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Samba DIONE Test commenc le 12/09/2013 16:50 Test termin le 12/09/2013 17:15 Vous avez pass le test en 25 min

Sommaire
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Rsultats principaux : Graphique et descriptif dtaill des dimensions Rsum du profil : Les traits qui se dmarquent le plus de votre profil Les commentaires : Commentaires personnaliss en fonction de votre score

Les Adquations de votre profil avec des postes ou des fonctions types : Analyse complmentaire pour une approche de type bilan de comptences

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1 - Rsultats principaux
Graphique et descriptif dtaill des dimensions Rsultats (sur 10)

Ci-dessous sont prsents les commentaires personnaliss pour chacun des 12 facteurs valus. Ces facteurs sont des variantes des 6 dimensions du modle RIASEC. Par exemple, les facteurs "Activit physique, plein air" et "Aptitudes manuelles, techniques" se rfrent la dimension "Raliste" du modle RIASEC. La connaissance des intrts privlgis et de ceux moins marqus permet de mieux cibler les aspirations et le potentiel professionnel. Toutefois, il se peut que l'emploi ne permette pas d'exploiter l'ensemble des potentialits. Cette analyse peut alors servir pour cibler des activits qui permettent, dans le cadre de loisirs ou d'autres activits sociales, de s'panouir pleinement.

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2 - Rsum du profil
Les traits qui se dmarquent le plus de votre profil Vous retrouvez ci-dessous les principaux points d'intrts du candidat. Intrts professionnels dominants Entreprenant, prise de risques Dvelopper de nouvelles activits, prendre des initiatives

Cette dimension fait rfrence l'envie d'entreprendre, dvelopper des activits, prendre des initiatives, matrialiser des projets. Ce sont des personnes qui ont en gnral de bonnes aptitudes pour promouvoir des produits, ides, ngocier. Elles aiment improviser, grer les urgences, prendre des risques.

Curiosit intellectuelle, apprentissages Intrt pour l'acquisition de connaissances, got pour la complexit, la logique, la rflexion. Exploration de nouveaux concepts.

Ce facteur reprsente les personnes qui aiment apprendre, tudier et rsoudre des problmes. Dvelopper et valoriser les connaissances, faire de la recherche, transmettre un savoir. Ces personnes vitent en gnral les activits de meneur, de commercial, de persuasion et prennent plaisir dans linvestigation, lexploration.

Relations interpersonnelles, communication Aime tre entour, capacit communiquer avec les autres, faire passer un message

Cette dimension reprsente les personnes qui aiment tre entoures et transmettre, partager leurs connaissances. Elles aiment les activits de communication plutt que les activits mcaniques ou techniques.

Intrts pour les donnes, les chiffres, l'analyse Raisonnement abstrait, manipuler des donnes chiffres, des informations juridiques

Cette dimension du facteur Conventionnel se rfre au got pour le raisonnement sur de l'abstrait, la manipulation des chiffres, des donnes statistiques, informatiques, juridiques. Ce sont en gnral des personnes qui aiment la prcision, la logique, s'appuyer sur des modles de rfrence connus et structurs.

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3 - Les commentaires
Commentaires personnaliss en fonction de votre score RALISTE : Savoir-faire, Fabriquer, Activit physique, Plein air

Score 3

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Raliste ont tendance tre endurantes, authentiques, naturelles, et pragmatiques. Elles aiment l'action. Valeurs : sens commun, esprit pratique, effort. Aptitudes potentielles : dextrit, l'aise avec la technique, intelligence mcanique, rsistance physique. Style d'apprentissage : apprennent en abordant les choses de faon concrte et pratique et en mettant les exemples en application. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements permettant l'obtention de rsultats concrets, l'utilisation d'appareils techniques ou les activits de terrain. Elles n'aiment pas tre confines dans un bureau.

Activits physiques, extrieur

Score 6
Les rponses de Monsieur Samba DIONE indiquent un certain intrt pour les activits physiques ou en contact avec la nature, sans que cela soit primordial. IL est prt s'impliquer physiquement quand la situation le requiert. Toutefois, il a parfois besoin de se mnager et apprcie aussi les moments plus calmes o il n'est pas dans l'action ou sur le terrain. Aptitudes manuelles et techniques

Score 0
Lanalyse des rponses de Monsieur Samba DIONE dmontre un trs faible intrt pour les activits d'ordre manuel et technique, du moins dans un contexte professionnel. Tout en reconnaissant la fois l'importance de la phase de fabrication et de celle de conception, il va trs nettement privilgier l'ide conceptuelle, voire s'y consacrer. Il manifestera trs peu l'envie de participer la phase de matrialisation en faisant usage de ses mains ou doutils et dappareils techniques. INVESTIGATEUR : Chercher, Apprendre, Sciences, Technologie

Score 6.15

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Investigateur ont tendance tre curieuses de tout. Elles cherchent constamment apprendre, comprendre leur environnement. Elles sont prcises, intellectuelles et ont un esprit scientifique. Valeurs : curiosit intellectuelle, sens critique, logique. Aptitudes potentielles : aptitudes la recherche, au raisonnement logique, capacits d'analyse et d'apprentissage. Style d'apprentissage : apprennent par la thorie, la recherche systmatique de l'information. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements volutifs, orients vers la rflexion et qui privilgient l'expertise la production.

Curiosit intellectuelle, apprentissages

Score 6.7
Dot dune grande curiosit intellectuelle, le candidat cherche percevoir le pourquoi des choses et approfondir les multiples sujets qui l'intressent. Il prend un grand plaisir s'investir dans des activits qui lui permettent de tirer profit de ses aptitudes en matire d'apprentissage et de curiosit. Il s'panouira dans un emploi qui lui permettra dexercer pleinement ses aptitudes intellectuelles et de se spcialiser dans ses domaines de prdilection. Intrt pour les sciences, la technologie

Score 5.6

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Qu'il s'agisse par exemple de l'imagerie mdicale, de l'informatique, des nouveaux mdia de communication, le candidat prte assez attention la science et aux avances technologiques, ainsi qu' leurs impacts dans notre vie de tous les jours. Il pourrait se lancer dans une activit professionnelle dans les secteurs scientifiques et techniques, voire mme se spcialiser dans l'un de ces domaines. ARTISTE : Ressentir, Se passionner, Concevoir, Crer

Score 3.85

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Artiste ont tendance tre intuitives, cratives, idalistes et indpendantes. Elles sont sensibles l'art et l'esthtisme. Valeurs : beaut, originalit, imagination, libert. Aptitudes potentielles : crativit, expression artistique, intuition. Style d'apprentissage : apprennent de faon intuitive, en s'impliquant motionnellement et en exprimentant. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements non conformistes, privilgiant la communication informelle et faisant appel la crativit, l'innovation.

Sens esthtique, expression

Score 4.4
Le candidat n'a pas une me d'artiste mais sait nanmoins apprcier tout ce qui a trait l'art et aux messages qu'il peut transmettre. Il est dot d'un esprit logique, mais sait galement se montrer rceptif motionnellement ce qui se dgage de son environnement (ambiance, esthtisme,...). Il prfrera toutefois s'exprimer de manire plutt cartsienne. Crativit, conception

Score 3.3
Dsireux avant tout d'tre efficace, Monsieur Samba DIONE est plus soucieux d'appliquer les procdures tablies que de chercher faire preuve dingniosit tout prix. Bien qu'il n'ait pas la vocation dtre un crateur , il sait trouver des solutions concrtes aux problmes courants. SOCIAL : Transmettre, Comprendre les autres, Communiquer, Relation

Score 5.55

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Social sont en gnral attentives aux autres, patientes et comprhensives. Elles sont galement de nature agrable, chaleureuse et accueillante. Valeurs : altruisme, coopration, gnrosit. Aptitudes potentielles : empathie, coute, communication. Style d'apprentissage : apprennent en changeant avec les autres, en travaillant en quipe. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements sociaux qui favorisent le contact, la collaboration et la communication.

Dvouement aux autres

Score 4.4
Dans certaines situations, le candidat nhsite pas se mettre au service des autres. Toutefois, la possibilit de mettre en uvre son sens du dvouement ne reprsente pas, pour lui(elle), un facteur essentiel dans le choix dun domaine dactivit. Relations interpersonnelles, communication

Score 6.7
Le candidat entre facilement en contact avec les autres et sait crer les conditions d'un dialogue constructif. Son aisance en socit lui permet de mener avec aisance des dbats ou des discussions. Il sera donc l'aise dans des emplois qui lui permettront d'exploiter ses qualits relationnelles.

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ENTREPRENANT : Agir, Entreprendre, Diriger, Commander

Score 5.55

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Entreprenant ont tendance tre ouvertes, dynamiques, combatives et entreprenantes. Valeurs : prise de risques, statut, comptition. Aptitudes potentielles : initiative, capacit motiver et diriger. Style d'apprentissage : apprennent par l'action, en se mettant dans la situation. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements comptitifs o elles peuvent prendre des risques et progresser rapidement.

Entreprenant, prise de risques

Score 6.7
Entreprenant, le candidat sait saisir les opportunits, aller de l'avant, prendre des risques. Il sera l'aise dans des fonctions o il faut tre prt agir rapidement et s'imposer. Il n'hsite pas prendre des risques. Il se sentira l'aise dans des activits o son sens de l'initiative et sa ractivit seront des atouts. Leadership, motivation

Score 4.4
La priorit du candidat n'est pas de prendre en charge le management d'une quipe. Il semble d'abord vouloir consolider ses acquis professionnels. Il n'est pas du genre s'imposer, mme s'il peut avoir un certain charisme. Il est prfrable qu'il s'oriente vers un emploi o il naura pas, dans un premier temps, organiser directement le travail des autres et ensuite pourra envisager de prendre la responsabilit dune quipe. CONVENTIONNEL : Planifier, Structurer, Traiter les donnes, Chiffres

Score 5

10

Dfinition
Personnalit : les personnes de type Conventionnel ont tendance tre mticuleuses, perfectionnistes, conformistes et plutt introverties. Valeurs : prcision, stabilit, efficacit. Aptitudes potentielles : analyse de donnes, attention aux dtails, capacit travailler avec des chiffres. Style d'apprentissage : apprennent en suivant des rgles, des consignes et des mthodes tablies. Environnement : ces personnes sont l'aise dans les environnements structurs avec une hirarchie, une rglementation et des procdures claires.

Esprit mthodique, organisation, planification

Score 3.3
Le candidat ne semble pas tre de nature rigoureux mais sait grer ses dossiers avec mthode quand cela est ncessaire. Ayant tendance s'en remettre ses capacits d'improvisation, il ne cherche pas toujours anticiper les imprvus. Il semble prfrable qu'il vite, a priori, les emplois qui le cantonneraient dans des procdures trop figes. Intrts pour les donnes, les chiffres, l'analyse

Score 6.7
Les rponses du candidat dnotent un esprit mathmatique et enclin travailler avec des donnes chiffres et/ou abstraites. Dot d'une bonne capacit d'abstraction et de raisonnement, les chiffres sont pour lui des outils facilement manipulables et donc des partenaires privilgis. D'ailleurs, il se fie plus sa logique qu' son intuition pour prendre des dcisions ; il prend d'abord en considration les donnes qu'il juge objectives .

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4 - Les Adquations de votre profil avec des postes ou des fonctions types
Analyse complmentaire pour une approche de type bilan de comptences Cette partie du rapport fournit des pistes professionnelles concrtes, en les classant par degr d'affinit avec les domaines intrts. En premire analyse sont prsents les profils combins de Holland (par exemple Social/Conventionnel ou Investigateur/Artiste, etc.) qui correspondent le mieux au profil du candidat, avec des exemples de professions ou secteurs associs. Il existe 15 combinaisons possibles. Il faut d'abord tenir compte du premier profil combin et ventuellement des autres profils si le degr d'adquation est suprieur 60 %. En seconde analyse, les rsultats sont compars 80 familles de mtiers, regroupes en 3 classes. Pour chaque famille de mtiers, le profil d'intrts est compar celui des professionnels exerant dans ces catgories. Pour visualiser la grille de rfrence de la fonction, cliquez sur "dtail" (version html du rapport). Une adquation parfaite correspondrait un taux de 100%. L'on peu considrer que le profil d'intrts et proche de celui des personnes exerant gnralement dans ce mtier lorsque le pourcentage d'adquation est suprieur ou gal 60 %. Profils Combins issus de la Typologie de Holland MIN 1 IS (SI) (Investigateur / Social) 2 IE (EI) (Investigateur / Entreprenant) 3 IC (CI) (Investigateur / Conventionnel) 4 SE (ES) (Social / Entreprenant) 5 SC (CS) (Social / Conventionnel) 6 EC (CE) (Entreprenant / Conventionnel) 7 IA (AI) (Investigateur / Artiste) 8 AE (EA) (Artiste / Entreprenant) 9 AS (SA) (Artiste / Social) 10 RI (IR) (Raliste / Investigateur) 11 AC (CA) (Artiste / Conventionnel) 12 RE (ER) (Raliste / Entreprenant) 13 RS (SR) (Raliste / Social) 14 RC (CR) (Raliste / Conventionnel) 15 RA (AR) (Raliste / Artiste) Gestion/ Finance/ Ressources Humaines/ Commerce et relations clients MIN 1 Avant-vente 2 Mtiers commerciaux du tourisme 3 Gestion des carrires et des comptences 4 Conseil en droit et finances 5 Commerce et reprsentation 6 Achats 7 Commerce secteur Finances / Assurances 8 Commerce d'art 9 Conseil en recrutement 10 Comptabilit/gestion 11 Administration et finances 12 Direction financire et juridique 13 Support et gestion clients 14 Expertise financire 15 Direction RH 16 Vente et conseil la clientle 17 Formation 18 Direction d'entreprise prive, grant de commerce 19 Conseil en organisation 20 Coordination politique et gestion de l'administration 21 Direction commerciale 22 Direction d'tablissement public 23 Conseil la clientle, vente de solutions techniques 24 Assistanat de direction 25 Gestion de projets d'tude (construction/ urbanisme) 26 Gestion de projets techniques et logistiques Avant-vente Ingnieur technico-commecial, ingnieur avant-vente, ingnieur d'affaires, ingnieur d'application commerciale, charg d'tudes commerciales La fonction premire de ces professionnels est de proposer des solutions selon les besoins et les problmes des clients. Pour cela, ils ralisent des tudes de march et coordonnent les oprations avant le lancement d'un produit avec les autres services Adquation MAX 64% 60% 60% 60% 60% 60% 58% 58% 58% 57% 57% 57% 56% 56% 56% 56% 56% 55% 55% 54% 54% 53% 52% 50% 47% 43% 64% Adquation MAX 59% 59% 56% 56% 53% 53% 50% 47% 47% 46% 44% 43% 43% 40% 34%

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de l'tablissement. Ils sont chargs de la prospection et du dveloppement du portefeuille de clientle. Ils ngocient les contrats et en assurent le suivi. Capacits d'adaptation, qualits relationnelles et got pour le travail en quipe sont des qualits importantes pour exercer dans ce domaine. Mtiers commerciaux du tourisme Forfaitiste, agent de comptoir, responsable d'agence de voyage, tour oprateur, directeur d'office de tourisme Ce secteur combine les domaines et activits du commerce et du tourisme. Les personnes de ce secteur ont pour fonction de rechercher des produits intressants (circuits, croisires, safaris), puis de slectionner ceux qui seront distribus par les agences de voyage. Pour cela, ils valuent les produits selon des critres de scurit, qualit, tarifs, et ngocient ces conditions avec les fournisseurs. Une bonne connaissance des services proposs est essentielle ainsi que le sens de la communication, pour pouvoir tablir de bons rapports avec les clients et rpondre le mieux possible leurs attentes. La matrise de plusieurs langues est galement incontournable. Gestion des carrires et des comptences 60% 60%

Responsable de dveloppement RH, responsable de gaestion des comptences, gestionnaire des carrires, gestionnaire des ressources humaines Ces emplois rpondent une volont d'optimiser la comptitivit d'une entreprise. Pour atteindre cet objectif, ces professionnels mettent en adquation les besoins de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, la fois internes et externes. On peut retrouver dans ce secteur des responsables RH spcialiss dans la gestion de carrires. Ils doivent, la fois tre capables d'anticiper et d'valuer ce dont l'entreprise a besoin, et de percevoir le potentiel de chaque employ ou candidat pour un poste. Les qualits requises sont le sens de l'coute et de l'observation, un bon sens relationnel ainsi que des capacits d'analyse et de synthse. Conseil en droit et finances Conseiller fiscal, juriste d'affaires, consultant en gestion, finances Qu'ils exercent dans le cadre d'une entreprise ou pour des particuliers, ces professionneles assistent leurs clients dans le doamine de la rglementation fiscale leurs oprations et leurs dclarations. Ils sont indispensables la russite des entreprises et de plus en plus souvent associs aux processus dcisionnels des comits de direction. Leur mission est de dfendre et de protger les intrts de leurs clients. Aider et conseiller tant leurs fonctions principales, ces postes ncessitent de solides connaissances en droit, mais de bonnes capacits d'analyse et relationnelles. Commerce et reprsentation 60% 60%

Reprsentant de commerce, attach commercial, visiteur mdical, venduer export, courtier immobilier, commercial export, charg d'affaires, chef de publicit, chef de secteur La prospection auprs de nouveaux clients et le dmarchage sont au cur du rle du commercial/reprsentant qui consiste principalement vendre des services et des produits. Ces professionnels dveloppent des relations d'affaires et assurent le suivi de la clientle. Ceux qui pratiquent ces mtiers profitent gnralement d'un rseau de contacts important et de leur facilit nouer de nouvelles relations. Ils doivent donc avoir un trs bon sens du contact, savoir tre patients et persuasifs. De plus, les dplacements tant frquents, une bonne condition physique s'impose. Achats 60%

Acheteur en centrale d'achats, acheteur international, acheteur industrie, responsable achats et logistique, acheteur industriel Un acheteur travaille principalement dans l'industrie ou la grande distribution. Il se doit de connatre parfaitement les caractristiques du produit et l'volution du march. Il slectionne les produits et les fournisseurs les plus aptes rpondre ses exigences (qualit, cot, marge, dlai de livraison) et ngocie avec eux afin d'obtenir les meilleures conditions d'achat. Les postes dans ce domaine impliquent de s' intresser aux produits d'un point de vue commercial, le(s) besoin(s) auxquels ils rpondent, et leurs aspects techniques. Sens de l'initiative, force de persuasion et capacits de ngociation sont des qualits essentielles. Technique de l'information/ Marketing/ Communication/ Art MIN 1 Production, organisation d'vnements culturels 2 Marketing fonctionnel 3 Communication 4 Documentation 5 Journalisme de terrain 6 Direction ditoriale 7 Marketing oprationnel 8 Fonctions rdactionnelles et artistiques 9 Informatique et management 10 Gestion de rseaux et systmes d'information 11 Professions linguistiques 12 Conservation du patrimoine 13 Artistes de scne 14 Ralisation audiovisuelle 15 Analyse et dveloppement informatique Maintenance technique et assistance auprs des 16 utilisateurs 17 Conception de rseaux et systmes d'information Coordination et prparation de supports de 18 communication visuelle 19 Crativit et graphisme informatique 20 Mtiers de la cration 21 Architecture 22 Audiovisuel et technique Adquation MAX 60% 56% 55% 54% 54% 52% 52% 51% 50% 49% 49% 46% 46% 45% 43% 41% 39% 37% 36% 33% 33% 32%

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Production, organisation d'vnements culturels

60%

Producteur, directeur de production, rgisseur gnral, animateur du patrimoine, commissaire d'exposition, responsable de projets culturels Les personnes en charge de la production et de l'organisation d'vnements culturels interviennent sur des projets culturels et/ou artistiques. Elles peuvent travailler sur des manifestations destines mettre en avant le patrimoine d'une ville (muses, monuments) ou bien, s'occuper de productions cinmatographiques,... Elles sont charges de grer le budget ainsi que les moyens techniques et humains et de favoriser une bonne cohsion gnrale. Elles doivent donc disposer d'un attrait pour le domaine artistique, mais surtout, avoir des habilets en matire de communication, management, un sens aigu de l'organisation et tre dynamiques. Autres mtiers, secteurs spcifiques (tourisme, enseignement, sant,...) MIN 1 Investigation et gestion de la scurit 2 Suivi des actes de procdure 3 Jugement / Magistrature 4 Inspection et administration 5 Tourisme (accompagnement et loisirs) 6 Bien-tre / Thrapie 7 Insertion, dveloppement personnel et professionnel 8 Assistanat, secrtariat, accueil 9 Conseil juridique 10 Mdecine et consultation 11 Scurit et secours aux personnes 12 Recherche en sciences humaines 13 Service aux personnes dans l'htellerie, la restauration Enseignement secondaire : formations littraires et 14 artistiques 15 Enseignement secondaire : formations scientifiques 16 Mtiers paramdicaux 17 Mdecine et pratique Mtiers animaliers de la scurit et du secours aux 18 personnes 19 Mtiers animaliers et soins 20 Enseignement technique et sportif 21 Rducation 22 Protection environnementale 23 Enseignement cole maternelle et primaire 24 Recherche et dveloppement (sciences et environnement) Adquation MAX 61% 59% 59% 58% 58% 57% 56% 55% 55% 53% 52% 52% 51% 49% 48% 47% 46% 46% 46% 46% 45% 45% 45% 45% 44% 44% 42% 41% 41% 37% 35% 61%

25 Exploitation et gestion de productions agricoles 26 Transport de marchandises et de personnes Fabrication / Utilisation d'appareils de technique 27 mdicale 28 Mtiers de bouche 29 Technicien de l'industrie 30 Ouvriers du btiment 31 Soins esthtiques, beaut Investigation et gestion de la scurit Lieutenant (inspecteur) de police, commissaire de police, prfet

Ces professionnels interviennent dans le cadre d'oprations destines au maintien de lordre ou la dfense du territoire. Ils forment, animent et apportent leur soutien logistique leurs collaborateurs. Ils dirigent, orientent leur travail et gre le droulement des oprations importantes. Leurs qualits essentielles sont lautorit, la rigueur, la ractivit, le sens de la relation humaine. Central Test 2012

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