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INTEGRANTES:
- PUCP
ECTOS Y CALIDAD
Control de Versiones
Versin:
Hecha por:
Revisada por:
Aprobada por:
Fecha
1.0
PG
GM
AC
3/24/2014
Introduccin
Dentro del siguiente Plan de Gestin de Recursos Humanos, obtendremos la informacin que necesitamos par
cual cada miembro sera informado del rol que desempeara a lo largo de tal, teniendo como principal actividad
Objetivos y Alcance
Dentro del principal objetivo de la Gestin de Recursos Humanos, se tiene la correcta ejecucion y control de las
rol que desempearan.
Planificacin de RRHH
Dentro de la Gestin de Recursos Humanos, se tendra la conformacin del Equipo de Proyecto, dada por el Pr
contara con un Especialista y un Asistente, quienes trabajaran en conjunto, sus responsabilidades y roles estar
Organigrama del Proyecto
* Organigrama - Pestaa ORGANIGRAMA DEL PROYECTO
Roles y Responsabilidades
* Matriz de Asigancin de Responsabilidades - Pestaa RAM
Descripcin de Roles:
* Descripcin de Roles - Pestaa DESCRIP. ROLES
En el desarrollo del equipo del proyecto se evaluar segn un feedback, formato propio de la empresa.
EL feedback ser entregado por el Proyect Manager y se realizar al terminar la participacin del personal, con
reconocimientos, recompensas de acuerdo a las politicas de la empresa.
* Formato de Feedback - Pestaa FEEDBACK
Criterio de Liberacin
Cmo?
Sponsor
Project Manager
Especialista de Academia de
Manufactura
Comunicacin del PM
Asistente
Comunicacin del PM
Proveedor - Capacitadora
Comunicacin del PM
Comunicacin del PM
Participantes
El project Manager desarrollar sus habilidades de gestin de proyectos con el acompaamiento y orientacin d
su gestin, o ante cualquier consulta/comentario que el project manager le pueda realizar. Asimismo el Project
tambien el conocimiento impartido.
Si el indice de desempeo del cronograma (SPI) esta entre 0.9 y 1 a lo largo del proyecto, se tendr una remun
Requerimiento de Seguridad
Durante toda la duracin de la capacitacin, las actividades que se realicen a favor de la misma contemplarn l
misma.
macin que necesitamos para el correcto desarrollo de la Gestin del Talento Humano, dado en el Proyecto. Dentro del
ndo como principal actividad realizar la correcta Capacitacin de los participantes.
ecta ejecucion y control de las actividades listadas, y que los integrantes del Proyecto tngan un correcto conocimiento del
o de Proyecto, dada por el Project Manager, quien a su vez ser el directo responsable del Proyecto. - Se
sponsabilidades y roles estarn dados en la MATRIZ RACI.
ropio de la empresa.
articipacin del personal, con el resultado del feedback se podr tomar acciones como: Capacitaciones, entrenamientos,
Destino de Asignacin
Otros Proyectos de Manufactura
Otros Proyectos de Manufactura
Otros Proyectos de Manufactura
Otros Proyectos de Manufactura
ompaamiento y orientacin de un project manager experimentado, el mismo que le har cualquier correccin durante
realizar. Asimismo el Project manager aprovechar el dictado de los modulos de la capacitacin para que pueda adquirir
royecto, se tendr una remuneracin duplicada del sueldo para todo el equipo del proyecto durante todo ese tiempo.
r de la misma contemplarn los procedimientos de seguridad personal, informatica y dems para el desarrollo de la
aciones, entrenamientos,
o ese tiempo.
a el desarrollo de la
SPONSOR
PROJECT MANAGER
ESPECIALISTA DE
ACADEMIA DE
MANUFACTURA
ASISTENTE
1.1 Iniciacin
2. Contratacin
3. Capacitacin Mdulo I,
Mdulo II, Mdulo III
3.2 Ejecucin
4. Evaluacin
5. Informe
1.1 Iniciacin
1.2 Plan de Proyecto
1.3 Informe de desempeno
1.4 Reunin Semanal
1.5 Cierre de Proyecto
1.1.1 Project Charter
1.1.2 Scope Statement
2.1 Contrato con capacitadora
2.2 Contrato para Coffee Break
3.1 Materiales
JOREGE M. ARTURO G.
R
A
R
R
C
R
R
R
C
C
C
3.2.1 Mdulo I
3.2.2 Mdulo II
3.2.3 Mdulo III
4.1 Evaluacin Terica Mdulo I
4.2 Evaluacin Prctica Mdulo I
4.3 Evaluacin Terica Mdulo II
4.4 Evaluacin Prctica Mdulo II
4.5 Evaluacin Terica Mdulo III
4.6 Evaluacin Prctica Mdulo III
4.7 Entrega notas de evaluaciones Mdulo I
4.8 Entrega notas de evaluaciones Mdulo II
4.9 Entrega notas de evaluacionesMdulo III
5.1 Informe Mdulo I
5.2 Informe Mdulo II
5.3 Informe Mdulo III
5.4 Informe final
I
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C
LILIAN T.
C
C
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JOSE R.
MARIA V.
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R
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R
ANGELICA H. ALONSO P.
DESCRIPCIN DE ROLES
Organizacin:
Ttulo / Cdigo de Proyecto:
rea Responsable:
Control de Versiones
Versin:
Hecha por:
Revisada por:
Aprobada por:
Fecha
1.0
PG
GM
AC
3/24/2014
Nombre de Rol:
SPONSOR
Objetivo del Rol
Es la persona que patrocina el proyecto, es el principal interesado en el xito del proyecto y por lo tanto la perso
Responsabilidades
Funciones
- Iniciar el Proyecto.
- Aprobar planificacin del Proyecto.
- Monitorear el estado general del Proyecto.
- Cerrar el Proyecto y contratos con proveedores.
- Gestionar el Control de Cambios del proyecto.
- Gestionar los temas contractuales con el Cliente.
- Asignar recursos al proyecto.
- Designar y empoderar al Project Manager.
- Ayudar en la solucin de problemas y superacin de obstculos del proyecto.
Niveles de Autoridad
Funciones
Niveles de Autoridad
Reporta a:
Sposor
Supervisa a:
- Especialista - Academia de Manufactura.
- Asistente
Requisitos del Rol:
CONOCIMIENTOS:
Gestin de Proyectos segn la Gua de los Fundamentos para la Direccin de Proyectos (Gua del PMBOK)
Inc
MS Project. Estndares de Capacitacin de la empresa.
HABILIDADES:
- Liderazgo, Comunicacin, Negociacin, Solucin de Conflictos, Motivacin.
EXPERIENCIA:
- Gestin de Proyectos segn la Gua del PMBOK (4 aos), MS Project (4 aos)
Nombre de Rol:
ESPECIALISTA - ACADEMIA DE MANUFACTURA
Objetivo del Rol
Es la persona que se encargar del seguimiento al desarrollo de las sesiones de los mdulos de Capacitacin:
Mdulo I: Mejora Continua, Mdulo II: Six Sigma - Yellow Belt, Mdulo III: Uso y aplicacin de Herramientas y M
Responsabilidades
- Responsable de recepcionar el material entregado por la capacitadora, imprimir los materiales (en formato fsi
Curso.
- Responsable de supervisar el dictado de las sesiones del Curso.
Funciones
Niveles de Autoridad
-Evalua la metodologa que utilizar para el dictado de las sesiones del curso.
- Decide sobre el formato de evaluacin de los participantes en el curso.
- Decide sobre la estructura con que se desarrollarn las sesiones del curso.
Reporta a:
Project Manager
Supervisa a:
Asistente
Requisitos del Rol:
CONOCIMIENTOS:
- Gestin de Proyectos segn la Gua del PMBOK, MS Project, Estndares de Capacitacin de la empresa.
HABILIDADES:
Nombre de Rol:
ASISTENTE
Objetivo del Rol
Es la persona que apoyar en la ejecucin del proyecto, actuando como personal de respaldo en las sesiones d
Responsabilidades
Niveles de Autoridad
-
Reporta a:
Project Manager, Especialista de Academia de Manufactura
Supervisa a:
Requisitos del Rol:
CONOCIMIENTOS:
N DE ROLES
nston S.A.A.
ONSOR
T MANAGER
s asignados al
excedan lo
os)
DEMIA DE MANUFACTURA
mir los materiales (en formato fsico) que sern utilizados en el desarrollo del
as.
expectativas.
n.
e Capacitacin de la empresa.
os)
STENTE
sonal de apoyo.
Organizacin:
Ttulo / Cdigo de Proyecto:
rea Responsable:
Control de Versiones
Versin:
Hecha por:
Revisada por:
Aprobada por:
Fecha
1.0
PG
GM
AC
3/24/2014
Rol
Tipo de Adquisicin
Fuente de
Adquisicin
Modalidad de
Adquisicin
Sponsor
Preasignacin
UCP Backus y
Johnston S.A.A.
Project Manager
Preasignacin
UCP Backus y
Johnston S.A.A.
Desicin de
Sponsor
Especialista de Academia de
Manufactura
Asignacin
UCP Backus y
Johnston S.A.A.
Desicin de
Sponsor
Asistente
Asignacin
UCP Backus y
Johnston S.A.A.
Desicin de
Sponsor
Proveedor - Capacitadora
Contratacin
Listado de
Proveedores
Contratacin
Directa
Contratacin
Listado de
Proveedores
Contratacin
Directa
Participantes de la
Capacitacin
Asignacin
UCP Backus y
Johnston S.A.A.
Decisin de
Gerentes de
reas
Local de
Trabajo
asignado
Fecha requerida de
Disponibilidad de
personal
Costo de
Reclutamiento
Apoyo de rea
de RRHH
Backus
3/25/2014
Backus
3/25/2014
Fecha de inicio de
Reclutamiento
Backus
3/27/2014
3/31/2014
Backus
3/27/2014
3/31/2014
Backus
3/27/2014
3/31/2014
Backus
3/27/2014
3/31/2014
Backus
3/26/2014
4/7/2014
Listado de
Turnos de
supervisores
A continuacin encontrars algunas preguntas relacionadas al desempeo que tuvo a su personal a cargo. Por favor te pedimos que las
respondas con completa apertura ya que ello nos permitir realizar los ajustes necesarios al programa y asegurar el xito del mismo.
Escala de Evaluacin
1= En desacuerdo
2= Parcialmente de acuerdo
3= De acuerdo
4= Totalmente de acuerdo
1. Puntualidad y Cumplimiento
Se demostr puntualidad y cumplimiento respecto a la programacin realizada para el Proyecto?
Comentarios:
3. Motivacin
Consideras que la persona demostr motivacin e inters en conocer las actividades, planes de Gestin y
todo lo referente al Proyecto?
Comentarios:
4. Comunicacin
La persona transmiti de manera adecuada sus puntos de vista y/o inquietudes respecto al Proyecto?
Comentarios:
6. Iniciativa
La persona propuso / desarroll ideas novedosas respecto a las actividades del Proyecto? Listar ejemplos
concretos.
Comentarios: