Acórdão Dano Existencial

PODER JUDICIRIO FEDERAL TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO
ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO
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DESEMBARGADOR CLUDIO ANTNIO CASSOU BARBOSA rgo Julgador: 3 Turma Recorrente: Recorrido: Origem: Prolator da Sentena: WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA. - Adv. Flvio Obino Filho CARLA VIVIANE LOPES - Adv. Roberto Gomes Vogel 20 Vara do Trabalho de Porto Alegre JUIZ ALMIRO EDUARDO DE ALMEIDA
EMENTA INDENIZAO POR DANO MORAL. DANOS EXISTENCIAIS. EXCESSO DA JORNADA DE TRABALHO. DIREITO FUNDAMENTAL AO LAZER. WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA. O abalo fsico e psicolgico causado pelo empregador ao submeter habitualmente trabalhador excessiva jornada de trabalho caracteriza dano moral. Conduta patronal ilcita que viola direitos fundamentais constitucionais, dentre os quais o direito ao lazer. Reparao por danos morais procedente.
ACRDO Vistos, relatados e discutidos os autos. ACORDAM os Magistrados integrantes da 3 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio: preliminarmente, por unanimidade de votos, no conhecer do recurso da reclamada, no item referente resciso indireta, por ausncia de ataque aos fundamentos da sentena. Por unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso ordinrio da
Documento digitalmente assinado, nos termos da Lei 11.419/2006, pelo Exmo. Desembargador Cludio Antnio Cassou Barbosa. Confira a autenticidade do documento no endereo: w w w .trt4.jus.br. Identificador: E001.3294.5429.1314.
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reclamada para reduzir o percentual de honorrios assistenciais a 15% sobre o valor bruto da condenao. Valor da condenao inalterado. Intime-se. Porto Alegre, 15 de maio de 2013 (quarta-feira).
RELATRIO A reclamada recorre da deciso que julga procedente em parte a ao. Busca modific-la no tocante resciso indireta, danos existenciais, horas extras, assistncia judiciria gratuita e honorrios assistenciais. No foram apresentadas contrarrazes. o relatrio.
VOTO DESEMBARGADOR (RELATOR): I - PRELIMINARMENTE NO CONHECIMENTO DO RECURSO DA RECLAMADA. AUSNCIA DE ATAQUE AOS FUNDAMENTOS DA SENTENA. A reclamada no se conforma com o reconhecimento judicial da resciso indireta como extino do contrato de trabalho. Afirma que no houve nenhuma falta grave por parte do empregador, salientando que a autora jamais foi perseguida ou sofreu qualquer tipo de constrangimento no exerccio de suas funes. Aduz que as testemunhas no confirmaram a CLUDIO ANTNIO CASSOU BARBOSA
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tese da reclamante. Salienta que a autora laborou por mais de cinco anos nessas condies, tempo suficiente para que se operasse o perdo tcito. O Juzo de origem acolheu o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho, consignando que: A jornada de trabalho excessiva a que a autora era submetida fato suficiente para configurar a resciso indireta do do contrato de trabalho, nos termos do art. 483, d, da CLT (fl. 60). A tese recursal apresentada no apresenta nenhuma conexo com a demanda em anlise. Em suas razes recursais, a reclamada defende-se de fatos dos quais no fora acusada, mormente quando afirma que jamais constrangeu ou perseguiu a autora. Cabe, por oportuno, ressaltar que a prpria reclamante afirma em depoimento que no teve nenhum problema de relacionamento dentro da empresa (fl. 49). A reclamante foi admitida, em 04 de abril de 2011, para exercer a funo de Operadora de Caixa. O Juzo de primeiro grau concluiu pela resciso indireta como causa de extino do contrato de trabalho, tendo a reclamada procedido baixa na CTPS da autora com a data de 29 de dezembro de 2011, pela projeo do aviso prvio (fl. 49). Alheia a esse fato, no entanto, a reclamada sustenta que a recorrida laborou por mais de cinco anos na empresa, tempo suficiente para que se operasse o perdo tcito (fl. 81-v). Salienta tambm que a prova testemunhal no corrobora a tese obreira; entretanto, registro que no houve produo de prova testemunhal. Considerando a fundamentao adotada na deciso de origem, o recurso ordinrio no apresenta qualquer argumento contrrio ao que foi decidido em primeiro grau, apresentando alegaes estranhas ao fundamento do julgado.
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Nesse sentido, adota-se, de forma anloga, o entendimento contido na Smula n 422 do TST, nos seguintes termos: RECURSO. APELO QUE NO ATACA OS FUNDAMENTOS DA DECISO RECORRIDA. NO CONHECIMENTO. ART. 514, II, do CPC. (converso da Orientao Jurisprudencial n 90 da SDI-II - Res. 137/2005 - DJ 22.08.2005) No se conhece de recurso para o TST, pela ausncia do requisito de
admissibilidade inscrito no art. 514, II, do CPC, quando as razes do recorrente no impugnam os fundamentos da deciso recorrida, nos termos em que fora proposta. Assim sendo, no se conhece do recurso da reclamada no item, por ausncia de impugnao aos fundamentos da deciso recorrida. II - MRITO 1. HORAS EXTRAS A reclamada insurge-se contra deciso que o condena ao pagamento de horas extras em razo da no exibio dos registros de horrio, argumentando que, na forma do inciso I do art. 333 do CPC, cabia reclamante o nus da prova do trabalho extraordinrio. Salienta que no h nos autos nenhum elemento que possa indicar incorreo nas anotaes das jornadas de trabalho. Entende que, em ateno ao princpio da primazia da realidade, deve ser autorizada a juntada nos cartes-ponto na fase de liquidao. Aduz que a manuteno da deciso recorrida enseja o enriquecimento ilcito da autora. Por fim, afirma que a ausncia de determinao para a juntada dos cartes-ponto constitui bice presuno realizada pelo Juzo de origem.
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De incio, registro que apesar de consignar na contestao que os cartes de horrio foram fielmente registrados e que acompanhariam a pea de defesa, a reclamada deixou de apresent-los. Diversamente do que alega a reclamada, tendo em vista que a empresa conta, notadamente, com um nmero bastante elevado de empregados, era seu o nus de trazer aos autos os registros, conforme dispe o art. 74, 2 da CLT. A esse respeito a Smula n 338, I do TST, ainda dispe que: nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Nesse contexto, o Juzo de origem arbitrou a jornada de trabalho da reclamante da seguinte forma: de segunda a sbado, das 11h s 23h40min, com uma hora de intervalo. No tendo a reclamada apresentados os registros de horrio, tampouco produzido prova capaz de elidir a presuno relativa de veracidade da jornada indicada na inicial, tenho por acertada a deciso recorrida. Por fim, na fase de conhecimento que as provas so produzidas, motivo por que entendo descabida a pretenso da recorrente de apresent-los na fase de liquidao de sentena. Nego provimento. 2. DANOS EXISTENCIAIS
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A reclamada no se conforma com a condenao ao pagamento de danos existenciais em virtude da jornada excessiva, arbitrados na origem em R $30.000,00. Alega que a autora sempre foi recompensada pelo seu trabalho, recebia altos salrios e determinava seus prprios horrios, folgas, etc. Afirma que as horas extraordinrias geram somente o direito ao adicional e que em momento algum a empresa exigiu da reclamante jornadas extenuantes. Sustenta que cabia autora o nus de provar tais acontecimentos e que no foi ouvida nenhuma testemunha que confirmasse esses supostos infortnios. Aponta para o fato de que a empresa disponibiliza o uso de programas que visam ao bom relacionamento: "Poltica de Portas Abertas" e "Poltica de Respeito ao Indivduo", por meio dos quais os empregados insatisfeitos podem fazer reclamaes sem que haja a necessidade de identificao e que em nenhum momento a reclamante assevera ter feito uso de tais programas, evidenciando assim que sua insatisfao possui ntido carter pecunirio. Salienta que a indenizao por dano moral deve ter fundamento slido e ser cabalmente comprovado, o que no ocorreu no caso em tela. Sucessivamente, requer a reduo do valor da indenizao, tendo em vista que este deve ser proporcional ao dano causado. Por fim, alega violao ao a regra do inciso V do art. 5 da Constituio Federal. A responsabilidade civil ser imputada quando configurada a hiptese do art. 927 do Cdigo Civil: Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187) causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. A indenizao por dano moral, especificamente, decorre da leso sofrida pela pessoa, em sua esfera de valores eminentemente ideais, como a dignidade, a honra, a imagem e a intimidade, conforme preceitua o art. 5,
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Na forma do disposto nos arts. 818 da CLT e 333 do CPC, cabe parte reclamante comprovar os fatos que teriam causado abalo de natureza subjetiva. A reclamante foi admitida, em 04 de abril de 2011, para exercer a funo de Operadora de Caixa. O Juzo de primeiro grau concluiu pela resciso indireta como causa de extino do contrato de trabalho, tendo a reclamada procedido baixa na CTPS da autora com a data de 29 de dezembro de 2011, pela projeo do aviso prvio (fl. 49). A reclamada deixou de apresentar os registros de horrio, motivo por que se presume verdadeira a jornada alegada pela autora na inicial, ou seja, de segunda a sbado, das 11h s 23h40min, com uma hora de intervalo, conforme Smula n 338, I do TST (fl. 59-v). O art. 7, inciso XIII da CF, assegura ao trabalhador uma jornada mxima de 8 horas dirias e quarenta e quatro semanais: entretanto, o que se verifica, no caso em exame, que a reclamada desrespeita, de maneira acintosa, essa norma, transformando o extraordinrio em ordinrio. Dessa forma, evidente que a prtica lesiva aos valores sociais do trabalho, acaba interferindo de maneira negativa na esfera existencial do empregado. Incontroverso que a extensa jornada de trabalho a que estava submetida a autora prejudicial sade. A situao causa inegvel constrangimento social e abalo psicolgico pessoa do trabalhador, decorrente do estresse fsico e emocional, pois prejudicado no exerccio de direitos fundamentais. A conduta ilcita do empregador, ao desrespeitar o exerccio de direitos assegurados pela Constituio Federal, em seu Captulo II, DOS DIREITOS
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SOCIAIS, art. 6, notadamente o direito sade e ao lazer, autoriza o deferimento de indenizao compensatria. Ressalto que, ao poder de comando ou poder diretivo do empregador, contrapem-se limites traados pelo ordenamento jurdico, de modo a impedir contornos de arbitrariedade patronal. Vale dizer que qualquer empreendimento ou organizao empresarial deve respeitar as condies mnimas de proteo ao trabalhador, sob pena de configurar abuso de direito. Assim, os direitos fundamentais servem como um parmetro e um balizador na preservao do princpio da igualdade face aos atos discriminatrios. Nesta linha, a exigncia de jornadas extremas a um determinado grupo de trabalhadores reveste-se de brutal ato discriminatrio em relao ao restante da coletividade, que exerce suas atividades laborais dentro dos limites aceitveis como razovel e justo. Trata-se de matria que recebe ateno especial dos operadores do Direito. No mbito deste Tribunal, destaco notvel acrdo da lavra do Des. Jos Felipe Ledur ao assim ementar: DANO EXISTENCIAL. JORNADA EXTRA EXCEDENTE DO LIMITE LEGAL DE TOLERNCIA. DIREITOS
FUNDAMENTAIS. O dano existencial uma espcie de dano imaterial, mediante o qual, no caso das relaes de trabalho, o trabalhador sofre danos/limitaes em relao sua vida fora do ambiente de trabalho em razo de condutas ilcitas praticadas pelo tomador do trabalho. Havendo a prestao habitual de trabalho em jornadas extras excedentes do limite legal relativo quantidade de horas extras, resta configurado dano existncia, dada a violao de direitos fundamentais do trabalho que
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Constituio. Do princpio fundamental da dignidade da pessoa humana decorre o direito ao livre desenvolvimento da
personalidade do trabalhador, do qual constitui projeo o direito ao desenvolvimento profissional, situao que exige condies dignas de trabalho e observncia dos direitos fundamentais tambm pelos empregadores (eficcia horizontal dos direitos fundamentais). Recurso provido. (TRT da 4 Regio, 1. Turma, 0001137-93.2010.5.04.0013 julgamento: Desembargadora RO, Iris Lima em de 16/05/2012, Moraes, Juiz Desembargador Jos Felipe Ledur - Relator. Participaram do Convocado Jos Cesrio Figueiredo Teixeira) A matria aqui debatida, relativamente ao dano existencial por prtica abusiva do empregador que atenta contra direito fundamental do empregado, vem ganhando destaque tambm em outras Regies, como no artigo do Juiz da 2 Vara do Trabalho de Araraquara (SP), Jos Antnio R. de Oliveira Silva: [...] De fato, o direito sade do trabalhador, como espcie da sade em geral, um direito humano. Por isso, um direito inalienvel, imprescritvel e irrenuncivel. um direito natural de todos os trabalhadores, em todos os tempos e lugares, ainda que sua positivao tenha ocorrido tardiamente. Se a sade do trabalhador algo inerente a ele, imanente, em respeito a sua dignidade essencial, inclusive para uma boa prestao de servios ao empregador, trata-se de um direito natural, pois
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intrnseco conformao de sua personalidade e de seu desenvolvimento como pessoa. um direito imprescindvel para o trabalhador. Essa , portanto, sua natureza jurdica: trata-se de um direito humano, fundamental ou no, ou seja, positivado nas constituies de cada pas ou no, no havendo qualquer necessidade de outras adjetivaes. De modo que assim se insere no continente maior dos direitos humanos, como contedo deles, vale dizer, como um dos valores fundamentais do sistema jurdico, sem o qual a dignidade da pessoa humana estar seriamente ameaada. [...] (Revista LTr, 76-10, outubro de 2012/1189). Com profundidade e extrema preocupao, a questo aqui examinada abordada pelos colegas Altamiro Borges e Antnia Mara Vieira Loguercio na obra Questes Polmicas sobre a Jornada de Trabalho (NOTADEZ HS EDITORA, p. 47). Os autores examinam o tema da jornada de trabalho sob o enfoque da necessidade de uma limitao de carga horria para permitir ao trabalhador viver em comunidade. Neste aspecto, fazem a citao da assertiva de Marx, que enfrentou o estudo do desequilbrio entre a fora do capital e o trabalho: Mas, em seu impulso cego, desmedido, em sua voracidade por trabalho excedente, viola o capital os limites extremos, fsicos e morais, da jornada de trabalho. Usurpa o tempo que deve pertencer ao crescimento, ao desenvolvimento, e sade do corpo. Rouba o tempo necessrio para se respirar ar puro e absorver a luz do sol. De extrema relevncia, ainda, destaco artigo escrito por Rodrigo Maia Santos, Advogado Baiano, com o ttulo - "O Excesso de Jornada como Ofensa ao Direito ao Lazer". Ressalta o direito ao lazer como um direito
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humano fundamental, assegurado constitucionalmente (art. 6), que afeta diretamente a relao de trabalho. Assim, a prorrogao excessiva da jornada de trabalho justifica a indenizao compensatria pelo dano causado. Conclui, no artigo, tratar-se de desrespeito aos limites previstos no ordenamento jurdico, de ato ilcito, por ser excessiva a extrapolao. Reputo interessante acrescentar estudo consignado na obra escrita por Irany Ferrari e Melchades Rodrigues Martins, Dano Moral. Mltiplos Aspectos nas Relaes de Trabalho (4 ed., LTr 75, p. 641), relativamente ao dano moral e ao poder diretivo do empregador. Referidos autores evidenciam que o princpio da proporcionalidade atua como uma espcie de freio a certas prerrogativas do empregador em seu poder diretivo. Destaco significativa reflexo sobre o tema: [...] A verdade que o trabalho deve ser sempre desenvolvido em ambiente onde impere o respeito entre as partes envolvidas, objetivando-se bem-estar do indivduo sem violar os valores humanos do trabalho digno. Neste contexto, no podemos deixar consignar as palavras de Rbia Zanotelli de Alvarenga para quem " para o bem-estar do ser humano que o trabalho se direciona. para garantir seu estado de bem viver,
condignamente, com o resultado moral de poder assegurar a si e a sua famlia o sustento, a sade, o lazer e o progresso material e espiritual contnuo e crescente, a que deve voltar-se o emprego. Isso sinnimo de justia social. Os meios de produo voltados para o desenvolvimento econmico somente se justificam se forem respeitados os valores humanos do trabalho digno (O Direito do Trabalho como Dimenso dos
ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO Direitos Humanos, setembro/2009, LTr, SP, p.171)". [...] Ademais, ressalto que a reclamada em questo, a
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SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA., contumaz em descumprir as obrigaes trabalhistas, possuindo contra si um sem-nmero de processos trabalhistas nos quais h discusso acerca da jornada excessiva a que submetem seus empregados, em total desrespeito aos direitos mnimos previstos na Constituio Federal. Nesse sentido, relevante consignar os bem lanados fundamentos da Juza Valdete Souto Severo, em deciso contra a aludida reclamada (processo n 0000488-84.2012.5.04.0005). Reflete estudo abrangente que, de forma certeira, ilustra os ardis empresariais a que lana mo a ora reclamada: [...] Note-se: o reclamante passa a maioria absoluta de seu tempo no ambiente de trabalho. Tinha de estar l s 6h e saa s 22h, o que certamente o impedia de acompanhar programas na TV, fazer caminhadas, levar seus filhos para passear, estudar, entre tantas outras atividades de lazer, indispensveis para que se tenha uma vida suficientemente boa. Observo que o tema do direito ao lazer e, por consequncia, reparao por sua perda, resolve-se no mbito do direito fundamental preservao da sade do trabalhador, garantido como direito social fundamental no art. 6 e expresso em vrios incisos do artigo 7 da Constituio. O direito a no-pensar no trabalho, a no resolver problema algum, nas horas ditas de folga. O direito a passear, a acompanhar o crescimento dos
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filhos, a namorar, ir ao cinema, divertir-se, e mesmo o direito a consumir. Tudo isso drasticamente afetado quando o empregado passa praticamente todo o seu tempo acordado dentro do ambiente de trabalho. [...] Por fim, a carta constitucional protege a famlia e estabelece seja sua obrigao contribuir para a educao. Ora, se um genitor precisar estar no trabalho, das 6h s 22h, fato que importa sair de casa muitas vezes antes das 5h e retornar quase a meia-noite, no h dvida de que estar impedido de exercer seu dever constitucional de zelar e contribuir para a educao dos filhos. Os efeitos sociais nocivos de uma tal explorao do tempo de vida do trabalhador , pois, evidente. [...] Em inmeras demandas a reclamada, empresa
multinacional de grande porte, j foi condenada pela cobrana de horrio absolutamente inconstitucional, de seus empregados, bem como por sequer manter registro escrito da jornada, como determina o art. 74 da CLT. Este juzo, inclusive, j entendeu por bem condenar a WMS pela prtica de dumping social, nos autos do processo n. 0001263-70.2010.5.04.0005, ao argumento de que A reclamada WMS Supermercados do Brasil S/A est todos os dias no foro trabalhista de Porto Alegre, respondendo a demandas que, na maioria absoluta das vezes, revelam nopagamento da jornada extraordinria aos seus empregados. Em processo recentemente instrudo por esta julgadora, tombado sob o nmero 0000869-63.2010.5.04.0005, a alegao da empresa de que a explorao de mo de obra sem qualquer
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contraprestao se dava em funo do cargo de confiana de encarregado de seo de restaurante/lancheria (!). No processo 0000337-89.201.5.04.0005 e no processo 01097-2009-005-0400-4, o no-pagamento da jornada extraordinria se deu em funo do exerccio da atividade de chefe de setor (!). No processo 01134-2009-005-04-00-4, a reclamada dispensou, sob alegao de justa causa no-comprovada e sem o pagamento sequer das verbas devidas independentemente da causa de sada, empregada gestante. No processo 00851-2009-005-0400-9, a empresa trouxe testemunha que confirmou retaliaes praticadas contra membro da CIPA, com o intuito de forar a extino do contrato. Nos processos n. 00485-2009-005-04-00-8, 00980-2008-005-04-00-6 (trabalhador doente) e 01185-2008005-04-00-5, tambm houve alegao de justa causa sem prova robusta. No processo 00189-2006-005-04-00-4, a representante do sindicato profissional confirma em juzo haver a reclamante sido coagida a assinar pedido de demisso, quando estava grvida. No processo 01152-2006-005-04-00-3, em que
evidenciada a explorao de mo de obra sem registro do contrato de trabalho, o presentante da r admite que os encarregados de segurana das lojas da reclamada so pessoas contratadas como empregados e que h duas modalidades de agentes de segurana, os empregados e os policiais militares, como se a r detivesse a prerrogativa especial de se utilizar da segurana pblica do Estado, para benefcio prprio, mediante pagamento de valores que apenas contra-prestam o dia trabalhado, em subverso a todos os
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dispositivos contidos nas normas de direito do trabalho. Tratamse apenas dos feitos instrudos por esta julgadora. Em Porto Alegre, so 293 processos cadastrados apenas na quinta vara, e 7.796 no total. Trata-se de nmero expressivo a revelar, como se denota pelos exemplos referidos acima, a explorao de fora de trabalho em desrespeito aos direitos trabalhistas mnimos previstos na Constituio, como forma de promover
concorrncia desleal. A reclamada, uma das maiores redes de supermercado do mundo, aufere lucros bilionrios, mas no respeita o direito dos trabalhadores que tornam vivel seu empreendimento. E utiliza a Justia do Trabalho como um bom negcio, pois o expressivo nmero de demandas antes referidas certamente no reflete a integralidade dos
trabalhadores cujos direitos foram violados. de conhecimento geral que nem todos os trabalhadores ingressam com
demandas trabalhistas, o que faz perceber o tamanho da leso social perpetrada pela WMS. [...] A dimenso coletiva dessa atitude flagrantemente danosa evidenciada aqui, apenas para que se tenha uma noo do que est ocorrendo na realidade da nossa sociedade: estamos diante de uma empresa que opta deliberadamente por desrespeitar direitos trabalhistas, e o faz sem preocupao alguma com os seres humanos que envolve em seu
empreendimento e que, em ltima instncia, so a razo de seu sucesso empresarial. Trata-se de prtica predatria, social e individualmente nociva, que precisa ser coibida.
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A prova de que a condenao ao pagamento das horas extras, por si s, no tem o condo de repor o dano e, muito menos, de imprimir o necessrio carter pedaggico ao processo, evitando que a WMS continue a praticar o mal social, est no nmero de demandas contra ela ajuizadas, que no pra de crescer. Dizer que a condenao ao pagamento das horas extras suficiente para reparar a perda de tempo de vida e convvio social experimentada pelo trabalhador , pois, negar a realidade, chancelando uma prtica contumaz de capitalismo predatrio, que no serve s pessoas nem ao sistema. A confirmar o menoscabo e desdm integridade fsica e mental dos trabalhadores, assento a risvel e intolervel argumentao recursal ao defender que a autora, Operadora de Caixa, a despeito de ter recebido, no ms de junho de 2011 a importncia lquida de R$ 567,00, no faz jus ao dano existencial na medida em que sempre foi recompensada pelo seu trabalho na empresa, recebia salrios altos pelos seus servios, bem como determinava seus prprios horrios (fl. 81-v, grifei). Evidenciado o nexo de causalidade entre o dano e a conduta da reclamada, a ilegalidade decorre da exigncia de jornada de trabalho excessiva no perodo de abril de 2011 a dezembro de 2011, quando a reclamante laborava em jornada de mais de 11 horas dirias, em flagrante e acintoso desrespeito s normas trabalhistas. Presentes, portanto, os pressupostos necessrios responsabilizao da reclamada faz jus a reclamante ao pagamento da indenizao pretendida, conforme determinado pelo Juzo de origem, inclusive quanto ao montante indenizatrio. De acordo com a sentena:
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A mera condenao ao pagamento das horas extras, alm de no reparar o dano extrapatrimonial sofrido, no contm, ainda, o necessrio carter pedaggico que a indenizao aqui deferida deve conter, a fim de evitar que a WMS continue a praticar a conduta que, alm de ilcita por desrespeitar o direito individual do trabalhador configura um mal social e uma prtica predatria ao prprio sistema capitalista, por configurar
concorrncia desleal em relao aos demais empregadores que respeitam os direitos fundamentais de seus trabalhadores, podendo ser caracterizado, inclusive, como dumping social (fl. 61-62). Certo que na fixao do quantum pode o Julgador considerar, entre outros, aspectos relacionados intensidade da culpa, relevncia do bem jurdico protegido, ao grau de sofrimento de um homem mdio em relao ao dano, aos reflexos do prejuzo na vida pessoal e social do lesado, bem como situao econmica e social das partes envolvidas. O importante a busca de uma forma equitativa para o cumprimento dessa tarefa. O Juiz tem o livre arbtrio de analisar as circunstncias do caso de acordo com sua sensibilidade, bom senso e as mximas de experincia, expondo, enfim, o que entende como justo e razovel para compensar o prejuzo sofrido e reprimir a prtica do ilcito. O valor de R$30.000,00 arbitrado pelo Juzo de origem atende adequadamente leso perpetrada pela reclamada, no caso concreto, razo pela qual se confirma integralmente a sentena recorrida. Por fim, registro que a presente deciso no viola qualquer norma constitucional ou infraconstitucional.
ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO 3. ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA.
Fl. 18 HONORRIOS
ASSISTENCIAIS Investe a reclamada contra a concesso do benefcio da assistncia judiciria gratuita e deferimento de honorrios assistenciais. Alega que os requisitos exigidos em lei no foram preenchidos em sua totalidade, o que, obrigatoriamente, implica no indeferimento de tal benefcio. Afirma que a autora deveria vir representada por advogado legalmente credenciado pelo sindicato da categoria profissional e comprovadamente no ter condies de arcar com as despesas processuais. Sucessivamente, requer a limitao dos honorrios em 10% sobre o valor lquido apurado. Na esteira do previsto no art. 5, LXXIV, da Constituio Federal, aplicvel questo o disposto na Lei n 1.060/50, que assegura o acesso dos necessitados ao Judicirio sem qualquer nus, inclusive dispensando-os do pagamento de custas, honorrios assistenciais e qualquer outra despesa processual. Basta para tanto a declarao da situao econmica que no permita sejam as despesas arcadas sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia (art. 2, pargrafo nico, c/c o art. 11). Da mesma forma, a condenao ao pagamento da verba honorria decorre do previsto na Lei n 5.584/70 e no diploma processual civil, aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho. Todo o cidado trabalhador tem o direito de acessar a Justia, independentemente de o seu advogado possuir credencial sindical. A assistncia judiciria um direito assegurado constitucionalmente, sendo este um dever do Estado. Por esta razo, resta superada a norma legal que exigia a apresentao da credencial sindical para a concesso da assistncia judiciria na Justia do Trabalho. Declarada nos autos a condio de insuficincia econmica (fl. 14), faz jus
ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO a parte reclamante ao pagamento de honorrios assistenciais.
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No adoto, portanto, as orientaes insertas nas Smulas ns 219 e 329 do TST, bem como na O.J. n 305 da SDI-I do TST. Quanto ao percentual arbitrado a ttulo de honorrios, destaco que nesta Justia Especializada so fixados usualmente em 15% sobre o valor da causa. Dessa forma, dou provimento parcial ao recurso da reclamada para reduzir o percentual dos honorrios advocatcios a 15% sobre o valor bruto da condenao.
______________________________ PARTICIPARAM DO JULGAMENTO: DESEMBARGADOR CLUDIO ANTNIO CASSOU BARBOSA (RELATOR) DESEMBARGADORA MARIA MADALENA TELESCA DESEMBARGADOR LUIZ ALBERTO DE VARGAS

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ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO X, da Constituio Federal.

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ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO traduzem deciso jurdico-objetiva de valor de

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ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO 3. ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA.

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ACRDO 0000016-38.2012.5.04.0020 RO a parte reclamante ao pagamento de honorrios assistenciais.

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