho n+o for servido por transporte coletivo regular, ou que o Municpio n+o ofere)a transporte pr4prio; cE independente do servidor se deslocar para seu local de trabalho em veculo pr4prio ou alheio$ 0 ! % & au5lio transporte ser( pago por quilMmetro de distancia a ser percorrida diariamente % ida e volta % pelo servidor, tendo como ponto de refer3ncia o centro da sede do municpio, conforme tabela com valores a serem fi5ados por decreto pelo !refeito Municipal no incio de cada e5erccio, e modificado sempre que ocorrer modifica)+o no pre)o de passagens, ou de combustvel tomados como base para citada fi5a)+o$ 0 2+ % Jamb<m far( us ao au5lio transporte o servidor p"blico matriculado, e que este a freqWentando curso de forma)+o ou especializa)+o em Escola de Servi)o !"blico ou em outro Grg+o p"blico voltado ? capacita)+o e aperfei)oamento do servidor$ !!! Ser+o concedidos aos servidores municipais os seguintes au5lios

0 , % &s valores mencionados no H IX s+o fi5os e n+o ultrapassar+o o valor do vencimento base do cargo de carreira de nvel I, refer3ncia Q0R do !lano de Carreira e ,encimentos dos Servidores desse municpio$ Art !!5 & au5lio%transporte ser( pago mensalmente ao servidor que preencha os requisitos para sua obten)+o, cu o pagamento obedecer( aos seguintes parmetros: aE integralmente, ao servidor localizado distante da sede ou do distrito, onde estiver cumprindo normalmente a ornada mensal; bE proporcionalmente ao servidor, ? raz+o de IU8B Dum trinta avosE do valor fi5ado, por dia de viagem a servi)o dentro do municpio, em ocasi*es especiais e de necessidade do servi)o por ordem ou autoriza)+o do seu superior hier(rquico; cE :altas in ustificadas acarretar( em desconto proporcional, equivalente ao disposto no inciso #, do art$ 6B dessa lei, desconsiderando%se as regras do art$ 6I$ P"r#$r"%& '()*& % Compete aos Secret(rios Municipais a precisa informa)+o ao -epartamento de !essoal, dos servidores que cumprem ornada na situa)+o prevista neste artigo, os quais far+o us ao au5lio aqui previsto, bem como as altera)*es de escala e de localiza)+o, quando ocorrerem, para as provid3ncias de estilo$ CAPTULO 6I DA 4ALORIZA2O DO SER4IDOR Art !!/ 0 0dministra)+o Municipal considerando a constante busca da efici3ncia na presta)+o de servi)os, e a e5ig3ncia da implementa)+o de polticas consolidadas em a)*es que fortale)am as rela)*es entre governo e servidor, implantar( e implementar( com a participa)+o do Conselho de !oltica de 0dministra)+o e 'emunera)+o de !essoal, programa de valoriza)+o e qualifica)+o dos servidores p"blicos, nas dimens*es t<cnica, humana e social, fundamentais para o processo de melhoria e moderniza)+o da 1est+o !"blica, conforme dispuser seu regulamento$ 0 ! % & !rograma a que se refere o capta deste artigo funcionar( como agente de crescimento integral do servidor, oferecendo mecanismos para uma participa)+o mais efetiva do servidor no Grg+o, setor, ou Secretaria na qual trabalha$ 0 2+ % & !rograma dever( enfocar os seguintes pro etos, voltados para a aten)+o ? sa"de, ao lazer, ao crescimento pessoal e profissional, ao desenvolvimento de pessoas e reconhecimento d a)*es solid(rias da 0dministra)+o unto ? comunidade, na busca de maior apro5ima)+o entre governo municipal e servidor: aE Nualidade de ,ida % valorizar os servidores ativos e inativos, nas dimens*es pessoal, social e profissional, implementando a)*es de promo)+o e preven)+o ? sua sa"de, bem como o estmulo a pr(tica de atividades esportivas e de lazer; bE #ncentivo e !remia)+o do Servidor % tem por fim reconhecer o m<rito profissional e os talentos; estimular e premiar pr(ticas de voluntariado, contribuindo para a auto%estima dos servidores; cE #ncentivo ? Cultura % valorizar o servidor enquanto agente do processo cultural, democratizando o acesso a cultura, incentivando a produ)+o cultural e o turismo; dE Moderniza)+o da 1est+o de !essoas % modernizar os instrumentos de gest+o de pessoas na 0dministra)+o !"blica, orientando acerca dos valores de efici3ncia, efic(cia e qualidade na presta)+o dos Servi)os !"blicos, privilegiando a 0dministra)+o !"blica 1erencial; eE Nualifica)+o e -esenvolvimento de !essoas % valorizar os servidores p"blicos, elevando continuamente o nvel de qualifica)+o e5igido pelas tend3ncias que afetam a gest+o governamental$ CAPTULO 6II DAS CONCESS.ES Art !!7 Sem pre uzo do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal, o funcion(rio poder( faltar ao servi)o at< B@ DoitoE dias consecutivos, por motivo de: # % casamento;

## % falecimento de cMn uge, pas, filhos, irm+os ou fios$ Art !!8 0o licenciamento para tratamento de sa"de que deva se deslocar da sede de servi)o, por e5ig3ncia de laudo m<dico ser( concedido transporte por conta do municpio$ Art !!3 Ser( concedido transporte ? famlia do funcion(rio falecido no desempenho do cargo ou a servi)o fora da sede de seu trabalho$ Art !20 Y famlia do servidor falecido, ainda que no tempo de sua morte estivesse ele e disponibilidade, ser( concedido au5lio%funeral correspondente a um m3s de vencimento ou provento$ 0 ! % Em caso de acumula)+o legal o au5lio%funeral, ser( pago somente em raz+o do cargo de maior vencimento do funcion(rio falecido$ 0 2+ % 0 despesa correr( por conta da dota)+o pr4pria consignada anualmente na Lei &r)ament(ria$ 0 ,+ % Nuando n+o houver pessoa da famlia do funcion(rio no local do falecimento ou procurador legalmente habilitado, o au5lio%funeral ser( pago a quem promover o enterro, mediante prova da efetiva despesa$ 0 -+ % & pagamento do au5lio%funeral obedecer( a processo sumarssimo, concludo no prazo de F7 Dvinte e quatroE horas da apresenta)+o do atestado de Gbito, ou, no caso do H 8X deste artigo, tamb<m da comprova)+o da despesa, incorrendo em pena de suspens+o o respons(vel peto retardamento$ Art !2! 0o funcion(rio estudante poder( ser concedido hor(rio especial, respeitada a carga hor(ria a que estiver su eito$ 0 !+ % &correndo a necessidade de afastamento do e5pediente, a fim de participar de atividades did(ticas e de e5tens+o universit(ria, realizadas e5tra%classe, as horas de afastamento ser+o compensadas mediante antecipa)+o ou prorroga)+o do hor(rio$ 0 2+ % !ara beneficiar%se dos favores contidos neste artigo, o funcion(rio dever( instruir requerimento ao seu chefe imediato, com atestado firmado pelo -iretor do estabelecimento de ensino em que estiver matriculado$ Art !22 & funcion(rio poder( utilizar em viagem a servi)o, veculo de sua propriedade, com direito ao ressarcimento das respectivas despesas, de acordo com o que venha ser estabelecido em regulamento$ P"r#$r"%& '()*& % > competente para autorizar o ressarcimento da referida despesa o Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amentos, ap4s regular processo sum(rio onde este am comprovados o servi)o e a despesa$ CAPTULO 6III DA PRE4ID=NCIA Art !2, &s servidores p"blicos desse municpio s+o segurados obrigat4rios do 'egime 1eral de !revid3ncia Social$ CAPTULO 6I4 DA PETI2O Art !2- > assegurado ao servidor o direito de requerer e representar, em defesa de direitos, ou contra ilegalidade ou abuso de poder, e para obten)+o de certid*es para defesa de direitos e esclarecimentos de situa)*es de interesse pessoal, observados o procedimento previsto neste Estatuto e em seu regulamento$

P"r#$r"%& '()*& % Nualquer restri)+o in ustificada oposta pela 0dministra)+o !"blica ao interessado, dificultando%lhe o e5erccio de seu direito, su eitar( o agente p"blico ? responsabilidade administrativa, civil e penal, conforme o caso$ Art !25 & pedido ser( dirigido ? autoridade competente para decidir, e encaminhado por interm<dio daquela ? que estiver imediatamente subordinado o requerente para prestar as informa)*es necess(rias ao feito administrativo$ 0 !+ % 0 peti)+o inicial ser( formulada por escrito pelo interessado, em duas vias, ou tomada por termo no Setor de !rotocolo, em formul(rio pr4prio com c4pia, e dever( conter: aE a indica)+o da autoridade competente para decidir; bE a qualifica)+o completa do requerente pelo nome, estado civil, cargo ou fun)+o, matrcula, identidade ou C!:, e resid3ncia; cE em caso de representa)+o legal, untar a necess(ria procura)+o com poderes para tanto; dE a e5posi)+o dos fatos e, desde que possvel, dos fundamentos de direito que amparem o pedido, em linguagem clara e concisa$ & requerente poder( formular pedido alternativo ou sucessivo, mas sempre em termos claros e precisos; eE os documentos probat4rios inerentes ao pedido, eUou a indica)+o das provas documentais e testemunhais que dese e produzir na instru)+o do processo; fE a data e a assinatura do requerente, ou de seu representante legal; 0 2+ % Se o requerimento n+o observar os requisitos constantes do par(grafo anterior, e para que se n+o alegue pre uzo futuro, o autor ser( notificado para suprir as defici3ncias e omiss*es no prazo de BC DcincoE dias sob pena de arquivamento do pedido por desinteresse da parte$ 0 ,+ % -ecorrido o prazo e arquivado o pedido, poder( o interessado requerer seu desarquivamento e prosseguimento, ustificando os motivos de for)a maior que resultaram no seu momentneo desinteresse$ Kesse caso o pedido inicial s4 poder( ter curso se as defici3ncias e omiss*es forem sanadas, sob pena de novo arquivamento$ 0 -+ % & requerimento que n+o identifique o seu autor, ou que o pedido for ininteligvel, ser( liminarmente indeferido$ Art !2/ &s interessados no procedimento dever+o abster%se de: # % formular pretens*es sabidamente ilegais ou moralmente impossveis; ##% articular fatos notoriamente inverdicos; ### % requerer a pr(tica de atos meramente dilat4rios; #, % recusar a sua colabora)+o para o esclarecimento dos fatos e a descoberta da verdade$ P"r#$r"%& '()*& % &s deveres dos interessados t3m como limite os direitos que esta Lei lhes reconhe)a$ Art !27 !ara os efeitos dessa Lei, s+o interessados no procedimento administrativo: # % os que o iniciem na qualidade de titular de direito ou de interesse legtimo comprovados; ## % os que, n+o havendo iniciado o procedimento, se am titulares de direitos que possam vir a ser diretamente afetados pela decis+o; ### % entidade associativa legalmente constituda e em funcionamento h( pelo menos um ano, desde que e5pressamente autorizada pelo titular do direito em discuss+o; #, % organiza)+o sindical, representante legal do titular do direito DC:, art$ @L, ###E;

Art !28 Kingu<m ser( privado de seus bens ou direitos sem o devido processo legal previsto neste Estatuto, e em seu respectivo regulamento$ 0 !+ % 0os litigantes em processo administrativo s+o assegurados o contradit4rio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes, sendo%lhes garantido o direito de oferecer e produzir provas, e fiscalizar a produ)+o das mesmas, podendo, caso dese em, acompanh(%la pessoalmente ou, quando cabvel, indicar representante eUou assistente t<cnico$ 0 2+ % S+o inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos$ Art !23 & pedido de reconsidera)+o ser( dirigido ? autoridade que houver e5pedido o ato ou proferido a primeira decis+o, n+o podendo ser renovado$ Art !,0 Caber( recurso: # % do indeferimento do pedido de reconsidera)+o; ## % das decis*es sobre recursos sucessivamente interpostos; P"r#$r"%& '()*& % & pedido de reconsidera)+o e o recurso n+o t3m efeito suspensivo; o que for provido, por<m dar( lugar ?s retifica)*es e indeniza)*es necess(rias, retroagindo os seus efeitos ? data do ato impugnado para satisfa)+o dos direitos do funcion(rio$ Art !,! & requerimento inicial e o pedido de reconsidera)+o de que tratam os artigos anteriores, dever+o ser despachados pela autoridade competente, no prazo de BC DcincoE dias e decidido dentro de 8B DtrintaE dias, improrrog(veis salvo ustificado motivo de for)a maior, observando quanto ao mais o procedimento previsto em regulamento$ Art !,2 & direito de pleitear na esfera administrativa prescrever(: # % em BC DcincoE anos quanto a atos omissivos ou comissivos que resultem pre uzo pecuni(rio ou de qualquer direito funcional do servidor, se a qual for a sua natureza, contados da data do ato ou do fato do qual se originaram$ ## % em IFB Dcento e vinteE dias nos demais casos, ressalvados os prazos previstos no C4digo Civil em vigor; ### % o prazo de prescri)+o contar%se%( da data de publica)+o oficial do ato impugnado ou quando for este de natureza reservada, da data de ci3ncia do interessado$ Art !,, & pedido de reconsidera)+o e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescri)+o at< duas vezes$ Art !,- & funcion(rio que se dirigir ao !oder Sudici(rio ficar( obrigado a comunicar ao Chefe do !oder E5ecutivo Municipal, no prazo de IB DdezE dias, para que se am cumpridas as determina)*es legais$ Art !,5 S+o fatais e improrrog(veis os prazos estabelecidos neste Captulo$ CAPTULO 64 DO ASS8DIO MORAL NO TRABAL1O Art !,/ :ica vedado o ass<dio moral no mbito da administra)+o p"blica direta e nas suas autarquias, que submeta servidor a procedimentos que impliquem em viola)+o de sua dignidade ou que, por qualquer forma o su eite a condi)+o de trabalho humilhante ou degradante$ Art !,7 !ara os fins de que trata a presente lei, considera%se ass<dio moral toda a)+o, gesto, sinal, determina)+o ou palavra, praticada de forma constante por agente, servidor, empregado, ou qualquer pessoa que, abusando da autoridade que lhe foi confiada, tenha por ob etivo ou efeito atingir a auto%estima ou a autodetermina)+o do servidor$

0 ! % !ara efeito do caput deste artigo, considera%se ass<dio moral: # % determinar o cumprimento de atribui)*es estranhas ou de atividades incompatveis com o cargo que ocupa, ou em condi)*es e prazos ine5eqWveis; ## % designar para o e5erccio de fun)*es triviais o servidor ocupante de cargo de natureza t<cnica, ou que e5er)a fun)*es t<cnicas, especializadas, ou aquelas para as quais, de qualquer forma, e5i am treinamento e conhecimentos especficos; de outrem; ### % apropriarem%se do cr<dito de id<ias, propostas pro etos ou de qualquer trabalho

#, % desprezo, ignorncia ou humilha)+o ao servidor que isolem de contatos com seus superiores hier(rquicos e com outros servidores, su eitando%o a receber informa)*es, atribui)*es, tarefas e outras atividades somente atrav<s de terceiros$ Art !,8 & ass<dio moral < infra)+o grave e, independente da possvel responsabilidade civil que o caso e5igir su eitar( o infrator ?s seguintes penalidades administrativas: # % advert3ncia; ## % suspens+o; ### % demiss+o ou e5onera)+o$ 0 !+ % Ka aplica)+o das penalidades ser+o considerados os danos que dela provierem para o servidor e para o servi)o prestado ao usu(rio pelos 4rg+os da administra)+o, as circunstncias agravantes, as atenuantes, e os antecedentes funcionais do autor$ 0 2+ % 0 advert3ncia ser( aplicada por escrito nos casos que n+o ustifique imposi)+o de penalidade mais grave$ Essa penalidade poder( ser convertida em freqW3ncia a programa de aprimoramento e comportamento funcional, de freqW3ncia obrigat4ria e regular, sem pre uzo do servi)o$ 0 ,+ % 0 suspens+o ser( aplicada em caso de reincid3ncia de faltas punidas com advert3ncia$ Nuando houver conveni3ncia para o servi)o, a penalidade poder( ser convertida e multa, em montante ou percentual calculado por dia ? base dos vencimentos ou remunera)+o do autor, conforme dispuser o regulamento, ficando o servidor obrigado a permanecer em servi)o$ 0 -+ % 0 demiss+o, ou e5onera)+o no caso de funcion(rio n+o efetivo em fun)+o de confian)a, ser( aplicada em caso de reincid3ncia de faltas punidas com suspens+o$ Art !,3 0 autoridade que tiver conhecimento da pr(tica de ass<dio moral no trabalho, o mediante peti)+o do servidor ofendido, promover( imediata apura)+o dos fatos, mediante sindicncia ou processo administrativo$ P"r#$r"%& '()*& % Kenhum servidor poder( sofrer qualquer esp<cie de constrangimento ou san)+o por atuar como testemunha, informante, dos atos definidos como ass<dio moral neste Captulo$ Art !-0 0o servidor acusado da pr(tica de ass<dio moral < assegurado amplo direito de defesa das acusa)*es que lhe forem imputadas, nos termos do respectivo regulamento$ Art !-! 0 administra)+o p"blica municipal, e as autarquias municipais ficam obrigadas a tomar as medidas necess(rias para prevenir o ass<dio moral, conforme definido nesta lei$ P"r#$r"%& '()*& % !ara os fins do caput deste artigo ser+o adotadas, dentre outras, as seguintes medidas: #% plane amento e organiza)+o do trabalho que:

aE levar( em considera)+o a autodetermina)+o de cada servidor e possibilitar( o e5erccio de sua responsabilidade funcional e profissional; bE dar( ao servidor a possibilidade de variar as atribui)*es, atividades ou tarefas funcionais, dentro daquelas previstas no !lano de Carreira; cE assegurar( ao servidor a oportunidade da troca de informa)*es em contato com os superiores hier(rquicos e outros servidores, interligando as tarefas individuais de trabalho, e oferecendo a ele informa)*es sobre e5ig3ncias do servi)o e resultados esperados; dE garantir( a dignidade do servidor$ ## % o trabalho pouco diversificado e repetitivo ser( evitado, protegendo o servidor no caso de varia)+o de ritmo de trabalho; ### % as condi)*es de trabalho desenvolvimento funcional e profissional no servi)o$ garantir+o ao servidor oportunidades de

Art !-2 0 receita proveniente das multas impostas e arrecadadas nos termos do H 8L, do art$ ICC desta lei, ser( revertida e aplicada e5clusivamente em programas de aprimoramento e forma)+o continuada dos servidores$ TTULO 4I DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I DISPOSI.ES PRELIMINARES Art !-, Constitui infra)+o disciplinar toda a)+o ou omiss+o de funcion(rio que possa comprometer a dignidade e o decoro da fun)+o p"blica, ferir a disciplina e a hierarquia, pre udicar a efici3ncia dos servi)os ou causar pre uzo de qualquer natureza ? 0dministra)+o !"blica$ 0 !+ % 0 infra)+o disciplinar ser( punida levando%se em conta os antecedentes e o grau de culpa do agente, a natureza e as circunstncias de falta e os danos e outras conseqW3ncias para o Servi)o !"blico$ 0 2+ % 0 a)+o disciplinar prescrever(: # % em IF DdozeE meses, quanto ?s infra)*es punveis com a pena de demiss+o, e destitui)+o de cargo em comiss+o; ## % em O DseisE meses, quanto ?s infra)*es punveis com pena de suspens+o; ### % em 8B DtrintaE dias, quanto ? advert3ncia$ 0 , % &s prazos de prescri)+o previstos no par(grafo anterior come)am a correr da data em que o fato punvel se tornou conhecido da autoridade competente$ 0 -+ % &s prazos de prescri)+o previstos na lei penal aplicam%se ?s infra)*es disciplinares capituladas tamb<m como crime 0 5+ % 0 abertura de sindicncia ou a instaura)+o de processo disciplinar interrompe a prescri)+o, at< a decis+o final proferida por autoridade competente$ 0 /+ % #nterrompido o curso da prescri)+o, o prazo come)ar( a correr a partir do dia em que cessar a interrup)+o$ CAPTULO II DOS DE4ERES E DAS PROIBI.ES Art !-- S+o deveres do Servidor !"blico Municipal: # % ser assduo e pontual ao servi)o; ##% guardar sigilo sobre assuntos da reparti)+o;

### % tratar com urbanidade os demais servidores p"blicos e o p"blico em geral; #, % manter lealdade ?s institui)*es constitucionais e administrativas a que servir; , % e5ercer com zelo e dedica)+o as atribui)*es do cargo ou fun)+o; ,#% observar as normas legais e regulamentares; ,##% obedecer ?s ordens superiores, e5ceto quando manifestamente ilegais; ,### % levar ao conhecimento da autoridade as irregularidades de que tiver ci3ncia em r7+o do cargo ou fun)+o; #= % zelar pela economia do material e conserva)+o do patrimMnio p"blico; = % providenciar para que este a sempre em ordem no assentamento individual, a sua declara)+o de famlia; =#% atender com presteza e corre)+o: aE ao p"blico em geral prestando em geral as informa)*es requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; bE ? e5pedi)+o de certid*es requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situa)*es de interesse pessoal; cE ?s requisi)*es para a defesa da :azenda !"blica$ =## % manter conduta compatvel com a moralidade p"blica; =### % representar contra ilegalidade, omiss+o ou abuso de poder, de que tenha tomado conhecimento, indicando elemento de prova para efeito de apura)+o em processo apropriado; =#, % comunicar no prazo de 7@ Dquarenta e oitoE horas ao setor competente a e5ist3ncia de qualquer valor indevidamente creditado em sua conta banc(ria$ Art !-5 0o servidor p"blico < proibido: # % ausentar%se do servi)o durante o e5pediente, sem pr<via autoriza)+o do Chefe imediato; ## % recusar f< a documentos p"blicos; ### % referir%se de modo depreciativo ou desrespeitoso a autoridades p"blicas ou a atos do !oder !"blico, ou outro, admitindo%se a crtica em trabalho assinado; #, % manter, sob sua chefia imediata, cMn uge, companheira ou parente at< o segundo grau civil; particulares; , % utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti)+o em servi)os ou atividades

,# % opor resist3ncia in ustificada ao andamento de documento e processo ou ? realiza)+o de servi)os; ,## % retirar, sem pr<via anu3ncia da autoridade competente, qualquer documento ou ob eto do local de trabalho; ,### % cometer a outro servidor p"blico atribui)*es estranhas ?s do cargo que ocupa, e5ceto em situa)*es de emerg3ncia e transit4rias ou nas hip4teses previstas nesta Lei;

#= % compelir ou aliciar outro servidor p"blico a filiar%se a associa)+o profissional ou sindical ou partido poltico; = % cometer a pessoa estranha ao servi)o, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que se a de sua responsabilidade ou de seu subordinado; =# % atuar, como procurador ou intermedi(rio, unto a 4rg+os p"blicos estaduais, salvo quando se tratar de benefcios previdenci(rios ou assistenciais e percep)+o de remunera)+o ou proventos de cMn uge, companheiro e parentes at< terceiro grau civil; =## % fazer afirma)+o falsa, como testemunha ou perito, em processo disciplinar; =### % dar causa a sindicncia ou processo disciplinar, imputando a qualquer infra)+o de que o sabe inocente; =#, % praticar o com<rcio de compra e venda de bens ou servi)os, no local de trabalho, ainda que fora do hor(rio normal do e5pediente; =, % contratar obras, servi)os, compra arrendamentos e aliena)*es no interesse do 4rg+o e por delega)+o de compet3ncia, sem a realiza)+o do processo de licita)+o competente; =,#% praticar viol3ncia no e5erccio da fun)+o ou a prete5to de e5erc3%la; =,## % entrar no e5erccio de fun)+o p"blica antes de satisfeitas as e5ig3ncias legais ou continuar a e5erc3%las sem autoriza)+o, depois de saber oficialmente que foi e5onerado, removido, substitudo ou suspenso; =,### % solicitar ou receber propinas, presentes, empr<stimos pessoais ou vantagens de qualquer esp<cie, para si ou para outrem, em raz+o do cargo; =#= % participar, na qualidade de propriet(rio, s4cio ou administrador, de empresa fornecedora de bens e servi)os, e5ecutora de obras ou que realize qualquer modalidade de contrato, de a uste ou compromisso com o Municpio; == % praticar usura sob qualquer de suas formas; ==# % falsificar, e5traviar, sonegar ou inutilizar livro oficial ou documento ou us(%los sabendo%os falsificados; ==## % retardar ou dei5ar de praticar indevidamente ato de ofcio ou pratic(%lo contra disposi)+o e5pressa de Lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal; ==### % dar causa, mediante a)+o ou omiss+o, ao n+o recolhimento, no todo ou em parte, de tributos, contribui)*es devidas ao Municpio; ==#, % facilitar a pr(tica de crime contra a :azenda !"blica; ==, % valer%se ou permitir dolosamente que terceiros tirem proveito de informa)*es, prestgio ou influ3ncia obtidas em fun)+o do cargo, para lograr, direta ou indiretamente proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fun)+o p"blica; ==,# % e5ercer quaisquer atividades incompatveis com o e5erccio do cargo ou fun)+o, ou ainda, com o hor(rio de trabalho$ CAPITULO III DA ACUMULA2O Art !-/ > vedada a acumula)+o de quaisquer cargos e fun)*es p"blicas, e5ceto: aE a de dois cargos de professor; bE a de um cargo de professor com outro, t<cnico ou cientfico;

cE a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sa"de, com profiss*es regulamentadas$ 0 !+ % Em qualquer dos casos a acumula)+o somente < permitida quando ha a compatibilidade de hor(rios$ 0 2+ % a proibi)+o de acumular estende%se a empregos e fun)*es e abrange autarquias, funda)*es, empresas p"blicas, sociedades de economia mista, suas subsidi(rias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder p"blico; Art !-7 0o servidor em e5erccio de mandato eletivo aplicam%se o disposto no 0rtigo 8@ Constitui)+o :ederal$ Art !-8 & ocupante de dois cargos efetivos, em regime de acumula)+o, enquanto investido em cargo de provimento em comiss+o, se afastar( de ambos os cargos efetivos, a menos que um deles apresente, em rela)+o ao cargo em comiss+o n+o s4 a compatibilidade de hor(rios, mas a correla)+o de mat<rias, hip4tese em que se manter( afastado apenas de um cargo efetivo$ P"r#$r"%& '()*& % 0 acumula)+o, na hip4tese deste artigo, ser( e5pressamente autorizada pelo Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento, mediante processo sum(rio$ Art !-3 & servidor n+o poder( e5ercer mais de unia fun)+o de confian)a$ Art !50 Salvo o caso de aposentadoria por invalidez e compuls4ria, < permitido ao servidor aposentado e5ercer cargo em comiss+o, desde que se a ulgado apto em inspe)+o de sa"de que preceder( sua posse$ P"r#$r"%& '()*& % Ka hip4tese deste artigo o aposentado perceber( o valor total do vencimento do respectivo cargo, sem pre uzo do provento de aposentadoria$ Art qualquer limite: !5! K+o se compreendem na proibi)+o de acumular, nem est+o su eitas a

aE a percep)+o con unta de pens*es civis ou militares; bE a percep)+o de pens*es com vencimentos e sal(rios; cE a percep)+o de pens*es com proventos de disponibilidade, de aposentadoria, reforma ou reserva remunerada; dE a percep)+o de proventos, quando resultantes de cargos acumul(veis$ Art !52 ,erificada, em processo administrativo, acumula)+o proibida, e provada a boa f<, o funcion(rio optar( por um dos cargos, sem pre uzo do que houver percebido pelo trabalho prestado no cargo a que renunciar$ 0 ! % !rovada a m( f<, o funcion(rio perder( os cargos e restituir( o que tiver recebido indevidamente$ especifica$ 0 2+ % &s casos omissos ser+o tratados segundo a constitui)+o federal eU legisla)+o CAPTULO I4 DA RESPONSABILIDADE Art !5, !elo e5erccio irregular de suas atribui)*es, o funcion(rio responde civil, penal e administrativamente$ Art !5- 0 responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em pre uzo ? :azenda Municipal, poder( ser liquidada mediante desconto em presta)*es mensais n+o e5cedentes da d<cima parte do vencimento, ? mngua de outros bens que respondam pela indeniza)+o$

P"r#$r"%& '()*& % Jratando%se de dano causado a terceiros, responder( o funcion(rio perante a :azenda Municipal, em a)+o regressiva proposta depois de transitar em Sulgado a decis+o de "ltima #nstncia, que houver condenado a :azenda a #ndenizar o terceiro pre udicado$ Art !55 0 responsabilidade penal abrange os crimes e contraven)*es imputadas ao funcion(rio nessa qualidade$ Art !5/ 0 responsabilidade administrativa resulta de atos ou omiss*es praticados no desempenho de cargos ou fun)+o$ Art !57 0s comina)*es civis, penais e disciplinares poder+o acumular%se, sendo umas e outras independentes entre si bem assim as instncias civil, penal e administrativa$ CAPITULO 4 DAS PENALIDADES Art !58 S+o penas disciplinares: # % advert3ncia; ## % repreens+o; ### % suspens+o; #, % e5onera)+o, ou destitui)+o de fun)+o de confian)a; , % demiss+o; Art !53 Ka aplica)+o das penas disciplinares, ser+o consideradas a natureza e a gravidade da infra)+o e os danos que dela provierem para o servi)o p"blico$ Art !/0 Ser( punido o funcion(rio que, sem usta causa, dei5ar de submeter%se ? inspe)+o de Sunta M<dica &ficial, determinada por autoridade ou Grg+o competente$ Art !/! 0 pena de advert3ncia ser( aplicada verbalmente em caso de neglig3ncia, fazendo%se a devida anota)+o na ficha individual$ Art !/2 0 pena de repreens+o ser( aplicada por escrito nos casos de desobedi3ncia ou falta de cumprimento dos deveres$ Art !/, 0 pena de suspens+o que n+o e5ceder( a 8B DtrintaE dias, ser( aplicada em casos de falta grave comprovada ou de reincid3ncia das faltas punidas com repreens+o e nos casos de viola)+o das proibi)*es constantes dos incisos , a =,### do 0rtigo I7C, desta Lei$ P"r#$r"%& '()*& % 0 aplica)+o da penalidade de suspens+o acarreta o cancelamento autom(tico do pagamento da remunera)+o do servidor, durante o perodo de sua vig3ncia$ Art !/- 0 e5onera)+o ou destitui)+o de fun)+o de confian)a ter( por fundamento a falta de e5a)+o no cumprimento do dever ou incompatibilidade de e5erccio, bem como nos casos de viola)+o das proibi)*es constantes do inciso #, a ==,# do art$ I7C, e pelo descumprimento dos deveres previstos no art$ IOI desta Lei$ P"r#$r"%& '()*& % Em se tratando de servidor p"blico ocupante de cargo efetivo, al<m da pena prevista neste artigo, ficar( o mesmo su eito ? aplica)+o das penas de suspens+o ou demiss+o$ Art !/5 0 pena de demiss+o ser( aplicada nos seguintes casos: # % crime contra a 0dministra)+o !"blica e improbidade administrativa,

## % abandono de cargo, ou se a, aus3ncia do servi)o sem usta causa por mais de 8B DtrintaE dias consecutivos; ### % desdia, assim considerando a falta ao servi)o de OB DsessentaE dias intercaladamente, sem usta causa, durante o perodo de IF DdozeE meses; #, % ofensa fsica em servi)o contra funcion(rio ou particular, salvo os casos de legtima defesa; , % insubordina)+o grave em servi)o; ,# % aplica)+o irregular dos dinheiros p"blicos; ,##% revela)+o de segredo que o funcion(rio conhe)a em raz+o do cargo ou fun)+o; ,###% les+o aos cofres p"blicos e dilapida)+o do patrimMnio Municipal; fun)+o; #= % valer%se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da = % coagir ou aliciar subordinados com ob etivos de natureza partid(ria; =# % participa)+o de ger3ncia, administra)+o ou dire)+o de empresa privada se, pela natureza do cargo p"blico e5ercido ou pelas caractersticas da empresa, puder esta se beneficiar do fato, em pre uzo do servi)o p"blico municipal; =## % e5ercer com<rcio ou participar de sociedade comercial em circunstncias que lhe propiciem beneficiar%se do fato de ser tamb<m funcion(rio; =### % praticar a usura em qualquer de suas formas; =#, % pleitear, como procurador ou intermedi(rio, unto ?s reparti)*es p"blicas, salvo quando se tratar de percep)*es de vencimentos e vantagens de parentes at< o FL grau; =, % falsificar, e5traviar, sonegar ou inutilizar livro oficial ou documento, ou us(%los sabendo%os falsificados; =,#% usar materiais e bens municipais em servi)o particular; =,## % retirar, sem pr<via autoriza)+o escrita da autoridade competente, qualquer documento ou ob eto da reparti)+o, salvo se em beneficio do servi)o p"blico; =,###% incontin3ncia p"blica e vcios de ogos proibidos e embriaguez habitual$ =#= % corrup)+o; == % acumula)+o ilegal de cargos ou fun)*es p"blicas, sob qualquer regime ou forma de admiss+o; ==# % transgress*es previstas nos incisos =#= a ==,# do art$ I7C desta Lei$ P"r#$r"%& '()*& % -ependendo da gravidade dos fatos apurados a pena de demiss+o poder( tamb<m ser aplicada nas transgress*es tipificadas nos incisos , a =,### do art$ I77 desta Lei, hip4tese em que ficar( afastada a aplica)+o da pena de suspens+o$ funcion(rio$ Art !// -ever+o constar de assentamento individual todas as penas impostas ao

Art !/7 0tenta ? gravidade da falta, a demiss+o pode ser aplicada como nota Qa bem do funcion(rioR, a qual constar( sempre dos atos de demiss+o$

Art !/8 0 demiss+o ou a destitui)+o de fun)+o de confian)a ou de cargo em comiss+o, nos casos dos incisos #, ,#, ,###, ,###, =#, =##, =,, =,#, e =#= do art$ I77, desta Lei, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er(rio, sem pre uzo da a)+o penal cabvel$ Art !/3 s+o circunstncias agravantes; # % premedita)+o; ## % reincid3ncia; ### % conluio; #, % dissimula)+o ou outro recurso que dificulte a a)+o disciplinar; , % pr(tica continuada de ato ilcito; ,# % cometer o ilcito com abuso de poder$ Art !70 S+o circunstncias atenuantes: # % haver sido mnima a coopera)+o do servidor p"blico no cometimento da infra)+o; ##% ter o servidor p"blico; aE procurado espontaneamente e com efici3ncia, logo ap4s o cometimento da infra)+o, evitar%lhe ou minorar%lhe as conseqW3ncias, ou ter reparado o dano civil antes do ulgamento; bE cometido ? infra)+o sob coa)+o irresistvel de superior hier(rquico ou sob influ3ncia de violenta emo)+o provocada por ato in usto de terceiros; cE confessado espontaneamente a autoria da infra)+o, ignorada ou imputada a outro; dE ter mais de BC DcincoE anos de servi)o, com bom comportamento, antes da infra)+o$ ### % quaisquer outras causas que ha am concorrido para a pr(tica do ilcito, revestidas do princpio de usti)a e de boa f<$ Art !7! 0s penas disciplinares ser+o aplicadas: # % pelo !refeito Municipal nos casos de suspens+o, de demiss+o, e e5onera)+o de fun)+o de confian)a; ## % pelo Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento, no caso de repreens+o$ Legislativo$ ### % pelo !residente da Cmara Municipal, com rela)+o aos servidores do !oder CAPTULO 4I DA PRISAO ADMINISTRATI4A Art !72 Cabe ao Chefe do !oder E5ecutivo Municipal ordenar fundamentalmente e por escrito a pris+o administrativa do respons(vel por dinheiro e valores pertencentes ? :azenda Municipal ou que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omiss+o em efetuar as entradas nos devidos prazos$ 0 !+ % 0 mesma autoridade comunicar( imediatamente o fato ? autoridades policial e udici(ria competentes, e providenciar( que se a realizado com urg3ncia, o processo de tomada de contas$ 0 2+ % 0 pris+o administrativa n+o e5ceder( o prazo necess(rio ?s provid3ncias da autoridade policial ou udici(ria$ CAPTULO 4II

DA SUSPENS2O PRE4ENTI4A Art !7, 0 suspens+o preventiva de IC DquinzeE a 8B DtrintaE dias ser( ordenada pelo Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento, desde que o afastamento do funcion(rio se a necess(rio para que este n+o venha a influir na apura)+o da falta cometida$ Art !7- & funcion(rio ter( direito: # % a contagem de perodo de afastamento que e5ceder do prazo de suspens+o disciplinar aplicada; ## % a contagem do tempo de servi)o relativo ao perodo que tenha estado preso ou suspenso preventivamente, quando do processo n+o houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar ? repreens+o$ ### % a contagem do perodo de pris+o administrativa ou suspens+o preventiva ao pagamento da diferen)a do vencimento e de todas as vantagens do e5erccio, desde que reconhecida a sua inoc3ncia, observando%se durante o afastamento, o fi5ado no artigo 6I, inciso ### desse Estatuto$ CAPTULO 4III DO PROCESSO ADMINISTRATI4O E SUA RE4IS2O SEC2O I DO PROCESSO Art !75 0 autoridade que tiver ci3ncia de irregularidade no servi)o p"blico < obrigada a promover%lhe a apura)+o imediata mediante sindicncia, e em processo administrativo conforme o caso, assegurando%se ao indiciado o direito de acompanhar o feito, e amplo direito de defesa$ P"r#$r"%& '()*& % & processo preceder( a aplica)+o das penas de suspens+o, destitui)+o de fun)+o, e demiss+o$ Art !7/ 0 sindicncia se constituir( de averigua)+o sum(ria, promovida no intuito de obter informa)*es ou esclarecimentos necess(rios ? determina)+o do verdadeiro significativo dos fatos denunciados, dos quais se encarregar+o os servidores designados especialmente para isso, a qual dever( estar concluda no prazo de IC DquinzeE dias a contar da data da designa)+o, podendo este prazo ser prorrogado por igual perodo, desde que ha a motivo usto$ 0 !+ % -a sindicncia somente poder( decorrer a pena de repreens+o, sendo obrigat4rio ouvir o servidor p"blico municipal, autor dos fatos reclamados$ 0 2+ % S+o competentes para determinar a realiza)+o de sindicncia o !refeito Municipal, os Secret(rios Municipais relativamente a fatos ocorridos em suas pr4prias !astas, e o !residente da Cmara Municipal nos casos inerentes ao mbito daquele !oder Legislativo Municipal$ 0 , % Sempre que o ilcito praticado pelo servidor p"blico municipal ense ar a imposi)+o de penalidade n+o prevista no H IX deste artigo, ser( obrigat4ria a instaura)+o de processo administrativo disciplinar$ Art !77 > competente para determinar a instaura)+o de processo administrativo disciplinar o !refeito Municipal, mediante ato com a descri)+o das faltas e a indica)+o das responsabilidades a serem apuradas, a indica)+o das normas violadas, e a pena a ser aplicada$ Art !78 !romover( o processo uma comiss+o especial designada pelo !refeito Municipal a qual ser( composta de B8 Dtr3sE funcion(rios efetivos e est(veis, de igual ou superior nvel hier(rquico ao do servidor indiciado, que iniciar( os trabalhos no prazo de BC DcincoE dias contados da nomea)+o$ 0 !+ % 0o designar a comiss+o, o !refeito Municipal indicar( dentre os membros nomeados o respectivo !residente$

Secret(rio$

0 2+ % & !residente da Comiss+o designar( o membro que dever( servir como

Art !73 &s membros da Comiss+o Especial, processante dedicar+o todo o seu tempo, se necess(rio, ao processo, ficando em tais casos dispensados do servi)o durante o curso das dilig3ncias e da elabora)+o do relat4rio, cu o processo dever( ser concludo no prazo de OB DsessentaE dias, prorrog(veis por mais 8B DtrintaE dias pelo !refeito Municipal, nos casos de for)a maior$ 0 !+ % K+o poder( participar de comiss+o de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar parente do acusado, consangWneo ou afim, em linha reta ou colateral, at< o terceiro grau$ 0 2+ % 0 comiss+o somente poder( funcionar com a presen)a de todos os seus membros maioria absoluta de FU8$ 0 ,+ % 0 comiss+o e5ercer( suas atividades com independ3ncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necess(rio ? elucida)+o do fato ou e5igido pelo interesse da administra)+o, e ? preserva)+o da imagem e da honra do servidor acusado$ 0 -+ % 0 n+o conclus+o do inqu<rito no prazo estabelecido no capta deste artigo implicar( na e5tin)+o do processo, n+o podendo ser reaberto ou restabelecido, pelo mesmo fundamento$ 0 5+ % & membro da comiss+o ou a autoridade competente que der causa a n+o conclus+o do inqu<rito no prazo estabelecido no capta deste artigo responder( pelo fato, ficando su eito ?s penalidades inscritas no art$ IC@ desta Lei, salvo motivo ustificado$ Art !80 0 Comiss+o proceder( a todas as dilig3ncias convenientes, recorrendo, quando necess(rio, a t<cnicos e peritos$ Art !8! 0ntes da lavratura do Jermo de 2ltima)+o citar%se%( o denunciado para tomar conhecimento do processo e prestar depoimento$ P"r#$r"%& '()*& % Ko prazo de BC DcincoE dias a contar da data de seu depoimento, o denunciado apresentar( ao 4rg+o processante sua defesa preliminar com o ml de testemunhas de defesa, at< no m(5imo de B@ DoitoE dias, e demais provas que dese e produzir$ Art !82 > assegurado ao servidor p"blico municipal o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por interm<dio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos quando se tratar de prova pericial$ 0 !+ % & !residente da Comiss+o poder( denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelat4rios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos$ 0 2+ % Ser( indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprova)+o do fato independer e conhecimento especial de perito$ Art !8, Se o servidor n+o possuir defensor, o Secret(rio Municipal de 0dministra)+o designar(, e5%officio, um funcion(rio de igual ou superior nvel hier(rquico para patrocinar a defesa do indiciado, em especial se ele for revel$ Art !8- 0s testemunhas ser+o convidadas para depor mediante mandado ou 0viso de 'ecep)+o e5pedida pelo !residente da Comiss+o, devendo a segunda via ser ane5ada aos outros$ P"r#$r"%& '()*& % Se a testemunha for servidor p"blico municipal, a e5pedi)+o do mandato ser( imediatamente comunicada ao Chefe da reparti)+o onde serve, com indica)+o do dia e hora marcada para a inquiri)+o$ Art !85 & depoimento ser( prestado oralmente e reduzido a termo, n+o sendo lcito ? testemunha traz3%lo, por escrito$

0 !+ % 0s testemunhas ser+o inquiridas separadamente$ 0 2+ % Ka hip4tese de depoimento contradit4rio ou que se infirmem, proceder%se%( a acarea)+o entre os depoentes$ Art !8/ 2ltimada a instru)+o, citar%se%( o indiciado para que no prazo de 8B DtrintaE dias apresente sua defesa, sendo%lhe facultada vista do processo na reparti)+o$ 0 !+ % Aavendo dois ou mais indiciados, o prazo ser( comum e de FB DvinteE dias$ 0 2+ % 0chando%se o indiciado em lugar incerto, ser( citado por Edital, com prazo de IC DquinzeE dias$ 0 ,+ % & prazo de defesa poder( ser prorrogado pelo dobro para dilig3ncias reputadas imprescindveis$ Art !87 Nuando houver d"vida sobre a sanidade mental do acusado, a comiss+o propor( ? autoridade competente que ele se a submetido a e5ame por unta m<dica oficial, da qual participe pelo menos um m<dico psiquiatra$ P"r#$r"%& '()*& % & incidente de sanidade mental ser( processado em auto apartado e apenso ao processo principal, ap4s a e5pedi)+o do laudo pericial$ Art !88 Concluda a defesa, a Comiss+o remeter( o processo ao !refeito Municipal, acompanhado de relat4rio, no qual concluir( pela inoc3ncia ou responsabilidade do acusado, indicando%se a hip4tese se for esta "ltima, da disposi)+o legal transgredida$ SE2O II DO ;ULGAMENTO DvinteE dias$ Art !83 'ecebido o processo o !refeito Municipal proferir( decis+o no prazo de FB

0 !+ % quando o relat4rio da comiss+o contrariar as provas dos autos, a autoridade ulgadora poder(, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand(%la, ou isentar o servidor p"blico de responsabilidade$ 0 2+ % ,erificada a e5ist3ncia de vcio insan(vel, a autoridade ulgadora declarar( a nulidade parcial, ou total do processo, chamando o feito ? ordem e mandando repetir o ato anulado, no primeiro caso, ou ordenar( instaura)+o de novo processo no segundo caso$ 0 ,+ % E5tinta a punibilidade pela prescri)+o, a autoridade ulgadora reconhecendo%o, assim o declarar( determinar( o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor p"blico$ Art !30 Nuando a infra)+o estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser( remetido ao Minist<rio !"blico, para instaura)+o da a)+o penal, ficando traslado na reparti)+o$ Art !3! & Chefe do !oder E5ecutivo propor( a quem de direito, no prazo do art$ I6O, as san)*es e provid3ncias que e5cederem a sua al)ada$ Art !32 Caracterizando%se o abandono do cargo ou fun)+o, e ainda no caso do inciso ### do 0rtigo IOF, o fato ser( comunicado ao Secret(rio Municipal de 0dministra)+o para determinar ao -epartamento de !essoal as provid3ncias de estilo, devolvendo%se a ele o processo para o ato final$ P"r#$r"%& '()*& % !aralelamente ao processo e desde que o funcion(rio n+o venha comparecendo ao servi)o por mais de oito dias, sem usta causa, ser( convocado por correspond3ncia pessoal com aviso de recebimento % 0', e, n+o sendo encontrado, convocado por edital para reassumir o e5erccio do cargo sob pena de vir caracterizar abandono de emprego$

Art !3, Em qualquer fase do processo ser( permitida interven)+o de defensor constitudo pelo indiciado$ Art !3- & funcion(rio s4 poder( ser e5onerado a pedido ap4s a conclus+o do processo administrativo a que responder, desde que reconhecida a sua inoc3ncia$ Art !35 0s decis*es ser+o publicadas no quadro mural no Aall da !refeitura Municipal, e no 4rg+o oficial, no prazo de B@ DoitoE dias$ SE2O DA RE4IS2O Art !3/ 0 qualquer tempo poder( ser requerida revis+o do processo administrativo de que resultou pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou circunstncias suscetveis de ustificar a inoc3ncia do requerente ou a atenua)+o da pena$ P"r#$r"%& '()*& % Jratando%se de servidor falecido ou desaparecido, a revis+o poder( ser requerida por qualquer das pessoas constantes do assentamento individual$ Art !37 Correr( a revis+o em apenso ao processo origin(rio$ P"r#$r"%& '()*& % K+o constitui fundamento para a revis+o a simples alega)+o de in usti)a da penalidade$ Art !38 & pedido de revis+o ser( dirigido ao !refeito Municipal, o qual, se autorizar a revis+o, determinar( seu encaminhamento ? Comiss+o !rocessante original$ 0 !+ % Ka peti)+o inicial o requerente pedir( a designa)+o de dia e hora para a produ)+o de provas e inquiri)+o das testemunhas que arrolar$ 0 2+ % 0plicam%se aos trabalhos dessa comiss+o revisora, no que couberem, as normas e os procedimentos pr4prios da comiss+o processante original$ 0 ,+ % Ser( de 8B DtrintaE dias o prazo para conclus+o dos trabalhos revisionais, prorrog(vel por igual prazo se as circunstncias e5igirem$ 0 -+ % & Secret(rio Municipal de 0dministra)+o e de !lane amento poder( intervir nos autos e determinar a realiza)+o de dilig3ncias, se necess(rias ao esclarecimento dos fatos, o que poder( motivar a prorroga)+o do prazo original$ 0 5+ % Concludo o encargo da Comiss+o o processo, com o respectivo relat4rio, ser( encaminhado ao !refeito Municipal para decis+o$ Art !33 Sulgada procedente a revis+o, tomar%se%( sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo%se, todos os direitos por ela atingidos$ 0 !+ % Sulgada parcialmente procedente a revis+o, substituir%se%( a pena imposta pela que couber$ 0 2+ % -a revis+o do processo n+o poder( resultar agravamento de penalidade$ TTULO 4II DAS DISPOSIOES ESPECIAIS Art 200 Consideram%se da famlia do servidor al<m do cMn uge e filhos, quaisquer pessoas que vivam ?s suas e5pensas e constem de seu assentamento individual$ Art 20! > vedado ao servidor p"blico servir sobre a dire)+o imediata de cMn uge ou parente at< FL grau civil$

Art 202 !or motivo de convic)*es ideol4gicas, religiosas ou poltica, nenhum servidor poder( ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer altera)*es em sua atividade funcional$ Art 20, Kenhum servidor poder( ser transferido, removido ou localizado Qe5%officioR para outro setor ou departamento distante da localidade onde mant<m sua resid3ncia, no perodo de I@B Dcento e oitentaE dias anteriores e no de 6B DnoventaE dias posteriores ?s elei)*es municipais; P"r#$r"%& '()*& % E vedada transfer3ncia, remo)+o ou localiza)+o Qe5%officioR do servidor investido em cargo eletivo, inclusive sindical, desde a posse ou e5pedi)+o do diploma at< o t<rmino do mandato$ Art 20- 0os !rofissionais do Magist<rio !"blico Municipal, su eito o estatuto pr4prio, aplicar+o subsidiariamente as disposi)*es deste Estatuto$ Art 205 S+o isentos de ta5as e de reconhecimentos de firma os requerimentos formulados pelos servidores municipais$ Art 20/ & dia F@ de outubro ser( consagrado ? comemora)+o do dia do servidor p"blico$ Art 207 > terminantemente proibido o desvio de fun)+o, salvo os casos de substitui)+o, em car(ter transit4rio, e outras e5ce)*es previstas nesta Lei$ Art 208 'evogam%se as disposi)*es em contr(rio e em especial a Lei nX IICU69$ 1abinete do !refeito Municipal de #rupi, Estado do Esprito Santo, aos vinte e oito dias do m3s de dezembro do ano de dois mil e sete DF@UIFUFBB9E$ GERSELEI STORCK Pr>%>)t& M?()*)@"A 'egistrado e publicado nesta Secretaria de 1abinete do !refeito Municipal de #rupi, Estado do Esprito Santo, aos vinte e oito dias do m3s de dezembro do ano de dois mil e sete DF@UIFUFBB9E$ MARLI AMARINS DA SIL4A CB>%> C> G"D)(>t> Este te5to n+o substitui o original publicado e arquivado na Cmara Municipal de #rupi$