PM Dg-Asipa-so-11020c Salud Ocup. Aptitud Segun Puesto

PEMEX-REFINACIN
AUDITORA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCIN AMBIENTAL DOCUMENTO NORMATIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL TERCERA PARTE APTITUD PARA EL TRABAJO DE ACURDO AL PUESTO
No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. 1
HOJA DE AUTORIZACIN
PROPONEN:
MXICO, D.F. A
22
DE
SEPTIEMBRE
DEL 2000
PEMEX-REFINACIN
AUDITORA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCIN AMBIENTAL DOCUMENTO NORMATIVO FECHA: SEPTIEMBRE DEL 2000
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL TERCERA PARTE APTITUD PARA EL TRABAJO DE ACUERDO AL PUESTO
No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 1 de 17
ndice
Tema
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Pgina
Introduccin ......................................................................................2 Objetivo .............................................................................................2 Alcance ..............................................................................................2 mbito de aplicacin........................................................................2 Definiciones ......................................................................................3 Metodologa.......................................................................................5 Responsabilidades ...........................................................................9 Referencias .....................................................................................10 Anexo I.............................................................................................11
10. Anexo II............................................................................................14 11. Anexo III...........................................................................................16
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1. Introduccin. Para cumplir con los requisitos del Sistema Integral de la Administracin de la Seguridad y la Proteccin Ambiental (SIASPA) en su elemento No 4, es necesario que los centros de trabajo del Organismo establezcan actividades
multidisciplinarias por medio de las cuales se determine y se mantenga la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que ste ocupa o que pretende ocupar, lo anterior con la finalidad de promover el ptimo desempeo de su trabajo. 2. Objetivo. Establecer lineamientos generales para determinar la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que ste ocupa o que pretende ocupar. 3. Alcance. Este procedimiento describe las actividades que deben desarrollarse en los centros de trabajo para establecer la compatibilidad entre los requisitos del puesto y el perfil del trabajador, as como las responsabilidades del Grupo
Multidisciplinario de Salud Ocupacional, encargado de llevar a cabo la determinacin de los requisitos y caractersticas puesto/trabajador. Esta metodologa sin ser limitativa, ser aplicable de acuerdo a las condiciones especficas de cada centro de trabajo. 4. mbito de aplicacin. Este documento es de observancia obligatoria en todos los centros de trabajo de Pemex Refinacin.
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5. Definiciones. Para los efectos de este documento se entender por: 5.1. Agudeza auditiva.- Captacin de las caractersticas del sonido y del lenguaje hablado. 5.2. 5.3. Agudeza olfatoria.- Capacidad para identificar el olor de las cosas. Agudeza tctil.- Capacidad para distinguir la forma, consistencia, volumen, estado de superficie, posicin, movimiento y temperatura de los objetos. 5.4. Agudeza visual.- Capacidad para distinguir objetos, letras o smbolos situados a una distancia cercana o lejana, a la visin perifrica, a la visin de profundidad y a la discriminacin de colores. 5.5. Aptitud para el trabajo.- Caractersticas que debe reunir un trabajador para desempear satisfactoriamente un puesto de trabajo. 5.6. Caractersticas anatmicas.- Propiedades distintivas referentes a la integridad, conformacin, proporcionalidad, estatura y peso del trabajador. 5.7. Caractersticas fisiolgicas.- Propiedades distintivas referentes a la manifestacin del funcionamiento de los rganos y sistemas del trabajador. 5.8. Caractersticas psicolgicas.- Atributos de la mente humana relacionados con la capacidad intelectual y con los rasgos de personalidad. 5.9. Conformacin.- Es la relacin armnica entre todas las regiones anatmicas del cuerpo. 5.10. Coordinacin psicomotrz.- Interaccin de la mente y el cuerpo para realizar movimientos armnicos con un propsito especfico, tales como:
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alcanzar, tomar y desplazar objetos, desplazamiento corporal y destreza manual. 5.11. Factor de Riesgo.- Es la caracterstica o circunstancia detectable en el individuo, que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que ocurra una lesin o enfermedad. Son factores de riesgo por estilo de vida, entre otros: ndice corporal elevado, caractersticas anormales de la alimentacin, hbitos inadecuados de higiene, sedentarismo, tabaquismo, abuso de sustancias y prcticas sexuales riesgosas. Son factores de riesgo por exposicin laboral, entre otros, la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y ergonmicos. Por su carcter no limitativo en la relacin anterior, para agregar cualquier otro factor de riesgo se recomienda que tenga entre sus caractersticas ser detectable y/o modificable. Son factores de riesgo inherentes al trabajador, entre otros,: herencia, edad, sexo, cifras de tensin arterial elevada y altas concentraciones en sangre de glucosa, colesterol y triglicridos. 5.12. ndice Corporal (IC), es la relacin entre la estatura medida en metros y el peso del individuo medido en kilogramos y se determina a travs de la siguiente frmula: IC = Peso en Kg / (Estatura en metros)2
La interpretacin de los resultados se realiza basndose en los siguientes criterios:

IC menor a 25 = Normal IC de 25.1 a 27 = Sobrepeso IC mayor de 27 = Obesidad
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5.13. Integridad.- Estructura y funcionamiento completos del cuerpo humano (que no exista limitacin fsica ni funcional). 5.14. Perfil del trabajador.- Son aquellas caractersticas personales (anatmicas, fisiolgicas, psicolgicas y sociales), de formacin (escolaridad,
conocimientos, experiencia y habilidades) as como el estado general de salud del trabajador, en relacin con la rama de actividad a desempear. 5.15. Puesto.- Conjunto de labores, responsabilidades y condiciones de trabajo, definidas y de carcter impersonal, que ocupa un lugar en una estructura administrativa. 5.16. Requisitos del puesto.Caractersticas anatmicas, fisiolgicas y
psicolgicas, as como las del entorno laboral
y las responsabilidades
involucradas en la realizacin de las actividades propias del puesto de trabajo. 6. Metodologa. La metodologa establecida en este documento nos lleva a determinar si un trabajador es apto para desempear satisfactoriamente las actividades que un puesto demanda, lo que implica analizar los requisitos del puesto y estudiar las capacidades del individuo necesarias para su trabajo especfico. Para lo anterior, el Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional del centro de trabajo regin debe realizar las siguientes actividades: 6.1. Para determinar los requisitos del puesto: 6.1.1. El representante del rea administrativa debe proporcionar al Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional la relacin de todos los puestos del centro de trabajo, as como la edad y sexo recomendados,
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horarios, jornadas y dems informacin administrativa que ste considere necesaria para determinar los requisitos del puesto. 6.1.2. El representante del rea tcnica debe proporcionar al Grupo Multidisciplinario informacin sobre la exposicin laboral a agentes potencialmente nocivos a la salud (fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos) en los diferentes puestos de trabajo, as como las frecuencias de exposicin y los medios de proteccin requeridos. Esta informacin debe contener las caractersticas de las actividades propias de cada categora , tipos de esfuerzo requeridos en cada puesto, posiciones que es necesario adoptar para la realizacin de las actividades laborales, y caractersticas del ambiente en que deban realizarse stas. 6.1.3. El representante del rea mdica es el responsable de evaluar los agentes psicosociales a los que pudieran estar expuestos los trabajadores en las diferentes categoras existentes en el centro de trabajo, apoyndose de ser posible con personal calificado en psicologa laboral. 6.1.4. El representante del rea tcnica, con apoyo de las reas operativas debe informar al Grupo Multidisciplinario sobre los procesos y operaciones de trabajo, las actividades propias a cada categora, as como de las materias primas y productos terminales que se manejan en cada puesto de trabajo. 6.1.5. El Grupo Multidisciplinario, debe integrar la informacin obtenida de las reas administrativa, mdica, tcnica y operativa y llenar el formato DG-ASIPA-SO-11020-III-F1 Requisitos del puesto (Anexo 1), para cada una de las categoras del centro de trabajo.
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6.1.6.
El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional debe presentar a la mxima autoridad del centro de trabajo los anteproyectos de los requisitos de los puestos para su aprobacin.
6.1.7.
Para unificar los requisitos aplicables a un mismo puesto en diferentes centros de trabajo, se debe contar con el apoyo del Grupo Coordinador Central de Salud Ocupacional para consensar las propuestas y para el establecimiento de la concertacin administrativo-sindical que se requiera para su aplicacin, en consideracin a las normas laborales vigentes.
6.2.
Para determinar el perfil del trabajador: 6.2.1. El Grupo Multidisciplinario debe supervisar que los exmenes mdicos de admisin y peridicos que se realicen, se orienten a la deteccin de factores de riesgo y de padecimientos, que puedan contraindicar el desempeo de las actividades correspondientes al trabajo especfico. 6.2.2. El representante del rea mdica, debe integrar la informacin proporcionada por el rea administrativa y llenar el formato DG-ASIPASO-11020-III-F2 "Perfil del trabajador" (Anexo II), apoyndose de ser posible con personal calificado en psicologa laboral. 6.2.3. La informacin contenida en el formato indicado en el inciso anterior, debe ser manejada bajo los principios establecidos en el Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud Ocupacional.
6.3.
Para establecer la compatibilidad: 6.3.1. Para la realizacin de los trmites de contratacin, ascenso y reubicacin de trabajadores, as como de las acciones de seguimiento de la aptitud para el trabajo de acuerdo al puesto. el representante
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mdico del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional debe analizar la informacin contenida en el formato "Perfil del Trabajador", comparndola con la informacin contenida en el formato "Requisitos del Puesto", para determinar la compatibilidad entre ambos. 6.3.2. El representante mdico del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional debe sealar en su caso, los argumentos que contraindiquen la ocupacin del puesto por el trabajador especfico y comunicarlo al rea administrativa de Recursos Humanos en los trminos del Artculo 146 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. 6.3.3. En la determinacin de la "Aptitud para el Trabajo", cuando existan implicaciones mdico-legales, ser requerida la participacin del rea de "Medicina Pericial" del hospital de la jurisdiccin correspondiente, que es la nica entidad facultada para emitir un dictamen al respecto. 6.3.4. El Grupo Multidisciplinario, a travs del rea administrativa debe llevar seguimiento de los casos en los que el resultado indique la no aptitud del trabajador, hasta su solucin definitiva 6.3.5. El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional debe llenar el formato DG-ASIPA-SO-11020-III-F3 (Anexo III), e informar a la mxima autoridad del centro de trabajo sobre los resultados obtenidos en el establecimiento de la compatibilidad, as como de los casos en trmite de solucin.
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7. Responsabilidades. 7.1. De la mxima autoridad del centro de trabajo. 7.1.1. 7.1.2. Verificar la difusin y el cumplimiento de este documento normativo. Aprobar los requisitos de los puestos, elaborados por el Grupo Multidisciplinario. 7.1.3. Proporcionar al Grupo Coordinador Central de Salud Ocupacional, cuando ste lo solicite, la informacin correspondiente a los perfiles de los puestos de su centro de trabajo. 7.2. Del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional. 7.2.1. Elaborar o actualizar los requisitos del puesto y perfil del trabajador y someter los primeros a la aprobacin de las instancias superiores en el centro de trabajo. 7.2.2. Registrar la informacin pertinente acerca de las actividades realizadas para establecer la compatibilidad puesto-trabajador 7.2.3. Informar y reportar mensualmente al Grupo de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental del centro de trabajo y a la ASIPA cuando sta lo solicite, los avances de las actividades realizadas para establecer la compatibilidad puesto-trabajador. 7.3. Del Grupo Coordinador Central de Salud Ocupacional. 7.3.1. Coordinar las acciones encaminadas a uniformar los requisitos de los puestos comunes en los diferentes centros de trabajo, con el propsito de contar con un catlogo nico de requisitos en el Organismo.
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7.3.2.
Promover el establecimiento de la concertacin administrativo-sindical que se requiere para la validacin y aplicacin de los requisitos de los puestos.
7.4.
De la Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental (ASIPA). 7.4.1. Validar, mantener actualizado, difundir, consolidar informacin y auditar el cumplimiento del presente documento.
8. Referencias. 8.1. 8.2. SO.L.01"Elaboracin de un programa de Salud Ocupacional. - Manual SIASPA. SO.COR.02.- "Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para establecer la compatibilidad entre los requisitos del puesto y el perfil del trabajador". Manual SIASPA. 8.3. Chiavenato Idalberto.- "Administracin de Recursos Humanos".- Mc Graw Hill 1985. 8.4. Hernndez y Rodrguez Sergio.- "Introduccin a la Administracin". Mc Graw Hill 1995. 8.5. Comisin Internacional de Salud Ocupacional. "Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud Ocupacional". ICOH, OPS, OMS, 1992 8.6. Secretaria del Trabajo y Previsin Social. "Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo". Diario Oficial de la Federacin, 21 de enero de 1997.
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Anexo I .- FORMATO PARA REQUISITOS DEL PUESTO
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Anexo II .- FORMATO PARA PERFIL DEL TRABAJADOR
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Anexo III.- FORMATO PARA DETERMINAR LA COMPATIBILIDAD
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10. Anexo II............................................................................................14 11. Anexo III...........................................................................................16

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psicolgicas, as como las del entorno laboral

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No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 10 de 17

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 11 de 17

Anexo I .- FORMATO PARA REQUISITOS DEL PUESTO

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 12 de 17

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 13 de 17

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 14 de 17

Anexo II .- FORMATO PARA PERFIL DEL TRABAJADOR

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 15 de 17

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 16 de 17

Anexo III.- FORMATO PARA DETERMINAR LA COMPATIBILIDAD

No. de documento: DG-ASIPA-SO-11020 Rev. Hoja 1 17 de 17

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