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Repblica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Defensa. Universidad Nacional Experimental Politcnica de la Fuerza Armada Ampliacin Unidad Educativa La Candelaria UNEFA Ncleo Trujillo La Beatriz Estado - Trujillo

Accidentes del Trabajo.

Prof. Ing Yunetsy Abreu. Materia: Higiene y Seguridad Industrial. Carrera: Ingeniera en Gas Seccin: 5 Semestre: VI

Integrantes: Abreu Gisell C.I: V-20.430.593 Araujo Anny C.I: V- 19.794.259 Baptista Lily C.I: V-23.254.814 Morales Yulimar C.I: V- 21.365.556

Sbado, 25 de mayo de 2013

ndice Paginas Introduccin 4

1. Accidentes del Trabajo.

1.1 Causas. 1.1.1 Causas ambientales9 1.1.2 Causa del trabajo.9 1.1.3 Causas debidas al propio individuo. 1.2 Clasificacin. 1.2.1 Accidentes en los que el material va hacia al hombre12 1.2.2 Accidentes en los que el hombre va hacia el material..12 1.2.3 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado...13 2. Factores personales: 2.1 Inadecuados 13

2.2 Capacidad mental/psicolgica inadecuada14 2.3 Tensin fsica o fisiolgica14 2.4 Falta de conocimiento14 2.5 Falta de habilidad14 2.6 Motivacin deficiente.15 3. Factores del trabajo. 3.1 Supervisin y liderazgo deficientes..15

4. Factores de riesgo laboral. 4.1 Factores o condiciones..16 4.2 Factores de Origen..17 4.3 Factores que Intervienen en un Accidente.18 4.4 Factores psicosociales18 5. Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en Lnea. 5.1 Basamento Legal.21 6. ndice de severidad. 6.1 ndice de incidencia (I.I.) .....22 6.2 ndice de frecuencia (I.F.) ...23 6.3 ndice de gravedad (I.G.) .25 6.4 Coste de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.25 Conclusin.....26 Referencias bibliogrficas..27

Introduccin. En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales est sometido el trabajador, as como los elementos que contribuyen para que una condicin riesgosa se convierta en un evento trgico. El ambiente de trabajo est muy relacionado con los riesgos a los cuales est sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar, tambin es importante destacar que es el resultado de la interaccin de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

1. Accidentes del Trabajo: El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin. Accidente del trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744) Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. Otros accidentes del trabajo: Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catstrofes. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la vctima. Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. Tambin podr denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.

La denuncia se har en la sucursal del Instituto de Normalizacin Previsional, INP, ms cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionar el formulario Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo. Recibida la denuncia, la agencia del INP extender la Orden de Atencin que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por una institucin de salud en convenio con el INP: en todo el pas los centros asistenciales del Sistema Nacional de Servicios de Salud y la Asociacin Chilena de Seguridad y, adems, en la Regin Metropolitana el Hospital Clnico de la Universidad de Chile. En casos de urgencia, la institucin de salud prestar la atencin mdica sin la Orden de Atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la atencin.

1.1 Causas. Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. Causalidad de los accidentes: La causa, es la que origina el incidente, que resulta accidente si tiene una potencialidad lesiva. Denominamos ocasin al conjunto de principales circunstancias o hechos que favorecen la causa. Los requisitos, son las condiciones previas, necesarias para que la causa tenga lugar. La teora de la causalidad, establece una serie de ideas claras sobre cmo se producen los accidentes: Todo accidente tiene una causa natural: es decir, una causa que se explica de forma natural. En la mayora de los accidentes existe ms de una causa: es poco frecuente que un accidente se produzca por una causa nica, normalmente, un

conjunto de causas confluyen para desembocar en el accidente. No todas las causas son iguales: distinguimos entre causas primarias y secundarias.

As, cualquier accidente se explica mediante una secuencia de causas naturales.

Por ejemplo: operario soldando se cansa y posa la pinza en un bidn la pinza toca el bidn y es capaz de perforar su superficie, el bidn tiene restos de combustible puede ocurrir que se produzca la explosin del combustible, la explosin puede afectar al operario.

Las causas vendrn establecidas tanto por el medio como por el individuo, de modo que podemos distinguir: 1.1.1 Causas ambientales: son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se caracterizan por las interacciones del trabajador con el entorno debidas al trabajo. Dentro de las causas ambientales distinguimos: Causas del medio fsico: todos aquellos que rodea al trabajador aunque no tenga interaccin con el medio. - Temperatura: por ejemplo, una temperatura excesiva puede producir sudoracin que hace que un instrumento se resbale en la mano. - Humedad: puede afectar a los procesos que tengamos en juego, o dar

lugar

por ejemplo a una superficie de trabajo resbaladiza. - Ventilacin: una ventilacin defectuosa, da lugar a atmsferas viciadas. - Iluminacin:

Falta de luz: genera una posibilidad elevada de que se produzcan accidentes. Exceso de luz: genera reflejos y dificulta la visin. - Ruido excesivo: provoca malestar orgnico y dificulta las comunicaciones. - Contaminantes: los agentes qumicos, sobre todo de tipo gaseoso, dan lugar a: Toxicidad Si son partculas slidas o substancias coloreadas dificultan la visibilidad 1.1.2 Causa del trabajo: -Tiempo de trabajo: los trabajadores son ms sensibles y susceptibles de sufrir accidentes a determinadas horas, generalmente, a primera y ltima hora del da, al principio y final de la semana de trabajo y en los meses de invierno. - Trabajo a turnos: aparecen problemas de comunicacin entre los distintos turnos. - Trabajo a destajo: - Las mquinas: hay mquinas que no ayudan mucho al operario ( mandos escondidos, mala posicin del operario frente a la mquina... - Trabajo en s: hay trabajos que dan lugar a ms accidentes que otros - Comodidad del trabajo: la postura del operario en el puesto de trabajo y la incomodidad de tipo ambiental, ( no es lo mismo estar en una oficina, que limpiando un horno que est caliente.) - Atencin del trabajo: los trabajos que requieren mucha atencin son los ms propensos a los accidentes, porque el cerebro se desconecta en un momento determinado. 1.1.3 Causas debidas al propio individuo: son cusas difciles de fijar, son subjetivas, pues derivan del propio individuo. Distinguimos dos tipos de causas: Causas primarias: - Falta de aprendizaje: puede producirse por dos problemas bsicos: La formacin es inadecuada: El individuo no tiene capacidad para adquirir la formacin adecuada:

- Inadaptacin: en ocasiones, el individuo no llega a adaptarse a la actividad desarrollada, por ejemplo, un trabajador que est acostumbrado a un horario determinado, y tiene que empezar a trabajar a turnos. - Falta de madurez: se trata de una madurez para el trabajo, para la relacin laboral. Causas secundarias:

- Escasez de relaciones jerrquicas: Esto acarrea problemas porque no se delimitan los roles de los distintos trabajadores, y no se acotan correctamente las responsabilidades y dependencias en la toma de decisiones. - Falta de definicin de responsabilidades: cuando un trabajador se incorpora a un puesto de trabajo, es necesario indicarle tanto en que consiste su trabajo como las responsabilidades que supone -Excesiva jornada laboral: es un concepto subjetivo, marcado por la fatiga. No todo el mundo se fatiga ni por el mismo tiempo de trabajo ni por el mismo tipo de funciones. - Trabajo montono o rutinario: La persona mecaniza, no presta atencin a lo que hace y se despista. El trabajo, debe ser repetitivo en cierto modo, pero no rutinario, es bueno que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo, pero sin llegar a aburrirse. - Relacin del individuo: con los dems, con su familia, con su alimentacin... - Trastornos de personalidad: Personas poco estables que pasan de un grado de optimismo a un grado de pesimismo de forma fcil. Cualquier efecto negativo le puede afectar mucho. - Problemas de relacin: esto es muy relativo, ya que solo cobra importancia si en el desempeo del trabajo, hay una interrelacin con el resto de compaeros.

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 Causas especiales: se podran considerar dentro de las causas humanas, pero en ocasiones se consideran a parte. Readaptacin al trabajo: cuando el trabajador ha estado de baja y tiene que sufrir una readaptacin, tiene que ir paso a paso. Horas extras: estas generan fatiga, y por tanto un nivel mayor de accidentalidad Predisposicin: puede haber ciertos individuos que presenten predisposicin a los accidentes por diversas causas: - Torpeza auditiva - Deficiencia visual - Deficiencia intelectual. El seguimiento especfico de los accidentes estndares que suelen se realiza mediante tcnicas de rboles de fallos: El sistema clsico consiste en el siguiente procedimiento: Despus de un accidente se realiza una investigacin y se trabaja con un rbol de causas, que se construye de forma retrospectiva, partiendo del accidente, y realizando un anlisis paso a paso que nos permita establecer la causa primera del mismo, una vez determinada esta causa primera, habr que establecer una nueva norma que evite que el trabajador se acerque a ella. ocurrir En el sistema actual, el procedimiento es el siguiente: Antes del accidente: Es difcil saber si el accidente va a ocurrir o no, por lo que estos estudios son fundamentalmente probabilsticos. Dentro de estos estudios previos hay 2 fundamentales: rbol de fallos y errores: es tpico de la industria qumica. Se emplea en el estudio de accidentes muy complejos, muy importantes y muy peligrosos. Se estudian todos los puntos que tienen posibilidad de fallar para llegar al final al accidente. rbol de sucesos: es un mtodo complementario del anterior en el que se buscan todos los fallos que podran producirse a partir de un suceso concreto.

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1.2 Clasificacin. No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente. 1.2.1 Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto. 1.2.2 Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. 1.2.3 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobreesfuerzo. Por exposicin.

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La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin 2. Factores personales: 2.1 Inadecuados. Altura, peso, talla, fuerza, alcance, entre otros. Capacidad de movimiento corporal limitada. Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales. Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias005 Sensibilidad a determinados extremos sensoriales (temperatura, sonido, entre otros). Visin defectuosa. Audicin defectuosa. Otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio) Incapacidad respiratoria. Otras incapacidades fsicas permanentes. Incapacidades temporales.

2.2 Capacidad mental/psicolgica inadecuada. Temores y fobias. Problemas emocionales. Enfermedad mental. Nivel de inteligencia. Incapacidad de comprensin. Falta de juicio. Escasa coordinacin. Bajo tiempo de reaccin. Aptitud mecnica deficiente. Baja aptitud de aprendizaje.

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problemas de memoria.

2.3 Tensin fsica o fisiolgica. Lesin o enfermedad. Fatiga debida a la carga o duracin de las tareas. Fatiga debida a la falta de descanso. Fatiga debida a la sobrecarga sensorial. Exposicin a riesgos contra la salud. Exposicin a temperaturas extremas. Insuficiencia de oxgeno. Variacin en la presin atmosfrica. Restriccin de movimiento. Insuficiencia de azcar en la sangre. Ingestin de drogas.

2.4 Falta de conocimiento. Falta de experiencia. Orientacin deficiente. Entrenamiento inicial inadecuado. Reentrenamiento insuficiente. Ordenes mal interpretadas.

2.5 Falta de habilidad. Instruccin inicial insuficiente. Prctica insuficiente. Operacin espordica. Falta de preparacin.

2.6 Motivacin deficiente. El desempeo su estndar es ms gratificante. El desempeo estndar causa desagrado. Falta de incentivos. Demasiadas frustraciones. Falta desafos. No existe intencin de esfuerzo de tiempo y esfuerzo. No existe inters para evitar la incomodidad. Sin inters por sobresalir.

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Presin indebida de los compaeros. Falta de incentivos de produccin.

3 Factores del trabajo. 3.1 Supervisin y liderazgo deficientes. Relaciones jerrquicas poco claras o conflictivas. Asignacin de responsabilidades poco claras o conflictivas. Delegacin insuficiente o Formulacin de objetivos, metas o estndares que ocasionan conflictos. Programacin o planificacin insuficiente del trabajo. Instruccin, orientacin y/o entrenamiento insuficientes. Entrega insuficiente de documentos de consulta, de instrucciones y de publicacionesguas009 Identificacin y evaluacin deficiente de las exposiciones a prdida. Retroalimentacin deficiente o incorrecta en relacin con el desempeo.

4. Factores de riesgo laboral. Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los trminos: Peligro, Dao y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarn como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevencin y proteccin, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonoma y la Psicologa que actan como un conjunto multidisciplinario, para as poder llegar al objetivo de mantener la salud para

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los trabajadores, adems de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata. 4.1 Factores o condiciones. Seguridad. Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo fsico en el lugar en dnde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en dnde la carencia de tal condicin acrecenta las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:

Pasillos Superficies de trnsito Instrumentos de elevacin Vehculos de trasporte Mquinas Herramientas de trabajo Instalaciones en la faena

4.2 Factores de Origen. Los factores que originarn un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa ndole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:

Agentes fsicos Agentes Qumicos Agentes Biolgicos Caractersticas del Trabajo.

Los trabajos realizados por los trabajadores estn relacionados tambin con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:

Esfuerzo Manipulacin de cargas Posturas en el trabajo Niveles de atencin

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Todos estos, sumado a las caractersticas individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausndose como una fatiga. La Ergonoma es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre. Organizacin del Trabajo. Los modelos de organizacin que existen el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptacin, originando un gran nmero de sntomas tales como insatisfaccin y el stress, la rama de psicologa es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organizacin, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:

Monotona Comunicacin Automatizacin Ritmo de trabajo Jornada laboral.

4.3 Factores que Intervienen en un Accidente. Debern adoptarse medidas para abordar todos los peligros determinados mediante la evaluacin de riesgos. El tipo de peligro, el grado de riesgo que supone y la gravedad del dao que origine difieren en funcin del lugar de trabajo y del sector. A continuacin se enumeran algunos de los factores que intervienen: Equipos de trabajo e instalaciones: Sistemas mecnicos insuficientes para la prevencin del contacto con objetos peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehculos, cortes y esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y dispositivos elctricos peligrosos. Lugar de trabajo: Insuficiente mantenimiento de las instalaciones: orden, limpieza y control; escasa visibilidad en zonas donde operan vehculos y equipos de elevacin como gras mviles; espacios comunes a vehculos y personas, en especial, en entradas y salidas a garajes, almacenes y depsitos. Transporte al lugar de trabajo:

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Movimientos incontrolados de objetos como barriles mal asegurados y otras cargas y contenedores almacenados, as como su transporte, distribucin o manipulacin. Personas que resultan golpeadas o atropelladas por vehculos en movimiento, que caen de los vehculos, que son golpeadas por objetos que caen de los vehculos o vehculos que vuelcan. Mano de obra: Falta educacin. de informacin, instrucciones, formacin, supervisin y

Trabajos en altura: En andamiajes, escalas, escaleras, unidades mviles y rampas; tambin hay que tener en cuenta el riesgo que suponen los objetos que caen desde lo alto y que pueden daar a las personas que trabajan debajo. Quemaduras: Quemaduras de origen trmico causadas al trabajar con superficies calientes, lquidos calientes, vapores, gases o sistemas trmicos; quemaduras de origen qumico causadas por sustancias corrosivas, en especial, por bases y cidos fuertes utilizados en actividades, como por ejemplo, de limpieza. Incendios y explosiones: Causados por la conjuncin de tres factores: fuel, oxgeno y una fuente de ignicin. Sustancias peligrosas: Pueden ser mortales si se inhalan; por ejemplo, el monxido de carbono -el asesino invisible-, generado por combustiones incompletas, como los gases de escape. Asfixia: Algunos trabajos implican una exposicin al riesgo de asfixia, es decir, a una falta de oxgeno vital. Este puede ser el caso cuando se trabaja en espacios cerrados como cubas, tanques, reactores o tubos. 4.4 Factores psicosociales: El estrs puede aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales. 5. Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en Lnea.

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Para utilizar el Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en Lnea todo centro de trabajo deber estar registrado como usuario. A travs de este sistema se realizarn los registros de Empresas en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como realizar las declaraciones de Accidentes de Trabajo, y prximamente de las Enfermedades Ocupacionales, los Comits de Seguridad y Salud Laboral y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El INPSASEL (Instituto Nacional de Laborales) busca optimizar y agilizar los mediante herramientas tecnolgicas con atencin y servicio a los trabajadores, empleadoras, y dems actores sociales. 5.1 Basamento Legal Artculo 37: del Reglamento de la LOPCYMAT (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo),del Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales. Prevencin, Salud y Seguridad procedimientos administrativos el compromiso de mejorar la trabajadores, empleadoras y

El INPSASEL llevar un Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo. La inscripcin en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos, Instituciones y Profesionales en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo tendr una vigencia de tres (3) aos renovable. El procedimiento de inscripcin en el Registro se rige por lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al efecto. Artculo 72: del Reglamento de la LOPCYMAT. Del Registro Nacional de Comit de Seguridad y Salud Laboral.

El INPSASEL llevar un Registro Nacional de Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Comit de Seguridad y Salud Laboral deber inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su constitucin. La

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inscripcin tendr una vigencia de dos (2) aos renovable. En el caso de los Comits de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia ser por el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) aos indicados anteriormente. El procedimiento de inscripcin en el Registro se rige por lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el presente reglamento y las normas tcnicas que se dicten al efecto. Artculo 83: del Reglamento de la LOPCYMAT. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes detrabajo

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comit de seguridad y salud laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax. Qu es el ndice de frecuencia de accidentes? Llamado tambin ndice de Frecuencia de lesiones Incapacitantes. Se lo define como el nmero de lesionados con incapacidad de cualquier tipo, por cada milln de horas-hombre de exposicin al riesgo. Qu es un accidente con incapacidad? Se entiende por accidente con incapacidad, aquel cuya lesin hace perder al trabajador una o ms jornadas de trabajo. Qu son las horas-hombre de exposicin al riesgo? Se entiende por horas-hombre de exposicin al riesgo, al nmero total de hombres trabajando multiplicado por el nmero total de horas de trabajo (incluyendo al personal tcnico, administrativo, entre otros.) El factor 1000000 es una constante para facilitar los clculos. Resumiendo se puede sintetizar lo anterior con la siguiente frmula:

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I.F. = (Nmero de accidentes con incapacidad * 1 milln) / (Total de horas-hombre de exposicin al riesgo)

Lo que desarrollada en forma ms extensa y explicativa se expresa como: I.F.= (Nmero de accidentes con incapacidad en el perodo considerado * 1 milln) / (Total de horas-hombre trabajando en el mismo perodo)

Estos perodos que se consideran pueden ser: mensuales, semestrales o anuales. Para aclarar los conceptos anteriores se desarrollar un ejemplo. 6. ndice de severidad. Es la relacin entre el nmero de das perdidos o cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de exposicin Accidentabilidad de las empresas. ndices

Legalmente la empresa est obligada a rellenar un parte oficial de accidente de trabajo en todos los accidentes que produzcan lesiones (concepto legal de accidente de trabajo), tanto si el accidente causa baja o no. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales impone la necesidad de la investigacin de los accidentes que se produzcan en la empresa al objeto de analizar sus causas y proponer y adoptar las medidas necesarias para evitar la ocurrencia de otros accidentes similares. Con este propsito, es necesario cumplimentar un parte interno de la empresa, que sea

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rellenado, incluso, para accidentes sin lesiones. A la hora de expresar en cifras las caractersticas de la accidentabilidad de una empresa, o de las secciones de la misma, se utilizan ndices estadsticos que facilitan, por lo general, unos valores tiles a nivel comparativo. Los ndices ms empleados son:

6.1 ndice de incidencia (I.I.) Representa el nmero de accidentes con baja que se producen por cada mil trabajadores empleados en la empresa. Nos informa, pues, del tanto por mil de trabajadores que se accidentan en un perodo determinado. Su clculo es: N de accidentes x 10 3 I.I. = -----------------------------N de trabajadores Obviamente, puede expresarse el tanto por ciento de trabajadores que se accidentan en un perodo determinado sin ms que multiplicar por 100, en lugar de por mil la fraccin anterior.

6.2 ndice de frecuencia (I.F.) Expresa el nmero de accidentes de trabajo que se producen por cada milln de horas trabajadas. La frmula de clculo es, pues: N de accidentes x 10 6 I.F. = --------------------------------N de horas trabajadas En empresas de gran tamao, se recomienda calcular este

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ndice para las distintas secciones de la empresa, as como ampliar el seguimiento a todos los accidentes, tanto los que han producido baja como los que no, evaluando el ndice de frecuencia global.

6.3 ndice de gravedad (I.G.) Representa el nmero de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas. Se calcula mediante la expresin: N de jornadas perdidas x 10 3 I.G.: --------------------------------------N de horas trabajadas Las jornadas perdidas son las correspondientes a incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo de la tabla que incluimos a continuacin, correspondientes a los diferentes tipos de incapacidades permanentes (Conferencia Internacional de Estadgrafos del TrabajoCIET- 1.963): Porcentaje de incapacidad 100 100 75 75 60 50 del dedo 10 5 Jornadas de trabajo perdidas 6.000 6.000 4.500 4.500 3.600 3.000 600 300

Naturaleza de la lesin Muerte Incapacidad permanete absoluta (I.P.A.) Incapacidad permanente total ( I.P.T.) Prdida del brazo por encima del codo Prdida del brazo por el codo o debajo Prdida de la mano Prdida pulgar Prdida o o invalidez permanente invalidez de un

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cualquiera Prdida o invalidez de dos dedos Prdida o invalidez de tres dedos Prdida o invalidez de cuatro dedos Prdida o invalidez del pulgar y de un dedo Prdida o invalidez del pulgar y de un dedo Prdida o invalidez del pulgar y de dos dedos Prdida o invalidez del pulgar y de tres dedos Prdida o invalidez del pulgar y de cuatro dedos Prdida de la pierna por encima de la rodilla Prdida de pierna por la rodilla o debajo Prdida del pie Prdida o invalidez permanente del dedo gordo o de dos o ms dedos del pie Prdida de la vista (un ojo) Ceguera total Prdida del odo (uno slo) Sordera total 12,5 20 30 20 25 750 1.200 1.800 1.200 1.500

25 33,5

1.500 2.000

40 75 50 40 5 30 100 10 50

2.400 4.500 3.000 2.400 300 1.800 6.000 600 3.000

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Nota: La utilizacin del baremo para la medida de la gravedad de los accidentes ha sido desaconsejada por diversos organismos internacionales, por lo que su aplicacin es cada vez ms restringida. 6.4 Coste de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El coste real de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es ms elevado que los costes directos imputables a los mismos. Los costes indirectos asociados a todo accidente son mucho mayores. Segn diferentes estudios y estimaciones, en el mejor de los casos, estos costes indirectos son del orden de cinco veces superiores a los directos. Es decir, que el coste total de un accidente, suma de los costes directos e indirectos, sera, al menos, seis veces los costes directamente imputables a dicho accidente. Como costes directos ms fcilmente calculables por la empresa, estn los complementos salariales de los das de baja, las cotizaciones sociales de los trabajadores de baja y el coste de los tiempos invertidos en atender al accidentado o a las gestiones posteriores derivadas de ese accidente.

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Conclusin. Todas las empresas de una u otra manera realizan actividades bsicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cmo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaucin con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisin, incluso algunos hacen un procedimiento de trabajo o entregan catlogos, entre otros. Sin embargo, la experiencia nos ensea que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevencin de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. As, an con el mejor plan de prevencin o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupacin laboral genere una mnima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundara en menores riesgos para nuestra vida Toda empresa debe preparar planes de seguridad, estndares a cumplir, debe llevar auditoras permanentes para evaluar el sistema de seguridad en la empresa, hacindose asesorar por un experto en prevencin de riesgos o Asesor en seguridad industrial de l depende garantizar a los trabajares el control de los accidentes, de las perdidas, de la reduccin de costos, entre otros.

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Referencias bibliogrficas. www.hseintegra.com Lunes, 20 de mayo de 2013 Hora: 1:02 pm

http://es.wikipedia.org/wiki/Factores_de_riesgo_laboral Lunes, 20 de mayo de 2013 Hora: 2:16 pm

http://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajo Lunes, 20 de mayo de 2013 Hora: 2:58 pm

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