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Mintzberg e Lampel
classificaram 10 diferentes escolas, que eram como partes diferentes de um mesmo processo
Visam instruir
Desing Estratgia como um processo de concepo : ajuste entre pontos fortes e fracos internos e ameaas e oportunidades do meio externo Planejamento Estratgia como um processo formal
Posicionamento Estratgia como um processo analtico: descende diretamente das ideias de estratgia militar de diversos autores, como Sun Tzu
Empreendedorismo Estratgia como um processo visionrio: lder visionrio, criativo e intuitivo capaz de controlar a implementao de ideias
Cognitivo Estratgia como um processo mental: abordagem mais subjetiva, interpretativa Aprendizado Estratgia como um processo emergente: viso de incrementalismo a formulao e a implementao da estratgia no podem ser separadas
Poder Estratgia como um processo de negociao: empresa como uma entidade que usa seu poder sobre os outros Cultural Estratgia como um processo social: trata da cultura como inibidora de mudanas estratgicas
Ambiental Estratgia como um processo reativo: Teoria da Contingencia e Teoria Institucional. Estuda os graus de liberdade da empresa para se movimentar dentro de seu ambiente
Configurao Estratgia como um processo de transformao: prtica mais abrangente e interativa. O aspecto acadmico e o profissional se complementam mutuamente.
estratgias:
Posicionamento Olhar para o passado dentro de um horizonte definido, cuja anlise contribui para a formulao da estratgia Empreendedorismo Olhar para o futuro distante, na busca de uma viso nica
Cognitivo O pensamento do formulador da estratgia, que est no centro do processo Aprendizado Olhar para o detalhe, na busca das razes dos fatos
Cultural Olhar para o processo, dentro das perspectivas subjetivas das crenas Ambiental Olhar para o processo como um todo, dentro da perspectiva do ambiente
Configurao Olhar para o processo de maneira mais ampla, perscrutando todos os aspectos
A necessidade da estratgia est ligada existncia de competio, como a conquista de um mercado A estratgia revolucionria no sentido de romper com o curso natural das coisas, de interveno deliberada- , dirigida pela razo e imaginao, visando acelerar o ritmo das mudanas, de forma a favorecer a empresa que faz esta interveno.
Para Henderson, a estratgia uma busca deliberada por um plano de ao que desenvolver uma vantagem competitiva para o negcio e, tambm, a colocao deste plano em prtica
Para Mintzberg, Ahlstrand e Lampel, a estratgia um plano para dirigir as aes para um futuro que se deseja moldar favoravelmente a quem o elabora.
Para Campbell e Alexander, o desenvolvimento de uma boa estratgia est baseado no entendimento dos benefcios da empresa ter propsitos bem estabelecidos- como em buscar gerar mais valor do que seus concorrentes
A definio de objetivos da empresa afeta diretamente a elaborao da estratgia, que somente vivel se houver aes tticas que possibilitem sua implementao.
estratgia.
Para Hamel, fazer estratgia implica em assumir posturas mais revolucionrias, que afetem de maneira significativa a maneira de as empresas operarem
As lderes definem as regras vigentes na indstria, mas as empresas revolucionrias tm o potencial de reinventar tais regras.
Para Porter, a essncia da estratgia a criao de uma posio nica e valiosa, envolvendo a escolha de um arranjo interno de atividades que permitam que a empresa se diferencie de seus concorrentes
Markides entende que a essncia da estratgia est em a empresa selecionar uma posio que possa sustentar como sua. Alm disso, entende que desenvolver a estratgia
um processo de elaborar questes, gerar alternativas e fazer escolhas.
Para Porter, a necessidade destes trade-offs fundamenta-se em 3 razes: Manter consistncia de imagem ou reputao;
Compatibilidade com as caractersticas das prprias atividades facilita o uso mais homogneo de equipamentos, bem
como as exigncias de habilidades, comportamente e treinamento de funcionrios e gerentes.
Limitaes na coordenao interna e no controle das atividades a empresa deve fazer escolhas de acordo com suas prioridades, sob o risco de no atingir desempenho adequado, ao dividir os esforos entre
muitas alternativas.
No ambiente competitivo encontram-se as ameaas e as oportunidades empresa Internamente, a empresa tem pontos fortes e pontos fracos
A anlise SWOT ( Strength, Weakness, Opportunities and Threats) tem como objetivo reconhecer as limitaes, maximizando os pontos fortes da organizao enquanto monitora oportunidades e ameaas no ambiente competitivo.
Para Porter, existem 3 nveis de compatibilizao: Consistncia das atividades com a estratgia da empresa faz com que haja acumulao das vantagens competitivas destas atividades.Cria-se uma viso nica da estratgia, o que melhora sua implementao, facilitando a comunicao e transmisso para clientes, funcionrios e acionistas.
reforcem umas s outras Otimizao de esforo A forma mais bsica dessa otimizao envolve fluxo de informaes e coordenao, visando eliminar redundncias e minimizar
desperdcios.
Esses fatores de compatibilidade indicam que o conjunto das atividades, e no cada atividade, o que
importa para o estabelecimento e a manuteno da vantagem competitiva.
Ao enfrentar as incertezas do mercado, as empresas podem: Inovar Explorar a inovao de outra empresa Ambas as opes podem ser adotadas por empresas estabelecidas ou por novos entrantes
No possvel prever quais sero as posies estratgicas emergentes A estratgia dinmica, ento a empresa deve orientar-se nos seguintes pontos: Estabelecer uma posio estratgica nica distintiva na indstria em que atua
Se outra posio estratgica for vivel, a empresa deve tentar administrar as duas posies simultaneamente
Declnio posio antiga: transio para nova posio
Para Markides a estratgia implica em que as empresas, mesmo as bemsucedidas, devem revisar e desafiar continuamente suas respostas s questes: Quem, o que, como
Assim permanecem flexveis e prontas para ajustar suas estratgias, na eventualidade das respostas do mercado no serem favorveis
Fazer a transio da posio antiga para a nova Gerenciar posies antigas e novas simultaneamente
estratgico, envolvendo todos os nveis da empresa, de forma que se tornem possveis as mudanas que forem necessrias ao sucesso e sobrevivncia da empresa
Deve haver uma mudana de perspectiva, envolvendo os nveis mais altos da hierarquia onde reside o monoplio da alocao de recursos-, e os mdios e baixos onde reside mais imaginao e propenso mudana.
Para Henderson (1989), os elementos bsicos presentes na estratgia competitiva so:
Habilidade para compreender o ambiente competitivo como um sistema interativo: competidores, consumidores, dinheiro, pessoas, recursos Habilidade em usar esta compreenso
benefcios no sejam imediatos Habilidade em prever os riscos e retornos com acurcia suficiente para justificar estes novos usos dos recursos Disposio para agir
A estratgia revolucionria pois deliberada, j que visa a mudanas rpidas nas relaes competitivas.
Diz respeito tanto organizao como ao ambiente: a organizao deve conhecer a si prpria e entender o ambiente na qual se insere Sua essncia complexa: o processo de definio e implementao de estratgias envolve diversas variveis muitas vezes conflitantes
Afeta o bem-estar geral da organizao: impactos da boa ou m estratgia Envolve questes tanto de contedo como de processo: implementao e processo adequado de concebimento
No so puramente deliberadas (planejadas) : so emergentes resultam dos fatos e oportunidades que aparecem ao longo da atividade da empresa.
Existem em nveis diferentes: corporativa se decide em quais negcios atuar,e de negcios busca a melhor forma de competir em um dado negcio
Envolve vrios processos de pensamento: envolve trabalhos de conceituao e anlise da situao