ARTICULO 1o. DEFINICION.

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales. Nota. Existe diferencia entre salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales y al respecto tenemos que: 1. Se entiende por salud ocupacional: la rama de la salud pblica orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolo en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud (OMS/OIT), por lo tanto la salud ocupacional se encarga de la salud de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo.

2. Se entiende por sistema general de riesgos profesionales: el conjunto de entidades pblicas como el Ministerio de La Proteccin Social, SuperFinanciera, ISS (hoy ARP Positiva), etc. Y privadas como ARPs, gremios, instituciones educativas y las empresas que son directamente responsables de implementar ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional y las normas en este sistema, con todas las disposiciones anteriores y posteriores que se incorporen al presente decreto ley 1295 de 1994. Los procedimientos en el sistema de riesgos son diferentes trmites, pasos u operaciones para el reconocimiento de prestaciones econmicas o asistenciales, la eleccin de juntas de calificacin de la invalidez o los miembros de los comits paritarios de salud ocupacional, entre otros. La legislacin y todos los aspectos tcnicos en salud ocupacional se incorporan e integran al Sistema General de Riesgos Profesionales, por lo tanto se debe tener en cuenta en este nuevo sistema la legislacin expedida desde el ao 1950 (Cdigo Sustantivo Del Trabajo) hasta el ao 2004 siempre y cuando sea compatible con El Sistema General De Riesgos Profesionales.

ARTCULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: a. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. b. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. Nota. En relacin a los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales, estos se pueden concretar en tres fundamentos que son: la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la promocin (educacin, capacitacin, divulgacin y cultura de la prevencin) y la atencin (prestaciones econmicas y asistenciales) de los efectos o consecuencias de los infortunios laborales.

ARTICULO 4. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas: a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Nota a. Est a cargo del Ministerio de la Proteccin Social a travs de la Direccin General de Riesgos Profesionales. b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Nota b. El Decreto 1772 de agosto 3 de 1994 reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. Nota c. El empleador est obligado a filiar a sus trabajadores desde el momento que nace el vnculo laboral, la seleccin de la ARP es libre y voluntaria por parte del empleador. La cobertura de la ARP se da al da siguiente de la afiliacin. d) La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. Nota d. Segn el decreto 1772 de 1994, art. 9, los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicacin individual o colectiva, la ARP a la cual se encuentran afiliados. Deber transmitir dicha informacin por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a las que estn afiliadas sus trabajadores. e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. 5

Nota e. Artculo 91 D. 1295 de 1994, establece multa hasta por 500 s.m.m.l.v. por no afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, multa impuesta por las direcciones territoriales del Ministerio de la Proteccin Social. f) La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Nota f. El trabajador tiene derecho a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales sin importar que el vnculo laboral termine o el empleador se traslade a otra ARP (art. 1 Ley 776 de 2002) g) Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. Nota g. Durante la vigencia de la relacin laboral el empleador debe efectuar cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el afiliado recibe salario de 2 o ms empleadores las cotizaciones deben ser efectuadas de forma proporcional al salario base de cotizacin de cada uno de ellos. h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores. i) La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. Nota i. En todo contrato de trabajo, escrito o verbal se debe afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales. j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja provisional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza. k) La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.

ARTICULO 7. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas: a) Subsidio por incapacidad temporal; Nota a. La incapacidad temporal por ATEP puede ser hasta por 720 das (Art. 23 D 2463 de 2001), teniendo en cuenta los conceptos favorables de rehabilitacin, pero segn el art. 3 Ley 776 de 2002 puede alcanzar un trmino de 720 das si no existe calificacin de la prdida de capacidad laboral. b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial; c) Pensin de Invalidez; d) Pensin de sobrevivientes; y,

e) Auxilio funerario. Nota e. Auxilio funerario de 5 a 10 s.m.m.l.v., art 51 Ley 100 de 1993.

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a. En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos; 2. Los jubilados o pensionados, (excepto los de invalidez: lo subrayado esta derogado por el artculo 33 de la ley 361 de 1997, los pensionados por invalidez se pueden incorporar a la fuerza laboral), que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos, y Nota: El decreto 1772 de 1994, articulo 2, plantea que el empleador plantea que el empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vnculo laboral entre ellos. 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida en el trmino de seis (6) meses, contados desde la expedicin de la presente ley, y 4. Todas aquellas personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, para lo cual se podrn efectuar pagos anticipados de aportes y un sistema de descuento que permita el pago directo de los mismos. 5. Los docentes de todas las instituciones de enseanza pblica vinculados con el Estado mediante acto administrativo o mediante contrato de prestacin de servicios, ya sea que se encuentren en carrera docente o en provisionalidad, de los rdenes nacional, departamental y municipal. Pargrafo. La afiliacin al sistema de riesgos profesionales del contratista correr por cuenta del contratante. Nota: Hasta el ao 2004 no existe decreto reglamentado para la afiliacin obligatoria de los estudiantes con riesgo ocupacional. Los estudiantes que se pueden afiliar son los de postgrado del rea de la salud con fundamento en el artculo 12 del decreto 190 de 1996, los de 16 a 25 aos que laboren y estudien medio tiempo y los de contrato y aprendizaje con fundamento en la ley 789 de 2002. Los estudiantes de pasanta no se pueden afiliar a una ARP por que no poseen ninguna clase de vnculo laboral y no existe reglamentacin al respecto. b. En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin para tal efecto expedida por el gobierno nacional. Nota: El aparte subrayado fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-858-06 de 18 de octubre de 2006. El decreto 2800 de 2003 permite la afiliacin del trabajador independiente de manera voluntaria, sebe existir contrato o vinculo comercial, civil o administrativo . el trabajador es afiliado por la empresa contratante y a la administradora de riesgo profesionales dicha empresa para la salud y pensiones, la cotizacin mnima es sobre dos salarios mnimos mensuales legales vigentes. PARAGRAFO. La afiliacin por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliacin y la aceptacin por parte de la entidad administradora, en los trminos que determine el reglamento. Nota: El decreto 1772 de 3 de agosto de 1994 reglamenta el procedimiento para realizar la afiliacin y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. De acuerdo al Proyecto de Ley 103 de 2008 : Los trabajadores independientes e informales, sin ninguna clase de contrato o vinculacin, por oficio, labor o actividad econmica podrn afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por intermedio de agremiaciones o asociaciones de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, en el trmino de seis (6) meses, contados desde la expedicin de la presente Ley. Pargrafo. En la reglamentacin que expida el Gobierno Nacional para la vinculacin de estos trabajadores se adoptarn todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Profesionales que les sean aplicables.

ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador ser responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento; Nota: El Decreto 1670 de 2007 ajusta las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Proteccin Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidacin de Aportes para aportantes de 200 o ms cotizantes. c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin;

<Concordancias> Resolucin 1019 de 1989 por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente; Nota: La resolucin 2013 de 1986 se establece que todas las empresas e instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio diez o ms trabajadores estn obligados a conformar un Comit Paritario de Salud Ocupacional. Las empresas con menos de diez trabajadores deben nombrar un viga ocupacional, el cual cumple y desarrolla las funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional y se registra en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social conforme al artculo 35 del decreto 1295 de 1994. g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. PARAGRAFO. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Nota: El literal b) del artculo 91 del Decreto 1295 de 1994 establece como justa causa para despedir a un trabajador el hecho de incumplir las obligaciones o deberes en salud ocupacional.

ARTICULO 24. CLASIFICACION. La clasificacin se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliacin. Las empresas se clasifican por las actividades que desempean, de conformidad con lo previsto en este captulo. Nota: El presente artculo se complementa con el DECRETO 1607 DE 2002 (julio 31) Diario Oficial No. 44.892, de 06 de agosto de 2002 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. ARTICULO 25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin, que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional. Nota: El presente articulo se complementa con DECRETO 1530 DE 1996 (Agosto 26) "Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994".

ARTICULO 32. VARIACION DEL MONTO DE LA COTIZACION. Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 776 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Para variar el monto de la cotizacin dentro de la Tabla de Valores Mnimos y Mximos de que trata el artculo 27 de este decreto, se tendr en cuenta: a) Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa; b) El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional de la empresa asesorado por la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional. PARGRAFO 1o. La variacin del monto de las cotizaciones permanecer vigente mientras se cumplan las condiciones que le dieron origen. PARGRAFO 2o. La variacin del monto de cotizaciones solo podr realizarse cuando haya transcurrido cuando menos un (1) ao de la ltima afiliacin del empleador.

PARGRAFO 3o. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social definir con carcter general, las formulaciones y metodologas que se utilicen para la determinacin de la variacin de la cotizacin. Estas sern comunes para todas las Administradoras de Riesgos Profesionales y no pueden ser utilizadas para prcticas de competencia desleal, so pena de la imposicin de las multas correspondientes.

ARTICULO 34. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Artculo derogado por el artculo 1 de la ley 776 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales, que en los trminos de la presente ley o del Decreto Ley 1295 del 94. sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional , o como consecuencia de ello se incapacite , se invalide o muera tendr derecho a que el sistema general le preste los servicios n asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas a los que se refieren el Derecho Ley 1295 de 1994 y la presente ley. PARAGRAFO 1: La existencia de patologas anteriores no es causa para aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que corresponda al trabajador. PARAGRAFO 2: Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de un accidente de un trabajo o de una enfermedad profesional, seran reconocidas y pagadas por la Administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente , o en el caso de la enfermedad profesional, en el momento de requerir la prestacin. Cuando se presenta una enfermedad profesional la ARP que asuma las prestaciones podr repetir proporcionalmente por el valor pagado por sujecin , y a la misma proporcin al tiempo de exposicin al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido periodos sin cobertura. Para la enfermedad profesional en caso de que el trabajador se encuentre desvinculado el Sistema General de Riegos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deber sumir las prestaciones las ultima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto por ese sistema. La ARP en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, debela responder integralmente por las prestaciones derivadas de este evento, tanto del 25 monto inicial como frente a sus secuelas , dependientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esta administradora. Las acciones de cobro que adelanten las administradoras, son independientes a su obligacin de reconocimiento de pago de las prestaciones econmicas dentro de los (2) meses siguientes del contados a partir de la fecha en la cual se lleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento, vencido este termino la ARP deber reconocer y pagar, en adicin a la prestacin econmica un inters moratorio igual al que rige para los impuestos de renta y complementarios a la duracin de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.

Nota: La existencia de otras patologas anteriores no es causal para negar el reconocimiento de prestaciones a un trabajador, actualmente no existen las preexistencias y por el contrario la enfermedad comn agravada por el trabajo es reconocida por la Junta Nacional de Calificacin de la Invalidez y la doctrina internacional. En el pargrafo segundo del articulo 1 de la ley 776 de 2002 se establece la accin de repeticin para reembolsos de las administradoras de riesgos profesionales y un plazo mximo de dos meses para el pago de prestaciones econmicas, especialmente de las pensiones, despus de este termino se pagan intereses a favor del trabajador o de sus beneficiarios por la mora en el pago de prestaciones.

Es importante resaltar que la norma determino que en el caso de enfermedad profesional responsable la administradora de riesgos profesionales donde se encuentra o encontraba el trabajador afiliado en caso de accidente de trabajo responde la administradora de riesgos profesionales en la que se encontraba afiliado el trabajador en el momento de ocurrido el accidente de trabajo, esta importante aclaracin deroga el articulo 5 del decreto 1717 de 1994 y el articulo 8 del decreto 1530 de 1996 que planteaban que cuando ocurriera un accidente de trabajo responda la ultima administradora de riesgos profesionales. El decreto 1771 de 1994 sobre reembolsos es modificado por el articulo 1 de la ley 776 del 17 de diciembre de 2002. PARAGRAFO 3: El Gobierno Nacional, establecer con carcter general un rgimen para la constitucin de reservas, que ser igual para todas las administradoras del sistema, que permitan el cumplimiento cabal de las prestaciones econmicas propias del sistema. La superintendencia establecer en el plazo de (1) ao, de la entrada en videncia de la presente ley un esquema para que el ISS , adopte el rgimen de reservas cnicas establecido para las compaas de seguros que tengan autorizado el ramo de riesgos profesionales , dicho instituto continuara manejando separadamente dentro de las reservas de ATEP aquellas que amparen el capital de cobertura para las pensiones ya reconocidas y el saldo se destinara a construir 26 serradamente las reservas para cubrir las prestaciones econmicas de las enfermedades profesionales de que trata este articulo. Una vez agote la reserva de la enfermedad profesional, el presupuesto nacional deber girar los recursos para amparar el pasivo, si lo hubiere contemplado en el presente prrafo, y el instituto, proceder a pagar a las administradoras de riesgos profesionales que repitan contra el.

ARTICULO 36. INCAPACIDAD TEMPORAL. Artculo derogado por el artculo 1 de la ley 776 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. ARTICULO 49. MUERTE DEL AFILIADO O DEL PENSIONADO POR RIESGOS PROFESIONALES. Artculo derogado por el artculo 11 de la Ley 776 de 2002, el nuevo texto es el siguiente: Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrn derecho a la pensin de

sobrevivientes las personas descritas en el artculo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus decretos reglamentarios. ARTICULO 50. MONTO DE LA PENSION DE SOBREVIVIENTE EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Artculo derogado por el artculo 12 de la Ley 776 de 2002, el texto del artculo es el siguiente: El monto mensual de la pensin de sobrevivientes ser, segn sea el caso: a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin; b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensin. Cuando el pensionado disfrutaba de la pensin reconocida con fundamento en el literal c) del artculo 10 de la presente ley la pensin se liquidar y pagar descontando el quince por ciento (15%) que se le reconoca al causante.

ARTICULO 54. AUXILIO FUNERARIO. Artculo derogado por el artculo 16 de la Ley 776 de 2002, el texto del artculo es siguiente: La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendr derecho a recibir un auxilio funerario igual el determinado en el artculo 86 de la Ley 100 de 1993. El auxilio deber ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales. En ningn caso puede haber doble pago de este auxilio.