UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

CINCIAS CONTBEIS ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS CONTABILIDADE INTERMEDIARIA

TURMA: N40 - 4 SEMESTRE

Denise Barbosa de Oliveira RA 354764 Fernanda Souza Badini RA 372501 Regiane Roselli RA 303215 Tamires Aparecida de Arajo Ges RA 354874

Tutor: Henrique Alves da Silva Prof Gisele Zanardi

Valparaso SP 26/09/2013

INTRODUO Este trabalho tem por objetivo a construo de conceitos contbeis, bem como o estudo dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros, assim podendo adquirir competncias e habilidades de participao em grupo, responsabilidade e esprito cientfico, necessrios para a formao profissional.

ETAPA 1 Passo 2 Balancete de Verificao CONTAS Receita de Servio Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) Fornecedores (Curto Prazo) Duplicatas a Receber (Curto Prazo) Veculos Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosas Despesas com Vendas Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) Emprstimos (Longo Prazo) Reserva de Lucros Despesas de Depreciao Despesas com Salrios Despesas com Impostos Capital Social Dividendo a Pagar (Curto Prazo) Mveis e Utenslios Equipamentos Disponivel TOTAL DBITO CRDITO 477.000 57.000 90.000 180.00 45.000 33.000 27.000 54.000 45.000 60.000 37.500 189.000 52.500 294.000 6.000 285.000 270.000 30.000 1.116.000,00

1.116.000,00

Passo 3 - Apresentao do Lucro Demonstrao do resultado do Exercicio CONTA Receita de Servios Despesas com Vendas Despesas de Depreciaa Despesas com Salrios Despesas com Impostos TOTAL RECEITA 477.000,00 27.000,00 37.500,00 189.000,00 52.500,00 306.000,00 DESPESA

477.000,00

Apurao do Lucro da Companhia antes do Imposto de Renda de: R$ 171.000,00

Passo 4 Valor do Ativo Circulante Disponivel Duplicatas a Receber Duplicatas Descontadas Proviso para Crdito de LiquidaaDuvidosa Ativo Circulante 30.000,00 180.000,00 (57.000,00) 33.000,00 186.000,00

ETAPA 2 Regime de Competencia X Regime de Caixa. A Contabilidade se utiliza do Regime de Competncia, ou seja, so contabilizados como Receita ou Despesa, os valores dentro do ms de Competncia (qdo Gerados), na data onde ocorreu o fato Gerador, na data da realizao do servio, material, da venda, do desconto, no importando para a Contabilidade quando vou pagar ou receber, mas sim quando foi realizado o ato. Regime de Caixa: diferente do regime de competncia o Regime de Caixa, considera o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se fosse uma conta bancria. Porm para se medir os resultados de uma companhia, recomendo que se utilize do Regime de Competncia, onde alm de se considerar as vendas efetuadas, as despesas realizadas, tambm considera-se a depreciao, que no Regime de Caixa no se considera. E talvez a depreciao do bens parece no ser importante, mas , uma vez que no futuro voc precisar repor esse bem, por isso h necessidade de averiguar se o que voc ganha hoje, o seu lucro, cobre tambm essa depreciao. comum, nos depararmos com a seguinte situao: um empresrio avaliando o desempenho de sua empresa atravs da sobra ou falta de dinheiro em caixa. Neste critrio de avaliao, analisa-se o fluxo de caixa no perodo, ou seja, analisa-se as entradas e sadas de dinheiro com seus respectivos saldos dirios, sendo que: O correto avaliar o desempenho atravs de dois critrios simultneos: pelo Regime de Caixa e Regime de Competencia. Sobra de dinheiro em caixa no sinnimo da obteno de lucro.

Exemplo de casos que retratam esta situao: - venda a vista de itens comprados a prazo - venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores - recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento dacompra superior ao do recebimento das vendas) - entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de um bem imobilizado, emprstimos, etc..)

* No avalie sua empresa pela simples percepo da sobra de dinheiro no caixa! * necessrio montar um demonstrativo de resultados no perodo para verificar tecnicamente se ocorreu lucro ou prejuzo! * Tambm necessrio montar um demonstrativo do fluxo de caixa deste mesmo perodo para verificar a sobra ou falta de dinheiro! * Os dois demonstrativos devem ser elaborados periodicamente, sendo que, cada qual lhe apresentar um resultado especfico * Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo, demonstra o seu desempenho pelo Regime de Competencia, e, aquele que demonstra o resultado atravs do saldo em caixa, demonstra o seu desempenho pelo Regime de Caixa. * Estes dois demonstrativos so independentes e devem ser elaborados periodicamente e simultaneamente * Os resultados no devero ser coincidentes, salvo por uma extrema coincidncia ou quando se tratar de baixssimo volume negociado no perodo * Ambos (demonstrativos) devero ser seus referenciais para tomadas de decises sobre: estabelecer poltica de prazos para recebimentos e para pagamentos, evidenciar maiores esforos de vendas, estabelecer polticas de compras. Passo 3 A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O premio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais mensais, sem jur os, sendo a ltima paga em 01/11/2010. Com base nas informaes acima:

1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total de R$ 27.000,00. Ao final do exerccio ter amortizado R$ 11.250,00 equivalente a 5/12. a) 01/08/2010 Dbito Seguros pago antecipado (Ativo) R$ 27.000,00 01/08/2010 Crdito Seguros a pagar (Passivo) R$ 27.000,00 b) 01/09/2010 Dbito Seguros a pagar (Passivo) R$ 9.000,00 01/09/2010 Crdito Caixa ou Banco (Ativo) R$ 9.000,00 c) 01/08/2010 Dbito Despesa com Seguro (DRE) R$ 2.250,00 01/08/2010 Crdito Seguros pago antecipado (Ativo) R$ 2.250,00

ETAPA 3 Passo 1 Contas retificadoras Tambm chamadas de redutoras, so contas que, embora apaream num determinado grupo patrimonial visam demonstrar um grupo com cotas de uma mesma famlia com o saldo global mais correto. (Ativo ou Passivo) tm saldo contrrio em relao s demais contas desse grupo. Desse modo, uma conta retificadora do Ativo ter natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo ter natureza devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem. Vejamos as contas retificadoras mais comuns em cada grupo, e subgrupo: Ativo Circulante AC: 1. 2. 3. Duplicatas Descontadas Proviso para Devedores Duvidosos Provises para Ajustes de Custos ao Valor de Mercado

Ativo no Circulante ANC 1. 2. Proviso para Perdas Provveis na Realizao de Investimentos Depreciao Acumulada

3. 4. 5.

Exausto Acumulada Amortizao Acumulada Duplicatas Descontadas

Patrimnio Liquido PL 1. 2. 3. Capital a Realizar ou a Integralizar Prejuzos Acumulados Aes em Tesouraria

Redutoras do Ativo - Estas so contas do Ativo com caractersticas de contas do Passivo, assim sendo tm funcionamento inverso as do Passivo, estas contas ficam do lado esquerdo do balano e devem sempre apresentar saldos credores. Para que uma conta do Ativo tenha um saldo credor necessrio que os aumentos e diminuies nela ocorridos sejam assim registrados: As diminuies geram lanamentos a dbito e os aumentos a crdito. Redutoras do Passivo - Estas so contas do Passivo com caractersticas do Ativo, assim sendo, tm funo inversa as do Ativo, estas contas ficam do lado direito do balano e devem sempre apresentar saldos devedores. As contas retificadoras do PASSIVO so classificadas da seguinte forma, pois possuem saldo devedor (-) so elas:

Desgio a Amortizar (na emisso de debntures abaixo do par); Juros a vencer.

Passo 2 Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao (no incluem custo de depreciao, amortizao ou exausto):

Os dados referentes no Ativo usado na minerao de ouro so os seguintes: Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas).....................R$ 1.050.000,00

Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada: 06 anos).........................................................................................R$ 168.000,00

Benfeitorias (sem nenhum valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada: 15 anos)......................................................................R$ 92.400,00 Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas.

Resoluo

EXAUSTO; VALOR DA MINA VALOR RESIDUAL VALOR EXAUSTADO R$ 1.050.000,00 R$ 210.000,00 R$ 840.000,00

CALCULO: 400 toneladas x100/5.000 = 8% R$ 840.000,00 x 8% = R$ 67.200,00

LANAMENTO: D-Exaustes de Recursos Minerais C-Exausto Acumulado Pela apropiao exausto no ano de 2010 R$ 67.200,00

DEPRECIAO VALOR EQUIPAMENTO VALOR RESIDUAL R$ 168.000,00 R$ 21.000,00

VALOR A SER DEPRECIADO R$ 147.000,00

CALCULO: 100% / 6 = 16,66667% R$ 147.000,00 x 16,66667% = 24.500,00

LANAMENTOS: D-Depreciao C- Depreciao acumulada

Pela apropiao da depreciao no ano de 2010 R$ 24.500,00

AMORTIZAO VALOR BENFEITORIAS SEM VALOR RESIDUAL VALOR AMORTIZADO R$ 92.400,00 R$ 92.400,00

CALCULO: 100 % : 15 = 6,6666% R$ 92.400,00 x 6,6666% = 6.159,93

LANAMENTOS: D-Amortizao C-Amortizao Acumulado Pela apropiao da amortizao no ano de 2010 R$ 6.159,93

PASSO 4:

1-Recebimento de clientes - Classe A D-Caixa C-Contas a Receber Classe A Rec. dos clientes no exerccio R$ 109.450

2-Baixa serem incobrveis da proviso Classe A D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe A Pela baixa incobrveis do PCLD no exercicio R$ 550

1-Recebimento de clientes - Classe B D-Caixa C-Contas a Receber Classe B Rec. dos clientes no exerccio R$ 93.000 2-Reverso do PCLD Classe B
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D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C Outras Receitas Operacionais (ou Recuperao de Despesas) Pela Reverso total da apropriao do PCLD R$ 930

1-Recebimento de clientes - Classe C D-Caixa C-Contas a Receber Classe C Rec. dos clientes no exerccio R$ 130.000

2-Baixa serem incobrveis da proviso Classe C D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe C Pela baixa incobrvesis do PCLD no exercicio R$ 4.350

3-Reconhecimento das perdas dos clientes Classe C D-Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe C Pelo reconhecimento da perda............................................R$ 10.650

1-Baixa serem incobrveis da proviso Classe D D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe D Pela baixa incobrveis do PCLD no exercicio R$ 8.000

2-Reconhecimento das perdas dos clientes Classe D D-Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe D Pelo reconhecimento da perda............................................R$ 72.000

ETAPA 4
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1. INSALUBRIDADE Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo: "Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de insalubridade devidos, em funo da atividade exercida: Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

10% - Grau Mnimo 20% - Grau Mdio 40% - Grau Mximo

2.1 PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas. So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc. A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).

Base: art. 195 da CLT. A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade. No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente, ou seja, no tem contato regular com a situao de risco, salvo se estiver previsto em acordo ou

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conveno coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme prev o artigo 7 inciso XXVI da Constituio Federal. Smula N 364 do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002). O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

PASSO 2

1. HORAS EXTRAS A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. Obs: CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado. A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.

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A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR.

FORMA DE CLCULO A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas extras do ms; - divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; - multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.

2. ADICIONAL NOTURNO Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

3. VALE-TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: - seu endereo residencial;

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- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. - nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.

O Vale-Transporte ser custeado: - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

4. SALRIO-FAMLIA Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.

Quem tem direito ao benefcio o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher)

Os desempregados no tm direito ao benefcio.

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Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.

Passo 3

1-PREVIDNCIA SOCIAL A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.

2-IMPOSTO DE RENDA um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir uma certa percentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta percentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada percentagem. No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se dividem em:

1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) 2. Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)

A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes obrigatoriamente feita pela internet. TABELA DO IRF VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012

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Base de Calculo mensal em R$ Aliquota % At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 0,00 7,5 15 22,5 27,5

Parcela a deduzir do importo em R$ 0,00 122,78 306,80 552,15 756,53

DEDUES POR DEPENDENTE: R$ 164,56 (CENTO E SESSENTA E QUATRO REAIS E CINQUENTA E SEIS CENTAVOS)

3-FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio. depositado at o dia 7 do ms subsequente ao ms trabalhado Valor: 8% (Oito por cento) do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador domstico

4- CONTRIBUIO CONFEDERATIVA A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixada em assemblia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima. Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte: IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;

5- CONTRIBUIO SINDICAL A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de um

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dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais.

6- FALTAS As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo

FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 7 PENSO ALIMENTCIA A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel (pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge". O valor dessa contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto justo ou no. Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui outros dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de sade dos envolvidos, se oferece dependncia no plano de sade, alm da existncia de outras despesas excepcionais.

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Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho. O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em 15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente tem sido admitido quando o valor representa quantia razovel. Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda informal ou extra-salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos. prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico. Ir influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele leva e os sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do mesmo padro de vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.

CONCLUSO Nesta atividade aprendemos que apurao ocorre quando a DRE (Demonstrao do Resultado de Exerccio) zerada. Isto ocorre no final do exerccio, atravs deste procedimento possvel verificar a diferena entre as receitas e despesas de toda organizao e apurar se a empresa obteve lucros ou prejuzos, que o balancete deve ser levantado mensalmente segundo a NBC T 2.7, unicamente para fins operacionais, no tendo obrigatoriedade fiscal, com suas informaes extradas dos registros contbeis mais atualizados. Aprendemos o mtodo de Apurao dos Resultados do Exerccio, a diferena entre Regime de Competncia e o Regime de Caixa e sobre as contas Redutoras do Ativo. A respeito do Regime de Competncia consideramos que o mesmo ocorre quando registramos o fato contbil no perodo em que ele ocorreu, j o Regime de Caixa quando ocorre a movimentao no Disponvel (caixa e banco) da empresa. Isto muito utilizado para pagamento de funcionrios, o registro de salrios a pagar feito no ms em que o funcionrio trabalhou (atravs de uma proviso), j o regime de caixa ocorre quando acontece baixa no banco com a despesa provisionada no ms anterior. Por fim conclumos o nosso trabalho conhecendo um pouco mais sobre as contas redutoras do ativo, que so as contas que entram como credoras no grupo Ativo, diferente da maioria das contas deste grupo que so devedoras

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http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/regime-decompetencia-x-regime-de-caixa/20654/
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/regime-de-competencia-x-regime-decaixa/20654/ Acesso em: 10 de Setembro de 2013. http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/regcompetencia.htm Acesso em: 10 de Setembro de 2013. http://www.mundosebrae.com.br/2010/02/regime-de-caixa-x-regime-de-competencia/ Acesso em: 14 de Setembro de 2013.

Sites: www.sebrae.com.br www.portaldacontabilidade.com.br

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