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[MARCO TULIO FRANCO MORALES] 16 de noviembre de 2013

UNIVERSIDAD GALILEO FISSIC IDEA Administracin Moderna 1 16:00 17:00 CEI Esquipulas Lic. Juan Francisco Emmanuel Oliva

AUTOEVALUACIN COMPETENCIA PERSONAL Semana 8

Franco Morales, Marco Tulio IDE 12194001 16 de noviembre de 2013

Administracin Moderna 1 | Lic. Juan Francisco Oliva

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Contenido
Calificacin e interpretacin ......................................................................................................................... 3 Competencia personal........................................................................................................................... 3 Competencia para la comunicacin .......................................................................................................... 3 Competencia para la diversidad ................................................................................................................ 3 Competencia tica ..................................................................................................................................... 3 Competencia con relacin transculturales. ............................................................................................... 4 Competencia en equipos ........................................................................................................................... 4 Competencia para el cambio..................................................................................................................... 4 Su perfil general y algunas comparaciones ................................................................................................... 4 Muestra de poblacin de gerentes ............................................................................................................... 5 Muestra de poblacin de estudiantes........................................................................................................... 5 Interpretacin general .................................................................................................................................. 5 PREGUNTAS ................................................................................................................................................... 6 TABLA DE RESULTADOS ................................................................................................................................. 7 GRAFICA DE RESULTADOS ............................................................................................................................. 7 BIBLIOGRAFA ................................................................................................................................................ 8

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Calificacin e interpretacin
El Inventario para la autoevaluacin de las competencias clave pretende descubrir sus percepciones personales respecto a las caractersticas y dimensiones que representan las siete competencias clave. Sume sus respuestas a las competencias siguiendo las instrucciones mencionadas. El total de la suma ser su calificacin. La calificacin mxima es de 100 puntos para cada competencia.
Competencia personal.

Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para evaluar sus fortalezas y debilidades, para establecer y perseguir metas profesionales y personales, para equilibrar su vida personal y laboral, y participar en el aprendizaje de cosas nuevas, entre ellas habilidades, conductas y actitudes nuevas o modificadas. Sume las respuestas de os enunciados 1 al 10 = _____81____, eta cifra representa la autoevaluacin de su competencia personal.

Competencia para la comunicacin


Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para utilizar todas las formas para trasmitir, recibir y comprender ideas, pensamientos y sentimientos (verbales, auditivos, no verbales, escritos, electrnicos y dems) para trasferir e intercambiar informacin y emociones. Sume las respuestas de los enunciados 11 a 20 = _____78____, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia para la comunicacin.

Competencia para la diversidad


Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para alorar caractersticas nicas de individuos y grupos, aceptar estas caractersticas como posibles fuentes de fortaleza de la organizacin y de apreciar la singularidad de cada individuo. Sume las respuestas de los enunciados 21 a 30 = _____85____, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia en cuestiones de diversidad.

Competencia tica
Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para incorporar valores y principios que permiten diferenciar lo correcto de lo incorrecto en la toma de decisiones y la eleccin de conductas. Sume las respuestas de los enunciados 31 a 40 = _____81___, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia tica.

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Competencia con relacin transculturales.


Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para reconocer y aceptar las similitudes y diferencias que existen entre naciones y culturas y, a continuacin, para abordar las cuestiones organizacionales y estratgicas clave con mentalidad abierta y curiosa. Sume las respuestas de los enunciados 41 a 50 = _____71____, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia transcultural.

Competencia en equipos
Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para desarrollar, apoyar, facilitar o liderar a los equipos de modo que puedan alcanzar las metas de la organizacin. Sume las respuestas de los enunciados 51 a 60 = _____88___, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia en equipos.

Competencia para el cambio.


Incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para reconocer e implementar adaptaciones necesarias o transformaciones enteramente nuevas en personas, tareas, estrategias, estructuras o tecnologas en el rea de responsabilidad de una persona. Sume las respuestas de los enunciados 61 a 70 = _____63____, esta cifra representa la autoevaluacin de su competencia para el cambio.

Su perfil general y algunas comparaciones


Determine el perfil general de sus competencias utilizando la calificacin resumida (total) que corresponda a cada una de las competencias. Compare y contraste sus calificaciones con las de dos poblaciones de muestra, 1) los gerentes y profesionales experimentados (que aparecen en la primera tabla que se presenta a continuacin) y 2) los estudiantes que cursan comportamientos organizacionales en escuelas superiores y universidades (que aparecen en la segunda tabla que se presenta a continuacin). Las medidas de las calificaciones y las desviaciones estndar estn basadas en una muestra de ms de 300 individuos. Una desviacin estndar de la medida abarca 68 por ciento de la poblacin de la muestra; es decir, si su calificacin queda dentro de una desviacin estndar de la calificacin media de la poblacin de gerentes o de estudiantes, entonces su calificacin ser similar a las calificaciones de 68 por ciento de esa poblacin.

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Muestra de poblacin de gerentes


Una desviacin estndar de la media 9 9 11 9 14 12 14 Rango numrico de 68% de la poblacin (alto y bajo) 87 69 84 66 87 63 93 75 86 58 89 65 83 52

Competencia Personal Comunicacin Diversidad tica Transcultural Equipos Cambio

Media 78 75 75 84 72 77 69

Muestra de poblacin de estudiantes


Una desviacin estndar de la media 8 9 12 8 16 11 16 Rango numrico de 68% de la poblacin (alto y bajo) 85 69 84 65 88 63 91 75 84 50 90 68 84 52

Competencia Personal Comunicacin Diversidad tica Transcultural Equipos Cambio

Media 77 74 75 83 66 79 67

Interpretacin general
Significados Usted piensa que cuenta con poca experiencia relevante y que tiene deficiencias 20 39 en esta competencia. Usted piensa que en trminos generales carece de esta competencia, pero que tal 40 59 vez est actuando mejor o en grado satisfactorio en algunos de los conocimientos/habilidades/capacidades de sus componentes. Usted piensa que est dentro del promedio en esta competencia, es decir, que 60 74 quizs est por debajo del promedio en algunos de los conocimientos/habilidades/capacidades de sus componentes. Usted piensa que en trminos generales est por encima del promedio en esta 75 89 competencia y que es muy bueno en una serie de los conocimientos/habilidades/capacidades de sus componentes. 90 100 Usted piensa que en trminos generales es sobresaliente en esta competencia.
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Calif.

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PREGUNTAS
1. Que sugiere su perfil general respecto al desarrollo personal y profesional que necesita? Pues las competencias Transculturales y en la competencia para el cambio, estoy en el promedio en capacidad, habilidad y conocimiento pero para mi criterio, pienso que debo de mejorar ms en Competencia para el Cambio ya que me falta Liderazgo para implementar algn cambio, tambin me cuesta negociar con las dems personas para resolver algn problema. En todos los dems aspectos estoy por encima del promedio y creo que estoy bastante bien es Las competencias Personales, Comunicacin, Diversidad y Equipo.

2. Con base en competencia que mas necesita desarrollar, identifique tres medidas que podra tomar para reducir la brecha que existe entre el grado actual que tiene de esa competencia y el que desea tener? En la Competencia para el Cambio necesito desarrollar la capacidad para adaptarme y promover el cambio. Para esto deber tomar las siguientes medidas. 1) Desarrollar la habilidad, tener conocimiento y capacitarme para poder liderar el cambio. 2) Recibir cursos de Psicologa, ya que esto me ayudara para poder negociar con las personas a quienes quiero influir para poder realizar el cambio y que ellos lo acepten con mucha facilidad. 3) Y estudiar y aprender ms sobre las negociaciones, para poder negociar con las personas cuando haya conflicto entre ellas.

3. Otras personas que trabajan cerca de usted o que le conocen bien coincidiran con el perfil de esta evaluacin? En que dimensiones se pareceran las evaluaciones de esas personas y la suya? Por qu? En que dimensiones podran ser diferentes? Por qu? Pues creo que entre mi familia quien se puede acercar a mi perfil, sera mi esposa. Y en mi trabajo sera mi jefe. Porque somos nos conocemos muy bien cada uno y sabemos nuestras limitantes y de lo que somos capaces de poder realizar, asumimos nuestras responsabilidades. Con mi esposa coincidimos mucho Competencia Personal y en la Diversidad. Con mi Jefe coincidimos bastante en el Trabajo en Equipo. Porque siempre trabajamos en Equipo en nuestro trabajo y casi siempre coincidimos en la manera de organizar y planificar el trabajo.

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TABLA DE RESULTADOS
COMPETENCIA
Personal Comunicacin Diversidad tica Transculturales Equipo Cambio

PUNTUACIN
81 78 85 81 71 88 63

GRAFICA DE RESULTADOS

90 80 85 70 60 50 40 30 20 10 0 81 78 81

Competencia Personal:

88

Competencia para la Diversidad:

Competencia para la Diversidad: 71 63 Competencia tica:

Competencia con Relacin transculturales: Competencia en Equipos:

Competencia para el Cambio:

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BIBLIOGRAFA
Comportamiento Organizacional, 12. Edicin, pag. 29-31.

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