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Convention collective nationale

des entreprises de prvention et de scurit


du 15 Fvrier 1985 (IDCC : 1351

CLAUSE GNRALES
Article 1er

Champ d'application
Dernire modification: (Modifi par accord du 9 octobre 2008) 1.01. Champ d'application professionnel et territorial La prsente convention collective, ses annexes et ses avenants, conclue conformment aux dispositions du titre III du livre Ier du code du travail, et notamment de l'article L. 132-4, rgle sur l'ensemble du territoire mtropolitain et les dpartements d'outre-mer les rapports entre les employeurs et les salaris quel que soit leur emploi,des entreprises prives exerant sous une forme quelconque une activit principale soumise la loi du 12 juillet 1983 et qui consiste fournir aux personnes physiques et morales des services ayant pour objet la scurit des biens meubles et immeubles et des personnes lies directement ou indirectement la scurit de ces biens. Dans le cadre des dispositions qui prcdent, la prsente convention s'applique expressment aux activits : -de prvention et de surveillance ; -des services de surveillance et d'intervention incendie ; -de sret aroportuaire, telles que dfinies l'article L. 282-8 du code de l'aviation civile ; -de sret portuaire, telles que dfinies l'article R. 2324-4 du code des ports maritimes ; -de scurit des manifestations sportives, rcratives ou culturelles ; -de scurit mobile qui consistent se dplacer de manire prventive ou effectuer une leve de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise, la garde, en n'empruntant la voie publique que de faon transitoire ; -de tlsurveillance ddies la scurit ; -de prvention et d'intervention incendie sur les arodromes, dans les conditions dfinies par l'arrt du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du code de l'aviation civile ; -de protection rapproche.

Sont notamment exclues de la prsente convention les activits suivantes : -de transport de fonds ; -d'agent de recherche prive ; -de mdiation ; -consistant procder des contrles de scurit techniques ou autres relevant du champ d'application de l'entreprise ou du service public donneur d'ordres ; -de gardien d'immeubles ; -de scurit exerces sur la voie publique (patrouilles urbaines et suburbaines) ; -activit d'installation et de maintenance en tant que seule activit au niveau de l'entreprise. Des annexes la prsente convention prcisent les dispositions particulires applicables chacune des catgories de personnel : agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens, agents de matrise et cadres. Des avenants rgionaux ou locaux adapteront, si les parties intresses en reconnaissent la ncessit, certaines dispositions de la prsente convention aux conditions particulires de travail dans la rgion ou la localit considre, tant entendu que ces avenants ne pourront tre moins favorables que la prsente convention. 1.02. Avantages acquis 1. La prsente convention oblige toutes les organisations signataires, lesquelles sont garantes de son application loyale et de bonne foi par leurs mandants. Ses dispositions remplaceront celles de tous les contrats existant la date de son entre en vigueur chaque fois que ces dernires seront moins favorables aux salaris. 2. La prsente convention ne peut en aucun cas tre la cause de restriction aux avantages acquis titre individuel ou collectif antrieurement la date d'entre en vigueur. Elle ne peut en aucun cas tre une cause de restriction du droit local et particulirement pour les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. 3. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usage ou de convention ; sera adopte la disposition globalement la plus favorable de la prsente convention ou des dispositions appliques antrieurement. Dans le mme esprit, le maintien d'un avantage est subordonn la persistance de la cause qui l'a motiv. 4. La prsente convention et ses annexes ne peuvent tre l'occasion d'une modification dfavorable pour le salari dans l'exercice des fonctions remplies antrieurement la date d'entre en vigueur.

Article 2

Application de la convention

2.01. Dure, dnonciation, rvision de la convention La prsente convention et ses annexes sont conclues pour une dure indtermine conformment l'article L. 132-8 du code du travail. Elles pourront tre dnonces en partie ou en totalit tout moment par les signataires aprs l'expiration d'un dlai de six mois aprs la date d'application. A peine de nullit, la dnonciation : - sera signifie aux parties signataires et la direction dpartementale du travail et de l'emploi du lieu de dpt par lettre recommande avec accus de rception. Elle prendra effet le premier jour du mois calendaire qui suit la date de l'accus de rception le plus ancien ; - sera accompagne de proposition de rdaction nouvelle de l'ensemble ou des parties dnonces ; - sera complte, dans les trente jours qui suivent la date de l'accus de rception le plus ancien, d'une convocation, par la partie ayant dnonc, d'une runion paritaire de toutes les organisations reprsentatives de la branche ayant pour ordre du jour la discussion des propositions nouvelles. A l'issue des ngociations, une demande de commission mixte sera faite auprs du ministre du travail pour introduire les nouveaux textes dans la convention ou ses annexes. Les dispositions du prsent article peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie de la convention avec toutes nouvelles prescriptions lgales ou rglementaires. 2.02. Adhsion Toute organisation syndicale ou tout employeur qui n'est pas partie la prsente convention pourra y adhrer ultrieurement dans les formes prvues l'article L. 132-9 du code du travail. Il devra tre fait dclaration de l'adhsion auprs de la D.D.T.E. dpositaire de la convention et auprs des organisations syndicales signataires par lettre recommande avec accus de rception. Cette adhsion sera valable partir du jour mentionn sur l'accus de rception de la DDTE. 2.03. Dpt et publicit de la convention. - Entre en vigueur Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, la prsente convention sera dpose par la partie la plus diligente auprs de la direction dpartementale du lieu de signature. Elle sera accompagne d'une demande d'arrt d'extension auprs des services du ministre du travail. La partie la plus diligente remettra galement un exemplaire de la prsente convention au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.

La prsente convention prendra effet le premier jour calendaire du mois suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel de la Rpublique franaise. Un exemplaire de la convention sera remis aux dlgus syndicaux, dlgus du personnel, membres du comit d'entreprise, et est tenu la disposition des salaris dans des conditions dtermines dans chaque entreprise.

Article 3

Commission paritaire de conciliation et d'interprtation

Il est institu une commission nationale paritaire de conciliation et d'interprtation de la convention collective compose de trois membres de chacune des organisations syndicales reprsentatives des salaris signataires de la prsente convention et d'un nombre de reprsentants des employeurs gal au total de la reprsentation des salaris. La commission nationale de conciliation, qui est rgie par un rglement intrieur, peut tre saisie de tout diffrend collectif portant sur l'interprtation ou l'application d'une ou plusieurs dispositions de la prsente convention et de ses annexes ou avenants. La commission se runit la requte de la partie la plus diligente dans un dlai qui ne peut excder quinze jours francs qui suit la saisine. La requte est adresse par lettre recommande avec accus de rception aux autres partenaires sociaux signataires de la prsente convention. La partie patronale est charge des convocations en vue de runir la commission de conciliation ainsi que du choix du lieu o sigera celle-ci. La non-comparution de la partie qui introduit la requte vaut renonciation sa demande. La commission entend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder huit jours francs partir de la date de la premire runion. Sur leur demande, les parties intresses peuvent tre entendues contradictoirement ou sparment par la commission. La commission prend ses dcisions la majorit simple des membres prsents au moment du vote et les consigne dans un procs-verbal sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties ou, le cas chant, par leurs reprsentants. Le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties. Les dcisions portes au procs-verbal sont excutoires dans un dlai maximal de quarantehuit heures de sa rception par les parties. Dans le cas o les votes de la commission ne permettent pas de dgager une majorit, les parties tablissent un procs-verbal de non-conciliation dans lequel sont mentionnes les positions des deux parties. Dans l'hypothse o le diffrend est susceptible de conduire une cessation concerte du travail, les parties sont tenues de se concerter sur :

- les mesures minimales prendre, appliquer et respecter afin d'viter toute situation susceptible de crer des risques pour les biens de l'entreprise bnficiaire de la prestation et secondairement des risques pour les personnes lies directement ou indirectement ces biens ; - les mesures spcifiques concernant les sites particuliers tels que ceux relevant : - de l'ordonnance n 58-1371 du 29 dcembre 1958 tendant renforcer la protection des installations d'importance vitale ; - de la dfense nationale ; - de la recherche et de l'industrie nuclaire ; - de l'aviation civile ; - des IGH, des tablissements classs ou rpertoris et des tablissements recevant du public. Tout en respectant l'exercice du droit de grve, ces mesures doivent prserver l'outil de travail et tendre viter les fautes professionnelles. Un procs-verbal faisant tat des positions respectives des parties et des recommandations de la commission est remis chaque reprsentant du personnel de l'entreprise et l'inspecteur du travail. Il est communiqu au personnel par les parties signataires ou leurs reprsentants, par affichage dans l'tablissement.

Article 4

Droit syndical

4.01. Libert d'opinion. - Droit syndical Les parties contractantes jugent utile de rappeler les articles suivants du code de travail : L. 412-1. - L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail. Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux dispositions du prsent titre. L. 412-2. - Il est interdit tout employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci. Le chef d'entreprise ou ses reprsentants ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale quelconque.

Toute mesure prise par l'employeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents est considre comme abusive et donne lieu dommages et intrts. Ces dispositions sont d'ordre public. L. 122-45. - Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de son appartenance une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou de ses convictions religieuses. Toute disposition contraire est nulle de plein droit. Dans le mme esprit, les salaris s'engagent ne pas prendre en considration dans le travail ni les origines nationales, ni les opinions politiques ou religieuses des autres salaris et du chef d'entreprise, non plus que leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat. 4.02. Exercice du droit syndical En cas de ncessit, les conditions d'application du droit syndical non prvues par le code du travail feront l'objet d'accord au niveau des entreprises. Les dlgus dsirant obtenir des renseignements sur l'affectation des salaris en poste pourront s'adresser l'employeur qui sera tenu de rpondre leur demande. Sont rappeles, ci-dessous, les dispositions de l'article L. 412-7, alina 3, du code du travail : " Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant leurs heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne l'accomplissement du travail des salaris. " 4.03. Participation aux ngociations de conventions collectives nationales Le nombre de dlgus, l'exclusion des membres permanents, convoqus aux commissions mixtes et pouvant tre indemniss est de 3 dlgus au maximum par dlgation, venant indistinctement de Paris ou de province. Au cas o une dlgation ne ferait pas participer tous les dlgus indemnisables auxquels elle a droit une runion, des dlgus indemnisables supplmentaires, en nombre correspondant celui des dlgus absents ladite sance, pourront participer aux sances suivantes. Les autorisations d'absence correspondantes, variables selon l'loignement du domicile, ne sauraient excder : - pour la rgion parisienne : 1 jour pour les salaris de jour, 2 jours pour les salaris de nuit, sauf si 1 jour de repos prcde ou suit immdiatement la runion ; - pour la province : 2 jours ouvrs. Au cas o la participation d'un dlgu tomberait pour lui-mme sur un jour de repos non pay, la rmunration normale lui serait nanmoins verse. Le jour de repos non pay serait rcupr, autant que possible dans la mme semaine.

Indemnisation des frais de dplacement. - rgion parisienne : un repas par journe de ngociation plus frais de transports sur justificatifs (au tarif transports en commun) sauf prise en charge partielle de la carte orange par l'entreprise ; - province : deux repas par jour d'absence autorise plus frais de transports sur justificatifs sur la base du tarif SNCF en 1re classe majors ventuellement : - soit du montant de la couchette aller et retour ; - soit du montant d'une couchette et d'une chambre d'htel ; - soit du montant de deux chambres d'htel. Les repas et chambres d'htel seront rembourss sur la base des tarifs dtermins par l'ACOSS au dbut de chaque anne. Les salaires et indemnits seront verss aux salaris par leurs employeurs. Seuls les salaris physiquement prsents aux sances de ngociation et qui auront sign la feuille de prsence seront indemniss et verront leur rmunration maintenue. Chaque organisation syndicale tablira aprs chaque sance de ngociation un bordereau indiquant le nom, le prnom, le nom de l'entreprise, le lieu de dpart de chaque dlgu pouvant tre rmunr conformment au premier alina de cet article et aux dispositions cidessus. Chaque organisation syndicale dsigne de plein droit ses reprsentants aux sances de ngociation. Les intresss prviendront les employeurs de leur absence au moins 3 jours ouvrables avant leur dpart afin de prserver l'organisation des services de l'entreprise. Les entreprises donneront aux reprsentants dsigns toutes facilits pour exercer leur mission dans le cadre du prsent article.

Article 5

Reprsentation du personnel

5.01. Organisation des lections


La date des lections doit tre place au plus tard dans les trente jours qui prcdent l'expiration du mandat des lus (1). Celles-ci feront l'objet d'un accord prlectoral entre les organisations syndicales concernes et l'employeur.

La date des lections sera annonce au plus tard vingt jours calendaires l'avance (2) par un avis affich par les soins de l'employeur sur les panneaux rservs cet effet dans son entreprise ou son tablissement. L'avis sera accompagn de la liste des lecteurs et de la liste des ligibles par collge lectoral, tablies et affiches par les soins de l'employeur. Les listes des candidats devront tre portes la connaissance de la direction au moins 15 jours calendaires avant le jour du scrutin et la connaissance des lecteurs au moins 8 jours calendaires avant le jour du scrutin. Les bulletins ainsi que les enveloppes opaques, d'un modle uniforme, seront de couleurs diffrentes pour les dlgus titulaires et les dlgus supplants ; ils devront tre fournis par la direction qui aura galement organiser des bureaux de vote comportant des isoloirs et des urnes. La date et les heures de commencement et de fin du scrutin, ainsi que l'organisation de celuici pourront tre prcises dans le protocole d'accord prlectoral. Le temps pass aux lections ainsi que le temps pass par ceux des salaris qui assurent les diffrentes oprations du scrutin ne donneront pas lieu variation du salaire. Vote par correspondance : Le vote par correspondance, de pratique courante dans la profession, sera mis en oeuvre dans les conditions garantissant le secret et la libert de vote, en particulier par l'ouverture d'une bote postale au moment de chaque lection. A cet effet, le salari sera inform par son employeur de la date des lections et de la composition des listes de candidatures. Dans un dlai qui permettra l'intress d'adresser son bulletin de vote par correspondance trois jours avant le scrutin, l'employeur lui fera parvenir : - un exemplaire de chacun des bulletins de vote ; - une enveloppe n 1 portant la mention "Titulaires" ; - une enveloppe n 1 bis portant la mention "Supplants" ;

- une enveloppe n 2 portant les mentions suivantes : - lection des ; - scrutin du (date) ; - nom de l'lecteur ; - emploi ; - signature ; - une enveloppe n 3 affranchie et portant l'adresse de la bote postale o doit se drouler le vote. Le salari appel voter par correspondance, aprs avoir choisi les bulletins de son choix, l'un pour l'lection des titulaires, l'autre pour l'lection des supplants, disposera chacun de ces bulletins dans l'enveloppe n 1, d'une part, dans l'enveloppe n 1 bis, d'autre part. Ces enveloppes, aprs avoir t cachetes, seront disposes dans l'enveloppe n 2 dont les mentions seront compltes par le salari votant. L'enveloppe n 2 cachete par ce dernier sera place dans l'enveloppe n 3. Les enveloppes n 3 seront retires de la bote postale en prsence d'un reprsentant de la direction de l'entreprise et d'un reprsentant de chaque organisation syndicale reprsentative. Le bureau de vote pointera le nom du votant port sur l'enveloppe n 2 et dposera les enveloppes n 1 et 1 bis dans les urnes correspondantes. Bureau de vote : Le bureau lectoral de vote sera compos suivant les dispositions du protocole d'accord et pourra tre assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des lecteurs et le dpouillement du scrutin, d'un employ des services paie ou personnel et, sur la demande et au choix des candidats, d'un membre du personnel reprsentant chaque liste. En cas de ncessit c'est le bureau qui prend les dcisions. L'lecteur est libre de rayer des noms de candidats sur les listes, mais ne peut pratiquer le panachage. Toute inscription sur le bulletin de vote autre que celle rsultant de la radiation entrane l'annulation du bulletin. Les bulletins identiques trouvs dans la mme enveloppe ne compteront que pour une seule voix. Si, au contraire, ces bulletins sont diffrents, ils seront considrs comme nuls. 5.02. Dlgus du personnel Le statut et la mission des dlgus du personnel sont dtermins par la rglementation en vigueur ainsi que le nombre de dlgus et les conditions pour tre lecteur ou ligible.
Collges lectoraux (3) : Le nombre et la composition des collges lectoraux varient en fonction du nombre de salaris de l'tablissement dans les conditions suivantes :

EFFECTIF 11 25 26 149

NOMBRE de collges 1 2

COMPOSITION Collge unique 1er collge : employs 2e collge : techniciens, matrise et cadres

A partir de 150

1er collge : employs 2e collge : techniciens et matrise 3e collge : cadres 5.03. Comit d'entreprise

Le statut, la mission et le financement des comits d'entreprise sont dtermins par la rglementation en vigueur ainsi que le nombre de leurs membres et les conditions pour tre lecteur ou ligible.
Collges lectoraux (3) : Le nombre et la composition des collges lectoraux varient en fonction du nombre de salaris de l'entreprise dans les conditions suivantes :

EFFECTIF TOTAL de l'tablissement 50 299

NOMBRE de cadres dans l'tablissement Moins de 25

NOMBRE de collges 2

RPARTITION DES COLLGES Employs, techniciens, agents de matrise et cadres

25 et plus

Employs, techniciens, agents de matrise et cadres

300 et plus

Employs, techniciens, agents de matrise et cadres

5.04. Exercice du mandat de reprsentant du personnel Afin de permettre l'organisation du travail de l'entreprise ou de l'tablissement ainsi que le dcompte des heures de dlgation, les reprsentants du personnel lus ou dsigns prviendront leur suprieur hirarchique de leurs absences de leur poste de travail. Un dlai minimum de 1 journe sera respect, sauf cas d'urgence justifie, pour les absences courtes, le dlai sera de 3 jours francs pour les absences d'au moins 1 journe de travail (3).
(1) Phrase exclue de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Termes exclus de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (3) Alina exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).

Article 6

Emploi

6.01. Engagement 1. L'embauchage du personnel salari est soumis aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Conformment aux dispositions de l'article L. 311-2 du code du travail, les employeurs feront connatre leurs besoins en personnel l'Agence nationale pour l'emploi. Toutefois, ils peuvent recourir l'embauchage direct en application de l'article L. 311-5 dudit code. L'embauchage l'intrieur des dbits de boissons est interdit. 2. Tout candidat un emploi devra prsenter lors de l'engagement : - un certificat de travail dlivr par son dernier employeur ; - une dclaration sur l'honneur spcifiant ne pas avoir t l'objet d'une condamnation non amnistie et n'tre l'objet d'aucune poursuite ou information pnale en cours. Toute dclaration, se rvlant fausse, entranera la rupture immdiate du contrat de travail ; - un extrait de son casier judiciaire datant de moins de 2 mois. Cette pice ne sera conserve par l'entreprise que si le candidat est retenu. Elle sera restitue au salari l'expiration de son contrat de travail ; - conformment aux articles L. 324-1, L. 324-2 et L. 324-3 du code du travail, le salari informera l'employeur des contrats de travail distincts et simultans qui le lient d'autres employeurs. Par ailleurs, le salari s'engage par crit pour la dure de son contrat respecter d'une part les limitations maximales de la dure du travail en vigueur et, d'autre part, les dispositions de l'article L. 324-1 du code du travail. 3. L'embauchage ne devient dfinitif qu' l'issue de la priode d'essai dfinie l'article 6.02 de la prsente convention et sous rserve de la reconnaissance par le mdecin du travail de ses aptitudes physiques remplir l'emploi propos. Un test professionnel pralable la priode d'essai pourra tre demand (1). 4. Chaque embauchage sera confirm par crit dans les conditions dtermines par les annexes relatives chaque catgorie de personnel et fera l'objet d'un contrat de travail, prcisant la dure de la priode d'essai, sign des deux parties, avec remise d'un exemplaire original chaque signataire. 5. Tout embauchage irrgulier et notamment le versement d'une somme d'argent par un nouvel embauch un membre du personnel de l'entreprise l'occasion de son embauchage est interdit sous peine de licenciement de l'un et l'autre salari. La mme interdiction et la mme sanction s'appliquent tout changement d'emploi et tout dbauchage irrguliers. De mme, le versement par l'employeur d'une prime un membre du personnel pour la prsentation d'un candidat l'embauchage est interdit (2).

6. Le salari est embauch pour un emploi tenir dans un ensemble de lieux et de services correspondant la nature des prestations requises. 7. Des contrats dure dtermine et/ou temps partiel pourront tre conclus en cas de ncessit ou en raison de services limits dans le temps (salons, foires, expositions, etc.) et des priodes d'inactivit des tablissements surveills pendant lesquelles les prestations sont ncessairement renforces, ainsi que pendant les priodes d'aggravation des risques. 6.02. Priode d'essai La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai.

Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante. 6.03. Travail temps partiel Dans la mesure du possible, les entreprises feront appel des salaris employs temps plein. Cependant les employeurs s'efforceront d'amnager des horaires de travail rduits dans le cadre de la rglementation en vigueur pour faciliter, d'une part, l'insertion, d'autre part, la rinsertion ou le maintien au travail de certains salaris. Conformment l'article L. 212-4-2 (8e alina et suivants) du code du travail, les salaris employs temps partiel ont les mmes droits et les mmes obligations que les salaris employs temps complet. Ils sont donc concerns par toutes les dispositions des clauses gnrales de la prsente convention et des annexes et avenants qui les concernent. 6.04. Conditions d'emploi du personnel temporaire Dans le cas o l'entreprise serait amene faire appel au personnel temporaire, elle se conformera la rglementation en vigueur et veillera particulirement l'application des rgles de scurit. 6.05. Anciennet On entend par anciennet dans l'entreprise le temps pendant lequel le salari a t employ d'une faon continue dans cette entreprise, quelles que puissent tre les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. Sont notamment considrs comme temps de prsence dans l'entreprise pour le calcul de l'anciennet : a) Le temps pass dans les diffrents tablissements de l'entreprise ;

b) Le temps de mobilisation et, plus gnralement, les interruptions pour faits de guerre telles que dfinies par la lgislation, sous rserve que l'intress ait repris son emploi dans les conditions prvues par cette lgislation ; c) Les priodes militaires obligatoires ; d) Les congs pays annuels ou congs exceptionnels rsultant d'un accord conventionnel ou d'un accord entre le salari et l'employeur ; e) Les interruptions pour maladie, accident ou maternit dans la limite de la priode d'indemnisation journalire complmentaire prvue par la prsente convention ; f) Les divers congs assimils par la loi une priode de travail effectif et pour la dure prvue par celle-ci. Les diffrentes priodes passes dans l'entreprise se cumuleront pour dterminer l'anciennet en cas de rintgration, sous rserve que l'intress ait rpondu favorablement une premire offre de rembauchage qui lui aura t faite dans des conditions d'emploi quivalentes lorsque le contrat de travail aura t interrompu pour les causes suivantes : - le service national obligatoire, les priodes militaires ou le rappel sous les drapeaux ; - l'interruption du contrat de travail pour raisons personnelles l'issue du cong de maternit. 6.06. Emploi et rmunration des jeunes Les employeurs s'efforceront de favoriser l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle notamment au moyen de la formation professionnelle continue. En ce qui concerne le travail des jeunes, toutes les dispositions prvues par la rglementation en vigueur sont applicables, en revanche l'abattement prvu par cette rglementation pour les jeunes salaris est supprim. 6.07. Service national Le cas des absences occasionnes par l'accomplissement du service national ou des priodes militaires ou un rappel sous les drapeaux, est rgi par la rglementation en vigueur. Pendant les priodes militaires de rserve obligatoire et non provoques par l'intress, la rmunration sera due, dduction faite de la solde touche, qui devra tre dclare par l'intress. 6.08. Emploi du personnel fminin 6.08.1. Dispositions gnrales En ce qui concerne le travail des femmes, toutes les dispositions prvues par le rglementation en vigueur sont applicables. Les entreprises s'engagent notamment pratiquer des rmunrations gales pour les hommes et les femmes pour un mme travail ou un travail de qualification gale, conformment aux articles L. 140-2 et suivants du code du travail. 6.08.2. Protection de la maternit Les femmes en tat de grossesse dment dclare l'employeur bnficieront, ds la fin du troisime mois, en plus de la rglementation en vigueur, des dispositions ci-aprs :

- rduction de la dure journalire de travail d'une demi-heure : cette rduction sera amnage par accord entre la salarie et l'employeur et n'entranera pas de diminution de la rmunration ; - les femmes enceintes pourront se rendre aux consultations prnatales obligatoires pendant leur temps de travail si leur horaire journalier ne leur laisse pas le temps ncessaire. Ces absences seront rmunres dans la limite de 4 heures par consultation sur prsentation du volet correspondant du carnet de maternit. 6.08.3. Congs de maternit Aprs un minimum de 1 an de prsence dans l'entreprise, les congs de maternit dans la priode qui prcde et suit l'accouchement, soit 16 semaines maximum, seront indemniss selon le processus suivant : l'employeur compltera les indemnits journalires perues par la salarie jusqu' concurrence de la rmunration nette qu'elle aurait perue si elle avait continu travailler, hormis les lments ayant un caractre de remboursement de frais. 6.08 bis. Autorisation d'absence pour garde d'enfant malade Il sera accord aux salaris ayant une anciennet d'au moins 1 an dans l'entreprise et qui assument seuls la garde effective d'un ou plusieurs enfants des autorisations d'absence pour garder leur enfant g de moins de 12 ans. Chaque absence sera justifie par certificat mdical. Ces absences pourront tre prises soit par journe, soit par demi-journe, leur cumul ne pourra excder 4 journes par anne civile et par salari. Ces absences seront rmunres 50 % du salaire qu'aurait peru l'intress s'il avait travaill. 6.09. Emploi de salaris trangers Les salaris trangers seront traits de la mme manire que les salaris nationaux, notamment en matire d'emploi, sauf impratifs lgaux ou rglementaires imposs par la nature des services demands par le bnficiaire de la prestation. Cette galit de traitement sera observe aussi bien par l'employeur que par le personnel de l'entreprise. 6.10. Emploi des personnes handicapes En ce qui concerne les salaris handicaps, les dispositions rglementaires en vigueur seront respectes. Toutefois, en raison du caractre particulier de la profession et des exigences qu'elle entrane pour la scurit des salaris, les parties contractantes conviennent que les postes de travail qui pourraient tre confis des salaris handicaps doivent tre compatibles avec leur handicap. 6.11. Promotion En cas de vacance ou de cration de poste qualifi, l'employeur recherchera en priorit le futur titulaire parmi les salaris de l'entreprise ayant acquis par leur exprience professionnelle les aptitudes et les comptences requises pour le poste considr. Si un salari a pu tre retenu, il sera inform par crit de cette possibilit de promotion et pourra tre amen suivre un stage de formation spcifique dans le cadre de la rglementation

de la formation permanente. Une priode probatoire gale la priode d'essai correspondant la nouvelle fonction, temps de stage non compris, sera effectue. C'est l'issue de la priode probatoire que la promotion sera confirme si le candidat se rvle apte remplir la nouvelle fonction. La dure de la priode probatoire sera prolonge des ventuels temps d'absence du salari pendant cette priode. En cas d'absence prolonge, il sera mis fin la priode probatoire et le salari rintgrera son emploi antrieur ou un emploi quivalent et retrouvera son salaire antrieur. Le contrat de travail du salari promu sera rvis en fonction de ses nouvelles conditions d'emploi. Dans le cas o la promotion n'est pas confirme, ou si la priode probatoire est interrompue pour insuffisance caractrise, ou la demande crite du salari, celui-ci sera rintgr dans son ancien emploi ou dans un emploi quivalent, cette mesure ne pouvant pas tre considre comme un rtrogradation. Le salari retrouvera son salaire antrieur. 6.12. Modification substantielle d'une clause du contrat de travail Toute modification substantielle d'une clause de contrat de travail sera confirme par crit par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre rappellera obligatoirement au salari qu'il bnficie d'un dlai de 15 jours calendaires dater du jour de la premire prsentation de cette lettre pour donner sa rponse. L'absence de rponse dans ce dlai quivaut acceptation. En cas de refus de l'intress, la rupture ventuelle du contrat de travail emportera tous les effets attachs au licenciement. 6.13. Rupture du contrat de travail du fait de l'employeur Les dures de dlai-cong sont fixes par les annexes catgorielles. Sauf si la rupture est provoque par une faute du salari, pendant la priode de dlai-cong celui-ci pourra, sur sa demande, s'absenter pour rechercher un nouvel emploi dans la limite de 2 heures par jour ouvr. Ces absences seront fixes d'un commun accord avec l'employeur ou, dfaut, alternativement par chaque partie, un jour par l'une, le lendemain par l'autre. Elles pourront tre groupes si les parties y consentent par crit. Le salari ayant trouv un emploi ne peut se prvaloir de ces possibilits d'absence, partir du moment o il a trouv cet emploi. Ces absences pour recherche d'emploi durant la priode de dlai-cong ne donnent pas lieu rduction de la rmunration. La dispense par l'employeur de l'excution du travail pendant le dlai-cong ne doit entraner, jusqu' l'expiration de ce dlai, aucune diminution de la rmunration que le salari aurait perue s'il n'avait pas bnfici de cette dispense, sauf dans le cas o l'interruption a t demande par le salari et accepte par l'employeur. 6.14. Rupture du contrat de travail du fait du salari Les dures de dlai-cong sont fixes par les annexes catgorielles. Le point de dpart du dlai-cong est fix au lendemain du jour o l'employeur a reu notification de la dcision du salari de rompre son contrat de travail.

Dans tous les cas, le salari signera un document o figureront la date du dpart du dlaicong et la date laquelle le contrat de travail sera considr comme rompu. 6.15. Certificats de travail et solde de tout compte Un certificat de travail prcisant la qualification, le niveau de l'chelon des emplois occups sera remis au salari l'expiration de son contrat. Le solde de tout compte sera remis au salari dans les meilleurs dlais. Il sera dlivr une attestation de pravis aux salaris qui en feront la demande pendant la priode du dlai-cong.
(1) Point tendu sous rserve de l'application des articles 774, 776 et 777-1 du code de procdure pnale. (2) Point tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail, notamment des articles L. 122-14-3 et L. 122-41.

Article 7

Rglementation du travail
Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 La dure du travail est rgie conformment aux dispositions de l'article L. 212-1 et suivants du code du travail, des dcrets spcifiques la profession ainsi que par les dispositions des accords du 9 juin 1982 et du 1er juillet 1987, modifi par l'avenant du 23 septembre 1987. Les dispositions principales de ces accords dont le texte intgral figure en annexe (1) ont cependant t insres ci-aprs. Il rsulte de l'ensemble du dispositif que : 1. La pratique des quivalences et le rgime des permanences sur les lieux de travail sont dsormais interdits ; 2. La dure du travail peut tre organise sous forme de cycles de travail. 7.01. Travail les dimanches et jours fris En raison du caractre spcifique de la scurit et de la continuit de ses obligations, les parties reconnaissent la ncessit d'assurer un service de jour comme de nuit et quels que soient les jours de la semaine. En consquence, le fait pour un salari d'tre employ indistinctement soit de jour, soit de nuit, soit alternativement de nuit ou de jour constitue une modalit normale de l'exercice de sa fonction. En cas de passage d'un service de nuit un service de jour ou inversement, une interruption d'activit de 10 heures sera respecte.

Les repos hebdomadaires des salaris temps plein sont organiss de faon laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une priode de 3 mois, les dimanches tant accols soit un samedi, soit un lundi de repos. Les salaris qui travaillent les jours fris lgaux sont indemniss dans les conditions fixes l'article 9.05 des prsentes clauses gnrales. 7.02. Absences 1. Absence rgulire. Est en absence rgulire le salari qui aura prvenu son employeur de l'impossibilit dans laquelle il se trouve d'assurer son service et obtenu son accord. Le salari doit prvenir, par tlphone, son employeur ds qu'il connat la cause de l'empchement et au plus tard 1 vacation ou 1 journe avant sa prise de service, afin qu'il puisse tre procd son remplacement. Cette absence sera confirme et justifie par crit dans un dlai de 48 heures compter du premier jour de l'absence, le cachet de la poste faisant foi. 2. Absence irrgulire. Est en absence irrgulire le salari qui, n'ayant pas prvenu son employeur conformment au paragraphe 1 ci-dessus, ne s'est pas prsent son poste de travail au jour et l'heure prescrits. Toutefois, s'il est reconnu qu'il se trouvait dans un cas de force majeure qui l'a empch de prvenir son employeur, une telle absence sera reconnue comme rgulire si le salari l'a justifie dans un dlai de 2 jours francs, le cachet de la poste faisant foi. 7.03. Absences pour maladie ou accident (2) En cas de maladie ou d'accident, le salari, aprs avoir prvenu son employeur conformment l'article 7.02, fera parvenir celui-ci, au plus tard dans les deux jours de l'absence, le cachet de la poste faisant foi, un avis d'arrt de travail tabli par le mdecin. S'il doit tre pourvu au remplacement effectif du salari, l'employeur ne pourra procder la rupture du contrat de travail qu'aprs puisement des droits du salari l'indemnisation complmentaire prvue la prsente convention et, en tout tat de cause, si le salari n'a pas l'anciennet requise pour pouvoir bnficier de cette indemnisation complmentaire, avant un dlai de 6 semaines. 7.04. Congs pays 1. Le droit aux congs, la dure des congs ainsi que le montant de l'indemnit affrente sont dtermins par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail. Les ncessits professionnelles obligent aux congs par roulement. 2. Pour rpondre l'incitation relative l'talement des congs, la priode de prise effective des congs pays lgaux est tendue 12 mois.

Afin de favoriser la ralisation de cet talement, les salaris qui prendront 2 des 4 semaines de leur cong principal en dehors de la priode du 1er juin au 30 septembre et des priodes de pointe dfinies dans le cadre de chaque entreprise bnficieront d'une prime d'talement des vacances. Cette prime, d'un montant de 4 % de l'indemnit de congs pays perue pour cette priode, sera verse aux salaris qui respecteront les dates convenues de dpart en congs et de reprise de travail. Il est rappel que la cinquime semaine de congs pays ne fait pas partie du cong principal et n'ouvre donc pas droit au bnfice de cette prime d'talement des vacances. 3. Salaris des DOM-TOM et salaris de nationalit extra-europenne. Afin de permettre ces salaris de se rendre dans leur dpartement ou leur pays, il sera accord sur justificatif, une anne sur deux, une priode d'absence non rmunre accole la priode normale des congs pays. La demande devra tre prsente au moins 3 mois avant la date de dbut des congs. La dure de cette priode d'absence pourra tre au maximum gale la dure de la priode de congs. Une attestation crite prcisant la dure autorise de leur absence sera dlivre aux salaris concerns au moment du dpart. Chaque anne, le salari devra prendre effectivement les congs pays rglementaires auxquels il a droit, aucun report d'une anne sur l'autre se sera possible. 7.05. Autorisation d'absence pour vnements exceptionnels (3) Tout salari ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : - mariage du salari : 1 semaine calendaire ; - mariage d'un enfant : 2 jours ouvrs ; - mariage du frre ou de la soeur : 1 jour ouvr ; - dcs du conjoint :3 jours ouvrs ; - dcs du pre ou de la mre : 1 jour ouvr ; - dcs d'un enfant : 3 jours ouvrs ; - dcs du pre ou de la mre du conjoint : 1 jour ouvr ; - dcs du frre ou de la soeur :1 jour ouvr ; - prslection militaire : 3 jours ouvrs ; - pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrive d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrs.

Ces jours d'absence exceptionnelle devront tre pris sans fractionnement au moment des vnements en cause et n'entraneront pas de rduction de la rmunration mensuelle. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel. Dans le cas de rmunration variable, le salaire est calcul sur la base de la dernire priode de paie. Lorsque l'vnement se produit pendant une priode d'absence dont la dure permet de faire face aux obligations entranes par l'vnement, l'attribution de ces droits devient sans objet. Cette dernire disposition ne s'applique pas dans le cas du mariage du salari. Les salaris n'ayant pas 1 an d'anciennet bnficieront des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 relative la mensualisation. 7.06. Organisation du travail 1. Dfinition du cycle. La dure du travail dans les entreprises peut tre organise sous forme de cycles de travail d'une dure maximale de 8 semaines. A titre indicatif, les cycles suivants peuvent tre mis en place : - 3 semaines 36 heures, u1semaine 48 heures ; -1 semaine 32 heures, 1 semaine 40 heures, 0 semaine 44 heures ; - 3 semaines 44 heures, 1 semaine 36 heures. La rpartition de la dure du travail l'intrieur du cycle est dtermine par le planning de service, elle se rpte l'identique d'un cycle l'autre. Toutefois, les entreprises ou tablissements qui auront rparti la dure du travail sur une priode de 4 semaines, constitue de 3 semaines 36 heures et de 1 semaine 48 heures, pourront, au sein de chaque cycle, dplacer la semaine de 48 heures sous rserve d'en avoir inform les salaris dans le dlai prescrit au 7.07.3 ci-dessous. 2. Dcompte des heures supplmentaires et modalits de paiement au mois. - dcompte des heures supplmentaires dans le cadre du cycle : En vertu des possibilits ouvertes par la loi n 87-423 du 19 juin 1987, sont considres comme heures supplmentaires celles qui dpassent la dure moyenne de 39 heures calcule sur la dure du cycle et ce quelle que soit la dure du cycle. - modalits de paiement au mois : Les salaris bnficient des dispositions relatives la mensualisation. En consquence lorsque la dure moyenne du cycle est au moins gale 39 heures, leur rmunration sera calcule sur la base de 169 heures normales.

En toute hypothse, les heures supplmentaires dcomptes suivant la rgle fixe au paragraphe prcdent s'ajoutent cette rmunration. 7.07. Contrle et modification de l'horaire de travail 1. Dans chaque tablissement, le personnel administratif ne pourra tre occup que conformment aux indications d'un horaire commun prcisant, pour chaque journe, la rpartition des heures de travail. L'horaire flexible pourra tre mis en application. 2. Pour les personnels d'exploitation ou travaillant en dehors de ces tablissements, cet horaire est nominatif et individuel. Il fixe pour chacun d'eux les jours et heures de travail (4). 3. Lorsque la dure du travail de ces personnels est organise sous forme de cycles, des plannings de services seront tablis. Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit tre porte la connaissance des salaris par crit au moins 7 jours avant son entre en vigueur. En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail justifi par des ncessits de service, se traduisant par des services ou heures supplmentaires, le salari doit en tre inform au moins 48 heures l'avance. Son refus pour raisons justifies ne peut entraner de sanctions disciplinaires. Les dlais prvus ci-dessus peuvent tre rduits condition que le salari concern y consente. En cas d'accord de gr gr, il est recommand de formaliser cet accord par crit. Toute modification effective du planning ne remet pas en cause l'organisation du travail sous forme de cycles. 7.08. Dure quotidienne de travail Par drogation aux dispositions de l'article L. 212-1, la dure quotidienne de travail effectif ne peut dpasser 12 heures pour les services englobant un temps de prsence vigilante. 7.09. Dure maximale de travail La semaine de travail ne pourra excder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et sur 12 semaines conscutives la dure hebdomadaire ne pourra dpasser 46 heures. Un jour de repos minimum sera mnag aprs toute priode de 48 heures de service. 7.10. Contingent annuel d'heures supplmentaires Le contingent annuel d'heures supplmentaires sans autorisation de l'inspection du travail est port 329 heures. Il peut soit se dcompter en heures rellement effectues, soit se traduire par la possibilit d'effectuer 46 heures par semaine d'une faon permanente sans autorisation de l'inspection du travail. 7.11. Modulation du temps de travail Ds lors que des entreprises ou tablissements ont conclu des accords de modulation conformes aux dispositions du code du travail (dont l'article L. 212-8), il est convenu expressment et par drogation que la limite hebdomadaire de 44 heures puisse tre porte 48 heures (5).

Les conventions ou accords de modulation doivent accorder une contrepartie aux salaris consistant en une rduction de la dure du travail effectif ou en toute autre contrepartie laisse l'apprciation des signataires de la convention ou de l'accord.
(1) Voir annexe I (Dure du travail) ci-aprs. (2) Paragraphe tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-32-1 et suivants du code du travail. (3) Paragraphe tendu sous rserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail. (4) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 3, alina 2, du dcret n 87-897 du 30 octobre 1987. (5) L'extension de cet alina ne vise que les entreprises ou tablissements qui ont conclu des accords de modulation postrieurement au 10 mars 1988 (date de publication de l'arrt d'extension du 29 fvrier 1988).

Article 8

Classifications

8.01. Classifications professionnelles et rmunrations Sont dfinis l'annexe spcifique (1) les points ci-aprs : 1 Les postes d'emploi et les niveaux de qualification correspondants. 2 Les coefficients hirarchiques affects aux diffrents niveaux de qualification et les salaires minimaux correspondants. 8.02. Salaires 1 Les salaires minimaux seront rtudis paritairement. Deux runions paritaires pour cette tude de cette rvaluation auront lieu chaque anne. 2 Aucune discrimination salariale ne sera applique un(e) salari(e) en fonction de quelque critre que ce soit, dans la mesure o le rsultat de son travail justifie le respect du principe "travail gal : salaire gal". 3 Les difficults qui pourraient natre au sujet des alinas prcdents seraient rgles par l'application des procdures prvues l'article 3 de la prsente convention. 8.03. Paie et fiche de paie La paie a lieu date fixe ; elle est tablie pour la priode allant du premier au dernier jour du mois prcdent. Le bulletin de paie dlivr mensuellement chaque salari comporte notamment : - l'intitul de la convention collective applicable dans l'entreprise ; - le nom, l'adresse et la raison sociale de l'employeur, l'adresse de l'agence ou du soustablissement dont dpend le salari ;

- le code APE ; - les nom, prnom de l'ayant droit, ainsi que sa classification en rfrence la prsente convention ; - le nombre d'heures de prsence et effectives excutes en prcisant les heures supplmentaires. Les heures sont dcomposes selon la lgislation en vigueur et l'application de la prsente convention : - les majorations de salaire ; - le montant et la nature des diffrentes primes s'ajoutant la rmunration, et soumises retenues ; - le salaire correspondant une heure de travail effectif ; - le salaire brut ; - la nature, le coefficient et le montant des dductions faites sur la rmunration brute ; - les acomptes perus ; - les versements ayant nature de remboursement de frais, et non soumis retenues ; - le montant de la somme nette perue ; - le total des repos compensateurs acquis ; - la date de paiement ou de virement de la paie ; - les organismes auxquels sont verses les retenues sur salaire, ainsi que le numro d'immatriculation de l'entreprise auprs de ces organismes. 8.04. Acompte A une date dtermine au sein de l'entreprise, un acompte sera vers au salari qui en fait la demande ; cet acompte ne peut excder ce que le salari a effectivement gagn depuis le dbut du mois en cours.
(1) Voir annexe II (Classification des postes d'emploi) ci-aprs.

Article 9

Rmunration
Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 9. 01. Dtermination du salaire de rfrence Le salaire de rfrence conventionnel est 1 / 12 de la rmunration brute des 12 derniers mois prcdant le terme du contrat de travail, ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, 1 / 3 des 3 derniers mois. Toute prime ou gratification de caractre annuel exceptionnel, bnvole ou alatoire, verse aux salaris pendant ces priodes, ne serait pas prise en compte. 9. 02. Complments salariaux des postes d'emploi Des complments salariaux conjoncturels sont attribus pour des fonctions demandant l'usage de comptences particulires pendant toute la dure du service qui requiert la mise en oeuvre de ces comptences. Ces complments salariaux s'ajoutent aux salaires minimaux hirarchiques rsultant de la dfinition des chelons correspondants, selon application de la grille des classifications. 9. 03. Prime d'anciennet Une prime d'anciennet est accorde aux agents d'exploitation, employs, techniciens et agents de matrise. Cette prime s'ajoute au salaire rel de l'intress, elle est calcule sur le salaire minimal conventionnel de la qualification de l'intress aux taux suivants : 2 % aprs 4 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 5 % aprs 7 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 8 % aprs 10 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 10 % aprs 12 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 12 % aprs 15 ans d'anciennet dans l'entreprise. Le changement du taux de la prime intervient le mois qui suit la date anniversaire de l'entre dans l'entreprise ou le mois mme de la date anniversaire si le salari est rentr le premier jour travaill du mois. Une priode transitoire de deux ans est prvue selon le calendrier ci-dessous pour les entreprises qui ne versent pas leur personnel, avant la date d'application de la prsente convention, une prime d'anciennet correspondant au tableau ci-dessous :

ANNES D'APPLICATION de la convention Premire Deuxime Troisime

FRACTION DE PRIME effectivement verse 1/3 2/3 3/3

Cette prime se substitue tout avantage de mme nature prcdemment accord dans l'entreprise concurrence de son montant. 9. 04. Indemnit de congs annuels pays 1 Calcul. L'indemnit de congs annuels pays est calcule conformment la rglementation en vigueur. 2 Versement. Les congs pays, constituant un des lments de la rmunration affrente au mois o ils sont pris, seront rgls la mme date que l'ensemble des autres lments de la rmunration mensuelle dudit mois. 9. 05. Rmunration des jours fris (1) Le chmage d'un jour fri lgal ne peut tre la cause d'une rduction de la rmunration habituellement perue quelle que soit l'anciennet du salari dans la mesure o celui-ci a accompli la fois la journe de travail prcdant le jour fri lgal et la journe de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence pralablement accorde par le chef d'entreprise ou le chef d'tablissement. Les heures de travail perdues en raison du chmage d'un jour fri ne peuvent tre rcupres. En raison de la nature de la profession, des salaris sont amens travailler pendant les jours fris. Ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu le jour fri, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit peut tre remplace au choix du salari par un temps de repos quivalent obligatoirement pris dans le mois suivant. Le cas du 1er Mai est rgi par les articles L. 222-5 et suivants du code du travail.
(1) Voir accord d'interprtation du 2 novembre 1988.

Article 10

Hygine et scurit et conditions de travail


10.01. Dispositions gnrales Les comits d'hygine et de scurit et des conditions de travail fonctionnent dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. 10.02. Salaris travaillant dans les postes isols Conformment aux prescriptions particulires d'hygine et de scurit, et notamment celles prvues par le dcret du 29 novembre 1977 (n 77-1321), les employeurs mettront en oeuvre avec les entreprises utilisatrices les moyens ncessaires permettant d'assurer la scurit des salaris exerant leur activit dans des lieux isols. 10.03. Scurit du personnel Les activits de la profession constituent par nature des emplois impliquant de bonnes aptitudes physiques et un parfait quilibre psychique de la part du salari. Toute dclaration frauduleuse du salari lors de l'embauchage ou en cours de contrat peut constituer, en raison des consquences d'un tel comportement, une faute professionnelle. Par ailleurs, les entreprises de prvention et de scurit sont tenues d'assumer des responsabilits tant l'gard de leurs salaris, et ce aux fins de prvenir tout accident du travail et plus gnralement d'assurer leur scurit, qu' l'gard des entreprises bnficiaires de la prestation auprs desquelles elles se sont engages remplir et raliser la mission confie : les parties reconnaissant la ncessaire obligation pour le salari de satisfaire priodiquement des contrles confirmant ses aptitudes, ses connaissances et ses comportements pour rpondre aux exigences de sa fonction.

Article 11

Scurit professionnelle

11.01. Carte professionnelle Pour garantir l'appartenance du salari une socit de scurit et faciliter l'exercice de ses fonctions, il lui est attribu une carte d'identit professionnelle dont il doit tre porteur pendant toute la dure de son service. Cette carte ne confre, en outre, aucune prrogative particulire son dtenteur. Cette carte d'identit professionnelle, proprit de l'entreprise, doit tre obligatoirement restitue au terme du contrat de travail sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable ni d'une mise en demeure.

11.02. Obligations de rserve En raison de la nature des activits de la profession, les salaris sont appels connatre ou dtenir : - des documents et informations confidentiels par nature ou par destination relatifs aux biens mobiliers et immobiliers, notamment les installations, les matriels et les activits des bnficiaires de la prestation ; - les savoir-faire, les mthodes et leurs applications des entreprises bnficiaires de la prestation ; - des renseignements d'ordre priv concernant le personnel des entreprises bnficiaires de la prestation ; - des matriels tels que : uniformes, recueils de consignes, appareils de transmissions et de contrle, vhicules, armes, cls, etc., appartenant soit leur entreprise, soit l'entreprise bnficiaire de la prestation. En consquence, les salaris : - s'obligent non seulement la plus grande discrtion, mais respecter rigoureusement le secret professionnel pendant la dure et au-del du terme du contrat de travail ; - s'engagent restituer matriels et documents soit sur demande de l'employeur ou de son reprsentant, soit en cas de rupture du contrat de travail au plus tard le dernier jour de leur service, sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable, ni d'une mise en demeure ; - s'interdisent la reproduction ou la copie totale ou partielle des documents ou matriels pour un usage personnel ou illicite et d'en faire bnficier quiconque pendant la dure et au-del du terme du contrat de travail. 11.03. Dlgation de pouvoirs Dans le cadre des caractristiques propres la profession, les partenaires reconnaissent : - d'une part, qu'entrent dans la mission mme des socits de prvention et de scurit, non seulement la scurit et la surveillance des entreprises bnficiaires de la prestation, mais aussi le secret des informations propres l'organisation ainsi qu' la nature et au fonctionnement des installations des entreprises bnficiaires de la prestation ; - d'autre part, qu'en raison de la dispersion des postes de travail une ncessaire dcentralisation s'opre au plan des pouvoirs et autorit dont sont investis de ce fait certains salaris. En consquence, les salaris qui, du fait de leurs fonctions ou de leur affectation, peuvent se voir dlguer tout pouvoir pour raliser au lieu et place du chef d'entreprise certaines tches et pour respecter les obligations lies au contrat de prestation de service, sont soumis aux mmes contraintes de discrtion et d'efficacit que le chef d'entreprise et peuvent, en cas de ngligence ou faute en ces domaines, voir leur responsabilit engage. Une dlgation de pouvoir est prescrite par crit et doit s'accompagner des moyens ncessaires l'exercice de la mission.

11.04. Clause de non-concurrence Toute clause de non-concurrence doit faire l'objet d'une disposition dans la lettre d'engagement ou de rgularisation d'engagement, ou dans un accord spcial et crit entre les parties. Elles ne peut rsulter d'un accord verbal, d'un rglement intrieur ou d'un contrat collectif. 11.05. Habilitation Les salaris dont l'activit est subordonne imprativement la dlivrance, aprs enqute administrative, d'une habilitation ou d'un agrment et qui ne pourraient obtenir cette habilitation ou cet agrment ou se les verraient retirer en cours d'activit, ne peuvent de ce fait tre maintenus sur leur poste, ce qui pourra entraner la rupture du contrat de travail.

Article 12

Modification de la situation juridique de l'employeur

Au cas o l'article L. 122-12 devrait tre appliqu, l'ancien employeur s'engage : - solder la totalit des comptes des salaris transfrs (salaires, congs pays, repos compensateurs, etc.) ; - remettre un certificat de travail mentionnant l'application de l'article L. 122-12 ; - transmettre au nouvel employeur la liste nominative des des personnels transfrs indiquant : - les conditions particulires ventuelles de chaque contrat de travail ; - l'anciennet ; - la qualification, le niveau et l'chelon, le salaire et les avantages sociaux particuliers au salari ; - les photocopies de ses diplmes et certificats de stage.

Article 13

Formation professionnelle et formation permanente

Les parties signataires reconnaissent l'importance que revtent pour l'avenir de la profession et de ses membres la formation professionnelle et la formation permanente. Il appartient donc chaque employeur d'organiser, en fonction des besoins et des possibilits de chaque entreprise, la formation du personnel qu'il emploie. Les conditions de l'apprentissage et le rgime juridique des apprentis sont tablis selon les textes de la rglementation en vigueur.

Article 14

Prvoyance
Dernire modification: Modifi par avenant du 10 juin 2002 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2002-31 tendu par arrt du 7 fvrier 2003 JORF 19 fvrier 2003 Article 14.1 Champ d'application Il est instaur au profit de l'ensemble des salaris cadres et non cadres des entreprises entrant dans le champ d'application de la prsente convention collective un rgime de prvoyance collective. Ce rgime est applicable quels que soient la nature du contrat de travail et le nombre d'heures effectues. Le droit aux garanties est ouvert pour tous les vnements survenant pendant la dure du contrat de travail, sous rserve des dispositions relatives l'anciennet requise ou, pendant la dure de versement d'une prestation au titre du rgime mis en oeuvre par le prsent article. Article 14.2 Anciennet Pour bnficier des prestations mises en oeuvre par le rgime de prvoyance, le salari doit justifier d'une priode de travail effectif ou assimil, dans une ou plusieurs entreprises de la branche, d'une dure d'au moins 6 mois, continue ou discontinue, au cours des 12 mois prcdant l'vnement ouvrant droit la prestation. Seul le dcs rsultant d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle ne requiert aucune condition d'anciennet.

Article 14.3 Caractristiques du rgime des salaris non cadres A. - Garanties en cas de dcs ou d'invalidit absolue et dfinitive En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, il est vers, au choix du bnficiaire principal selon sa situation : - soit un capital en un versement unique d'un montant gal 120 % du salaire annuel brut de rfrence total ; - soit une rente ducation d'un montant annuel gal : - 5 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de moins de 8 ans ; - 8 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 8 moins de 16 ans ; - 12 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 16 ans et plus tant qu'ils rpondent la notion d'enfants charge dfinie l'article 14.6 ci-aprs, laquelle il est adjoint un capital, en un versement unique, d'un montant gal 85 % du salaire annuel brut de rfrence total ; - soit une rente temporaire verse au conjoint survivant d'un montant annuel gal 10 % du salaire annuel brut de rfrence. Elle est verse au conjoint survivant jusqu' ce qu'il atteigne son 55e anniversaire, laquelle il est adjoint un capital, en un versement unique, d'un montant gal 80 % du salaire annuel brut de rfrence total. En cas de dcs ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'un tierce personne, conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle au sens de la lgislation scurit sociale, le montant du capital est doubl. Le service du capital dcs par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive met fin la garantie dcs. Frais d'obsques En cas de dcs du salari ou de l'un de ses ayants droit (conjoint ou enfant, selon les dfinitions des articles 14.6 et 14.7 ci-aprs), il sera vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques une indemnit gale 130 % du plafond mensuel de la scurit sociale en vigueur au jour du dcs. Double effet Le dcs postrieur ou simultan du conjoint non remari survenant avant son 60e anniversaire, et alors qu'il reste des enfants charge, entrane le versement au profit de ces

derniers d'un capital gal celui vers lors du dcs du salari (y compris la majoration au titre de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle). Les rentes ducation, en cours de versement la date du dcs du conjoint, sont doubles jusqu' leur terme, mais si l'option retenue au jour du dcs du salari correspond au capital minor avec versement de la rente temporaire au conjoint survivant, celle-ci est supprime la date de dcs du conjoint survivant. B. - Garantie en cas d'incapacit de travail Il est vers au salari en incapacit temporaire de travail, sous rserve qu'il bnficie des indemnits journalires de la scurit sociale au titre des lgislations maladie, accident du travail ou maladie professionnelle (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures), une indemnit gale 80 % du salaire brut de rfrence y compris les prestations brutes de la scurit sociale. Cette indemnit intervient en relais aux obligations de maintien de salaire assur par l'employeur. Les salaris n'ayant pas, au premier jour de l'arrt de travail, l'anciennet requise pour bnficier du maintien de salaire conventionnel, mais ayant cumul l'anciennet professionnelle telle qu'elle est dfinie l'article 14.2 bnficient de la garantie compter du 31e jour d'arrt de travail continu. Toutefois, ds lors que cet arrt de travail atteint une dure continue de 40 jours, la prestation sera assure, effet rtroactif, compter du 11e jour d'arrt de travail. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance, ainsi que de tout autre revenu (salaire temps partiel, indemnits ASSEDIC), ne pourra conduire l'intress percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait poursuivi son activit. Le service des indemnits journalires complmentaires est maintenu tant qu'il y a versement des indemnits journalires scurit sociale et au plus tard jusqu'au 1 095 e jour d'arrt de travail, jusqu' la liquidation de la pension vieillesse pour inaptitude au travail, et au plus tard jusqu'au 1er jour du mois civil suivant celui du 65e anniversaire. C. - Garantie invalidit. - Incapacit permanente professionnelle Le salari plac en situation d'invalidit, la suite d'une dcision de la scurit sociale ou du mdecin conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), bnficie d'une rente complmentaire mensuelle, servie terme chu, dont le niveau est fonction de la catgorie d'invalidit dans laquelle le salari a t class. S'agissant d'une invalidit 1re catgorie, le montant de la rente est de 48 % du salaire brut de rfrence, y compris la rente brute de la scurit sociale (reconstitue de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est compris entre 33 % et 66 % est assimile l'invalidit de 1re catgorie. Le cumul des rentes verses par la scurit sociale et par le rgime de prvoyance avec l'ventuel salaire temps partiel ou un quelconque revenu de substitution ne peut conduire le bnficiaire percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait normalement poursuivi son activit professionnelle.

Les salaris classs par la scurit sociale en invalidit 2e ou 3e catgorie peroivent une rente complmentaire gale 80 % du salaire brut de rfrence, y compris les prestations brutes de la scurit sociale (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est suprieur 66 % est assimile l'invalidit de 2e catgorie. Les services des rentes est maintenu sous rserve du versement des prestations brutes de la scurit sociale ou de la dcision du mdecin conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), jusqu' la liquidation de la retraite, et au plus tard jusqu'au premier jour du trimestre civil suivant celui du 60e anniversaire. Article 14.4 Caractristiques du rgime des salaris cadres A. - Garanties en cas de dcs ou d'invalidit absolue et dfinitive En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'un tierce personne, il est vers : Un capital d'un montant gal : 250 % du salaire annuel brut de rfrence limit la tranche A pour les salaris clibataires, veufs ou divorcs sans enfant charge, port 300 % du salaire annuel brut de rfrence limit la tranche A pour les salaris maris. Dans tous les cas, le capital ainsi dtermin est major de 45 % dudit salaire de rfrence limit la tranche A par enfant charge au jour du dcs. Et au choix du bnficiaire principal : - soit une rente ducation d'un montant annuel gal : - 5 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de moins de 8 ans ; - 8 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 8 moins de 16 ans ; - 12 % du salaire brut de rfrence pour les enfants de 16 ans et plus tant qu'ils rpondent la notion d'enfants charge dfinie l'article 14.6 ci-aprs ; - soit une rente temporaire au conjoint survivant d'un montant annuel gal 10 % du salaire annuel brut de rfrence. Cette rente est verse au conjoint survivant jusqu' ce qu'il atteigne son 60e anniversaire. En cas de dcs ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle au sens de la lgislation scurit sociale, le montant du capital est doubl. Le service du capital dcs par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive met fin la garantie dcs.

Pour les salaris clibataires, veufs ou divorcs sans enfant charge, en cas d'invalidit absolue et dfinitive ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, la garantie verse sous forme de capital est gale 600 % du salaire brut de rfrence. Frais d'obsques En cas de dcs du salari ou de l'un de ses ayants droit (conjoint ou enfant, selon les dfinitions des articles 14.6 et 14.7 ci-aprs), il sera vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques, une indemnit gale 130 % du plafond mensuel de la scurit sociale en vigueur au jour du dcs. Double effet Le dcs postrieur ou simultan du conjoint non remari survenant avant son 60e anniversaire, et alors qu'il reste des enfants charge, entrane le versement au profit de ces derniers d'un capital gal celui vers lors du dcs du salari (y compris la majoration au titre de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle). Les rentes ducation, en cours de versement la date du dcs du conjoint, sont doubles jusqu' leur terme, mais si l'option retenue au jour du dcs du salari correspond au versement de la rente temporaire au conjoint survivant, celle-ci est supprime la date de dcs du conjoint survivant. B. - Garantie en cas d'incapacit de travail Il est vers au salari en incapacit temporaire de travail, sous rserve qu'il bnficie des indemnits journalires de la scurit sociale au titre des lgislations maladie, accident du travail ou maladie professionnelle (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures), une indemnit gale 80 % du salaire brut y compris les prestations brutes de la scurit sociale. Cette indemnit intervient en relais aux obligations de maintien de salaire assur par l'employeur. Les salaris n'ayant pas, au premier jour de l'arrt de travail, l'anciennet requise pour bnficier du maintien de salaire conventionnel, mais ayant cumul l'anciennet professionnelle telle qu'elle est dfinie l'article 14.2, bnficient de la garantie compter du 31e jour d'arrt de travail continu. Toutefois ds lors que cet arrt de travail atteint une dure continue de 40 jours, la prestation sera assure, effet rtroactif, compter du 11e jour d'arrt de travail. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance ainsi que de tout autre revenu (salaire temps partiel, indemnits ASSEDIC, etc.), ne pourra conduire l'intress percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait poursuivi son activit. Le service des indemnits journalires complmentaires est maintenu tant qu'il y a versement des indemnits journalires scurit sociale, jusqu' la liquidation de la pension vieillesse pour inaptitude au travail, et au plus tard jusqu'au premier jour du mois civil suivant celui du 65e anniversaire. C. - Garantie invalidit. - Incapacit permanente professionnelle

Le salari plac en situation d'invalidit la suite d'une dcision de la scurit sociale ou du mdecin-conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures) bnficie d'une rente complmentaire mensuelle, servie terme chu, dont le niveau est fonction de la catgorie d'invalidit dans laquelle le salari a t class. S'agissant d'une invalidit 1re catgorie, le montant de la rente est de 48 % du salaire brut de rfrence, y compris la rente brute de la scurit sociale (reconstitue de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est compris entre 33 % et 66 % est assimile l'invalidit de 1re catgorie. Le cumul des rentes verses par la scurit sociale et par le rgime de prvoyance avec l'ventuel salaire temps partiel ou un quelconque revenu de substitution ne peut conduire le bnficiaire percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait normalement poursuivi son activit professionnelle. Les salaris classs par la scurit sociale en invalidit 2e ou 3e catgorie peroivent une rente complmentaire gale 80 % du salaire brut de rfrence, y compris les prestations brutes de la scurit sociale (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est suprieur 66 % est assimile l'invalidit de 2e catgorie. Le service des rentes est maintenu sous rserve du versement des prestations brutes de la scurit sociale ou de la dcision du mdecin-conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), jusqu' la liquidation de la retraite, et au plus tard jusqu'au premier jour du trimestre civil suivant celui du 60e anniversaire. Article 14.5 Dvolution du capital dcs A dfaut de dsignation de bnficiaire, le capital sera vers : - au conjoint non spar de droit ou de fait ou au partenaire li au salari par un pacte civil de solidarit (PACS) ; - dfaut, et par parts gales entre eux : - aux enfants du salari, reconnus ou adoptifs ; - dfaut, ses descendants ; - dfaut de descendants directs, aux pres et mres survivants ; - dfaut de ceux-ci, aux grands-parents survivants ; - dfaut, aux autres hritiers. A tout moment, le salari peut dsign, comme bnficiaire du capital, la personne de son choix. Nanmoins, les ventuelles majorations pour enfant charge sont, en tout tat de cause, verses la personne qui a effectivement les enfants fiscalement charge, la suite du dcs du salari.

Le choix entre capital et capital minor et rente ducation ou rente au conjoint survivant est exprim lors de la demande de prestations ; il est dfinitif. En prsence de plusieurs bnficiaires et dfaut d'accord entre ceux-ci lors de la demande de prestations, l'AG 2 R Prvoyance privilgiera les ventuels enfants mineurs. A dfaut, c'est la prestation en capital qui sera verse. Article 14.6 Enfants charge. - Dfinition Pour l'application des garanties dcs et rente ducation, sont considrs comme charge, indpendamment de la position fiscale, les enfants du salari ou de son conjoint ou concubin, qu'ils soient lgitimes, naturels, adoptifs, reconnus : - jusqu' leur 18e anniversaire sans condition ; - jusqu'au 26e anniversaire pendant la dure : - de l'apprentissage ou des tudes ; - de l'inscription l'ANPE comme demandeurs d'emploi ou effectuant un stage pralablement, dans l'un et l'autre cas, l'exercice d'un premier emploi rmunr ; - sans limitation de dure en cas d'invalidit survenant avant le 21e anniversaire et quivalente l'invalidit de 2e ou 3e catgorie de la scurit sociale, atteste par un avis mdical, ou tant qu'il bnficie de l'allocation d'adulte handicap et qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil. Cependant, les enfants du conjoint ou concubin du salari dcd qui ont vcu au foyer jusqu'au moment du dcs ne sont considrs comme enfants charge que si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire. Par assimilation, sont considrs charge les enfants ns viables dans les 300 jours qui suivent le dcs du salari. Article 14.7 Conjoint. - Dfinition On entend par conjoint l'poux ou l'pouse du salari non divorc(e) par un jugement dfinitif. Le partenaire li au salari par un pacte civil de solidarit (PACS) est assimil au conjoint dans tous ses droits. Article 14.8 Exclusions Tous les risques de dcs sont garantis sans restriction territoriale, quelle qu'en soit la cause, sous les rserves ci-aprs : - en cas de guerre, la garantie n'aura d'effet que dans les conditions qui seront dtermines par la lgislation intervenir sur les assurances sur la vie en temps de guerre. Sont exclus des garanties incapacit de travail, invalidit et incapacit permanente professionnelle : - les accidents ou maladies rgis par la lgislation sur les pensions militaires et ceux survenant l'occasion d'exercices de prparations militaires ou en rsultant ;

- les accidents et maladies dus aux effets directs ou indirects d'explosion, de chaleur ou de radiations provenant d'une transmutation du noyau de l'atome, tel que par exemple : la fission, la fusion, la radioactivit ou du fait de radiations provoques par l'acclration artificielle de particules atomiques. Toutefois, les exclusions prvues au prsent paragraphe ne s'appliquent pas pour les maladies ou accidents dont seraient atteints ou victimes les salaris effectuant des travaux pour le compte d'employeurs relevant de la convention collective des entreprises de prvention et scurit. Article 14.9 Revalorisation Les prestations prvues par le prsent avenant (rentes ducation, rentes de conjoint, indemnits journalires, rentes d'invalidit et rentes d'incapacit permanente professionnelle) sont revalorises selon l'volution du point de retraite complmentaire de l'ARRCO et aux mmes dates. Cette revalorisation est applique par les organismes dsigns l'article 4 durant le temps de leur dsignation.

Clauses gnrales Rmunration des jours fris, Interprtation Accord du 2 novembre 1988

La commission paritaire de conciliation et d'interprtation prvue l'article 3 des clauses gnrales de la convention s'est runie Paris le 25 octobre 1988 sous la prsidence de M. Laurent. Etaient prsents : La CFDT ; La CFTC ; Et la dlgation patronale. L'ordre du jour tait le suivant : Interprtation de l'article 9.05 des clauses gnrales de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit, suite la saisine de la commission par M. le prsident de la chambre syndicale nationale des entreprises de scurit. Les deux parties se sont accordes sur le texte ci-aprs : - le salari travaille le jour fri : il a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu le jour fri, une indemnit gale au montant de ce salaire ;

- le salari travaille suivant un horaire collectif permanent ; du fait du jour fri, il ne travaille pas mais a travaill les 2 jours de travail entourant le jour fri, sauf autorisation d'absence pralablement accorde par le chef d'entreprise ou le chef d'tablissement ; - en fin de mois, il peroit sa rmunration mensuelle habituelle, toutes choses tant gales par ailleurs et sans avoir rcuprer ce jour fri par modification du planning initial ; - un salari travaille sur la base de plannings variables, dans le cadre d'une dure de travail hebdomadaire collective mais d'interventions individuelles : s'il est inscrit au planning un jour fri, il est pay et indemnis dans les conditions de l'alina 2 de l'article 9.05 de la convention collective. S'il ne travaille pas le jour fri et qu'il est planifi hauteur de son horaire mensuel contractuel dans le mois considr, il ne bnficie d'aucune rmunration particulire, puisque sa rmunration n'a pas t affecte par le fait qu'il n'a pas travaill le jour fri.

ANNEXE 1
Dure du travail
- Accord du 9 juin 1982 En concluant le prsent accord, les parties manifestent leur volont de promotion dans la profession, tendant conjointement amliorer la situation et les conditions de travail des salaris et contribuer la lutte gnrale contre le chmage par cration d'emplois. Cet accord est conclu dans le cadre du protocole du 17 juillet 1981 sur la dure du travail entre les syndicats des salaris signataires et le CNPF ; il tient compte de l'accord professionnel du 23 juillet 1981 ainsi que de l'ordonnance du 16 janvier 1982. Il est galement conclu dans le cadre des dispositions en vigueur en matire de droits des travailleurs et ne prjuge pas des dispositions lgales ou contractuelles qui pourraient tre prises ultrieurement dans ce domaine. Enfin, l'attention est attire sur deux points importants : a) En raison du caractre spcifique de la scurit et de la continuit de ses obligations, les horaires de travail doivent droger au rgime gnral. Cette spcificit qui exclut la pnibilit du travail la chane autorise des temps de prsence suprieurs ceux accomplis dans les secteurs de production. Ainsi la dure de prsence sur les lieux de travail, comprenant les heures de travail effectif et les heures de permanence, est module selon les probalits de rduction de la dure lgale du travail de manire, dans l'ventualit d'une rduction 35 heures, de pouvoir encore effectuer 48 heures par semaine sans autorisation de l'inspecteur du travail.

Aussi, le prsent protocole prvoit-il en tableau des rductions de temps de travail en fonction des dures lgales jusqu' 35 heures par semaine. L'application de ce tableau, dans le temps, est fonction des mesures venir. b) Les avenants (ns 2 et suivants) au protocole du 23 juillet 1981 rglent certains problmes propres aux quivalences en matire de dure du travail et de compensations financires. Les dispositions du prsent protocole qui ne concernent pas ces sujets spcifiques sont applicables aux personnels des entreprises de surveillance, gardiennage et de scurit. D'autre part, convaincus que la diminution de la dure de travail et la suppression progressive des quivalences provoqueront la cration d'emplois nouveaux, les parties signataires s'engagent intervenir auprs des pouvoirs publics en vue de permettre la profession de bnficier des contrats de solidarit.

Article 1er

Champ dapplications
Le prsent protocole est applicable sur l'ensemble de territoire mtropolitain aux entreprises ou organismes privs dont l'activit conomique est la surveillance, le gardiennage et la scurit, ainsi qu' leurs employs.

Article 2

Date dapplications
Le prsent protocole entre en vigueur sous un dlai de 3 mois dcompt partir du premier jour du mois suivant la date de signature.

Article 3

Cinquime semaine de congs pays


Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 4

Dure du travail ffectif


Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 5

Travail les Dimanches et jours fris


Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 6

Jours fris
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 7

Horaires

Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 8

Heures supplmentaires
En vigueur tendu Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 1. Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987 (1). 2. Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987 (1). 3. Les dures de travail effectif journalier peuvent tre prolonges titre temporaire en cas de force majeure, correspondant des travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage en cas d'accident ou d'incendie.
(1) Voir l'accord national professionnel du 1er juillet 1987, modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 relatif la dure du travail.

Article 9

Travail et dure de prsence


Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 10

Compensations et rnumrations
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987

Article 11

Calendrier
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987 Dispositions diverses

Article 12

Dispositions diverses

Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 1. Les modalits d'application du prsent protocole feront l'objet, autant que de besoin, dans chaque entreprise, d'une consultation avec les institutions reprsentatives du personnel concern. 2. En cas de diffrend collectif relatif l'application du prsent protocole, une commission de conciliation se runira pour trouver une solution amiable au diffrend. La commission sera compose d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'employeurs et de reprsentants des organisations syndicales reprsentatives de salaris, signataires du prsent protocole ou y adhrant postrieurement. 3. (Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987.) 4. Le prsent protocole est applicable aux personnels temps partiel dans la mesure o la structure de leur service rpond aux dispositions ci-dessus numres.

Article 13

Extension
Le prsent protocole ayant valeur d'accord national professionnel au sens de l'article L. 13312-6 du code du travail, les signataires demandent son extension aux entreprises et organismes privs de surveillance, gardiennage, scurit et leurs salaris, sur l'ensemble du territoire mtropolitain.

Si l'extension du prsent accord ou d'une partie de celui-ci n'tait pas obtenue, les parties signataires s'engagent se runir dans un dlai de quinze jours en vue de trouver une solution permettant d'obtenir l'extension totale.

Accord national professionnel du 1er juillet 1987


Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Les parties signataires de l'accord national professionnel du 1er juillet 1987 sur la dure du travail dans les entreprises de prvention et de scurit reconnaissent la ncessit d'apporter des prcisions facilitant la comprhension du texte sans en remettre en cause l'conomie gnrale. En consquence ils conviennent de lui substituer le texte suivant : Entre les soussigns, aprs avoir rappel que : L'ordonnance n 82-41 du 16 janvier 1982 a ramen la dure lgale du temps de travail de 40 39 heures par semaine ; Les avenants n 2 et suivants l'accord national professionnel du 23 juillet 1981 dans les professions de gardiennage, de surveillance et de scurit ont prvu des rductions progressives des quivalences pour aboutir la suppression totale du rgime d'quivalence compter du 1er juillet 1984 ; Dans le dernier accord du 9 juin 1982 un dispositif avait t adopt, mettant en oeuvre la notion d'heures de permanence ; Aprs examen paritaire, le prsent accord a t conclu, remplaant et annulant les articles 8.1, 8.2 et l'article 9 de l'accord du 9 juin 1982, et toute disposition de cet accord qui lui serait contraire ; Les parties sont convenues de se rapprocher pour dfinir les modalits ci-dessous, en prenant en compte la ncessit d'assurer la continuit des prestations, notamment dans les plages horaires spcifiques la profession (qui se dfinissent souvent comme le complment des plages horaires du personnel travaillant sur le lieu de la prestation), d'une part, de faciliter, d'autre part, la mise en place d'horaires rduisant les dplacements des agents, surtout aux heures et jours o les moyens de transport sont plus rares, et leur permettant de disposer de temps plus importants de repos et de temps libre ; Conscientes de l'extrme spcificit de la profession et de la notion de vacation spcifique au domaine de la surveillance, les parties sont convenues de se rfrer la notion de cycle et d'ouvrir aux entreprises la possibilit de recourir au dispositif prvu l'article L. 212-5 du code du travail, dans les conditions suivantes, aprs information et consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut des dlgus du personnel ; cette facult n'excluant pas la possibilit de dfinir des modalits particulires d'application par voie d'accord d'entreprise notamment dans le cadre de la ngociation collective obligatoire prvue l'article L. 132-27 du code du travail ;

L'anne civile va du 1er janvier (0 heure) au 31 dcembre (24 heures) ; Le mois civil va du 1er jour du mois (0 heure) au dernier jour du mois (24 heures) ; La semaine civile va du lundi (0 heure) au dimanche (24 heures) ; La journe civile va de 0 heure 24 heures ; Dans le prsent texte, les termes anne, mois, semaine, jour, sont dfinis comme ci-dessus, il a t convenu ce qui suit :

Article 1er
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord s'applique aux entreprises de prvention et de scurit vises l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit du 15 fvrier 1985. Tous les salaris, quelles que soient la nature ou la dure de leur contrat relvent du prsent accord.

Article 2
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 La ncessit du service voque dans le prambule rend impossible de faire effectuer 39 heures de travail par semaine par des services identiques. Ces services sont de dure variable, diffrente de 7 heures 80 centimes par jour. Les parties conviennent en consquence de permettre la dfinition du cycle dans les conditions suivantes : 2.1. Organisation du travail La dure du travail dans les entreprises peut tre organise sous forme de cycles de travail d'une dure maximale de 8 semaines. A titre indicatif, les cycles suivants peuvent tre mis en place : - 3 semaines 36 heures, 1 semaine 48 heures ; - 1 semaine 32 heures, 1 semaine 40 heures, 1 semaine 44 heures ; - 3 semaines 44 heures, 1 semaine 36 heures.

La rpartition de la dure du travail l'intrieur du cycle est dtermine par le planning de service, elle se rpte l'identique d'un cycle l'autre. Toutefois les entreprises ou tablissements qui auront rparti la dure du travail sur une priode de 4 semaines constitue de 3 semaines 36 heures et de 1 semaine 48 heures, pourront, au sein de chaque cycle, dplacer la semaine de 48 heures sous rserve d'en avoir inform les salaris dans le dlai prescrit au 2.3. ci-dessous. 2.2. Dcompte des heures supplmentaires et modalits de paiement au mois Dcompte des heures supplmentaires dans le cadre du cycle En vertu des possibilits ouvertes par la loi n 87-423 du 19 juin 1987, sont considres comme heures supplmentaires celles qui dpassent la dure moyenne de 39 heures calcule sur la dure du cycle et ce quelle que soit la dure du cycle. Modalits de paiement au mois Les salaris bnficient des dispositions relatives la mensualisation. En consquence, lorsque la dure moyenne du cycle est au moins gale 39 heures, leur rmunration sera calcule sur la base de 169 heures normales. En toute hypothse, les heures supplmentaires dcomptes suivant la rgle fixe au paragraphe prcdent s'ajoutent cette rmunration. 2.3. Contrle et modification de l'horaire de travail Les plannings de vacations seront tablis par rfrence aux cycles. Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit tre porte la connaissance des salaris par crit au moins 7 jours avant son entre en vigueur (1). En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifi par des ncessits de service, se traduisant par des services ou heures supplmentaires, le salari doit en tre inform au moins 48 heures l'avance. Son refus pour raisons justifies ne peut entraner de sanctions disciplinaires. Les dlais prvus ci-dessus peuvent tre rduits condition que le salari concern y consente. En cas d'accord de gr gr, il est recommand de formaliser cet accord par crit. Toute modification effective du planning ne remet pas en cause l'application des dispositions du prsent accord.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 3, alina 2, du dcret n 87-897 du 30 octobre 1987 (arrt du 15 dcembre 1987, art. 1er).

Article 3
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987

L'encadrement n'tant pas directement et automatiquement concern par la mise en oeuvre du cycle dans l'entreprise, il n'est pas prvu d'adaptation spcifique. Dans le cas o celui-ci serait concern d'une manire significative et permanente, il y aura lieu dtermination de modalits spcifiques avec les organisations syndicales dans l'entreprise ou dfaut dans le contrat individuel du salari de l'encadrement concern.

Article 4
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Il est convenu, par drogation aux dispositions de l'article L. 212-1, que la dure quotidienne de travail effectif ne peut dpasser 12 heures pour les services englobant un temps de prsence vigilante.

Article 5
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Il est convenu, pour la mise en place des horaires de travail, que la semaine de travail ne pourra excder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et que sur 12 semaines conscutives, elle ne pourra excder 46 heures. Un jour de repos minimum sera mnag aprs toutes priodes de 48 heures de service.

Article 6
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le contingent annuel d'heures supplmentaires sans autorisation de l'inspection du travail est port 329 heures. Il peut soit se dcompter en heures rellement effectues, soit se traduire par la possibilit d'effectuer 46 heures par semaine d'une faon permanente sans autorisation de l'inspection du travail.

Article 7
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Les parties conviennent que, en cas de difficults dans la mise en oeuvre du prsent accord, elles se runiraient pour discuter de ses modalits.

Cette runion aura lieu l'initiative de la partie la plus diligente et dans le mois suivant la demande. Les parties conviennent de se runir dans le dlai maximum de 1 an compter de l'extension du prsent accord en vue d'examiner les difficults que son application aurait pu mettre en vidence et ngocier le cas chant les adaptations ncessaires.

Article 8
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Ds lors que des entreprises ou tablissements ont conclu des accords de modulation, conformes aux dispositions du code du travail (dont l'article L. 212-8), il est convenu expressment et par drogation que la limite hebdomadaire de 44 heures puisse tre porte 48 heures (1). Les conventions ou accords de modulation doivent accorder une contrepartie aux salaris consistant en une rduction de la dure du travail effectif ou en toute autre contrepartie laisse l'apprciation des signataires de la convention ou de l'accord.
(1) L'extension de cet alina ne vise que les entreprises ou tablissements qui ont conclu des accords de modulation postrieurement au 29 dcembre 1987 (date de publication de l'arrt d'extension du 15 dcembre 1987).

Article 9
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Les parties conviennent de demander la mise en oeuvre des dispositions rglementaires ncessaires la prise en compte des spcificits de la profession, relatives la dfinition d'un horaire collectif, de la priodicit variable de la semaine de 48 heures, et de toute disposition ncessaire permettant son entre en vigueur.

Article 10
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord ayant valeur d'accord national professionnel au sens de l'article L. 133-12-6 du code du travail, les signataires en demandent l'extension. Si l'extension de cet accord ou d'une partie de celui-ci n'tait pas obtenue, les parties signataires s'engagent se runir dans un dlai de 15 jours en vue de trouver une solution permettant d'obtenir l'extension totale.

Article 11
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord ne remet pas en cause les dispositions plus favorables d'accords d'entreprise portant sur le mme objet. Le prsent accord prendra effet compter du 1er jour du mois suivant son extension.

Accord du 18 Mai 1993


Relatif la dure et lamnagement du temps du travail Prambule

Le prsent accord manifeste la volont de ses signataires de promouvoir la profession et les mtiers de la prvention et de la scurit, d'amliorer la situation et les conditions de travail des salaris de cette branche professionnelle et de contribuer la lutte gnrale contre le chmage par la cration d'emplois. Cet accord conclu entre les syndicats de salaris et les organisations reprsentant les entreprises de la branche Proscur, SNES et SNET, a pour objet de fixer les rgles relatives la dure et l'amnagement du temps de travail. Il est galement conclu dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur en matire de droit des salaris et ne prjuge pas des dispositions lgales ou contractuelles qui pourraient tre prises ultrieurement dans ce domaine. Les parties signataires conviennent expressment qu'en raison du caractre spcifique de la profession de la scurit et notamment des principes de permanence et de continuit des prestations les horaires de travail et leur amnagement doivent droger au rgime gnral, dans les limites du prsent accord.

Champ d'application
Le prsent accord est applicable sur l'ensemble du territoire national (mtropole et dpartements d'outre-mer), quelle que soit la nationalit de l'entreprise et de ses salaris et concerne la dure et l'amnagement du temps de travail des salaris des entreprises de prvention et de scurit relevant des catgories agents d'exploitation et techniciens. Les cadres, agents de matrise et personnels administratifs ne sont pas concerns sauf accord individuel avec l'entreprise.

Article 1er Dure du travail


Dans le souci d'viter les difficults d'organisation des services pour les entreprises, les parties signataires conviennent que la dure quotidienne maximale du travail peut tre suprieure 10 heures mais ne peut dpasser 12 heures. La dure thorique moyenne du travail pour un salari temps complet sur un mois est de 169 heures et de 39 heures par semaine.

Article 2 Organisation du temps de travail


Par application de l'article L. 212-5, le temps du travail peut tre amnag sur une priode maximale de quatre semaines ; l'intrieur de cette priode, la dure hebdomadaire du travail est susceptible de variation dans la limite maximale de 48 heures. La rpartition du temps de travail doit se rpter l'identique d'une priode l'autre ; cette rptition tant apprcie relativement la dure hebdomadaire du travail et non relativement la rpartition des jours de travail l'intrieur de la semaine. Le temps de repos entre deux services ne peut tre infrieur 12 heures. 24 heures de repos doivent tre prvues aprs 48 heures de travail. Vu les us et coutumes et la spcificit de la profession et suivant les exigences du service, les services IGH ou pompiers 24-72 sont dsormais autoriss (1). L'organisation des services de la priode fait l'objet de plannings prvisionnels qui doivent tre remis aux salaris au moins une semaine avant leur entre en vigueur.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L.212-1 du code du travail (arrt du 3 mars 1994, art. 1er).

Article 3 Contrle et modification de l'horaire


Les plannings de vacation sont tablis par rfrence la dure de travail sur la base d'un horaire nominatif et individuel. Toute modification doit tre porte par crit, sur un document identifiant l'entreprise, la connaissance du salari au moins une semaine avant son entre en vigueur. Cette modification ne remet pas en cause l'application des dispositions du prsent accord. Le dlai spcifi d'une semaine pourra tre rduit avec l'accord exprs du salari concern, notamment dans les cas suivants : 1. Remplacement d'un salari absent notamment pour cause de :

- maladie, accident du travail ; - absences inopines ; - congs pour vnements familiaux ; - cong mutualiste ; - cong de reprsentation ; - congs statutaires pour les reprsentants des organisations syndicales ; - congs dans le cadre de la formation professionnelle continue ; - heures de dlgation pour les reprsentants du personnel. Cette modification n'entrane pas, pour des absences de courte dure, de changement au planning normal ; le salari absent retrouve son retour son poste de travail. 2. En cas de prestation supplmentaire demande par le client : - dans ce cas, l'accord du salari intervenant en supplment doit tre confirm et formalis par crit. Un exemplaire contresign est remis au salari. Le refus d'un salari d'assurer ce ou ces services supplmentaires ne pourra entraner de sanctions d'aucune nature ; toute disposition contraire tant nulle de plein droit. Tout service supplmentaire ne pourra tre compens dans le cadre de la dure du travail par la suppression d'un service quivalent prvu au planning, sauf demande du salari.

Article 4 Prestation exceptionnelle


En cas de prestation demande par un nouveau client et prsentant un caractre d'exceptionnel et d'urgence, en raison d'un service de nature prserver les biens et les personnes, l'employeur peut demander un salari d'effectuer un service supplmentaire sous condition, qu'entre ces deux services le temps de repos de douze heures soit respect. L'accord du salari doit tre formalis par crit. Un exemplaire est remis au salari. Cet accord comporte obligatoirement une contrepartie financire spcifique qui ne pourra pas tre infrieure la rmunration que peroit le salari en raison des heures effectues. Seule la premire vacation ouvre droit une contrepartie financire. Le refus du salari d'assurer cette prestation supplmentaire n'entrane aucune sanction et ne peut faire l'objet d'une procdure de licenciement.

Article 5 Congs pays

Dans l'organisation du travail, l'entreprise doit prvoir la priode de congs. Le cong ne doit pas avoir pour effet de crer une nouvelle priode.

Article 6 Modalits de dcompte des heures supplmentaires et de paiement


Les salaris de la Prvention-Scurit bnficient, en vertu de l'accord national interprofessionnel du 10 dcembre 1977 et de la loi du 19 janvier 1978, des dispositions relatives la mensualisation. Lorsque le temps de travail est organis sur plusieurs semaines conformment l'article 2 cidessus, seules sont considres comme heures supplmentaires pour l'application des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail, celles qui dpassent la dure moyenne de 39 heures calcule en fin de priode, sur le nombre d'heures ralises. Formule de calcul : Total des heures travailles dans la priode/Nombre de semaines de la priode = D Si D est gal 39 heures : pas d'heures supplmentaires (HS). Si D est suprieur 39 heures et infrieur ou gal 47 heures : HS 25 %. Si D est suprieur 47 heures : HS 50 %. Si la dure complte du travail est comprise dans la dure de 1 mois, les majorations pour les heures supplmentaires s'ajoutent la rmunration de ce mois et figurent sur le bulletin de salaire courant. Le contingent annuel d'heures supplmentaires sans autorisation de l'inspection du travail, est de 288 heures.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L.212-5 du code du travail (arrt du 3 mars 1994, art. 1er).

Article 7 Bilan d'application


Un bilan sur l'application de l'accord sera effectu par une commission forme par deux membres de chaque organisation syndicale signataire du prsent accord. La commission se runit tous les 6 mois et au plus tard pour la premire fois, 1 an aprs l'extension de l'accord. La commission pourra interroger par crit les entreprises (chefs d'entreprise, dlgus, syndicaux, reprsentants du personnel) pour vrifier l'application de l'accord. Le bilan sera dpos, au plus tard dans un dlai de 2 ans, suivant la date d'application et remis ladite commission et aux membres de la commission mixte. Le bilan sera examin en commission mixte.

Article 8 (1) Dure


Cet accord est dure dtermine de 3 ans. Au plus tard 6 mois avant son terme, les parties signataires conviennent de se runir en commission paritaire. Au vu du bilan d'application, les partenaires sociaux dcideront soit d'amender le prsent accord, soit de le reconduire, soit de le transformer aprs amendements ventuels en accord dure indtermine.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L.133-1 du code du travail (arrt du 3 mars 1994, art. 1er).

Article 9 (1) Rvision


L'accord pourra tre rvis par avenant conclu par les organisations professionnelles signataires. Une demande de rvision du prsent accord peut tre effectue par l'une quelconque des parties signataires. La demande de rvision devra tre porte, par lettre recommande avec avis de rception, la connaissance des parties contractantes. La partie demandant la rvision de l'accord devra accompagner sa lettre de notification, d'un nouveau projet d'accord sur les points sujets rvision. Les discussions devront commencer dans le mois suivant la lettre de notification. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application du nouvel accord sign la suite d'une demande de rvision et jusqu'au terme de l'accord.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L.133-1 du code du travail (arrt du 3 mars 1994, art.1er).

Article 10 Entre en vigueur


L'accord entrera en application le 1er juin 1993

(1).

Les parties conviennent d'agir conjointement en vue d'obtenir l'extension du prsent accord l'ensemble des entreprises de Prvention-Scurit (code NAFY 746 Z).
(1) Phrase exclue de l'extension par arrt du 3 mars 1994, art. 1er.

ANNEXE 2
Classification des postes d'emploi

Prambule
Les partenaires professionnels de la prvention et de la scurit, conscients de la ncessit d'organiser les structures de leur profession afin de poursuivre son dveloppement, dans des conditions favorables chacune des parties, ont t conduits instaurer une classification des emplois, concernant l'ensemble des salaris. Cette classification permet la mise en place d'une politique cohrente de promotions et de salaires visant tablir, d'une part, l'galit des chances professionnelles des salaris d'une activit l'autre et d'une entreprise l'autre et, d'autre part, l'galit des chances conomiques des entreprises dans un march concurrentiel. L'ensemble de la profession couvrant plusieurs activits diversifies dont les techniques sont appeles voluer de manire significative dans les prochaines annes, il s'est rvl ncessaire que cette classification soit adapte aussi bien cette diversit qu' ces volutions. Pour rpondre cette ncessit, un cadre large regroupant les emplois par niveaux a t retenu. Les dfinitions de ces niveaux reposent sur des critres gnraux tels que les comptences ncessaires, l'autonomie, la responsabilit, etc., communs toutes les activits. Les connaissances requises sont dtermines par rfrence aux niveaux de formation dfinis par l'ducation nationale, ces connaissances pourront tre galement acquises par l'exprience professionnelle. Un salari ne peut prtendre accder un niveau donn s'il ne peut pas satisfaire l'ensemble des critres des niveaux infrieurs. Ces dfinitions de niveaux sont affines par des dfinitions d'chelons tenant compte de la difficult et de la complexit du service effectuer. Cette classification permet ainsi d'tablir des correspondances logiques entre activits diverses et doit harmoniser les droulements de carrire soit au sein d'une mme activit, soit par passage d'une activit une autre. Son application conduit une mise en ordre des classements actuels et introduit une nouvelle relativit des fonctions les unes par rapport aux autres. Elle n'entrane ni remise en cause du salaire de base correspondant la qualification antrieure, ni pour autant l'accs automatique une classification suprieure.

Agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens


Dernire modification: Modifi par avenant n 1 du 17 dcembre 1987 tendu par arrt du 1er juin 1988 JORF 9 juin 1988 Niveau I : Le salari excute des tches caractrises par leur simplicit ou leur rptitivit ou leur analogie en se conformant des consignes simples et dtailles fixant la nature du travail. les procdures utiliser, les moyens employer, les limites respecter. Le contrle de l'excution de ces tches est simple et peut tre immdiat. Le niveau minimal de connaissances requis est de comprendre rapidement les consignes verbales ou crites, de s'exprimer et de tenir la main courante du poste, de faon facilement intelligible par le personnel de l'entreprise bnficiaire de la prestation, ainsi que par les personnels des services publics chargs de la scurit. 1er chelon : Le travail est caractris par l'excution de tches simples. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas quelques heures. 2e chelon : Le travail est caractris par la combinaison et la succession d'oprations diverses. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas quelques jours. Niveau II : Le salari excute un travail qualifi constitu par un ensemble de tches diverses enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat obtenir. Il se conforme des instructions et/ou consignes de travail prcises et dtailles indiquant les actions accomplir, les mthodes employer, les moyens disponibles, les limites respecter. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau V bis de l'ducation nationale. La qualification professionnelle requise s'acquiert rapidement dans l'entreprise. 1er chelon : Le travail est caractris par la combinaison d'oprations ncessitant des connaissances professionnelles permettant, sans difficult particulire, de constater la normalit de la situation ou d'intervenir dans le but de rtablir cette normalit. Le contrle de l'excution du travail peut tre immdiat. 2e chelon : Le travail est caractris par la combinaison d'oprations ncessitant des connaissances professionnelles permettant aprs l'excution d'oprations de vrification de constater la normalit de la situation ou d'intervenir dans le but de rtablir cette normalit. Le contrle immdiat de l'excution du travail n'est pas toujours possible, mais les consquences des erreurs ou des manquements se manifestent rapidement. Niveau III :

Le salari excute des travaux comportant l'analyse et l'exploitation d'informations. Il se conforme des instructions de travail prcises et dtailles ainsi qu' des informations sur les mthodes employer et les objectifs atteindre. La coordination des activits de son groupe de travail peut lui tre confie. Le contrle du travail est complexe, les consquences des erreurs et des manquements n'apparaissent pas toujours immdiatement. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau V de l'ducation nationale (C.A.P. d'agent de prvention et de scurit notamment). La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation approprie. 1er chelon : Le travail est caractris par l'excution des tches ralises selon un processus standardis ou selon un processus inhabituel mais avec l'assistance ncessaire. 2e chelon : Le travail est caractris la fois par : - l'excution de manire autonome d'une suite de tches selon un processus dtermin ; - l'tablissement sous la forme requise des documents qui en rsultent. 3e chelon : Le travail est caractris la fois par : - l'excution d'un ensemble de tches gnralement interdpendantes dont la ralisation ncessite de dterminer certaines donnes intermdiaires et de procder des vrifications en cours de travail ; - la rdaction de comptes rendus techniques. Niveau IV : Le salari excute des travaux faisant appel une technique connue. Il reoit des instructions de caractre gnral laissant une certaine initiative sur le choix des moyens mettre en oeuvre et sur la succession des tapes. Ces instructions prcisent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Il peut avoir la responsabilit technique du travail excut par un personnel de qualification moindre. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle correspond au niveau IV de l'ducation nationale. La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation spcifique. 1er chelon : Le travail gnralement inscrit dans le domaine d'une technique est caractris par une initiative portant sur des choix entre des mthodes et des moyens habituellement utiliss. 2e chelon : Le travail est caractris par la ncessit, afin de tenir compte de contraintes diffrentes d'adapter les mthodes et les moyens habituellement utiliss.

3e chelon : Le travail est caractris par : - l'largissement du domaine d'action des spcialits techniques connexes et des tches administratives ; - le choix ventuel des mthodes et des moyens et leur modification ; - l'autonomie indispensable l'excution sous la rserve de provoquer opportunment les actions d'assistance et de contrle ncessaires. Niveau V : Le salari excute des travaux d'aprs des directives constituant le cadre d'ensemble de l'activit et dfinissant l'objectif atteindre, accompagnes d'instructions particulires dans le cas de problmes nouveaux, il assure ou coordonne la ralisation de travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe selon l'chelon. Ces travaux ncessitent la prise en compte et l'intgration de donnes observes et de contraintes d'ordre technique, conomique, administratif, etc., ainsi que du cot des solutions proposes, le cas chant en collaboration avec des agents d'autres spcialits. L'activit est gnralement constitue par l'tude, la mise au point, l'exploitation de moyens ou procds comportant, un degr variable selon l'chelon, une part d'innovation. L'tendue ou l'importance de cette activit dtermine le degr d'association ou de combinaison de ces lments : conception, synthse, coordination ou gestion. Il a gnralement une responsabilit technique ou de gestion vis--vis de personnel de qualification moindre. Il a de larges responsabilits sous le contrle d'un suprieur qui peut tre le chef d'entreprise. Le niveau de connaissances qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle correspond au niveau III de l'ducation nationale. La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation longue dans plusieurs domaines. 1er chelon : A cet chelon, l'innovation consiste rechercher des adaptations et des modifications cohrentes et compatibles entre elles ainsi qu'avec l'objectif dfini. Le recours l'autorit technique ou hirarchique comptente est de rgle en cas de difficult technique ou d'incompatibilit avec l'objectif. 2e chelon : A cet chelon, l'innovation consiste, en transposant des dispositions dj prouves dans des conditions diffrentes, rechercher et adapter des solutions se traduisant par des rsultats techniquement et conomiquement valables. L'laboration de ces solutions peut impliquer de proposer des modifications de certaines caractristiques de l'objectif initialement dfini. En cas de difficult technique ou d'incompatibilit avec l'objectif, le recours l'autorit technique ou hirarchique comptente devra tre accompagn de propositions de modifications de certaines caractristiques de cet objectif. 3e chelon :

A cet chelon, l'activit consiste, aprs avoir tudi, dtermin et propos des spcifications destines complter l'objectif initialement dfini, laborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en rsultent.

Agents de matrise
L'agent de matrise a les qualits humaines et les capacits professionnelles ncessaires pour assumer des responsabilits d'encadrement (connaissances techniques et de gestion, aptitude au commandement) dans les limites de la dlgation qu'il a reue. Cette dlgation sera attribue des salaris ayant des connaissances ou une exprience professionnelle au moins quivalentes celles des personnels encadrs. Niveau I : L'agent de matrise de niveau I encadre un groupe de salaris. Il dispose d'instructions prcises et dtailles, un programme et des objectifs lui sont fixs, les moyens adapts lui sont fournis. Il prend notamment la responsabilit : - d'accueillir les nouveaux embauchs et d'aider leur adaptation ; - de rpartir et affecter les tches, donner les instructions utiles, conseiller et faire toutes observations appropries ; - d'assurer les liaisons ncessaires l'excution du travail, contrler la ralisation ; - de participer l'apprciation des comptences du personnel et au choix des mesures susceptibles d'apporter un perfectionnement individuel ainsi qu'aux promotions ; - de veiller l'application correcte des rgles d'hygine et scurit, participer leur amlioration ainsi qu' celle des conditions de travail, prendre des dcisions immdiates dans les situations dangereuses ; - de transmettre et expliquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau V de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux dont la nature rpond aux dfinitions des chelons des niveaux I et II du personnel d'excution. 2e chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux dont la nature rpond aux dfinitions des chelons des niveaux I III du personnel d'excution.

Il peut tre amen procder des adaptations des mthodes et des moyens mis sa disposition. Niveau II : L'agent de matrise de niveau II encadre un groupe de salaris soit directement, soit par l'intermdiaire d'agents de matrise de niveau I. Il dispose d'instructions relatives aux conditions d'organisation de travail du groupe lui permettant d'utiliser les moyens qui lui sont fournis en fonction d'un programme et des objectifs atteindre. Il prend notamment la responsabilit : - de participer l'accueil du personnel nouveau et de veiller son adaptation ; - de faire raliser les programmes en recherchant la bonne utilisation du personnel et des moyens, de donner les instructions adaptes et d'en contrler l'excution ; - de dcider et d'appliquer les mesures correctrices ncessaires pour faire respecter les normes d'activits ; - d'apprcier les comptences du personnel et de proposer les mesures propres promouvoir l'volution et les promotions individuelles ; - d'imposer le respect des dispositions relatives l'hygine et la scurit et d'en promouvoir l'esprit ; - de rechercher et de proposer des amliorations apporter dans le domaine des conditions de travail ; - de transmettre et d'expliquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond aux niveaux III et IV de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux rpondant aux dfinitions des chelons des niveaux I IV du personnel d'excution. Il peut intervenir sur les processus d'excution et les mthodes de vrification du respect des normes. 2e chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux faisant appel des solutions diversifies et ncessitant des adaptations. Il est associ au choix des moyens et l'tablissement des programmes d'activits ainsi qu' l'laboration des processus d'excution. Niveau III : L'agent de matrise de niveau III assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes, gnralement par l'intermdiaire d'agents de matrise des niveaux I et II et en assure la cohsion.

Il est charg de coordonner des activits diffrentes et complmentaires partir de directives en prcisant le cadre. Des objectifs et des rgles de gestion lui sont assigns. Il prend notamment la responsabilit : - de veiller l'accueil des nouveaux membres des groupes et leur adaptation ; - de faire raliser les programmes ; - de formuler les instructions d'application ; - de rpartir les programmes, en suivre la ralisation, en contrler les rsultats par rapport aux prvisions et prendre les dispositions correctives ncessaires ; - de contrler la gestion de son unit en comparant rgulirement les rsultats atteints avec les valeurs initialement fixes ; - de donner dlgation de pouvoir pour prendre certaines dcisions ; - d'apprcier les comptences individuelles, dterminer et soumettre l'autorit les mesures de formation ou de promotion en dcoulant ; - de promouvoir la scurit tous les niveaux ainsi que les recherches en matire d'amlioration des conditions de travail ; - de favoriser la circulation et la comprhension de l'information ; - de participer l'laboration des programmes et des dispositions d'organisation qui en dcoulent. Il est gnralement plac sous la responsabilit d'un suprieur hirarchique qui peut tre le chef d'entreprise. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau III de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement des personnels excutant des travaux diversifis mais complmentaires. 2e chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement de personnels excutant des travaux de natures diffrentes mettant en oeuvre des processus stabiliss. 3e chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement de personnels excutant des travaux mettant en oeuvre des techniques diversifies et volutives. Il est associ l'laboration des bases prvisionnelles de gestion.

Ingnieurs et cadres
Position I : Les ingnieurs et cadres de la position I sont des salaris titulaires d'un diplme des niveaux II et I de l'ducation nationale, ne pouvant justifier de plus de deux annes de pratique dans un ou des emplois d'ingnieurs ou de cadres o ils ont t appels mettre en oeuvre les connaissances thoriques sanctionnes par ce diplme. Position II : Peuvent accder la position II : - les ingnieurs ou cadres titulaires d'un diplme des niveaux II et I de l'ducation nationale ds qu'ils peuvent justifier de 2 ans de pratique des connaissances thoriques sanctionnes par ce diplme ; - sont galement classs en position II les salaris ayant acquis une exprience professionnelle et/ou des connaissances leur permettant de tenir les fonctions correspondant aux dfinitions ci-dessous et qu'ils exercent effectivement. Position II-A : Ingnieur ou cadre qui assume dans les domaines soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de la gestion, des responsabilits dcoulant des directives de son suprieur hirarchique. Position II-B : Ingnieur ou cadre assumant les mmes responsabilits qu'en position II-A mais dont l'activit s'tend la totalit d'un service avec une autonomie limite. Position III : L'ingnieur ou le cadre de position III assume dans un domaine soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de la gestion, soit dans plusieurs d'entre eux, des responsabilits exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions. Position III-A : Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en oeuvre non seulement des connaissances quivalentes celles sanctionnes par un diplme mais aussi des connaissances fondamentales et une exprience tendue dans une spcialit. Position III-B : Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en oeuvre des connaissances thoriques et une exprience tendue dpassant le cadre de la spcialisation ou conduisant une haute spcialisation.

Les responsabilits qu'il assume exigent une trs large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions. Position III-C : L'existence de tels postes ne se justifie que par la valeur technique requise par la nature de l'entreprise, par l'importance de l'tablissement ou par la ncessit d'une coordination haut niveau entre plusieurs services ou activits. Ces postes exigent la plus large autonomie de jugement et d'initiative. Une telle classification rsulte du niveau de l'exprience et des connaissances de l'intress mais aussi de l'importance particulire des responsabilits technique, commerciale, administrative ou de gestion qu'il assume sans que sa position dans la hirarchie rponde la dfinition ci-dessus ni mme celles prvues par la position II. Position suprieure : Sont placs dans cette position les ingnieurs ou cadres exerant la totalit d'une fonction de gestion dans l'entreprise. Ils n'entrent pas dans le champ d'application de la prsente convention collective ni de ses avenants ou annexes et font l'objet de contrats particuliers.

ANNEXE 3
Salaires
Voir accords de salaires.

ANNEXE 4
Agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.

Article 2 Priode d'essai

La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal :

- 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 3 Affectation provisoire


Tout agent d'exploitation, employ administratif ou technicien assurant l'intrim d'un poste de classification suprieure pendant une priode continue de plus de 2 mois, recevra, partir du troisime mois, une indemnit mensuelle qui ne peut tre infrieure la diffrence entre son salaire et le salaire minimal conventionnel de la catgorie du poste dont il assure l'intrim.

Article 4 Excution d'heures de permanence


Un agent d'exploitation peut tre amen en cas de ncessit effectuer des heures de permanence. Dans ce cas, il peut tre amen assurer des vacations d'une dure maximale de 15 heures, dans les postes de travail ncessitant l'arrt d'un systme de scurit.

Article 5 Port de l'uniforme


L'exercice de la fonction d'agent d'exploitation entrane l'obligation formelle du port de l'uniforme sur les postes d'emploi fixes ou itinrants et pendant toute la dure du service. L'uniforme professionnel tant reprsentatif de son entreprise, le salari ne doit en aucun cas le porter en dehors des heures de service. Toutes les parties de l'uniforme y compris les attributs spcifiques, les insignes, etc. qui sont proprit de l'entreprise, doivent tre obligatoirement restitus au terme du contrat de travail sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable ni d'une mise en demeure.

Article 6 Prime de panier (1)


Une indemnit de panier est accorde au personnel effectuant un service de faon continue ou en horaire dcal pour une dure minimale de 10 heures. Cette indemnit uniforme pour les services de jour et de nuit est gale 50 % du tarif maximum dtermin par l'ACOSS pour l'indemnit de jour. Elle ne se cumulera pas avec toute autre indemnit ou avantage de mme nature.
(1) Voir aussi l'accord du 1er dcembre 2006 tendu relatif la prime de panier

Article 7 Agent conducteur de chien de garde et de dfense


Dernire modification: Modifi par avenant du 27 septembre 2002 tendu par arrt du 23 dcembre 2002 Les agents d'exploitation conducteurs de chien de garde et de dfense propritaires de leur chien, g de 18 mois, tatou et inscrit au registre de la socit centrale canine bnficient d'un remboursement forfaitaire correspondant l'amortissement et aux dpenses d'entretien. Le remboursement forfaitaire est gal 0,61 par heure de travail de l'quipe conducteurchien. Le remboursement est port 0,80 lorsque le chien qui remplit les conditions prcdentes fait l'objet d'un certificat de dressage dlivr par un dresseur patent ou un organisme officiel. Ce remboursement est port 1,06 si le chien qui remplit l'ensemble des conditions prcdentes est de plus inscrit au livre des origines franaises et entran rgulirement dans un club canin (1).
(1) Les valeurs dfinies sont applicables au 1er janvier 2003.

Article 8 Maladie - Accident


Sous rserve d'avoir satisfait aux obligations de l'article 7-03 des clauses gnrales, aprs 3 ans d'anciennet dans l'entreprise en cas de maladie ou d'accident dment constat par un certificat mdical et pris en charge par la scurit sociale, les salaires mensuels seront pays selon le tableau suivant : ANNES d'anciennet dans l'entreprise Plus de 3 90 % 1re priode (carence 10 jours) Pendant 30 jours 70 % 2e priode Les 30 jours suivants

Plus de 8 Plus de 13 Plus de 18 Plus de 23 Plus de 28

Pendant 45 jours Pendant 60 jours Pendant 60 jours Pendant 75 jours Pendant 90 jours

Les 45 jours suivants Les 45 jours suivants Les 75 jours suivants Les 75 jours suivants Les 90 jours suivants

Le salaire pris en compte est celui que le salari aurait peru s'il avait travaill, l'exclusion des primes, indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation commenceront courir compter du onzime jour d'absence en cas de maladie et compter du premier jour en cas d'accident. Elles seront valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs pour maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscurifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de travail concernant cette maladie. Des salaires ainsi calculs, l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance. Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.

Article 9 Dlai-cong

En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous : DURE DU DLAI-CONG PRIODE de service continu dans l'entreprise Infrieur 15 jours De 15 jours 1 mois De plus de 1 mois 2 mois De plus de 2 mois 6 mois Rupture du fait du salari Niveaux 13 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 7 jours calendaires Niveaux 4-5 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 14 jours calendaires (1) Rupture du fait de l'employeur Niveaux 13 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 7 jours calendaires Niveaux 4-5 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 14 jours calendaires (1)

De plus de 6 mois 2 ans De plus de 2 ans

1 mois 1 mois

1 mois 2 mois

1 mois 2 mois

1 mois 2 mois

(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas 7 jours calendaires. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 10 Dpart la retraite


A partir de l'ge lgal (1) de la retraite, le contrat de travail peut tre rsili tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un pravis rciproque de 2 mois. Si le contrat de travail est prolong au-del de l'ge ci-dessus dfini par accord crit entre les parties, sa rsiliation peut intervenir tout moment moyennant un pravis rciproque de 2 mois. Le salari aura droit une indemnit de dpart fixe en fonction de son anciennet dans l'entreprise (2) :

- 1/2 mois de salaire aprs 5 ans d'anciennet ; - 1 mois de salaire aprs 10 ans d'anciennet ; - 2 mois de salaire aprs 15 ans d'anciennet ; - 3 mois de salaire aprs 20 ans d'anciennet. L'anciennet et le salaire prendre en considration sont ceux dfinis aux clauses gnrales de la prsente convention (articles 6.05 et 9.01). Dans le cas o le dpart en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail. L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.
(1) Terme exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).

ANNEXE 5
Agents de matrise
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux agents de matrise dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.

Article 2 Priode d'essai


La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation

doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois.

La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 3 Dure et organisation du travail


Etant donn les fonctions et responsabilits dvolues aux agents de matrise, il est frquent que l'horaire de travail ne puisse tre suivi d'une faon rigide. De ce fait, il pourra tre convenu entre l'agent de matrise et l'employeur des clauses particulires dans le contrat individuel rpondant aux ncessits de l'organisation du travail et de la surveillance de son excution.

Article 4 Affectation provisoire


Tout agent de matrise assurant l'intrim d'un poste de classification suprieure pendant une priode continue de plus de 2 mois recevra, partir du troisime mois, une indemnit mensuelle qui ne peut tre infrieure la diffrence entre son salaire et le salaire minimal conventionnel de la catgorie du poste dont il assure l'intrim.

Article 5 Port de l'uniforme


La fonction d'agent de matrise entrane pour certains postes d'emploi fixes ou itinrants l'obligation formelle du port de l'uniforme pendant la dure du service. L'uniforme professionnel tant reprsentatif de la socit employeur, il ne doit en aucun cas tre port en dehors des heures de service. Toutes les parties de l'uniforme, y compris les attributs spcifiques, les insignes, etc., qui sont proprit de l'entreprise doivent tre obligatoirement restitus au terme du contrat de travail sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable ni d'une mise en demeure.

Article 6 Congs annuels supplmentaires pays


Il est attribu aux agents de matrise un cong supplmentaire selon les conditions suivantes : - 2 jours aprs 5 ans d'anciennet dans l'entreprise comme agent de matrise ; - 3 jours aprs 8 ans d'anciennet dans l'entreprise comme agent de matrise ; - 4 jours aprs 12 ans d'anciennet dans l'entreprise comme agent de matrise.

Article 7 Maladie. - Accident


Sous rserve d'avoir satisfait aux obligations de l'article 7.03 des clauses gnrales, aprs deux ans d'anciennet dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constats par un certificat mdical, et pris en charge par la scurit sociale, les salaires mensuels seront pays selon le tableau suivant : ANNES d'anciennet dans l'entreprise Plus de 2 Plus de 8 Plus de 13 Plus de 18 Plus de 23 Plus de 28 90 % 1re priode (carence 3 jours) Pendant 30 jours Pendant 45 jours Pendant 60 jours Pendant 75 jours Pendant 90 jours Pendant 105 jours 75 % 2e priode Les 30 jours suivants Les 45 jours suivants Les 60 jours suivants Les 75 jours suivants Les 90 jours suivants Les 105 jours suivants

Le salaire pris en compte est celui que le salari aurait peru s'il avait travaill, l'exclusion des primes, indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation commenceront courir compter du quatrime jour d'absence en cas de maladie et compter du premier jour en cas d'accident. Elles seront valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs pour maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscutifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de l'arrt de travail concernant cette maladie. Des salaires ainsi calculs, l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance. Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.

Article 8 Dlai-cong
En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous :

DURE DU DLAI-CONG PRIODE de service continu dans l'entreprise Infrieur 15 jours De plus de 15 jours 2 mois De plus de 2 mois 3 mois De plus de 3 mois 6 mois De plus de 6 mois 2 ans De plus de 2 ans Rupture du fait du salari Niveaux 13 1 sermaine 1 sermaine 2 semaines (1) 1 mois 1 mois Niveaux 4-5 1 sermaine 2 semaines (1) 2 semaines (1) 2 mois 3 mois Rupture du fait de l'employeur Niveaux 13 1 sermaine 1 semaine 2 semaines (1) 1 mois 2 mois Niveaux 4-5 1 sermaine 2 semaines (1) 2 semaines (1) 2 mois 3 mois

(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas 7 jours calendaires. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 8 Dpart la retraite


A partir de l'ge lgal (1) de la retraite, le contrat de travail peut tre rsili tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un pravis rciproque de 2 mois. Si le contrat de travail est prolong au-del de l'ge ci-dessus dfini par accord crit entre les parties, sa rsiliation peut intervenir tout moment moyennant un pravis rciproque de 2 mois. Le salari aura droit une indemnit de dpart fixe en fonction de son anciennet dans l'entreprise (2) : - 1/2 mois de salaire aprs 5 ans d'anciennet ; - 1 mois et demi de salaire aprs 10 ans d'anciennet ; - 2 mois et demi de salaire aprs 15 ans d'anciennet ; - 4 mois de salaire aprs 20 ans d'anciennet. L'anciennet et le salaire prendre en considration sont ceux dfinis aux clauses gnrales de la prsente convention (articles 6.05 et 9.01). Dans le cas o le dpart en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail. L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.
(1) Terme exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).

ANNEXE 6 cadre
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux cadres dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.

Article 2 Contrat de travail


Les cadres pourront convenir, par des contrats individuels avec leur employeur, de clauses diffrentes de celles insres dans cette convention, sous rserve que ces dispositions ne soient en aucun cas moins favorables que celles de ladite convention.

Article 3 Priode d'essai


La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale

- agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 4 Dlgation de responsabilit


Dans un souci de meilleure efficacit, et notamment compte tenu de la dispersion des postes de travail, le chef d'entreprise pourra dlguer tout pouvoir aux cadres dans le secteur dont ils assurent l'encadrement. Cette dlgation de pouvoir sera consigne dans un document crit, sign par le mandant et le mandataire et engageant la responsabilit de ce dernier en matire de respect de la lgislation en vigueur.

Article 5 Dplacements professionnels


Les frais de dplacement (voyages et sjours) sont la charge de l'employeur. Les dplacements par chemin de fer sont assurs en premire classe le jour et en couchette premire classe de nuit. Dplacements en mtropole, plus de 2 mois et moins de 1 an : Le cadre dont la fonction ne ncessite pas de dplacements habituels d'une certaine dure et qui serait mut temporairement l'intrieur du territoire mtropolitain pour une dure continue de plus de 2 mois et de moins de 1 an bnficiera, si le lieu de son sjour est distant de moins de 100 kilomtres de son lieu habituel de travail, d'une prise en charge par l'employeur des frais de transport occasionns par un voyage hebdomadaire pour lui permettre de retourner son foyer. Si le lieu de son sjour est distant de plus de 100 kilomtres de son lieu habituel de travail, il bnficiera d'une prise en charge par l'employeur des frais de transport occasionns par un voyage toutes les deux semaines pour lui permettre de retourner son foyer. Dans ces deux cas, le cadre sera rembours des frais engags, sur prsentation des justificatifs. Dplacements hors mtropole : Les dplacements temporaires de moins de 1 an hors mtropole feront, pour la fixation des conditions de sjour, l'objet d'une entente pralable entre le cadre et sa direction.

Article 6 Changement de rsidence


Il sera allou au cadre dplac sur l'initiative de l'employeur une indemnit de frais de rinstallation gale au dernier salaire mensuel net peru.

Article 7 Cong annuel supplmentaire pay


Il est attribu aux cadres un cong annuel supplmentaire selon les conditions suivantes : - 2 jours aprs 3 ans d'anciennet dans l'entreprise comme cadre ; - 3 jours aprs 5 ans d'anciennet dans l'entreprise comme cadre ; - 4 jours aprs 8 ans d'anciennet dans l'entreprise comme cadre. Les conditions ci-dessus s'apprcient la date du 1er juin de l'anne de cong.

Article 8 Maladie ou accident


Aprs 1 an d'anciennet dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constat par certificat mdical et pris en charge par la scurit sociale, les appointements mensuels seront pays selon le tableau ci-aprs : ANNES d'anciennet dans l'entreprise Plus de 1 Plus de 5 Plus de 10 Plus de 15 Plus de 20 100 % 1re priode Pendant 30 jours Pendant 45 jours Pendant 60 jours Pendant 90 jours Pendant 120 jours 75 % 2e priode Les 45 jours suivants Les 60 jours suivants Les 90 jours suivants Les 120 jours suivants Les 150 jours suivants

Les appointements pris en compte sont ceux que le cadre aurait perus s'il avait travaill, l'exclusion des indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation du tableau ci-dessus sont valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs de maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscutifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de l'arrt de travail concernant cette maladie. Des appointements ainsi calculs l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance.

Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.

Article 9 Dlai-cong

En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous : PRIODE DE SERVICE CONTINU dans l'entreprise Moins de 15 jours De 15 jours 1 mois De plus de 1 mois 3 mois De plus de 3 mois 6 mois De plus de 6 mois 1 an Plus de 1 an DURE DU DLAI-CONG 7 jours calendaires 14 jours calendaires 1 mois (1) 2 mois (2) 3 mois

(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas, 14 jours calendaires. (2) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas, 1 mois. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ;

- 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.

Article 10 Dpart la retraite


A partir de l'ge lgal (1) de la retraite, le contrat de travail peut tre rsili tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un pravis rciproque de 3 mois. Si le contrat de travail est prolong au-del de l'ge ci-dessus dfini par accord crit entre les parties, sa rsiliation peut intervenir tout moment moyennant un pravis rciproque de 3 mois. Le salari aura droit une indemnit de dpart fixe en fonction de son anciennet dans l'entreprise (2) : ANCIENNET Infrieure 5 ans De 5 10 ans De 10 15 ans De 15 20 ans Plus de 20 ans INDEMNIT TOTALE exprime en mois Indemnit lgale 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois

L'anciennet et le salaire prendre en considration sont ceux dfinis aux clauses gnrales de la prsente convention (art. 6.05 et 9.01). Dans le cas o le dpart en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail. L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute indemnit de mme nature.
(1) Terme exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).

Article 11 Organisation du travail


L'encadrement n'tant pas directement et automatiquement concern par la mise en oeuvre du cycle dans l'entreprise, il n'est pas prvu d'adaptation spcifique. Dans le cas o celui-ci serait concern d'une manire significative et permanente, il y aura lieu dtermination de modalits spcifiques avec les organisations syndicales dans l'entreprise ou dfaut dans le contrat individuel du salari de l'encadrement concern.

ANNEXE 7 Prvoyance
Avenant du 10 juin 2002 (1)
relatif la prvoyance collective Prambule
Le prsent avenant et son annexe ont pour objet de modifier les dispositions de l'article 14 tendu de la convention collective nationale relatif au rgime de prvoyance collective applicable dans la branche et ce, conformment aux souhaits exprims par les partenaires sociaux dans l'article 2 de l'accord du 30 octobre 2000. De fait, ils annulent et remplacent l'accord du 14 octobre 1988 constituant l'annexe VII de la convention collective en dfinissant un nouveau rgime de prvoyance collective applicable l'ensemble des salaris de la branche. Il a pour objet d'instaurer un rgime obligatoire toutes les entreprises de la branche. Les modalits de ce rgime sont dfinies ci-aprs.

Article 1er
Les dispositions de l'article 14 sont annules et remplaces par les dispositions suivantes : (voir cet article)

Article 2
La cotisation globale du rgime est fonction du traitement annuel brut de rfrence et se rpartit de la faon suivante entre les diffrentes garanties : 2.1. Personnel non cadre GARANTIE Dcs Rente ducation EMPLOYEUR 0,09 % 0,03 % SALARI 0,05 % 0,01 %

Rente conjoint survivant Incapacit de travail Invalidit Frais d'obsques Total

0,03 % 0,22 % 0,03 % 0,40 % 2.2. Personnel cadre

0,02 % 0,32 % 0,40 %

GARANTIE Dcs Rente ducation Rente conjoint survivant Incapacit de travail Invalidit Frais d'obsques Total

EMPLOYEUR Tranche A 0,65 % 0,06 % 0,09 % 0,39 % 0,28 % 0,03 % 1,50 % Tranche B 0,03 % 0,045 % 0,245 % 0,18 % 0,50 % -

SALARI Tranche A Tranche B 0,03 % 0,045 % 0,245 % 0,18 % 0,50 %

Cette cotisation est maintenue pendant 3 ans compter de la date d'effet du prsent avenant la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Elle est ensuite rvisable chaque anne, au vu des diffrents constats, bilans et analyses, par accord paritaire.

Article 3
En application de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 et de la loi n 94-678 du 8 aot 1994, les entreprises qui rejoindront le rgime de prvoyance alors qu'un ou plusieurs de leurs salaris ou anciens salaris sont en arrt de travail pour cause de maladie ou d'accident, ou indemniss par un rgime complmentaire d'invalidit la date d'effet de leur adhsion, devront en faire la dclaration auprs des organismes dsigns ci-aprs. Ces dclarations permettront d'assurer, selon le cas : - soit l'indemnisation des arrts de travail pour cause de maladie ou d'accident en cours la date d'effet de l'adhsion, pour les salaris dont le contrat de travail est en vigueur cette date, alors qu'il n'existe aucun organisme assureur prcdent ; - soit les revalorisations futures, portant sur les indemnits journalires, rentes invalidit ou incapacit permanente professionnelle, rente ducation ou de conjoint, servies par un prcdent organisme assureur de l'employeur.

Article 4
Sous rserve des dispositions de l'article 6, le prsent avenant vaut adhsion des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit auprs de : - l'AG2R Prvoyance, institution de prvoyance agre, relevant de l'article L. 931-1 du code de la scurit sociale, assureur des risques dcs, frais d'obsques, incapacit, invalidit, incapacit permanente professionnelle, et gestionnaire des garanties rente ducation et rente au conjoint survivant ; - l'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prvoyance), union d'institutions de prvoyance agre et relevant de l'article L. 931-2 du code de la scurit sociale, assureur des garanties rente ducation et rente au conjoint survivant. L'OCIRP confie la gestion de ces garanties l'AG2R Prvoyance. Afin de fixer les relations avec les organismes ci-dessus dsigns, les partenaires sociaux signeront un " contrat de garanties collectives ", ce dernier tant annex au prsent avenant. L'AG2R Prvoyance tablira un bulletin d'adhsion. Il sera remis chaque entreprise relevant de la prsente convention collective nationale en vue de la rgularisation administrative de l'adhsion. Sera galement tablie par l'AG2R Prvoyance une notice d'information dont la remise aux salaris devra obligatoirement tre effectue par les employeurs, conformment la loi n 94-678 du 8 aot 1994.

Article 5
Les signataires du prsent avenant donnent mandat leurs reprsentants au sein d'une commission paritaire technique pour assurer le suivi et la mise en oeuvre du prsent rgime de prvoyance. Cette commission paritaire technique est compose de reprsentants des signataires du prsent avenant la convention collective, dont la rmunration est maintenue, lorsqu'ils participent aux runions, conformment aux dispositions nonces par l'article 4.03 des clauses gnrales de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Elle est charge : - de contrler l'application du rgime de prvoyance ; - du contrle de l'accs des salaris de la branche aux actions des fonds sociaux des institutions dsignes par le prsent avenant ; - d'tudier et d'apporter une solution aux litiges portant sur l'application du rgime de prvoyance ;

- de dlibrer sur tous les documents d'information concernant le rgime que diffuse le gestionnaire ; - d'informer une fois par an et par crit les membres de la commission mixte sur la gestion et la situation du rgime ; - d'mettre par ailleurs toutes observations et suggestions qu'elle juge utiles ; - de proposer par dlibration des avis relatifs aux prsent avenant, ces avis tant soumis la commission d'interprtation prvue par l'article 3 de la convention collective nationale. Par ailleurs, elle assure le contrle du rgime de prvoyance. Elle soumet la commission mixte les taux de cotisation ainsi que la nature des prestations ngocier avec les organismes assureurs dsigns. A cet effet, ces organismes lui communiquent, chaque anne, les documents financiers, ainsi que leur analyse commente, ncessaires ses travaux, pour le 1er aot suivant la clture de l'exercice au plus tard, ainsi que les informations et documents complmentaires qui pourraient s'avrer utiles. La commission peut demander la participation, titre consultatif, des reprsentants des organismes assureurs dsigns. En application de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les conditions et modalits de la mutualisation des risques et le " contrat de garanties collectives " conclu avec les organismes dsigns seront rexamins au plus tard 5 ans aprs la date d'effet du prsent avenant. A cette fin, la commission mixte paritaire se runira spcialement au plus tard 6 mois avant l'chance.

Article 6
Les entreprises disposant dj d'un rgime de prvoyance la date d'effet du prsent avenant peuvent maintenir leur contrat auprs de l'organisme auquel elles adhrent. Toutefois, cette facult est subordonne la condition de s'assurer de la conformit de leurs garanties, risque par risque, avec celles dfinies l'article 1er du prsent avenant, et ce pour un cot total identique (1). Cette mise en conformit doit intervenir dans les 6 mois qui suivent l'arrt d'extension du prsent avenant. Conformment aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, dans le cas o ces conditions ne sont pas respectes, les entreprises concernes doivent prendre toutes les mesures ncessaires pour mettre fin au contrat de prvoyance et adhrer aux organismes dsigns l'article 4 du prsent avenant, ces derniers s'engageant, par ailleurs, proposer la mise en place de rgimes diffrentiels, ds lors que les contrats taient plus avantageux.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale (arrt du 7 fvrier 2003, art. 1er).

Article 7
Le prsent accord traitant uniquement des risques relatifs au dcs, l'incapacit de travail et l'invalidit, les entreprises entrant dans son champ d'application et ne disposant pas d'un rgime de remboursement complmentaire des prestations en nature de l'assurance maladie s'engagent ngocier annuellement sur ce thme, conformment aux dispositions de l'article L. 132-27 du code du travail.

Article 8
Le prsent avenant prend effet le premier jour du mois suivant la publication de son arrt d'extension au Journal officiel, et, au plus tt, au 1er janvier 2003. Les dispositions prvues par le prsent accord pourront faire l'objet de modifications, rvisions ou dnonciation selon les rgles lgales en vigueur. Dans le cadre de l'examen de modifications ventuelles, et la condition que le rgime soit structurellement en excdent, les parties sont convenues d'examiner la possibilit de rduire la priode non indemnise d'arrt de travail afin de permettre la prise en charge anticipe du risque incapacit temporaire de travail. Dans l'hypothse o le " contrat de garanties collectives " serait rsili l'initiative de l'un ou l'autre des organismes assureurs dsigns, les partenaires sociaux se runiront pour trouver une solution de remplacement. A dfaut, le prsent avenant cesserait de s'appliquer la date d'effet de la rsiliation. Nanmoins cette cessation d'application ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations des prestations d'incapacit, d'invalidit ou de rentes suite dcs en cours de service la date d'effet de la rsiliation. Les partenaires sociaux, en application de l'article L. 912-3 du code de la scurit sociale, organiseront la poursuite de ces revalorisations sur la base, au minimum, des valeurs du point ARRCO par ngociation entre les organismes assureurs dsigns l'article 6 et tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation. Il fera l'objet, ainsi que son annexe " contrat de garanties collectives ", d'un dpt la direction dpartementale de l'emploi. Les signataires en demandent l'extension. Fait Paris, le 10 juin 2002.

Annexe Contrat de garanties collectives


Les partenaires sociaux de la convention collective nationale des entreprises de prvention et scurit ont sign un avenant la convention instaurant un rgime de prvoyance obligatoire au profit des salaris de la branche. Cet avenant dsigne les organismes chargs de l'assurance et de la gestion dudit rgime. Le prsent " contrat de garanties collectives " a pour objet de formaliser l'acceptation des organismes assureurs et de prciser les modalits de leurs obligations vis--vis de la branche professionnelle et des partenaires sociaux. Par la signature de ce contrat, l'AG2R Prvoyance et l'OCIRP acceptent leur dsignation en qualit d'organismes assureurs, et en qualit d'organisme gestionnaire pour la seule AG2R Prvoyance. Ils acceptent de garantir les prestations prvues par l'avenant la convention collective relatif la prvoyance collective, aux taux de cotisation et conditions fixs par l'article 2 de ce mme avenant, et en particulier de garantir le taux pour une priode de 3 ans dater de la date d'effet dudit avenant, sous rserve d'une modification de la lgislation affectant les prestations en espces de l'assurance maladie ou les obligations des unions et institutions de prvoyance. Le prsent " contrat de garanties collectives " est ainsi conclu entre les partenaires sociaux signataires de l'avenant la convention collective nationale des entreprises de prvention et scurit relatif la prvoyance collective, d'une part, et par l'AG2R Prvoyance, institution de prvoyance agre, relevant de l'article L. 931-1 du code de la scurit sociale, agissant pour son compte et, en tant que membre de l'union, pour le compte de l'OCIRP, union d'institutions de prvoyance agre et relevant de l'article L. 931-2 du code de la scurit sociale, d'autre part.

Article 1 Assiette des cotisations. - Exonration


Est soumis cotisations le salaire brut total de l'ensemble du personnel vis par l'avenant la convention collective relatif la prvoyance collective, y compris les primes priodicit plus longue que le mois. Le salaire soumis cotisation se dcompose comme suit : - tranche A (TA) : partie de salaire limite au plafond mensuel de la scurit sociale ; - tranche B (TB) : partie de salaire comprise entre le plafond mensuel de la scurit sociale et 4 fois son montant. Par ailleurs, ds lors que le salari bnficie de prestations du rgime de prvoyance lies une incapacit de travail, une invalidit ou une incapacit permanente professionnelle, ces prestations sont exonres de toute cotisation due au titre de l'avenant la convention collective nationale des entreprises de prvention et scurit relatif la prvoyance collective.

Article 2 Salaire de rfrence servant au calcul des prestations


Par salaire brut de rfrence pour le calcul des prestations, il faut entendre le salaire total brut ayant donn lieu cotisations au cours des 12 mois prcdant l'arrt de travail ou le dcs. Pour les salaris ayant t en arrt de travail au cours de l'anne prcdant l'arrt de travail ou le dcs, ou n'ayant pas 12 mois d'anciennet dans l'entreprise, le salaire sera reconstitu pro rata temporis.

Article 3 Pluralit des sinistres


En cas de pluralit de dcs ou d'invalidit permanentes totales causs par un mme vnement accidentel ou non, ou l'occasion d'un dplacement professionnel ou non, effectu dans le mme appareil de transport, l'adhrent dclare l'AG2R Prvoyance l'vnement ou les circonstances l'origine de la pluralit des sinistres.

Article 4 Dlais de prescription


Versement des capitaux ou rentes suite dcs Les demandes non prsentes dans un dlai de 10 ans suivant la date du dcs ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure. Versement des capitaux ou rentes suite invalidit absolue et dfinitive ou incapacit permanente professionnelle Les demandes non prsentes dans un dlai de 5 ans suivant la date d'effet de la pension d'invalidit ou de la rente pour accident du travail ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure. Versement des indemnits journalires ou rentes suite incapacit de travail, invalidit ou incapacit permanente professionnelle Les demandes non prsentes dans un dlai de 5 ans suivant la date de l'arrt de travail ne donneront pas lieu au versement des prestations, sauf cas de force majeure.

Article 5 Subrogation
L'AG2R Prvoyance est subroge de plein droit aux salaris victimes d'un accident dans leur action contre les tiers responsables et dans la limite des dpenses supportes par elle.

Article 6 Principes de fonctionnement des adhsions


L'adhsion de chaque entreprise est rgie dans son fonctionnement administratif par les statuts et rglements intrieurs de l'AG2R Prvoyance et de l'OCIRP pour la partie qui la concerne, pour tous les points qui ne seraient pas stipuls dans l'avenant la convention collective nationale relatif la prvoyance collective ou dans le prsent " contrat de garanties collectives

Article 7 Effet. - Dure


Le prsent " contrat de garanties collectives " aura un effet et une dure identiques l'avenant la convention collective relatif la prvoyance collective. Il pourra toutefois tre rsili : - par les partenaires sociaux la suite d'un avenant la convention modifiant le ou les organismes assureurs dsigns ; - par le ou les organismes assureurs dsigns. Un pravis de 6 mois devra tre respect dans les 2 cas, et l'auteur de la rsiliation devra faire part de celle-ci par lettre recommande avec accus de rception adresse toutes les autres parties prenantes du prsent " contrat de garanties collectives ". En cas de dnonciation de la convention collective, de rsiliation du " contrat de garanties collectives ", quel qu'en soit l'auteur, ou en cas de changement d'organisme assureur, le maintien de la garantie dcs (capital, rentes ducation et de conjoint) devra tre assur et les prestations en cours de service seront maintenues leur niveau atteint au jour de la rsiliation. La poursuite des revalorisations futures, au profit des personnes en cours d'indemnisation devra faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs suivants, conformment aux dispositions de l'article L. 912-3 du code de la scurit sociale.

ANNEXE 8
Dispositions particulires aux emplois de la sret arienne et aroportuaire
Avenant du 31 juillet 2002

Article 1er Champ d'application des dispositions de l'annexe Sret arienne et aroportuaire
La sret arienne et aroportuaire dsigne les mesures prises dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs en exploitation de toute personne ou lment matriel de nature compromettre la sret des vols. Les dispositions du prsent accord s'appliquent aux entreprises et aux personnels employs par elles qui, dans le cadre du champ d'application gnral de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit, exercent effectivement toutes activits de contrle de sret des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aronefs et des vhicules effectues sur les aroports franais, notamment dans le cadre de l'article L. 282-8 du code de l'aviation civile. En consquence, elles cessent de s'appliquer aux personnels concerns ds lors qu'ils ne sont plus affects une mission relevant de la sret arienne et aroportuaire au sens ci-dessus dfini. Ces missions de sret n'incluent donc pas des activits de scurit qui, bien qu'exerces en milieu aroportuaire, ne sont nanmoins pas directement lies la sret des vols (telles que, titre d'exemple, la surveillance de parkings, les activits de prvention et de lutte contre l'incendie).

Article 2 Classification et rmunration des emplois de la sret arienne et aroportuaire


2.1. - Dfinition des emplois Les mtiers de la sret arienne et aroportuaire sont exercs par des salaris de sret pour assurer l'application des mesures ou recommandations en matire de sret ou toute mesure complmentaire la demande des parties concernes selon les fonctions ci-aprs dfinies, qui sont destines faire partie intgrante d'une grille gnrale des mtiers repres de la scurit dans le cadre d'un accord futur. Appellation et dfinition des emplois

Agent d'exploitation de sret aroportuaire Missions : le pourquoi l'objectif - Intervention sur les portes et autres lments donnant accs au primtre rserv. - Contrle d'accs aux zones rserves. - Permettre ou interdire l'accs en zone rserve. - Rgulation des flux de contrle : passagers, bagages, expditions de fret. - Rapprochement documentaire. - Etiquetage : bagages, expditions de fret. - Visites de sret de la cabine et des soutes. - Surveillance des primtres avions - Assurer la prsentation manuelle indispensable des bagages, colis et objets afin d'en faciliter la bonne analyse sur les dispositifs automatiques de contrle.

Instructions - N'excuter les instructions d'un tiers dment habilit qu'avec l'approbation de sa : hirarchie. le comment - Contrler les titres de transport, pices d'identit et d'accs en zone rserve. - Faciliter les flux et le contrle. - Procder aux diffrentes visites de sret afin d'assurer l'tanchit et la strilisation des zones rserves. - Veiller la validit des titres d'accs et l'habilitation des personnels intervenant directement sur le primtre avions, ainsi qu' la non-intrusion d'objets dangereux. Formation : PAEP - IFPBM IFBS (dure : 50 heures). PAFR - fret (dure : 33 heures). Appellation et dfinition des emplois Profileur Missions : - Il procde la vrification et l'analyse de documents complexes tels que les documents de voyage de passagers au dpart ou dclarations de fret arien : passeports et visas pour effectuer une premire leve de doute afin de s'assurer de leur authenticit et de leur validit.

Instructions - Questionnement des passagers dans les langues requises l'aide de procdures : prcises et complexes, afin de prvenir les actes de malveillance et l'migration illgale. - En cas de doute sur la validit/authenticit des documents prsents, celui-ci devra alerter son responsable hirarchique ou un reprsentant de la compagnie arienne concerne. Formation : Dure : 70 heures. Appellation et dfinition des emplois Oprateur qualifi de sret aroportuaire Missions : - Prvenir toute intrusion de personne non habilite dans des zones dtermines. - Examiner et analyser sur cran formes, volumes, matires, objets au cours des contrles et leur contenu afin de dtecter les objets dangereux. - Connatre les acteurs aroportuaires ainsi que leurs comptences respectives. Suppltivement, assurer les missions confres aux agents de sret.

Instructions - Activer les procdures adquates en cas de dtection d'objets dangereux et/ou

d'intrusion non habilite. - Mise en uvre de dispositifs automatiques de contrle dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs de tout lment ou produit de nature compromettre la sret des vols. - Assurer le contrle physique de sret des bagages de soute et des bagages main l'aide de dispositifs automatiques de contrle appropris ou de fouilles de scurit. - Assurer le contrle physique de sret du fret arien. - Assurer le contrle physique des personnes par l'utilisation des dispositifs automatiques de contrle et/ou au moyen de palpations.

Formation : PAEB - IFBS (dure : 90 h 15). PAEPD - IFPBM + PIFP (dure : 90 h 15). PAFRD - Fret (dure : 60 h 30). PAG - IFPBM + PIFP et IFBS et Fret (dure : 107 h 15). Appellation et dfinition des emplois Oprateur confirm de sret aroportuaire Missions : - Prvenir toute intrusion de personne non habilite dans des zones dtermines. - Examiner et analyser sur cran formes, volumes, matires, objets au cours des contrles et leur contenu afin de dtecter les objets dangereux. - Connatre les acteurs aroportuaires ainsi que leurs comptences respectives. - PIF : assurer une polyvalence sur tous les postes (PIF). - PIF et CBS : assurer un tutorat l'gard des nouvelles recrues. - Par les qualifications acquises, apporter une contribution renforce vis--vis du public. Suppltivement, assurer des missions confres aux agents de sret. - Activer les procdures adquates en cas de dtection d'objet dangereux et/ou intrusion non habilite. - Mise en uvre de l'ensemble des dispositifs automatiques de contrle existants dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs de tout lment ou produit de nature compromettre la sret des vols. - Assurer le contrle physique de sret des bagages de soute et des bagages main l'aide de dispositifs automatiques de contrle appropris ou de fouilles de scurit. - Assurer le contrle physique de sret du fret arien. - Assurer le contrle physique des personnes par l'utilisation des dispositifs automatiques de contrle et/ou au moyen de palpations. PAEB - IFBS (dure : 90 h 15). PAEPD - IFPBM + PIFP (dure : 90 h 15). PAFRD - Fret (dure : 60 h 30). PAG - IFPBM + PIFP et IFBS et Fret (dure : 107 h 15). Plus pour les PIF : formations perfectionnement palpations, perfectionnement relations avec le public et pour les CBS : formations au TIP, la leve de doute cible, au traitement des bagages de niveau 3.

Instructions :

Formation :

Formation Qualifications particulires des oprateurs confirms sur PIF et CBS : oprateur confirm de sret La qualification d'oprateur PIF confirm est accessible aux oprateurs

aroportuaire : Le passage des tests permettant l'accs la qualification d'oprateur confirm sera effectu sur demande du salari et aura lieu dans les 6 mois suivant l'acquisition des 2 annes d'anciennet dans la qualification d'oprateur qualifi. L'employeur ne pourra pas rejeter une demande remplissant les conditions numres cidessus. Toutefois, titre drogatoire, pour permettre aux entreprises de dfinir et mettre en place certains modules de formation ainsi que les modalits de passage des tests, de rguler et de faire face aux demandes des personnels remplissant dj cette condition d'anciennet au moment de l'entre en vigueur du prsent accord, le dlai pour rpondre ces demandes au cours de la

qualifis PIF dans les conditions suivantes : - Avoir exerc effectivement la fonction d'oprateur qualifi pendant les 2 ans prcdant la demande de passage des tests d'admission la qualification d'oprateur confirm. - Avoir russi au test d'anglais (TOEIC) dont le niveau doit valider la capacit s'exprimer et comprendre clairement et sans difficults, de manire pouvoir parfaitement comprendre et tre compris par des passagers de langue anglaise dans le cadre de tous changes relatifs la mission de l'oprateur et au contexte gnral de l'aroport sur les plans de la rglementation, de l'organisation et du fonctionnement de l'inspection filtrage. - Avoir russi aux tests d'aptitude au tutorat. - Avoir une capacit de polyvalence sur les postes de PIF et de CBS. - Avoir russi aux tests de fin de formation des modules suivants : - perfectionnement aux oprations de palpation et aux relations avec le public ; - aptitude utiliser le TIP. Qualifications particulires des oprateurs CBS confirms sur : La qualification d'oprateur CBS confirm est accessible aux oprateurs qualifis CBS dans les conditions suivantes : - Avoir exerc effectivement la fonction d'oprateur CBS qualifi pendant les 2 ans prcdant la demande de passage des tests d'admission la qualification d'oprateur CBS confirm. - Russite aux tests d'utilisation de toutes les machines de dtection. - Tests d'aptitude au traitement des bagages de niveau 3. - Tests d'aptitude l'exercice de la fonction de REC (responsable d'examen cibl) avec le niveau minimal d'anglais permettant de procder une rconciliation bagage/passager. - Tests d'aptitude au tutorat.

premire anne d'application de l'accord sera de 1 an compter de son entre en vigueur. Appellation et dfinition des emplois Coordinateur Missions : Au sein d'une quipe : - Il peut assurer les missions d'un agent de sret ou d'un oprateur de sret. - Il veille la bonne tenue des documents utiliss. - Il traite son niveau les incidents et rend compte sa hirarchie.

Instructions - Il coordonne techniquement le travail ralis dans le cadre des instructions donnes : - Il alerte le membre de l'encadrement comptent quand le traitement d'une situation excde ses prrogatives. - Il rappelle les instructions et mesures en vigueur. Formation : Idem oprateur de sret et programme de formation li la configuration de l'aroport et suivi des procdures de l'entreprise du client et/ou des autorits. Appellation et dfinition des emplois Chef d'quipe Missions : - Il est responsable de la conduite des oprations d'un terminal, d'un hall, d'un ensemble de postes de contrle. - Il peut tre amen excuter des tches d'agent de sret en cas de ncessit. Appellation et dfinition des emplois Superviseur Missions : Il assume la responsabilit oprationnelle et l'encadrement des personnels excutant des missions de sret diversifies mais complmentaires. 2.2 - Classifications EMPLOI STATUT COEFFICIENT COEFFICIENT d embauche l'issue de la priode d'essai 140 150 150 160 175 150 160 160 175 190

Agent d'exploitation de sret Agent d'exploitation Profileur Oprateur de sret - Qualifi - Confirm Coordinateur Agent d'exploitation Agent d'exploitation Agent d'exploitation

Chef d'quipe Superviseur

Agent de matrise Agent de matrise

185 235

200 255

En cas de promotion interne, le coefficient applicable immdiatement est celui prvu l'issue de la priode d'essai sous rserve, le cas chant, d'avoir pralablement rempli les conditions d'aptitude aux diffrentes formations et qualifications requises. 2.3. Sujtions particulires Indpendamment de l'application des dispositions de l'article 3, annexe IV de la convention collective, en fonction des ncessits de service et d'organisation propres aux spcificits et contraintes de l'activit, les salaris entrant dans le champ d'application de la prsente annexe pourront, sans incidence sur leur rmunration, tre amens assurer accessoirement ou ponctuellement des missions correspondant des qualifications infrieures celle de leurs fonction et classification contractuelles condition d'tre titulaires des ventuels agrments ncessaires et de rpondre aux conditions de formation requises. 2.4. Rmunrations de base Les salaires minimaux hirarchiques correspondant aux coefficients exprims dans la prsente grille sont ceux de la grille des rmunrations minimales conventionnelles de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit exprims pour les mmes coefficients et pour 151,67 heures mensuelles. 2.5. Prime annuelle de sret aroportuaire Outre la prime de performance mentionne l'article 3.06 ci-aprs et spcifiquement eu gard aux pratiques salariales existantes pour d'autres mtiers exercs sur les plates-formes aroportuaires, les salaris entrant dans le champ d'application de la prsente annexe peroivent une prime annuelle de sret aroportuaire gale 1 mois du dernier salaire brut de base du salari concern, non cumulable dans l'avenir avec toute autre prime ventuelle verse annuellement. Cette prime est soumise la totalit des cotisations sociales (assurance maladie, vieillesse et chmage, etc.). Le versement de cette prime en une seule fois en novembre est subordonn la double condition d'une anne d'anciennet, au sens de l'article 6.05 des clauses gnrales de la convention collective nationale, et d'une prsence au 31 octobre de chaque anne. Cette prime n'est donc pas proratisable en cas d'entre ou de dpart en cours d'anne en dehors des cas de transfert au titre de l'accord conventionnel de reprise du personnel. Dans ce dernier cas, l'entreprise sortante rglera au salari transfr ayant dj acquis plus de 1 an d'anciennet, au moment de son dpart, le montant proratis de cette prime pour la nouvelle priode en cours. Le solde sera rgl par l'entreprise entrante l'chance normale du versement de la prime.

Article 3 Autres composantes de la rmunration


3.01. Indemnit pour frais de transport Cette indemnit est fixe en fonction de l'loignement du domicile, sur la base de zones concentriques et sur justification de l'utilisation du vhicule personnel. Cette indemnit est verse pour les jours o l'agent s'est effectivement rendu son travail. Elle est exclusive de toute participation au paiement d'un titre de transport en commun pour le trajet domicile-travail. Le barme d'indemnisation qui suit est bas sur une rfrence de kilomtrage pour un aller simple. Les valeurs correspondantes en euros sont applicables un aller-retour rendu ncessaire par la planification, l'exclusion des allers-retours volontaires au domicile pour convenance personnelle : - de 0 15 kilomtres : 1,50 pour 1 aller-retour ; - de 16 30 kilomtres : 2,00 pour 1 aller-retour ; - de 31 50 kilomtres : 2,30 pour 1 aller-retour ; - plus de 50 kilomtres : 2,60 pour 1 aller-retour. Ce barme sera index sur l'volution du barme administratif annuel d'indemnisation applicable pour un vhicule 6 chevaux fiscaux et ce, compter du premier jour du mois suivant l'entre en vigueur du nouveau barme. 3.02. Indemnit de panier Elle est porte de 2,90 Euros partir de 6 heures continues de vacation. 3.03. Indemnit de nettoyage de tenue Elle est de 12,20 par mois, rgle 11 mois par an, sur fourniture d'un justificatif. Lors de la rupture du contrat de travail, les tenues doivent tre rendues aprs nettoyage avec justificatif dat du pressing. Ces tenues auront t perues dans un tat au moins comparable. 3.04. Majoration heures de nuit (1) Elle est gale 25 % de majoration sur le taux horaire de base du salari pour les heures travailles entre 21 heures et 6 heures. 3.05. Majoration du dimanche (1) Elle est gale 50 % de majoration sur le taux horaire de base du salari.

3.06. Prime de performance individuelle (2) Il est vers une prime individuelle de performance reprsentant en moyenne un demi-mois de salaire brut de base par an pour un salari de performance satisfaisante et prsent une anne complte. Son attribution est effectue selon les critres obligatoirement dfinis par chaque entreprise avant le dbut de chaque anne. Ces critres peuvent notamment tre : assiduit, ponctualit, rsultats aux tests internes l'entreprise, rsultats aux tests des services officiels, relationnel client-passagers, attitude au poste et prsentation de la tenue. Dans les cas soit de transfert de march, soit d'affectation un site dans la mme entreprise, le montant de la prime sera d au prorata de la priode courue en apprciant les critres de performance sur la mme priode. Compte tenu de la varit des situations, des contextes, des contraintes et donc des paramtres d'apprciation, les modalits et conditions plus prcises d'attribution de cette prime devront tre fixes au sein de chaque entreprise et, le cas chant, pour chaque site aroportuaire. Tous les critres retenus et les apprciations portes seront dtermins et valids objectivement par l'employeur, suivant un barme bas sur des indicateurs, paramtres et tous lments de suivi et de consignation, tangibles, mesurables, dmontrables, traables. Ces rgles et conditions d'attribution devront faire l'objet d'une information aux dlgus du personnel du site, ou de l'agence de rattachement ou du comit d'tablissement au dbut de chaque anne. 3.07. Habillage et dshabillage La prime conventionnelle dite d'habillage verse mensuellement est d'un montant calcul sur la base d'un temps forfaitaire de 10 minutes par jour travaill et du salaire correspondant au minimum conventionnel du coefficient 140.
(1) Ces seules majorations sont cumulables entre elles. (2) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 122-42 du code du travail prohibant les sanctions pcuniaires, les ventuelles sanctions infliges l'entreprise par les autorits publiques ne pouvant tre supportes individuellement par les agents (arrt du 21 octobre 2002).

Article 4 Articulation avec les autres dispositions conventionnelles


Les avantages rsultant des prsentes dispositions ne s'ajoutent pas ceux dj accords pour le mme objet dans les entreprises la suite d'usage ou d'accords collectifs ; seule est applicable la disposition globalement la plus favorable de la prsente annexe ou des dispositions appliques antrieurement dans l'entreprise. De mme, en cas d'volution de la lgislation sociale ou de la convention collective confrant des compensations sous un libell diffrent mais ayant un mme objet que l'un de ceux prsentement traits, seule la plus favorable des deux sera maintenue sans qu'elles puissent se cumuler entre elles.

Avis de la CPNI du 18 avril 2005


relatif la prime annuelle de sret aroportuaire dite PASA

La commission de conciliation et d'interprtation prvue l'article 3 de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit est runie sur demande des syndicats FO et de l'USP pour mettre un avis sur les modalits d'octroi et de versement de la prime instaure par l'article 2.5 de l'annexe VIII concernant la sret arienne et aroportuaire (accord du 31 juillet 2002). Aprs changes entre l'ensemble des organisations, est arrt le texte suivant qui constitue le texte de la recommandation. Question 1 : le versement de la " prime annuelle de sret aroportuaire " dite PASA tait-il conditionn l'acceptation de la revalorisation des marchs par les donneurs d'ordre de chaque entreprise ? Avis de la commission : il tait expressment convenu entre les parties que le versement de la PASA n'tait pas subordonn la prise en charge de son cot par les donneurs d'ordre. Question 2 : pour la premire anne d'application, y avait-il lieu de proratiser la PASA ? Avis de la commission : il n'y avait pas lieu de proratiser la PASA, laquelle est payable en une seule fois dans les conditions de l'article 2.5 y compris pour sa premire application. Question 3 : quelle date cette PASA tait-elle exigible pour la premire fois tant rappel que l'accord du 31 juillet 2002 a fait l'objet d'un arrt d'extension du 21 octobre 2002 publi au JO du 24 octobre 2002 avec une date d'application fixe au 1er novembre 2002 ? Avis de la commission : eu gard l'esprit et au contexte des ngociations, les intentions de l'ensemble des parties signataires taient bien de faire bnficier les salaris de cette PASA ds novembre 2002. Question 4 : dans l'esprit des ngociateurs, tait-il prvu d'instaurer un cumul obligatoire entre la PASA et un 13e mois antrieurement vers ? Question 5 : le versement d'un 13e mois entre-t-il dans la catgorie de " toute autre prime ventuelle verse annuellement " vise l'article 2.5 ? Question 6 : dans l'affirmative, cette assimilation est-elle toujours valable quelle que soit l'origine du 13e mois savoir : usage, contrat de travail, accord collectif, et/ou lment repris lors d'un transfert entre prestataires successifs ? Question 7 : dans le cadre d'un accord d'entreprise (instaurant ce 13e mois) antrieur la date de prise d'effet de l'annexe VIII et prvoyant dans ses modalits de paiement un versement anticip d'un acompte (moiti en juin) et le solde en dcembre, ledit 13e mois est-il toujours assimilable une prime verse annuellement ?

Avis de la commission : En rponse de faon globale aux 4 questions figurant ci-avant, la commission confirme qu'il tait bien dans l'esprit des ngociateurs, et dans la lettre, d'instaurer une prime ne se cumulant pas avec un 13e mois (quelles que soient son appellation, son origine ou ses modalits de paiement). Il est prcis que le salari doit bnficier du principe de l'application de la disposition la plus favorable (montant/modalits/conditions) entre la PASA et une telle prime. Le prsent avis d'interprtation, aprs signature par les diffrentes organisations syndicales, fera l'objet d'une procdure d'extension la diligence des organisations patronales.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Protocole du 11 dcembre 1984


relatif la constitution du conseil de perfectionnement de l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (ANFORS)
Vu les articles 11, 12 et 13 de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels, modifi par l'avenant du 21 septembre 1982, il a t convenu ce qui suit :

Article 1er Constitution


Il est constitu entre la fdration franaise des organismes de prvention et de scurit et les organisations syndicales de salaris susmentionnes un conseil de perfectionnement qui fonctionnera auprs de l'association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit.

Article 2 Composition
Le conseil de perfectionnement vis l'article prcdent comprend en nombre gal : - des reprsentants des employeurs, membres actifs de l'ANFORS, titulaires et supplants, dsigns par la fdration franaise des organismes de prvention et de scurit ; - des reprsentants des salaris, raison de deux, titulaires, dsigns par chacune des organisations syndicales signataires du prsent protocole, le nombre de reprsentants des employeurs sera gal au nombre de reprsentants des salaris. Tout titulaire qui ne pourrait siger sera remplac par un supplant pralablement dsign par son organisation.
NB : Remboursement des frais de participation des reprsentants des salaris : voir avenant n 2 du 13 juin 1989.

Article 3 Dure
Les membres du conseil de perfectionnement sont dsigns pour une dure de trois ans ventuellement renouvelable.

Article 4 Attributions
Dernire modification: Modifi par avenant du 3 fvrier 1989 Le conseil de perfectionnement exerce des attributions consultatives et participe la gestion des sommes qui, dans le cadre des dispositions prvues par la convention multilatrale pluriannuelle conclue le 13 septembre 1982 entre la fdration franaise des organismes de prvention et de scurit et l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit, sont mises en rciprocit collective. Il donne en outre des informations. Attributions consultatives : le conseil de perfectionnement est consult sur : - les perspectives d'ouverture ou fermeture des sections de formation ; - l'organisation et le droulement de la formation ; - l'tablissement des programmes. Gestion de la rciprocit collective : le conseil de perfectionnement dcide des conditions dans lesquelles seront utilises les sommes payes par les entreprises en application de l'article L. 950-2 du code du travail et affectes au compte de rciprocit collective susmentionn. Informations : le conseil de perfectionnement afin de connatre le fonctionnement de l'ANFORS et de participer sa gestion dispose de siges au conseil d'administration de l'ANFORS. L'attribution de ces siges est dfinie par le rglement intrieur (1).
(1) Voir accord du 7 mars 1989 non tendu relatif au rglement intrieur du conseil de perfectionnement de l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (ANFORS).

Article 5 Runions
Le conseil de perfectionnement se runit au moins trois fois par an. Les dcisions sont prises la majorit des membres titulaires ou, en leur absence, de leur supplant.

Article 6 Bilans
Au terme de chaque anne un rapport sera tabli sur l'action dveloppe, les rsultats obtenus et les perspectives de l'anne suivante.

Article 7 Rglement intrieur


Pour la mise en oeuvre des rgles dfinies aux articles 4 et 5 ci-dessus, les membres du conseil de perfectionnement tabliront un rglement intrieur (1).
(1) Voir le rglement intrieur du 7 mars 1989 faisant suite au protocole du 11 dcembre 1984.

Accord national du 6 fvrier 1985


relatif la mise en uvre des formations en alternance dans les professions de prvention et de scurit Prambule
Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris des organismes de prvention et de scurit se sont runies afin d'tudier la mise en oeuvre dans la profession des formations en alternance dfinies par : - l'annexe du 26 octobre 1983 relative l'insertion professionnelle des jeunes l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels ; - la loi n 84-130 du 24 fvrier 1984 portant rforme de la formation professionnelle continue.

Les partenaires sociaux souhaitent favoriser l'insertion professionnelle des jeunes qui assureront le dveloppement et le renouvellement des effectifs de la branche. La modernisation de la profession, l'volution des mtiers et des techniques ncessitent l'intgration dans la branche de jeunes, possdant un niveau de qualification les rendant aptes tirer profit au cours de leur vie active des actions de formation continue conformment la politique de formation de la branche telle qu'elle est dfinie par le conseil de perfectionnement de l'association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (ANFORS) cre par la Fdration franaise des organismes de prvention et de scurit le 22 juillet 1981.

Article 1er
Les actions de formation en alternance conduites l'initiative des entreprises et qui seront mises en oeuvre dans la branche sont de nature permettre dans de meilleures conditions l'insertion professionnelle des jeunes dans les professions de prvention et de scurit. Elles ne doivent pas tre considres comme une tape obligatoire dans l'accs l'emploi. Les actions de formation alterne ne doivent pas entrer en concurrence avec les formations par l'ducation nationale.

Article 2
Les actions de formation en alternance vises l'article prcdent sont celles dfinies par : - l'annexe du 26 octobre 1983 relative l'insertion professionnelle des jeunes l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels ; - la loi n 84-130 du 24 fvrier 1984 portant rforme de la formation professionnelle continue. Ces actions de formation en alternance ont pour objectif soit l'acquisition d'une qualification, soit l'adaptation un emploi, soit une initiation la vie professionnelle. En ce qui concerne cette dernire formule, elle doit tre comprise comme tant une premire tape devant permettre l'accs soit une formation, soit un emploi.

Article 3
Le financement des formations en alternance vises l'article 2 ci-dessus sera assur conformment aux mesures lgislatives et rglementaires par la dfiscalisation : - de la taxe additionnelle la taxe d'apprentissage gale 0,10 % des salaires verss au trsor par les entreprises avant le 6 avril ; - du 0,2 % des salaires prlev sur la participation obligatoire des employeurs la formation professionnelle continue et vers au trsor par les entreprises au plus tard le 15 septembre.

Article 4
Pour les modalits d'exonration des sommes prvues l'article 3 ci-dessus, les entreprises vises par le prsent accord pourront : 1. Soit verser l'intgralit de ces sommes l'ANFORS avant le 6 avril en ce qui concerne le 0,10 % additionnel la taxe d'apprentissage et au plus tard le 15 septembre en ce qui concerne le 0,2 % formation continue. Elles seront rembourses des frais engags au titre des formations en alternance prvues aux articles L. 980-1 L. 980-12 du code du travail suivant les barmes fixs par la loi de finances en vigueur. Ces remboursements pourront aller au-del de leurs versements. 2. Soit verser l'ANFORS les sommes non utilises directement par ces entreprises avant le 6 avril en ce qui concerne le 0,1 % additionnel la date d'apprentissage et au plus tard le 15 septembre pour le 0,2 % formation continue.

Article 5
Les sommes verses par les entreprises seront mutualises au sein de l'ANFORS. L'emploi de ces sommes sera dcid par le conseil de perfectionnement de cet organisme.

Article 6
Afin de couvrir les frais de gestion lis la mise en oeuvre des formations en alternance, l'ANFORS pourra utiliser un pourcentage des sommes verses ce titre par les entreprises. Ce pourcentage ne pourra excder 10 % des sommes reues.

Article 7
Les parties signataires conviennent de se runir dans un dlai maximum de deux mois dater de la parution des textes au cas o les pouvoirs publics autoriseraient l'utilisation des fonds dfinis l'article 3 pour des formations autres que celles prvues par le prsent accord. L'objet de cette runion concernerait les nouvelles affectations de fonds.

Article 8
Le prsent accord concerne toutes les entreprises de prvention et de scurit dfinies par la loi n 83-629 du 12 juillet 1983.

Article 9
Le prsent accord est conclu pour la dure de l'exercice 1985. Si les dispositions lgislatives et rglementaires le permettent, il pourra tre renouvel annuellement par tacite reconduction sauf dnonciation ou demande de rvision manant de l'une des parties signataires. La dnonciation ou la demande de rvision devra tre porte la connaissance de toutes les parties signataires par lettre recommande au plus tard 1 mois avant l'expiration de chaque priode annuelle.

Article 10
Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Paris et au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformment l'article L. 13210 du code du travail.

Article 11
Les parties signataires demanderont l'extension du prsent accord, conformment l'article L. 133-8 du code du travail.

Accord national du 23 septembre 1987


relatif la mise en place de formations professionnelles qualifiantes Prambule
Afin de favoriser l'application des dispositions lgales et rglementaires concernant la formation des jeunes salaris embauchs dans le cadre de l'alternance, les parties signataires conviennent de mettre en place, par le prsent accord, des formations professionnelles qualifiantes prparant l'exercice d'un mtier dfini. Les niveaux de qualification seront prciss par rapport l'annexe 2 Classifications de la convention collective nationale. Ils seront attribus aux salaris ayant suivi la formation spcifique par un processus de certification paritaire.

Article 1er
Bien qu'labore en vue de l'insertion dans la vie professionnelle des jeunes salaris embauchs dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires relatives la formation en alternance, cette formation est ouverte l'ensemble des salaris de l'entreprise.

Article 2
Seul le processus de certification est dfini par le prsent accord. Le programme et la dure de formation sont sous la responsabilit des organismes qui dlivrent l'enseignement. Ces organismes devront tre agrs par le conseil de perfectionnement paritaire de l'Anfors (CPP). Ils devront tre capables d'organiser les preuves pratiques des examens dans de bonnes conditions d'efficacit et de scurit. Cet agrment est renouvelable chaque anne sur examen d'un dossier prsent par l'organisme.

Article 3
Pour obtenir la certification de sa qualification, le candidat doit satisfaire aux preuves d'un examen ponctuel ou prsenter au jury un dossier tabli selon les principes du contrle continu tel que dfini par l'ducation nationale et conforme au programme de certification.

Article 4
Dans le cas de l'examen ponctuel, le jury prpare une srie de questions et/ou de travaux pratiques partir du programme de certification correspondant la qualification.

Article 5
Dans le cas du contrle continu, le dossier de chaque candidat est examin sparment par chaque membre du jury.

Article 6
Le candidat est not confidentiellement par chaque membre du jury pour chaque preuve ou chaque partie de son dossier. A l'issue des preuves ou de l'examen des dossiers de contrle continu, une moyenne des notes de chaque candidat est calcule. Avant de siger, le jury peut dcider de notes liminatoires. Dans ce cas, des moyennes devront tre tablies par preuve ou par partie de dossier. Ce sont ces moyennes qui seront compares aux notes liminatoires.

Article 7
Le jury est compos d'un reprsentant par organisation syndicale de salaris signataires de la convention collective et d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'employeurs signataires de la convention collective. Les membres du jury sont obligatoirement des professionnels de la scurit ayant obtenu l'autorisation administrative d'exercer la profession selon la loi du 12 juillet 1983. Ils sont dsigns par le CPP de l'Anfors partir de listes prsentes par leurs organisations.

Article 8
Les fonctions de membre du jury ne sont pas rmunres.

Article 9
Le jury se runira la demande des organismes de formation. Ces derniers prendront en charge les frais exposs par les membres du jury l'occasion de sa session.

Article 10
Les formations qualifiantes faisant l'objet de l'article 12 incluront si ncessaire une formation gnrale au gardiennage. Le programme d'valuation des connaissances et savoir-faire correspondant s'ajoutera obligatoirement aux programmes de l'article 12.

Article 11
Programme d'valuation des connaissances et savoir-faire en matire de gardiennage dfinissant les connaissances de base dont l'acquisition pralable est obligatoire pour l'obtention des qualifications faisant l'objet de l'article 12 : 1. Lutte contre l'incendie Le candidat doit tre capable de : - exposer la thorie du triangle du feu ; - distinguer les diffrents types de feu ; - juger de l'importance d'un feu par rapport aux moyens d'intervention et de l'adquation de ces moyens la nature du feu ; - mettre en oeuvre les consignes du poste (notamment donner l'alerte, accueillir les services publics et les guider...) ; - dcrire les principes gnraux de dtection. En matire de savoir-faire, le candidat devra satisfaire un exercice d'extinction sur une aire de feu. 2. Prvention de la malveillance Le candidat doit tre capable de : - dceler une situation anormale et donner l'alerte en fonction des consignes du poste ; - lister les principaux points sensibles ; - commenter les articles du code pnal concernant la profession. En matire de savoir-faire, le candidat devra excuter une ronde correctement. 3. Tches administratives Le candidat devra tre capable de :

- tenir une main courante ; - remplir correctement des imprims ; - effectuer un compte rendu oral ; - citer les rgles fondamentales du comportement du gardien. Ne seront pas pris en compte les paragraphes ci-dessus correspondant directement la spcificit faisant l'objet de la certification.

Article 12
Programme d'valuation des connaissances et savoir-faire des candidats la certification de : 1. Agent de scurit incendie certifi a) L'agent de scurit incendie doit tre titulaire du brevet de sauveteur secouriste du travail (SST) ou du brevet national de secourisme (BNS). b) Connaissances dans les domaines de : - la combustion : Il doit tre capable : - d'expliquer le principe et les consquences de la combustion vive (triangle du feu) ; - d'indiquer les diffrentes classes de feu correspondant la norme en vigueur en citant au moins un exemple pour chaque classe ; - de citer en faisant jouer les trois paramtres des exemples de causes d'incendie en s'aidant du triangle du feu ; - de citer des exemples de points sensibles et/ou devant faire l'objet d'une surveillance particulire ; - la dtection : Il doit tre capable : - de citer les causes pouvant mettre en action un dtecteur d'incendie ; - d'indiquer les lments essentiels qui constituent un systme de dtection d'incendie. - l'alarme : Il doit tre capable : - de dcrire au moins quatre moyens d'alarme dont un automatique.

- la lutte contre le feu : Il doit tre capable : - d'expliquer le principe de l'extinction d'un feu en utilisant la thorie du triangle du feu en s'aidant au besoin d'exemples ; - de citer au moins un exemple par paramtre du triangle du feu ; - de donner au moins trois exemples de moyens diffrents et faire la liaison avec le triangle du feu et avec les agents extincteurs utiliss ; - de citer les principaux agents extincteurs : leur utilisation en fonction des diffrentes classes de feu, en explicitant brivement les contre-indications les plus usuelles ; - citer, dcrire et exposer le principe de fonctionnement de tous les matriels. c) Savoir-faire : Le jury fera prparer des exercices de lutte contre le feu. Il jugera les candidats sur : - leur comportement (sang-froid, qualit et rapidit de la dcision, rapidit de l'action...) ; - leur russite. 2. Oprateur certifi de tlscurit a) Connaissances dans les domaines des : - principes de fonctionnement. Il doit tre capable : - d'expliquer la finalit de cette technique de surveillance ; - d'tablir un diagramme schmatisant une installation de tlscurit. - dtections : Il doit tre capable : - de diffrencier dtection primtrique et dtection volumtrique ; - de citer plusieurs principes physiques utiliss par les deux types de dtection. - matriels : Il doit tre capable : - de dcrire les matriels de dtection et d'expliquer leurs principes de fonctionnement, si ncessaire au moyen de schmas ;

- de dcrire les matriels de transmission et de donner leurs caractristiques principales ; - de dcrire les matriels de rception et les fonctions qu'ils remplissent, les possibilits de dysfonctionnement, les procds permettant de les dtecter et de les pallier. - principes d'exploitation : Il doit tre capable : - d'expliciter les modes de traitement des informations reues ; - d'expliquer les rles des crans, ordinateurs, imprimantes, enregistreurs... ; - d'exposer les relations liant les consignes gnrales, les consignes particulires aux clients, l'interprtation des alarmes et les priorits de traitement. - rglementations : Il doit tre capable : - de citer les risques courus par l'entreprise de tlscurit vis--vis de la rglementation et des assureurs en cas de dfaillance. b) Savoir-faire : Le candidat mettra en oeuvre en situation de simulation en vraie grandeur une centrale de rception d'alarme. Le jury notera en fonction des erreurs commises et de la capacit dominer un dysfonctionnement ou une situation proche de la saturation. 3. Intervenant certifi en tlscurit a) L'intervenant en tlscurit doit tre titulaire du C.A.P. d'agent de prvention et de scurit (comprenant le BNS) et du certificat d'oprateur en tlscurit. b) Connaissances dans les domaines de : - la lgislation : Il doit tre capable de citer et d'expliquer sans erreur le contenu des articles du code pnal, du code de procdure pnale et du code civil concernant sa profession. - l'assurance : Il doit tre capable d'expliquer, sans erreur grave, les obligations de la profession vis--vis des relations clients-assurances. - la technique : Il doit tre capable :

- d'utiliser un plan dans le cadre des consignes particulires du client ; - d'apprcier les consquences possibles d'une intervention sur un circuit lectrique, une installation de climatisation, une installation de distribution d'eau ou de gaz, un ascenseur... c) Savoir-faire : Le jury mettra le candidat en situation de simulation sur plan et jugera : - sa capacit choisir un itinraire ; - la qualit et la rapidit de ses dcisions ; - ses qualits d'oprateur radio, notamment sa capacit synthtiser l'information. 4. Immeubles de grande hauteur Les qualifications d'agent de scurit d'immeubles de grande hauteur sont prises en compte dans la convention collective. 5. Conducteur de chien de dfense certifi a) Le conducteur de chien tant avant tout un agent de scurit doit possder les connaissances et savoir-faire de base du mtier. Il doit faire la preuve qu'il remplit les conditions ncessaires l'obtention de l'unit 2 du domaine technologique du CAP d'agent de prvention et de scurit. b) Connaissances dans les domaines cynophiles : - morphologie du chien : Il doit tre capable de : - dcrire les particularits anatomiques relatives aux races canines et prciser celles que doit possder tout bon chien de dfense et celles qui sont considres comme des dfauts ; - d'expliquer l'intrt de ces qualits et les consquences de ces dfauts et de situer les principales races de chien les plus couramment utilises par rapport ces qualits et ces dfauts. - physiologie du chien : Il doit tre capable : - de citer les principales particularits de la physiologie du chien, notamment en fonction du sexe ; - d'expliquer sans erreurs les particularits relatives au cinq sens du chien par rapport ceux de l'homme. Il doit connatre les besoins et habitudes alimentaires du chien sur les plans qualitatif et quantitatif. Il doit pouvoir dcrire avec prcision les soins priodiques d'hygine appliquer au chien.

- comportement du chien : Il doit tre capable de citer les bases psychologiques du dressage, les bases des relations matre-animal, les ractions vis--vis d'un agresseur potentiel, les ractions vis--vis de ses congnres. Il doit connatre l'influence sur le comportement de l'animal des priodes pendant lesquelles il est apte la reproduction. - smiologie canine : Il doit tre capable de reconnatre les symptmes des principales maladies qui peuvent affecter le chien. Il doit connatre leurs effets. Il doit connatre les effets internes et externes des traumatismes les plus courants. Il doit te capable de reconnatre les affections internes et externes d'origine parasitaire et d'en citer les traitements. c) Savoir-faire : Le conducteur de chien doit montrer qu'il matrise la technique du dressage au cours d'exercices pratiques organiss dans un centre agr. Le jury vrifiera qu'il est capable de : - faire excuter par le chien les commandements rglementaires ; - faire excuter par le chien des exercices tels que : - marche la laisse ; - dfense du matre ; - garde de personne ou d'objets... 6. Convoyeur de fonds et valeurs certifi a) Le convoyeur de fonds et valeurs doit tre titulaire du permis de conduire correspondant au tonnage du vhicule et d'une autorisation de port d'arme. b) Connaissances dans les domaines : - du transport de fonds et valeurs : Il doit tre capable de : - dcrire avec prcision les diffrentes phases d'une mission de transport de fonds en mentionnant les principaux risques correspondants ; - numrer et commenter les consignes gnrales correspondant aux diffrentes phases d'une mission ; - expliciter les principes gnraux du travail en quipe en orientant son expos sur la protection des personnes qui constituent l'quipage du vhicule blind et en rappelant les fonctions de chacun.

- de la lgislation : Il doit tre capable de : - citer sans erreurs l'essentiel du contenu des dispositions lgislatives et rglementaires concernant les armes, leur dtention, leur utilisation ; - citer sans erreurs et commenter en donnant des exemples les articles du code pnal relatifs la lgitime dfense, au flagrant dlit et l'assistance aux personnes en danger. - de l'armement et des munitions. Il doit tre capable de : - citer les diffrentes classes d'armes et de munitions autorises pour le convoyage de fonds ; - donner leurs principales caractristiques qui permettent leur usage par les convoyeurs ; - dcrire les diffrents principes de fonctionnement et les avantages et inconvnients lis chacun d'eux ; - numrer en les expliquant sans erreurs et sans omissions, les consignes de scurit concernant le port et le maniement des armes et des munitions. c) Savoir-faire : Le convoyeur devra satisfaire aux preuves pratiques suivantes organises dans un centre agr : - renseignements des diffrentes pices et bordereaux relatifs une mission de transport de fonds ; - organisation du chargement du vhicule en fonction de la tourne. Dispositions de scurit ; - dmontage et remontage des armes ; - exercices de tir la cible et tir instinctif sur silhouettes ; - manipulation d'un metteur-rcepteur radio-lectrique, connaissance des procdures d'appel et d'accus de rception, prsentation synthtique des messages. 7. Surveillant de magasins a) Connaissances dans les domaines : - de la lgislation : Il doit tre capable de : - citer les principaux droits de la personne humaine ;

- citer, analyser et commenter les articles du code de procdure pnale, du code pnal et du code civil qui le concernent ; - indiquer les prcautions prendre l'gard de mineurs prsums dlinquants ; - connatre les dispositions essentielles relatives la rglementation dans les tablissements recevant du public. - du comportement : Il doit tre capable d'indiquer : - quelles sont les qualits professionnelles ncessaires cette activit ; - comment se comporter l'gard : - d'un prsum dlinquant ; - d'un mineur ; - d'une personne ge ; - d'une femme prsume dlinquante lorsque le surveillant est un homme. - comment se comporter face : - des insultes ; - une attitude menaante, agressive ; - des violences ; - des risques d'attentat. - comment effectuer une surveillance ou des contrles : - aux entres du magasin ; - aux sorties de caisse ; - aux sorties du magasin. - des techniques de surveillance : Il doit tre capable de : - dterminer les zones propices au vol, les rayons surveiller plus particulirement ; - expliciter les diffrentes formes de surveillance, les divers modes d'oprer des dlinquants et les techniques utiliser pour les dtecter ; - se servir de moyens matriels (miroirs par exemple) ;

- de l'interpellation : Il doit tre capable de : - expliquer dans quelles conditions il peut procder l'interpellation de dlinquants prsums ; - indiquer la faon d'interpeller et les prcautions prendre ; - indiquer ce qu'il peut faire et ce qu'il n'a pas le droit de faire ; - connatre les suites possibles d'une interpellation positive ou ngative. b) Savoir-faire : Le surveillant de magasin devra montrer devant le jury comment : - il exerce une surveillance prventive ; - il dcle un dlinquant prsum et le suit jusqu' l'interpellation ; - il procde l'interpellation, confond l'auteur du vol et tablit une fiche d'interpellation ; - il informe et tmoigne de ses constatations au directeur du magasin, au service de la police et, le cas chant, devant un tribunal. 8. Agent technique certifi en tlscurit 1. Missions. L'agent technique certifi en tlscurit doit tre capable : - d'utiliser correctement les divers matriels de tlsurveillance, en dmontrant sa connaissance des procdures et matriels mis en uvre par le tlsurveilleur ainsi que des rgles de l'APSAIRD qui concernent procdures et matriels. 2. Niveau de connaissances. L'agent technique certifi en tlscurit doit tre titulaire d'un baccalaurat technique (lectricit, lectronique, lectromcanique), du C.A.P. d'agent de prvention et de scurit (comprenant le B.N.S.), du certificat d'oprateur en tlscurit et du permis de conduire B. Il doit justifier de connaissances dans les domaines de : - la maintenance technique : - des transmetteurs ; - du matriel de rception ; - du matriel d'enregistrement ; - de l'quipement informatique.

- l'encadrement : - accueil et formation des nouveaux embauchs ; - rpartition des tches et contrle de l'excution ; - apprciation des comptences personnelles ; - apporter un perfectionnement individuel ; - veiller l'application correcte des rgles d'hygine et scurit. - la lgislation : - articles du code pnal, du code de procdure pnale et du code civil concernant sa profession. - l'assurance : - obligations de la profession vis--vis de relations clients-assurances.

Article 13
Les postes d'emploi correspondant aux qualifications dcrites dans les articles prcdents correspondant aux classifications suivantes : Niveau II. Conducteur de chien de dfense certifi. Agent de scurit titulaire du certificat d'aptitude IGH. Agent de scurit incendie certifi. Surveillance du magasin. Niveau III. Convoyeur de fonds et valeurs certifi. Oprateur certifi en tlscurit. Intervenant certifi en tlscurit. Niveau I AM. Agent technique certifi en tlscurit.

Article 14
Les parties conviennent de se concerter pour dfinir la prise en compte de l'exprience professionnelle acquise pour valider les certifications.

Article 15
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, la prsente annexe sera dpose par la partie la plus diligente auprs de la direction dpartementale du lieu de signature. Elle sera accompagne d'une demande d'arrt d'extension auprs des services du ministre du travail.

Accord du 7 mars 1989


relatif au rglement intrieur du conseil de perfectionnement de l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (Anfors)

Article 1er
Le conseil de perfectionnement apporte son aide pdagogique et technique au conseil d'administration, ainsi qu' toute personne dsigne par le conseil d'administration pour mener bien les actions de formation cres par l'ANFORS dans le cadre de son objet. L'activit du conseil de perfectionnement s'exerce dans les conditions prvues au prsent rglement, ainsi que dans celles fixes par l'accord modifi par l'avenant du 9 fvrier qui y est annex et qui a t tabli entre : La Fdration franaise des organismes de prvention et de scurit (FFOPS), et Les organisations syndicales de salaris nonces ci-aprs : - Fdration CFDT des services ; - Confdration franaise de l'encadrement CGC, en application de l'article 9 de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels, et de ses avenants.

Article 2
La comptence du conseil de perfectionnement porte sur toutes les matires concernant : 1 Les perspectives d'ouverture ou de fermeture des cycles, sessions, cours ou stages grs par l'Anfors ; 2 L'tablissement des programmes et l'organisation des actions de formation menes sous la responsabilit de l'Anfors. Le conseil de perfectionnement donne galement son avis sur toute tude ou projet dont il est saisi par le conseil d'administration de l'Anfors. Il a dcider des conditions dans lesquelles seront utilises les sommes payes par les entreprises en application de l'article L. 950-2 du code du travail et affectes au compte de rciprocit collective.

Il aura galement connatre l'ensemble du budget de l'association en ce qui concerne ses activits de formation et les salaires du personnel.

Article 3
Le conseil de perfectionnement est compos de membres de droit raison de : - 2 reprsentants titulaires et 2 supplants dsigns par chaque organisation syndicale de salaris signataire de l'accord ; - un nombre gal de reprsentants des employeurs titulaires et supplants.

Article 4
La prsidence est tournante, par anne civile, entre : - les organisations syndicales de salaris ; - les reprsentants des employeurs. Le prsident est assist d'un vice-prsident appartenant l'autre collge. L'lection du (ou des) candidats(s) dsign(s) a lieu la majorit absolue au premier tour et la majorit relative au second tour. Il y a 2 scrutins, l'un pour le prsident, l'autre pour le vice-prsident.

Article 5
Modifi par avenant n 2 du 13 juin 1989 Les fonctions de membre du conseil de perfectionnement sont gratuites. Les salaris, membres du conseil de perfectionnement ayant expos des frais l'occasion des runions du conseil et des commissions de travail dcides par ledit conseil seront rembourss : - de leurs frais, sur prsentation de justificatifs, par l'Anfors ; - des salaires perdus, par leur employeur. L'employeur facturera l'Anfors la prise en charge des salaires concernant la participation aux travaux du conseil de perfectionnement.

Le montant de ces indemnits sera prlev sur le budget annuel des frais de gestion prvus l'article 6 de l'accord national relatif la mise en oeuvre des formations en alternance.

Article 6
Le conseil de perfectionnement se runit au moins 3 fois par an sur convocation de son prsident, et toutes les fois que celui-ci le juge utile. La date de chaque runion est fixe lors de la runion prcdente. Le conseil peut tre galement convoqu sur demande adresse son prsident et signe par la moiti plus un de ses membres. Le prsident du conseil d'administration de l'Anfors ou son reprsentant, et le directeur de l'Anfors assistent de droit aux runions du conseil de perfectionnement, avec voix consultative.

Article 7
Le conseil de perfectionnement ne peut valablement dlibrer que si le nombre de membres prsents est au moins gal la moiti, augmente d'une unit, du nombre des membres titulaires. Il se prononce la majorit des membres de droit ou de leurs supplants prsents qui disposent chacun d'une voix. Le vote par correspondance est interdit. Le texte des avis mis par le conseil de perfectionnement est, la diligence du directeur de l'Anfors qui assure le secrtariat, transmis sous la signature du prsident du conseil de perfectionnement au prsident du conseil d'administration de l'Anfors.

Article 8
Le(s) responsable(s) de formation de l'association sigera(ont) au conseil de perfectionnement. Il(s) fournira(ont) des informations et exprimera(ont) des avis. Le conseil peut inviter tout ou partie des runions, toute personne dont la consultation lui parat opportune ou ncessaire.

Article 9
Le prsident du conseil de perfectionnement prside et anime les runions dudit conseil. Il assure, conjointement avec le vice-prsident, en tant que de besoin, l'information rciproque du conseil de perfectionnement et du conseil d'administration.

Article 10
Chaque organisation syndicale de salaris du conseil de perfectionnement bnficie d'un sige de droit au conseil d'administration de l'Anfors. La dsignation du reprsentant de chaque organisation de salaris sera signifie par crit au prsident de l'Anfors.

Article 11
Ce prsent rglement intrieur pourra tre modifi la demande crite d'une des parties et conformment l'article 7.

Article 12
Le conseil d'administration est charg de l'application du prsent rglement et de son interprtation. Le prsident et le vice-prsident du conseil de perfectionnement soumettent au prsident du conseil d'administration de l'Anfors les difficults qui pourraient natre de l'application ou de l'interprtation du prsent rglement au sein du conseil de perfectionnement. Le conseil d'administration de l'Anfors se prononcera lors de sa plus prochaine runion. Ses dcisions s'imposent au conseil de perfectionnement et le prsident du conseil de perfectionnement est charg de les appliquer au sein dudit conseil.

Avenant n 1 du 23 avril 1991


relatif la formation initiale de base Prambule
Des difficults sont apparues lors de la mise en application de l'avenant du 9 novembre 1990 la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Le champ d'application de ces mesures n'a notamment pas t prcis, ce qui porte prjudice aux salaris ayant une exprience confirme. Le prsent avenant a pour but de prciser les amnagements indispensables l'application pratique des dispositions relatives la formation minimale de base dans les entreprises quelles que soient leur importance, leur appartenance une organisation patronale ou leur localisation gographique. Les parties signataires du prsent avenant la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit ont donn leur accord aux dispositions suivantes :

Article 1er
Le prsent avenant annule et remplace l'avenant du 9 novembre 1990.

Article 2
(Voir l'annexe III "Salaires" du 26 septembre 1990, relative la formation minimale des nouveaux embauchs).

Article 3 Champ d'application


Les dispositions du prsent avenant, relatives l'obligation de dispenser une formation minimale aux nouveaux embauchs, concernent les agents d'exploitation l'exclusion des agents administratifs, des techniciens, des agents de matrise et des cadres.

Article 4 (1)
Tout nouvel embauch n'ayant pas dj reu en vertu du prsent accord une formation minimale de base atteste recevra obligatoirement et au plus tard durant la priode d'essai un enseignement thorique et pratique d'une dure minimale de 32 heures dcompose comme suit :

Partie thorique : 20 heures au minimum portant sur : - prsentation et rglementation de la profession : - rglementation gnrale et spcifique applicable la profession, convention collective nationale, dontologie ; - rle et consignes gnrales : - prvention des risques gnraux, prvention des risques spcifiques, accueil, attitudes, comportement ; - mission et savoir-faire techniques : - consignes particulires, contrle d'accs, rondes et surveillance, rondes techniques de scurit, accueil visiteurs et accueil tlphonique, main courante, rapport et compte rendu ; - scurit incendie, thorie du triangle du feu, nature des diffrents types de feu, adquation des moyens d'intervention l'importance et la nature du feu, donner l'alerte, exercice d'extinction sur une aire de feu. Partie pratique : 12 heures au minimum en double du titulaire : - prsentation du site et du poste de garde. Listage des missions et prise en compte des consignes particulires. Mise en pratique de consignes de poste.
(1) Voir avenant n 2 du 23 avril 1991 relatif la formation initiale des salaris sous contrat dure dtermine.

Article 5
L'enseignement de la partie thorique sera dispens avant le 31 dcembre 1991 tous les salaris qui n'ont pas reu la formation correspondant au minimum prvu par l'article 4 cidessus. Dans le cas contraire, l'employeur devra dlivrer au salari l'attestation prvue l'article 6 du prsent avenant. Si la formation thorique dispense au cours de son contrat de travail ne concerne qu'une partie de celle qui est prvue par l'article 4, l'attestation dlivre par l'employeur au salari comportera avec prcision les enseignements non dispenss.

Article 6
Cet enseignement minimal sera organis aux soins de l'entreprise. Il sera rmunr en tant que travail effectif. L'employeur devra obligatoirement dlivrer une attestation de formation distincte du certificat de travail en fin de contrat.

Article 7 Exonration totale de la formation thorique minimale de base


I. - Sont exonrs de la formation minimale de base les salaris prsents dans l'entreprise le 31 janvier 1991 qui satisfont l'un des critres suivants : - tre au coefficient 120 ou au-dessus avant le 1er fvrier 1991 ; - pouvoir justifier d'une exprience professionnelle (certificats de travail) d'au moins 2 ans dans 4 entreprises au plus ou sur un mme site, au cours des 4 annes prcdant le 1er fvrier 1991 ; - tre titulaire d'une ou de plusieurs attestations de stage totalisant un minimum de 20 heures d'enseignement thorique correspondant l'ensemble de la formation minimale de base thorique ; - tre titulaire d'un diplme de l'ducation nationale relatif la prvention et la scurit ; - avoir bnfici d'un contrat d'adaptation ou de qualification ou d'un contrat de retour l'emploi avec formation la prvention et la scurit dans une entreprise relevant de la loi du 12 juillet 1983. Les stages IGS, SST et BNS n'entrent pas dans le dcompte des 20 heures de formation thorique. II. - Les salaris embauchs avant l'application du prsent accord qui satisfont aux critres noncs ci-dessus sont exonrs de la formation thorique minimale de base. III. - Pour l'avenir, tout nouvel embauch, titulaire d'un diplme de l'ducation nationale relatif la prvention et la scurit sera dispens de la formation thorique minimale de base. IV. - Les salaris ne pouvant pas bnficier de cette exonration devront recevoir la formation minimale prvue l'article 4 du prsent avenant. V. - Les salaris exonrs de la formation minimale thorique de base devront recevoir l'attestation prvue l'article 6 du prsent avenant.

Article 8 Exonration partielle de la formation minimale de base


A. - Dans la cadre de l'article 5 du prsent avenant I. - Les salaris ayant moins de 2 ans d'exprience professionnelle au 1er fvrier 1991 et prsents dans l'entreprise cette date qui justifient d'une formation dans une spcialit de la scurit recevront un complment d'enseignement thorique pour la partie ne correspondant pas leur spcialit. II. - Les salaris embauchs avant l'application du prsent accord qui prsentent les caractristiques dfinies dans le paragraphe I recevront un complment d'enseignement thorique pour la partie ne correspondant pas leur spcialit. B. - Cas gnral Tout nouvel embauch justifiant d'une formation dans une spcialit de la scurit recevra durant la priode d'essai la formation pratique prvue l'article 4 du prsent avenant et un complment d'enseignement thorique pour la partie ne correspondant pas sa spcialit. C. - Dans tous les cas, l'attestation prvue l'article 6 prcisera que les salaris ont reu le complment de formation ne correspondant pas leur spcialit.

Article 9 Rupture du contrat de travail au cours de la priode d'essai


L'attestation obligatoire ne peut que prciser la situation du salari au moment de la rupture (formation totale, partielle ou nulle). En cas de formation partielle, sa nature et sa dure seront prcises sur l'attestation.

Article 10 Date d'application


Le prsent avenant s'imposera aux entreprises relevant des organisations signataires le lendemain de sa signature.

Article 11 Extension
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent avenant sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail dans les dlais les plus brefs par la partie la plus diligente.

Avenant n 2 du 23 avril 1991


relatif la formation initiale de base des salaris sous contrat dure dtermine

Article 1er
Cet avenant complte l'avenant du 23 avril 1991 annulant et remplaant l'avenant du 9 novembre 1990 sur la formation initiale de base.

Article 2
Pour tous les salaris sous contrat dure dtermine, la formation prvue par l'article 4 de l'avenant n 1 du 23 avril 1991 sur la formation initiale de base est dispense au cours des trois premiers mois qui suivent l'embauche. A l'expiration de cette priode, l'agent est class au coefficient 120.(1) Dans les cas o le contrat de travail dure dtermine est infrieur 3 mois, l'expiration d'une dure totale de travail gale 3 mois cumuls sur une priode maximale de 6 mois conscutifs, la formation minimale de base aura t dispense dans son intgralit. L'agent sera class au coefficient 120.(1) Dans ce cas, la formation thorique minimale de base est dispense, au minimum, raison d'un tiers par mois. L'attestation dlivre la fin de chaque contrat de travail dure dtermine indiquera avec prcision la formation qui aura t dispense l'agent.
(1) Les dispositions de l'article 2 de l'avenant n 2 du 23 avril 1991 sont abroges pour ce qui concerne le positionnement hirarchique des salaris en CDD (alinas 2 et 4) (accord du 1er dcembre 2006, art. 7).

Article 3
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent avenant sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail dans les dlais les plus brefs par la partie la plus diligente.

Accord du 8 mars 1995


portant cration d'une section professionnelle paritaire de la prvention scurit
Les partenaires sociaux prennent acte des dispositions de l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991 modifi par l'avenant du 5 juillet 1994 et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 1994 portant cration de l'OPCIB. Ils raffirment solennellement leur volont de dvelopper la formation professionnelle dans la branche. Les parties signataires s'engagent en outre ngocier un accord sur la formation professionnelle, sur le capital temps formation. Elles s'engagent en outre procder la cration et la mise en place d'une CPNE avant le 31 dcembre 1995. En consquence de quoi il est dcid ce qui suit.

Article 1er Cration


Il est convenu de l'adhsion de la branche professionnelle de la prvention-scurit l'OPCIB et de la cration d'une section professionnelle paritaire charge d'assurer la gestion des contributions au dveloppement de la formation professionnelle des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit, rfrences notamment sous le code APE 7714.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 952-2 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).

Article 2 Missions de la section professionnelle


La section professionnelle a pour objet : 1. De concourir la ralisation de la politique de formation dfinie par l'accord de branche. 2. De collecter conformment aux dispositions conventionnelles en vigueur : - les contributions obligatoires des entreprises au titre de la formation en alternance pour les entreprises employant plus de 10 salaris concurrence de 0,4 % du montant de la masse salariale ; - la contribution de 0,10 % due par les entreprises employant moins de dix salaris qui est affecte au financement de l'alternance ; - les contributions au titre du capital temps formation conformment aux dispositions de l'accord de branche prvu au prambule du prsent accord ; - les reliquats de la contribution des entreprises de 10 salaris ou plus, et relative au plan de formation, qui n'ont pas fait l'objet d'une exonration directe au 31 dcembre de l'exercice considr (1).

3. De mutualiser, ds le premier jour de leur versement, les contributions vises au point 1 cidessus dans le cadre de sections particulires (2). 4. De grer et suivre de faon distincte conformment au plan comptable applicable aux OPCA, les contributions vises au point 1. 5. De dvelopper une politique incitative de formation, coordonner et adapter les moyens de formation notamment concourant avec la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) la dfinition et la conception de modules de formation appropris.
(1) Tiret tendu sous rserve de l'application des articles R. 964-13 et R. 950-3 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er). (2) Point tendu sous rserve de l'application de l'article L. 952-2 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).

Article 3 Pouvoirs du conseil paritaire de la section professionnelle


La section professionnelle dfinit conformment aux textes conventionnels et rglementaires en vigueur : 1. Les conditions de prise en charge, les critres et les priorits : - les conditions dans lesquelles les versements des entreprises en faveur de l'apprentissage ( hauteur de 0,2 %) sont affects au centre de formation d'apprentis et aux tablissements viss par l'article L. 118-2-1 du code du travail, aprs consultation du CPNE (1) ; - la part des dpenses de fonctionnement affecte l'information au titre de la section concernant les contrats d'insertion en alternance ; - les rgles et les priorits permettant de dcider des prises en charge en matire de contrat d'insertion en alternance ; - les modalits de versement des sommes dues aux entreprises ayant recrut des jeunes sous contrat d'insertion en alternance en application de montants forfaitaires ; - les critres de l'chancier au regard desquels sont examines les demandes de financement prsentes par les entreprises, au titre du capital de temps de formation, et qui sont mentionns dans un document prcisant les conditions d'examen des demandes de prise en charge, et ce, conformment aux dispositions de l'accord instituant le capital temps de formation ; - la part de dpense de fonctionnement affecte la gestion et l'information au titre de la section concernant la participation des employeurs occupant moins de dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue (1) ; - les priorits, les critres et les conditions de prise en charge des demandes prsentes par les entreprises employant moins de dix salaris au titre de la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue (1) ; - la part des dpenses de fonctionnement affecte la gestion et l'information au titre de la section concernant la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue

due par les entreprises employant dix salaris ou plus ; comprenant le cas chant et en fonction des disponibilits constates une participation financire aux dpenses d'information sur la formation professionnelle mene par les signataires ; - les tudes et recherches notamment sur la formation professionnelle dcides par la CPNE ; - les moyens ncessaires au fonctionnement de la section professionnelle paritaire. 2. L'information destination des entreprises et des salaris : - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle vis--vis des centres de formation d'apprentis et des tablissements viss l'article L. 118-2-1 du code du travail ; - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle, au titre des contrats d'insertion en alternance ; - sur les conditions d'examen des demandes de prises en charge au titre du capital temps de formation ; - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle, au titre de la contribution des entreprises employant moins de 10 salaris, affecte au dveloppement de la formation professionnelle continue (1) ; - sur la formation initiale de base prvue par l'accord du 23 avril 1991. 3. Les modalits de vrification et d'approbation des documents de contrle de la gestion et de l'utilisation des fonds collects. 4. Assurer le suivi trimestriel de l'activit de l'oprateur sur la base de tableaux de bord labors par le conseil paritaire. Les membres du conseil peuvent avoir leur demande un accs aux dossiers et leurs justificatifs. 5. Le conseil paritaire dcide du contenu de la convention de dlgation la personne morale et arrte chaque anne le budget de fonctionnement attribu la personne morale (2). 6. Le conseil paritaire labore un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement non prvues par le prsent accord.
(1) Tiret exclu de l'extension (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er). (2) Alina exclu de l'extension (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).

Article 4 Dlgation une personne morale


Conformment aux dispositions de l'accord du 17 novembre 1994, les parties signataires conviennent de dlguer par voie de convention une personne morale cre en application des dispositions de la loi du 1er juillet 1901, et dsigne par l'UFISS, les missions vises l'article 4 ci-dessous, ncessitant une relation directe avec les entreprises. La personne morale vise ci-dessus prsente chaque anne un bilan de son activit l'instance paritaire, conformment aux orientations dfinies par le conseil d'administration de l'OPCIB. La personne morale collecte et gre les contributions vises l'article 2 selon les critres et les rgles de prise en charge dfinies par le conseil paritaire.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 961-12 et R. 964-1-4 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).

Article 5 Composition et fonctionnement du conseil paritaire de la section professionnelle


La section professionnelle est administre conformment aux statuts de l'OPCIB. Pour ce qui est du rle et des missions de la section professionnelle, il est constitu une instance paritaire conformment l'article 5 du 17 novembre 1994. 1. Composition de l'instance paritaire de la section professionnelle. L'instance paritaire de la section professionnelle est compose parit de 2 collges de : - un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris signataires du prsent accord et d'un supplant qui n'assiste aux runions qu'en cas d'absence du titulaire ; - un nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs adhrents l'UFISS. Les membres de l'instance paritaire sont dsigns pour 2 ans, leur mandat est renouvelable. En cas d'empchement d'un administrateur, il est pourvu son remplacement par l'organisation professionnelle ou syndicale. 2. Fonctionnement de l'instance paritaire. L'instance paritaire se runit sur convocation de son prsident au moins 3 fois par an. L'ordre du jour est arrt par le prsident et le vice-prsident. Les convocations doivent parvenir aux membres de l'instance paritaire accompagnes des documents ncessaires au moins 15 jours avant la date de la runion. A la demande de la majorit relative d'un collge portant sur une demande soumise par crit au prsident, le point soumis est inscrit l'ordre du jour de la runion de l'instance paritaire. Les demandes d'accs au dossier seront traites dans ce cadre. Elles donneront lieu

dsignation d'un administrateur appartenant chacun des 2 collges qui effectueront sur pice le contrle. L'instance paritaire ne peut valablement dlibrer que lorsque la majorit des membres de chacun des collges est statutairement prsents ou reprsents. Lorsque le quorum n'est pas atteint, l'instance paritaire est convoque nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de prsents. Le vote a lieu par collge, les dcisions ne sont adoptes que si, respectivement dans chacun des deux collges, elles ont recueilli la majorit des voix des membres prsents ou reprsents. S'il y a un dsaccord entre les deux collges, le prsident reporte la proposition l'ordre du jour de la prochaine runion de l'instance paritaire o la dcision est prise la majorit des administrateurs prsents ou reprsents. Le secrtariat du conseil paritaire est assur par un salari relevant de la personne morale ayant dlgation. 3. Prsident et vice-prsident. Le prsident, assist du vice-prsident, assure la rgularit du fonctionnement de la section conformment aux pouvoirs qui lui ont t dlgus par l'instance paritaire. Il prside les runions de l'instance paritaire. 4. Trsorier et trsorier-adjoint. Le trsorier, assist du trsorier-adjoint, assure la prparation et le suivi du budget de la section conformment aux pouvoirs qui lui ont t dlgus par l'instance paritaire.

Article 6 Indemnits des membres de l'instance paritaire


Sont la charge de la section professionnelle, les frais sur justificatifs des dplacements et de sjour, et les pertes ventuelles de salaires des membres de la section professionnelle occasionnes par l'exercice de leur mandat dans les conditions dfinies par l'instance paritaire. Pour les membres des commissions et groupes d'tudes mis en place par l'instance paritaire, les frais sont la charge de la section professionnelle qui tablit un budget annuel de fonctionnement des commissions ou groupes d'tudes. L'autorisation d'absence des membres salaris de l'instance paritaire est de droit.

Article 7 Dvolution des biens


Sous rserve d'inventaire et de l'approbation des comptes par les commissaires aux comptes, les biens tant en actif qu'en passif de l'ANFORS, relatifs son activit d'organisme mutualisateur agr, sont dvolus la section professionnelle paritaire de la branche.
(1) Article exclu de l'extension (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).

Article 8 Rvision
Le prsent accord peut tre rvis par un avenant conclu par les signataires conformment aux textes lgislatifs et rglementaires.

Article 9 Dnonciation
Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 10 Extension
Les dispositions font l'objet d'une demande d'extension selon les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.

Article 11 Dure de l'accord


L'accord est conclu pour une dure indtermine compter de la date de publication de son arrt d'extension, sauf dnonciation de l'accord du 17 novembre 1994 ou perte de l'agrment de l'OPCIB en qualit d'OPCA.

Accord du 22 dcembre 1997


relatif au capital de temps de formation
Considrant l'accord conclu dans le cadre de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit en date du 8 mars 1995, portant engagement de ngocier un accord sur le capital de temps de formation, il a t convenu ce qui suit.

Article 1er Champ d'application


Le prsent accord s'applique l'ensemble des entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit, rfrences sous le code 746 Z de la nomenclature d'activits franaise (NAF).

Article 2 Objet du capital de temps de formation


Le capital de temps de formation est un droit reconnu aux salaris, temps plein et temps partiel, qui leur permet, sous certaines conditions dfinies au prsent accord, de suivre des actions de formation inscrites au plan de formation. Ces actions visent le perfectionnement et l'largissement des comptences professionnelles leur permettant d'largir ou d'accrotre leur qualification. Le capital de temps de formation n'a pas pour objet de se substituer aux autres modes d'acquisition d'une formation professionnelle.

Article 3 Publics prioritaires


Sont considrs comme publics prioritaires ligibles au capital de temps de formation : - les salaris n'ayant aucune qualification professionnelle reconnue par un titre ou un diplme de l'enseignement professionnel, ou technologique, ou par un certificat de qualification professionnelle ; - les salaris de tous niveaux dont l'emploi est en volution du fait : - de l'introduction dans l'entreprise de nouvelles technologies ; - de la ncessit de dvelopper de nouvelles comptences lies l'volution des mtiers ; - de changement des modes d'organisation mis en place dans l'entreprise ;

- d'une promotion rcente ou d'une intgration rcente dans l'encadrement ; - les salaris n'ayant pas bnfici d'une action de formation au titre du plan de formation de l'entreprise au cours des 4 dernires annes.

Article 4 Anciennet requise


L'anciennet requise pour l'ouverture du droit des salaris concerns par l'utilisation du capital de temps de formation est fixe 1 an minimum de prsence dans l'entreprise (en contrat dure dtermine ou indtermine), sans prise en compte de l'anciennet acquise dans le cadre des contrats d'insertion en alternance ou d'apprentissage.

Article 5 Actions de formation ligibles


Sont considres comme ligibles au capital de temps de formation et pouvant ce titre tre inscrites au plan de formation des entreprises, les actions de formation ayant pour objet : - l'largissement et l'acquisition d'une qualification ; - l'adaptation aux volutions de l'emploi, aux mutations technologiques et l'volution des organisations de travail. Ces formations doivent tre qualifiantes, diplmantes ou reconnues dans les classifications de la convention collective.

Article 6 Dure des actions de formation ligibles


La dure minimale des formations ouvertes au titre du capital de temps de formation ne peut tre infrieure 80 heures, ralises en un ou plusieurs modules de formation rpartis sur un plan de formation annuel de l'entreprise.

Article 7 Dlai de franchise


La dure du dlai de franchise entre deux actions de formation suivies au titre du capital de temps de formation par un mme salari est fix 18 mois, calculs compter du dernier jour de ralisation de l'action de formation professionnelle prcdemment suivie dans le cadre du plan de formation.

Article 8 Information
Dans le cadre des consultations prvues aux articles L. 933-1, L. 933-3 et L. 933-6 du code du travail, l'entreprise indique les lignes prioritaires de son plan de formation en prcisant aux salaris qu'ils ont un droit individuel d'accs aux formations correspondantes dans le cadre du capital de temps de formation. L'entreprise fournit galement au comit d'entreprise, ou comit d'tablissement, ou dfaut aux dlgus du personnel, un bilan annuel du capital de temps de formation. Les parties signataires s'engagent tout mettre en oeuvre, notamment par le biais de l'OPCIB, pour que les salaris relevant du prsent accord soient informs des dispositions relatives la mise en oeuvre du capital de temps de formation.

Article 9 Demande du salari


Ds lors que l'entreprise a pris l'initiative d'inscrire son plan de formation des actions ligibles au capital de temps de formation, les salaris ligibles au capital de temps de formation pourront demander, par crit, l'employeur de participer ces actions. La demande doit tre adresse l'employeur au plus tard 60 jours avant le dbut de la formation.

Article 10 Report de la demande du salari


Lorsque plusieurs salaris remplissant les conditions fixes aux articles 3 et 4 du prsent accord demandent bnficier d'actions de formation au titre du capital de temps de formation, l'accord certaines demandes peut tre diffr afin que le pourcentage de salaris simultanment absents de l'tablissement ne dpasse pas, sauf accord de l'employeur, 3 % du nombre total des salaris dudit tablissement. Pour les sites de moins de 10 salaris, quel que soit l'effectif global de l'entreprise ou de l'tablissement, la satisfaction accorde une demande de participer une action de formation conduite en application du capital de temps de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutirait l'absence simultane, au titre du capital de temps de formation, de plus d'un salari. Dans les tablissements de moins de 200 salaris, la satisfaction une demande de participer une action de formation conduite en application du capital de temps de formation peut tre diffre si le nombre total d'heures de formation demandes dpasse 3 % du nombre total d'heures de travail effectues dans l'anne. Dans les entreprises de moins de 10 salaris, la satisfaction accorde une demande de participer une action de formation conduite en application du capital de temps de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutirait l'absence simultane, au titre du capital de temps de formation, de plus d'un salari.

Les salaris dont la demande se trouverait ainsi diffre, le refus tant notifi par crit par l'employeur, bnficient d'un examen prioritaire en cas de renouvellement de la demande.

Article 11 Demande de prise en charge financire l'OPCIB


Sur la base des demandes prsentes par les salaris ligibles au capital de temps de formation dans les conditions fixes ci-dessus, l'entreprise dpose auprs de l'OPCIB une demande de prise en charge des dpenses affrentes aux actions de formation conduite en application du capital de temps de formation. En fonction de la rponse des instances comptentes de l'OPCIB, l'entreprise fait connatre par crit au salari son accord ou les raisons du rejet de la demande de participation une action ligible au titre du capital de temps de formation.

Article 12 Dispositions financires


Afin d'assurer le financement d'une partie des dpenses lies aux actions de formation conduites en application du capital de temps de formation et incluant, outre les frais pdagogiques, les frais de transport et d'hbergement ainsi que les salaires et charges sociales lgales et conventionnelles affrentes ces actions, les entreprises employant au minimum 10 salaris sont tenues de verser l'OPCIB une contribution gale 0,10 % du montant des salaires de l'anne de rfrence avant le 1er mars de l'anne suivant celle au titre de laquelle est due la participation au dveloppement de la formation professionnelle continue. Cette contribution, affecte au financement du capital de temps de formation, s'impute en dduction de la participation obligatoire au titre du cong individuel de formation.

Article 13 Application, extension, rvision, dnonciation


Les dispositions du prsent accord, conclu pour une dure indtermine, seront applicables ds publication de l'arrt ministriel d'extension. Le prsent accord, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants, L. 932-2 et L. 951-1 du code du travail, est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties signataires du prsent accord s'engagent en demander l'extension conformment aux dispositions des articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Les conditions de rvision et de dnonciation du prsent accord sont celles rsultant des articles L. 132-7 et L. 132-8 du code du travail.

Accord du 30 avril 2003


relatif la cration d'une commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
Considrant l'accord conclu le 8 mars 1995 et compte tenu de l'volution des travaux mens au niveau des classifications professionnelles les parties signataires prennent acte de la ncessit reconnue par l'ensemble des partenaires sociaux de disposer au niveau de la branche d'un organe paritaire dont les missions sont dfinies l'article 3, il a t convenu ce qui suit.

Article 1er Champ d'application


Le prsent accord s'applique l'ensemble des entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit rfrences sous le code 746 Z de la nomenclature d'activit franaise (NAF).

Article 2 Objet
La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) ci-dessous dnomme la commission est au plan national l'instance d'information rciproque, d'tude, de consultation et de concertation dans le domaine de la formation professionnelle et de l'emploi.

Article 3 Missions
Conformment la dfinition gnrale de ses attributions telle que prvue aux accords nationaux interprofessionnels du 10 fvrier 1969 et du 3 juillet 1991 ainsi que de leurs avenants du 8 novembre 1991, du 8 janvier 1992, du 5 juillet 1994, du 18 novembre 1996 et du 26 fvrier 1997, la commission exerce notamment les missions suivantes : 3.1. En matire de formation professionnelle : - promouvoir la politique de formation de la branche, participer l'tude des moyens de cette formation ainsi que des moyens de perfectionnement et de radaptation professionnels existants pour les diffrents niveaux de qualification, rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intresss les mesures propres assurer l'adaptation et le dveloppement de ces moyens ;

- proposer des contenus pdagogiques conformes l'volution des qualifications requises par la profession ou procder la validation de ceux qui seraient proposs par les coles ou centres de formation agrs par la branche ; - prciser les critres de qualit et d'efficacit des actions de formation menes par les organismes de formation privs, dfinir et organiser les procdures de contrle ; - procder avec les pouvoirs publics l'examen de l'volution des diplmes et titres dfinis par les instances ministrielles comptentes ; - procder l'agrment des programmes de formation au titre des contrats relevant de l'insertion professionelle des jeunes ; - procder si ncessaire l'examen de l'ouverture ou de la fermeture des sections d'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation complmentaire, en concertation avec l'chelon rgional, le cas chant ; - concourir la dfinition des modalits de mise en oeuvre de certification professionnelle et notamment de CQP ; - proposer des actions de formation considrer comme prioritaires ; - tre consulte avant toute conclusion pralable de contrats d'objectifs, d'engagement de dveloppement de la formation professionnelle (EDDF), de contrats d'tudes sur les perspectives d'volution des emplois et des qualifications (CEP) et tre informe des conclusions de ces tudes ; - examiner le rapport annuel de l'organisme collecteur paritaire agr pour sa partie spcifique relative la branche d'activit de scurit. D'une manire gnrale, la CPNEFP peut diligenter toute tude pour prparer ses dcisions en sollicitant notamment l'appui d'organismes publics disposant d'une expertise sur le ou les dossiers concerns. 3.2. En matire d'emploi : - tudier priodiquement la situation et les perspectives d'volution de l'emploi en terme quantitatifs et qualitatifs, notamment dans leurs incidences sur la structure des qualifications et des besoins de formation ; - tablir annuellement un rapport sur la situation de l'emploi et son volution ; - faire procder, le cas chant, toute tude permettant une meilleure connaissance des ralits de l'emploi et de ses volutions en ayant recours des financements publics de type CEP ; - permettre l'information rciproque des membres de la CPNEFP sur la situation de l'emploi dans leur ressort professionnel et territorial ; - concourir l'insertion professionnelle des jeunes. Dans le cadre de ces missions, la CPNEFP aura accs au rapport de branche remis la commission nationale paritaire.

Article 4 Composition de la commission


La commission est constitue de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national. Chaque organisation syndicale de salaris dsigne un membre titulaire et un membre supplant. Le collge employeurs dsigne un nombre gal de membres titulaires et de supplants. Les membres de la commission sont dsigns pour 2 ans, leur mandat est renouvelable. En cas d'impossibilit de siger du titulaire et de son supplant, le titulaire peut donner pouvoir au membre de la commission de son choix du mme collge. En cas de dmission d'un des membres titulaire ou supplant, l'organisation syndicale concerne peut procder une nouvelle dsignation pour la dure du mandat restant courir.

Article 5 Fonctionnement
La CPNEFP est prside alternativement par l'un ou l'autre des membres du collge salari ou employeur, la vice-prsidence tant assure par un reprsentant de l'autre collge. Le mandat du prsident et du vice-prsident est de 2 ans, chacun d'entre eux tant dsign par son collge. Le premier prsident sera une reprsentant de la dlgation patronale. La commission se runit obligatoirement une fois par semestre. Elle se runit galement la demande d'au moins deux organisations membres de la CPNEFP. En cas de saisine, celle-ci doit tre effectue par lettre recommande avec avis de rception auprs du prsident de la commission. La saisine doit tre accompagne des informations (documents, etc.) sur la nature de la saisine, afin d'clairer les membres de la commission et qu'elle puisse se prononcer, au pralable, sur la validit de cette saisine eu gard son domaine de comptence. La commission sige au plus tard dans les 30 jours de la saisine. Les convocations doivent parvenir aux membres de la commission accompagnes du compte rendu de la prcdente runion et de tout document ncessaire au moins 3 semaines avant la date de la runion. Les supplants sont convoqus en mme temps et sont destinataires des mmes documents que les membres titulaires.

Le prsident fixe conjointement avec le vice-prsident l'ordre du jour, il anime et conduit les dbats et en fait tablir le compte rendu. Celui-ci est sign par le prsident et le vice-prsident aprs approbation lors de la runion suivante. A. - Recommandations Les recommandations ne sont valables que si la majorit des membres de la commission sont prsents ou reprsents. Les avis sont pris la majorit simple des membres prsents ou dment mandats. Seul le membre titulaire d'une organisation dispose d'un droit de vote, le supplant ne votant qu'en son absence. Les conditions de quorum et de majorit s'apprcient au niveau de chacun des collges. Lorsque le quorum n'est pas atteint, l'instance paritaire est convoque nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de membres prsents ou reprsents. B. - Moyens Le secrtariat est assur par les organisations d'employeurs. Les fonctions des membres de la CPNEFP sont gratuites. Les modalits d'exercice de leur mandat par les reprsentants salaris sont celles dfinies l'article 4.03 de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit. Le temps pass par les salaris pour l'exercice de leur mandat est considr comme du temps de travail effectif. Le salaire est donc maintenu par l'employeur. La partie salariale ou la partie patronale peut ponctuellement se faire assister lors d'une runion, d'un spcialiste des questions de formation professionnelle et/ou d'emploi. Cette demande doit tre exprime pralablement la runion concerne, une fois son ordre du jour tabli. Les frais et honoraires ventuels lis cette assistance sont la charge de la ou des organisations syndicales l'ayant sollicit.

Article 6 Information des employeurs et des salaris


Une information sur la cration d'une CPNEFP est mise en oeuvre, par les partenaires sociaux sigeant la commission, au plus tard dans les 3 mois de l'entre en vigueur des dispositions arrtes dans le prsent accord.

Article 7 Bilan
Un bilan de fonctionnement ainsi que les tudes ralises sous son impulsion sont publis par la CPNEFP tous les 2 ans.

Article 8 Rvision
Le bilan ainsi que des modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions de l'article L. 132-7 du code du travail. Les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie avec toute nouvelle disposition lgale ou conventionnelle.

Article 9 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes et d'extension prvus conformment aux dispositions de l'article L. 133-8 du code du travail. Il sera applicable, pour une dure indtermine, ds publication de l'arrt ministriel de l'extension.

Avenant du 24 juin 2004


portant cration d'un observatoire des mtiers

Prambule
Le prsent accord s'inscrit dans le nouveau cadre lgal et rglementaire rsultant notamment de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 complt le 5 dcembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004, lesquels textes confrent aux branches professionnelles un rle actif au niveau de l'information et de l'orientation des salaris en matire de formation professionnelle tout au long de la vie.

Article 1er Champ d'application


Le prsent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit, les activits de transport de fonds n'tant pas concernes.

Article 2 Missions et objectifs de l'observatoire


L'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications est un outil technique dont la finalit est de donner des lments d'information objectifs et actualiss la CPNEFP et d'apporter notamment aux acteurs de la formation professionnelle des lments de connaissance. Il est ici rappel que la CPNEFP est au service de la commission nationale paritaire. L'observatoire a vocation mener des travaux comptence nationale ; toutefois, si cela apparat opportun et entre dans les priorits de la branche, des interventions sur le plan rgional et/ou sur le plan europen pourront tre conduites. Il doit faciliter la mise en oeuvre de la mission de suivi quantitatif et qualitatif confie par la profession la CPNEFP. Il participe galement sur un plan technique la mise en place des dispositifs prvus en matire de formation notamment : contrats de professionnalisation, galit d'accs la formation professionnelle, conclusion de contrats d'objectifs, etc. A ce titre, lui sont dvolues les missions suivantes : - avoir une meilleure vision d'ensemble des mtiers et des qualifications d'une branche professionnelle ;

- identifier les facteurs et la nature d'volution des mtiers afin d'valuer leurs impacts sur les besoins en comptence et en formation en tenant compte des changements environnementaux moyen et long terme ; - raliser des tudes spcifiques concernant les mtiers prsents et venir afin d'apporter un support technique aux travaux de la CPNEFP en matire d'adaptation et d'amlioration des programmes et des actions de formation ; - assurer une veille permanente sur l'volution des mtiers permettant d'enrichir le dialogue social ; - collecter les donnes quantitatives et qualitatives portant sur les mtiers (recensement des mtiers, par exemple) et les qualifications ; - analyser les donnes qui feront l'objet d'un rapport priodique ; - d'une manire gnrale, concevoir et raliser les indicateurs ncessaires l'excution des missions qui lui sont confies.

Article 3 Comit de pilotage


3.1. Composition Les travaux de l'observatoire sont conduits par un comit de pilotage. Ce comit de pilotage est compos de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national. Chaque organisation syndicale de salaris dsigne un membre titulaire et un membre supplant. Le collge employeur dsigne un nombre gal de membres titulaires et supplants. Les membres de la commission sont dsigns pour 2 ans, leur mandat est renouvelable. En cas d'empchement de l'un des reprsentants dsigns, il est pourvu son remplacement pour la dure du mandat restant courir par l'organisation professionnelle ou syndicale concerne. Peuvent assister au comit de pilotage les titulaires dsigns et leurs supplants, lesquels sont rgulirement convoqus et destinataires des mmes documents que les titulaires. En cas d'impossibilit de siger du titulaire et de son supplant, le titulaire peut donner pouvoir au membre du comit de son choix du mme collge. Sont galement invits participer aux runions du comit de pilotage un membre permanent de l'OPCIB (en l'occurrence l'interlocuteur pour la branche) ainsi que le prsident de la CPNEFP. Peuvent y participer, la demande du comit de pilotage, les experts ou consultants ayant en charge la ralisation d'tudes pour le compte de l'observatoire.

3.2. Comptences, attributions, confidentialit Compte tenu de son rle exclusivement technique, le comit de pilotage intervient pour excuter ou faire excuter les tudes et travaux commands par la CPNEFP dans la limite des financements qui lui sont attribus. L'observatoire devant constituer une aide la dcision pour la CPNEFP, il appartiendra aux membres du comit de pilotage de dfinir et limiter prcisment les travaux mens aux seuls besoins identifis. Les membres du comit de pilotage s'engagent respecter la plus stricte confidentialit concernant les informations en provenance des entreprises dont ils ont pu avoir connaissance du fait de leur fonction. Celles-ci devront tre utilises exclusivement de faon collective dans le cadre des travaux mens par l'observatoire et ne pourront en aucun cas faire l'objet d'un traitement individuel susceptible d'induire de faon directe ou indirecte des distorsions de concurrence et ce, sous quelque forme que ce soit.

Article 4 Fonctionnement
Prsidence : Le comit de pilotage est prsid alternativement par l'un ou l'autre des membres du collge salari ou employeur, la vice-prsidence tant assure par un reprsentant de l'autre collge. Le mandat du prsident et du vice-prsident est de 2 ans, chacun d'entre eux tant dsign par son collge. Le premier prsident sera un reprsentant de la dlgation salariale. Runions : Le comit se runit obligatoirement 1 fois par semestre sur convocation du prsident. Toutefois, pour la premire anne, il se runira 3 fois. Des runions supplmentaires pourront se tenir la demande de la majorit des membres du comit de pilotage (apprcie tous collges runis). Majorit : Le comit ne peut valablement dlibrer que lorsque la majorit des membres de chacun des collges est prsente ou reprsente. Lorsque le quorum n'est pas atteint, le comit de pilotage est convoqu nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de membres prsents ou reprsents.

Les prises de dcision sont prises la majorit relative apprcie en fonction des membres prsents ou dment mandats, tous collges confondus. En cas de partage des voix, les diffrents avis seront transmis en l'tat la CPNEFP. Moyens : Le secrtariat courant (convocation aux runions, rdaction et diffusion des compte rendus) est assur par les organisations d'employeurs. Les fonctions de membres du comit de pilotage sont gratuites. Les modalits d'exercice de leur mandat par les reprsentants salaris sont celles prvues par l'article 4.3 des clauses gnrales de la convention collective prvention scurit, l'exception des frais de transport qui seront rembourss dans la limite du barme SNCF 2e classe. L'observatoire recourra aux moyens techniques, humains, logistiques ventuellement mis disposition par l'OPCA de la branche. Le financement de l'observatoire sera assur par l'OPCA de branche dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Il utilisera de la faon la plus systmatique qui soit les donnes et statistiques dj existantes (statistiques publiques type CEREQ, INSEE, rapport de branche, statistiques sur la formation en provenance de l'OPCA, etc.).

Article 5 Remise des travaux de l'observatoire


Le comit de pilotage transmet la CPNEFP un compte rendu de chacune de ses runions, le rsultat de ses travaux et tudes ainsi qu'un bilan annuel de ses activits. La CPNEFP est charge de diffuser ou de faire diffuser, ventuellement par l'OPCA, les rsultats des travaux auprs des organisation syndicales de salaris et d'employeurs ainsi qu'aux instances intervenant comme acteurs de la formation professionnelle.

Article 6 Rvision
Les modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions de l'article L. 132-7 du code du travail.

Article 7 Dure de l'accord


Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine compter de la date de publication de son arrt d'extension.

Article 8 Dnonciation
Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 9 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes et d'une demande d'extension conformment aux dispositions de l'article L. 133-8 du code du travail.

Accord du 28 juin 2005


Relatif a la formation professionnelle tout au long de la vie

Prambule
Le prsent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 et de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 et a pour objet de dfinir les conditions de leur mise en oeuvre dans la branche professionnelle. Il fait suite l'accord du 24 juin 2004 sur la mise en place de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications. Les partenaires sociaux souhaitent, par le prsent accord, donner une nouvelle impulsion et crer une dynamique dans le dveloppement de la formation tout au long de la vie professionnelle. Conscients de l'enjeu majeur que reprsente la formation professionnelle des salaris dans leur activit, les partenaires sociaux se sont attachs dfinir les priorits en termes de publics et d'objectifs de formation professionnelle, ainsi que les conditions de mise en oeuvre les mieux adaptes la branche prvention et scurit. Les partenaires sociaux de la branche partagent la volont de mener une politique dont l'objectif est de conjuguer de faon pertinente et ambitieuse : - les aspirations des salaris en matire de formation professionnelle dans le cadre de la construction de leur parcours professionnel ; - les besoins de formation des entreprises pour faire face aux volutions de l'environnement conomique, des technologies et du cadre lgislatif et rglementaire ; - le ncessaire renforcement des comptences et des qualifications des salaris pour mieux anticiper et rpondre l'volution des activits de prvention et scurit et des besoins des entreprises clientes. Les partenaires sociaux soutiennent cette politique qui doit crer les conditions adaptes la branche prvention et scurit pour : - permettre aux entreprises de mobiliser la formation et ses financements au service d'objectifs correspondant aux enjeux de la profession et de ses emplois ; - soutenir l'effort d'adaptation des salaris l'volution de leur emploi ; - dvelopper les actions de formations professionnelles qualifiantes entrant dans les priorits de la branche ; - permettre aux salaris de s'inscrire dans une dynamique d'amlioration de leurs comptences et d'tre acteurs de leur projet professionnel ;

- faire de la formation professionnelle un levier pour favoriser la mobilit professionnelle et accompagner le passage d'un mtier un autre au sein du secteur d'activit prvention et scurit ; - contribuer l'attractivit du secteur d'activit, notamment l'gard du public " jeunes " ; - faciliter l'exercice et l'articulation des diffrents dispositifs existants et renforcer l'unit des pratiques et la continuit en matire de formation professionnelle au sein de la branche, quelles que soient les entreprises. Dans le cadre de cette politique, les partenaires sociaux s'engagent faciliter l'accs de tous, et en particulier des travailleurs handicaps, la formation tout au long de la vie professionnelle. Ils raffirment leur attachement l'galit d'accs la formation professionnelle entre les hommes et les femmes. Les partenaires sociaux de la branche souhaitent que cette politique de formation permette de mieux s'adapter aux volutions de la profession et de rpondre de faon ractive de nouveaux besoins. A cet effet, ils reconnaissent la CPNEFP et l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications un rle renforc dans le cadre de cet accord. Ils s'accordent sur l'importance de la CPNEFP et de la section professionnelle paritaire pour faire le bilan et suivre la mise en oeuvre des actions de formation professionnelle de la branche. Ils rappellent la ncessit de permettre aux instances reprsentatives du personnel et au personnel d'encadrement de jouer leur rle respectif pour assurer le dveloppement de la formation professionnelle, notamment en ce qui concerne l'information des salaris.

Article 1er Champ d'application


Les dispositions du prsent accord s'appliquent toutes les entreprises et tous les salaris entrant dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit, les activits de transport de fonds n'tant pas concernes. Les partenaires sociaux dcident qu'aucun accord d'entreprise ou d'tablissement ne pourra contenir des dispositions de porte infrieures aux dispositions du prsent accord.

Article 2 Les objectifs et les actions prioritaires de la branche


Compte tenu de l'volution de l'activit de prvention et de scurit et des contraintes de son environnement conomique et rglementaire, les parties partagent la volont de concentrer les efforts de formation professionnelle et les financements correspondants sur les axes qu'elles jugent stratgiques et prioritaires pour les salaris et les entreprises.

Les parties signataires considrent comme objectif prioritaire de la profession toute action visant lever le niveau de qualification, contribuer au processus de VAE, dvelopper le niveau de comptences et favoriser l'employabilit des salaris de la profession. En particulier, les organisations signataires privilgient : - les actions permettant aux salaris, pas ou peu qualifis, d'obtenir tout ou partie d'un diplme ; - les actions de formation qui, dans le cadre de priodes de professionnalisation, faciliteront l'adaptation du salari aux volutions de l'emploi et des technologies, l'acquisition d'une qualification ou l'largissement du domaine de comptence du salari ; - les actions de formation favorisant : - le maintien l'emploi ; - l'insertion des travailleurs handicaps et des chmeurs de longue dure ; - une meilleure matrise de la langue franaise ; - les actions de formation favorisant l'galit entre les hommes et les femmes dans l'accs l'emploi et l'volution professionnelle d'un mtier un autre au sein du secteur d'activit de la branche. L'actualisation des publics concerns et des priorits d'actions de formation est effectue, si besoin est, dans le cadre de la CPNEFP, en intgrant les travaux issus de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications mis en place dans l'accord du 24 juin 2004. La section paritaire professionnelle fait un point rgulier avec l'OPCA dont relve la branche sur la mise en oeuvre et le financement des dispositifs de professionnalisation dans la profession. Les partenaires sociaux reconnaissent comme priorits nationales les objectifs suivants : 1. Pour les personnels oprationnels - adapter les comptences techniques et les aptitudes de service dans les emplois occups, pour tenir compte notamment de l'volution des grilles de classification et de qualification des mtiers ; - renforcer le dveloppement de nouvelles comptences de nature favoriser l'volution et la mobilit professionnelle vers un nouvel emploi et/ou une nouvelle qualification, notamment par le biais du tutorat ; - faciliter l'accs certains niveaux de qualification par l'acquisition de titres, diplmes, certificats, habilitations et notamment de certificats de qualification professionnelle reconnus par la branche ; - dvelopper la formation la prvention des risques dans le respect de la lgislation en vigueur. 2. Pour les personnels d'exploitation

- dvelopper les capacits techniques, organisationnelles (incluant l'utilisation d'outils bureautiques), managriales (animation des quipes, tutorat, entretien d'valuation, motivation du personnel, etc.) et relationnelles (aptitudes de service face au client). 3. Pour les personnels administratifs, de structure et de management - le dveloppement des capacits techniques, organisationnelles (incluant l'utilisation d'outils bureautiques), managriales (animation des quipes, tutorat, entretien d'valuation, motivation du personnel, etc.) et relationnelles (aptitudes de service face au client) ; - l'acquisition de comptences commerciales, notamment sur la dimension "services", gestion des sites (lgislation, gestion d'exploitation, qualit, devis) et de management (notamment le tutorat) ; - l'acquisition et le dveloppement de comptences favorisant leur volution professionnelle particulirement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'volution technique des outils de gestion.

Article 3 Les publics prioritaires de la branche


Les partenaires sociaux dfinissent deux niveaux de priorit au sein de la branche professionnelle concernant les publics salaris dans le cadre de la mise en oeuvre des diffrents dispositifs les concernant, c'est--dire dans le cadre du plan de formation, de la priode de professionnalisation, de la VAE et du droit individuel la formation. Il est prcis que ces publics sont prioritaires au regard des actions elles-mmes prioritaires dans le prsent accord. Ces priorits permettront aux entreprises de pouvoir bnficier des financements de l'OPCA de la branche, dans la limite des fonds disponibles. 1re priorit. - Afin de rduire les ingalits d'accs la formation et la qualification, les partenaires sociaux dsignent comme publics prioritaires majeurs de la branche l'ensemble des personnels oprationnels et d'exploitation accomplissant des prestations de scurit, de sret, de prvention, de surveillance, de tlsurveillance, ainsi que les techniciens effectuant des missions d'installation et de maintenance de systmes de scurit. 2e priorit. - Les partenaires sociaux considrent galement comme publics prioritaires les personnels administratifs, de structure et de management pour favoriser l'volution de leurs comptences au regard de l'volution des mtiers qu'ils occupent et des outils et technologies utiliss.

Article 4 L'entretien professionnel


Chaque salari ayant au minimum 2 annes d'activit dans une mme entreprise bnficie, au moins tous les 2 ans, d'un entretien professionnel ralis par l'entreprise, dans les conditions dfinies par le chef d'entreprise, aprs information du comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut des dlgus du personnel. L'entretien professionnel a pour finalit de permettre chaque salari d'exprimer son projet professionnel partir de ses souhaits d'volution dans l'entreprise, de ses aptitudes et, en fonction, de la situation de l'entreprise. Cet entretien professionnel a lieu pendant le temps de travail, l'initiative du salari, de l'employeur ou de son reprsentant et si l'employeur le souhaite, avec un concours technique extrieur. Le reprsentant de l'employeur charg de mener l'entretien professionnel doit disposer d'une bonne connaissance de l'entreprise et du fonctionnement de ses processus de formation. Pour l'application des dispositions du prsent article, l'entretien professionnel devra avoir lieu tous les 2 ans et, pour le premier entretien, dans un dlai maximal de 2 ans compter de l'entre en vigueur du prsent accord. Les agents de matrise et cadres, qui ont en charge l'encadrement d'autres salaris, ont un rle moteur jouer dans la dtection des besoins de formation individuels et/ou collectifs ainsi que dans l'information sur les dispositifs de formation et dans l'accompagnement et l'laboration des projets professionnels. En consquence, les entreprises doivent permettre au personnel d'encadrement d'assumer son rle, notamment en l'informant sur les dispositifs de formation et de validation des acquis de l'exprience et en assurant sa formation la conduite des entretiens professionnels.

Article 5 Le droit individuel la formation


5.1. La dfinition des priorits d'actions de formation dans le cadre du DIF Les parties rappellent que sont ligibles au DIF les actions de formation destines : - la promotion ; - l'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances ; - la qualification. Compte tenu des enjeux du secteur de la prvention et de la scurit, priorit sera donne, dans le cadre du DIF, aux actions de formation visant la promotion d'un salari au sein de l'activit de scurit ou l'acquisition de connaissances ou d'une qualification en lien avec les mtiers ou emplois existants.

Les parties souhaitent privilgier l'volution professionnelle du salari au sein de l'activit de prvention et scurit, travers son perfectionnement ou l'volution de ses comptences. Elles privilgient les parcours qualifiants individualiss et notamment celui du bilan de comptences, de la VAE, des CQP et des CPC. Au-del des inscriptions aux actions prvues par l'entreprise dans son plan de formation, le DIF doit permettre des salaris d'accder volontairement, avec accord de l'entreprise, certaines de ces actions pour enrichir leur parcours professionnel et leurs connaissances. De plus, les parties soulignent que le DIF doit s'inscrire dans les objectifs professionnels dfinis avec le salari, notamment lors de l'entretien prvu l'article 4 du prsent accord, ainsi que dans le cadre d'un parcours professionnel cohrent. Elles soulignent toutefois que ces priorits n'excluent pas la possibilit pour le salari d'utiliser le DIF pour l'acquisition de connaissances, comptences et qualifications n'ayant pas un rapport direct avec les mtiers de la scurit y compris lorsque survient la cessation de son contrat de travail l'initiative de l'employeur. De mme, elles rappellent que cette possibilit existe galement d'une manire gnrale audel des priorits prcdemment dfinies ds lors qu'elle fait l'objet d'un accord avec l'employeur. 5.2. Modalits particulires de mise en oeuvre du DIF Le droit individuel la formation s'applique tous les salaris temps plein et temps partiel en contrat dure indtermine ayant au moins un an d'anciennet, continu ou discontinu, dans la branche. Pour ce faire, le salari doit avoir totalis, au cours des 18 derniers mois prcdant sa demande de DIF, 12 mois de prsence dans une entreprise de prvention et de scurit. Les parties conviennent que pour l'acquisition du crdit annuel d'heures, l'anciennet requise d'une anne par tranche de 20 heures sera observe la date du 31 dcembre de chaque anne. Pour la premire mise en oeuvre en 2005, l'anciennet acquise par chaque salari depuis le 1er mai 2004 donnera droit un crdit calcul pro rata temporis et utilisable compter du 1er janvier 2005. Pour les annes postrieures, les crdits annuels de 20 heures s'acquirent terme chu de chaque anne civile et donc indpendamment de la date anniversaire d'entre en entreprise, sauf pour les salaris entrs en cours d'anne qui bnficieront, au 31 dcembre de l'anne de leur entre, d'un crdit galement calcul pro rata temporis. Exemple d'un salari entr au 1er juillet : - crdit acquis au 31 dcembre de la mme anne = 10 heures ; - crdit cumul au 1er juillet de l'anne suivante = 10 heures ; - crdit cumul au 31 dcembre de l'anne n+1 = 10 heures + 20 heures ; - crdit cumul au 31 dcembre de l'anne n+2 = 10 heures + 20 heures + 20 heures.

Par ailleurs, au moment de l'entre dans l'entreprise, tout salari pouvant justifier d'une anciennet continue ou discontinue dans la profession d'au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois se verra complter son DIF au titre de l'anne en cours concurrence de son anciennet acquise dans la branche, et ceci dans la limite globale maximal du droit annuel de 20 heures. Pour les salaris temps partiel ou en contrat dure dtermine, les droits annuels sont calculs pro rata temporis de prsence effective dans l'entreprise et galement apprcis en tenant compte des dispositions de l'alina prcdent relatives l'anciennet branche. Les heures non utilises sont cumulables sur 6 ans et sont plafonnes 120 heures sur 6 ans. La mise en oeuvre du DIF suit les dispositions lgales et rglementaires prvues. Elle relve de l'initiative du salari, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation prend en compte les priorits dfinies par accord de branche et fait l'objet d'un accord crit du salari et de l'employeur. Le traitement de la demande se fait selon les dispositions lgales prvues. Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail. Le salari bnficie alors d'une allocation de formation gale 50 % de la rmunration nette de rfrence le concernant, selon la rgle de calcul de l'allocation de formation dfinie par dcret. Toutefois, titre drogatoire pendant une priode transitoire de 3 ans compter de l'entre en vigueur du prsent accord, pour permettre un plus grand nombre de salaris d'effectuer des actions de formation en rapport direct avec les mtiers de scurit, le DIF sera ralis sur le temps de travail pour tous les salaris ayant, avant ou au cours de cette priode, au minimum 5 ans d'anciennet branche telle que dfinie aux alinas 1 et 2 du 5.2 ci-dessus. Dans ce cas, la rmunration est maintenue dans les conditions habituelles pour la partie du DIF effectue pendant le temps de travail. Ces mmes salaris conservent nanmoins, s'ils le souhaitent et en font expressment la demande crite, la possibilit d'effectuer leur DIF hors du temps de travail avec le bnfice de l'allocation de 50 % prvue dans ce cas. Par ailleurs, tant pendant qu'aprs la priode transitoire, pour tous les autres salaris non spcifiquement dfinis l'alina prcdent, le DIF pourra aussi tre ralis en tout ou partie sur le temps de travail, sous condition d'un accord crit entre l'employeur et le salari. Les dpenses lies aux actions de formation (frais de formation, de transport et d'hbergement) *et l'allocation de formation verse au salari par l'entreprise (ou par l'organisme de formation en cas de licenciement ou de dmission)* (1) dans le cadre du DIF sont prises e charge par l'OPCA dont relve la branche sur la contribution spcifique de 0,5 %, dans la limite des fonds disponibles et dans la mesure o elles correspondent aux priorits de formation telles que dfinies par la branche. Le montant des frais de formation est calcul sur la base du cot horaire de formation des contrats de professionnalisation telle que dfinie l'article 8 du prsent accord. En cas d'impossibilit pour le salari et l'entreprise de parvenir un accord sur la mise en oeuvre du DIF durant 2 exercices civils conscutifs, le salari est orient vers le collecteur agr pour le CIF. Si la prise en charge du CIF est accepte, l'entreprise verse l'organisme collecteur le montant de l'allocation de formation, en fonction du nombre d'heures prises en charge dans la limite des droits acquis par le salari au titre du DIF augment des frais de formation.

Dans ce dernier cas, le montant des frais de formation est calcul sur la base du cot horaire de formation des contrats de professionnalisation telle que dfinie par dcret. 5.3. Transfrabilit du DIF Les droits acquis au titre du DIF et non encore utiliss sont conservs par le salari en cas de transfert entre entreprises du mme groupe. Par ailleurs, les droits acquis au titre du DIF et non encore utiliss sont conservs par le salari en cas de transfert dans le cadre de l'accord de reprise du personnel entre deux entreprises soumises la CCN des entreprises de prvention et de scurit. Une situation prcise des droits acquis antrieurement ainsi que des heures dj utilises au titre du crdit, avec mention des dates et de l'objet des formations suivies spcifiquement au titre du DIF, fait l'objet d'une information rcapitulative et dtaille, expressment transmise par crit par l'entreprise sortante l'entreprise entrante dans les 8 jours suivant la communication par cette dernire de l'identit des personnes reprises. En cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, l'employeur est tenu dans la lettre de licenciement, le cas chant, d'informer le salari qu'il licencie de ses droits en matire de DIF, notamment la possibilit de demander pendant le dlai-cong bnficier d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation.
(1) Mots exclus de l'extension comme tant contraires l'article R. 964-16-1 du code du travail (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).

Article 6 La priode de professionnalisation


Les priodes de professionnalisation entrent en application la date dfinie l'article 14 du prsent accord. Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi ou l'employabilit des salaris en contrat dure indtermine. Elles sont ouvertes en priorit : - aux salaris dont la qualification est insuffisante au regard de l'volution des technologies et de l'organisation du travail, en particulier ceux dont l'emploi est menac en les prparant une mutation d'activit. Elles sont galement ouvertes : - aux salaris qui comptent au moins 20 ans d'activit professionnelle ou gs d'au moins 45 ans et disposant d'une anciennet minimale de 1 an de prsence dans la branche ; - aux salaris envisageant la cration ou la reprise d'une entreprise ; - aux salaris reprenant leur activit aprs un cong maternit ou un cong parental d'ducation ;

- aux salaris reprenant leur activit professionnelle aprs une absence de longue dure pour cause de maladie ou d'accident ; - aux salaris bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns l'article L. 323-3 du code du travail. Pour l'ensemble des publics dcrits dans le paragraphe ci-dessus, il sera donn priorit aux personnes qui n'ont pas utilis le dispositif de capital temps formation au cours des deux annes prcdentes. Les parties conviennent que le nombre de personnes pouvant simultanment s'absenter au titre de la priode de professionnalisation est fix 3 % de l'effectif mais que ce taux sera mutualis au niveau global de l'entreprise de sorte qu'il puisse, le cas chant, permettre un dpassement au niveau d'un tablissement. Le nombre de personnes ayant bnfici d'une priode de professionnalisation fera l'objet d'une information spcifique fournie au niveau du comit d'tablissement ou d'entreprise et rcapitule au niveau du comit central d'entreprise, l'occasion des informations lgalement communiques ces instances en matire d'avancement et de bilan du plan de formation. Les priodes de professionnalisation ont pour vocation prioritaire de favoriser l'accs du salari en contrat dure indtermine un diplme, un certificat, un titre professionnel ou une qualification d'Etat ou reconnus dans la convention collective. Les priodes de professionnalisation peuvent aussi permettre aux salaris et en priorit au personnel relevant des qualifications dfinies l'annexe IV de la convention collective ou, selon les besoins de l'entreprise, d'une autre catgorie de salaris, de suivre des actions de formation ralises dans le cadre du plan de formation. Le parcours de formation des priodes de professionnalisation fait l'objet d'une approche plus individualise qui intgre les adaptations ncessaires selon le parcours professionnel du salari.

Article 7 Le contrat de professionnalisation


Les contrats de professionnalisation entrent en application la date dfinie l'article 14 du prsent accord. L'objet du contrat de professionnalisation est prioritairement (1) l'acquisition d'une qualification professionnelle : diplme, certificat, titre professionnel ou qualification d'Etat ou reconnus dans la convention collective, ou figurant sur une liste tablie par la CPNEFP. Le contrat de professionnalisation est ouvert, selon les termes de la loi, aux personnes ges de 16 25 ans rvolus qui souhaitent complter leur formation initiale, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi gs de 26 ans ou plus. L'action de professionnalisation se situe dans le cadre d'un contrat dure dtermine ou en dbut de contrat dure indtermine. Elle a une dure comprise entre 6 et 12 mois. Toutefois, cette dure est porte 24 mois pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications vises l'exige

pour obtenir un diplme (niveau 1 5 de l'ducation nationale), un titre homologu finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Le parcours de formation a une dure comprise entre 15 %, avec un minimum de 150 heures, et 25 % de la dure du contrat de professionnalisation dure dtermine ou de l'action de professionnalisation.
(1) Mot exclu de l'extension comme tant contraire aux articles L. 981-1 et L. 981-3 du code du travail aux termes desquels l'acquisition d'une qualification est l'objet mme du contrat de professionnalisation.

Article 8 Modalits de prise en charge de la professionnalisation


Les parties rappellent que la conclusion d'un contrat ou d'une priode de professionnalisation suppose une valuation pralable des connaissances, du savoir-faire, des comptences et de la motivation du candidat retenu. Cette valuation vise, d'une part, valider la pertinence des actions de professionnalisation choisies par rapport au profil et au parcours du candidat et, d'autre part, vrifier que le candidat aura l'assiduit requise pour mener terme sa formation. Considrant l'enjeu de professionnalisation des salaris prioritaire pour la profession, les parties signataires incitent l'OPCA dont relve la branche consacrer une part importante des fonds allous aux dispositifs de professionnalisation, objet du prsent accord, au financement d'actions au titre de priodes de professionnalisation, dans la limite de ses ressources disponibles. La prise en charge concerne aussi bien une action de formation ralise par un organisme de formation extrieur l'entreprise qu'une action de formation ralise par l'entreprise ellemme avec des moyens de formation structurs et des formateurs internes, pour autant qu'ils soient formellement habilits effectuer les formations concernes selon les rfrentiels prvus. La prise en charge des actions dans le cadre des contrats ou des priodes de professionnalisation par l'OPCA dont relve la branche s'effectue dans un premier temps suivant le forfait horaire unique de 13 . La CPNEFP pourra dterminer des montants infrieurs ou suprieurs de prise en charge pour des actions ou typologies d'actions spcifiques ainsi que fixer, si ncessaire, des plafonds de prise en charge globale par nature d'action.

Article 9 Le plan de formation de l'entreprise


Les partenaires sociaux considrent le plan de formation de l'entreprise comme un axe majeur de la stratgie de formation permettant la progression des salaris, favorisant leur fidlisation et le dveloppement de leurs comptences. Ils s'attachent au dveloppement parallle de l'volution professionnelle des salaris et de la comptitivit des entreprises. Les signataires estiment que les instances reprsentatives du personnel ont un rle majeur jouer dans l'information des salaris sur l'volution prvisible des emplois et sur l'volution des qualifications ainsi que sur les dispositifs de formation auxquels ils ont accs. De ce fait, le comit d'entreprise ou d'tablissement est obligatoirement consult tous les ans sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise. Deux runions spcifiques ont lieu sur le thme de la formation. Dans le cadre de ces runions, le comit d'entreprise donne son avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de professionnalisation, ainsi que sur la mise en oeuvre du DIF. Les documents remis au comit d'entreprise ou d'tablissement prcisent notamment la nature des actions proposes par l'employeur au titre du plan de formation, en distinguant chaque action selon sa nature. Dans les entreprises de moins de 50 salaris, les dlgus du personnel sont investis des mmes missions dvolues aux membres du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle. Dans le cadre d'une gestion anticipe des comptences et des qualifications, le plan de formation dfinit 3 catgories d'actions de formation ainsi que leur mise en oeuvre : 1. Les formations d'adaptation au poste de travail. 2. Les formations lies l'volution des emplois et au maintien dans l'emploi. 3. Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences. Les actions inscrites dans la 2e catgorie peuvent donner lieu un dpassement du temps de travail dans les conditions prvues par la loi et notamment avec l'accord crit du salari. Les actions inscrites dans la 3e catgorie peuvent, la demande crite du salari, tre effectues hors du temps de travail avec l'accord de son employeur. Cet accord crit pourra tre dnonc dans les 8 jours par le salari. Le salari pourra alors bnficier de l'allocation prvue par les textes en vigueur, soit 50 % de la rmunration nette de rfrence du salari concern (1). Dans ce cas, l'entreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit ds lors que l'intress aura suivi avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues. Ces engagements portent sur les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit dans un dlai de 1 an l'issue de la formation aux

fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la classification correspondant l'emploi occup, et feront l'objet d'un suivi entre le salari et l'employeur, notamment dans le cadre de l'entretien professionnel. Toute action de formation donne lieu la remise par l'organisme de formation d'une attestation, ou d'une certification, ou d'unit capitalisable, ou de diplme, ou de titre, ou de reconnaissance par la convention collective de branche ou la CPNEFP. L'organisme de formation devra prciser les conditions de mise en oeuvre. L'attestation ou le document de certification comportera notamment les lments suivants : - l'objet de la formation ; - les dates de stage et la dure suivie ; - l'indication de l'organisme dispensateur. Afin de permettre aux salaris de faire tat des actions de formation dont ils ont bnfici, un exemplaire du document crit devra leur tre remis. A l'issue de la priode de formation, les employeurs s'attacheront prendre en compte les qualifications acquises.
(1) Alina tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 932-1-III, deuxime alina, du code du travail.

Article 10 La validation des acquis de l'exprience


Les parties signataires souhaitent faciliter la reconnaissance de l'exprience des salaris du secteur en vue de l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle, d'un titre finalit professionnelle ou d'un diplme. La demande est une dmarche volontaire du salari qui peut s'inscrire dans le cadre du droit individuel la formation, ou dans le cadre d'un cong de validation de l'exprience aprs accord de l'entreprise. Tout salari, justifiant de l'exprience et des conditions requises, peut faire valider les acquis de son exprience en vue d'obtenir un diplme, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification figurant au rpertoire national des certifications professionnelles. Lorsqu'il est prvu une validation en situation de travail, 2 situations sont possibles : - une valuation en situation de travail relle ralise en entreprise ; - une valuation en situation de travail reconstitue dans un organisme ayant la capacit de l'organiser. Pour faire valider son exprience, le salari doit justifier d'activits, exerces de faon continue ou non pendant une dure totale d'au moins 3 ans. Les activits exerces doivent tre en rapport avec la certification vise. Les salaris peuvent demander utiliser les droits acquis au titre du DIF pour suivre une action de VAE.

Le dtail de la prise en charge financire par l'entreprise est prcis par crit avant le dbut de l'action. Le cong pour validation des acquis de l'exprience a pour but de permettre tout salari, dsirant faire valider son exprience, de participer des preuves de validation organises par un organisme habilit dlivrer un diplme, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification. La dure du cong pour VAE est celle fixe par le code du travail. 1. Les conditions d'ouverture des droits Les salaris concerns par ce dispositif peuvent en faire la demande, tout moment, auprs de l'entreprise qui les emploie. Si, au moment du dbut de l'action, le bnficiaire est salari d'une entreprise extrieure la profession, il perd le bnfice du financement accord par l'OPCA de branche. 2. Les modalits d'obtention du cong pour VAE La demande doit tre faite par crit auprs de l'entreprise au plus tard 60 jours avant le dbut des actions de validation ou de prparation de cette validation. La demande doit prciser le diplme, le titre, ou le certificat de qualification demand et indiquer les dates, la nature et la dure des actions de validation ou de prparation de cette validation ainsi que la dnomination de l'autorit ou de l'organisme qui dlivre la certification. La rponse de l'employeur, auprs duquel la demande a t faite, doit intervenir dans un dlai maximal de 30 jours suivant la rception de la demande et doit tre faite par crit au salari. L'entreprise qui rpond favorablement cette demande signe une autorisation d'absence. Par ailleurs, l'entreprise signe avec le bnficiaire du cong pour VAE un contrat de missionvalidation tel que prvu l'article L. 124-21 du code du travail pour la dure des preuves de validation ou de prparation de cette validation (1). 3. Prise en charge Le financement des congs de validation de l'exprience est assur soit par l'OPCA dont relve la branche sur les fonds collects au titre du DIF, soit (2) par les OPACIF au titre du CIF. Les partenaires sociaux souhaitent une relle implication de l'entreprise pour la mise en place et la prise en charge de la VAE. Pour le salari ayant obtenu une autorisation d'absence pour cong de validation des acquis de l'exprience, la demande de prise en charge des dpenses affrentes ce cong sera prsente par l'employeur auprs de l'OPCA de branche sauf si l'entreprise accepte d'en assurer directement le financement. La prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes ce cong est accorde ds lors que l'ensemble des demandes reues peuvent tre simultanment satisfaites, compte tenu des priorits, critres et chancier dfinis par l'OPCA dont relve la branche.

Pour complter la prise en charge, le salari peut utiliser les droits ouverts au titre du DIF.
(1) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire l'article L. 124-21 du code du travail qui prvoit un dispositif spcifique aux salaris temporaires des entreprises de travail temporaire (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er). (2) Mots exclus de l'extension comme tant contraires l'article R. 964-16-1 du code du travail (arrt du 3 fvrier 2003, art. 1er).

Article 11 La fonction tutoriale


Les signataires considrent la comptence tutoriale comme relevant d'une dmarche dployer et partager par chacun dans l'entreprise, l'gard de tout nouvel embauch, quel que soit son statut et sa fonction. Cette dmarche doit contribuer la qualit de l'accueil, la communication des messages essentiels comme ceux relatifs la scurit au travail, l'accompagnement, l'intgration et la fidlisation. Toute action visant sensibiliser l'ensemble des salaris la ncessit de partager ses comptences est encourager. Le tutorat a pour fonction principale : - d'accueillir et accompagner l'intgration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise ; - de contribuer l'acquisition de ses connaissances, comptences et aptitudes professionnelles ; - de participer l'valuation des qualifications acquises dans le cadre du contrat ou de la priode de professionnalisation. Un tuteur est choisi par l'employeur, sur la base du volontariat, parmi les salaris qualifis de l'entreprise, en tenant compte de l'emploi qu'il occupe et de son niveau de qualification, qui devront tre en adquation avec les objectifs retenus pour l'action de formation. Il doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins 2 ans.
En cas de carence de volontaires, le chef d'entreprise ou son reprsentant dsigne le tuteur selon les critres dfinis au prsent article (1). Un tuteur ne peut avoir sous sa responsabilit plus de 3 personnes en contrat ou en priode de professionnalisation en mme temps. Le nom du tuteur doit imprativement apparatre sur le contrat de professionnalisation.

Pour permettre ces missions tout en continuant exercer son emploi dans l'entreprise, le tuteur doit disposer du temps ncessaire au suivi du titulaire du contrat ou de la priode de professionnalisation. Pour favoriser l'exercice de cette fonction tutoriale, le salari peut bnficier sa demande, au pralable, d'une formation spcifique. La prise en charge de cette formation sera assure par l'OPCA dont relve la branche selon les forfaits en vigueur. La CPNEFP pourra concevoir une formation spcifique au tutorat. Les signataires recommandent aux entreprises d'organiser les conditions d'exercice de la mission de tuteur et de reconnatre cette mission dans leurs dispositifs d'valuation. Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement de ces missions constitue une des

conditions de russite de la politique de formation et de dveloppement de comptences de la branche. De ce fait, la fonction de tuteur ne doit entraner ni une surcharge de travail ni une baisse de rmunration, notamment sur les lments variables.
(1) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire l'article D. 981-8, premier alina, du code du travail, au terme duquel le tuteur doit tre volontaire (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).

Article 12 Le bilan de comptences


Le bilan de comptences a pour objet de permettre aux salaris d'analyser leurs comptences professionnelles et individuelles ainsi que leurs aptitudes et leurs souhaits d'volution. Ces actions de bilan contribuent l'laboration, par le salari concern, d'un projet professionnel pouvant conduire, le cas chant, l'mergence d'un besoin de formation. Ce bilan de comptence a lieu l'initiative du salari ou de l'employeur : - s'il est l'initiative du salari, il peut tre exerc dans le cadre d'un CIF soumis la prise en charge de l'OPACIF ou d'un DIF ; - s'il est l'initiative de l'employeur, il relve des actions de dveloppement des comptences et se droule dans le cadre du plan de formation.

Article 13 Le passeport formation


Chaque salari peut, son initiative, tablir un passeport formation qui reste sa proprit, et sous sa responsabilit d'utilisation, au sein duquel il peut inscrire ses connaissances, comptences et aptitudes professionnelles acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expriences professionnelles. Les signataires encouragent la mise en oeuvre de ce passeport et proposent tout salari qui le souhaite de l'tablir sur la base du modle du curriculum vitae europen reprenant : - les informations personnelles (nom, prnoms, adresse, tlphone, tlcopie, courrier lectronique, nationalit, date de naissance) ; - l'exprience professionnelle (de date date, nom de l'entreprise, type ou secteur d'activit, fonction ou poste occup, principales activits et responsabilits) ; - ducation et formation (dates de... ..., nom et type de l'tablissement dispensant l'enseignement ou la formation, principales matires, comptences professionnelles couvertes, intitul du certificat ou diplme dlivr, niveau dans la classification nationale le cas chant) ; - aptitudes et comptences personnelles (acquises au cours de sa vie et de sa carrire mais pas ncessairement valides par des certificats et diplmes officiels) ; - langue maternelle ; - autres langues (parles, crites) ;

- aptitudes et comptences sociales (vivre et travailler avec d'autres personnes, dans des environnements multiculturels, des postes o la communication est importante et dans des situations o le travail d'quipe est essentiel, par exemple activits culturelles et sportives, etc.) ; - aptitudes et comptences organisationnelles (coordination et gestion de personnes, de projets, de budgets ; au travail, en bnvolat [activits culturelles et sportives par exemple] la maison, etc.) ; - aptitudes et comptences techniques (lies l'informatique, des types spcifiques d'quipement, de machines, etc.) ; - aptitudes et comptences artistiques et sportives (musique, criture, dessin, etc.) ; - autres aptitudes (non mentionnes prcdemment) ; - permis de conduire ; - information complmentaire.

Article 14 Mise en signature, entre en vigueur et dure de l'accord


Le prsent accord est ouvert la signature jusqu' la date du 28 juin 2005 aux diffrentes parties. Il est conclu pour une dure indtermine et sera mis en application par les parties signataires la date de signature de l'accord puis sera tendu compter de la date de publication de son arrt d'extension.

Article 15 Rvision et dnonciation


Les modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions L. 132-7 du code du travail. Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 16 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil des prud'hommes, et d'une demande d'extension conformment aux dispositions de l'article L. 133-8 du code du travail.

Accord du 1er dcembre 2006


relatif aux qualifications professionnelles Prambule
Conscients de la ncessit de prendre en compte les importantes volutions : - de l'accroissement quantitatif et qualitatif des besoins de scurit ; - des techniques et moyens mis en oeuvre pour y rpondre ; - de la spcialisation des emplois ; - de la rglementation et/ou de la normalisation encadrant certaines qualifications ou typologies de sites, les organisations signataires des prsentes ont estim indispensable de renforcer la professionnalisation des mtiers de la scurit en : - relevant les pr-requis de formation ncessaires l'exercice des diffrents emplois au-del de la formation initiale et de l'aptitude pralable fixe par la loi ; - reconnaissant et valorisant les comptences acquises ; - favorisant les volutions professionnelles notamment au sein de filires ou de mtiers ou transversalement par des passerelles. C'est pourquoi, par le prsent accord, les organisations signataires sont convenues d'inscrire dans la convention collective les seuils minima de classification des emplois-repres dont elles ont pralablement dfini, d'une part, les missions et responsabilits gnrales (fiches descriptives de mtier) et, d'autre part, les formations qui y sont ncessairement attaches (fiches formation).

Article 1er Champ d'application


1.1. Le champ d'application du prsent accord est celui de l'article 1er des clauses gnrales de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Les salaris relevant de l'annexe VIII sont exclusivement concerns par le prsent article ainsi que par les articles 2, 3.1, 3.3, 3.4, 3.5, 4.2, 4.3, 4.4, 5, 6, 7, 8, 9 et 10. 1.2. A l'inverse les dispositions des articles 3.2 et 4.1 ne sont pas applicables aux salaris relevant de l'annexe VIII.

Article 2 Libells des emplois-repres


Tout salari affect dans un emploi dont les missions incluent la ralisation des missions spcifiques dcrites dans une mme dfinition d'emploi-repre se voit ncessairement attribuer la dnomination d'emploi prvue pour cet emploi-repre suivant la grille annexe au prsent accord. Cette dnomination doit obligatoirement apparatre comme telle, d'une part, sur le contrat de travail et le bulletin de paye des nouveaux embauchs compter de la date d'entre en vigueur du prsent accord et, d'autre part, sur le bulletin de paye de tous les salaris dj en poste, l'exclusion de toute autre appellation, la modifiant ou la compltant. Cette dnomination permet de dterminer la classification du poste que le salari est en droit de faire valoir et constitue la rfrence pour la garantie du salaire minimum conventionnel qui y est attach. La mention de cette dnomination prcise sur le bulletin de salaire l'emporte sur toutes celles qui seraient utilises soit par le client pour dfinir ou qualifier son besoin, soit par l'entreprise de scurit elle-mme dans ses usages et terminologie internes de gestion et d'organisation.

Article 3 Dfinitions des emplois-repres


3. 1. Les parties rappellent que les missions des agents dans les diffrents mtiers ont ncessairement un lien direct avec la protection des biens et des personnes sur les sites clients. Elles ne doivent donner lieu aucune confusion avec des tches administratives, logistiques, d'entretien ou de confort normalement dvolues aux personnels de l'entreprise cliente ou d'autres sous-traitants spcialiss dans ces activits. 3. 2. Compte tenu de la diversit des contextes d'exercice des mtiers, les " fiches mtier " jointes en annexe I au prsent accord n'ont pas pour objet de dresser une liste exhaustive des actions et missions qui constituent la ralit quotidienne de l'emploi concern, mais de dfinir ce qui en constitue les rles, missions et responsabilits essentielles de manire suffisamment caractriser l'emploi occup pour lui accorder la classification correspondante prvue l'annexe II jointe au prsent accord. 3. 3. Cette classification sera attribue aux salaris embauchs compter de la date d'entre en vigueur du prsent accord. A compter de cette date, tout salari recrut, quelle que soit la nature de son contrat de travail, bnficiera ds son embauche du coefficient correspondant au mtier qu'il va exercer ds lors que, dans le cadre de son affectation, il devra mettre en oeuvre une ou plusieurs des comptences et accomplir une ou plusieurs des missions et responsabilits spcifiques prvues par la fiche mtier, en vertu des finalits et instructions attaches au poste. La formation correspondante ce mtier doit tre commence au plus tard avant l'issue de la priode d'essai.L'initiative de cette formation est obligatoirement la charge de l'employeur. 3. 4. Toutefois, les salaris qui, au moment de l'entre en vigueur du prsent accord, exercent dj un des mtiers-repres dcrits dans les fiches mtier de l'annexe I ci-jointe bnficient ds cette entre en vigueur de l'application du coefficient correspondant au mtier concern.

Les coefficients dfinis par le prsent accord tant des minima, il est prcis que les salaris employs- la date d'entre en vigueur du prsent accord-avec des coefficients suprieurs dans les mtiers dfinis par les mtiers-repres ne peuvent faire l'objet d'une remise en cause de leur coefficient. Sous rserve de l'alina suivant 3. 5, en cas de pluralit d'exercice de mtiers, simultanment ou alternativement, c'est le coefficient le plus lev qui doit s'appliquer. 3. 5. En cas de remplacement temporaire dans un poste de classification suprieure, les dispositions de l'article 3 de l'annexe IV de la CCN demeurent applicables. (1)
(1) Article tendu sous rserve de l'application du principe travail gal, salaire gal rsultant des dispositions des articles L. 133-5, L. 136-2 et L. 140-2 du code du travail (Arrt du 28 septembre 2007, art. 1er).

Article 4 Affectation.- Formation


4.1. Par drogation l'alina suivant du prsent article, les salaris dj en poste et qui, au moment de l'entre en vigueur du prsent accord, accomplissent des actions et missions dcrites dans une des fiches mtier figurant l'annexe I ci-jointe bnficient, du fait de l'exprience acquise, d'une quivalence avec les formations attaches ce mtier-repre et s'en trouvent ainsi dispenss. 4.2. Un salari embauch compter de l'entre en vigueur du prsent accord ne peut tre affect des missions relevant d'un emploi-repre susceptible d'entraner l'attribution de la dnomination correspondante s'il n'a reu l'ensemble des formations prvues pour cet emploirepre dans les conditions prvues l'article 3.3. Cette formation doit rpondre aux conditions de contenu prcises soit dans la fiche formation jointe aux dfinitions des emplois-repres en annexe I soit dans les textes rglementaires applicables aux mtiers considrs. Selon la nature de la formation prvue, celle-ci peut tre globale et spcialement dispense en vue de l'affectation prcisment envisage ou rsulter totalement ou partiellement d'une ou plusieurs formations complmentaires acquises antrieurement y compris celles suivies pour l'obtention de l'aptitude pralable prvue par la loi n 2003-239 du 18 mars 2003 et le dcret n 2005-1122 du 6 septembre 2005. En tout tat de cause, une rcapitulation des formations requises pour un emploi-repre devra imprativement faire l'objet d'une attestation remettre au salari en mentionnant obligatoirement la ou les dates auxquelles ont t dispenses l'ensemble des formations et recyclages, la dure, ainsi que le nom de l'organisme ou service de formation l'ayant dispense et, le cas chant, les certificats, qualifications ou titres que la formation inclurait ncessairement en application de la fiche formation emploi-repre ou en application de la rglementation. 4.3. En cas de transfert de personnels conscutifs une perte de march, une copie de ces attestations doit imprativement tre transmise par l'employeur " sortant " l'employeur " entrant " dans les conditions prvues aux alinas 1 et 2 de l'article 2.5 de l'accord de reprise du personnel du 5 mars 2002. 4.4. Afin de permettre une volution de carrire, mais aussi pour prserver l'emploi des salaris, les parties conviennent d'instaurer des modules de formation favorisant l'accs un mtier diffrent. Ces modules pourront notamment tre obtenus par la VAE, le DIF, etc.

Article 5 Reconfiguration de la nouvelle grille des salaires minima


Les parties observent que la grille conventionnelle actuelle comporte des distorsions dans la progression des carts salariaux entre les diffrents coefficients valorisant moins les volutions dans les premiers coefficients. De manire rendre ces volutions professionnelles plus significatives et plus cohrentes avec le positionnement des emplois-repres, les parties signataires conviennent de redfinir les carts entre les coefficients de la grille des minima conformment au tableau de l'annexe III. Les valeurs absolues des minima tant appels voluer, la grille exprime des pourcentages d'cart avec chaque coefficient infrieur, la base 100 tant constitue par le coefficient 120.

Article 6 Calendrier d'application de l'accord


Sous rserve de son extension pralable, les dispositions du prsent accord entreront en vigueur, de faon chelonne, selon le calendrier suivant : - phase 1 : au 1er juillet 2007 ou le 1er jour du 2e mois suivant la date d'extension si celle-ci n'est pas intervenue au moins 2 mois avant cette date : application des volets emploi, formation (suivant annexes I du prsent accord) et de la classification des emplois-repres (suivant annexe II) ; - phase 2 : au 1er juillet 2008 ou 1 an aprs l'entre en application de la phase 1, application des nouveaux pourcentages d'cart entre les coefficients de la grille conventionnelle suivant annexe III au prsent accord.

Article 7 Dispositions diverses


7.1. Sous rserve des exclusions prvues l'article 1.2, toutes les dispositions du prsent accord prvalent et l'emportent dans leur contenu et leurs effets sur toutes clauses dj existantes de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit qui pourraient s'avrer diffrentes ou contraires. 7.2. Les accords de salaires conclus compter de l'entre en vigueur du prsent accord ne feront plus mention des coefficients 100, 105 et 110, lesquels sont abrogs par le prsent accord ds son entre en vigueur. Les dispositions de l'article 2 de l'avenant n 2 du 23 avril 1991 sont galement abroges pour ce qui concerne le positionnement hirarchique des salaris en CDD (alinas 2 et 4). 7.3. La commission technique continue les travaux pour l'laboration d'autres fiches mtier en cours, et notamment pour le personnel administratif, matrise, encadrement, ainsi que pour les mtiers mergeants. Les fiches mtier ainsi labores seront intgres par voie d'avenants au prsent accord aprs avoir t valides en commission conformment au processus habituel.

Article 8 Mise en signature, entre en vigueur et dure de l'accord


Le prsent accord est ouvert la signature aux diffrentes parties jusqu'au 1er dcembre 2006 inclus. Il est conclu pour une dure indtermine et sera mis en application dans les conditions prvues l'article 6.

Article 9 Rvision et dnonciation


Les modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions de l'article L. 132-7 du code du travail. Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.

Article 10 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet, la diligence de la partie employeurs, des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes et d'une demande d'extension conformment aux dispositions de l'article L. 133-8 du code du travail.

Annexe 1
Fiches descriptives des mtiers-repres et des formations associes
1.1. Agent de scurit qualifi 1.1.1. Formation agent qualifi 1.2. Agent de scurit confirm 1.3. Agent de scurit cynophile 1.3.1. Formation agent cynophile 1.4. Agent de scurit chef de poste 1.5. Agent de scurit mobile 1.5.1. Formation agent de scurit mobile 1.6. Agent de scurit magasin pr-vol 1.7. Agent de scurit magasin vido 1.8. Agent de scurit magasin arrire caisse

1.8.1. Formation mtiers de la filire distribution 1.9. Agent de scurit filtrage 1.9.1. Formation agent de scurit filtrage 1.10. Agent de scurit oprateur filtrage 1.10.1. Formation agent de scurit oprateur filtrage 1.11. Agent des services de scurit incendie 1.11.1. Formation agent des services de scurit incendie (rglemente) 1.12. Chef quipe des services scurit incendie 1.12.1. Formation chef quipe des services scurit incendie (rglemente) 1.13. Agent de scurit oprateur SCT1 1.13.1. Formation agent de scurit oprateur SCT1 1.14. Agent de scurit oprateur SCT2 1.14.1. Formation agent de scurit oprateur SCT2 1.15. Pompier d'arodrome 1.15.1. Formation pompier d'arodrome (rglemente) 1.16. Pompier d'arodrome chef de manoeuvre 1.16.1. Formation pompier d'arodrome chef de manoeuvre (rglemente) 1.17. Responsable SSLIA 1.17.1. Formation responsable SSLIA (rglemente)

Annexe 2
Classification des emplois-repres
Sous rserve de remplir les conditions prvues au prsent accord, aucun agent de scurit ne peut tre affect dans un des emplois-repres dfinis en annexe sans bnficier de la classification minima correspondante, ainsi qu'il suit : Filire surveillance Agent de scurit qualifi : 120 Agent de scurit confirm : 130 Agent de scurit chef de poste : 140 Agent de scurit cynophile : 140 Agent de scurit mobile : 140 Agent de scurit filtrage : 140 Agent de scurit oprateur filtrage : 150 Filire distribution Agent de scurit magasin pr-vol : 130 Agent de scurit magasin video : 130 Agent de scurit magasin arrire caisse : 140 Filire tlsurveillance Agent de scurit oprateur SCT1 : 140 Agent de scurit oprateur SCT2 : AM 150 Filire incendie Agent des services de scurit incendie : 140 (*) Chef quipe des services scurit incendie. : AM 150 (*) Pompier d'arodrome : 150 Pompier d'arodrome chef de manoeuvre : AM 185 Responsable SSLIA : AM 235 Filire aroportuaire (annexe VIII CCN)

(Coefficients aprs priode d'essai) Agent d'exploitation de sret : 150 Profileur : 160 Oprateur de sret qualifi : 160 Oprateur de sret confirm : 175 Coordinateur : 190 Chef d'quipe : AM 200 Superviseur : AM 255
(*) Pour faire concider les dispositions du prsent accord et rpondre aux obligations de l'article 15 de l'arrt du 2 mai 2005, les agents IGH et ERP prsents au 1er janvier 2006 bnficient des coefficients prvus dans la prsente annexe.

Annexe 3
Amnagements des carts de salaires minima sur la grille conventionnelle pour les coefficients relevant de l'annexe IV de la CCN (agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens)
Conformment aux dispositions du prsent accord convenues l'article 4 ainsi qu' l'alina 3 de l'article 5, les pourcentages d'cart de salaire entre les coefficients sont modifis comme suit : Coefficient 120 : base 100 (selon valeur lors de l'entre en vigueur du prsent accord) Ecart entre les coefficients 120 130 : 2,81 % Ecart entre les coefficients 130 140 : 3,00 % Ecart entre les coefficients 140 150 : 3,74 % Ecart entre les coefficients 150 160 : 5,53 % Ecart entre les coefficients 160 175 : 8,13 % Ecart entre les coefficients 175 190 : 7,52 % Ecart entre les coefficients 190 210 : 9,35 % Ecart entre les coefficients 210 230 : 8,53 % Ecart entre les coefficients 230 250 : 7,86 %

Il est prcis qu'aucune modification n'intervient sur les carts entre les minima des coefficients AM ni sur les carts entre les minima des coefficients Cadres.

Annexe 1.1 Agent de scurit qualifi


Coefficient 120 Cadre gnral d'intervention Les missions de l'agent de scurit qualifi ont pour objet la protection des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes physiques ou morales lies directement ou indirectement la scurit des biens. Elles se dclinent en missions : - d'accueil et contrle d'accs ; - de surveillance gnrale du site ; - de scurit technique et incendie (de base) ; - de secours et assistance aux personnes, protection et alerte en cas d'accident ou vnement exceptionnel. Elles ne doivent donner lieu aucune confusion avec les tches administratives, logistiques, d'entretien ou de confort normalement dvolues aux personnels de l'entreprise cliente ou d'autres sous-traitants spcialiss dans ces activits. L'agent de scurit qualifi exerce ses fonctions au sein de tout type d'entreprise ou organisme priv ou public, que ceux-ci soient pourvus de leur propre service de scurit ou non. Il agit pour le compte d'une entreprise prestataire de services de prvention et de scurit, son employeur. Ses interventions s'effectuent dans le respect des dispositions lgislatives et rglementaires applicables l'activit de scurit prive. L'agent de scurit qualifi peut tre plac sous l'autorit d'un responsable hirarchique direct de l'encadrement de sa socit ou de son agence de rattachement (responsable d'exploitation, chef de secteur, adjoint d'exploitation, etc.) ou par dlgation le cas chant (notamment chef d'quipe, chef de poste, chef de site, etc.). Missions Accueil et contrle d'accs. Les missions d'accueil et de contrle d'accs constituent le 1er maillon de la chane de la scurit. Filtrer et contrler les entres et sorties des personnes, des vhicules et des colis. Contrler les parkings (rondes de surveillance) dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur, et

Elles s'exercent dans le cadre strict des consignes particulires du poste. Elles excluent notamment les tches caractre administratif, logistique ou protocolaire susceptibles de dtourner l'agent de sa mission de gestion des entres et sorties du personnel, des prestataires et des clients de l'entreprise utilisatrice.

notamment la loi du 3 mai 2002 et tous les textes qui viendront s'y substituer. Accueillir les visiteurs. Enregistrer les identits. Dlivrer les badges aux visiteurs et entreprises extrieures. Vrifier la validit des badges. Effectuer le rapprochement entre les identits et les habilitations. Informer, orienter et accompagner les visiteurs sur le site. Grer les appels tlphoniques pour des motifs de scurit. Assurer la gestion des clefs et des moyens d'ouverture.

Surveillance gnrale.

Effectuer des rondes de surveillance sur site selon les consignes en vigueur. Traiter les anomalies en application des consignes du poste. Utiliser les possibilits techniques du systme de surveillance mis disposition. Assurer la gestion des alarmes.

Scurit technique et incendie. Les missions de scurit technique visent assurer la continuit et l'intgrit du fonctionnement des infrastructures confies par l'entreprise cliente dans le cadre strict des consignes particulires au poste. Cette fonction d'alerte et d'intervention de premire urgence n'a pas pour objet de se substituer aux contrles et l'intervention de spcialistes (services spcialiss incendie, services publics).

Effectuer des rondes techniques. Vrifier la prsence et l'accessibilit du matriel de scurit prvu pour le site. Contrler le respect de l'application des consignes de scurit du site. Assurer la gestion des alarmes. Surveiller les alarmes techniques et incendie. Confirmer les alarmes (leve de doute). Traiter les anomalies en application des

consignes du poste. Intervenir et/ou donner l'alerte. Utiliser un moyen d'extinction appropri la nature du feu titre de prvention (dpart de feu) ou pour sa propre protection (formation EPI). Secours aux personnes. Protection et alerte en cas d'accident ou vnement exceptionnel. ( l'exclusion des missions d'accompagnement des personnes mobilit rduite). Prendre les mesures conservatoires (mise en place d'un primtre de scurit). Donner l'alerte. Faciliter et guider les secours.

Annexe 1.1.1 Formation agent de scurit qualifi (1)


1. Prsentation et rglementation de la profession. Dispositions applicables aux activits de prvention et de scurit. Textes rglementant la profession : - lois et dcrets (port de la tenue, carte professionnelle, etc.) ; - convention collective nationale ; - dontologie professionnelle. Connaissance de l'environnement juridique et pnal. La mission de l'agent de scurit le conduit intervenir pour la protection des biens et des personnes dont il assure la scurit. De mme, de par son activit, l'agent est confront des situations au cours desquelles il est amen intervenir comme tout citoyen. Le but du prsent contenu de formation est de lui permettre de mettre en oeuvre le comportement adapt dans chacun de ces cas. L'agent de scurit dans son environnement : - la Constitution et les liberts publiques ; - le statut de l'agent de scurit (droits et devoirs) ; - l'intgration et la reconnaissance de l'entreprise ; - la responsabilit du salari ; - le droit de retrait en cas de danger grave et imminent ;

- l'assistance personne en danger ; - les tmoignages et le concours des agents l'oeuvre de justice ; - la rquisition par les autorits comptentes. L'espace d'intervention de l'agent de scurit : - protection des biens ; - participation l'interpellation en prsence d'un reprsentant du client ; - lgitime dfense (cf. la lgislation en vigueur). Les interdictions fondamentales : - non-immixtion dans les conflits du travail ; - non-atteinte aux liberts syndicales ; - la fouille ; - les contrles d'identit ; - la mise en danger d'autrui ; - les actes de violences ; - les atteintes la dignit des personnes. 2. Risques et moyens de prvention. Descriptif des risques inhrents l'activit d'un agent de prvention et de scurit. Descriptifs des moyens de dtection et de prvention lis ces risques. 3. Missions. - Savoir-faire technique. Missions de l'agent de prvention et de scurit : - accueil et contrle d'accs ; - surveillance gnrale ; - scurit technique incendie de base ; - secours aux personnes, protection et alerte en cas d'accident ou vnement exceptionnel. Consignes crites : - gnrales (plan de prvention) ;

- particulires ; - spcifiques ou temporaires. 4. Communication. - Comportement. Communication : - adapter la forme du message l'outil (tlphone, radiotransmission, etc.) ; - effectuer un compte-rendu le plus fidle possible (oral et crit) et rdiger un rapport si ncessaire. Attitudes. - Comportement : - apprentissage des techniques d'accueil et de contrle d'accs ; - grer les situations conflictuelles ; - faire face aux situations de risque dclar. 5. Scurit. - Incendie (EPI). Partie thorique : - thorie du triangle de feu ; - nature des diffrents types de feu ; - prsentation des diffrents moyens d'intervention adapts la nature et l'importance du feu ; - donner l'alerte. Partie pratique : - incendie : exercice sur aire feu. 6. Evaluation. 7. Formation pratique (en binme) : - prsentation du site et du poste de garde ; - descriptif des missions et prise en compte des consignes particulires ; - mise en pratique des consignes.
(1) Formation applicable dans l'attente de l'entre en vigueur du dispositif rglementaire organisant l'aptitude pralable qui s'y substituera compter de cette mme date.

Annexe 1.2 Agent de scurit confirm


Coefficient 130 Relve obligatoirement de ce niveau : 1. Soit tout agent de scurit qualifi affect rgulirement un poste dans lequel les missions qui lui sont assignes ncessitent contractuellement ou rglementairement ou par conformit une norme professionnelle au moins une formation autre que celles limitativement ci-dessous numres : - la formation conventionnelle de base ; - la formation pratique sur site ; - l'habilitation lectrique ; - secours aux personnes ncessitant une formation AFPS ou SST (1), et sans laquelle l'agent ne pourrait tre en mesure d'appliquer - que ce soit de manire habituelle ou exceptionnelle les consignes et instructions de son poste, ni de raliser les actions qui en dcoulent. Exemples non limitatifs de formation supplmentaire : - quipier de seconde intervention ; - prvention de risques spcifiques chimiques, nuclaires, mcaniques. Tout agent de scurit qualifi affect provisoirement en remplacement d'un agent de scurit confirm percevra un diffrentiel de rmunration gal l'cart entre sa rmunration et la rmunration conventionnelle du poste tenu temporairement. Ce diffrentiel sera d compter du 1er jour de remplacement, par drogation aux dispositions de l'article 3 de l'annexe IV. 2. Soit tout agent de scurit qualifi titulaire du CAP prvention et scurit employ depuis au moins 6 mois dans l'entreprise.
(1) Toutefois ces 2 formations au secourisme sont considres comme supplmentaires et justifiant l'attribution du niveau "confirm" titre transitoire jusqu' l'entre en vigueur de l'aptitude professionnelle rsultant du dcret du 6 septembre 2005.

Annexe 1.3 Agent de scurit cynophile


Coefficient 140 L'agent de scurit cynophile est un agent de scurit qui doit s'attacher constituer une vritable quipe " homme/chien " sachant optimiser les qualits acquises et naturelles du chien. Le chien est l'auxiliaire du conducteur de chien dans l'exercice de sa mission. L'agent de scurit cynophile est obligatoirement propritaire de son chien, en rgle avec la lgislation en vigueur.

Les risques inhrents cette activit sont couverts par la responsabilit civile souscrite par l'employeur. Dans le cadre des ses missions, son activit consiste assurer la protection des biens et/ou des personnes sur un secteur gographique dtermin en application des consignes crites transmises par l'employeur et en utilisant les qualits combines du conducteur et du chien. Les activits de base les plus communment attribues consistent : - effectuer des rondes de surveillance, horaires variables ou non, pour prvenir des malveillances et des risques dtectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie ; - contrler et surveiller les sites et primtres dtermins tels que parkings, entrepts, chapiteaux et toutes autres zones dont il a la garde ; - procder aux actions de sauvegarde adaptes et assurer la continuit de la protection du site selon les consignes prdtermines et/ou les instructions de la hirarchie ; - intervenir la demande de personnel autoris le faire ou sur des alarmes pour effectuer une leve de doute ; - prvenir ou faire prvenir les services comptents et/ou les personnes dsignes pour faire cesser le trouble concern ; - dtecter l'intrieur d'un site ou d'un primtre clairement dtermin la prsence d'une personne, objets, produits pouvant porter un prjudice la scurit des biens et des personnes. L'utilisation du chien - pouvant tre considre comme une arme par destination - est purement prventive et dissuasive. Toutefois, dans une situation d'intrusion et/ou d'agression, l'intervention du chien ne peut s'effectuer que dans le strict respect de la lgislation relative la lgitime dfense. L'activit du binme " conducteur-chien " s'exerce dans le cadre de la rglementation en vigueur et du respect des liberts publiques. Dans les lieux publics ou privs ouverts au public, le chien doit tre tenu en laisse et porter la muselire pour les catgories de chiens dfinies par la rglementation en vigueur. Lorsque ses missions sont celles d'un agent de scurit mobile, l'ensemble des dispositions de la fiche mtier " agent de scurit mobile " s'applique. Pour l'exercice de l'activit de l'agent de scurit cynophile sont exclues les races molossodes non soumises au travail par la socit centrale canine ainsi que les chiens de type molossodes entrant dans la 1re catgorie dfinie par la lgislation en vigueur, et notamment les dispositions de la loi n 99-5 du 6 janvier 1999 relative aux animaux dangereux et errants et la protection des animaux.

Annexe 1.3.1 Formation agent de scurit cynophile. - Protection. - Dtection


Objectifs de la formation Obtenir un chien sociable, obissant et quilibr permettant au conducteur de chien d'assurer dans les meilleures conditions les missions qui lui sont confies. Contenu de la formation NB : pour les formations " Protection " les 6 modules ci-aprs dfinis sont obligatoires, pour les formations " Dtection " le module 5 " Dfense du matre " n'est pas applicable. Module 1. - Lgislation, rglementation Historique ; le chien dans la socit. La socit centrale canine, les papiers officiels. Textes relatifs l'utilisation du chien et aux animaux dits dangereux. Responsabilit civile et pnale du matre et de l'entreprise, notion d'arme par destination. Module 2. - Connaissances gnrales de l'animal Hygine corporelle. Urgences cynophiles : - le retournement d'estomac ; - le coup de chaleur ; - les diffrentes blessures. Les moyens de communication, psychologie canine : - l'olfaction ; - l'audition ; - la vision ; - les postures corporelles. Nomenclature des races. Morphologie et anatomie : - le squelette ; - la dentition.

Les dysplasies, la vaccination. Maladies parasitaires, maladies virales, maladies bactriennes. Psychologie canine. Matriels cynotechniques. Module 3. - Obissance-sociabilit Suite au pied en laisse. Suite au pied en laisse musele. Suite au pied sans laisse. Maintien de position couche. Position aux pieds. Sociabilit vis--vis des congnres et des humains. Rappel au pied. Franchissement d'obstacles. Module 4. - La dtection Dveloppement des aptitudes sensorielles du chien (vue, oue, odorat) permettant la dtection d'une personne sur un secteur pralablement dfini. Dtection de personne au sol et arienne. Module 5. - La dfense du matre Le dbourrage. Le mordant au costume. Le mordant sur costume de dconditionnement. La dfense du matre : frappe musele. La cessation et rappel aux pieds. Module 6. - Entranement Mise en situation sur des cas concrets de jour comme de nuit et dans diffrents environnements (usines, dpts, bois, etc.).

Annexe 1.4 Agent de scurit chef de poste


Coefficient 140 Dfinition En complment de ses missions d'agent de scurit, l'agent de scurit chef de poste est charg, pendant sa prsence sur son site d'exploitation, de la bonne excution de la prestation du ou des agents qu'il coordonne. A cette fin, il assure la prise de connaissance et l'application des consignes, dans le respect des normes et instructions de son entreprise. Sans disposer d'un pouvoir hirarchique, il peut tre amen mettre un avis sur l'adquation du ou des agents qu'il coordonne ainsi qu' transmettre et rendre compte sa hirarchie des besoins et observations exprims par le client. Toute mission rpondant a minima cette dfinition entrane l'attribution du coefficient prvu pour l'agent de scurit chef de poste, quelle que soit la dnomination ventuellement diffrente qui pourrait lui tre donne. Compte tenu de la diversit des typologies de prestations, des contextes oprationnels, des organisations d'entreprises, la prsente dfinition vise non pas dcrire de manire exhaustive et universelle l'ensemble des missions et rles inhrents la fonction d'agent de scurit chef de poste, mais seulement dgager les quelques critres essentiels qui, en tout tat de cause, constituent le socle minimum justifiant l'attribution de droit du coefficient prvu pour cette fonction.

Annexe 1.5 Agent de scurit mobile


Coefficient 140 L'agent de scurit mobile est un agent de scurit qui effectue : - des rondes horaires variables ou non, sur plusieurs sites ; - des interventions sur alarme dans le cadre des missions de tlscurit. Son travail principal consiste effectuer des rondes de surveillance et/ou des interventions pour prvenir des malveillances et des risques facilement dtectables tels que l'incendie ou l'intrusion. Les activits les plus communment attribues consistent : - effectuer des rondes de surveillance pour prvenir des malveillances et des risques facilement dtectables tels que l'incendie ou l'intrusion ; - intervenir pour effectuer une leve de doute ; - dtecter l'origine de l'alarme ;

- prvenir ou faire prvenir les services ou personnes concerns en mesure de faire cesser le trouble concern ; - procder aux actions de sauvegarde adaptes et assurer la continuit de la protection du site selon les consignes prdtermines et/ou les instructions du centre de tlsurveillance ; - rendre compte de sa mission sa hirarchie, au client par l'intermdiaire de la fiche visite, ainsi qu'ventuellement aux services publics concerns. Il a pour instructions : - d'assurer sa propre scurit notamment en respectant le code de la route ; - de ne pas mettre en pril la scurit d'autrui ; - d'excuter les tches dfinies, d'assurer leur combinaison, de conserver les moyens d'accs fournis. Moyens Moyens mis sa disposition par l'entreprise conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur : - il dispose d'un vhicule non banalis dont les organes de scurit sont maintenus en bon tat de fonctionnement ; - il dispose d'un moyen de communication servant tant l'exercice de sa mission qu' sa protection personnelle ; - il dispose d'un cahier de consignes prcisant pour chaque site : - la localisation gographique ; - les dispositifs d'ouverture et de fermeture ; - les spcifications de l'alarme ; - les classes de risques prsents sur le site.

Annexe 1.5.1 Formation agent de scurit mobile


Axe n 1. - Connaissance du matriel de dtection 1.1. La dtection intrusion : tude pratique des lments composant une installation (centrale d'alarme, dtecteurs priphriques et primtriques). 1.2. La dtection incendie : tude pratique des principaux types de dtecteurs et de leur emploi. 1.3. Le cas particulier des alarmes techniques (chaud/froid, niveau d'eau, arrt machine, chaudire, procdure de mise en scurit).

1.4. La gestion technique centralise : identification des zones sur tableau de signalisation, exploitation des donnes sur cran ou synoptique, traabilit des vnements sur imprimante (sur site). 1.5. La signaltique et les symboles de scurit : produits dangereux (manipulation, stockage) et risques toxicologiques, mesures de scurit, moyens de secours et de circulation. 1.6. Description de la chane de la tlscurit et de ses acteurs. 1.7. Glossaire des abrviations indiquant la nature des incidents et conditionnant la nature de l'intervention. Axe n 2. - Scurit routire 2.1. Le respect des dispositions gnrales relatives la scurit routire (vitesse, signalisation routire d'obligations, d'interdictions et de stationnement, port de la ceinture, respect des usagers de la route et application des rglementations relatives la conduite). 2.2. Les rglementations techniques applicables au vhicule : moyens de signalisation et d'avertissement, organes moteur, pneumatiques, systme de freinage, tenue du carnet du vhicule pour le contrle et l'entretien). 2.3. Mise en pratique de ces rglementations dans le cadre de l'activit professionnelle. 2.4. Les principes de conduite prventive et les techniques d'orientation. 2.5. Apprentissage des comportements d'un vhicule (perte d'adhrence, manoeuvres d'urgence, facteurs accentognes). 2.6. Adaptation de la conduite selon les situations et les contextes (pluie, nuit, verglas...). 2.7. Incidence de l'tat du vhicule sur la scurit du conducteur et des autres usagers. Axe n 3. - Les rgles et les modes opratoires rgissant la ronde de scurit et de l'intervention 3.1. La prparation et l'organisation de la ronde (prise en compte des consignes et du matriel, choix des frquences et des itinraires, gestion des cls ..). 3.2. Le droulement d'une ronde prventive, de dissuasion ou de dtection. 3.3. La transmission priodique d'information et la rdaction des comptes-rendus. 3.4. L'approche du site (configuration des lieux, reprage des moyens d'accs, vrification des abords, contact radio). 3.5. La leve de doute (identification des anomalies par ronde extrieure, contact radio). 3.6. L'intervention (vrification des installations, actions correctives, prservation des indices, contact radio).

3.7. L'accueil des services publics et la gestion administrative des vnements. Axe n 4. - Habilitation lectrique H0B0 Formation des personnels aux notions lmentaires d'lectricit, aux mesures de prcaution face un incident ou accident d'origine lectrique, aux rgles de secours en prsence d'une personne lectrise. Axe n 5. - Habilitation mcanique M0 Formation aux risques lis au travail en hauteur, aux risques thermiques, aux bruits, aux produits dangereux et au travail en espace confin. Axe n 6. - Sauveteur secouriste du travail Formation aux gestes lmentaires pour savoir analyser la situation, dclencher l'alerte et assister l'accident jusqu' l'arrive des secours. Recyclage annuel : 14 heures (SST, scurit routire, analyse de la pratique d'intervention).

Annexe 1.6 Agent de scurit magasin prvention vols


Coefficient 130 L'agent de scurit magasin prvention vols est un agent de scurit qui participe un travail de surveillance, dans les tablissements recevant du public dont l'activit exclusive est la vente, en vue d'viter les vols et les actes de malveillance. Son activit s'exerce l'intrieur de l'tablissement. Il exerce une mission de prvention et/ou de dissuasion l'intrieur de la surface de vente. Il n'entre pas dans la mission de l'agent de vrifier la pertinence des moyens de paiement prsents par le client, ainsi que de procder la vrification des pices d'identit. Cet agent n'est pas soumis au port obligatoire de l'uniforme tel que prvu par la rglementation en vigueur. Ses missions consistent : - lutter contre la dmarque inconnue en identifiant prcisment les individus suspects de vol ; - rechercher tout indice susceptible de le renseigner sur les comportements frauduleux des personnes prsentes sur la surface de vente ; - prvenir l'agent " entre sortie " des individus reprs ; - confirmer l'agent " entre sortie " l'acte dlictueux prsum ; - rdiger un rapport de ses constatations sur les documents prvus cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant.

L'agent de scurit magasin prvention vols ne doit pas exercer d'autres missions que celles dfinies ci-dessus. Instructions Il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni et en bon tat de fonctionnement.

Annexe 1.7 Agent de scurit magasin vido


Coefficient 130 L'agent de scurit magasin vido est un agent de scurit qui participe un travail de surveillance, dans les tablissements recevant du public dont l'activit exclusive est la vente, en vue d'viter les vols et les actes de malveillance. Son activit s'exerce l'intrieur de l'tablissement et de son primtre vido surveill. Il exerce une mission d'observation, de dtection et de prvention l'intrieur du magasin et de ses annexes dans la limite du primtre vido surveill. Cet agent est soumis au port obligatoire de l'uniforme prvu par la rglementation en vigueur. Ses missions consistent : - dtecter et localiser tout individu suspect de vol et d'actes de malveillance sur la zone vido surveille ; - rechercher tout indice susceptible de le renseigner sur les comportements frauduleux des personnes prsentes dans les zones vido surveilles ; - assurer de faon prioritaire la surveillance vido des oprations de transport de fonds et de valeurs ; - prvenir l'agent " prvol " et/ou l'agent " entre sortie et arrire caisse " de tout individu suspect et d'acte de malveillance reprs ; - suivre l'aide des moyens vido le droulement du processus d'identification, de contrle et d'interpellation ; - informer les reprsentants du client de tout incident et/ou accident conformment aux consignes crites ; - rdiger un rapport de ses constatations sur les documents prvus cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant. Instructions

Il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni et en bon tat de fonctionnement.

Annexe 1.8 Agent de scurit magasin arrire caisse


Coefficient 140 L'agent de scurit magasin arrire caisse est un agent de scurit qui participe un travail de surveillance, dans les tablissements recevant du public dont l'activit exclusive est la vente, en vue d'viter les vols et les actes de malveillance. Son activit s'exerce l'intrieur de l'tablissement. Il exerce une mission de contrle au niveau des accs de la surface de vente et des terminaux de paiement. Il n'entre pas dans la mission de l'agent de vrifier la pertinence des moyens de paiement prsents par le client, ainsi que de procder la vrification des pices d'identit. Cet agent est soumis au port obligatoire de l'uniforme prvu par la rglementation en vigueur. Ses missions consistent : - tester avant chaque ouverture l'aide d'un antivol le systme de protection marchandises ; mentionner le rsultat du test sur tout document prvu cet effet ; - faire appliquer les procdures de contrle d'accs aux entres et sorties de la surface de vente vis--vis des clients, des fournisseurs du personnel et des visiteurs ; - s'assurer que les clients qui ont pass les terminaux de paiement ont acquitt le montant de la totalit des articles en leur possession ; - exercer une surveillance prventive et dissuasive ; - dtecter les comportements potentiellement frauduleux et/ou dangereux et rendre compte immdiatement de ses constatations la direction de l'entreprise cliente qui prendra ou non la dcision de faire appel aux forces de l'ordre et sera seule habilite dposer plainte ; - participer en prsence d'un reprsentant du client la procdure d'interpellation conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur et notamment de l'article 73 du code de procdure pnale. En l'absence d'un reprsentant du client, la mission de l'agent est exclusivement prventive et dissuasive ; - rdiger un rapport de ses interventions sur les documents prvus cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant.

Les agents de scurit magasin arrire caisse ne doivent pas exercer d'autres missions que celles dfinies ci-dessus. Instructions Il ne peut participer l'interpellation d'une personne qu'en cas de flagrant dlit ; il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni en bon tat de fonctionnement.

Annexe 1.8.1 Formation mtiers de la filire distribution


Programme de formation tronc commun aux 3 fiches mtiers de la filire distribution 1. Rappel des dispositions lgales spcifiques aux mtiers. Notion de vol, complicit, etc. Dfinition des limites de la surface de vente. Notion de flagrant dlit. Procdures et mthodes d'interpellation : - limites et spcificits applicables en fonction des catgories de population concernes (hommes, femmes, mineurs, etc.) ; - mise en situation par rapport aux diffrents cas de figures. Notion d'OPJ, remise aux autorits comptentes, fin de mission, rdaction d'un rapport. Rappel du cadre rglementaire spcifique applicable aux palpations de scurit (autorisation prfectorale). 2. Module additionnel pour les oprateurs vido. Cadre rglementaire spcifique l'utilisation de la vido, limite des primtres surveills (respect des liberts prives) et dlai de conservation des supports. Formation pratique sur site pour l'utilisation du matriel. 3. Exercice de l'activit. Secteurs et produits les plus sensibles par type de magasin. Moyens de protection des produits.

Mthodes de reprage et de filature. Techniques de surveillance ou contrle aux entres d'un magasin, surveillance aux sorties de caisses, surveillance aux sorties d'un magasin. 4. Gestion des situations conflictuelles. Comportement : traitement de l'agression verbale, acquisition des techniques verbales, gestion motionnelle. Mise en situation : cas pratiques, comportement face aux insultes, attitudes agressives, etc.

Annexe 1.9 Agent de scurit filtrage


Coefficient 140 L'agent de scurit filtrage est un agent de scurit dont l'action permet d'empcher que des objets illicites soient introduits l'intrieur d'une zone strictement dfinie, hors zone de sret aroportuaire. L'agent de scurit filtrage assure l'analyse des informations donnes des appareils de contrle comprenant notamment l'interprtation d'alarmes mises par ces appareils. Il procde, le cas chant, la leve de doute suivant les procdures et consignes tablies, dans le respect des liberts publiques. Ses missions consistent : - interprter les informations donnes par les appareils de contrle ; - raliser le contrle de concordance entre l'objet et son convoyeur ; - effectuer ou faire effectuer la leve de doute conformment aux consignes et dans le respect des liberts publiques ; - alerter les services comptents lorsque l'intervention requise dpasse ses prrogatives. Instructions Il a pour instructions de : - faciliter l'accs et le passage aux appareils de contrle ; - prserver le confort des personnes contrles ; - filtrer, l'aide des moyens techniques mis sa disposition, les objets en prsence des dtenteurs ; - n'excuter des consignes en provenance d'un tiers qu'avec l'approbation de sa propre hirarchie ; - respecter les consignes spcifiques au site.

Annexe 1.9.1 Formation agent de scurit filtrage


Objectifs de la formation Exploiter et grer une aire de contrle pour vrifier les entres et sorties des accdants. La formation doit tre considre comme ncessaire l'acquisition des connaissances initiales et pralables la prise effective du poste. Contenu de la formation Connatre les procdures et mthodes de mise en service des diffrents matriels mis disposition. Savoir utiliser un magntomtre et un portique dtecteur de mtal. Faciliter l'accueil et l'orientation des accdants en tant capables d'expliquer les raisons justifiant l'existence d'un tel systme de contrle. Matriser les mthodes d'intervention, notamment du contrle visuel et de la palpation lors du dclenchement du matriel de dtection d'objets suspects et/ou prohibs.

Annexe 1.10 Agent de scurit oprateur filtrage


Coefficient 150 L'agent de scurit oprateur filtrage assure l'analyse des informations donnes par des appareils de contrle comprenant l'interprtation d'alarmes mises par ces appareils et l'interprtation d'images radioscopiques. L'agent de scurit oprateur filtrage est un agent de scurit dont l'action permet d'empcher que des objets illicites soient introduits l'intrieur d'une zone strictement dfinie et hors sites faisant l'objet d'une rglementation et/ou lgislation particulire. Il procde, le cas chant, la leve de doute suivant les procdures et consignes tablies, dans le respect des liberts publiques. Lorsqu'il intervient seul, l'oprateur se doit d'tre en mesure d'accomplir les missions de l'agent de filtrage. Ses missions consistent : - visualiser les images radioscopiques ; - analyser les informations donnes par les appareils de contrle ; - raliser le contrle de concordance entre l'objet et son convoyeur ; - effectuer ou faire effectuer la leve de doute conformment aux consignes et dans le respect des liberts publiques ;

- alerter les services comptents lorsque l'intervention requise dpasse ses prrogatives. Instructions Il a pour instructions de : - faciliter l'accs et le passage aux appareils de contrle ; - filtrer, l'aide des moyens techniques mis sa disposition, les objets en prsence des dtenteurs ; - examiner sur l'cran les formes et contenus des objets en cours de contrle pour identifier ceux qui sont suspects ou prohibs ; - n'excuter des consignes en provenance d'un tiers qu'avec l'approbation de sa propre hirarchie ; - respecter les consignes spcifiques au site, crites de son employeur.

Annexe 1.10.1 Formation oprateur filtrage


Objectifs de la formation Exploiter et grer une aire de contrle pour vrifier les entres et sorties des bagages et colis des accdants l'aide de matriel spcialis. La formation doit tre considre comme ncessaire l'acquisition des connaissances initiales et pralable la prise effective du poste. Contenu de la formation Connatre les procdures et mthodes de mise en service des diffrents matriels mis disposition. Savoir utiliser un magntomtre et un portique dtecteur de mtal. Faciliter l'accueil et l'orientation des accdants en tant capable d'expliquer les raisons justifiant l'existence d'un tel systme de contrle. Matriser les mthodes d'intervention auprs d'un accdant ayant dclench un matriel de dtection d'objets suspects et/ou prohibs. Connatre les techniques de l'imagerie radioscopique : - principe d'mission des rayons ; - principe de dtection ; - principe de discrimination organique. Connatre les risques et les mesures de protection lis aux rayonnements ionisants.

Connatre les principes de repositionnement des bagages ou colis. Matriser les mthodes d'intervention auprs d'un accdant dont les bagages ou colis apparaissent douteux l'image.

Annexe 1.11 Agent des services de scurit incendie


Coefficient 140 L'agent des services de scurit incendie est un agent de scurit qui doit avoir satisfait aux preuves ou qui est titulaire d'une des quivalences prvues par la rglementation en vigueur la date du prsent accord (SSIAP). Il doit galement remplir les conditions d'accs prvues par les textes. Ses missions s'exercent dans le cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur concernant les tablissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur (notamment sur les conditions remplir). Il assure la prvention et la scurit incendie dans les tablissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). Il a pour missions : - la prvention des incendies ; - la sensibilisation des employs en matire de scurit contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance personnes ; - l'entretien lmentaire des moyens concourant la scurit incendie ; - l'alerte et l'accueil des secours ; - l'vacuation du public ; - l'intervention prcoce face aux incendies ; - l'assistance personnes au sein des tablissements o ils exercent ; - l'exploitation du PC de scurit incendie. Le contrle de ses activits est exerc conformment la rglementation en vigueur. Il est noter que les agents de cette catgorie ne doivent jamais tre distraits de leurs fonctions spcifiques de scurit et de maintenance par d'autres tches ou missions annexes sans rapport direct avec celles-ci.

Annexe 1.11.1 Formation agent des services de scurit incendie


Formation rglemente

Annexe 1.12 Chef d'quipe des services de scurit incendie


Coefficient AM 150 Le chef d'quipe des services de scurit incendie est un agent de scurit qui doit avoir satisfait aux preuves ou qui est titulaire d'une des quivalences prvues par la rglementation en vigueur la date du prsent accord (SSIAP). Il doit galement remplir les conditions d'accs prvues par les textes. Ses missions s'exercent dans le cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur concernant les tablissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur (notamment sur les conditions remplir). Il assure la prvention et la scurit incendie dans les tablissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). Il a pour missions : - le respect de l'hygine et de la scurit du travail en matire de scurit incendie ; - le management de l'quipe de scurit ; - la formation du personnel en matire de scurit contre l'incendie ; - la prvision technique encadre par les rglements de scurit (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, dlivrance des permis feux ..) ; - l'entretien lmentaire des moyens concourant la scurit incendie ; - l'assistance personnes au sein des tablissements o ils exercent ; - la direction du poste de scurit lors des sinistres. Le contrle de ses activits est exerc conformment la rglementation en vigueur. Il est noter que les agents de cette catgorie ne doivent jamais tre distraits de leurs fonctions spcifiques de scurit et de maintenance par d'autres tches ou missions annexes sans rapport direct avec celles-ci.

Annexe 1.12.1 Formation chef d'quipe des services de scurit incendie


Formation rglemente

Annexe 1.13 Agent de scurit oprateur SCT 1


Coefficient 140 L'agent de scurit oprateur SCT 1 est un agent de scurit qui doit s'assurer sous le contrle de l'oprateur SCT 2 de la rception et des traitements des informations reues et d'appliquer des consignes dfinies. Lorsqu'un oprateur exerce seul ces missions, il est obligatoirement oprateur SCT 2. Il travaille au sein d'une station centrale de tlsurveillance. Ses missions consistent : - prendre en compte les diffrentes consignes au dbut de chaque prise de service ; - analyser et traiter les informations reues chronologiquement et par priorit et rendre compte au fur et mesure l'oprateur SCT 2 de toutes les anomalies dtectes et des actions entreprises ; - effectuer le dclenchement et le suivi de l'intervention ; - traiter les appels entrants ; - s'assurer du retour la normalit de fonctionnement. Instructions Il a pour instructions de : - respecter les consignes clients valides par l'entreprise ; - appeler les personnes habilites et les services comptents ; - veiller au respect de la confidentialit ; - respecter les procdures de scurit spcifiques au centre dans lequel il exerce son activit.

Annexe 1.13.1 Oprateur SCT 1 Module de formation


Objectifs Matrise des outils informatiss de tlsurveillance. Facult d'analyse synthtique des informations reues. Traitement des actions entreprendre, notamment travers la gestion des priorits. Rapidit d'excution. Optimisation de la communication. Module 1. - La tlsurveillance Prsentation gnrale de la surveillance distance : - description de la chane de la tlscurit et de ses acteurs ; - la typologie des risques et la connaissance des moyens de protection ; - les techniques de surveillance distance ; - l'environnement juridique et contractuel. La dtection intrusion : - la centrale d'alarme et les dtecteurs (composition d'une installation d'alarme) ; - l'autoprotection d'un systme d'alarme ; - les principes de fonctionnement d'un systme d'alarme ; - le cas particulier des alarmes d'agression ; - dfinition des priorits de traitement. La dtection incendie : - information sur les principaux types de dtecteurs et leur emploi ; - information sur les principaux types d'alarmes techniques. La transmission distance des informations : - le transmetteur tlphonique ; - les protocoles ;

- les rseaux de transmission ; - les liaisons ; - les rseaux de tlcommunication. La protection de la station centrale : - les quipements ; - les procdures ; - les exigences de la rgle R. 31 ; - les stations de secours (fonctionnement en dgagement ou en dbordement). Module 2. - Modalits d'exercice de l'activit La rception en station centrale. Les fonctions et missions de l'oprateur. Les techniques de leve de doute. Le traitement des informations reues. Les conduites tenir selon la nature de l'alarme. La prise en compte des consignes client. Le suivi de l'intervention. Module 3. - La communication L'accueil et l'coute de la demande. Les techniques relationnelles appropries aux interlocuteurs (client, socit d'intervention, forces de l'ordre....). Mise en situation. Gestion motionnelle. Rdaction de comptes rendus. Module 4. - Formation pratique : mise en pratique sur logiciels d'application L'exploitation des informations rceptionnes. L'exploitation des moyens de communication. La chronologie des tches par ordre de priorit.

Les conduites tenir selon la nature du dclenchement. L'utilisation de la main courante. L'application des consignes clients. Les communications tlphoniques (client, socit d'intervention, forces de l'ordre ...). Le suivi de l'intervention. La gestion du stress professionnel. Familiarisation aux procdures de gestion client de l'entreprise (y compris la gestion des rgles de confidentialit). Familiarisation avec l'environnement de la SCT.

Annexe 1.14 Agent de scurit oprateur SCT 2


Coefficient AM 150 L'agent de scurit oprateur SCT 2 est un agent de scurit qui gre et contrle les activits des oprateurs niveau 1. L'oprateur SCT 2 exerce de la mme faon les missions dvolues l'oprateur SCT 1. Il gre et traite les anomalies transmises par l'oprateur SCT 1. Il rend compte au responsable du centre ou d'astreinte des actions menes par les oprateurs ou par lui-mme (ainsi que du rsultat obtenu afin de remdier aux anomalies non rsolues). Lorsqu'un oprateur exerce seul ces missions, il est obligatoirement oprateur SCT 2. Il travaille au sein d'une station centrale de tlsurveillance. Ses missions consistent : - prendre en compte les diffrentes consignes valides par l'entreprise au dbut de chaque prise de service ; - analyser et traiter les informations reues ; - analyser les anomalies dtectes par l'oprateur SCT 1 et prendre toute mesure de sauvegarde adapte dans le respect des consignes prdfinies ; - faire des rapports complets et prcis ; - veiller au bon fonctionnement de son service ; - tenir les diffrents cahiers et registres jour ;

- assurer la continuit de l'analyse et du traitement des informations en cas de dfaillance technique dans le cadre de consignes prdfinies. Instructions Il a pour instructions : - de respecter les consignes clients valides par l'entreprise ; - d'appeler les personnes habilites et les services comptents ; - de veiller au respect de la confidentialit ; - de respecter les procdures de scurit spcifiques au centre dans lequel il exerce son activit ; - d'appeler le ou les responsables du centre pour validation de toute proposition d'ajout de consignes temporaires ; - d'tre la bonne interface avec tous les interlocuteurs du centre et en particulier avec l'intervenant (suivi de l'intervention, contrle de la transmission de consignes, s'assurer du rsultat).

Annexe 1.14.1 Agent de scurit oprateur SCT 2 Module de formation


Objectifs Matriser les outils d'exploitation et la chane d'acquisition des donnes pour savoir dtecter la source d'une anomalie ou d'un dysfonctionnement. Savoir prendre les mesures adaptes suivant le type d'anomalie dtecte. Optimisation de la communication : traitement des appels difficiles et des comptes rendus et rapports crits. Connatre les enjeux lis l'excution d'un contrat. Module 1. - La tlsurveillance La surveillance distance : approfondissement du contexte juridique. Protection de la SCT : approfondissement des fondamentaux (quipements et procdures, station de secours...). Les risques : - typologie des risques (exemples) ; - dmarche d'valuation des risques (donner une mthode et des exemples) ; - gestion des sinistres : process et enjeux.

L'environnement juridique et contractuel : - obligations contractuelles : notions de base sur le droit des contrats ; - rgles APSAD : approfondissement ; - cadre rglementaire sur la conservation/gestion des supports et enregistrements. La transmission distance des informations : approfondissement du process de transmission des informations. Revoir les fondamentaux et identifier les cas particuliers pour pouvoir identifier un dysfonctionnement et sa source. Les dclenchements d'alarme : revoir les modalits de dclenchement fondamentales et identifier les cas particuliers. Les transmetteurs : revoir les particularits des diffrentes types de transmetteurs en tenant compte des volutions techniques. Les rseaux de transmission : apprhender la diversit des supports tlphoniques, modes de numrotation et protocoles (dfinition des principaux protocoles). La rception et distribution des alarmes : connatre l'emplacement et la fonction des outils de rception et de traitement des alarmes (frontaux, dispatchers, multiplexeur). Le traitement des donnes : savoir comment se fait l'acquisition des donnes par l'outil d'exploitation (approche thorique). NB : programmation des transmetteurs : cette rubrique fera l'objet d'un module complmentaire. Module 2. - La communication Communication orale : la reprise d'un appel difficile. L'accueil et l'coute de la demande. L'analyse de la situation : reformuler et apaiser le dialogue, ddramatiser la situation, calmer l'interlocuteur... Rester calme et neutre dans toute situation. Grer le stress li la conversation. Prendre les mesures ncessaires. Communication crite : rdaction de rapports et comptes rendus. Sensibilisation la prcision, la comprhension, et l'exploitation ultrieure des rapports crits.

Annexe 1.15 Pompier d'arodrome


Coefficient 150 Le pompier d'arodrome assure au sein du SSLIA le sauvetage et la lutte contre l'incendie des aronefs sur les zones d'arodromes et les zones voisines telles que dfinies par la rglementation en vigueur. Celui-ci doit rpondre aux exigences de l'agrment individuel dlivr par les autorits de tutelle en matire de sauvetage et de lutte contre l'incendie des aronefs. Ses missions s'exercent dans le strict cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur rgissant les services de sauvetages et de lutte contre l'incendie des aronefs. Les missions de base les plus communment attribues sont les suivantes : - prvenir tout incendie ou accident d'aronef ; - intervenir sur tout incendie ou accident d'aronef ; - intervenir sur tout incident mettant en pril la scurit des personnes et des biens en ZA ou en ZVA en dehors d'une situation d'tat d'alerte ; - assurer les vrifications priodiques du matriel et des quipements de protection individuels mis disposition du service. Il a pour instructions d'appliquer et de faire appliquer les consignes oprationnelles propres chaque arodrome incluses dans le recueil des consignes oprationnelles. Moyens L'ensemble des moyens ncessaires l'accomplissement de ses missions lui sont fournis, notamment la tenue de protection individuelle.

Annexe 1.15.1 Formation pompier arodrome


Formation rglemente

Annexe 1.16 Pompier d'arodrome chef de manoeuvre


Coefficient AM 185 Le pompier d'arodrome chef de manoeuvre assure au sein du SSLIA le sauvetage et la lutte contre l'incendie des aronefs sur les zones d'arodromes et les zones voisines telles que dfinies par la rglementation en vigueur. Celui-ci doit rpondre aux exigences de l'agrment individuel dlivr par les autorits de tutelle en matire de sauvetage et de lutte contre l'incendie des aronefs.

Ses missions s'exercent dans le strict cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur rgissant les services de sauvetages et de lutte contre l'incendie des aronefs. Outre les missions de base effectues par le pompier d'arodrome (cf. fiche concerne) les missions les plus communment attribues sont les suivantes : - assurer la gestion oprationnelle et le commandement au sein du service ; - assurer l'instruction et l'entranement des membres de son quipe ; - veiller au bon fonctionnement du service et rendre compte aux autorits de tutelle de tout dysfonctionnement oprationnel ; - conduire et diriger les oprations et les interventions ; - assurer la traabilit oprationnelle. Il a pour instructions d'appliquer et de faire appliquer les consignes oprationnelles propres chaque arodrome incluses dans le recueil des consignes oprationnelles. Moyens L'ensemble des moyens ncessaires l'accomplissement de ses missions lui sont fournis, notamment la tenue de protection individuelle.

Annexe 1.16.1 Formation pompier arodrome chef de manoeuvre


Formation rglemente

Annexe 1.17 Responsable SSLIA


Coefficient AM 235 Le responsable de service est charg d'appliquer et de faire appliquer la rglementation en vigueur relative au sauvetage et la lutte contre l'incendie des aronefs sur les zones d'arodromes et les zones voisines, ainsi que les dispositions spcifiques chaque arodrome. Celui-ci doit rpondre aux exigences de l'agrment individuel dlivr par les autorits de tutelle en matire de sauvetage et de lutte contre l'incendie des aronefs. Ses missions s'exercent dans le strict cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur rgissant les services de sauvetages et de lutte contre l'incendie des aronefs. En sa qualit d'interlocuteur direct du responsable scurit du gestionnaire les missions de base les plus communment attribues sont les suivantes : Missions oprationnelles :

- encadrer et veiller au maintien en tat oprationnel d'intervention des moyens dont est dot l'arodrome en application de l'article D. 213-1-3 du code de l'aviation civile ; - veiller l'application des consignes oprationnelles prvues l'article D. 213-1-9 du code de l'aviation civile ; - rdiger et transmettre les comptes rendus ; - proposer diverses mesures relatives aux procdures d'intervention des moyens du service et leur coordination avec ceux susceptibles d'tre fournis par d'autres personnes dans le cadre des dispositions fixes par le plan de secours spcialis de l'arodrome. Missions administratives : - rdiger et mettre jour le recueil des consignes oprationnelles transmis au gestionnaire ; - participer l'organisation et au processus de recrutement du personnel du service ; - organiser et valider les formations initiales et continues prvues par la rglementation en vigueur ; - s'assurer des conditions de maintien de l'agrment du personnel du service ; - assurer le bon droulement de la prestation sur le plan du management oprationnel et du fonctionnement gnral du service ; - participer la gestion et l'optimisation des matriels et produits ncessaires au bon fonctionnement du service. Moyens L'ensemble des moyens ncessaires l'accomplissement de ses missions lui sont fournis, notamment la tenue de protection individuelle.

Annexe 1.17.1 Formation responsable SSLIA


Formation rglemente

CONSERVATION DES FFECTIFS QUALIFIS ET PRSERVATION DE LEMPLOI

Accord du 5 mars 2002


relatif la reprise du personnel Prambule
Le prsent accord est conclu en vue de conserver dans la profession des effectifs qualifis et de prserver l'emploi. C'est pourquoi les partenaires sociaux, dans leur volont de professionnalisation des mtiers de la prvention et de la scurit, se sont concerts pour la mise en oeuvre d'un accord concernant le personnel affect sur un site et dont le march change de prestataire. Il s'applique aux personnels rattachs la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Les signataires ont labor ci-aprs les conditions de reprise du personnel qui s'imposent l'entreprise entrante, l'entreprise sortante, au client (1) et au personnel. Cet accord n'est pas exclusif d'une application volontaire de l'article L. 122-12 du code du travail. La mise en oeuvre de cet accord devra intervenir dans le respect des dispositions rsultant des articles L. 123-1 du code du travail organisant l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes et L. 412-2 interdisant la discrimination syndicale.
(1) Mots exclus de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er).

Article 1er Champ d'application


Les dispositions du prsent accord s'appliquent l'ensemble des salaris affects exclusivement sur site des entreprises exerant une activit entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. On entend par site l'ensemble des missions de scurit effectues pour le compte d'un client dans le cadre d'un primtre dfini par un march. L'ensemble des marchs est concern, qu'ils soient publics ou privs, exercs dans le cadre d'un contrat crit ou de fait. Les dispositions du prsent accord s'appliquent galement quelle que soit la partie l'origine de la rupture de la relation contractuelle (client ou prestataire). La reprise du personnel des services internes du client n'est pas rgie par le prsent accord. Les salaris concerns faisant ventuellement l'objet d'une mesure de licenciement sont rgis par leur convention collective de rattachement. Toutefois, en cas d'embauche du personnel des services internes susviss par une entreprise de prvention et de scurit, la convention collective des entreprises de prvention et de scurit lui est applicable immdiatement. Le prsent accord s'applique galement lorsque l'entreprise cliente met fin au march pour reprendre son compte le service de scurit (1). (1) Alina exclu de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er).

Article 2 Principes et modalits de transfert


2.1. Modalits gnrales d'information Le client doit tre inform contractuellement de son obligation, lors du changement de prestataire, d'indiquer l'entreprise entrante et l'entreprise sortante, par lettre recommande avec accus de rception, sa dcision effective de changer de prestataire, en respectant un dlai minimum de prvenance de 60 jours. Le non-respect de cette information par le client n'exonre pas l'entreprise entrante et l'entreprise sortante de la stricte application du prsent accord (1). Ds qu'elle a t informe de ce changement et au plus tard dans les 2 jours ouvrables, l'entreprise entrante doit, en parallle (2), se faire connatre l'entreprise sortante, galement (2) par lettre recommande avec accus de rception. 2.2. Information des reprsentants du personnel (3) En cas de perte ou de reprise d'un march, les membres du comit d'entreprise, d'tablissements, ou dfaut les dlgus du personnel sont informs dans les conditions prvues par les dispositions en vigueur du code du travail. Leur sont galement communiques les coordonnes de l'entreprise entrante ainsi que la date de transfert du march. 2.3. Information du personnel Ds qu'elle a eu connaissance de la perte du march, l'entreprise sortante informe les salaris du site de la perte de march dans les 5 jours ouvrables. Chaque salari est individuellement inform de sa situation venir. 2.4. Conditions de transfert 2.4.1. Conditions d'anciennet. Les salaris susceptibles d'tre transfrs doivent totaliser 6 mois d'anciennet sur le site concern, dont 4 mois de prsence au minimum. Les 6 mois d'anciennet sur le site sont apprcis compter de la date effective du transfert du contrat de prestations. 2.4.2. Conditions relatives aux contrats de travail. Les salaris travaillant sur plusieurs sites entrent dans le champ d'application du prsent accord, pour les seuls salaris occups plus de 50 % de leur temps de travail sur le site, cette condition tant apprcie sur les 6 mois qui prcdent le transfert du site. Dans cette hypothse, l'entreprise entrante doit proposer au salari transfr un volume horaire quivalent la globalit de son horaire prcdent. Les salaris travaillant sur plusieurs sites et ne remplissant pas les conditions prvue l'alina ci-dessus demeurent salaris de l'entreprise sortante qui devra leur proposer un volume horaire quivalent celui dont ils bnficiaient avant le transfert de march. Seuls les contrats dure indtermine sont concerns par le prsent accord.

Tous les contrats dure dtermine et notamment les contrats lis la formation professionnelle du type contrat de qualification, d'alternance, etc. (qu'ils soient dure dtermine ou indtermine) sont exclus du champ d'application du prsent accord. Ces contrats demeurent soumis aux lois et rglements qui les rgissent. 2.5. Modalits de transfert L'entreprise sortante peut conserver tout ou partie de son personnel en vue de l'affecter d'autres marchs. Elle communique l'entreprise entrante la liste du personnel transfrable selon les critres viss l'article 2.4 du prsent accord dans les 8 jours ouvrables compter de la date o l'entreprise entrante s'est fait connatre. Cette liste sera accompagne d'une copie du contrat de travail pour chacun des salaris concerns, ainsi que des justificatifs des formations, et les demandes de congs dposes dans les conditions prvues par le code du travail. Ds rception de la liste, l'entreprise entrante convoque les salaris un entretien individuel dans un dlai maximum de 10 jours par lettre recommande avec AR ou remises en mains propres contre dcharge. Cet entretien interviendra dans les 10 jours ouvrables suivant la premire prsentation de la lettre. Les salaris qui, sans s'tre manifests, ne se sont pas prsents l'entretien devront justifier de leur absence sous un dlai de 24 heures. A l'issue de ce dlai, et faute d'avoir justifi cette absence, ils seront exclus de la liste du personnel transfrable. Les salaris absents pour congs de toute nature seront reus leur retour. A compter du dernier de ces entretiens individuels, dans un dlai de 3 jours ouvrables maximum, l'entreprise entrante communique l'entreprise sortante par lettre recommande avec accus de rception, la liste du personnel qu'elle se propose de reprendre. Cette proposition doit correspondre au minimum 85 % (arrondi l'unit infrieure) de la liste du personnel transfrable susvis dans la limite du nombre de personnes ncessaires l'excution du march, y compris dans sa nouvelle configuration ventuelle. La notion de configuration doit s'entendre exclusivement en terme quantitatif, les ventuelles modifications concernant la qualification professionnelle des salaris tant sans incidence pour la proposition de reprise. En application des dispositions qui prcdent, aucune obligation en terme de proposition de reprise ne sera la charge de l'entreprise entrante lorsque le nombre de salaris transfrables sera limit une seule personne. Concomitamment, l'entreprise entrante informe individuellement les salaris retenus et fixe un rendez-vous dans les plus brefs dlais pour l'excution des formalits de transfert prvues l'article 3 du prsent accord par lettre recommande avec accus de rception ou remise en mains propres contre dcharge.

La proposition de reprise sera accompagne de l'avenant au contrat vis l'article 3.2 du prsent accord. Cette proposition devra mentionner le dlai maximal de rponse fix 4 jours ouvrables et rappellera que l'absence de rponse sera considre comme un refus. A l'issue du dlai de rponse fix l'alina ci-dessus, l'entreprise entrante informe, sous 48 heures, par lettre recommande avec accus de rception l'entreprise sortante de la liste des salaris ayant accept ou refus le transfert. Le refus d'un salari d'intgrer l'entreprise entrante n'oblige, en aucune manire, cette dernire proposer une liste complmentaire.
(1) Alina exclu de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (2) Mots exclus de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (3) Point tendu sous rserve de l'application des dispositions du premier alina de l'article L. 432-1 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er).

Article 3 Modalits de transfert du contrat de travail


3.1. Obligations la charge de l'entreprise sortante L'entreprise sortante tablit un arrt de compte incluant toute rmunration (congs pays acquis et en cours, solde des primes dues quelles qu'elles soient, heures supplmentaires, heures complmentaires) et plus gnralement toutes indemnits, quelle qu'en soit la nature, dues la date de fin de contrat (1). Cet arrt de compte prcisera galement le nombre de jours de congs acquis dtaills par priode de rfrence. Elle dlivre galement un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.). Toutefois, en ce qui concerne les congs pays, un accord crit peut tre pass, pour transfrer les droits aux congs acquis et en cours, de l'entreprise sortante l'entreprise entrante, le personnel repris pouvant normalement prendre des congs avec le mme maintien de salaire qu'il aurait eu prcdemment. Dans ce cas, le personnel en sera inform et le sortant devra obligatoirement rgler l'entrant les sommes dues au titre de ces congs pays (charges comprises) au plus tard la date de reprise (2). L'entreprise sortante transmettra au nouveau prestataire une copie des 6 derniers bulletins de paie, la dernire fiche d'aptitude mdicale et les documents indiqus dans l'annexe I. Tout litige portant sur la priode prcdent la reprise est de la responsabilit de l'entreprise sortante. 3.2. Obligations la charge de l'entreprise entrante L'entreprise entrante tablit chaque salari un avenant au contrat de travail mentionnant obligatoirement : - reprise de l'anciennet acquise ;

- reprise du niveau, chelon et coefficient ; - reprise du salaire de base et des primes constantes soumises cotisations, payes chaque mois et figurant sur les 6 derniers bulletins de paie ainsi que des ventuels lments de rmunration contractuels ; - reprise des droits acquis en matire de congs pays (nombre de jours et/ou montant). Le personnel bnficie des accords collectifs et des rgimes de retraite et de prvoyance de l'entreprise entrante, qui se substituent ceux de l'entreprise sortante ds le 1er jour de la reprise du march. Les autres lments de salaire non soumis cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prvus par la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Les accords collectifs et les usages de l'entreprise entrante bnficieront aux salaris transfrs. Les usages ou autres avantages individuels ou collectifs en vigueur au sein de l'entreprise sortante ne sont pas transfrs. La possibilit est donne au personnel repris de prendre des congs sans solde, concurrence du nombre de jours de congs qui lui ont t verss par l'entreprise sortante lorsque aucun accord de transfert des congs n'est intervenu dans les conditions prvues l'article 3.1. Les dates de congs pays sont prises en accord avec la socit entrante. Toutefois, il est prcis que les dates de congs pays fixes plus de 30 jours calendaires avant la date de transfert ne sont pas modifiables (2). 3.3. Obligations la charge du personnel Le salari ayant accept son transfert devra signer l'avenant son contrat de travail avec l'entreprise entrante avant son entre en service. Cet avenant sera tabli conformment aux dispositions de l'article 3.2, 1er alina. Le salari ayant refus son transfert demeure salari de l'entreprise sortante. Dans cette hypothse, l'entreprise sortante prendra une mesure de licenciement pour cause relle et srieuse fonde sur le refus d'une modification non substantielle du contrat de travail (3). L'indemnit de licenciement ventuelle sera verse avec le solde de tout compte.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 223-14 du code du travail qui prvoit le paiement d'une indemnit compensatrice de congs pays dans la seule hypothse o le contrat de travail est rsili (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (2) Alina exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 223-14 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (3) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 122-14-3 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er, modifi par arrt du 2 avril 2003, art. 1er).

Article 4 Reprsentants du personnel, dlgus et reprsentants syndicaux


Les salaris titulaires d'un mandat de reprsentation du personnel devront bnficier des dispositions lgales applicables en matire de protection et de transfert de contrat de travail. 4.1. Conditions d'exercice des mandats de reprsentation du personnel Les conditions d'anciennet requises en matire de reprsentation du personnel ou de reprsentation syndicale s'apprcient telles que dfinies par les dispositions du code du travail en vigueur. Les modalits de transfert des mandats sont celles rsultant de l'application de la rglementation en vigueur savoir : 4.2. Titulaire d'un mandat attach au site Dans ce cas, et aprs autorisation de son transfert demand par l'entreprise sortante l'administration comptente, le salari conserve son mandat jusqu' son terme. 4.3. Titulaires d'un mandat ou d'une dsignation plus large que celui du site L'autorisation de transfert est demande par l'entreprise sortante l'administration comptente. Dans l'hypothse o l'autorisation de transfert est accorde, le salari perd son mandat et conserve la protection lgale attache son mandat.

Article 5 Comit de conciliation


En cas de litige entre 2 employeurs pour l'application du prsent accord, le comit de conciliation, cr sous l'gide de l'instance syndicale reprsentant les employeurs, sera charg d'tablir une recommandation. Le comit prendra l'avis des organisations syndicales reprsentatives signataires du prsent accord.

Article 6 Amnagement de l'accord


Des avenants peuvent tre conclus par la voie de la rvision en cas de difficults d'application du prsent accord.

Article 7 Commission de bilan


Une commission de bilan compose d'un reprsentant de chaque organisation signataire du prsent accord et convoque l'initiative de l'instance syndicale reprsentant les employeurs

se runira 1 fois par an la date anniversaire de la date d'extension pour tablir un bilan d'application.

Article 8 Dure de l'accord. - Date d'entre en vigueur. - Extension


Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il est applicable tout changement effectif de prestataire (c'est--dire au dmarrage effectif des prestations de l'entreprise entrante) intervenant compter de la date d'extension. Il a vocation se substituer dans tous ses effets, compter de cette mme date, l'accord conclu le 18 octobre 1995. Par ailleurs les parties conviennent d'agir conjointement en vue d'obtenir l'extension du prsent accord conformment aux dispositions des articles L. 133-8 et suivants du code du travail.

Annexe 1
Renseignements et documents tablir par l'entreprise sortante et communiquer l'entreprise entrante
ENTREPRISE SORTANTE Raison sociale : Adresse : Tlphone : Fax : Interlocuteurs : SITE CONCERN Raison sociale : Adresse : Tlphone : Fax : Interlocuteurs : PERSONNEL SUR LE SITE Cf. fiches individuelles.

En savoir plus sur cet article... FICHE INDIVIDUELLE En vigueur tendu NOM : Prnom : Adresse : Nationalit : Dclaration la prfecture de :... Le :... Date d'embauche (et anciennet dtermine suivant la rglementation en vigueur) : Date d'affectation sur le site : Horaire moyen effectu : - dans l'entreprise : - taux horaire : - sur le site : Affectation exclusive sur le site OUI ( ) NON ( ) Par rapport au site : Coefficient : Niveau : Echelon : Rmunration brute mensuelle :... Dcomposition de la rmunration : a) Fixe de base (taux horaire) : b) Prime d'anciennet : c) Nature et montant des primes constantes (mensuelles) soumises cotisation :

Pices joindre : Six derniers bulletins de paie (mois de... ... ) ; Attestation de formation ; Copie de la fiche d'aptitude mdicale ; Etat des congs au ... /... /... (droit acquis, droit pris).

TRAVAIL DE NUIT
Avenant du 25 septembre 2001
relatif au travail de nuit Prambule
Le travail de nuit a fait l'objet d'un accord en date du 30 octobre 2000 applicable au 1er janvier 2002 prvoyant une majoration gale 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salari concern pour les heures effectues dans la plage 22 heures-5 heures, sous rserve d'une clause prvoyant la remise en cause de ces dispositions en cas de modification lgislative postrieure audit accord. Dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 prvoyant que les heures de nuit travailles de 21 heures 6 heures doivent faire obligatoirement l'objet d'une compensation sous forme de repos compensateur, les parties signataires sont convenues de rengocier l'ensemble des compensations relatives au travail de nuit et de les refondre dans un nouvel accord unique sur le travail de nuit, annulant et remplaant ainsi l'article 3 de l'accord du 30 octobre 2000. Les parties signataires dclarent que le travail de nuit est, par nature, indissociable de l'activit et inhrent la vocation des entreprises de scurit d'assurer la continuit de leurs prestations vis--vis de leur clientle, qu'il s'agit d'une pratique dj instaure dans les entreprises et qu'en consquence le prsent accord n'a pas pour objet de mettre en place ni d'tendre le travail de nuit dans les entreprises du secteur, au sens du 2e alina de l'article 213-1 du code du travail, mais seulement d'en prciser les compensations et les conditions d'application de ces compensations. Les parties signataires prcisent que les dispositions qui suivent sont convenues dans le cadre d'une ngociation globale et donc de concessions mutuelles globales portant tant sur le travail de nuit que sur les salaires pour l'anne 2002 et qu'en consquence l'engagement des parties doit galement tre global et porter simultanment sur les deux volets prcits, mme si, pour des raisons de forme, ils sont traits dans deux accords spars.

Article 1er Compensations au travail de nuit


1.1. Majorations de salaire A compter du 1er janvier 2002, sous rserve des dispositions de l'article 4 ci-aprs, les heures de travail comprises entre 21 heures et 6 heures font l'objet d'une majoration de 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salari concern. 1.2. Repos compensateur Les parties conviennent de ne pas fixer de dure minimale hebdomadaire de travail de nuit pour accder au droit au repos compensateur et en consquence de l'attribuer ds la premire heure de nuit.

Ce repos compensateur est d'une dure gale 1 % par heure de travail comprise entre 21 heures et 6 heures. Il sera acquis et pris par le salari dans les conditions prvues aux articles L. 212-5-1, alinas 4 et 5, ainsi que D. 212-6 D. 212-11 et D. 212-22 du code du travail. Cette information des droits acquis fait l'objet d'une mention sur la fiche de paie ou en annexe la fiche de paie, sous la rubrique " Repos compensateur sur travail de nuit " qui doit tre distincte du suivi et de la rubrique " Repos compensateur sur heures supplmentaires ". Le repos compensateur ne peut tre compens par une indemnit, sauf rsiliation du contrat de travail et en cas de reprise du personnel par transfert de contrat, le salari concern pouvant dans ce dernier cas prendre un repos quivalent sans solde dans l'entreprise entrante.

Article 2 Dure du travail et travail de nuit


2.1. Dure quotidienne (1) Dans le cadre des dispositions de l'article 17 de la loi du 9 mai 2001 ayant modifi l'article L. 213-3 du code du travail, les parties conviennent que la dure des vacations, y compris celles effectues en tout ou partie sur la priode 21 heures-6 heures, pourra atteindre l'amplitude de 12 heures conformment aux dispositions conventionnelles actuelles. 2.2. Dure hebdomadaire En vertu des mmes dispositions, les parties conviennent que la dure hebdomadaire moyenne de travail sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives pour les travailleurs de nuit peut atteindre 44 heures.
(1) Paragraphe tendu sous rserve de l'article R. 213-4 du code du travail, selon lequel il peut tre fait application de la drogation prvue au 2 de l'article L. 213-3 du code du travail condition que des priodes de repos d'une dure au moins quivalente au nombre d'heures effectues en application de la drogation soient accordes aux salaris concerns (arrt du 3 mai 2002, art. 1er).

Article 3 Modification de la rglementation


Les dcrets d'application prvus par la loi du 9 mai 2001, et notamment par le nouvel article L. 213-3 du code du travail, n'tant pas encore parus, il est expressment convenu qu'au cas o ces dcrets introduiraient de nouvelles contraintes ou conditions (telles que, par exemple, le quota de repos compensateur ou des conditions pour droger conventionnellement aux dures et l'organisation du travail de nuit), la totalit des dispositions du prsent accord deviendrait caduque et ne saurait tre oppose aux parties signataires, sans pour autant redonner effet l'article 3 de l'accord du 30 octobre 2000. Dans une telle hypothse, les parties conviennent de se rencontrer pour examiner les conditions d'un nouvel accord.

Article 4 Prise d'effet


Ces dispositions prendront effet le 1er janvier 2002 sous rserve de la publication cette date de l'arrt d'extension. A dfaut, elles interviendront le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrt ministriel d'extension.

Article 5 Demande d'extension et formalits de dpt


Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail. Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Paris ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.

RNUMRATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE


Accord du 29 octobre 2003
relatif aux modalits de rmunration du travail du dimanche Prambule
Par accord paritaire du 27 avril 2000, les partenaires sociaux de la branche professionnelle ont convenu de la ncessit de ngocier sur un certain nombre de thmes afin d'inscrire au plan conventionnel leur volont commune de faire voluer concrtement le statut du personnel de la scurit prive. C'est dans ce cadre que s'inscrit le prsent accord qui traite des modalits de rmunration du travail du dimanche. Les parties signataires prcisent que les dispositions qui suivent sont convenues dans le cadre d'une ngociation globale et donc de concessions mutuelles globales portant tant sur le travail du dimanche que sur les salaires pour l'anne 2004 et qu'en consquence l'engagement des parties doit galement tre global et porter simultanment sur les 2 volets prcits, mme si, pour des raisons de forme, ils sont traits dans 2 accords spars.

Article 1er Compensation au travail du dimanche (1)


A compter du 1er juillet 2004 et sous rserve de la publication cette date de l'arrt d'extension, toutes les heures de travail effectues le dimanche (soit entre 0 heure et 24 heures) font l'objet d'une majoration de 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salari concern. A dfaut de publication au 1er juillet 2004 de l'arrt d'extension, ces dispositions s'appliqueront au 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrt d'extension. La majoration pour le travail du dimanche se calcule sur le taux horaire minimum conventionnel de base dcompt avant application de toute autre majoration, quelle qu'en soit la nature ou l'origine (travail de nuit, jour fri, etc.). Il est prcis en outre que cette majoration n'entre pas dans l'assiette de calcul de ces autres majorations notamment celles lies au travail de nuit et/ou d'un jour fri.
(1) Exemple pratique (cf. Accord 2003-10-29 BO conventions collectives 2003-48 tendu par arrt du 4 mai 2004 JORF 16 mai 2004).

Article 2 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes, conformment aux dispositions de l'article L. 132-10 du code du travail et d'extension auprs du ministre des affaires sociales conformment l'article L. 133-10 du code du travail.

PRIME DE PANIER
Accord du 1er dcembre 2006
relatif la prime de panier Article 1er Revalorisation de la prime de panier, prise d'effet
Les parties conviennent de revaloriser le montant de la prime de panier prvue l'article 6 de l'annexe IV de la convention collective prvention et scurit et de porter ce montant 3 compter du 1er juillet 2007 sous rserve de la publication avant cette date de l'arrt d'extension. A dfaut, la revalorisation interviendra le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension au Journal officiel. Les conditions d'attribution de la prime de panier demeurent inchanges, notamment en termes de dure minimale, qui reste fixe 7 heures conformment l'accord du 25 septembre 2001.

Article 2 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes, conformment aux dispositions de l'article L. 132-10 du code du travail, et d'une demande d'extension l'initiative d'une organisation patronale auprs du ministre du travail, conformment l'article L. 133-10 du code du travail.

DISPOSITION DIVERSES
Accord du 30 octobre 2000
relatif aux salaires et dispositions diverses Prambule
Il est apparu indispensable aux parties d'organiser de faon structure et globale l'volution des mtiers de la scurit. L'environnement professionnel mais aussi normatif a conduit une profonde modification des conditions et des modalits d'excution du travail de l'ensemble des personnels. Cette volution doit trouver sa traduction sur le plan conventionnel en intgrant non seulement les lments lis directement la rmunration mais aussi d'autres composantes telles que les classifications professionnelles et l'instauration d'un rgime de prvoyance instaurant un standard minimum et applicable l'ensemble des salaris relevant du champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. La mise en oeuvre de cette vritable plate-forme sociale, dont tous les lments ne peuvent entrer en application de faon simultane, doit tre conduite en plusieurs tapes pralablement dfinies, lesquelles font galement l'objet du prsent accord.

Article 1er Classifications


Les travaux pralables mens au titre des classifications professionnelles actuellement pour la seule catgorie des agents d'exploitation ont permis d'identifier les filires, de dfinir les principaux mtiers ainsi que le volet formation de chacun de ces mtiers de mme que la formation initiale de base de l'agent de prvention et de scurit. Ces travaux devront tre complts, d'une part pour dfinir le mcanisme de classification au travers de la dfinition et de l'articulation des critres classants, d'autre part pour effectuer le positionnement hirarchique des mtiers dans la grille et prvoir des mesures transitoires pour l'ensemble des personnels concerns. A titre de premire tape, puisque les travaux effectus ne concernent que les agents d'exploitation, les parties s'engagent ngocier ce dispositif dans un dlai tel qu'il puisse permettre l'entre en vigueur de ces dispositions au 1er janvier 2002, sous rserve des ventuels dlais ncessaires pour la mise en oeuvre des volets formation prvus. Dans cette optique, il a t convenu de runir la commission mixte paritaire pour traiter spcifiquement du thme des classifications au cours de deux runions dj prvues le 20 novembre 2000 et le 16 janvier 2001. Les travaux se poursuivront pour les autres catgories de personnel, savoir les employs, les agents de matrise et les cadres, catgories destines faire l'objet d'un accord distinct de celui vis au prcdent alina dont la date de prise d'effet ne peut encore tre prcise ce jour mais sur laquelle les parties conviennent de la ncessit de finaliser rapidement l'ensemble de ces travaux dans un souci de cohrence de l'ensemble.

Article 2 Rgime de prvoyance


Les travaux pralablement engags au titre de la dfinition des garanties et de la cotation du cahier des charges n'tant pas totalement finaliss, les parties conviennent d'acter dans le prsent accord de leur volont commune de conclure dans les plus brefs dlais un accord particulier qui sera intgralement consacr ce sujet, tant prcis que la date de prise d'effet retenue devra intgrer les impratifs de dlais inhrents la formalisation de ce dossier. La commission mixte paritaire sera saisie le 21 novembre pour examiner ce dossier et voir dans quelles conditions un accord pourrait tre conclu sur un tel sujet, les parties tant pour leur part favorables une entre en vigueur au plus tt.

Article 3 Travail de nuit


Afin de compenser les contraintes lies au travail de nuit, il est dcid qu' compter du 1er janvier 2002 les heures effectues dans la plage 22 heures - 5 heures seront majores de 10 %, pourcentage calcul sur la base du taux horaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de l'intress. Pour tenir compte des spcificits de la branche, la dure des vacations, y compris celles effectues en tout ou partie sur la priode 22 heures - 5 heures, pourra atteindre 12 heures conformment aux dispositions conventionnelles actuelles. Il est en effet expressment convenu entre les parties que la mise en oeuvre de cet article est subordonne la promulgation du dispositif prvu dans le projet de loi de modernisation sociale pour les dispositions modifiant l'article L. 213-3 du code du travail et en particulier la limitation 8 heures de la dure quotidienne du travail de nuit. A dfaut, en cas de modification du cadre lgislatif ci-dessus vis ou de toute autre modification lgale ou rglementaire qui ne permettrait pas de conserver cette clause titre drogatoire, il est expressment convenu que la totalit du dispositif rsultant de la prsente clause deviendrait caduque et ne saurait tre oppos aux parties signataires.

Article 4 Rmunrations conventionnelles


Les parties conviennent de procder une revalorisation des salaires minima conventionnels prenant effet compter du 1er janvier 2001, sous rserve de la publication cette date de l'arrt d'extension. A dfaut, la majoration des salaires interviendra le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrt ministriel d'extension. Cette majoration calcule sur la base des salaires minima conventionnels applicables au 1er septembre 2000, tels que rsultant de l'accord du 27 avril 2000, sera effectue suivant les modalits dfinies ci-aprs : - 6,92 % pour le coefficient 120 ; - 6,70 % pour le coefficient 130 ;

- 3 % partir du coefficient 140 sur l'ensemble des coefficients de la grille. Le tableau correspondant est annex au prsent accord. Cette majoration englobe et se substitue l'augmentation de 1 % prvue par l'accord du 27 avril 2000.

Article 5 Temps d'habillage et de dshabillage


L'activit de prvention et de scurit tant soumise un encadrement rglementaire spcifique prvoyant l'obligation pour le personnel de porter dans l'exercice de ses fonctions un uniforme, il est dcid en application des dispositions rsultant de la loi du 19 janvier 2000 d'octroyer une prime dont la valeur est fixe forfaitairement 130 F par mois sur la base d'un horaire mensuel de 151 h 67. Cette prime sera proratise en fonction du nombre d'heures prestes par le salari, son montant en valeur - 0,86 F par heure de prestation effectivement ralise - demeurant identique quels que soient le salaire et/ou le coefficient du salari. La date d'entre en vigueur de cette mesure est fixe au 1er janvier 2001.

Article 6 Demande d'extension et formalits de dpt


Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail. Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Paris ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.

SALAIRES

Accord du 9 octobre 2008


relatif aux salaires au 1er dcembre 2008 (1) Article 1er Rmunrations conventionnelles
Le prsent avenant s'inscrit dans le cadre des dispositions relevant de l'accord relatif aux qualifications professionnelles en date du 1er dcembre 2006 et plus particulirement de son annexe III intitule Amnagement des carts de salaires minima sur la grille conventionnelle pour les coefficients relevant de l'annexe IV de la convention collective nationale (agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens) . Conformment l'annexe III de l'accord du 1er dcembre 2006, il avait t dcid la modification des pourcentages d'cart des salaires entre les coefficients 120 250. L'accord vis ci-dessus a fait l'objet d'un arrt d'extension en date du 28 septembre 2007 rendant applicables les dispositions de l'annexe ci-dessus vise effet au 1er dcembre 2008. Le prsent avenant a exclusivement pour objet de formaliser par une grille de salaires conventionnels les modifications rsultant de cet accord dj tendu, la date de prise d'effet demeurant inchange au 1er dcembre 2008.

Article 2 Dpt et extension


Le prsent accord fera l'objet des formalits de dpt auprs de la direction dpartementale du travail et du conseil de prud'hommes, conformment aux dispositions de l'article L. 132-10 du code du travail, et une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail par la partie patronale. Grille de salaires applicable au 1er dcembre 2008 (En euros.) BASE MENSUELLE 151,67 HEURES CHELON COEFFICIENT Branche au 1er juillet 2008 Branche au 1er dcembre 2008

CATGORIE PROFESSIONNELLE I. Agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens Niveau I Niveau I Niveau II

1 2 1

Niveau II Niveau III Niveau III Niveau III Niveau IV Niveau IV Niveau IV Niveau V Niveau V Niveau V II. Agents de matrise Niveau I Niveau I Niveau I Niveau II Niveau II Niveau II Niveau III Niveau III Niveau III III. Ingnieurs et cadres Position I Position II-A Position II-B Position III-A Position III-B Position III-C

2 1 2 3 1 2 3 1 2 3

120 130 140 150 160 175 190 210 230 250

1 337,57 1 355,71 1 375,63 1 459,30 1 543,20 1 668,81 1 794,40 1 962,26 2 123,81 2 297,37

1 337,57 1 375,16 1 416,41 1 469,38 1 550,64 1 676,71 1 802,80 1 971,36 2 139,52 2 307,69

1 2 3 1 2 3 1 2 3

150 160 170 185 200 215 235 255 275

1 609,89 1 698,85 1 787,59 1 921,15 2 054,38 2 187,64 2 365,42 2 543,18 2 720,94

1 609,89 1 698,85 1 787,59 1 921,15 2 054,38 2 187,64 2 365,42 2 543,18 2 720,94

300 400 470 530 620 800

2 138,88 2 706,76 3 103,99 3 444,77 3 955,68 4 977,78

2 138,88 2 706,76 3 103,99 3 444,77 3 955,68 4 977,78