Teora de Orientacin de Metas

Las metas estan referidas a representaciones cognitivas, potencialmente accesible y concientes, no son rasgos en el sentido de personalidad clsicos, sino representaciones cognitivas que pueden mostrar estabilidad, as como sensibilidad contextual (Pintrich,2000

Teora de motivacin de logro, Atkinson 1974

!e acuerdo con este autor, la base de la motivaci"n no est dirigida por un impulso, sino que se vincula con un cambio en la situaci"n actual# $onsiderando la motivaci"n de logro como un producto del entorno social# Teora de atribuciones de motivacion de logro, Weinner 1972 %eg&n el modelo de 'einer (()*+ , una secuencia motivacional se inicia con un resultado que la persona interpreta como ,xito (meta alcan-ada o fracaso (meta no alcan-ada y relaciona primariamente con sentimientos de felicidad y triste-a.frustraci"n#

Teora de la disonancia cognitiva, estinger, 19!7

Los elementos bsicos de la teora son las cogniciones o /fragmentos de conocimiento/ que tenemos sobre el mundo# !os cogniciones son disonantes cuando una sigue de otra opuesta, es decir, que una contradice a la otra# %eg&n esta relaci"n de disonancia entre las dos cogniciones producen un estado de tensi"n que la persona tiende a reducir#

Motivacin de e"ectividad, #arter 197$ Teora de e%&ectativas &or valor, 'room, 19(4

0s la creencia de que una conducta particular producir un resultado particular#1n valor es la satisfacci"n anticipado que uno tiene hacia un estmulo particular del entorno# (2room, ()3+ # %e dice que un estmulo tiene un valor positivo si la persona prefiere conseguirlo a no conseguirlo#

Teora motivacin intrnseca, deci, 197!

Los individuos desean decidir sobre su conducta# 0sta motivaci"n intrnseca, se basa en el deseo de competencia y autodeterminaci"n, que se eval&a observando el tiempo que el empleado dedica al traba4o# $uanto mayor sea la motivaci"n intrnseca, mayor ser el tiempo dedicado al traba4o#

Teora del establecimiento de metas, locke 19($

%e basa en que la actividad en el traba4o es consciente y que las personas siempre intentan conseguir algo 5metas5# 1n ob4etivo en el traba4o es aquello que las personas tratamos de conseguir conscientemente y es dependiendo de lo que me reporte ese ob4etivo que dirigir, mi comportamiento Teora de la deses&eran)a a&rendida, *elingman, 197! Teora de la lactancia bre+m, 19(( 6eora de la autoeficacia de bandura, ()** auto esquemas de marcus ()**

6eora de la autoeficacia (7andura, ()**

!escribe como las personas poseen un auto5sistema que les permite e4ercer un control sobre el medio ambiente, por encima de sus pensamientos, sus sentimientos y sus acciones# 0ste auto5sistema incluye las habilidades de simboli-ar, aprender de otros, planificar estrategias alternativas, regular la propia conducta y la auto5reflexi"n, donde la conducta humana es el resultado de la interacci"n entre este auto5sistema, y las fuentes de influencia externas y medioambientales#