Ingresso no Servio Pblico O ingresso no servio pblico ocorre por meio de Concurso Pblico.

Esta uma condio prevista no art. 37, inciso II da Constituio Federal: a investidura em cargo ou emprego pblico condicionada prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. As excees de ingresso so por cargo em comisso declarado em Lei de livre nomeao e exonerao e contratao temporria de excepcional interesse pblico. Voc sabia que: Os cargos em comisso, quando declarados em lei so de livre nomeao e exonerao. Em relao a esses cargos, cabe ainda, salientar que o inciso V do art. 37 da Constituio Federal prev a reserva legal de percentuais mnimos para provimento por servidores de carreira.

Princpio, Normas e Validade do Concurso Pblico O princpio do concurso pblico garante a ampla acessibilidade aos cargos, empregos e funes pblicas, pois visa assegurar a todos, iguais oportunidades para disputar cargos ou empregos na administrao direta ou indireta. Assim, as normas sobre acessibilidade e concurso pblico so impositivas para todo o universo da Administrao, seja na administrao direta, autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista. Todas as regras que regem o concurso pblico devem estar dispostas em edital de regulamentao. O concurso pblico tem a validade de at dois anos, podendo ser prorrogada uma nica vez por igual perodo.

Requisitos Bsicos para Ingresso no Servio Pblico Para o ingresso em cargos efetivos no servio pblico so necessrios: * Aprovao em concurso pblico; * Nacionalidade brasileira ou equiparada; * Gozo dos direitos polticos;

* Quitao com as obrigaes militares e eleitorais; * Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; * Idade mnima de dezoito anos; * Boa sade fsica e mental. **Outros requisitos so acrescentados em razo das atribuies do cargo a ser provido.

Etapas e Procedimentos Inerentes Carreira do Servidor Pblico As etapas a serem cumpridas aps a inscrio no concurso pblico so: a) Realizar todas as fases eliminatrias e classificatrias previstas no edital co concurso pblico. Ex: prova escrita, prova de ttulos, prova prtica, avaliao mdica etc. b) Ser classificado dentro do nmero de vagas ofertadas; c) Ser convocado na forma prevista em lei dentro do prazo de validade do concurso.

Etapas a Cumprir para fins de Efetivao na Carreira

Nomeao: No mbito estadual, realizada pelo chefe do Poder Executivo, o Governador, por meio de Decreto. O Decreto tem validade com a publicao em Dirio Oficial do Estado.

Posse: A posse o ato que completa a investidura em cargo pblico. O prazo para a posse de 30 dias contados da publicao do ato de nomeao. Esse prazo poder ser prorrogado ou revalidado pela autoridade competente, at o mximo de 30 dias, desde que requerido pelo interessado por meio de protocolado em sua Unidade de Recursos Humanos.

Exerccio: O exerccio do cargo ter incio no prazo de 30 dias contados da data da posse. Por solicitao do servidor e a juzo da autoridade competente, esse prazo poder ser prorrogado, desde que no exceda 30 dias. de competncia da unidade administrativa para a qual for designado o servidor dar-lhe exerccio.

Ex: o professor aprovado em concurso pblico, nomeado por decreto, toma posse na unidade de recursos humanos do Ncleo de Educao da Secretaria de Educao para o qual ele prestou concurso, e exerccio junto ao Diretor do Colgio onde ele escolheu a vaga.

Estgio Probatrio: o perodo de trs anos de efetivo exerccio, contados a partir do incio deste, durante o qual so apurados por meio da avaliao de desempenho, os requisitos necessrios confirmao do servidor no cargo efetivo para o qual foi nomeado. Esses requisitos so: moralidade, assiduidade, disciplina, eficincia, dentre outros.

Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio: Para aquisio da estabilidade no servio pblico, o servidor dever ser avaliado durante o perodo destinado ao estgio probatrio atravs de comisso especialmente constituda para este fim, conforme fundamentao: art. 41, 4, da CF/88.

Estabilidade: a garantia de permanncia no servio pblico, no podendo o servidor perder seu cargo seno em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou em decorrncia de condenao em processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla defesa e o contraditrio. Adquire-se a estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio, subsequentes nomeao por Concurso Pblico e avaliao especial de desempenho, por comisso constituda para tal fim.

Efetividade: Trata-se de atributo do cargo pblico decorrente de ingresso por meio de concurso pblico, conforme consta no art. 37, II, da CF/88.

Voc sabia que ... O tempo de contribuio Federal, Estadual ou Municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. Assim, o tempo de servio prestado em um cargo no pode ser aproveitado para fins de transpor o perodo de estgio probatrio de outro cargo pblico. Fundamentao Legal: 9 do art. 40 e art. 41, da CF/88.

Legislao Pertinente ao Servidor do Poder Executivo no Paran Aplicam-se basicamente aos servidores pblicos, as disposies das Constituies Federal e Estadual. No Paran aplicam-se tambm dispositivos legais disponveis em Estatutos para os Funcionrios Pblicos.

Estatuto do Servidor Pblico a norma legal regulamentadora da situao funcional dos servidores pblicos, podendo ser considerado como o conjunto de disposies legais a serem aplicadas aos servidores pblicos de uma entidade estatal da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. No Paran temos no mbito do Poder Executivo Estadual os seguintes Estatutos: * Estatuto do Servidor Pblico Civil (Lei 6174/70 que estabelece o regime jurdico dos funcionrios civis do Poder Executivo do Estado). * Estatuto dos Militares (Lei 6880 de 09 de dezembro de 1980 DOU). * Estatuto do Magistrio ( Lei Complementar no 7, de 22 de dezembro de 1976). * Estatuto da Polcia Civil do Estado do Paran - Lei Complementar n 14/82.

Legislao das Carreiras Alm do Estatuto, temos a legislao pertinente carreira de servidor pblico no Paran. Determinadas categorias funcionais do Estado so regidas por leis especficas, com direitos, deveres e obrigaes pertinentes a cada uma delas. Nestes casos, prevalece sempre a lei especfica sobre a geral, salvo quando a legislao especial fizer referncia ou for omissa em relao matria, situaes em que se aplica o Estatuto.Temos um quadro de 13 carreiras no Poder Executivo Estadual com suas respectivas legislaes:

Quadro Prprio do Poder Executivo QPPE composto por cinco cargos: Agente de Apoio (ensino fundamental); Agente de Execuo (ensino mdio);

Agente Penitencirio (ensino mdio); Agente de Aviao (ensino mdio); Agente Profissional (ensino superior) Estes cargos so regulamentados conforme as Leis 13.666/2002 e Lei 15.044/2006. **Este quadro funcional ser detalhado mais adiante neste curso.

Quadro Prprio do Magistrio - QPM, com o cargo de Professor, conforme Lei Complementar 103/2004, Lei Complementar 106/2004 e Lei Complementar 155/13.

Quadro Prprio da Polcia Civil - QPPC, com os cargos de Investigador de Polcia, Escrivo, Papiloscopista, Agente em Operaes Policiais e Delegado, conforme Lei Complementar 14/82, Lei complementar 19/83, Lei Complementar 69/93, Lei Complementar 84/98, Lei Complementar 89/2001, Lei Complementar 96/2002, Lei Complementar 98/2003, Lei 17170/12.

Quadro Prprio dos Peritos Oficiais - QPPO, com os cargos de Perito Oficial e Agente Auxiliar de Percia Oficial, conforme Lei 14.678/2005, Lei 17171/12.

Quadro Prprio dos Advogados, com o cargo de Advogado, de acordo com a Lei 9422/90.

Quadro Prprio de Procuradores, com o cargo de Procurador, nos termos da Lei Complementar 26/85 e Lei Complementar 40/87.

Quadro Prprio do IAPAR, com os cargos de Pesquisador e Agente de Cincia e Tecnologia, conforme Lei 15.179/2006.

Quadro Prprio de Auditor Fiscal, com o cargo de Auditor Fiscal, nos termos da Lei Complementar 131/2010.

Quadro Prprio das Instituies Estaduais de Ensino Superior - IEES, com os cargos de Professor de Ensino Superior e Agente Universitrio,

regulamentado pela Lei 11.713/97, Lei 14.825/2005, Lei 15.050/2006, Lei 17280/12, Lei 17382/12.

Quadro da Polcia Militar - PMPR, com postos de hierarquia prpria da carreira de Militares, conforme o artigo 42 da Constituio Federal, Lei 6417/73, Lei 17169/12.

Quadro dos Funcionrios da Educao Bsica - QFEB, com os cargos de Agente Educacional I e II, regulamentado pela Lei Complementar 123/08 e Lei Complementar 156/13.

Quadro Prprio do Instituto Paranaense de Assistncia Tcnica e Extenso Rural - EMATER, conforme Lei 16537/10, Lei 17451/12.

Quadro Prprio da Agncia de Defesa Agropecuria do Paran - ADAPAR, conforme Lei 17187/12.

** As legislaes pertinentes s carreiras dos servidores do Estado do Paran esto disponveis no site www.portaldoservidor.pr.gov.br Carreiras do Poder Executivo ou no site www.casacivil.pr.gov.br .

A Carreira de Servidor Pblico

Direitos do Servidor Pblico segundo a Constituio Estadual O artigo 34 da Constituio Estadual trata dos direitos do servidor pblico. Abaixo, colocamos alguns exemplos:

Quanto aos Vencimentos e Remunerao: Os servidores no podem ter vencimentos ou proventos inferiores ao salrio-mnimo, mesmo os servidores que percebem remunerao varivel. Todo servidor tem a garantia da irredutibilidade do subsdio e dos vencimentos dos ocupantes de cargo e emprego pblico, ressalvado o que dispe o artigo 37, XV, da Constituio Federal.

O dcimo terceiro salrio tem como base a remunerao integral ou no valor da aposentadoria. Esse um direito garantido pela Constituio Federal em seu art.7,VIII, e consiste no pagamento ao empregado de1/12 da remunerao devida no ms de dezembro. O valor calculado por ms de servio prestado e deve ser pago at o dia 20 de dezembro. A remunerao do trabalho noturno superior ao trabalho diurno garantida pela Constituio Federal em seu artigo 7, inciso IX e estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. O horrio noturno considerado nas atividades urbanas, no perodo compreendido entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. A remunerao do servio extraordinrio superior pode ser paga, no mximo, em cinquenta por cento remunerao normal; O salrio-famlia um benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Essa composio de valores tem como base o salrio-mnimo nacional. Nesse caso tambm so considerados os filhos, os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada. De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2014, o valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16 por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 724,03. Para o trabalhador que receber de R$ 724,03 at R$ 971,78 o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36. **Obs: Esses valores so revisados anualmente pelo Governo Federal.

Valor do Salrio-Famlia a partir de 01/01/2014

Renda at R$ 724,03 Renda de R$ 724,03 at R$ 971,78

R$ 33,16 R$ 23,36

Quanto jornada de trabalho, frequncia e frias: A durao da jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta horas semanais, facultada a compensao de horrio e reduo de jornada, nos termos da lei. A frequncia ao servio deve ser apurada por meio de ponto (manual ou eletrnico) que o controle dirio do comparecimento e da permanncia do funcionrio no servio. O repouso semanal remunerado. garantido o direito ao gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos, o pagamento de um tero a mais do que a remunerao normal. Vale ressaltar que vedada a transformao do perodo de frias em tempo de servio. Somente depois do primeiro ano de exerccio, o funcionrio adquire direito s frias. Esse tempo contado como efetivo exerccio. Segundo o Estatuto do Servidor Pblico, o funcionrio gozar 30 dias consecutivos de frias por ano, de acordo com a escala para este fim, organizada no ms de dezembro para o ano seguinte, levando em conta as caractersticas e convenincias do servio. Essa escala organizada pelo chefe da unidade administrativa. No caso de professores e funcionrios das escolas, as frias obedecem ao calendrio escolar. importante frisar que vedado levar conta das frias qualquer falta ao trabalho. As frias no podem ser fracionadas, salvo nos casos em que devem ser suspensas por justificada exigncia do servio. H um limite de fruio de dois perodos de frias por ano que no podem ser consecutivos. Esse perodo contado no primeiro dia do ano em que as frias normais deixaram de ser usufrudas. Esse direito prescreve em dois anos. O servidor promovido, removido ou transferido, quando em gozo de frias, no ser obrigado a interromp-las.

Quanto aos demais direitos: A servidora tem direito a Licena Gestante, sem prejuzo do cargo ou emprego e dos vencimentos ou subsdios, com a durao de cento e vinte dias, prorrogvel por mais 60 dias por fora da Lei 16.176/09 no Paran. Este assunto ser tratado com mais detalhes no livro Assistncia Sade em mdulo prprio. A Licena Paternidade, concedida ao servidor por 5 (cinco) dias como estabelecido pela Constituio Federal/88. H a previso de adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, nas formas da lei. A legislao prev uma proibio de diferena de vencimentos, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Os adicionais por tempo de servio so implementados na forma em que a lei estabelece. As carreiras contemplam a promoo e progresso, observando-se rigorosamente os critrios de antiguidade e merecimento de acordo com as legislaes pertinentes a cada uma delas. A Assistncia e Previdncia Sociais so extensivas aos dependentes e ao cnjuge, conforme previso legal.

Direitos do servidor pblico segundo o Estatuto do Servidor Pblico do Paran Tempo de servio Veja alguns exemplos de afastamentos contados como efetivo exerccio, ou seja, no so descontados o tempo para fins de aposentadoria: a) frias; b) licena para casamento (at 8 dias); c) luto por falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo at 8 dias; d) misso ou estudo no exterior ou no territrio nacional com afastamento autorizado pelo Chefe do Poder Executivo; e) exerccio de mandato legislativo; f) licena especial; g) licena para tratamento de sade; h) licena gestao, entre outros.

Para saber mais detalhes sobre Direitos, Vantagens e Concesses, acesse os art.128 a 130 do Estatuto do Servidor Pblico do Paran.

Estabilidade a situao adquirida pelo funcionrio efetivo aps o perodo de estgio probatrio. A estabilidade a garantia de sua permanncia no cargo, s podendo ser demitido em virtude de sentena judicial ou de deciso em processo administrativo assegurado o direito de ampla defesa.

Vencimento Vencimento o valor pago pela Administrao Pblica ao servidor de acordo com a tabela salarial de cada carreira e est vinculado ao cargo ocupado pelo servidor.

Remunerao A remunerao a composio do vencimento acrescido das vantagens asseguradas por Lei. Por exemplo: adicional por tempo de servio, gratificaes, adicionais, quinqunio, etc.

Consignao o ato pelo qual se faz o desconto de determinada importncia na folha mensal de pagamento do servidor, militar ou pensionista devido a obrigaes contradas com a Administrao Pblica ou terceiros habilitados. A consignao pode ser:

Obrigatria ou compulsria: descontos aplicados por fora de legislao. Facultativa: descontos aplicados pela expressa autorizao do servidor, militar ou pensionista. A margem consignvel permitida para descontos facultativos de 40% do vencimento percebido pelo consignante, acrescido de vantagens fixas e deduzidos os descontos obrigatrios, conforme estabelece a legislao, podendo este limite ser de at 70% para desconto de despesas em cumprimento a deciso judicial, amortizao de financiamento de imvel

destinado moradia prpria, despesa hospitalar, aluguel de casa e mensalidade escolar.

O que pode ser consignado

Prmio de seguro de vida em grupo; Mensalidade de plano de sade; Mensalidade de plano de emergncia mdica; Mensalidade de assistncia funeral; Amortizao de financiamento de casa prpria; Aluguel para fins de residncia prpria do servidor, militar e pensionista; Despesa hospitalar e odontolgica; Mensalidade de educao fundamental, mdio e superior; Mensalidade de cooperativa de crdito mtuo de servidor pblico no Estado do Paran; Mensalidade de associao assistencial e sindicato legalmente reconhecido como organizao representativa de classe de servidor pblico e militar do Paran;

Contribuio de previdncia privada; e Emprstimo.

Vantagens ao Servidor Pblico Segundo o art. 169, alm do vencimento ou remunerao, o funcionrio pode perceber as seguintes vantagens: I- adicionais; II- gratificaes; III- ajuda de custo; IV- dirias; V- salrio-famlia; VI- auxlio para diferena de caixa; VII- auxlio-doena.

Adicional por tempo de servio Os denominados adicionais por tempo de servio so os quinqunios e anunios, decorrentes do tempo de prestao de servio do servidor.

O quinqunio corresponde ao acrscimo de 5% a cada cinco anos de exerccio, at completar 25%, por servio pblico efetivo prestado ao Estado do Paran. O anunio diz respeito a 5% de acrscimo aps o servidor completar 31 anos de exerccio por ano excedente, at o mximo de 25%, totalizando 50%. Assim os adicionais correspondem a: 31 anos = 30% 32 anos = 35% 33 anos = 40% 34 anos = 45% 35 anos = 50%

Ao completar 30 anos de exerccio, 5% por ano excedente, at o mximo de 25%, exceto para procuradores, delegados e advogados que tem direito ao adicional aos 30 anos igual a 30% e aos 35 anos igual a 35%. Para o Magistrio, o adicional por tempo de servio para professoras corresponde a: 26 anos = 30 % 27 anos = 35 % 28 anos = 40 % 29 anos = 45 % 30 anos = 50 %

Gratificaes

GRTR Gratificao pela Realizao de Trabalho Relevante para Atividade de Agente Multiplicador: Utilizado para servidor pblico estatutrio, inclusive cargo de provimento em comisso para o desempenho de atividades de instrutor de curso de formao, aperfeioamento, especializao, capacitao, atualizao,

seminrio, palestra, conferncia e outros eventos similares e de cunho tcnicopedaggico, durante o horrio de expediente a que est sujeito o servidor.

GEEP Gratificao pelo Exerccio de Auxiliar ou Professor de Cursos Regularmente Institudos: Utilizado para servidor pblico estatutrio, inclusive cargo de provimento em comisso para o desempenho de atividades de instrutor de curso de formao, aperfeioamento, especializao, capacitao, atualizao,

seminrio, palestra, conferncia e outros eventos similares e de cunho tcnicopedaggico, se realizado o trabalho alm das horas de expediente a que est sujeito o servidor. Fundamentao legal: Decreto 3686/04 exceto seu art. 4, Decreto 7462/13.

GECOJ Gratificao pelo Exerccio de Encargos de Membro Comisso Julgadora ou Juri: Utilizada para servidor pblico estatutrio, inclusive cargo de provimento em comisso.

GEBET Gratificao Pelo Exerccio de Encargos de Membro de Banca Examinadora de Trnsito: Utilizada para servidores ocupantes de cargos efetivos ou

comissionados, que desempenham atividade de Examinador de Trnsito, para avaliao de candidatos submetidos ao exame terico e prtico de direo por ocasio da obteno da Carteira Nacional de Habilitao, na forma da legislao especfica. limitada em oito a quantidade de horas dirias a ser remunerada pela GEBET.

GIRCE Gratificao pelo Exerccio de Instrutor de Curso de Reciclagem para Condutor Infrator: Utilizada para servidores pblicos efetivos ou comissionados, lotados no Departamento de Trnsito do Paran (Detran) com escolaridade mnima de 3 grau completo, com conhecimentos tcnicos pedaggicos, conforme critrios estabelecidos pelo Detran.

Fundamentao legal:

Decreto 3686/04. Para um aprofundamento referente aos outros temas da matria, sugerimos a leitura do Captulo VIII Das vantagens, sees I a VIII do Estatuto do Servidor Pblico do Paran.

FG - Funo de Gesto Pblica para Servidor de Carreira A Lei 17.744 de 30 de Outubro de 2013 institui a Funo de Gesto Pblica FG, que se destina s atribuies de direo, de chefia e de assessoramento.

Aspectos Importantes da FG: a) A designao para o exerccio da FG ser feita por ato do Chefe do Poder Executivo.

b) As FGs sero submetidas ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva e so incompatveis com: I - o exerccio de cargo de provimento em comisso; II - a Gratificao por Desempenho de Atividade Fazendria GDAF; e III - outras vantagens de mesma natureza.

c) A Funo de Gesto Pblica incidir no clculo da remunerao de frias e dcimo terceiro salrio mas no incorporvel remunerao do cargo de provimento efetivo, no integrar os proventos de aposentadoria, no ser computada para fins de acrscimos ulteriores, bem como no servir de base de clculo para a concesso de outras vantagens.

Concesses ao Servidor Pblico As concesses previstas no Estatuto referem-se ao auxlio-funeral e s Licenas. O auxlio-funeral o valor correspondente a um ms de remunerao do cargo efetivo do servidor, pago por ocasio do bito, sem qualquer desconto. O pagamento est previsto no Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70, art. 205 e 206 e para o militar na Lei 17.169/2012, artigo 5.

O auxlio pago uma vez, independente da existncia de acmulo de cargo, ao cnjuge ou, na falta deste, ao representante que comprovar ter efetuado as despesas do funeral. A solicitao do auxlio deve ser realizada em formulrio prprio, mediante protocolo na Unidade de Recursos Humanos do servidor. Esta concesso s cabe ao servidor efetivo.

As Licenas Previstas no Estatuto As licenas referentes assistncia sade do servidor e da famlia sero tratadas de maneira mais detalhada em um mdulo especfico.

Licena para Servio Militar Obrigatrio concedida ao servidor convocado para o Servio Militar ou outros encargos de Segurana Nacional. Da remunerao do servidor ser descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado, podendo optar pelas vantagens do servio militar. Concede-se a licena mediante apresentao de documento oficial de incorporao. Aps desincorporar, o servidor ter 30 dias para reassumir o seu cargo. garantida a concesso de licena com remunerao do cargo durante os estgios no remunerados ao Oficial da Reserva das Foras Armadas e, se o estgio for remunerado assegura-se a opo.

Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70, art. 238 e 239.

Licena para Trato de Interesses Particulares Depois de adquirir estabilidade, o servidor poder obter licena sem vencimento, para trato de interesses particulares. Essa solicitao deve ser realizada por meio de formulrio prprio e o servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena. A licena poder ser de, no mximo, dois anos contnuos e s poder ser concedida nova licena depois de decorridos dois anos do trmino da anterior. A licena no ser concedida quando for inconveniente para a Administrao Pblica.

O servidor pode interromper a qualquer tempo da licena. Em caso de comprovado interesse pblico, a licena poder ser cassada pela autoridade competente mediante expressa notificao, devendo o servidor se apresentar ao trabalho no prazo de 30 dias. No tem direito a este tipo de licena o servidor que esteja obrigado a indenizar ou devolver valor aos cofres pblicos. Durante o perodo de licena para trato de interesses particulares, o servidor pode optar por recolher as contribuies previdencirias, para no ter interrompida a contagem de seu tempo de contribuio para efeitos de aposentadoria no regime de previdncia do Estado. Essa contribuio pode ser realizada a qualquer tempo, desde o incio da suspenso do pagamento, assegurando os direitos do servidor a partir da data da primeira contribuio que efetivar. Para maiores informaes, o servidor deve procurar a Paranaprevidncia.

Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70, Art. 128, XII, Lei 12.398/98, Emenda Constitucional 20/98, Art. 40, Resoluo 53/00 Conselho Diretor da Paranaprevidncia. Licena Especial Ao servidor estvel, que durante o perodo de 10 anos consecutivos no se afastar do exerccio de suas funes, assegurado o direito a licena especial de seis meses, por decnio, com vencimento ou remunerao e demais vantagens. A cada quinqunio de efetivo exerccio, ao servidor que a requerer, ser concedida licena especial de trs meses, com todos os direitos e vantagens inerentes ao cargo efetivo, no podendo este perodo ser fracionado . No podem usufruir de licena especial, simultaneamente, o servidor e seu substituto legal. Neste caso, tem preferncia para o gozo da licena quem a requerer em primeiro lugar, ou quando requerido ao mesmo tempo, aquele que tenha mais tempo de servio. No podem usufruir licena simultaneamente, servidores em nmero superior sexta parte de lotao de cada rgo.

No pode ser includo no prazo de licena especial o perodo de frias regulamentares. No considerado afastamento do exerccio faltas no justificadas at o nmero de cinco no quinqunio.

Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70, Art. 247 a 250, Decreto 2.149/76, Lei no 12.676/99.

Licena para Concorrer a Cargo Eletivo Ser concedida na forma da legislao eleitoral, mediante requerimento do servidor, com a juntada da Certido de Solicitao de Registro de Candidatura. A Lei Complementar Federal 64/90 , em seu artigo 1o, inciso II , estabelece que so inelegveis os servidores pblicos, estatutrios ou no, de rgo ou entidade da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos Territrios, inclusive das fundaes mantidas pelo Poder Pblico, que no se afastarem at trs meses anteriores ao pleito eleitoral. garantida a remunerao integral neste perodo, exceto aquelas vantagens que exigem a efetiva prestao de servios, tais como servio extraordinrio, adicional noturno e verbas indenizatrias. O afastamento ter incio a partir da data prevista para a

desincompatibilizao e o servidor dever retornar s suas atividades no dia posterior data do pleito eleitoral. O detentor de Cargo em Comisso dever solicitar exonerao quatro meses antes, pois a este no concedida licena.

Fundamentao legal: Lei Complementar Federal 64/90.

Licena para exercer mandato eletivo

Durante o exerccio de mandato eletivo federal ou estadual, o servidor fica afastado do exerccio do cargo, e somente por antiguidade pode ser promovido, com aproveitamento do tempo em que permaneceu no exerccio do Mandato Eletivo.

Para mandato eletivo federal, estadual ou distrital ficar afastado do seu cargo, emprego ou funo;

Para mandato de prefeito, ser afastado do cargo; Para emprego ou funo, podendo optar pela remunerao; Para mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, com a remunerao do cargo eletivo, e no havendo compatibilidade de horrios dever fazer a opo de remunerao.

Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70, Art. 128, X. Constituio Federal, Art. 38.

Licena Funcionria Casada com Servidor funcionria casada com servidor pblico civil ou militar, no caso de no ser possvel a remoo na forma do artigo 67 do Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran- Lei 6174/70, ter direito a licena sem vencimento, quando o marido for mandado servir, independentemente de solicitao em outro ponto do Estado, do Territrio Nacional ou no Exterior. A licena concedida mediante pedido devidamente instrudo, que dever ser renovado de dois em dois anos. Independentemente do regresso do marido, a funcionria poder reassumir o exerccio a qualquer tempo. Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran- Lei 6174/70, Art. 245 e 246, Constituio Estadual, Art. 38.

Licena ao servidor estudante Ao servidor, matriculado em estabelecimento de ensino, ser concedido, sempre que possvel, por ato do Secretrio de Estado ou Diretor de rgo

autnomo, a possibilidade de cumprir horrio especial de trabalho que possibilite frequncia regular s aulas, mediante comprovao por parte do interessado, do horrio das aulas, para efeito de reposio obrigatria.

Fundamentao legal: Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran- Lei 6174/70, Art. 252.

Licena para exercer mandato sindical O Art. 8 da Constituio Federal, garante a livre Associao Profissional ou Sindical, vedando a dispensa do empregado sindicalizado. A Constituio Estadual, no Art. 37, assegura ao servidor pblico eleito para direo sindical, todos os direitos inerentes ao cargo, mesmo aos suplentes, do registro de candidatura at um ano aps o trmino do mandato, extensivo aos candidatos no eleitos at um ano aps a eleio. facultado ao servidor pblico eleito para a direo de sindicato ou associao de classe, o afastamento do seu cargo, sem prejuzo dos vencimentos, vantagens e ascenso funcional na forma que a lei estabelecer. Fundamentao legal: Constituio Federal, Art. 8, Constituio Estadual., Art. 37, Lei 10.981/94, Lei 15.304/06.

Perodo de repouso para amamentao A servidora ter direito a um perodo de repouso dirio de uma hora, para uma jornada de trabalho de oito horas dirias, que poder ser parcelado em dois perodos de meia hora cada, para amamentar o prprio filho, at que complete seis meses de idade. Para tanto, deve apresentar atestado mdico especializado chefia imediata ou Unidade de Recursos Humanos de seu rgo, no sendo necessrio comparecer DIMS para liberao. Lembramos que no Paran, a servidora tem direito concesso de licena maternidade de 120 dias com a prorrogao de 60 dias, sendo que o perodo de repouso refere-se idade de at 06 meses do beb.

Fundamentao legal: Decreto 4.058/94.

Afastamento para curso o afastamento de servidor pblico, sob qualquer regime jurdico de trabalho, da Administrao Direta e Autrquica, para participar de cursos de ps-graduao, aperfeioamento ou atualizao, bem como qualquer

seminrio, programa, congresso, palestra, elaborao de tese ou dissertao, estgio tcnico supervisionado ou outra atividade de estudo, no Pas ou no exterior. Os afastamentos para cursos no Brasil ou Exterior so regidos pelo Decreto 444/95 e devem ser solicitados por formulrio prprio, institudo pelo mesmo Decreto.

Licena Remuneratria Instituda pela Lei 14.502 de 17/09/2004 e regulamentada pelo Decreto 5913 de 21/12/2005, a licena especial remuneratria o afastamento, a pedido do servidor, com todos os direitos e vantagens inerentes ao cargo efetivo. uma concesso dada a partir da contagem de 30 dias da entrada do protocolado de aposentadoria na Coordenadoria de Concesso de Benefcios da Paranaprevidncia, desde que tenham sido averbados todos os tempos computveis. O rgo do servidor tem 15 dias para concesso dessa licena. Fundamentao legal: Lei 14.502/04, Decreto 5.913/05.

Escola de Governo Atendendo ao preceito Constitucional estabelecido pela Emenda Constitucional n19, de 1998, onde a Unio, os Estados e o Distrito Federal devem manter Escolas de Governo para a formao e o aperfeioamento dos servidores pblicos.

O Estado do Paran instituiu a Escola de Governo no mbito da Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia. Esse ato ocorreu por meio do Decreto n 3.764/2004, onde a Instituio trabalha como um instrumento de convergncia das aes das unidades responsveis pela formao e desenvolvimento de recursos humanos no mbito da Administrao Pblica Estadual. A Escola de Governo do Paran caracteriza-se como um espao para concepo, discusso, compreenso e inovao das prticas gerenciais e do desenvolvimento das pessoas, por meio da formao e a adoo de novas posturas de gesto, na perspectiva de um processo contnuo de modernizao do Estado. A atuao se configura em rede com a integrao de 23 Centros Formadores onde participam as universidades e rgos de algumas secretarias e autarquias, responsveis pelos programas de qualificao de seus respectivos pblicos dentro de sua especificidade. Nesse sentido, o servidor pode participar das aes de capacitao para aperfeioamento nas reas gerenciais, tcnicas e comportamentais.

Misso e Objetivos A Escola de Governo tem por misso promover o desenvolvimento de competncias do servidor do Estado do Paran, com foco em servios de qualidade para a populao e tambm para apoiar o desenvolvimento contnuo da capacidade de governar a cidade. Para tanto, sua atuao est fundamentada na gesto do trinmio conhecimento estratgia desenvolvimento de carreiras. Os principais objetivos da Escola de Governo constituem-se em:

Efetuar a gesto do capital intelectual dos servidores pblicos estaduais de forma a contribuir com a oferta de servios pblicos de qualidade ao cidado;

Contribuir para com o desenvolvimento da gesto pblica do Estado do Paran, elevando o governo a um patamar de eficincia e eficcia;

Fomentar o desenvolvimento de carreiras, de modo integrado s estratgias de gesto, para promover o crescimento pessoal e profissional;

Promover a gesto integrada da rede de Centros de Formao e Desenvolvimento no mbito da Administrao Pblica do Estado do Paran;

Efetuar a articulao com instituies nacionais e internacionais que atuam em reas correlatas. Para saber mais Programas Desenvolvidos pela Escola de Governo do Paran Programa de Desenvolvimento de Competncias PDC: O PDC desenvolvido por meio de trs modalidades:

presencial: onde o docente e o servidor aluno se encontram no mesmo espao fsico;

blended learning: quando as capacitaes so realizadas de forma mista, ou seja, parte presencial e o restante a distncia.

a distncia: onde o docente e o servidor aluno esto unidos por tecnologias de comunicao (web; videoaula; web conferncia, entre outras). Cursos Presenciais O PDC promove a capacitao dos servidores estaduais, por meio de diferentes estratgias de aprendizagem, tais como: cursos, palestras, oficinas, seminrios, entre outros. Essas diferentes reas abrangem a gesto de pessoas, o planejamento e finanas, a tecnologia da comunicao e informao, a logstica pblica e o desenvolvimento gerencial. As demandas e necessidades especficas, vinculadas s misses, objetivos e projetos estratgicos de cada rgo, so desenvolvidas pela rede de Centros Formadores. Para a capacitao dos servidores que atuam no interior do Estado, a Escola de Governo firmou cooperao tcnica com as Universidades Estaduais, as quais estabelecem Planos de Trabalhos especficos, de acordo com as demandas e necessidades locais.

Cursos a Distncia A Educao a Distncia EaD visa proporcionar o desenvolvimento de competncias e qualificao profissional dos servidores pblicos estaduais, dos diversos rgos e secretarias, atravs do desenvolvimento das competncias tecnolgicas e pedaggicas, utilizando o Moodle como software de apoio aprendizagem executado em um Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA. Os

cursos em EaD so customizados de modo a apresentar os contedos de maneira dinmica e atrativa em diversos formatos tecnolgicos como o uso de videoaulas, web conferncia, entre outros.

Seminrios, Encontros e Workshops So eventos temticos, organizados a partir de demandas especficas, que visam conhecer o Estado da Arte em reas estratgicas da gesto, bem como, oportunizar o compartilhamento de experincias e conhecimentos nacionais e internacionais, com vistas a inovao e melhoria da capacidade de gesto.

Graduao Cursos Superiores de Tecnologia Ao considerar a necessidade de aperfeioamento contnuo para os servidores estaduais, a Escola de Governo estabelece cooperao tcnica com Instituies de Ensino Superior, que ofertam cursos superiores de tecnologia, em reas estratgicas de gesto, como por exemplo gesto pblica, na modalidade a distncia. Os cursos superiores em tecnologia tem como base legal o art. 44 da Lei n 9.394/96 de Diretrizes e Bases da Educao e o Decreto n 5.154/2002 e possui Diretrizes Curriculares nacionais aprovadas pelo Conselho Nacional de Educao (CNE). Ps-Graduao Cursos de Especializao e Mestrado Profissionalizante Em parceria com Instituies de Ensino Superior, so ofertados cursos de especializao lato e stricto sensu, em reas de interesse da gesto estadual. A participao dos servidores ocorre por meio de bolsa-auxlio fornecida pelo governo estadual, ou por meio de desconto em folha de pagamento. Os servidores so inseridos em turmas regulares j constitudas, ou so customizados cursos especficos, na modalidade in company, de acordo com objetivos, interesses reas prioritrias para interveno e demandas

estratgicas da gesto.

servidor

beneficiado

com

bolsa

auxlio

se

compromete,

imediatamente aps a concluso do curso, manter-se no efetivo exerccio do cargo, pelo igual perodo de durao do curso, possibilitando assim, a aplicao do conhecimento acadmico adquirido, contribuindo para com a melhoria dos servios prestados.

Divulgao, participao e Certificao de Servidores A divulgao das aes da Escola de Governo encaminhada por meio do e-mail institucional (expresso), como forma de informativo quinzenal, com todos os cursos abertos para a respectiva quinzena. Ao clicar sobre o curso de interesse, uma pgina aberta com todas as informaes sobre o curso, tais como carga horria, instrutor, contedos, objetivos etc. Alm desse meio de comunicao, consta na pgina da Escola de Governo (www.escoladegoverno.pr.gov.br) todas as aes em curso; e links no Portal do Servidor e na pgina da Secretaria de Estado da Educao portal do dia a dia educao. Para mais informaes sobre cursos, possvel contatar a Escola de Governo pelo e-mail escoladegoverno@pr.gov.br; pelos telefones (41) 33136124 (41) 3313-6060 ; ou, ainda, nos seguintes endereos: Palcio das Araucrias, Rua Jacy Loureiro de Campos, s/n, 2 andar, ala B, Centro Cvico Curitiba Paran; e Mximo Joo Kopp, 274, bloco 6 ,Bairro Santa Cndida Curitiba Paran , nos telefones (41) 3351-6145 (41) 3351-6666. Para participar dos eventos promovidos pela Escola de Governo, o servidor deve adotar os seguintes procedimentos:

Acessar o portal da Escola de Governo www.escoladegoverno.pr.gov.br ou o Portal do Servidor www.portaldoservidor.pr.gov.br ;

Preencher o formulrio de Cadastro on-line e ao finalizar clicar em Incluir; Aps a incluso, ser enviado automaticamente, para o e-mail informado no Cadastro um link de ativao com instrues;

Ativado o Cadastro possvel fazer a pr-inscrio para os eventos; O servidor deve consultar sua chefia imediata sobre a possibilidade de frequentar o evento;

Obtendo a aprovao, com o nmero do CPF e a senha de acesso criada no Cadastro, a pr inscrio no curso feita diretamente pela internet no portal da Escola de Governo;

O gestor de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor receber um e-mail informando sobre a pr-inscrio e far a avaliao, observando os requisitos exigidos para a inscrio com a funo/cargo e justificativa para participar do evento, podendo aprovar ou no;

Sendo aprovada a pr-inscrio pela unidade de RH a Coordenao do curso no Centro de Formao receber a informao, via sistema, e far anlise de todos os servidores pr-inscritos para a composio da turma. Finalizada essa etapa ser enviado um e-mail para todos os interessados informando se a inscrio foi efetivada ou no;

O servidor poder acompanhar todo o processo de inscrio pelo portal da Escola de Governo consultando Minhas Inscries;

O servidor s poder participar do evento se a inscrio seguir toda a tramitao e receber o e-mail de aprovao enviado pela Escola de Governo.

A Escola de Governo do Paran passou a emitir de forma on line os certificados de concluso dos cursos realizados tanto pela Escola, como tambm por algumas Secretarias de Estado e Centros Formadores, que utilizam o sistema workflow. A emisso dos cerificados dessa forma vlida para cursos realizados a partir de 2013 e permanece disponvel para impresso por tempo indeterminado. Para imprimir o certificado, o servidor deve acessar: www.escoladegoverno.pr.gov.br e clicar no banner: Avaliao e Certficao on -line, localizado no lado superior direito da pgina. Em seguida, preencher os campos: CPF e senha. Caso o certificado no esteja disponvel, entrar em contato com o Centro de Educao Permanente da EG, pelo telefone: 41 3351-6145.

Deveres do Servidor Pblico De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70 - Art. 279 os deveres do servidor pblico so elencados como:

Assiduidade;

Pontualidade; Urbanidade; Discrio; Lealdade e respeito s instituies constitucionais e administrativas a que servir;

Observncia das normas legais e regulamentares; Obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Levar ao conhecimento de autoridades superiores irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ou funo;

Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declarao de famlia. Para atualizar dados em seu cadastro de servidor, comparecer uma Unidade de Recursos Humanos com original e cpia do documento que comprova a atualizao. Ex: comprovante de endereo, certido de nascimento de filho, etc.

Atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda Pblica e expedio de certides para defesa de direito;

Guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo;

Apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que for destinado para cada caso;

Proceder na vida pblica e privada de forma a dignificar sempre a funo pblica;

Submeter-se a inspeo mdica que for determinada pela autoridade competente;

Frequentar

cursos

legalmente

institudos

para

aperfeioamento

ou

especializao;

Comparecer ao local de trabalho s horas ordinrias e s de trabalho extraordinrio, competirem. quando convocado, executando os servios que lhe

Proibies ao Servidor Pblico De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Civis do Paran Lei 6174/70 Art. 285 ao servidor proibido:

Exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees permitidas em lei;

Referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou despacho, s autoridades e atos da administrao pblica, federal ou estadual, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;

Retirar, modificar ou substituir, sem prvio consentimento da autoridade competente, qualquer documento de rgo estadual, com o fim de criar direito ou obrigao ou de alterar a verdade dos fatos;

Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade do cargo ou funo;

Promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de donativos, no recinto de servio;

Coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de natureza partidria; Enquanto na atividade, participar de diretoria, gerncia, administrao, Conselho Tcnico ou Administrativo de empresa ou sociedade comercial ou industrial:

contratante ou concessionria de servio pblico estadual; fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie, a qualquer rgo estadual;

Praticar a usura em qualquer de suas formas; Pleitear, como procurador ou intermedirio, junto aos rgos estaduais, salvo quando se tratar da percepo de vencimento, remunerao, provento ou vantagens de parente, consanguneo ou afim, at segundo grau;

Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo do cargo ou funo;

Revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia, em razo do cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;

Cometer a pessoa estranha ao servio do Estado, salvo nos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;

Censurar pela imprensa ou por qualquer outro rgo de divulgao pblica as autoridades constitudas, podendo, porm, faz-lo em trabalhos assinados,

apreciando atos dessas autoridades sob o ponto de vista doutrinrio, com nimo construtivo;

Entreter-se nos locais e horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades estranhas ao servio;

Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada; Atender pessoas estranhas ao servio, no local do trabalho, para o trato de assuntos particulares;

Empregar materiais e bens do Estado em servio particular, ou, sem autorizao superior, retirar objetos de rgos estaduais;

Aceitar representaes de Estados estrangeiros; Incitar greves ou aderir a elas; ver artigo 37, VII, da Constituio Federal e artigo 27, VII, da Constituio Estadual;

Exercer comrcio entre os colegas de trabalho; Valer-se de sua qualidade de servidor para melhor desempenhar atividade estranha s suas funes ou para lograr qualquer proveito, direta ou indiretamente, por si ou por interposta pessoa.

Responsabilidades do Servidor Pblico O Estatuto do Servidor Pblico, captulo V, art. 286 a 290 prev responsabilidades no exerccio das funes. Um fator importante para ressaltar que o exerccio irregular das atribuies acarreta processo civil, penal e administrativo ao servidor. Nesse sentido, a responsabilidade civil decorre de procedimento doloso aquele em que o agente prev o resultado lesivo de sua conduta, ou culposo - uma conduta voluntria, sem inteno de produzir o resultado ilcito, porm, previsvel, que poderia ser evitado. As responsabilidades, aps apuradas podem gerar indenizao pelos prejuzos causados, inclusive a terceiros. Estes so quitados por meio de prestaes mensais de at uma quinta parte dos vencimentos ou remunerao do servidor, na falta de outros bens que respondam pela indenizao. Para saber mais Ttulo VIII - Captulo V do Estatuto do Servidor Pblico Da Responsabilidade.

Penalidades Aplicveis ao Servidor Pblico Para aplicao das penas disciplinares so consideradas a natureza e a gravidade da infrao, os danos causados ao servio pblico e os antecedentes funcionais do servidor. De acordo com o Estatuto do Servidor Pblico as penas disciplinares aplicveis ao servidor so:

Advertncia: aplicada verbalmente em caso de negligncia.

Repreenso: aplicada por escrito em caso de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres e reincidncia das aes advertidas verbalmente.

Suspenso: aplicada em caso de falta grave, de infrao s proibies ao servidor pblico e da reincidncia resultante de pena de repreenso.

Multa: aplicada com o intuito de ressarcir aos cofres pblicos danos ao errio.

Destituio da funo: refere-se ao descumprimento do dever, da benevolncia ou negligncia com irregularidades cometidas por outras pessoas. Vale a mxima: voc o chefe e no viu isso?.

Demisso: aplicada nos casos de: a) crime contra a administrao pblica; b) abandono do cargo; c) incontinncia pblica e escandalosa, vcio de jogos proibidos e embriaguez habitual; d) ofensa fsica em servio, contra servidor ou particular, salvo em legtima defesa; e) insubordinao grave em servio; f) aplicao irregular dos dinheiros pblicos; g) revelao de segredo que se conhea em razo do cargo ou funo; h) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado; i) corrupo passiva, nos termos da Lei penal.

A apurao dos fatos para aplicao de penas disciplinares pode ser realizada de modo sumrio ou por sindicncia nos casos de advertncia, repreenso, suspenso e multa. Nos casos de destituio, demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade a sindicncia pode preceder instaurao de processo administrativo. No caso da falta ser confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente, o processo

administrativo pode ser instaurado sem a precedncia de sindicncia. O Quadro Prprio do Poder Executivo QPPE O QPPE, foi institudo pela Lei 13.666 de 05 de Julho de 2002 e alterado pela Lei 15.044 de 30 de Maro de 2006. Esse quadro organizado em

seis carreiras, fundamentado nos princpios de qualificao profissional e de desempenho, com a finalidade de assegurar a continuidade da ao administrativa e a eficincia do servio pblico.

Conceituaes do QPPE I - Carreira: agrupamento de cargos em classes da mesma profisso ou atividade. II - Cargo: unidade funcional bsica da estrutura organizacional, de carter genrico, de mesmo grau de complexidade e responsabilidade, composto por uma ou mais funes relacionadas ao desempenho de tarefas da rea de atuao estatal. criado por Lei, com denominao prpria e quantidade fixada por classes com pagamento pelo errio e provimento mediante aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. III - Classe: escalonamento hierrquico de desenvolvimento profissional de um cargo, com idnticas atribuies e responsabilidades. IV - Funo: conjunto de atribuies vinculadas habilitao correspondente, de carter especfico para o desempenho de tarefas em um cargo de mesmo grau de complexidade e responsabilidade. VI - Provimento: o ato de designao de uma pessoa para titularizar um cargo pblico, atendidos os requisitos para a investidura. VII - Progresso: passagem do funcionrio pblico estvel de uma referncia salarial para outra de maior valor, atendidos os requisitos estabelecidos para a classe.

VIII - Promoo: passagem do funcionrio pblico estvel e em efetivo exerccio em uma classe, para a referncia salarial inicial da classe imediatamente superior, dentro do mesmo cargo. IX - Movimentao Funcional: alterao do local de trabalho do funcionrio estvel, atravs da remoo, de um rgo para outro, no interesse da Administrao Pblica, a pedido do funcionrio ou ex-officio. X - Mudana de Funo: alterao da funo de funcionrio pblico estvel quando este atender aos requisitos constantes de uma outra funo, dentro do mesmo cargo, da mesma complexidade/responsabilidade e classe, e mediante o interesse da Administrao Pblica. XI - Tabela de Referncia de Vencimento: tabela numrica, composta de indicativo de classe (coluna) e nvel/referncia salarial (linha), cuja interseo reflete o vencimento base sobre a qual incidiro os clculos de vantagens adicionais de remunerao. XII - Amplitude Salarial: intervalo entre o menor e o maior vencimento da Tabela de Referncia de Vencimento, compreendida entre a primeira referncia da Classe Inicial e a ltima referncia da Classe Final. XIII - Vencimento ou Vencimento base: a retribuio financeira pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao smbolo, ou nvel (referncia salarial) fixado em Lei. XIV - Vencimentos ou Remunerao: a retribuio financeira pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao vencimento mais as vantagens financeiras asseguradas por Lei.

Tabela de Referncia do QPPE A Tabela de Referncia de Vencimento do QPPE encontra-se disponvel no link: http://www.portaldoservidor.pr.gov.br/arquivos/File/2013/TabelaSalariais2013.p df, conforme abaixo:

Composio de Carreiras e Cargos do QPPE As Carreiras do QPPE, so organizadas em 08 (oito) Cargos, dispostos de acordo com a natureza profissional, complexidade de suas atribuies e nvel de escolaridade, sendo que, cada cargo composto por 03 (trs) classes III, II e I. As carreiras do QPPE compreendem em: Apoio, Execuo,

Aviao, Penitenciria, Profissional e Fazendria, conforme segue: I - Apoio, composta pelo cargo de Agente de Apoio; II - Execuo, composta pelo cargo de Agente de Execuo; III - Aviao, composta pelo cargo de Agente de Aviao; IV - Penitenciria, composta pelo cargo de Agente Penitencirio; V - Profissional, composta pelo cargo de Agente Profissional; VI - Fazendria, composto pelos cargos de Agente Fazendrio A, Agente Fazendrio B e Agente Fazendrio C, exclusiva dos funcionrios efetivos do Quadro Geral alocados na Secretaria de Estado da Fazenda ou na Coordenao da Receita do Estado.

Aspectos Importantes do QPPE A Classe III de cada cargo ocorre como classe inicial para o ingresso e a Classe I a final para o desenvolvimento na carreira. A jornada de trabalho dos cargos limitada em 40 (quarenta) horas semanais, ressalvada a da funo de mdico, que de 20 (vinte) horas semanais.

O estgio probatrio de 3 (trs) anos de efetivo exerccio na funo e classe. Aps esse perodo, h a possibilidade de desenvolvimento na carreira. O desenvolvimento profissional na carreira ocorre por meio de progresso, promoo e mudana de funo. A progresso por antiguidade ocorre a cada cinco anos de efetivo exerccio na classe e equivalente a uma referncia salarial. A progresso ocorre na classe, ao funcionrio estvel, por antiguidade, avaliao de desempenho e por titulao. O estgio probatrio computado para a concesso da progresso por antiguidade ao final de quatro anos. No contado o tempo correspondente a contratos por prazo determinado, continuados ou no, firmados com o Estado do Paran. Ex: Contratos Temporrios na forma de Processo Seletivo Simplificado - PSS, entre outros. No contado o tempo correspondente a afastamentos no

remunerados, como ocorre por exemplo, no caso de licena sem vencimentos. Isso s revertido se houver contribuio desse tempo de afastamento, de maneira voluntria por parte do servidor, para a PARANAPREVIDNCIA. A progresso por Avaliao de Desempenho equivalente a uma referncia salarial.

Progresso por Titulao no QPPE A progresso por Titulao ocorre por critrios estabelecidos, conforme segue: I - para o cargo de Agente de Apoio e Agente Fazendrio C: ocorre a progresso de at dois nveis na funo, a cada quatro anos. Isso ocorre por ter concludo cursos relativos ao desempenho na funo exercida, sendo um nvel para cada 40 (quarenta) horas ou por experincia. II - para o cargo de Agente de Execuo e Agente Fazendrio B: ocorre a progresso de at dois nveis na funo, a cada quatro anos, por ter concludo cursos relativos ao desempenho na funo exercida, sendo um nvel para cada 80 (oitenta) horas ou por experincia. III - para o cargo de Agente de Aviao: at dois nveis na funo, a cada quatro anos, por ter concludo cursos relativos ao desempenho na

funo exercida, sendo um nvel para cada 80 (oitenta) horas ou por experincia. IV - para o cargo de Agente Penitencirio: at dois nveis na funo, a cada quatro anos, por ter concludo cursos relativos ao desempenho na funo exercida, sendo um nvel para cada 80 (oitenta) horas ou por experincia. V - para o cargo de Agente Profissional e Agente Fazendrio A: at dois nveis na funo, a cada quatro anos, por ter concludo cursos relativos ao desempenho na funo exercida, sendo um nvel para cada 180 (cento e oitenta) horas ou por experincia.

Promoo no QPPE A promoo ocorre a cada quatro anos, para o funcionrio estvel, dentro de um mesmo cargo, devendo observar os seguintes requisitos: I - existncia de vaga na classe; II - avaliao de ttulos, tais como titulao escolar formal, experincia e ou tempo de servio; III - tempo mnimo de dois anos de efetivo exerccio na classe e na funo e somente aps o estgio probatrio; IV - obteno de conceito satisfatrio nas avaliaes de desempenho a que for submetido; e V - atendimento dos demais requisitos da classe a que estar concorrendo, previstos em legislao especfica.

Mudana de Funo no QPPE A mudana de funo poder ocorrer quando o funcionrio pblico estvel que atender os requisitos constantes de uma outra funo, dentro do mesmo cargo, da mesma complexidade/responsabilidade e classe, poder desempenhar outra funo, por necessidade da Administrao Pblica ou impossibilidade de atuao em sua funo original, observado o perfil profissiogrfico, sempre a critrio da Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia SEAP.

Movimentao de Pessoal no QPPE

Os funcionrios ocupantes de cargos pblicos do QPPE tem lotao na Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia SEAP, e so alocados nos rgos da Administrao Direta e Autrquica. A movimentao do pessoal do QPPE, no mbito da Administrao Direta e Autrquica, dentro do mesmo quadro funcional, se dar pelo instituto da remoo, por Ato do titular da Secretaria de Estado da Administrao e da Previdncia SEAP. No mbito da carreira de Agente Fazendrio, a remoo ficar restrita somente entre a Secretaria de Estado da Fazenda SEFA e Coordenao da Receita do Estado CRE.