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Lheure du premier emploi a sonn ! Pour trouver un employeur, il faut tablir une stratgie de recherche en bton.

Internet, seul, ne suffit pas toujours. Multipliez donc les pistes de recherche.

1 - Un projet professionnel bien ficel Tout candidat lemploi doit se connatre et tre capable de dterminer son projet professionnel avant de postuler. Si votre projet nest pas encore bien dfini, vous pouvez, pour vous aider, faire appel votre entourage. Posez, par exemple, des questions votre famille, vos amis et anciens collgues de stage sur leur mtier, les comptences ncessaires pour lexercer. Cela vous permettra de me ttre plat les vtres, dune part, et de vous projeter ou non dans leur mtier, dautre part. Faites galement un point prcis sur vos diffrentes forces et faiblesses (langues, comptences techniques...). Vous pourrez alors mieux vous vendre, plus tard, en entretien.

2 - Se renseigner sur les tendances du march Se renseigner sur le march de lemploi est un travail ncessaire pour cibler les entreprises qui recrutent. Rien ne sert de postuler dans des entreprises qui noffrent pas dopportunits par exemple ou qui sont en pleine restructuration (plans sociaux). Il y aura trs peu de chance quelles vous reoivent en entretien.

3 - Cibler les offres Identifiez les offres demploi qui correspondent le mieux votre profil et vos aspirations. Slectionnez les entreprises s usceptibles dtre intresses par votre projet professionnel. Recherchez des informations sur le Web, interrogez votre rseau. Inutile denvoyer votre CV tous azimuts. Rien ne sert de rpondre si vous navez pas de chances relles dtre convoqu en entretien : vous p erdez votre temps et faites perdre celui de vos interlocuteurs , prvient le consultant Fabrice Carlier, spcialiste de la recherche demploi. Vous pouvez galement dterminer un primtre gographique de candidature en slectionnant les dpartements proches de votre domicile ou les rgions o vous pourriez envisager une installation.

4 Rdiger un CV en lien avec le poste vis Indiquez dans la rubrique Exprience de votre CV les informations qui sont les plus pertinentes au regard du poste auquel vous prtendez. Lexercice nest pas facile, mais vous devez transformer vos diplmes en comptences. Si, littralement, le curriculum vitae est votre parcours de vie , le recruteur ne doit pas y voir seulement une succession de diplmes, expriences et activits. Il doit identifier clairement les comptences que vous mettez sa disposition , explique Manuelle Malot, Directrice Carrire et Prospective de l'EDHEC. Nhsitez pas illustrer vos propos par des rsultats concrets se rapprochant des attentes spcifies dans loffre. Vous devez par consquent clarifier, valoriser votre CV en ladaptant loffre. Bien cerner les contours dun poste vous permettra de concevoir, via votre CV, un vritable outil marketing. Pour rappel, votre CV doit tre prcis, sobre, synthtique et sans fautes d'orthographe !

5 - Rencontrer les employeurs Salons, forums, job datings, confrences, ateliers organiss par des organismes comme Ple Emploi, lApec ou les cabinets de recrutement De nombreuses manifestations sont organises tout au long de lanne. Cest loccasion de vous familiariser avec le monde de lentreprise, de questionner les professionnels sur leur activit, leur entreprise. Mais aussi de dvelopper votre rseau. Mais avant de vous rendre lun de ces vnements, assurez-vous que celui-ci correspond votre projet professionnel. Pour cela, identifiez les entreprises et consultez leur site Internet. Cela vous permettra den savoir plus sur leur activit, leurs valeurs, leurs diffrents mtiers, leurs opportunits et parcours volutifs. Ces lments vous aideront faire un choix : en vous rendant uniquement sur les stands qui rpondent vos aspirations professionnelles, vous optimiserez votre temps de prsence le jour J. Et adoptez une attitude professionnelle. Noubliez pas que vous tes en face de potentiels recruteurs. Soyez clair et concis dans vos changes, et montrez votre motivation rejoindre lentreprise.

6 Se faire connatre sur la toile Outre les sites emploi gnralistes ou spcialiss dans votre secteur, vous pouvez vous rendre visible sur des rseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn. Ils sont de plus en plus utiliss par les entreprises des fins de recrutement. Des offres demploi y sont dailleurs publies. Vous pourrez galement entretenir les relations professionnelles dveloppes lors des diffrents salons et forums. Les business games et tous jeux concours en ligne sont galement autant de rencontres informelles qui peuvent changer la donne. LOral, BNP Paribas, Danone, Safran, Thales, Socit Gnrale ont lanc leur business game pour dnicher de nouveaux talents. Certaines dentre elles rcompensent dailleurs les laurats par des stages. A vous duser de stratagmes pour v ous faire remarquer et dcrocher un stage ou un premier emploi.

7- Penser la cooptation Sachez que la cooptation est un excellent moyen pour les entreprises de recruter. Le principe ? Un salari recommande votre CV lentreprise, en change vous tes contact pour un entretien dembauche. Professeurs, associations des anciens, entreprises o vous avez ralisez des stages ou des jobs d't, relations familiales... aucune piste nest ngliger. Faites savoir que vous recherchez un emploi et mettez jour rgulirement vos informations sur les sites emploi et les rseaux sociaux professionnels.

8- Prparer lentretien dembauche Montrez de l'intrt pour le poste pour lequel vous tes reu en prparant soigneusement l'entretien. Ne venez surtout pas les mains dans les poches le jour de lentretien. Il est capital de se renseigner sur lentreprise, son activit, son rayonnement inte rnational, ses principaux concurrents par exemple. Les entreprises ont, pour la majorit, un site ou une rubrique entirement consacre aux mtiers du groupe, ses activits Profitez-en pour glaner un maximum dinformations et prparer quelques questions en vue de les poser au recruteur le jour J. Ne poser aucune question peut tre interprt comme un manque dintrt pour lentreprise et le poste. 9 - Faire preuve de souplesse Soyez ouvert, adaptable et mobile. Ne refusez pas une mission en intrim ou un CDD trop vite. Lintrim est un bon moyen de cumuler

des expriences. Et ne vous enttez pas vouloir intgrer une grande entreprise tout prix, pensez aux PME. Elles recrutent de nombreux jeunes diplms chaque anne et ce, partout en France ! La souplesse, il en faudra galement dans vos attentes salariales. Les candidatures tant nombreuses et les budgets serrs, ne vous fixez pas uniquement sur votre salaire dembauche. Vous pourrez ngocier habilement votre salaire, une fois que vous aurez fa it vos preuves dans lentreprise.

10 - Affirmer sa motivation Faites de votre motivation votre grand atout par rapport des candidats plus expriments. Une candidature doit toujours tre personnalise : les rponses standardises sont donc bannir. Par ailleurs, prenez la peine de suivre toutes vos candidatures en relanant chacun des recruteurs. Pour faciliter votre suivi, tenez quotidiennement jour un tableau de bord (sur Excel par exemple). Rpertoriez toutes les entreprises contactes, les candidatures envoyes (rfrences, intituls de poste et dates denvoi). Vous pourrez alors savoir quelles entreprises relancer et quel moment (attendez gnralement entre 7 et 10 jours). Et noubliez pas de remercier chaque fois votre interlocuteur pour le temps quil vous a accord. Quelle que soit la dure de votre recherche, ne perdez pas confiance. Restez professionnel, dtermin et positif !