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ESTADO DA PARABA Gabinete do Prefeito

M UN I C P I O DE S U M

LEI COMPL EMENTAR N 24, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2013. (Autgrafos ns 148 e 156/2013)

ESTATUTO DOS SERV IDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE SUM. O PREFEITO DO MUNICPIO DE SUM Fao saber que A CMARA MUNICIPAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: TTULO I REGIME JURDICO CAPTULO I OBJETO E MBITO DE APLICAO Art. 1 Esta Lei Complementar disciplina o regime jurd ico estatutrio dos servidores pblico s da Administr ao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo e dos servidores do Poder L egislativo do Municpio de Sum . Pargrafo nico . no se aplica: O disposto nesta Lei Complementar

I - aos empregados de empresas pblicas, s ociedades de economia mista e outras entidades da Administrao Empresarial que explorem atividade econm ica; II - aos contratados por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pbli co, na forma da lei; e III - aos agentes polticos munic ipais. Art. 2 So servidores , para os efeitos desta Lei Co mplementar, aqueles legalmente investidos em cargos pblicos de provimento efetivo ou de provimento em comi sso.

2 CAPTULO II CONCEITOS Art. 3 Para os efeitos desta Lei Complementar so ad otados os seguintes co nceitos: I carreira - uma srie de cargos pertencentes a cla sses diferentes, que guardam entre si uma relao de afinidade quanto natureza de trabalho e perfil de especific ao, dispostos hierarquicamente de conformidade com o grau de complexidade, responsabilidade, experincia requerida e conhecimento demand ado; II cargo - conjunto de funes relativamente homog neas e afins, racionalmente grupadas, que podem ser desempenh adas por servidor e que determinam uma posio de trabalho defin ida na estrutura organiz acional; III cargo pblico - conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometido a determinado servidor, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e remunerao espec fica a ser paga pelos cofres pblicos, acessvel a todos os bras ileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos e strangeiros, na forma da lei, para provimento em carter efetivo ou em comisso; IV - cargo de carreira - aquele que se agrupa em classes, com diferentes atribu ies, para acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hi erarquia profis sional; V - cargo isolado - o que no se agrupa em classes, por ser o nico de sua espcie, no permitindo, assim, a progresso vertical ou a horizontal ; VI - cargo tcnico -cientfico - o que exige prvia h abilitao profissional especfica para o exerccio de suas atribu ies na rea tcnica, cientfica ou artstica, de nvel super ior; VII - cargo tcnico - o que exige prvia habilitao pr ofissional especfica para o exerccio de suas atribuies na rea t cnica, de nvel mdio profissionaliza nte; VIII classe - diviso bsica da carreira, que agrupa os cargos da mesma denominao, em simbologia ascendente, s egundo o nvel de conhecimentos, atuao e responsabilidades, constituindo as linhas naturais de desenvolvimento funcional dos servidores que a co mpe;

3 IX categoria funcional - o conjunto de cargos de mesma natureza de trabalho, dispostos hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade ou dificuld ades das atribuies e nveis de responsabilidade; X - grupo ocupacional - conjunto de carreiras com af inidades entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de c onhecimento exigido para seu d esempenho; XI - padro de vencimento - o smbolo atribu do ao conjunto de cargos equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade e escolaridade e definio do estipndio pecunirio correspondente; XII interstcio - o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habi lite progresso horizontal dentro do mesmo cargo; XIII - funo - conjunto de tarefas ou atribuies exe rcidas de maneira sistemtica e reiterada pelo respe ctivo titular do cargo; XIV - cargo em comisso - aquele de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito do Municpio ou pelo Presidente da Cmara Municipal ou autoridade delegada , destinando -se apenas s atribu ies de direo, chefia e assessorame nto; XV - funo de confiana - a vantagem pecuniria, de carter transitrio, acessri a ao vencimento de um servidor efet ivo, criada para atender a encargos que no constituam atribuies prprias de cargos de prov imento efetivo; XVI vencimentos: o somatrio do vencimento mais as vantagens de natureza permanente; XVII remunerao: o somatrio do vencimento mais as vantagens de natureza permane nte e as de natureza temporria; e XVIII lotao: a quantidade de cargos, por grupo, c ategoria funcional e classe, fixada em regulamento, como necess ria ao desenvolvimento das ativi dades dos rgos de primeiro nvel h ierrquico da Estrutura Administrativa da Prefeitura do Municpio de Sum. CAPTULO III DISPOSIES ESPEC IAIS Art. 4 vedado cometer -se a servidor pblico atribu ies e responsabilidades diversas da quelas especificadas para o cargo efetivo, de que titular, sa lvo:

4 I - as relativas a cargo de provimento em comisso ou de funo de confiana; e II participao, conforme expedio de ato reg ular: a) b) c) d) e) em rgos de deliberao coletiva; comisses; comits; juntas; grupos ou equipes de trabalho.

Pargrafo nico. No produzir qualquer efeito jurd ico para o servidor a inobservncia do disposto na cabea deste artigo, sujeitando-se a responsabilizao administrativa a autoridade que permitir, tolerar, facilitar, aut orizar ou determinar o desvio de fu no. Art. 5 proibida a prestao de servios gratuitos, re ssalvados os casos pr evistos em lei. TTULO II CARGOS PBLICOS SUBTTULO NICO CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO, EM COMISSO E FUNO DE CONFIAN A CAPTULO NICO CARGOS Seo I Disposies Preliminares Art. 6 Os cargos so de provimento efetivo ou de provimento em comi sso. Pargrafo nico. Os cargos de provimento efetivo, a s erem preenchidos em carter definitivo, se dispem em classes n icas ou em sries de classes. Art. 7 Cargo tcnico -cientfico aquele para cujo prov imento exigida habilitao profissional em curso de graduao m inistrado por instituio de ensino superior legalmente reconhec ida. Art. 8 Cargo tcnico aquele para cujo provimento exigida habilitao profissional em curso classificado como de nvel mdio profissionalizante e ministrado por instituio devidamente reconhecida.

5 Art. 9 Para o provimento dos cargos previstos nos art igos 7 e 8 ser exigida a correlao entre as atribu ies do cargo e os conhecimentos especficos de habilitao profissi onal. Art. 10. Quadro de Pessoal o conjunto dos cargos p blicos de carreira, is olados e os de provimento em comisso de um rgo ou de uma entidade da Administr ao Pblica Municipal. Pargrafo nico. O Quadro de Pessoal composto pelos grupos ocupacionais necessrios a contemplar todas as atividades profissionais necessrias ao desenvolvimento dos servios p blicos prestados pelo Munic pio. Art. 11. Os cargos de provimento efetivo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Ex ecutivo Municipal e do Poder Legislativo sero organizados em ca rreiras, admitindo -se, se necessrio, a criao de cargos is olados. 1 As carreiras sero organizadas em cargos e classes, observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na legislao esp ecfica. 2 Os cargos organizados em carreira te ro, no mnimo, quatro classes. Seo II Cargos de Provimento em Comisso Art. 12. Os cargos de provimento em comisso se dest inam a atender a encargos de direo, chefia ou assessoramento , nestes segmento s includos os de categoria superior e os de assistncia intermedi ria. 1 Os cargos de que trata este artigo sero providos mediante escolha do Chefe do Poder Exec utivo ou do Presidente da Cmara Municipal, admitida a delegao . 2 Somente por lei especfica editada pelo Municpio de Sum sero criados cargos efetivos e em comisso e funes de confiana e estabelecida ou modificada a remunerao correspo ndente. 3 Os cargos de provimento em comisso e a s funes de confiana podem ser atribudos tambm a servidores providos em carter efetivo de outras esferas de poder cedidos ao M unicpio de Sum. Art. 13 . No caso de a escolha para cargo em comisso recair em servidor, a sua posse deter minar, concomitantemente, o afastamento do cargo de que seja titular efetivo, assegurado, qua n-

6 do exonerado do cargo em comisso, o retorno imediato quele ca rgo. Art. 14. Salvo os casos de aposentadoria por invalidez, permitido ao servidor aposentado exercer cargo em comisso, desde que seja julgado apto em inspeo de sade , que preceder a po sse. Seo III Funo de Confiana Art. 15. Funo de Confiana o encargo de chefia, a ssistncia, secretariado, direo escolar e outras atividades consid eradas necessrias ao servio pblico , cometido ao servidor , para cujo exerccio ser atribuda vantagem acessria ao vencimen to, com base em smbolo prprio. 1 O desempenho de funo de confiana fica condicionado ao interesse e convenincia da administrao, na forma do que dispuser a legislao pertinente. 2 A autoridade a que ficar subordinado o servidor designado para funo de confiana dar-lhe- exerccio dentro do prazo de oito dias, independentemente de posse. 3 A gratificao de funo de confiana, em valor e smbolo prprio definido em lei, concedida por ato pessoal do Chefe do Poder Executivo para retribuir os encargos de chefia, a ssistncia, secretariado, apoio administrativo, direo escolar e o utros encargos similares , admitida a delegao. 4 A gratificao de funo no integrar base de c lculo nem incidir sobre o vencim ento e vantagens do servidor. Art. 16 . vedado o exerccio de funo de confiana por servidor aposentado. TTULO III PROVIMENTO E EXERCCIO CAPTULO I PROVIMENTO Seo I Disposies Gerais Art. 17. So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico: I II - nacionalidade brasileira; - gozo dos direitos pol ticos;

7 III - regularidade com as obrigaes militares e eleit orais; cargo; IV V - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do - idade mnima de dezoito anos;

VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo, de acordo com prvia percia mdica ofic ial, na forma do art. 37, 4, inciso I II; VII - habilitao legal para o exerccio de profisso reg ulamentada; e VIII - idoneidade moral. 1 O nvel de escolaridade exigido no inciso IV da c abea deste artigo no ser inferior quele representado por certif icado de concluso de curso regular do 1 Ciclo do Ensino Fund amental ou de comprovao de curso supletivo que lhe seja equiv alente. 2 A idade mxima para a admisso no servio pblico do Municpio de Sum ser a estabelecida em lei especfica. 3 As atribuies especificadas para o cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos est abelecidos em lei. 4 Lei especfica, observada a legislao federal, pod er definir os critrios para a admisso de estrangeiros no servio pblico do Municpio de Sum. Art. 18. O provimento dos cargos pblicos far -se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder e do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica e outras entidades pblicas afins. Art. 19. So formas de provimento: I originrio: nomeao; II derivado: a) b) c) d) progresso funcional; readaptao; reverso; aproveitamento;

8 e) f) reintegrao; ou reconduo.

Art. 20. Excetuados os casos de acumulao, previstos na Constituio, em lei e verificados pelo rgo competente, no poder o servidor, sem prejuzo do seu cargo, ser provido em o utro cargo de provimento efetivo. Pargrafo nico. O provimento em novo cargo efetivo presume renncia do cargo anterior e dete rmina a vacncia deste. Art. 21. O ato de provimento deve conter , necessariamente, as seguintes indicaes bsicas, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der a posse: I - fundamento legal;

II - forma de provimento; III - nome completo do se rvidor; IV - denominao do cargo pblico; V - carter efetivo ou em comisso da investid ura;

VI - simbologia e quadro de pessoal a que int egrado; e VII indicao, quando for possvel a identificao, de que o exerccio do cargo dar -se- cumulativamente com outro ca rgo pblico ou emprego pblico, obedecidos os preceitos constituci onais, quando for o caso, e bem assim meno s jornadas de trab alho a que tais cargos esto submet idos. Pargrafo nico. ficialmente. O ato de provimento ser publicado oSeo II Nomeao

Art. 22. A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carre ira; ou II - em comisso, para cargos de livre nomeao e ex onerao.

9 Art. 23 . A nomeao para os cargos de que trata o inciso II do art. 22, admite o instituto da deleg ao. Art. 24. Os requisitos adicionais para a nomeao, o i ngresso e o desenvolvimento funcional do servidor na carreira sero estabelecidos na legislao pertinente ao plano de cargos e si stema de carreiras da Administrao Pblica Municipal e seus respectivos regulamentos. Art. 25. vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em comisso, ressalvada a designao para que titular de cargo de provimento em comisso possa responder temporariame nte pelo expediente de rgo ou unidade cujo titular esteja dele legalmente afastado. Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em c omisso poder ser nomeado para ter exerccio, interiname nte, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que at ualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remun erao de um deles durante o perodo da interinidade . Seo III Concurso Pblico Art. 26. A nomeao para cargo de provimento efetiv o, de carreira ou isolado, depende de prvia h abilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos com obedincia ordem de classificao e ao prazo de sua validade e ocorrer, sempre, na classe inicial em se tratando de cargo de carreira, segu ndo o disposto na legislao pertinente ao plano de cargos e sistema de ca rreiras na Administrao Pblica Munic ipal. 1 Para os fins deste artigo, e observado os critrios de desempate, entende -se por: I - candidato aprovado: aquele que obteve pon tuao igual ou superior mnima prevista no respectivo ed ital; ou II candidato classificado: o candidato classificado cuja pontuao est compatvel com o nmero de vagas fixado no re spectivo edital, observado o disposto no 3 deste artigo. 2 O edital do concurso pblico : I - conter disposies relativas ao requisito de limit ao de idade para a admisso, em obedincia ao que for regulado em lei especfica; e

10 II - poder conter disposies relativas a um ou mais d os seguintes requisitos: a) b) c) provas de esforo fsico; provas prticas; exame psicolgico.

3 O ato de homologao do concurso pblico , ao dispor sobre a relao dos candidatos , conter apenas a ordem, o n mero de inscrio , os cargos e os nomes dos candidatos nele classificados. Art. 27. O concurso pblico ter validade de at dois anos, a partir da data de publicao oficial de sua homologao, prorrogvel uma vez, por igual per odo. Art. 28. As normas gerais para a realizao do concu rso, o seu regulamento, o edital e demais atos administrativos sero publicado no Boletim Oficial do Municpio , em emissoras de rdio e na Rede Mundial de Computadores. Art. 29. Fica assegurado pessoa portadora de necessidades especiais o direito de inscrever-se em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provime nto de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a sua defici ncia. 1 O regulamento do concurso estabelecer as cond ies para a inscrio e a realizao de provas nos casos previ stos na cabea deste artigo. 2 Os candidatos portadores de necessidades espec iais, em razo da necessria igualdade de condies, concorrero a todas as vagas, sendo a eles reservado um ndice de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no co ncurso. 3 Caso a aplicao do percentual de que trata o 2 deste artigo resulte em nmero fracionado, desde que iguale ou u ltrapasse o importe de 0,50 (cinqu enta centsimos), este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente. 4 O edital poder prever a reverso das vagas rese rvadas a portadores de necessidades especiais , na hiptese de o nmero de classificados ser inferior ao nmero de vagas reserv adas. 5 No caso da reverso prevista no 4 des te artigo, os candidatos classificados que alcanarem maior pontuao na

11 classificao geral faro jus ao preenchimento das vagas reserv adas, observando -se, em caso de empate, as regras gerais do ed ital. Art. 30. Do edital do concurso devero constar, en tre outros, os seguintes r equisitos bsicos: I - o prazo de validade do concu rso;

II - o grau de instruo exigvel e habilitao legal, a s erem comprovados pelo nomeado quando convocado por edital p ara apresentar documentao competente, prelimina rmente ao ato da posse; III - as atribuies e tarefas essenciais do ca rgo; e IV - nmero de vagas a serem preenchidas nos respect ivos cargos pblicos, distribudas por especializ ao ou disciplina, quando for o caso, com a respectiva remuner ao bsica do cargo. 1 Em relao aos portadores de necessidades espec iais, observado o dispo sto no art. 29, o edital do concurso pblico dever conter, alm dos requisitos previstos na cabea deste artigo, tambm os segui ntes: I - o nmero de vagas existentes, bem como o total correspondente reserva destinada pessoa portadora de necessidades especiais; II a previso de adaptao das provas, do curso de formao e do estgio probatrio, conforme as deficincias do ca ndidato; e III a exigncia de apresentao, pelo candidato port ador de necessidades espec iais, no ato da inscrio, de laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a sua provvel causa. 2 A nomeao ser feita observando -se a ordem de classificao dos candidatos, aps prvia convocao e percia mdica. 3 No se realizar novo concurso pblico para o mesmo cargo enquanto este puder ser ocupado p or servidor em di sponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda no expir ado. 4 vedada a fixao de requisitos que estabeleam restrio participao no concurso relativo religio, raa, sexo, idade, partido poltico e outros preconceitos violadores dos direitos e garantias individuais previstos na Constituio e em o utras leis.

12 Art. 31. Assegura-se aos candidatos direito de recurso nas fases de: I - homologao das inscries;

II - resultados das provas escritas; III resultado dos exames psicolgicos; IV - publicao dos resultados pa rciais ou globais ; ou V - nomeao.

Art. 32 . facultada Administrao Municipal conferir a permisso para a participao de entidade ou comisso represen tativa dos servidores no processo de fiscalizao do concurso pbl ico. CAPTULO II POSSE E EXERCCIO Seo I Posse Art. 33. Posse o ato que formaliza a investidura em cargo pblico. Art. 34. So requisitos para posse: I - nomeao;

II - cumprimento das condies especiais previstas em lei ou regulamento para determinados ca rgos; e III - satisfao das condies exigidas em lei, nos demais casos. 1 Quando o cargo for de carreira, a nomeao ser feita, sempre, na classe e padro inicial de vencimento. 2 Salvo meno expressa do regime de acumulao constante do ato de provimento , no ato de posse, ningum poder ser empossado em cargo pblico sem declarar que no exerce outro cargo pblico , emprego, funo ou aposentadori a da Unio, Estados, Municpios, ou suas autarquias e fundaes pblicas , empresas pblicas ou sociedade de economia mista, suas subsidirias e soci edades controladas, ou sem provar que solicitou , de modo irretrat vel, exonerao ou dispensa do cargo, emprego ou funo que ocupava em qualquer dess es rgos ou entidades.

13 3 Os documentos relativos comprovao do ato de exonerao ou de dispensa de que trata a parte final do 2 deste artigo devero ser apresentados ao setor de recursos humanos da Secretaria da Administrao da Prefeitura do Municpio de Sum no ato de posse. 4 tida, sempre, como de m -f, a conduta do serv idor que, no ato de posse, omitir a condio de que acumula cargo pblico, emprego ou funo nos rgos e entidades refe ridos ao 2 deste artigo 5 A Administrao Municipal encetar as diligncias necessrias ao efetivo cumprimento das exigncias contidas n este artigo. Art. 35. So competentes para dar posse: I - o Chefe do Poder Executivo, s autoridades que lhe sejam diretamente subordin adas; II - o rgo colegiado, aos respect ivos membros; ou III - o titular do setor de recursos humanos da Secretaria da Administrao, ou quem o represente, aos nomeados para os demais cargos. Art. 36 . S haver posse nos casos de provimento de cargo por nome ao. Art. 37. A posse dar -se- com a assinatura, pela autor idade competente e pelo empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo o cupado, que resultaro aceitos com compromisso de bem servir Administrao Municipal. 1 A posse ocorrer no prazo de at trinta dias cont ados da publicao oficial do ato de nomeao, prorrogvel, uma vez, por igual perodo, a requerimento do int eressado e por convenincia administrat iva, ressalvados os casos de urgncia, a critrio da Administrao, hiptese em que o prazo ser de dez dias. 2 Em se tratando de servidor que esteja na data da publicao do ato de nomeao em gozo de licena o u de afastamento por qualquer outro motivo legal, os prazos est abelecidos no 1 deste artigo sero contados do trmino da licena ou do afastamento. 3 A posse em cargo de provimento em comisso oco rrer dentro do prazo de cinco dias, contados da pub licao do ato de nomeao.

14 4 Preliminarmente ao ato da posse, quando convoc ado por edital, o servidor nomeado aprese ntar: I - comprovao: a) b) de idade mnima de dezo ito anos; da idade mxima, na forma da legislao especfica;

c) do grau de instruo e da habilitao legal exigidos para o exerccio do ca rgo; d) de boa sade fsica e mental compatveis com o exe rccio do cargo para o qual ser nomeado, mediante a aprese ntao de documento de prvia percia fornecido pela Junta Mdica Oficial do Municpio; e) de regularidade perante o servio militar para os candidatos do sexo masculino; f) de regularidade perante a Justia E leitoral; II - carteira de identidade; III - Carto de Identificao do Contribuinte perante a Receita Federal do Br asil; IV - Carto do Programa de Integrao Social PIS ou do Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP, caso j seja inscrito em qualquer um desses pr ogramas; V - certido de casamento, se for o c aso;

VI - certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos, se os possuir ; VII - certido negativa de antecedentes criminais forn ecido pelo Frum da Justia Estadual da C omarca de Sum; VIII - declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio; IX - declarao de que no ocupa cargo, emprego, funo ou aposentadoria na Administrao Pblica que sejam incompatveis com o cargo para o qual ser nomeado , especificandoo, quando for o caso, inclusive a carga horria e a respectiva distr ibuio; e X - uma (1) fotografia de 3 cm x 4 cm, com data rece nte.

15 5 Aos documentos exigidos na alnea d do inciso I do 4 deste artigo sero anexadas as s eguintes peas: I - exames: a) eletroencefalograma; b) baciloscopia em mycobacterium tubercul osis; c) raios X do trax (p stero-anterior e de perfil); e II atestado de sade fsica e mental. 6 A autoridade que der posse verificar , sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as exigncias estabelec idas para a investidura no cargo. 7 Ser tornado sem efeito , com a consequente decl arao de nulidade, o ato de provimento se a posse no ocorrer nos prazos previstos neste art igo. 8 O candidato no ser empossado se no fizer a apresentao dos documentos enumerados no s 4 e 5 deste artigo. Seo II Exerccio Art. 38 . Exerccio o ato pelo qual o servi dor assume as atribuies e responsabilidades do cargo para o qual foi nome ado. 1 O chefe imediato do servidor a autoridade competente para dar -lhe exerccio. 2 de quinze dias o prazo para o servidor efetivo e ntrar em exerccio, salvo compro vado caso fortuito ou fora maior, contado: I - da data da posse; ou II - da data da publicao oficial do ato, no caso de r everso, reintegrao e aproveitamento do servidor em disponibil idade. 3 O prazo a que se refere o 2 deste artigo ser de dois dias em caso de urgncia por necessidade do servio, a critrio da Administrao. 4 A progresso funcional , a readaptao e a recond uo no interrompem o exerccio.

16 5 Ser exonerado : I - o servidor empossado em cargo de provimento efe tivo que no entrar em exerccio nos prazos previstos nos 2 e 3 deste artigo; ou II - o servidor empossado em cargo de provimento em comisso que no entrar em exerccio dentro do prazo estabel ecido no 3 do art. 37 . 6 Na hiptese de o servid or encontrar -se em licena ou ausente por qualquer outro motivo legal, os prazos pr evistos nos 2 e 3 deste artigo sero contados a partir do trmino da lice na ou do afastamento . Art. 39. Todas as alteraes pertinentes ao exerccio do cargo sero registradas na ficha de assentamento individual do se rvidor. Pargrafo nico . Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo competente os documentos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 40. O servidor nomeado para cargo de proviment o em comisso ficar automaticamente afastado d o exerccio do cargo de provimento efetivo de que for titular. Art. 41. A contagem do tempo de servio e o s efeitos patrimoniais e financeiros da nomeao tero vigncia a partir do in cio do exerccio. Seo III Estgio Probatrio Art. 42. A partir, inclusive , da data da entrada em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por um perodo real de trinta e seis meses, durante o qual a sua aptido, capa cidade e desempenho sero avaliados por uma Comisso Especial de Avaliao de Desemp enho do Servidor no Servio Pblico, com vista a sua confirmao no servio pblico do Municpio e a respectiva efetivao , observado o que for disposto em regulamento e o s seguintes requisitos: I assiduidade;

II - pontualidade; III - disciplina; IV - eficincia;

17 V - responsabilidade; e

VI - relacionamento. Art. 43. Ser observado, na aferio da Assiduidade do servidor, o cumprimento dos deveres relacionados ao comparecimento dirio ao trabalho. Pargrafo nico. A falta de assiduidade ser determinada pela ausncia injustificada do servidor ao se rvio. Art. 44. A Pontualidade ser cumprimento dos horrios estabelecidos ou Administrao. determinada determinados pelo pela

Pargrafo nico. Para os fins deste artigo, as entr adas tardias ou sadas antecipadas sero adicionadas umas s outras. Art. 45. Para efeito da aferio da Disciplina do servidor ser observado o cumprimento dos d everes relativos a: I observncia de preceitos e normas legais, submisso aos regulamentos, acatamento s ordens superiores, obedincia aos princpios da hierarquia e da subordinao e o uso regular de trajes convenientes em servio e de uniforme, quando for o c aso; e II cumprimento presto e eficaz das ordens superiores, exceto quando manifestamente il egais . Pargrafo nico. A indisciplina ser apurada, tambm, em razo da aplicao das penalidades de advertncia, de suspenso e de destituio de cargo em comisso ou de funo impostas ao servidor. Art. 46. Ser observado na aferio da Eficincia do se rvidor o conhecimento tcnico acerca das atividades desempenhadas, o cumprimento adequado das tarefas solicitadas, de forma planej ada e organizada, e o nvel de envolvimento com as atribuies inerentes ao cargo. Art. 47. Para efeito da aferio da Responsabilidade do servidor, que responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies, ser observado o cumprimento dos deveres r elativos a: I atendimento, com presteza e co rreo: a) ao pblico em geral; b) expedio de certido requerida para a defesa de direitos e esclarecime ntos de situaes;

18 c) s requisies para a defesa da fazenda p blica; e

II diligncia e zelo na utilizao de equipamentos e materiais do patrimnio pblico visando sua conservao e economia. Art. 48. Para efeito da aferio do Relacionamento l evarse- em conta a capacidade de o servidor r elacionar -se de forma positiva e proveitosa com diferentes nveis e tipos de pessoas , facilitando o desenvolvimento dos trabalhos na repartio onde tem exerccio funcional. Pargrafo nico. O rgo competente de cada Poder Municipal e das entidades da Adminis trao Indireta dar o prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e padres a serem utilizados para a avaliao especial de desempenho de que trata esta Seo. Art. 49. O estgio probatrio ser desenvolvido em etapa nica, que poder ser desdobrada em fases que contemplem a avaliao especial de desempenho propriame nte dita e o perodo dest inado deciso final do Prefeito do Municpio, este no inferior a quatro meses. Art. 50. A avaliao especial de desempenho ser real izada inicialmente pela chefia imediata do se rvidor. 1 As etapas posteriores de avaliao do desempenho do estagirio sero realizadas por grupos setoriais ou especiais de avaliao e, finalmente, pela Comisso Especial de Avaliao de Desempenho do Servidor no Servio Pblico , composta por trs servidores, todos efetivados ou estabilizado s e portadores de nvel de superior. 2 Na impossibilidade de composio da comisso, conforme determina o teor do 1 deste artigo , poder integr -la, servidor estabilizado ou efetivado designado pelo Prefeito do Municpio ou pelo Presidente da Cmara Municipal. 3 No poder participar da comisso cnjuge, comp anheiro, companheira ou parente, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau civil do servidor em est gio probatrio. 4 Havendo previso de uma comisso de desenvolvimento funcional na legislao relativa ao plano de cargos e sistema de carreiras, poder este colegiado ficar encarr egado da avaliao parcial especial de desempenho do servidor em estgio probatrio , submetendo a avaliao respectiva Comisso Especial de Avali ao de Desempenho do Servidor no Servio Pbl ico.

19 Art. 51. O processo de avaliao de desempenho do e stgio probatrio basear -se- em sistema de pontos, sendo consid erado apto para obter a efetivao no servio pblico municipal e confirmao no cargo o servidor que alcanar, no mnimo, o somatrio de sessenta pontos. Pargrafo nico. Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que, no pr ocesso de avaliao de que trata este artigo, alcanar pontuao inferior a sessenta pontos , sendo-lhe assegurado, na etapa final da instruo do processo respectivo, o direito de ampla defesa. Art. 52 . Os conceitos e atributos de avaliao parcial de desempenho sero atribudos com base na aferio dos critrios previstos nesta Lei Compleme ntar, assim como em regulamentos prprios. Art. 53. Observados os atributos estabelecidos nos inc isos I a VI, do art. 42, os gr upos setoriais ou especiais de avaliao adotaro os seguintes conceitos de avaliao: I - insuficiente;

II - razovel; III regular; IV timo. 1 Ultimada a fase de avaliao de desempenho, a C omisso Especial de Avaliao de Desempenho do Servidor no Serv io Pblico emitir, no prazo de quinze dias, parecer conclusivo, s ugerindo a aquisio de efetividade do servi dor avaliado ou a sua exonerao, considerando e indicando, exclusivamente, a pontuao estabelecida no Pargr afo nico do art. 51. 2 Se o parecer for contrrio permanncia do serv idor no servio pblico municipal, dar -se-lhe- conhecimento, em cinco dias teis, a partir da emisso do parecer conclusivo, para efeito de apresentao de d efesa escrita no prazo de dez dias teis, a contar da cincia, assegurado o direito de ampla def esa. 3 A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho do Servidor no Servio Pblico encaminhar o parecer conclusivo, bem como a defesa, quando houver, ao Prefeito , quando for o caso, que decidiro sobre a aprovao do servidor avaliado no estgio probatrio ou a sua exoner ao.

20 Art. 54. Apreciados o parecer e a de fesa apresentados pela comisso, a autoridade de que trata o 3 do art. 53 , julgar o processo, e se considerar cabvel a exoner ao do servidor, ser lhe- comunicada tal deciso; caso contrrio, confirm -lo- no cargo para o qual foi nome ado. Art. 55. Comprovada administrativamente a incapacid ade ou inadequao para o servio pblico, ser o servidor em est gio probatrio exonerado, ou, se j efetivado ou estabilizado em outro cargo, reconduzido ao cargo anterio rmente ocupado, na forma do art. 68. Pargrafo nico. O ato de exonerao do servidor m unicipal em estgio probatrio ser afixado no Quadro de Avisos da Prefeitura ou da Cmara Municipal, quando for o caso, e p ublicado no Boletim Oficial do Municpio, de forma resumida, com meno, apenas, ao nmero do processo, cargo, nmero de matrcula e lot ao do servidor. Art. 56. A avaliao especial de desempenho ser objeto de regulamentao prpria, podendo ser diferenciada de acordo com as caractersticas do cargo e do rgo da respectiva lotao. Art. 57. O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar previsto nesta Lei Complementar. 1 O estgio probatrio ficar suspenso e ser retomado a partir do trmino do afastamento re spectivo: I - durante as licenas previstas no art. 1 95 desta Lei Complementar, observado o disposto no seu 7 ; II - nos perodos de afastamentos para o desempenho de: a) mandato federal ou estadual; b) mandato de Prefeito ou de Vice -Prefeito ; c) mandato de vereador, quando houver incomp atibilidade de horrio; III - nos perodos de afastamento para partic ipao em curso de formao decorrente de aprovao em co ncurso para outro cargo na Administrao Pblica do Municpio de S um; ou IV nos perodos de cumprimento de penalidade de su spenso. 2 Os afastamento s legais referido s ao 1 deste artigo, de at trinta dias, no suspendem o estgio pr obatrio.

21 3 Retornando o servidor ao exerccio do cargo, ser retomada a contagem do perodo restante do estgio prob atrio. Art. 58. O processo de avaliao de servidor em estgio probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer te mpo. Seo I V Estabilidade Art. 59. O servidor aprovado em concurso pblico e empossado em c argo de provimento efetivo adquirir efetividade no cargo aps o trmino e aprovao no estgio probatrio - e somente depois de decorridos mais de trs anos reais de exerccio no cargo. Pargrafo nico . A aquisio da efetividade de que trata a cabea deste artigo est condicionada obrigatria avali ao especial de desempenho , na forma desta Lei Complementar , no havendo, em consequncia, reconhecimento de efetividade apenas por decurso de prazo . Art. 60. O servidor j efetivado ou estabilizado somente perder o cargo em virtude de: I - sentena judicial tra nsitada em julgado;

II - processo administrativo discipl inar no qual lhe seja assegurado o direito ao co ntraditrio e ao de ampla defesa; III - procedimento de avaliao peridica de desemp enho, na forma do disposto em Lei Complementar, assegurado o direito ao contraditrio e ao de ampla defesa; ou IV - quando houver necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesa estabel ecido na Constituio Federal e em lei federal. Pargrafo nico. O servidor que perder o cargo na fo rma do inciso IV deste artigo far jus indenizao correspo ndente a 1 (um) ms de vencimentos por ano de servio. Seo V Disposio Comum s Sees III e IV Art. 61. Os processo s de Estgio Probatrio e o de Aquis io da Estabilidade tm o prazo comum de trs anos r eais. Seo VI

22 Readaptao Art. 62. Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sof rido em sua capacidade fsica ou mental, ver ificada em percia realizada pela Junta Mdica Oficial do Municpio. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o serv idor ser aposentado. 2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribu ies afins ao do cargo anteriormente ocupado, respeitada a habil itao exigida. 3 Inexistindo cargo vago, o servidor ser colocad o em disponibilidade, observado o disposto nos artigos 69 a 72, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo compatve l com a sua capacidade. 4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo d os vencimentos do servidor. Seo VII Reverso Art. 63. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez quando, pela Junta Mdica Oficial do Municpio, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentad oria. 1 A reverso far -se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de igual padro de vencimento. 2 O tempo em que o servido r revertido estiver em efetivo exerccio, contribuindo para o IPAMS - Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de Sum , ser considerado para concesso de sua aposentad oria. Art. 64. Se o servidor revertido no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 38, 2, II, sua ausncia ao servio ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprov ada por meio de percia realizada pela Junta Mdica Oficial do Mun icpio. Pargrafo nico . A hiptese prevista neste artigo conf igurar abandono de cargo apurado mediante processo administrat ivo disciplinar, na forma desta Lei Complementar.

23 Art. 65. No haver reverso quando o aposentado j t iver completado setenta anos de idade. Seo VIII Reintegrao Art. 66. Reintegrao a r einvestidura do servidor est abilizado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demi sso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vant agens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo. 1 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se estabilizado , ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade com remunerao pro porcional, at a ocorrncia de vaga. 2 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto no art. 69. 3 A deciso administrativa que determinar a reint egrao depender de processo administrat ivo no qual os servios jurdicos do Poder Executivo tenham emitido parecer opinando p ela nulidade do ato de demisso. 4 O servidor reintegrado ser submetido percia m dica oficial, e aposentado se julgado definitivamente incapaz para o servio pblico. Art. 67. Se o servidor reintegrado no entrar em exerc cio no prazo previsto no art. 38, 2, inciso II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprov ada por meio de percia realizada pela Junta Mdica Oficial do M unicpio. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo ta mbm configurar abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei Complementar. Seo IX Reconduo Art. 68. Reconduo o retorno do servidor efetivado ou estabilizado ao cargo anteriormente ocupado, e decorrer de: I cargo; II - desistncia expressa do estgio probatrio; ou - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro

24 III - reintegrao do anterior ocupa nte. 1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o serv idor ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimento compatveis, ou posto em disponibilidade, observado o disposto no s artigos 69 a 72. 2 O servidor reconduzido tambm ser posto em di sponibilidade na hip tese em que o cargo de origem houver s ido extinto. Seo X Disponibilidade e Apr oveitamento Art. 69. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessid ade, o servidor estabilizado ficar em disponibilidade, com vencimentos proporciona is ao tempo de contribuio at seu adequado aproveitame nto em outro cargo. 1 O tempo de contribuio para o servio pblico federal, estadual, distrital e municipal ser contado para efeito do clculo da remunerao do servidor em disponibilid ade. 2 O clculo dos vencimentos a que se refere o 1 deste artigo , far-se- na razo entre o nmero de dias de contribu io e o nmero de dias exigidos legalmente para a aposentadoria, conforme o caso especfico. 3 A proporcionalidade de que trata o 2 ser reduzida em cinco anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio em funes de magistrio na educao infantil; no ensino fundamental e no ensino mdio . 4 Os proventos do servidor em disponibilidade se ro compostos pelo somatrio do padro de vencimento proporcional e das vantagens de natureza permanente j incorporadas ao patrim nio do servidor , e no poder o ser inferiores ao valor do salrio mnimo vigente no pas. 5 Na hiptese prevista no 2 o do art. 75, o servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo de recursos hum anos da Secretaria da Administrao , at o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou e ntidade. Art. 70. O retorno atividade de servidor em disponibil idade far-se- mediante aproveitamento em caso de vacncia de cargo de atribuies e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado.

25 Art. 71. O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade depender dos seguintes r equisitos: I - prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental mediante percia feita pela Junta Mdica Oficial do Municpio; do cargo; II - possuir a qualificao exigida para o provimento

III - no houver completado setenta anos de idade; e IV - no ser ocupante de cargo inacum ulvel, situao funcional a ser comprovada mediante certido expedida pelo rgo competente. 1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo previsto no art. 38, 2, inciso II. 2 Verificada a reduo de capacidade fsica ou mental do servidor que inviabilize o exerccio das atribuies por ele antes desempenhadas, obse rvar-se- o disposto no art. 62. 3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerc cio de qualquer atividade no servio pblico, o servidor em dispon ibilidade ser aposentado. 4 No aproveitamento, a preferncia recair no serv idor com maior tempo de disponibilidade e, em caso de empate, no que contar com maior tempo de servio pblico municipal. Art. 72 . Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no art. 38 2, inciso II, sendo a sua ausncia considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprov ada em percia feita pela Junta Mdica Oficial do Mun icpio. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo tambm configurar abandono de cargo , apurado mediante processo administrativo disciplinar , na forma desta Lei Complementar. CAPTULO II MOVIMENTAO DO SERVIDOR Seo I Remoo Art. 73. Remoo o ato pelo qual o servidor passa a ter exerccio em outra un idade do mesmo rgo onde seja lotado , no mbito do mesmo quadro de pe ssoal.

26 1 Dar-se- a remoo: I - de ofcio, para atender s necessidades do servio, inclusive nos casos de r eorganizao da estrutura interna da Adm inistrao Munic ipal; ou II - a pedido, a critrio da Admini strao. 2 A remoo por permuta ser precedida de requer imento de ambos os interessados , com a anuncia da Administr ao. 3 No haver remoo de servidor que ocupe cumul ativa e legalmente funes ou cargos pblicos quando a remoo tornar impossvel ou excessivamente oneroso o exerccio de qualquer deles. 4 Atendidos os interesses e a convenincia interna da Administrao Municipal p oder o servidor: I - ser relotado para rgo de primeiro nvel hierrquico da Estrutura Administrativa da Prefeitura Municipal diverso de sua lotao original; II prestar servio temporariamente em rgo de prime iro nvel hierrquico da Estrut ura Administrativa da Prefeitura Municipal diverso de sua lotao original. 5 O disposto no 4 deste artigo respeitar a legislao especfica que exija lotao exclusiva para determinados ca rgos ou categorias funcionais . Art. 74 . Ao servidor assegurado o direito de remoo para repartio no local de residncia do cnj uge, se este tambm for servidor - e houver vaga. No sendo possvel compatibilizar os direitos de ambos os cnjuges, o ato de remoo no ser expedido. Seo II Redistribuio Art. 75. Redistribuio o deslocamento do servidor efetivo, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade da Administrao Municipal, no mbito do mesmo Poder, observado sempre o interesse da Admini strao. 1 A redistribuio dar -se- exclusivamente para aju stamento de quadros de pessoal s necessidades do servio, inclus ive nos casos de reorganizao, extino , fuso, ciso ou criao de rgo ou entidade da Administr ao Pblica Municipal.

27 2 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores efetivados ou estabilizados que no puderam ser redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma prevista nos art igos 69 a 72. 3 A redistribuio possui os seguintes pressupo stos: I - interesse da Administrao Pblica Munic ipal;

II - equivalncia de rem unerao; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das ativ idades; e V - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as f inalidades institucionais do rgo ou e ntidade. 4 Mediante ato pessoal do Prefeito do Municpio, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Municipal direta, indireta ou empresarial que no tenha quadro prprio de pe ssoal. Seo III Cesso Art. 76. O servidor poder ser cedido, pelo prazo de at quatro anos para rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Dis trito Federal e de outro Municpio, nas seguintes h ipteses: I - para o exerccio de cargo de provimento em comisso; II - em casos previstos em leis especf icas; ou III - em razo de cumprimento de convnio, acordo, parceria ou ato de natur eza similar. 1 A cesso ser formalizada em termo especfico fi rmado pelo Prefeito, Presidente da Cmara, diretor de autarquia ou fundao ou pela autoridade competente do rgo ou entidade solicitante. 2 Regra geral, o nus da remunerao e os encargos previdencirios sero do rgo ou entid ade solicitante, salvo nos casos previstos em lei, convnio, acordo, parceria ou ato de natur eza similar.

28 3 O prazo de que trata a cabea deste artigo poder ser prorrogado na hiptese em que o servidor cedido esteja exercendo, no rgo cessionrio, cargo de provimento em comisso ou a critrio da autoridade cedente . Art. 77. vedada a cesso do servidor que estiver re spondendo a processo administrativo discipl inar. Art. 78 . Caso o servidor no retorne ao rg o de origem ao trmino do prazo previs to no art. 76, sua ausncia ser consid erada falta injustificada, salvo em caso de doe na comprovada por meio de percia realizada pela Junta Mdica Oficial do M unicpio. Pargrafo nico . A hiptese prevista neste artigo tambm configurar abandono de cargo , apurado mediante processo administrativo disciplinar , na forma desta Lei Complementar. CAPTULO III SUBSTITUIO Art. 79 . A substituio dar -se- em carter temporrio nos casos de impedimento legal ou de afastamento do titular de cargo de provime nto em comisso. 1 A substituio ser automtica, na forma prevista no Regulamento Geral da Prefeitura do Municpio de Sum ou de cada rgo ou entidade, ou depender de prvia designao especial da autoridade competente. 2 A substituio ser remunerada quando o p erodo for igual ou superior a trinta dias, inclusive na ocorrncia de frias regulamentares do substitu do. 3 A substituio ser remunerada com percepo da Gratificao pelo Exercc io de Cargo em Comisso do cargo subst itudo. 4 Em nenhuma hiptese, a substituio ensejar ao servidor substituto direito i ncorporao, em seus vencimentos ou proventos, das vantagens relativas ao cargo para o qual for desi gnado. 5 A substituio ocorrida entre titulares de cargos de Secretrio Municipal no ser r emunerada. 6 O servidor efetivo que for nomeado interinamente para exercer cargo de provimento em comi sso perceber por todo o perodo a Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso correspondente, observado o disposto no 2 deste artigo e no s artigos 84; 117 e 147.

29 CAPTULO IV ACUMULAO Art. 80 . Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. Pargrafo nico. A proibio de acumular estende -se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidi rias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Poder Pblico da Unio, do Distri to Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. Art. 81. A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao de compatibilidade de horrios e, quanto remun erao do servidor, observar-se- o limite previ sto no art. 123 desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Nos casos de acumulao lcita de cargos, empregos e funes no poder pblico a compatibilidade de horrios no poder ensejar uma jornada global de trabalho que exceda a sessenta horas semanais. Art. 82 . Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos constitucionalmente ac umulveis, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto no art. 40 da Constitu io Federal. Art. 83. vedada a percepo simultnea de provento s de aposentadoria no servio pblico, nos termos da Constituio Federal, com a remunerao de cargo, emprego ou funo pbl ica, ressalvados os cargos constitucionalmente acumulveis, os cargos eletivos e os cargos de provimento em comisso declarados de livre nomeao e exoner ao. Pargrafo nico. Aplica-se o limite fixado no art. 123: I - soma total dos proventos de inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulao de funes, cargos e empregos pblicos, bem como de outras atividades sujeit as contribuio para o regime geral de previdn cia social; ou II - ao montante resultante da adio de proventos de inatividade com a r emunerao de cargo acumulvel na forma da Constituio Federal, de cargo em comisso declarado como de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo. Art. 84 . O servidor que acumular licitamente dois cargos de carreira ou isolados, ou um cargo de carreira e outro isolado,

30 quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, podendo optar : I - pelo vencimento de um dos cargos efetivos acrescido da Gratificao pelo Exerccio do Cargo em Comisso para o qual foi nomeado; ou II pela remunerao do cargo de provimento em comi sso, observado o disposto no 2 do art. 117. CAPTULO V VACNCIA Art. 85. A vacncia do cargo pblico deco rrer de: I - exoner ao;

II - demisso; III - readaptao; IV - aposentadoria; V - investidura em outras funes, cargo ou emprego pblico inacumulveis; VI ou VII - falecimento; - destituio de cargo de provimento em comi sso;

VIII - declarao de perda do cargo. Art. 86 . A vacncia ocorrer na d ata: I - do falecimento do ocupante do cargo;

II - imediata quela em que o servidor compl etar setenta anos de idade; III - da publicao de lei que crie o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j e stiver sido criado; IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, dem itir, destituir, readaptar ou declarar a perda do cargo ; ou V - da investidura em funes, cargo ou emprego pblicos inacumulveis.

31 Art. 87. A exonerao de cargo efetivo dar -se- a pedido do servidor ou de ofcio. Pargrafo nico. quando: A exonerao de ofcio dar -se-

I - no satisfeitas as condies do estgio probatrio, conforme o disposto no art. 55; II - tendo tomado posse, o servidor no entrar em exe rccio no prazo estabelecido no art. 38, 2, inciso I; III - o servidor no for aprovado na avalia o peridica de desempenho prevista no art. 60, inciso III; IV - houver necessidade de reduo de pessoal, em cu mprimento ao limite de despesa estabelecido em lei complementar federal ou dela decorrente; V houver necessidade de reduo de pessoal, d e acordo com os 4 e 5 do art. 169 da Constituio Federal, regulados pela Lei Federal n 9.801, de 14 de junho de 1999; ou VI - o servidor no efetivado ou no estabilizado estiver ocupando cargo no qual outro servidor deva ser r eintegrado. Art. 88. A exonerao do servidor ocupante de cargo em comisso dar-se-: I te; ou - a qualquer tempo, a critrio da autoridade compete n-

II - a pedido do prprio se rvidor.

Pargrafo nico . Quando o servidor estiver responde ndo a processo administrativo d isciplinar, observar-se- o disposto no art. 302. Art. 89 . A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos em lei. Art. 90. Quando se tratar de funo de confian a, dar-se a vacncia por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destitui o, na forma desta Lei Compleme ntar. CAPTULO VI TEMPO DE SERVIO

32 Art. 91. contado para todos os efeitos o tempo de se rvio prestado na Administrao Pblica do Municpio de Sum, observado o disposto no 1 do art. 57, desta Lei Compleme ntar. Pargrafo nico. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convert idos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e ci nco) dias ou 366 (trezentos e sessenta e seis) dias em caso de ser o ano bi ssexto. Art. 92. O ms ser considerado, sempre, como tendo trinta dias. Art. 93 . So consideradas como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias;

II - faltas abonadas a crit rio do chefe do rgo ou da unidade de exerccio do servidor, no m ximo de trs por ms, desde que no seja ultrapassado o limite de d oze por ano; III - faltas por motivo de caso fortuito ou fora maior, canceladas mediante requerimento dirigido ao che fe do rgo ou da unidade de exerccio ; IV - cesso do servidor para rgos ou en tidades fora do mbito municipal; V - perodo de suspenso, quando o servidor for inoce ntado em processo regular; VI - concesses previstas no art. 228; VII - licena: a) para tratamento de sade , at o limite contnuo de 24 (vinte e quatro) meses , observado o disposto no Pargrafo nico deste artigo; sional; b) c) d) por motivo de acidente em servio ou doena profi sem razo da gestao, adoo ou patern idade; para fins de aprimoramento profi ssional do servidor ;

e) por motivo de doena em pessoa da famli a, observado o disposto no art. 220, 2;

33 f) para concorrer a cargo eletivo, observado o disposto no art. 221, 3; g) para o servio militar obrigatrio;

VIII - priso do servidor quando absolvido por deciso transitada em julgado ou quando dela no res ultar processo; IX - afastamento preventivo do servidor; ou

X - exerccio de mandato eletivo, federal, estadual, di strital ou municipal, exceto para avaliao de desemp enho. Pargrafo nico. O servidor que completar o perodo de 24 (vinte e quatr o) meses de licena para tratamento de sade ser encaminhado Junta Mdica Oficial do Municpio para efeito de ser submetido a percia e exames tendentes abertura de processo de readaptao ou de aposentadoria por invalidez , observado o dispo sto no art. 206. Art. 94. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de dispon ibilidade. Art. 95. vedada para qualquer fim a contagem cumul ativa de tempo de se rvio prestado concomitant emente em mais de um cargo ou funo em rgos ou entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic pios. Art. 96. Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de contribui o na administrao p blica e na atividade privada - rural e urbana -, hiptese em que os diversos regimes de previdncia social se compensaro financeir amente, segundo cr itrios estabelecidos em lei. Art. 97. vedado: I - o cmputo de tempo de serv io concorre nte; e

II qualquer forma de contagem de tempo de contribu io fictcio , ressalvado o direito adquirido . Art. 98. A contagem e a averbao do tempo de servio do servidor, para fins previdencirios, sero reguladas na legislao que trata do regime prprio de pr evidncia social do Municpio de Sum. TTULO IV DIREITOS DE NATUR EZA FUNCIONAL

34 CAPTULO I JORNADA DE TRABALHO Art. 99. Regra geral - de quarenta horas semanais a jornada normal de trabalho dos serv idores do Municpio de Sum . 1 A jornada semanal de trabalho ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a d urao mxima de quarenta horas e observados os limites mnimos e mximos de oito horas e dez horas dirias, respectivame nte. 2 O disposto na cabea deste artigo no se aplica: I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida em lei federal regulamentadora da profisso que o servidor exerce; e II aos profissionais do magistrio pblico municipal, os quais possuem jornada de trabalho definida em legislao especf ica. 3 Poder, a critrio da Administrao, ser de at oito horas dirias consecutivas a jornada de trabalho realizada por turnos ininterruptos de revezame nto, exceto para os servidores de que trata o art. 174. 4 O tempo gasto com o deslocamento do servidor at o seu local de trabalho e para o retorno sua residncia, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho. 5 O tempo despendido pelo servidor, na situao pr evista no 5 deste artigo ser computado em sua jornada de trab alho quando, tratando -se de local de difcil acesso e no servido por transporte pblico, a Administrao Pblica fornea conduo ao servidor. 6 A critrio da Administrao a jornada de trabal ho poder ser fixada em regime de escalonamento de trabalho, planto, escala de servio, horrio compensado ou rodzio quando necessrio para assegurar o funcionamento ininterrupto dos serv ios pblicos essenciais. 7 O ocupante de cargo de provimen to em comisso poder ser convocado para cumprimento de jornada de trabalho de durao superior fixada na cabea deste artigo sempre que houver interesse da Administrao, sem remunerao adicional. Art. 100. A mera insuficincia do transporte pblic o, entendida como a prestao irregular do servio, no enseja o pag amento das horas em trnsito a que se re fere o 6 do art. 99.

35 Art. 101. Ser observado , excepcionalmente, o limite mximo de dez horas de trabalho dirias do se rvidor, ressalvadas as excees estabelecidas nesta Lei Complementar; Art. 102. Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendida a convenincia da Administrao e a necessidade do servio. 1 Para os fins observar-se- que: do disposto na cabea deste artigo,

I - no poder ser ultrapassado o limite de seis horas dirias e trinta horas semanais; ou II - poder ser efetuada em qualquer dia, no perodo mximo de 1 (um) ano, sob pena de decadncia do direito. 2 As horas de trabalho em excesso, prestadas aos sbados, domingos e feriados so contadas em dobro, para os fins da compensao de horrios efetu ada na forma do 1. Art. 103. O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso. 1 Os feriados: I - civis, so os definidos em lei federal; ou

II religiosos , so os estabelecidos em legislao espec fica editada pelo Municpio de Sum. 2 Os rgos que prestem servios que exijam trab alho aos sbados e domi ngos devero estabelecer escala de revez amento entre os servidores e, quanto ao repouso remunerado, ob edecer legislao espec fica. 3 A remunerao do dia de repouso corresponder a 1 (um) dia normal de trabalho para cada s emana trabalhada. 4 Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que, durante a semana, no comparecer por um ou mais dias ao servio sem motivo justificado, observado, ainda, o disposto no art. 111, inciso I. 5 As horas de trabalho prestad as aos sbados, domingos e feriados que no forem compensadas devem ser pagas em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

36 Art. 104. Os servidores que exeram cargos cujas atr ibuies exijam trabalho contnuo em digitao, datilografia, raios X, escriturao ou clculo tero direito a dez minutos de descanso a cada duas horas de trabalho consecutivo nesta situao. Pargrafo nico. No sero descontados da normal do trabalho os intervalos previstos neste art igo. durao

Art. 105 . O horrio do expediente e o controle da fr equncia e do horrio do servidor n os rgos e unidades da Admini strao Municipal sero estabelecidos em regulame nto. 1 Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalizao de sua frequncia, sob pena de responsabilidade fu ncional. 2 A falta de registro de frequncia ou a prtica de aes que visem a sua burla implicar adoo das providncias necessrias aplicao de pena lidade disciplinar. CAPTULO II DESENVOLVIMENTO FUNCI ONAL Seo nica Disposies Gerais Art. 106 . O desenvolvimento funcional do servidor baseado na titulao, na qualificao, na aferio de conhecimentos e experincia profissional e na avaliao de dese mpenho. 1 O desenvolvimento funcional do se rvidor que integra cargo de carreira , concedido a ttulo de promoo, dado por Progresso Vertical e por Progresso Horizontal , que constituem as linhas naturais de promoo do servidor na respectiva carre ira. 2 A primeira progresso funcional a ser concedida ao servidor somente ocorrer em relao aos j efetivados ou estabil izados no servio pblico municipal; aos demais, aps a concl uso e aprovao no estgio probat rio. 3 Os certificados e os diplomas relativos aos nveis de escolaridade mnima exigidos para o ingresso por concurso pblico nos cargos dos quadros de pessoal no sero considerados para efeito de progresso fu ncional. 4 estiver: I II No haver progresso funcional de servidor que

- no decorrer do estgio pr obatrio; - em situao de disponibilidade;

37 III afastado para responder a processo administrativo disciplinar; IV em gozo de licena sem r emunerao; V VI - em regime de cedncia; - afastado para o exerccio de mandato elet ivo;

VII em atividades alheias ao exerccio das funes de magistrio; ou VIII em gozo de licena para co ncorrer a cargo eletivo. 5 A progresso no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que continua a ser contado no novo posicion amento na carreira. 6 O desenvolvimento funcional dos servidores cujos agrupamentos funcionais sejam regidos por estatutos e planos de cargos e sistemas de carreira especficos obedecer legislao que lhe correspondente. 7 A Progresso Vertical opera -se pela passagem para a classe superior, dentro do mesmo cargo, e mediante apresentao, por parte do servidor, de diplomas e certific ados de realizao de cursos de aprimoramento profissional ou ac admicos. 8 Constituem condies essenciais para que o servidor tenha direito Progresso Vertical que haja correlao direta entre os certificados e diplomas apresentados e bem assim aos cursos de graduao e os de formao especfica e a sua rea de formao acadmica, ou a de sua atuao no servio pblico municipal. 9 Para efeito de Progresso Vertical as vagas destin adas s classes subsequentes classe inicial so fixadas globalme nte, em obedincia ao princpio da distribuio linear de cargos pr evisto no Plano de Cargos e Sistema de Carreiras do Servio Pblico do Municpio de Sum. 10. A Progresso Horizontal dar -se-, mediante avaliao de desempenho e cumprimento de interstcio, para o padro de vencimento superior dentro da mesma cla sse. 11. Os ttulos aptos concesso da Progress o Vertical sero definidos no Plano de Cargos e Sistema de Carreiras dos servidores pblicos do Municpio.

38 12. A definio dos critrios e parmetros, e bem assim o estabelecimento dos procedimentos a serem adotados no processo de avaliao do desenvolvimento fun cional sero estabelecidos em regulamentao prpria, editada : I - mediante Executivo; ou II respectiva. pela decreto do Prefeito, no mbito do Pode r Municipal, na forma da legislao

Cmara

TTULO V RETRIBUIO SUBTTULO I VENCIMENTO E REMUNERAO CAPTULO NICO DISPOSIES GERAIS Art. 107 . Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo p blico com valor fixado em lei especfica . Pargrafo nico . O vencimento, as vantagens de natureza permanente e o subsdio do cargo pblico so irredutveis, ressalvado o disposto na Constituio F ederal. Art. 108. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislat ivo no podero ser superiores aos pagos pelo P oder Executivo. Art. 109 . A remunerao, composta pelo vencimento do cargo e pelas vantagens pecunirias - permanentes e temporrias -, somente poder ser fixada ou alterada por lei especfica editada pelo Municpio de Sum . Pargrafo nico. Nenhum servidor receber a ttulo de remunerao importncia inferior ao valor do salrio mnimo nacional. Art. 110 . Salvo disposio legal em contrrio, ou pela natureza e carter eventual da vantagem, a re munerao do servidor ser devida por ms do calendrio c ivil. 1 Para os efeitos deste artigo, o ms ser considerado como de trinta dias, compreendendo, basicame nte: I - 180 (cento e oitenta) horas-servio para os servid ores submetidos especialmente a uma jornada semanal de quarenta horas; II 144 (cento e quarenta e quatro) horas -servio para os servidore s submetidos a uma jornada semanal de 32 (trinta e duas horas);

39 III 135 (cento e trinta e cinco) horas -servio para os servidores submetidos a uma jo rnada semanal de trinta horas; IV - 112,5 (cento e doze inteiros e cinco dcimos) horas-servio para os servidores submetidos a uma jornada sem anal de 25 (vinte e cinco) horas; V - 108 (cento e oito) horas-servio para os servidores submetidos a uma jornada semanal de 24 (vinte e quatro ) horas; VI 90 (noventa) horas-servio para os servidor es submetidos a uma jo rnada semanal de vinte horas . 2 Nas demais jornadas, as horas -servio sero obtidas pela multiplicao das horas da jornada semanal de trabalho pelo mdulo 4,5 (quatro inteiros e cinco dc imos). Art. 111 . O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, salvo nos casos previstos nesta Lei Compleme ntar; II - metade da remunerao, na hiptese de converso da suspenso em multa, de acordo com o di sposto no art. 2 68, 2; III um tero (1/3) da remunerao diria: a) quando comparecer ao servio dentro da hora subs equente determinada para o incio do exped iente; b) quando dele se retirar dentro da ltima hora ou, ainda, quando se ausentar, sem autorizao, por perodo superior a sessenta (60) minutos , exceto nos casos de compensao de hor rios ou quando devidamente autorizados ou justificados pela autor idade compete nte; IV - um tero (1/3) da remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante, preventiva ou temporria, e nquanto perdurar a priso, com direito a restituio, se absolvido por sentena definitiva ou quando da priso no resultar instaurao de processo; ou V - a remunerao durante o afastamento em virtude de condenao, por se ntena definitiva, a pena que no determine a perda do cargo. 1 No caso de falta injustificada ao servio, os dias imediatamente a nteriores e posteriores aos sbados, domingos e

40 feriados ou aqueles entre eles intercalados sero tambm comput ados como falta. 2 Para efeito de c lculo do valor de cada falta ao servio ou da remunerao diria divide -se o valor da remunerao do servidor por trinta. Art. 112 . A reviso geral anual e linear da remunerao dos servidores pblicos do Municpio ser feita sempre na mesma data, no ms de maro, com vigncia a contar do primeiro dia deste ms, sem distino de ndices , conforme dispuser lei de iniciativa do Chefe do Poder Executivo. Art. 113 . O servidor no poder ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva , exceto no Conselho Tutelar dos Direitos da Criana e do Adolesce nte. Art. 114. vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio p blico municipal. Art. 115. Os Poderes Executivo e L egislativo publicaro anualmente os valores do subsdio e da remunerao dos cargos pblicos. Art. 116 . A fixao dos padres de vencimento , do subsdio e dos demais componentes do sistema remuneratrio observ ar: I - a natureza, o grau de responsabili dade e a complex idade dos cargos componentes de cada ca rreira; II - os requisitos para a investid ura; e III - as peculiaridades dos cargos. Pargrafo nico. Os servidores organizados em carre ira podero ser remunerados por subsdio nico, na forma d o 8 do art. 39 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Art. 117 . permitida a nomeao de servidor efetivo para exercer cargo de pr ovimento em comisso, no caracterizando tal provimento em acumulao ind evida. 1 O servidor que for titular de cargo de provimento efetivo quando nomeado para cargo de provimento em comisso perceber, sempre, a Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso respectiva.

41 2 Quando o valor do vencimento do cargo de prov imento em comisso fo r superior ao do padro de vencimento do cargo efetivo do servidor a diferena respectiva ser paga a ttulo de dif e rena de vencimento de cargo em comisso. 3 Quando a nomeao se referir especialmente ao cargo de Secretrio Municipal, o servidor nomeado, interinamente ou no, poder optar pela sua remunerao ou pelo valor do subsdio mensal nico desse cargo. Art. 118. Salvo por imposio legal ou mandado judic ial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou sobre os prove ntos do servidor , observado o disposto no art. 11 9. Art. 119 . Mediante autorizao prvia e formal do serv idor, poder haver co nsignao em folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio e outras avenas, a critrio da Administrao, na form a definida em regulamento, at o limite de 30% (trinta por cento) dos vencimentos ou dos proventos. Art. 120. As reposies e indeniz aes devidas ao Errio Municipal sero descontadas em parcelas me nsais e consecutivas, em valores atualizados, no exced entes da dcima parte do venc imento ou provento , exceto na ocorrncia de m-f, quando podero ser descontadas em valor no superior dcima parte do dbito apurado. 1 Ser dispensada a reposio nos casos em que a percepo indevida tenha decorrido d e entendimento expressame nte aprovado pelo rgo competente da Administrao Munic ipal. 2 O esplio responde pelos danos que o servidor houver causado ao Errio Municipal. 3 Quando constatado pagamento indevido ao servidor por erro no processa mento da folha, a reposio ao Errio Municipal ser feita em uma nica parcela, no ms subsequente. Art. 121. O servidor em dbito com o Errio Municipal que for demitido, exo nerado ou que tiver a sua ap osentadoria ou disponibilidade cassada, ter o pra zo de sessenta dias para quitar o dbito. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto na cabea deste artigo implicar inscr io na Dvida Ativa do Municpio, para efeito de cobrana judicial. Art. 122. O recebimento de quant ias indevidas ensejar a instaurao de processo administrativo discipl inar para a apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades c abveis.

42 Art. 123. A remunerao do servidor tem por limite, na forma do art. 37, inciso XI, da Constituio Federal, o valo r do subsdio mensal do Prefeito do Municpio. SUBTTULO II VANTAGENS CAPTULO NICO DISPOSIES GERAIS Art. 124. Alm do vencimento do cargo, podero ser pagas ao servidor as s eguintes vantagens: I II - adicionais; - indenizaes;

III gratificaes; e IV - estipndios especiais. Art. 125. As indenizaes e os aux lios so vantagens de natureza transitria e no incorporveis ao vencimento ou prove ntos, para qualquer efe ito. Art. 126. As vantagens pecunirias percebidas pelo servidor pblico, quando no fixadas em valor certo e determinado, incidiro unicamente sobre o padro de vencimento do cargo efetivo, no sendo computadas nem acumuladas para fins de concesso de vantagens posteriores. Art. 127. vedada a percepo simultnea de mais de uma vantagem com idntico ttulo ou fundame nto. SUBTTULO III ESPECIFICAO DAS VANTAGENS CAPTULO I ADICIONAIS Seo I Conceito Art. 128. Adicionais so acrscimos pecunirios remunerao do servidor em razo da natureza e especificidade do cargo. Art. 129. As vantagens de que trata esta Seo sero r egulamentadas por decreto, de acordo com o art. 3 48 desta Lei Complementar. Seo II Adicional Noturno

43 Art. 130 . O servio noturno prestado em horrio compr eendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e cinco horas do dia subsequente ter o valor da hora-servio acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), comput ando-se cada hora como tendo 52 (cinquenta e dois minutos ) e trinta segundos. 1 A vantagem prevista neste ar tigo incide, to somente, sobre o padro de vencimento de cada cargo efetivo corre spondente. 2 Nos casos em que a jornada de trabalho dirio compreender um horrio entre os perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s h oras de trabalho noturno. 3 O adicional de que trata esta S eo uma vant agem transitria, cessando o direito a sua percepo com a elimin ao da circunstncia que deu causa sua concesso. 4 O adicional noturno ser pago a todos os servid ores ativos que estejam no efetivo exerccio de suas funes, incl usive, nos afastamentos para frias, licena para aprimoramento profi ssional do servidor ou de tratamento de s ade. CAPTULO II INDENIZAES Seo I Disposies Gerais Art. 131. Indenizaes so im portncias pagas ao serv idor para compensao de despesas relativas a situaes excepci onais, decorrentes do exerccio do cargo ou da fu no. Art. 132 . Constituem indeniz aes ao servidor: I - dirias;

II - ajuda de custo; e III indenizao de transporte. Pargrafo nico. Os valores das indenizaes, assim como os critrios e as condies para a sua concesso e retirada sero objeto de regulamentao expedida por decreto do Chefe do Poder Executivo. Art. 133. As indenizaes no sofrero descontos de qualquer natureza e nem podero ser comput adas para a percepo de quaisquer vantagens. Seo II

44 Dirias Art. 134. O servidor que for desi gnado para a realizao de servio, curso ou o utra atividade oficial fora do Municpio, em carter eventual ou trans itrio, por perodo igual ou inferior a trinta dias, far jus a dirias destinadas a indenizar as despesas com hospedagem, alimentao e locomoo urbana, conforme di sposto em regulame nto. 1 gens. No se incluem nas dirias as despesas com passa-

2 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento encerrar -se s 17h00min ou iniciar -se depois deste horrio. 3 No se conceder diria: I - ao servidor que se deslocar dentro do Muni cpio de Sum, salvo se houver pernoite fora da sua sede de servio; II - quando o Municpio custear dir etamente as despesas extraordinrias cobertas por di rias; III - nos casos em que o deslocamento do servidor const ituir exigncia permanente do exerccio do cargo; ou IV - ao servidor cedido a qualquer rgo ou entidade no pertencente ao Munic pio. 4 Somente ser permitida a co ncesso de dirias nos limites dos recursos oramentrios do exerc cio em que ocorrer o afastame nto do servidor em obje to de servio. Art. 135. vedado conceder diria com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos. Art. 136. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede de servio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu -las integralmente, no prazo de dois dias teis. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede de servio em prazo menor do que o previsto para a sua a usncia, fica obrigado a restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto na cabea deste art igo. Art. 137 . O total das dirias atribudas ao servidor no poder exceder noventa dias por ano, salvo em casos excepcionais

45 e especiais, com prvia e expressa autorizao do Prefeito ou do Presidente da Cmara Munic ipal. Pargrafo nico . O servidor no po de, em hiptese alguma, receber, simultaneamente, di rias oriundas de mais de uma fonte. Art. 138. Independe de comprovao, por parte do serv idor, as despesas realizadas com a percepo de di rias. Pargrafo nico. A dispensa de compro vao de despesas com dirias no exonera o servidor da apresentao do relat rio simplificado sobre a realizao do servio, do curso ou da misso oficial, deslocamento e a estada no local de destino, na forma do regulamento. Art. 139. Os valores, os be neficirios, a forma e as co ndies de pagamento e de restituio das dirias sero estabelec idos em regulamento a ser editado mediante decreto do Chefe do Poder Executivo . Seo III Ajuda de Custo Art. 140. Ajuda de Custo a indenizao de despesas de viagem, instalao e transporte para o servidor e sua famlia que, por determinao ou a interesse do servio pblico, se desl ocar para outra localidade do Estado ou fora dele p ara a realizao de misso oficial ou estudo por perodo superior a trinta di as, com carter de permanncia. 1 Caber, ainda, ajuda de custo, no caso de misso ou estudo no exterior, de interesse para a Administrao Mun icipal. 2 A ajuda de custo ser arbitrada pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 141. A ajuda de custo ser igual a uma (1) vez a importncia correspondente ao valor da r emunerao do servidor, salvo quando se tratar de misso ou e studo no exterior, devendo ser paga at o dia subsequente ao da publicao do ato de afast amento do servidor. 1 Quando o servidor for incumbido de misso ou e studo que o obrigue a permanecer fora de sua sede de exerc cio por mais de trinta dias, ter o direito a receber ajuda de custo, sem prejuzo das dirias a que f izer jus. 2 O perodo de permanncia inferior a trinta d ias d direito ao transporte, compreendendo passagem e b agagem.

46 3 No se conceder ajuda de custo ao servidor que, em virtude de mandato legislativo ou executivo, deixar ou rea ssumir o cargo. recebido: Art. 142. O servidor restituir a ajuda de custo que ti ver

I quando no se transportar para o local da misso ou estudo, dentro dos prazos determinados; II - no caso de, antes de terminado o desempenho da i ncumbncia que lhe foi cometida, regressar da nova sede, pedir ex onerao ou abandonar o ser vio, salvo se o regresso for determin ado pela autoridade competente ou por motivo de fora maior, dev idamente comprovado. Pargrafo nico. A restituio de exclusiva respons abilidade pessoal e no poder ser feita parc eladamente. Seo IV Indenizao de Transporte Art. 143. A Indenizao de Transporte destinada a ressarcir o servidor das despesas efetuadas com a locomoo n ecessria ao exerccio regular de suas fu nes. Pargrafo nico. O valor, os beneficirios, a forma e condies de pagamento da indenizao de transporte sero estab elecidos em regul amento. CAPTULO III GRATIFICAES Seo I Disposies Gerais Art. 144. Gratificaes so vantagens pecunirias conc edidas previamente aos servidores pelo desempenho de suas atribu ies, em situaes especiais, relativamente ao cargo, natureza do servio ou ao a mbiente de trabalho. Art. 145 . Os valores das gratificaes sero estabelec idos em lei ou em ato que a regulamente. Pargrafo nico. As gratificaes so: I II pelo exerccio de cargo em comisso; - de funo de conf iana;

III de produtividade:

47 a) produtividade fiscal; b) produtividade em sade; c) produtividade para operadores de mquinas, veculos e equipamentos rodovirios; IV de insalubridade; V de periculosidade;

VI de atividades especiais; VII pela prestao de servio extraordinrio: a) de ordem geral; e b) em servios de sade. Art. 146. O disposto nesta Seo ser objeto de regul amentao especfica, a ser expedida mediante decreto do Chefe do Poder Executivo. Seo II Gratificao pelo Exerccio de Cargo em C omisso Art. 147. A Gratificao pelo Exerccio em Cargo em Comisso o acrscimo pecunirio inerente as atribuies prprias deste cargo, previsto em lei . Seo III Gratificao de Produt ividade Subseo I Disposies Gerais Art. 148. A Gratificao de Produtividade destina -se a incentivar o servidor a promover maior rendimento no exerccio de suas atribuies especficas e ser percebida, exclusivamente quando do efetivo exerccio do cargo. Subseo II Gratificao de Produtividade Fiscal Art. 149. A Gratificao de Produtividade Fiscal conc edida e paga mediante sistema de pontos e tem por destinatrios e speciais os titulares d e cargos de agentes do fisco do Municpio. ttulo 1 A Gratificao de Produtividade Fiscal ser paga a de incentivo dedicao do servidor fiscal aos trab alhos e

48 atribuies que lhe so conferidos por lei e ao estmulo arrecad ao dos tributos e rendas da competncia do Mun icpio. 2 A base de clculo do ponto de produtividade o valor do padro inicial de vencimento da classe a que pertena, dentro do cargo, o servidor beneficirio . 3 O valor do ponto de produtividade, at o mximo de mensal de 500 (quinhentos) pontos, obtido pela apli cao do ndice de 0,004 (quatro milsimos) sobre a base de clculo estabel ecida na cabea deste a rtigo. Art. 150 . A forma e as condies da concesso, perce po ou retirada da Gratificao de Produtividade Fiscal obedecero regulamentao prpria a ser expedida por decreto do Prefeito do Municpio. Subseo III Gratificao de Produtividade em Sade Art. 151. A Gratificao de Produtividade em Sade ser concedida aos servidores que tm efetiva atuao no Programa de Sade da Famlia desenvolvido pela Secretaria da Sade ou em razo de procedimentos eventuais prestados sob o regime de sobr eaviso na rede de urgncia do complexo hospitalar do Municpio, e ser paga em razo de servio produzido ou pelo desempenho de suas atribuies no mbito da Secretaria da Sa de. 1 A Gratificao de Produtividade em Sade, de natureza temporria propter laborem e de valor varivel somente ser concedida e paga aos servidores que prestem servio com uma carga horria de, no mnimo, quarenta ho ras semanais, em cargo singular, em regime de acumulao lcita ou na prestao de servio extraordinrio em sade . 2 A gratificao extensiva a servidor de outras esf eras de governo cedido ao Municpio de Sum. Art. 152 . A gratificao ser paga pontos. pelo sistema de

1 A base de clculo do ponto de produtividade o valor do padro inicial de vencimento da classe a que pertena, dentro do cargo, o servidor ben eficirio . 2 O valor do ponto de produtividade obtido pela aplicao dos seguintes ndices, sobre a base de clculo estabelec ida no 1 da cabea deste a rtigo:

49 I - para os servidores que integram o Agrupamento Fu ncional Atividades de Nvel Superior, cdigo SSA -ANS-601, o ndice de 0,01 (um centsimo), tendo por limite 100 (cem) pontos mensais; II - para os servidores que integram o Agrupamento Fu ncional Atividades de Nvel Intermedirio, cdigo SSA -ANI-602, o ndice de 0,01 (um centsimo), tendo por limite 100 (cem) pontos mensais; ou III - para os servidores que integram o Agrupamento Fu ncional Atividades de Apoio em Sade, cdigo SSA -ANS-603 o ndice de 0,01 (um cent simo), tendo por limite 100 (cem) pontos mensais. Art. 153. A Gratificao de Produtividade em Sad e incompatvel com a percepo das seguintes gratific aes: I e - pelo Exerccio de Cargo de Provimento em C omisso;

II de Atividades Especiais.

Art. 154. A Gratificao de Produtividade em Sade, por cargo, ser estabelecida mediante portaria do Secretrio da Sade e somente ser concedida e paga quando houver, por parte do servidor beneficiri o, o cumprimento dos parmetros estabelecidos na ateno bsica de sade p opulao. Art. 155. Os recursos financeiros destinados a cobrir as despesas decorrentes da Gratificao de Produtividade em Sade na execuo do Programa de Sade da Famlia correro por conta nica e exclusiva do Fundo Municipal de Sa de. Art. 156 . A forma e as condies da concesso, perce po ou retirada da Grat ificao de Produtividade em Sade obedec ero regulamentao prpria a ser expedida por decreto do Prefe ito do Municpio. Subseo IV Gratificao de Produtividade para Operadores de Mquinas, Vec ulos e Equipamentos Rodovirios Art. 157. A Gratificao de Produtividade para Operad ores de Mquinas, Veculos e Equipamentos Rodovirios concedida e paga mediante sistema de pontos. 1 A Gratificao de Produtividade para Operadores de Mquinas, Veculos e Equipamentos Rodovirios ser paga a t tulo de incentivo dedicao do servidor que opere mquinas, vec ulos e equipamentos rodovirios, motorizados, aos trabalhos e atribu i-

50 es que lhe so conferidos por lei ou ato normativo e bem a ssim estmulo boa manuteno e conservao desses equipame ntos. 2 A Gratificao de Produtividade para Operadores de Mquinas, Veculos e Equipamentos Rodovirios ser conced ida e paga somente aos operadores de mquinas, veculos e equipame ntos rodovirios que tenham exerccio nos rgos e unid ades da Estrutura Organizacional das Secretarias de Obras e Servios Urb anos ou de Servios Rurais e Meio Ambiente , ou rgos que venham a substitu-las. Art. 158 . O ponto de produtividade obtido pela aplic ao do ndice de 0,00858 (oitocentos e cinquenta e o ito centsimos de milsimos) incidente sobre o valor do menor nvel de vencime nto do Plano de Cargos e Sistema de Carreiras do Poder Ex ecutivo at o limite de 175 (cento e setenta e cinco) pontos mensais. Art. 159 . A forma e as condies da concess o, percepo ou retirada da gratificao obedecero regulamentao prpria a ser expedida por decreto do Prefeito do Munic pio. Seo IV Gratificao pelo Exe rccio de Atividades Insalubres ou Perigosas Subseo I Disposies Gerais Art. 160. Os servidores que trabalhem com habitualid ade em atividades insalubres ou perigosas fazem jus s gratificaes previstas nesta Subs eo. 1 As gratificaes de que trata esta Subseo so vantagens transitrias, cessando o direito a sua percepo com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso. 2 As gratificaes de insalubridade e de periculosid ade so incompatveis entre si, e tambm com as gratificaes que visem compensar riscos s ade, integridade fsica e/ou psquica do servidor, podendo o servidor beneficirio optar pela gratificao de maior valor pecunirio quando a ambas fizer jus. 3 As gratificaes de insalubridade e de periculosid ade devero ser pagas a todos os serv idores ativos que estejam no efetivo exerccio de suas funes, inclusive, nos afastamentos para frias, licena para aprimoramento profissional do servidor ou de tratamento de sa de.

51 Art. 161. As gratificaes tratadas nesta Subseo sero objeto de laudo tcnico pericial elaborado pela Junta Mdica Oficial do Municpio. 1 A Junta Mdica Oficial do Municpio poder v aler-se, para o exame de servidores e a emisso de laudos, de E ngenheiros de Segurana do Trabalho ou Mdicos do Trabalho, dev idamente habilitados. 2 O laudo pericial dever passveis de atenuar ou el iminar os riscos. especificar as medidas

3 O rgo de lotao do servidor dever adotar as providncias no sentido de implantao das med idas de proteo indicadas no laudo pericial. Art. 162 . Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou per igosos, visando reduo dos riscos in erentes ao trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, h igiene e segurana. Pargrafo nico . A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a la ctao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 163 . Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na l egislao prpria. Art. 164 . Todo servidor exposto a condies de insalubr idade ou de periculosidade deve ser submet ido a exames mdicos peridicos e especficos. Art. 165 . Para a caracterizao, concesso e retirada das vantagens de que trata esta Subseo poder o Municpio de Sum apoiar -se subsidiariamente na legislao normativa especfica expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, do governo federal. Subseo II Gratificao de Insalubr idade Art. 166. A Gratificao de Insal ubridade, cujos agentes no so neutralizados na forma dos artigos 1 62 e 168, ser concedida ao servidor no desempenho de funes prprias do seu cargo e, que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, o e xponham a agentes nocivos de sade, acima dos limites de toler ncia

52 fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio dos seus efeitos. Art. 167 . Comprovado o labor em condies insalubres acima dos limites toler ados, o servidor far jus Gratificao de Insalubridade, a ser concedida, em cad a caso, tendo por base de clculo o respectivo padro de vencimento, e o bservando -se que: I por cento); II cento); cento). 1 No caso de incidncia de mais de um fator de ins alubridade ser apenas considerado o de grau mais elevado para efeito de atribuio da gratificao corresponde nte, sendo vedada a percepo cumulativa. 2 Constitui pr-requisito indissocivel percepo da Gratificao de Insal ubridade a lotao e o exerccio comprovado das funes do cargo em que titular e nas condies e locais examinados e indicados pela Junta Mdica Oficial, como de insal ubridade acima da tolerada. Art. 168 . A eliminao ou a neutralizao da insalubrid ade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo indiv idual ao trabalho que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Subseo II Gratificao de Periculos idade Art. 169. A Gratificao de Peric ulosidade concedida ao servidor que tenha por funes prprias do seu cargo at ividades ou operaes perigosas, consideradas ainda aquelas que, por sua nat ureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acent uado. Pargrafo nico. A Gratificao de Periculosidade obtida pela aplicao do ndice uniforme de 12% (doze por cento) incidente sobre o padro de vencimento do se rvidor. o grau de insalubridade mximo ser de 12% (doze o grau de insalubridade mdio ser de 10% (dez por

III - o grau de insalubridade m nimo ser de 8% (oito por

53 Seo V Gratificao de Ativid ades Especiais Art. 170. A Gratificao de Atividades Especiais poder ser concedida a servidor ou a grupo de servidores pelo desemp enho de atividades especiais ou excedentes s atribuies de seu ca rgo efetivo ou em comi sso. 1 A base de clculo da gratificao poder ser qualquer um dos seguintes parmetros de retribu io: I - o padro de venciment o do servidor benefic irio;

II - o padro inicial da classe a que pertena o servidor dentro do respectivo agrupamento f uncional; ou III - a remunerao de cargo de provimento em do Quadro Permanente de Pessoal do Poder Executivo ou tura Administrativa da Cmara Municipal, compreendida munerao a soma do Vencimento e da Grat ificao pelo de Cargo em Comi sso. comi sso da Estr ucomo r eExerccio

2 A gratificao ser concedida em ndice no sup erior a 100% (cem por cento), incidente sobre qualquer um dos parmetros dos incisos I; II e III do 1 deste artigo. 3 da mediante: I A Gratificao de Atividades Especiais ser conced i-

- decreto no numerado do Chefe do Poder Executivo quando se destinar a grupo de servid ores; II portaria do Chefe do Poder Executivo quando se de stinar singularmente a servidor. Art. 171 . A forma e as condies da concesso, percepo ou retirada da Gratificao de Atividades Especiais obedecero regulamentao prpria a ser expedida por d ecreto do Prefeito do Municpio. Art. 172 . No Poder Legislativo a Gratificao de Ativid ades Especiais ser concedida ou retirada conforme dispuser a legi slao normativa especfica. Seo VI Gratificao pela Prestao de Servio Extraordinrio Subseo I De Ordem Geral

54 Art. 173. A Gratificao pela Prestao de Servio Extr aordinrio, de ordem geral, destina -se a remunerar os servios fora da jornada normal de trabalho a que estiver sujeito o servidor, no desempenho das atividades do seu cargo efetivo e ser atribu da: I - por hora de trabalho prorrogado ou antecipado; ou II - por tarefa especial, fora do horrio normal de exped iente. 1 A gratificao de que trata este artigo no p oder exceder, em cada ms, a cinquenta por cento (50%) do valor do vencimento do servidor, exceto nos casos previstos no art. 1 74. 2 O servidor convocado para prestar servio extrao rdinrio dever ser cientificado desse encargo com antecedncia m nima de vinte e quatro (24) horas. do: 3 O valor da hora -servio extraordinrio ser elev a-

I - de cinquenta por cento (50%), em se tratando de se rvio noturno, como tal considerado o que for prestado entre as vinte e duas (22) horas de um dia e as cinco (5) horas do dia su bsequente; ou II - de cem por cento (100 %), nos sbados, domingos, feriados e dias santificados. Subseo II Gratificao pela Prestao de Servio Extraordinrio em Sade Art. 174. Gratificao pela Prestao de Servio Extrao rdinrio em Sade devida, em carter especial, aos servid ores que sejam titulares do cargo de Mdico, do Agrupamento Funcional At ividades de Nvel Superior - SSA-ANS-601, do Grupo Ocupacional Servios de Sade, cdigo SSA -ANS-600, tenham exerccio na S ecretaria da Sade e prestem servio em regime de planto ou de sobreaviso, com vistas a assegurar o funcionamento do complexo hospitalar mantido pelo Municpio de Sum. 1 Para os efeitos deste artigo, entende -se por: I - planto : aquele servio extraordinrio ininterrupto de doze ou de 24 (vinte e quat ro) horas contnuas aps o cumpr imento da sua carga horria no rmal diria; II sobreaviso : a atividade do mdico que perm anece disposio do complexo hospitalar do Municpio, de forma no pr esencial e cumprindo jornada de trabalho preestabelecida, pa ra ser

55 requisitado, quando necessrio, por qualquer meio gil de comun icao individual, devendo ter condies integrais de atendimento presencial quando solicitado em tempo h bil. 2 O valor unitrio da hora -planto corresponde ao quociente obtido pela diviso do valor do padro de vencimento do servidor pelo mdulo 90, acrescido o resultado de 50% (cinquenta por cento). 3 O valor da hora -sobreaviso corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor da hora -planto. 4 Compreende-se por hora-planto aquela trabalhada pelo servidor aps o cumprimento da sua carga horria normal diria. 5 vedada a percepo simultnea das vantagens decorrentes da prestao de servio extraordinrio em regime de planto e de sobreaviso. 6 A cada titular do cargo de Mdico, poder ser atribudo 1 (um) planto semanal de doze horas contnuas, conforme escala elaborada pela Secretaria da Sade, podendo, ainda, ser includo um final de semana, a cada cinco semanas, com do ze horas de planto no sbado e doze horas de planto no domi ngo. 7 Excepcionalmente, poder ocorrer um planto semanal no sbado ou no domingo com durao de 24 (vinte e quatro) horas. 8 O somatrio das horas da jornada normal de trab alho e o total das horas cumprido sob a forma de servio extraord inrio em sade no poder exceder a sessenta horas sem anais. 9 A prestao de servio extraordinrio prevista neste artigo dever ser justificada ao Secretrio da Sade, devendo, ao final, ser submetida aprovao do Prefeito do Munic pio. 10. O pagamento da hora -planto est condicionado ao registro de frequncia no local de trabalho. 11. A autorizao de hora -planto de forma indevida implicar ressarcimento aos cofres pblicos, por parte d o agente autorizador e do autorizado, alm da apurao das infraes adm inistrativas correspondentes. Subseo III Disposies Comuns Seo

56 Art. 175. vedado conceder a Gratificao pela Prest ao de Servio Extraordinrio com o objetivo de remunera r outros servios ou e ncargos. Art. 176. Gratificao pela Prestao de Servio Extrao rdinrio incompatvel com a percepo das seguintes gratific aes: I e - pelo Exerccio de Cargo de Provimento em C omisso;

II de Atividades Especiais.

Art. 177 . A forma e as condies da concesso, perce po ou retirada da Gratificao pela Prestao de Servio Extraord inrio obedecero regulamentao prpria a ser expedida por d ecreto do Prefeito do M unicpio. CAPTULO IV ESTIPNDIOS ESPECIAIS Seo I Salrio-Famlia Art. 178 . O valor da cota do salrio -famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at quatorze anos de idade ou, se invlido, de qualquer idade, ser igual ao valor pago pelo Regime Geral de Previdncia Social do governo federa l para idntico benefcio, conforme disposto em reg ulamento. 1 O pagamento do salrio -famlia fica condicionado observncia dos requisitos previstos para a sua concesso pelo R egime Geral de Previdncia Social. 2 O salrio -famlia ser custe ado pelo IPAMS - Fundo Municipal de Previd ncia Social do Municpio de Sum. Art. 179 . Todas as importncias que integram o sal riode-contribuio sero consideradas como parte integrante da rem unerao do ms percebida pelo servidor, exceto o 13 Ms de Vencimentos dos servidores ativos e a Gratificao Natalina dos servidores inativos e o adicional de frias, para efeito de definio do direito cota de salrio-famlia. Art. 180. Quando o pai e a me forem servidores do M unicpio e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago ao que perceber a menor remunerao ; quando separados judicialme nte, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos depe ndentes.

57 Pargrafo nico. Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta, e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Art. 181 . O salrio -famlia no est sujeito a qualquer desconto, nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive para a previdncia soc ial. Art. 182. A concesso do salrio -famlia ter por base as declaraes do servidor, devidamente comprovadas, que sero r enovadas semestralmente. Art. 183 . O servidor ativo e o inativo so obrigados a comunicar ao rgo competente, dentro de quinze dias, qualquer alterao que se verifique na situao dos d ependentes, da qual decorra supresso ou d eduo no salrio -famlia. Art. 184 . O servidor beneficirio do salrio -famlia co mprovar, anualmente, a matrcula do dependente em estabelecime nto de ensino devidamente registrado no rgo competente. Art. 185 . Comprovada a dependncia, a concesso do s alrio-famlia retroagir data da declarao do servidor que serviu por base para a concesso do benef cio. Art. 186 . O salrio -famlia ser devido por cada depe ndente, a partir do ms em que tiver oc orrido o fato ou a prtica do ato que lhe der origem, deixando de ser devido igualmente, em r elao a cada dependente, no ms s ubseque nte ao ato ou fato que determinar a sua e xtino. Art. 187 . Por cargo exercido em acmulo no Municpio no ser devido salrio-famlia. Seo II 13 Ms de Vencimentos Art. 188 . O 13 Ms de Vencime ntos corresponde a 1/12 (um doze avos) do valor dos vencimentos a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respe ctivo ano. 1 O 13 Ms de Vencimentos ser pago aos servidores ativos e em disponibilidade. 2 A frao igual ou superior a quatorze dias de efetivo exerccio ser considerada como ms integral, para efeito deste artigo.

58 Art. 189 . O 13 Ms de Vencimentos poder ser pago em duas parcelas - a primeira, a ttulo de adiantamento, em data a critrio da Administr ao, e a segunda, at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano. 1 Em caso de parcelamento conforme o disposto na cabea deste art igo, o pagamento da primeira parcela far-se- tomando-se por base a remunerao devida no ms em que o pagamento ocorrer. 2 A segunda parcela ser calculada com base na r emunerao em vigor no ms de dezembro, ab atido o valor pago na primeira parcela. 3 O pagamento do 13 Ms de Vencimentos ser antecipado integralmente em relao servidora provida em car ter efetivo e vinculada ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Sum que vier a atingir o stimo ms de gravidez, descontando-se possvel antecipao, feita de acordo com o 1 deste artigo. 4 A comprovao do estado de gravidez deve ser procedida mediante a apresentao Secret aria da Administrao de atestado fornecido por mdico do Quadro de Pessoal Efetivo da Prefeitura do Municpio de Sum ou por mdico integrante de Junta Mdica Oficial do Instituto Nacional do Seguro S ocial - INSS. 5 O pagamento do estipndio ser feito contrache que do ms subsequente ao da apresentao documento menci onado no 4 deste artigo. no do

Art. 190 . O servidor exonerado, demitido ou destitudo do cargo de provimento em comisso perceber o 13 Ms de Vencimentos proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio, ca lculado sobre a remunerao do ms da exonerao, demisso ou destituio. Art. 191 . O 13 Ms de Vencimentos no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuni ria. Seo III Gratificao Natalina Art. 192 . A Gratificao N atalina dos aposentados e pensionistas, que corresponde ao 13 Salrio dos servidores em atividade ou em disponibilidade , ter por base o valor dos prove ntos ou da penso do ms de dezembro de cada ano, calculada em forma idntica a do art. 188.

59 1 Aplicam-se servidora apose ntada, no que couber, o disposto nos 3; 4 e 5 do art. 1 89. 2 Relativamente ao que prev o 4 do art. 1 89, a comprovao do estado de gravidez ser apr esentada diretamente ao IPAMS Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de Sum. 3 O servidor aposentado, que t iver sua aposenta doria cassada ou, contra si, a declarao de perda do direito penso, perceber a Gratificao N atalina proporcionalmente ao n mero de meses j decorridos no ano, calculada sobre os proventos do ms da cassao ou da declarao do direito penso . 4 Caso invalidado o ato de aposentadoria por vcio de ilegalidade e retornando o servidor atividade, a Gratificao Natalina ser calculada na forma do art. 1 90. Seo IV Adicional de Frias Art. 193 . Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um estip ndio correspondente a 1/3 (um tero) d a remunerao do perodo das frias. 1 No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respe ctiva vantagem ser considerada no clculo do estipndio de que trata este artigo. 2 O estipndio de que trata a cabea deste artigo no integra a remunerao para efeito de clculo d o 13 Ms de Vencimentos. 3 Ser considerada no clculo do acrscimo de que trata este artigo a r emunerao percebida em razo do exerccio do cargo em comisso, caso o servidor efetivo faa a opo prevista na legislao previdenciria do Municpio. 4 No devido o pagamento do Adicional de Frias ao servidor antes que este venha a completar 1 (um) ano de efetivo exerccio no servio pblico do Municpio de Sum. TTULO VI AFASTAMENTOS ESPECIAIS SUBTTULO I DISPOSIES GERAIS CAPTULO NICO GENERALIDADES

60 Art. 194. Os perodos de afastamentos especiais dos se rvidores do Municpio de Sum, com ou sem retribuio , regem-se pelo disposto neste T TULO. SUBTTULO II LICENAS CAPTULO I ESPECIFICAO Seo nica Generalidades Art. 195 . Conceder-se- licena ao servidor efetivo: I - sem prejuzo da retribuio : a) b) sional; c) d) para tratamento de sade; por motivo de acidente em servio ou doena profi sem razo da gestao, adoo e patern idade; para aprimoramento profissional do serv idor;

II - com ou sem prejuzo da r etribuio : a) b) c) por motivo de doena em pessoa da fam lia; para concorrer a cargo eletivo; ou para o servio militar obrigat rio;

III - com prejuzo da retribuio : nheira; a) b) c) para acompanhar cnjuge , companheiro ou compapara tratar de interesse particular; ou para desempenho de mandato cla ssista.

1 As licenas previstas nas al neas a; b e c do inciso I da cabea deste artigo sero precedidas de percia feita pela Junta Mdica Oficial do Municpio , observadas as e xcees previstas nesta Lei Complementar. 2 O laudo da Junta Mdica Oficial do Municpio no se referir ao nome ou nat ureza da enfermidade, mencionando apenas o respectivo Cdigo Internaci onal de Doenas CID, salvo quando se tratar de leses produzidas por aci dente em servio ou doena profissional.

61 3 Ao beneficirio das licenas previstas nas alneas a; b e c do inciso I e na alnea a do inciso II fica vedado o exerccio de qualquer ocupao laboral remunerada ou no que seja incompatvel com a natureza d a licena e o exerccio de cargo ou cargos no setor pblico, sob pena de sua suspenso e imediata devoluo do que foi percebido, sem prejuzo de outras penalidades c abveis. 4 Excepcionalmente, em caso de o servidor enco ntrar-se impossibilitado de co mparecer perante a Junta Mdica Oficial do Municpio para realizao prvia de percia, na forma pr evista no 1, fa-lo- em momento subsequente. 5 Sempre que necessrio, a percia mdica, efetuada nos casos previstos nas alneas a e b do inciso I, realizar -se- na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se e ncontrar internado, se localizado no territrio do Municpio de Sum . 6 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 ( vinte e quatro) meses, salvo nos casos previstos na alnea c , do inciso II e nas al neas do inciso III deste art igo. 7 Ao servidor que se encontrar em estgio probatrio somente podero ser concedidas as lic enas previstas nas alneas a; b e c do inciso I e nas alneas a; b e c , do inciso II, e na alnea a do inciso III, da cabea deste artigo. 8 Ao ocupante exclusivamente de cargo em comisso sero concedidas as licenas previstas nas alneas a; b e c do inciso I deste artigo. 9 Em caso de impossibilidade de o servidor pleitear a licena, esta poder ser requerida pelo seu leg timo representante. 10. Os atos de concesso das licenas previstas neste CAPTULO sero publicados no Boletim Oficial do Munic pio. 11. O servidor dever aguardar em exerccio a conce sso da licena, config urando falta os dias em que ele no trabalhar, exceto nos casos das licenas previstas nas alneas a e b do inciso I, bem como no caso da licena em razo da gestao previs ta na alnea c do mesmo inc iso. 12. A Junta Mdica Oficial do Municpio poder reduzir, justificadamente, os dias de repouso solicitados no atestado md ico . Art. 196 . So competentes para conceder licena no mbito do Poder Executivo :

62 I - o Secretrio da Administrao, aos Poder Executivo da A dministrao Direta; ou servidores do

II o dirigente de mais alto nvel hierrquico das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Execut ivo, se lei especfica no dispuser de modo em co ntrrio. Art. 197 . No Poder Legislativo a licena ser concedida conforme dispuser a legislao pertinente . Art. 198 . O pedido de prorrogao de qualquer licena, exceto as previstas nos art igos 202 e 217, ser apresentado em at dez dias antes de findo o prazo estabelecido na licena original . Pargrafo nico . Indeferido o p edido, contar-se- como licena o perodo co mpreendido entre a data da concluso desta e a do conhecimento do despacho denegatrio da prorrogao requer ida. Art. 199 . Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio do c argo no primeiro dia til subseq uente, sob pena de ser considerado como faltoso neste e nos d emais dias em que no comparecer, salvo justific ao prevista nesta Lei Complementar . Art. 200 . A licena concedida dentro de trinta dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorr ogao. Art. 201 . Caso fique comprovado que o servidor gozou indevidamente licena, o mesmo estar sujeito penalidade d e suspenso pelo perodo de sessenta dias, observado o disposto no art. 268, 3. CAPTULO II LICENAS QUANTO RETRIBUIO Seo I Licenas com Retribuio Subseo I Licena para Tratame nto de Sade Art. 202 . Ser concedida ao servidor licena para trat amento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia real izada pela Junta Mdica Oficial do Municpio , sem prejuzo da rem unerao a que fizer jus poca da concesso da licena . 1 Quando a licena for de at quinze dias, poder ser deferida com base em atestado fornecido por mdico oficial do Municpio, homologado pela Junta Mdic a Oficial do Municpio.

63 2 Inexistindo servio mdico oficial no local de exe rccio do servidor ou onde este estiver ocasiona lmente por ocasio da necessidade da licena, ser aceito atestado fornecido por md ico particular. 3 No caso do 2 o atestado somente produzir efeitos depois de homologado pela Junta Mdica Oficial do Munic pio. 4 O servidor que, durante o ano -calendrio, gozar trinta ou mais dias de licena para tratamento de sade, consecut ivos ou no, somente poder obter nova licena mediante prvia inspeo pela Junta Mdica Ofic ial do Municpio. 5 A Licena para Auxlio-Doena e ser custeada , pelo IPAMS Fundo Municipal de Sum, observado o disposto no Tratamento de Sade equivale ao observada a legislao especfica, Previdncia Social do Municpio de 6 .

6 A Licena para Tratamento de Sade dos servidores efetivos consistir encargo do Poder Executivo at os primeiros quinze dias; a partir do 16 (dcimo sexto) dia, a lice na ser custeada pelo IPAMS Fundo Municipal de Previdncia Social do Mun icpio de Sum, rgo gestor do Regime Prprio de Previdncia do Municpio de Sum. 7 O servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso gozar de licena para tratamento de sade remunerada pelo Municpio at o 15 (dcimo quinto) dia de afastamento; a partir do 16 (dcimo se xto) dia dever requerer o auxlio -doena ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, rgo gestor do Regime Geral de Previdncia Social do gover no federal. Art. 203 . Findo o prazo da licena, caso necessrio, o servidor ser submetido nova percia mdica oficial, que poder concluir pelo retorno ao servio, com ou sem l imitao de tarefas, pela readaptao, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. 1 No curso da licena poder o servidor requerer p ercia mdica, caso se ju lgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposent adoria. 2 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do at o de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da l icena. Art. 204. O servidor ser licenciado compulsoriamente, a critrio da Junta Mdica Oficial do Municpio , quando acometido de

64 qualquer doena que impea a sua locomoo ou torne o seu esta do incompatvel com o exerccio do cargo. Pargrafo nico . No caso de recusa injustificada re alizao de percia mdica determinada n a cabea deste artigo, o servidor ficar sujeito pena de suspe nso prevista no art. 2 68, 3, considerando -se faltas ao servio, para fins de processo adm inistrativo disciplinar por abandono de cargo, os dias que exced erem a essa penalidade, cessando a suspenso ou as faltas com a realizao da percia. Art. 205 . Verificada a recuperao de sua sade, o serv idor licenciado retornar ao exerccio, ainda que permanea em tr atamento das sequelas, desde que as funes sejam compatveis com as suas condies orgnicas. Art. 206 . O servidor que permanecer em licena para tr atamento de sade ou por motivo de acidente em s ervio ou doena profissional por 24 (vinte e quatro) meses consecutivos ser su bmetido compulsoriamente p ercia mdica oficial. 1 O servidor tambm ser su bmetido percia mdica em caso de licenas concedidas em prorr ogao, com intervalo de tempo no superior a trinta dias entre elas, e cujo somatrio alca nce 24 (vinte e quatro) m eses. 2 Efetuada a percia, a Junta Mdica Oficial do Municpio emitir o laudo mdico conclusivo correspo ndente. 3 Considerado apto, o servidor reassumir o exerccio do cargo, sob pena de os dias de ausncia serem considerados como faltas injustif icadas. Subseo II Licena Compulsria como Medida Profiltica Art. 207 . O servidor a quem se po ssa atribuir a condio de fonte de infeco ou doena transmi ssvel ser licenciado co mpulsoriamente, enquanto durar essa condio, a juzo da autoridade sanitria competente. Art. 208 . Verificada a procedncia de suspeita, o serv idor ser licenciado para tratamento de sade, na forma do art . 204, considerando-se includos, no perodo da licena, os dias de licenc iamento compulsrio. Art. 209 . Quando no positivada a doena, retornar o servidor ao servio, considerando -se como de efetivo exerccio o perodo de licena compu lsria.

65 Subseo III Licena por Acidente em Servio ou Doena Profissional Art. 210 . Ser concedida, a pedido ou de ofcio, licena ao servidor acidentado em servio ou acometido de doena profi ssional, com base em percia realizada pela Junta Mdica Oficial do Municpio , sem prejuzo da r emunerao a que fizer jus poca da concesso da licena . 1 Acidente em servio o dano fsico ou mental que estiver relacionado, mediata ou imediatamente, com o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2 vio: I - o dano decorrente de agresso sofrida e no prov ocada pelo servidor, em razo do desempenho do cargo, ainda que fora do local de tr abalho; ou II - o dano sofrido: versa; a) no percurso da residncia para o trabalho e vice Equipara-se ao dano em razo de acidente em ser-

b) no percurso de ida ou de volta do local de refeio no intervalo de trabalho; pacional. c) em razo de doena considerada profissional ou oc u-

3 Entende-se por doena profissional ou ocupacional aquela prevista na legislao federal pert inente e que decorra das condies de servio ou dos fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico respectivo estabelecer rigorosa caracterizao e nexo de causalidade. Art. 211 . O servidor que, na hiptese de acidente em servio ou acometido por doena profissional, necessita r de tratamento especializado, no disponvel em institu io pblica, poder ser tratado em instituio privada, correndo as despesas por conta do Municpio, desde que atestado pela Junta Mdica Oficial do Mun icpio. Art. 212 . A prova do acidente em servi o ser feita em processo especial no prazo de dez dias, prorrogvel por igual per odo quando as circunstncias o exig irem.

66 Art. 213 . Aplica-se, no que couber, ao servidor acomet ido de doena profissional ou acidentado em serv io o disposto na Seo II deste CAPTULO. Subseo IV Licena em Razo da Gestao, Adoo ou Paternidade Licena em Razo da Gestao Art. 214 . A servidora gestante far jus Licena em Razo da Gestao por um perodo de 120 (cento e vinte) dias co nsecutivos, contados depois do parto antecipado ou no , mediante percia realizada pela Junta Mdica Oficial do Municpio , sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da concesso da licena . 1 A licena poder iniciar -se a partir do primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. 2 Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a l icena, ser esta concedida mediante a apresent ao da certido de nascimento e vigorar a partir da data do parto, podendo r etroagir at quinze dias. 3 servidora gestante assegurado o desempenho de atribuies compatveis com sua capacidade de trabalho, desde que a Junta Mdica Oficial do Municpio assim entenda necessrio. 4 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir , inclusive, do dia do parto, provado mediante certido de registro de nascimento. 5 No caso de natimorto ou de aborto no criminoso atestado pela Junta Mdica Oficial do Municpio, decorridos trinta dias do evento, a servidora ser submetida a percia mdica of icial e, se julgada apta, rea ssumir o exerccio. 6 Terminada a licena, fica assegurado servidora o direito de amamentar o filho nos termos da alnea d do inciso IV do art. 228. 7 No perodo de prorrogao da licena de que tr ata 6, a servidora no poder exercer qualquer atividade remuner ada estranha ao servio p blico e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar. 8 Em caso de inobservncia do disposto no 8 deste artigo, a servidora perder o direito ao gozo do benefcio da prorrogao.

67 9 A Licena em Razo da Gestao equivale ao sal rio-maternidade e ser custeada pelo IPAMS Fundo Munic ipal de Previdncia Social do Municpio de Sum , observada a legislao especfica. Licena para Adoo Art. 215 . A servidora que adotar ou obtiver guarda jud icial com fins de adoo de criana com at quinze dias de idade, ter direito licena de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data de adoo ou da concesso da guarda da criana , sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da concesso da licena . 1 Aps o 15 (dcimo quinto) dia do nascimento, a l icena de que trata este artigo ser concedida na seguinte propo ro: I - do 16 (dcimo sexto) dia do n ascimento at o 60 (sexagsimo) dia, noventa dias; II - do 61 (sexagsimo primeir o) at o 90 (nonagsimo) dia, sessenta dias; ou III dias. - do 91 (nonagsimo primeiro) dia em d iante, trinta

2 A licena de que trata este artigo somente ser concedida mediante apresentao do termo jud icial de guarda pela servidora adotante ou guardi. 3 Para a concesso da Licena para Adoo indi spensvel que conste da nova certido de nasc imento da criana, ou do termo de guarda, o nome da segurada ad otante ou guardi, bem como, deste ltimo, tr atar-se de guarda para fins de adoo . 4 Quando houver adoo ou guarda judicial para ad oo de mais de uma criana, devido um nico sal rio-maternidade relativo criana de menor idade. 5 A Licena para Adoo equivale ao salrio maternidade e ser custeada pelo IPAMS Fundo Municipal de Pr evidncia Social do Municpio de Sum , observada a legislao esp ecfica. Licena Paternidade Art. 216 . Pelo nascimento ou adoo de filho, o servid or ter direito a Licena Paternidade de cinco dias teis, cont ados a partir do nascimento ou da data da adoo da criana, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da concesso da licena .

68 Subseo V Licena Para Aprimoramento Profissional do Servidor Art. 217. Aps cada quinqunio de efetivo e continuado exerccio de servio pblico, o servidor poder, no interesse da A dministrao, afastar -se do exerccio do cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da concesso d a licena, inclusive com as vantagens salariais de cargo em comisso ou de funo de confiana que estiver exercendo, por at trs meses, para participar de curso de treinamento, aperfeioamento ou capacitao profissional. 1 Os perodos de licena de que trata a cabea deste artigo no so acumulveis. 2 A licena de que trata este artigo somente ser concedida quando relacionada com a atividade profissional do serv idor e precedida de assinatura de termo de compromisso. 3 No poder exceder a 10% (dez por cento) do total de servidores lotados no rgo ou na entidade o nmero de servid ores em gozo simult neo da licena tratada neste artigo . Art. 218 . No Poder Legislativo a licena ser concedida na forma do que dispuser a legislao n ormativa especfica. Seo II Licenas com ou Sem Prejuzo da Retribuio Subseo I Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 219 . Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge, companheiro ou companheira, padrasto, madrasta, ascendente, descendente, enteado, irmo, cria na ou adolescente sob guarda, tutela ou curatela, que vivam s suas expensas e constem de seu assent amento funcional. 1 A licena ser precedida de co mprovao da relao de parentesco prevista na cabea deste artigo , bem como de ate stado e relatrio mdicos, acompanhados de exames complementares, se necessrios, avaliados pela Junta Mdica Oficial do Munic pio, que poder ratif ic-los ou no. 2 Se a licena no for superior a dez dias, poder ser dispensado o relatrio a que se refere o 1, devendo o atestado mdico ser homologado pela Junta Mdica Oficial do Municpio .

69 3 A licena ou sua prorrogao somente sero defer idas se a assistncia direta do servidor for indispens vel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser verif icado mediante acompanhamento por A ssistente Social dos quadros de pessoal do Municpio . 4 Quando mais de um servidor guardar com o enfe rmo a relao prevista na cabea deste artigo, somente um deles poder licenciar -se, sendo concedida a licena quele que reunir as melhores condies de prestar a assistncia requerida, conforme laudo de Assistente Social dos quadros de pessoal do M unicpio. Art. 220 . A licena ser concedida, sem prejuzo d os vencimentos do cargo efetivo, por at trs meses . 1 A licena poder , por meio de parecer da Junta Mdica Oficial do Municpio e manifestao de Assistente Social dos quadros de pessoal do Municpio , ser prorrogada , sem retribuio, perodos sucessivos de trs meses, observado o disposto no 3 deste artigo. 2 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem retribuio previsto no 1 deste artigo . 3 A licena prevista nesta Seo, includas suas pro rrogaes, no poder exceder a 24 (vinte e quatro) meses. Subseo II Licena Para Concorrer a Cargo Eletivo Art. 221 . O servidor ter direito licena, sem retribuio, durante o perodo entre a sua escolha, em conve no partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Just ia Eleitoral. 1 A partir da data do registro da candidatura o se rvidor far jus l icena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de seus vencimentos, mediante comunicao por escrito do afastamento, acompanhada de documento comprobatrio , observado o disposto no 2 deste artigo . 2 Relativamente ao servidor provido em carter efet ivo que for candidato a cargo eletivo, na loc alidade onde desemp enhar as suas funes e que exera cargo em comisso, arrecadao ou fiscalizao de tributos, ou que detenha atribuies para aplicar multas relacionadas com essas atividades, sero adotados os s eguintes procedimentos:

70 I - se detentor de cargo de provimento em comisso s er dele exonerado , a partir do dia imediato ao do registro de sua ca ndidatura perante a Justia Eleitoral ; II - se titular de cargo de provimento efetivo ser dele afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia s ubsequente ao do pleito. 3 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem re tribuio previsto na cabea deste artigo. 4 O tempo de servio corr espondente Licena para Concorrer a Cargo Eletivo ser contado apenas para efeito de ap osentadoria e de disponibilidade. Art. 222 . A renncia candidatura, ou indeferimento do pedido de registro ou o cancelamento do seu registro acarretar a extino da licena com a consequente obrigatoriedade do retorno ao exerccio no primeiro dia til subsequente, sob pena de as a usncias ocorridas nos dias que excederem a renncia ou o cancelamento serem consideradas faltas injustificadas, apuradas em processo administrativo dis ciplinar. Subseo III Licena para o Servio Militar Obrigatrio Art. 223. Ao servidor convocado par a o servio militar obrigatrio ser concedida licena vista de documento oficial que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva, na forma e cond ies previstas na legislao militar especfica. 1 A licena prevista n a cabea deste artigo ser r emunerada, salvo se houver opo pela remunerao do servio mil itar. 2 O servidor desi ncorporado ter o prazo no exc edente a cinco dias teis a contar da data de sua desincorporao para reassumir o exerccio, sem perda dos vencimentos , sob pena de as ausncias ocorridas nos dias que excederem ao prazo previsto neste artigo serem conside radas faltas injustificadas, apuradas em processo administrativo discipl inar. Seo III Licenas com Preju zo da Retribuio Subseo I Licena para Acompanhar Cnjuge, Companheiro ou Companheira

71 Art. 224 . O servidor , mediante sua solicitao, ter dire ito licena sem retribuio para acompanhar o cnjuge , companheiro ou companheira que for removido para fora do Munic pio de Sum ou para exercer mandato eletivo dos Poderes Executivo ou Legislativo. 1 A licena ser concedida mediante pedido devid amente instrudo e vigorar pelo prazo que perdurar a situao pr evista na cabea deste artigo. 2 A licena ser renovada a cada dois anos, mediante apresentao de documento comprobatrio da permanncia da situao prevista n a cabea deste artigo. Subseo II Licena para Tratar de Interesse Particular Art. 225 . A critrio da Administrao, poder ser conc edida ao servidor, desde que no esteja em estgio probatrio, l icena para tratar de int eresse particular pelo prazo de at trs anos consecutivos. 1 O tempo da licena a que se refere este artigo no ser considerado para nenhum efeito legal, observado o disposto no art. 366 desta Lei Complementar. 2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou, excepcionalmente, por motivo de calamidade pblica, comoo interna, ou por outro motivo de superior interesse pbl ico. 3 Somente poder ser concedida nova licena de igual natureza depois de decorrido perodo de efetivo exerccio equivale nte durao da licena gozada, contado da data em que o se rvidor reassumiu em decorrncia do trmino do prazo autorizado ou da i nterrupo da licena anterior. 4 No poder exceder de 5% (cinco por cento) do total de servidores lotados no rgo ou na entidade o nmero de servidores em gozo simultneo de licena para tratar de interesse particular. Subseo III Licena para Desempenho de Mandato Classi sta Art. 226 . assegurado ao servidor eleito para cumpr imento cargo de dirigente classista o direito a licen a para o dese mpenho de mandato sindical em centrais sindicais, em confeder ao, em federao ou em sindicato representativo de servidores p blicos

72 cujo mbito de atuao seja exclusivamente o Municpio de Sum, sendo vedada a sua remoo, redistribuio e cesso durante o p erodo da licena. 1 condio para a concesso da licena : I - que a central sindical, a confederao, a federao ou o sindicato local tenham existncia legal e o devido registro e enquadramento no Ministrio do Trabalho e Emprego; ou II - que o cargo do dirigente classista eleito seja o de Presidente e que o sindicato local conte com mais de duzentos filiados. 2 A licena ter durao igual do mandato, pode ndo ser prorrogada, no caso de reeleio, por uma vez, medi ante apresentao de documentao co mprobatria. 3 A concesso da licena dar -se- com base em comunicao expressa da entidade classista re spectiva. SUBTTULO III DEMAIS AFASTAMENTOS ESPECIAIS CAPTULO I EXERCCIO DE MAND ATO ELETIVO Art. 227. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o disposto no art. 38 da Constituio Federal. 1 No caso de afastamento do cargo, o servidor pe rmanecer contribuindo para o IPAMS Fundo Municipal de Prev idncia Social do Municpio de Sum como se no exerccio estive sse. 2 O servidor investido em ma ndato eletivo municipal considerado inamovvel e no poder ser ex onerado de ofcio pelo tempo de durao do seu mandato. CAPTULO II CONCESSES Art. 228 . Sem qualquer prejuzo, se r concedido ao se rvidor afastamento ao servio : sangue; I - por 1 (um) dia, em cada trs meses, para doao de

II por at cinco dias consecutivos:

73 a) em razo de concluso de curso superi or, se requerido dentro dos quinze dias subsequentes data de concluso do curso; b) por nascimento de filhos, inclusive para registro civil, se requerido dentro dos cinco dias subsequentes data do nascimento; III - por at sete dias consecutivos: a) em razo de casamento civil ou religioso, contados da data de realizao do ato; b) em decorrncia de falecimento de cnjuge, comp anheiro ou companheira , pais, padrasto, madra sta, filhos, enteados, criana e adolescente sob guarda, tutela ou curatela e irmos , se requerido dentro os quinze dias subsequentes data do falecimento; IV - horrio especial , observado o disposto no 2 deste artigo: a) quando portador de necessidades espec iais, se assim atestado pela Junta Mdica Oficial do Municpio, com antecipao ou adiamento do incio e do trmino da jornada de tra balho; b) quando pai, me, cnjuge ou responsvel for portador de necessidades especiais , devidamente com provada, com red uo de at duas horas dirias, exigindo -se, neste caso, compensao de horrio; c) quando lactante, por 1,5 (uma e meia) hora diria durante a jornada de trabalho, a qual poder ser dividida em trs perodos de meia hora, a critrio da servidora, para amamentar o filho, at a idade de s ete meses. 1 Para efeito da concesso prevista n a alnea c do inciso IV, da cabea deste artigo, ser exigida compensao de horrio no rgo ou e ntidade, por meio da antecipao do incio ou adiamento do trmino do expediente dirio, conforme for mais co nveniente ao estudante e ao interesse da Administrao, respe itada a jornada semanal de trabalho . 2 No havendo a compensao de horrio prevista na alnea b do inciso IV da cabea deste artigo , aplica-se o disposto no inciso III da cabea do art. 111. 3 As concesses, previstas no inciso I da cabea deste artigo podero ser comprovadas posteriormente, mediante documento idneo, anotando -se na ficha funcional do servidor a sua data de incio, trmino e sua causa.

74 4 Ser concedido afastamento ao servidor: I - pelo prazo outras obrigaes legais; da convocao, p ara participar de jri e

II - pelo prazo da autorizao, para participar de comp etio desportiva nacional ou internacional ou pelo prazo da conv ocao, para integrar representao desportiva estadual ou nacion al. CAPTULO II FRIAS Art. 229. O servidor far jus a trinta dias de frias r emuneradas, anualmente, ressalvadas as hipt eses previstas nesta Lei Complementar e em legislao especfica. 1 Para efeito de aquisio ao direito de frias ref erentes ao prime iro perodo aquisitivo sero exigidos do ze meses de efetivo exerccio. 2 O perodo aquisitivo de frias ser suspenso dura nte o intervalo em que o servidor estiver em gozo de licena sem retribuio , reiniciando-se quando o servidor retornar ao servio. 3 servio. vedado levar conta de frias qua lquer falta ao

4 O servidor que opere direta e continuamente com raios X ou substncias radioativas , quando no efetivo exerc cio de suas atribuies , ter direito a: I - vinte dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e i ntransferveis; e semanais. II - jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas

5 Os casados ou conviventes, se ambos servidores do Municpio, podero gozar frias no mesmo p erodo, desde que no haja prejuzo ao serv io. 6 Ao servidor estudante assegurado o direito de fazer coincidir as frias funcionais com as esc olares, atendidas as convenincias da Admini strao. Art. 230. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor e no interesse da Administrao Pblica, observada a escala organizada pelo chefe imediato no ms de d ezembro de cada ano, no podendo cada uma das etapas ser inferior a dez dias.

75 Pargrafo nico . Em caso de parcelamento, o servidor perceber o valor do adic ional de frias quando do gozo do pr imeiro perodo. Art. 231 . Excepcionalmente, em c aso de necessidade do servio, ser permitida a acumulao de frias, por no mximo dois anos, mediante despacho da autoridade competente em processo regular, justificando a razo do seu cancelame nto e definindo nova data de sua co ncesso. Art. 232 . As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo inte rna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior in teresse pblico. Pargrafo nico . O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o di sposto no art. 231. Art. 233 . Ao entrar em frias, o servidor comunicar ao chefe imediato o seu eventual endereo e o local onde possa ser encontrado. Art. 234 . O servidor que , durante as frias, obtiver promoo, readaptao, remoo e redistribu io no ser obrigado a apresentar -se ao servio antes do seu trm ino. Art. 235 . Durante as frias o servidor ter direito r emunerao do seu cargo. Art. 236 . Por ocasio das frias ser pago ao servidor o acrscimo pecunirio de 1/3 (um tero) da remunerao do seu cargo, na forma do dispo sto no art. 193. Art. 237 . O servidor em regime de acumulao lcita pe rceber o adicional de fria s calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias. Art. 238 . Ao servidor efetivo exon erado ou demitido ser devida uma indenizao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido e ao inc ompleto na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias , observado o disposto no art. 1 93. 1 O perodo de frias de que trata a cabea deste a rtigo ser acrescido do Adicional de Frias. 2 Aplica-se tambm o disposto na cabea deste artigo ao servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso exon erado ou destitudo.

76 3 A indenizao ser calculada com base na remun erao do ms em que for publicado o ato de exonerao, demisso ou destituio. TTULO VII DIREITO DE PETIO CAPTULO I DISPOSIOES GERAIS Art. 239 . assegurado ao servidor , em toda a sua plenitude, o direito de reclamar, requerer, representar, pedir reconsid erao e recorrer de decises ao Poder Pblico Municipal em defesa de direito ou interesse legtimos, independentemente de qualquer pagamento de taxa, preo pblico ou emolumento , obedecidas as seguintes regras bsicas: I - nenhuma solicitao, qualquer que seja a sua forma, poder ser: a) dirigida a autoridade incompetente para dec idi-la; b) encaminhada seno por intermdio da autoridade a que estiver imediat amente subordinado o servidor; II - o pedido de reconsiderao somente ser cabvel quando contiver novos argumentos e ser sempre dirigido autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a deciso; III - nenhum pedido de reconsiderao poder ser ren ovado; IV - o pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo de trinta dias, a contar da data da p rotocolizao; V - somente caber recurso quando houver pedido de r econsiderao desate ndido ou no decidido no prazo legal; VI - o recurso ser dirigido autoridade a que estiver imediatamente subordinado , que tenha exped ido o ato ou profer ido a deciso e, sucessivamente, na escala asce ndente, s demais autoridades; e VII - nenhum recurso poder ser dirigido mais de uma vez mesma autoridade. 1 autoridade no lcito negar conhecimento petio, salvo se esta no estiver assinada. 2 Podero ser arquivadas de plano as peties que no contenham os elementos mnimos que propiciem a anlise do pedido ou que a tornem inintelig vel.

77 3 O requerimento e o pedido de recon siderao de que trata a cabea deste artigo devero ser despachados no prazo de cinco dias. 4 Em casos que exijam a realizao de diligncia ou estudo especial, o requerimento de que trata a cabea deste artigo poder ser decidi do no prazo mximo de noventa dias. 5 A autoridade a quem for dirigido o pedido de reco nsiderao poder receb -lo e process-lo como se recurso fosse, encaminhando-o, se for o caso, autoridade competente. Art. 240 . So fatais e improrrogveis os prazos estabel ecidos neste CAPTULO. Pargrafo nico . Por motivo de fora maior, os prazos previstos no 3 do art. 2 39 e nos artigos 247 e 248 desta Lei Complementar podero ser prorrogados por igual perodo . Art. 241 . Incorre em responsabilidade e responde pelos danos que nesta condio causar Fazenda Municipal, a autoridade que omitir-se em decidir no prazo estabelec ido. Art. 242. Uma vez reconhecido e provido, o pedido de r econsiderao ou recurso retroagiro os seus efeitos data da dec iso reconsiderada ou recorrida. Art. 243 . O ingresso em juzo, por parte do servidor e para a defesa de seus direitos, implicar paralisao de pleito fo rmulado com idnticos propsitos, na instncia administrativa, at deciso transitada em ju lgado. Art. 244 . Para o exerccio de seu direito de petio, a ssegurada vista do pr ocesso ou documento no rgo, ao servidor ou a procurador por ele constitudo, sendo -lhes facultado fotocopi -los as suas expensas. Art. 245 . Ao servidor que o solicitar, por escrito, sero fornecidas, no prazo legal e gratuitamente, certides e outros d ocumentos destinado s instr uo de pedidos do seu interesse. Pargrafo nico . Desatendido o pedido, poder o r equerente oferecer r eclamao ao superior hierrquico do servidor omisso, incorrendo este em responsabilidade administrativa se no tomar as providncias adequadas a sanar a irregularidade , sem prejuzo da tramitao do processo o bjeto da certido.

78 Art. 246 . A Administrao Pblica dever anular seus prprios atos, quando eivado s de vcios que os tornem ilegais, ou poder revog -los, por motivo de convenincia e oportunidade, re speitados os direitos adqu iridos e ressalvada, em todos os casos, a apreciao judicial. 1 O direito de a Administrao anular os atos adm inistrativos de que decorram efeitos favorveis para os destinatrios decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada m-f. 2 No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia contar -se- da percepo do prime iro pagamento. 3 Considera-se exerccio do dire ito de anular qualquer medida de autoridade administrativa que importe impugnao v alidade do ato. CAPTULO II RECURSOS Art. 247 . Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; ou II - das decises sobre os recursos sucessivamente inte rpostos no mbito do Poder Executivo , at a instncia final - o Prefeito do Municpio . Pargrafo nico . O recurso ser encaminhado por i ntermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente, no prazo de cinco dias. Art. 248 . O prazo para interposio de pedido de reco nsiderao ou de recurso de trinta dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso denegatria. Art. 249 . O recurso poder ser rece bido com efeito suspensivo, a juzo da a utoridade competente , e ser julgado no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. Pargrafo nico . Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugn ado. CAPTULO III PRESCRIO Art. 250 . O direito de requerer prescreve:

79 I - ressalvado o disposto no art. 3 30, em cinco anos quanto aos atos: a) de disponibilidade, demisso, cassao de aposent adoria ou disponib ilidade; b) que afetem interesse patrimoni al e crditos resulta ntes das relaes estatut rias de trabalho; ou II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 1 O prazo de prescrio ser contato da data da p ublicao do ato impugnado ou da dat a da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publ icado oficialmente. 2 O requerimento, o pedido de reconsiderao e o r ecurso, quando cabveis, interrompem a prescr io. 3 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela A dministrao, devendo ser suscitada de ofcio a qualquer tempo. TITULO VIII REGIME PREVIDENCIRIO CAPTULO NICO DISPOSIES GERAIS Art. 251. Observadas as disposies especficas desta Lei Complementar, o Regime Prprio de Previdncia Social do Mun icpio de Sum rege -se por legislao especfica e sua regulament ao. Pargrafo nico. O regime previdencirio adotado para os servidores do Municpio ficar a cargo do IPAMS - Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de S um, rgo ges tor da previdncia municipal. Art. 252 . Nenhum servidor poder perceber, mensalme nte, a ttulo de proventos ou penso, cumulativamente ou no, i mportncia superior ao subsdio mensal do Prefeito M unicipal. Art. 253 . Aplica-se o limite fixado no art. 2 52, soma total dos proventos de inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulao de cargos ou empregos pblicos, bem como de outras atividades sujeitas a contribuio para o regime geral de previd ncia social, e ao montante resultante da adio de proventos de in atividade com remunerao de cargo acumulvel na forma da Const ituio Federal, cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao e de cargo eletivo.

80 1 Os proventos de aposentadoria e as penses no podero ser inferiores ao valor do salrio mnimo vigente no p as. 2 Os proventos de aposentadoria e as penses sero atualizados, na forma da lei. Art. 254. Para os fins do disposto no art. 40, 1, inciso I, da Constituio Federal, consideram -se doenas graves, co ntagiosas ou incurveis: tuberculose ativa, alien ao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no se rvio pblico, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, ca rdiopatia grave, doena de Parkinson, nefropatia g rave, espondiloartrose anquilosante, estado ava nado da doena de Paget (ostete deformante), sndrome da imunodeficincia adquirida SIDA, contaminao por radiao , hepatopatia grave e outras previstas em lei federal - com base nas concluses da medicin a especializada. Art. 255 . A aposentadoria por inv alidez ser precedida de licena para tratamento de sade, observando -se o disposto no art. 195, 6, e 206 desta Lei Complementar . Pargrafo nico. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio se acometido de qualquer das m olstias especificadas no art. 254 desta Lei Complementar e, por esse motivo, for considerado invlido pela Junta Mdica Oficial do Municpio passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de concesso da apose ntadoria. TTULO IX REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DEVERES Art. 256. Constitui deveres dos servidores o desemp enho dos ofcios afetos aos cargos e funes de que seja m titulares, emanados das normas fixadas em lei ou reg ulamento, e especialmente: I - observar as normas legais e r egulamentares; II - exercer com assiduidade, pontualidade, zelo, discrio, urbanidade e dedicao as atribuies l egais e regulamentares inerentes ao cargo; III - realizar misso ou estudo relacionados s suas funes em outra localid ade do territrio nacional ou no exte rior, com o prazo mximo de dois anos;

81 IV trabalho; V - ser leal s instituies a que servir; VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando man ifestamente ilegais; VII - atender preferencial e pro ntamente: - cumprir normas de sade, higiene e segurana do

a) solicitao de expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de intere sse pessoal; b) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica M unicipal, bem como s solicitaes d os rgos e unidades de controle interno, dos servios j urdicos do Poder Executivo e da Cmara Municipal; c) s decises e ordens emanadas do Poder Judicirio, bem como requisies advind as do Ministrio Pbl ico e do Tribunal de Contas do Estado ; d) s solicitaes de diligncias para instruo de sindicncia ou de processo admi nistrativo disciplinar; VIII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; IX - guardar sigilo sobre assuntos do rgo ou unidade onde tem exerccio ; X nistrativa; XI - manter conduta compatvel com a moralidade adm i- ser assduo e pontual ao se rvio;

XII - tratar com urbanidade os demais servidores e o p blico em geral; XIII de poder; - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso

XIV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de trab alho; XV - apresentar -se convenientemente trajado em se rvio ou com uniforme que for determinado para cada cas o; XVI vios; - sugerir providncias tendentes melhoria dos se r-

82 XVII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo que ocupa ou da funo que exera; XVIII - atender ao pblico em geral, pr estando as informaes requeridas, re ssalvadas as que forem protegidas por sigilo; XIX - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individ ual; XX - submeter-se percia realizada por Junta Mdica Oficial do Municpio determ inada por autor idade competente ; XXI zelar pela economia e conservao do material do Municpio e responsab ilizar-se pelo que lhe for confiado guarda ou utilizao; XXII - estar em dia com a legislao que diga respeito as suas funes; XXIII - proceder, na vida pblica e privada, de forma que dignifique a funo pblica; XXIV - comunicar ao superior hierrquico a impossibilid ade de comparecimento ao servio; XXV - nos processos administrat ivos em que litigar com a Administrao Municipal: a) expor os fatos conforme a ve rdade; b) proceder com lealdade, urban idade e boa -f; c) no agir de modo temerrio; d) prestar as informaes que lhe forem solicitadas e c olaborar para o esclarec imento dos fatos; e XXVI participar de conselhos, comisses, comits, juntas, grupos ou equipes de trabalho quando formalmente for d esignado pela autoridade competente para o desempenho de tal e ncargo pblico. 1 A representao de que trata o inciso XIII ser apreciada pela autoridade superior qu ela contra a qual formul ada, assegurando -se ao representado o direito ampla defesa com os meios e recursos a ela inerentes.

83 2 Ser responsabilizado o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respe ito de irregularidades no servio cometidas por servidor subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias a sua apurao. CAPTULO II PROIBIES Art. 257 . Ao servidor pblico pro ibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao escrita do chefe imediato; II - recusar f a documentos pbl icos;

III - exercer: a) atividade estranha s atribuies de seu cargo durante o horrio de trabalho, negligenciando o servio e prejudica ndo o seu bom desempenho; b) quaisquer atividades habituais que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trab alho; IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no ambiente de trabalho ou fazer circular lista de donativos ou adeso de qualquer finalidade ; V - atender a pes soas no ambiente de trabalho para tratar de assuntos particul ares, com prejuzo de suas atividades, inclusive praticando comrcio de compra e venda de bens e serv ios; VI - referir-se de modo depreciativo s autoridades p blicas ou a atos do Poder Pbli co, em requerimento, representao, parecer, despacho ou outros expedientes, podendo , porm, em trabalho assinado, critic-los sob o ponto de vista doutrinrio ou da organizao do trabalho; VII - recusar-se quando so licitado; a atualizar seus dados cadastrais ,

VIII - deixar de comparecer ao servio sem causa justif icada perante o chefe imedi ato; IX - opor resistncia injustificada ao andamento de d ocumento e processo ou execuo de servio; X - cometer:

84 a) a pessoa estranha ao rgo ou unidade, fora dos casos previstos em lei ou regulamento , o desempenho de atribu ies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subord inado; b) a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situ aes emergenciais e transitrias; XI - coagir ou aliciar subordinados a participar de greve ou a filiar-se a associao profis sional ou sindical ou a partido poltico; XII - acessar sem motivo justificado as informaes pr otegidas por sigilo fiscal , observado o disposto no 3 deste art igo; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado e strangeiro; XIV praticar: a) usura sob qualquer de suas fo rmas;

b) ato de incontinncia pblica e conduta escandalosa no ambiente de trabalho; c) atos de sabotagem contra o serv io pblico;

XV proceder: a) de forma desidiosa, assim entendida a dever de diligncia no cumprimento de suas atribuies; b) com insubordinao grave em servio; falta ao

XVI - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o horrio de trabalho ou apresentar -se habitualmente sob sua influncia ao servio; XVII - impedir ou dificultar o curso normal do servio p blico, por ao ou omisso; XVIII - constranger algum com o intuito de obter vant agem ou favorecimento sexual, prevalecendo -se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio do cargo ou funo; XIX - assediar moralmente subordinado ou colega de tr abalho, mantendo conduta abusiva caracterizada pela repetio pr olongada de comportamento hos til que ofenda a sua dignidade ou i ntegridade fs ica ou psquica;

85 XX - apresentar inassiduidade habitual, assim entend ida a falta ao servio, por sessenta dias, intercaladamente, sem causa justificada, no perodo de doze meses consecutivos ; XXI - ofender fisicamente, em servio, a servidor ou a particular, salvo se em legt ima defesa prpria ou de outrem; XXII - acumular ilegalmente - de m-f - cargos, empregos ou funes pblicas, inclusive de proventos deles decorre ntes; XXIII - participar de gerncia ou de administrao de e mpresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, investir -se da qualidade de licitante ou transacionar com o Municpio; XXIV - retirar, modificar ou substituir qualquer docume nto de rgo municipal, com o fim de criar ou extinguir direito ou obrigao, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com as mesmas finalid ades; XXV - valer-se da funo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade do cargo ou f uno; XXVI - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo, de empresa ou sociedade de d ireito privado: a) contratante, permissionria ou concessionria de se rvio pblico municipal; b) fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie, a qualquer rgo da A dministrao Municipal; XXVII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto aos rgos municipais, salvo quando se tratar de percepo de vencimento, provento ou v antagem de parente consanguneo o u afim, observado o disposto no a rt. 271, inciso VIII ; XXVIII receber ilicitamente benefcios, comisses ou vantagens de qualquer espcie em razo de ca rgo ou da funo; XXIX em relao informao pblica: a) revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo do cargo ou da funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrat ivo;

86 b) a fornec -la; c) d) destruir ou alterar informao pblica ou recusar -se impor sigilo para obteno de pr oveito pessoal ; ou divulgar, de m-f, informao sigilosa;

XXX - permitir ou facilitar, mediante atribuio, fornec imento, emprstimo de senha ou qualquer outra forma, acesso de pessoas no autorizadas a informaes proteg idas por sigilo fiscal, de que trata o art. 198 da Lei Federal n o 5.172, de 25 de outubro de 1966; XXXI - utilizar indevidamente o acesso restrito s info rmaes protegidas por sigilo fiscal; XXXII - empregar material, bem ou servio do Municpio em benefcio prprio ou de terceiro; XXXIII - retirar material ou equipamento de rgo mun icipal, salvo quando autorizado por superior hier rquico e desde que para utilizao em servio da repartio ; XXXIV desatender s regras constitucionais e legais para o exerccio do direito de greve no servio pbl ico; e XXXV - comprometer a imagem do servio pblico mediante conduta ou procedimento inadequado ou d esidioso. 1 A ocorrncia excepcional tratada no inciso X, alnea b, ser comunicada oportunamente ao chefe imedi ato do servidor. 2 facultado ao servidor, vtima do assdio sexual ou moral, pleitear junto a Administrao, a mudana do local de trabalho, sem prejuzo de sua remunerao, at a concluso do re spectivo processo admini strativo disciplinar. 3o O acesso sem motivo justificado de que trata o i nciso XII da cabea deste artigo acarretar a penalidade de demi sso, destituio de cargo em comisso, ou cassao de disponibil idade ou aposent adoria: I - se houver impresso, cpia ou qualquer forma de e xtrao dos dados pr otegidos; ou II - em caso de reincidncia . 4 Constituem, ainda, condutas ilcitas que ensejam responsabilidade do servidor pblico:

87 I - recusar-se a fornecer informao requerida nos termos da legislao relativa ao acesso informao , retardar deliberadamente o seu fornecimento ou fornec -la intencionalmente de forma incorreta, incompleta ou i mprecisa; II - utilizar indevidamente, bem como subtrair, destruir, inutilizar, desfigurar, alterar ou ocultar, total ou parcialmente, informao que se encontre sob sua guarda ou a que tenha acesso ou conhecimento em razo do exerccio das atribuies de cargo, emprego ou funo pblica; III - agir com dolo ou m-f na anlise das solicitaes previstas na legislao pertinente ao acesso info rmao; IV - divulgar ou permitir a divulgao ou acessar ou permitir acesso indevido informao sigilosa ou informao pessoal; V - impor sigilo informao para obter proveito pessoal ou de terceiro, ou para fins de ocultao de ato ilegal cometido por si ou por outrem; VI - ocultar da reviso de autoridade superior compete nte informao sigilosa para beneficiar a si ou a outrem, ou em prejuzo de terceiros; e VII - destruir ou subtrair, por qualquer meio, docume ntos concernentes a possveis violaes de direitos humanos por pa rte de agentes do Estado. 5o Atendido o princpio do contraditrio, da ampla defesa e do devido processo legal, as condutas descritas no 4 deste artigo sero consideradas como infraes administrativas, que devero ser apenadas, no mnimo, com a penalidade de suspenso , segundo os critrios prprios estabelecidos nesta Lei Compleme ntar. CAPTULO III RESPONSABILIDADE Art. 258 . O servidor responsvel por todos os prejuzos que, nessa qualidade, causar Fazenda Municipal, por dolo ou culpa, devidamente apurados. Pargrafo nico . ponsabilidade: Caracteriza -se especialmente a re s-

I - pela sonegao de valores e objetos recebidos ou confiados a sua guarda ou responsabilidade, ou por no prestar contas, ou por no as tomar, na forma e no prazo estabelec ido em

88 lei, regulamento, resoluo, regimento, instruo e ordem de serv io; II - pela falta, dano, avaria e qualquer outro prejuzo que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda, ou os s ujeitos a seu exame ou fiscaliz ao; III - pela falta ou inexatido das necessrias averbaes nas notas de despacho, guias e outros doc umentos de receita, ou que tenham com eles relao; IV - por qualquer erro de clculo ou red uo contra a Fazenda Municipal; ou V - pela prtica de ato de quitao irregular de pag amento feita em documento da Fazenda Pblica Munic ipal. Art. 259 . Pelo exerccio irregular de suas atribuies o servidor responde civil, penal e administrativ amente. Pargrafo nico . As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na forma da legisl ao federal pertinente. Art. 260 . A responsabilidade civil decorre de ao ou omisso antijurdica, dolosa ou culposa, que acarrete prejuzo Fazenda Pblica Municipal ou a te rceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado Fazenda Pblica Munic ipal, se no reparada na forma prevista no art. 120, ensejar ins crio na Dvida Ativa do Municpio e consequente execuo do dbito pela via judicial. 2 O valor da reparao , na forma prevista no art. 120, restringe-se somente ao montante que corre sponda ao nmero de meses que faltarem para que o servidor venha a completar o itenta anos; o valor excedente , se houver, poder ser inscrito na D vida Ativa do Municpio para fins de execuo pela via judicial. 3 Tratando-se de dano causado a terceiros o servidor responder pera nte a Fazenda Pblica Munic ipal por meio de ao regressiva. 4 A obrigao de reparar o dano estende -se aos herdeiros e sucessores, e contra eles ser exec utada, at o limite do valor do patrimnio transferido. Art. 261 . A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.

89 Art. 262 . A responsabilidade administrativa, apurada mediante processo administrativo disciplinar, d ecorre da prtica de infrao disciplinar prevista nesta Lei Complementar, mediante conduta comissiva ou omi ssiva, dolosa ou culposa, no desempenho do cargo ou da funo. Pargrafo nico. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no ca so de sentena criminal absolutria que reconhea estar provada a inexistncia do fato ou existir circun stncia que exclua o crime ou isente o servidor de pena. Art. 263 . As sanes civis, penais e administrativas podero cumular -se, sendo independentes entre si. CAPTULO IV PENALIDADES Art. 264 . No cumprindo qualquer dos deveres funci onais ou infringindo proibio definida em lei, o servidor incorre em ilcito administrativo disciplinar, sem preju zo da responsabilidade civil ou penal que, no caso, couber. Pargrafo nico . inadmissvel segunda punio de servidor pblico baseada na mesma infrao em que se fundou a primeira. Art. 265 . So penalidade s disciplinares: I II - advertncia, por escrito; - suspenso;

III - multa; IV V VI - demisso; - perda do cargo; - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

VII - destituio de cargo de provimento em comisso; e VIII - destituio de funo de conf iana. Pargrafo nico . Devero constar do assentamento i ndividual do servidor as pena lidades que lhe forem i mpostas. Art. 266 . Na aplicao das penalidades sero consider adas a natureza e a gravidade da infrao comet ida, bem como os

90 danos dela decorrentes para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funci onais. Pargrafo nico . O ato de imposio da penalidade mencionar, sempre, o nmero do processo administrativo discipl inar respectivo , o fundamento legal e a causa da sano disc iplinar. Art. 267 . So infraes disciplinares, punveis com pena de advertncia por escrito, os casos de inobservncia de dever fu ncional previstos no art. 2 56, e em regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidades mais graves e bem assim os casos de violao de proibio constantes do art. 2 57, incisos I a VIII. Art. 268 . A suspenso ser aplicada em caso de reinc idncia das infraes disciplinares punidas com advertncia e de vi olao das proibies previst as no art. 257, incisos IX a XI I, no podendo exceder a noventa dias, observado o disposto no 5 do art. 257. 1 Ser punido com a penalidade de suspenso de at quinze dias o servidor que, injustificadame nte: I - recusar -se a ser submetido percia mdica determ inada pela autoridade competente, cessa ndo os efeitos da penalid ade, uma vez cumprida a determin ao; ou II - deixar de comparecer, quando comprovadamente convocado, para prestar depoimento ou declar ao perante a quem presidir, na forma desta Lei Complementar, comisso de si ndicncia ou de processo administrativo discipl inar. 2 O servidor suspenso perder todos os direitos e vantagens do cargo durante o perodo de suspenso, exceto o sal rio-famlia. 3 Por convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, n a base de 50% (cinquenta por cento) da remunerao diria , na proporo de tantos dias -multa quantos forem os dias de suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 4 A autoridade que der posse sem cumprir o disposto no art. 37, 5, ficar suje ita pena de suspenso por trinta dias. Art. 269 . As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, desde que nesse per odo no haja o servidor praticado nova infrao disciplinar.

91 1 O cancelamento do registro a que se reporta este artigo no surtir efeitos retroativos nem ensejar nenhuma inden izao ou reposio pecuni ria. 2 O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos disciplinares, aps o decu rso do prazo previsto n a cabea deste artigo. Art. 270 . As penalidades de que tratam os incisos do art . 265 constaro de ato da autoridade competente, observado o pri ncpio da publicidade oficial. Pargrafo nico . Os motivos da punio disciplinar, consistentes na prova do fato ou fatos violadores da lei so indispensveis validade da pena lidade , no podendo ser omitidos no ato formal punitivo. Art. 271 . A pena de demisso ser ap licada quando houver transgresso do art. 2 57, incisos XIII a XXXV ou forem cometidos crimes ou haja a prtica das seguintes condutas: I - crime contra a administrao pblica;

II - improbidade administrativa; III - abandono de cargo, configurado pela ausncia inte ncional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos e nas hipteses dos artigos 64; 67; 72 e 78; IV do art. 257; V - inassiduidade habitual, de acordo com o inciso XX - aplicao irregular de verbas p blicas;

VI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrim nio municipal; VII - corrupo; VIII - atuao, como procurador ou intermedirio junto aos rgos pblicos, salvo quando se tratar de benefcios previde ncirios ou assistenciais de parentes at o s egundo grau civil, de cnjuge companheiro ou companheira; IX - exigncia, solicitao , recebimento ou aceitao de promessa de propina, comisso, presentes ou vantagens de qualquer espcie ou natureza, em razo de suas atr ibuies;

92 X - revelao de em razo do cargo ou funo; segredo de que teve conhecimento

XI - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pbl ica; XII - utilizao pessoal ou recursos materiais da Adm inistrao Pblica Municipal em servios ou atividades particulares; ou XIII - retirada, modificao ou substituio , sem prvia anuncia da autoridade competente, de qualquer documento oficial de rgo municipal com o fim de criar direitos ou obrigaes ou de alterar a verdade dos f atos. 1 Aplicar-se- a penalidade de demisso quando o servidor for reincidente em infraes disciplinares penalizadas com suspenso, observado o disposto no art. 270. 2 Para a aplicao da pena lidade de demisso no caso previsto no inciso I, da cabea deste artigo, observar -se- se houve sentena criminal condenando o servidor pena privativa de libe rdade por tempo igual ou superior a 1 (um) ano, quando este tenha praticado o crime com abuso de poder ou violao de dever para com a Administrao Pblica e o Poder Judicirio tenha declarado expressa e motivadamente a perda do cargo, nos termos da legisl ao penal vigente. 3 Tambm ser aplicada a penalidade de demisso quando houver sentena criminal condenando o servidor pena pr ivativa de liber dade por perodo superior a quatro anos e autoridade judiciria tenha declarado expressa e motivadamente a perda do cargo, nos termos da legislao penal vigente. 4 Para a aplicao da pena lidade de demisso no caso previsto no inciso II da cabea deste artigo, observar -se- se houve sentena condenatria transitada em julgado, nos termos do art. 20, da Lei Federal n 8.429, de 2 de junho de 1992. 5 Na apurao de abandono de cargo ou d e inassiduidade habitual, observa r-se-, para indicao da materialidade, o seguinte: I - na hiptese de abandono de cargo, pela indicao pr ecisa do perodo de a usncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias, continuados; ou II - no caso de inassiduidade hab itual, pela indicao dos dias de falta ao servio, sem causa justificada, por perodo igual ou

93 superior a sessenta dias intercaladamente, durante o perodo de doze meses co nsecutivos. 6 No depender de sentena condenatria a punio com demisso nos casos previstos nos incisos V a XIII, da cabea deste artigo. Art. 272. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilid ade do servidor inativo que houver praticado, na atividade, qualquer das infraes disciplinares para as quais cominada, nesta Lei Complementar , a pena de demisso. Pargrafo nico . Ser igualmente cassada a disponibil idade do servidor que no assumir no prazo legal, o exerccio do cargo em que for aproveitado, nos te rmos do ar t. 72. Art. 273 . A destituio de cargo de provimento em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de d emisso. 1 O servidor efetivo, no exerccio de cargo em comi sso, ao cometer ilcito administrativo sujeito p ena de suspenso ou de demisso, ser, cumulativamente, destitudo do cargo em comisso e suspenso ou demitido do cargo efetivo. 2 Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 88, ser convertida em destituio de cargo em comi sso. Art. 274 . A demisso, a destituio do cargo em comi sso ou a cassao de aposentadoria ou disponib ilidade, fundadas em infrao disciplinar que cause prejuzo ao Er rio, implicaro em ressarcimento, efetuado na forma do art. 120, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 275 . A demisso, a destituio do cargo em comi sso ou a cassao de aposentadoria ou disponib ilidade fundadas em infrao disciplinar prevista no art. 2 57, incisos XIII a XV; XVII; XIX; XXIII a XXVI e no art. 271, incisos II e III, incompatibilizaro o ex-servidor para nova investidura em cargo pbl ico municipal pelo prazo de dois anos. Pargrafo nico. co municipal: No poder retornar ao servio pbl i-

I - pelo prazo de cinco anos, o servidor que for demitido, destitudo do cargo em comisso ou tenha tido cassada a aposent a-

94 doria ou disponibilidade por infringncia do art. 2 57, incisos XXX e XXXI e nos casos previstos no seu 3; II - pelo prazo de seis anos, o servidor que for demitido, destitudo do cargo em comisso ou tenha tido cassada a aposent adoria ou disponibilidade por infringncia do art. 2 57, incisos XVIII; XXVII e XXVIII e do art. 271, incisos VII a XIII; III - pelo prazo de dezesseis anos, o servidor que for demitido, destitudo do cargo em comisso ou tenha tido cassada a aposentadoria ou disponibilid ade por infringncia do disposto no art. 271, incisos I; II; V e VI. Art. 276 . So causas que diminuem em 1/4 (um quar to) as penalidades previstas no s incisos II e III do art. 265: I - a prestao de mais de quinze anos de servio com exemplar comportame nto e zelo; ou II - ter o servidor:

a) procurado, por sua espontnea vontade e com efic incia, logo aps o ilcito, evit ar-lhe ou minorar-lhe as consequncias, ou ter, antes do julgamento, reparado o d ano; b) cometido o ilcito sob coao a que podia resistir, ou em cumprimento de ordem de autoridade superior; c) confessado espontaneamente, p erante a autoridade, a autoria do ilcito. Pargrafo nico . Na aplicao da pena lidade, sero admitidas at duas causas de diminuio. Art. 277 . So causas que aumentam em 1/4 (um quarto) as penalidades previstas no s incisos II e III do art. 265: I - a reincidncia genrica ou e specfica do ilcito; ou

II - ter o servidor cometido o il cito: a) para facilitar ou assegurar a ex ecuo, a ocultao, a impunidade ou a vant agem de outro ilcito; b) com abuso de poder, quando elemento integrante do ilcito; c) este no configurar

em conluio para a prtica da infr ao.

95 Pargrafo nico . Na aplicao da pena lidade sero admitidas at duas causas de aumento. Art. 278 . Ainda que tenham transcorridos os prazos e stabelecidos no art. 2 75 e seus pargrafos, a nova investidura s omente poder ocorrer aps o ressarcimento, com o valor atualizado, dos danos ou prejuzos decorrentes das infraes disc iplinares em razo das quais foram as penalidades aplicadas. Art. 279 . As penalidades disciplin ares sero aplicadas: I - pelo Prefeito, pelo Presidente da C mara Municipal e pelo dirigente de mais alto nvel hierrquico de autarquia ou fund ao pblica, quando se tratar de demisso, destituio de ca rgo em comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder ou entidade; II - pelas autoridades administrativas de hierarquia im ediatamente inferior quelas mencionadas no inciso I, quando se tratar de multa ou de suspenso at trinta dias de servidor vinculado ao respectivo rgo; III - pelo chefe imediato ou autoridade competente, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia; ou IV - pela autoridade que tiver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso de servidor no oc upante de cargo efetivo. Art. 280 . A ao disciplinar pre screver: - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destitu io do cargo em comisso; II - em dois anos, quanto sus penso; ou I

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advert ncia. 1 o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou c onhecido. 2 A instaurao de processo administrativo discipl inar para a apurao de infrao disciplinar interrompe a prescr io, at a deciso final proferida por autoridade competente , dentro dos prazos fixados nesta Lei Compl ementar.

96 3 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo com ear a correr do incio a partir do dia em que cessar a interru po. Art. 281 . Quando houver indcios de que a infrao di sciplinar configure ilcito penal ou ato de impr obidade administrativa, a autoridade competente dever requerer ao Ministrio Pblico a adoo das medidas cabveis, independenteme nte da instaurao de processo administrativo disciplinar. TTULO X PROCEDIMENTOS ADMINISTRAT IVOS CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 282 . A Administrao Pblica Municipal obedecer, dentre outros, aos princpios e subprincpios da legalidade, impessoabilidade, moralidade, publicidade, eficincia, finalidade, motiv ao, razoabilidade, proporci onalidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica e interesse pblico. Pargrafo nico . Nos procedimentos sero observados, entre outros, os critrios de: I - atuao conforme a lei e o direito; administrativos

II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a r enncia total ou parcial de poderes ou competncias, salvo autoriz ao em lei; III - objetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo pessoal de agentes ou a utoridades; IV - atuao decoro e boa-f; segundo padres ticos de probidade,

V - divulgao oficial dos atos administrativos, ressa lvadas as hipteses de sigilo previstas na Con stituio; VI - adequao entre meios e fins, vedada a imposio de obrigaes, restries e sanes em medid a superior quelas e stritamente necessrias ao atendimento do intere sse pblico; VII - indicao dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a dec iso;

97 VIII - observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos administrados; IX - adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito aos dire itos dos administrados; X - garantia dos direitos comun icao, apresentao de defesa escrita, produo de provas e int erposio de reviso nos processos de que possam resultar sanes e nas situ aes de litgio; XI - proibio de cobrana de despesas processuais, re ssalvadas as previstas em lei; XII - impulso, de ofcio, do processo administrativo, sem prejuzo da atuao dos interessados; e XIII - interpretao da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim p blico a que se dirige, vedada aplicao retroativa de nova interpr etao. Art. 283 . A apurao de ocorrncias no servio pblico que possam gerar a aplic ao das penalidades previstas nesta Lei Complementar ser objeto de instaurao de processo administrativo disciplinar. Art. 284 . As infraes disciplinares sero apuradas por meio de processo administrativo disciplinar. Art. 285. O processo administrativo disciplinar ficar a cargo de comisso perm anente ou especial. Art. 286 . A autoridade que tiver c incia de irregularidade no servio pblico municipal obrigada, sob pena de responsabil idade, a promover-lhe a apurao imediata . Art. 287 . As denncias sobre irreg ularidades sero objeto de apurao desde que contenham a identific ao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autent icidade junto ao rgo competente. Pargrafo nico . Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disc iplinar, ilcito civil ou penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto. Art. 288. So competentes para : I - instaurar a sindicncia:

98 a) no Poder Executivo:

1. os Secretrios Municipais; 2. os dirigentes de maior nvel hierrquico das autarquias e fundaes pblicas em suas reas institucionais; ou b) no Poder Legislativo, a autoridade competente, de acordo com a legislao pertinente e regul amentao especfica ; II instaurar e julgar processo administrativo disciplinar : a) os Secretrios M unicipais; b) o Prefeito do Municpio. Pargrafo nico. No Poder Legislativo a instaurao e o julgamento do Processo Administrativo Disciplinar obedecero s normas peculiares baixadas em atos prprios daquele poder . Art. 289 . O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso designada por ato da a utoridade competente, nos termos do art. 288 e sero compostas por trs servidores estabilizados ou j efetivados, sendo um deles indicado para exercer a presidncia. 1 Os membros da comisso, a que se refere a cabea deste artigo, devero: I - ser ocupantes de cargo efetivo para o qual se exija nvel de escolaridade superior ou equivalente ao do indiciado; ou II diciado. - ter nvel de escolaridade sup erior ou igual ao do in-

2 A comisso referida na cabea deste artigo assegurar ao processo o sigilo necessrio elucidao do fato exigido pelo interesse da Administrao e exercer suas atividades com i ndependncia e i mparcialidade. 3 Ao presidente da comisso c aber: I - designar um servidor efetivado ou estabilizado para funcionar como secret rio, o qual poder ser um dos membros da comisso; e II - designar, se necessrio, um servidor efetiv ado ou estabilizado para funcionar como auxiliar da comisso, o qual ficar

99 responsvel pelo cumprimento dos mandados e diligncias determinadas pelo Presidente. 4 No podero participar de comisso de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar cnjuge, companheiro ou companheira ou parente do indiciado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau civil ou terceiros que, de alguma forma, tenham qualquer interesse com relao aos fatos apurados. 5 As atividades da comisso tero preferncia a quaisquer outras, f icando os seus membros dispensados dos demais encargos durante o curso do processo e do registro de ponto, enquanto durarem os trabalhos. 6 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trab alhos. 7 As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado e sero registradas em atas que devero detalhar os fatos e as deliberaes adotadas. Art. 290 . Arquivados a sindicncia ou o processo adm inistrativo disc iplinar, com base no disposto no inciso I do art. 296 e no inciso I ou II do art. 304, respectivamente, podero ser eles r eabertos em virtude de novas provas, desde que no tenha havido prescrio, na forma do art. 2 80. 1 A deciso pela reabertura da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar caber autoridade competente para a instaurao, a qual, em despacho fundamentado, expedir novo ato. 2 No haver, em qualquer hiptese, mais de um d esarquivamento dos a utos. CAPTULO II SINDICNCIA Art. 291. A sindicncia procedimento de apurao de denncia ou de irregularidade de que a Administrao tenha conh ecimento e ser cometida a servidor ou comisso de servidor es que sejam possuam nvel de escolaridade nunca inferior de servidor envolvido em irregularidade , ou a Comisso de Processo Administrativo Disciplinar. 1 Para os fins do disposto n a cabea deste artigo, a sindicncia: I - ser instaurada por ato da autoridade competente, contendo a designao da comisso, a descr io sumria do fato e a

100 indicao do suposto infrator, aplicando -se, subsidiariamente, o disposto nos artigos 288 e 289; II - poder ser realizada por uma comisso, constituda na forma do art. 288; III no comporta o contraditrio ou apresentao de defesa, devendo ser ouvidos, se houver, o autor da denncia e o servidor sindicado, bem como todos os outros envolvidos, se nece ssria a prova testemunhal, como forma de encontrar indcios da materialidade do fato; e IV - ser concluda em at trinta dias, podendo, no entanto, ser prorrogada por uma vez, por igual perodo, a critrio da autoridade instauradora competente. 2 A sindicncia poder ser reservada, quando o ex igir o interesse da A dministrao. Art. 292. A comisso ou o servidor incumbido de proc eder a sindicnc ia poder, a critrio da autoridade que fez a designao, dedicar todo o seu tempo quele encargo, ficando aut omaticamente dispensado do servio da repartio, durante a real izao dos trabalhos. Art. 293. A sindicncia preceder o processo administr ativo disciplinar e ter por finalidade fornecer elementos concretos para a sua instaurao. 1 Na hiptese prevista neste artigo, os autos da si ndicncia integraro o processo administrativo disciplinar e tero c arter meramente inform ativo. 2 Torna-se desnecessria a insta urao de sindicncia sempre que houver elementos de convico suficientes para a im ediata instaurao do processo a dministrativo disciplinar. Art. 294. Incumbe ao servidor ou Comisso de Sind icncia: I ouvir, nessa ordem:

a) o denunciante e as testemunhas, para esclarecime ntos dos fatos mencionados na portaria de designao; b) o denunciado e demais servidores, estes se necess rio, permitindo -lhes a juntada de documentos e indicao de provas; e

101 II realizar as diligncias necessrias, concluindo pela procedncia, ou no, de denncia feita contra o servidor, ou da existncia de irr egularidade no servio pblico . Pargrafo nico. Reunidos os elementos apurados, e comprovada a existncia ou constatao da inexistncia de irregularidades, dever ser, de imediato, o servidor ou a comisso sindica nte apresentar relatrio, de carter expositivo, contendo, exclusiv amente, de modo claro e ordenado, os eleme ntos fticos colhidos no curso da sindicncia, abstendo -se o Preside nte da Comisso ou o encarregado pelo procedimento de quaisquer concluses de cunho jurdico, deixando autoridade competente a capitulao das eventuais transgresses disciplinares verific adas. Art. 295 . A autoridade, de posse do relatrio da com isso sindicante, acompanhado de elementos que instrurem o pr ocesso, decidir, no prazo de cinco dias teis, pela instaurao de processo adminis trativo disciplinar ou pelo arquivamento da sind icncia. Art. 296 . Da sindicncia poder r esultar: I - arquivamento:

a) por falta de prova da existncia do ato irregular ou da sua autoria; b) por existncia autor da prtica irregular; de prova de no ser o sindicado o

c) por existncia de prova de no ocorrncia do ato irregular ou por este no constituir infra o de natureza disc iplinar; ou II - instaurao de processo adm inistrativo disciplinar. Pargrafo nico . Em caso de arquivamento, a sindic ncia poder ser reaberta, observando -se o disposto no art. 2 90. Art. 297 . Aplica-se sindicncia, no que coub er, o disposto no CAPTULO IV, deste TTULO. CAPTULO III AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 298. A fim de que o servidor no venha a influenciar a apurao da infrao, a autoridade instaur adora da sindicncia ou do processo administr ativo disciplinar, quando julgar necessrio, poder ordenar, como medida cautelar, o seu afastamento do exe rccio do cargo, sem prejuzo da remunerao .

102 1 O prazo do afastamento, previsto n a cabea deste artigo, corresponder, respectivamente, aos pr azos de concluso da sindicncia ou do pr ocesso administrativo disciplinar, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual perodo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludos a sindicncia ou o processo. 2 O servidor ter direito contagem do tempo de servio relativo ao perodo em que estiver afastado preventivame nte. 3 A juzo da autoridade competente, o afastamento preventivo poder ser revogado, sempre que cessarem os motivos de sua necessidade. CAPTULO IV PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Seo I Disposies Gerais Art. 299 . O processo administrativo disciplinar o in strumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribu ies ou relacionada com o cargo que exerce , assegurando-se ao servidor processado o direito ao contraditrio e ao de ampla defesa, com os meios e r ecursos a ela inerentes. Art. 300 . assegurado ao servidor o direito de acomp anhar o processo pessoalmente ou por inte rmdio de procurador ou de advogado, podendo requerer o arrolamento , a inquirio e a reinquirio de testemunhas, produzir provas, contraprovas e fo rmular quesitos, quando se tratar de prova peric ial. 1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos f atos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 301 . Quando houver dvida sobre a sanidade me ntal do servidor, a comisso propor autoridade competente que in staurou o processo administrativo disciplinar que ele seja submetido a exame pela Junta Mdica Oficial do Municpio ou junta mdica e special, da qual part icipe pelo menos um mdico psiquiatra. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados e apensos ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

103 Art. 302 . O servidor que responder a processo admini strativo disciplinar somente ser exonerado a pedido, ou apo sentado, aps a concluso do devido processo e o cumprimento da pen alidade, caso aplicada. Art. 303 . O ato de exonerao do servidor que no sati sfez as condies do e stgio probatrio ser conv ertido em demisso sempre que de processo administrativo dis ciplinar a que estiver submetido resultar aplicao desta penalid ade. Art. 304 . Dos podero resultar: I processos administrativos disciplinares

- arquivamento:

a) por falta de prova da existncia do ato irregular ou da sua autoria; b) por falta de prova suficiente aplicao da penal idade administrativa; II absolvio: a) por existncia de prova de no ser o acusado o a utor da prtica irregular ; b) por existncia de prova de no ocorrncia do ato irregular ou por este no constituir infrao di sciplinar; ou III - aplicao de qualquer penalidade prevista no art. 265. Seo II Desenvolvimento do Processo Administrativo Disciplinar Subseo I Disposies Gerais

Art. 305 . O processo administrativo disciplinar ser real izado por comisso, constituda na forma do art. 289 e seus pargrafos, para apurar infraes disciplinares nos casos previstos no s artigos 257 e 258. 1 Por efeito de segurana, todos os atos do processo administrativo discipl inar sero registrados integralmente em duas vias, a guisa de autos suplementares.

104 2 Igual providncia adotar -se- em relao s peas que os componham , as quais devero ser autenticadas pelo Secr etrio da comisso re spectiva. Subseo II Fases do Processo A dministrativo Disciplinar Art. 306 . O processo administrativo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso especial ou a determinao de apurao pela Comisso Permanente de Processo Administrativo Disciplinar ; II - instruo; III termo de acusao do servidor; IV - defesa; V - relatrio;

VI - alegaes finais; e VII - julgamento. Pargrafo nico . De todas as ocorrncias e atos do pr ocesso administrativo disciplinar inclusive do relatrio final da c omisso, dar-se- cincia ao servidor processado ou, se revel, ao seu defensor dativo. Art. 307 . O processo administrativo disciplinar inicia -se no prazo improrrogvel de cinco dias contados da data da public ao oficial do ato do Prefeito ou do Presidente da Cmara que instituir a comisso e designar os seus membros , observado o di sposto no inciso I do art. 306 . Pargrafo nico . O prazo para concluso do proce sso no exceder a sessenta dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua p rorrogao, uma vez, por igual perodo, quando as circunstncias a exigirem. Subseo III Instaurao Art. 308. A instaurao dar -se- com a publicao ou divulgao do ato de Secretrio Municipal, do Prefeito ou do Presidente da Cmara que instituir a comisso e desi gnar os seus membros ,

105 o qual dever conter, ainda, a descrio suci nta do fato, bem como a indicao de sua autoria, por intermdio do nome , cargo e matrcula do servidor, o bservado o disposto no art. 307. Subseo IV Instruo Art. 309 . Instaurado o processo, o Presidente da Comisso lavrar termo de indiciamento que conter a qualificao do servidor, a especificao dos atos a ele imputados e suas circun stncias, os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a penalidade aplicve l, ordenando a sua citao e de tudo notificando as autoridades interessadas. Art. 310 . O Presidente da Comisso, ao instalar os trab alhos, autuar o ato de inst ituio da comisso e as demais peas existentes, formalizando um processo com a mesma numerao sequencial utilizada na Administr ao, e determinar dia, hora e local para a primeira audincia e a c itao do indiciado, e notificado o denunciante, se ho uver. 1 Caso o indiciado se recuse a receber a citao, d ever a ocorrncia ser certifica da, na presena de, no mnimo, duas testemunhas, que assinaro o re spectivo ato. 2 A cpia do mandado de citao com o ciente do i ndiciado ser juntada aos autos. 3 A citao por edital ocorrer nos seguintes c asos: I - quando houver fundada suspeita de ocultao do i ndiciado; ou II - quando o indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido. 4 Nos casos previstos no 3, o edital ser publicado por duas vezes com intervalo de trs dias, no Dirio Oficial do Est ado e em jornal de gra nde circulao regional e no Estado, juntando se aos autos o comprova nte e recortes ao processo. 5 Feita a citao e no compar ecendo o indiciado aos atos do processo, este prosseguir sem a sua presena. 6 Quando o indiciado comparecer voluntari amente perante a comisso, ser considerado como val idadamente citado. Art. 311. A instruo do processo obedecer ao princpio do contraditrio , assegurando -se ainda ao indiciado o direito de

106 ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 312. A comisso promover, na fase instrutria, a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias c abveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necess rio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa e lucidao dos fatos. Art. 313. A intimao do indiciado para a audincia inicial ser feita por meio de mandado pessoal ou por expediente postado com aviso de recebimento , observada a antecedncia mnima de cinco dias teis da d ata marcada para a sua realizao . 1 O mandado de intimao conter: I - a indicao de dia, hora e local da realizao da aud incia, que ser acompanhado da cpia do termo de indiciame nto; e II - referncia ao ato que instituiu a comisso, bem como sua composio e i nformar ao indiciado que: a) poder comparecer audincia acompanhado de advogado regularmente constitudo; b) poder apresentar o seu rol d e testemunhas, no mximo de trs, caso haja, ao final da a udincia inicial; c) requerer, se o servidor considerar -se enfraquecido economicamente, na forma da lei, a assistncia de um defensor dativo, designado de acordo com o dispo sto no 2, do art. 322. 2 Caso o indiciado se recuse a receber a intimao, dever a ocorrncia ser certificada, na presena de, no mnimo, duas testemunhas, que assinaro o respectivo ato. 3 A cpia do mandado de intimao com o ciente do indiciado ou o aviso de recebimento dos correios ser juntado aos autos. 4 A intimao por edital conter os requisitos previstos no 1 deste artigo e ocorrer nos segui ntes casos: I - quando houver fundada suspeita de ocultao do i ndiciado; ou II - quando o indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido. 5 Nos casos previstos no 4, o edital ser publicado por duas vezes com intervalo de trs dias, no Dirio Oficial do Estado e em jornal de grande circulao regional e no Estado , juntando se aos autos o comprova nte e recortes ao processo.

107 6 Na hiptese do 5, o prazo para comparecimento audincia inicial, ser de quinze dias, a contar da data da ltima publicao do edital. 7 A citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero realizadas pelo Secretrio da Comisso, designado na forma do art. 289, 3, inciso I, apresentando ao destinatrio o instr umento correspondente em duas vias para que, r etendo uma delas, passe recibo devidamente d atado na outra. 8 O indiciado que mudar de res idncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 314. A comisso promover o interrogatrio do ind iciado, observados os procedimentos previstos para a oitiva das te stemunhas, no que couber. Pargrafo nico . Havendo mais de um indiciado, cada um deles ser interrogado separadamente e, sempre que houver d ivergncia em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder ser promovida acareao entre eles. Art. 315 . O indiciado, por si ou por seu advogado, ao final do interrogatrio, arrolar as testemunhas de defesa, no m ximo de trs, observado o disposto no 4 do art. 316. Art. 316 . Testemunha a pessoa que presta depoimento sob o compromisso legal de dizer a verdade e no omiti -la. 1 Se a te stemunha for: I - servidor pblico municipal, ser intimada a depor m ediante mandado expedido pelo presidente da c omisso, devendo a 2 (segunda) via, com o seu ciente, ser anexada aos a utos; ou II - servidor pblico federal, distrital, estadual ou de outro Municpio ser notificado para depor por intermdio do rgo ou unidade onde tenham exerccio funci onal. 2 A expedio do mandado ser imediatamente com unicada ao chefe do rgo onde servir a testemunha, com a indic ao de dia e hora marcados para a inquirio. 3 Se a testemunha no for servidor pblico, ser co nvidada, mediante carta expedida pelo Secretrio da Comisso , a depor no processo adm inistrativo disciplinar .

108 4 As testemunhas arroladas pela defesa comparecero audincia levadas pelo indiciado, independentemente de int imao, ou mediante esta se assim for requerido, observando -se, neste caso, o disposto nos pargrafos 1 a 3 deste artigo. Art. 317. As testemunhas sero ouvidas, preferencia lmente, na seguinte ordem: I - as apresentadas pelo denunc iante, caso haja;

II - as indicadas pela comisso; e III - as arroladas pelo indiciado. 1 Antes de depor, a testemunha ser devidamente qualificada, declarando nome, estado civil, idade, profisso e residncia, se parente ou no do indiciado, ou se amigo ntimo ou inimigo do mesmo. 2 O depoimento ser prestado oralmente, no sendo lcito testemunha traz -lo por escrito, podendo, entretanto, f azer breve consulta a apontamentos. 3 As testemunhas sero inquir idas separadamente, de modo a evitar que uma oua o depoimento da outra. 4 Sempre que divergirem em seus dep oimentos sobre fatos ou circunstncias relevantes para o esclarecimento da verd ade, proceder-se- acareao das testemunhas, que sero reinqu iridas para que e xpliquem os pontos controversos. 5 O depoimento e a acareao das testemunhas sero reduzidos a termo, a ssinados por elas, pelo s membros da comisso e pelo indiciado. 6 Se as testemunhas arroladas pela defesa que forem intimadas no forem encontradas, ou se no comparecerem na data e hora designadas para sua oitiva, o indiciado poder, no prazo de trs dias, sob pena de precluso, indicar outras em substituio, devendo apresent-las quando da ocasio da nova audincia. Art. 318 . Assegura-se ao indiciado o direito de ser aco mpanhado por seu advogado inquirio das testemunhas e, no comparecendo, por este ser representado, ao qual no ser perm itido influir, de qualquer modo, nas perguntas e respostas, faculta ndo-se-lhe, porm, reinquirir as testemunhas, por intermdio do Presidente da Comisso.

109 Pargrafo nico . Verificando que a pr esena do indiciado, por sua atitude, poder influir no nimo da testemunha, de modo que prejudique a verdade do depo imento, o Presidente da Comisso ordenar sua sada, fazendo constar do termo a ocorr ncia e os motivos que a determin aram, prosseguindo na inquirio com a presena do adv ogado do indiciado , se estiver presente . Art. 319 . Imediatamente aps a oitiva das testemunhas, a comisso determinar a realizao de diligncias, inclusive a pr oduo de prova pericial, sempre que necessrio, para a co mpleta elucidao dos fatos, cientificando, desde logo, o indici ado. 1 O indiciado poder requerer dentro de 48 (quarenta e oito) horas, contadas a partir do trmino da oitiva das testem unhas, as diligncias cuja necessidade ou conven incia se origine de circunstncias ou de fatos apurados, observado o dispos to no 1, do art. 300. 2 Sendo determinada pela comisso ou requerida p elo indiciado a prova pericial, facultar -se-lhe- a formulao de quesitos, no prazo previsto no 1 deste artigo. Subseo V Termo de Acusao do Servidor Art. 320. Concludas as diligncias ou exp irado o prazo previsto no art. 319 sem requerimentos, a comisso formular , se for o caso, o Termo de Acusao do Servidor, com a especificao dos atos a ele imputados, d as respectivas provas e a da tipificao da correspondente infrao discipl inar apurados na fase instrutria. Subseo VI Defesa Art. 321 . O acusado ser citado por mandado expedido pelo Presidente da Comisso e acompanhado de cpia do Termo de Acusao, previsto no art. 320, para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, a ssegurando -se-lhe vista do processo no local onde funcionar a comisso. 1 Havendo comum e de vinte dias. dois ou mais acusados, o prazo ser

2 Ocorrendo a hiptese de que trata o 1, o proce sso no poder ser retirado da Comisso de Proce sso Administrativo Disciplinar para efeito de consulta.

110 3 No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia do mandado, o prazo para defesa contar -se- da data da citao, declarada, em termo prprio, pelo Secretrio da Comisso que a realizou, com a as sinatura de duas testemunhas. 4 Aplica-se citao o disposto no 3 do art. 310 e 7 do art. 313. 5 No tendo sido encontrado o indiciado, ser intim ado seu advogado e, na ausncia deste, ser decretada a revelia, conforme o art. 322, e n omeado defensor dativo para apresentao de defesa e scrita. Art. 322. Considerar -se- revel o servidor que, regula rmente intimado, no apresentar defesa no prazo legal . 1 A revelia ser decretada, por termo, nos autos. 2 Ao servidor revel ser designado um defensor dat ivo, obedecida a seguinte ordem de prefer ncia: I - advogado que seja titular de ca rgo efetivo no servio pblico municipal; ou II - defensor pblico. 3 No caso previsto no inciso II do 2 deste artigo, o Presidente da Comisso far, mediante a util izao de mensagem por telegrama sob a cha ncela de urgncia, a competente solicitao ao Defensor Pblico Geral do Estado da P araba. 4 Na hiptese de a Administrao Municipal no contar em seus quadros de pessoal com o cargo de Advogado, e d ecorridos cinco dias da data da solicitao prevista no 3 deste artigo, sem o devido atendimento, o Presidente da Comisso designar um servidor que preencha os requisitos do art. 2 89, 1, inciso I ou II, o qual dever apresentar a defesa no prazo de dez dias . 5 O prazo para a defesa ser, sempre, de dez dias , contados da data de apresentao do defe nsor dativo, no caso do 3, ou da data da designao, no caso do 4 deste artigo. Subseo VII Relatrio Art. 323 . Apreciada a s peas de defesa, a comisso el aborar relatrio minucioso em at cinco dias, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.

111 1 O relatrio ser sempre opinativo quanto inoc ncia ou re sponsabilizao do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a c omisso indicar o dispositivo legal transgredido, bem como as ci rcunstncias agravantes e atenua ntes. 3 O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da co misso, ser remetido, para fins de julgamento, autoridade que determinou a sua instaurao . Subseo VIII Alegaes Finais Art. 324 . Aps a entre ga do Relatrio da Comisso a utoridade instauradora e a emisso de parecer jurdico sobre o pr ocesso, se houver, o indiciado ter sete dias para apresentar as suas alegaes finais, a partir da data de recebimento da comunicao respectiva. 1 e de dez dias. Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum

2 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia do expediente de que trata a cabea deste artigo , o prazo para as alegaes finais contar -se- da data declarada no texto do expediente de intimao . Subseo IX Julgamento Art. 325 . No prazo de quinze dias, contados do receb imento do processo, a autoridade julgadora prof erir a sua deciso. Pargrafo nico. Se a penalidade a ser aplicada exceder alada do Secretrio M unicipal que instaurou o processo, este ser encaminhado ao Prefeito do Municpio, que decidir em igual prazo. Art. 326 . O julgamento ser baseado no relatrio da c omisso, no obrigando, contudo, a autoridade julgadora, que pod er, analisando os autos, apresentar concluso diversa, formando sua convico pela livre apreciao das provas. Pargrafo nico. Caso julgue necessrio, a autoridade julgadora poder solicitar parecer fundame ntado de assessor ou dos servios jurdico s do Poder Executivo a respeito do processo.

112 Art. 327 . Verificada a existncia de vcio insanvel, a a utoridade julgadora decl arar a nulidade do ato e daqueles que dele dependam ou sejam consequncia. 1 Havendo nulidade total do processo, a autoridade julgadora determinar nova instaurao, designando outra comi sso. 2 Poder o servidor processado argu ir a existncia de vcio sanvel no momento da sua ocorrncia ou at a apresentao de sua defesa escrita, sob pena de precluso e convalidao. 3 Arguida e verifica da a existncia de vcio sanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade do ato e daqueles que dele dependam ou sejam conse quncia, ordenando o normal pro sseguimento do feito. 4 As irregularidades processuais que no constitu rem vcios suscetveis de influrem na apur ao da verdade ou na deciso do processo no lhe determinaro a n ulidade. 5 O julgamento fora do prazo legal no implica nul idade do processo. Art. 328. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autor idade julgadora determinar o registro do f ato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 329. Quando a infrao disciplinar estiver tipif icada como crime, a cpia autenticada do processo disciplinar ordin rio ser remetida ao Ministrio Pblico para instaurao da c ompetente ao. CAPTULO V REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art. 330 . A reviso ser processada mediante requer imento ou de ofcio, quando: I - a deciso:

a) for manifestamente contrria a dispositivo legal ou a fato comprovado nos aut os; b) fundar-se em depoimentos, exames periciais, vist orias ou documentos comprovadamente falsos ou eivados de e rros;

113 II - forem apresentados novos fatos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada; ou III - surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do servidor punido. 1 No processo revisional, o nus da prova cabe ao r equerente ou a quem provocou o ato revisi onal de ofcio . 2 A simples alegao de injustia da penalidade n o constitui fundamento para a reviso, que r equer novos elementos ou ainda no devid amente apreciados no processo originrio. 3 A reviso, que poder ser realizada a tempo, no autoriza o agravamento da pena. qualquer

4 Tratando-se de servidor falecido, ausente ou des aparecido, a reviso poder ser requerida pelo cnjuge, companheiro ou companheira, descendente, ascendente ou colateral consang uneo at o 2 (segundo) grau civil. 5 Em caso de incapacidade mental do servidor, a r eviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 331 . O processo administrativo de reviso ser conduzido por comisso designada por ato da autoridade competente, nos termos do art. 2 88, e ser composta por trs servidores estab ilizados ou j efetivados, sendo u m deles indicado para exercer a presidncia. Pargrafo nico. Os membros da comisso, a que se r efere a cabea deste art igo, devero: I - ser ocupantes de cargo efetivo para o qual se exija nvel de escolaridade s uperior ou equivalente ao do indicia do; ou II diciado. - ter nvel de escolaridade superior ou igual ao do i n-

Art. 332. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as no rmas e procedimentos prprios das comisses de processo administr ativo disciplinar. Pargrafo nico . A comisso revisora ter o prazo de sessenta dias para a concluso dos trab alhos. Art. 333 . O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.

114 Pargrafo nico . O prazo para julgamen to ser de dez dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a a utoridade julgadora poder determinar dil igncias. Art. 334. Da reviso julgada proc edente resultar: I - reconhecimento da inocncia do servidor punido e a consequente invalidao da penalidade apl icada, restabelece ndose todos os direitos do servidor por ela atingidos, exceto em rel ao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao; ou II - reconhecimento da inadequao aplicao de penalidade mais branda. da penalidade e

Pargrafo nico. Os direitos de natureza patrimonial porventura resultantes da reviso julgada pr ocedente somente so devidos e pagos em relao aos ltimos cinco anos anteriores e xpedio do ato de reviso respect ivo. TTULO XI DISPOSIES GERAIS CAPTULO NICO PRESCRIES DIVERSAS Art. 335. Os servidores do magistrio pblico munic ipal sero regidos, especialmente, por estatuto e plano de cargos e si stema de carreiras prprios, aplicando-se-lhes os princpios , conceitos, obrigaes, responsabilidades e direitos de ordem uniforme e geral deste Estatuto . Art. 336. Respeitados os procedimentos, a forma e os ritos processuais especficos definidos nesta Lei Complementar, o servidor tem os seguintes direitos perante a Administrao Munic ipal, sem prejuzo de outro s que lhe sejam assegurados em lei, relativamente aos processos administrativos em que litigar com a A dministrao Municipal: I - ser tratado com respeito pelas autoridades e demais servidores, que devero facilitar o exerccio de seus direitos e o cumprimento de suas obr igaes; II ter: a) cincia da tramitao dos proce ssos administrativos em que tenha a condio de interess ado; b) vista dos autos respe ctivos;

115 III - obter cpias de documentos neles contidos e ter conhecimento das decises proferidas; IV formular, nos processos administrativos que envo lvam litgios com a Administrao, alegaes e apresentar docume ntos antes da deciso, os quais sero objeto de considerao pelo rgo competente; e V - fazer-se assistir, facultativamente, por a dvogado, salvo quando obrigatria a representao, por fo ra de lei. Art. 337 . Os atos administrativos praticados pela Adm inistrao relativamente aos seus servidores d evero ser motivados, com indicao dos fatos e dos fundamentos j urdicos, quando: I II sanes; - neguem, limitem ou afetem direitos ou intere sses; - imponham ou agravem deveres, encargos ou

III - decidam processos administrativos de concu rso; IV - decidam recursos administrat ivos; V - decorram de reexame de of cio;

VI - deixem de aplicar jurisprudncia firmada sobre a questo ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatrios oficiais; ou VII - importem anulao, revogao, suspenso ou conv alidao de ato administr ativo. 1 A motivao deve ser explc ita, clara e congruente, podendo consistir em declarao de concordncia com fundame ntos de anteriores pareceres, informaes, d ecises ou propostas, que, neste caso, sero parte integrante do ato. 2 Na soluo de vrios assuntos da mesma natureza, pode ser utiliz ado meio mecnico que reproduza os fundamentos das decises, desde que no prejudique direito ou garantia dos se rvidores interessados. 3 A motivao das decises de rgos colegiados e comisses ou de decises orais constar da respectiva ata ou de termo escrito. Art. 338. Atendendo sempre as necessidades do servio e o interesse pblico, poder ser alterada , de ofcio ou a pedido, a lotao do servidor, mediante remoo ou r edistribuio previstas

116 nesta Lei Complementar , desde que no haja desvio de fu no e decrscimo de remuner ao. Art. 339. Os instrumentos de mandato utilizados para r ecebimento de direitos ou vantagens de serv idores do Municpio de Sum sero consider ados com a validade por seis meses, devendo ser renovados depois de findo e sse prazo. Art. 340. Para todos os efeitos previstos nesta Lei Complementar os exames de sanidade fsica e mental sero realizados pela Junta Mdica Oficial do M unicpio. Art. 341. So contados em dias corridos os prazos pr evistos nesta Lei Complementar , observado, de modo especial, o seguinte: I - na contagem do prazo, exclui -se o dia do incio e inclui-se o do vencime nto; II - quando o prazo iniciar ou vencer em dia em que no haja expediente, fica adiado o seu incio ou prorrogado o seu trmino para o primeiro dia til subsequente; III - os prazos de meses e anos expiram no dia de igual nmero do de incio, ou no imediato, se faltar exata correspond ncia; ou IV - os prazos fixados por hora contar -se-o de minuto a minuto. Pargrafo nico . Sendo suspenso ou interrompido o prazo, observar -se-, respectivamente, que: I - continuar a correr a partir do primeiro dia til aps o motivo da suspenso; ou II - comear a ser contado do incio a partir do primeiro dia til aps o motivo da interrupo. Art. 342 . O Dia do Servidor Pblico do Municpio de Sum ser comemorado n a ltima sexta-feira do ms de outubro , no havendo, em razo desse evento, expediente nas reparti es da Administrao Munic ipal. Pargrafo nico. No se aplica a parte final deste artigo aos servios pblicos considerados essenciais. Art. 343 . Fica vedada a concesso de quaisquer adici onais, indenizaes, auxlios, gratificaes ou quaisquer outras vantagens remuneratrias que no estejam expressame nte previstos na Constituio Federal; nesta Lei Complementar; no Estatuto do M a-

117 gistrio Pblico Municipal, no que lhe for especfico, e na legislao que trata do plano de cargos e sistema de carreiras do Municpio de Sum. Pargrafo nico. Quaisquer outros estipndios pecuni rios que eventualmente forem atribudos aos servidores do Munic pio de Sum por rgos e entidades da Unio, dos Estados e dos Municpios em razo lei, convnios, acordos, parc erias e outros atos congneres, obedecero ao que a resp eito dispuserem especific amente tais atos. Art. 344 . Podero ser institudos, no mbito de cada Poder do Municpio , incentivos funcionais aos servidores, compree ndendo basicamente: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou tr abalhos que favoream o aumento de produtiv idade e a reduo dos custos operacionais; e II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mr ito, condecoraes e elogios por servios prestados Administr ao Pblica Municipal. Art. 345 . So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao profissional, sindical e de greve , na forma da lei. cal: 1 So direitos que decorrem da livre associao sind i-

I - a representao judicial e extrajudicial, na defesa de interesses coletivos ou individuais dos filiados, na forma da lei; e II - a inamovibilidade do dirigente da entidade de classe, da organizao profi ssional ou sindical, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se a ped ido. 2 O servidor ter descontado em folha de pagamento o valor das mensalidades e contribuies sindicais definidas em assemble ia geral da categoria a que for filiado . 3 O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei federal, resguardando -se, entretanto, o funcionamento dos servios de natureza essencial. 4 Nenhum servidor ser compelido a associar -se a entidade de classe, organizao profissional ou sindical, a partido p oltico ou a credo religioso. Art. 346 . Por motivo de crena relig iosa ou de convico filosfica ou poltica , nenhum servidor, nesta qualidade, poder ser

118 privado de quaisquer de seus direitos ou s ofrer discriminao em sua vida funcional, sa lvo se as invocar para eximir -se de obrigao legal a todos imposta e recusar -se a cumprir prestao alternativa fixada em lei. Art. 347 . vedado ceder servidor para entidade de direito privado, estranha Estrutura Administrativ a da Prefeitura do Municpio de Sum, salvo em caso de lei, convnio, parceria ou ato de natureza similar. Art. 348 . O Prefeito do Municpio baixar, por decreto, as regulamentaes necessrias fiel execuo desta Lei Compleme ntar. Art. 349 . Aplica-se esta Lei Complementar aos servidores do Poder Legislativo Municipal, competindo ao seu Presidente, no que couber, as atribuies nela reservadas especificamente ao Prefeito do Municpio. Pargrafo nico. Em relao aos servidores das autarquias, das fundaes pblicas e dos rgos de regime especial , aplicar-se- o disposto nesta Lei Complementar , cabendo s autoridades mximas dessas entida des exercer as atribuies reserv adas ao Prefeito do Municpio , caso haja previso nas normas inst ituidoras e organizadoras do rgo ou da entidade. Art. 350 . O regime jurdico dos servidores contratados para atender a necessidade temporria de excepcio nal interesse pblico ser estabelecido em lei ordinria especfica. Art. 351. O Municpio de Sum observar, em relao aos seus servidores, os direitos a que se refere o inciso XXXVI do art. 5 da Constituio Federal. Art. 352. Ao servidor ser fornecida, gratuitamente, ca rteira de identificao funcional. Pargrafo nico . A carteira a que se refere este artigo conter a qualificao pessoal e funcional e ser padronizada para todos os servidores do Poder Executivo do Municpio, segundo modelo a ser aprovado pela Secretaria da Administrao, salvo quando, pela natureza da atividade exercida, deva obedecer a m odelo prprio. Art. 353. Ser fornecido uniforme ao servidor, quando seu uso for obrigatrio. Art. 354. Fica assegurada ao servidor com idade igu al ou superior a sessenta anos ou portador de necessidades especiais ,

119 devidamente comprovadas, a prioridade na apreciao de seus d ireitos, independentemen te de pedido formal. 1 A prioridade prevista na cabea deste artigo no cessar com a morte do servidor beneficirio do privilgio, este ndendo-se em favor do cnjuge, convivente, companheiro ou comp anheira, com unio estvel, maior de 60 (sesse nta) anos. 2 Aos servidores que no se enquadrem na idade ou na condio fsica ou mental previstas na cabea deste artigo, ser observada a seguinte ordem de prioridade: I - processos de correo de erros no pagamento da r emunerao mensal; II - processos de reviso de proventos de aposentad oria; III - processos de aposentado ria e de penses ; IV processos de concesso de auxlios; V - processos de indenizao; e

VI - demais requerimentos. Art. 355. O servidor que j tenha completado os requis itos para a aposentadoria voluntria poder requerer o afastamento do exerccio do seu cargo aps trinta dias da protocolizao do pr ocesso respectivo, caso este no tenha sido decidido , sem perda de direitos e da remuner ao. 1 O requerimento de que trata a cabea deste artigo ser encaminhado ao chefe imediato do servidor , que o encaminhar imediatamente ao IPAMS - Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de Sum. 2 Para o efetivo cumprimento do disposto no 1 deste artigo o IPAMS atuar em sinergia com a Secretaria da Adm inistrao. Art. 356. A comprovao do tempo de servio, depend ncia econmica, identidade e de relao de parentesco, para os efeitos desta Lei Complementar , inclusive mediante justificao a dministrativa ou judici al, somente produzir efeito quando baseada em indcio de prova mater ial, no sendo admitida prova exclusiv amente testemunhal, salvo na ocorrncia de fora maior ou caso fo rtuito, a critrio da Administrao.

120 Art. 357 . Para as despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar sero utilizados recursos oramentrio s prprios em cada exerccio. Art. 358. O Adicional por Tempo de Servio, antes previsto no art. 36, 1, inciso I, e seu 2, da Lei Compleme ntar n 1, de 15 de agosto de 19 94, ser pago de ora avante nos v alores absolutos praticados na data correspondente ao termo inicial de vigncia desta Lei Complementar. 1 Ficam transformados em Vantagem Pessoal Nom inalmente Identificada VPNI os valores atualmente pagos ao se rvidor a ttulo de Adicional por Tempo de Servio. 2 V E T A D O 3 A VPNI ser implantada em contracheque acresc ida, em sua intitulao, do nmero e ano desta Lei Compl ementar. 4 A VPNI de que trata o 1 deste artigo estar d esatrelada e no mais vinculada, a partir da vigncia desta Lei Co mplementar, aos valor es que antes lhe serviram de base de clculo, somente sujeitando -se, de ora avante, s revises gerais anuais de remunerao dos servidores pblicos municipais de que trata o art. 112 desta Lei Complementar. 1 Art. 358-A As vantagens de natureza salaria l j incorporadas definitivamente ao patrimnio do servidor, por determinao legal, sero pagas de ora avante nos valores absolutos praticados na data correspondente ao termo inicial desta Lei Complementar, somente sujeitando -se, de ora avante, s revise s gerais anuais de remunerao dos servidores pblicos municipais de que trata o art. 112 desta Lei Complementar. 2 Art. 359. V E T A D O Art. 360. Nenhum acrscimo ou incorporao de vantagens ao vencimento do cargo efetivo ser concedido a partir da data de entrada em vigor desta Lei Compleme ntar. Art. 361 . O Prefeito do Municpio poder, por decreto, determinar o fechamento das reparties da Estrutura Administrat iva da Prefeitura em r azo de: I comemorao de dias santificados no con templados como feriados religiosos na legislao do Munic pio;

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restaurado por fora da Lei Complementar n 25, de 29 de novembro de 2013. Artigo restaurado por fora da Lei Complementar n 25, de 29 de novembro de 2013.

121 II - festejos populares tradici onais;

III expediente em dia anterior ou posterior a feri ados civis ou religiosos; e IV - eventos de interesse geral da popul ao. Pargrafo nico . A carga horria dos dias de expedie nte que forem objeto de dispensa do comparecimento de servidores s reparties ser compensada integralmente nos dias subseque ntes, na forma e condies expressas no ato normativo correspo ndente. Art. 362. O atual Adicional de Representao a que se refere o 2 do art. 37 da Lei Complementar n 1, de 1994, de ixa de ser pago, sendo, em consequncia, adicionado ao valor da Grat ificao de Exerccio de Cargo em Comisso tratada no art. 14 7 desta Lei Complementar. Art. 363. O servidor, ao se aposentar, perceber, em termos proporcionais, conta do Tesouro Municipal e no mesmo ms em que ocorrer o ato de aposentadoria, as parcelas correspo ndentes aos seguintes e stipndios: I 13 Ms de Vencimentos; e II adicional de frias. 1 O pagamento dos estipndios: I - referir-se- ao ocorreu o ato de aposentadoria; exerccio financeiro em que

II - ter por base de clculo o ms anterior ao do ato de aposentadoria; e III observar, para efeito de desconto, a ocorrncia eventual de concesso de adiantamento, conforme o art. 1 89 desta Lei Complementar. 2 Para os efeitos do disposto no 1 deste artigo considera-se o ms de pagamento de forma integra l se o nmero de dias nele trabalhados for igual ou superior a quatorze dias. 3 O pagamento simultneo, no mesmo ms, dos est ipndios tratados neste artigo com os proventos de aposentadoria, no caracteriza percepo indevida relativa acumulao de cargos e aposentadorias.

122 Art. 364. O disposto no art. 3 63 aplica-se aos casos de: I - exonerao;

II - demisso; III falecimento; IV - destituio de cargo de provimento em comisso; e V - declarao de perda do cargo.

Pargrafo nico. No caso do inciso III da cabea deste artigo, o pagamento ser feito aos dependentes legalmente const itudos do servidor falecido . Art. 365. A Secretaria da Administrao estabelecer, em ato prprio, no ms de dezembro de cada ano, o calendrio das frias dos servidores a serem gozadas no ano subsequente. Pargrafo nico. A elaborao do calendrio de frias ser feita em integral sintonia com os titulares das demais Secret arias Municipais. Art. 366. O perodo das licenas trat adas nos artigos 224; 225 e 226, desta Lei Complementar, poder ser computado apenas para efeito do clculo dos proventos de aposentad oria, na forma e condies estabelecidas na legislao atinente ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de S um. Art. 367. O 1 do art. 22 da Lei n 961, de 18 de maio de 2009, passa vigorar com a seguinte red ao: 1 Entende-se como remunerao de contribuio o valor constitudo pelo subsdio ou pelo vencimento do cargo efetivo, este acrescido das vant agens pecunirias permanentes, das vantagens incorporadas ou incorporveis e dos adicionais de carter ind ividual percebidos pelo segurado, estabelecidos em lei, exceto: I II salrio-famlia; dirias;

III ajuda de custo; IV V indenizao de transporte; - gratificao de insalubridade ou de periculosidade;

123 VI rio; gratificao pela prestao de servio extraordin -

VII gratificao de atividades especiais; VIII - adicional noturno; IX adicional de frias;

X abono permanncia a que se refere o 19 do art. 40 da Constituio Federal ; XI - auxlio-alimentao;

XII as parcelas referentes a vantagens percebidas em decorrncia do exerccio de cargo em comisso, de local de t rabalho ou funo de confiana ; e XIII - as parcelas cujo carter indenizatrio esteja defin ido em lei. Art. 368. O art. 22 da Lei n 961, de 18 de maio de 2009, fica acrescido dos 5 e 6 com a seguinte red ao: 5 As parcelas remuneratrias pagas em deco rrncia do local de traba lho, entendidas estas como sendo a Gratificao de Insalubridade ou a de Periculosidade; a Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso ; a Gratificao de Funo de Confiana ; a Gratificao de Raio X; a Gratificao pela Prestao de Servio E xtraordinrio e o Adicional Noturno, passveis de incidncia da co ntribuio previdenciria do Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio, podero integrar a base da referida contribu io, ou dela serem excludas, mediante opo expressa do servidor e exclusivamente para fins de aposentadoria com fundamento no art. 40 da Constituio Federal, respeitado, em qualquer hiptese, o limite previsto no seu 2. 6 As opes previstas no 5 deste artigo sero feitas e revistas mediante formulrios prprios, adotados pelo IPAMS Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de Sum. Art. 369. O art. 26 da Lei n 961, de 18 de maio de 2009, fica acrescido dos 3; 4; 5; 6; 7 e 8 com a seguinte redao: 3 Caber ao rgo cessionrio ou ao rgo de origem, nos casos de cesso com ressarcimento, efetuar o recolh imento diretamente ao IPAMS das contribuies previdencirias rel ativas parte patronal e parte do segurado devidas ao Regime

124 Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio at o dia 15 (quinze) do ms subsequente data de pagamento do ltimo gr upo que compe as folhas de pagamentos referentes aos subsdios, remunerao, ao 13 ms de ve ncimento e outros estipndios dos segurados, conforme cale n drio divulgado pelo Poder Executivo. 4 Caso o cessionrio no efetue o recolhimento das contribuies previdencirias relativas parte patronal e parte do segurado devidas ao IPAMS no prazo previsto no 3 deste artigo , caber Secretaria de Oramento e Finanas recolher os respect ivos valores, devidamente atualizados, buscando seu reembolso junto ao cessionrio acrescidos, quando for o caso, dos e ncargos previstos no art. 21 desta Lei. 5 Na cesso de segurados para outro ente federat ivo, sem nus para o cessionrio, continuar sob a responsabilidade do rgo ou da entidade cedente o clculo, a reteno e o recolh imento das contribuies prev idencirias relativas parte patronal e parte do segurado devidas ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Munic pio. 6 Nas hipteses de cesso, com ou sem nus para a origem, o clculo da contribuio previdenciria ser feito de acordo com os vencimentos do cargo efetivo de que o segurado titular . 7 No incidiro as contribuies previdencirias para o Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio sobre as parcelas remuner atrias complementares no componentes da remunerao do cargo efetivo, pagas pelo ente cessionrio ao seg urado cedido, exceto na hiptese em que houver a opo expressa por sua incluso na remunerao contributiva, na forma prevista no 5 do art. 22 desta Lei. 8 O convnio de cooperao firmado entre os entes federativos e o termo ou ato de cesso d o servidor com nus para o ente cessionrio dever prever as responsabilidades pelo clculo, reteno e recolhimento das contribuies previdencirias devidas ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio relat ivas parte patronal e parte do segurado, conforme valores que devero ser informados mensalmente pelo rgo ou a entidade ce dente. TTULO XII DISPOSIES FINAIS CAPTULO I CLUSULA REVOCAT RIA

125 Art. 370. Fica revogada a Lei Complementar 1 , de 15 de agosto de 1994 Estatuto dos Servidores Pblicos do Munic pio de Sum, e as normas legais ou normativas dela decorrentes . CAPTULO II CLUSULA DE VIGNCIA Art. 371. Esta Lei Complementar entra em vigor no primeiro dia do ms subsequente ao de sua p ublicao.

DISPOSIES TRANSITRIAS
ARTIGO PRIMEIRO. Permanece em vigor, at que seja edit ada lei posterior sobre a matria , e desde que no contrarie dispos itivos do corpo permanente desta Lei Complementar, a legislao de natureza normativa referente a: I II pais. ARTIGO SEGUNDO. Os processos administrativos disciplinares em curso, at a sua ultimao e aplicao de penalidade , se houver, continuaro regidos pela Lei Complementar n 1, de 1994. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE SUM, 27 de novembro de 2013 ; 63 da Emancipao Poltica do Municpio. - dirias; - servios de biometria mdica do Municpio; e

III - horrio de funcionamento das reparties munic i-

FRANCISCO DUARTE DA SILVA NETO PREFEITO DO MUNICPIO