Direito Do Trabalho e Processual Do Trabalho em Exercícios - Aula 05

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
EM EXERCCIOS
PROFESSORA: DBORAH PAIVA
www.pontodosconcursos.com.br 1
Ol,
Na aula de hoje comentarei as questes das provas de Tcnico Judicirio e resolverei a
prova de Analista Judicirio Execuo de Mandados do TRT/CE, elaboradas pela FCC.
No anexo 3 consta a prova de analista administrativo que deixarei para vocs
resolverem e comentarei na prxima aula.
Resolveremos tambm, 20 exerccios de Direito do Trabalho e 20 exerccios de Processo
do Trabalho. Assim, hoje resolveremos mais do que quarenta questes ao todo e, ao
final do nosso curso teremos resolvido mais do que as 400 questes propostas
inicialmente.
Quero deixar um recado para aqueles que esto fazendo este curso de exerccios com
foco no concurso do TRT/MG: Nas ltimas semanas do curso postarei duas aulas para
que todas as aulas estejam postadas at a data da Prova do TRT/MG que 15 de
Novembro.
Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje!
Direito do Trabalho
Aula 5 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade;
da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Das comisses de Conciliao
Prvia.
RELEMBRANDO: A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que
ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de
dispensar o empregado. Ela poder ser de dois tipos:
a) Estabilidade Definitiva:
a1) Art. 492 da CLT Decenal.
a2) Art. 41 da CRFB.
a3) Art. 19 da ADCT.
a4) Empregados Pblicos Lei 9.962/00.
a5) Contrato se as partes ajustarem.
b) Estabilidade Provisria: Esta a estabilidade que mais cobrada em
provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais do TST referentes a este tema.
b1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT)
Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar
ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas
atribuies sindicais.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um)
ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
EM EXERCCIOS
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio
do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao
referida no final do 4.
Smula 369 do TST
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta
grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3,
da CLT.
OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade
provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente,
queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a
processo eletivo.
OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa
ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de
acidentes de trabalho (CIPA) - art. 10 da ADCT e 165 da CLT
CIPA - Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego
prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de
1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida
arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio.
B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88)
GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao
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de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91)
Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do
auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da
estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-
doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3,
pargrafo 7 da lei 8213/91).
B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art.
55 da Lei 5.764/71).
OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.
B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao
Prvia (CCP)- art. 625 B CLT
B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS - art. 3,
pargrafo 9 da Lei 8036/90.
DICA 1: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma
funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa.
Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (arts. 494 e 496 da CLT)
DICA 2: A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade,
so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data
da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a
reintegrao no emprego.
DICA 3: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento
"extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao,
dados os termos do art. 496 da CLT.
Direito do Trabalho
1. (CESPE/Analista Judicirio/TRT/6/Regio/2002) Pedro, empregado
contratado por prazo indeterminado, foi pr-avisado de sua dispensa em 2/5/2001. Em
16/05/2001, foi registrada a sua candidatura a cargo eletivo sindical, para a funo de
diretor de assuntos legislativos. Todavia, em 18/5/2001, esse empregado se envolveu
em incidente no ambiente de trabalho, e agrediu fisicamente o seu superior imediato, o
que levou o empregador a cancelar o aviso prvio em curso e a proceder demisso
motivada do empregado. A partir dessa situao hipottica, julgue os seguintes itens.
EM EXERCCIOS
1- O registro de candidatura de Pedro para cargo eletivo sindical o tornou estvel,
razo por que a sua demisso somente poderia ocorrer por justo motivo.
2- Se o incidente houvesse ocorrido fora do ambiente de trabalho, e Pedro houvesse
se limitado a ofender verbalmente a honra de seu superior, ainda assim a sua dispensa
seria juridicamente motivada.
3- No caso em tela, ante a dispensa motivada de Pedro, este no far jus ao
levantamento de seus depsitos no FGTS, os quais sero, portanto restitudos ao seu
ex-empregador.
4- Se, em virtude do fato descrito, o Sindicato obreiro tivesse firmado com a referida
empresa acordo disciplinando a comunicao dos avisos prvios dados aos empregados,
no seria necessria a interveno do sindicato patronal, mas seria indispensvel a
aprovao de assemblia sindical dos empregados da empresa.
Comentrios:
1. Incorreta. Porque o registro da candidatura ocorreu aps a concesso do aviso
prvio pelo empregador e segundo o entendimento sumulado do TST, o registro da
candidatura durante o perodo do aviso prvio no assegura ao empregado a
estabilidade sindical.
Smula 369, V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
2. Correta. O dirigente sindical detentor de estabilidade provisria somente poder ser
dispensado por justa causa e ainda assim, desde que precedida por inqurito judicial
para apurao da falta grave. No caso em tela, a falta cometida por Pedro est
tipificada no art. 482 da CLT e por ter ofendido verbalmente o seu empregador, ainda
que fora do ambiente de trabalho, ele poder ser demitido por justa causa.
3. Incorreta. Na hiptese de dispensa por justa causa o empregado no far jus
indenizao compensatria de 40% do FGTS e nem poder levant-lo, mas eles no
sero restitudos ao empregador.
4. Correta. A assertiva est correta porque o art. 611, pargrafo 1 da CLT combinado
com o art. 612 da CLT estabelecem faculta aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais (Sindicato de Empregados) celebrarem acordo coletivo com empresa ou
grupo de empresas desde que haja deliberao em Assemblia geral convocada para
este fim.
2. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em face da legislao e
jurisprudncia protetivas quanto ao trabalho da mulher, julgue os itens subseqentes:
61 Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada,
tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador
desconhea o seu estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em
relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo.
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62 Caso uma empregada d luz uma criana no dia 20/06/2005, sua estabilidade
prevalecer at o dia 20/11/2005. Aps tal data, o empregador poder dispens-la sem
pagar qualquer indenizao decorrente da estabilidade.
Comentrios: 61. Correta. Observem o que diz a Smula 244 do TST:
Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h
direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face
do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
62. Correta. A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma
licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua
dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
A data de 20/11/2005 exatamente o marco de cinco meses aps o parto, por isso o
empregador poder dispens-la sem pagar indenizao, pois j exauriu o perodo da
estabilidade.
3. (FCC- Analista Judicirio - Execuo de Mandados/ TRT-CE - 2009) As
Comisses de Conciliao Prvia no mbito da empresa sero compostas de no mnimo (A)
dois e, no mximo, dez membros que tero mandato de um ano, vedada a
reconduo.
(B) dois e, no mximo, dez membros que tero mandato de um ano, permitida uma
reconduo.
(C) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de um ano, vedada a
reconduo.
(D) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de um ano, permitida a
reconduo.
(E) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de dois anos, vedada a
reconduo.
Comentrios: Letra B
Art. 625-B da CLT A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I- a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
1 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
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2 - O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na
empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para
atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
4. (FCC/ Juiz do Trabalho - TRT-14 regio/2003) A comisso de conciliao
prvia surgiu como norma legal com o fim de desafogar o judicirio trabalhista,
contribuindo ao eliminar a lide, com a pacificao do conflito entre capital e trabalho.
da natureza das Comisses de Conciliao Prvia quando provocada:
I- Conciliar homologando o acordo resultante do conflito existente no curso do contrato
de trabalho, valendo o termo de conciliao como quitao liberatria dos valores
pagos;
II- homologar o acordo celebrado, valendo o termo como quitao liberatria geral nos
conflitos decorrentes do trmino da relao de emprego, salvo quanto s parcelas
ressalvadas;
III- fornecer ao empregado, quando os interessados no chegaram a nenhum acordo,
ou se no designada a sesso de tentativa de conciliao no prazo de 10 dias, contados
da provocao do interessado, a declarao de tentativa frustrada de conciliao.;
IV- designar a sesso de tentativa de conciliao no prazo mximo de 15 dias, a partir
da provocao do interessado, valendo o termo, se aceita a conciliao como ttulo
executivo judicial.
Assinale a resposta:
a) apenas as afirmativas II e III esto corretas.
b) apenas as afirmativas I e IV esto corretas
c) apenas a afirmativa III est incorreta
d) apenas as afirmativas II e IV esto incorretas
e) apenas a afirmativa II est correta.
Comentrios: Letra A
I- Incorreta. O art. 625-E, pargrafo nico estabelece que o termo de conciliao ter a
eficcia liberatria geral, porm excepciona em relao s parcelas expressamente
ressalvadas. Assim, mesmo quanto aos valores pagos, caso haja ressalvas, no haver
a eficcia liberatria geral.
II- Correta. (Art. 625- E da CLT)
Art. 625-E da CLT - Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo
empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso,
fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter
eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas.
III- Correta. (Art. 625-F da CLT)
Art. 625-F da CLT- As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias
para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao
do interessado.
Pargrafo nico - Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida,
no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2
o
do art. 625-D.
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IV- Incorreta. O prazo para a realizao da tentativa de conciliao de 10 dias e no
de 15 dias. E, ainda, o termo de conciliao valer como ttulo executivo extrajudicial.
(Arts. 625-E e 625-F da CLT)
importante falar do art. 625 -G da CLT que trata da suspenso do prazo
prescricional quando ocorrer a provocao da CCP, assim quando no houver
conciliao ou ultrapassados os 10 dias sem que seja realizada a sesso de conciliao
o prazo prescricional recomear a fluir, contando-se de onde parou.
Art. 625-G- da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da
provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que
lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo previsto no art. 625-F.
5. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006)Andria possui curso
superior em nutrio e trabalha como nutricionista no restaurante de determinado
hotel, alm de exercer a atividade de supervisora de cmara frigorfica, no mesmo
estabelecimento empresarial. Andria prestava constantemente servios em
sobrejornada. Em 23/4/2005, ela registrou sua candidatura para o cargo de suplente de
dirigente sindical, perante o sindicato dos profissionais de nutrio. Em 30/6/2005, a
chapa a que Andria pertencia foi eleita, para o perodo 2005/2006. Em 19/2/2006,
Andria discutiu com seu superior hierrquico, agredindo-o verbal e fisicamente. Com
referncia a essa situao hipottica, assinale a opo incorreta.
A) Em virtude da acusao de falta grave, Andria poder ser suspensa de suas funes
at a deciso final do inqurito. No sendo reconhecida a existncia de falta grave,
Andria ser readmitida ao servio e receber os salrios acumulados a que teria direito
durante o perodo em que permaneceu suspensa.
B) Andria no tem direito estabilidade provisria, em virtude de pertencer a
categoria profissional diferenciada, relativamente atividade principal de sua
empregadora.
C) Se a atividade de supervisora de cmara frigorfica fosse includa, em 15/3/2006, no
quadro de atividades insalubres aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, os
efeitos pecunirios decorrentes do trabalho nessas condies seriam devidos a partir
dessa data.
D) Andria tem direito a um descanso de, no mnimo, quinze minutos, antes do incio
da atividade em sobrejornada.
E) Se, aps o inqurito para apurao de falta grave, for constatado que no h justa
causa para a resciso do contrato de trabalho, e for desaconselhvel a reintegrao, em
virtude do grau de incompatibilidade resultante da questo, o juiz determinar a
converso da reintegrao em indenizao, em valor correspondente ao dobro da
indenizao devida em razo de resciso de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado.
Comentrios: Letra B
A) Correta. Andria detentora da estabilidade sindical e por isso, somente poder ser
dispensada por justa causa mediante a apurao em inqurito judicial (Smula 379 do
TST e arts. 496 e 497 da CLT).
da CLT.
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B) Incorreta. Andria pertence a categoria profissional diferenciada (nutricionista) e
exerce esta atividade na empresa em que trabalha, sendo eleita dirigente sindical do
Sindicato dos Profissionais de nutrio ela ter assegurada a estabilidade provisria
desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato.
Smula 369 do TST III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
C) Correta (Art. 196 da CLT)
Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies
de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso
da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho,
respeitadas as normas do art. 11.
D) Correta (Art. 384 da CLT)
Art. 384 da CLT Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio
um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
E) Correta. (Arts. 495, 496 e 497 da CLT)
Art. 495 da CLT - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe
os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
Art. 496 da CLT- Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio,
especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho
poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
Art. 497 da CLT - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de
fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por
resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
6. (FCC) Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor
suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu
a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio
(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como
diretor suplente de sindicato.
(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps
o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses
(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses
EM EXERCCIOS
Comentrios: Letra B. (art. 8, VIII da CRFB/88)
7. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho
fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008.
No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde
trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de
Anbal
A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de
provar justa causa para a demisso.
B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito
estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao
cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.
Comentrios: Letra B.
OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa
ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
8. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as
afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.
I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto.
II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III.
Comentrios: Letra B
I- Correta (Lei 5.859/72)
II- Incorreta (Smula 244 do TST)
III- Correta (Smula 244 do TST)
IV- Correta (Smula 244 do TST)
Smula 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
EM EXERCCIOS
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa
causa.
9. (FCC - Analista Judicirio - TRT - 9 Regio/2004) Empregada contratada por
prazo determinado, que fica grvida no curso desse contrato,
(A) tem garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
(B) tem garantia de emprego pelo perodo de 120 dias.
(C) somente ter garantia de emprego se o empregador for expressamente avisado da
gravidez.
(D) somente ter garantia de emprego se ainda no tiver se escoado metade do prazo
do contrato.
(E) no tem garantia de emprego, dado o ajuste prvio quando ao trmino do contrato.
Comentrios: Letra E (Smula 244, III do TST)
10. (FCC - Analista Judicirio - TRT 18 Regio/2008) No que tange
estabilidade provisria de dirigente sindical, analise:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.
IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II.
Comentrios: Letra E
I- Correto. (Smula 369, III do TST)
II- Correto (Smula 369, IV do TST)
III- Incorreta (Smula 369, V do TST)
IV- Incorreta. (Art. 8, VIII da CRFB/88)
Smula 369 do TST
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
do Trabalho.
EM EXERCCIOS
11. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 2 Regio/2008)
No que se refere estabilidade, analise:
I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma
garantia para as atividades dos membros da CIPA.
II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade.
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est
correto o que consta APENAS em
(A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV.
Comentrios: Letra A
I- Incorreta. (Smula 339, I do TST)
II- Correta. (Smula 369, III do TST)
III- Correta. (Smula 369, IV do TST)
IV- Correta. (Smula 369, V do TST)
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no
art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
12. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT - 2 Regio/2004)
No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua
candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese:
a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio
da estabilidade neste perodo.
b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese
do empregado no ser eleito.
c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser
eleito.
d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o
registro de sua candidatura.
e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho
para ter validade.
Comentrios: Letra A. (Smula 369, V do TST)
13. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Segundo entendimento uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
I - extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao ou mesmo a indenizao devida em relao ao perodo da estabilidade do
cipeiro;
EM EXERCCIOS
II - o artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de
dirigentes sindicais estveis foi recepcionado pela Constituio Federal;
III - tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de
cooperativa tm assegurada a estabilidade no emprego.
Comentrios:
I- Correta. (Smula 339, II do TST)
Smula 339 do TST II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
II- Correta. (Smula 369, II do TST)
Smula 369 do TST II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes
sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
III- Incorreta. (OJ. 253 da SDI- 1 do TST)
OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes
14. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Analise as assertivas abaixo sobre a
garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho:
I - O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria
diferenciada depende, entre outras exigncias, das atividades que o empregado exerce
na empresa.
II - Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo
empregador em razo de falta cometida durante o perodo de garantia do emprego,
depende de apurao em inqurito judicial.
Comentrios:
I- Correta. (Smula 369, V do TST)
Smula 369, V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
do Trabalho.
II- Correta. (Smula 379 do TST)
da CLT.
15. (FCC/Juiz do Trabalho - TRT 23 Regio/2007) Desde que preenchidas as
formalidades legais tm garantia provisria de emprego:
EM EXERCCIOS
I- O representante dos empregados membro da comisso de conciliao prvia titulares
e suplentes; (Art 625 - H da CLT)
II- os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas
pelos mesmos criadas; (art. 55 da Lei 5.764/71).
III- os membros do Conselho nacional da Previdncia Social, representantes dos
trabalhadores em atividade; (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91).
Comentrios: As assertivas I, II e III esto corretas e os dispositivos legais
pertinentes esto destacados em azul.
Ateno: As cinco questes que resolverei abaixo, referem-se aos temas j abordados
nas aulas anteriores, mas como so temas muito importantes, selecionei cinco questes
bem difceis em relao a eles da prova de Juiz do Trabalho da banca UnB/Cespe
realizada no TRT/ 5 Regio.
16. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jorge trabalha como
radialista, para a pessoa jurdica micron, na funo de chefe do departamento de
editorao de imagens, recebendo remunerao no valor de R$ 3.500,00 mensais.
Jorge inicialmente trabalhava na sede de micron, situada no municpio W. Ao
completar dezoito anos de idade, Jorge teve de afastar-se de seu emprego para
cumprimento do servio militar obrigatrio. Aps o perodo de prestao do servio
militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o seu cargo,
tendo sido informado que todos os editores de imagens da empresa estavam
desenvolvendo suas atividades em um estdio de micron, localizado no municpio Z,
municpio contguo W pertencente mesma regio metropolitana onde se localiza a
sede de micron, em razo da alienao do estabelecimento-sede e aquisio de outros
dois escritrios. Jorge tambm foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo
garantido um valor mnimo de R$ 1.000,00, em razo da perda de seu cargo de
confiana e reverso ao anteriormente ocupado. No estdio localizado em Z, Jorge
percebeu que seu empregador estava reduzindo o seu trabalho, em relao aos demais
editores de imagens, o que fez com que seu salrio fosse de apenas R$ 1.000,00,
enquanto a remunerao dos demais se aproximava de R$ 3.000,00.
Com base nessa situao hipottica, assinale a opo incorreta.
A) A transferncia de Jorge para o estdio localizado no municpio Z ilcita.
B) A determinao para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu
cargo de confiana, considerada alterao unilateral prejudicial, sendo, portanto nula
de pleno direito.
Comentrios: Letra A.
A) Esta assertiva est incorreta porque o art. 469 da CLT permite a transferncia
quando ocorrer extino do estabelecimento e tambm, porque no ser considerada
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio.
Art. 469 da CLT Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato,no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana
de seu domiclio.
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio implcita ou explcita, a transferncia quando esta
decorra da real necessidade do servio
EM EXERCCIOS
2 lcita a transferncia quando ocorrer a extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
no obstante as restries do artigo anterior, mas nesse caso ficar obrigado a
um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%(vinte e cinco por cento) dos
salrios que o Empregado perceba naquela localidade, enquanto durar esta
situao.
B) Esta assertiva est correta porque o art. 468 da CLT no considera ilcita a reverso
Art. 468 da CLT- Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
17. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Mariana trabalhava
para determinado rgo federal, desde outubro de 1980, na funo de tcnica em
circuito impresso, sob o regime jurdico celetista. Em abril de 2003, foi extinto o
contrato individual de trabalho de Mariana, que passou a ser regida pelo Regime
Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis Federais. Concomitantemente, Mariana
trabalhava como professora para a pessoa jurdica Zeugma, que atua no ramo de
cursos profissionalizantes. Entre agosto de 2000 e fevereiro de 2004, Mariana trabalhou
como coordenadora do curso, fazendo jus a uma gratificao de 50% de sua
remunerao normal, pelo exerccio dessa funo, que, todavia, nunca foi paga por
Zeugma. Em janeiro de 2004, Mariana foi demitida sem justa causa por Zeugma, que
pagou suas verbas rescisrias perante o sindicato da categoria, tendo Mariana
ressalvado o no pagamento, na poca oportuna, da gratificao pelo exerccio da
atividade de coordenao, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, e o
recolhimento irregular da contribuio do FGTS.
Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Se Mariana ajuizar reclamao trabalhista, em janeiro de 2006, pleiteando o
recebimento da gratificao pelo exerccio da atividade de coordenadora, e forem
declaradas prescritas as parcelas anteriores a janeiro de 2001, estar prejudicada a
pretenso de condenao de Zeugma ao recolhimento da contribuio do FGTS,
relativamente s parcelas prescritas.
B) O prazo para que Mariana reclame contra o no recolhimento da contribuio do
FGTS por Zeugma de trinta anos a contar da data da extino do contrato de
trabalho.
C) No tocante ao vnculo existente entre Mariana e o rgo da administrao pblica
federal, a continuidade da relao jurdica, aps a extino do contrato individual de
trabalho, mesmo que sobre outra base normativa, interrompe a fluncia do prazo
prescricional, relativamente a pretenses exsurgidas durante a vigncia do regime
celetista, at o trmino da relao jurdica estatutria.
D) No haver interrupo do prazo prescricional, se Mariana ajuizar reclamao
trabalhista contra Zeugma e essa reclamao for arquivada.
E) O FGTS incide apenas sobre o aviso prvio trabalhado.
EM EXERCCIOS
A) Esta assertiva est correta porque a Smula 362 do TST estabelece que ser de 30
anos a prescrio para reclamar contra o no recolhimento do FGTS quando o contrato
de trabalho est em vigor. Assim, quando ele for extinto a prescrio ser de dois anos
aps o seu trmino. No caso em tela, Mariana foi demitida em Janeiro de 2004 e,
portanto, ter at Janeiro de 2006 para ajuizar a reclamao trabalhista pedindo o
recolhimento do FGTS, limitados a cinco anos, ou seja, estaro prescritas as parcelas
devidas at Janeiro de 2001.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-
recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps
o trmino do contrato de trabalho.
B) O erro desta assertiva que de acordo com a Smula 362 do TST o prazo ser de 30
anos enquanto o contrato estiver em vigor e no contados da extino do contrato de
trabalho.
C) Smula 382 do TST
Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio
implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da
mudana de regime.
D) Smula 268 do TST
Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio
somente em relao aos pedidos idnticos.
E) O erro desta assertiva que o FGTS incide sobre o aviso prvio trabalhado ou
indenizado conforme a Smula 305 do TST.
Smula 305 do TST - O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou
no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
18. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) A subordinao
jurdica apresenta-se, na classificao de Von Tuhr, como uma obrigao patrimonial de
prestao pessoal. Um dos elementos caracterizadores da relao de emprego, a
subordinao considerada pela doutrina prevalecente como uma situao jurdica.
Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como leve trao, a doutrina
italiana chegou a considerar a existncia de um terceiro gnero, um modelo situado
entre o trabalho subordinado e o autnomo: o trabalho parassubordinado. Afora o
debate meramente didtico, na prtica judicial, muitas vezes, o magistrado depara-se
com situaes incomuns, que dificultam a constatao da relao empregatcia.Como
exemplo, considere a seguinte situao hipottica. Jos foi contratado pela pessoa
jurdica Aga, que atua na rea de desenvolvimento de software para instituies
financeiras, para prestao de servios de programador. No desempenho de suas
funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que ser parte integrante
de um software criado para sistema maior, normalmente um home banking ou para
centrais de auto atendimento bancrio. O trabalho de Jos pode ser desempenhado em
sua prpria residncia, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por
intermdio de um programa de transferncia eletrnica de mensagens. A jornada de
trabalho tambm pode ser definida por Jos, que deve apenas cumprir o prazo definido.
Jos participa de todas as fases do processo de criao do software e, quando este
EM EXERCCIOS
passa a ser utilizado no mercado, permanece conectado Internet e com uma linha
telefnica exclusiva em sua residncia para contatos a qualquer momento para resolver
problemas que surgirem na execuo do software, e que forem relativos sua parte da
programao. Se precisar sair de sua residncia, Jos tem de portar, durante este
perodo, telefone celular exclusivo, bip e laptop, conectado Internet.
Com base nessas informaes e acerca dessa situao hipottica, assinale a opo
incorreta.
A) A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o trabalho realizado no
estabelecimento empresarial e o desempenhado no domiclio do empregado, desde que
presentes os pressupostos da relao de emprego.
B) A subordinao jurdica fonte de direitos e deveres para as partes da relao de
emprego, atribuindo ao empregador os poderes de direo, controle e disciplinar e ao
empregado os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade.
C) Para a caracterizao da subordinao jurdica no necessria superviso tcnica
contnua, mas o que interessa a possibilidade de o empregador intervir nas atividades
do empregado.
D) Se determinada instituio financeira possusse o controle acionrio de Aga,
dirigindo e administrando os bens de Aga para a consecuo de seus objetivos
empresariais, ambos, para os fins da legislao trabalhista, seriam considerados
empregadores de Jos.
E) Pelo critrio objetivista, so elementos caracterizadores da subordinao jurdica, no
caso acima apresentado, a direo e a fiscalizao exercidas por Aga sobre as
atividades de Jos.
Comentrios: Letra E
A) Correta. Trabalhador em domiclio aquele que executa seus servios em sua
residncia ou em oficina de famlia, desde que subordinado ao empregador, de quem
recebe ordens e instrues, obrigando-se a uma produo determinada empregado
para todos os efeitos pois a lei no exige que a prestao de servios realize-se no
prprio estabelecimento do empregador.
Art. 6 da CLT No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado,
desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
B) Correta. (doutrina)
C) Correta. A subordinao no ser tcnica e nem econmica, ser apenas jurdica.
D) Correta. Trata-se da figura do grupo econmico descrito no art. 2, pargrafo
segundo da CLT.
Art. 2 pargrafo 2 da CLT Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da
relao de emprego solidariamente responsveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
E) Incorreta. A direo e fiscalizao, exercida por Aga sobre as atividades de Jos,
trata-se de subordinao pelo critrio subjetivista uma vez que recaiu sobre a pessoa
de Jos.
EM EXERCCIOS
"Quando o comando do empregador recai sobre a pessoa do empregado, a
subordinao subjetiva; quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador a
subordinao objetiva (Vlia Bonfim)
importante destacar o conceito de parassubordinao e tambm frisar que
uma matria controvertida na doutrina: "a parassubordinao a subordinao dos no
empregados que tem caractersticas de empregado, normalmente apresentada de
forma leve. (Vlia Bonfim).
19. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Paulo trabalhador
porturio avulso, na funo de estivador, registrado no rgo gestor de mo-de-obra
porturia (OGMP), do porto organizado de Alfa. O operador porturio Beta contratou o
OGMP de Alfa para fornecimento de quinze trabalhadores avulsos para desembarcarem
mercadorias de uma embarcao, tendo sido Paulo um dos designados para prestar
esse servio. Paulo, durante a prestao desse servio, foi encontrado duas vezes, sem
estar utilizando os equipamentos de proteo individual, transgredindo norma prevista
em conveno coletiva de trabalho de sua categoria e, por isso, recebeu repreenso
verbal disciplinar do OGMP. Alguns meses aps esse fato, Paulo e outros vinte
trabalhadores avulsos constituram sociedade cooperativa de mo-de-obra. A aludida
sociedade cooperativa requereu sua pr-qualificao como operadora porturia, perante
a administrao porturia, que deferiu o pedido.
Com base nessa situao hipottica e na legislao trabalhista vigente, assinale a opo
correta.
A) A prestao de servios de Paulo para a operadora porturia Beta fundamenta-se em
uma relao jurdica angularizada, na qual so partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa,
que se consubstancia, na parte que vincula Paulo a Beta, em relao de emprego.
B) A aplicao da penalidade de repreenso verbal pelo OGMP contra Paulo revela a
existncia do poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a
subordinao jurdica, implicando a configurao de vnculo empregatcio entre Paulo e
o OGMP.
C) Constitui contrato de equipe a avena celebrada entre o operador porturio Beta e o
OGMP de Alfa.
D) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporrio inexiste subordinao
jurdica.
E) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo
participa ou na forma em que se d a prestao de servio, correto concluir que no
haver vnculo empregatcio entre ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os
tomadores de servios da cooperativa.
Comentrios: Letra E
A) Incorreta. Paulo no tem relao de emprego com a operadora porturia Beta. O
operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao porturia na rea do
porto por concesso pblica . Cada operador porturio constituir um rgo gestor de
mo-de-obra para gerir e treinar os porturios e tambm para administrar o
fornecimento de mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio.
H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio empregado. oportuno
fazer a distino entre eles: o primeiro no ter vnculo de emprego nem com o rgo
gestor de mo-de-obra e nem com o operador porturio (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao
passo que o segundo ter vnculo de emprego com o operador porturio (art. 26 d Lei
8630/93).
EM EXERCCIOS
B) Incorreta. No h vnculo empregatcio entre o rgo Gestor de Mo-de-obra e o
trabalhador avulso.
C) Incorreta. O contrato de equipe caracteriza-se por ser um feixe de contratos
individuais, no sendo portanto um contrato de equipe o contrato celebrado entre o
operador porturio e o rgo gestor de Mo-de-obra.
D) Incorreta. H subordinao jurdica no trabalho temporrio. O art. 2 da Lei
6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele prestado por uma pessoa fsica a
uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio.
E) Correta. O vnculo entre os cooperados e a cooperativa e entre eles e os tomadores
de servio somente ir formar-se quando a cooperativa for fraudulenta.
20. (ESAF- Tcnico - MPU - 2004) A propsito da prescrio no mbito do Direito do
Trabalho, aponte a opo correta.
a) O prazo de prescrio para o empregador ingressarem juzo para cobrar valor devido
pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de
trabalho.
b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do
contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a
relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao.
c) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias
de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o
contrato de trabalho.
d) Sob pena de incidir a prescrio, a ao que tenha por objeto a anotao da CTPS
para fins de prova junto Previdncia Social, deve ser proposta em dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.
e) Processada alterao contratual ilcita pelo empregador, o prazo de prescrio para
revert-la apenas ter incio aps a extino do contrato.
Comentrios: Letra A
a) Correta. o que estabelece o art. 7, XXIX da CRFB/88.
Art. 7, XXIX da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
b) Incorreta. O trabalhador urbano e o rural esto sujeitos ao mesmo prazo
prescricional previsto na Constituio Federal
c) Incorreta. A prescrio das frias est prevista no art. 149 da CLT e conta-se a
partir do trmino do perodo concessivo.
d) Incorreta. As aes declaratrias so imprescritveis, logo a ao que objetiva a
anotao da CTPS imprescritvel. (art. 11, pargrafo 1 da CLT)
Art. 11 da CLT O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho prescreve:
EM EXERCCIOS
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto
anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
e) Incorreta. O prazo iniciar assim que o ilcito for cometido.
Processo do Trabalho
Aula 5 Do Procedimento Ordinrio e sumarssimo. Sentena: conceito, classificao,
requisitos e eficcia. Liquidao de sentena. Coisa julgada: formal e material.
1. (FCC -Tcnico Judicirio - TRT 3 regio - 2005) Os dissdios individuais, cujo
valor no exceda a 40 vezes o salrio-mnimo vigente na data do ajuizamento da ao
e dos quais no seja parte a Administrao Pblica, submetem-se ao procedimento
a) sumrio.
b) ordinrio.
c) sumarssimo.
d) cautelar.
e) incidental.
Comentrios: Letra C.
Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda a
quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.
Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as
demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.
A seguir apresento um quadro esquemtico com as principais distines entre o
Procedimento Ordinrio e o Procedimento Sumarssimo:
Procedimento Ordinrio Procedimento Sumarssimo
At 3 testemunhas para cada parte At 2 testemunhas para cada parte
Relatrio exigido na sentena Relatrio dispensado
Permite-se citao por Edital No se admite citao por Edital
Aplica-se s pessoas jurdicas de direito
pblico
No se aplica s pessoas jurdicas de
direito pblico
Parecer oral ou escrito dos membros do
MPT nos recursos
Parecer oral dos membros do MPT nos
recursos
No h exigncia de pedido certo e
determinado
H exigncia de pedido certo e
determinado.
EM EXERCCIOS
2. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados/TRT - 7 Regio/2009)
Ada, Jaqueline, Marcela, Alexandre, Michele e Joo foram dispensados sem justa causa
pela sua empregadora, a empresa X. Todos ingressaram com a respectiva Reclamao
Trabalhista, sendo que o valor da causa da reclamao trabalhista de Ada R$
18.000,00; de Jaqueline R$ 23.250,00; de Marcela R$ 27.000,00; de Alexandre
R$ 9.300,00; de Michele R$ 9.200,00 e de Joo R$ 7.000,00. Dessa forma, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, esto sujeitos ao procedimento
sumarssimo apenas as demandas propostas por
(A) Ada, Alexandre, Michele e Joo.
(B) Ada, Jaqueline, Alexandre, Michele e Joo.
(C) todos os ex-empregados.
(D) Alexandre, Michele e Joo.
(E) Michele e Joo.
Comentrios: Letra A. O valor do salrio-mnimo de R$ 465,00 , portanto as aes
de Jaqueline e Marcela no estaro sujeitas ao procedimento sumarssimo porque o
valor ultrapassou a 40 salrios- mnimos (R$ 18.600,00).
3. (Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio - 2005) Analise as proposies
abaixo e assinale certo ou errado.
Nas causas submetidas ao procedimento sumarssimo,somente se admitir recurso de
revista por violao direta da Constituio Federal.
Comentrios: Incorreta. Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente
ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme
do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica.
4. (FCC- Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Maria ajuizou reclamao trabalhista
em face de sua ex empregadora, a empresa privada SSS, dando causa o valor de
R$16.500,00. Nesta reclamao,
(A) as testemunhas, at o mximo de trs para cada parte, comparecero audincia
de instruo e julgamento independentemente de intimao.
(B) todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, desde
que requeridas previamente.
(C) s ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada,
deixar de comparecer.
(D) havendo a necessidade de realizao de prova pericial, as partes sero intimadas a
manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.
(E) no se encontrando a empresa reclamada no endereo indicado na exordial, poder
ser deferida a citao por edital para propiciar o regular andamento do processo.
Comentrios: Letra C
a) Incorreta porque a ao seguir o procedimento sumarssimo e neste cada parte
poder apresentar at duas testemunhas.
b) O erro desta assertiva que todas as provas sero produzidas na audincia, ainda
que no requeridas previamente.
c) Correta (art. 852- H da CLT)
d) Incorreta, pois o prazo ser de cinco dias.
EM EXERCCIOS
Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
1 - Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-
imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta
impossibilidade, a critrio do juiz.
2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.
3 - S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente
convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada,
o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva.
4 - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta,
ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o
objeto da percia e nomear perito.
6 - As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo
comum de cinco dias.
7 - Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do
processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante
justificado nos autos pelo juiz da causa.
e) Incorreta, pois no ser admitida a citao por edital no procedimento sumarssimo.
Art. 852-B da CLT - Nas reclamaes enquadradas no procedimento
sumarssimo:
I- o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente;
II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao
do nome e endereo do reclamado;
III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze
dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de
acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento.
1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste
artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento
de custas sobre o valor da causa.
2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo
ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas
ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao.
5. (FCC- Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) No procedimento sumarssimo,
o juiz dever decidir de plano,
(A) litispendncia, conexo e coisa julgada.
(B) prescrio e decadncia.
(C) compensao e reteno.
EM EXERCCIOS
(D) prescrio e litispendncia.
(E) compensao e coisa julgada.
Comentrios: Letra A. Todos os incidentes e excees que puderem interferir no
prosseguimento das audincias e do processo devero ser decididos de plano. As
demais questes sero decididas na sentena (Art. 852- G da CLT). A litispendncia, a
coisa julgada e a conexo so excees.
6. (UnB/CESPE - Analista Judicirio - TRT/16 Regio/2005) Julgue os
prximos itens relativos ao Processo Judicirio do Trabalho.
115- Nas aes vinculadas ao rito sumarssimo os pedidos devem ser certos e
determinados, facultada ao autor a respectiva liquidao como forma de facilitar a
tentativa de conciliao.
116- No rito ordinrio trabalhista, o comparecimento das partes audincia
obrigatrio, independentemente do comparecimento de seus representantes. Nesse
sentido, a ausncia do reclamante conduzir necessariamente ao arquivamento do
feito, independentemente da fase processual em que se encontre.
Comentrios:
115- Incorreta. No procedimento sumarssimo o autor/reclamante ser obrigado a
fazer pedido certo ou determinado e indicar o valor correspondente, sob pena de sua
reclamao ser arquivada.
sumarssimo:
116- Incorreta. O no comparecimento do reclamante na 1 audincia (audincia de
conciliao) importar no arquivamento da reclamao trabalhista e o no
comparecimento do autor ou do ru na segunda audincia (audincia de instruo)
importar na aplicao da pena de confisso tanto ao autor quanto ao ru que forem
expressamente intimados, conforme a Smula 74 do TST.
Art. 844 da CLT O no-comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa
revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o
presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
Smula 74 do TST- CONFISSO I - Aplica-se a pena de confisso parte que,
expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em
prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser
levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.
EM EXERCCIOS
OJ N 152 SDI-I REVELIA. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. APLICVEL.
(ART. 844 DA CLT) Pessoa jurdica de direito pblico sujeita-se revelia prevista no
artigo 844 da CLT.
7. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Fernanda ajuizou
reclamao trabalhista contra sua antiga empregadora, a pessoa jurdica micron,
pleiteando o reconhecimento do vnculo empregatcio e consectrios legais advindos
dessa declarao. Fernanda deu causa o valor de R$ 3.500,00.
A) A demanda no ser submetida ao procedimento sumarssimo se micron for uma
empresa pblica.
B) As provas a serem produzidas durante a audincia devero ser requeridas
previamente.
C) Se, durante a audincia de instruo e julgamento, no comparecer uma das
testemunhas de Fernanda e ela demonstrar, por documento assinado e com firma
reconhecida, que a testemunha foi convidada para a audincia, o juiz determinar sua
intimao.
D) No comparecendo micron audincia de instruo e julgamento, realizada aps a
audincia de instalao da litiscontestatio, o magistrado no poder considerar a prova
j constituda nos autos,para confront-la com a confisso ocorrida.
E) Havendo acordo entre as partes litigantes e sendo este homologado por sentena, o
INSS somente dever ser intimado no caso de o acordo homologado contemplar parcela de
natureza salarial.
Comentrios: Letra E
A) Incorreta, porque o procedimento sumarssimo no se aplica Administrao Pblica
direta, autrquica e fundacional e empresa publica da administrao indireta.
B) Incorreta, porque as provas podero ser produzidas ainda que no requeridas
previamente.
C) Incorreta. O juiz poder determinar a intimao da testemunha que
comprovadamente intimada deixar de comparecer. Fernanda provar por carta
registrada, no h que se falar em reconhecimento de firma.
2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.
3 - S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente
convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada,
o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva.
D) Incorreta, porque a Smula 74, II do TST estabelece que a prova pr-constituda
nos autos poder ser levada em conta para o confronto com a confisso ficta.
EM EXERCCIOS
Smula 74 do TST II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta
para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de
defesa o indeferimento de provas posteriores.
8. (CESPE/TRT/ 6 Regio/Analista Judicirio/2002) Julgue os itens em seguida,
relativos disciplina jurdica do processo de execuo no processo do trabalho.
1. O fato de o julgador no facultar vista dos clculos liquidatrios s partes antes da
sua homologao no suficiente para causar nulidade do processado.
Comentrios: Correto, uma vez que o art. 879, pargrafo 2 da CLT fala que o juiz
"poder abrir vista s partes, tratando-se assim de faculdade do juiz.
Art. 879 da CLT - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-,
previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou
por artigos.
2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo
sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos
itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso
9. (UnB/CESPE - TRT/6 Reg. -Analista Judic./2002) Julgue os itens que se
seguem:
Considere a situao hipottica: A reclamada no compareceu audincia de
conciliao e julgamento da qual foi regularmente notificada. Compareceu, porm, seu
advogado munido de procurao e defesa escrita. Nessa situao, segundo orientao
jurisprudencial do TST, a demandada no revel, por ser evidente o intuito de defesa.
Comentrios:
Incorreta a assertiva, uma vez que, a Smula 122 do TST estabelece que a
reclamada que no comparecer audincia em que deveria apresentar defesa
revel,ainda que presente o seu advogado munido de procurao.
Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar
defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser
ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar,
expressa-mente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no
dia da audincia.
10. (FCC - Analista Judicirio - TRT 9 Regio/2004) Um reclamante ajuizou
reclamao trabalhista qual atribuiu o valor de R$ 10 000,00, relegando a apurao
de cada pedido fase de execuo. Sujeitou-se ao
(A) arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento das custas.
(B) arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de multa.
(C) indeferimento da petio inicial e condenao ao pagamento das custas.
(D) indeferimento da petio inicial e condenao ao pagamento de multa.
(E) indeferimento da petio inicial e extino do processo.
Comentrios: Letra A. (Art. 852- H, pargrafo 1 da CLT)
EM EXERCCIOS
sumarssimo:
II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao
do nome e endereo do reclamado;
III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze
dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de
acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento.
11. (FCC - Analista Judicirio - TRT 17 regio/2004) Tendo em conta a
necessidade de observncia da correlao entre o pedido e o provimento jurisdicional, o
juiz pode corrigir a sentena que for proferida
(A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofcio.
(B) infra petita, somente se o fizer de ofcio.
(C) infra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
(D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
(E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
Comentrios: Letra C
Quando ocorre julgamento "infra petita, o juiz se omitiu em relao a algum pedido do
autor e por tanto poder corrigir via embargos de declarao, previsto no art. 897-A da
CLT.
12. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 11 Regio/2005) Para liquidao da sentena,
o Juiz nomeia perito contbil e, apresentando o trabalho do expert, desde logo
homologa a conta e cita o executado para pagamento da dvida. Com esse
procedimento, o Juiz
(A) violou o devido processo legal.
(B) foi parcial, mas atendeu ao comando do artigo 765 da CLT.
(C) agiu corretamente, luz do artigo 884, 3o da CLT.
(D) deixou de aplicar o princpio da isonomia.
(E) utilizou-se do cdigo do processo civil, como fonte subsidiria do processo do
trabalho.
Art. 884 da CLT - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o
executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqente para impugnao
1 - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida.
EM EXERCCIOS
2 - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o
Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar
audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5
(cinco) dias.
3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a
sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo
prazo.
4 - Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes
liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.
5 - Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo
declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou
interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal.
13. (FCC - Analista judicirio Execuo de Mandados - TRT 19 Regio) No
procedimento ordinrio, o autor que objetivar produzir prova testemunhal dever
apresentar o rol de testemunhas
(A) a qualquer momento, antes da contestao.
(B) ao indicar, na petio inicial, as provas que pretenda produzir no processo.
(C) antes de ser realizada a audincia de conciliao.
(D) no prazo que o juiz fixar ao designar a data de audincia de instruo.
(E) ao especificar as provas que pretenda produzir na audincia de instruo.
Comentrios: Letra D.
No processo do trabalho as testemunhas comparecero audincia
independente de intimao, devendo ser levadas na audincia de instruo na qual
devero prestar o seu depoimento.
Art. 845 da CLT O reclamante e o reclamado comparecero audincia
acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais
provas.
14. (FCC - Analista judicirio - rea Judiciria - TRT 15 Regio/2009)
Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao de sentena:
I- Na liquidao no se poder modificar ou inovar a sentena liquidanda, mas poder
discutir matria pertinente causa principal.
II- As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de
liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente.
III- Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s partes prazo comum de
dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da
discordncia, sob pena de precluso.
IV- A manifestao da Unio ato obrigatrio que, no sendo intimada legalmente,
gerar nulidade absoluta dos atos processuais posteriormente praticados.
Est correto o que se afirma somente em
a) II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) III. E) I, II e III.
I- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 1 da CLT)
EM EXERCCIOS
II- Correta. (Art. 879, pargrafo 1B da CLT)
III- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 2 da CLT)
IV- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 3 da CLT). A lei fala sob pena de precluso, logo
no acarretar nulidade absoluta.
por artigos.
1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem
1
o
-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies
previdencirias devidas.
1
o
-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do
clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente.
3
o
- Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do
Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10
(dez) dias, sob pena de precluso.
4
o
- A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios
estabelecidos na legislao previdenciria.
15. (FCC- Analista judicirio - Execuo de Mandados) A ao trabalhista
(A) interrompe a prescrio em relao a todos os pedidos e causa de pedir, exceto se
arquivada.
(B) interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos, ainda que
arquivada.
(C) no interrompe a prescrio, havendo apenas a sua suspenso enquanto ocorre o
trmite da respectiva ao.
(D) interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos, exceto se
arquivada.
(E) interrompe a prescrio em relao a todos os pedidos e causa de pedir, ainda que
arquivada.
Comentrios: Letra B.
Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio
somente em relao aos pedidos idnticos.
16. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 19 Reg./ 2008)
Considere as assertivas abaixo a respeito do procedimento sumarssimo.
EM EXERCCIOS
I- Os Dissdios Individuais cujo valor no exceda a 20 vezes o salrio mnimo vigente na
data do ajuizamento da reclamao ficam sujeitos ao procedimento sumarssimo.
II- Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
III- As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no
curso do processo reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente
indicado, na ausncia de comunicao.
IV- Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda
De acordo com a CLT correto o que se afirma apenas em
a) II, III e IV. b) I e IV. c) II e III. d) I, II e III. e) I, III e IV.
Comentrios: Letra A. I- Incorreta. II- Correta. III- Correta. IV- Correta.
O procedimento sumarssimo est regulamentado pelos arts. 852-A ao 852-I da CLT.
Sendo as suas principais caractersticas abaixo elencadas:
a) No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causa em que figuram as
pessoas de direito pblico em geral (rgos da administrao direta, autrquica e
fundacional).
b) Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e sociedades de
economia mista.
c) As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser apreciadas num
prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento.
d) O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser instrudo e julgado
em audincia nica, exceto se a critrio do juiz for impossvel no interromper a
audincia quando a parte contrria tiver que manifestar-se sobre documentos juntados
pela outra parte.
e) O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes trabalhistas individuais
(simples ou plrimas) cujo valor da causa seja superior a dois salrios mnimos e
inferior a 40 salrios mnimos.
f) incompatvel com o procedimento sumarssimo so as aes coletivas, aes civis
pblicas e aes civis coletivas.
g) Aplica-se o procedimento sumarssimo somente aos dissdios individuais cujo valor
no exceda a 40 vezes o salrio-mnimo.
h) Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido dever ser certo ou
determinado indicando o valor correspondente, sendo portanto liquido.
i) No se far citao por edital nas aes submetidas ao procedimento sumarssimo.
j) O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado. Se no o
fizer, o processo ser extinto sem o julgamento do mrito e o autor ser condenado ao
pagamento das custas sobre o valor da causa.
l) Todos os incidentes e excees que puderem interferir no prosseguimento da
audincias e do processo devero ser decididos de plano. As demais questes sero
decididas na sentena.
m) Cada parte somente poder apresentar duas testemunhas. S haver intimao de
testemunhas que comprovadamente convidada pela parte no comparecer a audincia.
n) A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a exigir ou for
legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT.
o) Na apreciao das provas haver a relevncia das regras de experincia comum.
p) O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao procedimento
sumarssimo.
EM EXERCCIOS
q) O procedimento sumarssimo admite-se a interposio de embargos declaratrios,
inclusive com efeito modificativo quando na sentena houver omisso ou contradio.
17. (ESAF - Analista Judic. Execuo de Mandados - TRT - 7 Reg./ 2003)
Sobre o procedimento sumarssimo assinale a opo correta.
a) Aplica-se o procedimento sumarssimo s aes cujo valor no suplante o limite de
60 salrios mnimos.
b) Nas aes em que envolvida a administrao pblica federal, a sentena
condenatria deve ser submetida ao duplo grau de jurisdio obrigatrio.
c) Os pedidos devem ser certos e determinados, alm de deduzidos de forma lquida,
sob pena de ser ordenada pelo magistrado a emenda da petio inicial.
d) No sendo admitida a citao por edital nas aes sujeitas ao rito sumarssimo, ao
autor incumbe a indicao correta do nome e do endereo do Reclamado, sob pena de
indeferimento da petio inicial.
e) Contra os julgamentos proferidos pelos tribunais regionais do trabalho, em aes
vinculadas ao rito sumarssimo, o recurso de revista ser admitido ao TST nos casos de
violao a literal disposio de lei e divergncia jurisprudencial.
Comentrios: LETRA D
a) Est incorreta porque fala 60 salrios mnimos e no 40 salrios mnimos.
b) O erro desta assertiva que o procedimento sumarssimo no ser admitido para
rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional, e de acordo com a
Smula 303, a, do TST no sero submetidas ao duplo grau de jurisdio as demandas
cujo valor no exceder a 60 salrios mnimos.
Smula 303 do TST
I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia
da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no
ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos;
c) Incorreta, uma vez que quando o pedido no for certo ou determinado o juiz ir
arquivar a reclamao.
sumarssimo:
e) Incorreta, porque o recurso de revista no procedimento sumarssimo ser admitido
em caso de contrariedade Smula do TST e violao direta Constituio Federal
(Art. 896, pargrafo 6 da CLT)
18. (ESAF - Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT - 7 Reg./ 2003) Sobre as
regras que informam os processos de liquidao de sentena trabalhista, assinale a
opo incorreta.
EM EXERCCIOS
a) Apresentada a liquidao da sentena, faculta-se ao magistrado, considerando
critrios de convenincia, celeridade e economia processuais, a concesso de vista
prvia dos clculos aos litigantes, para que apresentem impugnao fundamentada, em
dez dias, com a indicao dos itens e valores discordantes,sob pena de precluso.
b) Por possibilitar a apurao de fato novo, em procedimento judicial que admite ampla
dilao processual, a liquidao por artigos incompatvel com o processo executivo
trabalhista,desde que comprometa o ideal da rpida satisfao dos crditos trabalhistas
de carter alimentar.
c) Os crditos previdencirios, resultantes das parcelas da condenao consideradas
salrio-de-contribuio, sero apurados na liquidao da sentena trabalhista
independentemente de requerimento do INSS ou dos litigantes nesse sentido.
d) A sentena de liquidao irrecorrvel, apenas podendo ser discutida por ocasio dos
embargos penhora.
e) A liquidao pode ser processada por arbitramento, quando assim for determinado
na sentena exeqenda ou for convencionado pelas partes ou ainda quando o exigir a
natureza do objeto da execuo.
Comentrios: Letra B . A liquidao por artigos compatvel com o processo do
trabalho, este o erro desta assertiva.
RELEMBRANDO: As modalidades de liquidao de sentena so:
Liquidao por clculos: ocorrer quando a determinao do valor da condenao
depender apenas de simples clculos aritmticos, uma vez que todos os elementos
necessrios para se chegar ao quantum devido j encontram-se nos autos;
Liquidao por artigos: Ocorrer quando houver necessidade de alegar e provar fatos
novos que serviro de base para apurao do valor devido. Esta forma de liquidao
depender de requerimento das partes, no podendo ser determinada de ofcio pelo
juiz;
Liquidao por arbitramento: Ocorrer quando no se puder chegar ao "quantum
debeatur atravs de clculos, sendo necessrio arbitr-lo.
por artigos.
1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem
1
o
-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies
previdencirias devidas.
1
o
-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do
clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente.
3
o
- Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do
Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10
(dez) dias, sob pena de precluso.
EM EXERCCIOS
4
o
- A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios
estabelecidos na legislao previdenciria.
19. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Acerca da sentena e
da coisa julgada, assinale.
Depois de proferida a sentena de mrito, esgota-se o ofcio jurisdicional, ficando o juiz
impedido de praticar qualquer ato decisrio no processo, salvo quando se tratar de
sentena terminativa, de execuo provisria da sentena condenatria ou de correo
de erro material.
Comentrios: Incorreta. O juiz praticar atos em relao liquidao de sentena,
aos recursos, ao processo de execuo.
20. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/Campinas/2009) Norma laborava na empresa
K na funo de auxiliar administrativo, quando foi dispensada sem justa causa. Na
resciso contratual a empresa k no efetuou o pagamento correto das verbas
rescisrias e Norma ajuizou reclamao trabalhista requerendo todos os direitos que lhe
foram negados. A reclamao trabalhista foi processada pelo rito sumarssimo e julgada
procedente. A empresa k interps recurso ordinrio o qual foi conhecido,mas denegado.
Neste caso:
a) caber recurso de Revista em todas as hipteses previstas na Consolidao das Leis
do Trabalho.
b) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade Smula de
Jurisprudncia uniforme do TST e violao direta da Constituio Federal.
c) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade Smula de
Jurisprudncia uniforme do TST.
d) Caber recurso de revista somente em caso de violao direta da Constituio
Federal.
e) incabvel recurso de revista por expressa disposio legal, em razo do rito
processual a que foi submetida a demanda.
Comentrios: Correta a letra B. O recurso interposto pela empresa no foi provido
porque no procedimento sumarssimo o recurso de revista somente ter cabimento
quando da ofender Smulas do TST ou afrontar diretamente a Constituio Federal.(
art. 896, pargrafo 6 da CLT)
Anexo 1: Prova TRT/CE - Tcnico Judicirio - 2009
41. Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44
h/semanais e salrio famlia.
Aos domsticos no so devidos salrio famlia e o FGTS facultativo. Observem que os
direitos do empregado domstico esto previstos no art. 7, pargrafo nico da
Constituio Federal e na Lei 5.859/72.
42. Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem.
EM EXERCCIOS
I. No poder ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis
anos e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico.
IV. Extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda
antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV.
Comentrios: Letra A
I- Correta. (art. 428, pargrafo 3 da CLT)
II- Incorreta. O contrato de aprendizagem dever ser ajustado por escrito.
III- Incorreta. A idade limite para celebrao do contrato de aprendizagem do maior
de 14 e menor de 24 anos, salvo o portador de deficincia, que no ter limite de
idade.
IV- Incorreta (art. 433 da CLT). A idade mxima de 24 anos e no dezoito anos.
43. Quanto s frias, correto afirmar que
(A) sero sempre concedidas no perodo determinado pelo empregado.
(B) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, sero sempre
concedidas por a todo empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(C) todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sendo
esse perodo descontado de sua remunerao, proporcionalmente aos dias de frias
gozados.
(D) facultado ao empregado converter dois teros do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
(E) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa tero direito gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se
disto no resultar prejuzo para o servio.
Comentrios: Letra E. O erro da letra "A que o empregador quem decidir a
melhor poca de concesso das frias. J a letra "B o correto "menores de 18 anos e
maiores de 50 anos. Quanto letra "C no h que se falar em desconto da
remunerao. J a letra "D diz que facultado ao empregador converter 1/3 do
perodo de frias em abono pecunirio.
importante relembrar alguns pontos referente ao tema frias: As normas que dispe
sobre frias na CLT esto contidas nos artigos 129 ao 153.
Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze
meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever
conceder o gozo das mesmas.
Quando o empregado faltar no perodo aquisitivo mais de 32 vezes ele perder o
direito s suas frias.
O perodo concessivo de frias o perodo aquisitivo das prximas, assim as faltas
que ultrapassarem trinta e duas no perodo concessivo de umas frias acarretar a
perda do direito s frias para o prximo perodo.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do
perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro.
EM EXERCCIOS
O art. 135 estabelece que as frias devero ser participadas ao empregado com
antecedncia de no mnimo 30 (trinta) dias.
Ateno: Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos.
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo
de servio.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas
horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas,
at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze
horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at
quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at
dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco
horas.
EM EXERCCIOS
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade.
44. Quanto jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo.
I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o
perodo entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte,acrescidas do
adicional de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele
compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, com,
no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele
compreendido entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas do dia seguinte, com,
no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
correto o que se afirma em:
(A) I e II, apenas. (B) I, II e III. (C) I, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I e III, apenas.
Comentrios: Letra
I- Correta. II- Incorreta, pois para a lavoura o horrio noturno entre 21 e 5 horas do
dia seguinte.III- Incorreta, pois para a pecuria o horrio noturno entre 20 e 4 horas
do dia seguinte.
Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Adicional noturno 25%
60 minutos
Rural Lavoura 21 e 5 do dia seguinte
Pecuria 20 e 4 horas do dia seguinte
Urbano Adicional noturno 20%
Hora 52 minutos e 30 segundos
Trabalho entre 22 e 5 horas do dia seguinte.
Advogados Adicional noturno 25%
Trabalho entre 20 e 5 horas do dia seguinte.
Servidor Pblico Adicional Noturno 25%
Trabalho entre 22 e 5 horas do dia seguinte
EM EXERCCIOS
Hora reduzida 52 minutos e 30 segundos
45. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde
(A) o conhecimento da gravidez pelo empregador ate cinco meses aps a data do parto.
(B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.
(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto.
(E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Comentrios: Letra A (art. 10, II, b Ato das disposies Constitucionais transitrias)
46. Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou
alimentao de,no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente ter um
intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora,no podendo exceder
duas horas, salvo acordo escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
Comentrios: Esta questo ser comentada na prxima aula (aula 6) porque se refere
durao da jornada.
48. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para
trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso
extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair
(A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria.
(B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
(C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
(E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora
domstica.
Comentrios: Letra D. Jair trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e
Ana domstica.
Empregado Domstico: (art. 1 da Lei 5.859/72) aquele que presta servios de
natureza contnua pessoa ou a famlia no mbito residencial desta.
Trabalho Temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por
uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do
tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de
EM EXERCCIOS
pessoal regular e necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. ( Lei 6.019/74)
Trabalho Avulso: (Lei n 8.630/93) aquele que prestado por uma pessoa fsica
sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo
sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do Sindicato profissional ou do rgo
gestor de mo-de-obra.
49. Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que:
(A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto.
(B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em
Conveno ou Acordo Coletivo.
(C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do
empregado.
(D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua
concordncia.
(E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles
concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical
da categoria.
Comentrios: Letra B
Art. 7, VI da CF/88 Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
As questes 52, 53, 54 e 57 sero resolvidas na prxima aula, pois tratam de
recursos, tema da nossa aula 6 de Processo do Trabalho.
52. Observe as assertivas abaixo a respeito dos Embargos de Declarao.
I. Os Embargos de Declarao sero opostos quando existir contradio ou omisso na
sentena ou acrdo.
II. O prazo para interposio dos Embargos de Declarao da sentena de dez dias.
III. A interposio dos Embargos de Declarao interrompe o prazo para qualquer
recurso.
IV. Os Embargos de Declarao so processados e julgados pelo prprio juzo prolator
da deciso embargada e, quando opostos em face de acrdo de TRT, devem ser
dirigidos ao juiz relator.
V. O prazo para a interposio para Embargos de Declarao de acrdo de trs dias.
(A) I, III e IV. (B) II e V. (C) I, II e III. (D) I, II, III e V. (E) III e IV.
53. Das decises definitivas dos Tribunais Regionais de Trabalho em processos de sua
competncia originria, cabvel
(A) Agravo Regimental, no prazo de dez dias.
(B) Agravo Regimental, no prazo de oito dias.
(C) Agravo de Instrumento, no prazo de oito dias.
(D) Recurso Ordinrio, no prazo de oito dias.
(E) Recurso Ordinrio, no prazo de dez dias.
54. Considere as assertivas abaixo a respeito do Agravo de Instrumento.
I. Caber Agravo de Instrumento, dentre outras hipteses, contra deciso que denegar
seguimento a Recurso Ordinrio.
EM EXERCCIOS
II. O Agravo de Instrumento ser julgado pelo Tribunal que seria competente para
conhecer o recurso cuja interposio foi denegada.
III. O Agravo de Instrumento interposto contra o despacho que no receber Agravo de
Petio, suspende a execuo da sentena.
IV. O prazo para interposio de Agravo de Instrumento de oito dias.
correto o que se afirma em:
(A) III e IV, apenas. (B) I, II e IV, apenas. (C) I, II e III, apenas. (D) I, II, III e IV.
(E) I e III, apenas.
57. As hipteses de cabimento de Agravo Regimental vm sempre previstas
(A) no Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para sua interposio no Tribunal
Superior do Trabalho de dez dias.
(B) na Constituio Federal, e o prazo para sua interposio no Tribunal Superior do
Trabalho de dez dias.
(C) no Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para sua interposio no Tribunal
Superior do Trabalho de oito dias.
(D) na Consolidao das Leis do Trabalho, e o prazo para sua interposio no Tribunal
Superior do Trabalho de cinco dias.
(E) na Constituio Federal, e o prazo para sua interposio no Tribunal Superior do
Trabalho de oito dias.
55. Quanto ao procedimento sumarssimo, correto afirmar que
(A) permitida a citao por edital.
(B) ficam submetidos ao procedimento sumarssimo os dissdios individuais cujo valor
no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
Reclamao.
(C) a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional poder atuar como parte
quando se tratar de procedimento sumarssimo.
(D) as demandas sujeitas ao rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia
nica.
(E) os pedidos podem ser ilquidos ou indeterminados.
Comentrios: Letra D
56. Considere as assertivas abaixo a respeito do termo lavrado na audincia de
conciliao.
I. deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social.
II. Dever sempre indicar a natureza jurdica das parcelas, inclusive o limite de
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for
o caso.
III. Passa a ser ttulo executivo judicial.
correto o que se afirma em
(A) I, II e III. (B) I, apenas. (C) II, apenas.(D) III, apenas. (E) I e II, apenas.
Comentrios: Letra A (Art. 831 da CLT)
I- Correta. II- Correta. III- Correta.
58. Em regra, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, so ttulos
exequveis na Justia do Trabalho as decises
(A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito
suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados
perante as Comisses de Conciliao Prvia.
EM EXERCCIOS
(B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito
suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as
Comisses de Conciliao Prvia.
(C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito
suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados
perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito
(E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito
Comentrios: Letra A (Art. 876 da CLT)
59. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e
procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, as custas sero pagas pelo
(A) vencido, no dia em que o juiz proferir a sentena, antes do trnsito em julgado da
mesma, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. (B)
Reclamante, no momento da propositura da ao, salvo se for beneficirio da
justia gratuita.
(C) vencido, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as
custas sero pagas dentro do prazo recursal.
(D) Reclamado, devido hipossuficincia do Reclamante.
(E) vencedor, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as
custas sero pagas dentro do prazo recursal.
Comentrios: Letra C. (Art. 789, pargrafo 1 da CLT)
Art. 790-A da CLT - So isentos do pagamento de custas, alm dos
beneficirios de justia gratuita:
I - a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas
autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no
explorem atividade econmica;
II - o Ministrio Pblico do Trabalho.
Pargrafo nico. A iseno prevista neste artigo no alcana as entidades
fiscalizadoras do exerccio profissional, nem exime as pessoas jurdicas
referidas no inciso I da obrigao de reembolsar as despesas judiciais
realizadas pela parte vencedora.
Art. 790 da CLT - Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos Tribunais
e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e
emolumentos obedecer s instrues que sero expedidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho.
1 Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia
gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo
responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas.
EM EXERCCIOS
2 No caso de no-pagamento das custas, far-se- execuo da respectiva
importncia, segundo o procedimento estabelecido no Captulo V deste Ttulo.
3 facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do
trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o
benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as
custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
60. Da deciso proferida na fase de execuo caber, ao Tribunal Regional do Trabalho,
desde que o recorrente delimite, justificadamente, as matrias e os valores
impugnados, Agravo
(A) de Petio, no prazo de dez dias.
(B) de Petio, no prazo de oito dias.
(C) Regimental, no prazo de oito dias.
(D) de Instrumento, no prazo de oito dias.
(E) de Instrumento, no prazo de dez dias.
Comentrios: Letra B. Estudaremos na prxima aula.
Anexo 2: Prova TRT/CE - Analista Judicirio - Execuo de Mandados - 2009
49. Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo.
I. Gratificao semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III. Adicional de insalubridade.
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, III e IV. (B) I e III. (C) III. (D) II e IV. (E) II e III.
Comentrios: Letra C
S.354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo
de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas
extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo
seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
50. Com relao a equiparao salarial correto afirmar:
(A) No possvel a equiparao de trabalho intelectual, tendo em vista que este
possui critrios subjetivos impossveis de serem avaliados.
(B) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio no emprego.
(C) A equiparao salarial s possvel se empregado e paradigma exercem a mesma
funo, possuindo seus cargos a mesma denominao.
(D) Para efeito de equiparao salarial necessrio que empregado e paradigma
estejam a servio do estabelecimento, ou seja, no tenham tido seu contrato de
trabalho rescindido.
EM EXERCCIOS
(E) Na equiparao salarial a prescrio parcial, tendo em vista que a leso se renova
ms a ms.
Comentrios: Letra E
(Art. 461 da CLT, Smulas 6 e 127 do TST)
51. A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando
diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao
Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas
com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito
anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os
selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade,
podero ser contratados como aprendizes
(A) Dbora, Mrio e Maria, apenas.
(B) Douglas, Dbora e Mrio, apenas.
(C) Dbora e Mrio, apenas.
(D) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas.
(E) todos os candidatos.
Comentrios: Letra D. O contrato de aprendizagem ser vlido para aquele que tem
idade maior de 14 anos e menor de 24 anos de idade, salvo o portador de deficincia,
conforme estabelece o art. 428 da CLT.
52. O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS reunir-se-
ordinariamente a cada
(A) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos, permitida a
reconduo uma nica vez.
(B) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos, permitida a
reconduo uma nica vez.
(C) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de dois anos, vedada a
reconduo.
(D) trimestre, sendo que seus representantes tero mandato de trs anos, vedada a
reconduo.
(E) bimestre, sendo que seus representantes tero mandato de trs anos, vedada a
reconduo
Comentrios: Letra B (art. 3 da Lei 8036/90)
53. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho, quando o empregado (A)
deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivo sem razo de casamento. (B)
deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver
que comparecer em juzo.
(C) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico.
(D) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
(E) se encontra no gozo de frias.
54. Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria profissional,
de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro.
EM EXERCCIOS
II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao
de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta destas, assumem as
Federaes.
III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho
superior a dois anos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter
disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da
existncia de norma legal especfica sobre este tema.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma APENAS
em
(A) I e II. (B) II e III. (C) I, III e IV. (D) II. (E) III.
Comentrios: Letra E. (art. 611 e 613 da CLT)
Resolveremos as questes abaixo nas prximas aulas.
55. Considere as assertivas abaixo a respeito dos Embargos Execuo.
I. Garantida a execuo pela penhora, pela fiana ou pelo depsito, os Embargos
Execuo podero ser apresentados pelo executado no prazo de cinco dias.
II. Havendo penhora, o prazo para apresentao dos Embargos Execuo, para o
executado, ser contado a partir da juntada aos autos do auto de penhora.
III. Em regra, na execuo por carta, os embargos do executado sero oferecidos no
juzo deprecado, que os remeter ao juzo deprecante, para instruo e julgamento.
IV. O Embargos Execuo quando interpostos, em regra, suspendem o andamento do
feito, no sendo,portanto, autuados em apenso.
(A) I e III. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) I e IV. (E) I, II e IV.
56. Joana teve a sua residncia penhorada em processo trabalhista no qual no parte,
no sendo scia, ex-scia, proprietria e nem parente de proprietrio da empresa
reclamada. Assim, pretende interpor Embargos de Terceiro. Neste caso, considerando
que o processo j transitou em julgado, encontrando-se em fase de execuo, Joana
poder interpor os referidos Embargos no prazo de
(A) oito dias, contados da data da cincia da penhora de seu imvel, sendo que,
recebidos os Embargos, o embargado ser intimado para contest-los no mesmo prazo.
(B) at dez dias aps a arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da
assinatura da respectiva carta, sendo que, recebidos os Embargos, o embargado ser
intimado para contest-los no mesmo prazo.
(C) at cinco dias aps a arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da
(D) at cinco dias aps a arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da
intimado para contest-los no prazo de dez dias.
(E) oito dias, aps a arrematao, adjudicao ou remio, independentemente da
57. O Procurador Geral do Trabalho, ter mais de trinta e cinco anos de idade e cinco
anos na carreira, e ser nomeado pelo
EM EXERCCIOS
(A) Procurador Geral da Repblica, e escolhido entre membros da instituio,
integrantes de lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto,
pelo Colgio de Procuradores.
(B) Procurador Geral da Repblica, e escolhido entre membros da instituio,
integrantes de lista trplice escolhida mediante voto individual, obrigatrio e secreto,
(C) Procurador Geral da Repblica, e escolhido entre membros da instituio,
integrantes de lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, obrigattrio e aberto,
(D) Presidente da Repblica, e escolhido entre membros da instituio, integrantes de
lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colgio de
Procuradores.
(E) Presidente da Repblica, e escolhido entre membros da instituio, integrantes de
lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, obrigatrio e aberto, pelo Colgio de
Procuradores.
59. Com relao a Ao de Cumprimento correto afirmar:
(A) pressuposto necessrio para a propositura da Ao de Cumprimento o trnsito em
julgado da sentena normativa.
(B) Em regra, a competncia para processar e julgar a Ao de Cumprimento do
Tribunal Regional do Trabalho que proferiu a deciso a ser cumprida.
(C) Em regra, a competncia para processar e julgar a Ao de Cumprimento do
Tribunal Superior do Trabalho em razo da natureza jurdica desta ao.
(D) A Ao de Cumprimento dever ser instruda necessariamente com a certido da
deciso coletiva.
(E) A legitimao para a propositura da Ao de Cumprimento exclusiva dos
sindicatos, tendo em vista a natureza jurdica coletiva da demanda.
Anexo 3: Prova TRT/CE - Analista Judicirio - rea Administrativa - 2009
52. Joana labora sete horas dirias; sua irm Margarida labora seis horas dirias; e seu
irmo Douglas labora cinco horas dirias. Neste caso, para Joana, Margarida e Douglas
obrigatrio a concesso de intervalo intrajornada de, no mnimo,
(A) sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente.
(B) sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente.
(C) sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente.
(D) sessenta minutos.
(E) quinze minutos.
53. A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo
empregador
(A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
(C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
(E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza
indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego.
54. Com relao ao repouso semanal remunerado correto afirmar:
EM EXERCCIOS
(A) os adicionais de insalubridade e periculosidade no incidem no clculo do repouso
semanal remunerado.
(B) as gorjetas servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado, uma
vez que no esto includas automaticamente em seu pagamento.
(C) a gratificao de produtividade, paga mensalmente, por fora de contrato de
trabalho, repercute no clculo do repouso semanal remunerado.
(D) a gratificao por tempo de servio, paga mensalmente,por fora de normas
coletivas, repercute no clculo do repouso semanal remunerado.
(E) indevida a remunerao do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao
empregado comissionista, exceto se pracista.
55. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento
(A) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
mnimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.
(B) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
(C) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras, acrescidas de, no
(D) tm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no
(E) no tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como extras.
56. Considere as assertivas abaixo a respeito da composio dos Tribunais Regionais do
Trabalho.
I. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze juzes,
recrutados, quando possvel, na respectiva regio.
II. Os membros dos Tribunais Regionais do Trabalho sero nomeados pelo Presidente
do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.
III. Um quinto dos membros dos Tribunais Regionais do Trabalho sero nomeados
dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional.
IV. Um quinto dos membros dos Tribunais Regionais do Trabalho sero nomeados
dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo
exerccio.
(A) I e III. (B) III. (C) II e III. (D) I. (E) I, III e IV.
57. O nus da prova do pagamento das horas extras dos feriados trabalhados de
maneira dobrada; do fato modificativo da equiparao salarial; da ausncia da
concesso de intervalo intrajornada; e do requerimento do vale-transporte , em regra,
respectivamente, do
(A) empregador, empregador, empregado, e empregador.
(B) empregador, empregado, empregado e empregado.
(C) empregador, empregado, empregador e empregador.
(D) empregado, empregado, empregador e empregado.
(E) empregador, empregador, empregado e empregado.
58. obrigatrio o recolhimento de custas na Justia do Trabalho para
(A) as autarquias pblicas distritais que no explorem a atividade econmica.
(B) as fundaes pblicas federais que no explorem a atividade econmica.
(C) as fundaes pblicas municipais que no explorem a atividade econmica.
EM EXERCCIOS
(D) o Ministrio Pblico do Trabalho.
(E) os Municpios.
59. Com relao ao Agravo de Instrumento correto afirmar:
(A) cabvel Agravo de Instrumento quanto ao despacho denegatrio de Embargos
Execuo.
(B) A juntada ao Agravo de Instrumento das procuraes outorgadas aos advogados do
agravante e do agravado facultativa.
(C) A cpia da petio inicial dever ser obrigatoriamente juntada ao agravo de
instrumento.
(D) No caber Agravo de Instrumento contra despacho que denegar o seguimento de
Agravo de Petio.
(E) vedado ao agravado efetuar o translado de peas essenciais.
60. Considere:
I. Deciso de arquivamento dos autos em decorrncia do no comparecimento do
reclamante audincia.
II. Deciso que indeferir a petio inicial por vcio irremedivel.
III. Deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos
para o Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado.
Caber recurso ordinrio nas hipteses indicadas em
(A) I e II, apenas.
(B) I, II e III.
(C) II e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) III, apenas.
Anexo 4: Exerccios da aula 5 Direito e Processo do Trabalho sem gabarito
Direito do Trabalho
1. (CESPE/Analista Judicirio/TRT/6/Regio/2002) Pedro, empregado
contratado por prazo indeterminado, foi pr-avisado de sua dispensa em 2/5/2001. Em
16/05/2001, foi registrada a sua candidatura a cargo eletivo sindical, para a funo de
diretor de assuntos legislativos. Todavia, em 18/5/2001, esse empregado se envolveu
em incidente no ambiente de trabalho, e agrediu fisicamente o seu superior imediato, o
que levou o empregador a cancelar o aviso prvio em curso e a proceder demisso
motivada do empregado. A partir dessa situao hipottica, julgue os seguintes itens.
1- O registro de candidatura de Pedro para cargo eletivo sindical o tornou estvel,
razo por que a sua demisso somente poderia ocorrer por justo motivo.
2- Se o incidente houvesse ocorrido fora do ambiente de trabalho, e Pedro houvesse
se limitado a ofender verbalmente a honra de seu superior, ainda assim a sua dispensa
seria juridicamente motivada.
EM EXERCCIOS
3- No caso em tela, ante a dispensa motivada de Pedro, este no far jus ao
levantamento de seus depsitos no FGTS, os quais sero, portanto restitudos ao seu
ex-empregador.
4- Se, em virtude do fato descrito, o Sindicato obreiro tivesse firmado com a referida
empresa acordo disciplinando a comunicao dos avisos prvios dados aos empregados,
no seria necessria a interveno do sindicato patronal, mas seria indispensvel a
aprovao de assemblia sindical dos empregados da empresa.
2. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em face da legislao e
jurisprudncia protetivas quanto ao trabalho da mulher, julgue os itens subseqentes:
61 Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada,
tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador
desconhea o seu estado gravidico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em
relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo.
62 Caso uma empregada d luz uma criana no dia 20/06/2005, sua estabilidade
prevalecer at o dia 20/11/2005. Aps tal data, o empregador poder dispens-la sem
pagar qualquer indenizao decorrente da estabilidade.
3. (FCC- Analista Judicirio - Execuo de Mandados/ TRT-CE - 2009) As
Comisses de Conciliao Prvia no mbito da empresa sero compostas de no mnimo (A)
dois e, no mximo, dez membros que tero mandato de um ano, vedada a
reconduo.
(B) dois e, no mximo, dez membros que tero mandato de um ano, permitida uma
reconduo.
(C) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de um ano, vedada a
reconduo.
(D) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de um ano, permitida a
reconduo.
(E) trs e, no mximo, onze membros que tero mandato de dois anos, vedada a
reconduo.
4. (FCC/ Juiz do Trabalho - TRT-14 regio/2003) A comisso de conciliao
prvia surgiu como norma legal com o fim de desafogar o judicirio trabalhista,
contribuindo ao eliminar a lide, com a pacificao do conflito entre capital e trabalho.
da natureza das Comisses de Conciliao Prvia quando provocada:
I- Conciliar homologando o acordo resultante do conflito existente no curso do contrato
de trabalho, valendo o termo de conciliao como quitao liberatria dos valores
pagos;
II- homologar o acordo celebrado, valendo o termo como quitao liberatria geral nos
conflitos decorrentes do trmino da relao de emprego, salvo quanto s parcelas
ressalvadas;
III- fornecer ao empregado, quando os interessados no chegaram a nenhum acordo,
ou se no designada a sesso de tentativa de conciliao no prazo de 10 dias, contados
da provocao do interessado, a declarao de tentativa frustrada de conciliao.;
IV- designar a sesso de tentativa de conciliao no prazo mximo de 15 dias, a partir
da provocao do interessado, valendo o termo, se aceita a conciliao como ttulo
executivo judicial.
Assinale a resposta:
a) apenas as afirmativas II e III esto corretas.
EM EXERCCIOS
b) apenas as afirmativas I e IV esto corretas
c) apenas a afirmativa III est incorreta
d) apenas as afirmativas II e IV esto incorretas
e) apenas a afirmativa II est correta.
5. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006)Andria possui curso
superior em nutrio e trabalha como nutricionista no restaurante de determinado
hotel, alm de exercer a atividade de supervisora de cmara frigorfica, no mesmo
estabelecimento empresarial. Andria prestava constantemente servios em
sobrejornada. Em 23/4/2005, ela registrou sua candidatura para o cargo de suplente
de dirigente sindical, perante o sindicato dos profissionais de nutrio. Em 30/6/2005, a
chapa a que Andria pertencia foi eleita, para o perodo 2005/2006. Em 19/2/2006,
Andria discutiu com seu superior hierrquico, agredindo-o verbal e fisicamente. Com
referncia a essa situao hipottica, assinale a opo incorreta.
A) Em virtude da acusao de falta grave, Andria poder ser suspensa de suas funes
at a deciso final do inqurito. No sendo reconhecida a existncia de falta grave,
Andria ser readmitida ao servio e receber os salrios acumulados a que teria direito
durante o perodo em que permaneceu suspensa.
B) Andria no tem direito estabilidade provisria, em virtude de pertencer a
categoria profissional diferenciada, relativamente atividade principal de sua
empregadora.
C) Se a atividade de supervisora de cmara frigorfica fosse includa, em 15/3/2006, no
quadro de atividades insalubres aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, os
efeitos pecunirios decorrentes do trabalho nessas condies seriam devidos a partir
dessa data.
D) Andria tem direito a um descanso de, no mnimo, quinze minutos, antes do incio
da atividade em sobrejornada.
E) Se, aps o inqurito para apurao de falta grave, for constatado que no h justa
causa para a resciso do contrato de trabalho, e for desaconselhvel a reintegrao, em
virtude do grau de incompatibilidade resultante da questo, o juiz determinar a
converso da reintegrao em indenizao, em valor correspondente ao dobro da
indenizao devida em razo de resciso de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado.
6. (FCC) Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor
suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu
a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio
(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como
diretor suplente de sindicato.
(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps
o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano
(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses
(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses
7. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho
fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008.
No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde
EM EXERCCIOS
trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de
Anbal
A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de
provar justa causa para a demisso.
B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito
estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.
C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao
cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.
8. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as
afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.
I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto.
II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III.
9. (UnB/CESPE - TRT/6 Reg. -Analista Judic./2002) Julgue os itens que se
seguem:
Considere a situao hipottica: A reclamada no compareceu audincia de
conciliao e julgamento da qual foi regularmente notificada. Compareceu, porm, seu
advogado munido de procurao e defesa escrita. Nessa situao, segundo orientao
jurisprudencial do TST, a demandada no revel, por ser evidente o intuito de defesa.
10. (FCC - Analista Judicirio - TRT 18 Regio/2008) No que tange
estabilidade provisria de dirigente sindical, analise:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.
IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II.
11. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 2 Regio/2008)
No que se refere estabilidade, analise:
I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma
garantia para as atividades dos membros da CIPA.
EM EXERCCIOS
II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade.
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est
correto o que consta APENAS em
(A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV.
12. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT - 2 Regio/2004)
No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua
candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese:
a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio
da estabilidade neste perodo.
b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante , na hiptese
do empregado no ser eleito.
c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser
eleito.
d) o aviso prvio fica sem efeito pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o
registro de sua candidatura.
e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho
para ter validade.
13. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Segundo entendimento uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
I - extinta a empresa, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao ou mesmo a indenizao devida em relao ao perodo da estabilidade do
cipeiro;
II - o artigo 522 da Consolidao das Leis do Trabalho que limita a sete o nmero de
dirigentes sindicais estveis foi recepcionado pela Constituio Federal;
III - tanto os empregados eleitos diretores quanto os membros suplentes de
cooperativa tm assegurada a estabilidade no emprego.
14. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Analise as assertivas abaixo sobre a
garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho:
I - O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria
diferenciada depende, entre outras exigncias, das atividades que o empregado exerce
na empresa.
II - Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo
empregador em razo de falta cometida durante o perodo de garantia do emprego,
depende de apurao em inqurito judicial.
15. (FCC/Juiz do Trabalho - TRT 23 Regio/2007) Desde que preenchidas as
formalidades legais tm garantia provisria de emprego:
I- O representante dos empregados membro da comisso de conciliao prvia titulares
e suplentes;
EM EXERCCIOS
II- os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas
pelos mesmos criadas;
III- os membros do Conselho nacional da Previdncia Social, representantes dos
trabalhadores em atividade;
16. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jorge trabalha como
radialista, para a pessoa jurdica micron, na funo de chefe do departamento de
editorao de imagens, recebendo remunerao no valor de R$ 3.500,00 mensais.
Jorge inicialmente trabalhava na sede de micron, situada no municpio W. Ao
completar dezoito anos de idade, Jorge teve de afastar-se de seu emprego para
cumprimento do servio militar obrigatrio. Aps o perodo de prestao do servio
militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o seu cargo,
tendo sido informado que todos os editores de imagens da empresa estavam
desenvolvendo suas atividades em um estdio de micron, localizado no municpio Z,
municpio contguo W pertencente mesma regio metropolitana onde se localiza a
sede de micron, em razo da alienao do estabelecimento-sede e aquisio de outros
dois escritrios. Jorge tambm foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo
garantido um valor mnimo de R$ 1.000,00, em razo da perda de seu cargo de
confiana e reverso ao anteriormente ocupado. No estdio localizado em Z, Jorge
percebeu que seu empregador estava reduzindo o seu trabalho, em relao aos demais
editores de imagens, o que fez com que seu salrio fosse de apenas R$ 1.000,00,
enquanto a remunerao dos demais se aproximava de R$ 3.000,00.
Com base nessa situao hipottica, assinale a opo incorreta.
A) A transferncia de Jorge para o estdio localizado no municpio Z ilcita.
B) A determinao para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu
cargo de confiana, considerada alterao unilateral prejudicial, sendo, portanto nula
de pleno direito.
17. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Mariana trabalhava
para determinado rgo federal, desde outubro de 1980, na funo de tcnica em
circuito impresso, sob o regime jurdico celetista. Em abril de 2003, foi extinto o
contrato individual de trabalho de Mariana, que passou a ser regida pelo Regime
Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis Federais. Concomitantemente, Mariana
trabalhava como professora para a pessoa jurdica Zeugma, que atua no ramo de
cursos profissionalizantes. Entre agosto de 2000 e fevereiro de 2004, Mariana trabalhou
como coordenadora do curso, fazendo jus a uma gratificao de 50% de sua
remunerao normal, pelo exerccio dessa funo, que, todavia, nunca foi paga por
Zeugma.
Em janeiro de 2004, Mariana foi demitida sem justa causa por Zeugma, que pagou suas
verbas rescisrias perante o sindicato da categoria, tendo Mariana ressalvado o no
pagamento, na poca oportuna, da gratificao pelo exerccio da atividade de
coordenao, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, e o recolhimento irregular
da contribuio do FGTS.
A) Se Mariana ajuizar reclamao trabalhista, em janeiro de 2006, pleiteando o
recebimento da gratificao pelo exerccio da atividade de coordenadora, e forem
declaradas prescritas as parcelas anteriores a janeiro de 2001, estar prejudicada a
pretenso de condenao de Zeugma ao recolhimento da contribuio do FGTS,
relativamente s parcelas prescritas.
B) O prazo para que Mariana reclame contra o no recolhimento da contribuio do
FGTS por Zeugma de trinta anos a contar da data da extino do contrato de
trabalho.
EM EXERCCIOS
C) No tocante ao vnculo existente entre Mariana e o rgo da administrao pblica
federal, a continuidade da relao jurdica, aps a extino do contrato individual de
trabalho,mesmo que sobre outra base normativa, interrompe a fluncia do prazo
prescricional, relativamente a pretenses exsurgidas durante a vigncia do regime
celetista, at o trmino da relao jurdica estatutria.
D) No haver interrupo do prazo prescricional, se Mariana ajuizar reclamao
trabalhista contra Zeugma e essa reclamao for arquivada.
E) O FGTS incide apenas sobre o aviso prvio trabalhado.
18. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) A subordinao
jurdica apresenta-se, na classificao de Von Tuhr, como uma obrigao patrimonial de
prestao pessoal. Um dos elementos caracterizadores da relao de emprego, a
subordinao considerada pela doutrina prevalecente como uma situao jurdica.
Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como leve trao, a doutrina
italiana chegou a considerar a existncia de um terceiro gnero, um modelo situado
entre o trabalho subordinado e o autnomo: o trabalho parassubordinado. Afora o
debate meramente didtico, na prtica judicial, muitas vezes, o magistrado depara-se
com situaes incomuns, que dificultam a constatao da relao empregatcia.
Como exemplo, considere a seguinte situao hipottica. Jos foi contratado pela
pessoa jurdica Aga, que atua na rea de desenvolvimento de software para instituies
financeiras, para prestao de servios de programador. No desempenho de suas
funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que ser parte integrante
de um software criado para sistema maior, normalmente um home banking ou para
centrais de auto atendimento bancrio. O trabalho de Jos pode ser desempenhado em
sua prpria residncia, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por
intermdio de um programa de transferncia eletrnica de mensagens. A jornada de
trabalho tambm pode ser definida por Jos, que deve apenas cumprir o prazo definido.
Jos participa de todas as fases do processo de criao do software e, quando este
passa a ser utilizado no mercado, permanece conectado Internet e com uma linha
telefnica exclusiva em sua residncia para contatos a qualquer momento para resolver
problemas que surgirem na execuo do software, e que forem relativos sua parte da
programao. Se precisar sair de sua residncia, Jos tem de portar, durante este
perodo, telefone celular exclusivo, bip e laptop, conectado Internet.
Com base nessas informaes e acerca dessa situao hipottica, assinale a opo
incorreta.
A) A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o trabalho realizado no
estabelecimento empresarial e o desempenhado no domiclio do empregado, desde que
presentes os pressupostos da relao de emprego.
B) A subordinao jurdica fonte de direitos e deveres para as partes da relao de
emprego, atribuindo ao empregador os poderes de direo, controle e disciplinar e ao
empregado os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade.
C) Para a caracterizao da subordinao jurdica no necessria superviso tcnica
contnua, mas o que interessa a possibilidade de o empregador intervir nas atividades
do empregado.
D) Se determinada instituio financeira possusse o controle acionrio de Aga,
dirigindo e administrando os bens de Aga para a consecuo de seus objetivos
empresariais, ambos, para os fins da legislao trabalhista, seriam considerados
empregadores de Jos.
E) Pelo critrio objetivista, so elementos caracterizadores da subordinao jurdica, no
caso acima apresentado, a direo e a fiscalizao exercidas por Aga sobre as
atividades de Jos.
EM EXERCCIOS
19. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Paulo trabalhador
porturio avulso, na funo de estivador, registrado no rgo gestor de mo-de-obra
porturia (OGMP), do porto organizado de Alfa. O operador porturio Beta contratou o
OGMP de Alfa para fornecimento de quinze trabalhadores avulsos para desembarcarem
mercadorias de uma embarcao, tendo sido Paulo um dos designados para prestar
esse servio. Paulo, durante a prestao desse servio, foi encontrado duas vezes, sem
estar utilizando os equipamentos de proteo individual, transgredindo norma prevista
em conveno coletiva de trabalho de sua categoria e, por isso, recebeu repreenso
verbal disciplinar do OGMP. Alguns meses aps esse fato, Paulo e outros vinte
trabalhadores avulsos constituram sociedade cooperativa de mo-de-obra. A aludida
sociedade cooperativa requereu sua pr-qualificao como operadora porturia, perante
a administrao porturia, que deferiu o pedido.
Com base nessa situao hipottica e na legislao trabalhista vigente, assinale a opo
correta.
A) A prestao de servios de Paulo para a operadora porturia Beta fundamenta-se em
uma relao jurdica angularizada, na qual so partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa,
que se consubstancia, na parte que vincula Paulo a Beta, em relao de emprego.
B) A aplicao da penalidade de repreenso verbal pelo OGMP contra Paulo revela a
existncia do poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a
subordinao jurdica, implicando a configurao de vnculo empregatcio entre Paulo e
o OGMP.
C) Constitui contrato de equipe a avena celebrada entre o operador porturio Beta e o
OGMP de Alfa.
D) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporrio inexiste subordinao
jurdica.
E) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo
participa ou na forma em que se d a prestao de servio, correto concluir que no
haver vnculo empregatcio entre ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os
tomadores de servios da cooperativa.
20. (ESAF- Tcnico - MPU - 2004) A propsito da prescrio no mbito do Direito do
Trabalho, aponte a opo correta.
a) O prazo de prescrio para o empregador ingressarem juzo para cobrar valor devido
pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de
trabalho.
b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do
contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a
relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao.
c) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias
de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o
contrato de trabalho.
d) Sob pena de incidir a prescrio, a ao que tenha por objeto a anotao da CTPS
para fins de prova junto Previdncia Social, deve ser proposta em dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.
e) Processada alterao contratual ilcita pelo empregador, o prazo de prescrio para
revert-la apenas ter incio aps a extino do contrato.
Processo do Trabalho
1. (FCC -Tcnico Judicirio - TRT 3 regio - 2005) Os dissdios individuais, cujo
valor no exceda a 40 vezes o salrio-mnimo vigente na data do ajuizamento da ao
e dos quais no seja parte a Administrao Pblica, submetem-se ao procedimento
a) sumrio.
EM EXERCCIOS
b) ordinrio.
c) sumarssimo.
d) cautelar.
e) incidental.
2. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados/TRT - 7 Regio/2009)
Ada, Jaqueline, Marcela, Alexandre, Michele e Joo foram dispensados sem justa causa
pela sua empregadora, a empresa X. Todos ingressaram com a respectiva Reclamao
Trabalhista, sendo que o valor da causa da reclamao trabalhista de Ada R$
18.000,00; de Jaqueline R$ 23.250,00; de Marcela R$ 27.000,00; de Alexandre
R$ 9.300,00; de Michele R$ 9.200,00 e de Joo R$ 7.000,00. Dessa forma, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, esto sujeitos ao procedimento
sumarssimo apenas as demandas propostas por
(A) Ada, Alexandre, Michele e Joo.
(B) Ada, Jaqueline, Alexandre, Michele e Joo.
(C) todos os ex-empregados.
(D) Alexandre, Michele e Joo.
(E) Michele e Joo.
3. (Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio - 2005) Analise as proposies
abaixo e assinale a opo correta.
I. Sujeitam-se ao procedimento sumrio, institudo pela Lei n 5.584/70, as aes em
que figuram como parte a administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
II. Nas causas submetidas ao procedimento sumarssimo, somente se admitir recurso
de revista por violao direta da Constituio Federal.
III. Constitui causa suficiente para o arquivamento de reclamao trabalhista sob o rito
sumarssimo a incorreta indicao do endereo do reclamado.
IV. As provas, no rito sumarssimo, devem ser produzidas em audincia, mesmo que
no requeridas. As testemunhas, em nmero no superior a duas para cada parte,
sero ouvidas na mesma audincia, sendo invivel a intimao quando no
comparecerem.
a) So falsas a primeira e a ltima e verdadeiras as demais.
b) So verdadeiras as trs primeiras e falsa a ltima.
c) A primeira e a terceira so verdadeiras, sendo falsas as demais.
d) So falsas a primeira e a segunda e verdadeiras as demais.
e) A primeira falsa e as demais so verdadeiras.
4. (FCC- Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Maria ajuizou reclamao trabalhista
em face de sua ex empregadora, a empresa privada SSS, dando causa o valor de
R$16.500,00. Nesta reclamao,
(A) as testemunhas, at o mximo de trs para cada parte, comparecero audincia
de instruo e julgamento independentemente de intimao.
(B) todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, desde
que requeridas previamente.
(C) s ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada,
deixar de comparecer.
(D) havendo a necessidade de realizao de prova pericial, as partes sero intimadas a
manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.
(E) no se encontrando a empresa reclamada no endereo indicado na exordial, poder
ser deferida a citao por edital para propiciar o regular andamento do processo.
5. (FCC- Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) No procedimento sumarssimo,
o juiz dever decidir de plano,
EM EXERCCIOS
(A) litispendncia, conexo e coisa julgada.
(B) prescrio e decadncia.
(C) compensao e reteno.
(D) prescrio e litispendncia.
(E) compensao e coisa julgada.
6. (UnB/CESPE - Analista Judicirio - TRT/16 Regio/2005) Julgue os
prximos itens relativos ao Processo Judicirio do Trabalho.
115- nas aes vinculadas ao rito sumarssimo os pedidos devem ser certos e
determinados, facultada ao autor a respectiva liquidao como forma de facilitar a
tentativa de conciliao.
116- No rito ordinrio trabalhista, o comparecimento das partes audincia
obrigatrio, independentemente do comparecimento de seus representantes. Nesse
sentido, a ausncia do reclamante conduzir necessariamente ao arquivamento do
feito, independentemente da fase processual em que se encontre.
7. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Fernanda ajuizou
reclamao trabalhista contra sua antiga empregadora, a pessoa jurdica micron,
pleiteando o reconhecimento do vnculo empregatcio e consectrios legais advindos
dessa declarao. Fernanda deu causa o valor de R$ 3.500,00.
A) A demanda no ser submetida ao procedimento sumarssimo se micron for uma
empresa pblica.
B) As provas a serem produzidas durante a audincia devero ser requeridas
previamente.
C) Se, durante a audincia de instruo e julgamento, no comparecer uma das
testemunhas de Fernanda e ela demonstrar, por documento assinado e com firma
reconhecida, que a testemunha foi convidada para a audincia, o juiz determinar sua
intimao.
D) No comparecendo micron audincia de instruo e julgamento, realizada aps a
audincia de instalao da litiscontestatio, o magistrado no poder considerar a prova
j constituda nos autos, para confront-la com a confisso ocorrida.
E) Havendo acordo entre as partes litigantes e sendo este homologado por sentena, o
INSS somente dever ser intimado no caso de o acordo homologado contemplar parcela de
natureza salarial.
8. (CESPE/TRT/ 6 Regio/Analista Judicirio/2002) Julgue os itens em seguida,
relativos disciplina jurdica do processo de execuo no processo do trabalho.
1. O fato de o julgador no facultar vista dos clculos liquidatrios s partes antes da
sua homologao no suficiente para causar nulidade do processado.
9. (FCC - Analista Judicirio - TRT 9 Regio/2004) Iniciada a execuo e sendo
chamado a efetuar os clculos de liquidao, o exeqente informou que havia se
equivocado quanto ao percentual referente s horas extras e aplicou novo percentual
que entendia correto. Incluiu, tambm, juros de mora e correo monetria, embora a
isso no se tivesse referido a sentena. Esses clculos so
(A) corretos.
(B) inteiramente equivocados.
(C) corretos apenas no que diz respeito s horas extras.
(D) corretos no que diz respeito s horas extras e correo monetria.
EM EXERCCIOS
(E) equivocados no que se refere ao percentual de horas extras e corretos quanto ao
juros de mora e correo monetria.
10. (FCC - Analista Judicirio - TRT 9 Regio/2004) Um reclamante ajuizou
reclamao trabalhista qual atribuiu o valor de R$ 10 000,00, relegando a apurao
de cada pedido fase de execuo. Sujeitou-se ao
(A) arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento das custas.
(B) arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de multa.
(C) indeferimento da petio inicial e condenao ao pagamento das custas.
(D) indeferimento da petio inicial e condenao ao pagamento de multa.
(E) indeferimento da petio inicial e extino do processo.
11. (FCC - Analista Judicirio - TRT 17 regio/2004) Tendo em conta a
necessidade de observncia da correlao entre o pedido e o provimento jurisdicional, o
juiz pode corrigir a sentena que for proferida
(A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofcio.
(B) infra petita, somente se o fizer de ofcio.
(C) infra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
(D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
(E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
12. (FCC - Juiz do Trabalho - TRT 11 Regio/2005) Para liquidao da sentena,
o Juiz nomeia perito contbil e, apresentando o trabalho do expert, desde logo
homologa a conta e cita o executado para pagamento da dvida. Com esse
procedimento, o Juiz
(A) violou o devido processo legal.
(B) foi parcial, mas atendeu ao comando do artigo 765 da CLT.
(C) agiu corretamente, luz do artigo 884, 3o da CLT.
(D) deixou de aplicar o princpio da isonomia.
(E) utilizou-se do cdigo do processo civil, como fonte subsidiria do processo do
trabalho.
13. (FCC - Analista judicirio Execuo de Mandados - TRT 19 Regio) No
procedimento ordinrio, o autor que objetivar produzir prova testemunhal dever
apresentar o rol de testemunhas
(A) a qualquer momento, antes da contestao.
(B) ao indicar, na petio inicial, as provas que pretenda produzir no processo.
(C) antes de ser realizada a audincia de conciliao.
(D) no prazo que o juiz fixar ao designar a data de audincia de instruo.
(E) ao especificar as provas que pretenda produzir na audincia de instruo.
14. (FCC - Analista judicirio - rea Judiciria - TRT 15 Regio/2009)
Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao de sentena:
I- Na liquidao no se poder modificar ou inovar a sentena liquidanda, mas poder
II- As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de
liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente.
III- Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s partes prazo comum de
dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da
discordncia, sob pena de precluso.
IV- A manifestao da Unio ato obrigatrio que, no sendo intimada legalmente,
gerar nulidade absoluta dos atos processuais posteriormente praticados.
EM EXERCCIOS
Est correto o que se afirma somente em
a) II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) III. E) I, II e III.
15. (FCC- Analista judicirio - Execuo de Mandados) A ao trabalhista
(A) interrompe a prescrio em relao a todos os pedidos e causa de pedir, exceto se
arquivada.
(B) interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos, ainda que
arquivada.
(C) no interrompe a prescrio, havendo apenas a sua suspenso enquanto ocorre o
trmite da respectiva ao.
(D) interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos, exceto se
arquivada.
(E) interrompe a prescrio em relao a todos os pedidos e causa de pedir, ainda que
arquivada.
16. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 19 Reg./ 2008)
Considere as assertivas abaixo a respeito do procedimento sumarssimo.
I- Os Dissdios Individuais cujo valor no exceda a 20 vezes o salrio mnimo vigente na
data do ajuizamento da reclamao ficam sujeitos ao procedimento sumarssimo.
II- Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
III- As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no
curso do processo reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente
indicado, na ausncia de comunicao.
IV- Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda
De acordo com a CLT correto o que se afirma apenas em
a) II, III e IV. b) I e IV. c) II e III. d) I, II e III. e) I, III e IV.
17. (ESAF - Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT - 7 Reg./ 2003) Sobre o
procedimento sumarssimo assinale a opo correta.
a) Aplica-se o procedimento sumarssimo s aes cujo valor no suplante o limite de
60 salrios mnimos.
b) Nas aes em que envolvida a administrao pblica federal, a sentena
condenatria deve ser submetida ao duplo grau de jurisdio obrigatrio.
c) Os pedidos devem ser certos e determinados, alm de deduzidos de forma lquida,
sob pena de ser ordenada pelo magistrado a emendada petio inicial.
d) No sendo admitida a citao por edital nas aes sujeitas ao rito sumarssimo, ao
autor incumbe a indicao correta do nome e do endereo do Reclamado, sob pena de
indeferimento da petio inicial.
e) Contra os julgamentos proferidos pelos tribunais regionais do trabalho, em aes
vinculadas ao rito sumarssimo, o recurso de revista ser admitido ao TST nos casos de
violao a literal disposio de lei e divergncia jurisprudencial.
18. (ESAF - Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT - 7 Regio/ 2003) Sobre
as regras que informam os processos de liquidao de sentena trabalhista, assinale a
opo incorreta.
a) Apresentada a liquidao da sentena, faculta-se ao magistrado, considerando
critrios de convenincia, celeridade e economia processuais, a concesso de vista
prvia dos clculos aos litigantes, para que apresentem impugnao fundamentada, em
dez dias, coma indicao dos itens e valores discordantes,sob pena de precluso.
EM EXERCCIOS
b) Por possibilitar a apurao de fato novo, em procedimento judicial que admite ampla
dilao processual, a liquidao por artigos incompatvel com o processo executivo
trabalhista, desde que comprometa o ideal da rpida satisfao dos crditos
trabalhistas de carter alimentar.
c) Os crditos previdencirios, resultantes das parcelas da condenao consideradas
salrio-de-contribuio, sero apurados na liquidao da sentena trabalhista
independentemente de requerimento do INSS ou dos litigantes nesse sentido.
d) A sentena de liquidao irrecorrvel, apenas podendo ser discutida por ocasio dos
embargos penhora.
e) A liquidao pode ser processada por arbitramento, quando assim for determinado
na sentena exeqenda ou for convencionado pelas partes ou ainda quando o exigir a
natureza do objeto da execuo.
19. (UnB/CESPE - TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Acerca da sentena e
da coisa julgada, assinale a opo correta.
A) Se for julgada improcedente uma ao e transitada em julgado a sentena de
mrito, qualquer das partes poder rediscutir a mesma lide, com a mesma causa de
pedir, desde que seja proposta nova demanda, com pedido diverso e com base em
novas alegaes ou em documento novo. Nesse caso, o objeto da coisa julgada
material a sentena de mrito, dentro da qual somente o dispositivo
acobertado pela autoridade da coisa julgada, no sendo atingidas pela eficcia
preclusiva as questes que estejam fora desses limites objetivos.
B) A questo prejudicial decidida incidentalmente no processo faz coisa julgada material
entre as partes e constituir objeto da sentena definitiva por ser premissa necessria
concluso da sentena.
C) Depois de proferida a sentena de mrito, esgota-se o ofcio jurisdicional, ficando o
juiz impedido de praticar qualquer ato decisrio no processo, salvo quando se tratar de
sentena terminativa, de execuo provisria da sentena condenatria ou de correo
de erro material.
D) A hipoteca judiciria constitui efeito secundrio da sentena condenatria
prestao de dar coisa ou quantia em dinheiro e tem por finalidade assegurar a
efetividade do processo, impondo-se perante terceiros a garantia do crdito por meio
do direito de seqela. Trata-se de uma conseqncia imediata da sentena
condenatria e ser ordenada a sua inscrio, ainda que no ocorra o trnsito em
julgado ou que tenha sido interposto recurso contra a sentena, recebido em ambos os
efeitos.
E) As regras da adstrio ou da correlao da sentena ao pedido esto relacionadas
com a matria ftica e a fundamentao jurdica. Assim, a liberdade conferida ao
julgador, quanto identificao da norma jurdica aplicvel, deve compatibilizar-se,
todavia, com o referido princpio, pois as partes no podem ser surpreendidas com a
incidncia de regra no cogitada, especialmente se as conseqncias forem diversas
daquelas submetidas discusso do juiz. A sentena proferida fora desse limite (extra
petita) nula de pleno.
20. (FCC/Tcnico Judicirio - TRT/Campinas/2009) Norma laborava na empresa
K na funo de auxiliar administrativo, quando foi dispensada sem justa causa. Na
resciso contratual a empresa k no efetuou o pagamento correto das verbas
rescisrias e Norma ajuizou reclamao trabalhista requerendo todos os direitos que lhe
foram negados. A reclamao trabalhista foi processada pelo rito sumarssimo e julgada
procedente. A empresa k interps recurso ordinrio o qual foi conhecido, mas
denegado. Neste caso:
a) caber recurso de Revista em todas as hipteses previstas na Consolidao das Leis
do Trabalho.
EM EXERCCIOS
b) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade Smula de
Jurisprudncia uniforme do TST e violao direta da Constituio Federal.
c) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade Smula de
Jurisprudncia uniforme do TST.
d) Caber recurso de revista somente em caso de violao direta da Constituio
Federal.
e) incabvel recurso de revista por expressa disposio legal, em razo do rito
processual a que foi submetida a demanda.
..........................................................................................................................
Bem a nossa aula de hoje vai ficando por aqui!
Estou a disposio de vocs no frum para tirar as dvidas pertinentes a esta aula, bem
como s demais aulas de nosso curso.
Abraos a todos!
Dborah Paiva

Direito Do Trabalho e Processual Do Trabalho em Exercícios - Aula 05

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